学生会办公室纳新策划书

第一篇：学生会办公室纳新策划书

山西师范大学现代文理学院 **系学生会办公室纳新

策

划

书

山西师范大学现代文理学院

学生会***系分会办公室

二〇一二年十月十四日

学生会**系分会办公室纳新策划书

又是一年桃李满园时，我系迎来了新一届的学生，为了扩大我系学生会的队伍，增强我系学生会的办事效率，也给12级新生一个施展自己才华的舞台，因此我系学生会决定在学生中招纳一些有才之士到我们学生会当中，让他们施展自己的才华，来更好的为广大师生服务。

为使办公室保持活力，我们将在10月16日开展纳新工作，为办公室注入新的血液，使办公室工作能够顺利交接，为下一年的工作更顺利开展打下基础。

一、办公室简介：

办公室作为学生会的中枢职能部门，其职责主要有上传下达、统筹调度、分管财务、档案整理、书写策划以及协调和监督各部门的工作。

三、纳新时间：

2012年10月16日

四、纳新对象：

***系2012届全体学生

五、纳新人数：

6人

二、办公室纳新标准：

1、工作积极主动，细心耐心，责任心强，且肯吃苦耐劳。

2、待人接物有礼貌，遇事懂得正面思考，能够主动通过沟通解决问题。

3、具有自我管理能力和为团队奉献的精神。

4、有较强的沟通交流能力、耐性和责任心.。为人有原则，处事冷静、公平、客观。

5、有时间观念者。

六、纳新活动安排：

（一）前期宣传阶段：

2012年10月日，学生会主席团及各部门部长至大一各班进行纳新宣传，详细说明办公室的主要工作和职能以及工作特点。

（二）纳新报名阶段：

2012年10月日至14日为学生会纳新报名阶段。将纳新报名表下发给大一各班班长，各报名者认真填写，于规定时间内交回。

（三）纳新面试阶段：

由各报名者上台进行竞选演讲，（四）纳新面试问题：

1、你为什么选择办公室？在你的概念中办公室应该是怎么样的？

2、我怎么相信你是这个职位最好的人选？

3、你完全可以去院学生会参加面试，为什么想到系学生会工作？

4、谈谈你选择加入我系学生会的动机，可以吗？

5、你心情很不好时，什么都不想干，办公室的事情又来打扰，你会怎么处理？

6、上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。

新学期，新气象。**系学生会办公室一定会继承以往的工作精神，本着系荣我荣、系辱我耻的目标，努力做好本职工作，并高效率，高质量的完成。愿**系更加辉煌。

山西师范大学现代文理学院

学生会**系分会办公室

二〇一二年十月十四日

第二篇：学生会办公室纳新策划书

浙 江 建 设 职 业 技 术 学 院

学 生 会 办 公 室

（2013学年第一学期）

纳

新

计

划

浙江建设职业技术学院

学生会 办公室

二〇一三年七月十四日

2013学年第一学期学生会办公室纳新计划

我校迎来了新一届的学子们，因此我办公室决定在13届新生当中招纳一批有才之士，将其吸收到我们学生会办公室当中，努力建设学生会，以便更好的来为广大师生服务。

为此，我办公室将作出如下计划：

一、纳新原则：

公平、公正、公开、择优

二、纳新时间：

初试： 复试：

三、纳新地点：

初试：根据学生会总体纳新情况具体通知。复试：根据初试结果另行安排。

四、纳新对象：

大一，大二学生（大一学生为主）

五、纳新形式与要求：

凡我校就读的学生均可报名参加我学生会办公室纳新活动，以自愿报名的方式为主，通过初试淘汰、复试选拔阶段的方式，公开选拔优秀的学生会办公室成员。

1、要求思想进步、工作积极肯干、责任心强，有较强的进取精神。

况职责介绍等内容。

2、纳新开始及时将本次纳新活动的通知及报名表送予各班有关负责人手中，使其引导本班同学进行填报。

3、报名同学认真填写相关报名表，进行前期竞选准备。

4、对外宣传的同时，学生会办公室将成立咨询处。如对办公室有任何疑问及进一步了解办公室情况进行解答。(二)报名阶段: 根据学院规定时间另行通知

(三)竞选阶段（由初试和复试、考核审查三个阶段组成）：

1、初试阶段：

初试形式为面试，所有候选人按照所规定时间 面试，进行简单的自我介绍，并且回答一些部长提出的问题并进行答辩。初试由办公室主任具体负责，主席团成员监督指导。

2、复试阶段：

复试形式同样为面试，根据初试的名额进行下一轮复试，候选人按照初试成绩由高到低顺序进行面试，阐述对自己对办公室的认识。面试由系干事、主席团和办公室主任进行面试。

3、考核审查阶段：

根据初试及复试的考核结果，结合所在班级班长的反应情况以及在学生会当中的工作表现，经过一个月的考核之后，公布最终确定的合格名单。

八、办公室人员调配统计：

5、对于面试过程中，面试者与面试官争执问题，为避免事情扩大当即请面试者离开教室并取消其二轮面试资格。

6、由于突发事情不能按时参加面试的人员，可根据具体情况另外安排时间进行统一面试。

十一、面试提问

针对要考查他们的基本素质（语言表达、思维逻辑、应变）及沟通协调能力，团队协作能力，执行能力等各方面素质我们准备了以下面试问题：

1、高中时你担任过哪些职务，这些工作对你有哪些影响或者 收获？

2、请你谈谈你个人对办公室的了解认识？你加入这个部门能做什么？

3、如果你进入了办公室，发现工作会占用一些课余时间，你怎样协调工作与学习的关系？

4、如果工作一段时间后，你发现部门的工作很繁琐，和你想象中的不同，你会怎样调整让自己度过眼前的消极倦怠期？

5、你的优点和缺点是什么？

6、对你影响最深的一句话？为什么？

7、办公室的主要工作是沟通协调，如果工作中当自己的想法和别人发生冲突时你是坚持自己的想法还是接受别人的？如果坚持自己的想法，你怎样说服对方接受？

8、加入办公室，你能给这个部门带来什么？

第三篇：办公室纳新策划书

2010年院团委办公室纳新策划

活动主题：2010年新学年，我院又将开始迎来繁忙的新生入学。为

使院团委的队伍更加庞大，实力更加雄厚，院团委各个部

门将严格按守部门纳新规则，吸纳有助于院团委发展的新

人才。

活动背景：新生的到来，又将给我院注入新的活力。院团委各部门也

将广泛吸纳人才，更好的发展院团委。

活动宗旨：

1、为办公室添加活力，增强部门实力。

2、发挥组员实力，展示个人风采。

活动目的：我部将以想法具个性，思维够创新，吸纳善于交际、文字

功底厚方面的人才，为我部门的发展做贡献。

主办单位：共青团湖南科技职业学院委员会

协办单位：院团委办公室

活动对象：湖南科技职业学院2010届新生

活动时间：报名定于军训后第三天~第四天（下雨推迟）；初选定于报

名后的第二天下午五点半；复选考核定于复选名单出来后的一个星期内。新成员培训定于成员选出后的两个星期，晨练在早上6：00~6：40和每天的晚上9：00~10：00的文字功底培训。

时间地点：报名在校园大道；初选、复选考核以及培训在2-103。成员标准：创新 ：对于旧事物有新想法，有别于一格的创新思维。

实力： 有一定的交际能力和文字功底。

责任心： 以部门为荣。

素质 ：具有良好素质，虚心好学，谦逊礼貌活动流程。

活动流程：

1、下班宣传： 在大一新生晚自习期间，由部门负责人及委员分组进班级宣传。吸引新生对于我部门的兴趣。下发部门申请表格（可复印），及解答他们对部门的疑问。

2．校园大道设摊宣传： 部门内部安排，轮流在设摊点进行纳新。

3.黑板通知：将部门面试时间及地点在黑板上进行通知。

4.初选阶段： 对报道人员进行面试及了解。（面试内容

分四阶段：a、自我介绍，对面试者有初步了解。b、若

面试者有特长则进行才艺展示。C、对面试者的文字功

底进行摸底，如：即兴演讲，粉笔字考核。d、评委对

面试者进行提问。）

5.整理报名表格，经讨论，选出进入初选人员名单（进

入初选人员人数可根据面试人数来定，1：7的比例）。

并进行通知。

6、复选阶段：由于纳新活动是在军训期间进行，不进行

以往的晨练。而是通知召开临时会议，一来体现他们对

部门的热情程度，另外可以加强初选人员的交流，以便

对他们进行更深了解。复选阶段布置任务如写策划书，总结等办公室需经常写的文件。

7、复选过后，评委团商讨进入办公室的成员（人数根据

1：4的比例）

8、赛后培训；复选后对新纳的成员进行培训，培训项目：

语言、文字、office简单操作、总结稿、策划书、计划

书、报道等相关培训。培训主要负责人（刘思沂、郭震

东、吴君）。具体安排由新进成员策划出来，时限一天。

如果策划得好采用新生方案，不好由负责人策划。

新成员培训要求：每天早上6：00~6：40进行晨练，晚

上9：00~10：00进行如何写好策划书，总结，报道等

办公室文件的培训。为期两周，如果有坚持不下去的可

以自行离开。

注意事项：

1、纳新前，做好工作人员的安排。（根据办公室成员下学期的课表来定）

2、宣传时，时刻谨记学生干部的身份，礼貌亲切待人

3、咨询时，需耐心细致的解答同学的询问

4、不徇私舞弊，严格按照标准进行纳新，一切以部门利益为重。

5、初选与复选的评委安排的人员不相同。（复选评委可以邀请其他部门的部长担任）

6、作为评委的办公室成员要根据办公室以后发展的选拔人才，不能敷衍了事，要严格对待。

院团委办公室

2010年6月9日

第四篇：学生会纳新策划书范文

一、活动背景：

随着20xx级新生报到入校，新学期团学工作也将全面展开，我系团委学生会纳新工作也列入近日计划。本次纳新，系团委学生会本着公平、公正、公开的原则，为广泛吸收有能力、有热情、愿为经管系团委学生会付出一份努力的新成员，同时为了提高纳新效率，加强纳新管理，选拔真正有才智、工作积极主动的学生加入到这个大家庭中来。

经管系学生会是受系党委领导与院团委指导的本院学生自己的群众组织。我系学生会聚集了经管系的大批人才，以服务学生为己任，在帮助同学解决各种问题的同时，也开展各类同学们喜爱的活动，起到了丰富同学们课余生活的目的，受到了广大师生们的好评。愿有志之人能够加入并与我们学生会各部门团结一致，共同努力，不断进取，锐意创新，共同努力绽放出青春的精彩!

二、活动宗旨：

在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学之间的纽带，它更是象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干伍，我系学生会将吸纳更多的同学加入到我们的队伍中来，为我系学生活动的开展献力献策，为广大师生服务。通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学服务。

三、活动目的：

为了提高20xx级新生对工作及学习的热情，提高他们的个人素质及能力，给他们一个锻炼自我的平台。

四、活动原则：

遵循“公开、公平、公正”的原则，采取择优录取的方法，招纳新成员。

五、活动对象：

全体20xx级新生。

六、纳新要求：

1、热情学生会这个组织，热爱本职工作，遇事懂得正面思考，能够主动沟通解决问题或达成共识;

2、能够良好的处理学习与工作的关系，工作讲方法、时效，积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳;

3、懂得为我们这个团队着想，有包容心，有较高的团队意识与协作能力。具有团队合作精神,能够积极主动向队伍靠拢;

4、思想素质较高，有良好的道德修养及内涵;

5、有主见，独立性强，敢于面对困难与挫折，有较强的自我约束力;

6、做事调理清晰，耐心细致，对问题要有自己独特的看法;

7、有一定的自我锻炼,自我管理意识,有组织能力,学习成绩良好;

8、参加纳新活动时需准备一份自荐材料，其中应体现出本人简介、擅长方面、对学生会以及该部门的认识与对未来的展望等等。

七、纳新时间：

20xx年x月(具体时间待定)

八、纳新地点：

具体地点待定

九、具体流程：

宣传阶段:

①、首先以横幅与海报的形式，在学院中进行大范围宣传，以校园被剥协会与学院贴吧的形式，在网络上进行宣传;

②、到各个班级进行宣传，宣传的内容包括纳新活动的时间，对象，形式，具体要求，以及学生会各个组织机构的设置的相关介绍;

③、报名的同学填写相关的报名表，进行前期的竞选准备;(交表日期待定)

④、将学生会办公室设为咨询处，在所定的时间段，如对纳新活动有所疑问，或想对学生组织做具体了解，可直接在x栋xxx团学办公室进行咨询(在咨询处安排各干事按时间点轮流值班)。

报名阶段:

①、将学生会纳新人数，按具体要求在公示栏上予以公示;

②、要求报名的同学仔细、认真的按要求填写报名表;

③、在交表日期时间内，报名的同学将表填写完善的报名表统一交到团学办公室。学生会的干事将其按部门分开整理好。

面试阶段：

①、通过上交的纳新报名表所进行的筛选出第一轮面试的名单;

②、学生会干事通知报名新生在指定地点进行面试。面试过程中做好记录;

③、简单自我介绍，说明面试部门(不超过两分钟);

④、由主席团与相关的老师开始提问，提出一些有关学生会的常识以及以后的功夫做期望;

⑤、随后由部门进行提问，通过各部门的自身要求，可以向面试的同学提出其他方面的展示;

⑥、对某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试;

⑦、面试具体问题可参考“附录1”根据各自部门特点，自行安排，形式不限;

⑧、各部门面试人员严格按照部门要求，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个参加面试的同学根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

⑨、接着由主席团以及各部门进行讨论，讨论出入选的名单，通过初次的面试的人选将进行第二轮选拔。

审核确定人员名单

①、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息与要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团;

②、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记汇总;

③、在宣传栏公布录取名单，并短信通知录取者;

④、确定例会时间，通知所有成员。

十、注意事项：

1、所有的招新信息我们都会及时在宣传栏发布，希望相关人员留意通知与公告;

2、每一轮面试前，注意面试同学的等候地点的提起分配与公示;

3、注意报名表的收集、统计与整理，以及每一轮面试的统计、整理、公示;

4、各部门成员要严格要求自己，严厉杜绝走后门拉关系等现象。如果在面试的时候遇到不好处理的“关系户”，可以向主席团申请暂时回避;

5、招新过程中，一切流程都要遵循“公平、公正、公开”的原则;

6、学生会成员确定后，将第一时间在宣传栏上张红榜公布。

第五篇：学生会纳新策划书

长春大学就业报纳新策划书

一、活动名称：长春大学就业报纳新

二、主办单位：长春大学就业报

三、承办单位：长春大学就业指导中心

四、目的及意义：

1.为就业报纳入学校内的优秀人才，达到人力资源的合理分配为目的；为我们长春大学就业报在将来的发展注入新的动力。

2.让新同学在充分了解就业报各部门的基础上各尽其才，有针对性的锻炼自我，使各自的才能最大程度的得到发挥，为我长大学子在将来的发展中得到锻炼。

五、活动组成人员：长春大学就业指导中心老师、长春大学就业

报主编、各部长、部员及想参加学生会的大一新生

六、纳新时间：2014年09月

七、纳新地点：待定（暂定在理学院楼501室）

八、纳新前期准备：

1.由长春大学就业报主编、各部长做好在职人员统计和协调分配工作（此项工作关系到后续工作的展开，要今早做好暂定新生开学第一周周末）；

2.由长春大学就业指导中心老师监督，长春大学就业报主编、各部长主持完成换届工作（此工作尽量在纳新前完成）；

3.由长春大学就业报美编部制作宣传海报，并在新生开学俩周内在学校的宣传栏、天桥上等醒目地方粘贴；

4.由长春大学就业报所有在职人员通过走教室的方式达到让学校大一新生都知道我们长春大学就业报在纳新，统计有想加入长春大学就业报意向的同学。

5.由各部部长组织出一份与各部的相关笔试试题，并由老师终审。

6.在3个工作日内做好统计工作并将人数落实的具体人员上，开会讨论安排纳新的具体时间与相关事宜并第一时间通知大一同学。

九、纳新具体流程：

1.方案一：传统模式

1.笔试：由于应聘人员

2.在20：00各部长带领有意参加本部门的学生在预定教室进行面试，（建议最好以“自由”辩论的形式，题已经想好了。俩个部门一方为正，一方违反，可以考验他们的积极性、团队协作精神、思维的灵活程度、是否有思想以及创新精神，总共用时40分钟）；

3.在20：40自由辩论结束，各部长给各成员打分，并开始笔试，（20—30分钟）；

4.在21：10，各参选成员先散会，各部门的部长分析他们各自的综合能力，（每个人的成绩占评选的70%，各部长对他们各自的印象占30%，通过量化可以更加科学的选拔人才）

十、活动后期工作：宣传部负责在学院的宣传栏和各公寓下公布

评选的预备学生会成员名单

十一、经费预算：

气球、彩带：30元；笔试的打印费：25元；海报：10元； 初步合计：65元

造纸工程学院学生会2009年9月18日星期五