学生会考核制度

第一篇：学生会考核制度

在校党委的领导下，在校团委的指导下，为了更好的促进学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动各部位工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一，对学生会干部、成员在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。

基本总则：

一、学生会工作人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。

二、学生会工作人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。

三、学生会工作人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。

四、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。

五、学生会工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

六、学生会工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。

七、学生会工作人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心下级干部、同学的思想、学习、生活和工作。

八、学生会工作人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。

九、学生会工作人员在工作期间要保持好个人形象，公共场合要自觉维护学生会的形象。

考核原则：

一、考核对象我校学生会所有干部、干事；干事在一学期内被安排到的工作，三次以上无法参加的，取消考核资格；

二、学生会干部、成员考核制度实行“百分制”考核；

三、我们干部、成员品德总分为100分，其中基本分为70分，奖罚分为30分，按学期累计总分计分；

四、品德操行分高于100分者给予奖励，凡一学期内出现60分以下为留会察看，若低于50分者开除会籍；

五、学生会考核制度工作由学生会常务副秘书长负责，并交上团委做统计工作。学生会考核制度工作受团委、学生委员会、主席团互相监督；各部部长考核由秘书处负责执行，主席监督，各部干事的考核由相应正副部长执行；

六、考核时间为委员内部、各部门每月末考核一次，每学期学期末总结并公布考核情况；

七、考评结果公开，并时时接受群众监督，如有疑问学生会随时解答。

八、附考评表一张；

九、本制度自颁布之日起执行；

十、本规定解释权归主席团。

考核内容：

干部考核制度由四个部分组成：“思想考核”、“例会、值班考核”、“工作考核”、“其它综合考核”。具体如下：

（一）思想考核

1、具有坚定正确的政治方向，认真学习马克思、列宁主义思想，毛泽东思想，邓小平

理论以及三个代表思想基础，能准确地把握党的路线、方针、政策者加2分；

2、能维护祖国的利益，坚决维护祖国的尊严和荣誉者加2分；

3、能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评者加2分；

4、能与广大同学平等相处，善于联系群众，团结广大同学，努力成为同学的知心朋友者加2分；

5、专业思想端正，学习目的明确，文化成绩良好者加2分；

6、能时时关心国际形势、国家大事，关注中央的每次会议，认真学习每一个文件并及时向团委提交思想汇报者加2分。

（二）例会、值班考核

1、例会缺席者（无故缺席）每次扣2分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分，请假一次扣0.5分；

2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺席。若有特

殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席。

3、成员在轮到值日时，无故不值日的，一次扣2分；

4、值日人员在值勤时，必须认真负责，违者扣1分；

5、值日人员迟到者扣0.5分。

6、每学期迟到累计两次或缺席一次者，会上由主席提出批评。迟到累计

三次或缺席二次者，本人本学期不具评奖评优资格，并在全体成员大会上作自我批评。

7、迟到累计五次或无故缺席三次者，视为自动退出学生会。一学期请假不能超过三次。（注：值班考核由秘书处直接监督）

（三）部门工作考核

1、对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者扣5分，被安排到而不参加学生会组织的活动两次以上扣5分；

2、凡院分团委、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交的扣2分，工作报告在工作或活动后一周内交，否则扣2分到4分；

3、没有认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣2-5分。

4、对团委、主席团要求的工作任务（本部的、非本部的）无故不执行者扣2—5分，延误者酌情扣3分；各部门内以以上同等情况处理；

5、未按时按量完成本职工作者，每次扣1—3分；

6、对工作情况汇报不属实者，每人次扣2—4分；

（四）其他综合考核

1、违反学校规章制度者，每次扣5分。

2、违反学校规章制度者：若被点名批评者扣5分，若被严重警告者扣8分；若被记大过者扣12分，若被留校察看者扣20分；

3、例会或工作凡有请假者必须事先写好请假条，由主管部长或主席签名；违者扣2分。

（五）嘉奖方面

1、凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）或学生会出现重大问题必须向主席团汇报，能及时与主席团反映，视情况加2—5分。

2、整学期工作积极、认真负责者，视其表现情况加1—5分；

3、对每次部门分配到的工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加5分；

4、部门自行组织好学生会举办各类活动的干部加4分，干事加2分；

5、一学期都有参加学生会组织的集体活动者，加5分；一学期例会、值班全勤者加5分；

6、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者加5分

7、主席、副主席下达的任务能顺利完成者每次加1分；

8、为学生会制订好计划或献计献策者，对其作出较大贡献者每次加5—10分；

9、非本人执勤的而帮助别人执勤者每次加2分；

10、学生委员会上受表彰者每次加2分；

11、在班级中德育量化考核分达到100分者，学生会中加5分。

12、在职期间受到如下表彰或获奖者：校级加5分/次，区级加10分/次，市级加15分/次，省级以上 20分/次；

测评方法

学生会委员内部、各部门每月一次小测评，每次测评分下面几种：

个人自评：

每个委员、干事依照考核制度，结合本月的工作实际，对自己进行自评。

负责人评：

依照考核制度，结合本月的工作实际，委员内部由主席、秘书长评议，各部门由部长进行评议。

团体测评：

依照考核制度，结合本月的工作实际，委员内部投票评出前6名，各部门根据部门实际情况投票评出前若干名，最多不超过6名。前6名依名次在基础分加4分。（考虑到工作量太大，其他的给予基础分70分。）

注：各部门把每次评比的结果由秘书处收集，交给团委统计、整理，学期末对每月考核结果进行综合测评，并得出测评结果。

考核结果

将各项考核成绩累积之后便得出个人学期考核总分，若总分低于50分者撤消其职务，低分者给予批评处分，高分者给予表扬，形成公平对比。同时本考核对评优评先、入党、升降职等一切奖惩都具有参考价值。即将考核结果作为评选学生会优秀学生干部的主要依据，并报送学院团总支备案，作为考核和评优评奖的参考依据。并学生干部鉴定表报送院学生会存入本人档案。

第二篇：学生会考核制度

考核原则

一、学生会干部、成员考核制度实行“百分制”考核；

二、我们干部、成员品德总分为100分，其中干事基本分为50分，奖罚分为50分，部长基本分为60分，奖罚分为40分，按学期累计总分计分；

三、学生会考核制度工作由学生会办公室负责。学生会考核制度工作受主席团监督；各部部长、干事考核由办公室负责执行。

四、考核时间为每月末考核一次，并公布考核情况；

五、考评结果公开在群里，并时时接受同学们监督，如有疑问办公室主任随时解答。

干事考核细则

考核内容由四个部分组成：“例会考核”、“值班考核”、“其他综合考核”、“嘉奖方面”。具体如下：

（一）例会考核

1、例会无故缺席者每次扣3分，早退、迟到扣2分；请假一次扣1分；请假者需提前一天向办公室递交书面假条，干事请假应附部长签字。

2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到20分钟以上者视为缺席，事后请假视为缺席。

3、例会期间，若大声喧哗，吵闹，谈论与本次会议无关的内容，吃东西，手机铃声影响整个会议的扣3分。

4、开会时各部门成员需按划好的区域就坐，按区域考核部门情况，若出现任何差错由各部长承担。

5、会议上积极参与讨论，并提出好的可行意见者，酌情加3-4分。

（二）值班考核

1、成员在轮到值日时，无故不值日的，一次扣该人3分

2、值日人员迟到、早退扣2分，（值班开始后15分钟算作迟到，提前15分钟离开值班室算作早退）。值班期间，有特殊情况需离开办公室，需向当天组长请假后方可离开。

3、若有事不能值班的，需向每天的组长请假，不请假者视为无故不值日，扣3分。

4、值班期间，不许大声喧哗，不能看视频听音乐等打扰老师办公，违者扣3分。

5、值班时，穿拖鞋或者背心的，一人扣2分。

6、每学期迟到累计两次或缺席一次者，会上由主席提出批评。迟到累计三次或缺席二次者，该同学本学期不具备评选优秀学生干部资格，并在全体成员大会上作自我批评。

7、迟到累计四次或无故缺席三次者，视为自动退出学生会。一学期请假不能超过三次。

（三）其他综合考核

1、对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者扣5分。

4、对要求的工作任务（本部的、非本部的）无故不执行者扣3—5分，延误者酌情扣3分；各部门内以上同等情况处理；

5、未按时按量完成本职工作者，每次扣3-5分；

6、对工作情况汇报不属实者，每人次扣3—4分；

7、凡违反学校规章制度者，一律自动退会； 8.凡出现以下情况之一者给予警告：

（1）不能严于律己在仪表或纪律上受学校公开批评者。

（2）在学期期末考试中有一门不及格者。

（3）不能及时、认真完成学生会工作，造成一定不良影响者

9.凡出现以下情况者做自动离会处理：

（1）内部搞分裂，搞帮派，不团结他人，对学生会工作造成严重不良影响者。

（2）违反学校纪律，言行严重败坏学生会形象，受学校警告以上处分者。

（3）学期期末考试成绩有三门不及格者。

（四）嘉奖方面

1、凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）或学生会出现重大问题必须向主席团汇报，能及时向主席团反映，视情况加2—5分。

2、整学期中，工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加5分；

3、协助学生会组织好各类活动的加4分；

4、一学期例会、值班全勤者加5分；

5、为学生会制订好计划或献计献策者，对其作出较大贡献者每次加5—10分；

6、非本人执勤的而帮助别人执勤者每次加2分；

7、学生委员会上受表彰者每次加2分；

8、依照考核制度，结合每月的工作实际，各部门根据部门实际情况投票评出前若干名，最多不超过3名。前3名依名次在基础分加4分。

部门考核细则

1、部门中例会无故缺席者在2人以上，该部门统一扣3分；迟到、早退者在3人以上，该

部门扣3分。

2、例会中，提出好的可行意见的部门人员，该部门加5分。

3、值班中，成员在超过2次无故不值日（迟到、早退）的或者超过2名成员不值日（迟到、早退）的，该部门扣3分。

4、凡要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交的扣3分，工作报告在工作或活动后一周内交，否则扣4分到5分；

5、没有认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣2-5分。

6、部门搞分裂，搞帮派，不团结其他部门的，恶意散播谣言的，对学生会工作造成不良影响的均扣10分。

7、对于一项工作，按时按量完成时，该部门加3分，提前完成的加4分。

8、整学期中，该部门人员值班和例会均符合要求的加5分。

9、部门自行组织好学生会各项活动的加5分。

10、不符合主席团安排的部门，扣4分，对科长老师的指示不能严格遵从的部门，扣5分。

11、各部门例会做好签到记录，例会记录，由办公室每月汇总一次，迟交者扣2分。

12、部门间实行互评（总分为5分），主席团评分（总分也为5分），获得分数计入考核分内。

第三篇：学生会考核制度

学生会考核制度

为加强职教部学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定德州跃华学校职教部学生会考核制度。

总则：

一、学生会人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。

二、学生会人员要积极参加学部组织的各项活动，以教师的标准严格要求自己，以身

作则，起表率作用。

三、学生会人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和

组织纪律。

四、学生会人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生

会交给的各项任务。

五、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。

六、学生会人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

七、学生会人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知

道错误要及时改正，实事求是。

八、学生会人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心同学的思想、学习、生活和工作。

九、学生会人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。

十、学生会人员严禁吸烟喝酒、说脏话，不穿拖鞋、短裤，不袒胸露背，在公共场合要自觉维护学生会的形象。

十一、学生会人员不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。第一条考核目的

对学生会干部在学生会期间为学部所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全

面反映和鉴定。第二条考核内容

从基本素质和能力水平两方面进行考核

(一)基本素质

1、政治素质

要求学生会干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正

确分析和解决问题。

2、工作素质

要求学生会干部有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创

新，积极主动地在同学中开展工作。

3、作风素质

要求学生会干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。

4、品德素质

• 1 •

要求学生会干部具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。

(二)能力水平

1、决策能力

要求学生会干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。这是学

生会干部领导素质的主要标志。

2、组织领导能力

要求学生会干部能搞好团结，善于协作，带领干事高效率地完成各项任务。

3、宣传鼓动能力

要求学生会干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作

效率。

4、公关能力

要求学生会干部善于同干事交往，做干事的朋友。

5、调研能力

要求学生会干部能够深入到干事中去，掌握干事中存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律性，改进学生会的工作。

第三条考核办法

1、建立《德州跃华学校职教部学生会干部档案》。

2、每学期考核一次，并以综合测评加分的形式给予鉴定。

3、学生会主席由教育处进行考核，副主席由学生会主席考核，其他干部由主席团考

核，每月进行一次评分。第四条考核工作的注意事项

1、考核工作是一项原则性极强的制度，学生会有关部门应充分重视。

2、学生会干部自任命当月须建立考核表。

3、考核情况可以不对本人公开，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。

4、每学期进行一次自我总结，民主评议及组织评定

5、学生会主席团负责整体把握考核各部长，各部部长负责副部长、部员，实行层层

负责。

6、任期不到一个月的学生会干部不参加本学期干部考评

第五条本条例解释权、修改权及未尽事宜决定权归德州跃华学校职教部教育处所有。

第六条考评形式

学生会同学考评实行积分制。满分为100分，附加分为11分，85分以上（含85分）为优秀，70分以上（含70分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。对不合格者实行资格淘汰制，被淘汰者不得再参加任何社团活动，且不能参加学部任

何评优。第七条 考评细则 考勤（24分）

1、值班（8分）

按德州跃华学校职教部《值日安排表》要求规定，旷到一次扣2分，如有病假、事假必须由本人提前向教育处主任请假，病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，扣完为止。

2、学生会干部每晚应该到教育处查阅相关本部门事宜及处理相应事务，一次不到者

扣0.2分。

• 2 •

3、会议考勤（10分）

学生会例会及另行通知的学生会会议迟到（5分钟内）一次扣2分，无故旷到者扣3分（迟到5分钟以上作旷到处理），病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，如有病假、事假必须由本人提前向办公室说明，否则按旷到处理。

4、活动考勤（6分）

（1）各部门组织活动，本部门成员必须到场，一次不到者扣2分。

（2）其它部门组织活动，相关负责人及主席团调派到场人员必须到场，一次不到者

扣2分。

（3）学生会级组织的大型活动，所有学生会成员必须提前到场，服从安排，一次不

到者扣3分，并给予通报批评。

特: 每周例会按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。每次活动按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。

每次工作安排按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。

学习成绩（25分）

每学期统计学生会同学的成绩。

（1）学生会同学凡在期末综合评定中在班级排名为前十名者计15分。

（2）在校级刊物上发表文章者，每人次加2分，有突出科研项目者加10分。

（3）学生会成员不得在考试中作弊,作弊者劝退学生会;不得无故旷课,缺课.要求：

（1）主席、各部部长要求成绩优良，本学年两科不及格者自动离职。

（2）各部干事要求成绩优良，任职期间有不及格者，自动离职。

干部纪律（20分）

1.遵守校纪校规，注意个人修养，衣着得体，口语得体（讲普通话），行为举止得体，计5分。

2.团结同学，树立学生干部良好形象者计5分, 在学生会工作、活动过程中与他人发生争执，有损学生会形象者，一次扣5分；

3.工作激情高、热情认真、态度谦和，否则，扣5分。

4.坚持在部门及全校大型活动着统一服装者，发现一次不着统一者扣5分。

5.遵守《跃华学校职教部学生章程》关于学生会干部的条款，违反者按有关规定处

理。

部门工作（20分）

1.凡学部、学生会主席团要求上传下达的精神，内容不按照规定时间完成、延误工作进展者，每人次扣5分。同时，凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）必须向主席团汇报，且汇报时间与活动开始时间要有一定差距，否则扣4分。

2.凡学部、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，迟交一天者扣5分，迟交两天者扣6分，迟交三天者扣7分，超过三天者扣10分。

3.不认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣1-8分。

4.不履行正当的程序，有强烈的本班级保护主义色彩者扣5分；工作时言语、方法、态度不适当者酌情扣1-5分。

5.凡教育处要求的工作任务（本部的、非本部的）不执行者扣5分，延误者酌情扣

5分。

6.对学生会工作提出合理意见或可行性建议者酌情加5-10分。

7.对学生会有突出贡献者，酌情加分。

• 3 •

8.未按时完成本职工作者，每次扣5分，无故不参加者扣10分；

9.故意欺骗主席团、各活动负责人者,每人次扣10分；

10、学生会成员应积极参加学校各项活动。参加校级活动获名次者加5分，部级活动

获名次者加3分。

11、非工作范围内的活动，为部里争光的加5分

特: 点名批评扣20分严重警告扣50分 记大过扣30分留校察看扣50分

附加定期考核（11分）

（1）群众考核（5分）：我部各班级学生可随时监督学生会成员的言行，对学生会成员工作进行考核，并可向教育处反映。学生会成员应认真干好自己的本职工作，积极主动为广大同学服务。每学期期末，对学生会成员工作情况进行民意测验（部内评定占30%，学生会内部评定占30%，所在年级评定占40%），满意率80%以上者加10分，80%~70%加6分，不足50%者由主席团讨论是否予以劝退处理。

（2）内部考核（3分）：学生会内部成员之间彼此考核, 对学生会所有成员进行目标管理。学期初对每一位成员工作情况进行全面评估，工作成绩显著者继续任用，反之，提

出调转方案，直至除名。

（3）自我考核（3分）：学生会成员严格要求自己，定期自我考核，及时发现工作中的不足，进行批评和自我批评。

• 4 •

第四篇：学生会考核制度

学生会考核制度

一、为进一步增强西大学生会全体成员的纪律意识，提高工作效率，规范学生会成员行为，特制定本条例。

二、学生会出勤考核的范围包括主席团会议、全体干部会议、各部门会议等各类会议，要求学生会成员参加的各种活动，干部干事值班等。

三、各类会议或者活动的出勤考核统一由人事部负责。各种会议或者活动负责同学应提前1天将会议或者活动的时间和地点通知人事部。

四、参加会议或者活动的同学应提前在指定的签到地点做好出勤登记。

五、人事部每周负责统计各类活动或者会议的考核结果，每月进行汇总，进行通报，并按照相关规定进行相应处理。

六、会议开始后进行的签到均认定为迟到，未参加会议或者活动的认定为缺席，未经会议主持人或者活动组织者同意提前离开认定为早退。校学生会成员参加各类活动应佩戴好工作证，未佩戴工作证均认定为迟到。值班可进行代班，如代班人员出现迟到、早退等情况认定为应值班同学的出勤情况。

七、如有正当理由需要请假，需履行好请假程序。未能履行请假程序或者伪造请假条均认定为缺席。一般情况下，请假条需在会议或者活动开始前交给人事部方为有效。如确有特殊原因，需在会议或者活动开始前

口头请假，在会议或者活动结束后补交请假条。所有请假条均纳入个人人事档案。

具体要求如下：主席需向团委分管学生会老师请假，并由分管老师签字。副主席需向主席请假，并由主席签字。各部门部长请假需写好请假条，由分管主席签字。各院系学生会主席请假需写好请假条，由院系团委书记签字。各院系学生会副主席、部长请假需由写好请假条，由院系主席签字。副部长和干事请假需由部长签字。

九、学生会出勤考核的具体办法按照《西南大学学生会成员考评方案》《西南大学学生会辞职辞退制度》和《西南大学院系学生会考评条例》的相关规定执行。

十、本条例的解释权属于西南大学学生会。

附1.《西南大学学生会成员考评方案》

（一）、学生会干部考核实行“百分制”。

（二）、考核项总分为100分，（其中基本分为70，奖罚分为30）

（四）、学生会考核工作由主席团、人事部负责，考核结果上报团委书记，配合 做统计工作，考核中学生会内部互相监督。

（五）、考核时间为每学期末，并公布考核情况。（备注：每个月进行一次汇总。）

（六）、考核结果公开，并接受群众监督，如有疑问学生会随时解答。

（七）、附考评表。

（八）、本规定解释权归西南大学学生会人事部。.考核内容及标准：

学生会干部考核由六部分组成：“思想考核”、“例会、执勤（班）考核”、“工作态度考核”、“大型活动布置会场情况考核”、“工作（活动）程序考核”。

（一）、思想考核标准：

1、具有坚定正确的政治方向，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，能准确地把握党的路线方针、政策者加2分。

2、能维护祖国的利益，坚决维护祖国的尊严和荣誉者加2分。

3、能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评者加2分。

4、能与广大同学平等相处，善于联系群众，团结广大同学加2分。

5、专业思想端正，学习目的明确，文化成绩良好者加2分。

（二）、例会、值勤(班)考核标准：

1、实行定期定点开会制度。

2、例会缺席者（无故不到者）每次扣2分，早退、迟到者每次扣1分，无故请假者一次扣1分，有事请假者一次扣0.5分；与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上视为缺席。无故缺席会议累计5次者自动免除其职务，并开除学生会。

3、每次例会或值勤必须做好会议记录，方便以后工作。记录要求认真，字体工整、内容详细。如没有会议记录者每次扣0.5分。会议期间需保持安静，不准私自交谈。

4、凡有事请假者必须将请假条以书面的形式向有关人员请假，且把假条提前交回人事部，并作以记录。

5、在值勤期间若发现有突击事件没有及时向相关人员上报者一次扣2分。

（三）工作态度的考核及标准：

1、每个干部都应该履行自己的职责，对安排的任务应积极、认真、按时完成，在工作中遇到困难及时提出，加以解决。对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者一次扣5分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超过5分)

2、凡是学生会要求各部门上交的各类书面材料，没有按时上交的一次扣5分，工作和活动总结报告在工作和活动后一周内交回学生会办公室，否则扣2分到4分。

3、没有认真组织好所属部门工作，酌情扣2—5分。

4、对团总支、主席团要求的工作任务（本部门、非本部门的）无故不执行者扣2－5分，延误者酌情扣3分。

5、未按时按量完成本职工作者，每次扣1-3分。对工作情况不属实者，一次扣2-4分。

6、在工作期间有勾心斗角者酌情扣5-10分。态度不端正者每次扣3-5分。

（四）、大型活动布置会场考核及标准：

1、无故不参加者一次扣5分，迟到或早退者酌情扣1-3分。

2、会场布置没有秩序或会场较乱者酌情扣2-5分，质量不合格者酌情扣1-5分。

3、在每项活动过程中各部门要积极互相配合，如有不执行者每次扣5分。

（五）、工作（活动）程序考核及标准：

1、在工作中有想法或困难必须在例会上提出解决，不能私自解决，否则扣5分。

2、如果有活动必须一个月前提出意见或想法，经过大会同意，且在下周例会上由主席宣布，将可实行活动计划，方可不能私自实行。经同意以后在一周内交回计划书，经主席签字以后交回人事部，方可实行，否则酌情扣10-15分。

（六）、嘉奖方面：

1、举办有影响的全校活动或传统活动，出现问题能及时向主席团反映，视情况加2-5分。

2、工作积极、认真负责，视情况加1-5分。

3、对分配到的工作认真负责、责任心强、成绩显著、突出者，加5分。

4、例会或值勤全勤者各加5分。

5、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者每次加3分。

6、主席团下达的任务能够顺利完成者，每次加3分。

7、能够对学生会工作及时提出意见和建议，且合理者加3分。

8、本职工作及其他工作完成较好者加2分。

测评方法：

学生会每学期期末测评一次，测评采用下列方式：

个人自评：

每个干部依照考核制度，结合自己近期的实际工作，对自己进行自评。

内部互评：

依照考核制度，结合本学期的实际工作，学生会干部互相评议。

负责人上评：

被测评人的上级负责人对其工作的实际情况进行评议。

注：人事部将各部门评比的结果进行汇总，报团总支书记进行统计、整理、得出测评结果。

考核结果：

将各项考核成绩累加，总分低于60分者，上报团总支，高分给与表扬，考核结果作为评优评先、入党、升降职的重要依据，并在团总支备案。

（七）、附则：

1、本制度实施期间，主席团、人事部、有最终解释权、修订权。

第五篇：学生会考核制度

机械工程系团总支学生会

活动策划、组织、总结、考核办法 在机械工程系团总支学生会所参与、负责的各宗活动在具体策划、组织、总结、考核上都必须依据此办法。

各活动的主办部门必须提前半个月（十五天）以上把自己部门的活动策划书以纸质和书面两种形式同时交给主席审核。活动组织上由主席或分管副主席具体指定由两办中的一个负责参与跟进（中小型活动，3~6个部门参与，费用200元以下，学生会需投入人数25人以下），代表主席协调各部门配合主办方组织执行该活动；或两办同时跟进大型活动；在活动跟进期间主办方与跟进办公室都分别直接对主席负责。主办方主要负责：

1、提前半个月制定活动策划书，各项子活动、方面的分工和安排方案，活动的具体组织和执行细节并交主席审核；有学办存档。

2、活动具体开展、执行阶段的具体执行落实；

3、活动结束后一周内交主席在活动策划、安排、组织、执行方面的总结；

负责跟进的办公室负责：

1、配合主办方制定、修改具体活动执行过程中的各种组织、执行、调度、应急方案使其更贴近现实更具有可执行性和竞争力；

2、活动具体开展时负责配合主办方组织、协调负责跟进的各个部门人员（原则上各个部门都必须至少出3个人且其中一个是联络员即小负责人，具体上限视办公室具体安排）；

3、活动举行完一个星期内向主席递交对活动组织、执行和主办方、跟进配合部门表现的总结书。

活动彻底结束后，由副书记、主席团根据主办方、跟进办公室的报告、活动现场参与度、受欢迎程度、获奖情况，商议后决定是否砍掉此次系列活动或宣布此次活动可以来年再做一次成为部门品牌性系列活动，并具体考核此次活动。

所有活动的各种文件、资料的收发及存档工作交学办保存；学生会所有机构（含副书记、主席团及各部级机构）的策划书、预算案、总结书的初步审核、归档、保存工作。各种文件必须同时具有一份纸质版的和一份电子版的。以供以后考核和查阅。

在人员考核上，我们拟定两办负责所有学生会十二个部门所有干部、干事的考核考评工作；纪检部、生活部负责所有学生会以外成员的考核考评。

机械系学生会考核制度

一、《学生会制度》为督促学生干部树立“自律”及“服务同学的意识”，激发全体干部的团队意识，建立公开、公平、公正、实干、高效的机械系学生会团体，根据机械系学生会组织的有关规定，特

制定本制度。

第一条：对学生干部进行考核和实施奖惩，是学生会加强内部建设和提升自我形象的重要环节，同时也是提高大学生干部及各部门的工作积极性、主动性及创造性的有效途径。为学生会各项工作的有效展开提供可靠的制度保障。

第二条：考核办法的制定本着“公开、公平、客观、合理”的原则，为各部门、各干部工作的开展提供一个公平良好的工作环境,同时以便于发现学生会工作中存在的某些不足之处，具体的考评组织原则是民主集中制，坚持独立执行公平客观。

第三条：考核目的：加强学生会干部的管理，提高学生会干部整体素质，做到全面了解、掌握学生会干部的综合素质，帮助学生会干部正确认识自己，发扬优点，改进不足，提高工作效率，切实做到奖罚分明，确保各项工作顺利的开展。

二、考核原则：

1、实事求是原则：制定考核办法，开展考核工作都必须从被考核者的实际出发，不能违背事实。

2、民主公开原则：在考核中要认真听取广泛意见，确保考核结果全面准确。考核的结果要在全体会议上公布。

三、考核目的:

为了更好的加强对学生会干部自身的管理，提高干部的工作积极性，做到对学生干部的管理有明确依据，特制定院学生会干部的考核制度。

四、主要考核内容：

1、个人素质方面：德（思想品德）、识（学习成绩）

2、工作方面：勤（考勤情况）、绩（工作绩效）

五、考核说明：

1、机械系学生会干部、成员考核实行“百分制”；

2、各考核项总分为100分，其中基本分为60分，在其基础分上进行各项评分细则的加减操作；

3、学生会考核工作由学生会办公室负责，考核结果由办公室处进行汇总评比交到主席团。考核中团总支、学生会主席团互相监督；

4、考核结果：分为优秀、合格、不合格三个等级。考核等级分布如下：65分以下（含65分）综合评定为不合格，70分 — 85分（含85分）的综合评定为合格，85分以上综合评定为优秀；

5、考核时间为学期制，每学期期末并公布考核情况；

6、考评结果公开，并接受大家监督，如有疑问学生会随时解答；

7、本规定解释权归主席团。

二）例会、值班考核

1.例会缺席一次，记过一次；早退、迟到两次，记过一次；

2.与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺席。若有特殊/情况而不能到会者，要在例会一小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席；

3.成员在轮到值日时，无故不打扫卫生或无人值班的，负责人记过一次。

（三）第一条：工作考核

1.对其本职工作或本部门的工作，安排而不参加三次，记过一次；被安排到而不参加学生会组织的活动两次者，记过一次；

2.凡学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交三次，记过一次；工作和活动总结报告在工作或活动后一周内交，否则不按时上交两次以上部内所有成员记过一次；

3.没有认真组织所有部门工作两次，负责人记过一次；

4.对团总支、主席团要求的工作任务（本部的、非本部的），无故不执行者，记过两次，延误者，酌情记过一；

5.未按时按量完成工作者，记过一次；

6.对工作情况回报不属实者，记过一次；

7.工作中重大失误造成极坏影响者，每人每次扣5分，酌情记过，直至开除；

8、学生会成员在工作中出现的问题，会上由主席团提出批评，并在全体成员大会上作自我批评。

工作成绩

1）、在做好本职工作的同时，与其他学生干部积极配合。工作效率高，效果突出，提交的工作策划作为重要的考察方面（2分）

2）、能做好本职工作，工作效率较高（1分）

3）、工作能力极差，缺乏积极性（-3分）

4）对学生会提出合理化建议或批评，并被采纳可行。（3分）

（2）、工作责任心

1）、有较强的责任心，工作较主动，工作质量较高。（1分）

2）、责任心不强，对学生会工作不热心，工作质量低。（-2分）

3）故意以学生会工作为借口欺骗领导、老师、主席团、各活动负责人者，经查属实。（包括迟到、每人次-10分）

第二条：学生工作

1.学生会全体成员必须严格遵守学生会各项制度，要有明确的组织性、纪律性，制度面前人人平等。

2.全体成员要保持严谨的工作态度。工作中要秉公无私，吃苦耐劳，敢于开拓新思路，开展工作新局面。

3.当工作与学习发生冲突时，应调整时间，合理分配。对于实在不能解决的冲突，应向上级请示。原则上不能因为工作影响学习，力求做到工作出色。

4.学生会要与全体同学保持密切联系，坚持全心全意为广大同学服务的原则，将工作建立在全体同学基础上。

5.在工作上认真仔细，对上级的错漏地方应予以指出并提出更正建议，以求更好地完成学生会工作。

6.全体学生会干部要严格遵守校纪校规，任何人不得做出有损学生干部和学生会整体形象的事。

7.各部门成员在开展活动时，必须积极主动，服从调配，不能以任何理由推卸或逃避工作。若确有特殊原因不能参加工作者，必须提前向上级说明情况并书面向秘书处提交事由，并由纪律部写进学生干部考核记录表，以便考核。

8.学生会干部之间应团结合作，以诚相待，广泛交流，共同进步。

9.学生干部须定时向主席团上交工作总结，总结要结合实际，又有一定深度，不能流于形

式，主动提出自己的意见及建议，以推动学生会工作的全面进步与发展。

（四）活动积分

1.积极参加学生会各项活动，并主动协助其他部门开展活动和工作者，经主席团审议，酌情予以奖励并学办存档；

2.有故不参加活动者事前需交书面申请，并酌情给予处罚；

3.对无故不参加活动两次者，记过一次。

（五）嘉奖方面

1.举办有影响的全校活动，出现重大问题能及时主动解决并向主席团反应视情况给予奖励并存档；

2.对分配到的工作及当月工作认真负责、责任心强，成绩突出，视情况给予奖励并存档；

3.为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者，视情况给予奖励并存档；

4.主席团下达的任务能顺利完成者，视情况予以表扬；

5.为学生会制定计划或献计、献策者，做出较大贡献者，视情况给予奖励并存档；

6.非本人执勤而帮助别人执勤者，视情况给予表扬。

奖惩积分制实行透明式管理方法。院学生会每月公布全体成员各项考核及奖惩并在期终进行内部大排行。排行在前五名者给予适当奖励。对工作态度不端正、不积极、影响学生会集体形象且情节严重者必须退会。

注：记过一次者，作检讨一份（检查至少1000字，字迹工整，格式严明，两天内上交主席团）；记过两次者，视情况作停职处罚；记过三次者，视情况作撤职处罚。

各项考核由学生会主席团及办公室直接监督。

本条例试行之日起生效，学生会拥有对本条例的最终解释权。

注意附则

第一条：本考核制度由学生会制定的，且为试行办法。学生会办公室亦为考核制度的具体操作部门，若对此制度或其操作规程有异议或意见者，可以以书面材料上报学生会主席团，即最终裁定权亦为学生会主席团。

第二条：

1、通过考核学生干部了解个人素质与职位要求之间的差距，以确定学生与学生干部今后培训与发展的方向。

2、通过考核为学生干部职务晋升、工作岗位变动及培训提供客观依据，为学生会招收、调配学生干部提供决策方案。

第三条：

1.全体学生会干部均有对以上制度进行批评指正，健全完善本制度的权利。

2.全体学生会干部在以上制度面前人人平等，任何人都没有超越此制度的特权。

3.考核结果将填入《学生会干部考核记录表》，及送报学生会办公室备案，由学生会办公室负责将结果存入学生会人事档案。

第四条：本制度自公布之日起实施，系学生会干部考核制度应以此干部考核制度为执

机械系团总支学生会

2011.11.27