东北林业大学外国语学院优秀学生干部评定细则

第一篇：东北林业大学外国语学院优秀学生干部评定细则

外国语学院优秀学生干部评定细则（试行）

一、评定范围

外国语学院大二至大四在籍本科学生，且为学院各组织机构学生干部或班委会学生干部，班级课代表、校级以上学生干部不在评选范围内。

二、基本条件

1、须高举中国特色社会主义旗帜，坚持四项基本原则，热爱祖国，拥护中国共产党领导，认真学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观；

2、须尊敬师长，团结同学，道德品质优良，群众基础良好，能模范遵守和执行法律法规和学校规章制度，积极发挥榜样作用；

3、须学习勤奋刻苦，学习成绩良好，具有较强的实践能力和创新能力，善于运用所学知识，解决实际问题，积极参加体育锻炼和文艺活动；

4、熟练掌握有关学生工作的各项规定，具有创新开拓精神，出色完成本职工作，为学院作出突出贡献的学生干部优先。

三、评定方法

1、学院优秀学生干部评选比例控制在学院学生干部总数的10%-12%之间（四舍五入）；

2、学年度考试加权平均成绩应为75分以上（含75分）；

3、学年度《学生素质综合考评》总得分应为75分以上（含75分）；

4、考试课与考查课应无不及格成绩；

5、学年度操行评等为良好以上（含良好）；

6、学年度受到两次以上（含两次）院级通报批评或受到一次以上（含一次）校级通报批评者，取消其学院优秀学生干部评选资格；

7、原则上优先考虑在同一年度未被评为校级优秀学生干部的学生。

第二篇：东北林业大学外国语学院三好学生评定细则

外国语学院“三好学生”评定细则（试行）

一、评定范围

外国语学院大二至大四在籍本科学生。

二、基本条件

1、须高举中国特色社会主义旗帜，坚持四项基本原则，热爱祖国，拥护中国共产党领导，认真学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观；

2、须尊敬师长，团结同学，道德品质优良，群众基础良好，能模范遵守和执行法律法规和学校规章制度，积极发挥榜样作用；

3、须学习勤奋刻苦，学习成绩良好，具有较强的实践能力和创新能力，善于运用所学知识，解决实际问题；

4、积极参加各项有益于身心健康的文体活动，身体健康达到国家体育锻炼标准，体育成绩应为75分以上（含75分）。

三、评定方法

1、学院三好学生评选比例为学院可以参评学生总数的10%。（四舍五入）；

2、学考试加权平均成绩应为80分以上（含80分）；

3、学《学生素质综合考评》总得分应为80分以上（含80分）；

4、考试课与考查课应无不及格成绩；

5、学操行评等良好及以上，并且至少一次操行平等为优秀；

6、学受到两次以上（含两次）院级通报批评或受到一次以上（含一次）校级通报批评者，取消其学院三好学生评选资格；

7、原则上优先考虑在同一未被评为校级三好学生的学生。

第三篇：外国语学院学生干部考核制度

外国语学院学生干部考核制度

第一章

总

则

第一条

为保证外国语学院学生工作的有效开展，客观评价学生干部在一定时期内担当职务工作所表现出的能力、努力程度以及工作绩效，确定学生干部的教育培训方向，激发学生干部工作热情和提高工作效率，特制定本制度。

第二条

外国语学院团总支学生会对学生干部的德、能、勤、绩进行全面考评，重点考评工作实绩。由外国语学院辅导员牵头负责、学生会各部门参与按照权限实施考评具体工作。

第三条

对学生干部的考评，应当坚持客观、公正、公平、公开的原则，实行辅导员老师考评和学生干部考评相结合、平时考评和定期考评相结合、定性考评和定量考评相结合的多角度考评。

第四条

该制度适用于外国语学院全体学生干部（包括我院学生会干部、各班班干部、学生党支部干部等）。

第二章 考评机构设置、权限

第五条

成立考评委员会作为考评工作领导机构。主任：外国语学院辅导员 副主任：学生会主席

委员：学生会各部门成员以及各班班委

第六条

学生会主席团由我院辅导员审核，各部门成员由主席团负责审核。各班班长、以及其他班委由学生会干部负责审核。各班团支书、党团建设成员由团总支审核。

第三章 考核规则、内容与办法

第七条

考核规则。每位学生干部原始分为75分，按以下条例相应的加减分数，每一个学期进行一次总结，学期末将评定结果记录上报。积分在60分以上者为合格，可继任为学生干部；积分80分以上为优秀者，可作为评优或升职的重要标准之一；积分60以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务，由表现积极的同学接任。

第八条

考核制度 〈一〉例会制度

1、每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好地展开工作。

2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退两次视作缺席一次。

3、请假必须以书面形式为准〈口头请假无效〉向负责各部门的主席、副主席、各部门部长请假，3次请假作1次缺席，3次缺席作自动退出处理。〈二〉值班制度

1、值班人员按照值班表认真作好值班工作，负担起责任。

2、值班人员必须正确登记值班情况表，以便主席团随时检查值班情况。

3、值班人员无理由不值班，如发现两次以上作自动退出处理。〈三〉工作会议记录

1、每次例会必须要有会议记录，内容充实。

2、会议记录必须内容准确、详细，书写工整清楚。

3、会议记录要求每月上缴一次，交由各部门主任检查。〈四〉工作计划的考核

1、各学生干部必须要在学期开始根据本部或本班的实际情况指定出可行的工作计划。

2、各学生干部要求严格按照工作开展本学期的工作。

3、工作计划要求合理、务实。〈五〉工作总结的考核

1、每学期末各学生干部要总结一学期的工作情况。

2、每学期末上交个人小节〈述职报告〉一份。

3、总结报告要求简洁、实事求是。〈六〉对于工作态度的考核

1、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。

2、在工作中，能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满完成。

3、能经常向团委老师汇报工作，交流思路。〈七〉对行为道德规范的考核

1、带头热爱祖国，关心集体，关爱他人。

2、带头遵纪守法，不酗酒、不抽烟、不赌博、不闹事。

3、带头讲文明，有礼貌，尊敬师长，不说脏话、粗话。

4、带头讲究仪表，穿戴整洁，不留怪发，不穿拖鞋、背心进入公共场所。

5、带头维护课堂秩序，上课、自习、开会时自觉关闭通信工具铃声。

6、带头团结同学，友爱互助，不拉帮结伙，不欺骗他人。

7、带头维护环境，不踩草坪，不摘花木，不随地吐痰、乱扔垃圾。

8、带头严于律己，勤奋自强，不铺张浪费，不通宵上网。

9、带头勤奋学习，不浪费时间，不迟到、不旷课、不舞弊。

10、带头遵守宿舍管理规定，履行值日义务，保持寝室卫生。

11、带头见义勇为、弘扬正气，同不良现象作斗争。

第九条

评分标准 以75分为基准分 〈一〉

加分项

1、学习成绩优秀，给予内部表扬。获国家一等奖学金者加8分；国家励志奖学金者加5分；院级奖学金者加3分。

2、被评定为“优秀干部”、“优秀团员”、“优秀团干”、“三好学生”等荣誉称号者每人次加5分.3、受院〈系〉通报表扬或被评定为“优秀班集体”“先进团支部”“文明和谐示范宿舍”者每人次加3分。

4、积极向学生会建议、申请，并成功组织开展活动者，每人次加3~5分。

5、参加社会公益活动且得到院〈系〉肯定的〈如：献爱心等〉，每人次加5分。

6、勇于对学生干部的违纪或不良行为进行举报、揭发者，每人次加5分。

7、对于月全勤的成员，每月加3分。〈二〉

扣分项

1、开会、值班及学生会开展集体活动、劳动等，无故缺席一次扣5分；迟到一次扣3分；事假扣2分；公假、病假不扣分。〈注：对于连续两次无故缺勤的，进行内部通报批评处理取消一切评优资格〉

2、被老师、学生会干部反映行为不检、态度恶劣者,一经查实，每人次扣5分。

3、未按时完成任务或失职，受老师批评者，每人次扣5分。

4、不听从上级干部指挥、积极配合工作、态度恶劣者，每人次扣5分。

5、若有酗酒闹事、打架、考试舞弊等违反校规校纪的现象立即开除。

第四章 考核结果及申诉

第十条

生干部日常考勤、培训的结果，各项活动的材料和影响都将作为学年考评的重要参照。学期考评一次为不合格的，学年考评结果不能为优秀。

第十一条

根据考评的结果，相关部门可以以此为依据，对学生干部进行奖惩、培训和职务调动。

第十二条

学年考评结果应当以书面形式通知本人。如对考评结果有异议，可以向考评委员会提出申诉。

第五章 附则

第十三条

各部门、各班级团支部接到考核通知后，要积极配合工作，不得无故拖延时间和不认真完成工作。

第十四条

在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消学生干部资格，严重者给予行政处分。

第十五条

档案和群众意见将作为学生干部在具体工作中成绩的重要考核依据。第十六条

该制度由宁夏师范学院外国语学院负责解释。第十七条

该制度自公布之日开始实施。

外国语学院

2012年11月

第四篇：东北林业大学研究生学业奖学金评定办法（模版）

附件1：

东北林业大学研究生学业奖学金评定办法（试行）

第一章 总

则

第一条 根据《研究生学业奖学金管理暂行办法》（财教〔2013〕219号），结合《东北林业大学研究生教育收费及奖助体系实施方案（试行）》（东林校研〔2014〕7号）有关要求，为了在全面实行研究生教育收费制度的同时更好地支持研究生顺利完成学业，引导研究生勤奋学习、潜心科研、勇于创新、积极进取，自2014年秋季学期起，学校设立东北林业大学研究生学业奖学金（以下简称学业奖学金）。为做好学业奖学金的评定工作，特制定本办法。

第二条 本办法适用于东北林业大学所有具有中华人民共和国国籍的学制内全日制非定向研究生（含少数民族骨干计划档案到学校的学生）。学业奖学金名额分配应向基础学科和国家亟需的学科（专业、方向）倾斜。

第三条 学业奖学金由学校研究生学费（30%部分）和研究生国家学业奖学金组成。

第四条 学业奖学金原则上于每年9月份进行评定，评定依据时间为上9月1日至当年8月31日。

第五条 教学科研单位根据本办法结合本单位实际情况，制定相应的学业奖学金评定工作实施细则。

第二章 评审原则

第六条 学业奖学金的评审工作应遵循以下原则：

1.坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，在评审过程中，奖学金覆盖面、等级、奖励标准和评定办法公开透明，研究生思想道德、学业成绩、科研成果、社会服务等测评指标评定尺度均衡；

2.坚持科研训练与创新能力引导的原则，发掘研究生创新潜能，注重研究生创新能力培养，鼓励研究生开展自主研究；

3.坚持助教、助研、助管倾斜原则，组织和引导研究生积极投身于“三助”岗位，充分调动研究生参与课堂教学、科学研究和社会实践的积极性。

第三章 奖励标准与评定条件

第七条 博士研究生奖励标准分若干等级，奖励金额每生每年介于8000元至12000元之间，奖励比例介于90%至100%之间；硕士研究生奖励标准分若干等级，奖励金额每生每年介于2000元至8000元之间，奖励比例介于70%至100%之间。

学业奖学金的覆盖面、等级、奖励标准，按学校当年规定执行。第八条 申请条件：

1.热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导； 2.遵守宪法和法律，遵守高等学校规章制度； 3.诚实守信，品学兼优；

4.积极参加科学研究、社会实践和培养环节的相关活动。

5.上一学年有下列情况之一者，不能参加本学年学业奖学金的评定：（1）违反国家法律法规、校纪校规受到纪律处分者；（2）有抄袭剽窃、弄虚作假等学术不端行为者；（3）未达到培养方案所规定学分成绩要求者；

（4）未按时办理注册手续等违反研究生学籍管理规定者。

第九条 直博生第一年按照硕士研究生身份参与评定，第二至四年按照博士研究生身份参与评定。

第十条 获得学业奖学金奖励的研究生，可以同时获得研究生国家奖学金、研究生助学金等其他研究生国家奖助政策以及校内其他研究生奖助政策资助。

第十一条 评定要求： 学业奖学金分年级设置评定要求。

（1）第一学年，教学科研单位根据学校下达的计划及资金额度，以及本单位和学生具体情况等方面进行综合评价，最终确定各等级学业奖学金获得者名单。

（2）第二学年，教学科研单位根据研究生上一学年思想品德、学习成绩、培养环节、科学研究、专业实践和社会工作等方面进行综合评价，最终确定各等级学业奖学金获得者名单。

（3）第三学年，教学科研单位根据研究生上一学年思想品德、培养环节、科学研究、专业实践和社会工作等方面进行综合评价，最终确定各等级学业奖学金获得者名单。

以上评定过程中，如果导师认为学生在培养环节、科学研究和学术诚信等方面表现较差，可以提出否决意见，经学科审议、教学科研单位同意后，报研究生院核准。

第四章 评审组织与程序

第十二条 学业奖学金的评定工作由学校奖学金评审领导小组统筹安排，教学科研单位奖学金评审委员会具体实施。教学科研单位根据实际情况，成立以班级或学科为单位的研究生奖学金评定工作小组，成员由学科负责人、导师、班主任和研究生代表组成，具体落实学业奖学金评定的相关工作。

第十三条 教学科研单位根据学校下达的学业奖学金各等级标准、人数、比例和相关要求组织评定工作，确定获奖名单后在本单位内进行不少于3个工作日的公示。

第十四条 教学科研单位公示无异议后，提交学校奖学金评审领导小组审定，在学校进行不少于2个工作日的公示后，确定最终获奖名单。

第十五条 对获奖名单有异议的，可在教学科研单位公示阶段向所在教学科研单位评审委员会提出申诉，评审委员会应及时研究并予以答复；如对教学科研单位评审委员会作出的答复仍存在异议，可在学校公示阶段向学校奖学金评审领导小组提请裁决。

第五章 附

则

第十六条 学业奖学金评定时学籍状态处于休学、保留学籍者不可参评。第十七条 学校于每年11月30日前将当年学业奖学金一次性发放给获奖研究生。

第十八条 在评审过程中，如有弄虚作假行为，一经查实，取消研究生本学年所有评奖资格，并对已颁发的荣誉证书和奖金予以追回；情节严重者，依据相关规定进行处理。

第十九条 学业奖学金评审的相关资料在教学科研单位留存一年备查。第二十条 本办法由研究生院（党委研究生工作部）负责解释。

第二十一条 本办法自2014年9月1日起执行，适用于2014级及以后的研究生。

第五篇：东北林业大学理学院学生干部选拔和培养方案

东北林业大学理学院学生干部选拔方案

第一部分 总章

第一条

本次公开选拨工作是贯彻学校关于学生干部选拔和培养的指示精神以及完善我院学生干部选拨机制，结合我院团学工作实际，制定本实施方案。第二条

本方案分为招新方案和换届方案两个方面，适用范围为理学院所有学生机构及学团学生干部的选拔。

第三条

选拔任用学生干部，必须坚持下列原则：

（一）民主集中制原则；

（二）公开选拔、平等竞争原则；

（一）德才兼备、择优任用原则；

（一）学生公认、注重培养原则； 第四条

选拔任用学生干部，必须坚持科学发展观，从理学院团学工作实际和服务广大青年学生成长成才需要的实际出发，做到因需设岗，因岗任用。

第五条

理学院成立学生干部选拔任用工作领导小组全面负责学生干部的选拔任用工作的组织实施。

第二部分 招新方案

第六条

招新对象应当具备下列基本条件：

（一）学习目标明确，刻苦认真，自觉能力强，能够合理安排好学习、工作和生活的关系。

（二）军训期间表现良好，严格遵守校规校纪，无院级通批以上（含院级）处分。

（三）尊敬师长，团结同学，诚实守信，严于律己，身心健康，遇到挫折具有一定的自我调节能力。

（四）热爱学生干部工作，积极参加学院组织的各项活动，善于表达自己的想法，责任心强，办事效率高。

（五）具有一定的语言表达能力、组织协调能力和沟通能力。具有一定的创新精神，且吃苦耐劳、甘于奉献。

（六）招聘对象为东北林业大学理学院大一、二年级在校生。

（七）有下列情形之一者，可适当考虑破格选拔：中共党员、获校级以上奖励（高中时期）、能够熟练使用office软件及有专业特长的同学优先。第七条

选拔任用程序

（一）公布岗位：各学生机构及学团采用公告、散发宣传单等形式公布招新的岗位设置。

（二）报名和资格审查：报名采取自愿形式。报名者通过理学院学生干部选拔任用工作领导小组的资格审查后，作为候选人进入招新下一阶段。

（三）公开竞聘：候选人参加公开竞聘演讲，由各学生机构及学团部长级及其以上学生干部投票选出，报指导教师审批后，确定人选。

（四）公示：在全院范围内对确定人选进行公示，公示期为3天。

（五）任用：公示无异议后，对决定试用的新部员，由各学生机构及学团指定专人同本人谈话，并在各学生机构及学团全体大会上，公布试用名单。

第三部分 换届方案

第八条

学生干部应当具备下列基本条件：

（一）学习成绩优异，刻苦认真，能够处理好工作、学习和生活三者的关系，在校期间智育加权平均成绩70分（含70分）以上。

（二）思想上积极靠近组织，严于律己，诚实守信，无院级通报批评以上（含院级）处分。

（三）身心素质良好，体育成绩及格，遇事沉稳，有一定的自我调节能力。尊敬师长，团结同学，有良好的群众基础。

（四）热爱学生干部工作，积极参加学院、学校组织的各项活动，有责任感，具有一定的实践能力、语言表达能力、组织能力、管理能力和沟通协调能力。

（五）中共党员，通过英语四、六级，计算机二、三级，获校级以上（含校级）奖励，发表过论文，曾在该部门担任过部员的同学和现任班级主要学生干部者优先。

（六）招聘对象为东北林业大学理学院大二年级在校生。

（七）有下列情形之一者，可适当考虑破格选拔：获得“优秀党员”“三好学生”“模范团干部”“优秀团员”等校级以上（含校级）荣誉称号；参加校级以上（含校级）科技创新项目或竞赛成绩突出者；在社会实践活动中表现突出者；其他为学校或学院争得荣誉的情况。第九条

选拔任用程序

（一）公布岗位：理学院学生干部选拔任用工作领导小组采用公告形式公布选拔任用的岗位设置。

（二）报名和资格审查：报名采取自愿形式。报名者由理学院学生干部选拔任用工作领导小组对参选学生进行资格审查，通过审查的，进入下一环节。

（三）公开竞聘：候选人参加公开竞聘演讲，由理学院学生机构及学团的所有成员及大一、二年级所有班长、团支书组成学生代表，投票差额选出候选人，最终根据评委面试成绩确定人选。

（四）公示：对确定人选在全院范围内进行公示，公示期为3天。

（五）任用：公示无异议后，对决定任用的学生干部，由理学院学生干部选拔任用工作领导小组指定专人同本人谈话，并在各学生机构及学团全体大会上，公布任用决定。

第四部分 附章

第十条 本方案由理学院负责解释，自发布之日起实施。

东北林业大学理学院

东北林业大学理学院学生干部培养方案

为进一步加强我院学生干部在教育和管理工作中的重要骨干作用，为不断提高我院学生干部的综合素质，也为更好地培养有较强领导能力和组织、协调能力的社会性人才，针对我院学生干部实际情况，特制订本培养方案。

一．学生干部培养目标

把广大学生干部培养成为“德才兼备”之人，即政治上要求进步，有崇高的理想、坚定的信念，端正的工作态度，乐于为广大学生服务，同时具有较强的工作能力、专业素质，组织协调和管理能力，将来成为社会、国家的中坚力量！

二．培养方式和原则

本方案将以多种培养方式对全院学生干部进行培养。培养方式包括：理论教育、知识技能学习、基层锻炼、科学任用等。使学生干部在学习中实践，在实践中培养，在培养中成才。坚持培养和使用相结合、分层培养和分类指导相结合、校内与校外相结合的培养原则。

三．培养内容

1． 办好院级团校，着力培养和提高学生干部理论素养。

A．每学年集中进行三次专题培训。从岗位须知、工作职责和内容、处世技巧等方面进行培训。邀请院领导、老师和优秀学生干部等进行主讲。

B．每学期召开3—5次政治理论专题学习会，要求全体学生干部学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，努力践行科学发展观，写好学习心得体会并存档，作为一项考核内容。

2．加强学生干部知识教育工作，着力培养基本素能。

A．学生干部要克服工作任务重、学习时间紧等困难，养成良好的课堂学习习惯，掌握好专业知识，广泛涉猎学科内容，做好读书笔记，在每学期期末交各学生机构及学团检查备案。同时，每学期期末考试成绩也作为对其考核内容之一。

B．定期对全体学生干部进行网络知识教育，建立和完善信息交流、沟通平台，坚决避免信息滞后、重复、不连续、质量不高等不良现象。

3．把握好学生干部身心特点，着力培养创新能力

学生干部工作能力的锻炼、领导能力的培养，尤其是创新能力培养显得愈来愈重要。A．每学期把握好各项学生工作，要求学生干部参加创新能力主题活动，对各学生机构及学团工作机制提出创新改革意见，并对优秀创意方案予以大力表彰。

B．搭建学生干部创新工作平台，丰富培养项目。针对当今经济社会发展和学生成才的热点话题，设计丰富多彩的活动项目，对学生干部进行创新能力培养。如：承办大学生艺术节、宿舍文化节、社团文化节等。

C．鼓励学生干部转变工作思路，着力培养创新型心理素质。及时发现并处理学生干部中出现的各类心理问题，有意识培养学生干部团结互助的品质、宽广的胸襟和较强的社会责任感，使学生干部养成良好、健康、稳定的心理状态。

4．创造机会，大胆任用，在使用中培养学生干部自我管理、自我教育的能力。

A．让学生干部参加我院有关学生管理、学生活动方面的会议，了解学院管理工作的各项精神内涵。

B．让学生干部利用课余时间到院团委办公室值班。一是进一步熟悉各项工作，加强与团委老师的沟通和交流；二是了解办公室工作情况，为做好工作准备。

5．邀请校内外知名人士、辅导员、优秀学生干部等担任学生干部培养的导师，有针对性的培养学生干部。

6．要求学生干部加强社会实践，利用寒暑假组织学生干部到街道社区、农村、学校、企业等地方进行挂职锻炼，帮助学生干部进行工作管理，提高社会竞争力和实践能力。

7．本方案解释权归东北林业大学理学院所有。

东北林业大学理学院