学生会干事考核制度

第一篇：学生会干事考核制度

地球科学学院分团委学生会办公室内部干事考核制度

干事考核制度

1、分团委学生会干事全员参加或多个部门全员参加的会议、活动进行考核。（1）签到考核。

考核项目：迟到、早退、旷、请假。

A、迟到、早退两次记旷一次，旷两次或两次以上者取消其学期末评优资格。B、请假者需要在会议或活动之前把具有所在部门负责人签字的请假条交至自律部处，延期无效。

C、若有特殊情况无法及时交假条的，需要有相关领导提前告知办公室，请假条在两天内补交以做存档。

D、请假次数原则上不超过三次。（2）工作证考核。

A、全员性活动要求分团委学生会成员佩带工作证。不佩带工作证三次以上者，无评优资格。

B、遗失工作证的要到办公室申请挂失，挂失时要交2元制作工本费给办公室。办公室要于一周内给予补发

注：工作证的发放、补发由办公室负责。此项考核从办公室将工作证发放到位后实施。

2、干事素质考核（1）成绩考核

学期有重修情况者，无学期末评优资格，重修两门以上者（包括两门）令其退出分团委学生会。

（2）工作绩效考核

在分团委学生会活动或部门活动中有差错者，较轻者给予批评，较重者取消其评优资格。

（3）活动表现考核

在集体活动及代表地科学院的活动中，行为恶劣者，视其影响酌情处理。情节较轻，取消评优资格，情节恶劣，影响坏者，勒令其退会。

干事评优制度（百分制原则）

分两部分：部长打分和干事打分 部长打分（总分60分）：

1、例会上表现情况（满分10）

A、例会出勤全到，积极发言、主动，有自己的创新想法，关心集体，助人为乐，又有团结向上的思想，服从上级的领导，有不懂的地方及时发言反馈，同时，能够为自己的想法发表意见，他人有错，能及时提出。（10分）

B、例会缺一次，认真，表现活跃，能够听取他人意见，即发表自觉地看法（8分）

C、例会缺少2次及2次以上，开小差，经常性却会，被领导点名，无自己的独立思想。8分以下（酌情给分）

2、考察会议记录情况（满分10分）

A、每次会议记录齐全，字迹清晰工整，内容完整。10分 B、缺一次，字迹清晰工整。8分

C、缺少2次及2次以上，字迹模糊，内容不全。8分以下（酌情给分）

3、平时表现情况（满分10）

A、做事积极主动，有自己的思维，服从上级的领导，工作上能与他人经常沟通、交谈工作，私下又能涉及他人的日常生活，关心集体，助人为乐。10分

B、做事不具充分热情，无自己的想法，只是一味地完成上级分配的工作，只关心工作，从无涉及他人的日常生活。（8分）

C、平时散漫，无热情，经常性敷衍工作，从不关心集体，事不关己高高挂起的思想。8分以下（酌情给分）

4、日常为人表现（满分10）

主要从各干事的平时礼貌及生活习惯来给与打分

A、对人有礼貌，见领导及学长都能打招呼或问好，同时，平时生活习惯良好，同学给与高度评介。10分

B、对人不是很有礼貌，很少向他人打招呼和问好，平时生活习惯及格水平。（8分）

C、表现无礼貌，傲慢，从不跟他人打招呼，平时生活习惯败坏，态度恶劣。8分以下（酌情给分）

5、学习成绩（满分10）

主要由部长向他们的的班委处获得成绩

6、其他部长的评介（满分10）

由部长私下向其他各部长询问干事表现情况，由他们给与打分（至少5个部长以上，再求平均值）干事打分（总分40分）：参考部长打分的第1、3、4点以外还有另外一点

综合分数：主要从整体的印象打分（满分10）

第二篇：学生会干事考核制度

重庆交通大学机电与汽车工程学院学生会干事考核制度

考核宗旨

学生会干事是团委学生会的主要组成部分，是团委学生会的生力军。为了进一步加强学生会的自身组织建设，加强对干事的管理，充分发挥学生会干事的积极性、主动性、创造性，不断提高学生会的管理水平，特制定学生会干事考核条例。

考核原则

公开 公正 公平

考核对象

重庆交通大学机电与汽车工程学院学生会全体干事

考核标准

一．基本要求为：

1．干事应严格遵守学校及学生会的各项规章制度，以身作则，严于律己，在广

大同学中起模范带头作用。

2.干事应正确处理好学习与工作的关系,不能因工作而严重影响学习或为了学习而放弃工作。

3.对部门内布置的任务，干事应高效、按时地完成。在工作中，干事应追求高

质量，同时在坚持原则的基础上充分发挥灵活性与创造性。

4．干事应坚决服从部门内的工作安排，主动承担责任，严谨履行义务，合理使

用权力；并应保持高涨的热情，积极主动地参与工作。

5．干事在工作中应做到雷厉风行，言必行，行必果；应树立为广大同学服务的思想，不以权谋私，不以权欺人，不得有有损学生会形象的言行。

6.干事应主动联系广大同学，虚心听取意见批评，并及时反馈给有关部门。

二．在基本要求的基础上，还需考核干事的以下能力：

1．干事在工作中应发挥组织能力，调动广大同学的积极性，增强学生会在同学中的影响力。

2．在开展工作中，干事应注意协调部门内、部门间的配合，注重集体协作。同

时要注意处理与校方及各院学生会的关系，加强合作。

3．干事在工作中应不断提高自身的创新意识与实践能力，为部门及学生会发展

出谋划策，为学生会工作提出建设性意见。

1.本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完

成工作的按相应的规定扣分。

2.具体考核办法：干事的各项考核由部长及主席团成员协调执行。

3.本考核结果将作为对干事的任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在8

5分以上的为优秀干事，一学年每学期考核成绩都在85分以上的优秀干事可评为优秀学生干部，低于60分者由部长视具体情况予以解聘。

1.每学期初干事根据院学生会的工作重点，拟写本部的工作计划、个人计划及

大事记，期末写出工作总结和个人总结。未写工作计划、工作总结及大事记的每缺一份扣3分 工作计划、工作总结及大事记不够认真的扣2分 工作计划、工作总结及大事记迟交道的扣2分 2.参加院学生会召开、组织的会议或活动，也包括每月的例会情况。缺席一次扣3分 迟到、早退一次扣2分 请假一次扣1分

（注：三次例会缺席的当自动退会处理）3．值班考勤

（1）学生会值班：值班人员无故未到一次扣2分，迟到一次扣1分，请假一次0.5分。

（2）学生会成员在值班期间工作散漫，有工作失如漏误（记当天重要工作事

宜、消极值班及遗失物品等）者追加扣1-2分。4.干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣4-6分 5.开展工作搞自由主义、个人主义或不服从工作安排扣2-4分 6.受团委老师团、各部长批评、主席或投诉者扣2-4分 7．工作能力考核

对干事工作能力的考核，团委老师组织学生会主席团成员及各部部长根据干事

平时表现综合打分 有以下情况者给予加分

1.会议全勤（不迟到、不早退，因公事除外）加1分 2.学生会开展各项大小型活动，保质保量完成的加1-3分 3.向上级提出合理意见和建议并且被采纳的加1分 4.做出突出贡献或为学院赢得荣誉者加2分

5．获国家、省、学校奖学金、助学金的干部加2-8分

（注：获国家奖学金、助学金依次加8、4分；获省级一、二等奖学金及助学

金依次加6、4、2分；获校级一、二、三等奖依次加6、4、3分）6.获得计算机、英语及其他等级考试优秀者加2分 7.组织特色活动并取得良好效果（在备注注明活动主题）加1分

对干事的奖惩办法

1、考核结果将作为评选优秀干事的主要依据，并作为培养学生会后备干部的依据之一。

2、办公室将优秀学生会干事存档，作为考核和评优评奖依据。

3、对于考核不合格的干事，由所在部门视情况予以解聘。

4、对于受到学业警告的干事，由所在部门视情况予以解聘。

重庆交通大学机电与汽车工程学院学生会干事考核表

重庆交通大学机电与汽车工程学院团委学生会干考核报告

负 责 人 签 字：

重庆交通大学机电与汽车工程学院团委

年月日

第三篇：学生会干事考核制度

学生会干事考核制度

为加强艺术设计系学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学习、生活、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定重庆工业职业技术学院艺术设计系学生会干事考核制度

总则：

一、学生会干事要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。

二、学生会干事要积极参加学部组织的各项活动，严格要求自己，以身作则，起表率作用。

三、学生会干事带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。

四、学生会干事要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。

五、学生会工作干事在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。

六、学生会干事在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

七、学生会干事的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心

听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。

八、学生会干事要勇于承担责任，关心同学的思想、学习、生活和工作。

九、学生会干事的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。

十、学生会干事严禁吸烟喝酒、说脏话，不穿拖鞋、短裤，不袒胸露背，在公共场合要自觉维护学生会的形象。

十一、学生会干事不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。

二：考核目的对学生会干事在学生会期间为学部所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。

二：考核对象

艺术设计系两委会干事。

三：考核内容

从基本素质和能力水平两方面进行考核。

(一)基本素质

1、政治素质

要求学生会干事政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。

2、工作素质

要求学生会干事有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。

3、作风素质

要求学生会干事具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃。

4、品德素质

要求学生会干事具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。

(二)能力水平

1、交流写作能力

要求干事善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率。

2、思考创新能力

面对问题有独立思考的能力，可以提出自己的见解。

3、合作组织能力

恰当处理与他人的关系，搞好团结，善于写作，能够处理好矛盾，在活动中能够组织好参与者。

4、调研能力

能够发现存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律

性，改进工作。

四：考核办法

（一）计划与总结（10分）

每月各部门干事根据系工作重点和要求制定本月工作计划，重点内容突出，月末部门全体成员递交工作总结。、未写标准计划和工作总结者每缺一份扣5分。、计划或总结不够认真者扣 1—2分。、计划或总结迟交者扣1—2分。

（二）出勤情况（15分）

1、例会与值班情况:无故缺勤,第一次扣2分,第二次扣3分,以此类推,超过三次未到,视为自动辞退。迟到,第一次扣1分,第二次扣2分,以此类推。注：无缺勤则满分。

2、活动出勤:无故缺勤第一次扣3分,第二次扣5分,超过三次未到,视为自动辞退。注：无缺勤则满分。

（三）活动得分（65分）

1、活动前的准备工作（20分）

(1)是否收集关于自己及本部的外界信息，可酌情加 1—5分；

(2)是否做好文件上传下达和统筹协调工作，视情况加1—5分;

(3)在活动策划中提出新见解，研究新情况，有创新精神，可酌情 加 1—5分；

(4)策划书完成的质量与否，视情况加减 1—5分。

2、参与活动得分:

（1）小型活动（部门独立完成的活动）（20分）

服从部长合理的工作安排，不服从者或消极怠工，造成工作被动、失误者扣 5 分。积极按时完成工作，视其工作完成情况加减分。出色完成工作，能得到部长及部门内半数以上干事的认可，加20分。工作完成情况一般，能得到部长及部门内半数以上干事认可，不加分也不减分。工作完成情况较差，不能得到部长及部门内半数以上干事的认可，扣5分。未按时完成工作，无论工作完成情况如何，均扣10 分。

<附认评价标准>：工作认真程度（5分），及时发现、与解决活动中 出现的问题（5分），上级和干事的信息交流，与同事的合作，组织活 动的能力（5分），解决突发问题的能力（5分）。

（2）大型活动中（20分）

同小型活动。关心了解其他部门工作，在其他部门工作需要时能服从整体调配，积极配合的可酌情加1—5 分

（3）活动总结（5分）

总结书的思想性，总结书的文笔水平。（举行多次活动的分数可累加）

（三）奖励分:（10 分）

干事积极参与院系各类活动并获名次者给予加分,一等奖加5分,二等奖加3分,三等奖加2分，参与院学生会内部竞赛获奖的可酌情加分。

五、考评时间

本细则于年月日实施。

六、考评结果

将各项考核成绩累加，总分低于60分者，上报团总支，高分给与表扬，考核结果作为评优评先、入党、升降职的重要依据，并在团总支备案。以上干事考评条例只是一种手段，其目的在于加强院学生会的 自身建设，提高学生会的战斗力，希望各部员严格要求，尽职尽责，努力完成任务，把学生会工作搞好。

艺术设计系团总支

第四篇：学生会干事考核制度细则

管理学院团委学生会干事量化考核细则

一、考核意义

团委学生会作为全院同学的核心组织，为适应新时期的工作要求，加强管理力度，进一步提高学生干事的素质，严肃组织纪律性，充分调动学生干事工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率，使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进，现依据《管理学院团委学生会干部、干事考核制度》的有关规定，制定本条例。

二、考核和评比原则

民主集中制原则 , 客观公正原则，实事求是原则，注重成效原则 ,奖惩结合原则。

三、考核办法

1、实行各部干事自我考评和院团委学生会各部干部考评相结合的考核办法。

2、实行日常考核，活动组织，工作表现，部门职责四方面考核成绩相加的考核方式进行考核。

四、考核机构

由学生会主席团牵头，办公室、组织部负责，各部干部具体负责实施。

五、考核程序

学生会干事考核和评比程序：

1、每月月末各部干事需准备个人总结一份，内容包括一个月内所

作的工作和自我评议。并及时交于办公室备案。

2、由各部干部组成考核小组对各部干事进行评议并记录在案。

3、每月量化成绩将在各部门例会上进行公示，如有异议可向各部部长提出申诉。

4、公示后若各部干事均无异议，则该考核生效。由各部部长报给组织部备案。

六、考核标准

每位学生干事原始分为70分，按以下条例相应加减分数，每一个月进行一次总结，到学期期末将评分结果记录上报。积分在60分以上者为合格，可继任为学生干事；积分80分以上者为优秀，可作为评优或升职的重要标准之一，积分60分以下者，为不合格，免去相应的学生干事职务。由表现积极的同学接任。

（一）日常考核

1、无故（包括请假未准，下同）缺席各部门例会扣2分，无故迟到、早退扣0.5分，请假扣0.5分，无故缺席三次者加扣2分。

2、个人工作总结未及时上交办公室或敷衍了事每次扣2分。

3、对所安排的日常具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推诿，扯皮现象，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣 3-5 分。

（二）工作表现、各部门干事每协助部长向团委学生会递交一份合格的活动策划

或文件加2分，该策划或文件得到认可并成功实施再加2分。2、各部门干事积极协助其他部门活动的，将记录备案，在每学期

末加至德育量化中。、未及时协助各部干部传达落实校、院文件精神或未按时落实各

项工作要求扣 2 分 / 次。

（三）工作态度

能做到以下要求者，每月加2分。

1、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录；

2、在工作中能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满成功；

3、能经常与学生会指导老师、学生会主席团和各部干部交流思想。

五、其他

1、从制度生效之日起，学生会各部会议都要做具体会议记录，会

议记录在会议结束后由出勤全部人员签字则为生效，办公室负责收取、整理，最后交到主席团，以便更好了解学生会具体进展情况；

2、主席团对各部情况进行不定期的抽查，如出现违纪情况给予记

载并在例会中进行通报；

3、主席团将严查各种考核、杜绝人情帐，严厉打击个人主义、小

团体主义。以便公平公正的完成各项工作。

管理学院团委学生会2009年10月29日

第五篇：团总支学生会各部门干事考核制度(试运行)

信息技术学院团总支学生会

干事考核制度（试运行）

一、考核目的：

加强团总支学生会各部门干事的管理，促进学生会的建设与全面发展，更好维护我院团总支学生会形象，以评促建，为后备学生会干部培养提供依据，于此本着提高为全院学生服务的标准，现特制定团总支学生会干事考核制度。

二、考核部门：

信息技术学院团总支组织部

三、考核对象：

信息技术学院团总支学生会各部门干事

四、考核时间：

自正式录用之日起，进行定期和不定期检查，并依照检查情况给出相应的分数，学期末进行最终考核（每月定期做一次月评工作，期末考核为（每月分数累积相加/工作月数）*70%+（期末考核分数）*30%=期末总评分数。

*注：各月考核由各部门部长、副部长协助组织部开展考核，由组织部进行汇总并做好记录；期末考核主席团会参与监督。

五、考核成绩：

90分（含90分）以上者为优秀，75分（含75分）以上者为良好，60（含60分）分以上者为及格，60分以下者为不及格。

*注：一学年两次总评分均为优秀者直接免试学生会干部换届选举的面试环节；一学年两次总评分一次达到优秀一次良好者换届选举面试时如无特殊情况将优先通过；一学年两次总评分未达到优秀但无不及格现象的将有机会拿到学生会干部换届选举的报名表；总评分出现一次不及格者请自动退出团总支学生会。

六、考核内容及评分细则：

满分为100分，考核采用扣分制+奖励，扣完大项分数即止，如果表现突出可适当加分。

1、态度（30分）A．出勤率（8分）

1.会议非正当理由缺勤的一次扣2分

2.会议迟到3分钟及以上的一次扣1分

3.会议不认真听早退的扣1-2分

B．积极性（8分）

1.不积极参加部门会议，经常请假的扣2分

2.不积极参加部门活动、学生会、学院活动的扣2-4分

3.工作不积极的扣3-5分

4.表现十分积极地可适当加2-3分

C．责任心（8分）

1.部长布置的任务不能按时完成的一次扣3-4分

2.部长布置的任务不能很好的完成的一次扣1-2分

3.经常忘事不长记性致使工作受影响的一次扣3-4分

4.毫无责任，损坏院学生会名声形象的扣4分

5.责任心极强的适当加1-2分

D．奉献心（6分）

1.部门成员之间不能和睦相处、互相帮助的扣1-2分

2.关键时候不能挺身而出、误事的扣1-2分

3.毫无奉献精神，比较自私的扣1-2分

4.乐于助人，非常有奉献精神的适当加2-3分

2、工作（35分）

A．工作方法（12分）

1.工作方法不当延误事情的一次扣3-4分

2.工作方法不当致使产生矛盾的一次扣4-5分

3.工作方法不当致使活动出现瑕疵的一次扣1-2分

4.工作方法极佳，使事情高效完美的完成的加3-5分

B．工作效率（12分）

1.工作时拖拖拉拉的一次扣3-4分

2.部长布置的任务不能及时完成的一次扣3-4分

3.工作推三阻四的一次扣2-3分

4.每次任务工作都能高效率的完成的适当加3-4分

C．工作绩效（11分）

1.工作成绩不显著，表现平平的扣1-2分

2.工作无成绩，无效率，明显在混日子的扣3-4分

3.工作灵活机动的可适当加2-3分

4.及时正确的向学生会干部反映在学院学生中对学生会的意见的可适当加2-3分

5.工作成绩异常突出，效率异常高的可适当加3-4分

3、学习（25分）

A．课内学习（10分）

1.学习态度极差，通过班委获知不认真学习，整天沉迷

低级趣味的扣3-5分

2.有不及格科目的，一门扣2分

3.智育分在班级前15%加3分，前30%加2分，前60%加

1分，之后的不加分（成绩期末未出来的，第二学期再加分）4.有获得学术方面奖项的一次加3-5分

B．课外学习（15分）

1.不积极参加工作交流活动一次扣3-4分

2.部门成员间、同部长间交流甚少的扣3-4分

3.学习认真刻苦，注意提高自己综合实力而不死学习的可适当加2-3分

4.喜欢读书并积极向他人推荐的可适当加2-3分

4、创新能力（10分）

A．提出创新性建议的酌情加分（5分）

B．创新工作的酌情加分（5分）

七、以上制度解释权和修改权归信息技术学院团总支学生会。

附：信息技术学院团总支学生会干事考核表

信息技术学院团总支学生会部门会议记录表

信息技术学院团总支学生会2010年11月13日