加强思想政治工作的几点思考

第一篇：加强思想政治工作的几点思考

加强思想政治工作的几点思考

宁夏邮政速递物流有限公司：王军

内容摘要：本文通过对思想政治工作的思考指出了目前邮政发展中存在问题，及产生的影响，明确提出了企业的政治是为用户服务，让用户满意，文中对加强邮政企业政治思想的必要性进行了论述，强调了目前思想政治工作对职工认识企业为用户服务的政治意义。提出了加强思想政治工作的五个下工夫：针对职工思想实际和邮政改革发展的实际，组织职工进行理论学习，在改造职工世界观上下功夫、构建和谐企业、要从发挥职工的能动作用上下工夫、加强宣传教育，在转变观念上下功夫、加强队伍建设，要从服务经营发展上下工夫、创新工作方法，要从实效上下工夫。

电视剧《井冈山》中，毛泽东和朱德为要不要加强对军队的思想政治工作问题产生了激烈的争论，历史已经证明，加强对军队的思想政治工作，是实现党指挥枪，把旧军队改造成政治上为人民服务的新军队，提高我军战斗力的重要保障。

思想政治工作是针对人和人的思想行为的，因此，它属于社会科学范畴。同时，它又是我们党做好群众工作的一个锐利武器。

邮电分营以来，邮政人一直都在实践中，探索和研究思想政治工作，并成立了相应的群众性组织：思想政治工作研究会。可以讲，这一群众性组织在思想政治工作的研究与推进实践上，发挥了极其重大的作用。然而，经过七八年的实践，我们邮政人也深切的感觉到，随着形势的变化，特别是政企分开后，思想政治工作研究需要有一个创新发展的过程。

思想政治工作历来是我们党的政治优势。在新的历史条件下，如何切实加强和改进基层的思想政治工作，建设一支高素质的干部职工队伍，确保邮政事业能经受住市场经济新考验，是摆在我们面前的一项重要任务。我们必须清醒地认识到什么是企业的政治，笔者认为企业最大的政治就是用户满意，只有尽量多的客户资源，特别是忠于企业的客户资源，企业才能立于不败之地，只有用户满意的企业才是政治合格的企业。

一、加强思想政治工作的必要性

（一）邮政企业在改革和发展中出现一些波折和困难，企业经营遇到困难，使一些职工出现困惑，精神感到苦闷、压抑，甚至动摇，面对这些，我们必须增加理论学习的深入性、针对性和现实性，以解决人们思想上存在的问题。我们一些管理者并不懂什么是企业的政治，口头上却在讲：“从讲政治的高度认识发展问题”，使企业的政治思想不能从不断满足用户需求的高度，引导职工正确认识发展问题。一味强调企业简单增长，使职工不能从奉献中获得自豪，获得自身价值的实现。

（二）思想政治工作离不开邮政的发展，邮政的发展决定和制约着思想政治工作，但它又对邮政发展起着重要的反作用，两者相辅相成，这个特点决定了思想政治工作必须和邮政发展相结合。否则，思想政治工作将变成无源之水，无本之木。企业追求科学的发展，追求不断满足用户的需要的目标，是一切工作的中心，也是思想政治工作的中心。

（三）企业中一些管理者不注重思想政治工作，对思想政治工作是什么也不甚了解，上级有要求,就走走过场、搞搞形式，不与企业经营的实际很好结合起来，不与用户的需求结合起来，不认真研究市场，细分市场，建立和拓宽经营渠道，而是一味迎合个人的口味，以满足个人私利为目的，人为将思想政治工作和企业实际隔离开，形成两张皮，职工听了瞌睡，甚至嗤之以鼻，影响作用实现。本文一开始，笔者引用两位我们尊敬的革命前辈在思想政治工作上的争论，并不是褒贬两位前辈，而是说明在困难和谜局中，不一定什么人一开始都明白思想政治工作的作用，特别是一些搞业务的同志，一心一意搞业务，对思想政治工作没有兴趣，对什么是企业的政治搞不清，认为只要业务搞上去了，就是什么任务都完成了，认识不到企业为用户提供满意服务的重要性，认识不到企业发展的复杂性和长期性，一些人因此走上了相反的路。企业需要不断的发展，需要有忠诚的员工队伍，需要凝聚人心，解决人世界观和人生观问题。我们知道，思想政治工作正是随时面对人，其着眼点是人的思想意识，虽然是看不见，摸不着的东西，似乎不硬化，解决不了一时困难，但思想政治工作，能解决职工头脑中的疑惑，指导职工看到发展中存在问题的复杂性和任务的长期性，看到企业在改革、发展中的趋势和走向。如果像一些管理者一样，做思想政治工作那样只做表面文章，不考虑实际效果，不善于分析和总结，特别是自己不学习、不研究，胸中没有说服职工、引导职工的思想。职工思想被多元文化影响，职工思想上造成的不良影响，对思想政治工作产生反感和厌倦，使企业在发展中的问题不能得到解决，进而影响企业的发展。

（四）企业中一些管理者对思想政治工作认知度小，领导只是会上布置工作、谈重要性，缺乏行动和执行力，在他们的潜意识中只要经营指标完成了，思想政治工作有与没有无所谓，“流寇思想”非常严重。没有为人民服务、为客户服务的理念，使自己的经营理念和企业文化与80年代“摆地摊”商贩混为一谈。

二、加强政治思想工作的几点思考 目前思想政治工作实际中还存在着很多问题，制约着邮政企业的良性运行，提高思想政治工作的实效性十分迫切和必要。笔者认为，应从以下几方面着手：

（一）针对职工思想实际和邮政改革发展的实际，组织职工进行理论学习，在改造职工世界观上下功夫。

革命战争年间，腥风血雨，有的人不惜生命，有的人不惜财产、有的人不惜血汗，为什么？他们有一个共同的理想和价值观念，不只为个人，为天下苍生，从领导到百姓共同承诺，共同履行。

强调学习，也许这个问题是老生常谈，我们有些管理者往往忽视理论学习，自己不懂、不理解，凭借自己的发言权，妄加评论，或者断章取义，曲解原义，用实用主义和机会主义的观点解释企业发展中的问题。所以我们邮政管理者要重视学习，善于学习，完整、准确地把握党对企业的方针政策和企业管理、客户管理的理论。同时要坚持理论联系实际，深入学习，用以分析用户的需要，研究市场，促进思想解放和观念更新。把学与用、知与行统一起来，从理论与实践的结合上解决前进中的新矛盾和新问题。脑子里经常装着问题，结合自己的工作和学习反复思考，逐步深化对问题的认识，在实践中不断寻找解决问题的正确答案。

（二）构建和谐企业、要从发挥职工的能动作用上下工夫。思想政治工作是和谐企业的灵魂，要坚持思想政治工作按照党的路线方针、集团和区公司的政策来开展，围绕不断满足用户的需求进行，朝着培养一支“品德优良、思想解放、政治合格，业务过硬”的职工队伍目标来加强，坚持在今天的发展环境下，长远地思考邮政的发展，去研究市场环境、职工思想状况，找准切入点，融入全过程。坚持以人为本原则，充分认识职工在企业经营发展和满足用户需求等活动中的重要地位和作用，充分发挥职工作为企业资源的作用，调动职工积极性，发挥其能动作用。同时要始终坚持把广大职工的根本利益作为构建和谐企业的出发点和落脚点，在企业综合实力不断发展的基础上，最大限度地满足广大员工的物质文化的需要，促进职工的全面发展，引导好、调动好、发挥好、保护好广大员工的积极性，这是思想政治工作的基础，是构建和谐企业不可忽视的重要的任务。

（三）加强宣传教育，在转变观念上下功夫。

随着邮政企业改革开放的不断深入，企业经营环境发生了巨大变化，特别是政企分开后，企业要又好又快的发展，必须建立与市场经济相适应的经营机制。要在变革时期保持企业发展的又好又快，必须紧紧抓住解放思想这一关键环节，把它作为开展思想政治工作、推进改革不断深入的突破口、结合点。首先要加强对邮政面临的市场环境、竞争环境、管理现状、发展水平、职工队伍的现状等方面开展形势任务教育，及时将集团公司、区公司的方针和政策运用职工接受的方法贯彻下去，在企业中形成破除保守思想，树立锐意进取的发展观念；破除科技型企业职工固有的依赖思想，树立与市场经济相适应的从业教育引导职工转变思维方式，确立为用户服务，不断满足用户需求的思想观念，树立坚定的信念，激发他们建设邮政，奉献邮政、服务用户的热情。从而理解和支持企业改革。同时，要注意把理论教育与广大职工经营发展的实践统一起来，力求形式多样，生动活泼，为广大职工所接受。

（四）加强队伍建设，要从服务经营发展上下工夫 企业思想政治工作最终要由人来做，打造一支思想好、作风硬、懂经营，会管理的管理团队，是当务之急。

1、思想政治工作要努力在企业中营造一个有科学务实态度、充满着奉献精神的氛围。培养具有高尚的境界和坚定正确的政治立场、深厚扎实的业务素养、宽广敏锐的全局眼光、勇于开拓的创业精神、多谋善断的政工队伍，特别是企业基层管理者要精心培养、放手使用，让他们在带队伍的过程中在思想作风上和工作学习上做好表率。

2、要让思想政治工作者积极参与经营发展的实践活动，特别是一些专职工作者。让他们参与企业工作研究、企业重大问题决策、生产经营任务布置、改革发展措施实施、生产经营检查，做到与行政工作同轴共转，保证思想政治工作人员对企业工作全面了解，从而为把握全局、有效开展工作奠定基础。

3、坚持思想政治工作为经营发展服务，在服务中发挥作用、见到成效。围绕经营发展中的热点难点开展工作，唱好主旋律，打好主动仗，把好方向，搞好服务。通过不同形式的政治学习，做好宣传发动工作，激励职工斗志，搞好先进人物、先进事迹的宣传，发挥示范引导作用。教育引导企业职工以理性的形式表达利益要求，解决利益矛盾，自觉维护企业的安定团结。要坚持把思想政治工作贯穿到企业管理的全过程，渗透到职工提供服务的各个流程。

（五）创新工作方法，要从实效上下工夫。

与时俱进，用创新的思维和方法，做好新时期邮政企业思想政治工作。坚持思想政治工作与精神文明建设相结合，全方位提高企业文明素质。始终把社会公德、职业道德、家庭美德建设作为精神文明建设的重要内容，注重道德建设实践活动。坚持思想政治工作与促进企业文化建设相结合，着力打造富有自身特色的企业文化。结合企业自身特点，总结、挖掘和提炼在邮政经营发展、质量管理、思想建设等实践经验，形成企业理念体系，贯穿到企业工作的各个环节，融入到职工的一言一行。坚持思想政治工作与为职工办实事、办好事相结合，满足职工合理要求。企业思想政治工作不能空对空。如果不能联系实际做好思想政治工作，工作流于形式，且更不能只是浮在会上的内容，而要深入到职工中去，把握住职工群众的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾，积极做事前和事中的思想工作，尽力减少形成矛盾后的思想工作，同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果。要坚持面向广大员工，服务于员工，在抓经营发展的同时抓好精神文明建设和思想政治工作，带动员工为企业发展多做贡献，积极反映员工的正确意愿，解决他们的实际问题，多做统一思想、鼓舞人心的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作，把职工拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为工作的出发点和落脚点来衡量我们各项工作的好坏。要认真对待和处理职工意见，满足职工合情合理要求。坚持思想政治工作与正在推行的改革发展措施相结合，及时化解矛盾、稳定职工情绪。落实好事前引导、事中疏导、事后开导，坚持说服教育，示范引导和提供服务，增强思想政治工作的有效性。

第二篇：关于加强思想政治工作的几点思考

作者：太原市地方税务局民营经济开发区分局刘洋

关于加强税务思想政治工作的几点思考

历史的经验证明，做好思想政治工作，是我们做好各项工作的重要保证。作为税务部门，如何做好干部思想政治工作，是我们当前乃至今后一段时期必须认真研究的新课题。本人结合工作实际，谈几点粗浅看法。

一、做好税务思想政治工作应注意的的几个问题

1、要坚持以情感人、以理服人。要做人的思想工作，必须坚持“以人为本”。以情感人是利用群众的情感特点，从激发情感入手，并把各种道理寓于情感交流之中，使职工在情感上引起共鸣，在思想上受到教育。以理服人，就是要通过讲道理，摆事实的方法，使职工从思想认识的深处意识到对与错，是与非，由此产生对劝说道理的信服，从而形成共识。要使思想政治工作取得实效，必须从关心职工群众的切身利益出发，从效果上看，就是要把思想政治工作做到职工的心坎上，努力做职工的有心人、知心人、热心人，以一颗真诚火热的心去感化每一位干部职工。

2、要坚持理论联系实际。思想政治工作必须从实际出发，善于运用“三个代表”重要思想，有针对性地解决职工的思想认识问题。同时，要经过充分调查研究，针对职工的热

点、疑点、难点问题来开展思想政治工作。同时，教育要针对不同的对象、不同的年龄层次、不同的专业、不同职务进行，做到因人制宜。

3、要注意方式方法。思想教育的对象是人，因此要注意方式方法。首先，领导要以身作则，通过潜移默化，动之以情，晓之以理的教育，使受教育者自觉牢牢构筑起思想道德防线。其次要善于发现和总结先进典型，运用典型榜样的方法，来激励广大的职工，通过加强宣传，充分发挥典型示范的教育引导作用；三要坚持表扬和批评相结合，以表扬为主的原则，通过思想政治工作来调动积极因素，克服消极因素，激励和发扬正气，形成团结、拼搏、进取的局面。

二、加强和改进税务思想政治工作的几点建议

1、坚持教育为先，打牢思想政治工作的基础。加强思想政治工作，思想教育是基础。税务部门要坚持把加强干部的理论学习，提高思想政治素质作为思想政治工作的切入点，抓紧抓好，教育引导干部职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想及社会主义荣辱观等科学理论，引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步增强做好地税工作的政治意识、责任意识和大局意识。其次是要开展多渠道多层次的教育培训，全面提高执法人员的政治素质、业务水平和操作技能，努力做到依法行政，秉公执法，文明办事。同时，结合工作实际，通过设置“职业道德”课

程、开展地税职业道德演讲、论坛、竞赛、有奖征文等活动，引导地税工作人员加强自我修养，提高自律能力，积极倡导全局干部职工讲职业道德，守职业纪律，尽职业责任，创职业文明，争做地税工作的奉献者，公正廉洁的执法者，文明高效的服务者，全力塑造服务型地税的新形象。

2、坚持开拓创新，增强思想政治工作的实效性。在改革开放和发展社会主义市场经济的进程中，各种思想文化相互激荡，思想政治工作遇到了一些新情况、新问题。人们的思想更加活跃，观念不断更新，思想政治工作任务日趋繁重，难度加大。思想政治工作要充分体现时代特征，适应社会潮流发展，所以，要坚持与时俱进，不断创新教育的手段、形式和内容。同时，要紧扣当前的热点、难点问题，把思想政治工作做实做细，充分发挥思想政治工作的激励、鼓动和疏导作用，保证干部队伍思想稳定、保证各项工作的顺利开展。

3、坚持整体推进，使思想政治工作系统化。思想政治工作是一项系统工程，包括教育内容、方式方法、领导体制、运行机制、机构队伍、阵地载体等许多方面，并与体制改革、法制建设和文化建设密切相关，这些要素相互影响、相互制约，其综合作用决定着思想政治工作的效果。抓住根本是思想政治工作之魂，加强和改进思想政治工作，最根本的要深入贯彻“三个代表”重要思想，使广大干部职工增强政治意识、大局意识和责任意识，进一步坚定理论信念。思想政治工作

置身于全局，服务于全局，应当进行整体部署，不能单打一。既要发挥政治工作部门的作用，又要依靠机关各部门的力量，形成思想政治工作的整体合力；既要更新教育内容，又要改进方式方法，增强说服力和感染力；既要健全领导体制和运行机制，又要完善载体和建设阵地。同时，要下大力抓好基层建设，心要操在基层，劲要使在基层，注意解决基层工作困难和群众切身利益的实际问题，不断改善基层工作条件，切实提高干部职工的生活质量，打牢思想政治工作的物质基础。只有这样思想政治工作才能更好地发挥整体效能，焕发出新的生机和活力。

4、坚持制度创新，建立思想政治工作的长效机制。当前税务系统思想政治工作中存在着“一手硬、一手软”的问题，有认识上的原因，更重要的是缺少规章制度作保证，未能形成良好的运行机制。完善的制度是做好思想政治工作的可靠保证。一要健全组织领导机构。认真落实“一岗两责”，健全检查考核制度，把工作成效作为衡量领导班子、领导干部政绩的重要依据，发挥领导干部的表率作用，完善思想政治工作责任制，落实考核、监督和激励机制。二要建立思想政治工作联系会议制度、人员思想动态分析制度、工作效果反馈制度等各项制度。三要加强思想政治工作队伍建设，选派政治强、业务精、有培养前途的年轻同志，充实到思想政治工作队伍中，加强学习培训和岗位交流，改善政工干部的知识结构，使政工干部成为讲政治、精业务、善管理的复合型人才。

5、坚持依靠组织，推进思想政治工作的网络化。面对社会生活发生的深刻变化，要在不断加强思想政治工作队伍建设，发挥全体人员的积极性和创造性的同时，注意发挥基层党组织的战斗堡垒作用，依靠党组织的力量，创造性地开展工作。针对不同个人的思想问题，耐心疏导，具体帮助，消除疑虑，解决问题，振奋精神，形成专兼结合、优势互补的组织和队伍网络。坚持把思想政治工作与精神文明创建活动紧密结合起来，把思想教育渗透到管理之中，渗透到地税工作之中，努力形成思想政治工作无处不在的格局。

民营地税局在队伍建设中利用现代管理学中著名的“木桶原理”，激发干部的工作积极性，增强了整个团队的聚合力和战斗力，激发了广大税务人员的积极性和创造性。

一是扎实桶底――深厚文化底蕴，提高执行力。针对当前地税行政执行力建设存在的问题，结合分局工作实际分别制订“房产税、土地使用税税源普查”、“个体工商户税收征管竞赛”、“发票打假”和“清理欠税”五项竞赛办法，按其竞赛成绩对单位和个人在公务员考核和税收规范化管理考核上给予加（扣）分。在你追我赶的氛围中，提升了工作效能，培养了在不知不觉中贯彻、落实和执行政策和制度的良好习惯。

二是绷紧桶箍――加强内外沟通，增强凝聚力。箍在木桶中起到聚合力的作用，分局通过沟通来增强团队的凝聚力。通过分局民主生活会议，说说掏心窝子的心里话，职工也可向分局领导提出工作建议或者倾诉工作中的苦乐感受，实现上级与下级，干部与群众之间的良性互动。通过“税企互动”栏目，在税务机关与纳税人之间搭建征纳双方的沟通平台，进行税企文化交流，以税务干部的真诚服务，带动纳税人的诚信纳税，弥合了税干间、税企间的缝隙。

三是加长短板――开展互帮互助，提高综合实力。木桶中最短的那块板决定了木桶的盛水量，一支队伍的强弱往往取决于这支队伍中最弱的环节或最弱的成员。通过开展“读一本好书”、“我来讲一课”和“结同心 共进步”活动，在充实自我、展现自我的同时，重点抓好排在后位同志的提高，通过党员干部与群众结对子、转复军人与税收业务能手结对子、科与科之间相互结对子，形成了互帮互助，互相取长补短的局面，大大提升了税务干部的整体实力。

第三篇：加强思想政治工作的几点思考（精选）

关于加强思想政治工作的几点思考

新形势下如何加强思想政治工作，更好地为中心工作服务，我们认为，抓特点、抓方法、抓基础、抓建设是加强思想政治工作的有效途径。

一是抓特点。思想政治工作的实质是教育引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观，纠正其错误倾向和不良行为，化解矛盾，达到理论与实践的协调统一，从而调动人们的积极性、主动性和创造性。它与其他工作相比，有其自身的特点，它不是空洞地讲大道理，也不是简单的说教，而是如润物细无声的春雨。因此，强化思想政治工作必须认清和把握其特点。

二是抓方法。政工人员开展思想政治工作的效果，一方面取决于自身修养和素质高低，另一方面也取决于教育的内容和方法艺术。选用适当的方法，就可以收到事半功倍的效果。具体讲要做好“六个结合”的文章：思想政治工作与国税中心工作相结合，明确思想政治工作必须紧紧围绕和服务于税收这个中心；经常性、广泛性与及时性、针对性相结合，做到既常抓不懈，又注重抓时机、抓重点难点；解决思想问题与解决实际问题相结合，深入实际了解大家的所需、所盼、所难，在政策和条件允许的情况下，以积极的态度加以解决，以激发他们的工作热情；奖励与惩罚相结合，逐步建立起严格的奖惩制度，对有功者进行表彰奖励，对有过者进行批评惩罚，奖罚分明；言传与身教相结合，领

1导班子和领导干部要发挥表率作用，影响和带动群众，团结一心，共同把国税事业推向前进；政治工作与文体娱乐活动相结合，采取举办演讲会、模范事迹报告会、参观考察、知识竞赛等多种灵活有效的方法，寓教于乐，使大家愿意参加，乐于接受，从而达到教育的目的。

三是抓基础。实践证明，强化思想政治工作，要有一支精干高效的队伍。要选拔有一定文化素质和政治理论水平、德才兼备的同志充实到政工队伍。要多渠道提高政工人员的素质，有计划地分期分批选送他们到各级院校深造。从事思想政治工作的同志要勤于学习，刻苦钻研，多读书、读好书，扩大知识面，提高工作技能，卓有成效地教育人、说服人。

四是抓建设。思想政治工作的有效性归要结底要通过制订与落实各种规章制度和管理措施，规范和激励干部职工行为来体现。因此，强化思想政治工作，必须不断总结经验，逐步建立各种规章制度，使思想政治工作走上制度化、规范化和科学化的轨道。

第四篇：浅议思想政治工作的思考

一、思想政治工作的作用

思想政治工作是人的灵魂塑造工程，对提高职工的素质有着重要的作用，其根本目的和任务是全面贯彻落实党的路线、方针、政策和上一级组织的指示精神，做到“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”，把思想政治工作渗透到生产、管理、分配、质量、技术改造、安全、经营服务工作之中，为改革、为经济建设提供强大的精神动力、思想保证和良好的舆论环境。

二、思想政治工作的原则

作为领导，特别是政工干部，不管任何时候，从思想上都必须坚持做到以下几个原则：

1、为实现党的总任务、总目标，必须坚持团结、教育疏导的方法进行思想政治工作。

2、必须坚持以经济建设为中心，为经济建设服务。

3、坚持灌输教育与自我教育相结合。

4、坚持理论联系实际，密切联系群众，走群众路线。

5、把理论教育和解决职工的实际问题相结合。

6、把说理教育、尊重人、理解人、关心人和严格要求、严格管理相结合。

7、把思想教育和物质鼓励相结合。

8、正面教育为主，少指责，多鼓励，善于用积极因素，克服消极因素。

9、要严于律己，以身作则，言教和身教相结合。

三、思想政治工作的要求

1、政工干部提高自身的素质，要树立一个坚定的信念。

2、在新时期，作为人的精神能源开发者，要做好“四个人”（即：“武装人、引导人、塑造人、鼓舞人”）的组织者、宣传者和具体实施者。

3、政工干部要完善自我，教育者先受教育，具备一定的修养。

4、办事有诚意，做老实人，说老实话，办老实事。

5、政工干部要学会八种本领；一是必须学会用理论来指导实际工作，把理论与实际有机的结合起来；二是要有科学的发展观，要学会善于观察形势来思考本单位今后的工作发展思路；三是要有引导群众进入市场经济，增强他们的竞争意识；四是要正确的人生观、价值观，影响职工思想和引导职工的行为；五是要有凝聚心，把职工团结在党支部周围，从职工思想上增强集体主义意识；六是要有从群众中来，到群众中去，熟知民情、发挥民智；七是要善于调查研究、深入基层，听取职工意见和建议，总结经验；八是要有抓落实，干实事，求实效等本领。

四、思想政治工作方法

政工干部在做思想政治工作中力争讲求一个“活”字，突出一个“情”字，坚持一个“恒”字。

1、“活”：在做思想政治工作中，方法极为重要的，根据情况而定，分不同的环境、不同的场合、不同的工种、不同性格人员，难易程度不同，有的人喜欢直来直去、直截了当，而有的人喜欢旁敲侧击、侧面提醒。视情况针对性的工作，不能照一个模子，千篇一律，讲空话，说大道理，死搬硬套，要带着一个“活”字。

2、“情”：有位科学家说过：“没有任何东西比人的感情更重要、更真情”。在思想政治工作的过程中，必须融入尊重、关心、体贴、爱护、理解，只有真情才能点燃职工的希望之火，始终带着一个“情”字。

3、“恒”：思想政治工作是一个极其复杂的工程，人的思想是活的，变化莫测，所以我们必须做到持之以恒，常抓不懈，要有较好的忍性，而且必须做到四点：一是勤动脑，认真细致的分析，主要观察和思考；二是勤动笔，上级领导讲话、学习、本单位召开各种会议或跟职工调查了解都要认真做记录；三是勤跑腿，多下基层，多深入一线，调查了解职工的实际情况，掌握第一手资料；四是勤动嘴，多说话，一次不行要二次甚至三次、四次，做到不厌其烦，有成效为止。

第五篇：开展思想政治工作的思考

一、当前思想政治工作面临的问题

用工制度改革后出现的问题。由于历史和客观的多种原因，县供电公司员工队伍结构呈多元化，员工队伍由正式职工、农电工、人事代理人员构成。推行农电统一管理改革后，少数员工出现了一些模糊认识、疑虑心态，甚至还有人产生抵制情绪，如2010年底江西省电力公司在丰城市供电公司进行注销新农村电力服务公司试点工作中，少数农电工担心与企业签订有期合同期满后会被解聘，拒绝签订劳动用工合同；有的人提出不合理的利益诉求等等，这类思想政治工作问题如得不到及时引导、沟通和化解，随着时间的推移，就会积累矛盾和问题，有的思想认识问题就会转化成信访、甚至群访的问题，影响企业队伍队伍的稳定，影响农电改革工作的推进。

专业化管理中出现的问题。按照专业化分工、营配分开、抄收分离的要求，县供电公司逐步在供电所实行内部整合，设立“配网班、服务班、营抄班”三个专业班，由此实施人员定编定岗、调整岗位、重新分配任务、改变传统管理模式等，可以预料将会出现多种多样的思想政治工作。如何引导因岗位变动而产生的思想情绪波动，使大家转变观念、接受新机制、适应新机制、正确对待分工、走上新岗位、完成新任务，树立新的工作理念，是当前推行专业化管理改革所必须要做好的思想政治工作任务。

日常工作中存在的常见问题。日常性思想政治工作表现为多样性，有工作中遇到困难或受到挫折失去信心的；有工作中绩效考核排名居后，因违规违纪、违章作业受到通报批评或经济惩罚等处理不能

正确对待的；有同事间、家庭间、与客户间发生矛盾纠纷或出现重大变故的，等等。常见的思想政治工作最难的、最重点的还是做好个别后进员工的引导和转化工作。

二、目前班组长开展思想政治工作的现状

职责缺失，好传统在班组没有传承。我们观察农电企业上墙的班组长职责，大都没有把做好思想政治工作列为职责要求。近几年，农电企业把队伍稳定工作摆到前所未有的高度来抓，但日常有关思想政治工作部署、维稳责任制、突出矛盾和问题排查等工作大都是直接向基层党政主要负责人身上传递，仅是几个主要干部忙乎，忽略了基层管理中最基本单元即班组长队伍。班组长开展思想政治工作几乎处于“断线”、“静止”状态，失守了本应占领的“思想前沿阵地”，企业失去了思想政治工作这块“基石”，远离落实“强基为本”工作要求。久而久之，班组长常年不担负思想政治工作任务，这支骨干队伍会错误认为做好员思想政治工作不是份内的事。无方法、无能力的人不会做，有方法、有能力的人不去做，班组长开展思想政治工作优良传统渐渐被抛弃。

缺少培养，思想政治工作出现“短板”。在选拔班组长时，基层干部首先想到的业务技术、管理方面的素质；在使用教育培养上，也主要围绕安生生产、营销管理、专业技能方面组织开展培训，忽视了提高班组长政治思想素质与文化素质。由于培养不够，班组层面思想政治工作“断层”，工作总是达不到预期是效果。当员工队伍出现不

稳定的异常思想政治情况时，大多数班组长表现为束手无策、或不管不问，或把问题上交，农电思想政治工作出现“短板”。

上热下冷，班组长优势没有发挥。近年来，农电企业面对推进改革出现的员工思想利益诉求等问题，只是局限于要求机关某些职能部门负责人或问题所在的供电所所长、党支部书记去宣传政策、化解矛盾，做队伍稳定和思想转化工作，而工作对象所在的班组长有的不知情，上级解决问题的工作组到基层开展思想政治工作也不与班组长沟通，完全把他们搁置一边，忽视了班组长的工作能力和作用。班组长在思想政治工作上既非“主角”，也不非“配角”，而是做“观众”。在这种无意识把班组长放在“局外”的情况下，班组长对思想政治工作也就多一事不少一事。因此，在日常工作中，班组长是基本没有担当日常性和特定性的思想政治工作任务。

三、班组长进入思想政治工作领域的对策

继承传统，把做好思想政治工作写入班组长职责。班组长开展思想政治工作是我国企业的优良传统，现代企业管理应该继承这个好传统。今后几年，是农电企业推进“两个转变”，深化“三集五大”管理关键期、攻坚期和提升期，在体制机制创新重大变革中，农电企业员工在接受、适应新机制进程中难免会有各种不同的思想认识，出现各种的思想波动，企业党组织面临的思想政治工作任务十分繁重。

班组是由若干员工组成的群体，每个员工都是企业的单个细胞，各个不同的班组就好比是企业身上的“五脏六腑”，发挥班组长的思想政治工作优势，也就是赋予“五脏六腑”独自运转、自我修复的能

力，让这个最基本的生产单位，成为企业稳定和发展的基点，名符其实的“基石”。

在调查中了解到，丰城供电公司近120名班组长中，有30%的班组长是在部队担任过骨干，具有做好思想政治工作的基础和经验。他们长期工作在基层，在本班组更有亲和力，影响力，他们做思想工作，往往比上级领导亲自下去更为有效，更能解决问题。

为了更好地继承优良传统，加强班组思想政治工作，农电企业在制定班组长职责时，既要考虑生产、专业、管理内容，还要把做好思想政治工作列入职责内容，使班组长在日常工作中遵循职责要求全面发展，并按照职责要求全面完成各项工作任务。

提高素质，把班组长培养成能文能武的骨干队伍。一是选配好班组长。选配班组长不能仅从生产、维护、营销工作的运转出发考虑选配人员，既要重视业务素质、实践操作和开展生产的能力，还有重视思想政治素质、文化素质、具备会做思想政治工作的能力，班组长素质越全面，能干事、会干事、干成事就是一个良好的基础。二是抓好学习和培训。要像抓安全生产工作那样，通过各种形式，抓好班组长的政治理论学习，不断提高队伍理解上级政策的理论水平，用最新理论武装头脑，开拓思想政治工作的新渠道、新方法，每年组织优秀班组长进行思想政治工作经验交流，谈做好一人一事思想政治工作的做法及体会，使班组长在学习和交流中学到工作要领和方法。三是交任务，让其在实际工作积累经验锻炼成长。对基层所站每月召开员工思想动态分析、矛盾排查调处综合分析等有关思想政治工作会议，要安

排班组长列席参加，这样不仅有利于班组长及时汇报问题，共同分析问题，同时还有利于班组长学习党的政策、法律知识，准确领会上级精神实质，掌握分析解决问题的方法，更便于在会上协调并接受具体工作任务。对任职时间不长的班组长，其直接领导可交给一些日常性较为简单的思想政治工作，先从做一名宣传员入手，先易后难，循序渐进，使他们在长期的工作实践中积累经验，掌握方法，直至独挡一面完成本班组成员的思想政治工作任务。

发挥优势，让班组长成为思想政治工作的主力军。班组长被誉为“兵头将尾”，前沿阵地的管理者，农电企业要视基层班组长为思想政治工作的“先遣队”、“消防队”，发挥以下三点工作优势，主动做好本班员工思想政治工作。

一是工作的及时性。班组长与班组成员常年朝夕相处，只要平时做个有心人，对自己班组中每一个成员的喜怒哀乐、情绪起伏、利益诉求等就能做到了如指掌，最早发现问题，并能在第一时间靠上去做工作，不受时间、地点限制，工作有主动权，随时可以见缝插针开展谈心，化解问题，消除影响农电改革、发展、安全、稳定的各种隐患，最能有效防止思想苗头的”量变“与“质变”，最能有效防止一人一事的政治思想工作向群体性思想政治工作转化。

二是工作的群众性。生产工作要依靠全体成员，开展思想政治工作也要依靠大家。班组长在同吃、同住、同学习、同作业、同进步的工作生活过程中，结下了深厚的同事感情。大多数班组成员存在着师徒、同学、同乡、战友、好搭档、好朋友等关系，这些关系在客观上

为开展群众性思想政治工作提供了良好条件。如班组成员中出现了特定的思想政治工作对象，班组长可发挥成员的作用，根据不同的情况，赋予有特定关系的班组成员共同协助班组长做好思想政治工作。三是工作的针对性。解决员工队伍存在的思想政治工作最终要落实到具体的人身上，对此，班组长最有条件、有针对性地开展一人一事的思想政治工作，具体从两方面入手：一方面根据公司、供电所两个层面月度员工思想动态分析会确定的的任务和目标，实施有针对性的一人一事思想政治工作；另一方面关注本班组员工思想动态，根据不同类型、不同对象、不同背景的差异性，在组织和领导的支持和配合下，有针对性地做好员工思想转化工作，努力实现供电所“小事不出班、大事不出所、问题不上交”的思想政治工作目标。