宣恩县工商联兼职会长管理办法

第一篇：宣恩县工商联兼职会长管理办法

宣恩县工商联（总商会）兼职副主席（副会长）

管理工作暂行办法

第一章总则

第一条为切实加强县工商联（总商会）领导班子建设，形成科学规范的兼职副主席（副会长）管理工作制度，根据《中华全国工商业联合会章程》有关文件规定，制定本办法。

第二条加强县工商联（总商会）兼职副主席（副会长）管理工作，必须符合把县工商联（总商会）领导班子建设成为具有较强政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力、合作共事能力、经济工作能力和廉洁自律能力，组织健全、班子坚强、管理规范、充满活力的领导集体的要求。

第三条管理县工商联（总商会）兼职副主席（副会长），必须坚持下列原则：

（一）党管干部原则；

（二）进步性、代表性与广泛性相结合的原则；

（三）公平、公正、公开、择优原则；

（四）民主集中制原则；

（五）依法办事原则；

（六）严把进口、畅通出口原则。

第四条中共宣恩县委统战部和中共宣恩县工商联党组，受中共宣恩县委委托履行管理县工商联（总商会）兼职副主席（副会长）的职责，负责本办法的组织实施。

第二章任职条件

第五条县工商联（总商会）兼职副主席（副会长）应当具备下列基本条件：

（一）政治坚定，自觉拥护中国共产党的领导，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移地

贯彻执行党和国家的路线、方针和政策，积极投身现代化建设；

（二）比较熟悉党的统战政策，熟悉经济工作，具有较强的参政议政能力和组织领导能力，在所代表或联系的阶层中有较大影响力，具有良好的社会形象；

（三）遵守《中华全国工商业联合会章程》，热爱工商业联合会事业，积极参加光彩事业、社会公益事业；

（四）原则上应担任县工商联（总商会）执委一年以上，且身体健康；

（五）所在单位具有较强的经济或科技实力，在本地或本行业处于领先地位，单位发展符合国家产业政策；

（六）所在单位积极建立党、团和工会组织，有效发挥其作用；

（七）遵守国家法律、法规，诚信经营，依法纳税；

（八）劳资关系和谐，依法保障职工参加社会保险；

（九）无重大安全生产和环境污染事故。

第六条县工商联（总商会）兼职副主席（副会长）原则上不与民主党派领导班子成员交叉。

第七条县工商联（总商会）兼职副主席（副会长）新提名的一般不超过55周岁，继任提名的一般不超过60周岁；对特别优秀的非公有制经济代表人士，年龄可适当放宽。

第八条县工商联（总商会）兼职副主席（副会长）每届任期5年，连续任职原则上不超过两届。

第三章选拔任用

第九条县工商联（总商会）兼职副主席（副会长）职数配备根据全县非公有制经济发展情况和工作需要，由县委确定，报州委统战部备案。名额安排时，可留有余地。

第十条县工商联（总商会）兼职副主席（副会长）原则上在非公有制经济代表人士、有影响的社会中介组织人士中选拔。

第十一条选拔任用县工商联（总商会）兼职副主席（副会长），必须经过提名推荐、考察、民主协商、人选审定、选举等程序。

第十二条兼职副主席（副会长）人选的提名推荐，按照安排职数的1：1.5推荐；届中个别选拔任用，按照拟任职数推荐。

第十三条提名推荐工作由县工商联（总商会）党组进行。系中共党员的由县委统战部会同县委组织部进行考察，系党外人士的由县委统战部组织考察。

（一）换届提名推荐工作按县委批准的换届方案执行。

（二）届中个别选拔任用，采取组织推荐和个别谈话推荐相结合的方式，经县委统战部研究后，工商联兼职副主席报县委常委核审，总商会兼职副会长报县委、县政府分管领导并县纪委书记、县委组织部长核审后确定提名人选。

第十四条提名人选确定后，按《中华全国工商业联合会章程》规定程序进行选举，结果报州委统战部、州工商联（总商会）、县委组织部、县委统战部备案。

第四章考评

第十五条县工商联（总商会）兼职副主席（副会长）在任职期间，应按要求如实报送所在单位有关情况，报告个人重大事项，进行年度述职。

第十六条县委统战部会同县工商联（总商会）建立兼职副主席（副会长）综合评价体系，实行年度述职和考评制度。考评等次为优秀、称职、基本称职、不称职。对考评结果为优秀的，优先推荐参与各级“推优评先”；对年度考评不称职的，给予诫免谈话和通报批评。

第五章免职辞职

第十七条有下列情形之一的，不宜再担任县工商联（总商会）兼职副主席（副会长）。

（一）不符合本办法第二章任一条款的；

（二）连续两年考评不称职的；

（三）严重违纪、违规及其他造成不良社会影响的；

（四）触犯法律受到刑事处罚的；

（五）其他原因不适合再任职的。

第十八条对不宜再担任县工商联（总商会）兼职副主席（副会长）的，按下列程序予以免职：

（一）县工商联（总商会）党组提出建议；

（二）县委统战部研究；

（三）县委常委核审；

（四）县工商联（总商会）执行委员会确认。

第十九条实行县工商联（总商会）兼职副主席（副会长）辞职制度。辞职包括自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。辞职手续依照《中华全国工商业联合会章程》有关规定程序办理。

第六章附则

第二十条县工商联（总商会）直属商会、镇乡（街道）商会等组织领导班子成员的管理，可参照本办法制定具体办法。

第二十一条本办法由县工商联（总商会）负责解释。

第二十二条本办法自发布之日起施行。

第二篇：工商联会长先进事迹材料

工商联会长先进事迹材料

工商联会长先进事迹材料2007-02-02 23:04:18

工商联会长先进事迹材料

他，男，现年37岁，中共党员，现任＊＊县工商联会长。他恪尽职守，兢兢业业，埋头苦干，勇于开拓，团结拼搏，克已奉公，勤奋进取，廉洁自律，认真实践“三个代表”重要思想，取得了较好的成绩。

在工商联工作岗位上，他以一份强烈的事业心和一颗固守清贫的平常心，顺应市场经济变化，认真做好工商联各项工作，脚踏实地，一心扑在工作上，使工商联工作年年都有新起色。其主要事迹如下：

一、勤奋学习，政治、业务素质高。

做为工商联会长，深知学习在指导

工作实践方面的重要性，为此，他带头坚持学习政治理论识、业务知识和科学文化知识，适时更新自己的思想观念，开拓视野，并注重在学用结合、学以致用上下功夫。在思想上、政治上、行动上始终同上级主管部门保持高度一致。在提高自身素质的同时，他十分关注本联干部的学习，在抓好自身学习的同时，对其他干部的学习教育也毫不放松。制订了详细的学习计划，采取集中学习和自学相结合的方式方法，做到了学习有计划、有内容、有笔记、有心得、有实效，全联干部的整体素质和服务水平有了明显提高。全联工作人员全部通过自学、函授等方式取得了大专、本科学历，为全面完成各项工作任务奠定了良好的基础，同时组织会员学习党的方针政策。

二、爱岗敬业，工作出色

一是发展会员，对原登记在册的会员进行了解，根据会员动态实际，进行了筛选。同时，扎实做好“会员数据库”的建立；截止到目前，在他的努力下，全县发展会员306人，其中企业会员为19个，个体会员数为287个。会员行业分布为修理业27户，商业150户，饮食及加工业33户，建筑与装修业5户，运输业2户，服务业70户，其它行业19户。

二是注重基层商会组织建设，深入到基层分会进行调研，了解分会工作情况。坚持“成熟一个，组建一个”的原则，使我县基层商会组建率现已达到了67%，并对未成立基层商会的齐乡和＊＊镇准备组建情况进行摸底调查。

三是服务会员，为会员发展排忧解难。＊＊＊在工作中注重主动服务，切实帮助会员解决生产经营中的难题。加大对会员企业的联系，切实维护会员企业的权益。9月份，他组织开展了工商联企业法律知识讲座，邀请律师事务所的律师讲解培训中小企业经济合同、经济纠纷处理等方面的法律知识。在日常工作中，他对会员企业的发展给予极大的关心，对会员提出的企业发展、矛盾协

调、政策咨询等都尽可能地提供帮助。同时，他对会员反映的问题，做到“事事有结果，件件有回音”。今年接待会员来访十五人次，做到维权处理7件次，协调和解答处理的15件次。

四是积极筹建成立奶业协会工作。通过参加阿勒泰市工商联成立奶业协会第一届会员代表大会后，＊＊＊针对本县奶牛养殖分布情况和又重新进行了摸底调查，同时向养殖户宣传成立奶业协会的重要意义。

五是积极组建基层行业商会（协会）工作。现工商联所属商会协会数3个，今年6月份我县解乡率先成立了奶牛商会，从而为该乡的奶牛疫病防治和奶源销售找到了“娘家人”。该协会与收奶站签订了收购合同，明确规定收奶站对奶资付款期限和方式，解除了牧民的后顾之忧。

六是认真开展行风评议活动。为保证此项活动扎实有效地进行，＊＊＊带领我联全体人员，汇同相关部门开展了

对建设系统等十个行政执法部门行风评议活动，此次行风测评采取不记名方式进行，共发放测评表100份，在测评结果中，部分执法部门还不同程度的存在着管理服务不到位，办事拖拉推诿，态度粗暴不文明等现象。

七是及时组织学习十六届五中全会精神。为切实抓好十六届五中全会精神的学习贯彻，＊＊＊及时组织非公有制经济人士认真学习了党的十六届五中全会精神，通过学习，全体非公人士精神振奋，倍受鼓舞，进一步增强了机遇意识、发展意识、责任意识和忧患意识，加大了今后的工作热情，坚信通过努力会使我县的经济发展迈向一个新的水平。

八是深入私营企业调查就业情况。根据对全县30户私营企业的走访调查，今年1-9月，＊＊县安置就业4053人，其中下岗失业人员1563人，大中专毕业生87人，社会人员1128人，少数民族1203人，其他人员72人。企业全部与员

工签定劳动合同，共有企业工会组织30个，工会会员865人。

九是认真开展民营企业档案登记工作。为使企业档案在企业自身发展中发挥应有的作用，更好地为民营经济的发展服务，他与档案局进行人员协调，组成登记调查组，深入到全县各民营企业开展档案登记调查工作。

十是认真做好信息报送工作。工商联全年编写信息38篇，其中7篇被《新疆民营经济动态》采用，4篇被地州网站和报刊采用，14篇被《＊＊之窗》网站采用，25篇被我县两办《信息快报》采用。

三、无私奉献，强化服务

在工作中，＊＊＊时刻不忘自己是一名共产党员，一心扑在事业上，认真实践“三个代表”，以服务为宗旨，切实加强与会员的联系，充分发挥桥梁、纽带作用。一是在党员先进性教育活动中，他带领工商联干部分别深入到民营企业与个体工商户当中，向他们宣传国务院

颁布的《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》等政策性文件，及时了解生产、经营现状，为之出谋划策，身体力行“三个代表”重要思想，为会员办好事，为企业做好事，时时处处体现党员的先进性，充分发挥好桥梁和纽带的作用。同时发放征求意见表，向他们征求意见和建议，认真制定整改措施，进行公示，以此监督；二是他为进一步加强与基层商会和会员企业的联系和沟通，定期走访民营企业家，了解民营动态，与之促膝交谈、交友，为企业提供信息服务；三是提供就业渠道，解决下岗失业人员再就业问题，今年通过他自身努力，为1248名下岗失业人员实现了再就业；四是积极主动配合主管领导做好与上级部门和非公有制经济的联系沟通，一丝不苟地做好服务工作，对工作进行细致安排，确保工作有条不紊、及时到位；五是注重加强信息宣传工作，及时沟通情况，做到上情下达，下情上达，确保各种信息畅

通，各项决策落到实处；六是踏踏实实做人，搞好团结。＊＊＊同志在工作、生活中踏踏实实，待人接物和善勤快，能够很好地团结身边的每一位同志，不管是老同志，还是新同志，也不管是汉族同志，还是少数民族同志，都一样尊敬，一样支持，关系非常融洽，为开展工作创造了良好的环境。

2005年1月，＊＊＊同志为尽早成立阿乡和阔乡基层商会，在寒冷的冬季，多次深入基层摸底调查，并与乡党委共商成立商会筹备情况。经过他的努力工作，我县基层商会组建率达到67%，基层规范化建设达到50%。通过＊＊＊同志的不懈努力，我县工商联的工作正在稳步求升。

四、团结奋进，建好班组

工作中，一联之长的＊＊＊重担先挑，身先士卒，有很强的号召力和凝聚力。他团结同志，关心同志，是同志们的贴心人。对新同志在工作中出现的不足之处，他耐心地指正。

＊＊＊善于研究新情况，结合实际创造性地开展工作。他认为，团结才有力量，要搞好工作必须依靠大家的齐心合力才行。他在单位上狠抓思想政治工作，充分发挥会长的作用，积极响应上级主管领导。他注重民主管理，严格要求自已，敢于进行积极健康的批评和自我批评，增强了全联团结。他坚持制度化、规范化管理，做到了每月召开两次工作江报会，布置或总结工作；每季度召开一次民主生活会，敞开思想，消除疑虑，增进了解和团结。

作为一名工商联会长，他所拥有的只是一份在别人看来不起眼的事业和岗位，在工作中我也曾遇到过千难万苦，然而，却从未动摇过他对自己所钟爱的事业的爱心。虽然他只做了一些他应该做的工作，但上级领导却给了他很高的荣誉。他知道，我的工作与上级领导的要求相比还有很大差距。他将以此为动力，再接再励。面对领导和同志的鼓励鞭策，他将一如继往，再创佳绩，把他 的全部精力，奉献给他所钟爱的工商联事业。

第三篇：会长兼职讲座发言稿[推荐]

会长兼职讲座发言稿

各位VIMER: 大家，晚上好！

今晚，我要讲的内容不多，我想把时间更多的留给我们接下来的讲座。首先，我将对我们上学期的业务情况进行总结。由于这个我在上学期的总结大会总结过了，我现在就简要的给大家总结一下。（总结联盟的业务情况）

以上的数据，给我们很好的诠释了，“逆水行舟不进则退”这个道理。联盟是大家的，联盟的业绩好坏，不是我或者是部长说了算的。在这里，我希望每个人回去后认真的想一下，我们联盟的业绩为什么会下滑，特别是部长和代部还要想一下把这个问题处理好的具体方案。

接下来，开放日即将来临，从上学期的成立大会然后是周年庆典暨男生节活动到现在，我们联盟都搞得很出色，我为你们骄傲。我相信这个开放日，也一定能搞的很出色，但是，我更加关心的是我们邀请过来的商家素质。一个好的商家，可以给联盟带来的机遇无法估量，一个不好的商家给我们带来的也不仅仅是名声上的损失。我想我们的业务部门应该把手头上的商家进行严格的筛选，把目光放的更长远些。

最后，我偶然地了解到有几个部门不知道被谁评为了“神秘部门”，我今晚再次强调，我们联盟是一个整体，只有各部门同心协力才能完美地进行各项活动，我们很清楚我们联盟的每个部门的工作，其实并不神秘。“神秘部门”的出现，我个人认为是我们各部们缺乏对彼此工作的了解，在这，我倡导大家积极参加联盟的集体活动，在联谊的时候，不要只关注对方有多少帅哥美女，多关注一下对方部门的职能，和日常工作。说到这，我了解到，我们联盟的业务部门和业务部门，文化部门和文化部门的经验交流很少，殊不知这样的经验交流是多么珍贵的。在这，我希望我们联盟不要再出现“神秘部门”这种称号。

我的发言到此完毕，谢谢大家！

第四篇：工商联会长述廉报告

工商联会长述廉报告

按照县委、县政府关于在全县乡局级领导干部中开展“诺廉、述廉、评廉、考廉”工作的实施意见，年初我制定了廉洁自律承诺。主要内容是：

1、不利用职权违反规定干预和插手建设工程招投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等市场活动；

2、不借为民营企业服务之机，收取单位个人的现金、有价证券和支付凭证；

3、不到民营

企业报销应由个人和亲属支付的各种票据；

4、不参加违反规定的娱乐、休闲活动，不违反规定操办家族成员的婚丧喜庆事宜。为了很好地履行承诺，加强了对自已人生观、价值观好范文版权所有、为政观的改造。组织带领机关党员干部开展了艰苦奋斗、廉洁从政教育。积极参加县委组织的参观“两个务必”和“延安精神”教育展览活动，并把参观学习教育的感触及时传给机关全体干部。和机关同志们一起认真学习毛泽东同志在中国共产党七届二中全会上的讲话，学习胡锦涛总书记牢记“两个务必”重要论述和县委书记范绍慧在全县“两个务必”集中教育活动动员会议上的讲话，学习《人民日报》、《求是》等报刊上有关“两个务必”的论述。对照各级领导的讲话精神，深刻反思、剖析，查找自身存在的突出问题，分析原因，研究制定了切实可行的改进措施。开展了革命传统和革命精神教育。真正的共产党人都是历史唯物主义者，尊重历史规律，善于汲取历史经验。回顾党的历史，从在上海成立到井冈时期，从遵义会议到延安时期，从西柏坡到夺取全国政权，从新中国成立到改革开放的新时期，我们党正是在历史的昭示下，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦的作风，领导全国人民夺取了中国革命的伟大胜利。如今实现全面建设小康社会的宏伟目标更需要这“两个务必”做强大的动力支持。因此，我把加强领导班子和领导干部革命传统和革命精神教育作为加强干部思想建设的重中之重，常抓不懈。定期组织领导班子成员参观李大钊纪念馆、大钊故居、烈士陵园。开展每日讲述革命历史人物或革命英烈事迹活动。引导领导班子和领导干部把党的优良作风传承下来，按照“两个务必”的要求加强党性锻炼，以高尚品格和模范行动，把工商联全体会员的意志和力量凝聚起来，把会员的积极性和创造性调动起来。开展了全心全意为人民服务的宗旨教育。切实转变工作作风，树立立党为公执政为民的思想，不断把工商联的工作往深里做，往实里做，带头在领导班子中开展“三比三看”竞赛活动。一比奉献精神强不强，看谁每月下基层天数多；二比服务意识强不强，看谁为会员企业办事多；三比民本意识强不强，看谁为优化民营经济发展环境谏言献策多。把“三比三看”竞赛结果作为年终目标考核的主要内容。从而引导领导干部牢固树立宗旨意识，树立争先创优思想。开展了党性教育。组织领导班子领导干部学习党章，背诵党章。举办如何做一名合格的共产党员演讲。使我们大家严格按照党的纪律、党员标准规范自己的言行，加强党性修养，树立正确的人生观、价值观和是非观，敢于拿起批评与自我批评的武器，虚心听取别人的意见，勇于承认和修正错误，形成知无不言，言无不尽，言者无罪闻者足戒；有则改之，无则加勉的良好风气。开展了警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。从以往和近期电视、报刊等新闻媒体里揭露出来大案来看，不少领导干部的腐败是从不被人重视的小事引起，愈贪愈厉走向了犯罪的深渊。我们身居工商联工作，虽然单位清贫没有什么利益贪图，但不能说明我们的思想是廉洁的。如果忽视贪污、腐败警示教育，是大错特错的。千里长堤，溃于一穴，万万不可麻痹大意。因此，领导班子和领导干部要在严格执行机关制定的廉洁自律工作制度的同时，根据自己分管的工作制定廉洁自律承诺，公布于众接受监督。提醒领导班子成员常想贪欲之害，常怀律已之心，时刻自重、自省、自警、自励、防微杜渐，永远保持清政廉洁的公仆本色。

一年当中，我带领机关同志们经常到民营企业，开展思想政治好范文版权所有工作，帮助他们协调解决生产经营等方面的问题，为他们提供法律援助。在为民营企业服务期间，我分文没向任何企业伸过手，也没接受过任何馈赠。只所以能够做到这一点，主要是因为多年来受党组织的培养教育，使我牢记党的宗旨，时刻把人民群众利益挂在心上，自觉深入民营企业体察民情，了解民意，为民营企业排忧解难。自觉抵制腐朽思想的侵蚀，自觉同享乐主义、拜金主义以及一切歪风邪气作坚决斗争。

“手莫伸，心莫贪，理得才心安”这句话常念在我的嘴边。我不但以此警训自己，而且严格教育下属、亲戚和儿子不以我的名誉到民营企业报销各种票据，索取任何财物。大家按照我的要求做了，而且做得都很好。尤其是我的下属做到了清正廉洁，勤政为民。尽管工商联是清水衙门贪污腐败无机可乘，但我始终没有放松对自己的警诫。

毛泽东同志的两个务必，已植根于我的脑海，时刻提醒我保持艰苦奋斗的作风。虽然单位清贫，我能从自身作起，带头过紧日子。为了有效的约束自己，我还给自己定了“八不”守则：

一不传播不健康的言论；二不接受影响公正执行公务的宴请；三不喝酒；四不违反规定操办家族成员的婚丧喜庆事宜；五不参与任何形式的赌博和封建迷信活动；六不涉足经营性娱乐场所；七不优亲厚友；八不对举报者打击报复。

一年当中，我能够客观公证地行施自己的职权，淡泊名利，甘于奉献，以自己的实际行动和人格力量影响带动着机关同志们，把艰苦奋

斗的优良传统下来发扬光大。

第五篇：兼职管理办法

兼职管理办法

为了规范部门兼职员工（包括实习生）管理，保障部门和兼职员工双方的利益，特制定本办法。

一、招聘兼职员工的目的解决既有工作人手不足的问题；

摸索形成一套新型的用人与合作机制；

工作中发现具有潜质的后备人员。

二、兼职员工招聘流程：

1．申请人向本部门主管和总经办主管提出书面申请，说明招聘兼职员工的原因，兼职员工的具体岗位职责、兼职时间、工作部门等内容；

2．获批准后，总经办人事部安排招聘工作；

3．确定人选后，填写《应聘申请表》并向总经办人事部报备，总经办人事部与兼职员工签订兼职协议，内容涉及工作类型、薪酬等，同时将身份证复印件作为兼职协议附件；实习生工作时间及报酬从实习生到总经办人事部报到、签订实习协议之日起算。

4．兼职员工及实习生薪资与全职员工一并发放。(短期兼职可根据考勤表现金结算工资)

三、兼职员工报酬

所有兼职员工的报酬按____9-12___元/小时核算，主管可根据兼职员工的表现予以定薪，但不超过12元/小时。兼职员工的报酬有特殊要求的，申请人须部门主管、总经办主管批准。

正式签订实习协议的实习生，与正式员工一样，享受住宿及饭堂补助等津贴；兼职员工则不享受。

所有兼职员工如在兼职期间发生人身意外伤害，我司除为其购买商业团体保险之外，仅给予道义上的援助和支持。

四、兼职员工的管理

1.兼职员工应及时填写《应聘申请表》及兼职协议并向总经办人事部报备，否则不予办理劳动报酬，所造成的后果由申请人负责。

2.兼职员工到岗后，申请人应负责向其解释公司及其部门的各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护公司及其部门的集体形象。

3.兼职人员离职时，按公司离职手续流程办理离职。可简化操作。

5.所有兼职员工需签订保密协议并自觉遵守。

6.除钟点工外，其他兼职人员离职时应交接工作及所借公物，申请人务必告知总经办人事部，否则申请人将承担所造成的经济损失。