外国语学院学生干部考核制度

第一篇：外国语学院学生干部考核制度

外国语学院学生干部考核制度

第一章

总

则

第一条

为保证外国语学院学生工作的有效开展，客观评价学生干部在一定时期内担当职务工作所表现出的能力、努力程度以及工作绩效，确定学生干部的教育培训方向，激发学生干部工作热情和提高工作效率，特制定本制度。

第二条

外国语学院团总支学生会对学生干部的德、能、勤、绩进行全面考评，重点考评工作实绩。由外国语学院辅导员牵头负责、学生会各部门参与按照权限实施考评具体工作。

第三条

对学生干部的考评，应当坚持客观、公正、公平、公开的原则，实行辅导员老师考评和学生干部考评相结合、平时考评和定期考评相结合、定性考评和定量考评相结合的多角度考评。

第四条

该制度适用于外国语学院全体学生干部（包括我院学生会干部、各班班干部、学生党支部干部等）。

第二章 考评机构设置、权限

第五条

成立考评委员会作为考评工作领导机构。主任：外国语学院辅导员 副主任：学生会主席

委员：学生会各部门成员以及各班班委

第六条

学生会主席团由我院辅导员审核，各部门成员由主席团负责审核。各班班长、以及其他班委由学生会干部负责审核。各班团支书、党团建设成员由团总支审核。

第三章 考核规则、内容与办法

第七条

考核规则。每位学生干部原始分为75分，按以下条例相应的加减分数，每一个学期进行一次总结，学期末将评定结果记录上报。积分在60分以上者为合格，可继任为学生干部；积分80分以上为优秀者，可作为评优或升职的重要标准之一；积分60以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务，由表现积极的同学接任。

第八条

考核制度 〈一〉例会制度

1、每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好地展开工作。

2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退两次视作缺席一次。

3、请假必须以书面形式为准〈口头请假无效〉向负责各部门的主席、副主席、各部门部长请假，3次请假作1次缺席，3次缺席作自动退出处理。〈二〉值班制度

1、值班人员按照值班表认真作好值班工作，负担起责任。

2、值班人员必须正确登记值班情况表，以便主席团随时检查值班情况。

3、值班人员无理由不值班，如发现两次以上作自动退出处理。〈三〉工作会议记录

1、每次例会必须要有会议记录，内容充实。

2、会议记录必须内容准确、详细，书写工整清楚。

3、会议记录要求每月上缴一次，交由各部门主任检查。〈四〉工作计划的考核

1、各学生干部必须要在学期开始根据本部或本班的实际情况指定出可行的工作计划。

2、各学生干部要求严格按照工作开展本学期的工作。

3、工作计划要求合理、务实。〈五〉工作总结的考核

1、每学期末各学生干部要总结一学期的工作情况。

2、每学期末上交个人小节〈述职报告〉一份。

3、总结报告要求简洁、实事求是。〈六〉对于工作态度的考核

1、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。

2、在工作中，能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满完成。

3、能经常向团委老师汇报工作，交流思路。〈七〉对行为道德规范的考核

1、带头热爱祖国，关心集体，关爱他人。

2、带头遵纪守法，不酗酒、不抽烟、不赌博、不闹事。

3、带头讲文明，有礼貌，尊敬师长，不说脏话、粗话。

4、带头讲究仪表，穿戴整洁，不留怪发，不穿拖鞋、背心进入公共场所。

5、带头维护课堂秩序，上课、自习、开会时自觉关闭通信工具铃声。

6、带头团结同学，友爱互助，不拉帮结伙，不欺骗他人。

7、带头维护环境，不踩草坪，不摘花木，不随地吐痰、乱扔垃圾。

8、带头严于律己，勤奋自强，不铺张浪费，不通宵上网。

9、带头勤奋学习，不浪费时间，不迟到、不旷课、不舞弊。

10、带头遵守宿舍管理规定，履行值日义务，保持寝室卫生。

11、带头见义勇为、弘扬正气，同不良现象作斗争。

第九条

评分标准 以75分为基准分 〈一〉

加分项

1、学习成绩优秀，给予内部表扬。获国家一等奖学金者加8分；国家励志奖学金者加5分；院级奖学金者加3分。

2、被评定为“优秀干部”、“优秀团员”、“优秀团干”、“三好学生”等荣誉称号者每人次加5分.3、受院〈系〉通报表扬或被评定为“优秀班集体”“先进团支部”“文明和谐示范宿舍”者每人次加3分。

4、积极向学生会建议、申请，并成功组织开展活动者，每人次加3~5分。

5、参加社会公益活动且得到院〈系〉肯定的〈如：献爱心等〉，每人次加5分。

6、勇于对学生干部的违纪或不良行为进行举报、揭发者，每人次加5分。

7、对于月全勤的成员，每月加3分。〈二〉

扣分项

1、开会、值班及学生会开展集体活动、劳动等，无故缺席一次扣5分；迟到一次扣3分；事假扣2分；公假、病假不扣分。〈注：对于连续两次无故缺勤的，进行内部通报批评处理取消一切评优资格〉

2、被老师、学生会干部反映行为不检、态度恶劣者,一经查实，每人次扣5分。

3、未按时完成任务或失职，受老师批评者，每人次扣5分。

4、不听从上级干部指挥、积极配合工作、态度恶劣者，每人次扣5分。

5、若有酗酒闹事、打架、考试舞弊等违反校规校纪的现象立即开除。

第四章 考核结果及申诉

第十条

生干部日常考勤、培训的结果，各项活动的材料和影响都将作为学年考评的重要参照。学期考评一次为不合格的，学年考评结果不能为优秀。

第十一条

根据考评的结果，相关部门可以以此为依据，对学生干部进行奖惩、培训和职务调动。

第十二条

学年考评结果应当以书面形式通知本人。如对考评结果有异议，可以向考评委员会提出申诉。

第五章 附则

第十三条

各部门、各班级团支部接到考核通知后，要积极配合工作，不得无故拖延时间和不认真完成工作。

第十四条

在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消学生干部资格，严重者给予行政处分。

第十五条

档案和群众意见将作为学生干部在具体工作中成绩的重要考核依据。第十六条

该制度由宁夏师范学院外国语学院负责解释。第十七条

该制度自公布之日开始实施。

外国语学院

2012年11月

第二篇：戏曲学院学生干部考核制度

戏曲学院学生干部考核制度

一、考核概要

戏曲学院学生干部考核(以下简称“干部考核”)是针对学生会各部门、全院各班级全体学生干部的阶段性绩效考核机制。干部考核每学期进行期中、期末两次考核,秘书处对最后的考核成绩进行汇总,并进行公示,对成绩优秀的学生干部进行表彰。干部考核由院党委指导,戏曲学院团总支负责具体组织执行。

为了更好地完成干部考核工作,根据院党委的要求和我院学生工作的实际,特制订该制度。

二、考核目的与意义

对学生干部进行考核,是加强学生干部管理、促进学生干部队伍建设的重要环节。通过健全的考核办法,对全院学生干部的工作成绩进行系统科学地评定,对于及时反馈工作效果,发现个人在工作中存在的问题,鼓励学生干部进一步提高业务水平,增强学生干部队伍的素质都具有重大意义。

三、考核细则

1、考核对象:

学生会主席团成员、学生会各部门部长、副部长、志愿者与班长、团支书及其他班级干部。

2、考核办法：

考核以鼓励同学积极性、纠正工作问题为主要目的，采取累加值加分（有上限，为x分），并进行全员排名。

（1）个人思想作风

个人纪律（占比）纪律向细分x条

.早操、早功

.晚归、夜不归

.其他纪律考核项目

个人基础分为20分，期中、期末两次评定时早操、早功全勤+2分；早功、早操一次缺勤-0.5分；晚归一次-1分；夜不归一次-2分。

注：无早功、早操的个人不参与加减分。

（2）工作职责完成情况

参与一次工作活动+0.5分

注：参与工作应为非部门常规工作任务且真实完成的工作。

（3）民主评议（全部，全班人评议）

评议细则：

（1）学生会评议（本部门之间互相评），主席团成员（所有人打分）,老师和学生各占50%。

（2）评分级别分为以下三个档：优秀（90分以上）、合格（80分以上）、不合格（60分以下），优秀档（90分以上）的人占比例限10%-20%。

（4）工作考勤（比例问题），由秘书处和老师们协作监督。

四、考核要求

学生干部考核主要是对各干部在任期内的各项工作情况进行公正、客观的考察,考核对象主要分为学生会干部与班级学生干部。

（1）在对学生干部的评价中应确保以公平公正、客观全面的原则进行评价。

（2）在对学生干部的工作得分评价中应全面的考虑到学生干部在工作能力、工作态度、工作成绩等多方面的表现进行打分。

（3）学生发展部负责各学生干部的成绩测算与汇总，统一收集学生干部评价成绩，在成绩汇总完成后应及时提交团委审核、公示。在成绩的汇总测算时要保证汇总工作的保密性，从而确保学生干部成绩的有效性与真实性。

（4）秘书处与纪检部负责对学生干部的出勤率进行考勤与汇总，并保留存档以供学生发展部汇总考评使用。

（5）戏曲学院团总支、各学生会成员、戏曲学院全体师生均可对学生干部考核进行监督。学生干部成绩的最终结果需向全体进行公式，成绩的测算文件与过程需留底留档。

第三篇：沈阳理工大学 外国语学院考核制度

外国语学院考核制度

为了正确评价外国语学院教职工的德才表现和工作实 绩，激励教职工提高政治业务素质，认真履行岗位职责，为 教师的晋升、聘任、奖惩、培训等方面提供依据，根据学校 考核文件精神，制定外国语学院考核制度。

一、考核原则

坚持公平、公正、公开、民主、注重实绩的原则。

二、考核内容

1.包括德、能、勤、绩四个方面。

2.参加学院各项活动的出勤情况。

3.授课按时完成情况。

4.参加科研、学科建设、学术活动情况。

5.参加学校文体、竞赛等活动情况。

三、考核程序

个人述职，基层教研室集体讨论后，上报至学院，由学院组织院级评审小组，依据学校制定的评价指标进行评选。评选结果在学院内部进行公示，最终经本人同意签字后，上报至学校。

四、考核结果为优秀、合格、不合格三个等级。

沈阳理工大学外国语学院二0一一年十月十九日

第四篇：学生干部考核制度

涉外商务管理学院学生干部考核制度

一、涉外商务管理学院班级干部考核制度

1、考核目的：严肃纪律，规范作风

2、考核组组成人员：团总支学生会秘书处

3、考核对象：各年级班委

4、考核时间：在校学习期间

5、考核内容：本考核制度主要针对班级干部的思想道德，工作能力，学习风气，生活作风等各方面进行考核。

6、考勤要求以及奖惩细则：

（1）我院学生会秘书处将一周做一次考勤统计，如果没按时签到或者代签的班级干部将给予通报批评。

（2）我院班级干部不按时签到或者代签的次数累计达到一次，综合素质测评学生干部加分按良好等级加分，累计达到两次，综合素质测评学生干部加分按合格等级加分，累计达到三次，综合素质测评学生干部这项不予加分，并取消评选优秀学生干部资格。

（3）我院召开的班级干部会议无正当理由迟到或者早退累计三次作为一次旷会处理，取消优秀学生干部资格。

（4）我院召开的班级干部会议无正当理由不到会者累计三次自动取消班级干部资格。

（5）我院召开的班级干部会议参会时着装不整齐、穿拖鞋、会议中小声交谈、不做会议记录等累计三次取消评选优秀学生干部资格。

（6）每次不将我院召开会议的会议内容传达到位的班级干部累计两次则通报批评，累计四次将取消评选优秀学生干部资格，因没有及时传达会议精神，造成严重影响的将直接免去班委职务，并且取消学生干部的评选资格和综合素质测评不予加分。

（7）我院每周的宿舍卫生评比中如有学生干部的宿舍不及格累计三次将取消评选优秀学生干部资格。

（8）作为学生干部或者预备党员如有参与打架事件或违反校纪校规的活动免去一切职务和评优资格，并报送党支部给予党内处分。

（9）如果班级干部没有以上不良记录评优时可优先考虑，工作积极，予以表彰。

二、涉外商务管理学院团总支、学生会、记者站学生干部考核制度

1、学生会例会需本着务实、效率、实事求是的原则，对学生会重大问题进行讨论，各部部长向主席汇报，总结上周工作情况，安排下周和近期主要工作，交流思想、集思广益，以及主席安排其他事务。

2、无特殊情况，不得取消例会；有特殊情况，可临时召开会议。

3、例会定于每周三晚上召开，会议由主席召集，学生会主席，副主席，各部门部长，参加例会，可以邀请团总支书记或其他老师参加，参加会议人员不得迟到、早退，如有特殊情况不能参加者，应提前以书面形式向秘书处请假。

4、全体例会由秘书处通知临时召开，全体学生会成员均需参加，不得迟到、早退，干事不能参加的，需向部长或秘书处请假，部长不能参加的，需向主席或负责该部的主席或秘书处请假，不得无故缺席。

5、每次例会前由秘书处负责签到作为考核内容，连续三次无故不到者给予通报批评。

6、学生会秘书处需认真做好会议纪录并及时总结。

7、在会议中要严肃认真,不得任意讲话，要及时反映工作中各方面的实际问题，做好有关的记录，并且按时完成会议要求的各项议程。如个人有意见或建议，可形成提案每次例会前交至办公室，会上或会后进行讨论。

三、涉外商务管理学院团总支、学生会、记者站学生干部考核内容

（一）考核目的：

旨在全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保各项工作顺利的开展。

（二）考核组组成人员： 团总支书记，主席团，各部部长。

（三）考核对象： 学生会成员。

（四）考核时间： 全学年（一次大行活动一次）。

（五）考核等级： 85—100分为优秀，70—85分为良好，70分以下为不合格。

（六）考核内容： 思想作风、文化水平、工作任务、值班情况、服务态度、负责状况、团队协作能力、工作能力、工作实绩等方面。

（七）考核方式： 由考核小组成员分别评分，以平均分记分。

（八）考核说明：

1、团总支学生会干部考核实行“百分制”；

2、各考核项总分为100分，其中惩罚分、奖励分各50分。

3、考核方式: 干事得分 = 主席团（平均分）+ 部长评分（平均分）部长得分 = 干事打分（平均分）+ 主席团评分（平均分）主席团 = 各部长打分（平均分）+ 主席团评分 注：主席团成员和部长以主席团评分为准；

（九）考核内容、分值以及考核标准：

1、思想作风

采用逐减法，每位干部、干事的满分为10分，酌情扣分，扣完为止。损坏办公室物品财物者每次扣2分.2、工作任务（1）工作任务：

① 每次活动无工作策划扣2分；

② 每次活动后无工作总结扣2分；（2）工作责任心和态度: ① 每次活动过程中责任心不强扣5分 ② 每次活动过程中态度不端正扣5分 ③ 每次活动有不服从安排的每次扣5分

④ 每次活动不按规定着装并且不佩带工作证(系徽)扣5分.3、考勤纪律：

（1）无故不参加学生会干部召开的会议一次扣5分，无故迟到、早退每次扣3分，事先请假每次扣2分（除公事外，需要分管主席和部长的签字，否则按无故旷会处理）（2）无故不值班一次扣5分

注：以上均由主席团记录。

4、工作能力（20分）

（1）对所做的每项工作有计划，安排周密，方法妥当（加5分）。（2）有权衡利弊、正确处理个人与集体的关系（加5分）

（3）妥善处理同学之间发生的矛盾及各类突发事件的能力（加5分）。（4）协调本部门与配合其他部门关系与工作的能力（加5分）

5、工作业绩（30分）（1）活动质量（16分）

① 活动能把握工作重点（加4分）② 活动具有针对性（加4分）③ 活动能够产生良好效果（4分）（2）本部门工作完成情况（10分）

① 圆满完成（加10分）② 完成较好（加8分）③ 完成一般（加6分）（3）工作创新（4分）

① 工作做的有创新起到良好效果（加4分）。② 较好（加2分）

（十）奖惩说明

（1）考核成绩为不合格的取消优秀学生干部评选资格，综合素质测评学生干部加分项不予加分

（2）考核合格、良好、优秀，综合素质测评学生干部加分按照合格、良好、优秀等级给予加分。

（3）凡考核成绩为不合格，考试成绩有一门成绩不及格或者是旷考的学生干部将予以免职。

（4）对学生干部队伍建设发展以及工作业绩突出的学生干部予以表彰。

第五篇：学生干部考核制度

湖北大学知行学院

食堂信息监管小组

干

部

考

核

制

度

湖北大学知行学院食堂信息监管小组

第一章

总

则

第一条

为保证食堂监管工作的有效开展，客观评价学生干部在一定时期内担当职务工作所表现出的能力、努力程度以及工作绩效，确定学生干部的教育培训方向，激发学生干部工作热情和提高工作效率，特制定本制度。

第二条

湖北大学知行学院院团委对学生干部的德、能、勤、绩进行全面考评，重点考评工作实绩。由辅导老师牵头负责、小组参与按照权限实施考评具体工作。

第三条

对学生干部的考评，应当坚持客观、公正、公平、公开的原则，实行辅导老师考评和学生干部考评相结合、平时考评和定期考评相结合、定性考评和定量考评相结合的多角度考评。

第四条

该制度适用于小组全体学生干部。

第二章 考评机构设置、权限

第五条

成立考评委员会作为考评工作领导机构。主任：辅导老师 副主任：学生会主席

委员：大二干部。

第六条

考评委员会可对全体干部进行全程考评。

第三章 考核规则、内容与办法

第七条

考核规则。每位学生干部原始分为75分，按以下条例相应的加减分数，每一个学期进行一次总结，学期末将评定结果记录上报。积分在60分以上者为合格，可继任为学生干部；积分80分以上为优秀者，可作为评优或升职的重要标准之一；积分60以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务，由表现积极的同学接任。

第八条

考核制度 〈一〉例会制度

1、每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好地展开工作。

2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退两次视作缺席一次。

3、请假必须以书面形式为准〈口头请假无效〉、3次请假作1次缺席，3次缺席作自动退出处理。〈二〉值班制度

1、值班人员按照值班表认真作好值班工作，负担起责任。

2、值班人员必须正确登记值班情况表，以便随时检查值班情况。

3、值班人员无理由不值班，如发现两次以上作自动退出处理。〈三〉工作会议记录

1、每次例会必须要有会议记录，内容充实。

2、会议记录必须内容准确、详细，书写工整清楚。

3、会议记录要求每月上缴一次，交由辅导老师检查。〈四〉工作计划的考核

1、各学生干部必须要在学期开始根据实际情况指定出可行的工作计划。

2、各学生干部要求严格按照工作开展本学期的工作。

3、工作计划要求合理、务实。〈五〉工作总结的考核

1、每学期末各学生干部要总结一学期的工作情况。

2、每学期末上交个人小节〈述职报告〉一份。

3、总结报告要求简洁、实事求是。〈六〉对于工作态度的考核

1、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。

2、在工作中，能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满完成。

3、能经常向团委老师汇报工作，交流思路。〈七〉对行为道德规范的考核

1、带头热爱祖国，关心集体，关爱他人。

2、带头遵纪守法，不酗酒、不抽烟、不赌博、不闹事。

3、带头讲文明，有礼貌，尊敬师长，不说脏话、粗话。

4、带头讲究仪表，穿戴整洁，不留怪发，不穿拖鞋、背心进入公共场所。

5、带头维护课堂秩序，上课、自习、开会时自觉关闭通信工具铃声。

6、带头团结同学，友爱互助，不拉帮结伙，不欺骗他人。

7、带头维护环境，不踩草坪，不摘花木，不随地吐痰、乱扔垃圾。

8、带头严于律己，勤奋自强，不铺张浪费，不通宵上网。

9、带头勤奋学习，不浪费时间，不迟到、不旷课、不舞弊。

10、带头遵守宿舍管理规定，履行值日义务，保持寝室卫生。

11、带头见义勇为、弘扬正气，同不良现象作斗争。

第九条

评分标准 以75分为基准分 〈一〉

加分项

1、学习成绩优秀，给予内部表扬。获国家一等奖学金者加8分；国家励志奖学金者加5分；院级奖学金者加3分。

2、被评定为“优秀干部”、“优秀团员”、“优秀团干”、“三好学生”等荣誉称号者每人次加5分.3、受院〈系〉通报表扬或被评定为“优秀班集体”“先进团支部”“文明和谐示范宿舍”者每人次加3分。

4、积极向学生分会建议、申请，并成功组织开展活动者，每人次加3~5分。

5、参加社会公益活动且得到院〈系〉肯定的〈如：献爱心等〉，每人次加5分。

6、勇于对学生干部的违纪或不良行为进行举报、揭发者，每人次加5分。

7、对于月全勤的成员，每月加3分。〈二〉

扣分项

1、开会、值班及学生会开展集体活动、劳动等，无故缺席一次扣5分；迟到一次扣3分；事假扣2分；公假、病假不扣分。〈注：对于连续两次无故缺勤的，进行内部通报批评处理取消一切评优资格〉

2、被老师、学生反映行为不检、态度恶劣者,一经查实，每人次扣10分。

3、未按时完成任务或失职，受老师批评者，每人次扣5分。

4、现宿舍有违章用电器的，发现一次扣5分；所在宿舍被评定为“每月最差宿舍”者，每人次扣5分。

5、学期工作计划、工作总结欠交者，每人次扣10分。

6、学期综合测评低于班平均分数扣5分。

7、若有酗酒闹事、打架、考试舞弊等违反校规校纪的现象立即开除。

第四章 考核结果及申诉

第十条

学生干部日常考勤、培训的结果，各项活动的材料和影响都将作为学年考评的重要参照。学期考评一次为不合格的，学年考评结果不能为优秀。第十一条

根据考评的结果，考评委员会可以以此为依据，对学生干部进行奖惩、培训和职务调动。

第十二条

学年考评结果应当以书面形式通知本人。如对考评结果有异议，可以向考评委员会提出申诉。

第五章 附则

第十三条

接到考核通知后，要积极配合工作，不得无故拖延时间和不认真完成工作。

第十四条

在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消学生干部资格，严重者给予行政处分。

第十五条

挡案和群众意见将作为学生干部在具体工作中成绩的重要考核依据。第十六条

该制度由湖北大学知行学院食堂信息监管小组解释。第十七条

该制度自公布之日开始实施。

湖北大学知行学院食堂信息监管小组

2010年3月3日