合资企业思想政治工作的几点思考

第一篇：合资企业思想政治工作的几点思考

——神龙公司襄樊工厂开展思想政治工作的探索与实践

吴文凯胡锦涛总书记鲜明地指出：“深入细致地做好思想政治工作，发挥统一思想、凝聚力量、化解矛盾、理顺情绪、激励人们团结奋斗的作用，始终是党在宣传思想领域的一项基础性工作”。从目前的形势看，企业的思想政治工作越来越重要，加强合资思想政

治工作也是一种必然的趋势和努力的方向。但是，在一些合资企业里，在思想政治工作的建设中，不可否认地仍存在着一些亟待解决的问题。

一是在合资企业里，有些人认为企业只要遵照《企业法》和《公司法》运行就行了，不用再搞什么思想政治工作了。认为思想政治工作是耍嘴皮子，是一种名存实亡的虚设。还有人认为思想政治工作是“软指标”，硬不起来，思想政治工作有没有无所谓，企业主要是搞生产经营的，只要有了产值有了经济效益就行了。

二是随着经济全球化的快速发展、中外文化的相互激荡、新旧观念的对立冲突、信息网络的普及运用，导致了一些企业员工道德观念、行为规范、价值取向、生活方式随之发生变化，给企业思想工作的顺利带来了一定难度。

三是随着合资企业薪酬利益格局的调整，收入差距的拉大，竞争上岗、转岗、末尾淘汰等给普通员工带来的危机意识，同时，由于薪酬改革的直接受益面是企业经营者和科技人员，因此加剧了普通职工心理上的失衡。

四是在合资企业里，思想政治工作的机构、队伍越来越精简，但企业“大政工”格局尚未完全形成，少数政工干部常常忙于开会，疲于应付，精力上捉襟见肘，难以把思想政治工作做到基层、落到实处。

思想政治工作是我党的政治优势，这个优势是外国管理模式所不能替代的，也是现代企业制度离不开的。作为合资企业，神龙公司襄樊工厂经过多年的探索和总结，我们在工作实践中对开展合资企业的思想政治工作进行了积极探索，取得了成效。

一、思想政治工作要与企业发展相结合。

作为投资方的法国A公司投资轿车企业是为了赚钱，实现经济利益；作为我们自己，只有企业得到发展，国家利益才能得到维护，消费者利益才能得到保障。可以发现合资企业双方的中心工作都是与发展企业经济有关，从这一点上看，两者具有共同的利益所在，因此，合资企业思想政治工作必须围绕企业的中心任务开展工作，要把企业思想政治工作同经济工作相结合，通过各种载体以潜移默化的方式渗透于员工的工作、学习和生活，才能从根本上解决政治工作与经济工作“两张皮”的问题，使党组织的政治优势转化为管理优势。

1、建立“一岗双责”工作制度，行政干部也要作思想工作。企业思想政治工作必须与生产经营融为一体，襄樊工厂党委加强了对思想政治工作领导责任，切实建立“一岗双责”工作制度，明确提出行政干部也要做思想政治工作。由于体制的原因，襄樊工厂许多分厂没有专门的党支部书记岗位，都由中方分厂厂长兼任着，由于实行“一岗双责”，通过党组织这一条线，把大家都串了起来，加强了部分之间的沟通，不仅没有削弱党的工作，而且由于行政职能与党务结合在一起，处理一些问题的时候就比较方便。这样，工厂党组织也就与企业管理有机融合起来了，进入管理流程，从根本上解决政治工作与经济工作“两张皮”的问题，使党组织的政治优势转化为管理优势。

2、充分发挥组织优势，搭建思想政治工作网络体系。工厂充分发挥组织优势，将思想政治活动的“触角”深入到工厂的每一条生产线、每一个班组，真正将“党、政、工、团”融于一体，形成一个纵横交错、点面结合、上下贯通、机制协调的思想政治工作网络体系，将思想政治工作彻底贯穿于一切生产经营活动之中。几年来，工厂党组织积极将基层、中层一些优秀管理者、生产上的骨干向党组织方向加以引导，如今工厂的绝大多数管理人员、生产骨干、技术尖兵都是党员、团员，党、团员比例高达50，这样在组织上就很容易将党的理念贯彻于生产活动之中。围绕生产经营中心，工厂积极开展“创建学习型”组织、创建文明单位（文明生产线）、创建青年文明号、开展各种劳动竞赛、举办各种培训活动，提高员工素质，增强企业的凝聚力、向心力，推动工厂的快速发展。同时，各党群系统也纷纷结合生产开展了具体的行动：发动机分厂党支部深入开展“我是共产党员，请向我看齐”活动，将党的活动实行“重心下移”，积极促进了各项工作；通用技术处党支部积极开展“素质工程”活动，充分发挥了战斗堡垒作用，提高了现场服务质量；车桥分厂团支部开展的“每月之星”活动也很好地调动了青年员工立志成材的积极性；工厂工会每月通过评选“降成本明星”，很好提高了全体员工长期降成本的意识。

二、思想政治工作要选准两个切入点。

在新的形势下开展思想政治工作，要提高思想政治工作的时效性，就要选好思想政治工作的切入点，怎样才能选准切入点呢？一是要从员

第二篇：合资企业思想政治工作

加强思想政治工作，提高企业综合竞争力

北京凌云东园科技有限公司是一家中外合资企业，由凌云工业股份有限公司（70%）和韩国东园金属工业株式会社（30%）共同出资组建的。公司成立于2003年4月份，经历了7年多时间的发展，现已达到年生产车门框和防撞杆产品70万套，销售收入超过2.5亿元的辊压车门框专业化生产企业，经营效益逐年得到稳步提升。

在合资企业党支部建设往往得不到重视。北京凌云东园党支部却重点加强党支部建设，充分利用我们在思想政治工作方面的优势，为企业的发展保驾护航。北京凌云东园党支部共有党员9人，每一位党员在公司都是业务骨干和精英。同时，每一位党员又团结了一批周围的人员，对维护公司稳定、提升管理水平、成本节俭等各个方面做出很大的贡献。

一、加强思想政治工作，维护企业稳定发展。

当前的企业发展中，大多数为人员流动性大、招工困难等问题的困扰。2008年受金融危机的影响，企业的发展面临着巨大的挑战。公司党支部在集团公司党委和党总支的正确领导下，以科学实践发展观指导，及时部署，分析形势，维持了企业的稳定发展。公司召开有全体党员和业务骨干参加的动员大会，会上动员大家“团结一致向前看，苦练内功保发展”。在招工困难的时候，党员同志们以身作则、带动大家主动加班加点，甚至一人顶多岗，顺利保证了生产的进行和主机厂正常供货。

在合资企业中，一般认为员工和企业间只是雇佣与被雇佣的关系，员工只为工资而工作。而在凌云东园，我们更注重的是培养员工对企业的忠诚度，以凌云的企业文化精神来凝聚人，靠思想政治工作来保证企业管理制度顺利实施。在2010年初，北京现代一些其它的配套企业出现停工、怠工等问题后，公司及时召集党员和骨干员工，与大家进行沟通，了解本公司员工的思想动态，发现问题、及时解决，从而使公司保证了顺利生产，没有发生激烈的劳资对抗事件。进入10年下半年，公司调整各种激励政策，最大程度地保证了人员稳定，稳步提高了劳动生产率，而关键岗位的人员流失率为零。

二、组织学习外资企业的先进管理经验，提升企业管理水平。

北京凌云东园公司的成立，在很大意义上来讲，并不是公司实现了多少产值和利润，更为重要的是通过合资公司的成立，我们学习到了先进的技术和先进的管理经验。在管理方面，国外企业确实有很多值得我们学习的地方，而我们多年来已经习惯的东西在现代企业里已经不适用了。管理工作方面的提升首先最重要的是思想认识上的重视。

公司成立之初，即借鉴了外方股东的管理模式，建立了全新的管理架构。在机构设臵方面采用是高效率的扁平化架构方式，实现高效率经营。在操作层面的员工管理，注重一岗多能型人才的培养，注重关键岗位人才的培养。公司会建立起一个员工素质

矩阵，详细列出每位员工的业务技能，公司可以据员工素质矩阵，清楚地掌握公司对每一个方面人员的需求和使用现况，也容易在某一环节出现人员短缺的情况下很快制定出顶岗计划。同时，在管理人员当中，推行“每位管理人员掌握一项基本操作技能”的活动，动员全体管理人每周用一天时间，在一年以内熟练掌握一项生产线的操作技能。这样，当有突发事件发生时，公司可以有充分的应对能力来保证生产正常进行和对主机厂的供货保证。在实施以上管理制度时，党支部动员全体党员同志走在了前列，使制度顺利得到实施。

外资企业在管理方面一个重要的特点是所有工作报告要以数据说话。这里不习惯用文字语言来进行长篇大论，而是用EXCEL或PPT等文件形式，将数据罗列清楚，让受表人一目了然，很容易做出决策。开始时，大家一是对EXCEL或PPT文件不熟悉，不会用，另一方面从思想上也不接受。但为尽快适应这种管理方式，党支部组织大家进行专项学习，开展了近200多学时的集中培训，使文件报告习惯了表格化，大家也体会到了这种方式的简便性和实用性。另一个方面，更为注重现场管理，每一个顾客来到公司，首先要看公司的现场管理水平。公司通过制定各种管理制度，花费了大量的人力物力进行现场环境的改善，但持续地保持下去则是一个难点。对此，党支部主动协助公司管理，对党员干部进行思想认识方面的教育，达成共识。在党员干部的带领下，现场3定5S管理取得了丰硕成果，做到了产品摆放整齐，现场干净整

洁，物流有序。

2009年，党支部提议，将09年定为“管理提升年”，以党员和骨干为主要力量，发动全体员工为公司管理的方方面面献计献策。在09年公司收集管理提升和合理化建议议案200多项，被公司采纳135项，对提高公司管理水平，提高企业综合实力起到了积极的支持作用。

三、广泛动员强化成本意识，多种渠道降低成本。

在开展降低成本工作中，党支部的思想政治工作意义深远。首先，通过各种形式的思想教育工作，使得成本的概念深入每一位员工的心中。其次，凌云东园在降成本工作中，形式多样，渠道畅通，得到了广大员工的大力支持和献计献策。

“持续推进降成本活动”作为日常管理重点工作，不仅实现了成本费用的降低，还为公司的长远发展奠定了坚实基础，主要从以下几方面开展：

1、树立全员降成本意识，将降成本作为重要工作对待；

2、制定明确的降成本工作流程、多种形式开展降成本工作；

3、每年初制定各部门降成本计划，部门和班组都有指标，年末依据降成本指标和本年实际降低额度进行考核，并对相关责任人依据结果进行奖惩；

4、定期召开降成本会议，总结经验教训，改善及完善。对有突出贡献人员实施奖励；

5、开展合理化运动，鼓励每位员工从提高产品质量、降低成本、提高效率等各方面积极向公司献计献策。通过技术改造和工艺改进有效降低生产成本、提高生产效率，降低人工成本。新产品开发

国产化，大大降低新产品投资成本。在凌云东园的生产管理中有一句口号：“不接收、不生产、不发送不良品”，正是通过有效的思想教育工作和党员同志以身作则的榜样作用，才使得公司在2010年不良品率大幅下降。通过上述降成本措施的实施，实现主营业务成本率的逐年降低，2006-2009分别为84%，82%，78%，70%。管理水平的提升和成本的降低，使我们和竞争对手的竞争中占据了优势，打败了竞争对手。

在公司多年的经营中，凌云东园党支部始终把思想政治工作放在党建工作的首位。强有力的思想政治工作，一方面保证了党组织的纯洁性和战斗力，另一方面通过思想政治工作，为企业在经营管理的各个方面的提供了有利和支持，提高了企业的综合竞争力，使得企业能够稳步地得到发展。“十一五”期间的发展为今后奠定了坚实的基础。重要的是谋划好“十二五”，为实现凌云集团“科学发展，五年翻番,打造百亿凌云”的战略目标再立新功。

北京凌云东园党支部

2010年12月20日

第三篇：关于加强思想政治工作的几点思考

作者：太原市地方税务局民营经济开发区分局刘洋

关于加强税务思想政治工作的几点思考

历史的经验证明，做好思想政治工作，是我们做好各项工作的重要保证。作为税务部门，如何做好干部思想政治工作，是我们当前乃至今后一段时期必须认真研究的新课题。本人结合工作实际，谈几点粗浅看法。

一、做好税务思想政治工作应注意的的几个问题

1、要坚持以情感人、以理服人。要做人的思想工作，必须坚持“以人为本”。以情感人是利用群众的情感特点，从激发情感入手，并把各种道理寓于情感交流之中，使职工在情感上引起共鸣，在思想上受到教育。以理服人，就是要通过讲道理，摆事实的方法，使职工从思想认识的深处意识到对与错，是与非，由此产生对劝说道理的信服，从而形成共识。要使思想政治工作取得实效，必须从关心职工群众的切身利益出发，从效果上看，就是要把思想政治工作做到职工的心坎上，努力做职工的有心人、知心人、热心人，以一颗真诚火热的心去感化每一位干部职工。

2、要坚持理论联系实际。思想政治工作必须从实际出发，善于运用“三个代表”重要思想，有针对性地解决职工的思想认识问题。同时，要经过充分调查研究，针对职工的热

点、疑点、难点问题来开展思想政治工作。同时，教育要针对不同的对象、不同的年龄层次、不同的专业、不同职务进行，做到因人制宜。

3、要注意方式方法。思想教育的对象是人，因此要注意方式方法。首先，领导要以身作则，通过潜移默化，动之以情，晓之以理的教育，使受教育者自觉牢牢构筑起思想道德防线。其次要善于发现和总结先进典型，运用典型榜样的方法，来激励广大的职工，通过加强宣传，充分发挥典型示范的教育引导作用；三要坚持表扬和批评相结合，以表扬为主的原则，通过思想政治工作来调动积极因素，克服消极因素，激励和发扬正气，形成团结、拼搏、进取的局面。

二、加强和改进税务思想政治工作的几点建议

1、坚持教育为先，打牢思想政治工作的基础。加强思想政治工作，思想教育是基础。税务部门要坚持把加强干部的理论学习，提高思想政治素质作为思想政治工作的切入点，抓紧抓好，教育引导干部职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想及社会主义荣辱观等科学理论，引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步增强做好地税工作的政治意识、责任意识和大局意识。其次是要开展多渠道多层次的教育培训，全面提高执法人员的政治素质、业务水平和操作技能，努力做到依法行政，秉公执法，文明办事。同时，结合工作实际，通过设置“职业道德”课

程、开展地税职业道德演讲、论坛、竞赛、有奖征文等活动，引导地税工作人员加强自我修养，提高自律能力，积极倡导全局干部职工讲职业道德，守职业纪律，尽职业责任，创职业文明，争做地税工作的奉献者，公正廉洁的执法者，文明高效的服务者，全力塑造服务型地税的新形象。

2、坚持开拓创新，增强思想政治工作的实效性。在改革开放和发展社会主义市场经济的进程中，各种思想文化相互激荡，思想政治工作遇到了一些新情况、新问题。人们的思想更加活跃，观念不断更新，思想政治工作任务日趋繁重，难度加大。思想政治工作要充分体现时代特征，适应社会潮流发展，所以，要坚持与时俱进，不断创新教育的手段、形式和内容。同时，要紧扣当前的热点、难点问题，把思想政治工作做实做细，充分发挥思想政治工作的激励、鼓动和疏导作用，保证干部队伍思想稳定、保证各项工作的顺利开展。

3、坚持整体推进，使思想政治工作系统化。思想政治工作是一项系统工程，包括教育内容、方式方法、领导体制、运行机制、机构队伍、阵地载体等许多方面，并与体制改革、法制建设和文化建设密切相关，这些要素相互影响、相互制约，其综合作用决定着思想政治工作的效果。抓住根本是思想政治工作之魂，加强和改进思想政治工作，最根本的要深入贯彻“三个代表”重要思想，使广大干部职工增强政治意识、大局意识和责任意识，进一步坚定理论信念。思想政治工作

置身于全局，服务于全局，应当进行整体部署，不能单打一。既要发挥政治工作部门的作用，又要依靠机关各部门的力量，形成思想政治工作的整体合力；既要更新教育内容，又要改进方式方法，增强说服力和感染力；既要健全领导体制和运行机制，又要完善载体和建设阵地。同时，要下大力抓好基层建设，心要操在基层，劲要使在基层，注意解决基层工作困难和群众切身利益的实际问题，不断改善基层工作条件，切实提高干部职工的生活质量，打牢思想政治工作的物质基础。只有这样思想政治工作才能更好地发挥整体效能，焕发出新的生机和活力。

4、坚持制度创新，建立思想政治工作的长效机制。当前税务系统思想政治工作中存在着“一手硬、一手软”的问题，有认识上的原因，更重要的是缺少规章制度作保证，未能形成良好的运行机制。完善的制度是做好思想政治工作的可靠保证。一要健全组织领导机构。认真落实“一岗两责”，健全检查考核制度，把工作成效作为衡量领导班子、领导干部政绩的重要依据，发挥领导干部的表率作用，完善思想政治工作责任制，落实考核、监督和激励机制。二要建立思想政治工作联系会议制度、人员思想动态分析制度、工作效果反馈制度等各项制度。三要加强思想政治工作队伍建设，选派政治强、业务精、有培养前途的年轻同志，充实到思想政治工作队伍中，加强学习培训和岗位交流，改善政工干部的知识结构，使政工干部成为讲政治、精业务、善管理的复合型人才。

5、坚持依靠组织，推进思想政治工作的网络化。面对社会生活发生的深刻变化，要在不断加强思想政治工作队伍建设，发挥全体人员的积极性和创造性的同时，注意发挥基层党组织的战斗堡垒作用，依靠党组织的力量，创造性地开展工作。针对不同个人的思想问题，耐心疏导，具体帮助，消除疑虑，解决问题，振奋精神，形成专兼结合、优势互补的组织和队伍网络。坚持把思想政治工作与精神文明创建活动紧密结合起来，把思想教育渗透到管理之中，渗透到地税工作之中，努力形成思想政治工作无处不在的格局。

民营地税局在队伍建设中利用现代管理学中著名的“木桶原理”，激发干部的工作积极性，增强了整个团队的聚合力和战斗力，激发了广大税务人员的积极性和创造性。

一是扎实桶底――深厚文化底蕴，提高执行力。针对当前地税行政执行力建设存在的问题，结合分局工作实际分别制订“房产税、土地使用税税源普查”、“个体工商户税收征管竞赛”、“发票打假”和“清理欠税”五项竞赛办法，按其竞赛成绩对单位和个人在公务员考核和税收规范化管理考核上给予加（扣）分。在你追我赶的氛围中，提升了工作效能，培养了在不知不觉中贯彻、落实和执行政策和制度的良好习惯。

二是绷紧桶箍――加强内外沟通，增强凝聚力。箍在木桶中起到聚合力的作用，分局通过沟通来增强团队的凝聚力。通过分局民主生活会议，说说掏心窝子的心里话，职工也可向分局领导提出工作建议或者倾诉工作中的苦乐感受，实现上级与下级，干部与群众之间的良性互动。通过“税企互动”栏目，在税务机关与纳税人之间搭建征纳双方的沟通平台，进行税企文化交流，以税务干部的真诚服务，带动纳税人的诚信纳税，弥合了税干间、税企间的缝隙。

三是加长短板――开展互帮互助，提高综合实力。木桶中最短的那块板决定了木桶的盛水量，一支队伍的强弱往往取决于这支队伍中最弱的环节或最弱的成员。通过开展“读一本好书”、“我来讲一课”和“结同心 共进步”活动，在充实自我、展现自我的同时，重点抓好排在后位同志的提高，通过党员干部与群众结对子、转复军人与税收业务能手结对子、科与科之间相互结对子，形成了互帮互助，互相取长补短的局面，大大提升了税务干部的整体实力。

第四篇：加强思想政治工作的几点思考（精选）

关于加强思想政治工作的几点思考

新形势下如何加强思想政治工作，更好地为中心工作服务，我们认为，抓特点、抓方法、抓基础、抓建设是加强思想政治工作的有效途径。

一是抓特点。思想政治工作的实质是教育引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观，纠正其错误倾向和不良行为，化解矛盾，达到理论与实践的协调统一，从而调动人们的积极性、主动性和创造性。它与其他工作相比，有其自身的特点，它不是空洞地讲大道理，也不是简单的说教，而是如润物细无声的春雨。因此，强化思想政治工作必须认清和把握其特点。

二是抓方法。政工人员开展思想政治工作的效果，一方面取决于自身修养和素质高低，另一方面也取决于教育的内容和方法艺术。选用适当的方法，就可以收到事半功倍的效果。具体讲要做好“六个结合”的文章：思想政治工作与国税中心工作相结合，明确思想政治工作必须紧紧围绕和服务于税收这个中心；经常性、广泛性与及时性、针对性相结合，做到既常抓不懈，又注重抓时机、抓重点难点；解决思想问题与解决实际问题相结合，深入实际了解大家的所需、所盼、所难，在政策和条件允许的情况下，以积极的态度加以解决，以激发他们的工作热情；奖励与惩罚相结合，逐步建立起严格的奖惩制度，对有功者进行表彰奖励，对有过者进行批评惩罚，奖罚分明；言传与身教相结合，领

1导班子和领导干部要发挥表率作用，影响和带动群众，团结一心，共同把国税事业推向前进；政治工作与文体娱乐活动相结合，采取举办演讲会、模范事迹报告会、参观考察、知识竞赛等多种灵活有效的方法，寓教于乐，使大家愿意参加，乐于接受，从而达到教育的目的。

三是抓基础。实践证明，强化思想政治工作，要有一支精干高效的队伍。要选拔有一定文化素质和政治理论水平、德才兼备的同志充实到政工队伍。要多渠道提高政工人员的素质，有计划地分期分批选送他们到各级院校深造。从事思想政治工作的同志要勤于学习，刻苦钻研，多读书、读好书，扩大知识面，提高工作技能，卓有成效地教育人、说服人。

四是抓建设。思想政治工作的有效性归要结底要通过制订与落实各种规章制度和管理措施，规范和激励干部职工行为来体现。因此，强化思想政治工作，必须不断总结经验，逐步建立各种规章制度，使思想政治工作走上制度化、规范化和科学化的轨道。

第五篇：加强思想政治工作的几点思考

加强思想政治工作的几点思考

宁夏邮政速递物流有限公司：王军

内容摘要：本文通过对思想政治工作的思考指出了目前邮政发展中存在问题，及产生的影响，明确提出了企业的政治是为用户服务，让用户满意，文中对加强邮政企业政治思想的必要性进行了论述，强调了目前思想政治工作对职工认识企业为用户服务的政治意义。提出了加强思想政治工作的五个下工夫：针对职工思想实际和邮政改革发展的实际，组织职工进行理论学习，在改造职工世界观上下功夫、构建和谐企业、要从发挥职工的能动作用上下工夫、加强宣传教育，在转变观念上下功夫、加强队伍建设，要从服务经营发展上下工夫、创新工作方法，要从实效上下工夫。

电视剧《井冈山》中，毛泽东和朱德为要不要加强对军队的思想政治工作问题产生了激烈的争论，历史已经证明，加强对军队的思想政治工作，是实现党指挥枪，把旧军队改造成政治上为人民服务的新军队，提高我军战斗力的重要保障。

思想政治工作是针对人和人的思想行为的，因此，它属于社会科学范畴。同时，它又是我们党做好群众工作的一个锐利武器。

邮电分营以来，邮政人一直都在实践中，探索和研究思想政治工作，并成立了相应的群众性组织：思想政治工作研究会。可以讲，这一群众性组织在思想政治工作的研究与推进实践上，发挥了极其重大的作用。然而，经过七八年的实践，我们邮政人也深切的感觉到，随着形势的变化，特别是政企分开后，思想政治工作研究需要有一个创新发展的过程。

思想政治工作历来是我们党的政治优势。在新的历史条件下，如何切实加强和改进基层的思想政治工作，建设一支高素质的干部职工队伍，确保邮政事业能经受住市场经济新考验，是摆在我们面前的一项重要任务。我们必须清醒地认识到什么是企业的政治，笔者认为企业最大的政治就是用户满意，只有尽量多的客户资源，特别是忠于企业的客户资源，企业才能立于不败之地，只有用户满意的企业才是政治合格的企业。

一、加强思想政治工作的必要性

（一）邮政企业在改革和发展中出现一些波折和困难，企业经营遇到困难，使一些职工出现困惑，精神感到苦闷、压抑，甚至动摇，面对这些，我们必须增加理论学习的深入性、针对性和现实性，以解决人们思想上存在的问题。我们一些管理者并不懂什么是企业的政治，口头上却在讲：“从讲政治的高度认识发展问题”，使企业的政治思想不能从不断满足用户需求的高度，引导职工正确认识发展问题。一味强调企业简单增长，使职工不能从奉献中获得自豪，获得自身价值的实现。

（二）思想政治工作离不开邮政的发展，邮政的发展决定和制约着思想政治工作，但它又对邮政发展起着重要的反作用，两者相辅相成，这个特点决定了思想政治工作必须和邮政发展相结合。否则，思想政治工作将变成无源之水，无本之木。企业追求科学的发展，追求不断满足用户的需要的目标，是一切工作的中心，也是思想政治工作的中心。

（三）企业中一些管理者不注重思想政治工作，对思想政治工作是什么也不甚了解，上级有要求,就走走过场、搞搞形式，不与企业经营的实际很好结合起来，不与用户的需求结合起来，不认真研究市场，细分市场，建立和拓宽经营渠道，而是一味迎合个人的口味，以满足个人私利为目的，人为将思想政治工作和企业实际隔离开，形成两张皮，职工听了瞌睡，甚至嗤之以鼻，影响作用实现。本文一开始，笔者引用两位我们尊敬的革命前辈在思想政治工作上的争论，并不是褒贬两位前辈，而是说明在困难和谜局中，不一定什么人一开始都明白思想政治工作的作用，特别是一些搞业务的同志，一心一意搞业务，对思想政治工作没有兴趣，对什么是企业的政治搞不清，认为只要业务搞上去了，就是什么任务都完成了，认识不到企业为用户提供满意服务的重要性，认识不到企业发展的复杂性和长期性，一些人因此走上了相反的路。企业需要不断的发展，需要有忠诚的员工队伍，需要凝聚人心，解决人世界观和人生观问题。我们知道，思想政治工作正是随时面对人，其着眼点是人的思想意识，虽然是看不见，摸不着的东西，似乎不硬化，解决不了一时困难，但思想政治工作，能解决职工头脑中的疑惑，指导职工看到发展中存在问题的复杂性和任务的长期性，看到企业在改革、发展中的趋势和走向。如果像一些管理者一样，做思想政治工作那样只做表面文章，不考虑实际效果，不善于分析和总结，特别是自己不学习、不研究，胸中没有说服职工、引导职工的思想。职工思想被多元文化影响，职工思想上造成的不良影响，对思想政治工作产生反感和厌倦，使企业在发展中的问题不能得到解决，进而影响企业的发展。

（四）企业中一些管理者对思想政治工作认知度小，领导只是会上布置工作、谈重要性，缺乏行动和执行力，在他们的潜意识中只要经营指标完成了，思想政治工作有与没有无所谓，“流寇思想”非常严重。没有为人民服务、为客户服务的理念，使自己的经营理念和企业文化与80年代“摆地摊”商贩混为一谈。

二、加强政治思想工作的几点思考 目前思想政治工作实际中还存在着很多问题，制约着邮政企业的良性运行，提高思想政治工作的实效性十分迫切和必要。笔者认为，应从以下几方面着手：

（一）针对职工思想实际和邮政改革发展的实际，组织职工进行理论学习，在改造职工世界观上下功夫。

革命战争年间，腥风血雨，有的人不惜生命，有的人不惜财产、有的人不惜血汗，为什么？他们有一个共同的理想和价值观念，不只为个人，为天下苍生，从领导到百姓共同承诺，共同履行。

强调学习，也许这个问题是老生常谈，我们有些管理者往往忽视理论学习，自己不懂、不理解，凭借自己的发言权，妄加评论，或者断章取义，曲解原义，用实用主义和机会主义的观点解释企业发展中的问题。所以我们邮政管理者要重视学习，善于学习，完整、准确地把握党对企业的方针政策和企业管理、客户管理的理论。同时要坚持理论联系实际，深入学习，用以分析用户的需要，研究市场，促进思想解放和观念更新。把学与用、知与行统一起来，从理论与实践的结合上解决前进中的新矛盾和新问题。脑子里经常装着问题，结合自己的工作和学习反复思考，逐步深化对问题的认识，在实践中不断寻找解决问题的正确答案。

（二）构建和谐企业、要从发挥职工的能动作用上下工夫。思想政治工作是和谐企业的灵魂，要坚持思想政治工作按照党的路线方针、集团和区公司的政策来开展，围绕不断满足用户的需求进行，朝着培养一支“品德优良、思想解放、政治合格，业务过硬”的职工队伍目标来加强，坚持在今天的发展环境下，长远地思考邮政的发展，去研究市场环境、职工思想状况，找准切入点，融入全过程。坚持以人为本原则，充分认识职工在企业经营发展和满足用户需求等活动中的重要地位和作用，充分发挥职工作为企业资源的作用，调动职工积极性，发挥其能动作用。同时要始终坚持把广大职工的根本利益作为构建和谐企业的出发点和落脚点，在企业综合实力不断发展的基础上，最大限度地满足广大员工的物质文化的需要，促进职工的全面发展，引导好、调动好、发挥好、保护好广大员工的积极性，这是思想政治工作的基础，是构建和谐企业不可忽视的重要的任务。

（三）加强宣传教育，在转变观念上下功夫。

随着邮政企业改革开放的不断深入，企业经营环境发生了巨大变化，特别是政企分开后，企业要又好又快的发展，必须建立与市场经济相适应的经营机制。要在变革时期保持企业发展的又好又快，必须紧紧抓住解放思想这一关键环节，把它作为开展思想政治工作、推进改革不断深入的突破口、结合点。首先要加强对邮政面临的市场环境、竞争环境、管理现状、发展水平、职工队伍的现状等方面开展形势任务教育，及时将集团公司、区公司的方针和政策运用职工接受的方法贯彻下去，在企业中形成破除保守思想，树立锐意进取的发展观念；破除科技型企业职工固有的依赖思想，树立与市场经济相适应的从业教育引导职工转变思维方式，确立为用户服务，不断满足用户需求的思想观念，树立坚定的信念，激发他们建设邮政，奉献邮政、服务用户的热情。从而理解和支持企业改革。同时，要注意把理论教育与广大职工经营发展的实践统一起来，力求形式多样，生动活泼，为广大职工所接受。

（四）加强队伍建设，要从服务经营发展上下工夫 企业思想政治工作最终要由人来做，打造一支思想好、作风硬、懂经营，会管理的管理团队，是当务之急。

1、思想政治工作要努力在企业中营造一个有科学务实态度、充满着奉献精神的氛围。培养具有高尚的境界和坚定正确的政治立场、深厚扎实的业务素养、宽广敏锐的全局眼光、勇于开拓的创业精神、多谋善断的政工队伍，特别是企业基层管理者要精心培养、放手使用，让他们在带队伍的过程中在思想作风上和工作学习上做好表率。

2、要让思想政治工作者积极参与经营发展的实践活动，特别是一些专职工作者。让他们参与企业工作研究、企业重大问题决策、生产经营任务布置、改革发展措施实施、生产经营检查，做到与行政工作同轴共转，保证思想政治工作人员对企业工作全面了解，从而为把握全局、有效开展工作奠定基础。

3、坚持思想政治工作为经营发展服务，在服务中发挥作用、见到成效。围绕经营发展中的热点难点开展工作，唱好主旋律，打好主动仗，把好方向，搞好服务。通过不同形式的政治学习，做好宣传发动工作，激励职工斗志，搞好先进人物、先进事迹的宣传，发挥示范引导作用。教育引导企业职工以理性的形式表达利益要求，解决利益矛盾，自觉维护企业的安定团结。要坚持把思想政治工作贯穿到企业管理的全过程，渗透到职工提供服务的各个流程。

（五）创新工作方法，要从实效上下工夫。

与时俱进，用创新的思维和方法，做好新时期邮政企业思想政治工作。坚持思想政治工作与精神文明建设相结合，全方位提高企业文明素质。始终把社会公德、职业道德、家庭美德建设作为精神文明建设的重要内容，注重道德建设实践活动。坚持思想政治工作与促进企业文化建设相结合，着力打造富有自身特色的企业文化。结合企业自身特点，总结、挖掘和提炼在邮政经营发展、质量管理、思想建设等实践经验，形成企业理念体系，贯穿到企业工作的各个环节，融入到职工的一言一行。坚持思想政治工作与为职工办实事、办好事相结合，满足职工合理要求。企业思想政治工作不能空对空。如果不能联系实际做好思想政治工作，工作流于形式，且更不能只是浮在会上的内容，而要深入到职工中去，把握住职工群众的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾，积极做事前和事中的思想工作，尽力减少形成矛盾后的思想工作，同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果。要坚持面向广大员工，服务于员工，在抓经营发展的同时抓好精神文明建设和思想政治工作，带动员工为企业发展多做贡献，积极反映员工的正确意愿，解决他们的实际问题，多做统一思想、鼓舞人心的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作，把职工拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为工作的出发点和落脚点来衡量我们各项工作的好坏。要认真对待和处理职工意见，满足职工合情合理要求。坚持思想政治工作与正在推行的改革发展措施相结合，及时化解矛盾、稳定职工情绪。落实好事前引导、事中疏导、事后开导，坚持说服教育，示范引导和提供服务，增强思想政治工作的有效性。