兼职董事长管理办法

第一篇：兼职董事长管理办法

河南物资集团公司兼职董事长管理办法

为加强对国有及国有控股企业的管控，建立母子公司管理体制，根据《公司法》、《企业国有资产法》的规定，河南物资集团公司（以下简称集团公司）依法向集团公司的全资子公司和控股子公司委派董事长（兼职）。为规范兼职董事长的行为，特制定本管理办法：

一、岗位职责

兼职董事长对集团公司负责，是集团公司委派到企业（以下简称公司）董事会的领导，其主要职责是以资产管理为核心，确保国有资产的保值增值。兼职董事长的权力在董事会职责范围之内，不管理公司的具体业务，一般也不进行个人决策，只在董事会开会时才享有与其他董事同等的投票权。兼职董事长不掌握行政权利，也不属于公司员工范畴。其具体岗位职责如下：

（一）召集和主持董事会议，组织讨论和决定公司的发展战略、经营方针、年度计划、财务预算、投资及日常经营工作的重大事项；

（二）审核公司机构调整和重大管理制度改革方案，提交董事会审核、审批；

（三）审核公司资产处置方案，经董事会审核同意后报集团公司审批；

（四）检查董事会议决议的实施情况，并向董事会提出报告；

（五）提议公司总经理和其它高层人员的聘用、升级、薪酬及解聘，并报董事会批准和备案；

（六）根据总经理的提议，审核公司中层管理人员和高级技术人员的聘任、薪酬和解聘；

（七）审核总经理提出的各项发展计划及执行结果；

（八）对公司总经理和高层人员的工作进行考核和监控；

（九）定期审阅公司的财务报表和其它重要报表，按规定对公司的重大财务支出和资金事项进行审核、审批；

（十）签署公司的出资证明书、投资合同书及其它重大合同书、报表与重要文件、资料；

（十一）在日常工作中对公司的重要业务活动给予指导和监控；

（十二）行使法定代表职权；

（十三）集团公司要求履行的其他职责。

二、任职条件及产生办法

（一）任职条件

1.熟悉并能够贯彻执行国家有关法律、法规和集团公司的有关规章制度；

2.具有战略管理和经营管理方面的专业知识，熟悉企业

2的经营管理工作并在企业管理岗位5年以上；

3.具有良好的职业道德，坚持原则、廉洁自律、忠于职守、办事公道；

4.具有较强的领导力、创新力和沟通协调能力。

5.是集团公司管理的中层以上干部。

（二）产生办法

1.兼职董事长属于集团公司管理的干部，其产生要按照集团公司干部选拔任用的相关程序进行，并由集团公司党委会研究确定。

2.兼职董事每届任期3年，可以连任，但不得在同一企业连任。

三、工作纪律

（一）未经批准，不得接受企业的报酬；

（二）不得在企业为自己或亲友谋取私利；

（三）不得泄露企业的商业秘密；

（四）不得干预企业正常的经营活动；

（五）不得对企业的重大违法违纪违规问题隐匿不报；

（六）要严格执行“三重一大”制度和国有企业领导人员廉洁自律的有关规定。

（七）对违反工作纪律的，给国有资产造成损失的，集团公司将视情况给予行政处分、党纪处分直至依法追究法律责任。

第二篇：兼职管理办法

兼职管理办法

为了规范部门兼职员工（包括实习生）管理，保障部门和兼职员工双方的利益，特制定本办法。

一、招聘兼职员工的目的解决既有工作人手不足的问题；

摸索形成一套新型的用人与合作机制；

工作中发现具有潜质的后备人员。

二、兼职员工招聘流程：

1．申请人向本部门主管和总经办主管提出书面申请，说明招聘兼职员工的原因，兼职员工的具体岗位职责、兼职时间、工作部门等内容；

2．获批准后，总经办人事部安排招聘工作；

3．确定人选后，填写《应聘申请表》并向总经办人事部报备，总经办人事部与兼职员工签订兼职协议，内容涉及工作类型、薪酬等，同时将身份证复印件作为兼职协议附件；实习生工作时间及报酬从实习生到总经办人事部报到、签订实习协议之日起算。

4．兼职员工及实习生薪资与全职员工一并发放。(短期兼职可根据考勤表现金结算工资)

三、兼职员工报酬

所有兼职员工的报酬按____9-12___元/小时核算，主管可根据兼职员工的表现予以定薪，但不超过12元/小时。兼职员工的报酬有特殊要求的，申请人须部门主管、总经办主管批准。

正式签订实习协议的实习生，与正式员工一样，享受住宿及饭堂补助等津贴；兼职员工则不享受。

所有兼职员工如在兼职期间发生人身意外伤害，我司除为其购买商业团体保险之外，仅给予道义上的援助和支持。

四、兼职员工的管理

1.兼职员工应及时填写《应聘申请表》及兼职协议并向总经办人事部报备，否则不予办理劳动报酬，所造成的后果由申请人负责。

2.兼职员工到岗后，申请人应负责向其解释公司及其部门的各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护公司及其部门的集体形象。

3.兼职人员离职时，按公司离职手续流程办理离职。可简化操作。

5.所有兼职员工需签订保密协议并自觉遵守。

6.除钟点工外，其他兼职人员离职时应交接工作及所借公物，申请人务必告知总经办人事部，否则申请人将承担所造成的经济损失。

第三篇：兼职监察员管理办法

兼职监察员管理办法

第一条为了切实加强我市国税系统的纪检监察工作，强化监督力度，促进全系统的党风廉政建设，更好地树立我市国税系统的良好形象，制定本办法。

第二条在各分局和市局稽查局各聘任一名兼职监察员，协助市局监察室做好本单位的纪检监察工作，不增加所在单位的编制。

第三条兼职监察员由群众评议，所在单位推荐，市局批准备案并颁发聘书。

第四条兼职监察员不能由所在单位的正职和会计担任。

第五条对兼职监察员的要求：

（一）认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大精神，坚决执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，热爱社会主义，自觉抵制资产阶级腐朽思想的侵蚀，树立全心全意为人民服务的思想；

（二）热爱本职工作，刻苦钻研税收业务，熟悉税收法规和各项规定，不断提高自己的业务水平，有一定的法律知识和纪检监察工作能力；

（三）遵纪守法，廉洁奉公，认真执行税务人员“五要”、“十五不准”的规定，自觉抵制不正之风，坚持原则，不循私情，敢于同违法违纪行为作斗争；

（四）作风正派，如实反映情况，能严格执行保密制度，1

密切联系群众，善于听取群众意见；

（五）有高度的事业心和责任感，工作认真负责，一丝不苟，努力完成领导交办的各项任务。

第六条兼职监察员的权力：

（一）对本单位工作人员执法执纪情况进行监督检查；

（二）根据工作需要，可向所在单位人员了解有关情况；

（三）经本单位领导同意，可列席有关会议，了解情况，反映问题，提出意见或建议；

（四）参加监察理论和业务知识的学习，接受市局监察室的业务指导；

（五）获得履行职责所必须的工作条件。

第七条兼职监察员的义务：

（一）了解和反映所在单位执法执纪情况和存在的问题；

（二）了解和反映所在单位廉洁奉公、秉公办事、遵纪守法的好人好事；

（三）协助市局开展执法监察和案件调查工作；

（四）定期向本单位领导和市局监察室汇报工作，发现问题要及时汇报；

（五）按规定向市局监察室报送信息；

（六）协助本单位领导做好所在单位的廉政教育，落实有关廉政制度；

（七）遵守纪检监察工作制度和保密规定；

（八）接受并执行本单位领导和市局监察室交办的监察工作任务。

第八条兼职监察员的奖惩：

市局把兼职监察员的工作列入目标管理考核和公务员考核，其工作情况作为评选先进和使用干部的参考。兼职监察员在发现大要案线索或查处大案要案做出突出成绩或贡献的，要视情给予表彰或奖励；对工作不负责任的要批评教育，经教育不改应予解聘，并收回聘书；对泄露机密、包庇、纵容、参与违纪的，要视情给予适当处分。

第九条兼职监察员的聘任期为二年，到期自动解聘，经市局全面考核后认为可以续聘的，可连续聘任，连续聘任一般不超过两届。

第十条 本办法由市局监察室负责解释。

第十一条本办法自发布之日起实行。

二ＯＯ三年六月二十七日

第四篇：兼职班主任管理办法

********兼职班主任管理办法（试行）

为深入贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》和《普通高等学校辅导员队伍建设规定》文件精神，结合学院辅导员配备实际，学院决定在辅导员超工作量（1:200）而其余学生又达不到一个辅导员工作量的系配备兼职班主任。

一、兼职班主任任职条件和聘任程序

（一）具有良好的思想政治素质，拥护中国共产党的领导，自觉坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的方针、政策、路线和方针；道德品质良好，乐于奉献，以身作则，为人师表。

（二）具有强烈的责任感，工作认真负责，热爱学生，有一定的组织管理和思想政治教育能力。

（三）兼职班主任实行聘任制度，任期三年，任职期间不得随意更换。以教学班为单位设置兼职班主任，聘任以本系教师为主，特殊情况可在全院教职工中选聘。兼职班主任原则上只带一个班。

（四）在职教职员工担任兼职班主任必须征得教研室或处室负责人的同意。

（五）需配备兼职班主任的系需以书面形式向学生处提出申请并提出建议人选。学生处审批，报人事处备案并请学校领导研究，由人事处正式通知受聘者本人。

（六）在聘用期内，兼职班主任有下列情形之一者，各系可随时对其提出解聘意见上报人事处及学校领导审批：

1、不履行班主任工作职责，经教育不改正者；

2、在职期间发生重大教育、教学、安全责任事故。

二、兼职班主任主要工作职责：

（一）在学校党委、行政的统一领导下，在学生处和各系的直接指导下开展工作。

（二）按时参加学生处或各系组织的学生管理人员工作会议、升旗仪式及各种集会。

（三）加强学生的思想政治教育工作，培养学生良好的行为习惯，营造团结、向上的班集体氛围；协助有关部门做好违纪学生的调查、处理和教育工作。

（四）负责本班学生干部队伍建设，做好班、团干部队伍的指导、培养工作。

（五）加强与学生家长的联系。

（六）兼职班主任应住校内，并保证24小时通讯畅通。

（七）每周至少与班委、团支委干部了解情况一次，做好学生骨干工作，每周至少召开班会两次（周三晚8:00、周日晚8:00）。

（八）每天到学生宿舍、课室了解学生情况，任职头两个月内，与全班每个同学谈心一次以上，全面掌握学生情况。加强学生“自我管理，自我服务，自我教育”能力的培养和锻炼，严格管理，建立良好的班风。

（九）督促本班学生做好寝室、教室清洁卫生及寝室、教室文化建设。

（十）按照要求做好家庭经济困难学生认定和学生综合素质测评，做好奖助学金评定工作。

（十一）做好学生心理健康状况的检测和心理异常学生的处理。

（十二）负责督促本班学生按时到教室上课，并随时进行巡查，对旷课、迟到、早退等情况进行处理。

（十三）加强课余时间学生的组织管理工作，发现问题及时处理、汇报。

（十四）做好本班后进生的思想政治教育及转化工作。

（十五）组织学生开展内容丰富、形式多样的课外活动，参加学校各种活动。

（十六）尽心尽职，勇于奉献，积极主动地完成学院交办的其他工作。

三、兼职班主任的考核

（一）为了增强班主任的事业心和责任感，不断提高班主任的工作水平，每学年进行一次班主任工作考核。

（二）专兼职班主任的考核、评优由人事处、学生处具体组织实施，考核分优秀、良好、合格和不合格四个等级。

优秀： 积极主动做好兼职班主任的相关工作，积极履行班主任职责，所领导的班集体团结向上，学风良好，课堂纪律及宿舍纪律卫生较好，学生考试不及格率较低。在年级各项工作中发挥积极作用。

良好： 较好地做好专兼职班主任的程序性工作，履行班主任职责，所领导的班级体学风良好，成绩较好，课堂课堂纪律和宿舍卫生较好，积极参加年级各项工作。

合格： 基本履行专兼职班主任职责，基本能完成专兼职班主任的程序性工作。

不合格： 未能按要求完成程序性工作，履行专兼职班主任责职较差。

根据《海南省高等学校讲师专业技术资格条件（暂行）》文件规定，助教晋升讲师资格，必须有辅导员或班主任工作经历。兼职班主任学年考核成绩为不合格者，学院将不认可其学生管理工作经历。

四、兼职班主任津贴发放办法

兼职班主任津贴由班级管理津贴和电话费补贴两部分组成。25人以下班级的兼职班主任津贴为（200元班级管理津贴+50元电话费补贴）

25人以上班级的兼职班主任津贴为（300元班级管理津贴+50元电话费补贴）

2010年8月31日

第五篇：兼职通讯员管理办法

福建华电漳平火电有限公司兼职新闻

工作人员管理办法

（二○○八年三月二十日）

为加强公司通讯员队伍建设，提高通讯员写稿积极性，提高公司宣传工作水平，特制定本管理办法。

1.聘用

1.1 兼职新闻工作人员指受公司聘用从事兼职新闻写

作的人员。

1.2 公司兼职新闻工作人员包括记者、特约通讯员、通讯员。

1.3 公司兼职新闻工作人员，由生产车间和综合产业各党支部（机关由各部门）推荐，公司宣传主管部门审核，公司党委审定。

1.4 兼职新闻工作人员的选聘，应兼顾本人岗位工作特

点、写作水平、写稿积极性和用稿情况。

1.5 兼职新闻工作人员实行动态管理，每年一聘。

1.6 记者、特约通讯员由公司颁发聘书。

2.职责和权利

2.1 兼职新闻工作人员的职责

2.1.1 主动了解公司生产经营、精神文明和企业文化建设等工作情况，及时撰写相关新闻报道，向有关媒体投稿。

2.1.2 完成部门布置的宣传报道工作。

2.1.3 完成政工部的约稿、组稿任务。

2.1.4 配合做好本部门内部宣传媒体的编辑工作。

2.1.5 遵守新闻工作职业道德，严格执行公司宣传工作

有关规定，实事求是，杜绝假新闻。

2.2 兼职新闻工作人员的权利

2.2.1 在公司范围内有权进行新闻采访报道。

2.2.2 记者根据宣传工作需要，可以列席公司有关工作

会议。

2.2.3 特约通讯员根据宣传工作需要，可以列席部门有

关工作会议。

2.2.4 有权参加公司举办的相关业务培训。

3.考核

3.1 兼职新闻工作人员实行积分管理。

3.2 在公司网站新闻用稿的积分：消息类新闻稿600

字以内一篇得1分，600字以上一篇得2分；通讯稿1000字以内一篇得2分，1000字以上一篇得3分。

3.3 在省公司新闻网站用稿的积分：消息类新闻稿一篇

得2分；1000字以上的通讯稿一篇得5分。

3.4 在集团公司新闻网站用稿的积分：消息类新闻稿一篇得3分；1000字以上的通讯稿一篇得8分。

3.5 在《中国华电》杂志用稿的积分：1000字以内文章一篇得5分；1000字以上文章一篇得10分。

3.6 不接受政工部约稿、组稿任务的，一次扣5分。

3.7 未按要求完成政工部约稿、组稿任务的，一次扣2分。

3.8 每季度公布通讯员的积分情况，按进行考核。

4.奖惩

4.1每年初根据上年积分情况，重新聘任记者、特约通讯员、通讯员。

4.2 上积分进入前6名的，当年聘为公司记者；上积分未进入前6名的记者，当年不再聘为公司记者。

4.3 上积分在第11至第17名的，当年聘为特约通讯员；上积分未进入前17名的特约通讯员，当年不再聘为特约通讯员。

4.4 上积分低于15分的通讯员，当年不再聘为通讯员。

4.5积分前10名的人员，如果没有其他一票否决的情况，自然当选公司宣传工作先进个人。

4.6 公司举办的外出采风等活动，优先安排积分高的人员参加。

4.7 每年发给公司记者500元、特约通讯员300元的补贴。

5.本管理办法由政工部负责解释。