第一篇：思想政治工作责任追究制的思考与探索
思想政治工作责任追究制的思考与探索
郑洋
思想政治工作是一门科学，它是研究人的政治思想和行为活动规律，以及党对群众进行思想政治教育的基本规律的科学。随着社会的进步与不断向前发展，特别是随着我国社会主义市场经济体制的不断完善、在国有企业改制和建立现代企业制度的步伐步步走向深入的新形势下，人们的思想活动和行为方式规律必然会随之变化而变化。当前，我国正处于实施“十一五”规划的关键时期，制定科学有效的思想政治工作责任追究制，正确引导人们的思想活动和行为方式，切实提高思想政治工作的感召力和渗透力，是新时期各级党组织加强执政能力建设面临的一项新课题，也是发挥党的思想政治工作优势，永葆其生机活力的必然要求。
一、以落实科学发展观为指导，制定思想政治工作责任追究制
党的十六届五中全会指出，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观。以人为本，是科学发展观的本质和核心。因此，制定思想政治工作责任追究制必须要突出以人为核心，以工作绩效考核为手段，以责任追究奖惩为激励，落实思想政治工作各项责任。按照这 1
一原则，当前企业要把思想政治工作的内容、标准、效果、考核完全纳入企业经营考核的体系之内，统一规划，统一部署，统一考核，加强领导，明确责任，把企业思想政治工作的考核和责任追究，纳入企业生产要素的考核之内，建立起围绕企业中心工作去进行，为这个中心服务，为企业和谐稳定、做大做强提供强有力保证的工作机制。思想政治工作责任追究制应该包括：思想政治工作责任追究组织领导机制、实施运作机制、考核保障机制、激励机制。
二、以服务企业发展为中心，实施思想政治工作责任追究制
社会主义的根本任务是发展生产力，生产力是社会发展进步的决定力量。思想政治工作是企业改革发展一系列工作的“生命线”，是实现各项工作任务的思想保证。因此，实施思想政治工作责任追究制必须要以服务企业改革发展为中心，因地制宜，有效实施。一是坚持把学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神作为重中之重，突出重点，把握精髓，做到学习有层次、有重点，采取有力措施，建立一级抓一级、层层抓落实的领导责任制和工作机制。成立以党政组织主要负责人任组长的思想政治工作责任追究工作领导小组，加强对思想政治工作责任追究工作的领导，形成自上而下的责任追究体系。二是采取思想政治工作责任追究
党政“两条线”管理。由党组织主要负责人牵头党组织“一条线”。围绕企业改革发展各级基层党组织、党员干部发挥作用的情况、履行职责情况、完成工作任务情况进行量化考核，对照分工进行责任追究。由行政主要负责人牵头行政“一条线”。按照企业改革发展总体部署和要求，对为企业盈利、创造利润、完成任务和安全等情况进行考核，根据考核情况追究责任。通过实施“两条线”保证了责任追究的垂直管理和公平公正。三是广泛开展有声势、有深度地学习宣传，以创建学习型组织为重点，制定《中心组学习制度》、《职工思想理论教育制度》，落实中心组、党员干部的理论学习、党支部“三会一课”制度，通过学习和宣传，提高党员干部对思想政治工作责任追究制的认识，深刻领会制定实施思想政治工作责任追究制是更好地服务企业发展的深层含义，从而形成思想政治工作责任追究的大格局。
三、以凝聚和谐为依托，推进思想政治工作责任追究制 构建社会主义和谐社会，既是全面建设小康社会的重要内容，也是“十一五”时期的重要工作。因此，企业思想政治工作必须以凝聚和谐为依托，最广泛最充分地调动一切积极因素，从关怀服务入手，凝聚党员、职工群众，推进思想政治工作责任追究制。一是广泛开展以人文关怀、保障权利和提供服务为主要内容的党员服务活动，积极贯彻《党员权
利保障条例》，畅通党员行使民主权利、参与政治文明建设的渠道，建立和完善从政治上、生活上、感情上关心和服务党员的有效机制，促进思想政治工作责任追究制不断完善。二是大力推行《公民道德建设实施纲要》、《企业道德规范》，开展职业道德教育，以深化平安、“双基”建设为出发点，建立完善职工安全培训、职工素质教育、党内困难帮扶互助机制，从内容上丰富思想政治工作责任追究制。三是依靠教育疏导化解矛盾，依靠政策法律化解矛盾，依靠积极预防化解矛盾，立足于防范，改进和完善思想政治工作的方式方法，引导职工群众用发展的眼光看待企业前进中的困难，正确认识和处理利益得失问题；用正确的方式表达利益诉求，按照法定程序、依据政策法律维护自身的合法权益。从效果上提升思想政治工作责任追究制。四是深入开展综合治理，建设和谐人文环境。通过开展环境绿化、美化、净化活动，为职工提供良好的工作学习环境，努力实现职工生活富裕殷实，人际关系健康和睦。通过改善环境、创造条件，深化思想政工作责任追究制的实施和落实。
四、以强化绩效考核为手段，保障思想政治工作责任追究制
思想政治工作责任追究制归根到底是落实科学发展观，以人为本，为企业发展服务的。因此，在实施过程中必须以
强化绩效考核为手段，才能保障思想政治工作责任追究制正常进行和实效。一是绩效考核要做到经常化、制度化、具体化。把思想政治工作是否有利于企业改革发展和实现好、维护好、发展好职工群众利益为重点，对绩效考核工作进行跟踪检查等形式，对考核进行全程监督，及时了解考核工作情况，注意发现和解决存在的问题，从而不断提高实绩考核的公正性和责任追究的准确性。二是建立持证考核制度，完善绩效考核、责任追究体系。对负责思想政治工作责任追究的工作人员集中进行考察资质专题培训，提升思想政治工作绩效考核水平。对应追究而未追究的考核人员，处连带责任，给予必要的追究。监督不力，惩处不严，流于形式，走过场，对考核不合格不进行责任追究，搞“既往不咎、下不为例、轻疏有别”，致使思想政治工作责任追究制的作用未能有效发挥的，一律给予严厉处分。三是完善追究办法，提升思想政治工作责任追究制的可操作性、科学性和针对性。依据在企业改革发展各阶段思想政工作情况，分清轻重缓急，理清追究范围，增强追究的针对性；依据思想政治工作考核不合格情况和形成原因，增强追究主体确认的科学性。查出问题，认真分析，明确责任追究的主体，按照教育－整改－复核的原则，切实通过思想政治工作责任追究制促进思想政治工作有效开展。四是建立激励机制。设立思想政治工作责任追究
工作资金。严格按照制定的思想政治工作责任追究制进行实施，落实各项责任，奖惩兑现，对于考核优秀的进行奖励，对于考核不合格的不仅要追究党内、行政责任，还要依据考核情况给予一定的经济处罚。
总之，思想政治工作责任追究制是新时期确保思想政治工作实效的强有力保证，也是进一步提升思想政治工作水平的有效途径。各级党组织只有与时俱进，以人为本，加强调查研究，理论联系实际，积极探索和实践，不断完善和改进思想政治工作责任追究制，才能更好地发挥思想政治工作在企业改革发展及和谐建设中的重要作用。
第二篇：责任追究制
张沟小学责任追究制度
为了强化学校安全工作，进一步明确责任，学校实行安全责任追究制度。
一、学校安全工作领导小组负责学校校舍安全、学校消防安全、饮食卫生安全、交通安全、体育设施安全、大型活动安全、师生安全教育等学校各项安全工作。对于出现的重大责任事故负有领导责任。
二、校长（组长）对学校一切安全工作是第一责任人，负总责。分管安全的领导（副组长）和分管具体工作的人员负直接责任。
三、学校门卫要忠于职守，严格入门登记制度，不经过学校领导同意，外来人员一律不得入内。对于因责任心不强或玩忽职守造成的安全事故负有直接责任。
四、值日值勤人员要认真履行职责，严格坐班，全天候关注学生动向，维护好学校秩序，保证校内人员和财产安全，对于因责任心不强或玩忽职守造成的安全事故负有直接责任，必要时，要负责赔偿相应的损失。
五、校总务处要负责检查全校的门窗、标志牌和其他财产，保证学校正常教学秩序。遇到灾害性天气，负责作好安全防范工作，尽量减少损失，对于工作不利造成的重大损失，要追究其赔付责任。对于因责任心不强造成的安全事故负有直接责任。
六、电教管理员必须定期检查校内用电设施，确保学校正常、安全用电。对于因工作失误造成的损失要追究其直接责任。
七、各班班主任，要经常对学生进行安全教育，全面增强学生的安全意识，对于工作疏忽，教育不力造成的安全事故，要追究其连带责任。
八、班主任和任课教师负有对学生经常进行安全教育的责任，教育的内容要记录在案，发现学生有异常现象应及时教育和报告，特别是对于厌学、逃学甚至辍学的学生要随时掌握其动向并记录在案。班主任要在本班确立安全信息员，以便及时掌握情况。对辍学的学生要配合学校做好教育工作，并让家长签字。班主任对于本班学生在校期间发生的安全事故负有直接不可推卸的责任。任课教师对在上课期间发生的安全事故负有直接责任。
十、学生家长要对学生离校期间的安全负起监护责任，对于监护不力造成的安全事故，学生家长要负起全部责任。
十一、学生本人在校期间因不遵守纪律、对于存在安全隐患(学校因某些原因，暂时无法排除)的地点、设施，明知而故意使用，造成的安全事故，本人负有全部责任。
十二、学生及家长违反学校制定的禁乘报废车辆相关规定，乘坐报废车辆，造成的安全事故，追究其直接责任。
十三、师生、家长要严格遵守签定的目标责任书的规定，切实增强安全意识，保护好师生人身、财产安全。对于违反规定，造成安全事故的，要严格追究其责任。
十四、各班主任负责教室，财物不受损失。
十五、值周人员、班主任，发现安全隐患立即整改并向校长报告。
十六、值周教师课前清点学生人数并报告班主任，班主任及时通知家长，发现有安全隐患立即协同学校化解排除隐患。
十七、对于以上各条违反者视情节轻重，给予上报中心校，构成玩忽职守罪或者其他罪的；依法追究刑事责任。
安全领导小组:
组 长：张飞
副组长：张改信
组 员：张本立霍淑娜
张沟小学
2011-5-20
第三篇：责任追究制
卧龙岗小学 安全责任追究制度
1、把安全工作列入学校工作的重要议程，建立调整安全工作领导小组，明确分工，具体落实。各机构负责人要要对分管范围内的安全负直接领导责任。
2、安保处负责学生的安全，经常性地向学生宣传安全常识和法律常识，加强学生的安全教育，建立好档案资料。及时发现并处理安全问题，督查全校安全工作，排查安全隐患及时向有关领导汇报，确保学校平安稳定。
3、任何班级和教师不得随意组织学生外出，如需要进行社会实践调查活动，提前向负责人申请，经学校批准后，学校组织统一安排，原则上不准学生开展外出活动。如因私自组织学生外出发生安全问题，组织者负主要责任。
4、班主任负责本班学生在校的安全，保护好本班的公共财产和教学设施。严禁学生上、放学乘“三无”车辆和超载车辆；禁乘“摩的”。严禁学生下河洗澡。对生病学生要做好处理，严重的要报告并及时送医院。严禁学生带刀具和不安全物品，发现要随时收缴。科任教师负责上课学生的安全，班主任和科任教师直接负责职责范围内的学生安全，下课随学生后行，指导有序离开。如工作不到位发生事故，当事人负直接责任。
5、教师分时段，分区域负责本班学生的安全。如有事故发生，当事人负直接责任，对未按时到位的从严追究。
6、值周领导负责当周学校的安全工作，按时到位督查工作，及时处理问题，重大问题及时反馈相关人员处理，并做好跟踪了解。本周有事故发生，实行责任追究。
7、值周教师负责辖区当周学生的安全工作，按时到位督查工作，如有事故发生，当事人负直接责任。
8、教导处要做到课堂无教师空缺，保证课堂和自习的安全。各专用教室管理人员直接负责所管理范围内的各方面安全，如图书管理员、电脑管理员、实验电教管理员等，认真履行工作职责，经常检修器材、电线等设施，防止一切事故发生，保证正常教学。发生安全问题追究负责人责任。
9、加强学校门卫、保安的安全管理工作，禁止闲人自由出入，坚持外来人员进出登记制度，不得随意离岗，保证昼夜值好班。否则追究当事人和管理人员的责任。
10、学校安全实行一票否决制，即班级发生事故，班集体和班主任及相关教师不得评模、评优，教师及其他管理人员因辖区发生事故，与量化考核结合，与考核和职称晋升联系。
第四篇：责任追究制
责任追究制
1、为强化责任意识，确保政令畅通，根据有关法律、法规和政策的规定，制度本制度。
2、工作人员在工作中，影响单位工作秩序和效能，影响发展环境，损害管理和服务对象合法权益等，尚未构成违法违纪的，依照本制度追究其效能责任。
3、责任追究的范围和内容：
（1）不认真履行岗位职责，办事拖拉、互相推诿、效率低下，超过办事承诺时限或在规定时间内完不成目标任务的；
（2）对管理和服务对象态度冷漠生硬，言行举止不文明礼貌，利用职权吃、拿、卡、要的；
（3）接受当事人宴请和礼品、礼金及其它财物的；
（4）在工作时间上网聊天、炒股、玩电脑游戏，不遵守考勤、请假、值班制度，上下班迟到、早退，无故旷工的；
（5）上班时间擅离岗位、擅离职守，不履行或不正确履行职责，延误服务对象办事或造成损失的；
（6）未按规定执行岗位责任制、限时办结制、首问责任制等制度的。
4、责任追究的形式
机关工作人员有上述行为，依据不同情况分别处以：（1）批评教育、诫免谈话；（2）书面告诫、深刻检讨；（3）通报
批评、限期整改；（4）组织处理。
5、责任追究的处理：
（1）工作人员受到批评教育的，取消当年评先资格。
（2）工作人员受到书面告诫的，当年考核不能定为合格以上等次。
（3）工作人员受到通报批评的，扣发半年奖金，年终考核定为基本合格；
（4）工作人员受到组织处理的，扣发当年奖金，年终考核定为不合格；
（5）工作人员在履行职责过程中有徇私舞弊行为，收受或者变相收受当事人财物，追究其纪律责任。
第五篇：如何做好新形势下思想政治工作的思考与探索
充分发挥思想政治工作“生命线”作用积极推进
企业改革、发展和稳定
金强
近一年来，与天津石化同甘苦共命运的消防支队在经历了几次公司和支队经济体制变革后，如何消除职工的思想顾虑，教育引导职工积极投身改革，保证支队的健康发展，提升为天津石化安全生产的保驾能力，成为摆在全支队面前的一项迫切任务。为此，支队党总支就如何发挥好思想政治工作“生命线”作用，积极推进公司和支队改革、发展和稳定进行了专题调研。
一、基本情况
目前，消防支队现有正式职工106人，合同工199人。支队党总支下设6个党支部，党小组3个，党员54人，入党积极分子23人。支队下设党群工作部、综合管理部、防火部、战训部、装备部五个专业职能管理部室；执勤力量下设有：一个气防站和4个战斗中队，战斗中队分别派驻在炼油、烯烃、塘沽油码头等生产单位，承担着为天津石化公司安全生产保驾护航的神圣使命。
在公司环境发生重大变化、内部管理体制发生重大变革的情况下，我们紧紧抓住思想政治工作这条“生命线”，不回避支队难点，敢于正视职工疑点，把思想政治工作渗透、贯穿于改革、发展的全过程，为支队的改革、发展和稳定提供了强大的精神动力和政治保证。近年来，消防支队获得多项荣誉：连续三年荣获天津市级《消防安全先进单位》、《天津石化安全工作先进集体》、天津市消防局《专职消防队技能训练考核优胜单位》、公安部消防局授予的《专职消防队伍执勤岗位练兵先进单位》称号、《天津石化2005新闻宣传工作先进集体》、《专职消防队建设市级达标单位》、04、05连续两年被评为《中国石油化工集团公司优秀消防队》、《天津石化2006责任在我安全教育活动最佳组织单位奖和表演一等奖》。
二、主要做法
1、通过深入细致的思想政治工作，保障支队稳定。从去年以来，在干部调整、部门重组过程中，为保证“思想不乱、队伍不散、管理不松、工作不停”，我们通过召开会议、举行座谈、深入宣讲、领导与职工“一对一”交流谈心等形式，引导职工正确认清形势，调整心态，稳定情绪。同时，注重发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，通过“三会一课”、政治学习、集中辅导等形式统一思想认识，以党员的实际行动引导和带动职工自觉服从改革大局，积极参与和支持改革，做改革的促进派。各职能部门也积极深入基层一线，化矛盾，解疙瘩，转观念，拓思路，较好地稳定了人心，稳定了局势。由于思想认识到位，工作超前，坚持原则，操作得当，保证支队各项工作平稳顺利进行。
思想政治工作的出发点和落脚点，是通过思想政治教育活动有效地增强企业的集体凝聚力和向心力，从而形成强大的整体合力，保证企业各项工作的健康顺利进行。实际工作中，我们坚持为职工办实事、办好事，增强了思想政治工作的针对性、实效性。针对职工的困难问题，我们坚持进行重点照顾，无论是生病还是生活困难，从派车、派人到生活接济，总是想方设法加以解决，达到他们的满意。一年来，没有发生一起投诉和上访情况。对生活困难和有病职工，支队坚持定期走访，接济、补助家庭生活确实有困难的职工，把企业和党组织的温暖送到职工的心坎上。
2、通过扎实有力的思想政治工作，推进支队改革发展。近几年，随着公司改革的不断深入，人事制度、分配制度等与职工切身利益相关的配套改革日益深化，企业不同岗位、层次的职工收入差距进一步拉大，企业内部职工转岗或下岗不可避免。针对这种情况，支队党总支从职工最关心、与职工切身利益最密切的问题入手，搞好利益调整，通过细致深入的思想政治工作把改革过程中出现的矛盾消灭在萌芽之中，保证改革的顺利进行。在人事制度的改革上，我们一改以往对中层干部和管理人员提拔使用上论资排辈的“相马制”，建立了组织推荐、个人自荐、公开招考、公开考察的双推双考“赛马制”，在用人机制上实现了突破。新提拔中层干部时，注重对其学历、实际能力、工作业绩的考察，给广大职工带来了极大的鼓舞和激励，为他们充分施展才华拓宽了途径、提供了舞台。
3、通过求实创新的思想政治工作，促进支队发展。一年来，支队党总支一贯注重提高职工整体素质，通过扎实有效的思想政治工作，努力培育和建设“学习型”支队。我们通过开展全员“学习年”活动，采取多种措施营造学习氛围，促使每一名职工不断学习、提高和创新。学习内容方面，首先加强了思想政治教育。支队常年坚持“五项教育”，即党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，爱国主义、集体主义、社会主义教育，世界观、人生观、价值观教育，讲学习、讲政治、讲正气教育，科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育。通过这些教育活动，有效提高了广大干部职工的思想政治素质。其次是针对不同层次、不同岗位人员，广泛开展职业道德教育，把“以德治国”思想落实到“以德治企”之中。对窗口人员，经常性地进行职业道德教育、文明礼仪教育和业务技术培训，积极开展岗位练兵。坚持思想育人，从培训工作入手，努力打造过硬的管理干部队伍。今年9月份支队组织了两期管理人员培训班，分别对50余名管理人员和值班长进行了为期一周的培训。培训包括集中讲授、课题研究和出外调研3项内容。集中讲授内容包括由培训中心武卫军副教授主讲执行力的重要意义及如何执行；由支队各部室主任讲解公司和支队的相关规章制度。培训收到了很好效果，有效推动了工作的开展，促进了支队全体管理干部综合素质的提升。
4、消防支队党总支以四个阶段工作助推“建功立业”主题活动深入开展。为贯彻落实公司党委书记会议和政工例会精神，推动以“扎扎实实抓管理，勤学苦练提素质，为天津石化的振兴发展保驾护航”为主题的建功立业主题活动取得实实在在的效果，消防支队党总支组织开展了“为公司第三次创业发展提高岗位技能、明确岗位责任和找差距、创一流活动”。四个阶段活动的实施，进一步推动了主题活动的深入开展。同时通过责任书的签订活动，有力地增强了党员队伍的责任心。
5、以开展活动为载体，搭建思想建设平台，推动实际工作的开展和实施。今年为了营造和谐的工作氛围，丰富支队的文化生活，支队每逢重大节日，都要相应地开展一些活动：一是开展了迎五一岗位练兵比武大会；二是为了庆祝党的生日，开展了庆七一歌咏大会活动；三是庆祝八一建军节，开展了八一拉歌大赛；四是参加“责任在我”文艺会演活动。为了搞好这次演出，借此机会树立消防支队的良好形象，演出前练习了一个月的时间，演出后取得较好的效果，得到了公司领导的认可；五是开展“一口清、活地图”活动。为了提高消防指挥员的指挥和业务能力，支队根据公司各生产装置（生产性能、危险程度、关键部位）、罐区（油罐大小、储油介质、燃点）等进行了专门的培训，开展了“一口清、活地图”活动，增强了指挥员的临场指挥能力和应变能力；六是开展修旧利废活动，为公司节约了资金，降低了支队的人工使用成本。在此项活动中，共修理器具40余项，节约资金3万余元。
今年上半年，相继成立了篮球队和足球队，经常举办球类、拔河、演讲、歌咏比赛等活动，这些丰富多彩、生动有趣、积极向上的文体活动，使职工受到了良好熏陶。支队工会在认真完成年初制定的文体活动项目的同时，组织干部职工积极参加公司组织开展的文化、体育竞赛活动，在参加各项赛事活动中，“华牌”比赛我们取得第六名；在“聚酯杯”羽毛球邀请赛上，我们取得了男双第六名、男单第二名；在“机安杯”乒乓球比赛中取得了领导干部第五名。以上活动培养了职工集体主义和顽强拼搏、积极向上的敬业精神。
6、推行支队“厂务公开”，落实民主管理监督制度和组织劳动竞赛、技术革新合理化建议活动，加强班组建设，强化职工业务培训。支队长期以来开展“人人献计献策，为消防支队的建设和发展提合理化建议活动”。支队职工对在支队制度管理、人员管理、车辆装备管理和维修、思想教育、业务培训等方面，如何加强和改进工作，向支队提出合理化建议28条，支队采纳2条。
通过以上强有力的思想政治工作和高起点规划、跳跃式发展的工作思路，较好地促进了支队的快速发展，使消防支队的保驾能力和综合素质显著提高，服务公司安全生产的水平产生了历史性的飞跃，有力地推动了天津石化和谐的消防安全环境建设。
三、几点启示
1、加强和改进企业思想政治工作要紧跟时代步伐，不断探索和创新。目前，天津石化百万吨乙烯炼油项目已经开工建设，这就意味着消防支队也处于了改革、发展和保驾护航的关键时期，作为企业里的一支准军事化队伍，职工思想政治工作也要适应时刻变化的新情况，面对随时出现的新问题，调整思路，开拓进取，不断探索和创新。一是思想政治工作要讲求效益。企业经济工作讲求经济效益，思想政治工作要追求思想效益和社会效益，要出成果、出产品，即通过思想教育活动，使职工的思想道德水平、整体思想素质得到提高并在企业各项工作中得以体现，真正达到教育的目的。二是思想政治工作要讲求科学。建设有中国特色社会主义要解放思想、实事求是，做思想政治工作更要坚持实事求是的态度，要在遵循思想政治工作基本原则和客观规律的基础上，善于发现和捕捉规律性的东西，运用科学的方式方法，在实践中不断创新。三是思想政治工作要讲求民主。思想政治工作是做人的工作，必要的“灌输”是要有的，但必须要在正确思想指导和灵活的方式方法下进行，不搞简单的单向传播，要注重双向的、横向的甚至多向的交流和讨论，把思想政治工作建立在人与人平等、尊重、沟通的关系基础之上，以理服人，以情感人，最大限度地缩小与教育对象的距离，使各项教育落到实处。
2、加强和改进企业思想政治工作要注重发挥基层党组织的作用。企业基层党组织是企业的战斗堡垒，是企业党的工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线、方针和政策落实到基层的重要责任，是企业思想政治工作落到实处的一个重要节点。企业思想政治工作要搞好，首要是落实到基层，体现在日常各项工作中。在发展社会主义市场经济，建立现代企业制度，转换企业经营机制的新形势下，如果企业党的基层组织战斗力不强，凝聚力不足或作用发挥不够，不仅会直接影响企业的生产、经营，更会影响到包括思想政治工作在内的软件因素的作用发挥。企业整体的凝聚力、企业职工的向心力、企业整和各方面的合力就会难以形成，更谈不上很好地发挥，企业就如同地基不牢的高层建筑，随时都会有坍塌的可能。所以说，基层党组织在企业思想政治工作及其他各项工作中起着致关重要的作用。
3、加强和改进企业思想政治工作要与企业文化建设有机结合。企业文化作为一种新的理论，一个融合经济和文化的新概念，至今没有一个放之四海而皆准的精确概念，人们往往从不同的角度，按不同的理解做出不同的界定。目前我国学术、理论界比较认可和影响最大的是其广义、中义和狭义说。暂且不去探讨企业文化的精确概念，单从企业文化与企业思想政治工作的关系来讲，我们认为，企业文化主要是通过精神和文化的力量，从管理的高层上规范企业的行为，是为实现企业目标服务的。这与企业职工思想政治工作可以说有着必然和广泛的联系。也可以简单地认为，企业思想政治工作可以以企业文化作为载体。企业高层决策者和政工干部，要高度重视企业文化建设，认真学习研究和掌握企业文化的相关知识，结合企业的实际大胆探索企业文化建设的途径和方法，把企业思想政治工作纳入企业文化建设的总体规划，以企业文化建设为载体，最大限度地调动和发挥企业职工的潜力，为企业的改革、发展和稳定提供坚实的思想基础和政治保证。
4、加强和改进企业思想政治工作要切实加强企业政工干部队伍建设。企业思想政治工作最终要靠政工干部队伍来抓落实，加强企业政工干部队伍建设，关键是领导重视和政工干部高度的责任感和事业心。作为企业领导要进一步加大抓政治工作的力度，真正做到抓经济工作和政治工作“两手抓，两手都要硬”，关心政工干部的成长，从干部选拔上、福利待遇上、培训交流上、素质提高上给予适当的政策倾斜，稳定政工干部的思想，充分调动其积极性和创造力。作为政工干部本身，要正确对待政工工作，把抓好思想政治工作作为义不容辞的政治职责，以高度的责任感和事业心积极投身到政工岗位上去，不断加强学习，丰富知识面，塑造良好的人格形象，增强工作的感召力和说服力，以过硬的政治素质、理论素质和业务素质迎接各方面的挑战。
总之，通过这次调研我们总结了经验，查找了不足，明确了方向，并进一步认识到，思想政治工作作为党的一切工作的“生命线”，容不得半点忽视和懈怠，必须紧紧抓在手上。在新的一年里，我们将继续紧绷思想政治工作这根弦，一如既往地研究、探索和改进企业思想政治工作，抓好“生命线”工程，使其更好地为消防支队建设发展提供思想保障，更好地为公司和支队三个文明建设服务。
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