学生会副部考核制度（汇编）

第一篇：学生会副部考核制度

学生会成员考核制度

（试行）

在院党委、院团委的指导下，为了更好的促进学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动各部门工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一，对学生会干部、成员在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。

副部考核分四个部分：

基本总则：

（一）、基本素质考核（40分）

一、学生会工作人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。

二、学生会工作人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。

三、学生会工作人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。

四、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。

五、学生会工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

六、学生会工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。

七、学生会工作人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心下级干部、同学的思想、学习、生活和工作。

八、学生会工作人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，处理好学习与工作的关系。

九、学生会工作人员在工作期间要保持个人良好形象，公共场合要自觉维护好学生会的形象。

十、学生会工作人员不准酒后工作，不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。

（二）、例会、值班考核（20分）

一、例会无故缺席者每次扣2分，早退、迟到扣1分，请假一次扣0.5分；

二、与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺席。若有特 殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席；

三、在轮到值日时，无故不值日的，一次扣2分；

四、值日人员迟到者扣0.5分；

五、值日人员在值勤时，必须认真负责，保持办公室卫生，爱护办公室财务，违者扣1分；

六、每学期迟到累计两次或缺席一次者，会上由主席提出批评。迟到累计 5次或缺席3次者，在全体成员大会上作自我批评，并下达严重警告；

七、累计五次或无故缺席三次者，视为自动退出学生会。一学期请假不能超过五次。

（注：值班考核由办公室直接监督）

（三）、部门工作考核（20分）

一、对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者扣5分，被安排到而不参加学生会组织的活动两次以上扣5分；

二、凡院团委、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交的扣2分，在工作或活动后三天内需上交纸质（需有部长签字）、电子版活动文档总结及获奖情况至办公室，否则扣2分到4分；

三、没有认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣2-5分；

四、对团委、主席团要求的工作任务（本部的、非本部的）无故不执行者扣2—5分，延误者酌情扣3分；各部门内以以上同等情况处理；

五、未按时按量完成本职工作者，每人次扣1—3分；

六、对工作情况汇报不属实者，每人次扣2—4分；

七、对本职工作认识不清，越级工作的扣除5至10分。

（四）、其他综合考核（20分）

一、违反其他规章制度（如《高等学校学生行为规范》）者，每次扣5分；

二、在班级中德育量化考核低于75分者，扣5分；

三、违反学校规章制度者：若被点名批评者扣5分，若被严重警告者扣8分；若被记大过者扣12分，若被留校察看者扣20分；

四、例会或工作凡有请假者必须事先写好请假条，由主管部长或主席签名；违者扣2分。

一、对象我院学生会所有干部、干事；干事在一学期内被安排到的工作，三次以上无法参加的，取消考核资格；

二、学生会干部、成员考核制度实行“百分制”考核；

三、我们干部、成员品德总分为100分，其中基本分为70分，奖罚分为30分，按学期累计总分计分；

四、品德操行分高于100分者给予奖励，凡一学期内出现60分以下为留会察看，若低于50分者开除会籍；

五、学生会考核制度工作由学生会常务副秘书长负责，并交上团委做统计工作。学生会考核制度工作受团委、学生委员会、主席团互相监督；各部部长考核由秘书处负责执行，主席监督，各部干事的考核由相应正副部长执行；

六、考核时间为委员内部、各部门每月末考核一次，每学期学期末总结并公布考核情况；

七、考评结果公开，并时时接受群众监督，如有疑问学生会随时解答。

八、附考评表一张；

九、本制度自颁布之日起执行；

十、本规定解释权归主席团。

考核内容：

干部考核制度由四个部分组成：“思想考核”、“例会、值班考核”、“工作考核”、“其它综合考核”。具体如下：

（一）思想考核

1、具有坚定正确的政治方向，认真学习马克思、列宁主义思想，毛泽东思想，邓小平理论以及三个代表思想基础，能准确地把握党的路线、方针、政策者加2分；

2、能维护祖国的利益，坚决维护祖国的尊严和荣誉者加2分；

3、能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评者加2分；

4、能与广大同学平等相处，善于联系群众，团结广大同学，努力成为同学的知心朋友者加2分；

5、专业思想端正，学习目的明确，文化成绩良好者加2分；

6、能时时关心国际形势、国家大事，关注中央的每次会议，认真学习每一个文件并及时向团委提交思想汇报者加2分。

（二）例会、值班考核

1、例会缺席者（无故缺席）每次扣2分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分，请假一次扣0.5分；

2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺席。若有特 殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席。

3、成员在轮到值日时，无故不值日的，一次扣2分；

4、值日人员在值勤时，必须认真负责，违者扣1分；

5、值日人员迟到者扣0.5分。

6、每学期迟到累计两次或缺席一次者，会上由主席提出批评。迟到累计 三次或缺席二次者，本人本学期不具评奖评优资格，并在全体成员大会上作自我批评。

7、迟到累计五次或无故缺席三次者，视为自动退出学生会。一学期请假不能超过三次。

（注：值班考核由秘书处直接监督）

（三）部门工作考核

1、对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者扣5分，被安排到而不参加学生会组织的活动两次以上扣5分；

2、凡院分团委、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交的扣2分，工作报告在工作或活动后一周内交，否则扣2分到4分；

3、没有认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣

2-5分。

4、对团委、主席团要求的工作任务（本部的、非本部的）无故不执行者扣2—5分，延误者酌情扣3分；各部门内以以上同等情况处理；

5、未按时按量完成本职工作者，每次扣1—3分；

6、对工作情况汇报不属实者，每人次扣2—4分；

（四）其他综合考核

1、违反其他规章制度（如《高等学校学生行为规范》）者，每次扣5分；

2、在班级中德育量化考核低于80分者，扣5分；

3、违反学校规章制度者：若被点名批评者扣5分，若被严重警告者扣8分；若被记大过者扣12分，若被留校察看者扣20分；

4、例会或工作凡有请假者必须事先写好请假条，由主管部长或主席签名；违者扣2分。

（五）嘉奖方面

1、凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）或学生会出现重大问题必须向主席团汇报，能及时与主席团反映，视情况加2—5分。

2、整学期工作积极、认真负责者，视其表现情况加1—5分；

3、对每次部门分配到的工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加5分；

4、部门自行组织好学生会举办各类活动的干部加4分，干事加2分；

5、一学期都有参加学生会组织的集体活动者，加5分；一学期例会、值班全勤者加5分；

6、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者加5分

7、主席、副主席下达的任务能顺利完成者每次加1分；

8、为学生会制订好计划或献计献策者，对其作出较大贡献者每次加5—10分；

9、非本人执勤的而帮助别人执勤者每次加2分；

10、学生委员会上受表彰者每次加2分；

11、在班级中德育量化考核分达到100分者，学生会中加5分。

12、在职期间受到如下表彰或获奖者：校级 加5分/次，区级 加10分/次，市级 加15分/次，省级以上 20分/次；

测评方法

学生会委员内部、各部门每月一次小测评，每次测评分下面几种：个人自评：

每个委员、干事依照考核制度，结合本月的工作实际，对自己进行自评。负责人评：

依照考核制度，结合本月的工作实际，委员内部由主席、秘书长评议，各部门由部长进行评议。

团体测评：

依照考核制度，结合本月的工作实际，委员内部投票评出前6名，各部门根据部门实际情况投票评出前若干名，最多不超过6名。前6名依名次在基础分加4分。（考虑到工作量太大，其他的给予基础分70分。）

注：各部门把每次评比的结果由秘书处收集，交给团委统计、整理，学期末对每月考核结果进行综合测评，并得出测评结果。

考核结果

将各项考核成绩累积之后便得出个人学期考核总分，若总分低于50分者撤消其职务，低分者给予批评处分，高分者给予表扬，形成公平对比。同时本考核对评优评先、入党、升降职等一切奖惩都具有参考价值。即将考核结果作为评选学生会优秀学生干部的主要依据，并报送学院团总支备案，作为考核和评优评奖的参考依据。并学生干部鉴定表报送院学生会存入本人档案。

植物保护学院团委

学生会

2009-10-9

第二篇：团总支、学生会考核制度生活部

经济管理分院生活部考核制度

为加强经济管理分院团总支、学生会生活部的自身建设。更有效地开展部门工作，沟通其他部门，服务同学，服务学院。充分发挥学生会生活部成员的表率带头作用，特制定经济管理分院团总支、学生会生活部考核制度。

总 则

一.经济管理分院团总支、学生会生活部成员，应严格遵守校纪校规，抵制一切不良风气。

二.生活部成员应顾全大局，一切要以分院学生会利益为先。三.生活部成员应绝对服从上级安排，听从部长和老师的安排，积极完成部门工作。

四.生活部成员应及时参加部门的各类活动，并积极参加分院组织的各类活动。

五.生活部成员在日常工作中应勇于开拓创新，积极进取，任劳任怨。

六.生活部成员应加强与部长和老师之间的沟通，并加强与其他部门之间的工作沟通，维护生活部的良好形象。

七.生活部成员应注重学业成绩，做到不无故旷课，考试不作弊，不挂科。

考核办法

生活部实行考核制度后，每个月做一次成绩公布，并每个月月底评选出一个“优秀干事”和“最差干事”。对“优秀干事”给予一定奖励，对“最差干事”给予一定惩罚。如若部门干事表现良好，则取消月底“最差干事”的评选。

考核成绩作为期末“优秀干事”评优评奖的有效依据。考核制度从制定当日起开始实施。

考评形式

生活部成员考评实行积分制。满分为100分，考评分90分，附加分为10分，85分以上（含85分）为优秀，70分以上（含70分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。对不合格者实行资格淘汰制，被淘汰者不能参加任何评优评奖活动。

考评细则

上课考勤

生活部成员如若无故旷课,缺课每次扣2分。累计旷课10节者，劝退生活部。

如若以学生活部门有事等借口为由，无故旷课，缺课者。直接劝退生活部。

例会考勤

在通知到位的前提下，若无故旷到者扣2分（迟到5分钟以上作旷到处理）。如有病假、事假必须由本人提前向秘书提交申请，否有急事无法参加部门例会者，在次日上交一份请假申请书。

活动考勤

（1）部门在工作时，部门成员应及时到场，无故不到者每次扣2分。若不能及时到场者应提早向秘书提出请假申请。

（2）学生会级组织的大型活动：所有学生会成员必须提前到场，一次不到者扣3分，并给予通报批评。

（3）每次例会无故旷到3次者，劝退学生会

学习成绩考核

（1）生活部成员凡在期末综合评定中在班级排名为前30%者计10分，后10%者自动推出学生会。

（2）生活部成员不得在考试中作弊,作弊者劝退学生会。（3）生活部凡参加各种比赛者每次加1分。若获一、二、三等奖者，分院级加（1－3）分，学校级加（3－5）分，市级加（5－7）分，省级加（8－10）分，其余奖项分别在原有基础上降一个等级。

（4）期末获得奖学金者，一等奖加（10）分，二等奖加（7）分，三等奖加（5）分，单项奖加3分。

部门工作

（1）凡生活部例会上要求在规定时间完成，若有延误工作进展者，每人次扣3分；不执行者扣5分。

（2）凡部门内要求上交的各类材料，都必须按时上交。迟交者每次扣2分，未交者每次扣5分，若累积3次未交者，劝退生活部。（3）生活部干事对待工作时应公正、公开。每次查寝，文明寝室评选，若有包庇者每次扣10分。评选的寝室取消文明寝室评选资格，并给予通报批评。

（4）部门成员如对部长或副部长行为存在异议时，及时提出者 加3分。

（5）生活部成员主动要求完成部门工作者视情况加1-3分。（6）部门成员提前完成工作，并使部门工作进度加快这每次加3分。

（6）若部长或副部长对干事所提意见不理不睬或有错误未及时更改，部长向老师提交书面检讨书。若部长或副部长累积犯错3次，部长向老师提交请退申请书，并自动退出学生会。

备注：本考核制度至制定起当日有效，若有不足应及时修改，并同样有效。

经济管理分院团总支、学生会生活部

2010年12月30日

第三篇：学生会生活部干部考核制度

保山学院学生会生活部干部考核制度

（试行）

为加强对生活部干部的管理，规范干部的日常行为规则，充分调动干部工作的积极性，从而更好的为广大同学服务。现根据《保山学院学生管理规定》并结合本部实际情况，按照“客观、民主、规范、科学、人性”的原则制定此干部考核制度。由生活部执委组成的考核小组对生部全体学生干部进行考核，以达到树立典范，创先争优，与时俱进，建设先进集体的目标。考核详情如下：

一、基础分与满分 1.基础分为40分； 2.满分为100分；

3.考核评定标准：不及格<60分、及格=60分、70分<良好<80分、80分<优秀<90分、90分以上者视为部内骨干，并作为学院优秀标兵的推荐对象。

二、出勤考核制度（40分）

1.例会考核（16分）

（1）开会准时到场，并带好笔记本，做好会议记录；（3分）

（2）开会期间不随意走动，不大声喧哗，不吃东西，不抽烟；（4分）

（3）不无故缺席及请假在开会前30分钟前提出（会后请

假以缺席处理）；（6分）

（4）不无故迟到或早退(有重要事情除外)。（3分）

2.食堂执勤及抽查考核（16分）

（1）食堂执勤时认真、规范佩戴工作证；（1分）（2）执勤中未出现迟到、早退、缺席、请假等情况;（4）(3)执勤过程中态度端正（不穿拖鞋，着装整齐，与食堂负责人交流时言语平和，积极记录和处理同学的反映，不与他人发生口角等）;(8分)（4）按要求准时参加食堂和小卖部抽查者。（3分）

3.活动考核（8分）

（1）主动配合学生会各部做好学院组织的相关活动，且在活动中认真佩戴工作证，不无故缺席、迟到和早退；（5分）；

（2）参加活动后要求交活动总结的，要按时交到相关负责人手里。（3）

三、其他考核（20分）

1.被评为 “优秀学生干部”、“三好学生”等荣誉称号者按级别评定：

（1）省级；（2分）（2）市级；（1分）（3）校级；（1分）

2.在刊物上发表文章者按级别评定：（1）国家级刊物；（3分）

（2）省级刊物；（2分）（3）市级刊物；（1分）

3.学期末测试成绩合格，各学科成绩不低于60分，且无补考现象；（10分）

四、开除制度

1．一个学期的考核分低于60分者无条件开除；

2．以生活部的名义从事个人活动者，一经核实立即开除（如：在校内摆摊销售物品，为商家做虚假宣传等）； 3.一学期累计有两科补考或补考一科不及格者；

4.在工作中，干部与人发生冲突，并对学生会造成不良影响的直接开除；

5.违反国家法律并受到处罚，或者受到学校通报批评处分，留校察看和记过处分者直接无条件开除； 6.例会无故缺席两次者直接开除。

五、奖励制度

经过学期总结，对考核分在90分以上的前三名同学进行一定的奖励，并将其视为部内骨干和学院优秀标兵的推荐对象。

保山学院学生会生活部

二O一一年五月二十日

第四篇：学生会考核制度

考核原则

一、学生会干部、成员考核制度实行“百分制”考核；

二、我们干部、成员品德总分为100分，其中干事基本分为50分，奖罚分为50分，部长基本分为60分，奖罚分为40分，按学期累计总分计分；

三、学生会考核制度工作由学生会办公室负责。学生会考核制度工作受主席团监督；各部部长、干事考核由办公室负责执行。

四、考核时间为每月末考核一次，并公布考核情况；

五、考评结果公开在群里，并时时接受同学们监督，如有疑问办公室主任随时解答。

干事考核细则

考核内容由四个部分组成：“例会考核”、“值班考核”、“其他综合考核”、“嘉奖方面”。具体如下：

（一）例会考核

1、例会无故缺席者每次扣3分，早退、迟到扣2分；请假一次扣1分；请假者需提前一天向办公室递交书面假条，干事请假应附部长签字。

2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到20分钟以上者视为缺席，事后请假视为缺席。

3、例会期间，若大声喧哗，吵闹，谈论与本次会议无关的内容，吃东西，手机铃声影响整个会议的扣3分。

4、开会时各部门成员需按划好的区域就坐，按区域考核部门情况，若出现任何差错由各部长承担。

5、会议上积极参与讨论，并提出好的可行意见者，酌情加3-4分。

（二）值班考核

1、成员在轮到值日时，无故不值日的，一次扣该人3分

2、值日人员迟到、早退扣2分，（值班开始后15分钟算作迟到，提前15分钟离开值班室算作早退）。值班期间，有特殊情况需离开办公室，需向当天组长请假后方可离开。

3、若有事不能值班的，需向每天的组长请假，不请假者视为无故不值日，扣3分。

4、值班期间，不许大声喧哗，不能看视频听音乐等打扰老师办公，违者扣3分。

5、值班时，穿拖鞋或者背心的，一人扣2分。

6、每学期迟到累计两次或缺席一次者，会上由主席提出批评。迟到累计三次或缺席二次者，该同学本学期不具备评选优秀学生干部资格，并在全体成员大会上作自我批评。

7、迟到累计四次或无故缺席三次者，视为自动退出学生会。一学期请假不能超过三次。

（三）其他综合考核

1、对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者扣5分。

4、对要求的工作任务（本部的、非本部的）无故不执行者扣3—5分，延误者酌情扣3分；各部门内以上同等情况处理；

5、未按时按量完成本职工作者，每次扣3-5分；

6、对工作情况汇报不属实者，每人次扣3—4分；

7、凡违反学校规章制度者，一律自动退会； 8.凡出现以下情况之一者给予警告：

（1）不能严于律己在仪表或纪律上受学校公开批评者。

（2）在学期期末考试中有一门不及格者。

（3）不能及时、认真完成学生会工作，造成一定不良影响者

9.凡出现以下情况者做自动离会处理：

（1）内部搞分裂，搞帮派，不团结他人，对学生会工作造成严重不良影响者。

（2）违反学校纪律，言行严重败坏学生会形象，受学校警告以上处分者。

（3）学期期末考试成绩有三门不及格者。

（四）嘉奖方面

1、凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）或学生会出现重大问题必须向主席团汇报，能及时向主席团反映，视情况加2—5分。

2、整学期中，工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加5分；

3、协助学生会组织好各类活动的加4分；

4、一学期例会、值班全勤者加5分；

5、为学生会制订好计划或献计献策者，对其作出较大贡献者每次加5—10分；

6、非本人执勤的而帮助别人执勤者每次加2分；

7、学生委员会上受表彰者每次加2分；

8、依照考核制度，结合每月的工作实际，各部门根据部门实际情况投票评出前若干名，最多不超过3名。前3名依名次在基础分加4分。

部门考核细则

1、部门中例会无故缺席者在2人以上，该部门统一扣3分；迟到、早退者在3人以上，该

部门扣3分。

2、例会中，提出好的可行意见的部门人员，该部门加5分。

3、值班中，成员在超过2次无故不值日（迟到、早退）的或者超过2名成员不值日（迟到、早退）的，该部门扣3分。

4、凡要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交的扣3分，工作报告在工作或活动后一周内交，否则扣4分到5分；

5、没有认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣2-5分。

6、部门搞分裂，搞帮派，不团结其他部门的，恶意散播谣言的，对学生会工作造成不良影响的均扣10分。

7、对于一项工作，按时按量完成时，该部门加3分，提前完成的加4分。

8、整学期中，该部门人员值班和例会均符合要求的加5分。

9、部门自行组织好学生会各项活动的加5分。

10、不符合主席团安排的部门，扣4分，对科长老师的指示不能严格遵从的部门，扣5分。

11、各部门例会做好签到记录，例会记录，由办公室每月汇总一次，迟交者扣2分。

12、部门间实行互评（总分为5分），主席团评分（总分也为5分），获得分数计入考核分内。

第五篇：学生会考核制度

学生会考核制度

为加强职教部学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定德州跃华学校职教部学生会考核制度。

总则：

一、学生会人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。

二、学生会人员要积极参加学部组织的各项活动，以教师的标准严格要求自己，以身

作则，起表率作用。

三、学生会人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和

组织纪律。

四、学生会人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生

会交给的各项任务。

五、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。

六、学生会人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

七、学生会人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知

道错误要及时改正，实事求是。

八、学生会人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心同学的思想、学习、生活和工作。

九、学生会人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。

十、学生会人员严禁吸烟喝酒、说脏话，不穿拖鞋、短裤，不袒胸露背，在公共场合要自觉维护学生会的形象。

十一、学生会人员不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。第一条考核目的

对学生会干部在学生会期间为学部所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全

面反映和鉴定。第二条考核内容

从基本素质和能力水平两方面进行考核

(一)基本素质

1、政治素质

要求学生会干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正

确分析和解决问题。

2、工作素质

要求学生会干部有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创

新，积极主动地在同学中开展工作。

3、作风素质

要求学生会干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。

4、品德素质

• 1 •

要求学生会干部具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。

(二)能力水平

1、决策能力

要求学生会干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。这是学

生会干部领导素质的主要标志。

2、组织领导能力

要求学生会干部能搞好团结，善于协作，带领干事高效率地完成各项任务。

3、宣传鼓动能力

要求学生会干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作

效率。

4、公关能力

要求学生会干部善于同干事交往，做干事的朋友。

5、调研能力

要求学生会干部能够深入到干事中去，掌握干事中存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律性，改进学生会的工作。

第三条考核办法

1、建立《德州跃华学校职教部学生会干部档案》。

2、每学期考核一次，并以综合测评加分的形式给予鉴定。

3、学生会主席由教育处进行考核，副主席由学生会主席考核，其他干部由主席团考

核，每月进行一次评分。第四条考核工作的注意事项

1、考核工作是一项原则性极强的制度，学生会有关部门应充分重视。

2、学生会干部自任命当月须建立考核表。

3、考核情况可以不对本人公开，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。

4、每学期进行一次自我总结，民主评议及组织评定

5、学生会主席团负责整体把握考核各部长，各部部长负责副部长、部员，实行层层

负责。

6、任期不到一个月的学生会干部不参加本学期干部考评

第五条本条例解释权、修改权及未尽事宜决定权归德州跃华学校职教部教育处所有。

第六条考评形式

学生会同学考评实行积分制。满分为100分，附加分为11分，85分以上（含85分）为优秀，70分以上（含70分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。对不合格者实行资格淘汰制，被淘汰者不得再参加任何社团活动，且不能参加学部任

何评优。第七条 考评细则 考勤（24分）

1、值班（8分）

按德州跃华学校职教部《值日安排表》要求规定，旷到一次扣2分，如有病假、事假必须由本人提前向教育处主任请假，病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，扣完为止。

2、学生会干部每晚应该到教育处查阅相关本部门事宜及处理相应事务，一次不到者

扣0.2分。

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3、会议考勤（10分）

学生会例会及另行通知的学生会会议迟到（5分钟内）一次扣2分，无故旷到者扣3分（迟到5分钟以上作旷到处理），病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，如有病假、事假必须由本人提前向办公室说明，否则按旷到处理。

4、活动考勤（6分）

（1）各部门组织活动，本部门成员必须到场，一次不到者扣2分。

（2）其它部门组织活动，相关负责人及主席团调派到场人员必须到场，一次不到者

扣2分。

（3）学生会级组织的大型活动，所有学生会成员必须提前到场，服从安排，一次不

到者扣3分，并给予通报批评。

特: 每周例会按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。每次活动按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。

每次工作安排按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。

学习成绩（25分）

每学期统计学生会同学的成绩。

（1）学生会同学凡在期末综合评定中在班级排名为前十名者计15分。

（2）在校级刊物上发表文章者，每人次加2分，有突出科研项目者加10分。

（3）学生会成员不得在考试中作弊,作弊者劝退学生会;不得无故旷课,缺课.要求：

（1）主席、各部部长要求成绩优良，本学年两科不及格者自动离职。

（2）各部干事要求成绩优良，任职期间有不及格者，自动离职。

干部纪律（20分）

1.遵守校纪校规，注意个人修养，衣着得体，口语得体（讲普通话），行为举止得体，计5分。

2.团结同学，树立学生干部良好形象者计5分, 在学生会工作、活动过程中与他人发生争执，有损学生会形象者，一次扣5分；

3.工作激情高、热情认真、态度谦和，否则，扣5分。

4.坚持在部门及全校大型活动着统一服装者，发现一次不着统一者扣5分。

5.遵守《跃华学校职教部学生章程》关于学生会干部的条款，违反者按有关规定处

理。

部门工作（20分）

1.凡学部、学生会主席团要求上传下达的精神，内容不按照规定时间完成、延误工作进展者，每人次扣5分。同时，凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）必须向主席团汇报，且汇报时间与活动开始时间要有一定差距，否则扣4分。

2.凡学部、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，迟交一天者扣5分，迟交两天者扣6分，迟交三天者扣7分，超过三天者扣10分。

3.不认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣1-8分。

4.不履行正当的程序，有强烈的本班级保护主义色彩者扣5分；工作时言语、方法、态度不适当者酌情扣1-5分。

5.凡教育处要求的工作任务（本部的、非本部的）不执行者扣5分，延误者酌情扣

5分。

6.对学生会工作提出合理意见或可行性建议者酌情加5-10分。

7.对学生会有突出贡献者，酌情加分。

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8.未按时完成本职工作者，每次扣5分，无故不参加者扣10分；

9.故意欺骗主席团、各活动负责人者,每人次扣10分；

10、学生会成员应积极参加学校各项活动。参加校级活动获名次者加5分，部级活动

获名次者加3分。

11、非工作范围内的活动，为部里争光的加5分

特: 点名批评扣20分严重警告扣50分 记大过扣30分留校察看扣50分

附加定期考核（11分）

（1）群众考核（5分）：我部各班级学生可随时监督学生会成员的言行，对学生会成员工作进行考核，并可向教育处反映。学生会成员应认真干好自己的本职工作，积极主动为广大同学服务。每学期期末，对学生会成员工作情况进行民意测验（部内评定占30%，学生会内部评定占30%，所在年级评定占40%），满意率80%以上者加10分，80%~70%加6分，不足50%者由主席团讨论是否予以劝退处理。

（2）内部考核（3分）：学生会内部成员之间彼此考核, 对学生会所有成员进行目标管理。学期初对每一位成员工作情况进行全面评估，工作成绩显著者继续任用，反之，提

出调转方案，直至除名。

（3）自我考核（3分）：学生会成员严格要求自己，定期自我考核，及时发现工作中的不足，进行批评和自我批评。

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