关于进一步加强老干部思想政治工作的思考

第一篇：关于进一步加强老干部思想政治工作的思考

关于进一步加强老干部思想政治工作的思考

罗锡文

根据形势发展的需要，如何做好新时期老干部思想政治工作，更好地发挥其促进国税事业发展的重要作用，是我们国税部门必须认真研究和思考的新问题。

一、老干部思想政治工作中存在的问题

(一)老干部人员多、年龄大、文化素质偏低，看待问题比较偏激。我局现有离退休人员39人，平均年龄70岁以上；提前离岗人员3人，平均年龄50岁以上。他们大多是初中以下文化，受文化因素的影响，认识问题、处理问题时个人意识强、全局意识少，加之随着年龄的增大，年老体弱，组织观念明显弱化，性格也越来越急，处理问题容易出现过激行为。

(二)执行政策制度不统一，有些政策制度亟待进一步完善。如在按照中央六部委关于规范津贴补贴文件精神中，执行时间不一致，系统内贯彻文件精神不统一。据了解，我省国税系统的政策与其他省国税系统以及地方政府的政策不一致。老干部十分关注与自己切身利益相关的事情，十分关注发展给自己带来的实惠。新的津补贴改革实行后，离退休干部年终一次性奖金的执行情况及津补贴待遇全市乃至全省国税系统都没有统一的政策规定，而大部分老干部喜欢打听，并存有强烈的攀比心理，达不到

个人要求就可能上访，造成了基层矛盾激化，不利于基层人员做好老干部的思想政治工作。

（三）政策宣传不多，协调不强，老干部反应问题未及时处理解决。随着老干部年龄的逐步增大，受自身身体状况和家庭等不利因素的影响，思想波动大，当遇到问题和困难长期不能得到解决时，特别是个人待遇问题和历史遗留问题，很容易产生急躁情绪。一是大多数情况下，针对老干部来信来访中提出的问题，根据政策制度的规定，以会议的形式进行简单的宣传和解释。二是对涉及到老干部的政策制度以及老干部反映的问题，在处理时缺乏全局观念，科室间配合不够，协调不强。如老干部反映出的问题涉及到某些科室部门，得不到及时的处理解决；有些关于老干部的政策制度，上级传达给了某些科室、部门，而这些部门的人员却没有及时传达给老干部，使老干部们产生反感情绪，在方式上出现过激行为。

（四）与老干部之间交流少，交流难度比较大。主要表现在上级局及当地政府、部门安排部署的工作多，时间紧，从局领导到管老干部的专干，用于抓上级局及当地政府安排部署的工作时间多，用于与老干部交流的时间少，与老干部的交流，大多只是在老干部来信来访时或召开老干部会议时。这样就导致有些老干部产生误会和偏见。加之老干部年龄大，各种病痛多，如耳聋眼花、心脏病、糖尿病等病的人较多，导致老干部思维模式老化，交流起来相当困难。

二、加强老干部思想政治工作的建议

（一）完善制度。在制定政策制度过程中,既要根据国家有关政策、法律法规和社会形势的变化，又要深入基层，加强调研，多听取基层人员特别是与政策、制度相关人员的意见和建议。使这些政策制度尽量符合实际情况，符合大多数人的心愿，以减少矛盾的产生。要加强协调沟通，积极向上级和有关部门反映离退休干部生活待遇中存在的困难和问题，对长期患病、家庭经济有特殊困难的离退休干部，采取措施给予适当照顾，帮助他们解决生活、医疗等方面的实际困难和问题。

（二）加强宣传。对政策制度的宣传在形式上要灵活多样，在方法上要加强协调，在工作中要耐心细致。在宣传形式上，要采取召开老干部会议、座谈会、走访老干部、将所有与老干部有关的政策制度打印成册进行发放等方式相结合的形式进行宣传。在宣传方法上，全局上下要形成全局观念，各科室、各部门要加强协作，不能互相推诿，要把老干部工作当作是全局性的工作，而不能当成某个部门或某个人的事情。在工作中要做到因人而异、因事而异，开展各种有益老干部身心健康的活动，如象棋、扑克、门球比赛等，引导老干部及家属参加各种有益的团体和协会，如腰鼓队、钓鱼协会、收藏协会、书法摄影协会等团体或协会，促进他们思想先进、作风纯洁、身体健康。

（三）加强教育。针对部分老干部观念陈旧，跟不上形势发展需要的实际，有计划地开展形势政策教育，使老干部及时了解

党和国家的方针政策以及上级的重大决策，让他们牢记党的宗旨，拥护党的领导，支持在职领导的工作，享受改革成果，积极投身到经济建设、社会发展事业中去。通过各种生动活泼的活动，强化对老干部的思想政治工作，提高老干部的思想觉悟和政治素质，保持老干部的思想稳定。

（四）加强交流。有句俗话讲得好：“常见面虽生也熟，不交流虽熟也生。”与老干部的交流虽然比较困难，但只要我们态度诚恳，耐心细致，还是能够与老干部们进行交流的。笔者认为，一是在交流方式上要灵活多样，不拘形式，召开会议，找老干部座谈，走访慰问老干部，利用业余时间找老干部们聊天等方式加强与老干部的交流。建立老干部“四必访”制度，即老干部生病必访、老干部家里婚丧嫁娶必访、老干部电话请求必访、老干部过生日必访。在交流过程中，要注重倾听，放得下自己的架子和面子，要有耐心，不要嫌老干部们哆嗦，多听取老干部对局里、对工作、对自己的意见和建议，多听取老干部们反映自身的一些实际情况和实际困难。对待老干部们提出的问题要认真细致，态度友好，尽快尽好地给予答复和解决。

（作者单位：永

兴县局）

第二篇：浅议如何做好老干部思想政治工作

浅议如何做好老干部思想政治工作

随着我国社会生活条件的不断改善，人口老龄化的进程也在逐渐加快，在当今社会主义经济新形势下,如何做好老干部的思想政治工作,不仅关系到老干部自身政治素质的提高,而且关系到全党工作的大局，关系到改革的深入、经济的发展和社会的稳定。

一、全面分析、合理掌握老干部的思想现状。在深化科学发展、扩大对外开放，加快社会主义和谐稳定的形势下，及时全面了解老干部的内心思想，加强老干部的思想教育是确保社会稳定发展的基石。因为老干部长期接受党的教育，具有较高的政治觉悟和政策水平，具有强烈的事业心和责任感。他们虽然已经从工作岗位上退了下来，但仍然心系大局，情系人民，关心着国家大事，关心着本单位的改革、发展和稳定。只有从政治上关心、生活上照顾老干部，发挥他们的作用，才能把他们的经验和智慧转化为对党和政府工作的关心和支持，转化为推动各项工作的精神动力。

1.从政治安排上力求满意。我们要按照上级的要求，总结出一套落实老干部政策待遇的有效方法及措施，从各方面认真落实老干部政治待遇。

2.从生活管理上确保安稳。落实好老干部的政治待遇和生活待遇，是我们党的一贯政策，也是最实际的思想政治工作。我们 —1—

要从生活上加大对老干部的支持力度，才能让他们感到党和群众的关爱。

3.从健康方面加大关心力度。随着老干部的年纪越来越大，发病率也越来越高，因此，要严格落实对老干部的医疗扶持机制，对他们采取体贴周到的身体健康问询制。

4.从言行方面增强沟通交流。过去长期的计划经济模式和思想道德教育方式，在老干部的思想中根深蒂固。随着改革开放的不断深化，必然会出现一些这样或那样的经济问题和社会问题，因此，我们要及时做好与老干部的沟通工作。

二、加强管理，组织学习提高老干部的综合素质。以构建和谐社会为出发点，经常开展学习和教育活动。我国现在的老年人大概是一亿四千万左右，作为老年人中特殊群体的老干部，又对保持社会和企业内部的稳定有着特殊的作用，加强老干部思想工作不仅是解决老干部自身利益的问题，而且直接关系到企业和社会的发展。

1.学习应建立在老干部党支部的完善上。老干部党支部建设是党的基层组织建设的重要组成部分，是新时期加强老干部党员队伍建设的必然要求，也是做好老干部思想政治工作的重要组织保证，为老干部开展自我教育、自我管理，营造了良好的环境，也为开展老干部思想政治工作提供了强有力的组织保证。

2.学习要以典型为例子。在开展思想政治工作过程中，要始终把树立、宣传正面典型抓在手上，用典型事迹教育人、打动人。

做好各类典型的发现、培养和宣传工作，使总结典型经验与指导面上的工作结合起来，大力提高老干部的政治素养和高尚的思想品质，保证老干部思想政治工作持续、健康发展。

3.学习要倡导一种不服老的精神。要使老干部的思想顺应新形势、新时代的要求，就必须要组织老干部不断学习，不断更新知识，不断用新科学、新理论、新思想、新技术充实自己，把开展思想政治工作与老干部“老有所学”紧密结合起来，充分发挥老年大学的作用，坚持从长期教育入手，提高老干部的政治理论水平，使老干部思想观念进一步更新。及时向退休老干部通报国际国内形势，传达上级文件，组织学习党和国家的重大决策，通报本地、本企业经济、文化发展情况等。通过开展这些活动，使广大退休干部能及时了解党的方针政策，了解党和国家及本地区、本企业的工作大局、工作任务，积极为企业发展贡献余热。

三、用心服务，努力增强老干部的党性觉悟。

老干部曾经立下了很多功劳，积累了宝贵的经验。正是因为有老干部的倾情奉献，才有了今天。从当初的管理者到现在的被管理者，老干部的思想有了明显的变化。要引导他们尽快转换角色，发挥余热，需要我们付出百倍的努力，关键在于做好对老干部的管理工作。

1.针对离退休干部的实际困难，要通过实际行动使他们感到党和国家的温暖。老干部工作事关大局，对老同志要做到政治上尊重、思想上关心、感情上贴近、生活上照顾，自觉重视和做好

老干部的服务工作。要切实转变工作作风，注意工作方法和效果。接访老干部，主要是帮助他们解决思想认识问题，只能采取民主、讨论和说服教育的方法，依靠摆事实、讲道理，以理服人、以德服人，说服教育要有针对性，要抓住老干部思想中产生的热点、难点、疑点问题，有针对性地做好解答。

2.我们只有经常深入广大离休干部之中，虚心听取老同志的意见，才能真正把握老干部的思想状况、特点和规律，为我们做好老干部思想工作奠定良好的基础。老干部工作虽然是干部管理的末端，但它是我们党的干部工作的重要组成部分，更是和谐社会建设的重要组成部分。要定期与他们沟通，及时了解他们有什么困难需要解决。

3.积极进行退休干部管理模式创新，以创新促进退休干部管理服务工作的跨越式发展。加强与退休老干部所在社区的交流沟通，要充分发挥各种资源优势，让退休干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用，不断拓宽老干部活动渠道和领域，提高他们的精神生活质量，繁荣社区文化。

四、积极向上，构建老干部和谐文化。不断加强老干部护理队伍建设,积极为老干部提供方便的服务，丰富老干部的文化生活,要把老干部的精神文化生活放在首位,积极开展健康向上的文化娱乐活动。适当组织老干部参加郊游活动，开阔他们的视野，丰富他们的业余生活，时刻为老干部创造一个利于休息，健康的生活环境；要不断地改进老干部的思想政治工作的方式方法，克

服形式主义；要从实际出发,注重实效,把老干部的思想政治工作与解决老干部生活中存在的实际困难有机结合起来,营造一个尊老、敬老、爱老、助老的良好氛围。

总之，学理论、重实践,努力做好离退休老干部的思想政治工作就必须牢固树立服务意识、奉献意识。进一步明确做好老干部思想政治工作的重要性，从维护社会稳定和大局发展的高度，让我们在思想观念创新、工作作风转变、工作能力提高方面都有新的收获，树立中华民族的传统美德，学习实践科学发展观,坚持以人为本，尊老、敬老、爱老、助老。认真做好新形势下老干部思想政治工作，不断规范和完善老干部管理的各项制度，积极探索管理服务规律，狠抓“两项待遇”的落实，努力实现军休老干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为，不断开创老干部管理服务工作的新局面。

第三篇：浅谈如何做好老干部思想政治工作

浅谈如何做好老干部思想政治工作

中图分类号：D641

文献标识：A

文章编号：1674-1145（2015）08-000-01

摘

要

离退休老干部是新中国的奠基人，是社会主义现代化建设事业的开拓者，是党和人民事业的功臣，是我们社会主义社会的宝贵财富。加强和改进新形势下老干部思想政治工作具有深远的意义。

关键词

现状

途径

针对性

实效性

主动性

一、我厂离退休老干部现状

一二七厂实施分立破产时，由于地方政府社区不健全，为此将离退休人员交重组后的我公司进行托管。基本情况如下：

（一）我公司现有离退休干部1365人，其中离休干部112人，占离退休干部总数的8%。

（二）离退休干部的年龄状况：其中80岁以上为17%、71岁―79岁为45%、61岁―70岁为31%、60岁以下为7%。

（三）离退休干部的文化结构状况：其中本科学历为30%、专科学历为20%、中职和中专学历为20%、高中学历为21%、初中以下学历为9%。

（四）离退休干部的健康状况：其中较好的为37%、患有一般性疾病的为60%、患有重大疾病的为2%，目前处于生活不能自理的为2%。

（五）离退休干部的职业状况：其中在岗从事行政管理工作的为30%，在岗从事专业技术工作的50%、在岗从事后勤服务工作的为10%、在岗从事技能工作的为10%。

二、努力增强新时期老干部思想政治工作的针对性、实效性和主动性

1.努力增强老干部思想政治工作的针对性。老干部思想政治工作要有一定的理论深度和思想高度。当前，要认真组织老同志学习邓小平理论和 “三个代表”重要思想，使老同志深刻理解邓小平理论和“三个代表”重要思想的重意义和丰富内涵，真正使他们做到政治坚定，思想常新、理想永存。老干部虽然退出了工作岗位，但他们仍然关注形势，关心党和国家的大事，关心本地本单位的改革、发展和稳定。因此，我们应该及时向他们传达上级有关文件精神，定期向他们介绍国际、国内形势，通报本地区、本单位的重大决策和社会、经济发展等重要情况。同时，可以根据老同志的身体情况，适当组织就地就近参观考察两个文明建设的各项新成就。针对老干部的分散性，我们要加强离退休干部党支部建设，使离退休干部党支部成为联系老干部的桥梁和纽带。要及时了解老同志普遍关心什么问题，思想认识上有哪些疑惑问题，善于发现和抓住热点问题、难点问题，做到及时弄清情况，及时解疑释惑，及时研究回答老干部关心的国内外大事及各种实际问题。针对老干部群体中不同职务层次、不同行业、不同居住地方的差异性，采取”一把钥匙开一把锁”的方法，有针对性地做好他们的思想政治工作

2.努力增强老干部思想政治工作的实效性。在做老干部思想政治工作时要与解决老干部的实际困难紧密地结合起来，这样，思想政治工作才能入情入理，才会出实效，才有说服力。因为，老干部产生思想问题，往往同自身实际困难有关。当前，老干部的实际问题集中表现“两费”（生活费和医药费）的落实上。务必要把落实老干部”两费”作为一项政治任务完成。

3.努力增强老干部思想政治工作的主动性。针对老干部年事较高等特点，应该主动到老同志那里去了解情况，掌握老同志情绪，关心老同志疾苦，倾听老同志呼声，特别应该注意在实施重大改革措施时，一定要认真分析研究，对可能涉及老同志的切身利益时，应及早采取相应的措施，切实增强老干部思想政治工作的主动性。

三、积极探索新时期老干部思想政治工作的新途径

1.在形式上，要改变那种依靠念报、作报告的单调的思想政治工作的教育模式，力求丰富多彩、生动活泼的教育模式。一是及时交心通气。定期把党和国家的路线、方针、政策和重大决策告诉老干部，坚持和完善定期通报工作情况，阅读文件等制度。同时，认真听取他们对党和政府的意见、要求和建议。二是设立”领导干部联系老干部日”。把开展思想政治工作同老干部的切身利益结合起来，做到思想信息和社会信息同时收集，思想问题和实际问题同时解决，在做好老干部思想政治工作的同时，做好老干部的服务工作，从而增强思想政治工作的凝聚力和吸引力。三是组织外出参观与考察。组织老干部参观考察高科技企业、新型城市、新型农村等形式，让他们亲自感受改革开放带来的新变化、出现的新气象，加深他们对党的路线、方针、政策的理解。四是定期召开座谈会。通过这种形式，引导老干部敞开思想，在思想交流中明辨是非。五是上门谈心定期或不定期地到一些高龄的、行动不便的老干部家中走访，一方面交流思想，一方面尽量为其解决实际问题。

2.在内容上，要紧跟形势，积极开展多种多样的积极健康的活动，寓教于乐之中。除了加强理论学习以外，要组织老干部开展唱歌跳舞、下棋打牌、书法比赛、演讲比赛、老年时装表演、科学知识讲座等等，将思想政治工作寓科学健身的文体活动、延年益寿的保健活动之中，用党的思想文化去占领他们的业余文化阵地，使他们在潜移默化中受到教育。

3.在方法上，需注意抓重点、突难点、树典型。一是要抓住离退休老干部党支部这一重点，切实加强其建设。充分依靠基层的离退休老干部党支部，充分发挥其在做好老干部思想政治工作中的特殊作用。二是要突破老干部思想政治工作中的难点、热点问题，这样才能使思想政治工作扎实有效。三是要树立典型。要善于发现老干部发挥作用的典型，并加以宣传。同时，通过正确的舆论导向，推动老干部思想政治工作向前发展。四是要主动请老干部来参与党的各项中心工作，如聘请老干部担“精神文明建设宣传员”“党风廉政建设监督员”“创建文明城市巡视员”“党的政策宣讲员”等等，充分发挥他们的余热，调动他们的积极性，使他们也成为做好老干部思想政治工作的一员。

参考文献：

[1] 赵傲莉.当前老干部思想政治工作存在的问题及对策研究[J].思想政治教育研究，2009（04）.[2] 冯艺欣.探索新时期老干部思想政治工作的有效途径[J].理论学习，2005（10）.

第四篇：进一步加强新形势下老干部工作的几点思考

进一步加强新形势下老干部工作的几点思考

老干部工作是干部工作的重要组成部分,也是干部工作的一个重要内容。做好老干部工作既事关改革、发展、稳定的大局，也是党心民心所向，尤其是目前机构改革、企业改制、干部调整、交流的情况下，更需要我们提高对老干部重要性和紧迫性的认识，进一步做好老干部工作。

一、提高对老干部工作重要性的认识，进一步加强对老干部工作的领导

1、进一步提高对老干部工作重要性的认识。老干部是人民的功臣，有着丰富的阅历和工作经验，为祖国的发展建设作出过重大贡献。忘记老同志就是忘记历史，尊重老同志就是尊重历史，爱护老同志就是爱护党和国家的宝贵财富。胡锦涛总书记提出：“老干部工作无小事，老干部工作事关大局，十分重要。”做好老干部工作有利于安定团结，因此，必须从全局的高度提高对加强老干部工作重要性的认识，进一步增强做好老干部工作的政治责任感和使命感，以更强的政治敏锐力做好这项重要工作。

2、落实老干部工作领导责任制。老干部工作领导小组要切实发挥统筹部署、综合协调的职责，认真研究解决老干部工作中的重大问题。组织、宣传、财政、老干、劳动社会保障、教育、卫生、体育、机关事务管理局等部门要充分发挥职能作用，共同做好老干部工作。各级党组织分管老干部工作的领导要切实负起责

任，加强对老干部工作的指导，及时帮助解决实际问题。强化政治责任，完善管理体制，把落实老干部工作领导责任制列入党建工作责任制考核内容，一并考核。各级党委、政府要定期听取老干部工作的汇报，帮助解决老干部工作中的实际困难。各部门、单位领导干部要加强与老干部的联系，帮助解决老干部的具体问题，落实好老干部的各项政策。各单位每年对老干部工作要进行自查，组织部、老干局定期进行检查。

二、加强和改进老干部思想政治工作，认真落实老干部的政治待遇

1、开展思想政治教育。各级党组织要以“政治坚定、思想常新、理想永存”为目标，结合新形势的要求和老干部思想实际，采取各种形式，认真组织老干部学习政治理论，落实好老干部的政治待遇。老干部的重大教育活动应以老干部所在单位为主体，组织部、老干局和其他部门密切配合。要进一步完善党委职能部门（组织部、宣传部、老干局、党校等）、老干部主管部门、老干部所在单位和老干部党支部等四级教育网络。

2、深入细致地做好老干部的思想政治工作。根据老干部普遍进入高龄多病期的特点，各级领导要进一步加强与老干部的联系，沟通思想，帮助解决实际问题。要经常对老干部进行形势任务和改革开放的教育，增强老干部对改革开放的承受能力。在各项改革中，既要体现对老干部的特殊照顾，又要使老干部理解和支持改革。要结合重大纪念日和节庆日，精心组织老干部开展有政治

意义的纪念活动。

3、切实加强离退休干部党支部建设。离退休干部党支部是各级党委与老同志交流沟通情况的桥梁，也是老同志自我教育、自我管理、自我提高的组织保证，在对老干部开展思想政治工作中起着重要的、不可替代的作用。进一步加强老干部党支部的组织建设是新时期党建工作的重要方面。一是要抓紧健全离退休干部党支部的组织建设。按照中组部《关于加强离退休干部党支部建设的意见》的要求，各级党组织要把离退休干部党支部建设纳入党建工作的整体规划，组织部、老干局和机关党工委应加强对老干部党支部工作的指导和协调。二是要抓班子建设，尤其是支部书记素质要高，表率作用要强，注意在离退休党员中精心选取思想觉悟高、工作能力强、积极热情、身体较好、威信较高、老干部信得过的老同志担任支部书记；三是加强离退休党支部的管理，健全制度，积极开展组织生活。各单位要健全领导干部与老干部联系制度，坚持定期走访慰问老干部，定期与老干部座谈，向老干部通报情况，参加老干部组织的政治学习。特别是老干部工作人员要做到老干部生病住院必到、丧事必到、逢年过节必到、有困难必到。针对老同志住地分散、高龄多病、行动不便等情况，尽量将支委会、党组织生活会的时间定在每月发放离退休金的这一天，既保证党内活动的参与率，又达到坚持组织活动的目的；四是要在活动场地、经费、学习资料等方面，给离退休党支部大力支持。离退休干部党支部建设抓的好，能在团结老干部、凝聚

老干部、组织指导老干部开展思想政治工作方面发挥战斗堡垒作用，收到明显成效。

三、进一步健全和完善老干部“两费”保障机制，落实好老干部生活待遇

1、建立老干部“两费”保障机制。各级领导要以高度的政治责任感，精心组织，统筹安排，认真落实离休干部离休费、医药费，按照“单位尽责，社会统筹，财政支持，加强管理”的原则，健全和完善离休干部“两费”保障机制和财政支持机制，从根本上确保“两费”的落实。

2、及时研究解决改制企业和事业单位老干部工作中的问题。在企业改制以后，老干部的行政、组织关系仍在原企业的，这些企业要继续采取措施做好老干部的管理服务工作，明确分管领导，确定工作人员，安排一定的财力，创造必要的条件，保证老干部政策的落实。改制成个私、民营性质的企业和破产企业老干部收归主管部门管理后，主管部门应热情做好收归管理的老干部工作，认真落实好老干部的政治、生活待遇。老干局要配合企业主管部门做好相关的政策配套和管理服务工作，对工作中遇到的新情况、新问题及时研究，提出解决办法，使企业改制后的离休干部安置到位、待遇到位、管理到位、服务到位。在事业单位体制改革中，各单位要同步研究解决体制转换过程中老干部政治、生活待遇的落实、管理服务、党组织设置、党员组织生活和思想教育等问题，确保在事业单位体制改革中老干部工作不受影响。

3、精心照顾好老干部的晚年生活。一是各级领导要强化老干部是人民群众中的特殊群体这一意识，在出台涉及老干部切身利益的改革措施时，要充分考虑老干部的利益，对老干部从优照顾，特别是出台调整工资、住房改革、医疗改革和有关福利改革时，一定要想到老干部，努力使老干部的利益不受影响，要关心异地安置的老干部，认真落实异地安置老干部的各项待遇。二是医疗单位要认真做好老干部的医疗保健工作，不断改善医疗设施和服务手段，提高服务水平和改善服务态度。对身患重病、卧床不起的老干部和生活上有特殊困难的老干部，各级领导特别是本单位领导要亲自看望慰问，帮助解决实际困难。要定期组织老干部进行体检，具体由老干局会同有关部门组织实施，建立健全健康档案。三是各单位要善于运用社区服务网络的优势，在原单位管理和服务的基础上为老干部就近学习、活动和日常生活、高龄养老提供更好的服务。

四、加强阵地建设，为丰富老干部的精神文化生活和发挥老干部的作用提供保障

1、大力加强老干部活动中心和老年大学建设。要本着量力而行、尽力而为的原则，重视和加强老干部活动、教学场所的建设，保证老干部活动中心和老年大学工作的正常开展。加大资金投入，配齐相关软件设施。在完善软硬件建设基础上，以老干部活动中心为依托，开展一系列文体娱乐活动。关心老干部文化生活，每年为老干部阅览室订阅多种报刊杂志，满足老同志读书看报的需

要。成立老年大学，为老同志终身学习创造良好环境和条件。

2、利用阵地组织开展丰富多采的活动。老年大学要根据老干部的不同兴趣和爱好开设如电脑、声乐、风采、书画、摄影等培训班。老干部活动中心要充分利用现有场地，精心组织老干部的日常活动，积极开展兴趣性、娱乐性于一体的文化活动，使老干部在健康向上、文明科学的活动中愉悦身心，陶冶情操。

3、积极调动老干部在关爱工作中发挥作用。老干部是社会的宝贵财富，他们参与关心下一代工作有着得天独厚的优势。因此，我们在工作中要注重调动老干部的积极性，想方设法把离退休干部吸收到关心下一代工作的队伍中来，根据工作需要和老同志的特长从事相应的工作，发挥其传帮带作用，使老干部们老有所为，老有所乐，同时让祖国的下一代茁壮成长，让明天的接班人有新作为。要善于发现老干部发挥作用的典型，并加以宣传。

五、加强老干部工作队伍的自身建设，为做好新形势下的老干部工作提供坚强的组织保证

1、改进工作方法。从事老干工作的每一位同志要切实转变工作作风，注意工作方法和效果。一是坚持针对性，切忌无的放矢。接访老干部，主要是帮助他们解决思想认识问题，只能采取民主、讨论和说服教育的方法，依靠摆事实、讲道理，以理服人，说服教育要有针对性，要抓住老干部思想中产生的热点、难点、疑点问题，有针对性地做好解惑答疑、树立信心的工作。二是坚持主动性，切忌被动应付。做思想工作必须深入实际，调查研究，掌

握信息。只有经常深入广大离退休干部之中，虚心听取老同志的意见，才能掌握大量的第一手材料，真正把握老干部的思想状况、特点和规律，为我们做好老干部工作奠定良好的基础。三是坚持实效性，切忌形式主义。对老干部反映的问题，要认真研究，及时提出处理意见，并回告来信来访人，做到事事有结果，件件有着落。要严格执行党的有关政策，对老干部反映的问题，能解决的不能拖拉，不能解决的要说明情况，做好解释工作。要求不合理的，也要做好疏导说明工作。把矛盾解决在萌芽状态。

2、创新工作形式。老同志们随着年龄的增长，更需要得到尊重、理解和关心。因此，对他们要多加体谅，多问候，多亲近，多安慰，以细腻的感情关注他们的情绪和心理反应，分担他们的忧愁，鼓舞他们的意志，激发他们的热情，这些都需要我们根据与时俱进的精神，不断探索，不断创新。

3、加大培训力度。老干局要定期组织老干部工作人员培训，不断提高思想素质和业务工作水平。老干部工作部门和各单位从事老干部工作的同志要把“公道正派、爱岗敬业”作为老干部工作人员职业道德建设的核心内容，开展“一张笑脸迎送，一把椅子请座，一杯茶水敬上，一片诚心交谈，一声礼貌道别”的五个一竞赛活动，真正做到对老干部关心，解答问题耐心，交换意见诚心，服务过程细心，工作到位尽心。

我们从事老干部工作的同志，要把老干部工作视为生命的一部分，冷暖时刻挂心上，小事当作大事办，缓事当作急事办，甘

为公仆，竭诚奉献，淡泊名利，把老干部们高兴不高兴、满意不满意、拥护不拥护、答应不答应作为衡量工作的最高标准。我们要在任何时候、任何情况下，都把维护和实现广大老干部的根本利益作为我们工作的出发点和落脚点，把老干部的呼声作为第一信号，把老干部的需要当作第一选择，把老干部的利益当作第一考虑，形成一种尊老爱老帮老敬老的良好氛围，扎扎实实做好新时期的老干部工作，为推动建设和谐重庆作贡献

第五篇：加强和改进新时期老干部思想政治工作的思考

加强和改进新时期老干部思想政治工作的思考

老干部思想政治工作是宣传党的老干部政策的扬声器、传话筒;是坚定老干部理想信念、增强党性的必修课、教科书;是加强老干部管理服务、送温暖、传感情的有效途径;是做好老干部工作的灵魂。党的十七大提出“全面做好离退休干部工作”,老干部思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。怎样生动活泼、扎实有力的做好新时期老干部思想政治工作, 提高思想政治工作的感召力和渗透力,确保老干部思想常新和队伍和谐稳定,笔者现结合翠峦实际,就加强和改进新时期老干部思想政治工作,谈几点粗浅的看法。

一、目前老干部思想状况和特点

某区现有离退休干部 57人,其中:离休干部 27人,退休干部7人;副处级以上干部23人。目前,该区绝大多数老干部理想信念坚定,思想紧跟形势,心态健康平和,晚年生活愉快,积极参与力所能及的工作。近年来,随着退休干部的增多,降低了离退休干部的平均年龄,改变了离退休干部队伍的文化结构,老干部的思想、精神、文化等方面需要呈现出多样性,主要表现为:

1.注重生活质量,追求丰富多彩的晚年生活。随着物质生活水平的提高,老干部对精神层面的需求日益增强。特别是老干部队伍中退休干部人数越来越多,年龄相对较小、文化层次普遍提高,对晚年精神文化生活的需求更加强烈,层次越来越高。他们不再仅仅满足于老有所养、老有所医,更愿意走出家庭,融入社会,更注重于老有所乐、老有所学、老有所为,追求丰富多彩的晚年生活。从调查的情况看,有85%的老干部参加了各类老年文体组织,有30名老干部以不同的方式、在不同的领域为翠峦经济发展、社会进步奉献余热。其中从事关心下一代工作的20人,参与社区工作的20人,调解民事纠纷15人。此外,还有不少老干部参与创卫、市政建设、党风廉政建设等工作。

2.注重老年保健,更加关心自己的身体健康状况。全区27名离休干部中80岁以上的19人,平均年龄81岁,整体进入高龄期、高发病期。退休干部虽然相对年轻,但子女大都不在身边居住,占退休干部总人数37.8%。这些老干部更加注重老年易发病、多发病的预防和治疗,他们共同的愿望是能够健康长寿,安度晚年。

3.关注生活待遇落实,普通存在攀比心理。随着社会养老保障机制的日臻完善,生活待遇是老干部最关注的热点问题。还有的老干部对分享改革与经济发展的成果有片面理解,普遍存在攀比心理。

4.关注时事政治,对某些不良社会现象存有不满情绪。老干部虽然离开了工作岗位,但他们仍对国家的发展、全区的改革十分关注,关心着党和国家的前途命运,能够体谅国家和全区在改革中出现的某些暂时困难,积极支持在职领导的工作。他们对腐败现象、行业不正之风、社会治安秩序不稳,思想道德败坏问题反映强烈,情绪溢于言表。

二、当前老干部思想政治工作的薄弱环节

1.对老干部思想政治工作的重要性认识不够。对老干部思想政治工作的地位认识不清,作用认识不明,视老干部思想政治工作为可有可无的东西,抓得不紧。把落实老干部生活待遇作为老干部思想政治工作的全部,导致老干部思想政治工作力度不足。特别是随着老龄化社会的到来,退休干部越来越多, 相当一部分领导干部缺乏思想准备和深入了解,致使老干部思想政治工作没有跟上变化了的新形势。

2.老干部思想政治工作的教育覆盖存在盲区。由于离退休干部居住分散、流动性较大,异地居住增多,加之离休干部整体进入高龄、高发病期等,导致开展思想教育工作时具有较大局限性。从调查的情况看,经常参加组织活动的人占36%,偶尔参加的占43%,没有参加过的占近21%。

3.老干部思想政治工作的方法手段缺乏创新。一是教育内容“过虚”。抓老干部思想政治工作,往往是抽象的东西多,形象直观的少;空洞的理论多,联系实际的少,脱离了老干部的生活现实和思想实际,使一些宣传教育活动流于形式。二是教育方法“过时”。侧重于念报的单向灌输老套路,对老干部缺乏吸引力,效果不佳,使思想政治工作在解疑释惑、深入人心方面显得苍白无力。

三、加强和改进老干部思想政治工作的对策思考

1.提高思想认识,增强做好老干部思想政治工作的责任感、紧迫感和时代感。我国已进入老龄化社会,而且老龄化人口进程越来越快。随着离退休人员的不断增加,他们对社会的影响越来越大,保持这一不可低估的、不容忽视的特殊群体的思想先进性,对于经济发展、社会稳定、维护大局,建立和谐社会有着积极而深远的意义。因此,加强对老干部的思想政治教育是一个带有战略性的重要课题。各级党委和领导干部要站在做好老干部的思想政治工作,是尊重党的历史、落实科学发展观的体现,是构建平安和谐社会的需要,是实现经济社会又好又快发展的保障,是加强党的执政能力建设和先进性建设的基础的高度,提高对做好新时期离退休干部思想政治工作重要性的认识,增强做好老干部思想政治工作的责任意识和紧迫性,切实解决老干部思想政治工作“喊在嘴上、写在纸上、就是不落实在行动上”的问题。

2.搞好统筹协调,加强老干部思想政治工作的阵地建设。一是认真贯彻落实中组部(2006)12号文件精神,把离退休干部党支部建设工作纳入党建工作总体规划,做到与在职人员党支部建设工作一同部署、规划、考核和表彰,促进离退休干部党员活动室建设,做到有活动经费、有必备设施、有学习资料、有管理制度、有工作计划、有支部记录、有活动考勤,更好地发挥党支部自我教育、自我管理、自我服务功能。二是加大财政投入力度,促进老干部活动中心建设上规模,升档次,充分发挥老有所学、老有所乐、老有所为的重要阵地和场所作用。三是整合资源优势,把社区服务与老干部活动中心综合服务结合起来,实现资源共享,为老干部提供更方便的服务。

3.创新思维方式,树立老干部思想政治教育的新理念。随着我国老龄化社会的进程加快,广大离休干部已整体进入高龄期和高发病期,退休干部越来越多,离退休干部队伍已出现文化层次高移化、年龄低龄化、精神需求多元化的趋势。新时期思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也都发生了变化。这就要求我们必须坚持解放思想,实事求是,大胆冲破旧观念的束缚,积极接受新事物,更新思想观念,增强创新意识,使思想政治工作在改革和创新中提高,保持旺盛的生机和活力。在指导思想上,要破除传统的管理模式,按照“就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用”的原则,探索建立管理服务的新路子。重点放在社区上,采取“人员对接”和“组织对接”的运作程序形成与社区的互联互动,让老干部时刻处在组织的关怀之中。要破除传统的教育方式,按照“亲情上门服务”的要求,探索建立实施教育的新方法。要根据离退休干部生理和身体特点,实行分类分层施教,对年龄相对年轻、身体较好的坚持集中学习制度,加大培训力度。对行动不便, 参加集中学习活动比较困难,做到上门送学习资料、上门辅导,拓展思想政治工作的空间和渠道,提高时效性,扩大覆盖面,增强影响力。

4.改进工作方法,增强老干部思想政治工作的针对性和实效性。一是由单向“灌输型”向寓教于乐的“吸收型”转变。改变那种依靠读报的单调思想政治工作的教育模式,力求丰富多彩、生动活泼的教育模式,让老干部在学习中受教育,在娱乐中受教育。广泛开展适合老同志特点的各项文体活动,同时结合重大活动和节日,举办知识有奖竞答、文艺专场演出、主题书画展、摄影展等,将思想政治工作寓科学健身的文体活动、延年益寿的保健活动之中,吸引更多的老干部参与,用先进的思想文化去占领老干部精神文化阵地,让老干部在参与中潜移默化的受到教育、得到提高。二是由务虚“抽象型”向感性“直观型”转变。新时期老干部的思想空前活跃,获取信息的渠道日益多样,自主意识进一步增强,思想政治工作如果只是停留在依靠读读报纸、传达文件精神上,结果往往是声势大,雨点小,没有多大的实际效果。为避免“走过场”和“空对空”,必须坚持理论联系实际,紧扣热点、难点,开展不同主题、不同形式的教育活动。如开展讨论、专题辅导、实地参观、主题实践活动等,通过组织老干部参观考察,让老干部亲自感受改革开放带来的新变化、出现的新气象,增强感性认识,拓宽视野,加深对党的路线、方针、政策的理解,使老干部自觉成为党的政策宣讲员。三是由单一“教育型”向多元“综合型”转变。单靠思想教育不可能解决所有问题。加强老干部思想政治工作必须立足于教育,辅之以沟通和解决实际问题,把思想教育与座谈、走访、谈心、聊天、拉家常、情况通报以及宣传典型等多种手段有机结合起来,坚持和完善在职领导干部联系离退休干部制度。工作中,要耐心倾听老干部的要求和呼声,多做得人心、暖人心、稳人心的好事、实事,真正做到急老干部之所急、想老干部之所想,把老干部的利益实现好、维护好、发展好,让广大老干部时刻感受到党和政府的关怀和温暖;对老同志关心的热点、难点,深层次的问题正面引导、释疑解惑,帮助他们更新观念,在思想交流中明辨是非,把老同志的思想问题解决在萌芽状态中,达到沟通思想,理顺情绪,化解矛盾。同时,要善于发现典型、总结典型、宣传典型,用鲜活的事例教育人、打动人、鼓舞人,通过正确的舆论导向,激励和调动广大老干部的积极性,让更多的老干部成为建设和谐社会的推动者和实践者。

(编辑/李舶)