志愿者纳新策划

第一篇：志愿者纳新策划

山东交通学院

志愿者中心

纳

新

策

划

书

1统战部策划人：孟令建2012.9

一、活动背景及目的：

在丹桂飘香的新学期里，大学生志愿者中心迎来了一年一度的纳新活动。在纳新活动中，爱好志愿活动的新生们可以加入我们志愿者中心，及时获得各种各样的志愿服务信息并可参加由志愿者中心主办的丰富多彩的与志愿服务有关的活动；而希望锻炼自己的同学则可以加入各个部门，协助办好志愿者中心的各项活动。同时，大学生志愿者中心吸收到了新鲜血液，则可以为广大同学提供了一个更好的了解大学生志愿服务、展现自己的平台。

为了欢迎2012级新生，进一步加强团委、大学生志愿者中心建设，为团委、志愿者中心注入一股新鲜血液，为新生创造一个展示自我的舞台，发挥自己才能的平台。

三、活动时间及地点：

时间： 2012.9

宣传报名地点：大学生活动中心门口

面试地点：待定。

四、活动流程：

1、前期宣传

迎新时，抢占先机，在新生军训时，由宣传部出宣传板与宣传栏，内容包括志愿者中心及部门简介并鼓励大家积极参与。

2、具体流程

（1）有意参加大学生志愿者中心各部门工作的同学，在纳新点报名，新生填写并提交申请表。（申请表由办公室制定和打印）

（2）安排具体人员利用大一新生晚自习期间进班宣传（由外联部和通讯社负责）。

（3）最后由办公室统计报名人数，整理报名表格，面试的具体

时间地点由办公室自行规定并通知报名的同学。

(4)第一轮面试：

准备工作：

1、提前申请多媒体教室（办公室负责）。

2、大二所有成员提前一小时到场，维持秩序。安排引导工作，将

新生带入指定等候地点。

3、由宣传部制作志愿者宣传的ppt（或VCR），让大一新同学对

志愿者中心的了解。

4、由主持人宣读介绍各部门的职能，面试依次进行，未到者名单

后推（最后未到者按弃权处理）。

面试流程：

1、三分钟自我介绍(包括有意的部门，对志愿服务的看法和感受)

2、自愿进行两分钟的特长展示

3、一分钟的应试和面试者的交流时间

4、面试结束，由所有面试官考评留下进入复试的同学名单。

5、办公室负责飞信通知进入复试的同学。

（5）第二轮面试：

1、自我介绍以及对想进入的部门的了解和感受。

2、压力面试（各面试官均准备一些题目）

面试监督：

1、由财务部和统战部抽调人员组成引导组，负责会场纪律和处

理应急事件。

（6）其他工作：

1.报名表的发放。（由办公室负责）

2.第一轮面试结束，由办公室给面试通过飞信给通过的同学发送信息，告知相关信息。

3.第二轮面试时间待定。

4、财务部统计花费，向学校报销。

打印报名表（100份，20元，宣传材料预算30）

（7）后期安排：

1、召集新成员开会

2,、积极开展各项内部活动（迎新文艺晚会、体育竞赛、秋游）

2、进入为期一个月的试用期

注意事项：

1、所有评委保持良好形象，不得无故缺席，早退。

2、若现场人数过多，可调为两场面试。

3、现场引导人员注意态度，做好接待工作。

4、注意报名阶段中报名表的收集、统计与整理，以及每一轮测试结果的统计、整理、总分公示及通知录用。（办公室和宣传部负责）

5、报名前公示部门纳新人数及具体要求。

6、在纳新活动过程中，请有意向的同学认真填写报名表并按时上交。如有报名表逾期上交，面试过程中迟到、不到者，一律视为自动弃权。

7、关于纳新活动的进一步情况，请同学们密切关注宣传栏相关通知事宜。

五、尾声：

1、办公室统计最终成员，将名单上报学校有关部门。

2、纳新工作完成后，及时召开会员大会，让会员互相认识、进一步了解大学生志愿者中心，同时动员会员积极参与我们所举办的活动，为今后一年的工作打好基础。

第二篇：青年志愿者协会纳新策划

青年志愿者协会纳新策划

一、纳新目的为了保证青年志愿者协会有新鲜的血液的加入，有足够的高素质的储备军力量，因此，青年志愿者协会需要纳新人才。

二、纳新要求

工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳，有一定的自我锻炼，自我管理意

识，有组织能力，学习成绩良好，具有团队合作精神，能够积极主动向队伍靠拢，能够尽己

所能不计报酬，帮助他人，服务社会。

三、纳新对象

包头职业技术学院2012界大一新生

四、需要纳新的部门及人数

纳新部门：文编部、外联部、文艺部、宣传部、秘书部

纳新人数：计划纳新100人并收取会费5元/人

5)纳新原则

坚持公平公开 自愿的原则

六、流程

为了让同学们更深入的了解我们青年志愿者协会，我们必须在纳新之前做好有组织的宣传工作，接着再进行纳新1、9月上旬召开纳新工作的部署会议（部长例会）。

2、9月上旬左右我们将制作与我们协会有关的资料，其资料主要为青年志愿者中心简介（发展史、部门简介等）及总结，其形式以海报、图片资料、幻灯片等形式并在多媒体教室召开咨询会议，对新生所提出的疑问给予解答，同时能与新生进一步交流、沟通，让新生积极参与到协会活动当中来，对纳新活动进行进一步的宣传，有意者可以把姓名留在各部的负责手中。（等待公布纳新的时间和地点）

3、统一在教室进行纳新面试，面试结果应给予公正、公平的分数。在面试时负责人尽量多引导新生，尽量多把握些信息（如特长、曾参加过活动），方便我们的人才储备和存档。

4、各负责人统计新名单。

5、召开纳新会议，对纳新名单进行调整。

6、把新名单交给领导审核，批准后公布。

七、面试时间、地点及形式

面试时间：09月15 日

面试地点：

面试形式：自我演讲3分钟（自我介绍、应聘职务、个人特长等形式）

八、纳新活动所需物品及经费

青年志愿者竞选申请表以及档案登记表格

水彩盒及水彩笔若干

第三篇：纳新策划

内蒙古大学创业学院

艺术教学部2012~2013学年

学 生 会 纳 新 策 划 书

艺术教学部团总支·学生会

一、活动宗旨：

在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部队伍，我们创业学院艺术教学部团总支·学生会将从2012年学生会纳新活动着手，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学们服务。

二、活动时间：2012年9月

三、活动地点：内蒙古大学创业学院艺术楼410教室

四、活动对象：内蒙古大学创业学院艺术教学部2012级新生

五、活动形式与要求

凡是内蒙古大学创业学院艺术教学部

2012级新生均可报名参加团总支·学生会的纳新活动。以自愿报名的方式为主，通过填写报名表、面试筛选选拔等阶段的方式，公证、公开的选拔优秀的团总支·学生会学生干部。主要要求思想进步、工作积极肯干、责任心强。学生党员予以优先考虑，同时担任团支部、班级干部者优先。

六、活动宣传：在纳新期间，学生会可以在宣传板上张贴海报或在宣传栏中张贴说明进行宣传，同时向2012级各班发放通知和报名表。

七、活动内容及具体流程（总体分为两个阶段）

（一）宣传阶段

1.首先在艺术楼一楼大厅的公告栏中张贴纳新活动的海报，摆放纳新展板。

2.在张贴海报的同时，将本次纳新活动的通知，送予2012级各班班委，再由班委以班级为单位进行通知、宣传。3.报名相关同学填写报名表，进行前期竞选准备。

4.对外宣传的同时，将学工办公室设为咨询处，如对纳新活动有所疑问，或想对学生组织做具体了解，可直接到308找寻学生会工作人员进行咨询。咨询处可由当日值班的学生会工作人员负责。

（二）报名阶段

1.将学生会纳新人数，纳新具体要求予以公示。2.要求报名者仔细、认真的按要求填写报名表。

3.报名者需在9月10日下午6:00整之前将填写完善的报名表统一交到学生会相关工作人员手中，学生会工作人员将其整理好。

（三）竞选阶段（由初试和复试两个阶段组成）1.初试阶段 ·初试面试时间为9月11日晚19:00点。

·所有参加学生会面试人员在艺术楼412教室进行等候。由学生会工作人员逐个引领面试人员进入艺术楼410教室进行面试。·学生会在综合评定竞选者报名情况、个人简历情况等相关因素的基础上经过集体讨论后，从竞选者中向主席团提名各通过初试人选。根据人数情况，公布进行复试人员名单、时间及地点安排。2.复试阶段

·参加复试的同学进入小教室进行5分钟左右演讲。复试阶段统一由各部部长与分管主席进行面试 ·复试时间为9月17日19:00点

八、注意事项及其他

1.提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作

2.每一轮面试前，注意候选人等候教室与面试教室的提前分配与公示。

3.注意竞选期间的纪律与秩序维护问题 4.物品申请的详单需活动实施前具体列出

5.注意报名阶段中报名表的收集、统计与整理，以及每一轮测试结果的统计、整理、公示。

6.报名前公示纳新人数及具体要求。

7.在整个纳新活动过程中，注意每一轮考试的评委组成及评定的公平性

8.活动中的具体工作可分配给各个部门，由各部门共同完成。9.在纳新活动过程中，请有意向的同学认真填写报名表并按时上交。如有报名表逾期上交，考试过程中迟到、不到者，一律视为自动弃权。

10.关于纳新活动的进一步情况，请同学们密切关注艺术楼一楼公告栏相关通知事宜。

第四篇：纳新后策划

“校园之声”迎新晚会

策

划

书

2011年8月

纳新后晚会策划

一、活动名称：新感觉,新生活,新朋友。

二、活动目的：

为了让新生对学校消除陌生感，同时为同学们创造更多的交流机会，内蒙古财经学院校园之声广播站组织举办一次大型晚会。我们给广大同学提供一个更好地交流、学习和娱乐的机会。希望能通过这个交流的平台，让大家熟悉广播站，熟悉广播站的站员，并使新同学们能够更好的了解彼此，互相能够有更好的沟通，促进学院内部和谐，营造家的温馨感。

三、活动主题：

缘聚于此，你我同乐。鼓励新生在新的环境中要敢于展示自己，活出不一样的精彩！

四、活动时间：待定

五、活动地点：体育馆

六、参加人员：组织人员：内蒙古财经学院校园之声广播站全体成员。

参加人员：内蒙古财经学院校园之声广播站全体成员。

七、经费预算：舞台音响、灯光、泡泡机租赁2000元

舞台布置：2000元

气球、彩球，礼炮、彩带等500元

小奖品费用300元（包括游戏环节及优秀节目）

不确定预算：200元

合计：5000元

八、活动流程：

（一）前期工作

1．拉赞助。

2.宣传。

主要由宣传部和文艺部联合完成。从拉到赞助即日起，协商横幅和海报的制作及内容。在全校范围开始宣传。宣传的另一个目的是让大家自愿报名参加晚会，表演节目，展现自己。

3.广播宣传。

广播宣传，活动内容，性质和活动时间重点宣传。

4.选择主持人

先由同学自我推荐后，再由大家共同决定，择优选拔现象气质佳，表达能力、组织能力、应变能力和责任心都强的学生。主持人选择2男2女，组成风格和组成方式不限。

5.节目筛选

在晚会节目上，广播站站员可以鼓励身边朋友积极参与。在广播站纳新时，同感可以发掘不少的人才，节目可以找他们帮忙。节目选取，要选取有笑果的节目，质量上要过得去，内容还应多样化，不但一句现在歌舞，相声、小品之类，娱乐性浓的最好。

6.安全

7.会场布制

大家做好晚会的后勤保障工作。会场布置人员要参与舞台搭设、观众席布置、发放小礼品等一切有关晚会的服务性工作。

8.节目编排

9.通知领导

负责联系学院和学校领导准时参加晚会。

（二）活动内容：

1．在晚会开始前两个小时，工作人员到达会场。对会场进行的最后的整理在晚会开始前半个小时，会场开始播放一些舒缓和谐的背景音乐，营造浪漫温馨的氛围。

2.19：30前完成入场。向前两百个到场的观众发送数字牌，（也可以是广告单，上面标注数字号码，与今年比赛发的广告单类似。）

3.第一节：

开场秀—歌曲：我们是一家人（全体主持人）

4.主持人站在灯光下宣布这次活动的主办方内蒙古财经学院“校园之声”广播站并向赞助单位致谢，宣布当天活动的相关事宜。

5.第二节：

广播站新生全体亮相，演唱歌曲（），主持人宣读广播站简介，之后每个广播站新生开始做自我介绍。

6.第三节：

劲歌热舞，由若干对较专业的舞者进行表演。激发全场的热情，调动活跃的氛围。（由自愿报名表演的人员参加）

7.第四节：

各种节目，在确定之后再进行排序。（广播站纳新活动可挖掘不少人才，晚会节目可以找他们帮忙）

8.第五节：

在现场抽取幸运观众12名，两人一组，组成六组。舞台上由两个专业舞蹈人进行两人版的小熊舞，由这六组人在舞台上现学现跳。在跳小熊舞的过程中，台上的主持人随意喊停，每人要保持姿势停下来，没停的要给自己玩伴一个拥抱。最后选出三组大家认为好的，进行奖励。

9.第六节：

即兴表演。主持人让大家主动上台进行表演，这一节的活动主要目的是活跃气氛，增加笑果。活动之前需要找配合此节活动的一两位演员，以防

冷场。

10.第七节：

新生问，老生答。此节活动主要是解决一些新生的问题。新生初来学校，很多不懂的地方，我们可以给他们进行解决。解答问题的可以是我们请来的各个系的学生会的相关人来解答。活动之前需要找配合此节活动的一两位演员，以防冷场。

11.主持人请嘉宾抽取现场幸运观众12个，每个幸运观众上台时要介绍自己，并说出自己进去内蒙古财经学院之后给自己定下的一些目标，并进行才艺展示，领取小奖品。（主持人可为难一下幸运观众）

12.第八节：

广播站新力量在每小节活动结束后，进行一次自我介绍，区别于开场介绍，主要介绍自己所在的节目组，介绍自己的栏目内容，并进行才艺展示。

九、活动可行性分析

1.该活动为了宣传广播站，广播站新生力量，并促进同学们之间的交流，是一个具娱乐，交流为一体的活动。

2.该活动在校园内举行，组织人员容易，且前期宣传由广播站负责，广播站在我学院是一个具有响力的团体。

3.参加面广，新生，老生都能参加，能组织很多同学参加。

4．大一同学课余时间较多，大部分同学有时间参加。

十、注意事项

1.该活动不可避免会制造不少垃圾，现场应准备多个垃圾桶。

2.本活动的原则是交流为主，娱乐至上。

第五篇：纳新策划

纳新策划

一轮考试:繁星广场交报名表，进行简单二轮考试：笔试。列举一个具体活动，三轮考试：面试。首先，由通过二轮面询问，通过新生的回答，初步了解该生的性格。选出进入二轮面试的人员。由新生根据这个活动写一个下放各院的通知。要求不能太高，只是看他们是否具备基本的素质，选出进入三轮面试的人。

试的同学进行为时三分钟的自我介绍，由评委提问(时间

为五分钟)，由同学回答。通过同学的自我介绍及回答问题情况最终选出适合进入办公室的人员。