关于网络时代开展思想政治工作的几点思考（5篇）

第一篇：关于网络时代开展思想政治工作的几点思考

关于网络时代开展思想政治工作的几点思考

一、现代网络发展给思想政治工作带来的巨大挑战

首先，网络是一个超越地域和国界的人类信息传播交往空间。能否在信息全球化条件下及时地捕捉信息，准确地掌握人的思想变化，将影响思想政治工作的及时性和针对性。其次，网络的信息传输几乎综合了报刊、广播、电视、图书、录音录像，户外宣传等其他现有众多媒体的所有优点，具有整合优势并采取相对独立的形式。网络上浩如烟海的信息，内容涵盖全球的政治、经济、文化、体育等各个领域，极大地开阔了人们的视野和思路。能否在西方强势文化占据网上主流地位的情况下，发挥中国特色社会主义文化的主导作用，将决定网上思想政治工作的命运。

第三，网络无国界，人们在任何一个网络的终端都可以自主地、随心所欲地“周游”，真正实现“坐地日行八万里，巡天遥看一千河”的理想。信息全球化条件下各种社会力量都力图在网络上占据一席之地，各种思潮纷至沓来。由于人的自主性空前提高，从而思想认识、价值观念、思维方式的个性化、多元化、复杂化特征也更加明显。能否改进工作方法，将影响思想政治工作的效果。

第四，网络交往在今天很大程度上是匿名的，相互交往的人往往并不知道对方的真实身份，这种交往具有很强的虚拟性。各种虚拟的或电子的共同体可以在网络上自由地发表自己的观点，对社会其他群体和机构、政党甚至政府组织的政策产生非常大的影响。网络世界互动关系的虚拟性，改变了人们的工作方式和生活方式，增强了人们感性上的隔膜，思想波动性大，政治意识、阶级意识，甚至国家、民族意识淡化。能否保证人们具有健康的人格，将关系到思想政治工作的基础。

二、现代网络技术的发展对思想政治工作带来的机遇

新时期思想政治工作要着眼于人的全面发展，最大限度地调动人的积极性，发挥人的潜能，满足人们实现自身价值的合理需求。网络的发展为思想政治工作实现这一根本目标提供了更为广阔的空间和有效的途径。

网络发展为思想政治工作开辟了新领域、新阵地。网络作为继广播、报纸、电视之后的新兴媒体，不仅已经发展成为一个新兴的产业，而且成为思想文化交流的一个新的领域。网络的物理空间为人们创造了虚拟的世界，在这个虚拟世界中，每一个网络始端既是一个利用、采集、发布、传输信息的主体，又是整个网络世界中的一个细胞。网络成为人们思想交汇、情感碰撞、信息传播、情绪宣泄的平台。无论从形式还是从量与质的规定性来说，网络都已经成为思想政治工作的新领域、新阵地。

网络技术改变了传统思想政治工作中受教育者因被动、枯燥的形式而产生的抵触情绪，使受教育者变被动为主动，因而提高了思想教育的效果。通过电脑网络进行思想政治教育，本质上是变被动学习为主动学习、变“说教”为自由浏览，学习内容由过去的一个层次的文件变成多层次的各类文章、图文并茂的各种资料，使各层次的受教育者在同一时间里都有适合自己的内容选择。另外，在大量的学习资料之间，穿插大量生动健康的互动内容，使受教育者在十分放松的心情下，自由地、松弛有度地选择浏览对象，在主动的探索、寻找新的视觉内容的过程中，潜移默化地接受教育者的观点，这是其他思想政治工作载体所不能比拟的。网络技术丰富了教育手段。随着现代化科技的发展，过去常用的一些形式如听报告、读报纸、看电影电视、听广播、开会、谈心、家访等显得效率低下。如开会必须是教育者和被教育者同时在场，广播电视必须准时到点收看，报纸杂志也要留心订阅保存。时间上的同步性使受教育者感到行动限制，因而在心理上产生抵触。而网络中如E-MAIL、BBS、新闻组、网络新闻、超级链接等传播手段，其“不同步”的特点，使教育者随时能了解接收到受教育的信息，极大地超越了时空的限制。同时，技术本身的新奇性又吸引受教育者循着教育者的规划自觉地完成学习。随着计算机和通信技术的不断发展，网上直播、同步交流、信息检索、现实虚拟等功能的广泛运用，网络媒体功能越来越多，给宣传思想工作的发展创造了难得的机遇。

三、实现思想政治工作的不断创新

1、观念创新。网络媒体随着信息技术的迅猛发展，其运作观念、手段、方式都日新月异，思想政治工作的环境发生了很大的变化。我们必须跟上时代的前进步伐，增强创新意识，使网络思想政治工作在改革和创新中不断加强。

2、制度创新。要按照“三个代表”重要思想的要求，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，建立健全思想政治工作责任制，特别要抓紧培养造就一支既懂思想政治工作又懂网络技术的新型政工队伍。这支队伍应当具有深厚的马克思主义理论素养、较高的网络技术水平、快速的反应能力和强烈的开拓进取精神。

3、思路创新。要适应时代发展的要求，在网络上建立具有鲜明的马克思主义立场、观点的思想政治工作网络系统。这方面已有不少思想政治工作者做了有益的探索。石家庄铁路站段党委书记王跃胜在因特网上建立的思想政治工作网站，设有形势报告、政治论坛、党的建设、领导言论、理论学习、研究探索、铁路政工、爱我中华、企业文化、专题学习等四十多个栏目。当前的思想政治工作网站系统建设，应当采取集中与分散相结合、统一与多样相结合、中央与地方相结合的原则，在全国构建“大政工”的网络格局。

4、方法创新。要积极利用现代网络技术，加强网民的素质教育，增强他们自身的抗干扰能力和“免疫力”。网民既是整治污染、信息污染的接受者，同时，整治污染、信息污染的制造者、传播者也可能来自网民。要以网民喜闻乐见的形式，有针对性地开展网上思想政治工作，注意提高他们对信息的识别能力和政治敏锐性。要教育网民遵守网上行为规范，控制自己的行为，做到不制作、不传播污染信息、垃圾信息。

四、结合企业实际，做好思想政治工作

根据现代网络发展的要求，在企业思想政治工作中要特别注意做好以下三方面的工作：

1、要使思想政治工作更加贴近企业实际。在工作方法上要做好四方面的结合：一是把思想政治工作与企业文化建设有机结合起来。二是把思想政治工作与企业管理有机结合起来。市场竞争要求提高企业的整体素质，也必然要求企业的思想政治工作提高科学化正规化水平。三是把思想政治工作与解决职工实际困难有机结合起来。要把帮助职工解决工作生活中的实际困难作为思想政治工作的重要内容，并善于把企业思想政治工作做在解决困难的过程中，坚持既讲道理，又办实事，办了实事，再讲道理，从而增强企业向心力、凝聚力。四是把系统的思想政治教育与各种形式的群众自我教育活动有机结合起来。在抓好系统的思想政治教育的同时，因势利导，组织职工开展各种形式的自我教育活动，使企业思想政治工作生动活泼。

2、努力增强思想政治工作的实效性。随着社会经济生活的不断发展变化，当前企业干部职工队伍表现出许多新的特点。思想政治工作要有成效，必须针对这些新的特点，努力寻找更有效的载体。

3、加快思想政治工作网络化必须注重人才的开发。人才是提高思想政治工作效率的基础，建设一支能够熟练运用信息网络开展政治工作的政工干部队伍，是信息网络时代政工队伍建设的必然要求。首先，应树立新人才观念，要充分认识到，运用信息网络开展政治工作的能力是政工干部的必备素质之一。其次，应加强对网络高科技知识的学习。积极营造良好的学习氛围，采取多种方式，通过多种渠道提高政工干部应用网络技术的能力。再次，努力优化人才配置。着力改善政工干部队伍的成分结构，既要保留能说会写的传统政工人才，又要积极培养懂电脑、会网络的新型人才，实现政工人才的合理配置，充分提高政治工作机构的工作效率。

在现代网络技术快速发展的条件下，如何做好思想政治工作是一个新兴的课题，要想做好这个课题，需要我们在实践中不断地探索与总结

第二篇：谈信息网络时代思想政治工作

谈信息时代思想政治工作

卢秀玲

习近平同志指出：“要重视和充分运用信息网络技术，使思想政治工作提高时效性，扩大覆盖面，增强影响力。”“要高度重视互联网的舆论宣传，积极发展，充分运用，加强管理，趋利避害，不断增强网上宣传的影响力和战斗力，使之成为思想政治工作的新阵地，对外宣传的新渠道。”这些论述对于我们认识网络发展对思想政治工作的影响，探索如何利用互联网加强和改进思想政治工作，都具有重要的指导意义。

一、现代网络发展给思想政治工作带来的巨大挑战

首先，网络是一个超越地域和国界的人类信息传播交往空间。能否在信息全球化条件下及时地捕捉信息，准确地掌握人的思想变化，将影响思想政治工作的及时性和针对性。

其次，网络的信息传输几乎综合了报刊、广播、电视、图书、录音录像，户外宣传等其他现有众多媒体的所有优点，具有整合优势并采取相对独立的形式。网络上浩如烟海的信息，内容涵盖全球的政治、经济、文化、体育等各个领域，极大地开阔了人们的视野和思路。能否在西方强势文化占据网上主流地位的情况下，发挥中国特色社会主义文化的主导作用，将决定网上思想政治工作的命运。

第三，网络无国界，人们在任何一个网络的终端都可以自主地、随心所欲地“周游”，真正实现“坐地日行八万里，巡天遥看一千河”的理想。信息全球化条件下各种社会力量都力图在网络上占据一席之

地，各种思潮纷至沓来。由于人的自主性空前提高，从而思想认识、价值观念、思维方式的个性化、多元化、复杂化特征也更加明显。能否改进工作方法，将影响思想政治工作的效果。

第四，网络交往在今天很大程度上是匿名的，相互交往的人往往并不知道对方的真实身份，这种交往具有很强的虚拟性。各种虚拟的或电子的共同体可以在网络上自由地发表自己的观点，对社会其他群体和机构、政党甚至政府组织的政策产生非常大的影响。网络世界互动关系的虚拟性，改变了人们的工作方式和生活方式，增强了人们感性上的隔膜，思想波动性大，政治意识、阶级意识，甚至国家、民族意识淡化。能否保证人们具有健康的人格，将关系到思想政治工作的基础。

二、现代网络技术的发展对思想政治工作带来的机遇

新时期思想政治工作要着眼于人的全面发展，最大限度地调动人的积极性，发挥人的潜能，满足人们实现自身价值的合理需求。网络的发展为思想政治工作实现这一根本目标提供了更为广阔的空间和有效的途径。

网络发展为思想政治工作开辟了新领域、新阵地。网络作为继广播、报纸、电视之后的新兴媒体，不仅已经发展成为一个新兴的产业，而且成为思想文化交流的一个新的领域。网络的物理空间为人们创造了虚拟的世界，在这个虚拟世界中，每一个网络始端既是一个利用、采集、发布、传输信息的主体，又是整个网络世界中的一个细胞。网络成为人们思想交汇、情感碰撞、信息传播、情绪宣泄的平台。无论

从形式还是从量与质的规定性来说，网络都已经成为思想政治工作的新领域、新阵地。

网络技术改变了传统思想政治工作中受教育者因被动、枯燥的形式而产生的抵触情绪，使受教育者变被动为主动，因而提高了思想教育的效果。通过电脑网络进行思想政治教育，本质上是变被动学习为主动学习、变“说教”为自由浏览，学习内容由过去的一个层次的文件变成多层次的各类文章、图文并茂的各种资料，使各层次的受教育者在同一时间里都有适合自己的内容选择。另外，在大量的学习资料之间，穿插大量生动健康的互动内容，使受教育者在十分放松的心情下，自由地、松弛有度地选择浏览对象，在主动的探索、寻找新的视觉内容的过程中，潜移默化地接受教育者的观点，这是其他思想政治工作载体所不能比拟的。

网络技术丰富了教育手段。随着现代化科技的发展，过去常用的一些形式如听报告、读报纸、看电影电视、听广播、开会、谈心、家访等显得效率低下。如开会必须是教育者和被教育者同时在场，广播电视必须准时到点收看，报纸杂志也要留心订阅保存。时间上的同步性使受教育者感到行动限制，因而在心理上产生抵触。而网络中如E-MAIL、BBS、新闻组、网络新闻、超级链接等传播手段，其“不同步”的特点，使教育者随时能了解接收到受教育的信息，极大地超越了时空的限制。同时，技术本身的新奇性又吸引受教育者循着教育者的规划自觉地完成学习。随着计算机和通信技术的不断发展，网上直播、同步交流、信息检索、现实虚拟等功能的广泛运用，网络媒体功

能越来越多，给宣传思想工作的发展创造了难得的机遇。

三、实现思想政治工作的不断创新

1、观念创新。网络媒体随着信息技术的迅猛发展，其运作观念、手段、方式都日新月异，思想政治工作的环境发生了很大的变化。我们必须跟上时代的前进步伐，增强创新意识，使网络思想政治工作在改革和创新中不断加强。

2、制度创新。要按照“三个代表”重要思想的要求，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，建立健全思想政治工作责任制，特别要抓紧培养造就一支既懂思想政治工作又懂网络技术的新型政工队伍。这支队伍应当具有深厚的马克思主义理论素养、较高的网络技术水平、快速的反应能力和强烈的开拓进取精神。

3、思路创新。要适应时代发展的要求，在网络上建立具有鲜明的马克思主义立场、观点的思想政治工作网络系统。这方面已有不少思想政治工作者做了有益的探索。石家庄铁路站段党委书记王跃胜在因特网上建立的思想政治工作网站，设有形势报告、政治论坛、党的建设、领导言论、理论学习、研究探索、铁路政工、爱我中华、企业文化、专题学习等四十多个栏目。当前的思想政治工作网站系统建设，应当采取集中与分散相结合、统一与多样相结合、中央与地方相结合的原则，在全国构建“大政工”的网络格局。

4、方法创新。要积极利用现代网络技术，加强网民的素质教育，增强他们自身的抗干扰能力和“免疫力”。网民既是整治污染、信息污染的接受者，同时，整治污染、信息污染的制造者、传播者也可能

来自网民。要以网民喜闻乐见的形式，有针对性地开展网上思想政治工作，注意提高他们对信息的识别能力和政治敏锐性。要教育网民遵守网上行为规范，控制自己的行为，做到不制作、不传播污染信息、垃圾信息。

四、结合企业实际，做好思想政治工作

根据现代网络发展的要求，在企业思想政治工作中要特别注意做好以下三方面的工作：

1、要使思想政治工作更加贴近企业实际。在工作方法上要做好四方面的结合：一是把思想政治工作与企业文化建设有机结合起来。二是把思想政治工作与企业管理有机结合起来。市场竞争要求提高企业的整体素质，也必然要求企业的思想政治工作提高科学化正规化水平。三是把思想政治工作与解决职工实际困难有机结合起来。要把帮助职工解决工作生活中的实际困难作为思想政治工作的重要内容，并善于把企业思想政治工作做在解决困难的过程中，坚持既讲道理，又办实事，办了实事，再讲道理，从而增强企业向心力、凝聚力。四是把系统的思想政治教育与各种形式的群众自我教育活动有机结合起来。在抓好系统的思想政治教育的同时，因势利导，组织职工开展各种形式的自我教育活动，使企业思想政治工作生动活泼。

2、努力增强思想政治工作的实效性。随着社会经济生活的不断发展变化，当前企业干部职工队伍表现出许多新的特点。思想政治工作要有成效，必须针对这些新的特点，努力寻找更有效的载体。

3、加快思想政治工作网络化必须注重人才的开发。人才是提高

思想政治工作效率的基础，建设一支能够熟练运用信息网络开展政治工作的政工干部队伍，是信息网络时代政工队伍建设的必然要求。首先，应树立新人才观念，要充分认识到，运用信息网络开展政治工作的能力是政工干部的必备素质之一。其次，应加强对网络高科技知识的学习。积极营造良好的学习氛围，采取多种方式，通过多种渠道提高政工干部应用网络技术的能力。再次，努力优化人才配置。着力改善政工干部队伍的成分结构，既要保留能说会写的传统政工人才，又要积极培养懂电脑、会网络的新型人才，实现政工人才的合理配置，充分提高政治工作机构的工作效率。

在现代网络技术快速发展的条件下，如何做好思想政治工作是一个新兴的课题，要想做好这个课题，需要我们在实践中不断地探索与总结。

第三篇：开展思想政治工作的思考

一、当前思想政治工作面临的问题

用工制度改革后出现的问题。由于历史和客观的多种原因，县供电公司员工队伍结构呈多元化，员工队伍由正式职工、农电工、人事代理人员构成。推行农电统一管理改革后，少数员工出现了一些模糊认识、疑虑心态，甚至还有人产生抵制情绪，如2010年底江西省电力公司在丰城市供电公司进行注销新农村电力服务公司试点工作中，少数农电工担心与企业签订有期合同期满后会被解聘，拒绝签订劳动用工合同；有的人提出不合理的利益诉求等等，这类思想政治工作问题如得不到及时引导、沟通和化解，随着时间的推移，就会积累矛盾和问题，有的思想认识问题就会转化成信访、甚至群访的问题，影响企业队伍队伍的稳定，影响农电改革工作的推进。

专业化管理中出现的问题。按照专业化分工、营配分开、抄收分离的要求，县供电公司逐步在供电所实行内部整合，设立“配网班、服务班、营抄班”三个专业班，由此实施人员定编定岗、调整岗位、重新分配任务、改变传统管理模式等，可以预料将会出现多种多样的思想政治工作。如何引导因岗位变动而产生的思想情绪波动，使大家转变观念、接受新机制、适应新机制、正确对待分工、走上新岗位、完成新任务，树立新的工作理念，是当前推行专业化管理改革所必须要做好的思想政治工作任务。

日常工作中存在的常见问题。日常性思想政治工作表现为多样性，有工作中遇到困难或受到挫折失去信心的；有工作中绩效考核排名居后，因违规违纪、违章作业受到通报批评或经济惩罚等处理不能

正确对待的；有同事间、家庭间、与客户间发生矛盾纠纷或出现重大变故的，等等。常见的思想政治工作最难的、最重点的还是做好个别后进员工的引导和转化工作。

二、目前班组长开展思想政治工作的现状

职责缺失，好传统在班组没有传承。我们观察农电企业上墙的班组长职责，大都没有把做好思想政治工作列为职责要求。近几年，农电企业把队伍稳定工作摆到前所未有的高度来抓，但日常有关思想政治工作部署、维稳责任制、突出矛盾和问题排查等工作大都是直接向基层党政主要负责人身上传递，仅是几个主要干部忙乎，忽略了基层管理中最基本单元即班组长队伍。班组长开展思想政治工作几乎处于“断线”、“静止”状态，失守了本应占领的“思想前沿阵地”，企业失去了思想政治工作这块“基石”，远离落实“强基为本”工作要求。久而久之，班组长常年不担负思想政治工作任务，这支骨干队伍会错误认为做好员思想政治工作不是份内的事。无方法、无能力的人不会做，有方法、有能力的人不去做，班组长开展思想政治工作优良传统渐渐被抛弃。

缺少培养，思想政治工作出现“短板”。在选拔班组长时，基层干部首先想到的业务技术、管理方面的素质；在使用教育培养上，也主要围绕安生生产、营销管理、专业技能方面组织开展培训，忽视了提高班组长政治思想素质与文化素质。由于培养不够，班组层面思想政治工作“断层”，工作总是达不到预期是效果。当员工队伍出现不

稳定的异常思想政治情况时，大多数班组长表现为束手无策、或不管不问，或把问题上交，农电思想政治工作出现“短板”。

上热下冷，班组长优势没有发挥。近年来，农电企业面对推进改革出现的员工思想利益诉求等问题，只是局限于要求机关某些职能部门负责人或问题所在的供电所所长、党支部书记去宣传政策、化解矛盾，做队伍稳定和思想转化工作，而工作对象所在的班组长有的不知情，上级解决问题的工作组到基层开展思想政治工作也不与班组长沟通，完全把他们搁置一边，忽视了班组长的工作能力和作用。班组长在思想政治工作上既非“主角”，也不非“配角”，而是做“观众”。在这种无意识把班组长放在“局外”的情况下，班组长对思想政治工作也就多一事不少一事。因此，在日常工作中，班组长是基本没有担当日常性和特定性的思想政治工作任务。

三、班组长进入思想政治工作领域的对策

继承传统，把做好思想政治工作写入班组长职责。班组长开展思想政治工作是我国企业的优良传统，现代企业管理应该继承这个好传统。今后几年，是农电企业推进“两个转变”，深化“三集五大”管理关键期、攻坚期和提升期，在体制机制创新重大变革中，农电企业员工在接受、适应新机制进程中难免会有各种不同的思想认识，出现各种的思想波动，企业党组织面临的思想政治工作任务十分繁重。

班组是由若干员工组成的群体，每个员工都是企业的单个细胞，各个不同的班组就好比是企业身上的“五脏六腑”，发挥班组长的思想政治工作优势，也就是赋予“五脏六腑”独自运转、自我修复的能

力，让这个最基本的生产单位，成为企业稳定和发展的基点，名符其实的“基石”。

在调查中了解到，丰城供电公司近120名班组长中，有30%的班组长是在部队担任过骨干，具有做好思想政治工作的基础和经验。他们长期工作在基层，在本班组更有亲和力，影响力，他们做思想工作，往往比上级领导亲自下去更为有效，更能解决问题。

为了更好地继承优良传统，加强班组思想政治工作，农电企业在制定班组长职责时，既要考虑生产、专业、管理内容，还要把做好思想政治工作列入职责内容，使班组长在日常工作中遵循职责要求全面发展，并按照职责要求全面完成各项工作任务。

提高素质，把班组长培养成能文能武的骨干队伍。一是选配好班组长。选配班组长不能仅从生产、维护、营销工作的运转出发考虑选配人员，既要重视业务素质、实践操作和开展生产的能力，还有重视思想政治素质、文化素质、具备会做思想政治工作的能力，班组长素质越全面，能干事、会干事、干成事就是一个良好的基础。二是抓好学习和培训。要像抓安全生产工作那样，通过各种形式，抓好班组长的政治理论学习，不断提高队伍理解上级政策的理论水平，用最新理论武装头脑，开拓思想政治工作的新渠道、新方法，每年组织优秀班组长进行思想政治工作经验交流，谈做好一人一事思想政治工作的做法及体会，使班组长在学习和交流中学到工作要领和方法。三是交任务，让其在实际工作积累经验锻炼成长。对基层所站每月召开员工思想动态分析、矛盾排查调处综合分析等有关思想政治工作会议，要安

排班组长列席参加，这样不仅有利于班组长及时汇报问题，共同分析问题，同时还有利于班组长学习党的政策、法律知识，准确领会上级精神实质，掌握分析解决问题的方法，更便于在会上协调并接受具体工作任务。对任职时间不长的班组长，其直接领导可交给一些日常性较为简单的思想政治工作，先从做一名宣传员入手，先易后难，循序渐进，使他们在长期的工作实践中积累经验，掌握方法，直至独挡一面完成本班组成员的思想政治工作任务。

发挥优势，让班组长成为思想政治工作的主力军。班组长被誉为“兵头将尾”，前沿阵地的管理者，农电企业要视基层班组长为思想政治工作的“先遣队”、“消防队”，发挥以下三点工作优势，主动做好本班员工思想政治工作。

一是工作的及时性。班组长与班组成员常年朝夕相处，只要平时做个有心人，对自己班组中每一个成员的喜怒哀乐、情绪起伏、利益诉求等就能做到了如指掌，最早发现问题，并能在第一时间靠上去做工作，不受时间、地点限制，工作有主动权，随时可以见缝插针开展谈心，化解问题，消除影响农电改革、发展、安全、稳定的各种隐患，最能有效防止思想苗头的”量变“与“质变”，最能有效防止一人一事的政治思想工作向群体性思想政治工作转化。

二是工作的群众性。生产工作要依靠全体成员，开展思想政治工作也要依靠大家。班组长在同吃、同住、同学习、同作业、同进步的工作生活过程中，结下了深厚的同事感情。大多数班组成员存在着师徒、同学、同乡、战友、好搭档、好朋友等关系，这些关系在客观上

为开展群众性思想政治工作提供了良好条件。如班组成员中出现了特定的思想政治工作对象，班组长可发挥成员的作用，根据不同的情况，赋予有特定关系的班组成员共同协助班组长做好思想政治工作。三是工作的针对性。解决员工队伍存在的思想政治工作最终要落实到具体的人身上，对此，班组长最有条件、有针对性地开展一人一事的思想政治工作，具体从两方面入手：一方面根据公司、供电所两个层面月度员工思想动态分析会确定的的任务和目标，实施有针对性的一人一事思想政治工作；另一方面关注本班组员工思想动态，根据不同类型、不同对象、不同背景的差异性，在组织和领导的支持和配合下，有针对性地做好员工思想转化工作，努力实现供电所“小事不出班、大事不出所、问题不上交”的思想政治工作目标。

第四篇：有关网络时代的思想政治工作新方法研究

有关网络时代的思想政治工作新方法研究

【摘要】随着社会和科技的快速发展，我国迅速迈入了信息社会。互联网络越来越发达，人们获取信息的渠道亦变得更加广泛，造成了人们思想观念的多元化,这种客观现象对当代思想政治工作者造成了一定困扰。当代的思想政治工作者需要准确把握时代的脉搏，不但加强网络时代的思想政治工作方法的创新。本文将对当今网络时代的思想政治工作的新方法进行初步研究。

【关键词】网络时代；思想政治；工作方法；研究

随着全球科技的快速发展，我国也进入了互联网时代。网络的广泛使用，不仅影响到了我们的生活环境，也使我们的思想政治工作方式发生了重大的转变。思想政治工作一直是我们党稳定与发展的重要法宝。在党的建设和社会主义革命现代化进程中做出了巨大的贡献。但现阶段，在互联网的冲击下，我们的思想教育领域出现了许多新问题，传统的思想教育模式已很难适应现代化的发展要求，这就迫使我们的思想教育工作者要不断创新，努力提升发现和解决问题的能力。能否在新形势下利用网络优势搞好思想工作的创新成为一项重要而紧迫的任务。

1.企业思想政治队伍建设和信息网络下思想政治工作新特点

1.1企业思想政治工作组织工作队伍建设现状

由于互联网的飞速发展是近几年才出现的，其普及程度在一部分年龄较大的党务工作者中还相对滞后，他们接受新事物的速度相对较慢，造成对互联网的认识不够全面，不能够有效的利用大量的资源和信息来扩充自己的知识面，没有认识到网络在社会生活中产生的巨大作用。

1.2 信息网络下思想政治工作新特点

1.2.1教育方式由单向变为双向

与传统的思想教育方式不同，现在的学习者除了通过面对面的方式接受教育外，还能随时随处的利用网络资源获取自己想要的信息，很好解决了用户只能被动接受，容易产生抵触情续的不利影响。利用交互式通信的优点，在网络上实现同步交流，使不同的思想观念在同一时间相撞，提高了效率，增强了学习的有效性。还可以通过不同的学习软件，选择适合自己的内容，在没有约束的条件下，主动地学习研究，一改往常枯燥无味的灌输式教学，这是传统教育形式所不能比的。我们通过网上下载不仅可以获得更多更有效的资源，还摆脱了手抄笔记，剪切报纸等的低效方式，极大地提高了学习效率。

1.2.2受教育者人数极大扩展

电脑的普及，使大多数的企业拥有了浏览大量信息的便利，任何人都可以自由的表达思想，没有了年龄学历地位的限制，这种平等的交互方式越来越受到大众的欢迎。也正是由于网络的趣味性直观性，使它具有更强的吸引力。大部分人尤其是青少年更乐于在网上学习，动态的交流，海量的信息最大限度的刺激了他们学习的主动性。

1.2.3政治思想工作效果增强

在工作中，大多数职工受传统思想的影响，不愿意公开表达自己的观点，这在一定程度上阻碍了思想政治工作的开展。而网络时代的到来，极大地消除了员工的心理负担，使他们敢于说实话，勇于表达自己的真实想法。网络的匿名性也使得员工相互之间不能获知真实身份，平等有效的沟通化解了不少潜在的矛盾。管理者在听取民意方面发挥了积极作用，通过接近民众，了解民众，制定更有效的政策法规，切实做到一切为人民服务的精神。网络的普及，使得公司出台的任何法规和政策都能通过媒体及时传达发布，集思广益，公开进行讨论，不仅做到了人人参与，也做到了人人受教育。

2.网络时代的思想政治工作新方法研究

2.1加强对企业员工的培训工作，增强网络意识。

制定合适的培训计划，通过培训使每一个员工都能掌握上网的基本技巧，把网络时代的思想政治工作提高到一个新的高度，使每个员工都能主动使用使用网络，获取资源，认识到网络给我们的思想工作带来的机遇与挑战。当前大多数的年长员工都不能很好地操作网络，上网时间少，技术水平低，主动性不够高，只有尽快的加强学习，才能更好地利用网络，把思想政治工作与网络真正结合起来。

网络平台因其自身的优势受到青年一代的喜欢，我们要充分利用它速度快，互动性强的特点加强教育网站的建立，及时发布我们的思想动态，活动安排。把党内政策教育的一些资料，文件输入网络，实现资源实时共享，达到弘扬马克思主义观点，宣传社会主义现代化思想的目的。

2.2利用网络加强道德教育

国有企业除了要强化自己的内部网站，还要鼓励职工开设微博，设立交流群，利用网络特点，采取匿名方式，对消极的言论进行反驳和批判，突破大规模集中性的单向思想教育，并根据具体情况，尽可能多的使用视频声音图像，增强教育效果。

网络在给我们提供便利的同时，也会充斥很多不健康的信息，对我们传统的道德观形成冲击，使道德规范的导向性减弱，甚至扭曲我们的道德观价值观。为了提高员工的综合素质，不仅要在技术层面还要在法律层面尽可能的维护网络道德。利用技术手段设置不良信息过滤软件，保证网络环境的健康文明，拒绝垃圾信息。必要的时候依靠法律手段，强制消除违法犯罪行为。然而仅仅做到这些并不能从根本上杜绝不良信息的侵害，还需要加强员工的伦理道德和明辨是非的能力，使员工自觉抵制不健康内容，树立正确的网络伦理道德观念，做一个文明的网员，实施自我约束，自我管理，积极的参与网站秩序维护。另外，员工网络素质的培养也必不可少，通过素质训练，提高他们鉴别信息的能力，使其养成良好的网络自律习惯。

2.3丰富网站内容，加大内容创新

我们的内容创新应以营造健康的文化氛围为主导，鼓舞员工树立奋发向上，积极进取的精神风貌。在网站上提倡高品位的文化内容，包括一些先进的感人事例，优秀的民族文化，新颖的舆论导向等，坚决消除庸俗腐朽的不良文化，不断提升网络文化层次，使网络传播成为真正的先进文化传播阵地。广大的思想工作者也要在网上不断把握中国先进文化的发展趋势和要求，学习三个代表重要思想，发展健康向上，丰富多彩的社会主义文化。

2.4网络时代机制创新

当前的国有机制建设已经不能有效的解决网络时代思想政治工作出现的新问题，在新形势下，只有加强机制改革，我们的思想工作才能保持旺盛的生命力和战斗力。（1）增强管理机制创新。以往的组织管理体制多为各自为阵的状态，各个部门间没有形成有效的合力，单打独斗的工作方式严重减弱了应对网络挑战的实施效果。因此，我们应从加强协调入手，努力促成多个部门的密切配合，建立有主有次的新管理体制。在工作实施过程中，也要制定明确的责任管理机制，使工作制度规范化，严格按照谁出问题谁负责的工作原则。（2）增强激励机制创

新。通过对员工实施激励手段，可以达到不断提高员工凝聚力的目的。在网络条件下，我们应加强网上政务公开制度建设，将实际问题与网上探讨的思想问题结合起来，切实解决广大员工的难题，杜绝只讲大道理，只搞形式主义的传统工作方式。通过互动，加强理想信念和马列主义的教育，激励员工为建设社会主义新中国事业而奋斗，这是新时代下思想政治教育工作的重点。

结语：

总之，我们要善于利用网络，把握好网络资源带给我们的机遇和挑战，继续保持思想政治教育的有效性。本文以网络时代下国有企业思想工作发生的新特点为切入点，深刻分析了与传统教育方式的不同，阐述了网路时代教育创新的必要性，提出了内容创新，机制创新等新的创新方法，以期让网络更好地服务于我们的思想政治工作。

【参考文献】

[1]吕万玖．抓住加入世贸组织契机大力创新思想政治工作[J]．思想政治教育，2012，(9)：70．

[2]谢海光．互联网与思想政治工作概论[M]．复旦大学出版社，2010．

[3]格钰．网络时代思想政洁工作新方法研究[J]．清华大学学报(哲社版)，2011．(1)：16 21．

[4]冯沈萍．在网络上唱响思想政治工作主旋律[J].高校理论战线，2011，(12)：48—50

第五篇：新形势下,对如何开展思想政治工作的几点思考

新形势下，对如何开展思想政治工作的几点思考

（山东省中医院第五党总支）马传江

思想政治工作是我们党的政治优势。当前，随着社会主义市场经济的发展和对外开放的扩大，我国社会经济成分、分配方式和利益关系日益多样化，各种思想观念相互交织，各种思潮不断涌现，这给我们开展思想政治工作提出了严峻挑战。在新形势下，我们必须继续解放思想，创新工作思路方法，紧跟时代步伐，善于探索总结规律，不断提高工作水平，才能使思想政治工作为建设卫生强省的目标保驾护航。

一、要创新领导机制，增强思想政治工作的组织领导。创新领导机制，需要以“实干”推动作风转变，确立“层层抓教育”的大系统观，在工作同步、责任同负中实现一体化。一是要紧密结合我省卫生系统正在开展的“创先争优”和“两好一满意”活动，将党员干部思想政治工作与当前医院的中心工作结合起来，与促进学习型基层党组织建设结合起来。二是要建立以党政组织为领导、政工干部为骨干、党员干部为基础、职工群众共同参与的思想政治工作新体系，形成党的组织系统、行政组织系统、群众组织系统齐抓共管的立体网络。三是要坚持思想政治工作与当前我国医疗卫生体制改革目标同向、工作同步的方针，把管人、管事和管教育有机统一起来，形成思想政治工作的整体合力。

二、要创新基本理念，增强人的主体意识和责任意识。思想政治工作是关于人的工作，必须以“敢想”推动思想解放，始终坚持以人为本的基本理念：一是学会积极引导，而不是试图左右人们的思想；

二是强调交流互动，而不是单向灌输；三是解放人的思想，而不是束缚人的思想。具体而言，就是做到尊重人的主体地位，把人看作权益的主体、实践的主体，尊重人们的知情权、参与权、表达权、监督权，不断增强人的主体意识和责任意识；充分调动人的创造性和参与热情，把人看作能动的、有创造力的主体，把外在教育引导与人们的内在需求有机结合起来，充分发掘人们的自我教育、自我发展潜能。需要培养人们积极的人生态度和科学的价值判断，努力使思想政治工作体现深厚的人文关怀，让人们感受生命、体验美好、追求崇高，让人们在感动中净化灵魂、升华人格。

三、要创新管理机制，增强思想政治工作的执行力。创新管理机制，需要确立“处处有教育”的大空间观。一是要把服从服务于建设卫生强省作为思想政治工作的出发点、着力点，建立起规范有序的管理机制，形成一套科学的干部管理、组织管理、文化管理、教育管理、等全方位的管理体系。二是要完善思想政治工作责任制，实行分片包干，责任到人，使责任“纵向到底横向到边”真正落到实处。三是要建立及时有效的信息反馈机制、奖惩分明的激励机制等，定期检查思想政治工作的执行情况，考评思想政治工作的成效。四是建立健全干部群众关怀、帮扶机制。既关心群众的思想实际，努力回答群众关心的热点难点问题，解开其思想疑惑；又关注群众的工作、学习和生活实际，强化干部群众的归属感，营造互助友爱、团结和谐的环境。

四、要创新动力机制，增强思想政治工作的驱动力。创新动力机制，需要确立“事事可教育”的大教育观，要树立学习育人、管理育人、服务育人的思想，将思想政治工作融入到卫生系统干部的成长和发展的过程中。一是要抓好干部录用、考核、任职、晋级、轮岗等环节上的思想政治工作。二是要实施物质、精神双驱动模式，不同群体和层次的人关心的问题不同，理论需求不同，认知规律也不同，因此，我们在弘扬国家和集体利益的同时，要重视干部群众对个人利益的合理追求。三是要积极引导和激发干部群众自尊、自强、自立，并将其主动性和创造力导入我省医药卫生事业发展的正确轨道。四是着眼于增强干部群众为建设卫生强省不懈奋斗的使命感和责任感，不断激发干部群众为实现我省卫生事业又好又快的发展而不懈奋斗的内在动力。

五、是创新工作方法，增强思想政治工作的针对性。创新思想政治工作，一个重要方面就是改进方法，以“敢干”推动实践创新，并在实践中把握好五个“更加注重”，即在管理上更加注重服务，在对象上更加注重个性，在教育上更加注重实效，在时空上更加注重全程，在范围上更加注重全员。通过有效的方法，努力实现思想政治工作从管理向服务、从封闭向开放、从重视堵向重视疏的转变，不断提高思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。具体来讲，一是把握不同对象的特点，具体问题具体分析。二是采用生动活泼、群众喜闻乐见的形式。三是持之以恒，把思想政治工作贯穿在人们日常的工作、学习和生活中。四是注重人文关怀和心理疏导，引导人们学会心理调节，正确处理个人与他人、个人与社会的关系；畅通交流渠道，营造良好的社会心理环境。

六、要创新运行机制，增强思想政治工作的有效性。创新运行机

制，需要充分发挥各级领导干部在学习中的表率作用，不断增强干部队伍的执政能力、执行能力和创新能力。创新运行机制，还需要确立“人人做教育”的大主体观，在教育对象上突出三个重点：一是以领导班子成员教育为重点，把思想政治工作作为党组中心组理论学习的必修课，要大兴调查研究之风，深入群众、深入基层、深入一线、深入实际，调查研究、指导工作、解决问题，探索创新、谋求发展。二是 以卫生干部教育为重点，狠抓卫生干部教育培训工作，卫生干部大兴学习业务之风，在提高自身素质和业务能力上下工夫。三是以加强一线医务人员和重点敏感岗位人员的教育为重点，全面提高医务人员的业务知识水平、职业道德规范和服务质量，真正使我省的卫生工作达到服务好，质量好，让人民群众满意！

实践证明，只有牢牢把握思想政治工作这一开展群众工作的最基础、最有效的法宝，不断创新工作思路方法，以“敢想”推动思想解放，以“敢干”推动实践创新，以“实干”推动作风转变，积极、主动地开展经常性的思想政治工作，做到既关心群众的思想实际，及时回答群众关心的热点难点问题，解开其思想疑惑；又关注群众的工作、学习和生活实际，强化干部群众的归属感，才能充分发挥思想政治工作在化解矛盾、凝聚人心、维护稳定中的政治优势，营造互助友爱、团结和谐的政治环境，为促进我省卫生事业又好又快发展提供重要保障。