学院党委工作报告

第一篇：学院党委工作报告

第一部分 7年来工作回顾

XX年学院成立以来的7年,是学院完成从中专到高职办学转型,按照国家规定的高职院校建设标准,不断夯实基础,加强建设的重要阶段,是学院办学历程中比较困难的一个阶段,也是学院“求生存,抓建设,谋发展”的关键阶段.在这个阶段,学院失去行业办学的依赖,走向社会独立办学,从自身情况看,面临着“条件差,底子薄,经验缺,积淀少”的窘境,从外部情况看,与社会和市场需求,与国家政策要求还存在着相当的距离.在这样的困难情况下,在上级党组织和主管部门的正确领导下,我院广大共产党员,师生员工,坚定信心,克服困难,开拓创新,奋发进取,经过7年的努力奋斗,学院办学层次完成了中专,五年制,三年制的递进,办学影响和招生就业由省内扩张到北方13个省,学院办学规模从XX年的2400人,达到现在的3544人;教职工队伍从XX年的140人壮大到现在的270人.学院的各项工作取得明显的进步,高职办学取得一定的成绩.过去的7年,学院广大共产党员,师生员工,肩负着学院的发展重任,奋斗各自的工作岗位,兢兢业业,默默奉献,为学院的发展洒下了汗水.XX年至今,历年被山西省精神文明指导委员会评为“文明单位”;XX年被中共山西省高校工委授予 “先进基层党组织”称号;被山西省教育厅,山西省劳动和社会保障厅,山西省经贸委评为“山西省职业教育先进单位”;XX年,被教育部,信息产业部确定为“技能型紧缺人才培训基地”;XX年,被山西省教育厅评为“法制教育先进单位”;XX年,被山西省教育厅评为“依法治校示范校”;XX年至XX年,连续三年被山西省教育厅评为“对口支援工作先进单位”;XX年1月,被山西省教育厅评为“XX年山西省高校文明单位标兵”;XX年1月,被山西省治安综合治理委员会,山西省教育厅,山西省公安厅评为“山西省创建平安校园先进单位”;“计算机应用与软件专业”被教育部,财政部列为中央财政支持的职业教育培训基地;XX年,被山西省高校精神文明建设指导委员会评为“XX—XX文明单位标兵”;XX年,被省公安厅,教育厅等单位评为“平安校园”.下面,我从七个方面回顾和总结:

一,实现学院升格,高职办学框架基本形成,高职办学思路逐渐明晰

学院前身是一所金融中专学校,伴随着国家职业教育的迅速发展,自主办学,发展高职成为学校走向发展的必然选择.7年来,学校在中专办学基础上,进行了筹建高职学院;成立高职学院;落实高校的机构编制,完成向高校领导班子和管理体制的转换等一系列的运作;实现了“中专”向“高职”的转型发展.学校抢抓机遇,创造条件,从一所金融中专学校,跻身于全国仅有的三所独立设置的金融高职之列,为今后的发展奠定了基础,确立了方向.走上高职办学之路后,学院正确把握党和国家高等职业教育政策方向,准确把握高职教育发展形势,积极探索高等职业教育办学规律,围绕学院的生存和发展,规模和质量的关键问题,制定并实施学院《“xxx”建设与发展规划》,确立了“以服务为宗旨,以就业为导向,立足山西,面向华北,辐射全国;立足金融行业,面向其它经济领域;形成”以全日制高等职业教育为主,兼顾发展成人学历教育和职业技术培训的多元化基本办学模式“的办学思路,确立了以”道德素质,职业素养,人文素质,心理素质,体能素质“为核心的人才培养目标;确定了”理念先导,市场引导,素质主导,实践指导,就业向导“的办学理念,在XX年教育部组织的高职院校人才培养水平工作评估中被评为”良好“.7年来的办学实践证明,学院定位准确,思路逐步清晰,符合学校自身发展的历史条件和特征,符合国家大力发展职业教育的政策导向,也符合行业和地方经济发展的需求,一所专注于财经类高等职业人才培养的高职院校正在成长起来.保持共产党员先进性教育活动收效明显.XX年,院党委制定了《保持共产党员先进性教育活动整改长效机制方案》,并制定实施了《理论武装工程》,《党员形象塑造工程》等”八大工程“,从思想政治到作风建设,从党建到干建,从教学到科研,从智能培养到技能培养,从师德师风建设到学风建设,”八大工程“涵盖了学院方方面面,渗透至学院各个角落,为教育教学质量和管理水平的提高创造了切实,稳定的条件.XX年,以”八大工程“为载体,继续落实党员队伍思想政治建设工作,使全体党员干部进一步坚定了共产主义理想信念,增强了组织观念,为学院的改革,发展和稳定提供了强有力的政治保证.坚持民主集中制原则,注重领导班子自身建设.坚持民主集中制,是学院实践和落实科学发展观,建设高水平高职院校的核心动力,也是加强基层党组织和党员队伍建设,提高党的执政能力的现实需要.学院领导班子几年来调整比较大,机构正式升格后,一直坚持党委领导下的院长负责制,学院党委始终把科学决策和团结和谐作为领导班子建设目标,全面推进班子的思想政治,组织和作风建设.院党委坚持中心组学习制度,不断探讨学习形式,加强理论学习,建设学习型领导班子.院党委坚持民主生活会制度,强化了领导班子的凝聚力;坚持廉洁从政要求,强化了领导干部的自律意识;坚持走群众路线,强化了以人为本的办学理念.做到了严格实行党委集体领导和班子成员分工负责相结合的制度,严格坚持党政领导通气制度和”三重一大“集体决策制度,工作中互补互助,遇事及时沟通,日常加强交流,确保了决策的民主化,科学化,确保了班子成员工作和谐,步调统一.加强基层组织建设,增强党组织战斗活力.加强党建工作是全面贯彻党的教育方针的要求,是推进精神文明建设和文化建设的需要.学院积极响应上级政策要求,抓好党的自身建设,特别是抓好基层组织建设和党员队伍建设.近年来,在院党委的领导下,完成了基层党组机构调整,构建出新的基层党组工作体系,以系为单位,成立了四个党总支,党总支下设教工党支部和学生党支部,基层党组织活力得以增强,以机关机构设置和部门格局为基础,成立了六个党支部.院党委按照《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》,遵照”坚持标准,保证质量,改进结构,慎重发展“的十六字方针,坚持联系人制度,集中培训制度,”推优入党“制度,公示制度,谈话制度,审批制度和考察制度,认真做好党员发展工作,7年中发展党员 名,入党积极分子达到 名,为党组织增添了新生力量.截止目前,全院在校党员共 名.坚定宗旨信仰,加强党员队伍思想政治建设.院党委发挥院,系(处)二级中心组理论学习功能和作用,抓好党总支,党支部学习教育工作,积极推进领导干部和党员的思想政治建设工作.通过集中学习与个人学习相结合,通读文件和专题研讨相结合的方式,通过观看录像,报告会,研讨会,征文活动等形式,全面提高领导干部和党员队伍的思想政治水平.通过对组织委员的业务培训,提高各支部的党务工作水平.XX年,以学习实践科学发展观活动为契机, 广大党员干部特别是党员领导干部,积极改造主观世界,对科学发展观的内涵,精神实质和根本要求有了更加深入的理解和把握,对科学发展观的认识有了质的飞跃,党员队伍思想政治水平再上新台阶.以工学结合为切入点,加强实践教学建设.”增强学生就业能力,拓宽学生就业方向“是我院实践性教学改革的方向.各系部把教学延伸到岗位,把岗位搬进课堂,实践教学”多面出击,多点开花“.建设了证券模拟交易大厅,商业银行综合柜台业务模拟实验室,会计电算化实验室,网络组建与维护实验室,计算机组装与维护实验室等校内实验室,开发使用了”银行综合柜员业务模拟“,”会计综合模拟“,”微机技能考核系统和课程档案管理系统“等教学软件,与省内部分银行和企业签订了协议,建立了41个稳定的校外实训基地.学院密切与行业,企业关系,注重与行业,企业的联合办学,与省内多家金融机构建立了合作关系,为为省内金融,税务,中职教师组织培训达万人次以上.经省社科联和山西省职教学会批准,我院牵头组建了”山西省职业院校财经类专业委员会“,以促进职业院校财经类专业工学结合的深化.注重教学科研,营造学术氛围.为提高学院的科研水平,规范学院的科研管理,学院制定了相关的科研管理制度,科研奖励制度,鼓励广大教师在高职教育教学和专业理论与实践方面多出理论成果和实践成果.学院积极地组织申报各级课题项目,成功地启动了校级科研课题立项,几年来,成功组织申报了国家,省级课题 项,组织院级课题 项.教师发表国家级核心论文 篇,省级论文 篇.同时,还涌现出一批优秀的科研人才,2人荣获”山西省青年科技奖“称号;29名教师受到不同程度的科研奖励,学院整体科研水平得到提高.六,努力改善办学条件,促进学院空间发展

新校区建设是近年来学院发展的重头工作之一,关系到学院的前途和命运.几年来,院党委主动抢抓机遇,积极推动新校区建设.学院的新校区建设工作已经完成包括项目论证,方案规划,用地预审,土地使用,环保审批,土地勘测,校园设计等前期准备工作,与国家开发银行签定了8800万元的贷款协议.新校区建设项目被列入山西省政府”xxx“期间教育发展规划重点建设项目;被省政府列入XX,XX,XX年省重点建设工程.目前,省,市两级政府正在协商土地配套费和旧校区置换等相关问题,经过多年的努力,太原市高校园区的建设(我院新校区)已经引起了省委,省人大,省政府的高度关注,并列入议事日程.近年来,学院在本校区累计投入1200余万元,建设了2号教学楼,更新了80%的教学设施设备,全部更换了学生课桌,教学,科研仪器设备资产达到1486万元;教学与管理用计算机1046台,图书馆藏书17.1万册.学院积极进行数字化校园建设,建立了校园网系统,逐年引入学生管理,教务管理统,课程精品化建设网络平台,人事管理,工资管理等管理信息系统,这些数字化信息系统的组建,提高了学院的工作效率和管理水平.七,维护校园安全稳定,坚持依法治校

高校是社会维护稳定工作的重要阵地,高校维稳工作事关国家发展,按照上级维稳工作的有关精神,院党委健全组织机构,成立学院维稳工作领导组,加强对维稳工作的领导,将维稳工作列入学院重要议事日程和工作日程,建立了维稳工作的长效机制.,加强宣传教育,利用会议,广播,宣传橱窗等形式进行广泛宣传,提高全院师生员工的维稳意识.建立健全群体性事件防范监控体系,积极广泛地听取社会,家长,老师,学生的意见和建议,及时排查和了解师生反映的问题和困难,将各种不稳定因素消灭萌芽状态.7年来,校内未出现群体性事件及违法违纪等重大问题.学院积极加强民主法制宣传教育,通过每年的”五五“普法考试,”12·4普法宣传教育日“等活动,引导师生员工增强法制观念,以社科部法律基础课,法制知识讲座等方式,对在校大学生进行系统的法制教育;聘请了法制副院长;面向广大教职工发放《教师法制教育》读本,《校园法制教育理论与实践》读本;建立了教师个人”五五普法“学习档案,有针对地引导教职工紧密结合工作实际学法,知法,用法,增强法制观念,自觉遵纪守法,推动依法治校的进程.这些工作对我院依法治教,依法治校起到了良好的推动作用.安全工作是维护教学正常秩序的保障.学院大力强化内部治安防控体系,建立健全了群防群治工作机制,学院一把手总负责,分管领导直接负责,保卫处及各部门具体负责,逐级落实安全责任制,完善和落实宣传教育机制.尤其是在XX年防控非典,XX年防控甲流,预防控制到位,保障了正常的教学秩序.以上是学院党委7年来的主要工作回顾,在XX年中专办学困难,教育体制大变革的环境下,学院抓住了机遇,步入高职发展序列,逐步发展,逐步积累,取得一定的办学成绩,这个成绩很不容易.成绩的取得,离不开上级政府领导的大力支持,离不开兄弟院校,行业单位的友好协助,更离不开全院师生员工的团结奋斗,和衷共济.在此,我代表院党委,向上级领导表示诚挚的感谢!向兄弟院校,行业友好单位表示诚挚的感谢!向全院师生员工表示诚挚的感谢!

7年来,我院党委以邓小平理论,”xxxx“重要思想和科学发展观为指导,切实加强学院的党建工作,努力提高人才培养工作水平,为实现我院的各项工作目标获得一定成绩,有以下四点体会和启示:

一,解放思想,实事求是,高举发展旗帜

发展是硬道理,发展是解决学院前进道路一切问题的关键,学院要发展,就要解放思想,统一思想,正面现实,实事求是.我们应该清醒地认识到,作为一所基础薄弱,条件不足,刚刚起步的高职院校,与省内外同类型高水平院校还存在较大差距.学院成立之初,摆脱办学困境,靠的是发展;今天,面对激烈的市场竞争,弥补这个差距,还必须靠发展.学习实践科学发展观活动告诉我们,坚持”空间发展,内涵发展,特色发展“,是推动学院全面发展的关键.二,以人为本,尊师重教,营造良好发展环境

坚持以人为本,就是要把人的因素作为促进学院发展的第一要素,切实尊重学生和教师的主体地位,充分激发和调动广大师生员工的积极性和创造性,激发广大教职工,广大干部的激情和活力,为学院发展出力使劲.坚持以人为本,就是要始终把人才培养工作作为学院的中心工作和根本任务,始终以培养高素质的高等职业人才为目标.三,统筹兼顾,全面协调,不断提高办学实力

要妥善处理学院改革发展中的各种重大关系,拓宽学院的发展道路.要正确处理改革发展稳定的关系,在改革中求发展,以发展促稳定;要处理好短期和长期两方面的关系,眼前的工作要做细做实,长远的发展要科学合理规划;要处理好理论与实践的关系,方向明确了,制度形成了,关键要落实.四,发挥领导核心作用,是促进学院可持续发展的根本保证

在学院改革发展进程中,必须充分发挥党组织的领导核心和党员的先锋模范作用,坚持以科学发展观推进党组织建设,从思想上,政治上,组织上为学院长期可持续发展提供根本保证.回顾过去7年,学院办学取得一定的成绩,与此同时,我们更应清醒地认识存在的问题和不足,学习实践科学发展观活动的分析检查和民意调查告诉我们,时至今天,学院立足高职的任务基本完成,学院走过了第一个快速发展阶段(办学升格,规模扩张等),正在反思速度与质量的关系,正在弥补快速发展中的缺失.学院仍处在办学角色的转换过程中,包括:单位层面存在的制度上,观念上,作风上等方面的转换;个人层面上,有知识,经验,能力等方面差距上的弥补等等.学院仍处在角色转换的”阵痛“中.国家教育行政部门对办学标准的科学化,规范化要求,社会经济发展对人才质量的要求和学院自身发展的要求,三者都对我们基本办学条件的现状提出严重的挑战.学院的发展依然面临各种各样的矛盾和问题,这些矛盾和问题摆在领导班子面前,也摆在了全院教职工面前.受制于新校区建设速度慢的困扰,办学条件短期内难以有大的改观,影响到教学保障和后勤保障.基本办学条件严重不足,依然是制约学院发展的第一障碍;学院还需进一步完善管理,激励机制,提高管理队伍素质,调动教职工积极性,还需进一步创新人才培养模式,深化专业和课程改革建设,加强”双师型“教师建设等等.这些问题和不足,需要我们高度重视，须区分轻重缓急,在今后的工作中逐步解决.当前,我国高等职业教育改革进一步深化,正确处理规模,质量,结构与效益的统一关系,成为每一所高职院校都要认真思考的问题,随着高等职业教育的大发展,随着竞争的激烈化,高职院校正在悄然间经受着一场市场的洗礼,高职院校这个办学群体将面临着一次重新”洗牌“,”优胜劣汰,强者生存“将成为这个市场的基本法则.因此,无论内因,还是外因,学院都面临着严峻的挑战,当前和今后一个时期,我们学院的办学指导思想是:认真学习贯彻党的xx大精神,深入贯彻落实科学发展观,坚决执行党的教育方针,坚持以人为本,以就业为导向,以能力为本位,以教学为中心,在全面深化人才培养模式改革上下功夫,提高人才培养质量,不断强化质量意识和责任意识,以管理促质量,以质量凝特色,以特色创品牌,以品牌求发展,实现学院长期可持续发展.当前和今后一个时期,我们学院的总体目标是:按照科学发展的要求,坚定不移地开拓创新,靠人才强校,靠内涵提升教育质量,靠特色发展提高市场竞争能力,使学院的专业竞争实力和教学科研整体水平真正提高.积极推动新校区建设,办学规模达到7000人以上,办学条件达到全省一流水平,专业和课程体系与行业,企业紧密结合,人才培养目标与市场需求相一致,既重视学生的能力培养和素质培养,也重视学生的个性发展和协调发展,把学院办成”服务金融行业,服务地方经济“的省级重点高职学院和国内知名高职学院.围绕学院的总体发展目标,今后一个时期,我们要着重抓好以下主要工作:

一,全面加强和改进党建工作,充分发挥党委领导核心作用,为学院发展提供强有力的思想和组织保障

《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》明确强调,高校各级党的组织要发挥领导核心,政治核心,战斗堡垒作用.我院全面加强和改进党建工作,就是要按照《条例》的要求,进一步发挥院党委,各级基层党组织的领导核心,政治核心,战斗堡垒作用,以学院办学指导思想和总体目标为方向,凝心聚力,从思想上,政治上,组织上为学院长期可持续发展提供根本保证.要加强学院领导班子建设,不断提高党政领导班子整体素质和驾驭全局的能力,始终如一地坚持党委领导下的院长负责制,始终如一地坚持民主集中制,充分发挥领导班子集体智慧,实现决策的制度化,科学化,民主化.加强党政沟通,注重党政团结.要围绕中心工作抓党建,找准工作的着力点,充分发挥党组织凝聚人,团结人,引导人的作用.要大力加强干部队伍建设.按照德才兼备的标准,坚持公开,平等,竞争,择优的原则,完善干部考核评价体系,增强干部队伍的生机和活力,建设一支素质高,能力强,结构合理的干部队伍.要加强基层党组织建设.积极创新党支部的活动方式,丰富活动内容,提高活动的针对性和实效性,促进党员的自我教育,自我管理,自我服务.要搭建平台,促进党支部之间的交流沟通,互相学习,互相提高.要加强党员队伍建设.要坚持用马克思主义中国化最新成果武装党员师生的头脑,坚定理想信念.要树立典型,鼓励先进,充分发挥教职工党员在教学,科研和管理上的示范带头作用,充分发挥学生党员在全面发展上的先锋模范作用.要高度重视党员发展工作,加强理想信念教育,严格执行党员发展程序,严把党员发展的质量关.要加强学院党风廉政建设.反腐倡廉工作是党的建设的重要内容,要切实落实党风廉政建设责任制,进一步推进惩防体系建设,加强教育,完善制度,强化监督,促进其科学化和常态化.要充分发挥基层党组织在惩防体系建设,民主管理和民主监督中的重要作用.要加强教职工代表大会制度.积极发挥教代会在学院事务中民主管理,民主决策,民主监督的作用,保障教职工参与管理学院事务,监督学院工作的权利.二,适应市场,树立开放意识,积极构建符合社会需求的高职人才培养体系

学院要及时把握新时期经济社会发展和人的全面发展的需要,既重视学生的能力培养和素质培养,也重视学生的个性发展和协调发展,制定出以培养基础理论完整,实践操作能力强,综合素质高,富有开拓创新和艰苦创业精神的高等应用型人才为目标的人才培养方案.学院要以就业为目标,突出实践特点,优化教学资源,改进教学方式,深化人才培养模式改革,完善各专业特色培养计划,建设精品课程和特色课程,完善高职课程体系;要丰富和拓展”工学结合“人才培养模式的内容,建立以行业,企业为依托的校企合作教育教学机制,以实习实训基地建设为支撑,以完善的管理制度为保障,构建校内外层次清晰完整的实践教学体系,积极强化实践性教学,培养学生的创新精神和实践能力.学院要加强技能培养和职业资格证书教育,积极寻求专业与岗位(岗位群)的结合点,按照市场需求,明确专业素质目标,明确各专业技能标准,要求和教学路径,基本形成符合社会需求,岗位需求的教学体系,促进学生职业能力的提高.学院要完善教学质量监控评价体系,建立教学信息反馈制度,对教学各环节进行经常性,随机性的检查和监督,加大监控制力度.学院加强教学科研工作,加强科研规范管理,积极推荐优秀学术成果在社会上公开发表,为优秀科研课题争取省级甚至国家级立项,积极申报和投标国家级,省级教育教学研究课题.积极采取措施,举办学术交流会,专家讲座,科研论坛等,提升学院的科研水平.学院要加强成人学历教育,远程函授教育,积极开展职业岗位培训,坚持”走出去办学“的发展思路,拓展多元化办学之路,增加办学收益.三,完善机制,开拓创新,建立高效的管理运行机制

管理体制机制问题与学院的科学发展密切相关.要改革和创新管理机制,构建充满活力,富有效率的管理体制机制,妥善协调管理与服务的关系,充分挖掘各部门的工作潜力,激发广大教职工的积极性和创造性.学院要进一步推进依法治校进程,规范管理,努力完善各项规章制度,形成用制度行权,管人,理事的良好风气;进一步推进院系二级管理体制改革,理顺关系,激发活力.学院要深化人事制度分配改革,完善校内分配制度,完善考核制度,加强考核管理,建立科学,客观,合理,公正的考核体系.要在定编定岗的基础上,建立具有激励功能的收入分配机制.学院要全面落实安全稳定责任制和责任追究制,将部门安全工作考核作为干部考核的一项重要指标,实行一票否决权制和安全工作约谈制度.提高处置突发事件的能力.要进一步提高后勤服务质量和水平,创办师生员工满意的后勤服务局面.四,树立典型,培养骨干,打造一支德才兼备的师资队伍

学院要按照人才培养目标要求,实施和推进人才强校战略,以创新的思维和举措,积极进行师资队伍建设,把树立典型,培养骨干,培养专业带头人,培养,引进,使用,凝聚优秀的人才当作一项重要任务来抓.要按照新评估方案的要求,对照标准,从数量,结构,质量,水平等方面,搞校内专业,校内兼课,校外兼课,校外兼职四支教师队伍建设.壮大”双师“队伍数量,提高”双师“队伍素质,提高”双师型“教师在专业教师总数中的比例.深化人事制度改革,积极引进青年硕士生以上人才,增强青年教师队伍的实力,做好新教师的资格认证工作.做好在职教师的职称评审工作,使教师队伍梯度更加合理.要以学生为主体,关心学生,爱护学生,加强师德师风建设,增强教师的责任感和使命感,弘扬”学为人师,行为世范“的高尚精神.五,以提高学生素质为目标,促进学生素质的全面发展

继续贯彻中共中央国务院《关于进一步加强大学生思想政治教育的意见》(中发[XX]16号)和国家教育部《关于加强高等学校辅导员队伍建设的意见》(教育部第24号令),着力提高学生的综合素质,完善教育,管理,服务,指导一体化的学生工作机制.切实加强辅导员班主任队伍建设.加强理论学习和学生工作研究,积极开展辅导员进修培训工作,转变辅导员工作理念,创新工作思路和方法,严格考核制度,强化激励机制,不断提高辅导员队伍的整体素质.进一步加强制度建设,制定学院学生教育管理工作考评体系.进一步加强大学生思想政治教育工作.充分利用各种思政教育平台,加强学生思想政治教育研究,开展学生思想动态调研.以素质教育为核心,强化学生的教育和管理着力开展学生的责任意识教育,诚信意识教育,自信教育和文明行为教育，统筹规划校园文化生活,将校园文化生活与专业教育内容有机地结合起来,营造”政治方向对,学术氛围浓,文化品味高,道德风尚好“的校园文化氛围.发挥团学代会,学生社团”自我教育,自我管理,自我服务“的功能,建立一支品学兼优,积极上进,富有朝气的学生工作队伍.以预防为重点,做好学生安全教育工作.开展安全知识宣传,逐步建立健全大学生安全教育工作的长效机制.完善突发事件的预警处理机制.六,改善办学条件,积极创建省内一流的高职办学环境

解决空间发展的”瓶颈"问题,积极建设新校区.争取政府和主管部门支持,在土地,旧校区处置和手续办理等方面,取得进一步进展,尽早开工建设.除开行贷款外,寻求其它融资渠道,补充建设资金.努力创造条件,继续争取政府和主管部门的支持,增加学院基础设施和教学设施投入,在教学设施设备,教学用计算机,实验设备,图书馆藏书等方面,保证现代化教育教学的需要.建设数字化,网络化校园,构建适应现代化课堂教学,优化课程教学方法和手段的数字技术应用系统;建设学院多媒体教学软件资源库,为教师,学生提供课堂,远程教学和网络教学等优质资源和多元化学习环境.各位党员,同志们!学院的发展,凝聚着全院全体师生员工的期望,凝结着全院全体师生员工的美好未来.学院发展大业面前,每一位党员同志都肩负着一份光荣的责任,承载着一份神圣的使命.我相信,只要我们团结一致,齐心协力,学院的明天就会更加美好!作为一名党员,我们所做的一切,都是要让每一名学生接受更好的教育,让每一位教师乐于奉献,让每一位金融职业学院的人,为金院的荣誉和成就而自豪,而进步!最后,愿我们携起手来,为学院的发展事业努力奋斗!

第二篇：学院党委工作报告

第一部分 7年来工作回顾

XX年学院成立以来的7年,是学院完成从中专到高职办学转型,按照国家规定的高职院校建设标准,不断夯实基础,加强建设的重要阶段,是学院办学历程中比较困难的一个阶段,也是学院“求生存,抓建设,谋发展”的关键阶段.在这个阶段,学院失去行业办学的依赖,走向社会独立办学,从自身情况看,面临着“条件差,底子薄,经验缺,积淀少”的窘境,从外部情况看,与社会和市场需求,与国家政策要求还存在着相当的距离.在这样的困难情况下,在上级党组织和主管部门的正确领导下,我院广大共产党员,师生员工,坚定信心,克服困难,开拓创新,奋发进取,经过7年的努力奋斗,学院办学层次完成了中专,五年制,三年制的递进,办学影响和招生就业由省内扩张到北方13个省,学院办学规模从XX年的2400人,达到现在的3544人;教职工队伍从XX年的140人壮大到现在的270人.学院的各项工作取得明显的进步,高职办学取得一定的成绩.过去的7年,学院广大共产党员,师生员工,肩负着学院的发展重任,奋斗各自的工作岗位,兢兢业业,默默奉献,为学院的发展洒下了汗水.XX年至今,历年被山西省精神文明指导委员会评为“文明单位”;XX年被中共山西省高校工委授予 “先进基层党组织”称号;被山西省教育厅,山西省劳动和社会保障厅,山西省经贸委评为“山西省职业教育先进单位”;XX年,被教育部,信息产业部确定为“技能型紧缺人才培训基地”;XX年,被山西省教育厅评为“法制教育先进单位”;XX年,被山西省教育厅评为“依法治校示范校”;200

3年至XX年,连续三年被山西省教育厅评为“对口支援工作先进单位”;XX年1月,被山西省教育厅评为“XX年山西省高校文明单位标兵”;XX年1月,被山西省治安综合治理委员会,山西省教育厅,山西省公安厅评为“山西省创建平安校园先进单位”;“计算机应用与软件专业”被教育部,财政部列为中央财政支持的职业教育培训基地;2012年,被山西省高校精神文明建设指导委员会评为“XX—XX文明单位标兵”;2012年,被省公安厅,教育厅等单位评为“平安校园”.下面,我从七个方面回顾和总结:

一,实现学院升格,高职办学框架基本形成,高职办学思路逐渐明晰

学院前身是一所金融中专学校,伴随着国家职业教育的迅速发展,自主办学,发展高职成为学校走向发展的必然选择.7年来,学校在中专办学基础上,进行了筹建高职学院;成立高职学院;落实高校的机构编制,完成向高校领导班子和管理体制的转换等一系列的运作;实现了“中专”向“高职”的转型发展.学校抢抓机遇,创造条件,从一所金融中专学校,跻身于全国仅有的三所独立设置的金融高职之列,为今后的发展奠定了基础,确立了方向.走上高职办学之路后,学院正确把握党和国家高等职业教育政策方向,准确把握高职教育发展形势,积极探索高等职业教育办学规律,围绕学院的生存和发展,规模和质量的关键问题,制定并实施学院《“xxx”建设与发展规划》,确立了“以服务为宗旨,以就业为导向,立足山西,面向华北,辐射全国;立足金融行业,面向其它经济领域;形成”以全日制高等职业教育为主,兼顾发展成人学历教育和职业技术培训的多元化基本办学模式“的办学思路,确立了以”道德素质,职业素养,人文素质,心理素质,体能素质“为核心的人才培养目标;确定了”理念先导,市场引导,素质主导,实践指导,就业向导“的办学理念,在XX年教育部组织的高职院校人才培养水平工作评估中被评为”良好“.7年来的办学实践证明,学院定位准确,思路逐步

清晰,符合学校自身发展的历史条件和特征,符合国家大力发展职业教育的政策导向,也符合行业和地方经济发展的需求,一所专注于财经类高等职业人才培养的高职院校正在成长起来.二,管理机制逐步完善,各项管理工作趋于规范

逐步理顺管理机制,构建符合高职办学需要的管理机构,管理队伍和管理制度,不断弥补学院建设过程中不足,是推进学院各项工作走向有序,走向规范的重要保证.7年来,伴随着学院的筹建,成立和发展,学院以自身历史条件为基础,遵照国家教育政策,遵循高职办学规律,从党务,行政管理,教学科研等各个方面,进行了全面深入的调整和规范,理顺了管理机制,构建了符合高职办学需要的管理体系.解决了学院的机构设置和编制问题.学院承载的是高等教育事业,但成立之初,机构设置仍然是中专时的建制,与所从事的教育内容并不相称,使得学院内部单位的管理层次模糊,职能关系不顺.师资队伍也较弱,与省政府下达的办学规模不相匹配,生师比例明显偏高,影响到学院人才培养目标的实现.针对这两方面的问题,学院抢抓机遇,积极争取上级支持,按照高校管理特点,完成机构设置改革,党政管理机构理顺到位,实现了”二级管理“,组建了”四系两部“,以系(部)为单位构建了党政工团体系.经省政府编制办批准,人员编制数达到 人,为我院长期发展奠定了基础.建设高效能,高素质的管理干部队伍.遵照中组部《党政领导干部选拔任用工作条例》,学院制定了《山西金融职业学院中层干部选拔任用工作办法(试行)》,《山西金融职业学院中层干部选拔任用程序(试行)》,成立了由党委书记负总责的”干部选拔任用工作“领导小组,在民主推荐,认真考察,集体研究,广泛公示四个环节上下功夫,严格落实任前公示制,考察预告制,任职试用期制,公开,公平,公正地选拔任用,不断开辟渠道加强干部队伍教育培训,建立了一支有思想,有素质,能力强,作风好的中层干部队伍.建章立制,以制度理顺管理,以制度落实任务,以制度规范行为.7年来,学院的各项管理制度逐步完善,逐步规范,从满足中专教育转到适应高职需要,形成了包括学院章程和领导班子,教学和教辅管理,学生管理,行政管理,党政群团,后勤基建,成人教育等各方面在内的228个制度和12

2个岗位职责,约3500条,45万字,使学院的各项工作有章可循,有法可依,学院的管理变得更加科学规范.2012年,经过院党委审议,建立了《院党委领导下的院长负责制实施细则》等21个新制度,修订了《财务管理制度》等11个制度,出台了系统完整的学院《党风廉政制度》,强化了学院各级领导干部队伍的自我约束机制.遵照教育部16号文件《新的人才培养工作水平评估方案》的要求,出台了《教学管理制度》,为规范教学行为,提高治教治学水平,提高人才培养质量,提供了依据.三,充分发挥党委领导核心作用,党建工作不断加强

7年来,在省高校工委,省教育厅的正确领导下,我院党委认真贯彻执行党的路线方针政策,积极落实上级的决策部署,以科学发展观统揽学院全局,充分发挥党委的领导核心,党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,坚持民主集中制原则,团结带领广大教职工努力拼搏,开拓创新,全面推进学院党的思想,组织,作风和制度建设,努力提高学院党建工作水平,为学院的管理,改革,发展和稳定提供强有力的组织保证和精神动力,保证了学院的持续健康发展.学习实践科学发展观活动扎实有效.根据省委,省高校工委的统一部署和要求,2012年,我院积极开展学习实践科学发展观活动,把学习实践活动作为促进学院长期可持续发展的重要机遇.按照”党员干部受教育,科学发展上水平,人民群众得实惠“的总体要求,通过广泛调研和征求群众意见,确定了”以深入贯彻落实科学发展观为指针,明确发展思路,以'空间发展,内涵发展,特色发展'为重点,搞好'新校区,教育教学质量,校园文化'三大工程,加快学院发展步伐“的活动主题和载体,精心组织,突出重点,学习实践活动扎实有序,进展顺利,收效明显.通过这次学习实践活动,全院上下统一了思想认识,明确了学院发展所处的历史坐标,准确地把握住学院特点.明确了学院发展面临的困难,确立了发展方向.明确了学院发展思路,形成并实施整改落实方案.学院要发展,必须勇于改革,开拓创新,在空间发展,内涵发展,特色发展三个方面下功夫,把学院发展的基础做厚做实,以培育,增强学院的市场竞争力.随着整改落实工作不断推进,学习实践活动向深度和广度发展.保持共产党员先进性教育活动收效明显.XX年,院党委制定了《保持共产党员先进性教育活动整改长效机制方案》,并制定实施了《理论武装工程》,《党员形象塑造工程》等”八大工程“,从思想政治到作风建设,从党建到干建,从教学到科研,从智能培养到技能培养,从

师德师风建设到学风建设,”八大工程“涵盖了学院方方面面,渗透至学院各个角落,为教育教学质量和管理水平的提高创造了切实,稳定的条件.XX年,以”八大工程“为载体,继续落实党员队伍思想政治建设工作,使全体党员干部进一步坚定了共产主义理想信念,增强了组织观念,为学院的改革,发展和稳定提供了强有力的政治保证.坚持民主集中制原则,注重领导班子自身建设.坚持民主集中制,是学院实践和落实科学发展观,建设高水平高职院校的核心动力,也是加强基层党组织和党员队伍建设,提高党的执政能力的现实需要.学院领导班子几年来调整比较大,机构正式升格后,一直坚持党委领导下的院长负责制,学院党委始终把科学决策和团结和谐作为领导班子建设目标,全面推进班子的思想政治,组织和作风建设.院党委坚持中心组学习制度,不断探讨学习形式,加强理论学习,建设学习型领导班子.院党委坚持民主生活会制度,强化了领导班子的凝聚力;坚持廉洁从政要求,强化了领导干部的自律意识;坚持走群众路线,强化了以人为本的办学理念.做到了严格实行党委集体领导和班子成员分工负责相结合的制度,严格坚持党政领导通气制度和”三重一大“集体决策制度,工作中互补互助,遇事及时沟通,日常加强交流,确保了决策的民主化,科学化,确保了班子成员工作和谐,步调统一.加强基层组织建设,增强党组织战斗活力.加强党建工作是全面贯彻党的教育方针的要求,是推进精神文明建设和文化建设的需要.学院积极响应上级政策要求,抓好党的自身建设,特别是抓好基层组织建设和党员队伍建设.近年来,在院党委的领导下,完成了基层党组机构调整,构建出新的基层党组工作体系,以系为单位,成立了四个党总支,党总支下设教工党支部和学生党支部,基层党组织活力得以增强,以机关机构设置和部门格局为基础,成立了六个党支部.院党委按照《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》,遵照”坚持标准,保证质量,改进结构,慎重发展“的十六字方针,坚持联系人制度,集中培训制度,”推优入党“制度,公示制度,谈话制度,审批制度和考察制度,认真做好党员发展工作,7年中发展党员 名,入党积极分子达到 名,为党组织增添了新生力量.截止目前,全院在校党员共 名.坚定宗旨信仰,加强党员队伍思想政治建设.院党委发挥院,系(处)二级中心组理论学习功能和作用,抓好党总支,党支部学习教育工作,积极推进领导干部和党员的思想政治建设工作.通过集中学习与个人学习相结合,通读文件和专题研讨相结合的方式,通过观看录像,

报告会,研讨会,征文活动等形式,全面提高领导干部和党员队伍的思想政治水平.通过对组织委员的业务培训,提高各支部的党务工作水平.2012年,以学习实践科学发展观活动为契机, 广大党员干部特别是党员领导干部,积极改造主观世界,对科学发展观的内涵,精神实质和根本要求有了更加深入的理解和把握,对科学发展观的认识有了质的飞跃,党员队伍思想政治水平再上新台阶.加强党风廉政建设,为学院改革发展筑牢防腐防线.学院严格执行党风廉政建设责任制,坚持标本兼治,综合治理,惩防并举,注重预防的方针,在深化教育,完善制度,强化监督上下功夫,切实把反腐倡廉工作融入学院各项工作之中.学院认真按照省教育厅,高校纪工委的部署和要求,认真学习贯彻中纪委,省纪委和全省教育系统党风廉政建设暨纪检监察工作会议精神,把反腐倡廉专题学习作为学院两级”中心组“学习的重要内容,经常教育与专题教育并举,不断更新领导干部反腐倡廉的知识构架,教育干部牢固树立马克思主义的世界观,人生观,价值观和正确的权力观,地位观,利益观;增强领导干部的宗旨意识,切实做到立党为公,执政为民.按照党委统一领导,纪委组织协调的原则和”一岗双责“的要求,每年制订并下发《党风廉政建设重点工作目标责任书》,学院领导与分管领导,分管领导与部门负责人分级签订责任书,学院出台了完整的《党风廉政建设制度》,制定了学院《建立健全惩治和预防腐败体系2012—2012年工作规划实施办法》,建立起一整套领导干部廉政档案.学院强化监督,加强对行政权力运行的全过程,全方位监督.认真组织开展了商业贿赂专项治理工作,加强对学院大宗物资采购,基建项目工程,招投标,干部选拔任用,各类招生考试,人才招聘,职称评定等群众关心的热点工作的监督,严格把关,确保了各项工作公开,公正,公平,无一违纪现象发生.学院对每年接到的信访件,认真调查,妥善处理,及时化解了各种问题和矛盾,切实维护了学院的整体利益.四,加

强精神文明建设,构建文明和谐校园

开拓创新,加强大学生思想政治教育.大学生思想政治工作是学校教书育人工作的重要组成部分.近年来,学院按照中央XX年16号文件要求,加强和改进大学生思想政治工作,坚持思政课进课堂,坚持思政教育进校园,多渠道,多媒体,大力宣传科学发展观,宣传党的方针政策,及时报道开展素质教育的各项实践活动动态,积极开展各项思想政治教育活动,取得了明显效果.学院强化辅导员对大学生思想政治教育和引导作用,制定辅导员工作和管理制度,组织辅导员学习培训,建立了一支积极向上,有思想,负责任的专职辅导员队伍.3名教师被评为山西省大学生思想政治教育和未成年人道德建设先进典型.为拓展大学生思想政治教育途径,学院构筑高校网络思想政治教育的重要阵地,坚持”以学生为本,以学生为服务对象,以学生为网站建设和管理队伍主体“的原则,筹建了山西金融职业学院大学生思想政治教育网站—”金子亭“,网站贴近实际,贴近生活,贴近学生,推动了网络思想教育工作的发展,促进了我院校园文化建设.被省教育厅评为”合格网站“.学院坚持思想政治教育与心理健康教育相结合,专门设立心理健康教育指导中心,积极安排和部署学生心理健康教育工作,解决学生心理健康实际问题,促进思想政治教育深入人心.XX年,”心理健康教育与咨询中心“被省教育厅评为”达标单位“.大力加强校园文化建设,发挥校园文化的育人功能.学院积极开展丰富多彩校园文化活动,展示和谐文明校园的魅力.每年五月份举办的 ”校园文化艺术节“已连续成功举办五届;一年一度的校田径运动会强壮了师生员工的健康体魄;学生社团达到13个,学生们的业余文化生活精彩纷呈;庆七一,迎国庆”祖国万岁“歌咏比赛活动被国家教育部授予”优秀组织奖“.《山西金院报》至今总共出版期 期……通过多方面的努力工作,学院营造出”政治方向对,学术氛围浓,文化品味高,道德风尚好“的校园文化氛围,提高了师生的文化素养和学校的文化品位,同时,提升了学院的社会形象.服务社会,精神文明建设锦上添花.学院在加强校内精神文明建设的同时,发挥高

校文化宣传教育资源的优势,走向社会,积极开展各项援助活动.XX年至XX年,连续三年被山西省教育厅评为”对口支援工作先进单位“;XX年,”学院青年志愿者服务队“被团省委评为”山西省度暑期大中专学生文化科技卫生'三下乡'社会实践活动优秀志愿服务队“;2012年按照省文明委和省高校工委文明办的统一部署,我院与忻州市代县阳明堡镇海子村结成了帮扶对子,将海子村确立为我院大学生”社会实践基地“.近年来,学院还积极响应党和国家的号召,在汶川地震,北方旱灾等自然灾害发生时,组织广大师生员工积极捐款捐物,彰显了金院师生高尚的精神风貌.五,以提高人才培养工作水平为目标,加强教学质量工程建设

人才培养工作是学院的中心工作,自学院成立以来,一直认真贯彻落实国家《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》(教育部[XX]16号文件),坚持”以评促建,以评促改,以评促管,评建结合,重在建设“的工作方针,重视学生”五项素质“培养,积极探索”工学结合“的人才培养模式,注重”双师素质“师资队伍建设,加强专业和课程建设,强化实践性教学,狠抓教学质量工程,人才培养工作得到提高.逐年完善师资结构,壮大师资队伍.学院按照省教育厅的定编规定和学院的发展规模,注重从教学,质量,结构三个方面加大师资队伍建设力度,鼓励教师提高学历层次,提高双师素质,制定了积极的措施引进高层次人才,聘用有丰富实践经验的高级技术人员充实教师队伍,目前具有副教授及以上职称人员45人,讲师 人,双师素质的教师40人,已经取得研究生学历和硕士及以上学位的68人,2名教师获得”省级优秀教师“称号,3名教师获得省级”双师型“优秀教师.师资整体素质有较大提高,为学院的发展奠定了良好的基础.以提升学生能力水平为目标,不断完善人才培养方案和评价机制.为适应社会需求,学院深化学习教育部XX年16号文件和2012年新的评估方案,大力进行教育创新和特色创新,努力转变教育思想,更新教育观念,加快教育改革,明确人才培养模式,完善人才培养方案,建立完善教学督导评价机制.根据高职院校培养高等应用型人才的目标

要求,修订了全院各专业人才培养方案,修订了相应的课程理论教学大纲,实践教学大纲和考试大纲,进一步加大实践教学力度,有计划地压缩基础课课时和理论性强的专业课,强化技能和实践性教学.改革专业和课程建设,提高教学质量.学院现已形成以金融,会计,信息技术,经济管理四系,社科,基础二部协调发展的教学与专业建设架构,拥有金融管理与实务,会计,计算机网络技术,市场营销等15个专业.学院以课程内容改革为核心,加大课程开发力度,积极开发,建设各级各类精品课程,推动课程建设工作.《银行会计》《市场调查与预测》,《计算机网络技术》,《金融应用文写作》4门课程获得”省级精品课程“称号;学院积极开发实训教学新课程,目前已经完成《商业银行柜台业务操作实务》,《会计综合模拟实训》,《综合布线与局域网组网综合实训》等实训课程的开发,并应用与教学实践.在教材建设方面,自XX年以来,各系部主参编国家级教材30本,省级教材23本,自编实训教学指导书70余本.以工学结合为切入点,加强实践教学建设.”增强学生就业能力,拓宽学生就业方向“是我院实践性教学改革的方向.各系部把教学延伸到岗位,把岗位搬进课堂,实践教学”多面出击,多点开花“.建设了证券模拟交易大厅,商业银行综合柜台业务模拟实验室,会计电算化实验室,网络组建与维护实验室,计算机组装与维护实验室等校内实验室,开发使用了”银行综合柜员业务模拟“,”会计综合模拟“,”微机技能考核系统和课程档案管理系统“等教学软件,与省内部分银行和企业签订了协议,建立了41个稳定的校外实训基地.学院密切与行业,企业关系,注重与行业,企业的联合办学,与省内多家金融机构建立了合作关系,为为省内金融,税务,中职教师组织培训达万人次以上.经省社科联和山西省职教学会批准,我院牵头组建了”山西省职业院校财经类专业委员会“,以促进职业院校财经类专业工学结合的深化.注重教学科研,营造学术氛围.为提高学院的科研水平,规范学院的科研管理,学院制定了相关的科研管理制度,科研奖励制度,鼓励广大教师在高职教育教学和专业理论与实践方面多出理论成果和实践成果.学院积极地组织申报各级课题项目,成功地启动了校级科研课题立项,几年来,成功组织申报了国家,省级课题 项,组织院级课题 项.教师发表国家级核心

论文 篇,省级论文 篇.同时,还涌现出一批优秀的科研人才,2人荣获”山西省青年科技奖“称号;29名教师受到不同程度的科研奖励,学院整体科研水平得到提高.六,努力改善办学条件,促进学院空间发展

新校区建设是近年来学院发展的重头工作之一,关系到学院的前途和命运.几年来,院党委主动抢抓机遇,积极推动新校区建设.学院的新校区建设工作已经完成包括项目论证,方案规划,用地预审,土地使用,环保审批,土地勘测,校园设计等前期准备工作,与国家开发银行签定了8800万元的贷款协议.新校区建设项目被列入山西省政府”xxx“期间教育发展规划重点建设项目;被省政府列入XX,2012,2012年省重点建设工程.目前,省,市两级政府正在协商土地配套费和旧校区置换等相关问题,经过多年的努力,太原市高校园区的建设(我院新校区)已经引起了省委,省人大,省政府的高度关注,并列入议事日程.近年来,学院在本校区累计投入1200余万元,建设了2号教学楼,更新了80%的教学设施设备,全部更换了学生课桌,教学,科研仪器设备资产达到1486万元;教学与管理用计算机1046台,图书馆藏书17.1万册.学院积极进行数字化校园建设,建立了校园网系统,逐年引入学生管理,教务管理统,课程精品化建设网络平台,人事管理,工资管理等管理信息系统,这些数字化信息系统的组建,提高了学院的工作效率和管理水平.七,维护校园安全稳定,坚持依法治校

高校是社会维护稳定工作的重要阵地,高校维稳工作事关国家发展,按照上级维稳工作的有关精神,院党委健全组织机构,成立学院维稳工作领导组,加强对维稳工作的领导,将维稳工作列入学院重要议事日程和工作日程,建立了维稳工作的长效机制.,加强宣传教育,利用会议,广播,宣传橱窗等形式进行广泛宣传,提高全院师生员工的维稳意识.建立健全群体性事件防范监控体系,积极广泛地听取社会,家长,老师,学生的意见和建议,及时排查和了解师生反映的问题和困难,将各种不稳定因素消灭萌芽状态.7年来,校内未出现群体性事件及违法违纪等重大问题.学院积极加强民主法制宣传教育,通过每年的”五五“普法考试,”12·4普法宣传教育日"等活动,引导师生员工增强法制观念,以社科部法律基础课,法制知识讲座等方式,对在校大学生进行系统的法制教育;聘请了法制副院长;面向广大教职工发放《教师法制教育》读本,《校园法制教育理论与实践》读本;建立了教师个人

第三篇：学院党委换届工作报告

同志们：

现在，我代表某某学院本届党委会向大会作工作报告。这次党员大会是在党的十九大胜利召开前夕、全面实施“十三五”规划、推进“双一流”建设、迎接某某大学百年华诞的关键时期召开的一次十分重要的会议。大会的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，以创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念为统领，认真回顾总结本届党委的工作，研究我院当前面临的形势，确定新一届党委的工作目标和主要任务，动员和凝聚全院基层党组织、全体党员的智慧和力量，团结带领全院师生员工以立德树人为根本任务，凝心聚力，抢抓机遇，求真务实，开拓奋进，为全面提升学科的核心竞争力进而建设某某品格、中国特色、世界一流现代工学而努力奋斗。

一、本届党委的主要工作

2013年8月本届党委会成立以来，在学校党委的正确领导和大力支持下，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作方针，紧紧抓住思想建党、组织建党和制度建党三条主线，将立德树人作为根本任务，党政班子同心同德，团结依靠全院各级党组织、全体党员和广大师生员工解放思想，抢抓机遇，深化改革，求真务实、攻坚克难，推动各项事业取得了新的进步。

（一）积极营造政治生态，为学院的改革和发展提供强有力的思想组织保障

1、认真组织政治学习和宣传工作，用理论武装头脑，坚决贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向。

一是将政治学习、理论武装作为首要政治任务。认真组织全体党员干部和师生员工深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神、治国理政新思想新理念新战略、某某市第十一次党代会以及学校第九次党代会精神，扎实开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。多次邀请龚克校长、张健副部长等作专题辅导报告或宣讲，通过定期召开全院教职工大会集中学习、专题研讨、讲党课、理论征文、课题申报、知识竞赛、网站橱窗、微信平台、参观实践等方式，牢固树立“四个意识”和“四个服务”意识，提高政治站位，保持政治定力，将师生的思想和行动高度统一到以习近平同志为核心的党中央精神上来，坚决维护党中央的权威，保证上级党委的决策部署在本单位得到贯彻。获某某大学学习十八大精神知识竞赛优秀组织奖、庆祝建党90周年理论征文组织奖和理论征文二等奖等。

二是以“凝心聚力、创建和谐创新团队”为切入点，做好宣传发动。提高意识形态极端重要性认识，成立了院宣传工作领导小组，围绕中心工作，发挥党组织政治优势，主动占领意识形态和网络阵地，加强正面宣传教育，弘扬主旋律，营造正能量，树正气聚人心，调动师生员工的积极性。采取丰富院网站《党团园地》，推出“某某电光之家”、搭建院系所领导班子微信平台和“e彩青春微博群”、开展系列活动等方式，及时宣传习近平总书记的新思想新理念新战略和党的各项路线方针政策；

大张旗鼓地宣传一线师生的先进事迹，发挥榜样示范引领作用，提振精气神。积极开展文明校园创建活动，营造楼宇文化氛围，在新校区形成新气象。宣传黄大年教授的典型事迹，在教师和2017级新生开展“做黄大年式的科研工作者”活动；

实施“电光榜样计划”，举办“荣耀电光”颁奖礼，开展优秀事迹展播、优秀学生经验交流分享、寻找“某某好室友”、宿舍魅力大赛等,活动得到人民日报、新华网、凤凰网等多家知名媒体的报道。张召富同学先进事迹被《中国青年报》特别报道，获评“全国励志成长成才优秀学生典型”等等。光学所和光电所分别接受某某市委书记李鸿忠、原某某市委书记和中组部副部长潘立刚同志现场考察调研。连年被评为学校新闻报送先进单位和2013年特别贡献奖。学习宣传工作成效不仅提升了学院影响力，还进一步凝聚了人心，形成了良好的政治生态和育人环境。

2、抓“关键少数”，从严从实抓领导班子思想政治组织作风建设。以增强四个意识、严明纪律为重点加强思想建设，以严格党内政治生活、提高领导干部的能力和素质为重点加强组织建设，以求真务实、勇于担当、狠抓落实、增强执行力为重点加强作风建设，以健全民主集中制为重点加强制度建设，以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设。

一是“五个坚持”常态化。以中央巡视自查整改为契机，通过持续不断组织开展群众路线教育实践、“三严三实”和“两学一做”学习教育活动以及严格党的政治纪律和政治规矩，领导班子的思想政治作风得到显著改进。坚持中心组学习制度，用理论武装头脑，牢固树立“四个意识”；

坚持民主集中制，每周一定期召开党政联席会议，特殊情况随时召开，重要事宜集体决策；

坚持走群众路线，将“以人为本、立德树人”原则和一切为了师生员工，一切依靠师生员工的基本工作思路作为学院一切工作的出发点和落脚点。经常深入基层开展调查研究。拓展院领导联系师生的渠道，设立院领导接待日制度和联系基层谈心谈话制度，定期开展送温暖活动，密切党群关系。贯彻教授治学理念，充分发挥学术委员会等各专门委员会以及教代会、团代会、学代会作用，调动各方面的积极性。积极推进民主管理、民主监督和院务公开，推动院长定期向教代会报告工作，重要规定须经教代会审议通过后实施；

坚持领导班子民主生活会制度以及年终考核述职述廉“双述”制度。

二是坚持党风廉政建设责任制，强化主体责任、监督责任和一岗双责，净化政治生态。严格执纪监督，院党委增设纪检小组，各党支部配备纪检委员，把纪律挺在前面，层层传导压力，抓早抓小，“让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”。严格遵守《廉政准则》、《纪律处分条例》、《党内监督条例》和《八项规定》，组织开展8个专项自查自纠、3个专项整治和党风廉政建设责任制中期督查考核，层层签订承诺书。编制重点领域廉政风险防控流程图和清单，重点加强对“三公经费”、科研经费、招生录取、评奖推优和实验室改造工程的过程监督。开展《永远在路上》、《巡视利剑》、《道》等警示教育。不断完善议事制度和集体决策程序，先后修订或出台近70项规定，构建用制度管权、管事、管人的新格局。

三是重视后备干部的培养选拔。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，及时组建和配齐了学院党政领导班子和基层系所中心班子，顺利完成2016后备干部的民主提名推荐调整工作，向学校输送了4名优秀青年中层干部并选派4人次校内外挂职锻炼。

领导班子成员中先后有18人次获某某市和某某市教育系统以上的各种表彰奖励。总之，学院党政班子政治坚定、作风过硬、团结协作、干事创业、勤政廉政，树立了忠诚、干净、担当的新形象，得到广大师生认可。学校党委在“三严三实教育”动员会上将我院领导班子建设作为典型案例予以肯定。

（二）坚持党要管党，全面从严治党，严格党内政治生活，充分发挥基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用，党组织的凝聚力、战斗力不断加强

1、落实全面从严治党责任，重心下移，激发支部活力，基层组织建设进一步加强。不断完善院党委和党支部工作机制、工作制度、学习培训制度、指导监督制度等，支部工作更加规范。成立学生党总支，由党委副书记担任书记，辅导员兼任委员，更好地发挥作用；

优化党支部设置，按学科或系所专业及时组建教工和学生支部，实现党的基层组织全覆盖；

选好配强书记。通过派任务压担子，教工支部书记一般兼任所在单位行政副职或采取系所中心党政联席会议等方式，探索基层党支部参与本单位重要事宜讨论决策的新途径，避免“两张皮”。通过定期召开党建工作研讨会、支部书记联席会，推进支部共建，加强沟通与交流；

组织支部书记参加中心组学习和选派校外培训、个别谈话指导等方式培养提高；

设立党委委员联系指导党支部制度，指派专人列席党支部会，定期开展督查指导；

按期组织支部换届选举并进行民主测评；

加强痕迹管理，定期检查支部工作手册等，强化“三会一课”等基本组织生活制度的监督等，开展“五好党支部”创建活动，激发了支部活力，基层组织的政治性、时代性、原则性和战斗性得到彰显。

2、加强党员教育管理，严格党内政治生活，构建党员教育管理长效机制，发挥党员的先锋模范带头作用。

一是建立健全了学习培训机制。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，由“关键少数”向基层全体党员延伸。精心组织群众路线、“三严三实”和“两学一做”学习教育，贯彻执行新形势下党内政治生活若干准则和全国高校思政会议精神，认真完成好“规定动作”。广大党员干部原原本本地学，内记于心，外化于行，“四个意识”、理想信念、思想政治素养、党性原则和干事创业的主动性积极性不断提高。

二是耐心细致地抓好党费收缴基数调整、补缴工作以及党员组织关系专项排查，规范党员管理。

三是通过“三上三下”，认真组织完成出席校第九次党代会代表、两委委员、某某市第十一次党代会代表和十九大代表以及某某区人大代表的提名、推荐和选举工作，严格程序，保障党员的民主权利。

四是学做结合，围绕中心工作精心策划组织开展创最佳党日活动。举办“党的基础知识竞赛”、重温入党誓词、回顾党的成就和“两学一做应知应会答题”活动。以点带面，推动支部进学生成长社区，亮明党员身份，设立党员服务岗，举办创新人才培养研讨会和创新思维沙龙。开展志愿者服务和“送温暖”活动，及时探视慰问住院和困难的师生。将组织生活会延伸至社会，组织参观某某博物馆“永远的长征”和“家风耀中华”图片展，鼓励学生开展暑期社会实践，设立15个党员实践教育基地，了解国情世情，不断加强党员的党性锻炼、强化党员意识和社会责任感。获最佳党日活动一等奖3项、二等奖1项。指导14、15级本科生党支部生活会，接受中组部督导二组现场观摩并获肯定。屡获某某大学“示范社会实践队”、“党员创新实践项目”立项等支持，获某某市“先进暑期实践队”、“2015年全国大中专学生三下乡社会实践活动优秀团队”等荣誉称号。

五是严把组织发展质量关。定期召开培训会，建立和完善党员个人档案，严格审查入党材料。以创最佳党日为契机，举办党员发展大会、三会一课专题示范观摩。制定组织发展计划，严格组织发展程序，强化入党积极分子培训与党员后期教育，加强对新入党同志的组织谈话。重视并指导学生党校建设，形成申请人培训班、理论研修班和新生党员培训班的“三班联动”机制，并与推优入党、积极分子认定等紧密结合。近4年共发展党员247人，其中双高人员1人，转正185人，确定入党积极分子311人。党组织的吸引力、凝聚力进一步增强。

六是注重以评促建。“七一”前夕，对党建工作成绩突出的先进党支部和优秀共产党员进行推荐表彰。有7人荣获市级、校级优秀党员标兵、优秀党员和优秀党务工作者称号，2个学生支部荣获红旗党支部，院党委被列为某某市高校党建工作示范单位，并被评为2016某某市教育系统和某某大学先进党组织，院团委获评2016某某市五四红旗团委

（三）围绕中心抓党建，党政合力谋发展，推动各项事业取得重要进展。

1、坚决贯彻学校党委加快现代工学学科体系建设的决策部署。精心谋划，凝心聚力，争分夺秒，攻坚克难，在新学期开学前短短一个月内迅速完成了对原信息学院的拆分和新电光学院的组建，实现高效率平稳过渡。

2、加强学科发展战略研究。一是在深入调研的基础上，研究制定学科提升计划，分析形势，找准定位，确定学科建设总体建设目标，扎实推进学科点建设。二是进一步理顺学院内部管理体制和机制，出台学院调整整合方案和基层系所规范管理规定并付诸实施，及时完成学术委员会等机构组建，保证了新学院正常有序运转，受到学校党政的充分肯定。三是确定“以新校区搬迁为契机，以争创一流为驱动力，谋划学科新发展”的工作思路，将新校区搬迁与调整整合优化学科布局，凝练研究方向，搭建科研创新平台紧密结合，通过近四年的持续推进，在新校区基本实现。

3、在学科建设方面取得新进展。积极推动并参与学院“十三五”学科发展规划和“双一流”学科建设方案的论证和制订；

推动协调并完成第四轮学科评估工作；

强化绩效管理导向，出台《电光学院学科建设激励机制试行办法》；

谋划新的学科增长点，筹建微电子学院调研论证和本科专业认证，鼓励新工科专业的前期调研申报。新增光电传感器与传感网络技术某某市重点实验室、教育部、国家外专局学科创新111引智计划基地、科技部新型光伏发电技术国际科技合作示范基地、某某市中欧新一代光伏发电技术联合研究中心，近期积极筹建某某大学格兰泽尔太阳能国际研究中心。承办了第十六届中国光伏学术大会，参会500余人。

4、科研自主创新和服务国家社会经济发展的能力不断增强。整合研究力量，凝练为13个重点研究方向，构建新的科研研究体系，全面落实科研实验室管理规定，追踪国际学术前沿，对接国家战略和服务社会重大需求，聚焦大项目好项目，助推学院科研成果再上新水平。累计申报国家重点项目和省部（市）级重点科研项目及横向合作项目395项，获得科研经费资助8700余万元。完成结题项目成果登记145项，sci收录论文489篇、ei收录论文539篇、cpci-s收录论文47篇。申请专利207项，获批64项。获某某市自然科学一等奖1项、二等奖1项、科技进步奖1项和技术发明二等奖2项，有数篇学术论文在本学科领域国际学术顶尖刊物上发表。刘伟伟教授研究团队自主研发的“全光纤近红外光谱仪”装备于天宫一号、二号用于有害气体检测。赵新杰研究团队和中国电子集团公司第16研究所合作研究开发的超导滤波器技术成功运用于“嫦娥”飞船的测控和信号接收。获某某大学科研工作先进单位表彰。

5、坚持“立德树人、质量为本”的办学方针，深化教学改革。形成适合本院大类招生和分流培养的教学计划课程体系，打通系所界限，成立基础课教研室，增设《学科导引》和《专业导引》，加强教学团队建设，全院竞聘教师，以每学期建设五门主干课程推进教学课程体系建设。完成本科教学计划98门课程教学大纲修订、审核工作。强化教学质量监控。推出认知实习、实训和实习措施，贯彻“讲一练二考三”要求，实施大班讲授小班讨论试点。并从2014年起进行本科大类招生，成功申报2项教育部电子信息教指委教改重点项目，2项结题；

完成本科教学自评和教育部审核评估工作。本科和研究生教学成果突出，拥有国家级精品课1门，国家级精品资源共享课1门，国家级“大学素质教育精品通选课”1门，国家级精品视频公开课1门，率先推出1门“慕课”。推出硕士专业学位教学案例库2个，建设6门研究生精品课，13门全英文授课课程。拥有某某市和某某大学“教学名师”各2名，某某市和校级教学团队各2支，先后荣获某某市教学成果二等奖1项，出版理论与实验教材10余部。获批某某市电子信息实验教学示范中心。新增10个联合实验室和12家校企合作实习基地、2个硕士专业学位研究生实践基地。学生创新意识和实践能力培养不断提高。连续三届获全国大学生电子设计竞赛全国一等奖9人、全国二等奖33人，获某某市一等奖57人、二等奖63人、三等奖27人，排在全国高校前列。从2013年8月至今共立项国家大学生创新性实验计划73项，某某市大学生创新性实验计划20项，某某大学百项工程30项

实施以提高科研创新综合素养为目标的研究生培养方案改革和博士研究生招生申请考核制，举办4届优秀大学生夏令营，提高生源质量。9人获得某某市优秀硕士论文，19人获得校级优秀硕士论文，1人获得某某市优秀博士论文，3人获得校级优秀博士论文。

5、贯彻党管人才原则，大力实施“人才强院”战略。坚持自主培养和引进国内外人才并重的方针，举办六场国际人才论坛，努力营造吸引人才、留住人才、激励人才的良好环境。1名教授当选国务院学科评议组成员，国家“优青”2名，863重点项目首席专家1名，入选“国家万人计划科技创新领军人才”1名，入选科技部“中青年科技创新领军人才推进计划”和某某市首批中青年科技创新领军人才推进计划各1名、国家青年“千人计划”4名、某某市长期“千人计划”1名和“青年千人计划”5名、外专千人2名，某某大学百名青年学科带头人培养计划11名、百青团队1个、某某市131人才工程第一层次3名和某某市教学名师2人。2名教师分别获第十二届和十三届届某某青年科技奖。2013年以来新晋升教授研究员10人等，师资队伍的年龄结构、学历结构、职称结构、学缘结构等得到进一步优化。获得学校“人才特区”政策鼓励。

6、国际化方面。完成英文网站建设。本着“不为我所有，但为我所用”的原则，与国外和港、台地区几十所高校、研究单位、信息技术公司建立起广泛的学术交流、联合培养与合作关系。新聘请8位客座教授和兼职教授，每年来院短期讲学和举办学术讲座等。面向本科生和研究生开设12门全英文课程。建有国际光学联合会osa/spie的学生学术组织。设立专项经费鼓励师生参加国际学术会议和学术组织，每年约有6人次获得经费资助；

近30名博士生赴欧美等国进行联合培养。召开了“新型太阳电池国际研讨会”，国际上从事光伏研究的顶级教授10名，参加了该会议，为某某光伏研究紧跟国际前沿，奠定了坚实基础。

7、在新校区搬迁中，凝心聚力，靠前指挥，攻坚克难，办学条件显著改善。在学校大力支持下，为尽量少影响教师和学生的科研和学习，将电光学院超净实验室建设分为两期完成。在完成超净的设计、施工、消防改造、电力增容、上下水改造、空调重新布置等工作后，目前，除光电子所两个含危特气实验室搬迁尚在进行中，其余实验室全部完成搬迁。现正积极协调各方，进行危特气工程的论证、设计、审批和经费筹措，争取尽快开工建设，最后完成光电所的全部搬迁任务。

8、以党建带团建、教代会工会建设和民主党派建设。重视和领导教代会工会工作，完成教代会工会的组建和换届选举，推动并参与在新校区建立“教工之家”和“妈咪小屋”，开展各项文体活动，工会分获2015全国和某某市模范职工小家称号以及教工合唱比赛一等奖2次；

重视民主党派工作，交心结友，吸纳他们参加党组织活动，充分听取他们的意见和建议；

关心、支持和鼓励团委学生会工作。

9、重视校友工作。成立电光学院校友工作小组。通过举办高校信息技术类学生社团创新论坛暨多隆电子协会成立三十周年庆祝会、校友企业专场招聘会、校友捐赠600万lab8920实验室揭牌仪式和盛凡楼冠名仪式、拜访校友企业等，又吸引校友捐款123万元，面向校友企业签约人才培养合作开发基地10个、致聘校友职业发展导师、创业实践导师12人。

（四）把握意识形态主导权，大力弘扬主旋律，思政育人成果丰硕。坚持党政工团齐抓共管，融思想政治工作于日常教学、科研、管理服务之中，在学校德育工作会上交流经验。

一是完善工作机制，强化学院党委对意识形态工作的领导。落实党委主体责任、党委书记第一责任人和一岗双责以及分管领导在本领域内的第一责任人制度。明确分工，责任到人，党政工团齐抓共管，充分发挥党组织政治优势。深入贯彻中央59号文件精神，将宣传思想工作纳入学院党委会和党政联席会议的重要议事日程，党委书记、院长挂帅，各系所中心选派党员骨干教师担任宣传思想工作联络人，并作为领导小组成员发挥对基层教学、科研、各类思想文化阵地建设管理的联系督导作用。定期进行研讨，分析研究师生思想动态，及时采取针对性的措施。完善工作机制，加强日常指导，定期开展督导，开展形式多样、内容生动、气氛活跃的宣传和教育工作。

二是主动占领意识形态和网络阵地，抓好安全稳定工作。完善“某某电光之家”、“青年之声”等平台建设，形成思想政治工作新媒体宣传矩阵，并将高校思政会精神贯彻融入其中。突出抓好政治稳定和安全教育。领导班子定期深入基层排查宿舍、实验室安全隐患，多举措加强学生安全教育，认真处理群众来信来访，耐心细致做好思想工作，确保和谐稳定。

三是推进课程思政改革，强化师德师风与三全育人。全面贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神，推进“课程思政”改革，落实全员、全程、全方位育人。召开专题研讨会，围绕“课程思政”改革进行热烈讨论，将“学科导引”、“专业导引”两门课程作为改革试点，探索挖掘课程的“德育元素”，进一步巩固扩大课堂教学的育人主渠道、主阵地作用。坚持学术自由与学术规范的统一，强化教学纪律的约束机制，落实好院领导和教学督导听课制度。探索改进课程质量评价体系，将“立德树人”实效纳入课程评价指标体系。先后出台了《师德师风建设实施方案》、《鼓励青年教师参与思政工作实施方案》、《班导师、学业导师、创新实践导师工作细则》、《学生宿舍自我服务与管理委员会工作制度》等一系列重要文件与规章制度，为推进全员育人、全方位育人、全过程育人建立长效工作机制。逐步构建完善了由班导师、学业导师、创新实践导师、研究生成长导师组成的多层次立体化全员育人体系；

拓展校友资源和企业资源，致聘校友导师并举办校友论坛；

邀请家长参与德育，打造家校联动的新模式；

通过学生宿舍自我服务与管理委员会、学生学风自律委员会等强化学生三自教育。

四是提高思想政治教育实效性，助力拔尖创新型人才培养。扎实推进党团组织建设，党建带团建，强化价值引领。定期召开学生党建工作研讨会和党支部书记、支部委员联席会议，围绕建党建团、纪念日等重要时间节点，开展特色鲜明、彰显主旋律的主题教育，将强化四个自信、某某公能精神与容止格言、科研报国等育人要素融入新生教育与毕业生教育中。引导教师实现“四个统一”，引导学生围绕“四个正确认识”努力勤学、修德、明辨、笃实，实现价值追求与实践的高度统一。将学生创新实践能力培养纳入学院人才培养的大格局中，全方面推进创新实践育人与教学、科研、学科建设的深度融合。举办学生科研创新嘉年华，“微思考与小创新”创意征集大赛，智能车对对碰，创新梦之队夺标行动，主题学风建设季系列活动等，投入建设学生创客空间、创新开放实验室，多维度推进学生创新实践能力培养、营造良好学风。并在此过程中推进社会主义核心价值观教育，修订《本科生综合测评成绩实施办法》，完善“公能辅学体系”顶层设计。与某某大剧院、博物馆合作推出“工科生美育课堂”，通过“宿舍文化节”“传统文化节”“班级文化展示月”“研究生文化节”等活动，营造“以文化人、以文育人”的良好氛围。

经过全院上下不懈努力，思想政治工作取得可喜成果。四年来，学生获得全国电子设计大赛等国家级学科奖项百余项，全国辅导员人物提名奖1项、优秀论文一等奖1项、百篇优秀博文1项，市级辅导员优秀论文、博文9项，市级先进集体4个、先进个人5名，6人荣获周恩来奖学金等等。

二、今后五年发展目标和主要任务

同志们，全面回顾过去四年，学院党委认真贯彻落实党的重大战略方针政策，坚持把立德树人作为根本任务，围绕中心服务大局，党政合力共促发展，认真落实管党治党责任，党的建设工作全面加强。经过四年的不懈努力，学院的建设改革和各项事业都取得了显著进步，为今后的发展建设奠定了坚实的基础。

成绩来之不易。学院蓬勃发展的局面，是学校党委亲切关怀和正确领导的结果，是学院党政班子开拓奋进，全院各级党组织、全体党员和广大师生群众共同努力拼搏的结果。在此，我代表电光学院第一届党委会，向关心支持学院发展建设的各级领导、各界朋友和广大校友，向学院各级党组织、全体党员和师生群众，致以崇高的敬意和衷心的感谢！

当前，我国处于全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义发展关键时期，人才强国战略、科技创新驱动战略和高等教育改革正在大力推进。当今世界光电信息技术的发展日新月异，高校间的竞争更加白热化。在此时代背景下，学校和学院也正处于全面深化改革，推进“双一流”建设，实施“十三五”规划的关键期。机遇与挑战并存。面向未来，加快建成某某品格、中国特色、世界一流的现代工学学科是我们的神圣使命。面对建设世界一流学科的艰巨任务，我们必须清醒地认识到，对标一流学科内涵,我们还存在很大的差距，主要表现在：在人才引育方面还存在短板和屏障，有国际影响力的领军人才尚未实现“零突破”、高端人才明显不足，队伍规模偏小；

忧患意识和危机意识不够强；

学科建设顶层设计还不够清晰成熟，面对改革发展的新情况新问题，把握大势，应对复杂局面和破解发展难题的本领还不强；

在跟踪国际前沿、服务国家重大需求，还存在研究内容更新缓慢、现代工科体现不充分，令全社会瞩目、有较大影响力的大项目和标志性成果较少；

适于现代工科各层次人才全面发展的学术评价体系及激励机制尚需完善；

体现开放育人的国际化程度比较低；

财力物力缺口较大，等等。

对此，我们一定要有清醒的认识，要有危机感、紧迫感，要采取强有力措施，尽快补齐短板，缩小与世界一流学科间的差距。全院各级党组织、全体党员和广大师生员工一定要树立“不进则退、小进亦退”的忧患意识，“百舸争流、奋楫者先”的进取意识，“先行先试、敢闯敢拼”的创新意识，“团结拼搏、协同攻关”的合作意识，既要放眼全局，也要立足当下，变压力为动力，以更加强烈的责任感、使命感，科学分析学院发展的优势与短板，在传承中发挥优势，在改革中补齐短板，以更加昂扬奋进的精神状态，为实现某某的奋斗目标不懈努力。

在今后的四年中，我们的总体目标是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的教育方针，以立德树人为根本任务，以创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念为引领，以追踪国际学术前沿和国家战略需求为导向，以建设某某品格、中国特色、世界一流学科为目标，发扬“公能日新”精神，将着力建设光电子学科群，通过光学工程学科子群和电子与通信学科子群的各自发展，以及相互的交叉与促进，成为国家光电子学科领域高层次创新人才培养与知识创新、科技创新的重要基地，国际学术交流与合作的高端平台。

同志们，站在国家、学校和学院发展新的历史节点上，我们必须继续深入贯彻党中央的重大战略、方针、政策，坚定不移加快落实校党委提出的发展新任务，围绕中心，服务大局，团结带领广大党员干部、师生群众，立足岗位，奋发有为，向着建设中国的一流大学、一流学科的目标奋进。

因此，我们要树立“标杆”意识，继续加强全面从严治党，强基固本，夯实基层党建。抓好党风廉政建设，夯实管党治党主体责任。要将“两学一做”学习教育常态化，发挥好学院党委的政治核心作用，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，发挥好共产党员的先锋模范作用。加强党委领导，团结带领学院各级党组织、全体党员和广大师生，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，协调推进“四个全面”战略布局，增强思想自觉和行动自觉，切实履行好肩负的职责使命。

要继续深入学习思想政治工作会议精神，把加强和改进思想政治工作各项任务落到实处。紧密围绕中心工作，落实立德树人根本任务，把“四个服务”贯彻教学科研管理服务全过程，通过围绕学生、关照学生、服务学生，强化全院上下一盘棋的意识和整体观念，大力推进全员育人、全方位育人的有效实现。

要实施“两步走”战略，继续提升学科影响力。始终围绕质量和特色两大主题，紧抓历史发展机遇，以搬迁津南新校区和“双一流”建设为契机，扎实推进学科建设和发展。光电子学科群，“十三五”期间达到国内先进水平；

2030年达到国内领先、国际知名的水平。

要大力实施“人才强院”战略，加强师资队伍建设。进一步完善我院高端人才的引进和培养措施，以学院学科布局为引导，加快引进和培养学科急需高端人才，强优势，补短板，促进我院学科整体水平快速发展。为我院光电子学科群建设构建一支老中青结合、梯队合理、理论功底扎实、勇于开拓创新、乐于一线科研和教学、甘于奉献、敢于担当重任的师资队伍。

要大力推进“质量立院”战略，培养一流电光人才。贯彻以学生为中心的教育理念，改革和优化课程体系，以专业认证综合改革为突破口，强化创新意识和能力培养；

贯彻“讲一练二考三”要求，推进大班授课，小班讨论教学方式；

发挥“魅力课堂”在教学改革中的引领示范作用；

深化研究生招生与培养机制改革。

要增强科研自主创新和服务国家社会经济发展的能力。进一步完善科研研究体系，整合科研队伍，凝炼学科研究方向，通过组织项目促进学科交叉与科研团队的形成和发展，提高争取大项目的能力，争取出现更多有标志性的原创成果，形成以有显示度的科研成果为标志的科研创新体系。

要进一步提升国际化水平。加大力度拓宽交流渠道，扩大学生国际交流的规模和比例。积极鼓励教师开展国际合作与交流。吸引国际知名专家来院讲学，拓宽师生国际化视野。

要强化绩效考核与奖励。加强对各类岗位的绩效考核，考核结果与绩效工资、岗位聘任挂钩；

构建适于理工结合、各层次人才全面发展的学术评价体系；

加大激励力度。

同志们，学院正以崭新的姿态，秉承“允公允能、日新月异”的校训，走在争创“双一流”的新长征路上。让我们励精图治、奋勇争先，用干事创业、育人强国的实绩，向着建设中国的世界一流大学、一流学科的目标前进，为培养又红又专、德才兼备、全面发展的中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人而不懈奋斗！以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开。

第四篇：***学院第二届党委工作报告（讨论稿）

***学院第二届党委自2000年7月成立以来，至今四年整。四年来，本届党委在校党委的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，以党的“十六大”精神和“三个代表”重要思想为指导，求真务实，抓住发展机遇，带领全院党员和广大师生员工。认真落实校党委布置的各项工作任务，紧紧围绕学院的教学、科研工作和培养高素质特殊人才的任务，大力加强党的建设和思想政治工作，确保了学院政治稳定，有力地推动了学院各项改革，促进了学院各方面工作的发展。现在，我代表中国共产党***学院第二届委员会，向大家作工作报告，请同志们审议。第一部分四年工作的回顾

一、充分发挥党委的政治核心作用，为学院的各项改革，特别是教学、科研的发展保驾护航。

四年来，院党委全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，牢固树立“为侨服务”和培养高素质人才的办学思想，充分发挥党的政治核心作用，为学院的各项改革，特别是为教学、科研的发展提供了良好的政治基础，使学院各项工作迈上了一个新台阶。

（一）学院党委把院领导班子的自身建设作为首要任务来抓。首先，党委始终坚持中心组学习制度，根据校党委的学习精神，重点深入学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习了党的十六大、十六届三中全会精神及《中国共产党中央关于加强和改进党风建设的决定》等，不断提高领导班子的理论水平及政治素质。第二，2000年7月进行了“三讲”教育，通过群众提意见，上级领导谈话，班子成员反思，召开民主生活会等，使班子成员看到了自己的不足，明确了努力方向，并制定了《***学院“三讲”整改方案》，狠抓了“三讲”整改方案的落实；2001年又进行了“三讲”教育“回头看”活动，学院班子认真地进行了自看自查，总结“三讲”教育经验与整改成果，找出了存在的差距，并研究制定了进一步改进工作的措施和办法。第三，积极发挥党委的保证监督作用。党委尊重和支持院长依法行政，同时，领导班子也自觉接受党委的政治领导和监督，定期召开党委会、党政联席会议；加强民主集中的建设。对学院的大政方针以及干部、人事任免均通过学院党政班子例会民主商讨决定，正确把握了学院的办学方向，确保了学院的政治稳定。第四，学院党委极为重视领导班子的反腐倡廉工作，制定了《***学院党政主要负责人监督实施办法》。

（二）四年来，在学校党委的正确领导下，学院党委以教学科研为中心将党的工作落到实处。

根据学院“十五期间科研建设规划”，集中优势力量，大力开展对外汉语教学、***教育基础理论、预科教学等科研工作。四年间，学院在科研教学方面取得了长足的进展，目前，我院已成为“国务院侨办***教育基地”，并成功申报“广东省对外汉语名牌专业”；通过专家组验收的学校“211工程”子项目“汉语言文字学与海外***教育”已于2004年组织申报第二期“211工程”项目和学院科研立项。现我院已拥有一支由83位专职对外汉语、应用语言学、预科教育教师组成的学术梯队，绝大部分教师系共产党员，他们在学院的教学、科研中发挥着重要作用。

学院始终把抓好师资队伍建设、提高教师教学科研能力作为学院工作的重中之重。四年间，共计出版教材、专著约20多部，公开发表论文约352篇，其中核心约60多篇；积极组织教师申报各级各类课题，其中，贾益民等5人的《***教育课程建设》获广东省优秀教学成果一等奖；国务院侨办海外***教材《中文》、《汉语》多媒体教学光盘研制项目、《网上学中文》项目于2003年12月获“第七届全国多媒体教育软件大奖赛”二等奖等。此外，我院办学规模不断扩大，办学层次也不断提高。

学院在人事制度、财务制度等方面进行了卓有成效的改革。积极引进优秀人才为我所用，同时创造条件让部分教师攻读学位。努力创造有利于优秀人才尽快成长和发挥才干的环境，不断修订和完善教师和科研人员量化考核办法，做到优劳优酬，有效地调动了教学科研人员的工作积极性。近几年，全院教职工的各项收入也稳定增长。

二、坚持从严治党，抓好党的自身建设

近几年来，院党委以“三个代表”重要思想及“十六大”精神为指导，坚持党要管党的原则和从严治党的方针，在校党委的领导下，切实加强了党的思想、政治、组织和作风建设，不断提高了党员素质，壮大党员队伍，密切党群关系，积极发挥了党组织的政治核心和战斗堡垒作用，发挥了党员的先锋模范作用。

（一）学院党委始终把党的思想建设摆在党建工作的首位，组

第五篇：学院党委工作报告

第一部分 7年来工作回顾

2003年学院成立以来的7年,是学院完成从中专到高职办学转型,按照国家规定的高职院校建设标准,不断夯实基础,加强建设的重要阶段,是学院办学历程中比较困难的一个阶段,也是学院“求生存,抓建设,谋发展”的关键阶段.在这个阶段,学院失去行业办学的依赖,走向社会独立办学,从自身情况看,面临着“条件差,底子薄,经验缺,积淀少”的窘境,从外部情况看,与社会和市场需求,与国家政策要求还存在着相当的距离.在这样的困难情况下,在上级党组织和主管部门的正确领导下,我院广大共产党员,师生员工,坚定信心,克服困难,开拓创新,奋发进取,经过7年的努力奋斗,学院办学层次完成了中专,五年制,三年制的递进,办学影响和招生就业由省内扩张到北方13个省,学院办学规模从2003年的2400人,达到现在的3544人;教职工队伍从2003年的140人壮大到现在的270人.学院的各项工作取得明显的进步,高职办学取得一定的成绩.过去的7年,学院广大共产党员,师生员工,肩负着学院的发展重任,奋斗各自的工作岗位,兢兢业业,默默奉献,为学院的发展洒下了汗水.2003年至今,历年被山西省精神文明指导委员会评为“文明单位”;2003年被中共山西省高校工委授予 “先进基层党组织”称号;被山西省教育厅,山西省劳动和社会保障厅,山西省经贸委评为“山西省职业教育先进单位”;2004年,被教育部,信息产业部确定为“技能型紧缺人才培训基地”;2005年,被山西省教育厅评为“法制教育先进单位”;2005年,被山西省教育厅评为“依法治校示范校”;2003年至2005年,连续三年被山西省教育厅评为“对口支援工作先进单位”;2006年1月,被山西省教育厅评为“2005年山西省高校文明单位标兵”;2007年1月,被山西省治安综合治理委员会,山西省教育厅,山西省公安厅评为“山西省创建平安校园先进单位”;“计算机应用与软件专业”被教育部,财政部列为中央财政支持的职业教育培训基地;2008年,被山西省高校精神文明建设指导委员会评为“2006—2007文明单位标兵”;2009年,被省公安厅,教育厅等单位评为“平安校园”.下面,我从七个方面回顾和总结:

一,实现学院升格,高职办学框架基本形成,高职办学思路逐渐明晰

学院前身是一所金融中专学校,伴随着国家职业教育的迅速发展,自主办学,发展高职成为学校走向发展的必然选择.7年来,学校在中专办学基础上,进行了筹建高职学院;成立高职学院;落实高校的机构编制,完成向高校领导班子和管理体制的转换等一系列的运作;实现了“中专”向“高职”的转型发展.学校抢抓机遇,创造条件,从一所金融中专学校,跻身于全国仅有的三所独立设置的金融高职之列,为今后的发展奠定了基础,确立了方向.走上高职办学之路后,学院正确把握党和国家高等职业教育政策方向,准确把握高职教育发展形势,积极探索高等职业教育办学规律,围绕学院的生存和发展,规模和质量的关键问题,制定并实施学院《“十一五”建设与发展规划》,确立了“以服务为宗旨,以就业为导向,立足山西,面向华北,辐射全国;立足金融行业,面向其它经济领域;形成”以全日制高等职业教育为主,兼顾发展成人学历教育和职业技术培训的多元化基本办学模式“的办学思路,确立了以”道德素质,职业素养,人文素质,心理素质,体能素质“为核心的人才培养目标;确定了”理念先导,市场引导,素质主导,实践指导,就业向导“的办学理念,在2007年教育部组织的高职院校人才培养水平工作评估中被评为”良好“.7年来的办学实践证明,学院定位准确,思路逐步清晰,符合学校自身发展的历史条件和特征,符合国家大力发展职业教育的政策导向,也符合行业和地方经济发展的需求,一所专注于财经类高等职业人才培养的高职院校正在成长起来.二,管理机制逐步完善,各项管理工作趋于规范

逐步理顺管理机制,构建符合高职办学需要的管理机构,管理队伍和管理制度,不断弥补学院建设过程中不足,是推进学院各项工作走向有序,走向规范的重要保证.7年来,伴随着学院的筹建,成立和发展,学院以自身历史条件为基础,遵照国家教育政策,遵循高职办学规律,从党务,行政管理,教学科研等各个方面,进行了全面深入的调整和规范,理顺了管理机制,构建了符合高职办学需要的管理体系.解决了学院的机构设置和编制问题.学院承载的是高等教育事业,但成立之初,机构设置仍然是中专时的建制,与所从事的教育内容并不相称,使得学院内部单位的管理层次模糊,职能关系不顺.师资队伍也较弱,与省政府下达的办学规模不相匹配,生师比例明显偏高,影响到学院人才培养目标的实现.针对这两方面的问题,学院抢抓机遇,积极争取上级支持,按照高校管理特点,完成机构设置改革,党政管理机构理顺到位,实现了”二级管理“,组建了”四系两部“,以系(部)为单位构建了党政工团体系.经省政府编制办批准,人员编制数达到 人,为我院长期发展奠定了基础.建设高效能,高素质的管理干部队伍.遵照中组部《党政领导干部选拔任用工作条例》,学院制定了《山西金融职业学院中层干部选拔任用工作办法(试行)》,《山西金融职业学院中层干部选拔任用程序(试行)》,成立了由党委书记负总责的”干部选拔任用工作“领导小组,在民主推荐,认真考察,集体研究,广泛公示四个环节上下功夫,严格落实任前公示制,考察预告制,任职试用期制,公开,公平,公正地选拔任用,不断开辟渠道加强干部队伍教育培训,建立了一支有思想,有素质,能力强,作风好的中层干部队伍.建章立制,以制度理顺管理,以制度落实任务,以制度规范行为.7年来,学院的各项管理制度逐步完善,逐步规范,从满足中专教育转到适应高职需要,形成了包括学院章程和领导班子,教学和教辅管理,学生管理,行政管理,党政群团,后勤基建,成人教育等各方面在内的228个制度和122个岗位职责,约3500条,45万字,使学院的各项工作有章可循,有法可依,学院的管理变得更加科学规范.2008年,经过院党委审议,建立了《院党委领导下的院长负责制实施细则》等21个新制度,修订了《财务管理制度》等11个制度,出台了系统完整的学院《党风廉政制度》,强化了学院各级领导干部队伍的自我约束机制.遵照教育部16号文件《新的人才培养工作水平评估方案》的要求,出台了《教学管理制度》,为规范教学行为,提高治教治学水平,提高人才培养质量,提供了依据.三,充分发挥党委领导核心作用,党建工作不断加强

7年来,在省高校工委,省教育厅的正确领导下,我院党委认真贯彻执行党的路线方针政策,积极落实上级的决策部署,以科学发展观统揽学院全局,充分发挥党委的领导核心,党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,坚持民主集中制原则,团结带领广大教职工努力拼搏,开拓创新,全面推进学院党的思想,组织,作风和制度建设,努力提高学院党建工作水平,为学院的管理,改革,发展和稳定提供强有力的组织保证和精神动力,保证了学院的持续健康发展.学习实践科学发展观活动扎实有效.根据省委,省高校工委的统一部署和要求,2009年,我院积极开展学习实践科学发展观活动,把学习实践活动作为促进学院长期可持续发展的重要机遇.按照”党员干部受教育,科学发展上水平,人民群众得实惠“的总体要求,通过广泛调研和征求群众意见,确定了”以深入贯彻落实科学发展观为指针,明确发展思路,以'空间发展,内涵发展,特色发展'为重点,搞好'新校区,教育教学质量,校园文化'三大工程,加快学院发展步伐“的活动主题和载体,精心组织,突出重点,学习实践活动扎实有序,进展顺利,收效明显.通过这次学习实践活动,全院上下统一了思想认识,明确了学院发展所处的历史坐标,准确地把握住学院特点.明确了学院发展面临的困难,确立了发展方向.明确了学院发展思路,形成并实施整改落实方案.学院要发展,必须勇于改革,开拓创新,在空间发展,内涵发展,特色发展三个方面下功夫,把学院发展的基础做厚做实,以培育,增强学院的市场竞争力.随着整改落实工作不断推进,学习实践活动向深度和广度发展.保持共产党员先进性教育活动收效明显.2006年,院党委制定了《保持共产党员先进性教育活动整改长效机制方案》,并制定实施了《理论武装工程》,《党员形象塑造工程》等”八大工程“,从思想政治到作风建设,从党建到干建,从教学到科研,从智能培养到技能培养,从师德师风建设到学风建设,”八大工程“涵盖了学院方方面面,渗透至学院各个角落,为教育教学质量和管理水平的提高创造了切实,稳定的条件.2007年,以”八大工程“为载体,继续落实党员队伍思想政治建设工作,使全体党员干部进一步坚定了共产主义理想信念,增强了组织观念,为学院的改革,发展和稳定提供了强有力的政治保证.坚持民主集中制原则,注重领导班子自身建设.坚持民主集中制,是学院实践和落实科学发展观,建设高水平高职院校的核心动力,也是加强基层党组织和党员队伍建设,提高党的执政能力的现实需要.学院领导班子几年来调整比较大,机构正式升格后,一直坚持党委领导下的院长负责制,学院党委始终把科学决策和团结和谐作为领导班子建设目标,全面推进班子的思想政治,组织和作风建设.院党委坚持中心组学习制度,不断探讨学习形式,加强理论学习,建设学习型领导班子.院党委坚持民主生活会制度,强化了领导班子的凝聚力;坚持廉洁从政要求,强化了领导干部的自律意识;坚持走群众路线,强化了以人为本的办学理念.做到了严格实行党委集体领导和班子成员分工负责相结合的制度,严格坚持党政领导通气制度和”三重一大“集体决策制度,工作中互补互助,遇事及时沟通,日常加强交流,确保了决策的民主化,科学化,确保了班子成员工作和谐,步调统一.加强基层组织建设,增强党组织战斗活力.加强党建工作是全面贯彻党的教育方针的要求,是推进精神文明建设和文化建设的需要.学院积极响应上级政策要求,抓好党的自身建设,特别是抓好基层组织建设和党员队伍建设.近年来,在院党委的领导下,完成了基层党组机构调整,构建出新的基层党组工作体系,以系为单位,成立了四个党总支,党总支下设教工党支部和学生党支部,基层党组织活力得以增强,以机关机构设置和部门格局为基础,成立了六个党支部.院党委按照《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》,遵照”坚持标准,保证质量,改进结构,慎重发展“的十六字方针,坚持联系人制度,集中培训制度,”推优入党“制度,公示制度,谈话制度,审批制度和考察制度,认真做好党员发展工作,7年中发展党员 名,入党积极分子达到 名,为党组织增添了新生力量.截止目前,全院在校党员共 名.坚定宗旨信仰,加强党员队伍思想政治建设.院党委发挥院,系(处)二级中心组理论学习功能和作用,抓好党总支,党支部学习教育工作,积极推进领导干部和党员的思想政治建设工作.通过集中学习与个人学习相结合,通读文件和专题研讨相结合的方式,通过观看录像,报告会,研讨会,征文活动等形式,全面提高领导干部和党员队伍的思想政治水平.通过对组织委员的业务培训,提高各支部的党务工作水平.2009年,以学习实践科学发展观活动为契机, 广大党员干部特别是党员领导干部,积极改造主观世界,对科学发展观的内涵,精神实质和根本要求有了更加深入的理解和把握,对科学发展观的认识有了质的飞跃,党员队伍思想政治水平再上新台阶.加强党风廉政建设,为学院改革发展筑牢防腐防线.学院严格执行党风廉政建设责任制,坚持标本兼治,综合治理,惩防并举,注重预防的方针,在深化教育,完善制度,强化监督上下功夫,切实把反腐倡廉工作融入学院各项工作之中.学院认真按照省教育厅,高校纪工委的部署和要求,认真学习贯彻中纪委,省纪委和全省教育系统党风廉政建设暨纪检监察工作会议精神,把反腐倡廉专题学习作为学院两级”中心组“学习的重要内容,经常教育与专题教育并举,不断更新领导干部反腐倡廉的知识构架,教育干部牢固树立马克思主义的世界观,人生观,价值观和正确的权力观,地位观,利益观;增强领导干部的宗旨意识,切实做到立党为公,执政为民.按照党委统一领导,纪委组织协调的原则和”一岗双责“的要求,每年制订并下发《党风廉政建设重点工作目标责任书》,学院领导与分管领导,分管领导与部门负责人分级签订责任书,学院出台了完整的《党风廉政建设制度》,制定了学院《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划实施办法》,建立起一整套领导干部廉政档案.学院强化监督,加强对行政权力运行的全过程,全方位监督.认真组织开展了商业贿赂专项治理工作,加强对学院大宗物资采购,基建项目工程,招投标,干部选拔任用,各类招生考试,人才招聘,职称评定等群众关心的热点工作的监督,严格把关,确保了各项工作公开,公正,公平,无一违纪现象发生.学院对每年接到的信访件,认真调查,妥善处理,及时化解了各种问题和矛盾,切实维护了学院的整体利益.四,加强精神文明建设,构建文明和谐校园

开拓创新,加强大学生思想政治教育.大学生思想政治工作是学校教书育人工作的重要组成部分.近年来,学院按照中央2004年16号文件要求,加强和改进大学生思想政治工作,坚持思政课进课堂,坚持思政教育进校园,多渠道,多媒体,大力宣传科学发展观,宣传党的方针政策,及时报道开展素质教育的各项实践活动动态,积极开展各项思想政治教育活动,取得了明显效果.学院强化辅导员对大学生思想政治教育和引导作用,制定辅导员工作和管理制度,组织辅导员学习培训,建立了一支积极向上,有思想,负责任的专职辅导员队伍.3名教师被评为山西省大学生思想政治教育和未成年人道德建设先进典型.为拓展大学生思想政治教育途径,学院构筑高校网络思想政治教育的重要阵地,坚持”以学生为本,以学生为服务对象,以学生为网站建设和管理队伍主体“的原则,筹建了山西金融职业学院大学生思想政治教育网站—”金子亭“,网站贴近实际,贴近生活,贴近学生,推动了网络思想教育工作的发展,促进了我院校园文化建设.被省教育厅评为”合格网站“.学院坚持思想政治教育与心理健康教育相结合,专门设立心理健康教育指导中心,积极安排和部署学生心理健康教育工作,解决学生心理健康实际问题,促进思想政治教育深入人心.2007年,”心理健康教育与咨询中心“被省教育厅评为”达标单位“.大力加强校园文化建设,发挥校园文化的育人功能.学院积极开展丰富多彩校园文化活动,展示和谐文明校园的魅力.每年五月份举办的 ”校园文化艺术节“已连续成功举办五届;一年一度的校田径运动会强壮了师生员工的健康体魄;学生社团达到13个,学生们的业余文化生活精彩纷呈;庆七一,迎国庆”祖国万岁“歌咏比赛活动被国家教育部授予”优秀组织奖“.《山西金院报》至今总共出版期 期……通过多方面的努力工作,学院营造出”政治方向对,学术氛围浓,文化品味高,道德风尚好“的校园文化氛围,提高了师生的文化素养和学校的文化品位,同时,提升了学院的社会形象.服务社会,精神文明建设锦上添花.学院在加强校内精神文明建设的同时,发挥高校文化宣传教育资源的优势,走向社会,积极开展各项援助活动.2003年至2005年,连续三年被山西省教育厅评为”对口支援工作先进单位“;2007年,”学院青年志愿者服务队“被团省委评为”山西省度暑期大中专学生文化科技卫生'三下乡'社会实践活动优秀志愿服务队“;2009年按照省文明委和省高校工委文明办的统一部署,我院与忻州市代县阳明堡镇海子村结成了帮扶对子,将海子村确立为我院大学生”社会实践基地“.近年来,学院还积极响应党和国家的号召,在汶川地震,北方旱灾等自然灾害发生时,组织广大师生员工积极捐款捐物,彰显了金院师生高尚的精神风貌.五,以提高人才培养工作水平为目标,加强教学质量工程建设

人才培养工作是学院的中心工作,自学院成立以来,一直认真贯彻落实国家《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》(教育部16号文件),坚持”以评促建,以评促改,以评促管,评建结合,重在建设“的工作方针,重视学生”五项素质“培养,积极探索”工学结合“的人才培养模式,注重”双师素质“师资队伍建设,加强专业和课程建设,强化实践性教学,狠抓教学质量工程,人才培养工作得到提高.逐年完善师资结构,壮大师资队伍.学院按照省教育厅的定编规定和学院的发展规模,注重从教学,质量,结构三个方面加大师资队伍建设力度,鼓励教师提高学历层次,提高双师素质,制定了积极的措施引进高层次人才,聘用有丰富实践经验的高级技术人员充实教师队伍,目前具有副教授及以上职称人员45人,讲师 人,双师素质的教师40人,已经取得研究生学历和硕士及以上学位的68人,2名教师获得”省级优秀教师“称号,3名教师获得省级”双师型“优秀教师.师资整体素质有较大提高,为学院的发展奠定了良好的基础.以提升学生能力水平为目标,不断完善人才培养方案和评价机制.为适应社会需求,学院深化学习教育部2006年16号文件和2008年新的评估方案,大力进行教育创新和特色创新,努力转变教育思想,更新教育观念,加快教育改革,明确人才培养模式,完善人才培养方案,建立完善教学督导评价机制.根据高职院校培养高等应用型人才的目标要求,修订了全院各专业人才培养方案,修订了相应的课程理论教学大纲,实践教学大纲和考试大纲,进一步加大实践教学力度,有计划地压缩基础课课时和理论性强的专业课,强化技能和实践性教学.改革专业和课程建设,提高教学质量.学院现已形成以金融,会计,信息技术,经济管理四系,社科,基础二部协调发展的教学与专业建设架构,拥有金融管理与实务,会计,计算机网络技术,市场营销等15个专业.学院以课程内容改革为核心,加大课程开发力度,积极开发,建设各级各类精品课程,推动课程建设工作.《银行会计》《市场调查与预测》,《计算机网络技术》,《金融应用文写作》4门课程获得”省级精品课程“称号;学院积极开发实训教学新课程,目前已经完成《商业银行柜台业务操作实务》,《会计综合模拟实训》,《综合布线与局域网组网综合实训》等实训课程的开发,并应用与教学实践.在教材建设方面,自2006年以来,各系部主参编国家级教材30本,省级教材23本,自编实训教学指导书70余本.以工学结合为切入点,加强实践教学建设.”增强学生就业能力,拓宽学生就业方向“是我院实践性教学改革的方向.各系部把教学延伸到岗位,把岗位搬进课堂,实践教学”多面出击,多点开花“.建设了证券模拟交易大厅,商业银行综合柜台业务模拟实验室,会计电算化实验室,网络组建与维护实验室,计算机组装与维护实验室等校内实验室,开发使用了”银行综合柜员业务模拟“,”会计综合模拟“,”微机技能考核系统和课程档案管理系统“等教学软件,与省内部分银行和企业签订了协议,建立了41个稳定的校外实训基地.学院密切与行业,企业关系,注重与行业,企业的联合办学,与省内多家金融机构建立了合作关系,为为省内金融,税务,中职教师组织培训达万人次以上.经省社科联和山西省职教学会批准,我院牵头组建了”山西省职业院校财经类专业委员会“,以促进职业院校财经类专业工学结合的深化.注重教学科研,营造学术氛围.为提高学院的科研水平,规范学院的科研管理,学院制定了相关的科研管理制度,科研奖励制度,鼓励广大教师在高职教育教学和专业理论与实践方面多出理论成果和实践成果.学院积极地组织申报各级课题项目,成功地启动了校级科研课题立项,几年来,成功组织申报了国家,省级课题 项,组织院级课题 项.教师发表国家级核心论文 篇,省级论文 篇.同时,还涌现出一批优秀的科研人才,2人荣获”山西省青年科技奖“称号;29名教师受到不同程度的科研奖励,学院整体科研水平得到提高.六,努力改善办学条件,促进学院空间发展

新校区建设是近年来学院发展的重头工作之一,关系到学院的前途和命运.几年来,院党委主动抢抓机遇,积极推动新校区建设.学院的新校区建设工作已经完成包括项目论证,方案规划,用地预审,土地使用,环保审批,土地勘测,校园设计等前期准备工作,与国家开发银行签定了8800万元的贷款协议.新校区建设项目被列入山西省政府”十一五“期间教育发展规划重点建设项目;被省政府列入2007,2008,2009年省重点建设工程.目前,省,市两级政府正在协商土地配套费和旧校区置换等相关问题,经过多年的努力,太原市高校园区的建设(我院新校区)已经引起了省委,省人大,省政府的高度关注,并列入议事日程.近年来,学院在本校区累计投入1200余万元,建设了2号教学楼,更新了80%的教学设施设备,全部更换了学生课桌,教学,科研仪器设备资产达到1486万元;教学与管理用计算机1046台,图书馆藏书17.1万册.学院积极进行数字化校园建设,建立了校园网系统,逐年引入学生管理,教务管理统,课程精品化建设网络平台,人事管理,工资管理等管理信息系统,这些数字化信息系统的组建,提高了学院的工作效率和管理水平.七,维护校园安全稳定,坚持依法治校

高校是社会维护稳定工作的重要阵地,高校维稳工作事关国家发展,按照上级维稳工作的有关精神,院党委健全组织机构,成立学院维稳工作领导组,加强对维稳工作的领导,将维稳工作列入学院重要议事日程和工作日程,建立了维稳工作的长效机制.,加强宣传教育,利用会议,广播,宣传橱窗等形式进行广泛宣传,提高全院师生员工的维稳意识.建立健全群体性事件防范监控体系,积极广泛地听取社会,家长,老师,学生的意见和建议,及时排查和了解师生反映的问题和困难,将各种不稳定因素消灭萌芽状态.7年来,校内未出现群体性事件及违法违纪等重大问题.学院积极加强民主法制宣传教育,通过每年的”五五“普法考试,”12·4普法宣传教育日“等活动,引导师生员工增强法制观念,以社科部法律基础课,法制知识讲座等方式,对在校大学生进行系统的法制教育;聘请了法制副院长;面向广大教职工发放《教师法制教育》读本,《校园法制教育理论与实践》读本;建立了教师个人”五五普法“学习档案,有针对地引导教职工紧密结合工作实际学法,知法,用法,增强法制观念,自觉遵纪守法,推动依法治校的进程.这些工作对我院依法治教,依法治校起到了良好的推动作用.安全工作是维护教学正常秩序的保障.学院大力强化内部治安防控体系,建立健全了群防群治工作机制,学院一把手总负责,分管领导直接负责,保卫处及各部门具体负责,逐级落实安全责任制,完善和落实宣传教育机制.尤其是在2004年防控非典,2009年防控甲流,预防控制到位,保障了正常的教学秩序.以上是学院党委7年来的主要工作回顾,在2002年中专办学困难,教育体制大变革的环境下,学院抓住了机遇,步入高职发展序列,逐步发展,逐步积累,取得一定的办学成绩,这个成绩很不容易.成绩的取得,离不开上级政府领导的大力支持,离不开兄弟院校,行业单位的友好协助,更离不开全院师生员工的团结奋斗,和衷共济.在此,我代表院党委,向上级领导表示诚挚的感谢!向兄弟院校,行业友好单位表示诚挚的感谢!向全院师生员工表示诚挚的感谢!

7年来,我院党委以邓小平理论,”三个代表“重要思想和科学发展观为指导,切实加强学院的党建工作,努力提高人才培养工作水平,为实现我院的各项工作目标获得一定成绩,有以下四点体会和启示:

一,解放思想,实事求是,高举发展旗帜

发展是硬道理,发展是解决学院前进道路一切问题的关键,学院要发展,就要解放思想,统一思想,正面现实,实事求是.我们应该清醒地认识到,作为一所基础薄弱,条件不足,刚刚起步的高职院校,与省内外同类型高水平院校还存在较大差距.学院成立之初,摆脱办学困境,靠的是发展;今天,面对激烈的市场竞争,弥补这个差距,还必须靠发展.学习实践科学发展观活动告诉我们,坚持”空间发展,内涵发展,特色发展“,是推动学院全面发展的关键.二,以人为本,尊师重教,营造良好发展环境

坚持以人为本,就是要把人的因素作为促进学院发展的第一要素,切实尊重学生和教师的主体地位,充分激发和调动广大师生员工的积极性和创造性,激发广大教职工,广大干部的激情和活力,为学院发展出力使劲.坚持以人为本,就是要始终把人才培养工作作为学院的中心工作和根本任务,始终以培养高素质的高等职业人才为目标.三,统筹兼顾,全面协调,不断提高办学实力

要妥善处理学院改革发展中的各种重大关系,拓宽学院的发展道路.要正确处理改革发展稳定的关系,在改革中求发展,以发展促稳定;要处理好短期和长期两方面的关系,眼前的工作要做细做实,长远的发展要科学合理规划;要处理好理论与实践的关系,方向明确了,制度形成了,关键要落实.四,发挥领导核心作用,是促进学院可持续发展的根本保证

在学院改革发展进程中,必须充分发挥党组织的领导核心和党员的先锋模范作用,坚持以科学发展观推进党组织建设,从思想上,政治上,组织上为学院长期可持续发展提供根本保证.回顾过去7年,学院办学取得一定的成绩,与此同时,我们更应清醒地认识存在的问题和不足,学习实践科学发展观活动的分析检查和民意调查告诉我们,时至今天,学院立足高职的任务基本完成,学院走过了第一个快速发展阶段(办学升格,规模扩张等),正在反思速度与质量的关系,正在弥补快速发展中的缺失.学院仍处在办学角色的转换过程中,包括:单位层面存在的制度上,观念上,作风上等方面的转换;个人层面上,有知识,经验,能力等方面差距上的弥补等等.学院仍处在角色转换的”阵痛“中.国家教育行政部门对办学标准的科学化,规范化要求,社会经济发展对人才质量的要求和学院自身发展的要求,三者都对我们基本办学条件的现状提出严重的挑战.学院的发展依然面临各种各样的矛盾和问题,这些矛盾和问题摆在领导班子面前,也摆在了全院教职工面前.受制于新校区建设速度慢的困扰,办学条件短期内难以有大的改观,影响到教学保障和后勤保障.基本办学条件严重不足,依然是制约学院发展的第一障碍;学院还需进一步完善管理,激励机制,提高管理队伍素质,调动教职工积极性,还需进一步创新人才培养模式,深化专业和课程改革建设,加强”双师型“教师建设等等.这些问题和不足,需要我们高度重视，须区分轻重缓急,在今后的工作中逐步解决.当前,我国高等职业教育改革进一步深化,正确处理规模,质量,结构与效益的统一关系,成为每一所高职院校都要认真思考的问题,随着高等职业教育的大发展,随着竞争的激烈化,高职院校正在悄然间经受着一场市场的洗礼,高职院校这个办学群体将面临着一次重新”洗牌“,”优胜劣汰,强者生存“将成为这个市场的基本法则.因此,无论内因,还是外因,学院都面临着严峻的挑战,当前和今后一个时期,我们学院的办学指导思想是:认真学习贯彻党的十七大精神,深入贯彻落实科学发展观,坚决执行党的教育方针,坚持以人为本,以就业为导向,以能力为本位,以教学为中心,在全面深化人才培养模式改革上下功夫,提高人才培养质量,不断强化质量意识和责任意识,以管理促质量,以质量凝特色,以特色创品牌,以品牌求发展,实现学院长期可持续发展.当前和今后一个时期,我们学院的总体目标是:按照科学发展的要求,坚定不移地开拓创新,靠人才强校,靠内涵提升教育质量,靠特色发展提高市场竞争能力,使学院的专业竞争实力和教学科研整体水平真正提高.积极推动新校区建设,办学规模达到7000人以上,办学条件达到全省一流水平,专业和课程体系与行业,企业紧密结合,人才培养目标与市场需求相一致,既重视学生的能力培养和素质培养,也重视学生的个性发展和协调发展,把学院办成”服务金融行业,服务地方经济“的省级重点高职学院和国内知名高职学院.围绕学院的总体发展目标,今后一个时期,我们要着重抓好以下主要工作:

一,全面加强和改进党建工作,充分发挥党委领导核心作用,为学院发展提供强有力的思想和组织保障

《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》明确强调,高校各级党的组织要发挥领导核心,政治核心,战斗堡垒作用.我院全面加强和改进党建工作,就是要按照《条例》的要求,进一步发挥院党委,各级基层党组织的领导核心,政治核心,战斗堡垒作用,以学院办学指导思想和总体目标为方向,凝心聚力,从思想上,政治上,组织上为学院长期可持续发展提供根本保证.要加强学院领导班子建设,不断提高党政领导班子整体素质和驾驭全局的能力,始终如一地坚持党委领导下的院长负责制,始终如一地坚持民主集中制,充分发挥领导班子集体智慧,实现决策的制度化,科学化,民主化.加强党政沟通,注重党政团结.要围绕中心工作抓党建,找准工作的着力点,充分发挥党组织凝聚人,团结人,引导人的作用.要大力加强干部队伍建设.按照德才兼备的标准,坚持公开,平等,竞争,择优的原则,完善干部考核评价体系,增强干部队伍的生机和活力,建设一支素质高,能力强,结构合理的干部队伍.要加强基层党组织建设.积极创新党支部的活动方式,丰富活动内容,提高活动的针对性和实效性,促进党员的自我教育,自我管理,自我服务.要搭建平台,促进党支部之间的交流沟通,互相学习,互相提高.要加强党员队伍建设.要坚持用马克思主义中国化最新成果武装党员师生的头脑,坚定理想信念.要树立典型,鼓励先进,充分发挥教职工党员在教学,科研和管理上的示范带头作用,充分发挥学生党员在全面发展上的先锋模范作用.要高度重视党员发展工作,加强理想信念教育,严格执行党员发展程序,严把党员发展的质量关.要加强学院党风廉政建设.反腐倡廉工作是党的建设的重要内容,要切实落实党风廉政建设责任制,进一步推进惩防体系建设,加强教育,完善制度,强化监督,促进其科学化和常态化.要充分发挥基层党组织在惩防体系建设,民主管理和民主监督中的重要作用.要加强教职工代表大会制度.积极发挥教代会在学院事务中民主管理,民主决策,民主监督的作用,保障教职工参与管理学院事务,监督学院工作的权利.二,适应市场,树立开放意识,积极构建符合社会需求的高职人才培养体系

学院要及时把握新时期经济社会发展和人的全面发展的需要,既重视学生的能力培养和素质培养,也重视学生的个性发展和协调发展,制定出以培养基础理论完整,实践操作能力强,综合素质高,富有开拓创新和艰苦创业精神的高等应用型人才为目标的人才培养方案.学院要以就业为目标,突出实践特点,优化教学资源,改进教学方式,深化人才培养模式改革,完善各专业特色培养计划,建设精品课程和特色课程,完善高职课程体系;要丰富和拓展”工学结合“人才培养模式的内容,建立以行业,企业为依托的校企合作教育教学机制,以实习实训基地建设为支撑,以完善的管理制度为保障,构建校内外层次清晰完整的实践教学体系,积极强化实践性教学,培养学生的创新精神和实践能力.学院要加强技能培养和职业资格证书教育,积极寻求专业与岗位(岗位群)的结合点,按照市场需求,明确专业素质目标,明确各专业技能标准,要求和教学路径,基本形成符合社会需求,岗位需求的教学体系,促进学生职业能力的提高.学院要完善教学质量监控评价体系,建立教学信息反馈制度,对教学各环节进行经常性,随机性的检查和监督,加大监控制力度.学院加强教学科研工作,加强科研规范管理,积极推荐优秀学术成果在社会上公开发表,为优秀科研课题争取省级甚至国家级立项,积极申报和投标国家级,省级教育教学研究课题.积极采取措施,举办学术交流会,专家讲座,科研论坛等,提升学院的科研水平.学院要加强成人学历教育,远程函授教育,积极开展职业岗位培训,坚持”走出去办学“的发展思路,拓展多元化办学之路,增加办学收益.三,完善机制,开拓创新,建立高效的管理运行机制

管理体制机制问题与学院的科学发展密切相关.要改革和创新管理机制,构建充满活力,富有效率的管理体制机制,妥善协调管理与服务的关系,充分挖掘各部门的工作潜力,激发广大教职工的积极性和创造性.学院要进一步推进依法治校进程,规范管理,努力完善各项规章制度,形成用制度行权,管人,理事的良好风气;进一步推进院系二级管理体制改革,理顺关系,激发活力.学院要深化人事制度分配改革,完善校内分配制度,完善考核制度,加强考核管理,建立科学,客观,合理,公正的考核体系.要在定编定岗的基础上,建立具有激励功能的收入分配机制.学院要全面落实安全稳定责任制和责任追究制,将部门安全工作考核作为干部考核的一项重要指标,实行一票否决权制和安全工作约谈制度.提高处置突发事件的能力.要进一步提高后勤服务质量和水平,创办师生员工满意的后勤服务局面.四,树立典型,培养骨干,打造一支德才兼备的师资队伍

学院要按照人才培养目标要求,实施和推进人才强校战略,以创新的思维和举措,积极进行师资队伍建设,把树立典型,培养骨干,培养专业带头人,培养,引进,使用,凝聚优秀的人才当作一项重要任务来抓.要按照新评估方案的要求,对照标准,从数量,结构,质量,水平等方面,搞校内专业,校内兼课,校外兼课,校外兼职四支教师队伍建设.壮大”双师“队伍数量,提高”双师“队伍素质,提高”双师型“教师在专业教师总数中的比例.深化人事制度改革,积极引进青年硕士生以上人才,增强青年教师队伍的实力,做好新教师的资格认证工作.做好在职教师的职称评审工作,使教师队伍梯度更加合理.要以学生为主体,关心学生,爱护学生,加强师德师风建设,增强教师的责任感和使命感,弘扬”学为人师,行为世范“的高尚精神.五,以提高学生素质为目标,促进学生素质的全面发展

继续贯彻中共中央国务院《关于进一步加强大学生思想政治教育的意见》(中发16号)和国家教育部《关于加强高等学校辅导员队伍建设的意见》(教育部第24号令),着力提高学生的综合素质,完善教育,管理,服务,指导一体化的学生工作机制.切实加强辅导员班主任队伍建设.加强理论学习和学生工作研究,积极开展辅导员进修培训工作,转变辅导员工作理念,创新工作思路和方法,严格考核制度,强化激励机制,不断提高辅导员队伍的整体素质.进一步加强制度建设,制定学院学生教育管理工作考评体系.进一步加强大学生思想政治教育工作.充分利用各种思政教育平台,加强学生思想政治教育研究,开展学生思想动态调研.以素质教育为核心,强化学生的教育和管理着力开展学生的责任意识教育,诚信意识教育,自信教育和文明行为教育，统筹规划校园文化生活,将校园文化生活与专业教育内容有机地结合起来,营造”政治方向对,学术氛围浓,文化品味高,道德风尚好“的校园文化氛围.发挥团学代会,学生社团”自我教育,自我管理,自我服务“的功能,建立一支品学兼优,积极上进,富有朝气的学生工作队伍.以预防为重点,做好学生安全教育工作.开展安全知识宣传,逐步建立健全大学生安全教育工作的长效机制.完善突发事件的预警处理机制.六,改善办学条件,积极创建省内一流的高职办学环境

解决空间发展的”瓶颈"问题,积极建设新校区.争取政府和主管部门支持,在土地,旧校区处置和手续办理等方面,取得进一步进展,尽早开工建设.除开行贷款外,寻求其它融资渠道,补充建设资金.努力创造条件,继续争取政府和主管部门的支持,增加学院基础设施和教学设施投入,在教学设施设备,教学用计算机,实验设备,图书馆藏书等方面,保证现代化教育教学的需要.建设数字化,网络化校园,构建适应现代化课堂教学,优化课程教学方法和手段的数字技术应用系统;建设学院多媒体教学软件资源库,为教师,学生提供课堂,远程教学和网络教学等优质资源和多元化学习环境.各位党员,同志们!学院的发展,凝聚着全院全体师生员工的期望,凝结着全院全体师生员工的美好未来.学院发展大业面前,每一位党员同志都肩负着一份光荣的责任,承载着一份神圣的使命.我相信,只要我们团结一致,齐心协力,学院的明天就会更加美好!作为一名党员,我们所做的一切,都是要让每一名学生接受更好的教育,让每一位教师乐于奉献,让每一位金融职业学院的人,为金院的荣誉和成就而自豪,而进步!最后,愿我们携起手来,为学院的发展事业努力奋斗!