江苏省暨南京市青年公益组织群英会

第一篇：江苏省暨南京市青年公益组织群英会

放飞青春，让爱翱翔

江苏省暨南京市青年公益组织群英汇圆满举行

2013年12月1日，为迎接12月5日第28个“国际志愿者日”的到来，全面倡导志愿者精神，传达志愿服务理念，共青团江苏省委、省志愿者协会、省青年商会、省学生联合会举办以志愿者为主体的广场活动“青年公益组织群英汇”。

本次活动地址设在南京市山西路市民广场,江苏经贸学院青年志愿者协会及其它公益组织应邀前往，本次广场活动分设舞台表演、参与体验、资源对接、人员对接、项目展示五个功能区，活动同时开展爱心义卖活动，并将筹集善款定向用于南京关爱农民工子女阵地“希望来吧”建设。经贸青协的志愿者们也积极参与到广场活动中去，成为广场活动顺利开展的一大助力，经贸青协的志愿者们向市民与其他公益组织展现出热心助人，积极奉献的精神，为市民们留下了对江苏经贸学院的良好印象。本次活动不仅向社会宣传了志愿者精神，同时为江苏省内各公益组织提供了管理与实践经验交流的平台，使志愿服务能够得到更好更快发展。志愿者们把关怀带给社会的同时，也传递了爱心，传播了文明。而志愿服务同样为志愿者们提供学习了的机会，志愿者在参与志愿工作过程中，更可以培养自己的组织及领导能力，学习新知识、增强自信心及学会与人相处的能力。相信会有更多志愿者参加到“积极奉献，回报社会”的队伍中去，志愿服务的蜡炬之光必然能够照亮黑暗，为社会带来温暖。

第二篇：青年公益组织新闻稿

找团当“婆家”、微信选“主席”、公益“炯”能量……

8090新青年 让阳光洒满郑州

‚大会进行第四项，宣读《郑州团市委关于同意成立和勤公益社团总支的批复》！‛

共青团郑州市委书记张艳华冲着手机话筒庄严地宣读着批复内容，闪亮的屏幕上瞬间出现一道晃动的绿色长条，点击，发送。

‚鼓掌！‛ ‚鼓掌！‛ ‚鼓掌！‛ ……

手机消息的滴滴声化作热烈的喝彩响彻无声的会场。这场看上去颇为‚诡异‛的大会发生在2013年的国际志愿者日，那天郑州著名的和勤公益社正式建立团总支部委员会，告别了无依无靠的‚黑户‛日子。

一

‚10年前，‚做公益就像植树一样，需要扎根能支撑的土壤，也需要一点一滴天天年年的营养积累，最后才能为这个社会成就一片绿荫与温暖。共青团就是我们的土壤，他们的笑容就是我们的营养。‛张楠指着满墙笑颜绽放的公益活动照，眼里浸润着骄傲与感动。

照片里，张楠穿着印有‚和勤公益社‛字样的红色制服马甲，时而现身在街头为行人发放防霾口罩，时而现身在幼儿课堂给孩子们阅读图书，时而又现身大学教室发表着声情并茂的演讲。他就是郑州和勤公益社的发起人，一个领衔郑州志愿服务事业的80后。

和勤公益社成立于2006年，是由一群具有丰富社会公益实践经验的志愿者自发组建的一家非营利性质慈善公益组织。

和勤公益社的群体成员来自不同的行业，但却有着共同的梦想，就是要致力于推动公益事业的蓬勃发展，他们策划主办的公益活动近200场，参加人数过万人次。

第一次见到张楠是在2013年的国际志愿者日，这天和勤公益社正式建立团总支部委员会，成为共青团郑州市委在青年社会公益组织设立的第九个团支部。

‚和勤建立了团支部，终于找到‘婆家’啦！‛张楠一边表达着激动地心情，一边低头认真地摆弄着手中不时发出声响的手机。

与以往建立团支部不同，和勤公益社把会议搬到了时下最流行的社交工具微信里。通过社团的微信群，318名志愿者通过文字和语音的参与，依序完成了签到、讨论、投票、选举等一系列看似‚古板乏味‛的会议议程。没有铺张的场地布置与繁冗的人员安排，没有琐碎的文件发放与浪费的纸张印刷，一切都在形式看似虚拟但气氛热烈依旧的网络空间中顺理成章的进行着。

‚和勤公益社里聚集了300多名青年人，平时大家工作都很忙，大家在网上的时间都比较的多，所以运用互联网进行沟通可以免去大家在路上的时间，一般有议题需要讨论的时候，我们都会在网上先进行讨论。‛和勤公益社用8090后的创意智慧为郑州公益事业发展之路上点亮着启迪之灯。

不过，‚微信选主席‛并非是和勤公益社的首创，‚V5公益青年自组织‛在此就当仁不让了。这是以‚轻公益‛为口号，由一群西装革履的8090后青年电商组成的公益社团，带头大哥名唤‚魔王‛，以网络论坛为根据地，‚招兵买马‛，‚呼风唤雨‛，啸聚郑州公益‚江湖‛，江湖上也流传着他们的传说——爱自由，享受生活，也舍得‚银子‛。

2013年10月，‚V5公益青年自组织‛突然在微信上亮出一张通知单，让不少网友诧异不已——他们要成立网络团支部并进行支部委员直选了。

一起混论坛的人不明白，这群肩扛几面时尚大旗的年轻人，怎么就被共青团‚收编‛了？‚魔王‛对这种说法不以为然：‚我们跟共青团是朋友关系！建团支部对组织发展有好处就可以了嘛！‛ 谈起来建团支部的好处，张楠感触颇深。‚刚开始想搞个公益活动，不说别的，场地就很头疼。资金是问题，只能靠朋友关系‚刷脸‛蹭场地。关键是没有主管单位就没法注册登记，跟‚黑户‛一样，名不正言不顺，压力山大啊！‛

同样‚压力山大‛的还有团郑州市委，作为青年组织的权威‚当家人‛，曾经也一度苦恼于青年公益力量的补给。‚共青团是青年人发挥正能量的领地，但这些青年人究竟在哪里？如何走近他们？总让人摸不着头脑！‛

最终，两束‚压力山大‛的寻觅目光在互联网时代成功交汇，一拍即合，释放出非比寻常的公益光芒。

‚荧幕上是一个高大的椰子树，镜头摇下来，一个很宽大的游泳池，边上有圆形的椰子造型的凉棚，远处是大海……‛2014新年前夕，在郑州万达影院，和勤公益社的青年志愿者正为23名盲人朋友解说电影贺岁大片《私人定制》。这是共青团郑州市委联合刚挂牌建部的和勤公益社共同开展的‚我以我言做你眼‛ 公益活动，不同的是，此次给盲人们讲解的不再以往的老片，而是刚刚上线的大片。这是‚我以我言做你眼‛活动的首次，也是和勤公益社爱心‚做眼‛的首次。他们也因此获得了第二届 ‚郑州慈善大奖‛最具影响力慈善项目提名奖。

‚不光扶上马，还要一路陪伴！‛郑州团市委书记张艳华无比感慨，‚现在的青年活泼有思想，在一起交友、娱乐、热心于公益，他们自发成立、自主发展，共青团想要更好地组织覆盖青年，就需要更贴近他们的生活方式。只有前期充分了解、通过活动和青年们打成一片、在青年组织遭遇困难时积极伸出援手，才能与他们心相通、情相融、力相和，才能把团组织建到青年的心坎里。‛

近半年时间，团郑州市委先后与10家青年社会组织建立起‚伙伴关系‛，民间志愿者组织的规模在支持与帮助下也得到了不断发展壮大，各种活动项目日趋丰富和成熟，他们纷纷民政部门申请登记注册成为‚民办非企业单位‛，从此正式加入了社会组织的‚正规军‛行列。

最值得一提的还有大名鼎鼎的郑州爱心顺风车。2012年年初，该公益组织的发起人刘克军通过微博发出公益号召：‚我们不做城市的路人，欢迎加入‘爱心顺风车’，为搭不上车的朋友，打开一扇信任之窗！让城市多一点信任，多一份温度。‛

短短一周后，郑州‚爱心顺风车‛车队正式成立，成功吸纳700多位8090后爱心车主，很快成为郑州一道新的靓丽风景线。他们穿梭于郑州大街小巷，每天‚同向免费搭趁‛顺路市民，每逢重大节日还会组建专门的爱心车队，如‚爱心送考车队‛、‚大雨双闪车队‛、‚送书下乡车队‛等等，很多公益组织搞活动需要车辆的时候，爱心顺风车都会鼎力支持。‚社会给我们8090后这一代人贴上了太多不信任的、否定的、质疑的标签，总是觉得8090后不如70后扎实，其实我们只是做事方式不同而已。我们要用我们的方式，献爱心做公益，传播正能量，展现郑州青年的阳光精神！‛2013年郑州新兴的爱心公益团体‚炯炯族‛与‚爱心顺风车‛一样，让全社会见识到了不一样的8090后，阳光时尚、充满活力、乐于助人、为公益梦想不懈前行的郑州青年。

“郑州志愿服务事业的丰碑上不一定会留下我辈的名字，但是郑州志愿服务的道路上需要留下我们的足迹，后代人需要踩着足迹继续前行。”张楠铿锵有力的演讲词正博得台下大学生们此起彼伏的喝彩与掌声，放眼望去，犹如片片斑斓闪耀的阳光正洒满郑州。

第三篇：我院组织2013届毕业生参加“江苏省暨南京市2013届本科毕业生供需洽谈会”

我院组织2013届毕业生参加“江苏省暨南京市2013届本科毕业生供需洽谈会”

11月20日，“江苏省暨南京市2013届本科毕业生供需洽谈会”在南京国际博览中心举办，5.7万毕业生进场，千余家用人单位提供了4.2万多个就业机会，相比上届招聘会，进场人数，但岗位需求明显缩水。文通学院十分重视此次洽谈会，组织我院近百名同学参加了此次招聘会。

洽谈会现场特设“服务外包企业招聘专区”、“金融企业招聘专区”、“商贸流通企业招聘专区”、“南京〃中国软件名城企业招聘专区”“花桥国际商务城(昆山)企业招聘专区”、“中国医药城企业招聘专区”、“无锡新区企业招聘专区”、“句容企业招聘专区”、“常州高新区企业招聘专区”、“江苏沿海地区(连云港)企业招聘专区”、“江苏沿海地区(南通)企业招聘专区”以及“江苏沿海(盐城)企业招聘专区”等十二个特色专区，本次洽谈会的举办也标志着江苏省2013届高校毕业生就业活动全面启动。

昨天，一年一度的“11·20”江苏省暨南京市2013届普通高校本科毕业生专场公益供需洽谈会在河西国际博览中心如期举行，5.7万毕业生进场，争抢4.2万个岗位。首场人才大集也通常是就业形势的风向标，2013届高校毕业生共有53.2万人，比去年多了6000，而岗位需求明显缩水，仅昨天和今天省内两场最大招聘会提供的岗位就少了4000个。2008年次贷危机引发全球范围内的经济危机，让大学生求职到达冰点。而业内专家分析，2013年并不比2008年形势更好。实习生宋璟

今年的整体就业形势趋好，一方面，从学校和学院层面来看，自开学以来已有数十家单位前来我校招聘；另一方面，从各地招聘会的情况来看，各招聘单位提供的岗位较去年增多，且2013届毕业生总人数较去年减少0.3万人。但是，据初步统计，我省2013届高校毕业生仍有约52.6万之多，专业、学历层次、地区冷热等引起的供需结构性差异矛盾依然较突出，一些中小企业受多重因素挤压经营困难，抑制了对毕业生的需求。省招就中心任雷鸣主任提醒毕业生，近年来高校毕业生就业率虽然逐年上升，但找工作毕竟不是像菜场买菜，毕业生不能太随便，应该理性选择。

第四篇：江苏省南京市集体劳动合同

单位名称：

单位住所：

注册类型：

职工人数：

使 用 文 本 须 知

1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。

2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。

3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。

5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。

6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。

7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。

8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。

甲方：（用人单位名称）

乙方：（职工方名称）

为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《江苏省集体合同条例》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。

第一章 劳动用工管理

第一条 甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。

工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。

第二条 甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。

甲方采取 形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。

第三条 甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。

第四条 依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。

第五条 甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前 日将理由通知工会，工会应在 日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在 日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第二章 劳动报酬

第六条 甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。

第七条 甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商。

经协商确定，职工平均工资水平不低于 元，工资总额增长幅度不低于 ％（或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长 %，职工工资总额增长 %）。

工资总额增量按以下办法分配

第八条 甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定：

1、岗位名称 劳动定额（工时单价/计件单价）

2、岗位名称 劳动定额（工时单价/计件单价）

3、岗位名称 劳动定额（工时单价/计件单价）

第九条 本单位对从事 工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：

津贴名称 发放标准

补贴名称 发放标准

第十条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按 标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

第十一条 本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是。

第十二条 本单位职工月最低工资标准不低于 元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的 ％）；试用期月最低工资标准不低于 元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的 ％）。

第十三条 甲方遵循诚实信用的原则，每月 日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。

第三章 工作时间和休息休假

第十四条 甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。

第十五条 因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在 岗位（工种）实行不定时工作制，在 岗位（工种）实行综合计算工时工作制。

第十六条 甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。

甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在 日内支付加班工资。

第十七条 根据《职工带薪年休假条例》，双方商定本单位的带薪年休假办法是

第四章 劳动安全卫生

第十八条 甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程。

第十九条 甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动安全培训，其中从事 特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。

第二十条 甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排 次职业健康检查。

第二十一条 工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。

第二十二条 甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。

第五章 女职工特殊保护

第二十三条 甲方根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定，实施女职工特殊保护。

第二十四条 甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准。

第二十五条 甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外。

第二十六条 甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是。

第二十七条 甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照《女职工劳动保护规定》，每 年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案。甲方按 标准定期发放女职工卫生保健费。

第二十八条 甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原则。

第六章 社会保险和福利

第二十九条 甲方依照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年 次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。

第三十条 甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定 住房公积金缴费比例为 ％。

第三十一条 甲方根据生产经营特点、经济效益等情况，为职工办理以下保险和福利事项（企业年金、补充保险、疗休养等）

第七章 职业技能培训

第三十二条 甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有计划的职业技能培训。

甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的 ％，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的 ％。

第三十三条 甲方在 对从事 岗位（工种）的职工进行职业技能培训。

第三十四条 甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以根据《劳动合同法》的规定，与职工订立专项协议，约定服务期和违约责任。

第八章 合同变更、解除和终止

第三十五条 本合同有效期 年，合同期满即行终止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。

第三十六条 变更或者解除集体合同适用《江苏省集体合同条例》签订程序的规定。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。

第三十七条 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同：

（1）订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止；

（2）不可抗力；

（3）双方约定 ；

（4）法律、法规规定的其他情形。

第九章 其他

第三十八条 甲方尊重工会履行维护职工权益的基本职责，支持工会依法开展工作，每月 日之前按规定向工会拨缴经费。

第三十九条 用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正常劳动。

协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。

协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。

第四十条 甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或职工大会报告 次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。

甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。出现重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。

第四十一条 因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。

第四十二条 本集体合同一式三份，甲、乙双方各执一份，报送劳动保障行政部门一份。

第四十三条 本合同附件包括

甲方首席协商代表 乙方首席协商代表

（签字盖章）（签字盖章）

年 月 日 年 月 日

第三，推行《集体合同（格式文本）》是提高我省集体协商和集体合同制度运行质量的现实需要。多年来我省集体协商和集体合同制度建设一直走在全国前列，截至XX年底，全省集体合同覆盖企业数和职工数分别达到18.3万家和960万人。但是随着《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》等的相继实施，集体协商的内涵、程序都有了重大变化，如何发挥集体协商和集体合同制度的作用，在整体上规范用人单位与劳动者群体之间的劳动关系，最大程度地减少个体劳动争议纠纷的发生，是当前劳动关系调整工作中应当重点关注的问题。集体合同文本在整个集体协商和集体合同制度运行中居于基础地位。为更具体、更明确地指导用人单位和劳动者开展集体协商，签订集体合同，实现制度运行的规范化、高效化，省劳动保障行政部门根据《江苏省集体合同条例》的授权，经过充分调查研究，在征求省总工会、企业家协会和工商联意见的基础上，制定了《集体合同（格式文本）》，以起到路标指引作用。此前，省劳动保障行政部门已发布了《全日制劳动合同书（参考文本）》和《职工名册（规范格式）》。今后，劳动保障行政部门还将适时发布工资调整机制、女职工权益保护等专项集体合同的格式文本。

二、《集体合同（格式文本）》的主要特点

与已有的集体合同参考文本相比，《集体合同（格式文本）》认真总结了近年来我省集体协商和集体合同制度的实践经验，依据《劳动合同法》、《工会法》、《江苏省集体合同条例》等的规定，从形式到内容进行了创新设计，有若干方面的新变化、新要求。

一是注重集体合同的系统性和全面性。《集体合同（格式文本）》共9章43条，定位于综合性条文式集体合同，可适用于企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位。文本由使用文本须知、序言、正文和附则等部分构成，涉及劳动用工管理、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护、社会保险和福利、职业技能培训、集体合同变更解除和终止等方面，基本涵盖了法律法规有规定、实际工作有需要的内容。这些都是集体合同中必不可少的核心部分，是签订劳动合同的重要依据，与职工切身利益密切相关。

二是注重劳动基准与协商约定的融合性。集体合同是最低标准合同，是劳动者就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的最低标准和用人单位达成的协议。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。格式文本中随处可见的填空，旨在强调国家劳动基准必须遵守的前提下，尊重主体双方意愿，尽可能对主体双方可协商、能协商的内容留有充分空间，引导主体双方结合实际就具体事项进行协商。如规章制度的告知形式、职业培训费用的使用方式、带薪年休假的实施办法等，都鼓励双方通过协商达成合意。

三是注重集体合同的引导性。格式文本在相关条款上进行了创设性设计，引导当事人的集体协商朝着高于法律规定、有利于劳动者的方向进行。如过去几乎所有的集体合同都约定，本单位的最低工资标准就是地方政府发布的最低工资标准。如果集体合同就是对国家劳动基准的直接复制，集体协商就完全失去了意义。为此，格式文本规定，本单位职工月最低工资标准不低于 元，或者高于当地政府发布的最低工资标准的 ％；试用期月最低工资标准不低于

第五篇：江苏省南京市中级人民法院刑事判决书

江苏省南京市中级人民法院刑事判决书

被告人张伟，男，1982年10月20日出生于南京市秦淮区，汉族，初中文化，无业，住南京市秦淮区胜利路25号2幢503室；2013年1月21日因涉嫌以危险方法危害公共安全罪经南京市白下区公安局被取保候审，同年2月25日被该局刑事拘留，同年3月8日经南京市检察院批准逮捕，由南京市公安局执行逮捕，现在押于南京市白下区看守所。

南京市人民检察院以南检刑诉[2013]74号起诉书指控被告人张伟犯以危险方法危害公共安全罪，于2013年8月22日向本院提起公诉。本院于同日立案，于2013年11月20日公开开庭对本案进行了审理。本案经本院审判委员会讨论决定，现已审理终结，现在进行公开宣判。

南京市人民检察院指控，2013年1月6日、8日，被告人张伟两次与王胜、李豪等人一起吸食冰毒并在吸毒后驾驶车辆。1月9日15时许，张伟与王胜、李豪在白下区长谷镇幸福村张伟家老宅中再次吸食冰毒。17时许，张伟驾驶悬挂南FE0555号牌（假车牌）的本田雅阁轿车携王胜、李豪、刘兵、刘宁沿环湖大道由东向西行驶返回南京。当行至白下世纪公园东侧约500米处时，张伟驾车越过道路中心双黄实线逆向超速行驶，迎面撞上正常行驶的南LB7191号奇瑞轿车，致该车驾驶员章龙及车内乘员汪清、胡萍、曹喜、杨龙五人全部当场死亡，南FE0555号车内乘员王胜经抢救无效死亡，李豪、刘兵、刘宁及张伟均受伤。经鉴定，死者章龙、杨龙、汪清、胡萍、曹喜、王胜系道路交通事故致颅脑损伤合并胸部损伤、多发伤死亡，损伤死亡成因均符合道路交通事故所致（车内损伤）。被害人李豪、刘兵、刘宁的损伤程度均属轻伤，符合交通事故车辆碰撞所致的损伤特征。被告人张伟的损伤程度属重伤，符合交通事故车辆碰撞所致驾驶人位置损伤的特征。南京市公安局交通警察支队白下大队认定，被告人张伟负此事故的全部责任。

上述事实，被告人张伟在开庭审理过程中亦无异议，有丰月、李佳艳、李汉、陈云的证人证言，被害人李豪、刘兵、刘宁的陈述，物证明仁牌苏打水瓶一只，书证接警单、人体尿样毒品检测记录、公安机关提供的交通违章纪录、南京市公安局白下区交通警察支队道路交通事故认定书、被告人张伟身份证件等，鉴定意见书以及勘验、检查笔录等证据证实，足以认定。

辩护人补充强调经现场勘验显示两车前部相撞，两条制动印分别长10.3米和10.2米（南FE0555号所留）有现场勘验笔录、手绘的交通事故现场图证据认定。

庭审中控辩双方对于本案的危害行为、危害结果及因果联系均无争议，双方争议的焦点在于被告人的主观心态是故意还是过失，这是区分构成以危险方法危害公共安全罪还是交通肇事罪的主要方面。

本院认为，被告人对于危害结果的心态为过失，其由于前两次吸毒后驾驶并未出现事故，虽知道吸毒驾驶违法，能够预见危害结果可能发生，但认为吸毒对其驾驶能力影响较小，轻信可以避免。并且现场勘验的制动印显示被告人在事故发生后采取了积极的措施试图阻止危害结果的发生，说明被告人对危害结果的发生并不是希望或放任的态度。

因此，被告人违反《道路交通安全法》第二十二条，吸毒后驾驶机动车辆，因而发生重大事故，致6人死亡、1人重伤、2人轻伤的严重后果。根据《中华人民共和国刑法》第133条，《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条第二款规定，被告人以交通肇事罪定罪处罚，在量刑方面本案符合最高人民法院《关于审理交通肇事罪刑事案件具体应用法律若干问题的解释》对“其他恶劣情节”的规定，应处3年以上7年以下有期徒刑。考虑到被告人如实供述犯罪事实，悔罪态度较好，现判决如下：

被告人张伟犯交通肇事罪，判处有期徒刑5年。

如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向江苏省高级人民法院提起上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本二份。

审判长：徐雅琴

审判员：陈颖

审判员：施华杰

2014年12月5日