第一篇：外国语学院分团委学生会干事考核制度(示范)
【外国语学院分团委学生会干事考核制度】
综合办公室干事考核制度
一、考核目的外国语学院分团委学生会综合办公室是分团委学生会的中心枢纽，是连接各个部门的纽带。在新的学年里，为了更好的发挥综合办公室的纽带作用，执行相关任务，加强部门建设和干事培养工作。
二、考核对象
综合办公室全体成员
三、考核内容
1、参与例会情况
（1）、开会迟到、早退扣2分，无故缺勤扣4分。
（2）、开会期间交头接耳，玩手机等严重影响会议秩序者扣2分。
（3）、会议期间做与本次会议无关事情者如玩手机，扣2分。
（4）、不做会议记录扣2分，会议记录字迹潦草，内容简单,记录不完整，存在缺漏扣1分注：请假原则上需提前一天向主任申请，经批准方可，否则视为缺勤。
2、工作完成情况
(1)、任务不及时完成，如取信，其他部门会议记录等，每次扣2分。
(2)、值班期间不按时开门影响其它部门例会者每次扣2分。
(3)、其他部门会议记录字迹潦草，内容简单，每次扣2分。
3、财务保管情况（40）
(1)、财务借出未登记者扣2分，为此造成损失者视情节轻重扣分
(2)、未经过主任同意，私自将财务外借者扣4分
(3)、对综办的东西存放地点 ,一无所知;扣2分
(4)、部门借物品时，不能及时找到物品而影响活动者每次扣4分。
(5)、值班期间有物品丢失的每次扣值班扣2分，并且追究责任。
4、平时表现情况
(1)、活动组织者每次加3分。
（2）、活动积极参与者每次加2分。
（3）、积极献计献策加1分，建设性意见经采用者加2分
（4）、个人会议记录字迹公正，内容全面每个月加2分.（5）、接到他部门的表扬者每次加2分。被其他部门投诉者每次扣4分。
（6）、每月之星加2分（年度考核时）
（7）、其他奖励项因情况酌情加分。
四、奖惩办法
1、本考核采取评分的形式进行，基准分为100分，在此基础上按照奖罚分细则进行加减；
2、月评分排名最后五位需主动主任副主任进行申辩；
3、连续两次，累计三次最后一名者，自动离职，并取消其年度优秀学生干事评比资格；
4、考核分为分日常考核与期末总评两部分，期末总评与日常考核挂钩
社团部干事考核制度
一、考核目的为了加强外国语学院学生会干事的管理，提高学生会干事整体素质，提高学生会工作效率，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。本考核结果将作为对学生会干事的任免、奖罚的重要依据。
二、考核对象
社团部全体干事
三、考核内容
1、参与例会情况
（1）、会议考勤、协会会议记录的考勤、活动考勤；
（2）、纪律观念（会议、协会会议记录、活动纪律）；
(3）、对社团部布置工作的配合积极性及完成情况。
工作能力：
2、工作完成情况
(1)、对部门布置任务的完成情况及时间观念；
(2)、遇事应变能力，发现问题，提意见或建议情况
(3)、团队协作能力与同事人际关系；
3、平时表现情况
（1）、学业成绩；
（2）、遵守校规校纪及各项制度情况；
（3）、各部门（社团）对干事的评价。
四、考核办法及积分量化标准
本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，在此基础上相应加分或扣分：
1、部门会议：
各干事应在每双周周三中午12：10参加部门例会，做到不迟到，不早退，不无故缺席。遵守会场纪律，自觉关闭通讯设备。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。
有以下情况者给予扣分：
A、无故缺席一次 扣3分，无故缺席三次 开除出部门（特殊情况须提前向部长请假，经批准后奏效）
B、会议精神未认真落实的每次扣2分
C、迟到、早退一次扣1分
D、请假累计超过三次扣1分，请假累计不能超过五次
2、各协会会议记录：
负责会议记录的干事应按时出席各协会例会，认真做好会议记录，每位成员应使用配发的正规会议记录薄，会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。学生会干部会随时抽检记录情况。
A、本项的考勤办法参照第一项的部门例会考勤办法
B、会议记录字迹潦草、内容缺失或有误 扣3分
C、不配合学生干部抽检会议记录、拒交记录本 扣3分；迟交 扣1分
3、汇报及传达：
各干事必须在学期开始前根据本部门的实际情况制定出可行的工作策划。每学期末总结一学期的工作情况，并按时提交书面总结。各干事就部内的意见或建议，客观真实地反馈给部长或副部，直接对部长副部负责。例会后，各干事应积极响应会议精神，认真落实。
有以下情况者给予扣分：
A、未写标准计划或工作总结的每缺一份扣2--4分
B、工作计划或工作总结不认真的扣1-2分
C、工作计划或工作总结迟交的扣1-2分
4、工作态度和执行情况：
A、干事有损于学生会干事形象的视情节轻重扣5-10分
B、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3-5分
C、不安心本职工作或长期任务完成质量差的扣2-3分
5、有以下情况者给予加分：
A、学生会开会全勤（不迟到、不早退）加5分
B、学生处、团委、院学生会及各系学生会开展各项大小型活动，保质保量完成，达到预期效果加5-10分
C、主动参与布置整理会场的加1-3分
D、向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加3分
E、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加8分
五、奖惩办法
1、每月评选出每月之星，并以光荣榜的形式通报给学生会所有干事；
2、学期末统计考核评分，90以上为优秀，80以上为良好，60以上为合格，60以下为不合格。每学期考核结果将作为评选每学期优秀干事以及晋升的主要依据；
3、将部门优秀干事登记材料送学院，作为学院考核和评优评奖依据；
4、对于考核不合格的干事，视情况予以内部批评、降职或者辞退；
5、在职期间，严重损害职协形象及利益者，直接与以辞退，并报给学院
第二篇：外国语学院分团委学生会心理部2013
外国语学院分团委学生会心理部2013-2014学年工作计划 9月：新生军训期间在代班的协助下开展第一次心理班会。招新并进行第一次例会
10月：心随影动电影放映开幕式
12月：开展第二次心理班会，并督促各班制作心理班会总结册 3月：组织各班3月“学雷锋精神”主题心理班会
4月：心理征文的评选
组织心理情景剧的初步选拔
5月：组织心理情景剧去大院的选拔
6月：学生会换届工作
除各个月份需要完成的工作完，负责成长咨询室的日常运行，随时配合大院心联会的工作，每月进行干事每月之星的评选。每两周在成长资讯室开展一次读书会，积极配合其他部门的工作，如配合圣诞晚会的举办。
第三篇：学生会干事考核制度
地球科学学院分团委学生会办公室内部干事考核制度
干事考核制度
1、分团委学生会干事全员参加或多个部门全员参加的会议、活动进行考核。（1）签到考核。
考核项目：迟到、早退、旷、请假。
A、迟到、早退两次记旷一次，旷两次或两次以上者取消其学期末评优资格。B、请假者需要在会议或活动之前把具有所在部门负责人签字的请假条交至自律部处，延期无效。
C、若有特殊情况无法及时交假条的，需要有相关领导提前告知办公室，请假条在两天内补交以做存档。
D、请假次数原则上不超过三次。（2）工作证考核。
A、全员性活动要求分团委学生会成员佩带工作证。不佩带工作证三次以上者，无评优资格。
B、遗失工作证的要到办公室申请挂失，挂失时要交2元制作工本费给办公室。办公室要于一周内给予补发
注：工作证的发放、补发由办公室负责。此项考核从办公室将工作证发放到位后实施。
2、干事素质考核（1）成绩考核
学期有重修情况者，无学期末评优资格，重修两门以上者（包括两门）令其退出分团委学生会。
（2）工作绩效考核
在分团委学生会活动或部门活动中有差错者，较轻者给予批评，较重者取消其评优资格。
（3）活动表现考核
在集体活动及代表地科学院的活动中，行为恶劣者，视其影响酌情处理。情节较轻，取消评优资格，情节恶劣，影响坏者，勒令其退会。
干事评优制度（百分制原则）
分两部分：部长打分和干事打分 部长打分（总分60分）：
1、例会上表现情况（满分10）
A、例会出勤全到，积极发言、主动，有自己的创新想法，关心集体，助人为乐，又有团结向上的思想，服从上级的领导，有不懂的地方及时发言反馈，同时，能够为自己的想法发表意见，他人有错，能及时提出。（10分）
B、例会缺一次，认真，表现活跃，能够听取他人意见，即发表自觉地看法（8分）
C、例会缺少2次及2次以上，开小差，经常性却会，被领导点名，无自己的独立思想。8分以下（酌情给分）
2、考察会议记录情况（满分10分）
A、每次会议记录齐全，字迹清晰工整，内容完整。10分 B、缺一次，字迹清晰工整。8分
C、缺少2次及2次以上，字迹模糊，内容不全。8分以下（酌情给分）
3、平时表现情况（满分10）
A、做事积极主动，有自己的思维，服从上级的领导，工作上能与他人经常沟通、交谈工作，私下又能涉及他人的日常生活，关心集体，助人为乐。10分
B、做事不具充分热情，无自己的想法，只是一味地完成上级分配的工作，只关心工作，从无涉及他人的日常生活。（8分）
C、平时散漫，无热情，经常性敷衍工作，从不关心集体，事不关己高高挂起的思想。8分以下（酌情给分）
4、日常为人表现（满分10）
主要从各干事的平时礼貌及生活习惯来给与打分
A、对人有礼貌，见领导及学长都能打招呼或问好，同时，平时生活习惯良好，同学给与高度评介。10分
B、对人不是很有礼貌，很少向他人打招呼和问好，平时生活习惯及格水平。（8分）
C、表现无礼貌，傲慢，从不跟他人打招呼，平时生活习惯败坏，态度恶劣。8分以下（酌情给分）
5、学习成绩（满分10）
主要由部长向他们的的班委处获得成绩
6、其他部长的评介（满分10）
由部长私下向其他各部长询问干事表现情况，由他们给与打分（至少5个部长以上，再求平均值）干事打分（总分40分）：参考部长打分的第1、3、4点以外还有另外一点
综合分数：主要从整体的印象打分（满分10）
第四篇：学生会干事考核制度
重庆交通大学机电与汽车工程学院学生会干事考核制度
考核宗旨
学生会干事是团委学生会的主要组成部分，是团委学生会的生力军。为了进一步加强学生会的自身组织建设，加强对干事的管理，充分发挥学生会干事的积极性、主动性、创造性，不断提高学生会的管理水平，特制定学生会干事考核条例。
考核原则
公开 公正 公平
考核对象
重庆交通大学机电与汽车工程学院学生会全体干事
考核标准
一．基本要求为：
1．干事应严格遵守学校及学生会的各项规章制度，以身作则，严于律己，在广
大同学中起模范带头作用。
2.干事应正确处理好学习与工作的关系,不能因工作而严重影响学习或为了学习而放弃工作。
3.对部门内布置的任务，干事应高效、按时地完成。在工作中，干事应追求高
质量，同时在坚持原则的基础上充分发挥灵活性与创造性。
4．干事应坚决服从部门内的工作安排，主动承担责任，严谨履行义务，合理使
用权力；并应保持高涨的热情，积极主动地参与工作。
5．干事在工作中应做到雷厉风行，言必行，行必果；应树立为广大同学服务的思想，不以权谋私，不以权欺人，不得有有损学生会形象的言行。
6.干事应主动联系广大同学，虚心听取意见批评，并及时反馈给有关部门。
二．在基本要求的基础上，还需考核干事的以下能力：
1．干事在工作中应发挥组织能力，调动广大同学的积极性，增强学生会在同学中的影响力。
2．在开展工作中，干事应注意协调部门内、部门间的配合，注重集体协作。同
时要注意处理与校方及各院学生会的关系，加强合作。
3．干事在工作中应不断提高自身的创新意识与实践能力，为部门及学生会发展
出谋划策，为学生会工作提出建设性意见。
1.本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完
成工作的按相应的规定扣分。
2.具体考核办法：干事的各项考核由部长及主席团成员协调执行。
3.本考核结果将作为对干事的任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在8
5分以上的为优秀干事，一学年每学期考核成绩都在85分以上的优秀干事可评为优秀学生干部，低于60分者由部长视具体情况予以解聘。
1.每学期初干事根据院学生会的工作重点，拟写本部的工作计划、个人计划及
大事记，期末写出工作总结和个人总结。未写工作计划、工作总结及大事记的每缺一份扣3分 工作计划、工作总结及大事记不够认真的扣2分 工作计划、工作总结及大事记迟交道的扣2分 2.参加院学生会召开、组织的会议或活动，也包括每月的例会情况。缺席一次扣3分 迟到、早退一次扣2分 请假一次扣1分
（注：三次例会缺席的当自动退会处理）3．值班考勤
（1）学生会值班：值班人员无故未到一次扣2分，迟到一次扣1分，请假一次0.5分。
（2）学生会成员在值班期间工作散漫，有工作失如漏误（记当天重要工作事
宜、消极值班及遗失物品等）者追加扣1-2分。4.干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣4-6分 5.开展工作搞自由主义、个人主义或不服从工作安排扣2-4分 6.受团委老师团、各部长批评、主席或投诉者扣2-4分 7．工作能力考核
对干事工作能力的考核，团委老师组织学生会主席团成员及各部部长根据干事
平时表现综合打分 有以下情况者给予加分
1.会议全勤（不迟到、不早退，因公事除外）加1分 2.学生会开展各项大小型活动，保质保量完成的加1-3分 3.向上级提出合理意见和建议并且被采纳的加1分 4.做出突出贡献或为学院赢得荣誉者加2分
5．获国家、省、学校奖学金、助学金的干部加2-8分
（注：获国家奖学金、助学金依次加8、4分；获省级一、二等奖学金及助学
金依次加6、4、2分；获校级一、二、三等奖依次加6、4、3分）6.获得计算机、英语及其他等级考试优秀者加2分 7.组织特色活动并取得良好效果（在备注注明活动主题）加1分
对干事的奖惩办法
1、考核结果将作为评选优秀干事的主要依据，并作为培养学生会后备干部的依据之一。
2、办公室将优秀学生会干事存档，作为考核和评优评奖依据。
3、对于考核不合格的干事，由所在部门视情况予以解聘。
4、对于受到学业警告的干事，由所在部门视情况予以解聘。
重庆交通大学机电与汽车工程学院学生会干事考核表
重庆交通大学机电与汽车工程学院团委学生会干考核报告
负 责 人 签 字：
重庆交通大学机电与汽车工程学院团委
年月日
第五篇：学生会干事考核制度
学生会干事考核制度
为加强艺术设计系学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学习、生活、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定重庆工业职业技术学院艺术设计系学生会干事考核制度
总则：
一、学生会干事要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。
二、学生会干事要积极参加学部组织的各项活动，严格要求自己，以身作则，起表率作用。
三、学生会干事带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。
四、学生会干事要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。
五、学生会工作干事在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。
六、学生会干事在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。
七、学生会干事的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心
听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。
八、学生会干事要勇于承担责任，关心同学的思想、学习、生活和工作。
九、学生会干事的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。
十、学生会干事严禁吸烟喝酒、说脏话，不穿拖鞋、短裤，不袒胸露背，在公共场合要自觉维护学生会的形象。
十一、学生会干事不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。
二：考核目的对学生会干事在学生会期间为学部所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。
二：考核对象
艺术设计系两委会干事。
三：考核内容
从基本素质和能力水平两方面进行考核。
(一)基本素质
1、政治素质
要求学生会干事政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。
2、工作素质
要求学生会干事有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。
3、作风素质
要求学生会干事具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃。
4、品德素质
要求学生会干事具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。
(二)能力水平
1、交流写作能力
要求干事善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率。
2、思考创新能力
面对问题有独立思考的能力，可以提出自己的见解。
3、合作组织能力
恰当处理与他人的关系，搞好团结，善于写作，能够处理好矛盾，在活动中能够组织好参与者。
4、调研能力
能够发现存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律
性，改进工作。
四：考核办法
（一）计划与总结（10分）
每月各部门干事根据系工作重点和要求制定本月工作计划，重点内容突出，月末部门全体成员递交工作总结。、未写标准计划和工作总结者每缺一份扣5分。、计划或总结不够认真者扣 1—2分。、计划或总结迟交者扣1—2分。
（二）出勤情况（15分）
1、例会与值班情况:无故缺勤,第一次扣2分,第二次扣3分,以此类推,超过三次未到,视为自动辞退。迟到,第一次扣1分,第二次扣2分,以此类推。注：无缺勤则满分。
2、活动出勤:无故缺勤第一次扣3分,第二次扣5分,超过三次未到,视为自动辞退。注：无缺勤则满分。
（三）活动得分（65分）
1、活动前的准备工作（20分）
(1)是否收集关于自己及本部的外界信息，可酌情加 1—5分；
(2)是否做好文件上传下达和统筹协调工作，视情况加1—5分;
(3)在活动策划中提出新见解，研究新情况，有创新精神，可酌情 加 1—5分；
(4)策划书完成的质量与否，视情况加减 1—5分。
2、参与活动得分:
（1）小型活动（部门独立完成的活动）（20分）
服从部长合理的工作安排，不服从者或消极怠工，造成工作被动、失误者扣 5 分。积极按时完成工作，视其工作完成情况加减分。出色完成工作，能得到部长及部门内半数以上干事的认可，加20分。工作完成情况一般，能得到部长及部门内半数以上干事认可，不加分也不减分。工作完成情况较差，不能得到部长及部门内半数以上干事的认可，扣5分。未按时完成工作，无论工作完成情况如何，均扣10 分。
<附认评价标准>：工作认真程度（5分），及时发现、与解决活动中 出现的问题（5分），上级和干事的信息交流，与同事的合作，组织活 动的能力（5分），解决突发问题的能力（5分）。
（2）大型活动中（20分）
同小型活动。关心了解其他部门工作，在其他部门工作需要时能服从整体调配，积极配合的可酌情加1—5 分
（3）活动总结（5分）
总结书的思想性，总结书的文笔水平。（举行多次活动的分数可累加）
（三）奖励分:（10 分）
干事积极参与院系各类活动并获名次者给予加分,一等奖加5分,二等奖加3分,三等奖加2分，参与院学生会内部竞赛获奖的可酌情加分。
五、考评时间
本细则于年月日实施。
六、考评结果
将各项考核成绩累加，总分低于60分者，上报团总支，高分给与表扬，考核结果作为评优评先、入党、升降职的重要依据，并在团总支备案。以上干事考评条例只是一种手段，其目的在于加强院学生会的 自身建设，提高学生会的战斗力，希望各部员严格要求，尽职尽责，努力完成任务，把学生会工作搞好。
艺术设计系团总支
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