体育部干事考核制度

第一篇：体育部干事考核制度

电子信息与控制工程系学生分会体育部

干事考核制度

为了更好的督促我部的工作，实现我部门管理的规范化、合理化、制度化，进而调动部门干事的工作积极性、部门干事的配合性，结合我部的实际情况，制定如下考核制度：

一、出勤情况

1、会议出席情况（迟到扣2分/次，旷到扣5分/次，出勤优秀者加2分/次。）

2、早操情况（迟到每次扣2分，旷到每次扣5分，出勤情况优秀者每次加2分。）

3、活动出席情况：每次活动要求我部门每位干事必须到场（迟到每次扣5分，旷到每次扣10分，在活动中表现积极者，或者提出优秀意见者每人每次加5分。）

二、工作态度

1、积极的参与本部门的工作，在工作中表现积极，并提出行之有效的建议者加5分。

2、工作积极、认真负责、严于律己、无任何应付和推诿现象者加3分/次，有此类情况者扣1分/次。

3、在工作中努力做好自己的工作，并且在工作中帮助他人者，视情况给予加2至5分。

4、在工作中不积极工作，且破坏我部声誉，或破坏我部与系上或院上其它部门关系者，视情况每次扣5至10分

5、在工作中，不听从部门安排、部门意见，和安排人员斗嘴等。视情况每次给予扣5至10分。

三、工作成绩

1、按时完成安排的工作（如计划、总结和方案书等资料并取得良好效果）者加3分/次。

2、在工作时，未能保持积极的态度对工作保持爱做不做心理，并且对部门成绩造成影响者每次扣5至10分

2、如因各人问题未按时完成工作而影响部门成绩者扣5分/次，问题严重者视情况影响程度加大处罚力度。

注：本考核采用百分制，基础分为50分，考核成绩分优、良、中、差、不及格五个等级。90分以上为优秀，80-90分为良好，70-80分为中，60-70分为差，60分以下为不及格。凡连续2次考核排在最后者，取消评选优秀学生干部的资格，并且将处以1000至3000字的书面检讨，每次的工作考核成绩将作为评选优秀学生干部的主要依据。

电子信息与控制工程系学生分会体育部

二〇一三年九月五日

第二篇：体育部考核制度

体育部考核制度

一、体育部成员考核实行百分制（考核总分为100分，其中基本分为70分，奖惩分为30分）

二、考核工作由部长负责，副部长配合做好统计工作，考核结果公开，并接

受部门成员监督

三、考核坚决遵守相关的考核条例，坚持公平、公正、公开的原则，不包庇，不徇私；

四、基本考核（70分）

1、参加例会，不得无故缺席、迟到，如有特殊情况必须及向部门负责人请假。（此项分值为20分，无故缺席一次扣5分，无理由未及时到场或早退者扣2分）

2、部门各项活动及学生会活动积极参加，并且在活动开始前到场，若有特殊情况不能参加者，需及时向部门负责人请假说明情况；本部门活动要有活动总结。（此项分值为20分，无故不参加者扣5分，未及时到场或早退者扣2分）

3、分配给个人的任务必须认真，按时完成，并及时汇报。（此项分值为20分，按照完成情况酌情加减分）

4、学习成绩不挂科（此项分值10分）

五、奖励制度：

1、向上级提出合理化建议、在推动本部门工作中取得实效的，或提出可行性活动方案，并获得批准的，加3分；

2、在本部门开展的各项活动中，注重与其他部门成员的团结合作，其中负责人表现出色的，并对活动做出科学性总结，加3分；

3、积极参与学生会活动的策划、组织、实施，对体育部有突出贡献者，加3分

4、对于部员在各类大型活动中取得的奖项，在院校及以上刊物发表文章者，酌情加1、3、5分；

5、对获得“三好学生”、“优秀学生干部”及各类奖学金的部员，可酌情加1、3、5分不等；

6、在学期末，全勤者加5分；

7、团结同学，树立学生干部良好形象者，加3分；

8、英语四级通过加1分，六级加3分，计算机二级通过加3分

9、外出（去东区）送文件及其他工作，一次加5分

六、惩处制度：

1、体育部内部不和谐，造成工作难以进行，有恶劣影响的，各人扣5分；

2、损害学生会形象，据情节扣3、5分；

3、有处分现象者，根据实情扣3、5、7分不等；

4、部门内消极怠工造成活动失败的，扣5分；

5、体育部人员需按时把工作计划和活动申请、活动总结按时上交，未交扣2分，迟交扣1分，交了但敷衍了事者扣1分；

6、学生会成员不得在考试中作弊,作弊者劝退学生会；

第三篇：体育部考核制度

四 川 师 范 大 学 成 都 学 院

院团委·学生会体育部

干 部 考 核

制 度

一、考核目的

为加强和健全学生会组织的自身建设，提高学生干部的工作积极性，加强干部的考核与监督，为后备干部培养提供依据，特制定并实施干事考核制度。

二、考核办法

(1)本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为10分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。

(2)考核对象：院团委体育部及各系体育部所有成员。

(3)本考核结果将作为对学生干部任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在8分以上的为优秀学生会干部干事，6分以上的为合格，4分的将做为降级使用，0分将免去其职务。

三、个人积分量化标准适用于院系体育部所有成员。

(1)有以下情况者给予扣分：

①每学期初学生会干部根据学院工作重点和团委工作要求基本系实际情况，制定出各部工作计划，重要内容突出，期末写出工作总结。

a 写标准计划或总结的每缺一份，文员扣3分。

b 工作计划或工作总结不够认真的，文员扣1～2分。

c 工作计划或工作总结迟交的按情况文员扣1～2分。

②认真参加院团委体育部组织和召开的活动或会议，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。

a 缺席一次 扣2分。

b 会议精神未传达到位或未组织落实的每次各系部长扣3分。

c 迟到、早退一次各扣1分。

d 未佩戴工作证、未带笔记本和笔一次各扣1分。

③学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣2～4分。

④学生会各系体育部开展大型活动或重大决定时未与院体育部人员汇报的扣4分。

⑤开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3～5分。

⑥大型活动布置会场参与情况：

a 无故不参加者：扣4分。

b 迟到且表现不好者：扣2-4分。

c 迟到但表现良好者：扣1分。

(2)有以下情况者给予加分：

①向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-5分。

②做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加2-5分。

四、各系体育部的部长领导本部门的工作，对本部门的工作负第一领导责任，本部门的工作情况是考核部长的重要条件。

(1)本部门工作出色：加5～10分。本部门工作不起色扣5～10分。

(2)本部门副部长和干事认为本部门工作不佳，经过主席团的调查属实的扣2～5分。

(3)其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳，经主席团调查属实的扣2～5分。

五、各系体育部的副部长协助部长领导本部门的工作，对本部门的工作负一些领导责任。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。

(1)本部门工作出色：加2～4分，本部门工作不起色：扣3～5分。

(2)未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣2～4分。

六、院体育部必须将每月的“平时评分”结果在当月例会或以橱窗形式予以公布。

七、考核的时间和内容如有改变另行通知。

八、以考核制度为基础的惩奖制度。惩奖标准如下：

(1)每月及每学期评出优秀干事，以“平时评分”和“总评”为依据被评为“优秀干事”加2分计入下月考评。

(2)惩罚标准：

①凡出现以下情况之一者给予警告：

a 一次未完成布置任务者

b 开会不认真者

②凡出现以下情况者开除：

a 内部搞分裂，搞帮派，不团结他人，影响工作开展者

b 言行严重败坏学院、学生会形象者

③期末考试有一科补考者，考察期为两周，表现良好可以继续留任原职。两科或两科以上补考者自动退离学生会。

④考试违反纪律或作弊者，一经查实，自动退出学生会。

⑤故意扰乱会场秩序者，给警告一次，并扣5分。

⑥学生会各系体育部成员在不影响学生会正常活动情况下拉来赞助者每次加1.5分。

（3）奖励标准：

①每月进行一次评优活动，各部由部长及副部长确定两名优秀干事人选，各系部长及副部长评优由院团委体育部负责。

②优秀干事人选必须符合以下要求：

a 会议缺勤不得超过两次。

b 积极配合各部长副部长开展工作，在工作中表现突出，并能提出对所开展工作有建设性的建议，有一定的领导组织能力。

c 不得有违纪行为，尊重各部部长、副部长及主席团成员。附则：

(一)本制度由四川师范大学成都学院院团委学生会体育部负责解释，并根据实际情况予以调整和修改。

(二)各系体育部可制定有关工作制度，但不得与本制度相抵触。

(三)本制度由公布之日起实施。

第四篇：学生会干事考核制度

地球科学学院分团委学生会办公室内部干事考核制度

干事考核制度

1、分团委学生会干事全员参加或多个部门全员参加的会议、活动进行考核。（1）签到考核。

考核项目：迟到、早退、旷、请假。

A、迟到、早退两次记旷一次，旷两次或两次以上者取消其学期末评优资格。B、请假者需要在会议或活动之前把具有所在部门负责人签字的请假条交至自律部处，延期无效。

C、若有特殊情况无法及时交假条的，需要有相关领导提前告知办公室，请假条在两天内补交以做存档。

D、请假次数原则上不超过三次。（2）工作证考核。

A、全员性活动要求分团委学生会成员佩带工作证。不佩带工作证三次以上者，无评优资格。

B、遗失工作证的要到办公室申请挂失，挂失时要交2元制作工本费给办公室。办公室要于一周内给予补发

注：工作证的发放、补发由办公室负责。此项考核从办公室将工作证发放到位后实施。

2、干事素质考核（1）成绩考核

学期有重修情况者，无学期末评优资格，重修两门以上者（包括两门）令其退出分团委学生会。

（2）工作绩效考核

在分团委学生会活动或部门活动中有差错者，较轻者给予批评，较重者取消其评优资格。

（3）活动表现考核

在集体活动及代表地科学院的活动中，行为恶劣者，视其影响酌情处理。情节较轻，取消评优资格，情节恶劣，影响坏者，勒令其退会。

干事评优制度（百分制原则）

分两部分：部长打分和干事打分 部长打分（总分60分）：

1、例会上表现情况（满分10）

A、例会出勤全到，积极发言、主动，有自己的创新想法，关心集体，助人为乐，又有团结向上的思想，服从上级的领导，有不懂的地方及时发言反馈，同时，能够为自己的想法发表意见，他人有错，能及时提出。（10分）

B、例会缺一次，认真，表现活跃，能够听取他人意见，即发表自觉地看法（8分）

C、例会缺少2次及2次以上，开小差，经常性却会，被领导点名，无自己的独立思想。8分以下（酌情给分）

2、考察会议记录情况（满分10分）

A、每次会议记录齐全，字迹清晰工整，内容完整。10分 B、缺一次，字迹清晰工整。8分

C、缺少2次及2次以上，字迹模糊，内容不全。8分以下（酌情给分）

3、平时表现情况（满分10）

A、做事积极主动，有自己的思维，服从上级的领导，工作上能与他人经常沟通、交谈工作，私下又能涉及他人的日常生活，关心集体，助人为乐。10分

B、做事不具充分热情，无自己的想法，只是一味地完成上级分配的工作，只关心工作，从无涉及他人的日常生活。（8分）

C、平时散漫，无热情，经常性敷衍工作，从不关心集体，事不关己高高挂起的思想。8分以下（酌情给分）

4、日常为人表现（满分10）

主要从各干事的平时礼貌及生活习惯来给与打分

A、对人有礼貌，见领导及学长都能打招呼或问好，同时，平时生活习惯良好，同学给与高度评介。10分

B、对人不是很有礼貌，很少向他人打招呼和问好，平时生活习惯及格水平。（8分）

C、表现无礼貌，傲慢，从不跟他人打招呼，平时生活习惯败坏，态度恶劣。8分以下（酌情给分）

5、学习成绩（满分10）

主要由部长向他们的的班委处获得成绩

6、其他部长的评介（满分10）

由部长私下向其他各部长询问干事表现情况，由他们给与打分（至少5个部长以上，再求平均值）干事打分（总分40分）：参考部长打分的第1、3、4点以外还有另外一点

综合分数：主要从整体的印象打分（满分10）

第五篇：学生会干部、干事考核制度

学生会干部、干事考核制度

为了加强学生会干部、干事的管理，提高学生会干部、干事整体素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度:

一、考核办法：

1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成或做到的按规定扣分。

2、考核对象：学生会全体干部和干事

3、具体考核办法：各部正、副部长的各项考核由学生会主席团执行，各部干事的各项考核由各部的正、副部长协调执行。主席团派专人负责检查、记录、考核、统计

4、本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在95分以上的为优秀学生会干部、干事（干事可考虑升副部，部长可考虑升副主席，并有机会推荐入党），75分以上的为合格，60-75分的将做为降级使用。60分以下的将免去职务。

二、考核内容和积分量化标准

有以下情况者给予扣分：

1、每学期初学生会干部根据学校工作重点和团委工作要求，制定出各部工作计划和个人计划，重要内容突出，期末写出工作总结和个人总结：

A、未写标准计划或工作总结的每缺一份 扣4分

B、目标计划或工作总结不够认真的 扣1-2分

C、目标计划或工作总结迟交的 扣1-2分

2、认真参加团委、学生会等召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神

A、缺席一次 扣3分

B、会议精神未传到位或未组织落实的每次 扣2分

C、迟到、早退一次 扣1分

3、学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重 扣8-15分

4、学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的 扣2分

5、学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的 扣1-2分

6、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的 扣3-5分

7、各部每学期结束前夕未整理好本部有关文件（包括计划、总结、制度、干事名单等）并未存档的 扣2分

8、查阅文件资料时，在上面乱添乱画的，未按照原先安排好的顺序整理后放入档案本的 扣2分

9、学生会办公室值勤人员（包括扫、拖地，擦桌子、倒垃圾）未做到的或各部在学生会办公室开会结束后未做到清理工作的 扣2分

10、不安心本职工作或长期工作成绩不明显的 扣2-3分

三、有以下情况者给予加分：

1、学生会开会全勤（不迟到、不早退）加5分

2、学生处（团委）、学生会开展各项大小型活动，保质保量完成，主动参与布置整理会场的 加1-3分

3、向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次 加3分

4、本部门工作开展的有声有色的 加5分

5、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次 加8分