高校党政领导班子整改方案[定稿]

第一篇：高校党政领导班子整改方案[定稿]

根据《大学保持共产党员先进性教育活动实施意见》和《大学保持共产党员先进性教育活动整改提高阶段实施方案》，对我院党政领导班子整改方案制定如下：

一、整改的意义

整改提高既是针对问题集中整改、抓落实见实效的重要手段，又是确保教育活动取得实效，真正成为师生满意工程的关键环节，是开展先进性教育活动的根本目的所在。因此我们要进一步增强责任感和使命感，在学习动员、分析评议两个阶段工作的基础上，集中时间和精力，努力解决在思想、工作和作风等方面存在的突出问题，针对查找出的突出问题，扎实搞好整改，使领导班子成员的思想认识有明显提高，作风有明显改进，让全院教工切实感受到先教活动的实际效果，并使学院各项工作在领导班子的带领下不断推进，真正达到通过保先活动促进学院发展的目的。

二、存在的突出问题

学院党政领导班子在专题民主生活会上结合征求到的意见，认真分析查摆了学院工作和领导班子存在的主要问题，主要表现在以下四个方面：

（一）领导班子的思想水平、领导水平、领导能力还需进一步提高，制度化、规范化建设相对滞后

近几年来，学院领导班子紧紧围绕发展这一主题，抢抓机遇，深化改革，实现了学院的快速发展，效果是十分明显的。但是，领导班子的思想理论水平还不高，统筹协调能力，开拓创新的能力，凝聚人心、汇聚力量的能力都有待进一步提高，在“抓落实，带队伍、抓大事、谋大事”方面还存在明显不足，领导班子成员之间的协调配合还不够主动、默契，班子成员的大局意识、全局意识和责任感还需加强。学院的制度化、规范化建设还相对滞后。

（二）学科建设还需加强，科研学术水平尚需提高

虽然我们已拥有计算机科学与技术一级学科博士点，但还没有成为国家重点学科，学科方向凝练不够，原有优势学科优势已不明显，新的优势学科还没有完全显现。

虽然近几年来学院的科研经费有了较大增长，开始实现由“金鸡独立”向“三足鼎立”的转变，但还缺少重大科研项目和重大科技成果的支撑。学术氛围还不浓，学术水平也尚需提高。

（三）师资队伍数量严重不足，质量有待进一步提高

学术学科带头人年龄老化现象严重，后备人才数量不足，国际国内知名的中青年专家太少。我院是教学大院，现有各类学生余人，教师仅约人，仅按照教育部基本要求生师比18：1来看，师资队伍数量严重不足。

三、整改措施

对于存在的上述问题，学院领导班子将严格按照先进性教育活动的有关要求，根据学校的发展规划，结合学院实际，从以下五个方向进行整改：

1．聚精会神搞建设，一心一意谋发展

我们明确了学院总的工作思路是：“以学科建设为龙头，以人才培养为中心，以团结协作为纽带，以繁荣学院为目标，以教学促科研，以科研撑学科，以学科展实力”。学院领导班子将进一步解放思想，开拓进取，以蓬勃的朝气，团结带领全院师生奋力拼搏，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。

2．以迎评工作为抓手，狠抓教学质量和教风、学风建设

年下半年，我校将接受教育部本科教学质量评估，目前，学院的迎评工作已经展开。我们将以迎评工作为契机和抓手，狠抓教学质量和教风、学风建设，进一步强化教学管理和监督，努力培养高素质的人才。研究生的教育管理水平和人才培养质量也要进一步提高。

3．制定学院发展规划，加强学科建设，努力实现教学大院向科研强院的转变

制定学院发展规划，进一步拓展“三足鼎立”的科研格局，努力实现教学大院向科研强院的转变，以高水平的科技成果促进学科建设，进一步凝练学科方向，汇聚队伍，努力把计算机科学与技术建设成为国家重点学科。

4．加强师资队伍建设，建立一支高水平的师资队伍

加快制定好学院师资队伍建设规划，狠抓师资队伍的“内培外引”工作，继续促进师资规模的拓展，特别是狠抓杰出人才的引进和人才作用的发挥。

5．努力探索建立健全永葆共产党员先进性的长效机制

狠抓党支部的组织建设、制度建设，探索建立健全永葆共产党员先进性的长效机制。我们要在整改阶段，集中研究学院永葆党组织和党员先进性的长效机制问题。按照学校提出的，从强化意识、增强能力、联系群众、发挥作用、廉政建设、表彰激励、发展党员等方面入手建立保持共产党员先进性的长效机制。

总之，整改提高阶段工作，事关党员先进性教育活动的完满结局，至关重要。我们一定要在学校先进性教育活动领导小组指导下，扎实搞好整改提高工作，为全面推进计算机学院、软件学院各项工作再上台阶而不懈努力。

第二篇：党政领导班子活动整改剖析材料

按照县委的统一部署和要求，西簧乡党政班子在“转方式、正风气、提效能”活动查摆问题阶段，认真学习贯彻党的十七大和十七届五中、六中全会精神，深入调查研究，广泛征求各方意见，认真总结我乡在转变领导方式和经济发展方式取得的成效，从思想政治观念、经济发展方式、领导方式、工作作风、服务经济发展、工作

态度等方面查摆在转方式、正风气、提效能方面存在的问题和不足，查找产生问题的原因，科学制订今后工作的总体要求、思路和主要举措。现将我乡党政领导班子转方式、正风气、提效能剖析结果报告如下：

一、以转变领导方式和经济发展方式为突破口，科学发展初显成效。

近年来，我乡按照县委、县政府对西簧的工作部署和要求，以科学发展观统领经济社会发展全局，注重从西簧的实际出发，扎实推进工业强乡、林果大乡建设，城乡环境日新月异，社会各项事业蓬勃发展，经济社会逐步走上科学发展的轨道，各项工作稳步推进。主要体现在以下五个方面：

(一)明确发展思路，形成快速发展的共识和合力。过去，由于对可持续发展认识不足，加上领导更换频繁，每任领导都提出自己的发展思路，没有形成连续性，致使工作多走变路。

自2006年来，我乡在科学发展观的指导下，科学规划，明确了创建工业强乡、林果大乡的目标，并经多任领导班子的坚持和发展，全乡上下“聚精会神搞建设，一心一意谋发展”的创造源泉充分涌流、创造活力竞相拼进，综合竞争力和发展后劲显著增强。连续6年获得县综合目标一等奖，各单项工作也都受到市县表彰。

（二）加大招商引资力度，工业经济逐步壮大。我们牢固树立抓工业就是抓财政的意识，强力实施项目带动战略，挖掘山、水、矿、果药等优势，进一步优化投资环境，加大招商引资力度，以项目建设增强乡域经济的总量和实力。今年新引进项目6个，总引资额8.4543亿元，到位资金2.2亿元。原有项目中中方阀业投资4500万元的消失模铸造飞轮壳项目已于7月份投产运营。瑞丰纺织有限公司因投资老板突然去世，企业处于停滞状态，经乡政府多方协调，现已改由香港客商投资，企业更名为港丰纺织有限公司，属港资企业，已到位资金2000万元，现已完成土地征用，三通一平和厂区规划设计工作，新购进高新设备1000万元，厂房建设和其它设备购进工作正在进行中。各建成项目开足马力，提高生产能力，推动了乡域经济的迅速发展。

（三）新农村建设取得新成就。一是加快特色产业发展。在龙岗村发展金银花500亩；在李湾村规划发展200亩无公害大棚蔬菜示范基地，现已完成规划和土地平整，已建成大棚6个，其它正在建设中；对应金味宝调味品公司生产需要，建设小茴香基地6个，总面积600亩；创新经营管理机制，引入客商投资，对原有核桃基地实施承包经营，提高产业效益，公司现已完成2800亩核桃基地的承包经营，并统一对承包基地进行施肥、病虫害防治等科学管理，引进优良品种对核桃基地进行改良嫁接。二是狠抓生态建设。完成荒山造林3600亩，产业造林800亩，村镇绿化350亩，通道绿化480亩，森林抚育3000亩，改培2000亩，低效林改造5570亩，超额完成县定目标任务。完成龙岗、代河两处坡改梯工程2000亩，完成流西河、龙岗两处小流域综合治理工程，有效改善了生态环境。三是大力发展规模养殖业，新建规模养殖场11个。四是全力争取项目，加大扶贫开发建设。完成龙岗、洛阳易地搬迁工程，在龙岗村建设护岸坝一条，全长350米，柳林村扶贫开展整村推进工程正在施工，流西河易地搬迁工程已完成项目申报工作。五是全力做好新农村试点村建设。进一步提升李湾、洛阳试点村品位，全面完成龙岗试点村建设，柳树试点村按照“因地制宜、打造一村一色”的要求，高标准高起点进行了规划，计划总投资120万元。现已投入各类资金90多万元。硬化道路2000米；改造排洪渠150多米，在排洪渠两侧建大理石护栏200米；新建文化广场一座，总占地2000平方米，内设运动区、健身休闲区，配套绿化及运动健身器材齐全；建设建文化长廊100米，公厕一座，休闲亭1座；完成村庄绿化3000多平方米。其它配套设施正在施工中。

（四）集镇建设与管理同步实施。近三年来，西簧乡集镇建设按照“拉大框架、完善功能、提升品位、打造特色”这一思路，不断完善集镇基础设施，拉大框架，膨胀规模，突出以人为本和地域特色，做到产业、商业和人居环境三位一体，努力把集镇建设成为适宜居住和干事创业的理想生态家园，取得了显著成效。集镇先后被市委、市政府命名为市级卫生集镇，市级文明集镇和市级三星

第三篇：领导班子整改方案

为了认真学习实践“三个代表”重要思想，切实解决八中教育教学方面存在的问题，更好地贯彻落实“求真务实加快发展”学习活动的精神，按照市委的统一部署和要求，八中对照存在的问题和不足以及针对干部群众提出的意见建议，制定如下整改方案。sO100

一、存在问题的具体表现

1、理论联系实际较差。学习大多时候停留在理论上，浮于表面，未能很好地联系实际进行理论思考，把理论运用到实际工作中，解决实际问题。因此，运用理论来解决实际问题的能力和水平还有待于进一步提高。

2、群众路线不够深入。群众观念还不够强，服务质量有待于进一步提高。表现在班子成员一般性了解情况多，有针对性深入进行专题调研少，特别是对有困难的教师，关心和帮助不够。对待群众反映的问题未能件件认真抓好反馈落实。直接到群众中去听取意见，了解社情民意的次数不多。

3、党的优良作风有所淡化。表现在运用批评与自我批评武器掌握不够好。以前的民主生活会上缺乏相互批评，讲问题没有触及思想深处，自我批评少，互相之间开展批评更少。

4、学校管理工作不够到位。在学校日常管理中，存在着管理漏洞，在教学质量监控方面，教研活动的开展方面，财务管理方面，以及各职能部门的协调方面还存在着问题，亟待解决。

5、学校教代会处于瘫痪状态。我校由于上学期部分人员调整与自然减员，导致教代会主要成员缺乏，无人负责，名存实亡。

二、具体整改措施

1、理论学习方面

理论学习是领导者提高自身思想政治素质，明确工作思路，作出正确决策的前提和基矗为此，要进一步端正学习态度，切实把学习摆上重要位置。首先，要认真学习党的路线、方针、政策，重点学好中央、自治区、自治州党委、市委文件，注意领会精神实质，认清形势，明确任务，把握方向，在工作中自觉贯彻执行，在政治上与党中央保持高度一致。第二，要深入学习邓小平理论和党的十六大精神，坚定建设有中国特色社会主义的信念，并用以指导工作，规范领导行为。第三，要主动学习各种科学知识和业务知识，特别是当前发展市场经济所需要的知识经济理论，用心研究教育理论，加强业务学习和锻炼，不断提高自身素质和为人民服务的本领。理论学习要以自学为主，潜心钻研；同时利用政治学习时间，组织好专题学习讨论。学习要坚持理论联系实际，善于带着问题进行理论思考，加强世界观的改造，树立正确的人生观和价值观，振奋精神，奋发有为，开拓前进。

2、工作方面

(1)加强教师队伍建设，提高教师队伍的整体素质。

通过青年教师创“五好”竞赛、教学大比武、教学能手、教坛新秀的评选，坚持“认真选拔、精心培养、严格评定、合理分布、科学管理、激励拔萃”的原则，创造良好的环境，“培养一批骨干教师和学科带头人；按照“办学有思想、有特色、有潜力”的标准，通过各种途径，以培养造就一批有影响的名师为目标的“名师工程”。坚持大面积选拔，发现和确定一批教学、教改、科研综合素质一流的教师作为重点培养对象，采用“树旗帜、引路子、搭台子、压担子”的方法，为教师创造成名成家的条件，通过组织名优教师巡回讲学、上观摩课、示范课、指导青年教师等形式，发挥名优教师在教师队伍建设中的带动、导向、辐射作用，促使青年教师尽快成长，特别是重视师德建设，提高广大教师的思想政治素质，引导广大教师爱岗敬业、教书育人。

(3)大力提高教育质量。

①加强学校管理工作。试行学校内部管理体制改革，加强常规管理工作，向管理要质量，向管理要效益，坚持以人为本，管理育人，提高管理水平。

②加强质量监控工作，改变以往重结果，轻过程的做法，切实加强教学全过程的监控工作，努力提高教育教学质量。

③严格把好中学生毕业质量关，努力提高中考的及格率和高考的上线率，培养合格的初中、高中毕业生，为高一级学校输送合格新生，为社会输送合格的劳动后备力量。

④加强教研科研工作，改革教学方法。要积极广泛地开展教育科学的普及活动，为提高广大教师的科研素质，寻找最佳的切入点。开展群众性教改教研活动，做到“科科有课题，人人搞教科研”，引导广大教师总结教育经验，探索教育规律，提高教育质量。要组织学习观摩，学习借鉴体现素质教育思想和现代化教育观念的教改模式，优化教学过程，改进教学方法。树立现代化的教育观念和

第四篇：领导班子整改方案

领导班子整改方案群众路线（1万字）

在第二批党的群众路线教育实践活动中，地区**通过“群众提、自己找、领导点、同事帮、集体议”的方式，认真对照“四面镜子”深入查找在政治坚强、“四风”和长治久安方面存在的突出问题，针对征求到的意见建议和民主生活会上大家提的批评意见，局领导班子进行了认真的对照检查和反思，使每一位局领导真正受到了一次深刻的马克思主义群众观点、群众路线和群众纪律教育，加强了党性锻炼，提高了党性修养。现就查找出的问题提出以下整改措施。

一、目标方向

深入贯彻第二次中央新疆工作座谈会、自治区党委八届七次全委（扩大）会议及总书记视察新疆时的系列讲话精神，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，积极践行群众路线，带头加强理论学习，坚定政治立场，着力解决“四风”问题，遵守政治纪律不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信，坚定理想信念，始终做到同党中央保持高度一致。全力维护社会稳定，保持清廉本色，以过硬的作风和本领，团结带领**系统各族群众为实现地区**事业科学跨越和长治久安不懈奋斗。

二、整改措施

（一）政治上不够坚强方面（4条）

1.政治坚定性不够强。领导班子自觉学习的意识不强，学习抓的不紧，班子成员忙于事务性工作，存在按需学习，被动学习问题，在思想观念、政治素养、知识能力上还不能很好地适应新形势的发展和需要。结合中央一系列治疆、稳疆、兴疆的重大决策部署，从全局高度和战略高度思考、谋划**工作不够，与地委、行署对**部门围绕中心、服务大局、服务民生的期望相比，还存在一定差距。班子成员在大是大非问题上，发声亮剑、示范带动不够。整改措施：①完善领导班子理论学习制度。坚持每月组织2次领导班子理论学习，每年党组中心组集中学习不少于24次，引领和带动党员干部形成浓厚学习氛围。班子成员每次学习必须有学习记录、有专人打考勤，因公事外出未能参加学习的，要及时补课。对上一季度学习的内容进行讨论，形成学习心得体会。在工作中决策部署多，抓落实后劲不足，工作不能“落地、到底”。有的工作定位高、声势大，但由于领导不到位、措施缺乏可操作性，没有真正解决实际问题，成了“空架子”。有些工作情况不明、底数不清，政策在基层执行落实情况了解不全不深，工作检查重档案、轻实际。

整改措施：①出现上述情况，主要是班子成员之间分工负责不明确、调查研究不深入、跟踪问效制度未得到有效执行等形式主义方面的原因。②针对上述问题，坚持实事求是，摸清底数，针对政策在基层执行落实不全不深，检查工作重档案、轻实际的情况，地区**将会严格制定切合实际、操作性强的措施，并通过规范操作流程，精简办事环节，压缩办事时限，提高办事效率，确保工作取得实效。③强化班子成员之间分工负责、重大事项合力推进机制，具体到责任领导和责任岗位，加大跟踪问效和“首问负责”制度的执行力度，形成重要工作的“部署、落实、跟踪、验收、考核”的一个完整过程。同时班子成员要定期对所分管的工作岗位进行业务检查，对照工作任务检查落实情况，确保执行不打折扣。整改时限：2014年9月-2014年12月底，今后长期坚持。

6.创新精神不足。面对当前繁重的维护稳定和发展、改善民生工作任务，积极变革和主动创新工作的办法和手段不多。班子成员解放思想不够，习惯于按老套路、老经验、老办法办事，工作中有因循守旧、墨守成规现象，变革创新动力不足。整改措施：①坚持把解放思想、变革创新作为工作的第一推动力，转变思维模式和工作方式，创新工作举措，用变化变革的理念，敢于担当的责任创造性地研究和落实各项工作，加大学习研究组织、人事、人才、社会保障等业务知识，严格落实每人每年自学5本以上的经典理论书籍，努力破解基层干部缺乏、人才短缺的瓶颈制约，加大公务员队伍招录力度，拓宽招录渠道，突破就业难点问题，创新创业促就业的方式方法，积极抓好“两后生”就业目标的实现，切实增强**工作保障改善民生、服务经济社会发展的针对性和实效性。②加大领导干部教育培养力度，选优配强各部门、各岗位领导，确保把有创新精神、创新能力，工作能力强、解决事情办法多的干部选拨到领导岗位上来；③创新领导干部员工考评机制，积极探索德、才、绩相结合的考核方式，建立体现科学发展观要求的综合考评机制，强化领导干部员工定期考核、平时考核和考核结果的充分运用。一定范围内试行新的考评机制，充分调动领导干部职工的积极性、主动性和创造性。探索科级干部竞争上岗机制和年轻干部培养机制，加大年轻干部选拔任用力度，全面提升干部队伍开拓创新的能力。整改时限：2014年9月-2014年10月底，今后长期坚持

7.调查研究不深。**工作是面向全体社会成员的，各项政策法规的制订、实施需要进行深入细致的调查研究。班子成员忙于事务性工作，深入基层调研少，虽然每年都安排部署调研活动，但调研成果运用到实际工作中的比较少。存在只调查不研究的现象，面上情况掌握的多，深层次问题掌握不够，调研带回来的问题多，实际解决的问题少，对于基层和群众反映集中的困难，解决的主动性不强，办法还不多。

整改措施：①坚持党的群众路线，密切联系群众。深入基层、深入群众开展调查研究，重点在解决难点问题方面出实招、干实事、求实效。领导干部每年下基层调研不少于60天，撰写高质量调研报告2篇，科室负责人每年下基层调研不少于30天，保证每一个科室联系一个县（市）、乡镇，每个党员干部直接联系1户基层困难群众，做到长期联系（至少一年时间），并撰写高质量调研报告1篇。②年初选择1-2个重点调研课题，明确目标、任务、责任领导和责任科室，深入部门、街道、社区、企业、和农村开展走访调研，掌握第一手资料，破解基层难点热点问题。

整改时限：2014年9月-2014年11月底，今后长期坚持 8.班子整体效能发挥不突出。作为有12名副县级以上领导干部的一个领导集体，班子的整体合力作用没有发挥到最大。领导班子在贯彻党的民主集中制上还存在一定的差距和问题，没有很好地调动班子成员的积极性和主动性。有的班子成员工作中还不能完全放开手脚、大胆工作，主动担当；有的班子成员只重视分管的工作，对分管以外的工作很少参与；有的班子成员在分管的业务工作中，偏重于某一方面的工作，轻另一方面的工作，造成顾此失彼的现象，影响整体工作的推进。

整改措施：①认真贯彻落实民主集中制。要更好地发挥党内民主，更好地维护集中统一，建设团结、民主、和谐的领导集体，强化领导班子及班子成员的执行力。重大事项在决策之前应进行班子集体充分论证，经作出决策后，必须强化执行力，保证不折不扣落实到位。要勇于担当、敢于负责，工作过程中要敢于动真碰硬，放开手脚干工作，想方设法把工作做好。②规范党组议事规则。党组会议议题由党组书记确定，或由党组成员提出，党组书记同意后确定，党组会议议题确定后，应至少在会议召开前一天通知党组各成员。在党组会议召开前，党组书记可以与党组成员就某一事项沟通、征求意见，党组会议必须有半数以上党组成员出席方能举行。③加强领导班子分工负责与团结协作。对自己不分管的工作情况要做到了解掌握，对自己不分管的科室、工作人员要做到经常走访，工作中不但要分工负责，还要加强团结协作，需要共同解决的问题要加大沟通、交流，实现优势互补，团结有力地带领全局干部职工建功立业，不断开拓**工作新局面。

整改时限：2014年9月-2014年9月底，今后长期坚持

（三）官僚主义方面（4条）9.联系基层不紧密。对基层所思所需所盼掌握不深不准，站在群众角度想问题、做决策不够。有的工作推进过程中，对上级政策理解不深不透，简单照搬照抄、照转照发，当“中转站”、当“二传手”。有的工作安排忽视基层实际，工作任务安排的过满，面铺的过宽，标准要求定的过高，致使完成难度过大。

整改措施：①严格相关工作程序，在措施出台前，班子成员必须要经过实地调研、拿出可行性方案、多方论证、向社会征求意见建议等环节，切实避免措施建议脱离实际。②工作推进过程中，对上级政策要吃准、吃透，不能简单照搬照抄、照转照发，要严格落实追责问效制度。在工作安排上要考虑基层实际，针对基层人少事多和工作人员效率低下的实际，一要深化拓展培训，把“大讲堂”学习制度变为长效机制，安排一些力所能及的事情，确保基层工作高质、高效完成。二要积极协调，帮助解决基层难题，多做协调配合工作，避免给基层增加麻烦。安排部署工作要多指导、多督促、多检查力争取得较好效果。整改时限：2014年9月-2014年12月底，今后长期坚持

10.服务群众不到位。在**干部队伍自身建设方面还有差距，内部管理不规范，制度落实不到位，服务质量和服务效率不高。一些窗口单位还存在着“门难进、脸难看、事难办”的问题。部分工作人员在服务各族群众的过程中，服务意识不强，对办事群众口大气粗，办事拖拉，听取群众意见建议心浮气燥，不够谦虚耐心。设身处地替群众着想、为群众服务、解决群众现实问题还不够。

整改措施：深入开展**系统服务窗口改进作风专项行动，完善细化窗口单位服务规范和服务标准，在窗口单位普遍实行首问负责制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制“五制”，做到办事程序、办事依据、办事时限、办事结果“四公开”。窗口工作人员提供服务要亮明身份、亮明承诺、亮明标准“三亮明”，执行窗口单位纪律要求“23个禁止”，推行48条窗口单位文明服务用语。

第五篇：领导班子整改方案

淄博高新技术创业服务中心

领导班子整改方案

根据分析评议阶段征求到的意见，结合本单位实际，提出如下整改方案：

一、存在的问题和不足：

（一）党风行风建设方面需进一步加强。

（二）现有的机构和岗位设置与逐步扩大的孵化器规模不相适应，需进一步健全。

（三）对员工的学习、培训工作力度不够。

（四）在为基层、为企业服务方面和寻求创业中心自身快速发展方面的工作需进一步加强。

二、整改目标：

（一）加强学习、培训和交流，全面提高广大员工的整体素质。

（二）进一步转变工作作风，改善服务质量，提高工作效率，不断提高为基层、为企业服务的能力和水平，做到让群众满意。

（三）加快自身建设，建立健全机构，完善制度措施，促进孵化器各项工作的快速、顺利开展。

三、整改措施：

针对存在的问题和不足，结合整改目标，对所征求的意见和建议进行逐条整改落实，具体如下：

（一）党风、行风方面

建议1：需进一步提高。

整改措施：①按照工委要求，全面落实党风廉政建设责任制。②认真学习，全面贯彻《淄博市人民政府关于加强国家公务员行政行为考核的实施意见》。③继续倡导“亲情服务、星级管理”的服务宗旨，继续做好公共秘书服务。④加强“博学、创新、宽容、奉献”的创业文化建设。

牵头人：牟先泉、宋晓燕、臧 健落实部门：综合部、企业部 整改时限：全年

（二）改革发展稳定方面

建议1：创业中心只有综合部、企业部两个部门，与兄弟创业中心相比，机构和人员偏少，建议增加物业管理部，以利于管理和服务。

整改措施：将在对省内外兄弟创业中心机构及岗位设置的基础上，提出物业管理部的设置及岗位设置方案报管委会，同时建立健全部门职责和岗位责任制。

牵头落实人：牟先泉

整改时限：2005年5月

建议2：要进一步扩大创新的步伐，克服淄博不利的地理环境，争取通过较好创新手段做出品牌。

整改措施：①通过各种宣传媒体和渠道宣传高新区的环境、政策和服务，宣传优秀孵化企业的发展成就，以扩大社会知名度。②积极加强与淄博市内外大专院校和科研院所的合作，提高孵化项目的质量和水平。③实施通过建设公共技术服务平台，实现由“一器多区”向“一园多器”转化，建设符合淄博产业结构、有淄博特色的孵化格局。

牵头人：宋晓燕、臧健落实部门：综合部、企业部

整改时限：全年

（三）及群众切身利益方面

建议1：廉洁自律，工作认真，在工作中要积极主动的了解并帮助企业解决实际生活、工作问题，要急企业之所急，为企业着想。

2、希望各部门领导班子在涉及群众切身利益的问题上，能发自内心的真诚的为群众办实事，办好事，提高党性修养，提高工作效率。

整改措施：①按照工委的要求，全面落实党风廉政建设责任制。②继续做好公共秘书服务，做到有问必答，有问题随时解决。③定期到企业走访，定期组织企业座谈，随时听取群众的意见和建议，解决企业遇到的困难和问题。④为及时与企业沟通，了解企业的心声，在创业中心网站上设置电子信箱及意见箱，畅通企业对服务意见和建议的反映渠道。

牵头人：牟先泉、宋晓燕、臧 健落实部门：综合部、企业部 整改时限：全年

（四）其他方面

建议：要创造条件，走出去，开拓视野，学习兄弟单位的先进经验，提高素质，不能因为忙就放松。

整改措施：①积极组织参加火炬中心、科技厅等主管部门组织的培训活动。②落实与上海科技企业孵化协会签订的合作协议，开展必要的培训、孵化项目、产业化项目、信息的交流。③有目的地到兄弟创业中心学习交流。④加强创业中心自身的学习与交流。

牵头落实人：牟先泉

整改时限：2005年9月

（五）解决问题的意见和建议

建议1：协调生产工业园的建设工作。

整改措施：继续向管委会争取实施2003年底提出的建设高科技产业园的建议，以解决“孵化断层”问题，使孵化毕业企业进入二级孵化，以利于发展。

牵头人：臧健落实部门：企业部

整改时限：2005年12月

建议2：更多的面向基层、面向服务对象（孵化企业），为他们提供更多有效的服务，帮助他们解决更多的实际困难。

整改措施：①通过广泛征求意见、交流座谈等调研形式，了解孵化企业的困难和需求。②进一步完善创业中心的公共服务设施、中介服务体系、教育培训体系、信息支撑服务体系等。③进一步发挥创业者联谊会的桥梁纽带作用，为孵化企业提供全方位服务，解决更多的实际困难。

牵头人：宋晓燕、臧健落实部门：综合部、企业部

整改时限：全年

建议3：对入驻企业的审核工作再认真一些，防止不良作风入驻

中心影响形象。

整改措施：①进一步加强入驻企业项目技术及市场的评价和团队素质的评价，以提高入驻孵化企业的整体水平。②进一步完善孵化企业评价体系，扶优扶强、优胜劣汰，以提高在孵企业的整体水平。

牵头人：臧健落实部门：企业部

整改时限：全年

建议4：定期召开有代表性的群众座谈会，与群众沟通思想，认真听取群众的意见，制定整改措施。

多组织一些活动，有利于企业之间交流政策、信息，互相学习，丰富园区内职工的业余生活。

整改措施：①继续坚持开展创业者沙龙活动。②继续充分发挥创业者联谊会的桥梁纽带作用。③通过在创业中心网站上设立电子意见箱、在大厅设置长期意见箱等形式，加强与企业的沟通与交流，广泛听取群众的意见和建议，使创业中心的服务更有针对性。④每年组织由全体入驻企业参加的文体活动1-2次，丰富园区职工的业余生活。

牵头人：宋晓燕、臧健落实部门：综合部、企业部

整改时限：全年

建议5：建议开办职工食堂，解决企业职工就餐问题。

整改措施：高科园二期工程已经规划建设了职工食堂，二期工程启用后即能够满足企业员工就餐。

牵头人：宋晓燕落实部门：综合部

整改时限：2005年9月

二00五年五月二十六日