新形势下如何发挥思想政治工作的优势

第一篇：新形势下如何发挥思想政治工作的优势

新形势下如何发挥政治思想工作的优势

我国现在正处于改革开放不断深化时期，人们的精神世界发生着重大的变化。一方面是功利意识、效益意识、自主意识、竞争意识的增强，给社会带来蓬勃向上的活力；另一方面也产生了一些负面效应，社会生活中的各种矛盾和摩擦会比较集中地显现出来，民众的心态也会出现某种程度的偏颇和失衡，这就造成某种程度的物欲化、冷漠化、躁动化和虚假化，以及权钱交易等腐败现象。因此，要保持社会稳定，就需要加强和改进思想政治工作，着力建设稳定的政治和社会环境，统一思想，凝聚人心，鼓舞士气，增强干劲。加强与改进，就是要求我们针对客观形势的变化，勇于开拓，努力研究新问题，探索新方法，创造新经验。以下将从四方面阐述一下新形势下如何发挥政治思想工作的优势。

一、解放思想，转变作风

要做好新形势下的思想政治工作，各级领导必须切实转变思想作风，改进工作方法。这就要求各级领导干部，首先要克服官僚主义，深入基层、深入群众去调查研究，了解群众的困难，关心群众的疾苦，倾听群众的呼声，同群众一起探讨克服困难的办法和途径，诚心诚意地为群众排忧解难。对于涉及群众切身利益的重大举措，必须与群众共同商量，尊重群众的意愿，耐心向群众做好政策宣传和解释工作。同时，要认真探索新形势下做好思想政治工作的规律，不断改进思想政治工作的方法。要坚决相信群众和依靠群众，坚持民主原则和疏导方针，采用生动活泼、群众喜闻乐见的形式，增强思想政治工作的吸引力和说服力，以实现指导群众自我教育、自我提高之目的。

过去，思想政治工作的方式方法始终没有完全摆脱“自上而下”、“ 我说你做”的单向模式，灌输教育、被动接受，高姿态、格式化，是人们对思想政治工作的印象。在实践中，侧重说教灌输的工作方式使企业思想政治工作过度地染上政治色彩，不能紧扣群众的思想实际，从而导致群众疏离甚至讨厌思想政治工作。新形势下的思想政治工作应该是互动的、平等的和民主的，不但有组织者晓之以理、动之以情的说服教育，而且还要有群众自觉接受思想政治工作的内在动力。这就需要突破说教和号召的形式，寻找能够触动群众内因、激发其潜能的途径，使思想政治工作能够得到群众真心认可和广泛参与。

二、实事求是，求真务实

实事求是是思想政治工作必须始终遵循的一条基本原则，尤其是当前社会生活日趋多样化，思想文化日趋多元化，人的思想观念日趋民主化，坚持思想政治工作中的实事求是就需要动更多的脑筋，下更大的功夫。实事求是，就是坚持从客观存在着的事物或现象出发，用科学的思维方法去研究、探求事物存在和发展的规律，这是一条辩证唯物主义和历史唯物主义的认识路线。人的思想，作为一种社会存在现象，它是社会经济生活、政治生活及文化生活等诸多社会存在的综合反映，社会经济生活、政治生活及文化生活等发生了变化或正在发生变化，人的思想、情绪、心理等也会随之而发生相应的变化。思想政治工作如果不随社会经济、政治及文化生活等的变迁而在内容、形式、手段上发生相应的变革，思想政治工作就不可能跟上时代的步伐，就有被时代抛弃的危险。我们只有坚持“实事求是”的思想路线，认真去研究思想政治领域正在发生和已经发生的事件和现象，才可能未雨

绸缪，才可能把握思想政治工作的先机。

思想政治工作必须适应新形势的发展和变化，在继承优良传统的基础上努力求新、求实，才能不断焕发新的活力。其中，很重要的方面，就是要把思想政治工作同理想信念教育紧密结合起来；把思想政治工作同经济工作和各种业务工作紧密结合起来；把思想政治工作的先进性要求同广泛性要求紧密结合起来；把解决思想问题同解决群众工作和生活中的实际问题紧密结合起来；把思想政治工作同群众性的精神文明创建活动和各类健康有益的文化体育活动紧密结合起来。

3.与时俱进，开拓思路

加强新形势下的思想政治工作，除了要提高认识把这项工作摆上议事日程之外，还要加强对新形势下思想政治工作的内容、职能、手段、体制的研究和实践，以适应形势发展的需要。在内容上要切实抓好用邓小平理论、三个代表、科学发展观武装全党这一重要任务，同时抓好社会主义市场经济理论的教育，党的基本路线和社会主义、爱国主义、集体主义的教育。在职能上要适应转换经营机制、建立社会主义市场经济的需要，拓宽思想政治工作的服务领域，增加工作职能。即新形势下的思想政治工作，不仅要搞政治理论教育，还要搞政策、法规教育，以及多方传递信息，搞好企业文化建设，培养行业精神，树立行业形象，组织经文活动等。这样，思想政治工作的作用和价值才能充分体现出来。

在手段上，要实现三个转变：即由我讲你听，单向灌输为主向平等交流，自我教育为主转变；由习惯于开会报告、脱产办班的方式为主，向小型多样、点滴渗透、一人一事日常思想政治工

作为主转变；由传统载体为主向新型载体为主转变。总之, 要力戒形式主义，讲求实效。在运行机制上，要适应机构改革的需要，按照精干、高效、复合的原则和专兼结合的原则，形成党政工团齐抓共管的格局，变“小政工”为“大政工”、合力抓好思想政治工作。

在新形势下，我们要做深入细致的思想政治工作，必须注意思想形成的每一个环节，并采取相应的耐心说服教育的措施，这样才能把思想政治工作做到员工的心坎上。另外，员工的思想既有稳定性，又有可变性，员工的思想朝着哪个方向变化，主要是看思想政治工作引导与疏导功能的强弱。在市场经济发展过程中，影响员工思想变化的因素很多，主要有五个方面的因素：物质因素、精神因素、政治因素、社交因素以及心理与主观因素。做好思想政治工作，一定要关注这些因素对员工们思想的影响，知己知彼，具有一定的超前意识、超前思维，以便把思想政治工作做在前头。

4.科学发展，以人为本

我们党在80多年为中国最广大人民谋利益的奋斗过程和自身发展壮大过程中形成的许多优良传统和作风，是宝贵的精神财富，是巨大的力量源泉，也是我们解决新形势下思想政治工作新问题的重要借鉴。要做好新形势下的思想政治工作，必须坚持以人为本，全心全意为人民谋利益，在工作中实事求是、扎扎实实地为人民办实事、办真事、办好事；必须确立人民当家做主的主人翁地位，把人民群众当作社会主义现代化事业的主体力量，相信群众，依靠群众，坚定不移地走群众路线，时刻保持和不断加强党同人民群众的血肉联系；必须坚持对人民有利的，随时纠正对人

民不利的，发扬批评和自我批评的精神，为人民的利益坚持好的、改正错的，不适合人民需要的思想、观点、意见、办法要坚决丢掉。

思想政治工作从本质上说就是群众工作，因此必须坚持群众路线，关心群众的物质利益和思想要求。把做思想政治工作与人们的实际物质利益结合起来，是思想政治工作的生命力之所在。江泽民指出：“密切联系群众，最重要的是要体察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力, 诚心诚意为群众谋利益”。要认真研究物质、精神、政治、社交、心理等因素对人们思想的影响，提高思想政治工作的科学性和有效性；及时发现和总结广大干部群众在实践中表现出来的好思想、好品德以及基层创造的新经验，形成规律性的、有指导意义的成果去推动新的工作。思想政治工作归根到底是做人的工作，而做人的工作就不能忽视人们对物质利益的追求，脱离物质利益的思想工作，就是放空炮，工作上就会缺乏底气。那种置人们的物质利益于不顾, 靠空洞说教的思想政治工作方法是无济于事的。邓小平指出：“革命精神是在一定的物质利益的基础上产生的，如果只讲牺牲精神，不讲物质利益，那是唯心论”。物质利益是个人行为最基本的动因, 要把群众的积极性引导好、保护好、发挥好，首先要把群众的利益实现好、维护好、发展好。应当看到，当前群众中的许多思想问题是由于实际问题得不到妥善解决而引发的。因此，新形势下思想政治工作必须关心群众利益，多做得人心、暖人心、稳人心的好事、实事，只有这样，才能受到群众欢迎并易于为群众接受。

第二篇：浅谈发挥工会优势做好思想政治工作

浅谈发挥工会优势做好思想政治工作的几点思考

长城一矿 焦伟

随着国有企业改革的深入，企业的管理体制和运行机制都发生了深刻的变化，但体制的变革并不意味着企业工会思想政治工作会自然升华。面对新形势企业工会思想政治工作面临着前所未有的问题和考验。工会作为工人阶级自愿结合的群众组织，在开展思想政治工作方面具有独特的优势，如何充分发挥工会组织在思想政治工作中的优势作用，对加强和改进企业思想政治工作，落实全心全意依靠职工办企业的指导思想，更好地发挥职工的主力军作用，推动三个文明建设，有着十分重要的作用。

一、充分认识工会在企业思想政治工作中的优势

1、具有贴近职工群众的优势。一是从工会干部的产生看，工会的领导人，特别是基层工会主席都是直接由职工选举产生的。这一群众举荐机制，决定了工会干部一般能较好地处理对上负责与对下负责的关系，能为职工群众说话办事。二是从工会成员的分布数量来看，会员绝大多数从职工群众中来，并有很多工会积极分子活跃在职工群众之中。这种分布和数量上的优势，也在一定程度上形成了做好思想政治工作的优势。三是从工会的职能职责来看，工会一切工作的出发点和落脚点都 要放在为职工群众谋利益上，因此，这也促使了工会本身必须贴近职工群众。上述三个方面决定了工会有着深厚的群众根基，广泛的群众基础，具有与群众联系上的紧密性，利益上的一致性，也正因为如此职工群众的喜、怒、哀、乐之事，一般都愿向工会讲，特别是企业中出现的一些重大问题，往往是职工群众最先向工会反映。工会对职工群众所思所想的及时掌握，使工会具奋了做好职工思想政治工作的重要前提。

2、具有做思想政治工作的载体优势。基层工会一般都拥有黑板报、宣传栏、图书室、活动室等宣传工具与阵地，有的单位还拥有灯光球场、文化广场、健身房等文体娱乐设施。还有职工业余摄影、集邮、书法、美术、文学创作等兴趣爱好协会。这些组织成员大多是职工群众，特别重要的是工会有自己独立的活动经费。这就为做好职工思想政治工作奠定了强大的物质基础，组织基础和群众基础。

3、具有形势与内容上的优势。工会本身的性质和职能决定了思想政治工作的内容与形式的多样性；①扎实的厂务公开、民主管理、既能充分发挥职工群众的群体智慧和力量，又能使其主人翁地位得到很好尊重。②具有针对性的劳动竞赛，合理化建议等活动，既能使职工群众的技能得到增强，又能培养职工群众的自强意识，创新意识和团队精神，还能促进相关生产任务的圆满完成。③丰富多彩的文娱活动，既能活跃职工业余生活，又能陶冶其情操。这些都属于间接的思想政治工作内容。工会直接的思想政治工作内容则是对职工群众生活的关心、困难的分忧，合法权益的维护等。

二、充分认识工会在思想政治工作中作用，注重结合点，选准切入点

工会在加强职工思想政治工作中要防止说空话不办事的倾向，立足把解决职工的思想问题于实际问题结合起来，扎扎实实为职工办实事办好事，把温暖送到职工群众的心坎上，这样才能真正起到说服人、感染人的效果。在此基础上，从解决职工反映强烈的热点问题入手，选准思想政治工作的切入点。一是贴近职工群众生活，把解决思想问题与解决实际问题有机结合起来。要使思想政治工作真正贴近群众生活，要树立群众观点，关心职工群众的疾苦，要心里装着职工，一切为了职工群众，就必须深入基层，听民声、察民意、知民情，了解职工的意见想法，对职工工作、生活中的问题要满腔热情地帮助解决，多做送温暖、暖人心增感情的事情，把思想政治工作做到职工群众的心坎上，把群众的智慧和力量真正凝聚到和谐企业建设上来。二是密切联系企业中心任务开展工作，紧扣思想政治工作的着力点。工会开展思想政治工作必须紧紧围绕本单位一定时期的中心工作和中心任务、重大决策和重大部署，有目有的去规划开展各项工作，以增强思想政治工作的针对性和实效性。三是善于发挥典型引路的作用、把握思想政治工作的闪光点。及时捕捉职工身上的优点、长处以及曾经博得人们好评的业绩，它是一个人内在能量的激发点。抓住闪光点可以激励人的进取心，使他们更快地进步或比较容易正视自己和促进后进转变提高。同时在选择闪光点进行思想政治工作时，要重视榜样示范的激励作用。实践证明，榜样对较先进的人具有挑战作用，能使他们找出差距，迎头赶上；对一般人具有鼓励作用；对后进也会产生心理上的触动和压力。树立和推广典型既是思想政治工作的一种有效手段和载体，也是工会组织的优良传统和优势所在。因此要发挥典型的引路作用贯穿企业思想政治工作的始终，坚持思想政治工作与本单位实际相结合的原则，通过发展典型引路的作用，使思想政治工作更加贴近实际，贴近职工，增强其实际效果。四是拓宽民主管理渠道，维护好职工的合法权益。工会在这方面是大有作为的，对涉及职工是企业的主人，享有知情、参与、评议监督选举权等民主权利。因此，工会要组织好职代会、厂务公开、民主评议领导干部、民主选举等民主管理工作，让职工真正感受到自己是企业的主人，有责任为企业的发展尽一份力。同时要积极组织职工参与重大决策的研究和讨论，让职工清楚地了解各项政策和环节程序，保证职工对重大决策前的知情权、决策中的参与权和决策后的监督权，提高企业管理的透明度，清除职工疑虑，理顺情绪，激发职工的主人翁积极性和创造性。倾听职工群众的呼声和建议，把广大职工的呼声作为第一信号，把服务广大职工作为第一职责，把广大职工的评价作为衡量工作的第一标尺，真心实意的为职工群众做好服务。

三、充分认识新时期思想政治工作的特点，不断完善创新

新时期思想政治工作的根本任务，就是运用科学理论和科学知识教育人，提高人的整体素质。具体来讲，就是用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，培育四有职工队伍，不断进行理想、道德、法制、纪律的教育，进行爱岗敬业和奉献精神的教育，不断提高职工的思想道德素质、科学文化素质和业务能力素质。思想政治工作的实质就是向人们灌输先进的思想理念，引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想、信念，并全力投入到企业的改革、发展中去。

（一）树立以人为本的观念，做好思想政治工作

思想政治工作的对象是人，最终目的是提高人的思想素质，道德素质、业务能力等，以调动职工奉献社会的积极性和创造性。因此，必须以人为中心，以人为根本，以人为出发点和落脚点，把工作的目标和原则、方法，定位在尊重人、理解人、关心人、提高人、造就人上。以人为本，一是要尊重职工群众的人格权利，尊重他们的主人翁地位，尊重他们的不同意见平等待人。二是要理解职工的个性心理、兴趣爱好和具体处境，理解和承认他们在政治思想、道德文化、社会心理等方面的差异，采取差异施教因人因时、因地制宜，切忌什么都往思想问题、政治问题上靠。三是要关心职工的实际困难，诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、生活等方面的问题，使他们从与自己切身利益相关的事情中体验到工会组织的温暖，体验到企业大家庭的温暖，增强凝聚力、向心力，从而激发更大的工作热情。

（二）以创新为动力、不断加强和改进工会思想政治工作

思想政治工作的生命力在于不断创新、创新能力不仅仅是一种科学素质，更是一种精神状态，一种综合素质的整体功能的表现。企业工会思想政治工作必须抓住机遇，坚持在继承中发展，在创新中前进。用创新的精神，探索加强和改进思想政治工作的新途径、新方法。只有这样才能更好的履行工会应有的职能，在维护职工合法权益和促进企业和谐发展中发挥重要作用。

1、观念创新。观念是行动的先导，没有新的观念和思路就没有新的行动。要倡导创造性思维，实现思想再解放，观念再创新、思路再突破，必须打破固定单一的思维模式。作为工会思想政治工作者，必须转变观念，创新思路，树立思想政治工作就是服务全局，服务中心、服务职工的理念，把满足和丰富职工的物质精神生活需要，保障和促进职工的全面发展作为思想政治工作的基本内容和根本保证，把职工群众满意不满意、赞成不赞成作为衡量和检验思想政治工作的准则和尺度。

2、机制创新。是增强企业工会思想政治工作实效性，做好新时期思想政治工作的重要保证。一是建立企业目标激励机制。以企业的发展前景目标和当前的任务责任为主题，积极开展多种形式的形势任务教育活动，增强职工的责任意识和紧迫意识。二是建立职工荣誉激励机制。在工作实践中开展文明工程、创新成果、模范员工等评优活动，大力宣传文明单位、和谐家庭、感动企业人物、劳动模范等先进典型，从而树立榜样，凝聚人心。三是建立困难职工帮扶工作机制。认真做好职工的思想疏导工作，解决困难职工的生产生活中的实际问题，激发职工的工作热情和工作的积极性、创造性。四是建立职工学习培训机制。有计划、有安排的通过各种形式、各种载体对职工进行岗前培训、在岗培训、接续教育等学习培训，以培养职工的理论业务素质，提高职工队伍整体综合能力。

3、方法创新。要以灵活的工作方法和活跃的思想将思想政治工作由简单的说教向寓教于理、寓教于文、寓教于乐转变；从脱离实际讲大道理，向贴近职工生产、生活实际，贴近职工思想实际转变。一是要立足实际以活动为平台，坚持工作内容实际、实用的原则，以切实维护职工权益，从职工最关心与职工利益最密切的问题入手，为职工说真话、办实事。只有抱着对职工的真挚感情，才能尊重职工，密切联系职工，才能动之以情、晓之以理，从而在思想上与职工产生共鸣，使职工得到一种亲切、温暖、愉悦的心里满足，达到思想政治工作的目的。二是要充分运用各种传播工具和文化教育设施，扩大思想政治工作的影响，企业应根据自己的实际条件，充分利用各种宣传手段和传播工具，精心营造团结和谐、健康向上的舆论氛围。三是要加强企业文化建设拓宽思想政治渠道。要借鉴和吸收企业文化建设的有益成果，确立与整个社会的正确价值导向相符合的企业价值目标，培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神，塑造良好的职工形象和企业形象，使思想政治工作与企业生产、经营、管理结合的更加紧密。

总之，做好企业工会思想政治工作必须顺应新时期、新形势、新任务的要求，以人为本，结合实际，勇于创新，充分发挥企业工会组织的优势，在实践中逐步探索形成一套完整的企业工会思想政治工作理论体系，切实为广大职工群众服好务，充分调动和激发职工群众的积极性创造性，为构和谐企业而努力奋斗。

第三篇：简论如何在新形势下发挥思想政治工作优势构建和谐企业

简论如何在新形势下发挥思想政治工作优势构建和谐企业

论文摘要 建设满足和谐社会要求的全新企业，首先应该做到和谐社会要求的基本目标，实现企业规模的扩张和竞争力的提升。然后应该在政治工作上做到共产党对于企业现代化建设的时代性要求。思想政治工作既是我们党的优良传统和政治优势，又是我们党执政的重要政治资源，更是我们党在经济建设和社会建设的活力所在。通过建设满足社会主义和谐要求的现代化企业，充分利用党员先进的思想精神倡导企业政治工作的思想建设，这一举措同样也是新时代背景下的企业所面临的新要求和新任务，本文对此做了详细的论述分析。

论文关键词 政治工作 优势 和谐企业

一、引言

企业是社会的组成部分，是社会的重要“细胞”，也是构建和谐社会的重要力量。因此，在新形势下，企业只有不断确立新的目标、更新内容、探索新方法和创新机制，企业的思想政治工作才能取得预期的效果，才能更好地为企业服务。企业更应心系职工，建立和谐的员工关系，构建以人为本的和谐企业，同时加强企业党建工作，助推和谐社会建设。

二、新时代背景下建设和谐企业政治工作的新要求、新任务

现在的中国社会主义经济建设已经从刚刚萌芽成功进入到后期的完善时期，社会主义经济建设的历史使命是任重而道远的，然而我党依旧持之不懈地以达到企业的内部和谐与企业的外部和谐要求为己任，深刻引导我国经济建设背景下的国有企业发展的核心要求。所以，建设企业内部和谐和企业外部和谐已经成为影响企业安定和发展的必要因素，还时刻影响着企业未来的前景和机遇。在市场经济蓬勃向前的同时，我国现在的企业产权制度在变，经营机制在变，思想政治工作的目标、内容、方法和机制也要随着变化。

（一）要求思想政治工作确立新的目标

所谓的“和谐企业”一直贯彻建设和谐社会要求的实际内容作为宏伟目标，同时“和谐企业”对于企业经济发展和熏陶企业内部文化、倡导科学合理的管理体制与精神文明工作存在很大的关系。其发展要求基本符合我国全面创建小康社会的要求，同时还能够为企业的思想政治建设添加助力。作为企业来说，加快全面发展、科学发展、安全发展，坚持现代企业制度，已成为构建和谐文明企业的根本依据。职工群众的普遍认同，并成为职工群众的行动指南，很大程度上取决于思想政治工作作用发挥情况。在构建和谐企业的过程中，这些目标得到得到职工群众的普遍认同，实现和灵活运用党员先进性建设的思想到企业建设中，锻炼企业员工积极的工作面貌、弘扬健康文明的企业核心思想文化，能够极大促进企业思想政治工作的提升和发挥。

（二）时常革新思想政治建设的要求和内容

积极贯彻新时代背景下的思想政治内容，是一项长期而艰巨的任务，为了达到目标，主要的途径和工作体现在继承原有的建设优势、同时积极拓展和革新改

革开放以后的建设经验和工作精神，来源源不断充实饱满建设工作的具体要求。善于运用新思想和新精神来教育、引导和激励广大职工群众。应该把角度放到处理建设和谐企业工作中的理论精神和具体实践问题，将企业中的员工积极开展党的基本理论、理想信念教育；正确的世界观、人生观、价值观教育等。在指导思想上要为构建和谐企业提供理论支持；在价值取向上为构建和谐企业提供以人为本理念，促进和谐氛围形成；加强员工的思想道德建设和企业文化的发展，不断激励员工的工作热情和工作激情。总而言之发，企业的思想政治工作要着眼于维护和促进企业和谐安定发展，要围绕企业的生产经营活动，随着形势的变化，不断注入新时代的内容，拓展新的服务领域。

（三）做到不断尝试和挖掘发展思想政治的新思路、新方法

应该以全局的角度上面进行利益协调来构建和谐企业，对职工内部矛盾妥善处理。在新的历史形势下，思想政治工作的方式方法还有待进一步改进和加强，应在坚持以往好的做法的经验基础上，认真研究思想政治工作的方法和策略，使其在内容和方法上增强渗透力。通过建设我国的社会主义经济制度，企业中的很多经济体制和利益网络发生了改变和变动，一些新问题同时也萌芽了。而这些问题急需解决。在新的形式和新的任务面前，要把对职工进行思想教育的过程与解决实际问题的过程相整合，使用现有的经济政策和社会建设的优势倡导企业进项正规、调节企业员工之间的工作关系，协调企业员工之间的矛盾、避免员工不良情绪的存在；把以前的发展形势与新时代的先进科技积极整合到一起，这样能够做到加强企业思想政治建设的同时，还促进了企业经营工作的技术含量和思想内涵。

（四）加强建设思想政治工作的创新力度

企业思想政治工作要在继承和发扬优良传统的同时，着力于工作的创新。要针对企业制度创新，产品结构调整、产业升级，增强市场竞争力等要求，推进企业管理创新，这是建设和谐企业的可靠保证。首先应该效仿高端管理制度的优越性，在管理政策、管理途径和管理手段等方面多加研究。按照现在企业具体的管理内容，提出对于企业管理未来有效的管理方式，积极革新旧的企业管理手段，形成新旧整合、不断创新的管理氛围；应该积极定制政策方便了解普遍大众的消息回馈途径，改进信息整理制度和研究策略，积极领导企业员工走向正确的道路，做到思想政治工作的机制创新；要改进企业的考勤审核制度，提倡实行对于企业员工的约束管理制度和员工绩效激励体制，保证其处于工作状态时候的思想精神处于积极良好的状态中，积极调动工作者的积极性和主动性，提高实际应变能力，不断深入和发挥企业思想工作建设的理论根基和实际内容，继而积极引导员工在思想精神建设道路中保持良好的教育习惯和优良的建设传统。

三、新形式下发挥思想政治工作构建和谐企业的途径

企业的思想精神建设要为和谐企业文化建设调动职工个体积极因素，切实做到“以人为本”，这也是科学发展观的核心，人作为企业生存发展的主体，是构建和谐企业的首要因素。因此，企业必须密切联系职工，从思想上认识到关爱职工工作生活的重要性，时刻心系职工，把道理和理论与实际工作过程中的做法积极贯彻到一起，真正做到以员工为先，让职工充分享受企业发展给自己带来的实惠。

（一）发挥思想政治工作优势，引导职工、教育职工，把思想政治工作做“活” 思想政治工作一直是我党的优良传统和政治优势。随着社会的发展，人们的思想越来越活跃，观察问题、分析问题、思考问题的能力越来越强。传统的说教型教育方式已不为职工所接受，因此，必须把思想政治工作做“活”。首先，用特色的形式启发、教育职工。利用节假日，组织和引导职工开展自发性的有特色、有浓厚政治氛围的活动，激发职工树立正确的世界观、人生观、价值观，使职工的思想意识在无形中得到升华。其次，用娱乐活动增强员工的凝聚力，寓教于乐。利用工作之余时间组织丰富、健康、陶冶情操以及强身健体的文体活动，让职工在轻松的氛围中受到教育，不仅可以使文体活动成为职工自娱自乐的过程，还能加强干部和职工的关系以及企业的凝聚力。

（二）发挥思想政治工作优势，理解职工、关心职工，把思想政治工作做“实” 要做好职工的思想政治工作，必须站在职工的立场，时刻为职工着想，把思想工作这个无形的东西融入到为职工办实事的载体中。要舍得投入，为职工创造良好的现场生活环境，使职工们不仅能安心现场工作，而且工作更加主动、任劳任怨。还要舍得用心，为职工解除后顾之忧。积极缓解员工之间的利益和个人矛盾，使用分工明确的态度将企业管理中的交流政策做到优化和改进，避免出现引发企业员工之间关系不和的机会和场合，做到将矛盾抑制在早期阶段。尤其注意照顾企业中的弱势员工，比如因工伤导致的伤亡家属、低保家庭等，尽可能以优厚的政策和人性化的关怀使得这些家庭在生活和经济上有所保障，然而做到亲情式的关怀和爱护，这样员工就能够把全部的热情和精力投注到工作中。

（三）加强思想精神建设的管理力度，了解职工、尊重职工，把思想政治工作做“准”

要想把思想政治工作做到职工的心坎上，收到事半功倍的效果，就必须在把思想政治工作做“准”上努力。及时把握、了解职工的思想动态，做到心中有数。思想工作要有针对性，对不同的职工，采取不同形式、不同内容的思想政治工作。对那些容易引发职工思想波动的问题，要坚持公开、公平、公正的原则，从头至尾全过程完全置于职工的监督之下，让职工清清楚楚、明明白白。应该以思想精神建设的思路和方针从本质上贯彻可能发生和存在的错误思想方式，通过不断调整的思想路线逐渐发现在未来工作中可能存在的问题，积极寻求科学途径去协助员工消除困难和疑惑，使其拥有更饱满的精神状态加入到和谐企业建设的工作过程中。

四、积极弘扬思想精神建设的长处，强化企业党建工作

通过积极建设和谐企业，企业在思想精神建设中不单单应该贯彻和实行党的先进教育路线和一系列优秀的方针政策，还应该积极鼓励和发挥思想精神建设的长处，做到来年各方面政策的相互协助。

（一）强化党对于思想精神建设的组织力度，以组织力量倡导建设和谐企业

企业在进行党建工作的时候应该以客观冷静的立场去思考政策实施的好坏，首先应该以发展的态度去建设和组织企业，冷静地思考企业所处的自身位置，以强化服务和经营职能为要求；给企业的经济建设提供积极的发展氛围；保证经济建设的优良运作。小康社会的要求和目标使得新时代背景下的党员更加时刻清楚自己的职责和要求，也加强了党员在建设和谐企业时候的先驱模范作用，必须大

力加强党的组织、思想和作风建设。利用多样化的实践教育，不断提升党员自身的精神风貌和思想见地，积极引导广泛党员投身于党建工作中去。

（二）规范厂务党务公开工作，完善各项厂务公开指标

为了让职工参与民主决策、管理和监督，增强广大职工的主人翁意识和责任感，企业加大投入，在企业内网上建设“厂务、党务公开”信息平台，将涉及企业生产经营、改革发展、职工切身利益、民主评议及干部廉洁等事项向职工公开，自觉接受职工的监督。

同时，随着外部环境的不断发展变化，企业要不断规范完善各项厂务公开指标，竭力营造“阳光”管理环境，打造一支经得起监督、职工信赖的管理团队，保证企业的稳定和谐发展。

（三）畅通沟通渠道，加强民主管理，是构建和谐企业的必要p此外，通设立OAK企业领导信箱、意见箱、职工提合理化建议和企业领导走访生产现场等形式，及时收集职工的意见和建议，这对完善各项管理发挥了一定的积极作用。这些沟通渠道的建立，大大加强了民主管理，是构建和谐企业的有效手段。

五、结语

构建和谐企业是一项长期而艰巨的任务。企业的生存与发展与和谐企业的构建，离不开思想政治工作的正确引导，深入探究如何在新形势下发挥思想政治工作的优势来构建和谐社会，探索企业思想政治工作的新思路、新方法，将给构建和谐企业注入必不可少的生机与活力，使企业在科学发展观的指导下，更加和谐平稳地实现又好又快发展。

第四篇：发挥思想政治工作优势 构建和谐企业文化

发挥思想政治工作优势 构建和谐企业文化

【摘 要】事业单位是社会的重要组成部分，同时又肩负着社会的“双重”责任，即国家性和社会公用性。不仅是物质财富的创造者，又是构建和谐社会的主力军。事业单位要实现“资产优良、服务优质、业绩优秀”发展工作目标，也需要和谐社会所创造的良好的环境，构建和谐社会也离不开事业单位提供强有力的支撑，二者的融合，才能实现。因此，事业单位思想政治工作要坚持把“以人为本，科学发展”作为构建事业单位的一条主线。

【关键词】事业单位；和谐社会；思想工作

作者简介：陈明奇(1971―)，男，河南郑州人，本科学历，主要从事酒店管理工作。

1.坚持科学发展，以发展促进

事业单位从本质上讲，事业单位是在社会和谐的推动下而进步着，如果我们借机坚持科学发展观，助推事业单位建设，就能早日实现“资产优良、服务优质、业绩优秀”现代发展目标，就会使广大客户都能充分享受到事业单位真诚、优质、规范、方便的优质服务中的“八字”方针，实现为人民服务的宗旨。

1.1加快发展的环境，优化员工成长空间

环境对人的思想和行为影响作用，即有正效应，也有负效应，而思想政治工作所要构建的和谐环境，就是为了谋取最大的正效应。要坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则，就必须要有针对性地解决员工的思想问题和实现问题，而用环境凝聚人心是最佳的途径，俗话说，企业的发展靠“人”的进步理念，人的成才与现实的工作条件成正比。

1.2协调发展的环境，磁化员工不懈进取

思想政治工作的实践表明，员工身处讲政治的环境，政治意识就会明显，身处公平竞争环境，就会主动挖掘自身的潜能，身处团结和睦的环境，就会感到心情舒畅，身处企业持续发展的环境，就会生产出忘我的工作干劲。

针对当今的事业单位变革，人们认识到了科学技术的超前发展和应用步伐，都需要懂技能的人才。这就要求思想政治工作必须把握员工的特点，一方面要协调好人员培训，人才开发中的矛盾心里工作，做好重长远培训方针；另一方面要协调好生产经营和培训双赢的关系，从而促进企业的长期发展目标。

1.3用全面发展的环境，强化员工素质立身意识

科学发展核心是以人为本，“人”的素质来源于正确的导向，贫穷的技术是员工的能动改变的取向。他取决于社会进步，发展中的诸多要素，企业岗位竞争日趋激烈，员工队伍中危机意识，忧患意识，技能意识普遍增强。思想政治工作在构建事业单位环境中有所作为。应立足发挥“三七激励”的效能，为员工素质立身提供持续进取的动力，一是用真理的力量激励员工，通过理论武装，政治导向，思想免疫等，使员工在物质和精神追求中得到同化；二是用目标的力量激励员工，要使员工充分认识到要实现事业单位“资产优良、服务优质、业绩优秀”发展目标，就不能追求单一的目标，要积极动员职业生涯的自身立体化素质，方向转变；三是用典型的力量激励员工增强思想政治工作的感召力，不仅要在精神上宣传到位，还要在物质上奖励到位，为此，促进员工队伍在理论修养思想道德，职业能力行风建设等诸多方面得以全面发展。

2.坚持以人为本，以稳定保证和谐

2.1思想政治工作要围绕营造事业单位作为企业政治思想工作价值取向，企业才能得以发展，而这种取向必须建立在“以人为本”的人性色彩上。首先，要坚持把思想政治工作作为提升文明高度，全面贯彻尊重劳动者，尊重知识，尊重人才的方针，营造出一个鼓励员工干事业、爱事业、成事业的奖励平台上。其次，要做好人文关怀，把关心员工与尊敬员工、理解员工与教育员工、管理员工和成就员工统一起来，用思想政治工作与员工的需求融合在一起，促成一个事业单位发展的最佳结合点，从中推进事业单位建设目标。

2.2构建事业单位，必须把握思想政治工作的切入点，维护社会和企业的稳定，防范与及时化解企业与职工、职工服务客户突发事件发生，即是当前开展企业思想政治工作的重点与难点，也是思想政治工作的出发和着力点。对此，思想政治工作应以其特殊的功能，一方面，注意引导员工在确立一个愿景时，也要认定自己是企业的一员，是社会的一员，不是孤立的存在，个人与企业是并连的，是互动的因果，只有把个人的能量发挥到一个最大值，最终实现自己的个人愿景。另一方面，企业在确定共同愿景时，必须要充分关注员工的个人愿景，通过相互作用，鼓励员工发展个人愿景，将组织愿景化为个人愿景的共性互变延伸，用坚持服务的观念作用于员工，使员工在实现企业愿景的同时，也能更好地实现自我愿景，只有这样才能实现事业单位“资产优良、服务优质、业绩优秀”的发展愿景。

2.3创建事业单位的目标任务，和谐的建设来源于思想政治工作，把握思想政治工作实事求是，必须跟上时代的要求，用科学发展观统领导向，实事，就是时刻从本职工作出发，做好分内事，创出新思路。不搞空中楼阁，求是，讲实际理论，结合本部门服务社会宗旨，诚实遵法守企业道德，与时俱进地把员工与客户与企业融合的和谐一体。

3.坚持自我创新，以优秀的企业文化孕育和谐

坚持创新才能发展，只有发展才能活跃新的企业文化，孕育出新的文化内涵，企业文化建设是企业生存需要，是调动职工积极性和创造性的精神支柱，又是企业发展的凝聚力和推进力。

在培育“三大文化”方面狠下功夫。一是要精心培育学习文化氛围，把员工的文化素质作为企业发展的重点，“视为法宝”积极倡导育成勤于动脑，善于思考的工作态度和劳动方式，努力提高企业技能构成和团队的知识含量，为全员学习，终身学习创造必备条件。要在宣传、鼓励上做文章，做好宣传工作，倡导学科学，用科学价值理念，为企业的快速发展和新科学装备的使用人才储蓄人才，适应科学技术发挥效能的需求。要精心培育创新文化，打破旧模式，构建新思路，结合工作服务社会的承诺制度及服务社会的特殊性人才打造出适合企业自有的培育内涵，做到因时而异，因地而异，因任务而动的团队孕育理念，又洋溢着人文关怀的温情，即富有企业历史的积淀，又具有新时代中国特色，使全体员工都成为事业单位建设的营造者和受益人。

【参考文献】

［１］车华.邓小平社会发展理论刍议[J].武汉交通职业学院学报,2010,(02):19-21,30.［２］孟继群.关于改革和完善党的领导制度的若干思考――纪念邓小平8?18讲话发表三十周年[J].湖北教育(领导科学论坛),2010,(04):37-40.

第五篇：浅议发挥思想政治工作优势构建和谐航道

浅议发挥思想政治工作优势构建和谐航道

一、坚持科学发展以发展促和谐

1.用加快发展的环境,优化职工成长空间。环境对人的思想和行为的影响作用,既有正效应也有负效应,而思想政治工作所要构建的和谐环境,就是为了谋求最大的正效应。在创建活动中,企业单位应坚持以人为本,从提高全员素质出发,建设过硬的职工队伍。因此,企业必须做到以下五个方面:一是通过定期分析职工思想,掌握职工思想中的热点、难点问题,进行一系列的理论学习、方针政策教育、形势任务教育等,帮助职工提高素质。通过实施凝聚力工程和送温暖工程,将解决职工思想问题与解决实际困难结合起来,达到教育目的,全面提高职工素质。二是通过开展业务技术培训和有效的技术竞赛,提高职工队伍业务技术素质。三是要坚持思想政治工作应尊重人、理解人、关心人的原则,必须要有针对性地解决员工群体的思想问题和实际问题,而用发展的环境凝聚人心无疑是最佳的途径。俗话说,企业无人就成止;反过来说,企业发展“止”了,人也失去向“上”发展的台阶。单位只有通过加速发展,才能破解各种难题,缩小职工渴望成才与现实条件下的差异,才能满足职工展示自我价值、追求更高层次的需要,也才能使思想政治工作在单位和职工的同步发展中发挥最大效应。四是大力开展社会主义荣辱观的宣传教育活动,营造出一个树立社会主义荣辱观的浓厚舆论氛围。树立正确的荣辱观是经济社会发展的必然要求,它对提高全体公民素质和全社会文明程度有着重大的促进作用。胡锦涛总书记阐述的“八荣八耻”的社会主义荣辱观,提倡什么、反对什么,旗帜鲜明,继承和发展了我们党关于社会主义道德建设的思想,具有鲜明的时代特征和现实针对性,代表了社会主义先进文化的前进方向,明确了构建社会主义和谐社会的道德目标,开拓了社会主义精神文明建设的新境界。因此,企业在员工中开展荣辱观教育是一种最好的教育形式。五是强化教育,注重建设,以党建工作推动文明创建工作。把政治文明和精神文明建设细化为党的组织建设、思想文化建设、民主法制建设、党风廉政建设、文明创建建设、群众工作等六大块,通过双文明建设考核规范化运作,有力促进了党建工作的制度化、规范化、科学化建设,使各基层单位党建工作形成了比学赶超、生动活泼的新局面,在很大程度上实现了围绕经济抓党建,抓好党建促经济,党政同心、合力共管,有声有色,促进了物质文明、政治文明和精神文明建设的协调发展。

2.用协调发展的环境,磁化职工不懈进取。思想政治工作的实践表明,职工身处讲政治的环境,政治意识就会明显增强;身处公平竞争环境,就会主动挖掘自身潜力;身处团结和睦环境,就会感到心情舒畅;身处企业持续发展的环境,就会越干越有劲头。针对当前体制改革,很多职工既盼事业单位改革,又怕丢了位子;既盼薪酬改革,又怕降了工资;既盼公平竞争,又怕风气不正;既盼走向市场,又怕难以存活。思想政治工作必须把握职工中的这些心理矛盾,注重职工个体素质和单位群体素质的协调发展,这样才能形成良性互动。对此,一方面要协调好人员培训、人才开发中的矛盾,防止过去那种“重眼前使用,轻长远培育”、“重少数人“充电”、轻多数人“充值”以及“优不送学”等现象的回归、构建和谐的人才培养、人才储备的良好环境;另一方面要协调好社会矛盾和利益,针对员工由社会利益,尤其是体制改革后的利益落差而产生的心理不平衡和对企业发展的诉求,通过深入细致的思想政治工作,理顺员工的思想情绪,解释认识上的疑惑,使员工对改革中的新情况有一种正确的认识,不断增强心理承受能力和自我调节能力,从而促进企业的协调运行和均衡发展。三年来,我单位大专以上职工比例每年提高4个百分点。第三是积极开展“学习型组织”创建活动。以职工读书自学活动为载体,结合职工队伍实际,编发适合职工需要的《职工素质教育读本》,努力提高职工的科学文化素质。把抓好整改与建章立制工作紧密结合起来,把开展先进性教育活动与抓好经常性的党员教育管理工作紧密结合起来,建立健全学习培训机制、党员发展管理机制、考核激励机制等,开展共产党员先进性教育活动,加强班子建设和基层党支部建设,充分发挥党员干部队伍在创建活动中的表率带头作用

3.用全面发展的环境,强化职工素质立身。科学发展观的核心就是以人为本,这个“人”既指个体又指群体;既涵盖人的数量,也涵盖人的素质。随着事业单位改革进程不断深入、岗位竞争日趋激烈的趋势愈加显现,职工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍得到增强,思想政治工作要在构建全面发展的环境中有所作为,应充分发挥“三大激励”的效能,为职工素质立身提供持续进取的动力。一是用真理的力量激励员工,努力增强说服力。通过理论武装、政治导向、思想免疫等,使广大职工在物质、精神追求中得到同化,成为一支综合素质全面提升的职工队伍。二是用目标的力量激励职工。要使职工充分认识到,要实现人的全面发展,就不能追求单一的目标。要积极推动职工职业生涯设计的立体化,职业技能的市场化,从偏重当前的岗位能力,向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变。三是用典型的力量激励职工,增强思想政治工作的感召力。对岗位成才、发展有功、爱岗敬业的人,不仅在精神上宣传到位,还要在物质上奖励到位,以此促进职工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等诸方面得以全面发展。

二、坚持以人为本,以稳定保证和谐

1.思想政治工作要把营造和谐企业作为价值取向,必须在践行“以人为本”的理念上多点人性色彩。首先,要多点人文素养,坚持把思想政治工作作为提升文明、体现职工智慧和素质的创造性活动,全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,营造鼓励人们干事业、支持职工干成事业的企业化管理环境。其次,要多点人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来,通过思想政治工作与职工的“零距离”,达到职工人生修养的“零缺陷”,有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合,使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。

2.构建和谐航道,必须把握思想政治工作的重点。维护社会和单位的稳定,防范与及时化解群体性、突发性事件发生,既是当前开展企业思想政治工作的重点与难点,也是思想政治工作的出发点和着力点。对此,思想政治工作应以其特殊的功能,一方面,注意引导职工在确立个人愿景时,要充分看清自己和周围的世界是一体的,个人与企业是联系在一起的,各种因素都处于互动之中,只有把个人的愿景融进航道事业的共同愿景,才能通过组织的力量来增强自身的力量,最终实现自己个人的愿景。另一方面,企业在确定共同愿景时,必须充分关注职工的个人愿景,鼓励职工发展个人的愿景,将组织的愿景化为个人愿景的延伸,通过坚持服务于职工,坚持全过程融入,使职工在实现文明航道共同愿景的同时,更好地实现自我愿景,从而为营造更加和谐的航道环境奠定坚实的基础。

3.创建和谐企业的目标任务,要求思想政治工作实事求是。面对改革发展的实际,坚持讲真话不回避、办实事不畏惧、求实效不搞空中楼阁,从重实际、求实效中,真正做到与时俱进地把企业建成政通人和的精神家园。加强对文明单位创建活动的领导。根据领导班子的变化,及时调整文明单位建设领导小组的成员,坚持由党政主要领导挂帅并经常开会研究创建工作。切实党政工青互相配合,齐抓共管,齐心协力加强文明单位建设。坚持把精神文明建设纳入到各级领导干部的岗位职责之中,并作为与各基层单位签订的任期目标责任制和经济责任制的一项重要内容,同时安排部署,同时组织落实,同时检查考核。

三、坚持自我创新,以优秀的企业文化孕育和谐

1.着重做好三个关系的协调。社会发展,交通的前行,航道是尖兵。这就要求思想政治工作必须科学地整合文化资源,努力培育与时代相适应、与航道发展相吻合的“合金”文化。当竞争无处不在,职工更加期盼有一个温馨的和谐航道环境。无论是思想政治工作的“以人为本”,还是交通文化推崇的“人性化”管理、情感式管理和“人际关系”的管理,都要求以诚信为原则,妥善处理好“三大关系”。一是管理者与员工的关系,通过互相尊重,换位理解,使上下级关系更加融洽,在和谐企业中最大限度地发挥好各自的积极性和创造性。二是职工之间的关系,通过相互学习、互相帮助,不断强化团队精神,促进职工把管理规范从“束缚”变为自然,从“他律”变为“自律”的一种养成教育,保证航道事业各项管理制度和劳动纪律的有效落实。三是水运事业和职工与社会和服务对象的关系,加强航道对社会和环境必须承担责任和义务、职工就是航道形象等水运行业道德教育。

2.在培育“三大文化”方面狠下工夫。一要精心培育“学习文化”氛围,把职工的文化素质作为企业竞争力的基本要素,视作企业决胜的法宝,积极倡导勤于动脑、善于思考的工作态度和劳动方式,努力提高航道事业各方面工作的技术构成和知识含量,为全员学习、终身学习创造必要的条件。二要精心培育执行文化,教育职工充分认识事业成功的艰巨性和市场竞争的残酷性。要获得成功,就必须超越以往的模式、超越现成的经验,把工作任务的接受视作承诺,在兑现自己的承诺中,无论遇到什么样的困难都决不找任何借口。三要精心培育创新文化,打破旧模式、构建新思维,通过因时而异、因地而异、因任务而异的观念创新、管理创新、科技创新等,使交通文化既充满科学精神的理性,又洋溢着人文关怀的温情,既富有历史的积淀,又不失时代的特色,使全体职工都成为和谐航道的营造者和受益人。□(编辑/李舶)