开展思想政治工作的思考

第一篇：开展思想政治工作的思考

一、当前思想政治工作面临的问题

用工制度改革后出现的问题。由于历史和客观的多种原因，县供电公司员工队伍结构呈多元化，员工队伍由正式职工、农电工、人事代理人员构成。推行农电统一管理改革后，少数员工出现了一些模糊认识、疑虑心态，甚至还有人产生抵制情绪，如2010年底江西省电力公司在丰城市供电公司进行注销新农村电力服务公司试点工作中，少数农电工担心与企业签订有期合同期满后会被解聘，拒绝签订劳动用工合同；有的人提出不合理的利益诉求等等，这类思想政治工作问题如得不到及时引导、沟通和化解，随着时间的推移，就会积累矛盾和问题，有的思想认识问题就会转化成信访、甚至群访的问题，影响企业队伍队伍的稳定，影响农电改革工作的推进。

专业化管理中出现的问题。按照专业化分工、营配分开、抄收分离的要求，县供电公司逐步在供电所实行内部整合，设立“配网班、服务班、营抄班”三个专业班，由此实施人员定编定岗、调整岗位、重新分配任务、改变传统管理模式等，可以预料将会出现多种多样的思想政治工作。如何引导因岗位变动而产生的思想情绪波动，使大家转变观念、接受新机制、适应新机制、正确对待分工、走上新岗位、完成新任务，树立新的工作理念，是当前推行专业化管理改革所必须要做好的思想政治工作任务。

日常工作中存在的常见问题。日常性思想政治工作表现为多样性，有工作中遇到困难或受到挫折失去信心的；有工作中绩效考核排名居后，因违规违纪、违章作业受到通报批评或经济惩罚等处理不能

正确对待的；有同事间、家庭间、与客户间发生矛盾纠纷或出现重大变故的，等等。常见的思想政治工作最难的、最重点的还是做好个别后进员工的引导和转化工作。

二、目前班组长开展思想政治工作的现状

职责缺失，好传统在班组没有传承。我们观察农电企业上墙的班组长职责，大都没有把做好思想政治工作列为职责要求。近几年，农电企业把队伍稳定工作摆到前所未有的高度来抓，但日常有关思想政治工作部署、维稳责任制、突出矛盾和问题排查等工作大都是直接向基层党政主要负责人身上传递，仅是几个主要干部忙乎，忽略了基层管理中最基本单元即班组长队伍。班组长开展思想政治工作几乎处于“断线”、“静止”状态，失守了本应占领的“思想前沿阵地”，企业失去了思想政治工作这块“基石”，远离落实“强基为本”工作要求。久而久之，班组长常年不担负思想政治工作任务，这支骨干队伍会错误认为做好员思想政治工作不是份内的事。无方法、无能力的人不会做，有方法、有能力的人不去做，班组长开展思想政治工作优良传统渐渐被抛弃。

缺少培养，思想政治工作出现“短板”。在选拔班组长时，基层干部首先想到的业务技术、管理方面的素质；在使用教育培养上，也主要围绕安生生产、营销管理、专业技能方面组织开展培训，忽视了提高班组长政治思想素质与文化素质。由于培养不够，班组层面思想政治工作“断层”，工作总是达不到预期是效果。当员工队伍出现不

稳定的异常思想政治情况时，大多数班组长表现为束手无策、或不管不问，或把问题上交，农电思想政治工作出现“短板”。

上热下冷，班组长优势没有发挥。近年来，农电企业面对推进改革出现的员工思想利益诉求等问题，只是局限于要求机关某些职能部门负责人或问题所在的供电所所长、党支部书记去宣传政策、化解矛盾，做队伍稳定和思想转化工作，而工作对象所在的班组长有的不知情，上级解决问题的工作组到基层开展思想政治工作也不与班组长沟通，完全把他们搁置一边，忽视了班组长的工作能力和作用。班组长在思想政治工作上既非“主角”，也不非“配角”，而是做“观众”。在这种无意识把班组长放在“局外”的情况下，班组长对思想政治工作也就多一事不少一事。因此，在日常工作中，班组长是基本没有担当日常性和特定性的思想政治工作任务。

三、班组长进入思想政治工作领域的对策

继承传统，把做好思想政治工作写入班组长职责。班组长开展思想政治工作是我国企业的优良传统，现代企业管理应该继承这个好传统。今后几年，是农电企业推进“两个转变”，深化“三集五大”管理关键期、攻坚期和提升期，在体制机制创新重大变革中，农电企业员工在接受、适应新机制进程中难免会有各种不同的思想认识，出现各种的思想波动，企业党组织面临的思想政治工作任务十分繁重。

班组是由若干员工组成的群体，每个员工都是企业的单个细胞，各个不同的班组就好比是企业身上的“五脏六腑”，发挥班组长的思想政治工作优势，也就是赋予“五脏六腑”独自运转、自我修复的能

力，让这个最基本的生产单位，成为企业稳定和发展的基点，名符其实的“基石”。

在调查中了解到，丰城供电公司近120名班组长中，有30%的班组长是在部队担任过骨干，具有做好思想政治工作的基础和经验。他们长期工作在基层，在本班组更有亲和力，影响力，他们做思想工作，往往比上级领导亲自下去更为有效，更能解决问题。

为了更好地继承优良传统，加强班组思想政治工作，农电企业在制定班组长职责时，既要考虑生产、专业、管理内容，还要把做好思想政治工作列入职责内容，使班组长在日常工作中遵循职责要求全面发展，并按照职责要求全面完成各项工作任务。

提高素质，把班组长培养成能文能武的骨干队伍。一是选配好班组长。选配班组长不能仅从生产、维护、营销工作的运转出发考虑选配人员，既要重视业务素质、实践操作和开展生产的能力，还有重视思想政治素质、文化素质、具备会做思想政治工作的能力，班组长素质越全面，能干事、会干事、干成事就是一个良好的基础。二是抓好学习和培训。要像抓安全生产工作那样，通过各种形式，抓好班组长的政治理论学习，不断提高队伍理解上级政策的理论水平，用最新理论武装头脑，开拓思想政治工作的新渠道、新方法，每年组织优秀班组长进行思想政治工作经验交流，谈做好一人一事思想政治工作的做法及体会，使班组长在学习和交流中学到工作要领和方法。三是交任务，让其在实际工作积累经验锻炼成长。对基层所站每月召开员工思想动态分析、矛盾排查调处综合分析等有关思想政治工作会议，要安

排班组长列席参加，这样不仅有利于班组长及时汇报问题，共同分析问题，同时还有利于班组长学习党的政策、法律知识，准确领会上级精神实质，掌握分析解决问题的方法，更便于在会上协调并接受具体工作任务。对任职时间不长的班组长，其直接领导可交给一些日常性较为简单的思想政治工作，先从做一名宣传员入手，先易后难，循序渐进，使他们在长期的工作实践中积累经验，掌握方法，直至独挡一面完成本班组成员的思想政治工作任务。

发挥优势，让班组长成为思想政治工作的主力军。班组长被誉为“兵头将尾”，前沿阵地的管理者，农电企业要视基层班组长为思想政治工作的“先遣队”、“消防队”，发挥以下三点工作优势，主动做好本班员工思想政治工作。

一是工作的及时性。班组长与班组成员常年朝夕相处，只要平时做个有心人，对自己班组中每一个成员的喜怒哀乐、情绪起伏、利益诉求等就能做到了如指掌，最早发现问题，并能在第一时间靠上去做工作，不受时间、地点限制，工作有主动权，随时可以见缝插针开展谈心，化解问题，消除影响农电改革、发展、安全、稳定的各种隐患，最能有效防止思想苗头的”量变“与“质变”，最能有效防止一人一事的政治思想工作向群体性思想政治工作转化。

二是工作的群众性。生产工作要依靠全体成员，开展思想政治工作也要依靠大家。班组长在同吃、同住、同学习、同作业、同进步的工作生活过程中，结下了深厚的同事感情。大多数班组成员存在着师徒、同学、同乡、战友、好搭档、好朋友等关系，这些关系在客观上

为开展群众性思想政治工作提供了良好条件。如班组成员中出现了特定的思想政治工作对象，班组长可发挥成员的作用，根据不同的情况，赋予有特定关系的班组成员共同协助班组长做好思想政治工作。三是工作的针对性。解决员工队伍存在的思想政治工作最终要落实到具体的人身上，对此，班组长最有条件、有针对性地开展一人一事的思想政治工作，具体从两方面入手：一方面根据公司、供电所两个层面月度员工思想动态分析会确定的的任务和目标，实施有针对性的一人一事思想政治工作；另一方面关注本班组员工思想动态，根据不同类型、不同对象、不同背景的差异性，在组织和领导的支持和配合下，有针对性地做好员工思想转化工作，努力实现供电所“小事不出班、大事不出所、问题不上交”的思想政治工作目标。

第二篇：如何开展思想政治工作

干部表率，工作创新，以人为本

如何开展思想政治工作 如何有针对性地开展思想政治工作，逐步把职工的思想引导到求生存、求出路、求发展、的大局上来，是一件长期而艰巨的任务。应该从以下几个方面入手

第一、党政一班人要“同耕一块责任田”。一是各级党组织书记亲自制订学习计划，落实学习措施，适当加重精神文明建设考核分值，同行对待思想政治工作与生产经营工作。二是各级领导干部要积极参与党工组织开展的各类学习或活动，在共同的学习和活动中了解职工思想状况，做学习上的良师、生活上的益友。三是认真落实“联系点”制度。让第一个成员各自负责一块思想政治工作的“责任田”，把责任区的思想政治工作纳入年终考核目标。

第二、加强正式干部队伍建设，造就一支业务水平精、思想作风硬、工作方法新的正工人才队伍。这要从“抓好外功”和“练好内功”两个方面狠下工夫。抓好外功，即科学设置政工机构，配齐配强基层党组织书记、政工人员，适时补充政工人员，搞好政工人员职业生涯规划，积极开展培训工作。练好内功，即加强业务知识学习，增强理论水平，同时加强综合知识的学习，特别是要加强心理学、教育学、法学等综合知识的学习，不断充实自己，提高综合素质。在工作方式方法上，思想政治工作要从围绕型转为参与型，从执

行型转为版主型，从灌输型转为吸引型，由大型会议向小型多样、寓教于乐的方式转变。

第三，以人为本，创造条件，尽量满足员工深层需求。一要做好形势教育。各级领导及政工人员要教会员工学会调整个人计划，将个人的奋斗目标融入实现企业目标之中。二要建立激励机制。通过树立、宣传优秀典型，以劳模、岗位明星、优秀党员的先进事迹感染和激励多数人，形成积极向上的氛围；缩小员工和管理者之间的得奖分配差距。三要构筑情感工程。企业管理者要对员工进行心灵上的关怀。可以建立走访制，领导不定期走进职工宿舍，了解他们的生活，倾听呼声，打造一种同甘共苦和谐关系。另外要积极开展团队型小型趣味活动，如拓展训练等，增强员工对团队的认同感和归属感。

第三篇：思想政治工作开展情况汇报

我单位思想政治工作开展情况汇报

2011年我单位继续坚持以人为本、全面、协调、可持续的发展观，紧紧围绕“原料保障上水平”工作重点，积极采取有效措施，狠抓职工思想政治工作，力争开创“十二五”规划良好开局。下面，根据市局（公司）要求，我将本的思想政治工作开展情况，尤其是“三个讲”教育活动的进展情况，做以简要汇报。

一、结合“文化故事大讲堂”活动，努力打好思想基础 我单位围绕“文化故事大讲堂”活动，努力抓好职工思想教育。一是组织全体干部职工对漯河烟草商业企业文化体系进行了学习，使广大干部职工领会企业文化的深刻内涵，激励广大职工立足本职岗位践行企业文化精神，为我单位发展多做贡献；二是广泛收集日常工作中发生的真实、感人的事迹，通过讲故事的方式，把先进典型的感人事迹进行宣扬和彰显，教育广大干部职工以先进典型为榜样，爱岗敬业、乐于奉献。

二、结合开展创先争优活动，继续抓好思想教育

开展“创先争优”活动，是贯彻落实党的十七大、十七届五中全会精神的重要举措，是全面推进“卷烟上水平”基本方针和战略任务的重要保证。2011年我单位通过多种方式开展创先争优活动。继续认真学习贯彻“五好、五带头”要

1求，将创先争优活动与“两个至上”在岗位主题实践活动结合起来，激励广大党员模范践行“两个至上”共同价值观；将创先争优活动与建设学习型行业、学习型组织结合起来，激励广大员工保持良好的精神状态，积极投身于行业改革和发展事业；将创先争优活动与深化“四好”领导班子建设结合起来，不断提高各级领导班子和领导干部的思想素养和工作水平。

三、结合建党九十周年纪念活动，扎实抓好思想教育 我单位结合建党九十周年纪念活动，通过以下方式扎实抓好思想教育：一是组织广大党员重温入党誓词，二是组织职工观看电影《建党伟业》、记录心得体会，三是认真组织广大职工收听收看省局（公司）党组书记、局长郑建民同志讲党课。通过重温建党那段峥嵘岁月，回顾党的光辉历程，激励广大党员职工从生活、工作点滴小事做起，充分发挥党员的先锋模范作用；号召干部职工发扬优良传统，奋力争先。

四、开展中层干部半年谈话，加强干部队伍建设

七月份我单位党组派出由人劳科、监察科有关人员组成的联合考察组，对各直属单位中层干部进行了半年谈话。通过谈话，引导中层干部对半年来的工作进行一次系统的梳理和总结，教育中层干部回头看，反思半年来在思想政治、领导方式方法、工作思路确定等方面是否存在不足之处，并针对存在的问题提出了一些合理的建议。考察组强调中层干部

要加强学习，提高素质，搞好廉政建设，要感恩企业，带领职工努力工作，为我单位的发展做出新的贡献。

五、结合烟叶收购工作，进一步强化思想教育

分公司党组高度重视思想政治教育工作，尤其是新一届党组调整以来，更是把开展“三个讲”教育活动作为加强干部职工队伍建设的重要抓手，真正做到逢会必讲，常抓不懈，力争政风行风评议中“保位争先”目标实现。在全区烟叶收购工作会上，党组书记、经理又专门进行了强调，要求全体干部职工切实加强思想建设。一要增强规范意识，将国家局烟叶收购“七项要求”、“五条纪律”牢记于心，确保按规定开展收购工作；二要增强服务意识，要进一步完善服务设施、增强服务意识、改善服务质量、提升服务水平，切实提高烟农满意度，不断提升企业形象；三要加强廉洁自律，自觉抵制不正之风，烟叶收购期间，监察科定期编发廉洁短信，时常提醒教育广大干部职工，努力筑牢思想防线。

六、以开展“三个讲“教育活动为契机，扎实推进思想教育

我单位高度重视“三个讲”教育活动，按照市局（公司）要求，分步组织落实，目前已进入查摆问题阶段，以下是工作开展情况：

（一）加强组织领导，制定活动方案

市局（公司）“三个讲”教育活动实施方案下发后，我单位高度重视，积极行动，及时成立了“三个讲”教育活动领导小组，党组书记、经理亲自担任组长，党组其他成员为副组长，成员由机关各科室长、烟站、烟叶仓库主要负责人组成，领导小组下设办公室，负责教育活动的组织实施。教育活动领导小组召开专题会议，依据市局（公司）“三个讲”教育活动实施方案，结合自身实际，制定了我单位“三个讲”教育活动实施方案，并于6月3日前下发至各科室、各直属单位，要求各科室、各单位按照活动方案，认真组织落实，留下工作记录。

（二）做好动员发动，切实提高认识

我单位于6月2日召开各科室、各直属单位负责人专题会议，对“三个讲”教育活动进行了动员发动，强调了开展“三个讲”教育活动的重要意义，学习了“三个讲”的深刻内涵，要求各科室、各直属单位于6月12日前组织召开动员会，把会议精神原原本本地传达到每位职工。市局（公司）“三个讲”动员会召开以后，我单位于9月16日下午又专门召开各直属单位负责人、机关全体人员会议，进行了再动员。党组书记、经理亲自做了动员讲话，要求各直属单位、各部门精心组织，加强领导，落实责任，统筹推进，确保“三个讲”教育活动取得扎实成效；要结合当前的收购形势，通过开展“三个讲”教育，让广大干部职工思想上更重视，认识上再提高，工作上更规范，形象上再提升。

(三)明确学习重点，掀起学习热潮

根据市局要求，结合实际，我单位将李广良局长在2011年全市烟草商业工作会议上所作的工作报告、行业形势政策、漯河烟草商业企业文化、党史等学习资料编辑成册，发至各部门、各直属单位，作为学习教育阶段的重要内容，采取党组学习、集中学习、个人自学等形式，组织干部职工认真学习，营造了良好的学习氛围，掀起了一股学习热潮。

七、下步工作打算

下步我单位的思想政治工作，仍要围绕“三个讲”教育活动开展。要按照教育活动实施方案，把“查摆问题阶段”和“整改提高阶段”扎实开展下去。要紧密结合思想、工作实际，围绕“五查”，以召开座谈会和专题民主生活会等方式，切实把问题找准、查透；要结合分析检查情况，有针对性地制定整改措施，切实抓好整改，着力解决突出问题，确保“三个讲”教育活动开出成效。总之，要通过本思想政治工作的开展，力争全面提升职工思想修养和政治素养，为我单位健康持续发展打下良好基础，为全面建设“和谐、规范、有活力”的漯河烟草做出新贡献！

二〇一一年九月二十三日

第四篇：围绕生产经营中心工作开展思想政治工作的实践思考

围绕生产经营中心工作开展思想政治工作的实践思考

摘 要 职工群众的积极性是企业发展的动力源泉。发动职工群众的积极性就要靠扎实的思想政治工作来实现。要围绕企业生产经营这个中心工作不断增强思想政治工作的针对性、实效性和适应性，切实发挥思想政治工作的保障作用，才能适应新形势的变化，凝聚职工队伍，推动企业长远发展。

关键词 中心工作 思想政治工作 实践思考

中图分类号：TE357.7 文献标识码：A

1从“经营战略”角度，认识思想政治工作的基础性作用

古人云：得人心者得天下。作为企业的思想政治工作者，就是“经营人心”的管理者，要把工作做深、做细、做活围绕一人一事抓好教育引导，不断增强实效性。

思想政治工作是一项全方位、系统性和时效性很强的基础工作，也是一项具有战略性意义的重要工作。目前，开展思想政治工作主要就是从围绕服务于生产经营这个中心，努力做到创新工作方法，扎实做好日常思想政治教育、基础管理、基层建设、群众工作和稳定工作等等。因此，必须坚持把思想政治工作融入到促进生产经营管理、提高职工队伍素质和实现屠洪刚的长远发展等各项工作中去，实现管人、管事、管思想的三者统一，做到教育手段、行政手段、经济手段的三者结合，切实发挥好思想政治工作的“生命线”作用。

2从“经营思想”出发，坚持不懈的开展政治理论宣传和形势任务数育

要结合思想作风建设，抓好党支部建设，按照正规程序开展组织生活，发挥党员干部的先锋模范作用。要紧密把握政策形势，抓好民主管理、综合治理等基?A工作。同时，要充分利用形势任务教育宣传材料，突出重点，深入宣传企业的改革发展形势和具体的发展目标任务，以及实现企业发展所面临的困难、优势和潜力，引导大家树立创新意识和发展意识，促使干部职工摒弃思想杂念，凝心聚智搞好生产建设。我们知道，思想政治工作与各项基础管理工作紧密结合才是一个有机整体，这不单纯是支部书记一人去做的工作，而是支部班子成员以及每个党员干部都应该去做好的工作。如干部安排生产，就要首先了解职工的思想状况，解决职工的思想问题，才能有效提高工作效率，保障工作顺利进行。因此，要发挥组织优势，利用职工大会、班前会和谈心会等形式，在职工中认真做好目标任务和各项管理政策的宣传，及时理顺大家的思想认识，实现职工在工作意识上的转变，切实发挥思想政治工作解疑、释惑、凝心、聚智的作用，保证各项工作的顺利开展。

3从“经营人心”做起把教育引导，增强职工队伍的凝聚力和向心力

思想政治工作是一项系统复杂的工程，需要的是耐心和细致，容不得浮躁和粗暴。因此，要本着“职工利益无小事”思想，积极维护职工的切身利益，坚持“三贴近”原则，做到密切联系群众，千方百计的体察职工的意愿和呼声，努力解决实际问题。例如在日常工作中党员干部要做到“五必访”、“六必谈”。“五必访”即职工生病住院必访，家庭有了纠纷必访，天灾人祸必访，婚丧嫁娶必访，遇到生活困难必访；“六必谈”即职工岗位变动必谈，工作生活遇到重大挫折必谈，职工有违章操作行为必谈，受到批评、处理必谈，思想反常、情绪低落必谈，与同事发生纠纷必谈。并努力发挥工会组织职能，落实队务公开等民主管理制度，积极做好“送温暖”、“走基层、访万家”工作，切实了解职工家庭实际困难，认真帮助解决具体困难。2017年以来，结合工作实际，为职工更新了热水器、饮水机，解决了员工洗澡难和饮水健康问题，坚持做好职工健康体检和女职工妇检，建立了职工健康档案，走访慰问生病、困难职工家庭，积极为困难职工申请困难救助，温暖了人心，也增强了职工队伍的凝聚力和向心力，为单位生产经营工作创造了一个良好环境。

4从“经营廉洁”方面，使干部清清白白，让职工明明白白

“公生明，廉生威”。思想政治工作做的不如意往往是职工对领导干部存在这样或那样的意见，更多的时候则往往集中在一个“利”字上。因此，党员干部必须带头行动，在党风廉政建设工作中，围绕“抓源头、促清廉”，加强反腐倡廉教育，组织党员干部学习《新时期领导干部反腐倡廉教程》，组织观看反腐倡廉电教片。要推进制度的建设和执行，加强内控制度的完善和实施，深入推进各监督体系的制度融合，形成统一有效的监督机制。要加强党员干部思想作风建设，在抓好教育的同时，党员干部要认真参与思想作风建设，把自己置身于职工群众的监督之下，做好问题的整改，强化廉洁从业意识，促进党风廉政建设工作。中心支部严格落实支委会制度和“三重一大”议事制度，不断完善“一岗双责”制，在重要人事调整、设备选购、资金使用、评先选模及其它涉及职工利益的事项等方面，做到集体讨论决定。

5从政工和生产两轨合一的交汇点，充分发挥思想政治工作的积极助推作用

思想政治工作不能脱离企业的生产经营而独立存在。油田生产经营方式的变化促使干部职工的思想呈现多元化，热点和难点问题不断增多，在这种形势下，思想政治工作的中心工作就是要解惑释疑、化解矛盾、理顺情绪，增强职工对企业改革的适应能力，把他们的思想引导到立足本岗、创新创效，积极投身到保佑上产的经营任务中来。因此，做思想工作必须先做好与生产经营相结合的文章，克服两张皮、两条线的现象，把生产经营和管理的新举措，融入职工的教育引导之中。

思想政治工作在内容上要体现生产经营的变化、需求和目的性。在方法上要体现生产经营管理的多样性。在目标上要体现生产经营管理的量化性。通过量化认识到现行工作的成效和不足，为下一步思想政治工作指明方向。

6结束语

总之，要从“经营人心”的角度，抓好一人一事的思想政治工作，要通过发挥思想政治工作的“生命线”作用，实现队伍建设、班子建设和经营管理水平“三项基础工作”的同步提高。做到始终把握改革发展稳定大局，认真贯彻落实党的路线方针政策和上级公司会议精神，不断提高思想政治工作者的自身修养，发挥党支部的政治核心作用。坚持以人为本，深化思想教育和形势任务教育，提高单位生产经营运行质量，增强核心竞争实力，全面完成生产服务保障任务，努力推动各项文明建设的持续稳定和谐发展。

参考文献

[1] 杨宝.围绕企业生产经营中心开展思想政治工作[J].商业文化杂志，2011（3X）.[2] 鲁道峰.做好新时期企业思想政治工作的关键在于创新[J].商场现代化，2009（09）.

第五篇：关于现代农业条件下的农村开展思想政治工作的思考

关于现代农业条件下的农村开展思想政治工作的思考

农业是我国国民经济的基础，农民是我国最大的社会群体，农民问题是我国现代化建设中的根本问题。做好农村思想政治工作具有重大的理论意义和现实意义。

农村思想政治工作规律，是指农村思想政治工作中内在的、本质的、必然的联系。它体现了农村思想政治工作中各种复杂事物的因果关系，反映了其他事物对农村思想政治工作的制约和影响，决定着农村思想政治工作的发展方向和趋势。

农村实行家庭联产承包责任制后，农村思想政治作与旧体制相比，发生了很大变化。

第一，农村思想政治工作的地位发生了变化。农村思想政治工作过去所处地位，指的是党的工作重心没有转移到经济建设上来之前的时期，思想政治工作处于农村各项社会工作的中心地位。然而从迅速发展社会生产力，尽快增强国家的综合实力和明显改善人民群众物质文化生活的愿望出发，这种“地位”是没有生命力的。新时期我们面临着重新确立农村思想政治工作新地位的任务。农村思想政治工作的新地位应该包括两个方面。其一，农村思想政治工作必须为经济建设服务。同时，我们又要注意和克服另一种倾向，即有的同志一认为：发展经济，尽快帮助农民实现小康，是农村工作的重点，其它都是多余的。这是近几年来农村思想政治工作疲软的深层次原因。其

二、农村思想政治工作要讲政治。近几年来有的农村封建迷信、宗法势力抬头和邪教的出现，各种丑恶现象屡禁不穷这足以证明，农村思想政治工作还薄弱。因此，要把讲经济建设、讲法律和讲政治有机地结合起来，这才是新时期农村思想政治工作新的地位。

第二，农村思想政治工作的对象发生了变化。在全国农业人口中，大约有三分之一在流动。在这种情况下，农村思想政治工作的对象就不仅指固守承包地的农民，而且还应该包括分流到其它行业中工作而又在当地农村居住的农民，只有这样才能采取各种行之有效的措施，妥善处理农村流动人口在思想政治工作上出现的“三不管”现象，即当地政府管不到；家乡的政府部门不愿管和所在企业和行业不好管。

第三，农村思想政治工作的运行方式发生了变化。现在，村、组开大会难开，其原因是农民不承担任何政治风险，而且物质利益的损失微不足道。这就要求我们在建立和完善社会主义市场经济体制过程中，重新构建农村思想政治工作的运行机制。

在建立和发展社会主义市场经济条件下，农村思想政治工作面临着新的形势和任务。农村党的思想政治工作如何适应新形势的要求，以科学发展观作指导，努力提高农村思想政治工作的说服力、感染力、吸引力，增强有效性，是要需探

索的重要问题。

一、要切实做好市场经济条件下的农村思想政治工作，必须端正思想、提高认识，进一步增强做好农村思想政治工作的信心。在建立和发展社会主义市场经济条件下，党要牢牢掌握农村工作的领导权、主动权，就必须切实加强农村思想政治工作。首先要端正指导思想，自觉摆正农村思想政治工作的位置，摒弃“思想政治工作见效慢，解决不了大问题”、“不利于市场经济发展”等错误思想。从目前农村情况看，不重视思想政治工作和不善于做思想政治工作的现象还大量存在。有些村级党组织没有把足够的精力放到思想政治工作和党的建设上来；有些从事农村工作的同志还不善于结合农村发展市场经济的新特点，进行有针对性、有说服力和有感染力的思想政治工作；不少同志不同程度地存有畏难情绪，致使一些地方思想政治工作停滞不前、软弱无力，有的地方甚至出现了“撂荒”现象，群众的许多思想认识问题得不到及时解决，导致干群关系紧张，出现集体上访等现象。所有这些问题都说明，社会主义市场经济条件下的农村思想政治工作，任务更重了，要求更高了，领域更宽了，作用更大了。因此，农村基层党组织和广大干部必须进一步提高思想认识，增强做好农村思想政治工作的信心，积极采取有效措施，切实把党在农村的思想政治工作提高到一个新水平。

二、要切实做好农村思想政治工作，就必须始终坚持群众路线，努力解决群众关注的热点问题。做好农村思想政治工作最关键的就是要牢固树立群众观点，切实贯彻群众路线。思想政治工作者必须坚持从群众中来、到群众中去的群众路线，真正使自己生活于群众之中，而不是游离于群众之外，更不能高居于群众之上。只有这样，才能真正了解群众、熟悉群众、热爱群众；才能及时了解群众在想些什么、做些什么，倾听到群众的呼声;才能做到与群众交流和沟通，知实底、摸实情，才会知道哪些事应该去办，哪些事不能去办，思想政治工作才会有的放矢。目前，农民负担、财务管理、干部作风等问题都为群众所关注，是容易激化农村矛盾的焦点。这些间题不解决，势必影响农村的稳定与发展，农村思想政治工作就会成为空洞说教。

三、要切实做好农村思想政治工作，就必须适应新形势，探索新方法，着力提高农村思想政治工作的整体水平。改革开放和发展社会主义市场经济，使农村思想政治工作遇到了一些新情况、新问题，农村思想政治工作也必须适应新形势，努力探索新思路、新方法。

首先，农村思想政治工作要做到以理服人。思想政治工作只有做到以理服人，才能使人心服口服，达到教育人的目的。为此，第一要回答与群众利益相关的问题。群众是最讲实际的，在诸多问题中，群众往往最关心与自己切身利益有关的问题。思想政治工作者就要设身处地的为他们讲清道理，不仅要讲清接受这些道理对国家、对社会、对人民有什么好处，而且还要讲清由此而对他们自己带来的好处。在教育群众克服某些错误思想和做法时，不仅要讲清这些思想和做法的错误所在，而且要讲清这些思想和做法对他们自己带来的危害。只有这样，教育才会取得明显的效果。第二要多角度地回答问题。导致群众产生错误想法和做法的原因往往是多方面的，因此，回答和解决这些问题，也要从多个角度进行。第三要选择群众最容易接受的方式进行。有些问题需要集中开会讲解，有些问题需要私下个别座谈，至于采取何种形式效果明显，要具体问题具体分析，灵活掌握。第四要深人浅出地回答问题，但不能仅仅就事论事。思想政治工作是一项系统工程，群众的思想认识问题一旦解决，往往会收到举一反三的效果。因此，回答问题时既要通俗易懂又要上升到一定的思想和理论高度。不能就事论事，而要就事论理。

其次，农村思想政治工作要做到以情感人。多数群众是通情达理的，只要是真心实意地为群众谋利益，就会得到群众的感激和信任，思想政治工作才会收到事半功倍的效果。事实最有说服力，因此，农村思想政治工作必须注重解决实际问题。注重解决实际问题是我党思想政治工作的优良传统和作风，是党的群众路线的具体体现，也是做好农村思想政治工作必须坚持的一项原则。当前，农村思想政治工作的生命力在于为农民致富奔小康服务，其基础必须以集体经济作后盾。因此，农村广大干部必须扎扎实实地为群众办实事、办好事，带领群众勤劳致富，发展壮大集体经济实力。只有这样，农村党组织才能提高凝聚力和战斗力，农村思想政治工作才会更有吸引力。

再次，农村思想政治工作要做到以行带人。以行带人是指农村思想政治工作者要发挥表率作用。思想政治工作要真正说服人、教育人，一靠真理的力量，二靠人格的力量。高尚的人格具有巨大的感染力、影响力和辐射力，是无声的思想政治工作。村看村、户看户、群众看干部。因此，农村广大干部不仅要会说，更重要的是要会做。在对群众进行思想政治工作时，必须做到正人先正己，为人表率。凡是要求群众做到的，干部自己必须首先做到；凡是要求群众不做的，干部自己坚决不做，同时还要管好自己的亲属。只有这样，讲话才有份量，群众才会信服，农村思想政治工作才会真正取得实效。

构建农村思想政治工作的新机制，是一个不断继承与创新的过程，也是农村经济、政治、文化各个方面发展的连续性与阶段性相统一的过程。以上几个方面的机制内容并不是完全平行的，而是在很多方面交叉的、重叠的。我们要激活每一机制内各个因素，使它们较好地发挥作用；要在不断加强的基础上改进，在吸收继承的前提下不断创新，以不断增强农村思想政治工作的整体效果。