加强新形势下基层中队经常性思想工作的思考 (完成)（范文）

第一篇：加强新形势下基层中队经常性思想工作的思考 (完成)（范文）

新形式下加强基层中队经常性思想

工作的思考

经常性思想工作是针对官兵各种现实思想问题而随时随地进行的教育疏导工作，它是部队政治工作的重要组成部分，是渗透在部队教育、管理、训练、执勤和日常生活中最大量、最经常、最细致的基础性工作，具有很强的及时性、针对性、灵活性和群众性。随着经济社会的快速发展，部队兵役制度改革和社会生活“四个多样化”全方位、深层次的影响，消防基层部队经常性思想工作出现了许多新情况、新问题，官兵的思想行为也呈现出许多新的特点。如何深化经常性思想工作，适应新形势下部队新的任务要求和官兵现实需求，是摆在各级带兵人面前的一个重要课题。结合部队建设实际和工作特点，我就如何进一步加强经常性思想工作做以分析探讨，仅供参考。

一、目前基层中队经常性思想工作中的主要问题

从调查的情况看，多数单位的经常性思想工作做得较好，官兵的思想稳定，士气高，干劲足，精神状态良好。但是，也有一些单位因为离支队较远，大队管中队又不到位，干部严重不足，基层干部任职时间短，带兵能力弱，经常性思想工作不落实或不懂不会做的问题还比较突出。其主要表现是：

1.官兵的思想情况不能及时掌握，有的干部政治敏感性较差，对官兵在想什么心中无数，有的对问题不能及时处理和解决；

2.对战士的情况了解不细，不善于通过言谈、举止、饭食、睡眠等方面来观察发现官兵思想，即使发现了官兵的思想问题也往往是孤立地看问题，不能进行深入细致的分析和研究；

3.处理问题急于求成；

4.缺乏主动精神和做好经常性思想工作的本领；

5.工作作风漂浮，以身作则差，没有把全部心思放在部队工作上，考虑个人、家庭问题过多，工作标准不高，要求不严等等。

二、经常性思想工作较薄弱的主要原因

一是思想认识不到位。有的对经常性思想工作在部队建设中的地位和作用认识不足；有的没有把这项工作摆上位臵，对新形势下官兵思想上出现的新情况、新问题缺乏深入细致全面的分析研究；有的认为经常性思想工作是软指标，不起眼、费劲大、见效慢，只注重抓那些费劲小、见效快、容易出名挂号、争头彩的工作。

二是制度不落实。经常性思想工作贵在经常，也难在经常。当前一个带有普遍性的问题是一些单位对经常性思想工作应坚持的思想汇报、思想情况分析、谈心、经常性思想教育等一系列制度没有很好落实，抓经常性思想工作时紧时松。

三是没有把经常性思想工作渗透到完成各项任务中去。在一些单位存在着经常性思想工作与业务训练、执勤、管理和日常工作“两张皮”的现象。有的军事干部和政治干部“分工分家”，认为经常性思想工作是政治干部的事，军事训练、行政管理工作是军事干部的事，工作你抓你的，我抓我的。

三、加强和改进基层经常性思想工作的具体措施

一是及时分析，不断增强经常性思想工作的针对性。“凡事预则主，不预则废”。消防部队点多，线长，驻地分散，平时单独执行公差勤务相对较多，官兵日常的思想变化仅靠干部偶尔一次谈心很难准确把握。只有建立定期队伍思想分析制度，及时对官兵的行为表现进行综合分析，研究和预测可能出现的思想问题，才能掌握经常性思想工作的主动权。在一般情况下，必须坚持支队每半年、基层大队每季、中队每月对队伍思想情况进行一次综合分析，及时掌握所属部队经常性思想工作开展情况，队伍中有否需要解决的倾向性问题，有无违法违纪或事故苗头，官兵关系是否融洽，管理上有无失控漏管等动态情势，并研究制订有针对性的对策和措施。

二是要齐抓共管，真正形成抓经常性思想工作的整合力。经常性思想工作要及时捕捉官兵随时出现的思想信息，及时掌握官兵思想千差万别的变化，及时消除各种思想苗头，只有发动大家来做，形成思想工作网络，把思想工作的触角伸向部队的每一个地方，每一项工作和每个人，才能增强经常性思想工作的及时性和有效性。

首先是要上下合力。支队机关作为部队建设的一线指挥部，要重视掌握队伍的思想动态，各部门要相互配合，下基层指导工作要克服“就事论事”的习惯，注意从多个层面了解官兵的思想信息，结合业务工作做好经常性思想工作。基层各级干部作为直接带兵人，要齐抓共管，克服“分工也分家”的错误认识，留心观察、主动配合政工干部做好对战士的教育引导。同时要重视发挥党员、班长骨干的作用，充分调动战士自我教育管理的积极性，营造经常性思想工作的浓厚氛围。

其次是要警地共教。不断深化“三位一体”教育方法，积极借助社会力量，适时开展与地方先进青年座谈交流，请老革命老党员作报告等，吸取先进文化思想的熏陶；充分发挥战士家庭的作用，利用接兵时机向战士家长介绍部队情况，签订《教子爱兵

公约》明确双方的责任，随时互通信息，共同承担教育战士之责。

第三是要人人参与。根据目前基层中队干部、士官、义务兵人数各占三分之一比例的实际，笔者认为在基层开展以互帮、互学、互教为主线的群众性思想互助活动是一种比较适合部队特点的工作方法。由一名干部、一名士官、一名党员骨干组成，不受时间、地域的限制，随时随地开展思想工作，使经常性思想工作在平等、互动、共进过程中发挥教育人、引导人的作用，既融洽了官兵关系，也解决了基层干部不会、不愿做思想工作的难题，真正形成了思想工作大家做，人人参与的氛围。

三是要真心爱兵，努力为战士成长成才办实事。

针对新时期战士各种现实需求，作为各级带兵人要明确自己带兵的责任，着力在三个方面下功夫：

首先是要在“以情带兵、以情感人、以理服人”上见真情。经常性思想是做人的工作，必须靠真情去打动人，用诚心去引导人，心不诚、情不真，就无法抓住人、打动人、说服人。每个干部都要树立“士兵至上”的观念，在日常工作、生活中做到处处以兄长之情、尽严师之责，关心战士的冷暖疾苦和成长进步，尊重战士的人格和民主权利，坚持在知兵爱兵中与战士打成一片，做到熟兵情、知兵心、解兵难、同兵乐，成为战士的良师益友。

其次是要在帮助解决战士后顾之忧上见行动。士兵队伍普遍对今后出路十分关注，渴望在部队学到一技之长。作为带兵人要正确理解战士的正常需求，认真制订“两用人才”培养的长远规划，在保证部队正常工作的前提下，发挥部队与地方关系密切的优势，想方设法创造条为战士提供成长的平台。可以与驻地职业技校共建，为战士开设实用技术培训班，实施“入伍即入学，退

伍即成才”的爱兵工程，使每位战士在部队生活充实、舒心顺气、学有所成。

最后是要在及时矫正战士心理障碍上见措施。当前部队生活节奏加快，战士来自社会、家庭、工作压力加大，由此而引起的心理紧张、焦虑、压抑、失望、沮丧等心理问题也随之增多，增加了思想工作的难度。为此，作为带兵人要重视对战士的心理调节，可以聘请驻地医院的心理专家担任基层单位的心理疏导员，适时对官兵进行心理知识的辅导和心理问题的疏导，努力培养官兵坚强的毅力、稳定的情绪、正常的行举止和对挫折的承受能力，对确因心理出现异常的战士，要关心爱护，决不冷嘲热讽，孤立歧视，创造一个宽松和谐、团结友爱的良好环境，使战士在部队健康成长。

四是要与时俱进，积极探索经常性思想作用的新方法。做好新形势下经常性思想工作，必须把创新作为基本要求，从经常性思想工作的内容、形式、方法、机制等各方面入手，不断研究探索解决新情况新问题的有效途径。

首先在工作思路上，始终把着眼点放在全面提高官兵的素质上。不管是工作内容、形式，还是方法、手段，都要体现先进理论的要求，紧紧围绕培养“四有”军人这个根本目标，全面提高官兵的思想政治素质、科学文化素质和心理素质，培养出具有现代意识和现代素质的新一代官兵。

其次在基本内容上，积极适应时代发展和官兵自身的特点，加强制度创新，把经常性思想工作标准和要求的“软件”硬化，保障各项工作要求落实到位，在解决好战士实际问题上取得新突破，使战士在部队安心服役，爱岗敬业。

再次在方式方法上，继承和发扬“三位一体”、一帮一活动、随机教育、典型示范等传统做法，同时注重发挥良好的环境对培养塑造官兵的潜移默化作用，积极在警营内部营造良好的政治环境、人际环境和浓厚的文化氛围，激励熏陶官兵，不断增强经常性思想工作的吸引力和有效性。

作为“养兵千日，用兵千日”的公安消防部队，必须坚持继承和创新相结合的原则，拿出新的应对之策，切实采取有效措施，提高经常性思想工作针对性和实效性，更好地抗火救灾保卫家园！

第二篇：如何做好新形势下基层宣传思想工作

学校宣传教育工作调查

作者简介：姚腊梅1979年出生，女(汉)，乌鲁木齐市第六十四小学教师（兼工会主席），小教高级。

用科学的理论武装人，是党的思想理论建设的根本任务。近年来，我校重视在教职工中开展政治理论的宣传教育工作，取得了一定的成效，同时也存在一些问题。为了进一步促进我校的宣传教育工作, 了解近几年来宣传思想工作的效果及教职工对宣传思想工作的希望和要求，为进一步深化、创新宣传思想工作提供决策参考依据，日前我校工会在全校教职工中开展宣传教育工作问卷调查。现将调查结果报告如下：

一、被访者基本情况

1、性别结构。男性8人，占32%；女性17人，占68%。

2、文化结构。具有大学本科及以上学历的占32%，具有大学专科学历的占56%，具有中专文化程度的占12%。

4、从政治面貌看。共产党员占36%，共青团员占40%，其他占24%。

二、调查结果综述

1、九成多的人参与政治理论学习或阅读政治理论读物。在回答“完成了学校指定的学习内容，您还经常自学教育理论吗？”的问题时，有32%的人经常参加政治理论学习或阅读政治理论读物，有64%的人偶尔参加政治理论学习或阅读政治理论读物。调查结果表明，关心国家政治和参与政治相关活动的人还是占绝大多数的。

2、单位传达、电视、报纸是教职工接受政治教育的主要渠道。在回答“你获取政治教育的渠道主要有哪些？”时，排在前三位的分别是：所有人都选择

了单位传达，有92%的人选择电视，有84%的人选择报纸，有32%的人选择互联网,通过书刊的有24%。

3、对宣传思想工作“三贴近”的满意度。调查问及“你觉得，近年宣传思想工作在贴近实际、贴近生活、贴近群众方面有没有改进？”选择“有明显改进”的有8人，占32%；选择“有一些改进”的有14人，占56%；选择“没有改进”的有2人，占8%；有4%的人选择“说不清”。从调查数据所反映的情况来看，合计有88%的人认为近几年宣传思想工作在贴近实际、贴近生活、贴近群众方面有所改进。

4、对党中央近年来创新理论的了解程度。超过八成的被访者对“全面建设小康社会”、“树立和落实科学发展观”、“构建社会主义和谐社会”等五项党中央近年来实施的重大方针政策表示 “已掌握”或“了解一些”，说明对党中央的各项重大方针政策的宣传是广泛和深入的。但也有近一成的被访者对所学内容“说不清楚”，也反映了少部分被访者在学习上“走过场”，学习没有效果。

5、政治信仰方面。调查结果有84%的职工认为“只有中国共产党才能领导中国的现代化”，对建设有中国特色社会主义的信念是坚定的；有88%的职工认为，“只有社会主义才能救中国、发展中国”，对马克思列宁主义的态度基本上是正确的；有82%的职工认为“马克思列宁主义是指导我们建设社会主义的科学理论”。绝大多数教职工拥护党的四项基本原则，拥护改革、拥护党的路线、方针、政策，他们不仅对社会主义改革和建设事业寄予期望，而且个人的命运和前途与国家的发展和富强紧密相联。从调查资料所显示的不同年龄群体的职工的政治态度比较中可以看出对“只有中国共产党，才能领导中国实现的现代化”“只有社会主义才能救中国、发展中国”的论断的认同具有普遍性。但也

有一些人尤其是年轻人还存在模糊的认识，因此，应当加强特别应该加强对青年职工的政治观方面的教育。

二、存在的问题：

调查问卷的最后一项是开放性问题，收集被调查者对进一步创新宣传思想工作的意见和建议，收集到的意见和建议主要有以下三点：

1、学习目的不够明确，学习缺乏主动性。

目前，在部分教职工头脑中还存在着轻视和忽视理论学习的思想，缺乏学习的主动性和自觉性。少数领导干部没有充分认识到加强政治理论学习的重要性，没有把理论学习摆在重要位置，学习时间、经费和制度都难以保证。

2、学习方法和载体单一，形式呆板，缺乏吸引性。

当前理论学习大多采用老办法，主要采取的是灌输法，就是就在硬性规定的时间内，借助授课人口头灌输来完成。这种学习在时间方面略显紧蹙，学习趣味性不高，难以调动参学者的学习兴趣和积极性，加上没有复习消化阶段，讨论发言也多脱离实际，空发议论，这种单调的学习模式抑制了党员干部学习的积极性和创造性，容易使教职工产生厌学情绪政治的情绪。

3、学习不注重实效，泛而不专，缺乏指导性，效果一般化。

当前政治理论学习存在着有时虚以应付、做表面文章的现象，理论学是学了，但不注重学习的质量、效益和成果，只是“走过场”，应付差使。“宣传思想工作不积极，不到位，不注重实效。”有时所学的理论与实际工作脱节，起不到理论指导实践的应有效果。宣传思想工作存在形式主义。有被访者认为“宣传思想工作没有摸准群众的脉络，手段保守，形式单调。沿续‘一言堂’说教式的宣传，无的放矢，空洞无物；脱离实际，脱离生活，流于形式，效果不好”。

三、问题的对策：

1、领导重视是做好宣传工作的重要保障。

学校领导的重视是做好宣传工作的重要保障。领导重视宣传工作，时常对宣传工作进行关心与指导，关心和帮助解决工作中的困难，协调各部门间的关系，才能保障宣传工作的顺利开展。学校领导要把宣传工作列为学校的重要议事日程，每年召开专题会议研究宣传工作，提出目标，制定措施；每年召开一次党群暨思想政治工作会议进行部署和贯彻；同时要十分重视宣传阵地建设，购置了与之相适应的器材，对宣传工作予以物质上的支持；领导班子成员要带头做宣传工作，为党员上党课，为职工群众宣讲工作方针和思路，定期召开离退休人员座谈会，通报情况和各项工作进展情况；领导干部必须从讲政治的高度，带头参加理论学习，努力成为勤于学习、善于学习的模范，率先垂范。同时要认真组织好党员干部的理论学习教育。

2、建立一支好的宣传报导队伍是做好宣传工作的基础。

“现代社会，舆论宣传的影响越来越大，能不能把宣传舆论工作抓在手上，关系人心向背，关系事业兴衰，关系党的执政地位。善于做好新形势下的宣传思想工作，是加强党的执政能力建设的重要内容，也是对我们党领导水平和执政水平的一个重要考验”。按照这一要求，宣传思想工作必须宣传好党在加强执政能力建设方面的方略、举措，使党在新世纪、新阶段的路线、方针、政策深入人心，落到实处。这就要求宣传思想工作更应跟上主流，唱响主旋律，把这项艰巨的工作任务宣传好、落实好。而胜利完成这一历史使命，就需要一支好的宣传教育队伍。

宣传工作贯穿于学校的各项工作之中，它不局限于一个部门，而是整个学校党组织的工作，是整个学校的工作。宣传工作要发挥其应有的作用，必须要有各方面人员的参与，必须要有各科室人员的参与，建设一支广泛参与的宣传

报导队伍是做好宣传工作的基础。做宣传工作的同志应把宣传工作作事业去追求，对宣传工作满怀无限热爱，认清自己肩负的重要使命，不断增强自身素质，努力工作，不辱使命。

3、坚持“三贴近”原则是做好宣传工作的关键。

近几年来在贴近实际、贴近生活、贴近群众这一宣传工作方针的指引下，我们始终把为学校的改革发展稳定服务，引领单位打造核心价值观，作为宣传工作的重要任务。尽管宣传工作取得了一定成效，但还很不够，应看到，离党的要求还有不小的差距。在以后的工作中要进一步加强学校的宣传思想工作，要从贴近实际、贴近生活、贴近群众入手，根据不同对象，确定不同方法，把先进性要求和广泛性要求结合起来，把必要的教育、灌输、引导与群众参与、发扬民主结合起来，把加强思想教育与解决实际问题结合起来，增强宣传思想工作的针对性和实效性。

4、端正学习态度，明确学习目的是做好宣传工作的前提。

积极利用各种媒介，结合正面宣传与典型示范教育广大教职工端正学习态度，明确学习目的。引导他们清醒认识学习理论的重要性，认识到理论学习不是可有可无，无关紧要，而是为了紧跟时代前进步伐，与时俱进，理论的自我武装，也是为了提高服务本领，发挥先进性的一条重要途径。教职工要充分认识加强和改进理论学习是我们党在错综复杂的国际、国内形势下，应对复杂局面、接受挑战、战胜困难、统一思想、凝聚力量的强大动力和根本保证。广大教职工只在意识到理论学习的重要意义，才能增强学习理论的自觉性和紧迫感，自觉地学习党的最新创新理论来武装自己头脑。

5、推广科学的学习方式和方法，明确学习载体的灵活性，是做好宣传工作的重要手段。宣传工作方式要与时俱进，有所创新，充分发挥广播、电视、报纸、刊物、网络等传播媒体的优势，大力宣传弘扬党的最新理论成果和党的路线、方针和政策。同时，根据学习要求、学习内容的不同也可采取灌输法、讨论法、调研法、讲座法、观摩法等等各种不同的学习方法，既可以一对一，也可以几种方法相结合。总而言之，有些好的方法我们可以借鉴，但更主要的还是要依靠学校实践情况、特点，积极探索出更为合适的方法。

第三篇：新形势下基层央行工会工作思考

基层央行工会工作的思考

随着中央银行职能的调整，基层中央银行将接受新的任务、承担新的职责、面临新的挑战。工会作为一个群众性组织，在改革发展的新形势下，要继续从围绕中心工作、服务大局出发，充分发挥工会组织的职工代言人和桥梁纽带作用，真正成为职工利益的代表者和维护者，协调、组织和带领广大职工为推动中央银行事业的稳健发展发挥积极作用。但在实践中，基层中央银行工会工作也存在一些问题，影响了工会组织作用的发挥，应该引起足够重视。

一、目前基层中央银行工会工作存在的主要问题

（一）工会工作存在弱化趋势

基层央行对工会工作重视程度不够，如职工活动场所少，开展活动较少，工会组织形同虚设，特别是一部分工会组织在关心职工生活、为职工排忧解难方面没有充分发挥出作用，以致被职工误解为可有可无。

（二）工会工作人员配备不整，兼职多，专职少

基层央行在机构设置上没有专门的工会部门，且工会工作人员多数都是兼职。按照人民银行新的“三定”方案，基层行不再设专职工会主席，在人员配备上，也往往把能力强、素质高的人员放在具体业务岗位上。

（三）、民主管理模式易流于形式

一是职工代表大会（职工大会）存在不规范现象，如：部分基层行未能按时召开或虽已召开但会议质量不高，仓促应付，会议日程也形式化，按部就班地做报告，对实质问题一带而过或根本不提；二是职工参政议政意识不强，出现了只顾埋头钻研业务，不积极参与行务管理现象；三是基层行对职工的提案解答有时过于牵强，未能完全做到件件有着落，事事有回声。

（四）工会组织未能及时做好职工思想工作，职工思想不稳定

一是监管职能分离后，部分职工心理失落，心存疑惑，对基层央行的存留问题反映过于敏感；二是普遍感到工作压力大；三是部分职工思想懈怠，工作积极性、主动性不高，责任心不强。

（五）“职工之家”作用发挥不大

一是建家活动的内容、方法陈旧，缺乏吸引力，难以满足职工的需求，参加活动的人少；二是工会干部专业性不强，缺少服务技能和组织协调能力；三是未能充分利用“职工之家”的便利条件，如各行的阅览室、健身房都得不到充分的利用。

（六）劳动竞赛和岗位练兵效果不明显

由于工会干部受自身金融业务素质制约，在开展竞赛活动中做不到得心应手；部分工会干部组织竞赛意识不强，认为参加培训、比赛是业务部门的事，与自己关系不大，懈怠于组织比赛；工会组织的比赛也往往内容陈旧，形式单一，缺乏新意，难以发挥作用。

二、问题成因的分析及启示

上述问题的存在，主要有以下几方面原因：一是人民银行“条形”管理，基层央行往往没有多少实质性的决策权，主动性不强；二是宣传力度不够，职工缺乏对工会职能的认识，甚至有人片面地认为工会工作是务虚的，搞摆设，走形式；三是人民银行各级行都有比较完善的规章制度，能够保证上级有关政策的贯彻执行，也能相应地维护职工权利；四是基层央行受客观条件制约，如经费、人员结构等，有些预期目标难以实现；五是机构改革对基层央行冲击较大。

根据以上因素，笔者认为，基层行工会工作的重点、方式、方法都应该转变，旧的方法和模式已不能适应形势发展的需要。各行工会工作人员应当保持清醒的头脑，承认和正视问题的客观存在性，逐步调整工作思路，改变陈旧的工作做法，重点从体制、意识、制度、人员等方面考虑和着手，切实解决好当前工会工作中存在的问题。

四、改进基层中央银行工会工作的对策及建议

（一）领导干部率先垂范

“火车跑得快，要靠车头带”，领导干部首先要以身作则，做出榜样，重视工会工作，倡导民主风尚，不断拓展民主渠道，切实树立领导者的人格风范。只要领导带头，职工就有了向心力，工作就有了动力，各项工作也就有了保障。

（二）建立健全各项制度，强化民主管理

一是要根据形势需要，不断改进和完善工会制度，并狠抓落实；二是按照制度规定定期进行换届选举，及时地将那些政治素质高、业务能力强、有广泛群众基础、责任心强的员工吸收到工会委员会中来，并尽可能地配备专职工会工作人员；三是开好职工代表大会，要将关系到职工切身利益的事项，如财务开支情况、奖惩办法、考核规定等提交大会审议；四是推行行务公开，认真倾听职工的意见建议，积极争取群众的理解和支持；五是培养职工参政议政的意识。

（三）强化教育，提高职工队伍整体素质

一是抓好职工的思想政治教育。紧紧围绕金融业的改革和发展，贴近职工的思想实际，利用工会这个阵地，有计划有针对性地开展一系列思想政治教育活动。主要包括理想信念教育、形势教育、职业道德教育和爱岗敬业教育。二是抓好业务知识教育。加强对新业务、新技能的学习，与相关专业联合举办业务知识培训，不断提高职工业务技能，不断提升履职能力和工作水平。三是抓好综合素质教育。按照总行提出的“五型”干部队伍建设目标，灌输先进的文化理念，对职工进行全方位、多角度培训，切实做好基层央行人才培养工作，着力提高干部职工的综合素质。

（四）理顺党政工关系，使工会工作有基础、有保障、有支持

党政工之间虽然工作侧重点不同，但工作方向和工作目标是完全一致的。要注重发挥党政工整体配合的优势，坚持既分清职责又相互配合、相互支持。党政领导要关心和支持工会工作，工会要依靠广大干部职工，积极发挥自身的优势，依法、独立自主地开展工作；同时，工会又要支持和协助党组织和行政领导，激励广大职工积极出主意、想办法，为改革和发展献计献策。从而真正形成一种在工作上党组织总揽全局、行政领导具体实施、工会密切配合的齐抓共管局面。

（七）以“职工之家”为载体，开展劳动竞赛和寓教于乐的活动

要结合当前形势，持续深入地开展岗位练兵、劳动竞赛活动，工会可以配合有关部门，制订切实可行的实施方案，加大技术练兵力度，提高干部职工的竞争意识和创先争优意识。在组织职工开展活动时，不要总是“老三样”，应该深入社会、深入社区，结合基层央行实际，组织送金融下乡、金融知识宣传、环保春游等易于实施、富于情趣、健康向上、具有感召力的活动，做到既能活跃机关工作气氛，丰富职工文化生活，又能陶冶员工情操。

（八）加强信息沟通，及时反映问题、提出建议

基层央行工会要把工作中存在的问题、出现的情况及时向上级行及本单位党政部门反映，供决策参考。上级及党政部门要加强指导督促，畅通信息沟通渠道。同时，上级行开展工作时要尽可能兼顾基层央行实际，充分调动基层央行开展工作的积极性、主动性，共同推动央行事业的健康发展。

随着中央银行改革的逐步深入，部分职工明显有了紧迫感和忧患意识，工会组织也面临着前所未有的考验，做为工会组织如何为职工解除后顾之忧，为职工办好事办实事，让职工全身心投入到改革中去，缓解工作压力，成为新时期工会组织的新课题。

一、要树立创新工作意识

工会组织要进一步解放思想，不断更新观念，工会领导要有不断创新的工作意识。就是说，工会工作不能只停留在原来的位置上，要不断探索新思路，适应新时期工会工作需要，积极研究探索新时期工作中发现的新问题和解决问题的新方法。积极调动广大职工的积极性和创造性，把广大职工凝聚在党委（组）的周围，发挥主观能动性，可以开展一些以人性化为主线的关怀工作，把工作尽量做到职工的心坎上，比如：职工过生日可以送一个鲜花篮，让职工在祝福声中在年轮上写满关爱。职工患病住院可以由工会人员陪护，一边做些力所能及的陪护工作，一边做好患病职工的思想工作，缓解职工思想压力等等，这些问题看似简单，但真正让我们工会干部做起来难度就大了。工会干部要想职工之所想，急职工之所急，当职工家里有事真正需要我们工会的时候，工会是否能够履行职责，这是密切工会同职工（会员）关系的基础，只有这样，才能把我们的工会真正办成“职工之家”。

二、要树立维权意识

近几年，职工代表大会在央行范围内轰轰烈烈地展开，这不能不说是履行党（工会）赋予职工（会员）参政议政权利的真实写照，但职代会能否为职工办实事办好事却值得商榷。工会组织要从工会自身的性质和肩负职责的实际需要出发，进一步突出维权，在依法维护职工合法权益的途径、制度、机制上开拓创新，比如：在职代会征集提案时，能否不加任何限制，充分发挥职工的聪明才智，集思广益，如实展现职工所想所思，如实解答职工关于维护合法权益提案，不避重就轻，这是考验一个党委（工会）是否真正为职工着想的分水岭。如果把职代会当作一个形式来开，就失去了其应有的意义，这也是新时期做好工会工作需要亟待解决的突出问题。

三、要树立全局观念意识

工会组织作为党委的参谋与助手，要多想、多干、多协调，工会领导要高瞻远瞩，放眼全局，不能万事开头先替自己打算，不能固守在自己的小圈子里闭门造车，要真正从职工的切身利益出发，积极的去思考去对待和把握，找准自己的位置的同时找准工作点，不能想当然，也不能片面随意地做出决定，既要当好党委与职工之间的桥梁和纽带作用，又要为党委与职工之间建立一个经常性对话的平台，让党委与职工的答复或意见得到沟通，实现双方共赢，把广大干部职工紧紧地团结在党委（组）的周围，树立党委（组）的威信的同时，又把职工的想法和愿望表达出来，体现民主与集中的关系。真正履行职责，做到让党委满意、职工满意、工会满意。

四、要树立服务意识

要做好新时期工会工作，还要树立服务意识。如果把我们的中央银行工会比作是一个职工之家的话，那么党委（组）无疑是这个家庭的家长，工会的角色应该是这个家庭的服务员。这个家庭的氛围如何，完全取决于服务员的服务质量。也恰恰是这个服务质量，决定着党委（家长）在职工心中的威信的高低。工会工作是全行性的工作，牵一发而动全身，这就要求我们工会组织要多想、多做，敢想、敢做，不能瞻前顾后，畏首畏尾，努力开创工会工作新局面。

新时期向工会组织提出了新的课题，只有不断的探索新方法才能解决不断出现的新问题，这就需要我们工会组织知难而进，高标准严要求，真正发挥党赋予工会组织的职能作用。

第四篇：关于作好新兵经常性思想工作的几点思考

关于作好新兵经常性思想工作的几点思考

来到基层中队，面对新的环境，新的面孔，更加繁重的灭火救援任务，如何尽快基层的一日生活，成为基层中队灭火救援的攻坚力量，笔者结合工作实际，浅谈几点认识，不足之处敬请批评指正。

一、抓好思想引导，端正价值取向。

新战友来到基层中队，各方面认识相对肤浅，对中队的管理、纪律不是很了解，真正使新战友完成从一名新兵到消防战士的转变，中队应积极帮助新战友度过“三个时期”，过好“三个难关”。

1、循循善诱，引导新兵度过“适应期”，过好“想家关”。新战友刚入伍，一般都难以适应部队紧张的训练、艰苦的生活、严格的纪律，容易想家，特别是在遇到困难、遭到挫折、生病住院时，这种思想表现得更强烈。这就要求中队干部帮助新兵尽快熟悉部队生活，让新兵感受到部队大家庭的温暖。要时刻把新兵的冷暖挂在心上，让他们感到部队就是家，领导就是兄长，培养新战友之间亲如兄弟的情谊，互相关心、互相帮助。

2、科学施训，帮助新兵冲过“强化期”，闯过“苦累关”。随着时间的推移，训练科目不断增多，难度不断增大，强度不断提高，少数意志不坚定的新兵会产生怕苦怕累思想。因此，要注意加强

教育，宣传我军的优良传统，宣扬老一辈无产阶级革命家勇于吃苦、敢于牺牲的感人事迹和奉献精神，用八荣八耻的思想营造良好的训练氛围，让新兵赶有目标，学有动力，激励新兵树立顽强的意志和进取精神。

3、加强教育，帮助新兵迈过“波动期”，跨过“分配关”。新兵下连后，对外界环境反应敏感，思想变化大，波动快，容易产生思想波动。作为基层带兵人，必要时还可以同地方政府和新兵家庭共同做好新兵的思想工作，采取对话交流、介绍经验、谈心演讲的形式，把教育搞活、搞实，让新兵战士听起来有趣，想起来有理，做起来有据。

二、端正带兵态度，注重带兵方法

1、要以“情”带兵，让新战士感受到革命大家庭的温暖。古语曰：“将不仁，则三军不亲”。这是古今中外通行的为将之道。中队干部要以对部队建设高度负责的政治责任感和革命事业心，满腔热忱地关心爱护新战士，用深厚的战友情、同志爱，设身处地地关心新战士的成长进步，关心他们的生活疾苦，体现出人民军队官兵一致、政治平等的优良传统，增强新战士当兵的光荣感和以警营为家的自豪感，努力构建和谐警营。

2、以“形”带兵，做好新战士的示范和表率。中队干部骨干是新兵踏入军营这所大学的第一任老师，自身形象和表率作用的好坏，将给新战士打下深刻的烙印。因此，一言一行，一举一动，都要做好表率。凡是要求新战士不做的，中队干部骨干要首先不做；凡是要求新战士做到的，中队干部首先要做好。时时、处处、事事成为新战士的楷模和样板。

3、以“法”带兵，严格用条令条例规范新战士的行为。一是要经常组织战士进行军人职业道德教育，学习部队的条令条例和各项规章制度，充分利用新兵入伍、季节变化、任务转换、重大活动等时机，适时搞好学习教育整顿。二是要严格用条令条例规范战士的言行。在管理中加强服务，在服务中严格管理，克服管理中的随意性，做到严之有据，依法管理。

三、针对新兵特点，实施科学管理

1、针对新战友自尊心强的特点，鼓励竞争进取，充分调动积极因素。每一个新战士都有较强的自尊心，在生活、工作中生怕被别人看不起，怕掉在他人后面，总希望自己能在各项工作中超过他人，获得荣誉，得到别人的称赞和重视。中队干部应根据新战士的这一心理状态，把激励竞争机制引入训练、管理领域，广泛开展多层次、多样式的评比活动从而激励新战士不甘落后，争先创优的进取精神。

2、针对新战士依赖性大的特点，注重体贴关怀，帮助他们提高独立生活的能力。现在的新兵大多都是独生子女，从未离开过父母，独立生活的能力教差。到部队后，面对艰苦的生活环境，紧张的军事训练，不可避免的会产生一些畏难情绪。这就要求中

队干部骨干以同志爱、兄长情去关心、爱护、体贴新战士，帮助他们学会料理个人生活，设身处地地为他们排忧解难，使他们逐步克服依赖思想，不断提高独立生活的能力。

3、针对新战士思想活跃的特点，努力改善物质文化生活。新战士思想活跃，对物质文化的需求增多，在管理的过程中，一方面要加强艰苦朴素的军人审美观教育，使大家自觉抵制社会上出现的片面追求“高消费”、“贪图享受”等错误思潮的影响，树立起正确的审美观。另一方面要开展双拥共建、联欢等活动，让健康向上的文化生活占领业余文化阵地，陶冶士兵情操，升华思想境界。

总之，新兵是基层中队的新鲜血液，只要我们基层带兵人用自己的关心、爱心和实际行动去感召、去鼓舞，相信，新战友一定会早日成为消防部队的又一批栋梁之才！

第五篇：新形势下基层宣传文化工作的思考

赖源乡村两委干部

培训班授课材料

全面加强新形势下基层宣传文化工作

罗佑祥

建设民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会，为宣传思想工作提供了更加广阔的舞台，对宣传思想工作提出了更新更高的要求。基层宣传工作要在统一思想、凝聚力量，调动干部群众的积极性、创造性上出实招、见行动。

一、基层宣传文化工作面临新的挑战

一是农民的思想观念和价值取向发生新的变化。随着经济的发展，群众思想日益活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长。但同时我们也要看到，一些封建迷信、腐朽的东西沉渣泛起，以此争夺基层思想文化阵地，对基层的思想文化建设造成一定的冲击。二是群众的社会活动方式和生活方式发生了新的变化。群众的社会活动空间较以前更为广泛，出现了大范围的人员流动，产生了新的社会群体和组织。大量流动人口长期脱离组织管理，成为思想政治教育的盲区。三是基层社会中的人民内部矛盾发生了新的变化。少数农村干部、党员文化素质低，工作方法简单粗暴，办事不公，作风不正，甚至与民争利，以权谋私；一些人在市场竞争中处于劣势时，对前途信心不足，转而怨恨社会，危害乡邻，各种形式的人民内部矛盾也随之凸现，给基层思想工作带来了

1无形的障碍，成为影响农村稳定的主要因素。四是农村的社会信息传播发生了新的变化。目前，各类报刊、电子出版物越来越多，电视覆盖不断增大，群众的社会信息量空前增大，获取信息的方式更加多样，信息传递的速度也更加快捷，但党和政府正面的声音在某些地方却有所削弱，文化产品越来越丰富，但人民群众得到的健康的精神文化享受却相对减少。面对这些新的情况，迫切要求进一步改进宣传手段，拓宽宣传渠道，提高宣传实效。

二、基层宣传思想工作存在的问题

一是基层宣传思想工作的工作空间拓展难度增大。新形势下，各种群众在接受思想的形式和渠道上，更趋于多样化和隐性化，致使一些深层次的矛盾逐步暴露出来，如未成年人思想道德建设，农村村民委员会选举，外来务工人员，下岗职工再就业，农村新型医疗保险制度，农村征地、农村文化生活贫乏等等，这些热点难点问题，对基层宣传工作提出了新的课题。二是外来文化思想对传统文化思想形成了较大的冲击。虽然中央一直强调“两手抓，两手都要硬”，但在实际工作中，一切以经济建设为中心已成定势，宣传思想工作同样服务于经济发展，但新奇的外来思想、外来文化随着改革开放的大潮，泥沙俱下，一浪高过一浪，向广大群众席卷而来，使得我们自己的传统观念在冲击之下变得彼消此长。三是新媒体与老阵地彼长此消，收效越来越差。随着科技的高速发展，宣传思想工作可通过电影、电视、电脑、电话、调频广播等多种形式开展，但这些传媒均有共同的弱点，即

可选择性，群众爱看便看、爱听便听，不爱看、不爱听一按键便让其消逝，而一些影剧院、文化活动中心、有线广播、阅览室、读报栏等传统的有效阵地，却由于资金投入不足等原因日益萎缩，即便还在，也是设施简陋，破烂不堪，利用率极低，收效越来越差。

三、强化基层宣传文化工作的几点思考

一、着力强化宣传的社会引导功能，夯实和谐社会的共同思想基础。建立健全舆情信息网络，加强机构、队伍载体和制度建设，针对不同地域、不同行业、不同对象，锁定“目标群体”，采取不同的宣传方式，有针对性地解决思想问题。联系群众多办实事，通过向基层提供政策理论服务、致富信息服务、科技进山村服务、精神文化服务等，让群众真正受益、实惠，解决他们生产生活中的实际困难，加大宣传工作的说服力。

二、着力强化宣传工作的社会维系功能，构筑和谐社会的公共道德体系。加强公民道德建设，形成健康有序的社会道德体系，大力实施《公民道德建设实施纲要》，通过家庭、学校、机关、企事业单位和社会各层面，深入开展群众性的公民道德实践活动。以活动为载体，吸引群众普遍参与，使道德实践活动贴近基层、贴近群众、贴近生活。充分挖掘和利用文学艺术以及体育活动所具备的特殊的渗透力和影响力，大力宣传体现时代精神的道德行为和高尚品质，为推进公民道德建设创造良好的舆论文化氛围。

三、着力强化宣传工作的社会整合功能，完善和谐社会的平衡协调机制。建立社会舆情汇集和分析机制，畅通社情民意的反映渠道。

建立健全把党和政府的方针政策及时、全面、准确地传递给各方面群众；建立健全群众向党和政府反映意见和建议；建立健全依法及时合理地处理群众反映的问题的长效机制。立足经常化，形成迅疾高效的矛盾化解机制。

四、着力改进工作服务方式、创新工作载体。在开展宣传活动时，要注重吸引群众参与，让群众唱“主角”，使群众在互动参与中自我学习、自我教育、自我提升；要按照“热在基层，热在群众”的原则，努力使工作内容向“近”、“实”、“活”、“新”转变，以吸引群众广泛参与。“近”，就是要贴近群众的生产、生活，对接群众的“求知、求富、求乐、求安全、求健康”等需求；“实”，就是把宣传教育同解决实际问题结合起来；“活”，就是要通过“送理论下基层活动、群众性精神文明创建活动”等，用群众听得懂的语言、易于接受的方式，开展互动交流；“新”，就是要紧跟新形势、着眼群众的新需求，积极探寻富有时代性、地方性、群众性和互动性的载体和活动，并辅之以互联网等高新技术手段，不断增强基层宣传思想工作的时代感和创新性。