学生会干事招新制度

第一篇：学生会干事招新制度

学生会干事招新制度

第一条本规则依据《社会学与心理学学生会规章管理条例》制定。

第二条 条件要求

1、社会学与心理学学院的在籍学生，新生为主。

2、思想政治素质高，热爱我校我院，热爱所学专业。

3、承认《社会学与心理学学生会规章管理条例》、严格遵守学生会各项规章制度

4、德才兼备，有一定工作能力和工作经验，态度端正、热心于学生会工作。

5、做事认真踏实，有为同学服务的能力和精神，吃苦耐劳，有始有终；有强烈的团队意识和合作与沟通交际能力。

6、纪律性强，有责任意识。实事求是、勇于创新。

第三条加入学生会程序

1、采取自荐及推荐相结合的办法。

2、学生会各部门面试考核

3、被录用后经三个月试用期，如符合学生会工作要求，由部门负责人正式告知录用。

第四条招收原则

1、采用公开招收、统一面试、择优录用的方式。

2、面试由各部门负责人主持，且须有主席或分管执行副主席在场。

3、面试过程中不存在偏见，以客观、端正的态度对待每一个面试者。

4、新成员的面试由全体招新干事共同参与，由部长、副部长确定。

5、在学期中间加入新成员，需经过部长、副部长同意，并报主席团批准。

第五条本规则解释权归社会学与心理学学院学生会。

第六条本规则修改权归社会学与心理学学院学生会。

第七条本规则自发布之日起执行。

第二篇：学生会招新制度

学生会招新制度

胡强强

第一章 总则

第一条 招新工作是为了适应学生会的发展需求，向组织注入新鲜血液，保证组织有高素质的后继力量，能更加有效地开展工作。

第二条 为了更加规范招新工作，为招新工作提供制度保障，以利于招新工作的有序、顺利进行，特制定此制度。

第三条 校学生会的招新工作由主席团统一统筹，各部门具体执行，以统一招新为主、推荐考核招新为辅的形式，部门间人力资源共享。

第四条 招新工作是学生会工作的最初环节，也是最重要的一部分，直接关系到组织的荣誉与兴衰，必须高度重视。

第五条 招新工作秉持公正、公平、公开的原则，面向安师大赭山校区全体同学，择优录取，坚持不拘一格、唯才是用。

第六条 各部门切合自身实际确定招新人数，上报主席团批准后由办公室部署具体工作安排，各部门协助，严禁部门自主招新。

第二章 细则

招新要求

第八条 招新范围：安徽师范大学（赭山校区）全日制本科生。第九条 承认校学生会章程，自觉遵守校学生会各项规章制度。

第十条 思想品德好，工作积极主动热情，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。第十一条 有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能够兼顾工作和学业。第十二条 具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

第十三条 服从组织的领导，自觉捍卫组织的荣誉，坚持个人利益服从集体利益。第十四条 各部门具体的招新条件要求由该部门决定，上报主席团审批。

招新形式

第十五条 统一招新：

1、原则：不拘一格，唯才是用 时间：第一学期第一、二周

2、自荐阶段：有意加入校学生会的同学到指定地点领取自荐表，认真、完整填写，在规定时间内交到统一地点；

3、筛选阶段：根据自荐表的数量情况，筛选符合条件的自荐人；

4、面试阶段：各部门根据自身情况自主确定面试题目；

5、复试：视各部门的实际情况而定是否复试，具体方案本部门确定；

复活试：打破“一试（面试）定乾坤”的局面，对于未通过初选的同学，给予再次面试的机会，具体安排视情况而定；

6、各部门讨论确定人员（可向其他部门推荐优秀人才），上报主席团批准后通知入选者；

7、办公室为新委员建立人事档案。

第十六条 推荐考核招新：

1、目的：为组织及时补充人才，做到才为我用

2、时间：第一学期期中至考试复习周前；

3、试用阶段：由校学生会统一招聘实习委员，试用期为两周至一个月，待遇与正式委员同；

4、推荐：试用满意的由该部门部长填写推荐表（见附表IV），本人填写个人信息表（见附表III），同部门新委员填写评价表，交由主席团审批；

5、经考核及格后由主席团任命；

招新工作流程

第十七条 统一招新：

1、前期准备：1)宣传海报、传单、手册以及宣传书签的设计、制作；

2）招新物资的采购和借用； 3）对部长级进行面试培训。

2、宣传：1）粘贴招新海报，散派传单和手册； 2）摆摊设咨询点； 3）各班班委宣传； 4）招新发布会，派送书签； 5）广播宣传； 6）上宿舍宣传。

3、报名：1）到特定摊点派发自荐表（见附表I），接受现场报名； 2）请宿管代收自荐表，统一回收； 3）统计报名人数；

4、筛选：根据各部门的要求和报名人数的多寡，适当筛选。

5、面试：1）根据报名人数，提前借好面试教室，统一安排面试时间； 2）面试必须公平、公正，严禁徇私舞弊； 3）具体面试题目视部门而定（项目见附表II）； 4）主席团随时随机考察各面试点。

6、复试（复活试）：视情况而定。

7、审核确定人员：1）结合个人信息和面试结果，初步确定入选名单； 2）主席团审核通过后公布；

3）人力资源部为新进干事建立人事档案。第十八条 推荐考核招新：

1、宣传：1）粘贴海报、通知，散派传单； 2）设摊咨询。

2、报名：1）到特定摊点派发自荐表，接受现场报名；

2）请宿管代收自荐表，统一回收； 3）统计报名人数；

3、面试：1）根据报名人数，提前借好面试教室，统一安排面试时间； 2）通知自荐人面试时间、地点； 3）具体面试题目视部门而定；

4）讨论确定结果，将名单上报主席团，并由人力资源部备案。

4、实习：1）与正式干事相同待遇； 2）定期考核。

5、推荐：1）按照推荐程序，经考核及格后公布名单； 2）人力资源部为新进干事建立人事档案。

第三章 附则

第一条 招新部门 ：办公室 文艺部 实践部 权益部 体育部 宣传部 生活部 治安部 信息部 学习部 第二条 《招新自荐表》以及新委员的人事档案由办公室统一存档保管。第三条 主席团保留本制度的最终解释权，由办公室负责执行。第四条 本制度自公布日起即生效。

第三篇：学生会干事招新策划书

学生会是学生自行组织管理的重要机构。多年来，在党委的正确领导下，在团委的指导下和学校各有关部门的大力支持下，积极主动地开展工作，收到了良好的效果。今天小编为大家整理了学生会干事招新策划书，希望对您有帮助。

学生会干事招新策划书

伴随着凉爽的秋风，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和希望，让我们的校园更加的朝气蓬勃！

一、招新目的为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会的新老交替，培养和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。

二、招新领导小组指导老师院团委老师负责人：

学生会主席

学生会各部部长

三、招新细则

（一）、招新对象

09届新生以及08届安吉分院学生

（二）、招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数

各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报分团委及学生会主席团。

（四）招新形式

申请人向各班班长领取报名表，填好的表格由各班班长统一收取并上交学生会。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经各部门部长批准方可进入分团委、学生会各部门工作。

（五）招新时间及地点时间：待定地点：待定

四、招新流程

（一）前期宣传

1、具体流程

（1）宣传部利用海报的形式告知院学生会招新的信息。

（2）广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。

（3）将招新信息在我院网站上公布。

2、要求

（1）海报内容新颖，形式多样化。

（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

（3在广播室安排相应时间进行一定数量的必要宣传。

（4）在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择自己合适的部门。

五、报名面试部分

一、报名部分

（1）下发报名表到各班班长

（2）申请人到各班班长处领取报名表，填写完毕上交班长

（3）由各班班长统一上交到学生会

（4）初步筛选后确认面试名单

二、面试部分

（1）将学生会办公室进行简单的重新布置，将其分为几大区域，每个区域配置一桌子和适量椅子，方便进行面试。

（2）某日某时开始面试工作，面试按时间段分组进行，每个时间段为

分组如下：第一组：第二组：第三组第四组：

具体面试时间安排如下第一组第二组第三组第四组

3）面试内容

①简单自我介绍（不超过两分钟）。

②应聘者回答评委的问题。

③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

（4）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限

（5）各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间段内前往大学生活动中心面试。

（6）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

（7）如果某部门在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。

（8）如果应聘人数较多，也可以在招新领表处增设初试点。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。

（9）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。

（10）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。

2.面试时间：待定

三）审核确定人员名单

1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。

2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。

3、公布学生会干事名单。（宣传部负责出海报）。

五、总结本次校学生会招新工作。

第四篇：3 社团招新制度

昆明理工大学学生社团招新制度

第一条 只有取得《社团活动许可证》，并完成学期注册的社团，才第二条 第三条第四条 第五条 第六条 第七条 允许在社团联合会（以下简称社团联）的统一安排下进行社团招新。

社团统一招新时间由社团联根据实际情况统一安排，一般在新学年开学的第二周社团注册完成之后。学期中成立的社团，招新时间由社团向社团联提出申请，社团联将予以具体安排。

社团招新具体形式依据社团联合会的学期招新具体规定进行。

社团统一招新流程：通过学期注册的社团如进行统一招新安排，将根据社团注册时间等情况进行分批次安排。

社团招新必须严格遵守学校的各项规章制度，严格按照招新申请的时间、地点开展招新活动，严禁各社团自行增设招新点、乱张贴招新海报等。

收取入会费用的社团，会费一律不得超过20元／每学期。如有特殊情况，须有社团向社团联提交书面申请，经社团联审核和校团委审批后，方可收取。否则，团委和社团联将视情节给予社团及其负责人相应的处理措施。

社团在招新结束后的一周内，必须向依托单位提交《学生社团招新总结报告表》及《昆明理工大学学生社团全体会员登

记表》，以上表在社团联每年的学生社团群里可以下载。

第八条 社团的成员数原则上应在20人至400人之间，如有特殊情况须向社团联提出申请，社团联将依据社团具体情况予以审批。

第九条 本制度由昆明理工大学社团联合会负责解释，自颁布之日起 试行。

昆明理工大学学生社团联合会二0一四年十一月六日社团招新所需表格:（统一招新之外所需表格）

1、昆明理工大学学生社团招新申请表(改）

此表校级社团须交一式两份，院级社团须交一式三份

2、场地申请

（1）副件昆明理工大学呈贡校区公共场所室外场地使用

审批表(修改)此表分为适用于学生生活区域（如食堂前面，食堂二楼平台等）与适用于教学公共区域两张，请根据需要选择其中一张

（2）昆明理工大学呈贡校区公共教室使用审批表(修改)

此表分为适用于特殊教室（有多媒体设备的、计算机房、语音室等，只能在周五晚与周六一天申请使用）与适用于普通教室（只能在周六与周日两天申请使用）

3、4、注：

3、4两张表格必须在招新结束一周内向社团联提交 昆明理工大学学生社团招新总结报告表 昆明理工大学学生社团全体会员登记表

第五篇：学生会招新干事面试策划

学生会招新干事面试策划

问题

1.你对学生会有什么了解？

2.你为什么要进学生会？

3.上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你

对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）

4.谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感。）5.当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题。）

6.以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题。）

7.如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？

你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？

在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？

对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？为什么？

如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？”

8.你进入学生会后的第一件事情会做什么?对于学生会你有什么想法?

9.谈谈对我们部的认识？

程序及具体要求

1.申请表一份，申请书一份（字迹清晰，态度端正，语言表达能力等。）

2.面试（具体要求如下）在面试过程中：

1.态度诚恳，有一定的准备 2.语言表达能力强，应变能力强 3.组织能力，领导能力较强 4.创新意识

5.工作负责，有责任心，有较强的团队精神 6.具有基本的office操作技能 7.热衷于学习部的工作，细心认真 8.具有较好的沟通与协调能力 9.学习态度端正

10.男女生比例，专业比例

培养方向

1.具有一定的领导能力和组织能力； 2.具有一定的创新能力;