关于基层思想政治工作的探索与思考（五篇范文）

第一篇：关于基层思想政治工作的探索与思考

关于基层思想政治工作的探索与思考

随着市场经济的发展和各项改革的深入，基层国税机关的组织收入、税收征管等工作形势发生了重大变化，思想政治工作的环境、任务和内容都随之发生变化。为加强对税干思想的引导，规范对税干行为的管理，庐江县国税局积极探索新形势下基层国税机关思想政治工作的新办法，不断增强思想政治工作的针对性和有效性，推动各项工作顺利开展，取得了明显效果。同时为新时期基层国税机关加强思想政治工作

带来了一些经验和启示。

一、主要做法

（一）建立健全制度，落实工作责任。长期以来，基层国税部门重组织收入、业务建设等硬任务，而轻视思想政治工作，忽视了思想政治工作对税收工作的促进作用。对此，该局从建立健全各项制度入手，落实工作责任，把思想政治工作与具体税收工作联系起来，渗透到工作中的各个环节。一是建立思想政治工作责任制。县局成立思想政治工作领导小组，一把手对思想政治工作负总责，分管领导具体抓落实，其他领导既抓业务工作又抓思想政治工作；同时每年制定思想政治工作计划，并将任务分解到各股室、分局和相关责任人，实行一级对一级负责。二是建立齐抓共管机制。明确由人教股牵头负责，其他部门和党、团、妇、工会等组织相互配合，实行思想政治工作利益共享、责任共负，并与业务工作紧密结合、融会贯通、相互促进，形成各负其责、齐抓共管的思想政治工作格局。三是建立考核奖惩制度。在建立责任制基础上，严格落实“一岗两责”，把思想政治工作纳入目标管理考核，与相关责任人的工作绩效挂钩，对思想政治

工作成效突出的部门和个人给予表彰和奖励。

（二）加强教育引导，提高思想素养。该局不断探索和创新思想政治教育的方法和途径，加强对税干思想的引导。一是坚持定期学习教育。坚持每年春季集训进行形势教育，每周末集中学习，开展政治理论教育，分析当前社会形势和征管工作形势，增加税干的思想危机感和学习紧迫感。二是经常开展专题讨论。结合基层国税工作实际，先后开展了“如何适应新形势下税收征管工作”、“假如我是纳税人”等大讨论活动，集思广益，献计献策，努力培养税干的求真务实作风。三是开展座谈、谈心活动。每年重大节庆日前夕，组织税干进行座谈，听取意见和建议，进行教育和引导，让职工消除后顾之忧，一心扑在工作上；同时局领导和部门负责人定期同税干谈心，掌握干部思想动态，有针对性地帮助解决困难，将问题消灭在萌芽状态。四是认真开展专项教育活动。按照上级统一部署，先后开展了“三讲”、“两思”、“三个代表”重要思想和党员先进性教育等专项教育活动，把思想政治工作同专项教育活动结合起来，引导税干树立正确的“三观”，使其思想政治素质不断提高，工作作风明显改善。

（三）开展多样活动，强化教育效果。一是开展争创活动，推进精神文明建设。近几年先后开展了争创“文明单位”、“文明行业”、“青年文明号”、“人民满意的基层站所”、“人民满意的公务员”等活动，9个税务分局全部被县政府评为“人民满意的基层分局”；县局2004年、2005年先后被评为市、省级“文明单位”；办税服务厅被团市委评为“青年文明号”；稽查局被省局评为“先进集体”；2003至2005年，该局在系统内连续3年被市国税局综合考评为第一，在系统外连年在全县政风评议中名列县直单位之首；等等。二是开展评星活动，增强服务意识。针对基层税务人员直接与纳税人打交道的实际情况，自2004年起，在办税厅每季度开展一次“纳税人给征税人评星”活动；2005年，在全系统全面开展“星级服务员”评选活动。评星结果张榜公布，并与个人待遇挂钩，切实提高全体税干的服务意识，提高服务工作的质量和水平。三是开展文体活动，陶冶干部思想情操。每年元旦、国庆等重大节日期间，与县直兄弟单位联合开展演讲、篮球、乒乓球、棋类等比赛活动，同时积极参加社会上举办的各类文体比赛活动。2003年，还

与县文化艺术团联合创作文艺节目，将系统内的真人真事搬上舞台。通过组织和参与各项健康有益的集体活动，陶冶了思想情操，培养了干部职工的团队精神和集体荣誉感，营造了健康向上的工作氛围。四是组织义务劳动，发挥党员先锋模范作用。定期组织党员开展义务劳动，为街道拔草、铲除“牛皮癣”、接受群众税法咨询等；每年开展“党员奉献日”活动，义务植树，无偿献血，交纳“特殊党费”扶贫济困，充分发挥先锋模范的带动作用。五是开展捐赠活动，培养爱心和奉献精神。鼓励干部职工积极参与有关单位组织的送温暖、救助失学儿童等捐赠活动。两年多来，个人捐款5万余元，为贫困山区妇女捐赠衣物360件，救助6名失学女童，较好地培养了干部职工对社会的爱心和责任感。六是开展纪念活动，接受革命传统教育。组织干部职工参观汤池新四军指挥部旧址、井冈山革命根据地等，接受爱国主义和革命传统教育；组织党员开展重温入党誓词，组织军转干部座谈军旅生涯等纪念活动；组织全体干部职工开展“忆苦思甜”

讨论等，增强税干的公仆意识和拒腐防变能力，保持和发扬党的优良传统和作风。

（四）建立竞争机制，激发干部热情。该局针对新税收征管体制建立后，干部队伍中存在“能者多劳，多劳不能多得”的问题，在干部管理上，全面推行能级管理。将干部职工的工作能力、工作表现以及各项资质等与个人收入挂钩，激发干部工作和学习的热情，效果明显。两年来，全系统136人先后有190多人次报名参加各类职称、学历和计算机等级考试，爱岗敬业、遵守纪律、主动学习的人大大增多，在全系统掀起了争先恐后、你追我赶的竞争热潮。在干部任用上，坚持任人唯贤和公开公正的原则，实行能者上，庸者下。近年来，通过群众票决方式，提拔了12名年轻干部，把大家信得过、德才兼备的税干充实到中层干部岗位上；同时对2名不适合领导岗位工作的同志进行转岗。对中层干部实行动态管理，既增加了中层干

部的危机感，又大大调动了一般干部的积极性。

（五）发挥榜样作用，营造向上氛围。做好思想政治工作，身教重于言教，最重要的是领导带头，率先垂范。要求职工做的，领导带头做到；要求职工不做的，领导首先不做。局长范文武同志在工作中恪守纪律，严格要求自己，以自已的一言一行去感召人、带动人，充分发挥了“一班之长”的表率作用，2005年被评为巢湖市“人民满意的公务员”。局领导的感召力还表现在关心职工、爱护职工上，每年由单位组织一次全面体检，职工生病领导必去看望，家属下岗、家庭困难领导帮助解决就业等等，让职工感受到家庭般的温暖。该局还注意在工作中培养先进典型，以先进典型带动周围的人，用身边事教育身边人。“黑脸税官”黄万成获得“中国优秀青年卫士”称号后，县局及时开展了一系列学习活动，对干部职工起到了很好的教育作用。全系统又涌现出“庐江县杰出青年” 左学正、“优秀共产党员”李长生等一大批先进典型，让广

大干部职工学有榜样，赶有目标，形成了你追我赶、奋力拼搏的积极向上氛围。

二、几点体会

通过几年思想政治工作的实践，结合当前各项改革不断深化的新形势和基层税务人员直接与纳税人打交道的实际，我们的体会是，基层国税机关做好思想政治工作必须做到“四个加强”，坚持“四化”。

“四个加强”是：

（一）加强政治理论教育。每一次征管模式和管理方式的变革，对基层税务人员触动最大，但由于长年奔波在税收征管一线，他们难得有专门时间来学习政治理论，同时又很容易受社会上各种思想和潮流的影响。对基层税干必须加强以理想信念教育为核心、思想道德建设为基础的党的基本理论和中国革命、建设、改革的政治教育。把先进性要求与广泛性要求相结合，使他们自觉树立正确的世界观、人生观、价值观和权

力观、地位观、利益观，从而强化税务人员聚财为国、执政为民的宗旨意识。

（二）加强领导与职工的交流。作为单位的领导，要摆正自己的位置，用同志式的亲情贴近职工，以普通一员的身份与人聊天、谈心，加强与职工的思想交流，了解群众的呼声和想法，真心实意地帮助干部职工解决工作上、生活上的实际困难，帮助他们不断实现自身价值，以情感人，以理服人，做到心与干部职工贴在一起，劲与干部职工合在一起，从而充分调动干部职工参与改革和发展的积极性、主动性和创造性。

（三）加强与业务工作的衔接。思想政治工作和税收业务工作同样都是做“人”的工作，同时思想政治工作又为各项税收工作服务，是做好各项税收工作的保证，必须将二者很好地衔接起来。要从业务工作的实际和特点出发，从最需要思想政治工作介入的环节入手，有的放矢，开展深入扎实的思想政治工作。把思想政治工作渗透到整个税收工作的各个环节中去，与税收工作融为一体，保证和监督“两权”的正确使用。

（四）加强领导，齐抓共管。思想政治工作是其它一切工作的生命线。单位主要领导要亲自抓，分管领导配合抓，有关部门分工负责、密切配合，齐抓共管，形成合力。同时落实好“一岗两责”制度，做到有布

置、有检查、有考核，一级抓一级，层层抓落实，保证思想政治工作作用的发挥。

坚持“四化”是：

（一）坚持工作规范化。思想政治工作是一项长期、持久的工作，而实际中，有时其他工作一忙起来，思想政治教育往往就放松下来，表现为“一手硬、一手软”。这就需要建立健全各项有效的规章制度，对思想政治工作实行规范化管理。如制定完善思想政治工作责任制度、谈话制度、学习制度、联系制度、检查

考核制度等，坚持日常检查考核，定期总结评比，保证思想政治工作各项任务落实到位。

（二）坚持形式多样化。思想政治工作从表面看是务虚，容易形成老套套，进行空洞的说教。在新的形势下，要注意思想政治工作方式、方法、手段的改进和创新，多采取群众喜闻乐见的形式，做到理论与实践相结合、身教与言教相结合、管理与服务相结合、表扬与批评相结合，寓教于文，寓教于乐，把思想政治

工作的丰富内涵和实际作用呈现出来，以此吸引人、凝聚人、团结人和教育人。

（三）坚持活动日常化。思想政治工作的性质要求思想政治工作必须日常化，活动开展经常化。既要定期开展一些理论教育和实践活动，又要随时针对干部职工产生的各类现实思想问题，采取灵活形式，开展一

些日常教育活动，使干部职工在参与中受到教育，得到提高，及时解决问题，化解矛盾。

（四）坚持内容具体化。要将思想政治工作与解决具体的实际问题结合起来，虚实结合，虚功实做。要深入调查研究，了解干部职工思想，选好工作切入点，用看得见的事实来说话。不仅要关心人、理解人、尊重人，而且要着眼实际，多办实事，特别是要真心实意地帮助干部职工解决工作、学习和生活中迫切需要解决的实际问题。只有这样，思想政治工作才会有深厚的群众基础，才能赢得广大干部职工的拥护和支持。

（联系：庐江县国家税务局）

第二篇：基层税务机关思想政治工作调查与思考

基层税务机关思想政治工作调查与思考

日期：2008-11-28 作者：武昌区国税局 来源：武昌区国税局 【选择字号：大 中 小】

王道明 刘 利 柳仁琼

党的十七大提出，“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”。为了配合正在开展的“解放思想”大讨论活动，更好地集中广大党员的集体智慧，创新开展思想政治工作，近期武昌区局采用问卷调查和座谈会相结合的方式，对基层干部职工的思想状况、工作作风、工作态度以及各单位开展思想政治工作的情况进行了调研。共发放问卷31份，回收31份，回收率100%。召集13个党支部的书记进行了座谈，到会13人，参与率100%。从调查的情况来看，区局思想政治工作能以“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神为指导，调动广大干部的积极性和创造性，始终为完成税收中心工作提供精神支撑，有力地促进了各项工作的圆满完成。

一、当前区局思想政治工作现状及成绩

调查中，90%的干部认为区局思想政治工作能与管理工作相结合，在坚持“尊重人、理解人、关心人”原则的基础上，积极引导教育广大干部，使思想政治工作呈现出有基础、有成绩、有典型的良好态势。特别是近年以来，思想政治工作有了新的进展，主要表现在以下几个方面：

（一）加强理论学习，干部队伍政治素质有了新提高

区局各单位结合各自实际有计划地组织广大干部深入学习了“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神，通过开展理论学习和各种教育活动，及时引导大家转变思想观念，增强改革意识、大局意识，摆正了个人利益与国家利益的关系，使广大干部明确了税收在社会主义市场经济中的地位和作用，有力地指导了税收工作的实践。

（二）加强廉政建设，国税形象有了新优化

针对社会大环境的影响和干部队伍的思想实际，局属各单位以勤政廉政建设为重点，采取多种形式进行了勤政廉政、职业道德和预防职务犯罪的教育，建立健全了各项廉政制度。

（三）推动基层建设，国税事业发展后劲有了新增强

几年来，通过狠抓干部的业务培训和学历教育，对全局68位科所长进行了培训，收到了较好的效果，涌现出一批省级、市级征管能手、稽查能手、计算机能手。在狠抓软件建设的同时，区局对基层的硬件建设也同样给予了高度重视，采取了一系列措施改善基层的工作和生活环境，激发了干部的工作热情，保证了各项工作任务的圆满完成。

（四）促进文明创建，国税干部精神风貌有了新改变

几年来，区局坚持以精神文明建设为主线，广泛开展了“讲文明、树新风”、创建“文明单位”等活动，创建成果突出。区局获得“全国税务系统文明单位”、“湖北省最佳文明单位”、全市国税系统“五好班子”、全市国税系统“综合目标管理先进单位”、“武汉市思想政治工作研究会工作奖”和“先进党校”等荣誉，连续五年被评为“武昌区先进中心学习小组”。计划征收科获“全国青年文明号”、“全国巾帼文明岗”称号，基层单位全部获得“市级文明单位”或“区级最佳文明单位”称号。同时全局涌现出了一大批各级各类先进人物，形成了比、学、赶、帮、超的生动局面。

（五）注重自身建设，思想政治工作保障有了新加强

通过建立机关党委、党支部两级思想政治工作网络，区局初步构建了一支以专职政工干部为骨干，以兼职政工干部为主体的思想政治工作网络，思想政治工作得以辐射到科所一线，增强了思想政治工作的覆盖面和影响力。几年来，区局先后举办了六期党群工作人员（党、团支部书记、工会小组长、纪检干部）培训班，开展了有区局党、政、工、团干部参加的“与时俱进，求真务实”系列活动，还有针对性地围绕“新形势下党群工作的地位和作用”、“党群工作如何服务于税收工作”、“如何处理学习和工作之间的关系”等专题展开研讨，使同志们进一步明确了肩上的责任，更加坚定了搞好思想政治工作的信心。

二、当前区局思想政治工作存在的主要问题及成因

区局思想政治工作虽然取得了一些成绩，但同时也还存在一些薄弱环节和亟待解决的问题。调查问卷中认为在干部队伍思想作风方面，干部队伍精神状态不佳、活力动力不强的占47%，认为干部队伍素质、结构参差不齐的占3%，认为发展意识和理想信念不强、宗旨观念淡薄占14.7%。经归纳整理，所反映出的问题及成因分析有以下几个方面：

（一）干部队伍的整体精神风貌有待加强

部分干部对思想政治工作存在模糊认识，存在“无用论”和“过时论”等思想，在市场经济的导向下，形成了物质利益观念，其思想追求更加“实际”，认为理想是虚无的，政工是空洞的，金钱是现实的，权力是硬通的。这种价值取向的偏差，直接导致了部分干部存在厌倦政治学习的倾向，对政治理论学习抓的不实、不紧；存在讲求实惠的倾向，把工作与物质利益或所谓的功名挂钩。还有少数干部思想上消极被动，缺乏活力和朝气，士气不足，效率低下，作风拖拉，责任感不强，缺少主动性。形成原因一是受市场经济消极因素的影响，部分干部的人生观、价值观发生了一定偏差，讲实惠、讲利益、讲得失强于讲理想、讲奉献、讲艰苦奋斗。二是在新的历史时期，干部思想活跃，欲望较多，各级组织因势利导、趋利避害的工作做得不够到位。三是在队伍结构中占主导地位的中老年干部，面对竞争日趋激烈、机制日益创新的税收形势，在思想上更容易产生波动，面对新形势、新情况，在情绪上更容易产生失落感，感觉自己年龄已经偏大，失去了进取的动力。

（二）思想政治工作者能力和素质有待提高

一些领导干部只忙于税收征管和行政事务，对思想政治工作不热心，方法上简单化和程序化，不同程度存在“思想教育靠灌输，分析问题看表面，处理矛盾凭经验”的现象和“百病一方”的倾向，针对性不够、渗透力不强、层次性不明。有的观念比较陈旧，思想政治工作的手段、措施以及方式方法难以应付时代的要求和肩负的重任。究其原因，一是素质不强。有些从事政工的干部理论修养不够，缺乏实践经验，未受到正规训练和培训，专业素质不高，因此在人员少、素质偏低、工作量大的情况下，思想政治工作难以创新。二是思想不稳。由于思想政治工作比较辛苦，难度大、见效慢，思想政治工作容易不被重视，政工干部考虑个人前途问题等，造成不安心本职工作，而一些有一定工作能力、素质较高的同志又不想从事思想政治工作。因此，长期以来，思想政治工作部门留不住人的问题仍然存在，政工队伍缺乏稳定性。

（三）思想政治工作评价标准有待明确

为便于管理，我们常常把思想政治工作的软指标进行量化，变成硬指标，而忽视思想政治工作的实际效果，形成了重数量、轻质量，重形式、轻内容的现象。同时，在对思想政治工作开展的好坏、效果衡量上，没有明确的评价标准，只要不出现违纪问题，大家都是“满分”。

三、加强思想政治工作的建议与措施

针对上述问题，我们认为要加强和改进新时期基层税务机关思想政治工作，应结合税收工作实际，把干部思想政治工作和税收业务、制度建设、创建活动等相结合，促进思想政治工作有效开展。

（一）以班子为“龙头”，做好思想政治工作

思想政治工作是一项基础性、长期性的工作，功在平时，贵在做细，重在教育。“身教重于言教”。领导干部自身的模范行动，就是最直接、最生动、最有说服力的教育。首先要加强班子建设。要在加强区局基层党组织思想建设、组织建设和作风建设上下功夫，提高基层党组织的执行力，把做好思想政治工作作为基层领导班子工作重点也是考核的重点。开办培训班，请专家学者、教授讲课，学习新时期思想政治工作方法。举办交流、研讨会，实施检查、考核。其次要提高领导者个人能力。要靠领导者人格魅力感染人，设身处地进行“换位”思考，增进相互理解，形成彼此的尊重和信任。领导人和思想政治工作者要时常站在干部群众的角度思考问题，真切关心干部群众衣食住行，为其创造安居乐业的环境条件，这种真心实意为干部群众着想的良苦用心必然得到真诚回报。再次要加强政工队伍的建设。作为思想政治工作者，在出发点上要有善良的愿望，以真诚的态度对待人，以火热的感情打动人，以透辟的道理说服人，以实在的行为关心人。用邓小平的话来说，就是“态度要谦和，要诚恳，要尊重其人格，尊重其意见”。要理解他们的喜怒哀乐，关心他们的困难疾苦，尽可能满足他们的合理要求。思想政治工作中的人情味，不能视为世俗的方法、手段，人情味要在整个思想政治工作中渗透全过程，贯穿始终，须臾不可离弃。

（二）以干部为根本，做细思想政治工作

要由单纯解决思想认识问题向解决实际工作、生活问题转变。思想政治工作要达到预期目的，一是靠真理的力量，坚定信仰。就是要坚定对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的信仰。通过思想引导、理论灌输，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，夯实忠于党、忠于国税事业的共同思想基础。二是增强主人意识。教育干部正确认识国税事业发展面临的机遇和挑战，消除疑虑困惑，树立雄心壮志，并把完成税收工作的信心转化为干事创业的动力，把个人的价值实现与区局发展目标紧密结合起来，努力开创国税事业的美好前景。要发扬民主，广开言路，创造一个畅所欲言的宽松环境。可在区局网上开辟建立交流互动平台，让人们把各种不同想法都充分表达出来，才能发现问题和矛盾，找到症结，才能有针对性地解决问题，化解矛盾。三是树立服务观念。在思想政治工作方式上，坚持不拘一格，力求灵活多样，采取交心谈心、走访座谈、看望慰问等有效途径，本着释疑解惑、调适心理、理顺情绪、化解矛盾、增进团结、振奋精神，开展细致入微的思想教育。要抓住时机，因势利导，力求入情入理，入脑入心，特别是在工作困难面前，教育干部发扬识大体、顾大局的优良传统，凝聚大家克难奋进、众志成城的斗志；在干部得到提拔任用时，教育他们树立正确的地位观、利益观和权力观，打好“预防针”，用好手中权；在干部受到批评和处分时，引导他们深刻汲取教训，解除思想疙瘩，卸掉心理包袱；在干部竞岗落选时，帮助他们消除思想上的失落、消极、悲观等不良情绪，引导他们以平常的心态对待落选，做到工作上不“落伍”；在干部的家庭、生活中遇到意外事故时，急其所急，排其所忧，让他们感受到组织上的温暖，保持良好的状态投入工作。同时，在市场经济条件下，更不能忽视物质利益的力量，思想政治工作只有充分考虑干部群众合理的物质利益要求，充分代表干部群众的根本利益，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，才能在办实事、办好事中发挥出更强的说服力和感召力，思想政治工作才能得到干部的赞成和认同。

（三）以机制为保障，做深思想政治工作

思想政治工作，既要动之以情、晓之以理，也要导之以行，用健全的机制、科学的管理约束人、激励人。一是加强理论学习。运用党校、文明学校等阵地和党的“三会一课”等制度，理论联系实际，深入浅出地向干部群众灌输正确理论、科学知识和科学精神，帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观，树立正确的理想信念。二是严格绩效管理。以尊重人的权利、关心人的需求、体现人的平等、促进人的发展为原则，调动干部的积极性、主动性和创造性。三是实施人才兴税战略。根据需求，分类施教，使每一位国税干部都有接受培训、提高素质的机会。加大培训力度，落实理论、业务学习计划、考核、奖惩制度。促进学习型国税机关建设，培养一批思想觉悟高、业务技能好的高层次税务人才，激发国税队伍的内动力。

（四）以文化为载体，做新思想政治工作

文化具有导向、激励、渗透、辐射和带动的独特功能。要通过国税文化的宣贯，精心构建党政一体化的思想政治工作网络，有针对性地开展各项思想教育，形成“干群同心，上下同欲，人心思上、共谋发展”的良好氛围。首先是创建一个品牌。以服务人民、奉献社会为根本要求，以内强素质、外树形象为主要目标，大力开展争创“文明单位”、“青年文明号”、“文明示范岗”和创建“文明家庭”活动，创建国税形象文化品牌，塑造文明诚信的社会形象。其次是推出一批典型。把培养典型、发现典型、宣传典型、爱护典型作为推进国税文化建设的一个重要抓手，推出有影响、有特色的典型单位和个人，发挥其示范作用，不断营造学习先进、争当先进、见贤思齐的良好氛围。第三要开展一些活动。要用生动活泼、喜闻乐见的方式做群众的思想政治工作。干部群众是思想政治工作的主要对象，做思想政治工作不是说些不切实际的空话，也不是板起面孔说些简单枯燥的道理，这样做不仅不能达到做思想政治工作的目的，而且还会给工作对象带来逆反抵触情绪。要多层面、多方位地挖掘与政治思想工作相关的材料，并对这些材料加以优化整合，以运动会、歌咏、绘画、摄影等形式呈现给干部群众，变单一方法为多元结合，变政工工作为全员参与“齐抓共管”，变距离感为贴近群众生活，这对增强思想政治工作的有效性具有重要作用。

（五）以收入为中心，做实思想政治工作

行之有效的思想教育工作，能为推进依法治税，提高税收征管质量和效率提供强有力的精神动力和政治保障，促进税收收入持续稳定增长。一是寓教于征管中。重点教育干部克服懈怠心理和自满情绪，进一步加强征收管理，堵塞税收漏洞，坚持“依法收税、应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”。二是寓教于执法中。把思想教育工作融合到依法治税的实践当中，教育干部不断增强依法行政、规范执法的意识，解决好“人要如何做，权要如何用，法要如何执”的问题。三是要寓教于管理中。把思想教育工作落实到精细化管理之中，培养国税干部重视细节、认真负责、严谨细致、精益求精的理念，在落实税收管理员制度、加强税源调查分析、开展纳税评估等管理基础工作中发挥主观能动性和积极性，做到执行政策准确、履行程序到位、实施控管严密，不断提高税收管理精细度。四是寓教于服务中。把思想政治工作落实到优化纳税服务上来，教育广大国税干部增强服务意识，加强纳税咨询辅导和税法宣传普及教育，不断提高服务纳税人、服务经济发展的能力，融洽税收征纳关系。认真落实领导干部基层联系点制度，深入基层，真抓实干，倡导一种鼓实劲、做实事、求实效的良好风气。通过抓落实，促进机关作风的大转变，提高纳税服务水平。

第三篇：加强基层思想政治工作的几点思考

加强基层思想政治工作的几点思考

职工是兴企之本。随着油田内部改革不断深化，各种矛盾涌现，职工队伍思想波动大，外来思想冲击大，使基层思想政治工作在实效性上存在诸多不适应。为此，基层思想政治工作必须立足于相信和依靠广大职工，通过说服教育、示范引导、提供服务，把政策原原本本传达给职工，把困难和问题明明白白反馈给职工，把发展和前景清清楚楚告诉职工，才能有效防止和解决“空对空”、“两张皮”，充分发挥好“生命线”作用，才能调动职工积极性、能动性、创造性，继而转化为推动油区生产经营建设发展的强大动力。

一是坚持“三个贴近”，优化基层思想政治工作网络。基层思想政治工作见到实效，必须坚持按照贴近实际、贴近党员和职工的原则，构建基层思想政治工作的组织网络和运行机制。要加强基层思想政治工作领导的核心网，推行基层思想政治工作责任制，严格 “一岗两责”落实，双管齐下加大对分管领导的责任制；要配全配强政工人员，把思想政治工作做到生产一线和基层职工中去，坚持眼睛向下、腿往下跑、深入基层的作风，把解决思想问题同为职工群众办实事，把疏导教育和热情服务结合起来，及时了解和掌握队伍在改革发展过程中的思想动态，及时发现问题，尤其是带有倾向性的问题，力争在第一时间提出解决的办法和措施，真正把党组织的关怀和温暖送到职工的心坎上；要创新机制，建立一支“大政工”的群体网，有效形成党、政、工、团齐抓共管的新机制、新格局，确保思想政治工作目标任务与行政管理、生产经营任务同布置、同落实、同检查、同考核，从而建立一个以领导班子负全责，以专兼职人员为骨干，以管理人员为主力，以班组长为基础，广大党员青年积极参与，覆盖全员和生产全过程的思想政治工作优化网络和工作机制，不断提高思想政治工作的实效性。

二是坚持“三个面向”，创新基层思想政治工作方式方法。当前，基层思想政治工作不仅要适应现代企业制度的要求，实现运行机制、工作体系、管理理念的创新，更要按照始终面向基层、面向职工、面向未来的要求，打破旧模式，构建新思维，走科学化、现代化、规范化的路子，才能不断调动广大职工的积极性和主动性，为油区和谐稳定发展献计献力。一方面要动之以情，解决好发展和改革中职工的思想问题。结合企业发展和改革中的难点、职工思想中的疑点和普遍关心的热点，充分利用交流沟通、真诚互动、活动载体、激励机制等多种形式，开展思想政治工作，切实做到真正把握员工思想脉搏，解决员工工作和生活中的实际困难和问题，增强思想政治工作的活力和动力。另一方面要加大激励机制，以人为本开创思想政治工作新局面。针对当前基层思想政治工作中出现的新特点、新问题，在开展职工思想教育、形势教育，解决职工实际问题中，要避免方式方法上的“一刀切”、“一锅煮”和“我说你听”的简单做法，通过借鉴工商管理学、心理学、社会学等多学科中的营养，用人性化、个性化的处理，才能从根本上有效解决职工的思想困惑和问题。

三是坚持“创新载体”，拓宽基层思想政治工作渠道。加强和改进思想政治工作，不仅在方式方法上创新，更要在活动载体上有所突破。要充分利用职代会这一有效载体，开展思想政治工作。通过职工代表大会，开展形势教育、职业道德教育、员工素质教育、企业员工规则教育、“四五”普法教育等，增强员工的主人公意识，在教育中发挥思想政治工作潜移默化的作用。要充分利用区务公开这一有效载体，开展思想政治工作。区务公开不仅是深化改革，推进民主管理的重要途径和形式，也是基层思想政治工作的活力和动力之源。工作中，将职工普遍关心和敏感的岗位竞聘、评优树先、工资奖金等实行“阳光化”管理，不仅有利于消除职工的疑虑，化解矛盾，而且还有利于增强职工对班子和集体的认知度。要充分利用信息网络这一有力载体，开展思想政治工作。新形势下，基层思想政治工作不仅要求观念的开放性、内容的多样性、教育的时效性，同时也要求方法的科学性、艺术性。通过网络开办专题论坛、党员风采等专栏，在互动中将思想政治工作融入、渗透到基层单位发展、改革和

管理的全过程。要充分利用企业文化活动这一有效载体，开展思想政治工作。通过在职工中广泛开展知识竞赛、球类比赛、文艺汇演等活动，切实将思想政治工作融入到职工的文化娱乐活动中，不但能够丰富思想政治工作的内涵，而且也能够增强基层思想政治工作的实效性。

第四篇：如何做好新形势下思想政治工作的思考与探索

充分发挥思想政治工作“生命线”作用积极推进

企业改革、发展和稳定

金强

近一年来，与天津石化同甘苦共命运的消防支队在经历了几次公司和支队经济体制变革后，如何消除职工的思想顾虑，教育引导职工积极投身改革，保证支队的健康发展，提升为天津石化安全生产的保驾能力，成为摆在全支队面前的一项迫切任务。为此，支队党总支就如何发挥好思想政治工作“生命线”作用，积极推进公司和支队改革、发展和稳定进行了专题调研。

一、基本情况

目前，消防支队现有正式职工106人，合同工199人。支队党总支下设6个党支部，党小组3个，党员54人，入党积极分子23人。支队下设党群工作部、综合管理部、防火部、战训部、装备部五个专业职能管理部室；执勤力量下设有：一个气防站和4个战斗中队，战斗中队分别派驻在炼油、烯烃、塘沽油码头等生产单位，承担着为天津石化公司安全生产保驾护航的神圣使命。

在公司环境发生重大变化、内部管理体制发生重大变革的情况下，我们紧紧抓住思想政治工作这条“生命线”，不回避支队难点，敢于正视职工疑点，把思想政治工作渗透、贯穿于改革、发展的全过程，为支队的改革、发展和稳定提供了强大的精神动力和政治保证。近年来，消防支队获得多项荣誉：连续三年荣获天津市级《消防安全先进单位》、《天津石化安全工作先进集体》、天津市消防局《专职消防队技能训练考核优胜单位》、公安部消防局授予的《专职消防队伍执勤岗位练兵先进单位》称号、《天津石化2005新闻宣传工作先进集体》、《专职消防队建设市级达标单位》、04、05连续两年被评为《中国石油化工集团公司优秀消防队》、《天津石化2006责任在我安全教育活动最佳组织单位奖和表演一等奖》。

二、主要做法

1、通过深入细致的思想政治工作，保障支队稳定。从去年以来，在干部调整、部门重组过程中，为保证“思想不乱、队伍不散、管理不松、工作不停”，我们通过召开会议、举行座谈、深入宣讲、领导与职工“一对一”交流谈心等形式，引导职工正确认清形势，调整心态，稳定情绪。同时，注重发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，通过“三会一课”、政治学习、集中辅导等形式统一思想认识，以党员的实际行动引导和带动职工自觉服从改革大局，积极参与和支持改革，做改革的促进派。各职能部门也积极深入基层一线，化矛盾，解疙瘩，转观念，拓思路，较好地稳定了人心，稳定了局势。由于思想认识到位，工作超前，坚持原则，操作得当，保证支队各项工作平稳顺利进行。

思想政治工作的出发点和落脚点，是通过思想政治教育活动有效地增强企业的集体凝聚力和向心力，从而形成强大的整体合力，保证企业各项工作的健康顺利进行。实际工作中，我们坚持为职工办实事、办好事，增强了思想政治工作的针对性、实效性。针对职工的困难问题，我们坚持进行重点照顾，无论是生病还是生活困难，从派车、派人到生活接济，总是想方设法加以解决，达到他们的满意。一年来，没有发生一起投诉和上访情况。对生活困难和有病职工，支队坚持定期走访，接济、补助家庭生活确实有困难的职工，把企业和党组织的温暖送到职工的心坎上。

2、通过扎实有力的思想政治工作，推进支队改革发展。近几年，随着公司改革的不断深入，人事制度、分配制度等与职工切身利益相关的配套改革日益深化，企业不同岗位、层次的职工收入差距进一步拉大，企业内部职工转岗或下岗不可避免。针对这种情况，支队党总支从职工最关心、与职工切身利益最密切的问题入手，搞好利益调整，通过细致深入的思想政治工作把改革过程中出现的矛盾消灭在萌芽之中，保证改革的顺利进行。在人事制度的改革上，我们一改以往对中层干部和管理人员提拔使用上论资排辈的“相马制”，建立了组织推荐、个人自荐、公开招考、公开考察的双推双考“赛马制”，在用人机制上实现了突破。新提拔中层干部时，注重对其学历、实际能力、工作业绩的考察，给广大职工带来了极大的鼓舞和激励，为他们充分施展才华拓宽了途径、提供了舞台。

3、通过求实创新的思想政治工作，促进支队发展。一年来，支队党总支一贯注重提高职工整体素质，通过扎实有效的思想政治工作，努力培育和建设“学习型”支队。我们通过开展全员“学习年”活动，采取多种措施营造学习氛围，促使每一名职工不断学习、提高和创新。学习内容方面，首先加强了思想政治教育。支队常年坚持“五项教育”，即党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，爱国主义、集体主义、社会主义教育，世界观、人生观、价值观教育，讲学习、讲政治、讲正气教育，科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育。通过这些教育活动，有效提高了广大干部职工的思想政治素质。其次是针对不同层次、不同岗位人员，广泛开展职业道德教育，把“以德治国”思想落实到“以德治企”之中。对窗口人员，经常性地进行职业道德教育、文明礼仪教育和业务技术培训，积极开展岗位练兵。坚持思想育人，从培训工作入手，努力打造过硬的管理干部队伍。今年9月份支队组织了两期管理人员培训班，分别对50余名管理人员和值班长进行了为期一周的培训。培训包括集中讲授、课题研究和出外调研3项内容。集中讲授内容包括由培训中心武卫军副教授主讲执行力的重要意义及如何执行；由支队各部室主任讲解公司和支队的相关规章制度。培训收到了很好效果，有效推动了工作的开展，促进了支队全体管理干部综合素质的提升。

4、消防支队党总支以四个阶段工作助推“建功立业”主题活动深入开展。为贯彻落实公司党委书记会议和政工例会精神，推动以“扎扎实实抓管理，勤学苦练提素质，为天津石化的振兴发展保驾护航”为主题的建功立业主题活动取得实实在在的效果，消防支队党总支组织开展了“为公司第三次创业发展提高岗位技能、明确岗位责任和找差距、创一流活动”。四个阶段活动的实施，进一步推动了主题活动的深入开展。同时通过责任书的签订活动，有力地增强了党员队伍的责任心。

5、以开展活动为载体，搭建思想建设平台，推动实际工作的开展和实施。今年为了营造和谐的工作氛围，丰富支队的文化生活，支队每逢重大节日，都要相应地开展一些活动：一是开展了迎五一岗位练兵比武大会；二是为了庆祝党的生日，开展了庆七一歌咏大会活动；三是庆祝八一建军节，开展了八一拉歌大赛；四是参加“责任在我”文艺会演活动。为了搞好这次演出，借此机会树立消防支队的良好形象，演出前练习了一个月的时间，演出后取得较好的效果，得到了公司领导的认可；五是开展“一口清、活地图”活动。为了提高消防指挥员的指挥和业务能力，支队根据公司各生产装置（生产性能、危险程度、关键部位）、罐区（油罐大小、储油介质、燃点）等进行了专门的培训，开展了“一口清、活地图”活动，增强了指挥员的临场指挥能力和应变能力；六是开展修旧利废活动，为公司节约了资金，降低了支队的人工使用成本。在此项活动中，共修理器具40余项，节约资金3万余元。

今年上半年，相继成立了篮球队和足球队，经常举办球类、拔河、演讲、歌咏比赛等活动，这些丰富多彩、生动有趣、积极向上的文体活动，使职工受到了良好熏陶。支队工会在认真完成年初制定的文体活动项目的同时，组织干部职工积极参加公司组织开展的文化、体育竞赛活动，在参加各项赛事活动中，“华牌”比赛我们取得第六名；在“聚酯杯”羽毛球邀请赛上，我们取得了男双第六名、男单第二名；在“机安杯”乒乓球比赛中取得了领导干部第五名。以上活动培养了职工集体主义和顽强拼搏、积极向上的敬业精神。

6、推行支队“厂务公开”，落实民主管理监督制度和组织劳动竞赛、技术革新合理化建议活动，加强班组建设，强化职工业务培训。支队长期以来开展“人人献计献策，为消防支队的建设和发展提合理化建议活动”。支队职工对在支队制度管理、人员管理、车辆装备管理和维修、思想教育、业务培训等方面，如何加强和改进工作，向支队提出合理化建议28条，支队采纳2条。

通过以上强有力的思想政治工作和高起点规划、跳跃式发展的工作思路，较好地促进了支队的快速发展，使消防支队的保驾能力和综合素质显著提高，服务公司安全生产的水平产生了历史性的飞跃，有力地推动了天津石化和谐的消防安全环境建设。

三、几点启示

1、加强和改进企业思想政治工作要紧跟时代步伐，不断探索和创新。目前，天津石化百万吨乙烯炼油项目已经开工建设，这就意味着消防支队也处于了改革、发展和保驾护航的关键时期，作为企业里的一支准军事化队伍，职工思想政治工作也要适应时刻变化的新情况，面对随时出现的新问题，调整思路，开拓进取，不断探索和创新。一是思想政治工作要讲求效益。企业经济工作讲求经济效益，思想政治工作要追求思想效益和社会效益，要出成果、出产品，即通过思想教育活动，使职工的思想道德水平、整体思想素质得到提高并在企业各项工作中得以体现，真正达到教育的目的。二是思想政治工作要讲求科学。建设有中国特色社会主义要解放思想、实事求是，做思想政治工作更要坚持实事求是的态度，要在遵循思想政治工作基本原则和客观规律的基础上，善于发现和捕捉规律性的东西，运用科学的方式方法，在实践中不断创新。三是思想政治工作要讲求民主。思想政治工作是做人的工作，必要的“灌输”是要有的，但必须要在正确思想指导和灵活的方式方法下进行，不搞简单的单向传播，要注重双向的、横向的甚至多向的交流和讨论，把思想政治工作建立在人与人平等、尊重、沟通的关系基础之上，以理服人，以情感人，最大限度地缩小与教育对象的距离，使各项教育落到实处。

2、加强和改进企业思想政治工作要注重发挥基层党组织的作用。企业基层党组织是企业的战斗堡垒，是企业党的工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线、方针和政策落实到基层的重要责任，是企业思想政治工作落到实处的一个重要节点。企业思想政治工作要搞好，首要是落实到基层，体现在日常各项工作中。在发展社会主义市场经济，建立现代企业制度，转换企业经营机制的新形势下，如果企业党的基层组织战斗力不强，凝聚力不足或作用发挥不够，不仅会直接影响企业的生产、经营，更会影响到包括思想政治工作在内的软件因素的作用发挥。企业整体的凝聚力、企业职工的向心力、企业整和各方面的合力就会难以形成，更谈不上很好地发挥，企业就如同地基不牢的高层建筑，随时都会有坍塌的可能。所以说，基层党组织在企业思想政治工作及其他各项工作中起着致关重要的作用。

3、加强和改进企业思想政治工作要与企业文化建设有机结合。企业文化作为一种新的理论，一个融合经济和文化的新概念，至今没有一个放之四海而皆准的精确概念，人们往往从不同的角度，按不同的理解做出不同的界定。目前我国学术、理论界比较认可和影响最大的是其广义、中义和狭义说。暂且不去探讨企业文化的精确概念，单从企业文化与企业思想政治工作的关系来讲，我们认为，企业文化主要是通过精神和文化的力量，从管理的高层上规范企业的行为，是为实现企业目标服务的。这与企业职工思想政治工作可以说有着必然和广泛的联系。也可以简单地认为，企业思想政治工作可以以企业文化作为载体。企业高层决策者和政工干部，要高度重视企业文化建设，认真学习研究和掌握企业文化的相关知识，结合企业的实际大胆探索企业文化建设的途径和方法，把企业思想政治工作纳入企业文化建设的总体规划，以企业文化建设为载体，最大限度地调动和发挥企业职工的潜力，为企业的改革、发展和稳定提供坚实的思想基础和政治保证。

4、加强和改进企业思想政治工作要切实加强企业政工干部队伍建设。企业思想政治工作最终要靠政工干部队伍来抓落实，加强企业政工干部队伍建设，关键是领导重视和政工干部高度的责任感和事业心。作为企业领导要进一步加大抓政治工作的力度，真正做到抓经济工作和政治工作“两手抓，两手都要硬”，关心政工干部的成长，从干部选拔上、福利待遇上、培训交流上、素质提高上给予适当的政策倾斜，稳定政工干部的思想，充分调动其积极性和创造力。作为政工干部本身，要正确对待政工工作，把抓好思想政治工作作为义不容辞的政治职责，以高度的责任感和事业心积极投身到政工岗位上去，不断加强学习，丰富知识面，塑造良好的人格形象，增强工作的感召力和说服力，以过硬的政治素质、理论素质和业务素质迎接各方面的挑战。

总之，通过这次调研我们总结了经验，查找了不足，明确了方向，并进一步认识到，思想政治工作作为党的一切工作的“生命线”，容不得半点忽视和懈怠，必须紧紧抓在手上。在新的一年里，我们将继续紧绷思想政治工作这根弦，一如既往地研究、探索和改进企业思想政治工作，抓好“生命线”工程，使其更好地为消防支队建设发展提供思想保障，更好地为公司和支队三个文明建设服务。

第五篇：加强基层党组织思想政治工作的实践与思考

加强基层党组织思想政治工作的实践与思考

县委常委、公安局局长周岩

切实加强基层党组织建设，思想政治工作是重要切入点，也是关键生命线。近期，我局就如何加强基层党组织思想政治工作开展了专题调研。自开展党加强基层党组织建设活动以来，我局就针对基层党建工作还存在的一些薄弱环节，采取有效措施，使基层党组织思想政治工作取得初步实效。但就我局目前面临的形势而言，改进和加强新时期我局基层党组织思想政治工作成为一项重要课题。

一、纵观全局，明确差距，认清思想政治工作面临的严峻形势

对于我局队伍现状存在的不同情况，采取“一锅端”、“一刀切”显然无法适应新时期思想政治工作的要求。按照以前的老套路、老思维开展队伍思想教育工作，已经跟不上形势需要。思想政治工作如何适应我局工作实际，如何适应警务制度改革进程，如何针对队伍的实际情况和特点开展有效的教育等，这都需要我们深入的思考与探索。

二、找准症结，分析原因，增强思想政治工作的针对性和实效性

当前基层党建思想政治工作出现的问题和倾向，既有主观原因，也有客观原因。主观原因主要体现在思想认识不到位，客观原因既有工作机制不健全产生的问题，又有工作方法和阵地建设存在的一些困惑。

（一）思想认识不到位

部分基层党组织对当前加强思想政治工作重要意义的主观认识还停留于浅层，不能从长远发展、我局警务机制改革的角度出发，去深刻理解加强和改进思想政治工作对推进基层党建和队伍整体建设的极端重要性。反映在实践中，一些基层党支部认为“思想政治工作虚无缥缈”，于是忽视意识形态领域工作，有的干部甚至根本不理解“意识形态”概念，将思想政治工作等同于开会、等同于传达文件。由此产生两种错误观点：一是思想政治工作中缺乏发展的理念，忽视精神力量巨大的能动作用；二是片面夸大思想政治工作作用，没有行动支撑，看不到解决实际深层次问题。这是两种典型的忽视思想政治工作表现。

（二）工作机制不健全

一些基层党组织确实建立了加强思想政治工作的制度措施，但在落实中责任不明确、制度不健全、投入不到位、人员不保证，思想政治工作“不想做、不愿做、不会做”的问题在一定范围内依然存在。特别是基层党组织作为党沟通和联系群众的桥梁，在加强和改进思想政治工作中的基础作用没有得到应有发挥,工作机制没有完善、健全，思想政治工作的责任制有待进一步探索。由此产生三种现象：一是少数党员干部缺乏基层党建思想政治工作主动性、积极性；二是“一岗双责”没有很好落实，将思想政治工作单一认为是政工干部的工作，与业务领导无关，与警组长无关；三是忽视“三会一课”制度作用，贯彻落实组织教育制度不到位。

（三）工作方法不适应

少数基层党组织只重视静态的思想政治工作，比如传达文件、组织学习等等。而从特定的环境出发，针对具体人具体事的动态思想政治工作得不到重视和落实，往往矛盾发展到一定程度才想起思想政治工作，对如何结合实际加强理想信念教育、如何组织和动员民警、如何理顺情绪、活血化瘀缺乏深入的研究和有效的措施，方式、方法陈旧，不能紧紧把握民警的“活”思想、不能紧密结合我局党员民警的实际，使思想政治工作对象产生厌倦和逆反心理。从根本上说，就是思想政治工作与业务工作、与民警的日常生活相互脱节的“两张皮”现象。隔鞋搔痒、蜻蜓点水等形式主义仍然存在，削弱了思想政治工作的说服力和吸引力。具体表现为：一是缺乏创新意识，按照老思路、***惯开展工作，不能针对不同情况因人施策，与实际脱节；二是忽略思想政治工作对业务渗透性、针对性、随机性的作用，出现“重业务建设、轻思想政治工作”的现象。

（四）阵地建设不扎实

阵地建设是否适应，直接关系我们整个队伍建设的未来状况。在队伍中营造“奖优争先”的氛围是队伍阵地建设的重要内容，一支队伍必须要有先进榜样的引领。在调研中，我局超过90%的党员民警表示，真正看重的不是物质奖励，而是集体给予的荣誉和首肯。但部分单位对基层一些兢兢业业、爱岗敬业的民警没有引起应有的重视，突出表现为：一是对民警只重“罚”，不重“奖”，认为民警做得好是应该的，这样很容易伤害民警的工作积极性；二是不落实“从优待警”

措施，忽视帮助民警解决实际问题，缺乏调动民警工作积极性的意识；三是只注意物质金钱的奖励，而忽视了精神奖励的巨大原动力。

三、落实措施，创新机制，加强和改进基层党组织思想政治工作

思想政治工作是基层党建工作的重要组成部分，是公安工作的生命线。新形势新任务以及公安队伍建设的现实状况，都要求我们必须大力加强和改进思想政治工作。

（一）统一思想认识，提升基层党建干部队伍“三大意识”

应该看到，思想政治工作既是基层党建的重要内容，也是实现基层党组织领导的重要途径和保证。新形势和新任务要求我们必须建设一支高素质的公安基层党建思想政治工作队伍，为做好公安思想政治工作提供强有力的组织保障。我们各级领导干部都要充分认识思想政治工作对加强基层党建工作、推进我局整体队伍建设的重要意义。我们基层党建干部，既要具备掌握工作思路和解决具体问题的能力，又要具备谋划长远、妥善处理当前公安党组织建设各种矛盾的素质：一是主动加压。没有“钢”的班子，就没有“铁”的队伍。基层党支部直接担负着用政治思想武装民警头脑和完成各项公安任务工作的艰巨任务。基层党建干部要加强自我学习，不断提升公安工作的理论水平，要根据公安工作发展趋势，带头实践党员的先进性，不断提高发现问题、分析问题、解决问题的水平。二是贴近岗位。基层党建干部指导得准不准，关键在于对情况掌握得明不明。因此，必须在处理日常事务的同时，挤出时间深入基层，掌握我局一线执勤民警的真实情况。了解每一名民警的现实状况，针对不同个体因人施教，使思想政治工作的效果更合理、效果更明显。着力克服只重布置工作，不重检查督促的错误做法。三是雷厉风行。我局在加强基层党组织建设中组织各单位开展了“共产党员是我第一身份”主题教育，我局周密部署，各基层党组织狠抓落实，虽然只有短短两周时间，但教育活动却取得了良好成效。这个成功经验告诉我们，做好思想政治工作，必须先行一步，做到有的放矢；办事及时果断，不强调客观原因；对各项教育活动高度重视，尽快部署，及早检查；对基层民警的呼声、意见、要求，及时分析、研究和反馈，不断提高办事效率。

（二）健全工作机制，确保落实基层党建“三项制度”

严格贯彻基层党组织各项制度规定是深入开展基层党建工作的有效保障。没有很好落实基层党组织工作制度，是导致个别基层组织工作机制出现不适应的主要原因。要做好这项工作，各单位必须认真贯彻落实以下“三项制度”：一是“一岗双责”制度。根据我局先前已经颁布基层党建“一岗双责”工作制的有关规定，党员干部都肩负着业务建设和队伍建设的双重责任。也就是说，每一名党员干部都担负着思想政治工作的责任和义务。如果各基层单位都落实这项制度，那么一些思想政治工作领导机制方面问题也就迎刃而解。二是“三会一课”制度。我局乌什塔拉派出所党支部以创建“全国优秀公安基层单位”和“全国青年文明号”为契机，狠抓队伍思想教育工作，严格贯彻“三会一课”制度，使基层党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥。各党支部要深入领会“三会一课”制度对加强基层党组织思想政治工作的重要作用，这是加强基层党组织建设的重要形式，更是加强和改进思想政治工作的有效途径。我们要通过按期召开支委会、党员大会和党小组会来提升党员队伍的整体凝聚力，提升基层党组织整体队伍建设的水平，有针对地开展思想教育工作；通过党课形式，为基层党组织的思想政治工作开辟教育渠道，增强党员民警的宗旨意识和先进意识。三是党员队伍分析制度。各基层党组织要定期分析党员队伍的思想状况和工作情况，掌握党员民警的主要思想倾向，发现党员队伍中存在的主要问题，有针对地调整思想政治工作的侧重点，解决基层党员民警中存在的实际问题。

（三）创新工作方法，理清思想政治工作“三个关系”

思想政治工作要适应形势发展要求，要在继承传统的基础上大胆改革创新，通过创新达到规范化的目标，不能墨守成规，无所作为，否则永远跟不上时代发展的需求。要与时俱进，树立为基层民警服务的意识，树立为轨道公安中心工作服务的意识，紧紧围绕分局党委的工作意图，紧扣分局现代警务机制改革的要求，抓住队伍正规化建设这个中心，通过创新，规范各项基层党建工作。创新思想政治工作方法，必须理清以下“三个关系”：一是发扬政工传统和改革创新的关系。长期以来，公安基层党组织思想政治工作形成了自己独特的优势特点，在不同历史时期，不同的警务工作任务中发挥了重要的保障作用。但有些思想政治工作的模式和方法，随着社会的不断发展，已经不适应形势发展要求。特别在市场经济条件下，内容抽象、理论空洞的思想政治工作，基层同志不易接受。新时期的思想政治工作必须符合实际、针对特点地创新工作方法，开辟

新的渠道，把思想政治工作做实、做活、做细、做好。二是普遍教育和重点教育的关系。加强思想政治工作的重要途径是思想教育。今年以来，我局开展了“规范执法行为、促进执法公正”专项整改活动，这种自上而下的普遍教育，提高了公安民警的整体水平和战斗力，精神面貌发生了较大变化，效果明显。但是普遍教育不可能完全解决个体性和局部性的问题。为此，在开展普遍教育的同时，要有针对地开展重点教育，紧密结合业务工作，根据民警的个性特点，分门别类，重点施教，填补普遍教育存在的空白、死角，使思想政治工作的效果达到一致性。三是思想政治工作和公安业务工作的关系。胡锦涛总书记指出，在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保证。思想政治工作为轨道公安业务把握方向，提供动力；业务工作是公安民警履行职责、实现目标的过程与载体，通过有效的业务工作，促进队伍建设的全面加强，两者是互相促进、共同发展的关系。所以在新的历史时期，思想政治工作一刻不能放松，必须和公安业务工作齐头并进。

（四）巩固阵地建设，做到基层党建指导思想“三个结合”

巩固基层党组织的阵地建设是加强和改进基层党组织思想政治工作的重要内容，必须切实把握以下三个“结合点”：一是将从严治警和从优待警有机结合。我局在这方面就做出了有益探索，我局党委多年来一直组织基层民警开展针对基层工作特点的专项体检，为民警争取针对工作特点的体检项目，积极落实“强制公休制度”，以实际行动关心民警的健康状况。虽然只是平凡的举动，但使我局基层组织的凝聚力和战斗力得到明显增强。基层同志作为党组织的个体之一，当遇到困难时，要让他们首先想到的是依靠组织。党组织为他们解决实际困难，他们就会对组织充满感激之情，并将感激之情转化为实际工作的动力和热情。二是将先进典型宣传和教育鼓舞后进有机结合。我局在加强基层党组织建设活动中，通过评选，树立和挖掘了一批基层典型，力争使各基层组织学有榜样、赶有目标。同时，加强对这些典型的宣传，使我局基层党建形成了积极向上、争创一流的良好氛围。对个别工作平平、不思进取、当一天和尚、撞一天钟的同志，基层党组织也落实了帮教措施，通过工作切实扭转了这些同志的消极思想，收到良好成效。我局的成功经验，有力验证了将先进典型宣传和教育鼓舞后进有机结合对加强和改进基层党组织思想政治工作的重要作用。各基层党支部要不断总结提高，结合自身实际，发挥好典型宣传的积极作用，落实措施，帮助一些存在消极思想的民警转变观念。三是将思想教育与特色活动有机结合。特吾里克派

出所党支部充分发挥思想政治工作的阵地建设优势，加强对党员的意识教育，该支部通过组织党员开展“重温入党誓词”、参观革命烈士陵园等活动，将意识形态教育融入具体活动，让党员真正在其中受启发、受触动。各基层党组织在阵地建设工作中要注重将意识形态教育和具体特色活动相结合，切实增强基层党组织思想政治工作的趣味性和实效性，增强思想政治工作的吸引力。