外国语学院分团委学生会心理部2013

第一篇：外国语学院分团委学生会心理部2013

外国语学院分团委学生会心理部2013-2014学年工作计划 9月：新生军训期间在代班的协助下开展第一次心理班会。招新并进行第一次例会

10月：心随影动电影放映开幕式

12月：开展第二次心理班会，并督促各班制作心理班会总结册 3月：组织各班3月“学雷锋精神”主题心理班会

4月：心理征文的评选

组织心理情景剧的初步选拔

5月：组织心理情景剧去大院的选拔

6月：学生会换届工作

除各个月份需要完成的工作完，负责成长咨询室的日常运行，随时配合大院心联会的工作，每月进行干事每月之星的评选。每两周在成长资讯室开展一次读书会，积极配合其他部门的工作，如配合圣诞晚会的举办。

第二篇：外国语学院分团委2011工作总结

外国语学院分团委2011工作总结

在即将过去的一年中，外国语学院分团委在院分党委、院行政的领导下，从学生实际出发，以促进学生自身的发展、素质提高为目的来开展学生的思想道德素质的工作和学生第二课堂活动工作。现将本所完成的工作汇报如下：

1、完成南昌抚州校区外国语学院学生干部的换届工作，提高团委组织活力。我们召开了外国语学院团委学生会换届大会。大会上，顺利完成了新老团委班子的交接。新一届团委继承了上届团委的优良传统，各司其职、分工明确，提高了团委组织活力和运转能力。团委成员间团结一心，对工作认真负责，起到了模范表率作用，提升了团干部的感召力，也为我院的团学干部输送了新鲜的血液。

2、积极组织完成校团委及其它部门布置的各项例行工作。包括学生科技创新、“挑战杯”科技竞赛、党团知识竞赛、雷锋月主题活动及其它各类文体活动，组织学生思想政治教育、主题班会、团支部月评，学生活动宣传报道、校运会等工作。

3、提升政治思想觉悟，加强“推优”工作。通过对广大团员进行思想政治教育工作，增强学生对党及共青团的认识，掀起争做入党积极分子的热潮。分团委适时抓住时机，并督促各班团支部认真开展各种形式的组织活动，引导学生关心时事、提高思想认识。

4、加强我院分团委学生会建设工作。进一步完善学生干部选拔制度、管理制度、培训制度，提升了学生干部自身的素质和服务意识，提高了学生干部组织的工作效率及服务水平。

5、进一步推进学风建设工作，狠抓晚自习，认真做好教育引导工作，尤其是一、二年级学生，注重日常行为规范的管理。

6、开展各种各样的活动，丰富同学们的校园文化生活。本学期开展了迎圣诞文艺晚会，还在新生篮球赛等活动，指导各班级开展各类文体活动。

7、积极开展英语第二课堂活动,共完成英语话剧大赛，英语、日语技能竞赛月活动共计12项。本在去年形成英语第二课堂活动体系的基础上进行了完善，初步形成学校活动、学院活动、各年级活动及各班级活动等四个层面的英语第二课堂体系，重点抓学校活动和学院活动，学校活动包括大学生英语竞赛的校内选拔赛和“外研社杯”全国大学生英语演讲比赛的选拔赛、协助英语系组织的“外研社杯”全国大学生英语辩论赛，学院活动包括英语话剧大赛和英语技能竞赛月系列活动，将专业学习寓教于乐、拓展了同学的学习兴趣，求将这些活动建设成为我院组织的品牌活动，能够对学生英语学习发挥更大的促进作用同时兼顾学生综合素质的培养和学院的学风建设。

在今后的工作中，分团委将认真总结过去的经验教训，努力在明年的工作中取得更好的成绩。

外国语学院分团委 2011年12月30日

第三篇：外国语学院分团委学生会干事考核制度(示范)

【外国语学院分团委学生会干事考核制度】

综合办公室干事考核制度

一、考核目的外国语学院分团委学生会综合办公室是分团委学生会的中心枢纽，是连接各个部门的纽带。在新的学年里，为了更好的发挥综合办公室的纽带作用，执行相关任务，加强部门建设和干事培养工作。

二、考核对象

综合办公室全体成员

三、考核内容

1、参与例会情况

（1）、开会迟到、早退扣2分，无故缺勤扣4分。

（2）、开会期间交头接耳，玩手机等严重影响会议秩序者扣2分。

（3）、会议期间做与本次会议无关事情者如玩手机，扣2分。

（4）、不做会议记录扣2分，会议记录字迹潦草，内容简单,记录不完整，存在缺漏扣1分注：请假原则上需提前一天向主任申请，经批准方可，否则视为缺勤。

2、工作完成情况

(1)、任务不及时完成，如取信，其他部门会议记录等，每次扣2分。

(2)、值班期间不按时开门影响其它部门例会者每次扣2分。

(3)、其他部门会议记录字迹潦草，内容简单，每次扣2分。

3、财务保管情况（40）

(1)、财务借出未登记者扣2分，为此造成损失者视情节轻重扣分

(2)、未经过主任同意，私自将财务外借者扣4分

(3)、对综办的东西存放地点 ,一无所知;扣2分

(4)、部门借物品时，不能及时找到物品而影响活动者每次扣4分。

(5)、值班期间有物品丢失的每次扣值班扣2分，并且追究责任。

4、平时表现情况

(1)、活动组织者每次加3分。

（2）、活动积极参与者每次加2分。

（3）、积极献计献策加1分，建设性意见经采用者加2分

（4）、个人会议记录字迹公正，内容全面每个月加2分.（5）、接到他部门的表扬者每次加2分。被其他部门投诉者每次扣4分。

（6）、每月之星加2分（考核时）

（7）、其他奖励项因情况酌情加分。

四、奖惩办法

1、本考核采取评分的形式进行，基准分为100分，在此基础上按照奖罚分细则进行加减；

2、月评分排名最后五位需主动主任副主任进行申辩；

3、连续两次，累计三次最后一名者，自动离职，并取消其优秀学生干事评比资格；

4、考核分为分日常考核与期末总评两部分，期末总评与日常考核挂钩

社团部干事考核制度

一、考核目的为了加强外国语学院学生会干事的管理，提高学生会干事整体素质，提高学生会工作效率，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。本考核结果将作为对学生会干事的任免、奖罚的重要依据。

二、考核对象

社团部全体干事

三、考核内容

1、参与例会情况

（1）、会议考勤、协会会议记录的考勤、活动考勤；

（2）、纪律观念（会议、协会会议记录、活动纪律）；

(3）、对社团部布置工作的配合积极性及完成情况。

工作能力：

2、工作完成情况

(1)、对部门布置任务的完成情况及时间观念；

(2)、遇事应变能力，发现问题，提意见或建议情况

(3)、团队协作能力与同事人际关系；

3、平时表现情况

（1）、学业成绩；

（2）、遵守校规校纪及各项制度情况；

（3）、各部门（社团）对干事的评价。

四、考核办法及积分量化标准

本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，在此基础上相应加分或扣分：

1、部门会议：

各干事应在每双周周三中午12：10参加部门例会，做到不迟到，不早退，不无故缺席。遵守会场纪律，自觉关闭通讯设备。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。

有以下情况者给予扣分：

A、无故缺席一次 扣3分，无故缺席三次 开除出部门（特殊情况须提前向部长请假，经批准后奏效）

B、会议精神未认真落实的每次扣2分

C、迟到、早退一次扣1分

D、请假累计超过三次扣1分，请假累计不能超过五次

2、各协会会议记录：

负责会议记录的干事应按时出席各协会例会，认真做好会议记录，每位成员应使用配发的正规会议记录薄，会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。学生会干部会随时抽检记录情况。

A、本项的考勤办法参照第一项的部门例会考勤办法

B、会议记录字迹潦草、内容缺失或有误 扣3分

C、不配合学生干部抽检会议记录、拒交记录本 扣3分；迟交 扣1分

3、汇报及传达：

各干事必须在学期开始前根据本部门的实际情况制定出可行的工作策划。每学期末总结一学期的工作情况，并按时提交书面总结。各干事就部内的意见或建议，客观真实地反馈给部长或副部，直接对部长副部负责。例会后，各干事应积极响应会议精神，认真落实。

有以下情况者给予扣分：

A、未写标准计划或工作总结的每缺一份扣2--4分

B、工作计划或工作总结不认真的扣1-2分

C、工作计划或工作总结迟交的扣1-2分

4、工作态度和执行情况：

A、干事有损于学生会干事形象的视情节轻重扣5-10分

B、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3-5分

C、不安心本职工作或长期任务完成质量差的扣2-3分

5、有以下情况者给予加分：

A、学生会开会全勤（不迟到、不早退）加5分

B、学生处、团委、院学生会及各系学生会开展各项大小型活动，保质保量完成，达到预期效果加5-10分

C、主动参与布置整理会场的加1-3分

D、向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加3分

E、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加8分

五、奖惩办法

1、每月评选出每月之星，并以光荣榜的形式通报给学生会所有干事；

2、学期末统计考核评分，90以上为优秀，80以上为良好，60以上为合格，60以下为不合格。每学期考核结果将作为评选每学期优秀干事以及晋升的主要依据；

3、将部门优秀干事登记材料送学院，作为学院考核和评优评奖依据；

4、对于考核不合格的干事，视情况予以内部批评、降职或者辞退；

5、在职期间，严重损害职协形象及利益者，直接与以辞退，并报给学院

第四篇：外国语学院学生会实践部总结

外国语学院学生会实践部

2012—2013学年第一学期工作总结

2012—2013学年第一学期即将结束，这一学期里，在外国语学院团总支的正确领导下，在外院师生的大力配合下，实践部的各项工作都圆满结束，获得了院系领导及广大师生的一致好评，现将第二学期工作总结如下：

1、总结大学生暑期“三下乡”志愿服务活动。“三下乡”活动结束后，整理照片、志愿者心得及其它资料，编辑简报，并评选社会实践先进个人。

2、组织暑期社会实践调查报告评选活动。将同学们的社会实践调查报告整一收齐，进行评选，并公布获奖名单。

3、与校实践部的合办并且成功举办外语授课大赛。外语授课大赛面向全校非专业和专业学生，历经初试和复赛，在院校领导以及专业老师的帮助下圆满结束。

4、宣传筹备“挑战杯”课外学术竞赛。经过举办“挑战杯”经验交流会，召开各年级班干部会议，下达比赛通知，并强调了相关注意事项，帮助大家了解“挑战杯”，激发大家参加“挑战杯”课外学术竞赛的积极性。

5、组织并宣传“科研立项”工作，并进行评比和选送。

6、组织大一新生参观校史馆，评比优秀观后感。

在外国语学院团总支的领导下以及院校老师的协助下，实践部举办了上述形式多样、丰富多彩的活动，充实了外院同学的课余生活，激发了大家学习专业知识、参加课外实践的积极性。但同时，活动筹备过程中，也存在组织和协调方面的不足之处，我们相信，新学年里，实践部全体成员一定会发扬优势、克服不足，取得更大的进步。

外国语学院学生会

实践部

2012年12月21日

第五篇：外国语学院学生会调研部工作总结（范文）

外国语学院学生会调研部

2013-2014学第一学期工作总结

在过去的一个学年里，我校学生会调研部在校领导的亲切关怀和校团委的悉心支持下，踏实工作、开拓创新、锐意进取、取得了优异的成绩，得到了领导和广大师生的认可。总结经验、展望未来，继承“自我服务、自我管理、自我教育”的原则，勤奋学习、勇担重任，以“系统规划、敢于创新、重在建设、善于引导、发挥优势、强化服务”为基本工作思路，积极配合学校的各项工作，加强管理，促进发展。注重思想政治教育，组织机构建设，繁荣校园文化，加强对外交流等方面再铸辉煌，把学生会调研部工作提高到一个新的水平。

新学期快要结束了，新的学生干部团队已成型。学校与学院的活动还会继续开展，我们将在学校与学院领导的带领下，进行突破和创新，打造外国语学院调研部新形象。在完美完成学校下达任务的同时，举办大量有特色、有影响力的学院活动，使外国语学院成为吉林师范大学的模范学院、标兵学院。

一、指导思想

以“三个代表”主要思想为指导，围绕学校中心工作，以“全心全意为同学服务”为宗旨，以“更新观念、开拓创新”为指针，以“服务同学，维护全校同学的权益”为根本，以提高全校同学的综合素质为主线，以营造良好的校风、学风为重点，以品牌活动为突破口，加强学校精神文明创建活动，积极探索工作新思路，加强学生会调研部的自身建设。在这一阶段，在以中国梦为官方主导方向的大潮流下，我们学院也出色地完成了活动。

二、工作目标

（一）服务学校中心工作

做好学校调研部的助手，加强学生思想道德建设，提高学生干部思想政治素质，推动学生会调研部的思想建设、能力建设和组织建设再上新台阶；促进学生会工作的新发展，为学校整体发展做出应有的贡献。

（二）以习近平领导提出的“中国梦”为主导方向做好学生的政治时事教育，使学生能充分了解新的国家方针，了解时事，使学生身处校园，心怀国家

（三）优化学院特色

学校组织的大型活动积极配合，其他兄弟学院举办的活动要努力学习、借鉴经验。细化分工，努力做到各司其职。做到团结协作，并增强学生的集体荣誉感。做好有特色的学院调查问卷。

三、活动总结

1.学生意见收集

内容：本次活动主要以收集外国语学院学生对学院、学校日常工作、运行方式、以及学校基础建设与改造提出的意见，并将学生提出的意见与提议反映到学院与学校，方便学校、学院了解学生想法，同时也方便学生与学校、学院的沟通。

对象：全体外国语学院学生

周期：一周方式：问卷与采访结合2.关于大学生沉迷于电子游戏的调查

内容：本次活动主要是采集大学生沉迷于电子游戏的看法的收集，通过问卷调查的主要方式了解我校学生对该现象的看法，以及一些改善意见，同时也给学校、学院一个了解

学生对沉迷游戏废而忘学的见解，方便学校、学院制定正确的教育方式，帮助学生更好的完成学业。

对象：以外国语学院学生为主，其他学院学生为辅 周期：两周方式：问卷调查

在调研部工作和学习的一年非常开心，在部门里结识很多好伙伴，在部长的照料下，工作很轻松，活动很愉快。希望部门在未来能够广纳贤才，红红火火。我们一定会一如既往的贯彻和执行调研部的职责和义务，更好的为学校、学院以及同学们服务。举办丰富多彩的调研活动，提高效率，开拓创新。

外国语学院学生会调研部二〇一三年十二月十日