操军中学“岗位学雷锋,争当好员工”活动总结

第一篇：操军中学“岗位学雷锋,争当好员工”活动总结

操军中学“岗位学雷锋，争当好员工”活动总结 为了响应上级号召，加强师德师风教育，操军中学本部今年来开展了“岗位学雷锋，争当好员工”的活动。

活动共分两个部分：“岗位学雷锋，争当好员工”的征文和演讲活动。

从3月份开始，先在例会上宣布动员，然后各办公室宣传发动，张贴方案，让竞赛活动做到全校皆知、人人皆晓。

接着是报名遴选工作。采取自荐和由各年级各办公室推选合适人选，争取做到广泛参与、层层投入，最后由工会和办公室确定参赛人员。

A、演讲活动：在九月份，组织了“岗位学雷锋，争当好员工”演讲活动，共10名教师参赛，大家在会上演讲自己对“岗位学雷锋，争当好员工”的理解认识，并结合自己工作实践谈了一些深刻体会。演讲竞赛结果如下：吴丽媛老师的《我们时代需要学习雷锋》、蒋丹老师的《雷锋，你离开我们了吗》荣获一等奖。其余老师演讲获二三等奖。

B、征文活动：十二月份，“岗位学雷锋，争当好员工”的征文截止，共有12位老师投稿参赛，大家认真撰写，抒写自己真实感受。其中年轻教师孙琴写的《像雷锋那样》和熊洋写的《学习雷锋永远不会过时》发自肺腑、真诚感人，晏艳红老师的《女教工如何岗位学雷锋》和方朦老师的《雷锋精神是永恒主题》文采盎然、切扣实际，评为一等奖。

活动在全体老师的支持配合下，取得圆满成功。活动虽已结束，但“岗位学雷锋，争当好员工”的精神并没有结束，而是伴随着活动的开展，更加深入人心，贯彻执行到老师们的教育教学工作生活之中。

第二篇：关于开展“岗位学雷锋,争当好员工”活动的实施方案

江苏洪泽金阳光村镇银行

“岗位学雷锋，争当好员工”活动的

实施方案

根据县文明办要求，为进一步传承和弘扬雷锋精神，推动我行员工学雷锋活动常态化，倡导“奉献、友爱、互助、进步”的文明意识，不断丰富和发展新时期学雷锋活动的内涵和形式。结合我行实际，特制定本实施方案：

一、活动宗旨

学习雷锋精神，把握精神实质，立足本职，培养洪泽金阳光村镇银行员工树立正确的世界观、人生观、价值观，为雷锋精神赋予新时代内涵。

二、活动目的

通过开展各种形式的学习和实践活动，宣传雷锋同志的光辉事迹，正确认识雷锋精神的实质，并以此为契机，强化洪泽金阳光村镇银行员工的传统美德和公民道德意识，规范员工行为，提高员工素质，从而推动全体员工学习爱岗敬业、无私奉献的雷锋精神。

三、活动主题

岗位学雷锋，争当好员工。

四、活动内容

1、积极做好岗位学雷锋活动的宣传工作。在队伍中形成崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。对于在岗位学雷锋活动中涌现出的先进个人，及时发现和总结。在岗位学雷锋活动中涌现出来的好人好事及时进行宣传，以充分发挥先进典型的示范引领作用，全面带动和促进我行岗位学雷锋活动深入开展。

2、开展岗位学雷锋主题会议，围绕“什么是雷锋精神？雷锋精神是否过时？如何进行岗位学雷锋？”深入学习和讨论新时代的雷锋精神实质。

3、开展困难慰问帮扶活动，调查我行内部员工家庭情况，积极帮助困难员工及困难员工家庭。

4、坚持以为民服务为重点，扎实推进“岗位学雷锋，争当好员工”活动，改进工作作风、创新工作理念，努力成为传播雷锋精神的窗口。

五、活动要求

1、长效坚持，加强组织领导。各部门要充分认识深入开展学雷锋活动的现实意义，把组织开展学习、宣传和实践雷锋精神摆上重要日程，抓紧抓实抓出成效。要紧密结合员工工作实际，对深入开展学雷锋活动进行认真准备、周密安排、精心部署，迅速掀起“岗位学雷锋、争做好员工”的高潮。

2、突出特色，彰显实效。坚持求真务实、真抓实干，严防走过场、搞形式主义。要结合实际、发挥优势、突出重点、强化特色，运用员工喜闻乐见的方式，搭建便于参与的平台，开辟乐于接受的渠道，调动全体员工参与学雷锋活动的积极性、主动性，增强工作的针对性、实效性。

3、广泛宣传，营造氛围。综合管理部要大力宣传工作岗位内身边同事的雷锋事迹、雷锋精神和涌现出来的雷锋式模范人物，围绕这次活动的主题，充分利用简报及宣传栏等宣传阵地，不断增强这次活动的影响力，努力在我行范围内创造践行雷锋精神、争当先进模范的良好氛围。

2014年9月24日

第三篇：岗位学雷锋争做好员工（定稿）

XX公司“岗位学雷锋，争当好员工”活动实施方案

公司xxxx：

根据公司x号文件要求，为进一步弘扬雷锋精神，倡导社会文明新风，倡导“奉献、友爱、互助、进步”的文明意识，不断丰富和发展新时期学雷锋活动的内涵和形式。结合xx公司实际情况，特制定实施方案：

一、活动宗旨

学习雷锋精神，把握精神实质，立足本职培养xx公司员工树立正确的世界观、人生观、价值观，并使雷锋精神赋予时代内涵。

二、活动目的

通过开展各种形式的学习和实践活动，宣传雷锋同志的光辉事迹，正确认识雷锋精神的实质，并以此为契机，强化xx公司员工的传统美德和公民道德意识，规范员工行为，提高员工素质，从而推动全体员工，爱岗敬业、无私奉献的雷锋精神。

三、活动主题

岗位学雷锋，争当好员工。

四、活动时间和内容

活动贯穿全年始终，结合各项工作长年开展。

1、积极做好岗位学雷锋活动的宣传工作。在队伍中形成崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。对于在岗位学雷锋活动中涌现出的和个人，及时发现和总结，向公司党委工作部推荐。对在岗位学雷锋活动中涌现出来的好人好事及时进行宣传，以充分发挥先进典型的示范引领作用，全面带动和促进投资公司岗位学雷锋活动深入开展。

2、开展岗位学雷锋主题会议，围绕“什么是雷锋精神？雷锋精神是否过时？如何进行岗位学雷锋？”深入学习和讨论新时代的雷锋精神实质。

3、开展困难慰问帮扶活动，调查投资公司内部员工家庭情况，积极帮助困难员工及困难员工家庭。

4、坚持以为民服务为重点，扎实推进“学雷锋、树新风”活动，结合“创先争优”活动、“青年文明号”、等示范创建活动，深入开展学雷锋活动，改进工作作风、创新工作理念，努力成为传播雷锋精神的窗口。

五、活动实施措施

1、坚持岗位学雷锋，发扬雷锋同志的“钉子”精神，在工作上要“钻”，在时间上要“挤”。要充分认识新形势下开展岗位学雷锋活动的主要意义，把岗位学雷锋活动摆上重要日程，周密安排部署，精心组织实施。结合实际情况组织开展扶贫帮困、奉献爱心、做好事活动，在活动中形成纷纷学雷锋形成良好局面。

2、岗位学雷锋活动目的是要倡导社会新风，推进社会和谐发展，做好本职工作，互帮互学，争当优秀员工。xx公司全体员工要提高认识，统一思想，真正领会雷锋精神，把学雷锋活动逐步推向高潮。

3、活动中要注意安全、注重形象、注重本职、形成声势。及时向公司党委工作部上报先进事迹及先进模范。

年 月 日

第四篇：2012“岗位学雷锋,争做好员工”活动方案

城阳二中 “岗位学雷锋，争做好员工”主题

活动方案

为在广大职工中广泛掀起深入学习雷锋精神、大力弘扬雷锋精神、积极践行雷锋精神的热潮，根据上级要求，城阳二中工会决定在全校广大职工中开展“岗位学雷锋、争做好员工”活动。现将活动安排如下：

一、活动主题：岗位学雷锋，争做好员工

二、活动重点：

1、立足岗位，潜心教学，提升办学业绩。教育教学质量永远是学校的生命线。弘扬雷锋精神就是要大力发扬“钉子”精神，永不满足，永不懈怠。对于全体教师来说，就是要立足岗位，甘于奉献，以浓浓的爱心和强烈的事业心教好书，育好人，不断提高教育教学质量。在新的教育背景下，面对时间紧，任务重的紧张形势，我们每位教职工都要有时不我待的紧迫感和责任感，真抓实干，在新一轮教育竞争中迈开坚实的步伐，为我校的教育教学改革作出应有的贡献。

2、内强素质，外塑形象，强化文明修养。文明是一种崇高的追求，一种高尚的风范。雷锋是讲文明，重礼仪的典范，他无论走到哪里，就会把文明新风吹到哪里，学习雷锋精神，就是要践行文明礼仪，做到说文明话、办文明事、做文明人；就是要塑造文明形象，做到穿戴整洁，发型自然，朴素大方。从言行举止、衣着打扮方面对学生的价值观形成一个潜移默化的好的影响。

3、播撒爱心，奉献他人，升华精神境界。友爱互助、扶弱济困、乐善好施，是中华民族的传统美德，也是人类道德和精神的最高境界，是雷锋精神的深刻内涵。广大职工要有团队协作精神、互相帮助，在工作上形成合力，创造新辉煌。

三、活动安排：

3月15日“岗位学雷锋，争做好员工”动员大会

3月17在河套镇“植树护绿，清洁家园”青年志愿者服务活动

3月20日“雷锋精神伴我行”板报设计评比

3月24“我是二中人”主题征文活动及演讲比赛 3月28文明礼仪之星评选表彰

2012年3月

第五篇：岗位学雷锋争做好员工事迹材料

忠于职守的物资进厂“守门员”

——***岗位学雷锋典型***事迹

***，汉族，**年**月生人，大专文化。现任***公司***作业长。多年来，该同志以雷锋为榜样，以对事业的执着追求和对企业的无限热爱，无论是当一名普通职工，还是当班长、作业长，他都以厂为家，干一行，爱一行，钻一行，带领广大职工真抓实干，严格管理、堵塞漏洞，出色地完成了***工作，仅2010年至今，就发现和处理质量异议**起、质量问题**起，避免经济损失**万元，为公司稳定发展做出了突出的贡献。该同志曾被评为公司十大杰出青年、学雷锋标兵，多次被评为公司先进生产（工作）者、优秀班组长，2011年和2012年连续两年被评为公司劳动模范。其主要事迹：

树立责任意识，甘当进场物资“守门员”

***同志以雷锋同志爱党、爱国、爱社会主义的情怀，视公司利益高于一切。在外面世界充满诱惑，许多人放弃工作争相去捞金的形势下，该同志不为所动。他深爱着这个企业，深爱着这个岗位。在他看来，公司利益就是他的生命，**就是呵护生命的防线。作为公司质检战线上的一名“老兵”，有责任为公司把好进厂物资质量关，决不允许公司利益在这道防线上流失。正是这种责任意识，使他在进厂质量认证这个岗位上一干就是二十几年，而且心无旁骛，兢兢业业，乐在其中。

加强业务学习，提高质量认证技能 ***同志深知要做好一项工作，除了有工作热情外，更要有干好这项工作的技能。为此，他发扬雷锋同志的“钉子精神”，把工余和业余时间都用在了学习上。为掌握原燃料的物理和化学特征，他在翻阅大量技术资料的基础上，深入现场对每一个矿种从水分、色泽、粒度等方面进行实际观察和研究，使自己的业务技能有了大幅度提高。只要看到一种原燃料，他便能准确地说出它的产地及水分和品位，练就了一双过硬的“火眼金睛”。为进一步做好管理工作，他自学了行政管理大专全部课程，做了十多万字的学习笔记，而且能学以致用，结合工作实际修订和完善了相关规章制度。三年来，共修订和完善了近20项管理制度和岗位技术操作规程，使基础管理工作走上了规范化和制度化的轨道。

强化现场管理，严把质量认证关

***同志以雷锋同志锐意进取、自强不息的创新精神，积极探索现场管理的新方式、新方法，提高了质量认证工作的质量和效率。通过实行汽运物资质量认证前移办法，去除进厂物资不合理成分，把住了进厂第一道质量关；在物资进仓卸车工作中，实行两次认证，对进厂物资和车底进行再次认证，保证了质量认证的准确率，防止了假冒伪劣和以次充好现象的发生，维护了公司的利益，仅去年就发现并处理各类进厂物资质量异议4起、质量问题20起，为公司避免经济损失100余万元。在认证过程中，他科学组织，精心协调，同时要求采样人员做到脑勤、眼勤、口勤、腿勤、手勤，严格执行采样操作规程，有问题及时沟通和处理，保证了质量认证的合格率。为了避免铁运压 车发生延时费用，他提出了“宁可人等车、不可车等人”的管理理念，在接到调车预报后，及时把采样员派到各个采样点，保证了质量认证的及时率。

推行精细管理，降低各种费用

***同志以雷锋同志艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神，在抓好质量认证工作的同时，不忘厉行节约，处处精打细算，带领职工积极开展增收节支活动，降低各种费用。首先，对采样用的大塑料袋进行回收再利用，三年共节约50000余个塑料袋；其次，为了节省费用，组织职工自己动手，制作采样用的探针、手镐、缩分铲、铁锤等工具，对损坏的工具进行及时修复，继续使用。此外，为了节省采样用车，科学组织，合理安排运送人员趟次，即节省了汽车用油，又提高了工作效率。同时，节约一滴水、一度电，做到了“水龙头”人走即关、休息室人走灯灭，为公司挖潜增效做出了贡献。

强化品德锤炼，追求无私无畏新境界

***同志以雷锋同志甘于吃苦、不计得失的奉献精神，爱岗敬业，无私奉献，工作没有节假日，没有八小时内外，只要有重点采样的原燃料进厂，不管白天黑夜，不管身体状况如何，他总会出现在现场，有时一连几天不回家。三年来，累计献工近400天。对采样过程中出现的质量异议，敢于坚持原则，无论对方是利益诱惑，还是人身威胁，他都不为所动，用自己的一身正气维护了公司的利益。

强化班组建设，打造雷锋团队

***同志在自己学习雷锋同志的同时，还积极引导带动职工向雷锋 同志学习，创建雷锋团队。通过形势任务教育和警示教育，引导职工树立责任意识、全局意识和廉洁意识，干干净净做好采样工作；积极开展岗位劳动竞赛、岗位练兵和技术能手大赛活动，在作业区营造出了“学技术、比贡献”的工作氛围；关心职工生活，为困难职工排忧解难，特别是开展的为重病职工捐款活动，不仅是患病职工本人，也使广大职工感受到了集体的温暖，进而调动了广大职工的工作积极性。