会议简报(一届十二次)大全

第一篇：会议简报(一届十二次)大全

青岛外事服务职业学校学生委员会

第一届十二次

全 体 会 议 纪 要

第1期（总第一期）

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二〇〇九年八月二十九日，一届学生委员会召开了第十二次全体会议，陈喆、朱世英、荆志伟、姜琳琳同志出席大会，丁一同志主持，学生会各部门、直属委员会、各社团组织全体成员参加大会，于宁、张婉冰、陈阳阳同志列席大会。

一、全会作出新一学期工作部署

会议指出，学生会的各项工作开始稳定运转。为使学生会组织具有强大的凝聚力，确保学生会工作正常运行，要在总结第一学期工作经验的基础上，进一步完善和健全学生会的各项工作制度和纪律要求,要找到自己的短处并吸收和采纳好的意见和建议，制定了一系列方案并加强执行力度。

会议提出，要加强社团文化建设。加强社团文化建设首先要明确社团的重要地位，社团能发展好就能带动学生会各个部门更好的运转起来。现在我们的社团工作就有待进一步的提高，要引导社团发展方向，应引导社团坚持走高雅、健康、向上的校园文化之路，要强调社团活动的思想性、突出时代性、注重层次性、倡导主体开明、内涵深刻的活动。作为学生组织，我们要在落实学校团委各项工作的基础上，多开展一些有益的活动,努力丰富同学们的课余文化生活，营造广大同学喜闻乐见的校园文化。全会上下，要在传承优秀的基础上弘扬创新精神，继续秉承“奉献、友爱、互助、进步”的宗旨，以“服务”为特色，全力打造特色活动。例如“志愿向导”活动将继续采用上学期的总体形势，同时根据现况，在很多细节上进行创新。所以今后我们学生会各部门都要解放思想，力创一些拥有我们外事学校的特色活动，同时加大宣传力度,扩大学生会在学校的影响力,努力做到,做好每次活动的提前、实施、后期等工作。

会议强调，学生会是联系学生和学校的桥梁和纽带，是学生的群众性组织，在为学生服务方面起了很大作用。而我们要想把我们的学生工作开展好,我们就必须要赢得广大同学的全力支持!所以在今后的工作中我们学生会全体成员要时刻紧记服务同学锻炼自我，在今后的工作中时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取各方面的不同意见，不断完善和发展自己，以促进我们学生会工作更好的开展。我们不但要在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，当然，这一切都要首

先从我们学生会成员自己做起，经得起考验！另外在今后的工作中应该完善责任追究制，无论是谁，为我校学生会工作做出了贡献我们就要奖励，反之就要受到相应的惩罚，做到优则奖、劣则汰！

二、会议研究了学生会组织发展面临的机遇与问题

会议指出，改革开放伟大决策以走过三十余个光辉的岁月，随着经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整，学生会在新的环境中面临着新的机遇和新的发展要求，为了适应和满足整个社会的发展趋势，学生会队伍自身建设也应不断加强。在工作中，只有不断的创新工作思路、管理方法和运行机制，总结新经验，研究新现象，寻找新机遇，才能取得成绩，才能赢得更大的工作空间。

会议提出，要通过有效的选拔机制，严把学生干部的思想观念，形成集体培训与个人学习相结合的培训制度、平时考核与期终总评相结合的考核制度，借此提高学生干部的思想觉悟，强化学生干部服务同学、维护同学权益的思想，使学生干部明确工作方向，端正工作态度，锻炼工作能力，真正成为为同学办实事的“贴心人”，进而不断增强干部队伍的整体素质。

会议强调，历史告诉我们，只有坚持党的领导，坚持共青团的指导，大力弘扬伟大爱国主义精神，我们的发展才能保持正确的方向；只有坚持与时俱进，努力适应社会变革，坚持在继承中创新，在创新中发展，学生工作才会具有强大的生命力；只有坚持走与实践、与人民群众相结合的道路，青年学生才能健康成长；只有坚持为广大同学成长成才服务，代表和维护广大同学具体利益，做广大同学利益的忠实代表，学生组织才能有凝聚力、影响力和号召力，才能发挥更大的作用；只有坚持“自我服务、自我管理、自我教育”的理念，才能不断提高广大同学的综合素质，满足广大同学的成长需求，提高学生会的自转能力。

三、会议听取了学生会社团部部长马恒鑫同志关于《新学期社团文化大发展》的工作汇报

会议原则同意汇报意见。

会议确定，按照学生会主席团第三十五次会议的统一部署，9月7日—9月11日组织各社团组织完成注册工作。此项工作由丁一同志负责。

四、会议通过了《青岛外事服务学校学生会部门改革调整方案（草案）》的报告

会议同意该报告。

会议决定，将原有的体育部、文艺部进行合并、重组，设立为学生会文体部；组建学生会纪检监察组，逄博同志主持工作；扩大学生会自律委员会领导范畴。

主题词： 会议纪要工作部署组织发展社团工作汇报 部门改革学生会第一届十二次全体会议

────────────────────────────抄报: 青岛市学生联合会抄送：学生会各部门，各班级班委会、团支部。青岛外事服务学校学生会2009年9月1日印发 ────────────────────────────（共印8份）

第二篇：一届二次会议工作报告

积极探索 扎实工作

继续推动新业公司工会创新发展

——公司工会一届二次会员代表大会工作报告

（征求意见稿）

各位代表、同志们：

在油田上下认真学习党的十七届六中全会精神、贯彻中国石化集团决策部署和落实油田近期重点工作的重要时刻，湖北江汉新业劳务公司工会第一届会员代表大会第二次会议今天胜利召开。首先，我代表公司工会委员会，向前来参加我们这次代表大会的局工会领导和就业中心领导，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

本次代表大会的主要任务是：总结回顾公司工会成立一年来的工作，讨论研究2012年的工作任务；审议通过《公司工会会员代表大会制度》；宣传解读油田调整用工结构和完善劳务派遣工薪酬制度有关政策；组织和动员全体会员及广大员工，贯彻落实油田新的发展目标、思路、战略及模式，立足本职，坚定信心，奋发有为，为把油田建设成为中石化上游特色一流企业多作贡献。

下面，我受本届工会委员会的委托，向大会作工作报告，请全体代表审议。

一、工会委员会一年来的工作情况

公司工会自2010年10月成立以来，在局工会和劳动就业服务中心党支部的正确领导下，在公司行政和各用工单位工会的大力支持下，积极探索劳务派遣员工工会组织建设，着力开展会员发展登记工作，主动依法维护员工合法权益，深入开展困难家庭走访慰问活动，积极组织参加职业技能竞赛和油田文艺体育活动，大力宣传爱岗敬业员工典型，各项工作有了良好开端，得到了上级工会的肯定和员工的认同。

（一）会员发展有序推进，近九成员工加入了工会组织。一年来，我们在员工中广泛开展了《关于组织劳务派遣工加入工会的通知》精神的宣传，使广大员工了解了加入工会的条件和要求，明确了责任和义务，在此基础上，积极报名登记参加工会组织。为了及时掌握会员发展登记情况，我们将工会会员人数及分布情况上墙，实行动态跟踪管理，同时，为便于用工单位开展会员登记工作，我们将在册员工名单分别打印送交给有关用工单位工会，对新增员工及时将有关信息介绍给用工单位工会。在各单位工会的全力支持下，截止10月底，员工会员人数5700人，入会率达到85%，比工会成立前提高了40个百分点。42个用工单位，除井队生活服务站外，有41个单位已经开展了会员登记工作，入会登记率达75%。

（二）积极主动参与维权，员工的合法权益得到了维护。工会成立之初，为了调查掌握员工中普遍性维权问题，我们下发了《关于开展派遣员工维权情况调查的通知》，从十个方面认真开展了维权状况调查。一年来，我们参与解决了三个比较有影响的维权问题。一是主动调查协调解决三个社区服务中心环卫工劳保配备不全的问题。今年初，我们通过员工反映情况和个别走访了解到，三个社区服务中心环卫工的劳保配发上存在配发不齐的问题。我们首先到油田安全环保处，收集了中国石化集团有关环卫工劳保配发的文件规定，然后将文件规定印发到三个社区劳资科，请他们对照文件，自查本单位在环卫工劳保配发上存在的问题。针对存在的问题，我们向局安全环保处提出了建议并一起到三个社区进行了现场调研。为了推动社区整改，我们向公司领导汇报后，得到了行政的大力支持。根据三个社区问题的不同程度，进行分类指导和整改。二是参与调查解决了派遣到油建公司员工杨某关于工资与用工单位产生纠纷并上访的问题。接到公司领导批示后，我们当天就到油建公司劳资科、电讯工程处进行调查，了解相关情况，第二天，在局信访办向当事人进行了答复，化解了矛盾。三是参与了对坪北40629井队生活服务15班4名炊事员因和井队发生矛盾后离队回江汉上访一事的处理，按照公司主要领导的要求，向当事人进行了调查，根据局领导的指示精神，经过新业公司和钻井二公司协商，对四人进行了严肃的批评教育，给予重新安排上岗，避免了矛盾激化。

（三）开展困难员工慰问活动，员工困难得到及时帮扶。工会成立后，为了摸清和掌握员工困难家庭情况，我们下发了《关于开展困难员工家庭情况调查的通知》，通过调查摸底，各用工单位共上报员工困难户155人。2011年春节来临之际，为充分体现公司对员工困难家庭人员的关心，让他们能过上一个欢乐祥和的节日，根据局工会统一布臵，按照劳动就业中心文件要求，公司工会开展了走访慰问活动。为12个单位30户困难家庭分别送去了1壶油、1袋米、1床棉被和500元慰问金。此外，我们还积极向上级工会建言献策，使派遣员工的扶贫帮困形成制度并建立长效机制。

（四）积极探索技能培训竞赛模式，员工技能素质提升渠道得到拓宽。近年来，公司派遣到各用工单位尤其是一线单位的员工，积极参加用工单位组织的技能培训和竞赛，技能素质不断得到提升。从去年开始，对于派遣到一线岗位上的员工，我们采取了与用工单位共同组织开展技能培训和竞赛的办法，收到了较好效果。2010年10月29日，我们首次与江汉采油厂联合开展了2010职工职业技能竞赛，有28名员工进入决赛。经过两天的激烈竞赛，有5名选手进入采油工前五名。为了推动2011年职业技能竞赛工作，我们在江汉采油厂专门召开了派遣员工职业技能鉴定、竞赛工作推进会，有21个厂处劳资科长参加了会议。2011年9月27日，我们又与井下作业处联合开展了职业技能竞赛，共有15名员工进入决赛，占参赛选手的10%。2011年，我们还针对安臵到油田公益性 岗位上的员工没有参加技能培训和鉴定的实际，为了提升他们的技能，由工会办公室牵头，在劳资处的支持下，组织职工培训中心、三个社区中心成立了编写小组，完成了38万字的《生活行政服务员知识读本》的编印任务，为下一步开展技能培训、技能鉴定和劳动竞赛奠定了基础。

（五）积极开展文化体育活动，员工的业余生活得到充实。公司员工除了积极参加各用工单位组织的“唱红歌”等文化体育活动外，公司工会还按照上级工会的要求组织开展了活动。一是从员工中组织歌手和26名舞蹈演员，参加了油田2011年大型原创春节文艺晚会暨“油田是我家”身边的榜样颁奖晚会。二是以员工为主要演员的歌舞《油海春潮》参加了湖北省总工会和第九届楚天杯文艺汇演获得一等奖。三是排练歌舞《亲吻祖国》参加了局机关庆祝建党90周年文艺演出活动，并获得特别奖。四是春节和盛夏期间，公司工会派人参加了局工会组织的文艺小分队，到基层单位进行了慰问活动，受到职工家属的好评。五是在油田工会、劳资系统和全体新业员工中，举办了“新业杯”摄影比赛，反映油田就业工作成果，展示新业公司员工风采，有42名摄影爱好者参加，共征集75幅摄影作品。经过评审，共评选出一等奖4名，二等奖六名，三等奖10名。

（六）开展员工思想教育和宣传活动，员工的归属感得到回归。一是召开了由女委员、女会员代表参加的迎“三八”座谈会。二是召开了“先模员工代表座谈会”，2010年受到油田和各用工单位表彰的先进模范员工代表、部分用工单位工会和公司各部门 负责人共30多人参加了座谈。通过这个活动，从思想上感情上拉近了公司与员工的距离，感受到了新业公司家庭的温暖。大家同时也认识到这是一种鞭策和鼓舞，将以此作为新的起点，努力干好本职工作，继续为油田的生产建设和发展贡献力量。会前，公司工会从2010年受到油田和用工单位表彰的公司员工中，汇编了艾晓慧等十名先进模范员工的先进事迹。三是开展了劳务派遣用工现状及派遣员工思想状况调研论文征集评选活动。今年5月，公司工会根据江工发[2011]34号文件精神，为了进一步完善劳务派遣用工制度，有效做好员工思想政治工作，建立和谐劳动关系，在各用工单位工会、劳资系统和公司派遣员工中，开展了劳务派遣用工现状及派遣员工思想状况调研论文征集评选活动。活动开展以来，各用工单位认真组织开展调查研究，积极撰写调研报告，共征集28个用工单位调研论文45篇，比较全面、客观地反映了新业公司劳务派遣用工现状和劳务派遣员工思想状况。经过评审，共评选出一等奖2篇、二等奖3篇、三等奖5篇，优秀奖5篇。四是编印了《工会工作简讯》。通过简讯通报工会工作情况、介绍各单位的工作经验、宣传先进典型和政策法规。架起了新业工会与各用工单位工会、各位会员代表之间联系的桥梁。我们考虑到各位委员、会员分散的实际，将简讯邮寄到本人手上。

（七）加强工会自身建设，工作程序和相关制度得到了完善。一是形成了工会议事制度。每半月在公司会议上汇报工会工作。每月召开一次工会月度工作例会。每季召开一次工会委员会委员会议。二是在职工培训中心举办了工会会员代表培训班，36名会员代表参加了培训。培训期间，代表们听取了局工会、劳资处、经济研究中心有关专家，关于国家、湖北省、江汉油田有关工会和劳动法律法规、规章制度，工会会员代表大会基本知识，中国石化、江汉油田形势任务等内容的讲座。培训结业时，参加培训的代表进行了座谈，大家一致认为在会员代表培训班学到了知识，长了见识，开阔了视野，明确了职责与任务。代表们还就员工关心的的工资待遇、住房分配、社会保险、生活福利等问题提出了意见和建议。三是在油田开展的为民服务创先争优活动中，工会开展了“一周一厂，四个必访”走基层活动。一周一厂”就是每周走访一个厂处；“四个必访”就是厂处工会劳资部门必访，了解和谐劳动关系情况；会员代表必访，听取代表意见；先进员工代表必访，鼓励员工建功立业；特困员工家庭必访，了解困难真实情况。通过这项活动的开展，密切联系会员群众、加强与用工单位交流、掌握员工思想动态、更好的为员工服务。

上述工作成绩的取得，是中心党支部和局工会正确领导的结果，是公司行政和各用工单位的大力支持的结果，也是全体会员代表与企业同心，与工会同行，尽心尽责的结果。在此，我代表工会委员会，向各位领导和全体会员代表表示衷心的感谢！

一年来，工会工作虽然有了一个良好的开端，但离上级工会的要求和会员的期待还有差距，对派遣单位工会工作特殊规律还 缺乏深刻认识；对基层和员工所思所想所求还缺乏深入了解；与厂处工会之间的信息双向交流缺乏深入沟通；发展会员的登记工作还没有达到理想的要求，这些需要我们在今后的工作中加以改进。今后随着各类群体利益调整，由此会产生员工利益诉求增加和心理失衡引发的各种思想问题，工会工作所面临的困难和问题将进一步加重，但是我们对克服困难，做好工作充满信心。

二、过去一年会员委托用工单位管理情况

新业公司发展至今，共与油田42家用工单位建立劳务派遣关系，其中油气生产单位共9家占21%；石油工程单位共9家占21%；机械化工单位共5家占12%；辅助生产单位共6家占14%；社区服务和改制移交单位共13家占32%。截止2011年10月末，新业派遣员工总数6710人，派遣员工人数占油田职工总数的21%。

公司工会成立后，为规范会员管理，根据《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》文件精神，我们按照局工会的要求，结合油田实际，采取了将会员委托用工单位管理的办法，我们与42个用工单位签订了会员委托管理协议，一年来，各用工单位工会按照委托管理协议，开展了卓有成效的工作。

（一）消除身份歧视，员工各项政治待遇得到保障。一是赋予员工参政议政的权利。井下作业处、钻井公司、江 汉采油厂、测录井公司，每年都选派派遣工代表列席参加职工代表大会，参与企业民主管理，行使“自家人”管理“自家事”的职责，增强了员工的自豪感和自信心。

二是抓好派遣工发展入党的工作。按照党员发展标准，把政治上要求上进，工作上认真负责，岗位业绩突出的优秀骨干发展成为入党积极分子，坚持做好派遣工党员的发展工作。目前，公司派遣工党员，在生产一线像一面旗臶，带领和鼓舞着员工群体建功立业。

三是加大派遣工评优选模的力度。大力弘扬派遣工中先进典型事迹，让大家学有榜样，赶有目标。2010年共有486名员工获得厂处以上各类表彰奖励。

四是按照局工会文件要求积极推动落实解决了用工单位派遣员工工会经费问题。

（二）创建和谐劳动关系，员工经济利益显著提高。一是逐步完善派遣工薪酬体系。各单位在岗位工资统一执行江汉石油管理局《2010年工资指导价位》的基础上，纷纷出台了派遣工绩效工资管理办法。钻井公司、井下作业处、井下测试公司等单位绩效奖与正式职工基本相同；江汉采油厂通过设立“特别奖励基金”、“特殊工种岗位津贴”等办法给予鼓励，明确规定，劳务派遣工参加技能鉴定考试合格的，按照初级50元、中级120元、高级260元的标准享受技术津贴，这一做法将派遣工的技能等级与收入直接挂钩，极大地鼓舞了劳务派遣工学技术 的积极性。测录井公司每年对派遣工进行专业理论知识和实际操作考试，合格者按获得的初级工、中级工、高级工等级分别享受1-4档的岗位补贴以及30％-100%的绩效工资，考试考核双优秀者岗位补贴、绩效工资上浮一档，获得技师资格及以上者按正式职工待遇执行，向局申报聘任正式职工。

二是劳动保护得到较好落实。油气生产单位、石油工程单位、机械化工单位、生产辅助单位均执行统一标准，劳务派遣工的劳保与正式职工无差别；社区服务和改制单位中少数单位执行略有差异，但基本符合劳动保护要求。

三是福利待遇差距进一步缩小。建立了员工档案。按标准为全体员工缴纳了社会保险。在生活物资的发放上，基本做到了一致。钻井一公司、二公司、井下作业处明确将劳务派遣工疗休养纳入统一安排。带薪年休、公休、倒休、晚婚晚育、困难慰问、困难救助等都得到较好落实。

（三）搭建成长平台，员工培训有保证。

一是广泛开展了技能培训和竞赛活动。各用工单位工会和劳资科，把派遣工一并纳入技能培训、技能鉴定、技能竞赛活动中，培训内容包括操作规程、工艺技术、设备维护、安全生产、劳动保护、规章制度等方面，重点加强派遣工的实际操作训练，培养“动手”能力，据不完全统计，有20%的派遣工已经成为生产骨干。

二是拓宽员工成才空间。各用工单位认真执行江汉局劳 [2009]13号文件精神，将在技能操作岗位上取得规定等级的优秀派遣工转为正式职工；坚持开办员工专业培训班，为员工创造外出培训机会，打通成才“绿色通道”。钻井公司、井下作业处等单位择优推荐、严格考核，挑选了26名大专学历的员工到高校进行为期一年的石油工程专业知识和英语强化培训。2011年，油田通过公开考试选拔78名员工参加为期二年的石油工程专业大专班学习。通过各类层次的培训，共有60多名员工走上技术员岗位，200多成为班组长以上管理岗位。钻井公司派遣员工岳维权被聘任为40628JH钻井队副队长，享受同岗位全民工一样的年薪制待遇。江汉建工在公司中深入开展“比学赶帮赶”活动，精心构建包含劳务派遣员工人员在内的统一竞争机制，为劳务派遣员工的成长提供机会与帮助，创造开拓发挥才能的成长空间，目前已有17名劳务派遣人员在基层担任队长、班长职务。

（四）关心困难员工生活，困难得到及时帮扶。

一是各用工单位工会积极参加局工会组织的困难家庭调查。对派遣工困难家庭建档立册。

二是建立专项扶助基金。在油田尚未正式将派遣工困难家庭纳入油田帮扶体系前，各用工单位通过各方力量积累基金，对特困户进行重点帮扶。向阳社区中心五站劳务派遣人员安金荣患有严重的风湿关节病，身体活动不方便，站领导主动将她从环卫班调到门卫班，站工会每年为她申请困难补助，并多次对她进行慰问走访。三是普遍开展人文关怀。五七社区管理服务中心桥东小区管理站与特困员工建立“一对一” 帮扶对子，积极开展“三帮、五必访”活动，即帮思想、帮生活、帮工作，节假日必访、生活困难必访、孤寡老人必访、家庭出现意外必访、生病住院必访，为派遣工困难群体办实事30余件，及时把党组织的温暖和关怀送到他们心坎上。清河采油厂去年以来推行 “三清四访五到位”工作制度，把多种形式的用工全部作为工作主体和对象，主动贴近，真诚关爱，有效地推动了企业科学发展，促进了油区和谐稳定。钻井一公司40625队钻工曾祥勇突发心脏病，队党支部发动职工为他捐款5000元，公司工会专门进行了慰问。三、二0一二年工会工作的主要任务

2012年公司工会工作的基本思路是：在中心党支部和局工会的领导下，紧紧依靠各用工单位工会组织，结合油田劳务派遣工作实际，认真履行“维护、建设、参与、教育”职责，着力推动“岗位成才、落实薪酬待遇，提高职业技能，促进扶贫帮困”，积极探索劳务派遣工会工作机制，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，团结带领全体员工，为把油田建设成中石化上游一流企业目标而奋斗。努力使公司工会跻身油田工会先进行列，争取在湖北省劳务派遣工会工作名列前茅。主要做好以下四个方面的工作。

（一）引导广大员工认清形势和任务，在油田更好更快发展中争创新业绩。

一是抓好会员发展工作，不断壮大工会队伍。对于没有入会的在册员工要向他们宣传政策积极发展他们入会，对于新招用员工，入会工作与签订用工合同同步进行。2012年要争取劳务派遣员工入会率达到95%以上；同时建立健全会员基础资料台账。

二是深入开展形势任务教育。以“我的岗位我尽责，我为油田作贡献”为主题，“以三大讲”为主要内容，着力抓好“三个结合”。要“大讲油田发展与员工自身发展的关系”、“大讲油田调整用工结构、开辟人才发展通道、完善薪酬体制给员工带来的好处和机遇”、“大讲只要努力工作在新业公司一样能实现自身价值”，通过宣讲，把员工思想认识统一到油田决策部署上来，进一步增强建设油田发展油田的责任意识、忧患意识、担当意识。把教育活动与大力弘扬身边的典型相结合。将受到各用工单位表彰的先进模范人物制作荣誉册；召开好“三八”与“五一”座谈会；与江汉石油报社联合开展“新业人、新业事、新业情”征文活动。把教育活动与提升职工队伍岗位技能相结合，全面展开岗位练赛活动，大力开展岗位培训和基本功训练，在学与带、赛与练中，提升员工队伍岗位技能。2012年公司工会将重点做好三个社区管理服务中心生活行政服务员的培训鉴定技能竞赛活动。把教育活动与做好员工队伍稳定工作相结合，配合用工单位党工组织，与员工交心谈心，掌握员工的思想动态，及时化解矛盾。三是带领员工投身各单位组织的劳动竞赛。2012年油田新的发展战略是：资源战略、市场战略、一体化战略、特色化战略、品牌经营战略、企业文化战略。油田的发展模式是市场化运营、专业化发展、特色化竞争、一体化管控、精细化管理。我们要围绕油田新的发展战略，在用工单位组织劳动竞赛的基础上，选择1-2 个油田同工种开展劳动竞赛。

（二）重点关心关注广大员工的自身发展和民生问题，维护员工合法权益要有新作为。

一是向员工宣传解释油田制定出台调整用工结构、完善薪酬制度、实施人才成长通道三项政策的背景、目的和意义，明确与自身的关系，需要履行的职责与义务。

二是积极跟进了解用工单位落实调整用工结构、完善薪酬制度、实施人才成长通道三项政策的进展情况，确保员工成长通道通畅和员工各项福利薪酬待遇的兑现。

三是对实施三项政策过程中反映出来的问题，及时与用工单位沟通，切实维护好员工利益。

四是突出抓好困难帮扶制度化建设，实施好困难家庭帮扶。与用工单位工会结合，积极推动局工会拟将新业公司员工困难家庭纳入油田帮扶体系的思路，落实好有关的帮扶政策。真实准确掌握员工困难群体家庭的详细情况，做好动态更新，真正做到对困难群体的情况清楚、心中有数。切实为困难家庭排忧解难。除正常的扶贫帮困工作由各用工单位工会负责落实外，公司工会将 14 在春节前对特困家庭组织慰问，对突发性的特困家庭及时组织慰问。

（三）切实加强工会自身建设，在工会工作创新上要有新进展。

一是明确职责与任务，加强团结与协作。我们这一届工会委员会担负着开拓创新的重任，在油田十几家劳务派遣公司中，有着示范引领的作用，局工会对我们抱以期望。我们必须在传承的基础上探索，真正发挥出工会组织的作用。全体工会委员要同心同德，工会与会员要同心同力，工会委员会要坚持对会员代表负责，接受会员代表的监督，要上下一体，共同努力增强工会组织的凝聚力、向心力、影响力和号召力。

二是要切实发挥代表作用。要加强学习，提高素质，增强履职能力；要加强与本单位会员的联系和沟通，争当各项政策的正面宣传者、群众呼声诉求的反映者、突发问题的处理者。

三是切实改进工作作风。认真学习贯彻十七届六中全会和开展“为民服务创先争优”活动精神，面对新的发展目标，强化忧患意识、责任意识、担当意识，深入员工群众，关心员工的工作学习、家庭生活和身心健康，帮助解决实际问题，当好员工的贴心人。

各位代表，新业公司紧随油田进入了新的战略发展阶段，新业员工也面临新的发展机遇，让我们紧密地团结起来，在中心党支部和局工会的领导下，在继承中创新，在创新中发展，努力把 公司工会建设成为上级工会信赖、党组织和行政信任、用工单位认同、派遣员工满意的群众组织，让广大员工在建设一流能源化工企业的进程中，共享发展成果，不断增强幸福感。

第三篇：一届二次教代会开幕词

镇原县第二中学第一届教职工代表大会第二次会议

开幕词

各位领导、各位代表、同志们：

大家好!经过近两周的精心筹备，镇原县第二中学第一届教职工代表大会第二次会议今天在这里终于隆重开幕。首先，请允许我以主席团的名义，对大会的召开表示热烈的祝贺！向出席本次大会的全体代表、同志们表示亲切的问候！并向筹备本次会议的部门和个人表示衷心的感谢！

一年来，我校教代会在学校党支部的正确领导以及学校行政班子的大力支持下，认真学习贯彻落实十八大精神，深刻领会党的十八届三中全会关于深化改革的决策部署，紧紧围绕学校中心工作，积极履行各项职责，在参与学校民主管理、促进教育教学工作、加强学校文明建设、维护教职工合法权益，调动各个方面的积极性等方面做了大量卓有成效的工作，有力地推动了学校的改革和发展，开创了学校各项工作的新局面。在全体教职工的辛勤努力下，我校办学水平不断提升，教学质量稳步提高，学校各项工作顺利开展、稳步前进。为此，我谨代表学校领导班子向所有为学校的发展作出努力的教职员工致以崇高的敬意!向所有关心和支持我校工作的各级领导、各个部门、各位同志致以诚挚的谢意!

各位代表、各位同志，学校的发展离不开全校教职员工的共同努力，各位教职员工都是学校的主人。教代会是教职员工行使民主权利、参与管理学校事务的基本组织形式，我们的每一位代表，要不负重托、切实履行职责，与学校领导一起共同研究新情况，共谋新发展。本次大会，将听取审议《学校工作报告》，并将审议通过《教职工代表提案征集情况的报告》以及按照大会主席团讨论通过的会议议程。本次大会分为两个阶段进行，第一阶段主要是各代表听取讨论有关报告和草案，广泛征求修改意见;第二阶段主要是审议通过这些报告和草案，形成大会决议。

各位代表、同志们，开好本次大会，落实大会提出的各项任务，对于进一步明确学校今后的发展目标，提高学校民主管理和科学决策水平，充分调动教职工的积极性和创造性，动员和凝聚全体教职员工以主人翁精神投身学校的各项工作，把我校建设成一流的学校，具有重要的意义和深远的影响。希望全体与会代表以饱满的热情，认认真真地开好本次大会，共同完成大会预定的各项议程，把本会开成一个发扬民主，建言献策、凝聚力量、求真务实、开拓进取、团结奋进的大会，为推动学校科学发展、共创文明和谐校园做出新的贡献!

最后预祝大会圆满成功！祝各位领导、各位代表、老师们身体健康，工作顺利！

谢谢大家！

第四篇：十七届人大二次会议

县十七届人大二次会议 文 件 之 3

长顺县2017年财政预算执行情况及 2018年财政预算（草案）报告

（2018年1月17日在县第十七届人民代表大会第二次会议上）

县财政局局长 韦超

各位代表：

受县人民政府委托，现将长顺县2017年财政预算执行情况及2018年财政预算(草案)提请会议审议，并请各位政协委员及特邀列席会议的同志提出意见。

一、2017年财政收支预算执行情况

2017年,全县各级财税部门认真贯彻县委决策部署,围绕保运转、保民生、保稳定、促发展，积极发挥财政职能作用，预算执行情况总体向好。财政各项工作有序推进，乡镇财政体制改革和综合治税工作取得明显效果，争资争项到位资金有了较大增幅；全省首笔脱贫攻坚产业子基金落地长顺、首个脱贫攻坚产业子基金现场会在长顺召开，基金项目的申报和落地工作走在全省、全州前列。

（一）财政预算调整情况

经县第十七届人民代表大会第一次会议审议批准，我县

余万元。

根据《预算法》有关规定，经2017年12月18日县第十七届人民代表大会常务委员会第七次会议批准，将财政总收入预算调减4845万元，调整为71465万元；一般公共预算收入调减8800万元，调整为30060万元。

（二）财政收入完成情况

2017年全县财政总收入完成71981万元，完成调整预算的 100.7%，比上年增加10174万元，增长16.5%。其中：国税部门完成40157万元，比上年增加13272万元，增长49.4%，增长的原因主要是车辆购置税比2016年增加12302万元；地税部门完成22020万元，比上年减少4285万元，下降16.3%，下降的主要原因是一次性税收契税比上年减少6573万元、耕地占用税比上年减少627万元；因烤烟种植面积减少，烟叶税比上年减收758万元；财政部门完成9804万元，比上年增加1187万元，增长13.8%。

一般公共财政预算收入完成30725万元，完成调整预算的102.2%，比上年减少3632万元，下降10.6%。其中：税收收入完成20073万元，比上年减少4907万元，下降19.6%；非税收入完成10652万元，比上年增加1275万元，增长13.6 %。非税收入占一般公共预算收入比重34.67%。

（三）一般公共预算支出完成情况

县十七届人民代表大会第一次会议批准的一般公共预算支

级专项支出12381万元），下降9.2%。主要是2016年上级下达县中医院建设资金3540万元，下达乡镇卫生院建设资金918万元，2017年没有该项专款。

节能环保支出5081万元（其中：县级支出1433万元，上级专项支出3648万元），下降58.6%。主要是受退耕还林指标减少影响，2016年上级下达我县退耕还林补助5685万元，2017年仅下达898万元，减少4787万元。

农林水支出34841万元（其中：县级支出5791万元，上级专项支出29050万元），增长1.1%。

住房保障支出20807万元（其中：县级支出4967万元，上级专项支出15840万元），增长126.8%。主要是2017年上级下达住房保障支出15840万元，比2016年增加11279万元；2017年上级下达城乡基础设施建设3389万元，比2016年增加514万元。

债务付息支出4683万元，全部是县级支出，比上年增长78.9%，主要是按照省财政厅文件要求支付政府置换债券利息支出增加。

2017年，在县级财政资金较为困难的情况下，不断优化支出结构，合理统筹安排有限资金，确保工资正常足额发放，保障了机构正常运转、基本民生配套和各项重点支出需要。在2016年提高组干部报酬的基础上，2017年根据《长顺县村（社区）干部职业化管理办法》提高了村干部报酬，村常务干部报酬从

2017年，我县出台了《长顺县2017年争项目争资金考核奖惩办法》，全县各级各部门加大了争项目争资金的力度，通过积极争取上级支持，2017年上级共下达我县各类转移支付资金168574万元，比上年增加21665万元，增长14.75%，有力推进了全县各项事业发展，确保了各项民生支出需要，提高了我县财政收支总量。

（七）政府性基金预算收支完成情况

2017年全县政府性基金收入47076万元（其中：国有土地使用权出让收入46060万元，农业土地开发资金收入1000万元，城市基础设施配套费收入10万元，污水处理费收入6万元），上级基金专项及结算补助433万元，上年基金结余256万元，基金收入总计47765万元。

2017年政府性基金预算支出40827万元（其中征地拆迁补偿支出27762万元，农村基础设施建设支出3189万元，补助被征地农民支出3108万元，债务付息支出1885万元，其他政府性基金支出4883万元），调出政府性基金6600万元到一般公共预算统筹使用，政府性基金支出总计47427万元，收支相抵，2017年政府性基金结余338万元。

（八）地方政府性债务限额及政府置换债券转贷资金到位使用情况

2017年，省级财政批准我县政府性债务限额311045.18万元，其中：政府负有偿还责任的债务305398.52万元，政府负

入比重为27.67%。

一般公共预算收入分部门计划为：国税系统8650万元，比上年增长30%，增加1997万元；地税系统16380万元,比上年增长14.8%，增加2112万元；财政系统收入计划8150万元，比上年下降16.9%，减少1654万元。

（二）一般公共预算支出安排情况

支出预算编制按“统筹兼顾、突出重点、有保有压、收支平衡”的原则安排。进一步优化财政支出结构,严格控制行政经费等一般性支出,重点向促进经济转型升级和改善民生等领域倾斜。

2018年一般公共财政支出预算178256万元，比上年预算数160800万元增长10.86%，增加17456万元。主要支出科目安排情况为：

一般公共服务支出21253元，比上年预算数21080万元增长0.82%，增加173万元，与上年基本持平，主要是增人增资支出增加。

公共安全支出6985万元，比上年预算数8358万元下降16.43%，减少1373万元，主要是法院、检察院经费上划减少支出。

教育支出37624万元，比上年预算数36395万元增长3.38%，增加1229万元，主要是增人增资支出增加。

科学技术支出1750万元，比上年预算数1510万元增长

加。

债务付息支出7176万元，比上年预算数5000万元增长43.52%，增加2176万元，主要是支付政府置换债券利息及PPP运营缺口补助支出。

2018年财政收支平衡情况为：2018年全县一般公共预算收入33180万元，上级转移支付148086万元，上年结转结余90万元，财力共计181356万元。2018年一般公共预算支出178256万元，上解支出3100万元，支出总计181356万元。收支相抵，财政预算结余0万元，收支平衡。

（三）政府性基金收支预算情况

政府性基金预算按照“收支平衡、以收定支、不列赤字”的原则编制。2018年政府性基金收入预算47016万元（其中：国有土地使用权出让金收入46000万元，农业土地开发收入1000万元，城市基础设施配套费收入10万元，其他收入6万元）;上年结余338万元，政府性基金收入总计47354万元。

2018年政府性基金支出预算47354万元，其中：征地拆迁补偿支出及土地指标报件支出19568万元，农业土地开发支出1000万元，农村基础设施建设支出2500万元，补助被征地农民支出2500万元，PPP运营缺口补助及债务还本付息支出20720万元，保障性安居工程及其他政府性基金支出1066万元。收支相抵，2018年政府性基金结余0万元，收支平衡。

三、扎实工作，确保2018年财政工作任务圆满完成

性和主动性，强化部门协作，以税收管理薄弱点、空白点为突破口，积极寻找新的税收增长点。四是积极探索建立综合治税信息共享机制，实现信息、数据互联互通，进一步提高税收征管精细化、专业化水平。五是充分挖掘非税收入潜力，强化非税收入“收支两条线”管理，确保非税收入及时足额入库。

（三）优化收支结构，助推脱贫攻坚

加大资金筹措力度，助推脱贫攻坚工作的有序推进。一是紧紧围绕脱贫攻坚，不断加大统筹整合涉农资金力度，“多个渠道进水、一个池子蓄水、一个出口放水”，做到应整应整，集中财力办事，提高涉农资金使用效率，确保达到统筹整合的预期目标；二是进一步强化财政资金动态管理，组织力量加大对结余结转资金清理力度，盘活存量资金，充分发挥资金效益；三是进一步加大PPP项目的推进工作，撬动社会资源共同投入，推动全县经济持续健康发展。四是不断完善争资争项考核办法，进一步激励部门和乡镇围绕中央预算内投资方向积极谋划项目向上争取资金的力度。五是想方设法争取各类基金落地使用，包括贵州脱贫攻坚基金，省州设立的其他各类基金，加大对企业与金融机构合作的支持力度，多管齐下、多渠道解决县级财力困难和资金投入不足的问题。

进一步优化支出结构，稳步推进民生改善和社会事业发展。坚持财政支出优先保障民生，确保教育文化、社会保障和就业、医疗卫生、住房保障等民生支出；不断加大扶贫资金投入和完善

评价结果应用，逐步建立完善科学、合理的绩效评价管理体系。三是启动预算执行动态监控管理工作，深化国库集中支付电子化管理，构筑财政资金安全防线，提高财政资金使用效率，降低行政运行成本。四是进一步规范政府采购行为，合理制定限额标准，不断扩大购买服务范围，有效推进公共服务社会化，大力推动政府职能转变。五是切实加强财政资金监管，组织开展资金安全检查，排查风险点，堵塞管理漏洞，有效防范各类业务风险。六是继续深化乡镇财政体制改革，在2017年乡镇财政体制改革取得成效的基础上，充分结合实际，不断完善乡镇财政体制改革相关工作，提高乡镇培育财源、协税护税的积极性，进一步增强乡镇发展经济的能力。七是进一步加强队伍建设。针对目前全县财务人员紧缺的实际情况，不断充实财务队伍力量，并通过请进来、走出去等方式加大对财务人员的业务培训力度，强化干部能力建设，打造一支业务精、守纪律、作风硬、能担当的干部队伍，不断提高全县财务管理水平。

（六）切实履职尽责，不断加强自身建设

开展“抓管理抓制度、明重点做亮点”行动，努力打造“阳光、法治、廉洁、高效”财政。突出抓好内控制度建设，增强财政干部责任意识，改进工作作风，提高干部服务意识和工作效率。突出抓好调查研究，坚持问题导向，深入分析国家经济和财税金融改革相关政策，提出应对措施，发挥好参谋助手作用，为县委、县政府科学决策提供依据。

第五篇：省人大十二届二次会议

吉林省人大十二届二次会议

1月25日，吉林省第十二届人民代表大会第二次会议历时4天半，在全体代表的共同努力下，圆满完成了各项议程，今天上午在长春闭幕。

会议通过了关于吉林省人民政府工作报告的决议；关于吉林省2013年国民经济和社会发展计划执行情况与2014年国民经济和社会发展计划的决议；关于吉林省2013年预算执行情况和2014年预算的决议；关于吉林省人民代表大会常务委员会工作报告的决议；关于吉林省高级人民法院工作报告的决议；关于吉林省人民检察院工作报告的决议。会议决定批准上述报告。

闭幕式上，王儒林指出，这次大会是在全省上下深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，加快推进吉林振兴发展关键时期召开的一次重要会议。大会审议批准的政府工作报告和其他报告，全面总结了过去一年我省各个方面取得的成绩和存在的不足，认真分析了当前形势，进一步明确了今年工作的总体思路、目标任务和主要措施。会议期间，全体代表和与会同志肩负全省各族人民重托，以高度的政治责任感和历史使命感，充分发扬民主，认真履行职责，积极建言献策，共商发展大计，圆满完成了大会各项任务。这次大会开得很成功，是一次求真务实、民主和谐、风清气正、团结鼓劲、催人奋进的大会，必将极大地激励和鼓舞全省各族人民振奋精神，坚定信心，继往开来，朝着富民强省、全面振兴的目标奋勇前进。

王儒林说，今年是贯彻落实党的十八届三中全会和省委十届三次全会精神的第一年，也是全面深化改革、加快振兴发展至关重要的一年。我们一定要进一步增强机遇意识、责任意识和发展意识，以时不我待、只争朝夕的精神，牢牢把握稳中求进总基调，把改革创新贯穿于经济社会发展各个领域各个环节，全面推进创新发展、统筹发展、绿色发展、开放发展、安全发展，着力加快转型升级，着力增强内生动力，着力提高经济发展质量和效益，着力保障和改善民生，努力促进经济持续健康发展、社会大局和谐稳定。要推进全面深化改革，按照中央统一部署，进一步明确任务，强化措施，狠抓落实，稳妥有序、全面协调地推动各项改革，务求取得更大的综合效益、释放更大的改革红利。要扎实做好经济工作，着力转方式调结构，大力发展现代农业，加快推动服务业提速升级，积极稳妥推进新型城镇化建设，努力实现有质量、有效益、可持续的经济发展。要切实保障改善民生，时刻把人民群众的冷暖安危放在心上，统筹推进“十五大民生工程”，全力办好各项民生实事，认真解决人民群众实际困难，努力让全省百姓生活得更加舒适幸福。要全力维护社会稳定，进一步加强社会建设、创新社会治理，大力化解社会矛盾纠纷，突出抓好安全生产工作，深入推进平安吉林建设，努力保持和谐稳定的良好社会局面。

王儒林说，在过去的一年里，省人大及其常委会和各位代表坚持围绕中心、服务大局，认真贯彻落实省委的决策部署，依法履行宪法和法律赋予的职责，做了大量卓有成效的工作，为推进我省经济发展、改革开放、社会进步和民主法治建设作出了积极贡献。面对新形势、新任务、新要求，全省各级人大及其常委会必须进一步增强责任感和使命感，深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，围绕省委十届三次全会的决策部署，认真履职，服务群众，促进发展，努力开创人大工作新局面。要坚持正确方向，自觉坚持和维护党的领导，把党的领导贯穿于人大工作的全部过程，做到人大工作和党委要求始终高度统一。要加强立法工作，积极推进科学立法，加强立法工作组织协调，切实提高立法质量，为吉林振兴发展提供有力的法治保障。要依法开展监督，正确处理依法监督和支持“一府两院”工作的关系，做到善于监督、敢于监督，切实维护国家和群众的根本利益。要勇于开拓创新，坚持把人大工作和深化改革、创新发展紧密结合起来，努力探索和建立适应人大特点、充满生机活力的运行机制。要加强自身建设。认真做好代表工作，虚心听取代表声音，自觉接受代表监督，严格落实中

央八项规定和省委具体规定，努力形成求真务实、艰苦奋斗、清正廉洁的良好风气。

王儒林说，我们的事业崇高而伟大，我们的使命神圣而光荣。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，振奋精神，拼搏进取，扎实工作，为实现富民强省、全面振兴目标而努力奋斗！

大会在雄壮的国歌声中闭幕。