校团委学生会二次纳新活动策划书

第一篇：校团委学生会二次纳新活动策划书

校团委学生会二次纳新活动策划书

一、活动宗旨：



在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部队伍，我们校团委、学生会就从2011年团委学生会纳新活动着手，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织。从而更好的为同学们服务，真正的实现“兴师荣校”。

二、活动时间：2011年9月

三、活动地点：浙江医药高专

四、活动对象：以2011级学生为主

五、活动形式与要求

凡是浙医药高专的在校注册学生均可报名参加团委、学生会各部门的纳新活动。以自愿报名的方式为主，通过笔试试用、面试筛

选选拔等阶段的方式，公开的选拔优秀的团委、学生会干事。主要要求思想进步、工作积极肯干、责任心强。原则上，学习成绩优良；德育测评优秀。

六、活动宣传：在二次纳新期间（军训期间），团委、学生会可以在宣传板上张贴海报或在宣传栏中张贴说明进行宣传，同时向11级各专业发放通知和报名表。

七、活动内容及具体流程（总体分为两个阶段）

（1）、宣传阶段

1.首先在一楼大厅的宣传板或宣传栏中张贴纳新活动的海报。海报内容要包括活动的时间，对象，形式，具体要求，以及学生组织关于学生会章程以及机构设置的相关介绍。

2.报名相关同学填写报名表，进行前期竞选准备。

3.在新生军训期间，动员校团委学生会后备干部深入班级，参与军训，与新生班级建立良好的相处模式，与各教官协商，举行更多的丰富的军训活动，例如拉歌会，互动表演会等等。在此基础上融入新生群体，宣传校团委学生会，并发掘人才，为校团委学生会服务。

（2）、报名阶段

1.将团委、学生会纳新部门及纳新人数，各部门的纳新具体要求予以公示。

2.要求报名者仔细、认真的按要求填写报名表，在召开说明会后同一时间内上交。

（3）、竞选阶段

校团委、学生会在综合评定竞选者报名情况、个人简历情况等相关因素的基础上经过集体讨论后，提名各部门部员初试人选。根据人数情况，具体安排二次纳新的时间和地点。

第二篇：校团委组织部纳新策划书

2012秋学期院团委组织部纳新策划书

秋风送爽，丹桂飘香。美丽的咸宁职业技术学院，又迎来了一批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的眼光、他们睿智、热情，他们定会给菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天空。为了欢迎2012级新生，进一步加强院团委组织部的队伍建设，为院团委组织部注入一股新鲜血液，为新生创造一个展示自我的舞台，发挥自己才能水平。院团委组织部纳新工作计划如下，现在招纳有诚心，并愿意以服务同学为己任，责任心强，工作踏实的新生！

一、纳新主题：

“新生源泉、新生力量”

二、纳新目的：

新学期伊始，为了增加部门竞争力及影响力，进行部门纳新为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，为同学们服务，为我院今后开展工作提供保障。

三、纳新意义：

大学是一个获得知识、锻炼自己能力的场所。在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。通过纳新活动的开展，让这支耀眼、荣光的团学干部队伍不仅得到更好的建设，也可以提高同学们的领导能力、发挥自己的管理才能、同时也学会交际和团队协作精神。

四、主办单位：

咸宁职业技术学院院团委

五、纳新对象：

2012级全体大一新生

六、纳新时间：

待定（经商议后由老师决定）

七、纳新地点：

林荫道

八、纳新过程：

1、宣传工作（分为宣传板宣传和人为宣传）（1）在林荫道摆放宣传板

（2）派本部门成员回本系进行宣传，尽量利用系干身份，从迎

新开始宣传，保证报名人数（3）广播台进行广播宣传

2、纳新现场

（1）挑选活泼，开朗性格的成员进行纳新接待工作。派专人值

班，每次3至4人对新生进行答疑，收取申请书。（2）安排专人对纳新现场拍照记录

3、面试现场

（1）初试：

1、提前通知面试者面试的时间，地点和自带纸笔

2、由两人负责面试场地的纪律和安全

3、面试内容为自我介绍和才艺展示

4、面试时我部负责人一定要公平公正，认真负责，可邀请10级学长学姐（2）笔试：

1、及时公布初试通过的人员名单，并做好复试人员的安置问题，保障现场井然有序

（3）三试：

1、及时公布笔试通过人员名单和三试的时间、地点

2、三试内容为主题演讲和评委问答

3、负责人认真做好记录，充分挖掘面试者的能力，并应注重面试者的形神，态度，心理及其言词

4、充分考虑其综合能力进行择优录取

5、及时将面试通过的名单公布出来并通知参加第一

次例会

九、纳新负责人： 总负责人：（负责整个纳新过程的整体协调）

纳新宣传组：（负责整个纳新的所有宣传工作）

纳新秩序维护组：（负责整个纳新期间的所有秩序维护）

纳新面试组：（负责纳新整个的面试的相关事宜）

纳新后勤组：（负责纳新结束后的所有事宜）

十、纳新前准备：

1、桌椅

2、登记表，笔自带

3、海报、宣传板

4、面试流程图

5、面试所需的道具、资料、题目等

十一、注意事项：

1、面试前组织部全体成员在团委办公室集合，统一分配安排，一致行动。

2、全体成员必须佩戴团徽，工作证，穿部服，注重自己的言行。

3、注意每场面试后结果的公布，及通知下轮面试的时间和地点。

4、注意面试期间的秩序，纪律，安全的维护。

院团委组织部

王强

二0一二年六月七日

部门面试问题集锦

1、觉得你自己有什么优势可以让我们录用你，即你能给我们这个部

门带来什么？

2、假如你是班长，现在你班里和部门都要开会，你会选择去那边开？

3、除了组织部，你还面试了哪些部门？为什么面试这几个部门？

4、说说你对组织部的了解？为什么要加入我们组织部？

5、说说你平时的兴趣爱好是什么？有没有什么特别的专长？

6、你初中阶段有没有担任什么职务？这些工作对你的影响？

7、假设我们现在要你做一个活动的负责人，而你是从来都没有接触

过这一类的活动，你会怎么办？说说你的做法

8、在组织部里经常要搬搬抬抬，或许会让你觉得像是做苦力而又不

像做兼职一样可以拿到报酬，你是怎么看的？你能坚持你最初的决心做好工作吗？

9、如果进入了组织部，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？

10、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训

11、你哪方面比较擅长？觉得在这个部门，可以负责哪方面的工作？

12、简单的谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义 的，想做的事吗？

13、如果你进入了组织部，当你和你部长的意见不统一时你怎么办？

14、你让我们选你，那你觉得自己的优势在哪些方面？不足的地方或

者改进的地方在哪里？

15、平时你身边的朋友是怎么形容你的？

16、对你影响最深的一句话

17、对你影响最深的一个人

18、你怎么协调各个部门之间的关系

19、你不喜欢的人是什么样子的？如果部门内部出现这样的人，你如

何处理？ 20、如果你进了组织部将如何开始工作？

21、假如你这次面试失败，你会怎么做？怎样去调整自己的心态？

22、简述一下你选择组织部的原因，他哪一方面最吸引你？

23、如果你自认为为这个部门做了很多事，可却得不到你想要的高

度，你怎么办？

24、在你心目中有没有最欣赏或最敬佩的人？他哪一方面让你动

容？你从他身上学到了什么？

25、你的竞争对手在你背后说了你的不好的话，影响你的竞争力，你

会怎么办？

第三篇：校团委组织部纳新策划书

2012秋学期院团委组织部纳新策划书秋风送爽，丹桂飘香。美丽的咸宁职业技术学院，又迎来了一批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的眼光、他们睿智、热情，他们定会给菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天空。为了欢迎2012级新生，进一步加强院团委组织部的队伍建设，为院团委组织部注入一股新鲜血液，为新生创造一个展示自我的舞台，发挥自己才能水平。院团委组织部纳新工作计划如下，现在招纳有诚心，并愿意以服务同学为己任，责任心强，工作踏实的新生！

一、纳新主题：

“新生源泉、新生力量”

二、纳新目的：

新学期伊始，为了增加部门竞争力及影响力，进行部门纳新为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，为同学们服务，为我院今后开展工作提供保障。

三、纳新意义：

大学是一个获得知识、锻炼自己能力的场所。在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。通过纳新活动的开展，让这支耀眼、荣光的团学干部队伍不仅得到更好的建设，也可以提高同学们的领导能力、发挥自己的管理才能、同时也学会交际和团队协作精神。

四、主办单位：

咸宁职业技术学院院团委

五、纳新对象：

2012级全体大一新生

六、纳新时间：

待定（经商议后由老师决定）

七、纳新地点：

林荫道

八、纳新过程：

1、宣传工作（分为宣传板宣传和人为宣传）

（1）在林荫道摆放宣传板

（2）派本部门成员回本系进行宣传，尽量利用系干身份，从迎新开始宣传，保证报名人数

（3）广播台进行广播宣传

2、纳新现场

（1）挑选活泼，开朗性格的成员进行纳新接待工作。派专人值班，每次3至4人对新生进行答疑，收取申请书。

（2）安排专人对纳新现场拍照记录

3、面试现场

（1）初试：

1、提前通知面试者面试的时间，地点和自带纸笔

2、由两人负责面试场地的纪律和安全

3、面试内容为自我介绍和才艺展示

4、面试时我部负责人一定要公平公正，认真负责，可邀请10级学长学姐

（2）笔试：

1、及时公布初试通过的人员名单，并做好复试人员的安置问题，保障现场井然有序

（3）三试：

1、及时公布笔试通过人员名单和三试的时间、地点

2、三试内容为主题演讲和评委问答

3、负责人认真做好记录，充分挖掘面试者的能力，并应注重面试者的形神，态度，心理及其言词

4、充分考虑其综合能力进行择优录取

5、及时将面试通过的名单公布出来并通知参加第一次例会

九、纳新负责人：

总负责人：（负责整个纳新过程的整体协调）

纳新宣传组：（负责整个纳新的所有宣传工作）

纳新秩序维护组：（负责整个纳新期间的所有秩序维护）纳新面试组：（负责纳新整个的面试的相关事宜）

纳新后勤组：（负责纳新结束后的所有事宜）

十、纳新前准备：

1、桌椅

2、登记表，笔自带

3、海报、宣传板

4、面试流程图

5、面试所需的道具、资料、题目等

十一、注意事项：

1、面试前组织部全体成员在团委办公室集合，统一分配安排，一致行动。

2、全体成员必须佩戴团徽，工作证，穿部服，注重自己的言行。

3、注意每场面试后结果的公布，及通知下轮面试的时间和地点。

4、注意面试期间的秩序，纪律，安全的维护。

院团委组织部王强

二0一二年六月七日

部门面试问题集锦

1、觉得你自己有什么优势可以让我们录用你，即你能给我们这个部门带来什么？

2、假如你是班长，现在你班里和部门都要开会，你会选择去那边开？

3、除了组织部，你还面试了哪些部门？为什么面试这几个部门？

4、说说你对组织部的了解？为什么要加入我们组织部？

5、说说你平时的兴趣爱好是什么？有没有什么特别的专长？

6、你初中阶段有没有担任什么职务？这些工作对你的影响？

7、假设我们现在要你做一个活动的负责人，而你是从来都没有接触过这一类的活动，你会怎么办？说说你的做法

8、在组织部里经常要搬搬抬抬，或许会让你觉得像是做苦力而又不像做兼职一样可以拿到报酬，你是怎么看的？你能坚持你最初的决心做好工作吗？

9、如果进入了组织部，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？

10、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训

11、你哪方面比较擅长？觉得在这个部门，可以负责哪方面的工作？

12、简单的谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的，想做的事吗？

13、如果你进入了组织部，当你和你部长的意见不统一时你怎么办？

14、你让我们选你，那你觉得自己的优势在哪些方面？不足的地方或者改进的地方在哪里？

15、平时你身边的朋友是怎么形容你的？

16、对你影响最深的一句话

17、对你影响最深的一个人

18、你怎么协调各个部门之间的关系

19、你不喜欢的人是什么样子的？如果部门内部出现这样的人，你如何处理？

20、如果你进了组织部将如何开始工作？

21、假如你这次面试失败，你会怎么做？怎样去调整自己的心态？

22、简述一下你选择组织部的原因，他哪一方面最吸引你？

23、如果你自认为为这个部门做了很多事，可却得不到你想要的高度，你怎么办？

24、在你心目中有没有最欣赏或最敬佩的人？他哪一方面让你动容？你从他身上学到了什么？

25、你的竞争对手在你背后说了你的不好的话，影响你的竞争力，你会怎么办？

第四篇：学生会纳新活动策划书

学生会纳新活动策划书

篇一：2013校学生会纳新策划书

策

划

书

目

录

1、活动背景

2、活动目的3、招新对象

4、主办单位

5、承办单位

6、活动流程

7、准备工具

8、附件

2013年郧阳师专校学生会纳新策划

一、活动背景：

2012年我们在校学工处领导、老师的指导下，学生会学长学姐的领导下，度过了充实的一年，并且得到充分的锻炼。现在由于前辈们离校在即，学生会急需一批有理想有创造力的人才，2013届新生的到来，为我们的校园带来新的生气，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我们学生会的工作带来新的活力和希望！在校团委领导、老师的指导下我们将组织开展郧阳师专学生会招新活动。

二、活动目的：

本次招新活动为2013级新生提供一个锻炼综合能力，发挥自己长处的平台。同时也为郧阳师专学生会吸纳更多的优秀人才，培养更多合格的优秀学生干部。

三、招新对象：

郧阳师专2013级全体有意愿加入郧阳师专学生会的学生

四、主办单位：郧阳师专学工处

五、承办单位：郧阳师专校学生会

六、活动流程：

面试(初试)，笔试，面试（复试）

（一）、前期准备

1、撰写通知和各部门职责书，并在迎新时宣传，设立报名点（一般春雪楼下）

2、申请招新教室（提前三天安排教室，确保可用）

3、学生报名（时间待定）

4、题库准备，卷纸准备

5、报名表准备（分志愿申报各个部门）

（二）招新工作

1、面试

准备工作：工作人员提前半小时到场，布置会场，维持秩序。

第一轮面试：

地点：待定

1）时间：待定

2）内容：a、2分钟自我介绍;内容不限（可有才艺展现）

b、基本问题提问

4）评委：学生会主席带领各部长组成评审团

5）流程：

a、面试者与待面试者

在一个大的教室，待试者可以看到面试者的表现，所有评委针对一个面试者提问，打分（评分标准见最后）

b、按照笔试成绩逐个进行面试，面试结束，有所有评委决定入围名单。

C、根据入围名单的所报部门志愿和各个部长对面试者的印象，进行分配部门。

2、笔试

准备工作：工作人员提前半小时到场，布置会场，维持秩序。安排引导工作，将应试新生带入指定等候地点，对应试者进行笔试测验。

1）地点：待定

2）时间：待定

3）方式：闭卷（限时30分钟）

4）阅卷：a、由主席带领各部长组成阅卷小组

B、考试完成一天内公布笔试成绩，确定面试顺序

第二轮面试：

1）地点：待定

2)时间：待定

3)内容：a、根据不同部门特色设置问题提问

b、根据不同部门特色考察其能力

4）评委：各分管主席带领主管部门部长组成评审团

5）流程：

a、面试者根据第一轮面试的分配，分别进入不同教室进行面试，待试者统一在一个备考场。

b、根据面试者顺序逐一进行面试，面试结束，评委决定入围名单。

篇二：学生会纳新策划书

长安大学大学生科技创新与创业协会

网络运营部

纳

新

策

划

书

大学生科技创新与创业协会

一、纳新宣传阶段

1、在暑假期间建立“长安大学校科协2012迎新群”，并在群共享

中上传校科协的宣传图片和资料，使广大新生对校科协有初步的认识。

2、申请并管理“长安大学大学生科技创新与创业协会”人人公共

主页，进一步做好纳新宣传工作。3、4、4、5、。6、1、2、纳新当天对前来报名的新生积极宣传介绍，并发放报名表。

3、对于报名新生，要求按要求填写表格，不得改项、漏项，须贴

一寸彩色照片，报名表可复印。

4、长安大学12级新生均可报名参加部门的竞选活动。采取自愿报

名的方式，通过笔试、面试方式进行公开的选拔。主要要求思

大学生科技创新与创业协会

想进步、工作积极肯干、责任心强，最好对于PPT、PSS或网络等某一方面或几方面等有一定掌握。

5、在综合评定竞选者报名情况、个人简历情况等相关因素基础上

经过集体讨论后，从竞选者中定出初试人选。根据人数情况，公布初试人员名单（暂定20多人），公布初试时间，地点安排。

三、纳新竞选阶段

1、笔试阶段

2、面试阶段

PPT、PS作品、高中工作经历和获得的荣誉如发现不实情况，直接取消竞选资格。

四、公示阶段

1、网络运营部计划纳新14人，新成员的男女比例控制在2:1左右。

2、纳新成员确定后，其相关资料将在宣传栏内公示一周。对入选人

大学生科技创新与创业协会

名单有异议者可在公示期内将异议反映。如公示无异议，则按公示结果任命12级校科协网络运营部新成员，试用期为一个月，如试用期不合格者，取消其干事职位。

五、注意事项及其他

1、每一轮竞选前，分配与公示。

2、注意竞选期间的纪律与秩序维护问题。

4果的统计、整理、公式。

7、不到者，一律视为自动弃权。

篇三：学生会纳新活动策划书

生命科学与工程学院

团总支学生会

2011——2012学年

各部门干事招聘工作

生命科学与工程学院

团总支学生会

2011年9月12日

一、活动宗旨：

《学生会纳新活动策划书》出自：百味书屋

第五篇：学生会纳新活动策划书

生命科学与工程学院

团总支学生会

2011——2012学年

各部门干事招聘工作

生命科学与工程学院

团总支学生会

2011年9月12日

一、活动宗旨：

在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部队伍，我们学院团委、学生会就从2011年团委学生会纳新活动着手，通过这个活动为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织。从而更好的为同学们服务，真正的实现“兴师荣院”。

二、活动时间：2011年9月25日晚6点

三、活动地点：2教4楼

四、活动对象：生命科学与工程学院全体大一新生

五、活动形式与要求

凡是生命科学与工程学院在校注册学生均可报名参加团总支学生会各部门的纳新活动。以自愿报名的方式为主，通过填写报名表，面试筛选选拔等阶段的方式，公开的选拔优秀的团总支学生会部门干事。主要要求思想进步、工作积极肯干、责任心强。

六、活动内容及具体流程（总体分为三个阶段）

一、宣传阶段

1.从2011年9月21日起，宣传部负责在宣传栏中张贴纳新活动的海报。海报内容要包括活动的名称，时间，地点，纳新对象等相关信息。

2.将本次纳新活动的通知送予2011级各专业助理班主任或临时负责人，再由助理班主任或临时负责人以班级为单位进行通知、宣传。

3.学生会成员利用课余时间进入学生寝室进行宣传。（女公由张欢负责，十舍由秦隆兵、干昌波负责，男公由王斌负责，可在学生会各部门中召集相关人员一同进行宣传。）

二、活动阶段

1.将团总支学生会纳新部门或协会及纳新人数，各部门的纳新具体要求予以公示。附：

部门协会及纳新人数

秘书处：5人生活纪检部：10人

组织部：8人联合部：8人

宣传部：8人勤工助学部：8人

文娱部：7人体育部：8人

通讯编辑部：6人青年自愿者协会：8人

大学生科技协会：12人

2.2011.9.25晚6点，在二教4楼开展纳新活动。宣传部负责板报书写。秘书处、通讯编辑部、宣传部、青年自愿者协会在401进行纳新（张欢负责）;组织部、联合部，文娱部在402进行（秦隆兵负责）；生活纪检部、体育部、勤工助学部、大学生科技协会在403进行（干昌波，王斌负责）。

3.团总支学生会主席团成员及部门部长在各自教室召开2011年团学干部纳新说明会。说明会可大体分如下三个环节进行：①主席团成员介绍学生组织的总体情况及要求。

②各部门代表介绍各部职责及要求。

③现场人员有疑问可提出，由相关部门负责人进行答疑。

4.在召开说明会后的一定时间内，报名者需填写完善的报名表，然后统一交到第一志愿部门负责人处。学生会工作人员将其按部门分开整理好。

三、竞选阶段

团总支学生会各部门部长在综合评定竞选者报名情况、个人简历情况等相关因素的基础上开展竞选者面试。在面试过程中，各部门部长提出相关问题，由竞选者进行回答，综合各方面情况，筛选出有才能，态度认真，工作积极的优秀干事。竞选结果由各部门负责人商议后决定，干事名单通过短信方式告知。

七、注意事项及其他

1.提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作

2.各部门注意进行纳新的教室，提前准备相关事宜

3.注意竞选期间的纪律与秩序维护问题

4.报名前公布各部门纳新人数及具体要求

5.在整个纳新活动过程中，注意评定的公平性

6.在纳新活动过程中，请有意向的同学认真填写报名表并上交到相关部门负责人处。