“解放思想,观念创新”不是口号08.5.23

第一篇：“解放思想,观念创新”不是口号08.5.23

“解放思想，创新观念”不是口号

数年前党中央提出了解放思想、创新观念，这是党中央高瞻远瞩，总揽全局，告诫我们在思想观念转换的重要性。要求我们在新时代、新环境下要告别旧思想、旧观念。但我们现实中需要的是解放什么思想？创新什么观念？报纸上、电视中经常看到听到各级人士在高谈阔论解放思想、创新观念的口号，一、二、三、四、五„„条条都以空话、废话和套话为主。解放思想、创新观念成为时髦的口号。不触动旧思想、旧观念，就不可能形成新思想和新观念，对社会经济工作不可能带来新的指导意义。解放什么思想，创新什么观念，应该变成我们看得见、摸得着、有血有肉的东西才能成为我们需要的理论，才具有对各项工作现实的指导意义。

我国近代史中，前面有清政府的封建，中间有国民政府的落后，后期有社会主义革命教育和计划经济的意识，三大时期的意识同样源远流长，会时时刻刻纠缠我们，影响到我们的思想、行为、习惯和社会文化。解放思想，创新观念是一场全民的持久战，三十年、五十年也许是一百年才能真正见到成效。社会、时代、环境和市场的发展，使原有的思想观念落伍于时代，落后的思想观念使人犹如服了安眠药一样昏昏欲睡，思想创新观念能使人像服了兴奋剂一样，情绪高亢。解放思想、观念创新是抓住了根本性的机遇，该解放的思想很多，但最根本的有三条：

一、首要解放的是封建残余思想。2000多年封建社会，可谓是历史悠久，封建残余思想也是根深蒂固，时时刻刻在干扰和纠缠我们，更影响着我们的思维和行为习惯，影响着社会进步和企业经营。在我们日常生活和经营活动中时时会暴露出封建残余思想，就是一些所谓的马列主义者在所作所为上也常常暴露封建残余思想，中华民族有优良的传统，但不能忽视封建残余思想的影响，它会严重影响社会进步和经济发展。

在企业管理中，我们既可以用现代企业管理制度来控制，也可用帝王将相之术来管理。明皇朝用东厂、西厂、锦衣卫队来控制，在现实中不少企业的管控模式远远接纳不了现代企业管理模式，这与传统文化中的封建社会的管理思想有关，不抛弃封建社会的管理思想，我国企业难以建立现代企业管理制度，注定企业很难做大做强，无法接受职业经理人，无法解决企业的传承问题。同样封侯建国、中央集权式的封建统治形式，难以施展民主和调动下属的积极性，传统的封建文化面临现实社会对企业管理来说，造成建立制度、授权与监督，以人为本的管理形成了种种思想障碍，封建残余思想在民间、官场和企业里可以说是根深蒂固，随处可见。受传统封建文化的影响，形成了封建特性的习惯思维和习惯行为，这不利于创新和发展；社会上的集权而缺乏民主、小富即安、不思进取等等也属封建残余思想。个私企业规模比较小，老板可以舵手、水手兼一身，亲属型的管控模式讲究血缘、任人唯亲，都与封建残余思想有关。封建残余思想它是现代文明和建立现代企业运作制度的天敌。

二、马列主义必须与时俱进，也就是马列主义发展要符合当前社会发展，符合现时代生产力的发展。马列主义的理论背景是在资本主义中期形成的，在资本主义中期看社会主义和共产主义，它是一种“远景”，如果简单地将马列主义视为“教条”。那不仅不能指导革命，而且也不能指导现实发展。“政治经济学”中许多理论在指导我们经济工作还是 “放之四海而皆准”的。革命党用马列主义指导革命，在世界上形成了社会主义阵营，成果非凡。革命党变成了执政党，不结合实际，发展马列主义理论，同样会遭际损失。小平同志说：发展是硬道理。这里小平同志说的并不只是发展经济，应该也包涵理论和“主义”。理论能成为指导发展的方向，并能成为发展的工具。邓小平理论结合中国实际，是马列主义在中国实践的发展，是指导我国改革开

放搞好经济工作的理论。随着社会的发展，邓小平理论也会得到进一步的发展。按理说，组织内的批评与自我批评是一种民主。批评的概念是批注、评判，在六、七十年代批评成为斗争的代名词，阶级斗争的观点扭曲了普通的概念。

发展马列主义，邓小平理论是我们的当务之急，现代科学再发达也无法召回逝去的先人来重新发展他们的主义和理论了，而留给我们后人的却是更多的思考，如何发展马列主义、邓小平理论，怎样才能对得起革命奠基人和平民百姓？

三、要革除计划经济时期的旧意识。改革开放已近30年，社会主义市场经济搞了也有20年。由于政府和企业在职能转换过程中，意识形态滞后，造成了旧的计划经济意识在阻碍改革开放和社会主义市场经济建设，使我们的经济发展付出了加倍的代价。市场经济按理说是按经济规律发展经济的一件大好事，但我们的理念转换，制度建设和法律滞后，也使权力部门找到了市场。出现了徇私、以权谋私等怪现象。革除计划经济意识，树立市场经济思想和新的价值取向，我们的市场经济才能出现新秩序，我们的经济建设成果才能来得更快、更大。

按理说经济是计划与市场并存，并起到双向调节的作用，市场是基础并起主导作用，计划涉及规划与平衡起辅助作用；计划经济起主导作用，就难以建立市场经济的机制。计划经济的基础是在“一大二公”的思想指导下形成的。计划经济时强调了公有体制和公平分配，形成大锅饭和平均主义，忽视了效率的作用，实际是忽视人性特征和经济规律。除此之外，我们讲的革除计划经济的旧意识，也包括了文化大革命期间形成的人的价值观、道德观和品德的问题。

不清除旧思想就形不成新思想，在意识形态上会出现浑浊期和真空状，会严重影响社会稳定和经济发展，甚至会给邪教组织和腐败分子有机可趁。意识形态的滞后，会形成制度建设的滞后。

在市场经济意识和新的价值取向未形成主流时，可以说徇私、以权谋私是必然现象。而且许多企业为了自身利益会去迎合它，经济工作会走入怪圈循环。近期来不断听说有些高官不敢也不愿意与民营企业老板交朋友，唯恐什么？仿佛已经成为民族工业主力军的民企老板是魔鬼，这是计划经济的旧意识的恶性延伸！

要解放的旧思想很多，彻底否定旧思想，才能使我们拥有面对市场经济、知识经济和全球经济的新思想，我们需要一个蓬勃向上，符合社会、时代、环境、市场高速发展的新思想。

要创新观念很多，在时代的快速进步下，原有的世界观、价值观、道德观、人生观、荣辱观等等都要与时俱进，思想与观念相结合，形成每个人的灵魂、是我们适应社会推动人类进步的利器。

当前社会发展的特征是“快”，社会是瞬息万变，知识化、信息化、全球化已成事实。也由于社会的发展使原有思想落伍，使拥有新思想的人得到了机遇。改革开放之初民营企业家的创业犹如寓言兔子与乌龟赛跑的故事。拥有旧思想犹如服了安眠药，使人昏昏欲睡，拥有新思想却如服了兴奋剂，使人创业情绪高亢。而到今天，服安眠药的人少了，而在较量谁服兴奋剂更多，这就是持续解放思想、创新观念的能力。这是我们的机遇，是企业做大做强可持续发展的精神源动力。

老祖宗讲的六根中的“意”，意即意识、思想是人的灵魂，它既能指明方向，又能转换成“术”，术就是我们操作的方法、手段和工具。拥有新思想才能使我们拥有新方法、新手段和新工具，我们才能拥有竞争、生存和持续发展的优势。

第二篇：解放思想创新观念

创新思想观念努力做好本职工作

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。实践证明，只有善于创新、敢于创新，才能迈出改革的大步子，闯出发展的新路子。先进地区之所以能够取得经济上的腾飞，就是因为他们敢于突破条条框框，在国家政策的大框架下不断营造出适合本地经济发展的小环境。浙江义乌，他们敢作第一个吃螃蟹的人，有三次勇气非凡的壮举，从而使义乌成为“世界超市”，经济多年连续保持24%的增长速度。如果没有敢闯敢干的创新精神，就不会有大的突破、大的发展、大的跨越，就不会有又好又快的发展。

目前，我市开展了“一创双优”集中教育活动，这是市委、市政府面对当前社会经济发展的新环境、新任务、新要求作出的重大战略决策，是我市各项工作的抓手和载体，是启动濮阳发展引擎的总开关。“一创双优”集中教育活动的首要任务就是创新思想观念。

一、创新思想观念，增强创新意识是新形势、新任务对领导干部的基本要求。

创新是发展的基础和前提。段喜中书记在全市领导干部大会上讲，实现濮阳经济社会更好更快的发展，思想观念是前提，优良作风是关键，良好环境是保证。思想解放、观念

创新的程度决定着经济社会发展的速度，工作作风的好坏决定着推动工作的力度和效果，发展环境的优劣决定着一个地方的对外形象。没有创新，市委提出的“建设富裕和谐美丽新濮阳”就会变成一句空话。创新就是创造和发明新理论、新观点、新技术、新方法等。创新的一个鲜明特征，是要想没想过的，做没做过的，使我们的思想和认识更加符合变化了的实际。创新有大有小，却无处不在。重大的发现，重大的创造，重大的改革是创新；拓展工作思路，改进工作方法，提出合理化建议，也是创新。小进即满、小富即安，怕字当头、怨天尤人，因循守旧、封闭保守这些陈旧观念束缚了我们手脚、禁锢我们思维、制约我们发展。这次进行“一创双优”教育活动的目的在于引导我们树立一种敢想敢干、敢为人先的气魄，一种不甘落后、奋力争先的勇气，一种自我加压、持之以恒的韧劲，一种艰苦创业、埋头苦干的精神，从而在激烈的竞争中争取主动，在观念的更新中实现突破，以新的思想、新的观念、新的方式、新的方法来谋求又好又快发展之策，聚又好又快发展之力，奔又好又快发展之路，以思想的大解放推动经济发展又好又快的大跨越。因此，我们要认真领会、贯彻市委的意图，在创新思路上做文章，在增强创新能力上下功夫，使教育活动取得实实在在的效果。

二、加强学习，提高素质，不断增强创新意识。

创新是一种崇高的追求，它与高昂的精神状态、高尚的精神境界直接相联系。没有强烈的进取心、事业心，缺乏崇高的使命感、责任感，就不可能有创新意识，更谈不上创新实践。领导干部是否具备创新素质、创新能力，是衡量其综合素质高低的一把重要的尺子，也是工作能否取得成功的关键。对各级领导干部而言，创新应当成为基本素质的组成部分。

首先，学习是创新的基础。在建立社会主义市场经济体制和科学技术高速发展并成为第一生产力的今天，如果不加强对科学理论和高新技术的学习，工作中就没有发言权。领导干部要进行有效创新，首先要加强学习，使自己的知识不断更新，视野不断开阔，经验不断丰富。知识越丰富，越能善于发现新问题，越能有效地选择工作中适合创新的角度，提出精辟的见解，越能容易进行广泛的联想和丰富的想象，开阔视野，拓宽思路，找到解决问题的新方法，只有这样才能不断研究新情况、解决新问题、开拓新局面，也才能在当今挑战和机遇并存的大潮中不断增强自身创新意识，提高自身领导能力。因此，这就要求我们牢牢掌握党的基础理论，掌握社会主义市场经济知识，掌握科学领导和法律﹑综合文化知识，牢固树立以经济建设为中心，服从服务于全市工作大局的思想意识，充分体现服务的超前性、主动性，努力为加快经济发展做出自己应尽的贡献。

其次，端正学风是进行创新的必由之路。学风不正，唯

书、唯上而不唯实，把理论当作固定的、一成不变的教条，就窒息了理论的生命力，扼杀了创新、创造的灵魂。树立马克思主义学风，说到底就是坚持一切从实际出发，解放思想，实事求是，与时俱进，理论联系实际。要立足工作实际，着眼于马克思主义理论的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，提高自己的理论思维能力和思想水平，增强创新意识，提高创新素质，使理论与实践、知与行水乳交融、高度统一，从而提高改造客观世界与主观世界的创新能力，推动社会的进步和事业的发展。

再次，树立马克思主义世界观是进行创新的重要保证。要坚持用马克思主义的世界观和方法论去观察问题，分析问题﹑判断问题和解决问题；要尊重事物的发展规律，适应时代发展的潮流；要树立远大的理想和坚定的信念，把握时代发展的脉搏，掌握事物的发展规律，只有这样才能顺应时代的发展，在工作中才能有所创新，取得工作中常规性的突破。

三、努力在实际工作中增强创新意识，力争工作再上新台阶。

创新不是空洞的说教，而是实实在在的抓好每一件具体工作，使之高效的完成，使每一项任务科学地落到实处。因此，在实际工作中，要增强“四种意识”：

首先，要增强责任意识。责任意识是创新的前提。在实际工作中，缺乏崇高的使命感和责任感，就不可能有创新意

识，更谈不上创新活动。所以说增强创新意识首先要强化责任意识。只有认识到自身肩负的责任，有进一步做好工作的愿望，才会从内心深处产生出强烈的创新欲望，才能时时事事处处具备强烈的创新意识，才能勇于探索研究遇到的新问题、新事物，寻找解决问题最新方法、新途径。

其次，要增强敬业意识。敬业是创新的原动力。敬业，就是敬重自己从事的事业，专心致力于事业，千方百计将事情办好。中华民族历来有“敬业乐群”、“忠于职守”的传统。人类历史上记载着很多科学家兢兢业业、至死方休的攻坚精神。世界上所有的财富，都是劳动者用自己的心血和汗水创造出来的。离开持之以恒的劳动，没有敬业精神的灌注，没有对创新的执着追求，财富从何而来？不论是一个时代还是一个民族，敬业的人越多，敬业精神越强，这个时代进步就越快，这个民族发展就越迅速。

第三，要增强奉献意识。奉献是创新的要件。要不断增强奉献意识，勤勤恳恳，兢兢业业，不计名利，无私奉献。要认识岗位之重要，珍惜岗位之不易，以强烈的奉献精神，安心定志，躬身做事，恪尽职守，殚精竭虑地工作；对领导集体形成的决定，坚定不移地去贯彻执行。对分管范围内的工作，自觉主动地安排部署，狠抓落实，做到事事讲质量，项项能落实，让组织放心，让人民满意。为了党和人民的事业，做到不计个人得失荣辱，默默奉献，鞠躬尽瘁，创造性

地完成组织交给的各项任务。

第四，要增强团结意识。创新思路，增强创新能力，需要每一个人的参与，不能有个人的私心杂念。团结是创新的必要条件。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力，团结可以创造一个适合创新的良好环境，可以有一个适合创新的平台，可以给予创新有足够的思想、物质来源。要树立团结意识、配合意识和协作意识。统计评价科的工作，要求具备多方面的知识，要求相互的配合，相互的学习，遇到问题群策群力，才能更好地履行职责。同志间开诚布公、平等相处、谦和冷静、互尊互谅；工作上相互支持、相互配合、密切协作、取长补短、拾遗补缺；生活上相互关心、相互帮助、相互爱护。努力营造团结融洽、心情舒畅、干事创业的良好工作环境。

创新是一个地区经济社会发展的不竭动力。伴随着“一创双优”活动的深入开展，只要我们从实际出发，大胆创新，团结一心，我们的思想必将得到一次全新的洗礼，建设富裕、和谐、美丽新濮阳的目标就一定能够实现!

第三篇：解放思想 更新观念 创新工作

解放思想 更新观念 创新工作

全市开展的继续解放思想，推进科学发展学习教育活动，很有必要，也非常适应泰安实际。这次教育活动的目的，就是提高广大干部，职工的思想认识，解放思想，找出思想工作中的问题和差距，树立科学发展观，理清思路，创新工作，促进全市社会经济又好又快的发展。

通过学习市委领导的讲话，学习有关进一步解放思想的文件，深刻的感到近年来我市经济发展取得了较快发展，但横向比较，与先进市差距在不断扩大，原因是多方面的，有思想解放不够，也有工作进取不够等多方面的原因。如何迎头赶上先进市，逐步缩小差距，又好又快的发展，使全市人民在经济发展中得到实惠，这是摆在全市各级干部面前的重要任务。社会的进步，经济的发展必须改变传统的思维模式，改变传统的思想观念，树立新思维、新观念，这是社会经济发展的前提。改革开放以来，经历过几次大的思想解放活动，每次思想的大解放都促进了人的思想观念的转变和更新，也促进了社会的变革，促进了社会、经济的快速发展。人民群众得到了实实在在的实惠。这次解放思想教育活动，也必将对泰安经济社会的发展起到促进作用。

作为一名党员干部，自己一定积极认真地参加这次教育活动，按照市委和局党委的部署和要求，学习有关解放思想的文件，认真 1

参加局里组织的各种活动。通过学习提高思想认识，摒弃那些不合适宜的旧观念，树立积极进取，开拓创新的观念。查找工作中存在的问题，当前党在农村的政策，像土地承包政策，减轻农民负担政策及强农惠农政策，在落实上仍存在一些问题，损害了农民群众的切身利益，影响了农村社会的稳定。如何解决这些问题，把党的政策落到实处，维护广大农民群众的合法权益，这是我们农业部门干部义不容辞的责任。这需要我们不断学习党在农村政策，深入基层，转变作风，解放思想，创新工作，不断的去发现新情况，研究新问题，解决新问题。切实解决当前党在农村政策落实中存在的问题，维护农民利益。树立与时俱进、开拓创新的意识，创新工作思想，创新工作方法，具体工作中，高标准、严要求，突出工作亮点，狠抓工作落实。真正通过这次继续解放思想推进科学发展学习教育活动，促进工作的开展，使所分管的工作在全省走在前列，为泰安农村的社会稳定和发展做出贡献。2

第四篇：更新观念、解放思想、改革创新、提高质量（精选）

更新观念、解放思想、改革创新、提高质量

全国高职高专校长联席会议2010年年会在宁波召开

为配合落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，贯彻全国高等职业教育改革与发展工作会议精神，10月12日－13日，全国高职高专校长联席会议2010年年会在宁波举行。来自全国高职战线的350余所院校领导（其中包括国家示范和骨干建设院校169所），中国高新技术产业开发区人力资源开发工作委员、联合国教科文组织产学合作教席、中国职业技术教育学会职业教育装备委员会以及英特尔公司、思科、发那科等国际知名企业代表等近500余人参加了会议。教育部高等教育司、浙江省教育厅、宁波市政府领导等在大会上致辞和讲话。

本次会议的主题是“落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，贯彻全国高等职业教育改革与发展工作会议精神，以提高质量为核心，以改革创新为动力，以‘四个合作’为主线，实现内涵发展的历史性跨越，努力建设中国特色现代高等职业教育”。这次会议是全国高职高专校长联席会议配合教育部高教司落实《规划纲要》，向整个战线宣传贯彻全国高职教育改革与发展工作会议精神，积极推进高职教育体制改革试点，推动全国高职院校内涵建设走向深入，促进高职教育健康持续发展的一次重要会议。

会议邀请北京市教科院副院长吴岩教授和上海教科院副院长马树超研究员就“全国高等职业教育改革与发展工作会议”精神做了专题报告。吴岩教授介绍了工作会的教育部领导主报告、总结讲话核心内容，就如何科学把握高职改革发展战略、理清高职教育新一轮改革发展思路和发展目标等做了深刻的分析。马树超研究员围绕《教育部关于推进高等职业教育改革与发展的若干意见（征求意见稿）》和《高等职业教育发展五年规划（2011-2015年）（征求意见稿）》主要内容，分析了高职教育改革与发展面临的主要任务，进一步推进高职改革与发展的国家要求与正在论证的重点举措，特别强调了通过体制机制的创新推进校企合作走向深入、提升人才培养质量是当前高职的核心任务。

教育部高等教育司高职与高专教育处范唯处长参加了本次会议并作大会发言，她认为在新的历史起点上，高等职业教育一定要以更新观念、解放思想为先导，牢固树立“就业导向”、“面向需求”和“人人皆可成才”观念，突出人才培养的针对性、灵活性和开放性；坚持科学定位，以培养生产、建设、服务、管理第一线的高素质技能型专门人才为主要任务，在区域经济社会发展服务中发挥不可替代的作用。范唯处长表明高职院校要以提高质量为核心目标，坚持育人为本、德育为先，着力培养学生的职业道德和职业精神，强化职业技能训练，促进学生全面发展，培养生产、建设、服务、管理第一线的高素质技能型专门人才；改革创新人才培养模式，在课程设计、教学过程、教学评价等方面突出校企“双主体”合作育人。范唯处长鼓励各院校要主动探索和实践，通过办学体制和内部管理机制创新，创造性地用足、用好现有政策，高度重视并克服存在于我们内部的阻力和障碍，创造条件、克服阻力，大胆改革、先行先试，整合政府、行业、企业和社会等外部资源，合作发展，多方共赢。会议围绕“创新办学体制机制、推进校企合作”这一主题，常州信息职业技术学院、芜湖职业技术学院、苏州工业园区职业技术学院、石家庄铁路职业技术学院、广州工程技术职业学院、上海电子信息职业技术学院、英特尔（中国）有限公司、北京发那科机电有限公司、中国高新技术产业开发区协会人力资源开发工作委员会等院校、企业单位在大会进行了交流发言。国家示范性高职院校协作委员会顾问、西安交通大学原副校长于德弘教授在会上也作了发言，他认为高职教育要发展，观念更新是先导，课程建设是核心，条件建设是基础，队伍建设是关键，制度建设是保障，文化建设是根本。高职院校应该成为向社会和企业提供优秀人才资源、技术和文化资源的重要基地，成为中小企业的技术中心、高新技术的孵化器和

蓄水池，成为继续教育和终身学习的中心，成为区域社会发展的文化中心。

本次会议以现场会的形式全程安排在宁波职业技术学院校内举行，会议现场和办学现场相结合，并安排了参观交流活动。代表们对宁波职业技术学院以培养企业首选学生为目标，积极探索新型的课堂教学形态转变，通过创新保障校企深度合作运行机制，积极探索校企“双主体”育人模式的经验和做法给予了充分肯定。

全国高职高专校长联席会议主席、上海师范大学校长李进教授做了大会总结发言，他指出，强调内涵发展的历史性跨越，必须把高职改革与发展工作会的精神和文件要求转化为学校发展的具体目标、规划和措施，通过建设整体前瞻机制、合作对接机制、课程开发机制和师资转型机制来突破改革中的瓶颈问题，从而实现以提高质量为核心，改革创新为动力，四个合作为主线，努力建设中国特色现代高等职业教育。

本次会议还就新增成员单位、增扩主席团以及下一阶段主要工作进行了协商和布置。

全国高职高专校长联系会议会自成立以来，一直坚持密切配合教育部实施的各项教育改革重大工程，起到连接政府、学校与社会的桥梁作用，在战线的影响面不断扩大，目前以国家示范、骨干建设高职院校为龙头，有会员单位300余家。

第五篇：解放思想 创新观念 再创护理新高

解放思想 创新观念 再创护理新高

--------《万佛湖会议》护理工作汇报

安医大一附院护理队伍约有1200余人，在医院的发展与稳定中起着举足轻重的作用。

一、护理亮点：

1.近三年护理部在专科护士培训方面取得了很大成绩：经过省卫生厅的评审，我院为ICU（危重症监护）培训中心，三年来为全省各医院共培养了ICU专科护士122名，培训结束后均授予专科护士资职。经过省卫生厅评审我院为NICU（儿科重症监护）培训教学基地，共为全省培养了70名专科护士；同时我院也是糖尿病专科教学基地，为全省培养了40名专科护士，为全省专科护士培养做出了一定的成绩。

2.近三年共护理部举办了7期全省各专科培训继教班。特点之一：每期参加的培训人数均达600～700人次；特点之二：医院各科临床科主任及教授们给予护理部大力支持，为各专科培训继教班做专题授课，各专科培训继教班培训的内容丰富、新颖，具有前瞻性，为全省的护理专业培训起到了推动作用，并扩大了安医护理部的影响。

3.安徽省护理学术专业委员会主任是安医大一附院，其中外科、儿科、ICU、供应室四个专科委员会主委均为我院委员，为指导全省专科护理起到领先作用。4.实现了护理科研零的突破。07年一项省教育厅护理科研项目已揭题，论文发表于“护理研究”；08年又获得了一项省自然科学基金的护理科研项目；09年申报省教育厅科技扶持项目一项。

5.长期的脚踏实地的工作作风，使全院护理质量与护理安全稳步前进。

二、存在差距：

1.对外学术交流不够：虽然每年能派出150人次外出学习，但离1000多人的大队伍相差甚远，仅限于埋头苦干。

2．对全院护士的专业培训还不够：护理部将支持、发动各专科各自进行对口培训，每月一次，完成全年的继教Ⅱ类学分。3.护理服务态度及服务质量有待提高：它是阻碍护理队伍形象的一个尖锐问题，我们将通过奖惩制度，通过培训和教育，通过院内的文化教育，利用一些可行的有效措施来扭转现象。

三、工作规划：

1.尽快成立全省中心静脉置管（PICC）培训中心，所经过培训的人员都将授予资职证书，目前正在积极酝酿中。

2.尽快成立伤口、造口培训中心，已派专人参加国际造口师培训，获取资职后为全省进行专业人员的培训。

3.成立肠内、外营养培训中心 我院已有一名护士长任全国肠内、外营养护理专业委员会委员。

4.新门诊开诊即开设护理专家咨询门诊，如：PICC护理、各类导管护理、伤口造口护理及压疮护理、糖尿病健康咨询等专科咨询门诊，使病人得到实惠，提升护理形象。

5.将培养年青骨干护士为重点，在工作中加以关注与扶持，尽快培养出一批既能扎实工作，又有专业水平且具有良好素质的新一代年轻人。6.协助医院为新建的外科大楼、手术室——消毒供应中心一体化管理，为外科ICU、内科ICU、心脏外科ICU及静脉配制中心和各病区做好合理的规划，为门、急诊大楼的开诊做好充分的人力、物力准备。

四、制定措施：

1.病区管理是以科主任负责制，护士长协助科主任做好病区管理，护士长还将重点抓好病房管理、医疗收费管理、病人及陪客管理、医保政策落实等方面的管理。

2.病房的医疗、护理安全关系到整个医院的质量，目前无限制地加床存在着严重的安全隐患，为了保障医疗护理安全，将适当地加床。

3.护理科研目前仍是护理部的薄弱环节，我们在这方面将重点加强，采取一系列措施，努力提高护理科研水平。

4.门诊护士长期周六、周日加班及节假日值班，为加强门诊护士的管理，将适当提高待遇，有助于激励门诊护士的工作热情。5.手术室是全院工作量较强的科室之一，我们一方面重点加强对手术室的管理，另一方面尽早出台对手术室工作人员的激励政策。