建筑工程学院团委学生会2011学年工作粗计划[全文5篇]

第一篇：建筑工程学院团委学生会2011学年工作粗计划

建筑工程学院团委学生会2011学年整体工作计划

2010年建筑工程学院顺利的完成了团委学生会的换届，新一任团委学生会干部很快开展了自己的工作。团委组织部已完成所有团委学生会新部员的档案建立工作，并制定了完整的考核制度，予以实施。学生会也在12.9来临之际，组织了策划了自换届以来的首个活动————12.9系列长跑活动。2010年短暂的工作让新一届团委学生会慢慢成熟了起来。新学期伊始，我们将继往开来，再接再厉，为此特拟定如下工作计划：

一、指导方针

以党的十七大精神和毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，紧密围绕学校教育的中心工作，立足建筑工程学院团委特色工作，坚持“全心全意为全院师生服务”的工作思路，与时俱进，把握时代信息，把握师生动向，加强对学生干部的思想引领，培养青年学生的爱国主义精神，提高青年学生综合素质，促进青年学生全面发展。

二、主要目标

进一步完善团委学生会内部机制的建设，提高整体工作能力及水平。尤其要提高学生会技术部们的技术水平，达到能够独立制作出有水平的活动视频、能够达到拍摄出全面准确的反应活动现场的摄影水平、能够达到独立操作大学生活动中心影音设备的水平、同时能够达到一定的计算机简单维修的水平等。以便于更好的为全院师生服务的要求。活动不仅要与时俱进，紧扣时代脉搏，同时要加强与老师的互动，把老师与同学更好的融合在一起，为学生与老师之间的交流搭建一个更好的平台。此外还要注重学生干部素质的培养，全院学生的思想教育，给广大同学以正确的思想引导，为其建立正确的世界观、人

生观以积极向上的帮助。最后要重视与其他学院的交流及沟通，取长补短，共同进步。发挥特色，精益求精，争做全校学生组织的楷模。

三、具体措施

1、完善团委学生会内部机制的建设

认真讨论团委组织部制定的考核制度的必要性及有效性，顶住 施难的压力，有效实施，为团委学生会向着具有健全完整的机制的方向发展积攒经验，为后来人铺路。

2、提高学生会技术部们的技术水平

加强与学校其他学生团体的交流，充分利用可利用资源，派遣有潜力的部员到技术水平较高的学生团体中学习，获取技术与经验并为己用。

3、加强与老师的互动，搭建师生交流平台

充分寻找老师与学生之间课余活动的交集，有针对性的开展相关活动。初步拟定活动“师生牵手乒乓友谊赛”

4、学生干部素质培养，引导学生建立正确的价值观人生观 开展学生干部素质培养系列活动，抓住三月雷锋月，两会，团代会，母亲节的特殊阶段开展情感教育，回报社会。

四、具体活动时间安排

三月：

1、“暖心小太阳”系列活动————雷锋学习月（女工部）

（1）主题班会“班级小雷锋推选”

（2）小雷锋在行动

（3）三月12日到养老院志愿活动

（4）三月末进行“呼唤雷锋精神”汇报表彰会（计划融入到红歌会当中）

2、迎接建党90周年“红歌会”（文艺部）

3、“光辉九十年”海报设计大赛 获奖作品直接用于红歌会的宣传海报（宣传部）

四月：

1、名人模仿秀（艺术团）

2、师生牵手乒乓友谊赛（体育部）

3、建筑结构设计大赛（学习部）

五月：

1、“暖心小太阳”系列活动——-康乃馨行动（女工部领头，学生会全体成员）

2、篮球赛（体育部）

3、庆建党九十周年经典红色电影配音大赛（技术部）

六月：

2、“我为祖国献诗篇”红诗诵读会（办公室、宣传部）、“庆祝建党九十周年”主题演讲比赛（组织部）二选一

备选：毕业生晚会（文艺部）寝室文化节（生活部）

备注：

1、寝室文化节具体策划不太新颖，可行性有待讨论，作为备选。

2、毕业生晚会征求07级意见待定。

3、演讲比赛、红诗诵读会如果时间可以希望两个都进行，演讲比赛放到五月份，如果时间不允许二选一，放到六月份。2011、03、03

建筑工程学院团委、学生会

第二篇：建筑工程学院学生会规章制度（精选）

建筑工程学院学生会规章制度

第一章 总则

为了保证学生会工作正常顺利地开展、加强学生会的内部管理、提高学生会干部的思想素质和工作能力、强化学生会组织建设，特制定本条例。学生干部是学生中的先进分子和骨干，要热心为同学服务，关心他人，主动维护广大同学的利益，在各方面做青年学生的表率。

第二章 例会制度

例会是学生会工作组织和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达学校学院的工作安排和有关通知精神。

例会或者会议参加者必须履行好的职责：

(一)提前五分钟到会，不迟到、不早退、不旷会。

(二)请假必须得到部长批准，不得由他人代请。

(三)按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。

(四)出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。

(五)各部门召开本部会议时必须有主席团成员在场。

第三章 工作制度

(1)各部门必须严格按照本制度制定的工作程序组织各项工作。

(2)各部门必须积极协助活动主负责部门开展活动，对主席团分配的工作必须认真负责的完成，不得拖延。

(3)办公室负责弄好电子档案制度，把一切书面文件进行电子存档，以便日后保存和调动。

第四章 财务制度

(一)学生会经费在学院老师、团委的监督下独立支配。

(二)学生会是为同学服务的组织，经费和收入都要用在为同学服务这一目的上，学生会对财务实行统一管理。

(三)学生会日常开支由主管老师和主席团审核、批准、报销。

(四)学生会大型活动经费应当在活动前制作经费预算表交学生会办公室备案。活动期间由外联部统筹经费，活动结束后应将制作经费结算表并附发票或收据交由学生会办公室，由组织人员和指导老师进行审核。

(五)联系赞助的同时必须留取赞助方的有效联系方式(法定代表人姓名,地址,电话等)以便日后查看.第五章 考核制度

(一)为了加强学生会干部的管理，提高学生会干部、干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。

(二)考核办法

(1)本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为10分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。

(2)考核对象：学生会所有成员。

(3)本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在80分以上的为优秀学生会干部干事，60分以上的为合格，40分以下的将做为降级或免去其职务。

(三)个人积分量化标准适用于各个部门所有成员。

(1)有以下情况者给予扣分：

一、认真参加学生会等组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。缺席一次 扣2分。会议精神未传达到位或未组织落实的每次部长扣3分。

3迟到、早退一次各扣1分。学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣2～4分。5 学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣4分。

6开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3～5分。

二 大型活动布置会场参与情况：无故不参加者：扣4分。迟到且表现不好者：扣2-4分。迟到但表现良好者：扣1分。

(2)有以下情况者给予加分：

①向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-5分。

②做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加2-5分。

(四)各个部门的部长领导本部门的工作，对本部门的工作负第一领导责任，本部门的工作情况是考核部长的重要条件。

(1)本部门工作出色：加5～10分。本部门工作不起色扣5～10分。

(2)本部门副部长和干事认为本部门工作不佳，经过主席团的调查属实的扣2～5分。

(3)其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳，经主席团调查属实的扣2～5分。

(五)各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作，对本部门的工作负一些领导责任。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。

(1)本部门工作出色：加2～4分，本部门工作不起色：扣3～5分。

(2)未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣2～4分。

（六）每学期进行一次考核汇总。

(七)考核的时间和内容如有改变按照主席团规定。

第六章 奖惩制度

(一)为加强学生会自身建设，调动广大学生会成员的工作积极性，同时使各成员严格要求自己，特定本制度。

(二)奖惩标准如下：

(1)惩罚

①凡出现以下情况之一者给予警告：

a 一次未完成布置任务者

b 开会不认真者

②凡出现以下情况者开除：

a 内部搞分裂，搞帮派，不团结他人，影响工作开展者

b 言行严重败坏学院、学生会形象者

③期末考试有一科补考者，考察期为两周，表现良好可以继续留任原职。两科或两科以上补考者自动退离学生会。

④考试违反纪律或作弊者，一经查实，自动退出学生会。

⑤故意扰乱会场秩序者，给警告一次，并扣5分。

⑥外联部成员拉来赞助者每次加1分。学生会其余各部成员在不影响学生会正常活动情况下拉来赞助者每次加1.5分。

⑦外联部或其余部成员拉来赞助存在瞒报或不报者由办公室负责审查,并视情节扣6-10分。

(三)学生会评优制度

(1)每月进行一次评优活动，各部由部长及副部长确定两名优秀干事人选，部长及副部长评优由主席团成员负责。

(2)优秀干事人选必须符合以下要求：

a 各部会议缺勤不得超过两次

b 积极配合各部长副部长开展工作，在工作中表现突出，并能提出对所开展工作有建设性的建议，有一定的领导组织能力。

c 不得有违纪行为，尊重各部部长、副部长及主席团成员。

第十章 附则

(一)本制度由石家庄经济学院学生会主席团负责解释，并根据实际情况予以调整和修改。

(二)学生会各级组织可制定有关工作制度，但不得与本制度相抵触。本文

(三)本制度由公布之日起实施。

建工学院学生会办公室制2012年09月26日

第三篇：建筑工程学院学生会考核制度初稿

建筑工程学院学生会考核制度

为加强院学生会自身建设,完善各项管理机制,更有效的开展各项工作,更好地服务同学,活跃校园学术,科技,文化,艺术氛围,同时为了进一步增强学生会干部的自我管理,自我教育意识,充分发挥我学生会干部的积极性,主动性和创造性,提高我学生会干部队伍的整体素质,促使学生会工作朝着制度化,规范化,系统化的方向发展,特制定建筑工程学院学生会考核制度

总则:

一、学生会工作人员要爱国,爱党,爱校,坚持正义,反对邪教及一切不良之风。

二、学生会工作人员要积极参加党课学习,自觉向党组织靠拢,以党员的标准严格要求自己,以身作则,起表率作用。

三、学生会工作人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。

四、学生会工作人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议,按时,保质,保量地完成学生会交给的各项任务。

五、学生会工作人员在工作中要顾全大局,不计较个人得失,加强团结,积极配合其他部门开展工作,反对一切形式的小团体主义。

六、学生会工作人员在工作中要勇于开拓,奋力进取,勇于创新,任劳任怨。

七、学生会工作人员的工作作风要正派,谦虚谨慎,平易近人,虚心听取别人的意见,知道错误要及时改正,实事求是。

八、学生会工作人员要克服官僚作风,深入调查研究。勇于承担责任,关心下级干部,同学的思想,学习,生活和工作。

九、学生会工作人员的学习态度要端正,目的明确,勤奋刻苦,很好的处理学习与工作的关系。

十、学生会工作人员在工作期间严禁吸烟喝酒,吃东西,说脏话,不穿拖鞋,短裤,不袒胸露背,在公共场合要自觉维护学生会的形象。

十一、学生会工作人员不准酒后工作,不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。

第一条 考核目的 对学生会干部在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现,以考核的方式加以全面反映和鉴定。第二条 考核内容

(一)基本素质

1,政治素质要求学生会干部政治上要坚定,即坚定共产主义信念,坚持四项基本原则,努力在工作实践中贯彻,执行党的路线,方针和政策,并应用马克思主义的立场,观点和方法,正确分析和解决问题。

2,工作素质要求学生会干部有较强的工作责任心,具有全局观念,勤于思考,勤于实践,勇于创新,积极主动地在同学中开展工作。

3,作风素质要求学生会干部具有过硬的作风素质,即实事求是,敢想敢干,坚持原则,朝气蓬勃,坚持民主集中制,能经常性地深入基层进行调查研究。

4,品德素质要求学生会干部具有较好的品德素质,为人诚实,即任劳任怨,助人为乐,团结同学,诚实谦虚,勇于开展自我批评,严于律己,以身作则,敢于同不良现象作斗争。

(二)能力水平

1,决策能力要求学生会干部在组织每一项活动时,能把握大局,抓住主要矛盾果断决策。这是学生会干部领导素质的主要标志。

2,组织领导能力要求学生会干部能搞好团结,善于协作,带领干事高效率地完成各项任务。

3,宣传鼓动能力要求学生会干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想,把握好说话的机会和分寸,同时还应有较强的文字表达能力,使自己的工作意图得到明确的理解,从而提高工作效率。

4,公关能力要求学生会干部善于同干事交往,做干事的朋友。

5,调研能力要求学生会干部能够深入到干事中去,掌握干事中存在的问题和实际要求,通过分析研究,总结内在规律性,改进团的工作。第三条考核办法

1,建立《建筑工程学院学生会干部档案》

2,每学期考核一次,并以综合测评加分的形式给予鉴定。

3,主席团由学院指导老师考核,其他干部由主席团考核,每月进行一次评分。第四条考核工作的注意事项

1,考核工作是一项原则性极强的制度,学生会有关部门应充分重视。2,学生会干部自任命当月须建立考核表。

3,考核情况可以不对本人公开,未经主席团批准,任何人不得泄露情况,凡违反者,受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。4,每学期进行一次自我总结,民主评议及组织评定

5,学生会主席团负责整体把握考核各部长,各部部长负责副部长,部员,实行层层负责。

6,任期不到半年的学生会干部不参加本学期干部考评

第五条 本条例解释权,修改权及未尽事宜决定权归建筑工程学院学生会所有。第六条考评形式

学生会干部考评实行积分制。满分为120分,其中20分为附加分,90分以上(含90分)为优秀,75分以上(含75分)为良好,60分以上(含60分)为合格,60分以下为不合格。对不合格者实行干部资格淘汰制,被淘汰者不得再任任何一级学生会干部,且不能参加任何评优。

第七条 考评细则考勤(24分)1,值班(8分)第八条 按建筑工程学院学生会办公室《值日安排表》要求规定,旷到一次扣2分,如有病假,事假(本细则事假指非学生会事务)必须由本人提前向办公室主任请假,病假扣0。5分,事假扣0。5分,扣完为止。2,会议考勤(10分)学生会例会及另行通知的学生会会议迟到(5分钟内)一次扣2分,无故旷到者扣3分(迟到5分钟以上作旷到处理),病假扣0。5分,事假扣0。5分,如有病假,事假必须由本人提前向办公室说明,否则按旷到处理。3,活动考勤(6分)

(1)各部门组织活动,本部门成员必须到场,一次不到者扣2分。

(2)其它部门组织活动,相关负责人及主席团调派到场人员必须到场,一次不到者扣2分。(3)学生会级组织的大型活动,所有干部必须提前到场,服从安排,一次不到者扣3分,并给予通报批评。特:每周例会按时考勤,有四次无故未到者,自动离职。每次活动按时考勤,有四次无故未到者,自动离职。每次工作安排按时考勤,有四次无故未到者,自动离职。学习成绩(20分)每学期上缴本学期成绩单复印件。

(1)学生会干部凡在期末综合评定中在班级排名为前十名者计15分,评为中十名者计10分。获校级荣誉者加5分,院系级加3分,班级加1分,获得市级以上荣誉酌情加5-10分。

(2)各科学习成绩每学期进行一次统计记载,对获奖学金的学生会干部提出表扬并加3分(一等),2 分(二等)或1分(三等)。

(3)学生会成员不得在考试中作弊,作弊者劝退学生会;不得无故旷课,缺课。要求:

(1)主席,各部部长要求成绩优良。(2)各部干事要求成绩优良。干部纪律(20分)

1。遵守校纪校规,注意个人修养,衣着得体,口语得体,行为举止得体,计5分。2。团结同学,树立学生干部良好形象者计5分, 在学生会工作,活动过程中与他人发生争执,有损学生会形象者,一次扣5分;

3。工作激情高,热情认真,态度谦和者计5分。

4。坚持在部门及全校大型活动着统一服装者计5分,发现一次不着统一者扣5分。部门工作(20分)

1。凡院分团委,学生会主席团要求上传下达的精神,内容不按照规定时间完成,延误工作进展者,每人次扣5分。同时,凡重大精神,内容(较有影响的全校活动或传统活动)必须向主席团汇报,且汇报时间与活动开始时间要有一定差距,否则扣4分。

2。凡院分团委,学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料,迟交一天者扣5分,迟交两天者扣6分,迟交三天者扣7分,超过三天者扣10分,提前主动上交材料在100字以内加2分,100-200字加4分,300字以上加6分。

3。不认真组织所属部门工作,包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣1-8分。4。不履行正当的程序,有强烈的本部门,本院系保护主义色彩者扣5分;工作时言语,方法,态度不适当者酌情扣1-5分。

5。凡办公室要求的工作任务(本部的,非本部的)不执行者扣5分,延误者酌情扣5分。

6。对学生会工作提出合理意见或可行性建议者酌情计5-10分。7。对学生会有突出贡献者,酌情加分。

8。未按时完成本职工作者,每次扣5分,无故不参加者扣10分;9。故意欺骗主席团,各活动负责人者,每人次扣10分;

10,学生会成员应积极参加校,院,系各项活动。参加校级活动获名次者加5分,院级活动获名次者加3分,参加但未获名次者,校级加3分,院级加1分。11,非工作范围内的活动,为院里争光的加5分

特: 点名批评 扣20分 严重警告 扣50分记大过 扣30分 留校察看 扣50分 附加定期考核(11分)(1)群众考核(5分): 我院各年级学生可随时监督学生会成员的言行,对学生会成员工作进行考核,并可向团委书记或各年级辅导员反映。学生会成员应认真干好自己的本职工作,积极主动为广大同学服务。每学期期末,对学生会成员工作情况进行民意测验(部内评定占30%,学生会内部评定占30%,所在年级评定占40%),满意率80%以上者加10分,80%~70%加6分,不足50%者由主席团讨论是否予以劝退处理。(2)内部考核(3分): 学生会内部成员之间彼此考核, 对学生会所有成员进行目标管理。学期初对每一位成员工作情况进行全面评估,工作成绩显著者继续任用,反之,提出调转方案,直至除名。

(3)自我考核(3分): 学生会成员严格要求自己,定期自我考核,及时发现工作中的不足,进行批评和自我批评。

第四篇：建筑工程学院学生会工作总结

建筑工程学院学生会工作总结：

——回眸赞跨越，蓄势再腾飞

过去的一年，是建筑工程学院实现跨越式发展的一年，临近岁末，回顾这一年来工作中的点点滴滴，我们感到无比欣慰。在这一年中，我们无论是“土木人”还是“建筑人”，都始终坚持着在学院党委的正确领导下，秉承“为同学服务”的宗旨，开展自我教育，自我管理的活动，协助学院打造良好的教学秩序和学习生活环境，并开展了一系列的活动，既丰富了同学们课余时间，有为建工学院注入了新的活力，因此，我们搞到很开心，很欣慰。一、工作总体回顾

（1）立足常规，做好本分工作

稳定是一切创新的基础，各项活动的顺利开展得益于常规工作有条不紊地进行，这是建工人工作中的共识，因此，过去的一年我们始终坚持立足本分工作，在细微处见真章，按质按量地完成学校和学院各级交办的各项工作。

（2）招贤纳新，为学生会注入新的活力。

按照我院学生机构的工作计划和实际情况，我们在十月中旬完成了学生干部的换届工作。今年，我们改变了以往的招新规则，采取辅导员直接推荐的原则，秉着择优录取、公平、公正、公开的原则挑选合适人选。通过与新生召开交流会的形式介绍与宣传相关部门的工作职能，得到了同学们的接纳与认可，经历一轮的笔试、面试和为期一个月的试用期，我们最终选拔出一批积极、认真、负责的学生干部。

（3）加强学风建设，推进同学们的思想道德教育

为响应学校的学风建设活动，提高我学院的学习氛围，我院学生会重视围绕学院教学工作的中心，结合各时期的特点，积极宣传动员，并通过组织主题班会、论坛、辩论赛等形式多样的活动，端正了同学们的学习态度，增强了学习的内在动力，养成了“惜时、勤学”及自觉遵守校纪校规的良好学风，这一举措达到了良好的效果，一年来，我院的很多同学养成了坚持晚自习和晨读、晨练的好习惯，违反校规校纪的现象也得到了有效的控制，学风建设的成果得到了各级部门的认可，部分经验也在院其他组织中实施。（4）完善内部管理机制，促进学生会不断发展

事物是不断发展的，只有不断学习与创新，才能适应时代发展的要求！由于我院学生会尚处于发展时期，各项规章制度仍然不够完善，所以我们根据实际情况，不断提出新要求，完善原有制度，实现学生机构管理的制度化，使学生会的工作有法可依，有章可循；此外，各部门除了做好本职工作外，还不断深化改进内部工作机制，如分工合作制，很好地优化分工，充分发挥各部门每一位成员的潜力，使得大家在工作过程中既感到充实又没有负担，同时，大家也可以互相学习，集众人智慧于一体，共同把工作做好。

此外，我们始终重视每年一度的学生机构干部培训，在今年的干部培训中，我们从制度规定学习、心理健康教育、公文写作等几个方面着眼，以此加强我院学生机构的内部管理,增强机构内部的沟通与交流，同时也让全体学生干部进一步了解相关的工作管理制度和程序，激发了学生干部的工作热情和创新意识，也增强了学生机构的凝聚力。

二、工作的经验与不足

在肯定成绩的同时，我们也清楚的看到自身存在的不足，如：

（1）各项比赛和活动过程中人员安排的合理性和组织协调性仍须进一步完善。

（2）活动过程中出现的各种突发事件，如电脑故障等，应该要有两手准备，以防万一；

（3）面对两边校区开展工作带来的不便之处，我们须要进一步加强协调与交流。

三、工作展望

再即将到来的新的一年，我院学生会已制定了工作计划，力争再创佳绩，不足之处我们将认真总结，加以改正。鉴于此，我们理清思路，初步确立接下来的任务：

（1）坚决拥护学院的方针政策，认真贯彻落实党委、团委的要求与指导思想。在学习实践过程中，我们将一切从实际出发，实事求是，认真学习，提高全体干部学习政治理论的积极性，增强学生干部的政治觉悟和思想道德修养。同时，我们还继续严格要求每位学生干部努力学习，积极向党组织靠拢，争取早日成为一名光荣的共产党员。

（2）加大力度提升学生干部的自身素质，以迎合为广大学生服务的要求。

（3）加强与外界联系，加大与校学生会、各兄弟学院学生会的

交流与合作，吸取宝贵经验。

成绩属于过去，奋斗成就未来。我们将会一如既往地做好本职工作，以“建工人”新的姿态展现我们的品牌与特色，自强不息，开拓创新，稳中求进，以饱满的精神迎接各项新的挑战，用心做好每件工作，精益求精，为实现创建一流学生会的目标奋进。

第五篇：建筑工程学院团委2010年工作总结

2010年是南通大学“十一五”开局之年，这一年对我们南通大学人来说，是忙碌而充实的一年，也是成果丰硕的一年。我院团委在校团委和学院党政的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，学习贯彻落实党的十六届五中、六中全会精神，坚持“育人为本、德育为先、创新为魂、服务为基”，围绕校团委和院总支、院行政的中心工作，以大力推进大学生素质拓展活动为主线，以提高团员青年的综合素质为目标，以迎接党建工作评估、本科教学评估和院庆十周年为契机，积极实施“学风创优工程”，推进团的思想建设、组织建设，构建新的团建运行模式，务实创新，使我院团委的工作再上一个新台阶。

在这一年里，我们加强了制度建设，整合了我院共青团工作体系，在具体工作中突出重点，培育品牌，团结带领团员、青年学生全面发展，奋发成才，在建筑工程学院的改革、建设和发展中发挥了生力军和突击队的作用。一年中，我院团学工作结出了丰硕的果实，有1名团员获“南通市十佳青年学生”，1个基层团支部被表彰为XX年校“红旗团支部”，有27人在团员教育评议中被评为校优秀团员。在XX年暑期社会实践中，我院成果丰富，有1个小分队被评为“省社会实践先进集体”、1人被评为“省社会实践先进个人”，1件作品被评为“省优秀调查报告”，8人被评为校暑期社会实践先进个人，我院团委也被授予“XX暑期社会实践优秀组织奖”；在下半年校团委举办的第二届大学生科技节中，我院共选送28件作品参赛，分别有1件作品荣获南通市科技创新大赛一等奖，3件作品荣获校二、三等奖，24件作品荣获校优秀奖，创生均申报作品和获奖作品数两个第一；团员思想教育取得丰硕成果，学院团委在“增强团员意识，加强学风建设”主题团日活动观摩评比中获三等奖；积极参与学校校园文化活动，我院第二届建筑科技节荣获学校校园文化活动“贡献奖”。

现将XX年有关工作汇报如下：

一、坚持以“党建带团建”，不断加强和改进思想政治工作的方式方法，提高广大团员的思想政治素质。

学院团委始终把坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大团员青年学生的头脑作为当前的头等大事来抓。一是坚持政治学习制度，建立健全两周一次的政治学习考勤考核制度，使政治学习规范化、制度化。在学院层面，XX年，上半年和下半年院团委各举办一期青年共产主义学校培训班和一期入党积极分子培训班，使团员青年对党的基本知识有较为全面的了解，激发广大团员向党组织靠拢的积极性。目前，我院992名在校学生中，向组织递交入党申请书的人数为837名，占到学生总人数的84.4%。在团支部层面，学院团委要求团支部紧紧围绕《江泽民文选》的学习，每个团员青年交一篇小结、精读几篇文章，尽量形成一篇小论文。要将学习内容与团员的学习、社会实践、生活、就业相结合，以学习为动力，牢固确立学生“以学为本”、“学习为第一要务”的观念，树立正确的价值观、人生观、专业观和就业观。二是以团员教育评议为抓手，进一步巩固XX年下半年的增强共青团员意识主题教育成果，构建团员教育管理的长效机制。在教育评议活动中，院团委借鉴增强团员意识主题教育中的有益经验，将党员分别安排到各团支部开展督导工作，使“党建带团建”的原则落到实处；同时，以教育评议为抓手，专门印发了学习材料，努力提高团员青年的理论素养；学院团委还针对不同的团员对象，开办形式多样的各类培训班，有效地把握了节奏，强化对团员教育评议的宏观把握，加强对团支部工作的指导。三是加强思想政治工作的阵地建设。配合学院开展的学风创优工程，积极推进思想政治工作进宿舍、进公寓，抓班风、学风、舍风建设。同时探索以舍风带动班风、学风建设，在公寓、宿舍设立团委工作信箱，加强思想、信息的沟通。四是广泛开展主题教育月活动。围绕纪念红军长征胜利七十周年和“五·四”、“七·一”、国庆、“一二·九”等重大节日活动，利用各种形式，开展丰富多彩的主题教育。

二、加强和改进我院团组织的自身建设，增强团组织的战斗力和凝聚力。

一是组织建设。①健全团组织生活制度。认真落实团的“三会一课”制度，严格《团支部工作手册》的规范填写，要求各团支部位认真开展每两周一次的团日活动、理论学习、主题实践、专题讨论等活动。②认真做好了“推优”工作，进一步规范我院的党、团组织推优入党工作制度，落实学生党支部考察和培养人提名、团支部用规范的程序讨论推荐、学院团委上报学院党总支审核公示的推优程序，保证了推荐入党团员的质量，为党组织输送新鲜血液。XX年，我院共“推优”168人。③加强团干部的业务培训和学习。利用青共校和学院学生干部培训班两大培训平台和团支部书记例会制度，提升团干部的理论水平和工作能力。④进一步完善了学院团组织工作考核制度。规范了团内院级先进集体、个人评选办法；⑤坚持学院团委委员每周例会制度，积极探索完善团委委员联系团支部制度，深入基层了解基层团支部工作开展情况，收集掌握团支部、班级组织的基本信息和基层组织情况。

二是制度建设。XX年在XX年开展学院层面建章立制的基础上，进一步出台了一系列规范基层团支部管理的制度，先后制定完善了《建工学院基层团支部职责条例（试行）》、《建工学院〈团支部工作手册〉填写指南》、《关于在各团支部切实落实团的“三会一课”的通知》、《建工学院基层团支部考核办法》等相关文件，制定了较为完备的基层团支部工作制度和考评制度，加强和完善了团支部工作月报制度、团支部组织生活制度和团日活动制度。

三是作风建设。学院团委经常听取广大青年学生对团、学工作的意见、建议，定期了解和分析广大学生的思想状况，于每学期开学初召开团员座谈会，听取了学生对生活、学习等方面提出的意见和要求，把握学生的思想动态，有针对性的做好思想政治工作，并及时反馈给学校和有关部门；为了使团组织的活动更加贴近学生，院团委开展了“主题团日活动”方案征集活动，在各个团支部广泛征求意见、建议，集中了大家的意见，为全校性的主题团日活动观摩献计出力；为了便于工作的开展，学院团委及时将团的工作中心转入低年级，撤销了新校区团总支，并在原新校区团总支的基础上改选产生新

三、以校大学生科技节和我院建筑科技节为平台，加强我院团员青年创新精神和创造能力的培养。

XX年下半年，校团委牵头组织了我校第二届大学生科技节。我院积极响应学校首届大学生课外学术科技作品竞赛（科技节重头戏）暨南通市第三届科技创新大赛作品征集评选活动，共向学校选送作品28件，有一件作品参加南通市第三届科技创新大赛，获一等奖；8件作品入围参加校第一届大学生课外学术科技作品终审答辩，两件作品获校二等奖，一件作品获三等奖。

建筑科技节是我院自XX年开始创办的独具专业特色和科技含量的校园文化品牌活动，今年已是第二届举办。活动以“倡导科学精神，激发创新思维；投身科技实践，营造优良学风”为主题，通过举办科技节系列活动，在全院范围营造崇尚科学、追求真知、勇于创新的浓郁氛围，活跃学院科技文化建设，集中展示和检阅大学生科技文化成果，提高大学生科技人文素养，促进优良院风、学风建设。

我院第二届建筑科技节有三个特点。一是涵盖范围广，参与学生多。科技节共安排18个大大小小的活动，其中有面向全院的暑期社会实践成果交流会、“我理想中的大学生活”征文活动、大学学业与职业生涯规划设计竞赛，有面向大一新生的学习经验交流暨现场咨询会，也有面向大四学生开展土建类专业职业资格认证培训。二是活动贴近所学专业，注重对学生全面专业素质的培养。科技节安排了建设业调研作品征集评选、土建类专业知识竞赛、工程测量现场竞技、建筑设计系列竞赛、结构设计大赛（分设专业组和趣味组）等贴近建筑类专业的活动，使参加的同学容易上手，在参与活动的同时提高了自身的专业素养。三是活动重在激发同学们的创新思维，培养同学们的科技素养。科技节安排了“科技实践与大学生创业”为主题的素质拓展讲座和参观考察活动和校首届大学生课外学术科技作品竞赛暨南通市第三届科技创新大赛作品征集评选等活动。

四、坚持文化育人，开展健康、高雅、文明的校园文化活动。

XX年，我院团委、学生会积极开展校园文化活动，充分发挥校园文化的育人导向和娱乐功能，不断满足青年学生多方面的兴趣爱好和精神文化需求。

1、注重校园文化活动品牌和精品的打造，使我院校园文化活动届次化、精品化。XX年我院的重大校园文化活动可以用“两节一庆”来概括，即上半年的宿舍文化节、下半年的建筑科技节和建工学院院庆十周年系列活动暨“七彩年轮”大型文艺晚会。目前，我院的宿舍文化节和建筑科技节已形成届次化，在学校已产生一定影响，我院第二届建筑科技节还被校党委宣传部、学工部、校团委评为校园文化活动“贡献奖”。今后，我们还要加强对这两大品牌活动的精心打造，利用这两大活动全面整合学期内的各项校园文化活动，继续扩大校园影响力和社会影响力。

2、积极组织开展各类主题鲜明、内容丰富、形式多样的校园文化活动，重视为广大学生健康成才提供充足的舞台和有力的载体。如3月份举行了“学雷锋、学莫文隋”青年志愿者活动；4月份组织了“建工杯”三人制篮球赛；5月份组织了“宿舍文化系列活动”，6月份承办了校团委的“公寓团建”汇报演出、与另外四个学院共同举办“风华流年”欢送毕业生文艺晚会；9月份组织迎新系列活动；10月份组织建筑科技节开幕式以及社会实践成果汇报等系列活动；11月组织学院运动会以及建工学院院庆十周年系列活动暨“七彩年轮”大型文艺晚会；12月份组织迎新年庆元旦系列活动等，这些活动都深受学生欢迎和好评，并办成精品活动。此外，积极参与省十六运彩排、迎新生、军训等活动的组织。

3、充分发挥和调动团支部在校园文化建设中的积极作用。为进一步发挥基层团支部在校园文化活动中的主体作用，贯彻中共十六号文件中“以活动为依托开展大学生思想政治工作”的有关精神，学院团委鼓励各团支部结合自身实际开展小型多样的团支部活动。如建筑041、2团支部的南通特色建筑寻访写生活动、工管051支部的江边郊游活动以及土木06班的“中秋月圆，师恩难忘”师生联谊活动，都构思新颖，内容丰富，取得了很好的效果。

2、如何围绕学风、班风建设开展团的工作，显得方法不多、措施不力，效果不明显；

3、课外学术、科技活动在数量上虽有突破，但总体质量偏低，能够真正拿得出去参加大型赛事的项目较少；

4、对团支部的领导和监督不够，部分团支部没有很好地履行“三会一课”制度，团的组织生活不太正常，支部制度执行不力；

5、团员的思想政治教育理念保守，手段陈旧，创新度不高；

6、团干部队伍的整体素质尚未完全适应学校、学院发展与改革的新要求等。

今后我院的共青团工作要在校团委和院党政的领导下，继续围绕“育人”这一中心工作，充分发挥团组织在大学生思想政治教育中的主体作用，在团建创新上下功夫，在素质拓展上下功夫，在学术创新上下功夫，在“服务学生”上下功夫。相信XX年年我校的重点工作将围绕迎接教育部本科教学评估而展开，我们要以此为契机，及早筹划新一年的工作，用我们的青春和汗水谱写新的篇章。

共青团南通大学建筑工程学院委员会

XX年1月4日