我县举行宣传思想文化建设座谈会[共5篇]

第一篇：我县举行宣传思想文化建设座谈会

我县举行宣传思想文化建设座谈会

龙滨 林文洪 周欢欢【】

4月21日，我县举行宣传思想文化建设工作座谈会，就如何贯彻县委书记马忠俊、县长马骞林在全县宣传思想文化建设工作会议上的讲话精神，开创我县宣传文化工作作具体安排部署。

座谈会由县委常委、宣传部长高鉴主持。

会议要求，今年宣传思想文化工作要强化党和政府的喉舌功能，巩固壮大积极健康向上的主流思想舆论，推进社会主义核心价值体系建设，要加快文化体制机制改革创新，加快构建公共文化服务体系，加快发展文化产业，加强对文化产品创作生产的引导，着力营造推动科学发展、促进社会和谐的浓厚氛围，营造中国共产党成立90周年的浓厚氛围，要围绕城乡统筹，深入推进群众性精神文明创建活动，培育文明和谐的社会风尚，为推动富裕民主文明开放和谐西畴建设提供强大的思想保证、舆论支持、精神动力和文化条件。

座谈会上，县文联、县文广体旅局，乡镇文化宣传负

责人结合工作实际，摆亮点、谈体会、提对策，集思广益，畅所欲言，对下一步做好宣传思想文化建设工作进行了交流探讨。

会后，记者采访了县委宣传部副部长【 张玉领】

【同期声 杨苏洁】：

大学生村官李梦云是新马街乡新当先的党委委员，【同期声县宣传思想文化建设工作会议代表 李梦云】

第二篇：公司宣传思想及企业文化建设

南方汇通2011年宣传思想和企业文化建设工作要点2011-1-1

22011年企业文化和宣传思想工作要点

企业文化部

二〇一一年一月二十六日

各党支部、各单位：

现将《2011年企业文化和宣传思想工作要点》印发给你们，请结合本单位实际，认真贯彻执行。

2011年企业文化和宣传思想工作的指导思想是：按照中国南车党委和公司党委总体工作部署，围绕公司2011年经营发展目标和“十二五”目标，以贯彻落实十七届五中全会精神和举办建党90周年系列活动为载体，做好宣传思想工作和企业文化建设，增强员工的责任感、使命感和凝聚力，提高企业文化与品牌建设水平，为公司完成2011年和“十二五”各项任务提供文化支撑和精神动力。

一、以2011年公司经营发展目标和“十二五”发展目标宣贯为重点，进一步加强宣传思想工作

1、组织开展公司“十二五”战略宣贯活动。围绕战略宣贯，针对不同层次员工，组织开展多种形式的宣贯活动，使广大员工特别是各级管理者在发展环境、竞争地位、生产经营、技术创新等方面，形成视野宽、定位高的发展共识，明确目标任务，落实发展措施。围绕“十二五”企业文化战略实施，继续加强对公司核心价值观、企业精神等文化理念的传播，强化“内化于心”的实践效果。

2、做好改革发展和生产经营中的宣传教育工作。2011年是“十二五”开局之年，公司在新产品开发、精益生产、市场开拓等方面任务繁重，宣传教育要及时跟进，主动融入，针对重点工作中的焦点与难点问题，策划开展相关主题教育。充分发挥基层党组织作用，扎实细致地做好面向一线的宣传思想发动，最大程度地调动员工的生产、工作积极性。

3、推动学习型组织建设。加强党委中心组学习，建立面向各单位的党委中心组学习资料库，推动学习资源共享。对各单位学习型党组织建设的情况进行调研，交流推广好的做法和经验。以员工岗位技能学习、班组学习、读书活动等多种形式，深入开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动，借鉴吸收先进企业经验，运用案例库、愿景树、共享平台建设等创建学习型组织的实战工具和方法，提升全体员工的主动改善意识、持续创新能力、团队学习能力，使员工突破惯性思维，逐步形成“工作学习化、学习工作化”、“本职工作=日常工作+改善”的心智模式，推动学习型企业建设。

4、结合创先争优，做好建党90周年宣传教育工作。坚持从公司实际出发，大力宣传创先争优活动的进展情况和实际成效，大力宣传先进典型，努力创造“组织创先进、党员争优秀、企业上水平、员工提素质”的良好氛围，引导和推动创先争优活动扎实有效开展。做好企业党建史上具有教育意义的历史人物、历史

事件的挖掘宣传工作，将爱国、爱党、爱企教育结合起来，推动企业在继承中创新发展。

5、加强报纸编辑工作。提高《南方汇通报》办报质量，及时、准确报道新闻事件，加强对全局性工作的深度报道，完整体现决策意图和编辑思想。加强通讯员队伍建设，完善报纸特约通讯员制度，通过新闻通讯员业务培训、集体采风或采访等活动，不断提高通讯员队伍素质。加强对各基层单位投稿考核，进一步提高稿件水平和办报质量。

二、以积极的探索和有效的措施为保证，提高企业文化建设水平

1、制订和宣贯公司“十二五”企业文化战略。以南方汇通

“十二五”发展总体战略为指导，重视公司核心价值观、企业精神等文化理念的宣贯，着力建设“责任文化”；注重工作制度和流程的建立与完善，使企业文化渗透到各项日常经营管理工作之中。深入发掘与企业精神实质相契合的企业文化素材，增强各类企业文化读物的可读性。

2、利用好新兴媒体，进一步丰富企业文化建设手段。在加强传统文化阵地建设的同时，积极利用网络等新兴媒体，建立多层次、有影响的文化传播体系。以更新颖的手段，以更多“独家”的内容和视角，全面展示南方汇通的企业优势和文化内涵。通过建设标识、标牌，制作、下发公司宣传品、宣传手册等方式，逐步完善和统一公司视觉文化体系。

3、不断丰富南方汇通企业文化与品牌建设的内涵。企业文化是品牌的内生因素和基础，与品牌建设相辅相成。研究通过文化营销，创造和体现其独特性与唯一性，夯实南方汇通文化核心竞争力。结合“十二五”战略，制订并宣贯《南方汇通企业文化手册》，进一步提升广大员工对南方汇通文化核心理念的认同感。围绕公司重点工作内容，积极开展精益文化、学习文化、责任文化、廉洁文化、价值文化、沟通文化、管理文化等特色文化创建活动。

4、发挥好政研会在企业文化理论研究工作中的参谋智囊作用，为南方汇通文化发展提供有效理论支撑。做好统战工作，调动各方面积极因素，为公司发展凝心聚力。

三、做好品牌建设和其他业务工作

1、持续推动品牌管理的规范化和日常化。要按照中国南车品牌建设工作要求和部署，做好公司品牌建设工作，配合南车做好品牌创建活动，理顺南车、公司和二级单位之间的品牌关系，对公司现有的子品牌进行梳理，思考并筹划公司的品牌管理模式，加强队伍建设，积极参加南车专业培训，提高品牌建设队伍素质。

2、深化品牌形象体系建设和品牌内部推广工作。继续抓好VI整改工作，全面推动工作服、产品铭牌、制造现场、宣传用品的VI应用。促进品牌工作由浅层向深层发展，着力实施BI（行为识别）系统建设，从内在塑造品牌、提升品牌。全面梳理与企

业形象、员工形象、服务形象相关的管理工作和行为规范，培养具有南方汇通精神内涵的员工行为方式。推过BI系统的建立实施，推动统一工作标准、服务标准、质量标准的形成。

3、加强计划组织做好两级中心组学习、员工思想分析工作。按照公司党委中心组学习制度，以十七届五中全会精神和中央经济工作会议精神为主线，抓好两级中心组学习。按季度做好员工思想分析，为公司领导提供及时、准确、全面的参考依据，对不同结构和层次的员工开展思想调研，全方位了解员工思想状况，按时做好分析和上报工作。

4、围绕公司生产经营做好对内、对外宣传报道。结合公司生产经营重点工作，拓宽宣传思路、提高宣传艺术，做好2011生产经营重点工作的宣传报道。一是要结合公司“十二五”发展规划和工作会议精神及各时期的生产经营重点，公司内部媒体通过开辟专题、专栏等形式做好对内宣传报道，同时注重新闻报道内容和形式的活泼多样，充分发挥好新闻媒体的桥梁纽带作用。二是要严格按照《对外新闻宣传实施细则》，积极、审慎地处理好公司与各级新闻媒体之间的关系，维护好公司公共网站“新闻中心”和“企业文化”栏目，定期向南车报、南车OA和人民铁道报报送宣传稿件，做好对外宣传报道工作。

5、改进提高做好宣传队伍建设、厂志、年鉴、图书馆、收发室等日常工作。按照“政治强、业务精、纪律严、作风

正”的总体要求，进一步加强宣传队伍自身建设，通过专业培训与自我学习相结合的方式，培养出一支能适应新时期新闻宣传工作要求的宣传思想工作队伍；按照要求抓好厂志和年鉴编印，按时向上级单位上报厂志、年鉴资料；发挥“百万公众学习工程”试点单位优势，开展多种形式的读书活动，做好图书馆日常管理；按照热情、快捷、及时的原则，做好信件、报刊收发管理工作。

第三篇：宣传思想文化建设先进单位

2008 年是深入学习贯彻党的十七大精神，落实科学发展观的重要一年，中华民族将要放飞自己的奥运梦想，迎来改革开放30周年，全矿职工需要进一步更新观念、抢抓机遇、艰苦奋斗，高质量、高速度地实现“四个发展”。宣传思想工作任务艰巨，使命光荣，秉承统一思想、引领方向、凝心聚力、服务大局的宗旨，努力开创各项工作新的局面。

指导思想和总体要求：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以宣传贯彻科学发展观为总揽，坚持“以科学的理论武装人，以高尚的精神塑造人，以正确的舆论引导人，以优秀的作品鼓舞人，以强有力的外宣吸引人”，紧紧围绕矿党政总体部署，唱响主旋律，打好主动仗，为矿井改革、发展、稳定、和谐营造良好的舆论氛围，努力做到在谋划布局上有新思路，在推进工作上有新手段，在破解难题上有新举措，在服务大局上有新成效，不断提高宣传思想工作的整体水平，为通风区做好“一通三防”工作和全矿又好又快发展提供强大的思想保证、智力支持和精神动力。

一、强化学习，提高认识，大力倡导新思想

一是明确新内容，切实抓好理论教育。通风区党支部针对矿党委贯彻的学习内容，按照分层次、按专题、系统抓、全面学、重效果的思路，全面抓好党员、干部和职工群众的学习。二是采取新形式，加强和改进理论学习。着力解决好领导干部的学习与工作脱节的矛盾，切实增强学习的针对性和实效性。坚持和完善党员学习制度，不断强化领导干部学习的自觉性、前瞻性、有效性。要把党的纯洁性教育为学习的重中之重。充分发挥各级党委（党组）理论学习中心组的龙头作用，抓好典型示范，形成以点带面、层层推动的理论新局面，积极举办副科级以上干部、党支部书记、理论骨干、群团组织学习十七大精神培训班，组织开展“学习十七大，解放思想、更新观念，促进又好又快发展”主题教育，让十七大精神进区队、进班组、进头脑。开展“落实科学发展观、构建和谐矿区”专题学习调研活动，不断提高领导干部应用性研究能力。坚持政治学习日制度，发挥党校和党员活动室的作用，利用培训班、座谈会、报告会、研讨会、经验交流会等形式抓好职工的理论教育，努力使邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、社会主义和谐社会建设战略思想更加深入人心，达到进一步解放思想、明确目标、促进和谐、推动发展的目的。要健全完善检查考核激励机制，加强对学习教育工作的监督检查。三是运用新手段，不断扩大教育覆盖面。用现代信息技术开展理论武装工作，拓展理论武装工作的空间和渠道，广播、电视继续办好理论专栏、专版，加大理论宣传力度，扩大教育覆盖面，增强理论渗透力。同时，继续办好《新北煤》，把介绍外部经验与总结我矿基层单位的先进做法紧密结合起来，更好的服从服务于全矿工作大局，不断提高办刊质量，努力提高理论服务水平，为广大党员干部的理论学习提供必备的资料和参考。要发挥新闻媒体的作用，准确、及时传播矿党政声音，反映职工心声意愿，弘扬时代正气，鞭笞落后行为，为实现矿井又好又快发展，提供强有力的思想舆论支持。四是结合新理念，进一步加强理论研究。结合宣传、实践党的“十七大”和科学发展观为主要内容的教育活动，就矿井落实科学发展观，构建创新型、责任型、和谐型企业的重大理论和实践问题，推出一批理论成果和践行科学发展观的先进典型。大力开展理论下基层活动，把理论武装与为职工办事结合起来，既宣传理论、又解决群众困难，同时也让干部受到实实在在的教育。加大典型经验的推广力度，营造良好的理论学习研究氛围。要继续深化学习型企业创建活动，树立终身学习的理念，构筑终身教育体系，开展各种富有特色的创建活动、树立样板。大力弘扬理论联系实际之风，促进党员干部做到真学、真懂、真信、真用，在理论研究成果指导实践、推动工作上取得新成效。

二、加强教育，正确引导，努力适应新要求

坚持“团结稳定鼓劲，正面宣传为主”的方针，服从、服务于矿井改革发展大局，把宣传思想工作重点放到推进改革、加快发展、维护稳定上来。一是创新发展安全思想教育。要坚持把思想上的隐患作为安全工作的最大隐患，坚持严、实、全、爱“四字”标准，重点是突出走进式宣传或亲情宣传，着力消除干部职工在安全上的惯性、惰性、侥幸心理，积极培育本质安全型职工。要广泛宣传矿井安全工作目标和总体思路，宣传基层单位在开展职工应知应会知识培训中的经验做法，积极挖掘各类安全思想教育的先进典型人物和事迹，努力营造人人抓安全、事事有人管的生动局面。要围绕本质安全型矿井建设，组织开展区队自主管安全，创建本质安全型区队（科室）；班组自主抓安全，创建本质安全型班组；个人自主保安全，创建本质安全型职工竞赛活动。充分利用电视、广播、《新北煤》、北煤工会网站等宣传阵地，形成大宣传格局，上下联动，整体推进，扩大覆盖面，增强辐射力，形成凝聚力，使安全宣传教育不断强化，针对性、实效性不断增强。二是加强形势任务教育。要按照集团公司党委部署和要求，着眼于思想的大解放、观念的大更新，深入推进以“学习十七大精神，解放思想、更新观念，实现又好又快发展”为主题的形势任务教育，突出抓好“五个专题”教育，努力实现“三个转变”、“四个突破”，即解放思想、改革创新教育，居安思危、科学发展教育，强化管理、依法治企教育，环保节能、艰苦奋斗教育，珍惜岗位、忠诚企业教育，实现思想观念、工作作风、工作机制转变，实现体制创新、企业管理、依法治企、职工群众精神状态的新突破。按照全年有主线，季季有重点的思路，广泛宣传矿井面临的形势，不断增强干部职工的工作责任感和压力感。要积极开展艰苦奋斗教育，弘扬优良传统，倡导节约光荣、浪费可耻的良好风尚，引导职工树立节约理念，增强节约意识和成本意识。坚持把节支降耗教育与提高职工收入相结合，引导职工牢固树立“降成本提效益增工资，提效率提效益增工资”的思想观念。要深入推进争创节约型科室、节约型区队、节约型班组和节约型个人活动，积极开展以节煤、节油、节气、节电、节水主要内容的节约竞赛，从点滴细节做起，形成人人参与资源节约的良好风气。三是做好经常性思想政治工作。一要强化舆论引导和思想输导。按照“一岗两责”的要求，充分发挥“大政工”优势，坚持“三贴近”原则和经常性思想政治工作责任制、月报分析、区务公开、走访谈心“四项制度”，扎实做好经常性的一人一事的思想政治工作。围绕集团公司、矿井改革发展、中小学移交、“三项制度”改革，不断加大宣传教育力度。要建立健全思想政治工作预警机制，及时发现苗头性、倾向性、群体性问题，超前引导，及时疏导。要把思想政治工作纳入单位负责人绩效考核体系，建立失职追究制度，实施领导干部“无作为”登记制度，加强人文关怀和心理疏导，增强思想政治工作的渗透力，最大限度地减少不和谐因素，确保思想政治工作走上目标管理、程序控制、责任考核、奖惩分明、持久长效的轨道。二要深化典型培育工作，发现和培育矿井生产经营中涌现出来的先进集体、先进个人、先进经验。要把事迹过硬、代表性强的典型，及时向上级推荐，以典型宣传提升矿井知名度、影响力，通过有效典型宣传工作，形成学赶先进、爱我北煤、敬业爱岗、努力进取的良好氛围。三要加强舆情信息和调查研究工作，畅通报送渠道，健全工作机制，建立工作网络，设立报送邮箱（bsmkxck@sohu.com）,基层支部每月23日前报送本单位职工思想状况，使宣传思想工作信息渠道更加畅通，社情民意和职工呼声反映渠道更加迅速，职工思想动态把握更加准确，突发事件应急处理更加及时，增强为矿井工作大局服务、为领导决策服务、为宣传思想工作服务的主动性。要在各级党员领导干部中扎实开展“访民情、解民忧、聚民心、促发展”调查活动，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦。每名党员干部尤其是支部班子成员要联系帮扶一名生活困难职工，联系帮扶一名重点“三违”人员，联系帮扶一名思想不稳定人员，真正负起一名基层领导干部的责任，努力以每个单位的“小和谐”促进全矿的“大和谐”。

三、深入基层，强化基础，六好区队建设取得新成果

六好区队创建活动是把三个文明建设有机结合并落实到基层的有效途径。今年各级组织务必把加强和深化六好区队建设作为推动我矿三个文明建设的大事来抓。一是提高认识，强化领导。区队是煤矿的最基层组织，班组是煤矿的细胞。加强区队班组建设，是强化企业管理的根本措施，更是推动矿井又好又快发展的重要保证。要强化对六好区队创建工作的领导，创建活动由党委统一领导，党政共同负责。区队要形成党支部统一领导、党政工团齐抓共管、职工群众广泛参与的建设格局，不断完善区队管理机制，坚持班组长例会制度，对区队班组长实行干部化管理，搞好各类竞赛活动，激发调动广大工班长的工作积极性。落实思想政治工作“一岗双责”制度，健全完善岗位责任制，切忌形式主义和表面文章，使创建活动经常化、制度化、规范化。二是突出重点，整体推进。2008年我矿六好区队建设工作的重点是区队班子建设、安全生产、队伍作风和民主管理四个方面。各单位一定要认真学习《六好区队考核标准》，把握内涵、领会实质，要以建设“五型”区队班组为目标，扎实推进“创建学习型组织，争做学习型职工”活动，引导职工树立学习为本、终身学习理念。要认真抓好职工自主培训，创新班组职工学习载体，打造班组职工学习的平台，围绕安全生产经营中的重点和难点，大力开展群众性经济技术创新活动，鼓励职工学技术、钻业务、比技能，不断提高职工业务技术素质和实际操作技能。要广泛开展以“十个一”为主要内容的节约竞赛，搞好群众性节支降耗合理化建议和小改小革活动，深化“四大”活动，努力创建节约型区队、节约型班组、节约型个人，为矿井经济效益和建设节约型矿井做贡献。三是强化创新，保持亮点。加大科技创新力度，增加工艺科技含量，继续保持巩固60万吨采煤队创建工作，集团公司及以上级六好区队及红旗区队创建工作在新的一年里争取更大的突破。四是规范运作，严格考核。凡纳入六好区队考核的单位都要结合各单位实际制定出创建规划，要按六好标准严格考核和管理。考核分为三个层次进行，即集团公司对矿考核、矿对区队考核、区队自我考核。集团公司六好区队评选在矿级六好区队中产生，每年进行一次，评选比例不超过区队总数的15％；矿级六好区队在达到六好标准的区队中产生，每半年进行一次，评选比例为区队总数的30％左右；区队每季度进行一次综合自检。矿每半年一次对在创建活动中做出突出成绩的六好区队和个人给予表彰奖励。矿领导小组在六好区队检查考核工作中，要严格把关，规范运作，严格考核，认真评定，确保六好区队建设工作健康开展。

四、崇尚文明，抓点带面，树立矿区新风尚 认真落实《北宿煤矿“十一五”精神文明建设规划》，积极开展各种形式的和谐创建活动，倡导和谐理念，培育和谐精神，巩固矿井和谐的思想道德基础。一是加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，缓解心理压力，促进心理健康，实现心理和谐，用和谐思维、和谐办法做好工作，用和谐态度对待问题，用和谐方法处理矛盾。二是组织开展“迎奥运、讲文明、树新风”为主题的文明礼仪教育实践活动，以社会主义荣辱观和文明礼仪宣传教育实践活动为抓手，进一步加强对全矿干部职工社会主义、爱国主义和集体主义的教育，把社会主义核心价值体系（和谐文化）作为思想道德建设的核心内容，贯穿于整个活动的全过程，同时在全矿开展大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，举办礼仪宣传、讲座和讨论，加强全矿干部职工的礼仪教育和培训。深入开展爱国主义教育和“三德”、“三观”教育，组织开展庆祝矿井建成投产32周年、学习《中华传统美德警句名言》、《文明礼仪读本》、学习和纪念《公民道德建设实施纲要》颁布七周年及第六个“公民道德宣传日”宣传活动，形成知荣辱、讲正气、促和谐新风尚。认真贯彻落实煤业公司员工职业道德行为准则，教培中心要继续落实好培训计划，2008年要完成全部职工的职业道德培训任务，不断提高职工思想道德素质。三是进一步完善文明单位、文明示范点评选及动态管理和不定期抽查制度。加大群众性文明创建活动力度，抓好各类文明创建典型的培育和宣传，以点带面，形成良好局面。广泛开展群众性广场文化活动，引导职工群众参加健康向上的文体娱乐活动，加强离退休职工文体组织的管理，办好老年大学，积极开展有益于老同志身心健康的文体娱乐活动，进一步培养老同志健康向上的生活情趣。

五、创新形象，丰富内涵，企业文化再有新建树

要按照十七大推动社会主义文化大发展大繁荣要求，深刻认识企业文化建设的重要作用。要立足于培育和提升矿井核心竞争力，以社会主义核心价值体系为根本，用共同理想凝聚力量，用民族精神和时代精神鼓舞斗志，提升矿井发展软实力。要认真落实集团公司《关于实施“四化”管理的指导意见》，根据集团公司《关于企业文化建设的指导意见》、煤业公司《企业文化建设纲要》的精神，扎实推进“四位一体”的企业文化建设，以矿井发展目标凝聚职工，以核心价值观和企业精神引领职工，切实增强矿井凝聚力和向心力。根据矿井实际，2008年要在以下4个方面取得新突破：一要在总体推进上求突破。要大力宣传矿“特别能吃苦、自强不息，特别能战斗、自主创新”的企业精神，宣传“建设高标准一流矿井，培育高素质一流队伍，创造高质量一流生活”的愿景目标，宣传“对工作勤奋，对企业敬业，对组织忠诚，对自己自信”的价值理念，宣传《员工职业道德行为准则》的重要意义和基本内容，并围绕企业理念、企业行为规范，企业品牌形象和管理创新等紧迫课题，面向广大职工群众广泛征集意见和建议，进一步完善由矿井传统优秀文化的提炼和培育所形成的系统性北煤理念，编印《北宿煤矿企业文化手册》，力求用企业文化改变职工的观念和作风，达到内化于心、固化于制、外化于行的效果。二要在创建学习型企业上求突破。要立足矿井实际，深入开展岗位练兵和技术比武活动，利用业余和脱产相结合的方式，大力实施岗位教育，岗位培训，导师带徒等活动，积极构建学习的平台，鼓励职工学文化、学技术、学业务，提高技术水平和业务素质，塑造技术型、知识型、专业型职工队伍。要深入推进“学练树”活动，注重培养一线创新人才和技术能手，认真总结推广先进技术、先进工艺和先进操作法，使少数人的绝招绝技成为广大职工的共同技术财富。要广泛开展星级职工竞赛，根据技术、能力、品德、业绩等方面认真评选，完善激励政策，充分调动职工学技成才的积极性和主动性，增强矿井核心竞争力。三要在安全文化建设上求突破。要在认真贯彻落实上及一系列安全工作会议，落实“十个必须、十个坚持”安全工作总要求，牢记“十荣十耻”安全工作荣辱观，学习借鉴“三为六预”、“兴隆鼎”安全文化、“手指口述”安全确认和阳光预控管理法，不断总结完善，提炼升华，打造独具北煤特色的“六六”安全文化模式，达到以人本化的理念塑造人，以亲情化的文化教育人，以人性化的环境熏陶人的目的。四要在企业文化资源系统整合上求突破。在管理文化上，要大力培育和实践精细化管理理念，进一步完善精细化管理标准体系，精细管理标准，优化管理流程，抓好管理细节，把精细化管理同全面质量管理、全面预算管理有机结合，不断提升矿井管理水平。在安全文化建设上，要大力倡导“安全为天，生命至上”和“关爱生活，珍惜生命”的安全理念，做到管理求严，作风求深，检查求细，制度求全，确保矿井安全生产稳中有进。在美德文化建设上，要贯彻落实公司党委《关于深入开展社会主义荣辱观教育活动的意见》，加强道德教育，引导职工群众辨是非、明善恶、知美丑，不断丰富“公忠、人本、廉勤、德贤、礼仪、孝睦”十二字美德文化内涵。在廉政文化建设上，坚持围绕构建惩防体系工作中心，健全完善“四四”廉政文化格局，营造尊廉、崇廉、爱廉的浓厚氛围，使全矿党风正、政风清的政治局面不断得到巩固和发展，使企业文化建设渗透融合到生产经营管理全过程，全面推进企业安全、科学、有效、和谐发展。

六、突出重点，讲求实效，普法工作取得新成效

为了认真贯彻落实第五个五年普法工作任务，加强法制宣传教育工作，进一步增强广大职工的法制观念，提高矿井依法治企的能力。一要认真学习宣传宪法等国家基本法律，增强广大职工的民主法制意识。进一步学习宣传宪法等国家基本法律知识，主要学习内容有《宪法》、《民法通则》、《人口与计划生育法》、《婚姻法》、《治安治理处罚法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》等，培育职工的爱国意识、国防意识、民主法制意识和正确的思想道德观念，促进职工依法履行义务、行使权力的自觉性，形成遵守法律、崇尚文明的良好风尚。二要深入学习宣传与企业、职工群众生产生活密切相关的法律法规，提高依法办事的能力。重点学习宣传矿井安全生产、资源、环境、劳动和社会保障、公共卫生等方面的法律法规，主要有《资源环境法》、《煤炭法》、《矿产资源法》、《煤矿安全生产法》、《煤矿安全规程》、《产品质量法》《税法》、《消费者权益保护法》等内容。建立干部职工学法用法制度，完善和规范企业运行机制，提高企业依法经营和治理水平，完善民主治理制度，依法保障职工的合法权益，坚持法制教育与诚信教育相结合，开展争创“诚信守法”企业活动，增强企业和职工的安全生产意识和公德意识，提高依法办事的能力，推进资源节约型、环境友好型矿区的建设步伐。三要深入学习宣传企业在市场经济活动中的法律法规，推动矿井建设现代企业制度的进程。大力开展国有企业改革改制中相关法律法规的宣传教育，主要有《公司法》、《经济合同法》、《反不正当竞争法》、《环境保护法》、《质量法》等内容，加强治理科学、决策民主、公平竞争、诚实信用体系建设，大力提倡通过法律途径、运用法律手段进行企业治理和服务，推动现代企业制度建设进程，促进矿井健康快速发展。四要深入学习宣传维护和谐稳定、促进公平正义的相关法律法规，营造公平公正的法制环境。加强依法维权、依法信访等法律制度的宣传教育，内容有《信访条例》、《工会法》、《治安治理处罚法》等内容。引导广大职工树立民主法制观念，营造公平公正的法制环境，提高依法解决各种矛盾纠纷、维护自身权益的自觉性，形成遵守法律、崇尚法律、依法办事的职业道德风尚。五要积极开展法制宣传教育主题活动。利用法制宣传月、重大节假日活动积极开展法制宣传进矿井、到区队，进班组、到职工，进社区、到居民等多种形式的宣传教育活动，加强对广大职工进行安全生产、交通安全、劳动和社会保障、工会及民主治理等方面的法制教育，提高企业经营治理人员和广大职工的法律素质，促进企业依法经营、诚信经营的自觉性。充分发挥广播、电视、报纸、网络等传媒的作用，努力办好普法专题、专栏，扩大普法的覆盖面。利用知识答卷、电视竞赛、以案说法报告会、普法板报展览、编演普法文艺节目等形式，增强法制宣传的影响力和感染力。六要坚持普法教育与法治实践相结合，建立文明、法制的良好局面。开展《刑法》和治安法律法规的宣传教育，积极开展法治实践活动，要针对职工群众关心的热点、难点问题，配合有关部门，开展多种形式的依法治理工作，搞好矿区治安防范和管理，果断打击“黄、赌、毒”等社会丑恶现象和邪教组织，用身边的事教育身边的人，预防和减少违法犯罪活动，逐步建立起文明、法制的良好环境，促进文明和谐矿区建设。

七、广交朋友，共谋发展，统战工作开创新局面

以促进科学发展、依法管理统战事务、广泛联谊交友、构建和谐矿区为重点，与时俱进，开拓创新，全面做好统一战线各个领域的工作。一是加强思想引导，把各界人士的思想和行动统一到党政工作部署上来。不定期召开学习会，组织各界人士学习党和国家重要文件，传达集团公司、矿党政重大决策，听取各界人士对企业改革与发展的意见和建议，并及时了解和把握各界人士的思想动态，做好他们的思想工作，引导各界人士支持和配合企业改革发展活动。二是充分发挥各界人士智力密集优势，为企业发展建言献策。要根据新情况，落实实施好《各界人士献计献策管理办法》，组织各界代表人士参与企业民主管理，深入开展调查研究，围绕安全生产、节能减排、反腐倡廉、和谐稳定等工作，开展“双献”活动，对征求到的合理化意见建议进行采纳，并对实施后产生较好经济效益和社会效益的意见、建议提出人进行表彰奖励；组织工程、技术、财务管理方面的党外优秀分子围绕重大经济课题联合攻关，促进科技成果向现实生产力的转化。三是严格落实党的政策，高质量做好民族宗教工作。要在信教群众中深入开展爱国主义、社会主义教育和政策法规教育，帮助他们提高觉悟，依法信教，走爱国爱教道路。要加强同信教群众代表人士的联系，经常听取他们的意见和建议，关心他们的生活和工作，巩固党同宗教界的爱国统一战线。全面正确地贯彻宗教信仰自由政策，坚持“保护合法、制止非法、抵制渗透、打击犯罪”的原则，加强情况控制工作，依法管理宗教事务。四是发挥统战工作优势，进一步做好党外知识分子工作。党外知识分子工作是企业统战工作的重点，要按照“培养人才、用好人才、吸引人才”的思路，以创新的精神做好工作，构筑党外知识分子发挥作用的舞台。适应形势变化的要求，调整充实党外代表人士队伍，把有知识、有技术、懂经营、善管理、组织能力强、群众基础好、政治觉悟高的党外知识分子吸收到代表人士队伍中来，积极向组织人事部门、地方政府推荐，做好他们的政治实职安排。五是加强指导协调，切实做好统战组织建设。要按照“成员提素质，组织增能力，整体上水平”的要求，加强指导与配合，根据新的情况及时调整党外知识分子联络员队伍，确定重点联系名单，发挥他们的作用，及时了解党外知识分子的思想动态，反映他们的意见和建议，加强政治引导，发挥他们的骨干作用。

八、把握方向，求稳求实，新闻宣传再上新台阶

一是要做好对内宣传工作。充分发挥舆论宣传的引导、激励、解疑、释惑、监督作用，增强学习贯彻党的十七大和全国两会精神、矿党政会议精神的针对性、实效性。要把以实行领导干部绩效管理模式、“四五五”创建为主要内容的党建工作，本质安全型矿井、企业文化建设为主要内容的安全工作，“四大”活动、节能减排为主要内容的生产经营工作，以及与继续寻找身边榜样为主要内容的典型人物宣传作为重点，始终保持强大的宣传声势和浓厚的舆论氛围，使广大干部职工认清方向，明确任务，增强自觉性，充分发挥积极性和创造性。要加强和改进新闻宣传方式方法，健全完善新闻事件报道机制，充分发挥矿广播站、电视台、《新北煤》、北煤工会网站媒体的作用，围绕职工群众关心、关注的矿井各类问题，有针对性地开展舆论引导。尤其要主动、策划、组织好对重大事件的宣传报道，掌握舆论主动。二是要强化对外宣传。充分利用对外媒体的舆论宣传能力，不断提升矿井知名度和美誉度。坚持新闻工作党性原则，把握正确舆论导向，严肃新闻宣传纪律，加强新闻宣传队伍建设。要及时把握集团公司三大媒体各个阶段不同时期的宣传重点，精选题材，从不同角度、不同侧面报道我矿三个文明建设新成果。要树立新闻宣传的精品名牌意识，对重大题材、重要典型，精心策划，深度报道，以上大台、大报为目标，发大稿，上重稿，不断提高我矿新闻宣传工作质量与水平，扩大矿井影响力。三是加强新闻宣传队伍建设。提高新闻宣传思想工作者的整体素质，是进一步发挥宣传思想工作优势，全面完成新时期赋予宣传思想各项工作任务的重要保证。做好新时期宣传思想工作必须坚持以科学发展观为指导，牢固树立学习意识、服务意识、责任意识和创新意识，始终坚持正确的政治方向，保持坚定的政治立场和鲜明的政治观点，严格遵守政治纪律，始终认真贯彻执行党的路线方针政策和矿党政决策部署。要加强政治理论学习，打好理论基础，认真学习十七大精神、科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列党的重大战略思想，认真组织开展“学、讲、评、树”活动，不断提高综合素质。要紧密联系矿井发展实际，加强专业知识、安全生产、经营管理和法律法规的学习，全面提高服务矿井生产和开拓创新的能力。要积极转变作风，克服安于现状、不求上进的心理状态，不断增强勇于创新、求真务实的自觉性和紧迫感，发扬敢想、敢试、敢闯、敢干的精神，与时俱进、开拓创新，推动矿井宣传思想工作再上新台阶。

新的一年，宣传思想工作任务艰巨、责任重大，全矿各级组织和广大专兼职宣传思想工作者要在矿党政的正确领导下，以学习贯彻党的十七大精神为动力，始终保持昂扬向上、奋发有为的良好精神状态，围绕中心、服务大局，为实现全年奋斗目标提供强大精神动力和良好思想舆论氛围。

第四篇：文化建设座谈会

河北省高速公路邢汾筹建处平原段项目工程师办公室

关于开展文化建设工作座谈会的会议纪要

会议时间：2011年5月25日

会议地点：平原办办公室212房间

会议议题：认真落实邢汾筹建处文化建设精神，通过座谈、讨论提出具体性建议。

会议主持：孙宝铸（主任）

与会人员：平原办所有科员（共8人）

会议记录：高静

会议纪要：

会议上全体人员认真学习了文件建设的相关文件，深刻体会了文化的建设的必要性，并围绕自身的工作特点，认真分析了在文化建设中，我们作为项目工程师办公室应该做些什么。最后经过讨论研究，提炼了筹建处、高管局两个层次的核心价值体系，围绕使命、愿景、核心价值、高速精神四个方面的具体建议（见附件）。根据全体职工的发言整理成讨论纪要如下：

一、目前，我办认为项目工程师在实际工作中开展文化建设应该确定的指导思想是“廉洁高效”

1.邢汾高速的建设目标是“廉洁高效 国内一流”。说明领导对我们的要求是：首先做到廉洁高效，从而才能实现国内一流。作为项目工程师，我们深入施工第一线，掌握的是最及时、最真实的工程建设实际。我们结合自身工作开展文化建设：必须需要贯彻的思想是廉洁

高效。

2.有了“廉洁高效”的指导思想，我们思考的是如何做到廉洁高效。廉洁：即使不开展文化建设活动，毋庸置疑必须做到廉洁。高效：作为项目工程师在独立履行职责的时候，要体现反应迅速准确，协调高效、控制高效。在配合处领导及其他科室进行检查与调研的时候，要做到组织高效、落实高效。这里的高效指的是高效率，通过高效率，实现我们的高速公路能更好的建设，升华成高效益，从而做到了廉洁高效。

二、认真分析、勇于面对当前的建设形势，调动参建单位的工程建设热情、文化建设热情。

1.目前，我处的建设任务艰巨，施工任务的完成与施工单位、监理单位的“来之能战 战之能胜”是分不开的。如果我们能在工程建设中开展一系列的活动来激励各参建单位（如在网站上开设“建设者风采”专栏，组织劳动竞赛、安全竞赛等活动）、增加凝聚力，树立坚强的信念，树立克服困难的信心，从而攻坚克难，完成工程建设任务。

2.充分利用各参建单位的文化底蕴和文化宣传力量。参建单位中有不少单位自己已经开展了不同程度的文化建设（比如说L6合同、L13合同）。我处在工程建设方面的文化建设可以与施工单位结合起来搞，求同存异，使工地上既有邢汾高速的文化建设，也有施工单位自身的文化建设，允许文化差异的存在，能形成融为一体的宣传效果，可以起到事半功倍的作用。

3.各种活动互相结合，做到践行和谐社会与科学发展。文化建设一定要立足工程实际，与精细化管理、标准化工地建设、平安工地建设等活动结合起来，相关科室认真协调配合，如何将文化建设的理念与视觉效果充分体现到这些活动里。这些活动的开展无一例外的要体现“社会和谐”与“科学发展”。

三、通过职工的发言，我办理顺了文化建设思路、向处文化建设小组办公室提出了我们的建议。同时，根据筹建处文化建设工作具体安排，提炼出了筹建处、高管局两个层次的核心价值体系，围绕使命、愿景、核心价值、高速精神四个方面的具体建议（见附件），讨论过程不再赘述。

附件：河北高速文化建设讨论表（共4页）

邢汾筹建处文化建设讨论表（共4页）

第五篇：全区宣传思想文化工作座谈会会议纪要

2012年全区宣传思想文化工作座谈会

会 议 纪 要

时间：2012年2月18日

地点：工委六楼会议室

主持人：邵东平部长

出席人：全区各单位负责宣传思想文化的领导和通讯员 会议内容：

一、陈文萍科长通报去年全区宣传思想文化工作情况 主要是宣读屈宣发【2012】2号文件。

二、部分单位作典型发言

（一）对外宣传方面：屈家岭电视台、国土局

（二）理论学习方面：长滩办事处、交通局

（三）文明创建方面：国税局、易家岭办事处

（四）文化建设方面：实验小学、何集办事处

三、邵东平部长讲话

（一）要准确把握当前形势。大家要认识到，2011年是屈家岭发展史上具有里程碑意义的一年，是‚中国农谷‛由地方级发展战略上升为省级发展战略的一年。2012年是‚中国农谷‛全面建设的起步之年。各单位在对外宣传时，要把握准这个定位。

（二）2012年宣传工作重点。

1、宣传主题为‚喜迎十八大、争创新业绩‛。信息宣传要紧紧围绕这个主题，结合当前屈家岭的‚农谷‛建设大做文章。

2、加大宣传屈家岭品牌形象力度。要找准屈家岭在‚中国农谷‛建设中的位置。工委现在的口号倾向于‚‘中国农谷’先行区‛，希望大家在宣传时把握好。

3、加大发展思路和发展成效的宣传力度。要把工委、管委会制定的‚一镇、三业、四谷、五先行‛宣传好，在全市范围内凸显屈家岭建设热潮。这里我再明确一下，‚一镇‛是指打造易家岭农谷风情小镇，也就是现在的屈岭路；‚三业‛是指发展农业高科技产业、农产品加工产业、农业旅游产业。其中，我认为农产品加工产业在发展中占据主导地位；‚四谷‛是指打造产业之谷、绿色之谷、创业之谷、富民之谷；‚五先行‛是指思想先行、规划先行、建设先行、环境先行、作风先行。

4、加大精神趣味宣传力度。要把屈家岭人民大干、快干、苦干的精神宣传出去，把争创一流的志气、激情奋进的朝气、不畏艰难的勇气、团结奋斗的士气宣传出去。

5、加大发展文化的宣传力度。要着重宣传四大意识，即机遇意识、开放意识、责任意识、创新意识。要把汤书记提出的必须干、必须快干、必须高标准干、必须干出成效作

为宣传的重点。要时刻紧记‚中国农谷‛建设要有世界眼光，要做全国一流，要成为全省样板。

6、加大投稿力度。我们鼓励向人民日报、中央电视台、中央广播电台投稿，我们支持向湖北日报、湖北电视台、湖北广播电台投稿，我们要求多向荆门日报及其农谷板块、荆门电视台及农谷频道、荆门广播电台及农谷之声、农谷网站、农谷杂志（月刊）、屈家岭电视台及今日屈家岭投稿。我们希望全区2012年的投稿量能够突破500条，力争达到800条。

（三）全面完成好2012年工作任务。

1、坚持健全理论学习制度。

2、深入开展群众性文明创建活动。获得去年文明单位称号的单位要再接再厉，争取接受更高一级组织的表彰；没有获得文明单位称号的单位要奋发有为，先从区级做起，争取今年得到表彰。

3、进一步加强基层公共文化服务体系建设。

4、认真组织开展一系列文化活动。在继续参加好市里举办的活动，组织好往年特色活动的同时，开展好关于‚屈家岭精神‛的征集评比活动、‚首届屈家岭经济风云人物评选活动‛等。

5、落实好基层宣传文化队伍建设。一是要落实好人员。各单位要以红头文件的形式确定一名主管领导，一名宣传干

事（专兼职均可），一名通讯员（专兼职均可）。二是要落实好经费。要拿出专门的经费来推动宣传工作开展，做到工作有经费，表彰有奖励。国土局这一点做的比较好，去年拿出3万元专门经费，用来鼓励奖励通讯员，值得各单位学习。三是要落实好设备。要保证宣传工作必须的传统工具、电子设备（如照相机、录音笔）等配齐能用。