对开展网络思想政治工作的探索与思考

第一篇：对开展网络思想政治工作的探索与思考

对开展网络思想政治工作的探索与思考 网络的迅猛发展，冲击着职工的思想观念和思维方式，给企业思想政治工作带来了新挑战。同时，网络作为一种新兴传播媒体，也为企业思想政治工作提供了现代化的手段。如何抓住网络时代职工思想特点，利用网络优势，探索思想政治工作新模式和新途径，为当前企业思想政治工作提出了新的课题。

一、网络时代职工思想呈现出新特点

网络构造了一个开放、多变、新颖的信息平台。海量信息的涌入，冲击着人们的思想，也使企业职工的思想发生变化，逐渐呈现出了新的特点。主要体现在以下三个方面：

1.信息多样化。网络作为资源共享平台，几乎整合了书刊、广播、电视、视频、录音录像等所有传统媒体的优点，信息渠道宽广、形式多种多样、内容包罗万象，并且网络信息传递速快、信息量大，为职工提供了丰富的信息，开阔了职工视野和思路。但是信息的多样化，也意味着信息质量的参差不齐，既包含着积极、健康、有益的知识，也有消极、负面、有害的内容，这对职工的分辨能力和判断能力提出了考验。

2.思想多元化。网络的开放特性，使企业职工的思想不断受到冲

击，职工的利益诉求、精神需求日益多元化。尤其是微博、微信、论坛等各种私人观点碰撞的聚集地，存在许多偏激的思想和虚假的信息，对职工思想有着正面和负面双重影响。加之，当前职工自主意识提高，思想认识、价值取向、理想信念、道德观念等方面的个性化、多元化、复杂化特征更加明显，这种转变对职工世界观、人生观、价值观有着重要影响。

3.网络依赖化。近几年，铁路人才队伍的年龄结构发生变化，新分配的大中专毕业生和复转军人逐步成为一线班组职工的主体。他们大都是“网络达人”，习惯在业余生活中通过浏览网页获取各种资讯信息，通过微信、微博、QQ进行交流沟通，在论坛发表言论，彰显自我，记录生活。青年人对网络的依附性强，与网络接触的面最广，时间最多，网络已经成为他们生活、娱乐、交际、学习的主要工具和方式。

二、网络给思想政治工作带来了新机遇

网络传播快、信息量大、渠道宽的特点，受到人们的青睐，也为企业思想政治工作提供了新的阵地和更广阔的空间。

1.网络为思想政治工作提供了丰富的资源。传统的企业思想政治工作主要依靠报刊、电视等收集素材，存在时效性不强、资源有

限的缺点，而网络的共享性，打破了地域和时空限制，让政治工作者可以快速接触、利用网络上丰富的知识，以及其他单位优秀的思想政治工作经验，不断创新思想政治工作思路。

2.网络使思想政治工作更加具有吸引力。网络的形象化、多样化、趣味性的特点，改变了传统上从宣传到说教，总是老一套、老格调的方式，让思想政治工作手段具有更多的选择，以满足职工逐渐变换的口味，增强了思想政治工作的吸引力，进一步增强思想政治工作的实效。

3.网络增强了思想政治工作的互动性。网络互联互通的双向性，为职工发表真实意见和见解提供了平台，方便了企业和职工进行交流和沟通，也有利于思想政治工作者迅速、准确地了解和掌握职工的思想动态和利益诉求，并对症下药，做好思想引导、理顺情绪和解疑释惑等方面的工作。

三、探索借助网络优势创新企业思想政治工作新途径

面对网络带来的新变化和新机遇，必须进一步增强创新意识，充分发挥网络技术的优势，不断探索思想政治工作的新模式和新途径，确保思想政治工作在创新中不断加强。

1.树立思想政治工作理念。要迅速扭转过去传统的思想观念，充分认识网络在思想政治工作中的重要性，紧随社会的进步、企业的发展和职工思想观念的新变化，切实把网络作为新的实践领域来开拓，作为新的思想文化阵地来占领，把运用网络指导开展思想政治工作作为新的工作方式来探索，增强思想政治工作的前瞻性、针对性和时效性。

2.提升网络政工队伍工作能力。要把掌握和运用网络开展思想政治工作作为信息网络时代政工干部必备素质之一，加大政工干部队伍培训力度，使其了解网络特点，熟悉网络言论思维，掌握网上信息传递的规律，快速适应网络思想政治工作的新要求，努力打造一支熟悉思想政治工作、掌握网络传播技术、具有网络言论思维的政工干部队伍。

3.创新思想政治工作手段。网络为思想政治工作开展提供了更加广阔的平台和更加丰富的手段，改变过去传统的自上而下单向灌输、板着脸说教的手段为职工喜闻乐见的方式，化抽象为具体，化枯燥为生动，化排斥为吸引，大力增强思想政治工作的趣味性、吸引力和感染力，调动职工获取信息的主动性，提高信息接受的有效性，达到润物无声、潜移默化的效果。

4.用好依托网络衍生平台。随着网络的发展，不断衍生出新的平

台，微博、微信、QQ，论坛、电子刊物等渗透着职工的生活。可以充分利用这些载体，使其成为大力宣传企业文化、反映职工精神面貌、宣传先进典型事迹、强化正面教育引导的有效途径，并畅通与职工沟通交流、掌握诉求、征集建议、把握动态的互动渠道，进一步提升企业管理水平。

第二篇：新形势下,对如何开展思想政治工作的几点思考

新形势下，对如何开展思想政治工作的几点思考

（山东省中医院第五党总支）马传江

思想政治工作是我们党的政治优势。当前，随着社会主义市场经济的发展和对外开放的扩大，我国社会经济成分、分配方式和利益关系日益多样化，各种思想观念相互交织，各种思潮不断涌现，这给我们开展思想政治工作提出了严峻挑战。在新形势下，我们必须继续解放思想，创新工作思路方法，紧跟时代步伐，善于探索总结规律，不断提高工作水平，才能使思想政治工作为建设卫生强省的目标保驾护航。

一、要创新领导机制，增强思想政治工作的组织领导。创新领导机制，需要以“实干”推动作风转变，确立“层层抓教育”的大系统观，在工作同步、责任同负中实现一体化。一是要紧密结合我省卫生系统正在开展的“创先争优”和“两好一满意”活动，将党员干部思想政治工作与当前医院的中心工作结合起来，与促进学习型基层党组织建设结合起来。二是要建立以党政组织为领导、政工干部为骨干、党员干部为基础、职工群众共同参与的思想政治工作新体系，形成党的组织系统、行政组织系统、群众组织系统齐抓共管的立体网络。三是要坚持思想政治工作与当前我国医疗卫生体制改革目标同向、工作同步的方针，把管人、管事和管教育有机统一起来，形成思想政治工作的整体合力。

二、要创新基本理念，增强人的主体意识和责任意识。思想政治工作是关于人的工作，必须以“敢想”推动思想解放，始终坚持以人为本的基本理念：一是学会积极引导，而不是试图左右人们的思想；

二是强调交流互动，而不是单向灌输；三是解放人的思想，而不是束缚人的思想。具体而言，就是做到尊重人的主体地位，把人看作权益的主体、实践的主体，尊重人们的知情权、参与权、表达权、监督权，不断增强人的主体意识和责任意识；充分调动人的创造性和参与热情，把人看作能动的、有创造力的主体，把外在教育引导与人们的内在需求有机结合起来，充分发掘人们的自我教育、自我发展潜能。需要培养人们积极的人生态度和科学的价值判断，努力使思想政治工作体现深厚的人文关怀，让人们感受生命、体验美好、追求崇高，让人们在感动中净化灵魂、升华人格。

三、要创新管理机制，增强思想政治工作的执行力。创新管理机制，需要确立“处处有教育”的大空间观。一是要把服从服务于建设卫生强省作为思想政治工作的出发点、着力点，建立起规范有序的管理机制，形成一套科学的干部管理、组织管理、文化管理、教育管理、等全方位的管理体系。二是要完善思想政治工作责任制，实行分片包干，责任到人，使责任“纵向到底横向到边”真正落到实处。三是要建立及时有效的信息反馈机制、奖惩分明的激励机制等，定期检查思想政治工作的执行情况，考评思想政治工作的成效。四是建立健全干部群众关怀、帮扶机制。既关心群众的思想实际，努力回答群众关心的热点难点问题，解开其思想疑惑；又关注群众的工作、学习和生活实际，强化干部群众的归属感，营造互助友爱、团结和谐的环境。

四、要创新动力机制，增强思想政治工作的驱动力。创新动力机制，需要确立“事事可教育”的大教育观，要树立学习育人、管理育人、服务育人的思想，将思想政治工作融入到卫生系统干部的成长和发展的过程中。一是要抓好干部录用、考核、任职、晋级、轮岗等环节上的思想政治工作。二是要实施物质、精神双驱动模式，不同群体和层次的人关心的问题不同，理论需求不同，认知规律也不同，因此，我们在弘扬国家和集体利益的同时，要重视干部群众对个人利益的合理追求。三是要积极引导和激发干部群众自尊、自强、自立，并将其主动性和创造力导入我省医药卫生事业发展的正确轨道。四是着眼于增强干部群众为建设卫生强省不懈奋斗的使命感和责任感，不断激发干部群众为实现我省卫生事业又好又快的发展而不懈奋斗的内在动力。

五、是创新工作方法，增强思想政治工作的针对性。创新思想政治工作，一个重要方面就是改进方法，以“敢干”推动实践创新，并在实践中把握好五个“更加注重”，即在管理上更加注重服务，在对象上更加注重个性，在教育上更加注重实效，在时空上更加注重全程，在范围上更加注重全员。通过有效的方法，努力实现思想政治工作从管理向服务、从封闭向开放、从重视堵向重视疏的转变，不断提高思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。具体来讲，一是把握不同对象的特点，具体问题具体分析。二是采用生动活泼、群众喜闻乐见的形式。三是持之以恒，把思想政治工作贯穿在人们日常的工作、学习和生活中。四是注重人文关怀和心理疏导，引导人们学会心理调节，正确处理个人与他人、个人与社会的关系；畅通交流渠道，营造良好的社会心理环境。

六、要创新运行机制，增强思想政治工作的有效性。创新运行机

制，需要充分发挥各级领导干部在学习中的表率作用，不断增强干部队伍的执政能力、执行能力和创新能力。创新运行机制，还需要确立“人人做教育”的大主体观，在教育对象上突出三个重点：一是以领导班子成员教育为重点，把思想政治工作作为党组中心组理论学习的必修课，要大兴调查研究之风，深入群众、深入基层、深入一线、深入实际，调查研究、指导工作、解决问题，探索创新、谋求发展。二是 以卫生干部教育为重点，狠抓卫生干部教育培训工作，卫生干部大兴学习业务之风，在提高自身素质和业务能力上下工夫。三是以加强一线医务人员和重点敏感岗位人员的教育为重点，全面提高医务人员的业务知识水平、职业道德规范和服务质量，真正使我省的卫生工作达到服务好，质量好，让人民群众满意！

实践证明，只有牢牢把握思想政治工作这一开展群众工作的最基础、最有效的法宝，不断创新工作思路方法，以“敢想”推动思想解放，以“敢干”推动实践创新，以“实干”推动作风转变，积极、主动地开展经常性的思想政治工作，做到既关心群众的思想实际，及时回答群众关心的热点难点问题，解开其思想疑惑；又关注群众的工作、学习和生活实际，强化干部群众的归属感，才能充分发挥思想政治工作在化解矛盾、凝聚人心、维护稳定中的政治优势，营造互助友爱、团结和谐的政治环境，为促进我省卫生事业又好又快发展提供重要保障。

第三篇：如何做好新形势下思想政治工作的思考与探索

充分发挥思想政治工作“生命线”作用积极推进

企业改革、发展和稳定

金强

近一年来，与天津石化同甘苦共命运的消防支队在经历了几次公司和支队经济体制变革后，如何消除职工的思想顾虑，教育引导职工积极投身改革，保证支队的健康发展，提升为天津石化安全生产的保驾能力，成为摆在全支队面前的一项迫切任务。为此，支队党总支就如何发挥好思想政治工作“生命线”作用，积极推进公司和支队改革、发展和稳定进行了专题调研。

一、基本情况

目前，消防支队现有正式职工106人，合同工199人。支队党总支下设6个党支部，党小组3个，党员54人，入党积极分子23人。支队下设党群工作部、综合管理部、防火部、战训部、装备部五个专业职能管理部室；执勤力量下设有：一个气防站和4个战斗中队，战斗中队分别派驻在炼油、烯烃、塘沽油码头等生产单位，承担着为天津石化公司安全生产保驾护航的神圣使命。

在公司环境发生重大变化、内部管理体制发生重大变革的情况下，我们紧紧抓住思想政治工作这条“生命线”，不回避支队难点，敢于正视职工疑点，把思想政治工作渗透、贯穿于改革、发展的全过程，为支队的改革、发展和稳定提供了强大的精神动力和政治保证。近年来，消防支队获得多项荣誉：连续三年荣获天津市级《消防安全先进单位》、《天津石化安全工作先进集体》、天津市消防局《专职消防队技能训练考核优胜单位》、公安部消防局授予的《专职消防队伍执勤岗位练兵先进单位》称号、《天津石化2005新闻宣传工作先进集体》、《专职消防队建设市级达标单位》、04、05连续两年被评为《中国石油化工集团公司优秀消防队》、《天津石化2006责任在我安全教育活动最佳组织单位奖和表演一等奖》。

二、主要做法

1、通过深入细致的思想政治工作，保障支队稳定。从去年以来，在干部调整、部门重组过程中，为保证“思想不乱、队伍不散、管理不松、工作不停”，我们通过召开会议、举行座谈、深入宣讲、领导与职工“一对一”交流谈心等形式，引导职工正确认清形势，调整心态，稳定情绪。同时，注重发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，通过“三会一课”、政治学习、集中辅导等形式统一思想认识，以党员的实际行动引导和带动职工自觉服从改革大局，积极参与和支持改革，做改革的促进派。各职能部门也积极深入基层一线，化矛盾，解疙瘩，转观念，拓思路，较好地稳定了人心，稳定了局势。由于思想认识到位，工作超前，坚持原则，操作得当，保证支队各项工作平稳顺利进行。

思想政治工作的出发点和落脚点，是通过思想政治教育活动有效地增强企业的集体凝聚力和向心力，从而形成强大的整体合力，保证企业各项工作的健康顺利进行。实际工作中，我们坚持为职工办实事、办好事，增强了思想政治工作的针对性、实效性。针对职工的困难问题，我们坚持进行重点照顾，无论是生病还是生活困难，从派车、派人到生活接济，总是想方设法加以解决，达到他们的满意。一年来，没有发生一起投诉和上访情况。对生活困难和有病职工，支队坚持定期走访，接济、补助家庭生活确实有困难的职工，把企业和党组织的温暖送到职工的心坎上。

2、通过扎实有力的思想政治工作，推进支队改革发展。近几年，随着公司改革的不断深入，人事制度、分配制度等与职工切身利益相关的配套改革日益深化，企业不同岗位、层次的职工收入差距进一步拉大，企业内部职工转岗或下岗不可避免。针对这种情况，支队党总支从职工最关心、与职工切身利益最密切的问题入手，搞好利益调整，通过细致深入的思想政治工作把改革过程中出现的矛盾消灭在萌芽之中，保证改革的顺利进行。在人事制度的改革上，我们一改以往对中层干部和管理人员提拔使用上论资排辈的“相马制”，建立了组织推荐、个人自荐、公开招考、公开考察的双推双考“赛马制”，在用人机制上实现了突破。新提拔中层干部时，注重对其学历、实际能力、工作业绩的考察，给广大职工带来了极大的鼓舞和激励，为他们充分施展才华拓宽了途径、提供了舞台。

3、通过求实创新的思想政治工作，促进支队发展。一年来，支队党总支一贯注重提高职工整体素质，通过扎实有效的思想政治工作，努力培育和建设“学习型”支队。我们通过开展全员“学习年”活动，采取多种措施营造学习氛围，促使每一名职工不断学习、提高和创新。学习内容方面，首先加强了思想政治教育。支队常年坚持“五项教育”，即党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，爱国主义、集体主义、社会主义教育，世界观、人生观、价值观教育，讲学习、讲政治、讲正气教育，科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育。通过这些教育活动，有效提高了广大干部职工的思想政治素质。其次是针对不同层次、不同岗位人员，广泛开展职业道德教育，把“以德治国”思想落实到“以德治企”之中。对窗口人员，经常性地进行职业道德教育、文明礼仪教育和业务技术培训，积极开展岗位练兵。坚持思想育人，从培训工作入手，努力打造过硬的管理干部队伍。今年9月份支队组织了两期管理人员培训班，分别对50余名管理人员和值班长进行了为期一周的培训。培训包括集中讲授、课题研究和出外调研3项内容。集中讲授内容包括由培训中心武卫军副教授主讲执行力的重要意义及如何执行；由支队各部室主任讲解公司和支队的相关规章制度。培训收到了很好效果，有效推动了工作的开展，促进了支队全体管理干部综合素质的提升。

4、消防支队党总支以四个阶段工作助推“建功立业”主题活动深入开展。为贯彻落实公司党委书记会议和政工例会精神，推动以“扎扎实实抓管理，勤学苦练提素质，为天津石化的振兴发展保驾护航”为主题的建功立业主题活动取得实实在在的效果，消防支队党总支组织开展了“为公司第三次创业发展提高岗位技能、明确岗位责任和找差距、创一流活动”。四个阶段活动的实施，进一步推动了主题活动的深入开展。同时通过责任书的签订活动，有力地增强了党员队伍的责任心。

5、以开展活动为载体，搭建思想建设平台，推动实际工作的开展和实施。今年为了营造和谐的工作氛围，丰富支队的文化生活，支队每逢重大节日，都要相应地开展一些活动：一是开展了迎五一岗位练兵比武大会；二是为了庆祝党的生日，开展了庆七一歌咏大会活动；三是庆祝八一建军节，开展了八一拉歌大赛；四是参加“责任在我”文艺会演活动。为了搞好这次演出，借此机会树立消防支队的良好形象，演出前练习了一个月的时间，演出后取得较好的效果，得到了公司领导的认可；五是开展“一口清、活地图”活动。为了提高消防指挥员的指挥和业务能力，支队根据公司各生产装置（生产性能、危险程度、关键部位）、罐区（油罐大小、储油介质、燃点）等进行了专门的培训，开展了“一口清、活地图”活动，增强了指挥员的临场指挥能力和应变能力；六是开展修旧利废活动，为公司节约了资金，降低了支队的人工使用成本。在此项活动中，共修理器具40余项，节约资金3万余元。

今年上半年，相继成立了篮球队和足球队，经常举办球类、拔河、演讲、歌咏比赛等活动，这些丰富多彩、生动有趣、积极向上的文体活动，使职工受到了良好熏陶。支队工会在认真完成年初制定的文体活动项目的同时，组织干部职工积极参加公司组织开展的文化、体育竞赛活动，在参加各项赛事活动中，“华牌”比赛我们取得第六名；在“聚酯杯”羽毛球邀请赛上，我们取得了男双第六名、男单第二名；在“机安杯”乒乓球比赛中取得了领导干部第五名。以上活动培养了职工集体主义和顽强拼搏、积极向上的敬业精神。

6、推行支队“厂务公开”，落实民主管理监督制度和组织劳动竞赛、技术革新合理化建议活动，加强班组建设，强化职工业务培训。支队长期以来开展“人人献计献策，为消防支队的建设和发展提合理化建议活动”。支队职工对在支队制度管理、人员管理、车辆装备管理和维修、思想教育、业务培训等方面，如何加强和改进工作，向支队提出合理化建议28条，支队采纳2条。

通过以上强有力的思想政治工作和高起点规划、跳跃式发展的工作思路，较好地促进了支队的快速发展，使消防支队的保驾能力和综合素质显著提高，服务公司安全生产的水平产生了历史性的飞跃，有力地推动了天津石化和谐的消防安全环境建设。

三、几点启示

1、加强和改进企业思想政治工作要紧跟时代步伐，不断探索和创新。目前，天津石化百万吨乙烯炼油项目已经开工建设，这就意味着消防支队也处于了改革、发展和保驾护航的关键时期，作为企业里的一支准军事化队伍，职工思想政治工作也要适应时刻变化的新情况，面对随时出现的新问题，调整思路，开拓进取，不断探索和创新。一是思想政治工作要讲求效益。企业经济工作讲求经济效益，思想政治工作要追求思想效益和社会效益，要出成果、出产品，即通过思想教育活动，使职工的思想道德水平、整体思想素质得到提高并在企业各项工作中得以体现，真正达到教育的目的。二是思想政治工作要讲求科学。建设有中国特色社会主义要解放思想、实事求是，做思想政治工作更要坚持实事求是的态度，要在遵循思想政治工作基本原则和客观规律的基础上，善于发现和捕捉规律性的东西，运用科学的方式方法，在实践中不断创新。三是思想政治工作要讲求民主。思想政治工作是做人的工作，必要的“灌输”是要有的，但必须要在正确思想指导和灵活的方式方法下进行，不搞简单的单向传播，要注重双向的、横向的甚至多向的交流和讨论，把思想政治工作建立在人与人平等、尊重、沟通的关系基础之上，以理服人，以情感人，最大限度地缩小与教育对象的距离，使各项教育落到实处。

2、加强和改进企业思想政治工作要注重发挥基层党组织的作用。企业基层党组织是企业的战斗堡垒，是企业党的工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线、方针和政策落实到基层的重要责任，是企业思想政治工作落到实处的一个重要节点。企业思想政治工作要搞好，首要是落实到基层，体现在日常各项工作中。在发展社会主义市场经济，建立现代企业制度，转换企业经营机制的新形势下，如果企业党的基层组织战斗力不强，凝聚力不足或作用发挥不够，不仅会直接影响企业的生产、经营，更会影响到包括思想政治工作在内的软件因素的作用发挥。企业整体的凝聚力、企业职工的向心力、企业整和各方面的合力就会难以形成，更谈不上很好地发挥，企业就如同地基不牢的高层建筑，随时都会有坍塌的可能。所以说，基层党组织在企业思想政治工作及其他各项工作中起着致关重要的作用。

3、加强和改进企业思想政治工作要与企业文化建设有机结合。企业文化作为一种新的理论，一个融合经济和文化的新概念，至今没有一个放之四海而皆准的精确概念，人们往往从不同的角度，按不同的理解做出不同的界定。目前我国学术、理论界比较认可和影响最大的是其广义、中义和狭义说。暂且不去探讨企业文化的精确概念，单从企业文化与企业思想政治工作的关系来讲，我们认为，企业文化主要是通过精神和文化的力量，从管理的高层上规范企业的行为，是为实现企业目标服务的。这与企业职工思想政治工作可以说有着必然和广泛的联系。也可以简单地认为，企业思想政治工作可以以企业文化作为载体。企业高层决策者和政工干部，要高度重视企业文化建设，认真学习研究和掌握企业文化的相关知识，结合企业的实际大胆探索企业文化建设的途径和方法，把企业思想政治工作纳入企业文化建设的总体规划，以企业文化建设为载体，最大限度地调动和发挥企业职工的潜力，为企业的改革、发展和稳定提供坚实的思想基础和政治保证。

4、加强和改进企业思想政治工作要切实加强企业政工干部队伍建设。企业思想政治工作最终要靠政工干部队伍来抓落实，加强企业政工干部队伍建设，关键是领导重视和政工干部高度的责任感和事业心。作为企业领导要进一步加大抓政治工作的力度，真正做到抓经济工作和政治工作“两手抓，两手都要硬”，关心政工干部的成长，从干部选拔上、福利待遇上、培训交流上、素质提高上给予适当的政策倾斜，稳定政工干部的思想，充分调动其积极性和创造力。作为政工干部本身，要正确对待政工工作，把抓好思想政治工作作为义不容辞的政治职责，以高度的责任感和事业心积极投身到政工岗位上去，不断加强学习，丰富知识面，塑造良好的人格形象，增强工作的感召力和说服力，以过硬的政治素质、理论素质和业务素质迎接各方面的挑战。

总之，通过这次调研我们总结了经验，查找了不足，明确了方向，并进一步认识到，思想政治工作作为党的一切工作的“生命线”，容不得半点忽视和懈怠，必须紧紧抓在手上。在新的一年里，我们将继续紧绷思想政治工作这根弦，一如既往地研究、探索和改进企业思想政治工作，抓好“生命线”工程，使其更好地为消防支队建设发展提供思想保障，更好地为公司和支队三个文明建设服务。

第四篇：关于基层思想政治工作的探索与思考

关于基层思想政治工作的探索与思考

随着市场经济的发展和各项改革的深入，基层国税机关的组织收入、税收征管等工作形势发生了重大变化，思想政治工作的环境、任务和内容都随之发生变化。为加强对税干思想的引导，规范对税干行为的管理，庐江县国税局积极探索新形势下基层国税机关思想政治工作的新办法，不断增强思想政治工作的针对性和有效性，推动各项工作顺利开展，取得了明显效果。同时为新时期基层国税机关加强思想政治工作

带来了一些经验和启示。

一、主要做法

（一）建立健全制度，落实工作责任。长期以来，基层国税部门重组织收入、业务建设等硬任务，而轻视思想政治工作，忽视了思想政治工作对税收工作的促进作用。对此，该局从建立健全各项制度入手，落实工作责任，把思想政治工作与具体税收工作联系起来，渗透到工作中的各个环节。一是建立思想政治工作责任制。县局成立思想政治工作领导小组，一把手对思想政治工作负总责，分管领导具体抓落实，其他领导既抓业务工作又抓思想政治工作；同时每年制定思想政治工作计划，并将任务分解到各股室、分局和相关责任人，实行一级对一级负责。二是建立齐抓共管机制。明确由人教股牵头负责，其他部门和党、团、妇、工会等组织相互配合，实行思想政治工作利益共享、责任共负，并与业务工作紧密结合、融会贯通、相互促进，形成各负其责、齐抓共管的思想政治工作格局。三是建立考核奖惩制度。在建立责任制基础上，严格落实“一岗两责”，把思想政治工作纳入目标管理考核，与相关责任人的工作绩效挂钩，对思想政治

工作成效突出的部门和个人给予表彰和奖励。

（二）加强教育引导，提高思想素养。该局不断探索和创新思想政治教育的方法和途径，加强对税干思想的引导。一是坚持定期学习教育。坚持每年春季集训进行形势教育，每周末集中学习，开展政治理论教育，分析当前社会形势和征管工作形势，增加税干的思想危机感和学习紧迫感。二是经常开展专题讨论。结合基层国税工作实际，先后开展了“如何适应新形势下税收征管工作”、“假如我是纳税人”等大讨论活动，集思广益，献计献策，努力培养税干的求真务实作风。三是开展座谈、谈心活动。每年重大节庆日前夕，组织税干进行座谈，听取意见和建议，进行教育和引导，让职工消除后顾之忧，一心扑在工作上；同时局领导和部门负责人定期同税干谈心，掌握干部思想动态，有针对性地帮助解决困难，将问题消灭在萌芽状态。四是认真开展专项教育活动。按照上级统一部署，先后开展了“三讲”、“两思”、“三个代表”重要思想和党员先进性教育等专项教育活动，把思想政治工作同专项教育活动结合起来，引导税干树立正确的“三观”，使其思想政治素质不断提高，工作作风明显改善。

（三）开展多样活动，强化教育效果。一是开展争创活动，推进精神文明建设。近几年先后开展了争创“文明单位”、“文明行业”、“青年文明号”、“人民满意的基层站所”、“人民满意的公务员”等活动，9个税务分局全部被县政府评为“人民满意的基层分局”；县局2004年、2005年先后被评为市、省级“文明单位”；办税服务厅被团市委评为“青年文明号”；稽查局被省局评为“先进集体”；2003至2005年，该局在系统内连续3年被市国税局综合考评为第一，在系统外连年在全县政风评议中名列县直单位之首；等等。二是开展评星活动，增强服务意识。针对基层税务人员直接与纳税人打交道的实际情况，自2004年起，在办税厅每季度开展一次“纳税人给征税人评星”活动；2005年，在全系统全面开展“星级服务员”评选活动。评星结果张榜公布，并与个人待遇挂钩，切实提高全体税干的服务意识，提高服务工作的质量和水平。三是开展文体活动，陶冶干部思想情操。每年元旦、国庆等重大节日期间，与县直兄弟单位联合开展演讲、篮球、乒乓球、棋类等比赛活动，同时积极参加社会上举办的各类文体比赛活动。2003年，还

与县文化艺术团联合创作文艺节目，将系统内的真人真事搬上舞台。通过组织和参与各项健康有益的集体活动，陶冶了思想情操，培养了干部职工的团队精神和集体荣誉感，营造了健康向上的工作氛围。四是组织义务劳动，发挥党员先锋模范作用。定期组织党员开展义务劳动，为街道拔草、铲除“牛皮癣”、接受群众税法咨询等；每年开展“党员奉献日”活动，义务植树，无偿献血，交纳“特殊党费”扶贫济困，充分发挥先锋模范的带动作用。五是开展捐赠活动，培养爱心和奉献精神。鼓励干部职工积极参与有关单位组织的送温暖、救助失学儿童等捐赠活动。两年多来，个人捐款5万余元，为贫困山区妇女捐赠衣物360件，救助6名失学女童，较好地培养了干部职工对社会的爱心和责任感。六是开展纪念活动，接受革命传统教育。组织干部职工参观汤池新四军指挥部旧址、井冈山革命根据地等，接受爱国主义和革命传统教育；组织党员开展重温入党誓词，组织军转干部座谈军旅生涯等纪念活动；组织全体干部职工开展“忆苦思甜”

讨论等，增强税干的公仆意识和拒腐防变能力，保持和发扬党的优良传统和作风。

（四）建立竞争机制，激发干部热情。该局针对新税收征管体制建立后，干部队伍中存在“能者多劳，多劳不能多得”的问题，在干部管理上，全面推行能级管理。将干部职工的工作能力、工作表现以及各项资质等与个人收入挂钩，激发干部工作和学习的热情，效果明显。两年来，全系统136人先后有190多人次报名参加各类职称、学历和计算机等级考试，爱岗敬业、遵守纪律、主动学习的人大大增多，在全系统掀起了争先恐后、你追我赶的竞争热潮。在干部任用上，坚持任人唯贤和公开公正的原则，实行能者上，庸者下。近年来，通过群众票决方式，提拔了12名年轻干部，把大家信得过、德才兼备的税干充实到中层干部岗位上；同时对2名不适合领导岗位工作的同志进行转岗。对中层干部实行动态管理，既增加了中层干

部的危机感，又大大调动了一般干部的积极性。

（五）发挥榜样作用，营造向上氛围。做好思想政治工作，身教重于言教，最重要的是领导带头，率先垂范。要求职工做的，领导带头做到；要求职工不做的，领导首先不做。局长范文武同志在工作中恪守纪律，严格要求自己，以自已的一言一行去感召人、带动人，充分发挥了“一班之长”的表率作用，2005年被评为巢湖市“人民满意的公务员”。局领导的感召力还表现在关心职工、爱护职工上，每年由单位组织一次全面体检，职工生病领导必去看望，家属下岗、家庭困难领导帮助解决就业等等，让职工感受到家庭般的温暖。该局还注意在工作中培养先进典型，以先进典型带动周围的人，用身边事教育身边人。“黑脸税官”黄万成获得“中国优秀青年卫士”称号后，县局及时开展了一系列学习活动，对干部职工起到了很好的教育作用。全系统又涌现出“庐江县杰出青年” 左学正、“优秀共产党员”李长生等一大批先进典型，让广

大干部职工学有榜样，赶有目标，形成了你追我赶、奋力拼搏的积极向上氛围。

二、几点体会

通过几年思想政治工作的实践，结合当前各项改革不断深化的新形势和基层税务人员直接与纳税人打交道的实际，我们的体会是，基层国税机关做好思想政治工作必须做到“四个加强”，坚持“四化”。

“四个加强”是：

（一）加强政治理论教育。每一次征管模式和管理方式的变革，对基层税务人员触动最大，但由于长年奔波在税收征管一线，他们难得有专门时间来学习政治理论，同时又很容易受社会上各种思想和潮流的影响。对基层税干必须加强以理想信念教育为核心、思想道德建设为基础的党的基本理论和中国革命、建设、改革的政治教育。把先进性要求与广泛性要求相结合，使他们自觉树立正确的世界观、人生观、价值观和权

力观、地位观、利益观，从而强化税务人员聚财为国、执政为民的宗旨意识。

（二）加强领导与职工的交流。作为单位的领导，要摆正自己的位置，用同志式的亲情贴近职工，以普通一员的身份与人聊天、谈心，加强与职工的思想交流，了解群众的呼声和想法，真心实意地帮助干部职工解决工作上、生活上的实际困难，帮助他们不断实现自身价值，以情感人，以理服人，做到心与干部职工贴在一起，劲与干部职工合在一起，从而充分调动干部职工参与改革和发展的积极性、主动性和创造性。

（三）加强与业务工作的衔接。思想政治工作和税收业务工作同样都是做“人”的工作，同时思想政治工作又为各项税收工作服务，是做好各项税收工作的保证，必须将二者很好地衔接起来。要从业务工作的实际和特点出发，从最需要思想政治工作介入的环节入手，有的放矢，开展深入扎实的思想政治工作。把思想政治工作渗透到整个税收工作的各个环节中去，与税收工作融为一体，保证和监督“两权”的正确使用。

（四）加强领导，齐抓共管。思想政治工作是其它一切工作的生命线。单位主要领导要亲自抓，分管领导配合抓，有关部门分工负责、密切配合，齐抓共管，形成合力。同时落实好“一岗两责”制度，做到有布

置、有检查、有考核，一级抓一级，层层抓落实，保证思想政治工作作用的发挥。

坚持“四化”是：

（一）坚持工作规范化。思想政治工作是一项长期、持久的工作，而实际中，有时其他工作一忙起来，思想政治教育往往就放松下来，表现为“一手硬、一手软”。这就需要建立健全各项有效的规章制度，对思想政治工作实行规范化管理。如制定完善思想政治工作责任制度、谈话制度、学习制度、联系制度、检查

考核制度等，坚持日常检查考核，定期总结评比，保证思想政治工作各项任务落实到位。

（二）坚持形式多样化。思想政治工作从表面看是务虚，容易形成老套套，进行空洞的说教。在新的形势下，要注意思想政治工作方式、方法、手段的改进和创新，多采取群众喜闻乐见的形式，做到理论与实践相结合、身教与言教相结合、管理与服务相结合、表扬与批评相结合，寓教于文，寓教于乐，把思想政治

工作的丰富内涵和实际作用呈现出来，以此吸引人、凝聚人、团结人和教育人。

（三）坚持活动日常化。思想政治工作的性质要求思想政治工作必须日常化，活动开展经常化。既要定期开展一些理论教育和实践活动，又要随时针对干部职工产生的各类现实思想问题，采取灵活形式，开展一

些日常教育活动，使干部职工在参与中受到教育，得到提高，及时解决问题，化解矛盾。

（四）坚持内容具体化。要将思想政治工作与解决具体的实际问题结合起来，虚实结合，虚功实做。要深入调查研究，了解干部职工思想，选好工作切入点，用看得见的事实来说话。不仅要关心人、理解人、尊重人，而且要着眼实际，多办实事，特别是要真心实意地帮助干部职工解决工作、学习和生活中迫切需要解决的实际问题。只有这样，思想政治工作才会有深厚的群众基础，才能赢得广大干部职工的拥护和支持。

（联系：庐江县国家税务局）

第五篇：利用网络开展思想政治工作

2005年，湖南省电信有限公司衡阳市分公司强化思想政治工作的网络平台建设，尤其是强化“员工心声”专栏建设，取得了较好的实践效果。

一、利用网络开展思想政治工作的相关案例案例一：“员工心声”，员工思想动态的晴雨表。“员工心声”栏目已开通几年时间，目前已成为衡阳分公司内部网站知名度最高的栏目，员工喜欢，领导关注。员工心里有了不痛

快，可以在网上倾诉；有了迷惑疙瘩，可以在网上请教。员工有情绪，有意见，有建议，也可以在这里发表，从生产经营到员工生活，从企业战略方向到后勤保障，论帖内容涵盖企业发展的各个方面。很多员工几乎养成了习惯，每天都会登陆栏目看看是否有好的新帖，对有同感的帖子，员工都会踊跃回贴或跟贴。因为帖子的内容大多直接而真实，栏目从一开始就得到了公司领导的关注。在这个栏目里，公司领导和管理层可以了解到很多平时不太了解的问题，以至公司领导会经常抽空看看是否有新的意见和建议。对员工反映的确实存在的问题，一时能解决的，公司领导会立即批示到相关部门要求立即解决，如家属区的安全保障等问题；对一时不能解决的，公司领导会召开相关会议研究措施逐步解决，如对公司竞聘上岗的意见建议等。正因为帖子内容的广泛和真实，“员工心声”自然成了员工思想动态的晴雨表，员工心里或晴或雨，通过近期的帖子基本一目了然。

案例二：“实聊一小时”，架起领导与员工沟通的直接桥梁。“实聊一小时”是衡阳分公司2005年新开办的栏目，栏目开办时间短，但很受员工欢迎，产生的效果较好。“实聊一小时”就是公司领导定期跟员工在网络聊天室里互动聊天交流。在实聊前，相关组织部门公布多个聊天主题，由员工在网上投票选择，得票率最高的即为下一次的实聊主题。通过这种方式确定的主题，其实也就是员工一段时间内尤其关心的热点问题。如“实聊”的第一次主题就是全员营销，就实际而言，全员营销在我们电信企业使用得很普遍，在一定的时期发挥了很好的团队功效，但同时也在一定程度上伤害了员工的利益和积极性。通过这次聊天，领导更清楚的知道了员工对待全员营销的真实态度，也更多的了解了不同部门在实施全员营销过程中，由于考核方式不一造成的影响也很不一样等真实情况，由此引起了公司领导的高度重视。经充分研究，公司最终规范了全员营销的使用和考核范围，强调了保证员工的基本工资收入不受全员营销影响，突出专业渠道建设，强化渠道营销，逐步弱化全员营销等原则。这些原则的出台，既保护了员工的利益，也很好地提升了员工的积极性。

通过一年的实践，“实聊一小时”不仅为解决实际问题搭建了平台，也为员工与领导交流搭建了平台。很多员工反映：由于工作性质的缘故，在平时很难有机会与领导直接沟通交流，而“实聊一小时”给我们架起了沟通的桥梁，在这里，有什么想法都可以直接对领导诉说，有什么问题都可以对领导反映，这种交流方式简捷而有效。

案例三：企业文化专栏，学习与实践文化理念的加油站。企业文化专栏，与“员工心声”、“实聊一小时”的功能不完全相同，“员工心声”和“实聊一小时”重在交流，企业文化专栏则重在学习和实践，在这个专栏里，汇聚了企业文化的理念内容及相关的领导讲话和文件制度，员工既能在这里查询到公司企业文化的相关内容、制度，也能及时了解到公司企业文化建设的动态，同时还可以发表论帖就企业文化建设的学习和实践进行充分的讨论交流，或建议或心得体会。同时，这个专栏里还收集了企业文化建设的先进典型，为员工更好的实践企业文化树立了标竿，这实际上成了宣贯企业文化的另一个有形的广阔平台。

二、利用网络开展思想政治工作的体会

一是加强管理和引导。“员工心声”等栏目刚开办不久，由于没有专人管理，网上的言论鱼目混珠，包罗万象，有人身攻击的，有内容不健康的等等，完全起不到应有的交流沟通作用。2005年，我们专门就内部网站的管理制订了管理考核办法，内容包括网上信息发布规范、网上信息审查和监管，并分栏目明确了责任部门和责任人，同时强调管理与引导并重，发挥制度的规范作用和引导作用。规范管理后，各部门相关人员每天及时浏览网站，及时更新宣传内容，用制度促使员工逐渐走进网络，利用网络，由此栏目的实际功效一下子彰显出来。

二是强化解决问题的执行力。通过这些栏目，员工反映了企业存在的问题，以给出了自己的意见建议，如果领导层面及管理层面对这些意见建议熟视无睹、置若罔闻，存在的问题始终存在，这样，反映不反映一个样，员工真诚交流沟通的积极性就会大打折扣，栏目的功能也就无法充分体现。要保持员工的积极性，要鼓励讲真话、讲实话的良性氛围，就一定要强化解决问题的力度，对能解决的相关问题应立即解决，强化执行力度。