第一篇：政府管理学院召开毕业生座谈会
政府管理学院成功召开2012届毕业生座谈会
6月20日，政府管理学院在中财大厦932会议室召开了“感恩母校，畅谈未来”2012届毕业生座谈会，学院院长赵景华、党总支书记张晓阳、院务会其他成员及四个系主任出席会议。会议由党总支副书记包英娟主持。
座谈会上，来自不同就业方向的各专业学生代表围绕在校感受及成长变化、个人未来发展、对学校学院培养工作的建议三个话题畅所欲言。本科毕业生代表主要谈到大学四年在上庄、沙河、学院南路三个校区成长蜕变的感受，大家认为母校的平台、与五湖四海的同学的交流、老师的引导等帮助他们成长成熟，同学们十分感谢母校的培养。同时，也提到对培养方案、树立专业信心、强化实践能力、职业规划等方面的建议。毕业研究生代表交流了在校学习期间的思想、学习和生活等方面的收获与感受，从课程教学、强化科研能力、强化实践能力等方面提出了宝贵的建议和意见。同学们纷纷表示，在母校学习的这段时光将永生难忘，期望学校越办越好，并强调在未来的工作和学习中争创佳绩，不负众望，为学校争光添彩。赵景华院长详细记录了每一位学生代表的发言，并做了总结发言。赵院长首先为同学们顺利毕业感到高兴。赵院长说，发展是一个过程，学生的成长过程是学院发展的一部分，政府管理学院是新兴的学院，但在五年的时间内，学院能在全国499个政府管理学院中排名第35名也是难得的成绩。同学们的经历、建议为学院进一步的发展也提供了很好的参考。赵院长十分感谢大家提的建议对策，承诺将与教师们一起讨论更加完善的培养方案和教育方式。谈及学院使命，院长提到学院的培养目标是培养公共管理者，但学校的时间只能让大家入门，面对未来同学们可能会因为现实的需求而从事非公共管理的工作，这是不可避免的，但学院鼓励每一位同学树立终身学习的理念，在一个专业、一个岗位不断地“积累”知识和经验。最后，院长用院训“正气浩然，上善若水”勉励大家，鼓励大家“求正”、“求善”。张晓阳书记也为毕业生送出寄语，祝贺每一位同学顺利完成学业，感谢每一位同学为学院发展献计献策，希望大家拥有幸福的人生，常回来看看。
最后，全场师生合影留念，珍藏这份难得的记忆，座谈会在融洽的氛围中顺利结束。
第二篇：管理学院召开2011届荣誉毕业生座谈会
管理学院召开2011届荣誉毕业生座谈会
在又一届毕业生即将走出校园，开始新的充满希望和挑战的航程之际，6月28日下午，管理学院在C3-204会议室隆重召开了2011届荣誉毕业生座谈会。院长刘亚臣、党委副书记苏立红、学办主任耿跃铁等学院领导和8名2011届荣誉毕业生参加了座谈会，07级辅导员刘博老师主持了会议。
座谈会伊始，院长刘亚臣教授首先为大家解读了管理学院荣誉毕业生的由来，高度评价了他们为学院带来的荣誉。随之，党委副书记苏立红老师为获得荣誉毕业生称号的8名同学颁奖。
颁奖仪式结束后，师生开始畅所欲言。荣誉毕业生们分别结合自己大学生活的切身体会，畅谈了个人在专业培养、知书达理、人生目标等方面的收获和感受。同时，他们对学院的课程设置和教学变化、社团管理、学生责任心的培养、知书达理教育的开展等方面的工作提出了客观中肯的意见和建议，也高度赞扬了学院的知书达理教育。此外，刘院长代表学院对于大家所提出的建议表示感谢，希望大家一如既往的坚持刻苦，作为永远的荣誉，为母校增光。
座谈会充满了浓浓的师生情，在温暖和谐的氛围中圆满结束。此次座谈会，加强了师生思想上交流，荣誉毕业生们的发言也充分表达了对母校人才培养及发展建设的关心，寄予了广大毕业生对母校与学院的无限深情。
通讯员郭红采自现场
第三篇：建工系召开毕业生座谈会
建工系召开毕业生座谈会
我系2009届毕业生已经顺利完成学业，为了欢送毕业生，同时听取毕业生对学校育人工作及发展建设的意见和建议，2009年5月20日上午建工系在系会议室召开了2009届毕业生座谈会。系领导、各专业主任以及27名毕业生代表参加了座谈会。
座谈会气氛活跃，毕业生们结合自己在校阶段的学习生活、求职择业的亲身体验畅所欲言，交流了思想、工作、学习和生活等方面的收获和感受，充分表达了毕业生对母校人才培养及发展建设的关心，寄予了毕业生对母校的无限深情。会上，同学们就教学、学生工作和生活等方面的问题，与老师们进行了热烈的讨论，对有关部门提出了中肯的意见和建议，希望学校能切实解决存在的问题。同学们表示，在母校学习的这段时光将永生难忘，希望学院和建工系越办越好，能为建筑行业培养出更多的、更优秀的人才。同学们的肺腑之言，使与会的老师深深感动。
林志斌老师代表建工系感谢同学们为系部发展做出的贡献，祝贺大家取得的各项成绩，表示将积极向学院各有关部门反映同学们关于后勤服务、教学管理、人文关怀等方面的良好建议，力争为同学们服务好，让同学们满意。同时，林老师祝愿同学们在今后的学习、工作岗位上不断进取，争取更大进步，为母校争光添彩，也希望同学们毕业后继续关心和支持学院的发展，常回校看看。座谈会在一片热烈的气氛中结束。
第四篇：卫生管理学院召开入党培训座谈会
卫生管理学院召开入党培训座谈会
为让我院即将正式入党的同学可以更深层次的了解到党的基本知识，进一步提高自身的政治性觉悟，卫生管理学院特于2012年5月30日在办公楼三楼会议室召开了入党培训座谈会。
活动由陆书记主持，樊俊杰老师和管院即将入党同学参与了此次座谈会。陆书记以和同学互动的方式阐释了入党同学与党委组织员谈话的总体流程，并以生动鲜明的例子告诫同学们要正确评价自己，展现出当代大学生应有的文明风貌。座谈会气氛活跃，同学们的问题被一一解答，这使得大家有侧重点的掌握到了党的基本知识。会议的最后，老师还对即将入党的同学提出了美好祝愿。
陆书记说“青少年的我们应把入党看做是人生的一种信仰，一番追求，它标志着生命的第二次开始，即政治生命，这对我们的一生有着巨大的影响。”这番话激励着在座的每一位同学，它让我们真切的感受到了追逐理想的那颗心正渐渐勇敢。
卫生管理学院2012年5月30日
第五篇：政府管理学院2008年毕业生就业工作总结
认清形势，创新思路，搭建学生成才平台
——政府管理学院2008年毕业生就业工作总结
面对严峻的就业形势，我院2008年毕业生就业工作在学校的正确领导下，在学生处、学院领导的指导下，在学院全体教工的齐心努力下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学生为本，坚持科学发展观，克服困难，扬长避短，认真结合学院的专业特点，不断拓宽就业渠道，创新思路，体现特色，采取有力措施，圆满地完成了2008年毕业生的就业工作。为了进一步探讨、研究新形势下的毕业生就业工作，交流经验，现将我院2008年的毕业生就业工作总结如下：
一、我院毕业生就业的基本情况
学院2008届毕业生共有67人，其中本科生54人，研究生13人，截止2008年9月30日，就业人数为65人，就业率为97.01%，其中研究生就业人数13人，就业率100%；04级公共事业管理27人，就业人数26人，就业率96.30%；04级行政管理27人，就业人数26人，就业率96.30%。
学院良好地完成了就业工作目标，就业率和就业质量贡献率与去年同期相比较均有提升。2名未就业学生主要因为考研未成功，选择第二年继续参加考试以实现深造。
二、工作经验及主要措施
1．领导高度重视。面对就业工作，学院领导给予了高度重视，切实落实“一把手”责任制，多次召开院党政联席会，针对就业工作进行了专门的研究和部署，提出了“以就业率作为衡量我院办学质量的主要指标，以就业工作带动我院教学质量提高”的思路。在就业推荐过程中，发动全院教师，主动联系用人单位，推荐学生，多渠道为学生就业创造条件。
2．就业机制健全。为了圆满完成我院的就业工作，学院成立了就业工作领导小组，以加强对就业工作的领导，并制定了毕业生就业工作计划，做到分工明确，责任到人，确保了就业工作顺利开展。
3．拓宽就业渠道，强化服务意识。除学校提供的大量就业信息外，我院还积极想方设法为毕业生拓宽就业渠道，做好就业工作。在院领导的带领下，学院全体教师广泛了解人才市场的供求情况,利用一切可以利用的信息资源、关系资源，努力做好毕业生的推荐工作。学院从直保、优干保研的学生选拔担任就业信息员，积极搜集就业信息，把网上就业信息的搜集作为毕业生就业工作的重点来抓，主动出击，充分利用好网上资源，搜索和选取适合我院毕业生专业的招聘信息，并通过电子邮箱、电话、短信等方式发布，给毕业生就业提供最多、最快、最全面的就业信息，以供毕业生参考和应聘。
4．就业指导和毕业教育落实到位。学院帮助大学生树立正确的就业观念，引导大学生树立到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。学院组织了系列毕业生就业指导讲座，邀请了往届毕业生作嘉宾，学院领导也以亲身经历，并结合毕业生的有关就业政策、新时期择业观、毕业前的要求等作了详细阐述，帮助毕业生认清了形势，转变就业观念，培养学生健康良好的择业心理起到了积极作用。
5．打造毕业生实习和就业平台。为了提高学生的就业率和就业层次，我院将实习和就业结合起来，积极培育、建立、发展自己的实习和就业基地，今年与大兴区发展与改革委员会、河南商丘等单位、地区签署了协议，新建立了一批毕业生实习和就业基地，有利于促进学生的实习和就业。
6.加强就业制度建设。依据上级有关政策，学院结合实际，制订相关的规章、办法，如《政府管理学院就业工作细则》、《政府管理学院就业工作奖励方案》，把就业指导作为全院教师和学生工作考核的内容，提出就业表彰的办法，以进一步规范管理，提高效率，促进就业工作质量的整体提升。
7.重视就业工作队伍建设。加大对就业工作人员的培训力度，争取逐步实现从事就业工作人员均获得就业指导、职业生涯规划等相关方面的资质证书。鼓励从事就业工作的教师撰写学术论文，开展课题研究，提升专业水平。组织了一名就业工作人员参加原劳动和社会保障部职业技能鉴定中心组织的职业指导师的培训。
8.规划就业经费的使用。学院根据实际情况，把就业经费用到就业工作最需要的地方，主要包括：1.为毕业生制作就业推荐书；2.联系用人单位，开展就业调研，向用人单位推荐学生；3.毕业生关怀工程，组织毕业留影、毕业欢送会等活动；4.给予就业困难学生资助；5.奖励就业工作中突出的教师。
9．做好毕业生文明离校工作。为了做好毕业生文明离校工作，我院成立了由院领导、辅导员、毕业班班主任、毕业班班长和团支书组成的毕业生文明离校工作小组，并召开文明离校主题班会，加强对毕业生的管理，对毕业生进行文明离校教育。毕业离校前，学院领导和辅导员深入到毕业生中，及时了解他们的思想动态和存在的问题。
三、特色做法
1.学院认真落实“一对一”谈话制度，这是较有特色的做法，由院领导、毕业班辅导员、班主任和家长共同分工合作，对毕业生开展逐个谈话，了解他们的就业思想、现状和困难，一方面传递就业政策和就业信息，另一方面努力疏导他们的思想压力,并帮助解决他们的实际困难。同时，学院抓好就业困难学生的工作，通过定期与其进行“一对一”谈话和开展个性化的就业指导，疏导他们的思想压力，严防突发事件的发生，防止因就业问题引发不稳定事端。
2.创建就业实习基地，积极组织开展就业实习。为了提高学生的就业率和就业层次，学院将实习和就业结合起来，积极培育、建立、发展自己的实习和就业基地，学院先后与山东省日照市、莘县人民政府、海淀地税局、丰台区发展与改革委员会等单位和地区签署了协议，建立了一批大学生实习和就业基地，有利于促进学生的就业。学院根据用人单位的需求，派出学生到实习基地进行实习、实训。先后组织了50多个学生参加实习。对毕业生而言，可以在实习和实训过程中充分认识用人单位的工作需求和专业要求，找准自己的就业定位，进一步了解社会，能在真实的生产、工作情境中进行实践锻炼，可以大大增强学生的实践和就业能力，让学生从中获得更多的收益，为毕业后参加工作奠定基础。
四、存在的问题
1．专业技能职业能力有待加强
学生的专业技能在某些程度上达不到用人单位的要求。学生虽然已经顺利就业但我们从学生的就业单位上能够看出部分学生的就业岗位并不是很好，而影响这一点的问题所在多数是应为我们的学生在专业技能及专业知识上达不到用人单位的要求或说我们的学生感觉到自己的专业能力较差不能胜任其工作。
2．责任心还有待加强
通过对用人单位的实际了解和对用人单位对毕业生称职状况的调查我们不难看出部分学生在工作态度方面、敬业精神方面上还有所欠缺。这一点除学生本身存在问题外，还与我们的就业指导有关，我们还需要进一步的加大力度对学生的不足之处进行指导、进行帮助，从而完善、提高学生在就业方面的综合素质。
五、进一步做好下一就业工作的思考
2009年全国高校毕业生的就业形势将更为严峻，毕业生人数的绝对增长和往届未就业学生的累积必然带来2009年就业市场的新洪峰，这就意味着我们在就业工作市场化进程中决不能放慢脚步，而是要不断寻求新思路，开拓新渠道，尝试新举措，打造我院就业工作新局面。因此，我们应做好如下工作：
1． 规范化、科学化地开展毕业生就业指导和服务，把就业教育贯穿于专业教育的全过程中。
2．进一步拓宽就业渠道，主动出击，开拓就业市场。大胆尝试新的方式，加大对外宣传力度，广泛收集用人单位信息，建立一定规模的用人单位信息资料库。积极联络用人单位，并与之建立友好的合作关系，树立我院毕业生工作的良好形象，形成毕业生就业工作的良性循环。
3．增加基层就业工作活动经费。不断地为毕业生开拓实习和就业基地，积极推荐毕业生，增加就业机会，做到经费有保障。
4．加强毕业生的思想教育。有针对性的提出要求和建议，使毕业生充分认识和分析当前的就业形势，从实际出发，认识自我，摆正个人位置，先就业再择业。
5．注重学生的思想道德、管理能力、交际能力、事业心、责任感等综合素质的培养。不拘一格地培养人才，使学生成为创新型的人才、竞争型的人才、复合型的人才、专业型的人才。
6.做好毕业生跟踪调研工作，培养适应社会需求的合格人才。今后将经常对已经走上工作岗位的毕业生进行跟踪调查，根据毕业生和用人单位反馈的信息，了解和把握用人需求信息的发展动态和知识更新的方向，及时调整专业结构和人才培养模式，使我们培养的人才产品“适销对路”。
总的来说，我院全体教师在学生就业方面做了大量的工作，也取得了可喜的成绩，但是我们总结以上所存在的问题，发现我们的就业工作还存在着不足和问题。在今后的工作中我们要善于总结、及时总结为以后的就业工作创造更有利的条件，使我院的就业工作再迈一个新台阶。
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