新时期基层央行思想政治工作的实践与思考

第一篇：新时期基层央行思想政治工作的实践与思考

新时期基层央行思想政治工作的实践与思考

近年来，人行××中心支行党委紧紧围绕中心工作，坚持以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观，认真贯彻落实总行党委《关于进一步加强和改进人民银行系统思想政治工作的意见》，积极探索新时期新阶段基层央行思想政治工作的有效途径和方法，有的放矢地开展思想政治工作，为基层央行履行职责提供了有力的思想保证和智力支撑。

一、新时期基层央行思想政治工作的实践

（一）精心组织学习教育活动。坚持用社会主义核心价值观来武装干部职工的思想，通过开展社会主义荣辱观、科学发展观和构建社会主义和谐社会等主题教育，使干部职工不断深化对党的创新理论的认识，从而增强工作使命感、责任感。2006年以来，我们采取领导干部辅导和专家教授授课等形式，定期为干部职工进行学习辅导；还7次聘请市委党校、省委讲师团、市律师事务所等专家来行授课。如在《回顾“十五”伟大成就，展望“十一五”美好前景》学习教育活动中，通过文件资料学习、办宣传橱窗、观看电视教育片，组织干部职工实地参观学习，举办《回顾展望》专题摄影展，让广大干部职工看到改革开放以来我国取得的可喜成就和对未来发展的美好前景；在纪念红军长征胜利70周年活动中，拟制了百题测试卷，举办“讲长征故事，颂党的伟绩”演讲竞赛活动，引领广大干部职工重温红军长征的伟大历程，缅怀革命前辈的光辉壮举，增强干部职工为央行发展努力工作的信心。

（二）畅通干群沟通联系渠道。一是坚持每周一工作例会制度。通过坚持领导接待日制度、召开专题民主生活会、深入科室座谈等形式认真听取职工的意见和建议，及时掌握职工的思想动态，为职工释疑解惑；对干部职工普遍关心的热点、难点问题，及时在每周一工作例会上进行研究之后，给予答复。对全行性的重大问题、涉及职工利益的热点问题和金融改革发展的难点问题上，邀请一般员工参加行办会，参与民主决策，不但拉近了领导干部与职工间的时间和空间距离，在党委和职工间架起了一个绿色通道。二是健全领导干部思想政治工作联系点制度。班子成员进行分工，将辖内6个区县支行和机关16个部门进行分解，作为各位党委委员的思想政治工作联系点，指导各单位开展思想政治工作。班子成员坚持深入基层，与职工零距离接触，了解职工所思、所想、所为，做好解疑释惑、平衡心理、化解矛盾的工作，确保员工思想稳定。三是就职工关心的热点、难点和中支建设等问题问计于民，精心设计以中支发展和管理为主要内容的调查问卷，参加问卷调查的有140人，参与率达98%。新一届党委倾听民声、执政为民的新理念得到了干部职工的广泛认同，干部职工参政议政的热情空前高涨，积极履行“一日行长”职责，为黄山中支的建设和发展积极建言献策，最大限度调动和激发了广大干部职工的工作热情和工作积极性。

（三）坚持多种教育方法并重。一是坚持文化引领。为充分发挥思想政治工作春风化雨的作用，我们充分利用××地处古徽州的地域优势，坚持文化引领，在全辖积极倡导全员学习、终身学习的理念，提出了“学、研、新、实、和、严”六字方针，2006年适时开展了“打造蕴含徽商特色的××中支文化年”活动，着力培育和树立××中支“忠诚人和、爱岗敬业、求实创新、奉献社会”的核心价值理念。二是注重心理健康辅导。我们把心理健康教育纳入到思想政治工作重要范畴，有针对性选购了由清华大学教授吴维库主讲的《阳光心态塑造》心理健康教育片，组织全行干部职工进行观看。三是加强警示教育。我们将黟县看守所作为警示教育基地，年年组织新上岗的副科以上领导干部及权、钱、人等部门负责人到警示教育基础开展廉政教育，引导干部职工正面对待因机构改革等原因给部分同志带来的思想波动，以积极的心态投入到做好本职工作当中去，养成与人和谐共处、友好共事的新型人际关系。

（四）正确处理干部职工利益诉求。××中支党委坚持以人为本，真诚倾听广大干部职工的利益诉求，尽可能地解决干部职工的利益问题。近两年，通过公开竞聘，使全辖26名业务骨干得到提拔任用。对机关中层干部和部分职工进行了岗位交流，力求做到人与人的和谐组合，人与事的最佳搭配。对４个支行的“一把手”进行了调整，为6个支行各增配了１名副行长；4名在领导工作岗位上工作多年的老同志调整到高一级的非领导岗位职务，22名同志调整到利于发挥个人作用的科室，20名在区县工作多年的职工调整到中支工作，8 1

名大学毕业学有专长的同志被调整到专业性强、技术含量高的工作岗位上。

二、基层央行职能调整后干部职工的思想现状

一是人民银行经费管理实行预算制后，收入上产生了攀比心理，凸显出基层央行干部职工思想活动的趋利性。自人民银行实行预算制以来，各项经费由上级行划拨，基层央行的各项费用在逐年减少，加之取消了福利分房、实行了医疗保险等措施，干部职工的实际收入呈“紧缩”趋势。尤其是近期政府公务员实行阳光工资，收入翻几乎番一番，这对基层央行干部职工的心理产生了一定的冲击。另外，2006年7月实行的新的工资制度，对在职人员的职务、工龄、岗位、职称等因素考虑较多，对工作业绩、效率、成本等因素的考量较少，导致部分职工心理失衡。

二是人民银行人事制度改革，对“权、责、利”的调整，凸显出基层央行思想政治工作的复杂性。随着基层央行人事制度改革的加快，尤其是竞争上岗的实施，既有利于干部职工树立竞争意识，但由于竞聘上岗机制的不完善，也导致部分职工为竞聘而竞聘，产生以考代能效应。

三是人民银行体制改革的相对滞后，凸显出基层央行思想政治工作的多变性。一方面是县级支行多年没有进人，员工的年龄日趋老化，对新知识接受较慢，并对改革的前途产生了担扰，担心县级支行被撤销；另一方面随着央行职能的调整，其工作任务也越来越细，工作要求也越来越高。随着考核机制的日趋完善，使部分职工难以适应新业务要求,从而感到工作压力很大。

四是人民银行职能调整后基层央行思想政治工作职能部门未能有效整合，弱化了思想政治工作效能，凸显出加强思想政治工作的紧迫性。目前中支一级的工会、宣传、团委、机关党办整合成一个大部门，导致内部人员工作分工上职能不明确，加之这些部门为应付上级行的考核，把工作的重点都放在应付上级考核去了，而县级支行党团工青妇等部门人员均是兼职，无形中削弱了思想政治工作。

三、加强和改革新时期基层央行思想政治工作的几点建议

（一）加强教育，是做好思想政治工作的前提。要围绕人民银行中心工作，在干部职工中广泛开展形势政策教育，引导干部职工正确分析形势，看到光明前途；正确看待困难，增强前进勇气；正确对待利益关系的调整，体谅国家的实际困难。要密切联系基层央行的实际，客观分析干部职工面临的困惑，积极探索现实教育、换位教育和阳光心态心理教育，提出有针对性、时效性、可行性的教育意见和解决问题的办法，使思想有波动的干部职工放下包袱，轻装上阵。要通过典型人物和典型事例的宣传，广泛开展学先进比先进的活动，用身边的典型影响和带动群众，形成“见贤思齐、见不贤而自省”的良好氛围，以此激励干部职工的事业心和成就感。

（二）健全机制，是做好思想政治工作的保证。各级党委（党组）要高度重视，把思想政治工作纳入重要议事日程，做到与业务工作同部署、同落实。要注重思想政治工作长效机制建设，督促和指导职能部门探索和建立符合现代央行特点和本单位具体实际的思想政治工作体系,加强思想政治工作队伍建设，确定专兼职人员，建立有效奖惩机制，激励他们发挥工作主动性、积极性和创造性。

（三）坚持以人为本，是做好思想政治工作的关键。一是正确处理干部职工的利益诉求，对干部职工正当的关注自身价值的实现和个人利益的满足要给予鼓励和引导，减轻干部职工的工作压力和心理压力，增强对人民银行体制改革的信心。二是加大人事改革力度，进一步完善基层央行竞聘上岗机制，建立起公平公正的“能者上、平者让、庸者下”的良好用人机制，增强干部职工对人事制度改革的信任和认同度。

第二篇：浅谈加强基层央行职工思想政治工作（定稿）

当前，基层人行正面临“市县一体化”改革的新形势，部分基层行职工感到自己的职位朝不保夕和面临离岗的窘境，表现出一种忧心忡忡的郁闷心情，他们期盼“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”。面对新形势新情况，如何激发基层人行思想政治工作的活力，确保职工队伍稳定，高效履职，应对各种金融形势变化，是当前基层人行思想政治工作的重要任务。

一、以科学发展观为指导，全面做好基层央行思想政治工作。科学发展观不仅是我国经济社会发展的重要指导方针，也是党建和思想政治工作所必须遵循的理论原则。要全面做好基层央行思想政治工作，就必须坚持用科学发展观来武装头脑、研究问题、推动工作，并作为一项长期的基本工作任务抓实、抓好。

第一要努力践行科学发展观，进一步加强和改进思想政治工作。全面协调可持续发展是科学发展观的基本要求，抓思想政治工作也必须遵循这一要求，不能只顾眼前利益做思想工作，要放眼长远，高瞻远瞩。要牢牢把握发展是第一要义，做到与时俱进，更新观念，开拓创新，不断推进思想政治工作向前发展，进而打造和谐的基层央行干部职工队伍。一是坚持民主原则和疏导方针；二是以身作则，重视发挥思想政治工作的人格魅力；三是把思想工作与解决实际问题相结合；四是及时沟通，提倡敢于思想交锋；五是组织开展丰富多彩的宣教活动。

第二要以科学发展观为统领，不断完善思想政治工作机制。统筹兼顾是科学发展观的根本方法，思想政治工作是做好其他工作的前提和条件，因此思想工作必须做到统筹谋划、科学安排、整合力量、协调推进，把思想政治工作贯穿到各项实际工作中去，尽而不断激发职工的责任意识和创造力，切实把宣传思想工作做到实处，开展得有声有色，确实起到统一思想，团结群众，稳定人心，凝心聚力的作用。

二、创新是思想政治工作的源泉。要发挥思想政治工作的作用必须坚持创新。没有创新的思想政治工作是凝固的、僵死的，只有创新，思想政治工作才富有生机与活力。首先，要创新理念。思想政治工作由“围绕”、“参与”变为“深入”、“融合”。倡导创造性思维，把思想政治工作同单位实际、职工思想、金融业务紧密结合，有针对性、预见性地开展工作；实行思想政治与业务工作同部署、同落实、同考核，坚持把支持业务工作发展作为思想政治工作的落脚点，使思想政治工作始终贯穿于基层行发展的全过程，渗透到各个专业、各个岗位。其次，要创新机制。建立起领导和职工共同谋划的思想政治工作新体系，让思想政治工作统领全行决策的形成和实施的全过程。在全行范围内落实“一岗双责”，建立经常性的思想政治工作分析制度，健全必要的监督约束机制，使思想政治工作责任“纵向到底、横向到边、考核到人”。要进一步建立健全思想政治工作责任制，信息反馈、处理和督促考核机制。第三，要创新方法。避免空洞说教，从脱离实际讲大道理向贴近职工工作、生活和思想实际转变，从单纯强调“我讲你听”向以理服人、以情感人转变。要利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作，使之生动活泼，引人入胜，达到效果。一是形象载体创新。加强基层央行领导干部的形象建设，塑造教育者的形象，树立典型的榜样，给广大职工做出思想、工作、学习和生活的表率，为全行职工提供示范作用和行为价值导向。二是央行文化载体创新。加强文化设施建设，营造良好的文化环境，能使干部职工产生归属感，激发职工爱岗敬业、积极工作的热情。通过加强职业道德建设，倡导和践行“八荣八耻”，培育行业精神，塑造行业形象，创造良好的人文环境，使思想政治工作在浓厚的文化氛围中取得实效。

三、坚持以人为本的思想政治工作理念。思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。为充分调动职工的积极性和创造性，要进行人性化管理，培养团队精神，进行人文关怀和心理疏导，把以人为本，促进人的全面发展作为思想政治工作的出发点和立足点，准确把握职工的思想动态及其变化规律，实行阳光工程，大力发扬民主，不断提高思想政治工作的活力。从物质、政治、文化等方面给予关怀，着力满足职工的精神文化需求，引导职工加强自我修养，提高精神境界，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，针对职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实做好各方面的工作。有针对性做好解疑释惑、理顺情绪，平衡心理，化解矛盾的工作，教育和引导干部职工树立与时代进步潮流相适应、与央行事业发展相吻合的思想观念，最大限度地发挥广大干部职工的积极性和创造性，自觉地围绕一个共同的工作目标，同心同德，全心全意，奋力拼搏，以高度的凝聚力、向心力和强大的战斗力投入各项工作中去。

第三篇：关于新时期企业思想政治工作实践与思考

关于新时期企业思想政治工作实践与思考范文精选

0.前言

当今世界呈现出全球一体化的发展模式，各种思想理念交错，人们的思想观念和价值取向不断变化。一些物质因素会对企业职工的价值观产生影响，对物质的过分追求，丧失了价值底线，而很多企业的思想政治工作存在缺失。为了提高企业职工的思想认识，树立正确的价值观，加速企业发展，加强对企业职工的思想政治教育显得尤为重要。

1.新时期企业思想政治工作实践对策

1）将“以人文本”的理念融入思想政治工作中。现代社会，人们更加注重“以人为本”的理念，因此在思想政治工作中加入人文元素尤为重要。在我国新的历史条件下，坚持以人文本的思想政治工作理念能够让职工感觉到人情味。同时，可以根据职工的心理预期改进工作制度和工作方法，倾听职工的心声，了解职工的需求和面临的困难，帮助职工解决思想问题和实际困难。企业的发展需要依靠职工的力量，因此，开展思想政治工作必须要秉持公平、公正的态度。思想政治工作者要深入了解职工与职工之间、职工与企业之间、职工与社会之间的矛盾，这样的工作才会更有针对性，而且也会奠定一定的群众基础，加强职工对此项工作的支持。

企业需要充分考虑职工的切身利益。例如：企业职工比较关注保险等问题，因此，一定要将保险制度落实到位，使员工可以感受到企业浓浓的人文关怀。企业应该重视职代会的建议，这也是代表职工进行民主管理的方式。企业应该通过职代会广泛听取民意，保障职工的选举权、评优权、决策权等，营造出民主和谐的工作氛围，职工的主人翁意识也会加强。

2）创新思想政治工作思路。现阶段，我国市场瞬息万变，企业开展思想政治工作需要适应企业的发展需要，与时俱进，不断创新工作思路。首先，企业管理者要改变思想认识，走出思想政治工作可有可无的误区，而应该认识到企业思想政治工作和企业的发展密切相关，必须要有人力、物力、财力作为这项工作的保障。其次，开展思想政治工作，政工工作者要不断学习，扩充知识储备，提高业务素质和工作能力，认真分析职工存在的思想问题，制定出科学的工作策略，让思想政治工作真正落到实处。此外，政工要从职工的切身利益出发，多给职工办实事，增进职工对企业的归属感，促使企业快速、健康发展。

3）以模范人物加强示范作用。开展思想政治工作的方法之一就是发挥模范人物的正面导向作用，通过榜样的力量形成积极向上的企业风气。对于爱岗敬业模范人物要加强宣传力度，认真研究总结模范人物的品质，并将其作为经验学习和推广，通过报纸、电视、广播等媒体进行大力宣传，人们的思想会潜移默化的受到这些楷模的影响，从而发挥示范带动作用，提升企业职工的思想认识。

例如，企业可以定期举办关于“思想政治”方面的活动，通过多媒体展示先进人物的优秀事迹，职工可以将自己身边发生的感人事迹讲给同事。此外，还可以通过党课学习、书法、演讲比赛等形式，宣扬正能量，形成正向的价值取向。这种文化活动的开展，可以拉近党群关系，缓解职工的心理压力，这种方式比单纯说教式的思想教育方式效果更佳。

4）将中心工作和思想政治工作融合。有些企业对思想政治工作的重要性认识不足，导致一系列思想问题。企业以生产经营为中心工作。我国企业生产经营体系在不断改革创新，部分企业的思想政治工作在执行操作中显得重视程度不够、能力不足，因此，将生产经营和思想政治工作融合才是正确的选择。将思想政治工作渗透于中心工作中，思想政治工作的价值才会体现出来，脱离中心工作的思想政治工作是没有意义的。在开展生产经营工作时，发挥思想政治工作的正确导向作用，增强企业的凝聚力和对职工的激励，引导职工建立正确的价值取向，激发职工的企业荣誉感和亲近感，从而提升企业在市场经济中的竞争力。

5）将现代信息化手段应用于思想政治工作中。随着我国信息技术的发展，各行各业都在广泛应用信息化手段。将现代信息化手段应用于思想政治工作中，促使思想政治工作更加高效，思想政治工作的渠道也更加宽广。信息网络技术使职工之间的交流更便捷。

例如：企业内部可以建立远程教育平台、微信公众号、微信群，职工可以在这些平台上发表自己的感想、看法、困惑，政工工作者可以对职工的问题及时解答，以增强思想政治工作的时效性和影响力。

2.新时期企业思想政治工作的思考

1）思想政治工作弱化的原因。思想政治工作关乎到职工的价值取向。现阶段，企业思想政治工作呈现弱化现状的原因是多方面的，重视不足是重要原因之一，很多企业侧重于经营生产和盈利，对思想政治工作缺乏重视。企业会议大部分是在研究市场开拓情况和部门工作进度，单独讨论思想政治工作较少。企业虽然有思想政治工作专业管理部门，但是受级别低、人员少等因素的制约，主要是笼统的教育，缺乏对职工真实情况的剖析。此外，部分企业领导对其缺乏正确的思想认识。企业为了在市场竞争中站稳脚跟，企业的精力主要集中在市场生存方面。

此外，企业政工工作动力不足也是重要原因。政工队伍整体水平不高，不及时更新知识。有些政工是调岗过来的，无法全面了解思想政治工作，缺乏这方面的知识和工作经验，纸上谈兵的工作模式导致一旦出现实际问题，他们往往无法给出解决方案。面对这种情况，企业加入专业的政工队伍和保障制度，让思想政治工作在稳定的环境中顺利开展。

2）坚持实事求是，一切从实际出发。面对激烈的市场竞争，企业职工要有较高的专业素质和技术水平，因此，需要职工树立终身学习理念，通过学习专业知识，扩充知识储备。企业职工消极、劳动力低下的原因之一就是薪酬制度不合理，因此，管理模式的改革和薪酬制度的完善，有助于职工积极性的调动，职工在思想认识方面也会提升，认识到只有每个人都努力，才能使企业更好、更快的发展，企业的经济效益也会有所提升。

有些职工受外界不良思想的影响，存在享乐主义等思想，同时呈现出多元化的价值取向，加强思想政治工作应注重对职工专业知识和技能的培训，敢于放手使用工作能力强的职工，让其成为骨干力量。在复杂多变的市场竞争情形下，要开展思想政治工作，必须坚持实事求是、一切从实际出发的理念，根据不同阶段的情况制定不同的工作任务和目标，根据每名职工的具体问题开展工作，解决关乎职工切身利益的实际问题，研究新情况、解决新问题，促使企业思想政治工作面向所有职工，激发职工工作热情。

3.结语

面对新形势，我国企业思想政治工作的要求发生了变化。针对现阶段企业思想政治工作弱化、重视不足等问题，需要企业坚持从实际出发，探寻思想政治工作的对策，包括以人为本、创新思路、加强模范带动作用、思想政治工作和中心工作的融合、现代信息化手段的应用等，以供参考和借鉴。

第四篇：加强基层党组织思想政治工作的实践与思考

加强基层党组织思想政治工作的实践与思考

县委常委、公安局局长周岩

切实加强基层党组织建设，思想政治工作是重要切入点，也是关键生命线。近期，我局就如何加强基层党组织思想政治工作开展了专题调研。自开展党加强基层党组织建设活动以来，我局就针对基层党建工作还存在的一些薄弱环节，采取有效措施，使基层党组织思想政治工作取得初步实效。但就我局目前面临的形势而言，改进和加强新时期我局基层党组织思想政治工作成为一项重要课题。

一、纵观全局，明确差距，认清思想政治工作面临的严峻形势

对于我局队伍现状存在的不同情况，采取“一锅端”、“一刀切”显然无法适应新时期思想政治工作的要求。按照以前的老套路、老思维开展队伍思想教育工作，已经跟不上形势需要。思想政治工作如何适应我局工作实际，如何适应警务制度改革进程，如何针对队伍的实际情况和特点开展有效的教育等，这都需要我们深入的思考与探索。

二、找准症结，分析原因，增强思想政治工作的针对性和实效性

当前基层党建思想政治工作出现的问题和倾向，既有主观原因，也有客观原因。主观原因主要体现在思想认识不到位，客观原因既有工作机制不健全产生的问题，又有工作方法和阵地建设存在的一些困惑。

（一）思想认识不到位

部分基层党组织对当前加强思想政治工作重要意义的主观认识还停留于浅层，不能从长远发展、我局警务机制改革的角度出发，去深刻理解加强和改进思想政治工作对推进基层党建和队伍整体建设的极端重要性。反映在实践中，一些基层党支部认为“思想政治工作虚无缥缈”，于是忽视意识形态领域工作，有的干部甚至根本不理解“意识形态”概念，将思想政治工作等同于开会、等同于传达文件。由此产生两种错误观点：一是思想政治工作中缺乏发展的理念，忽视精神力量巨大的能动作用；二是片面夸大思想政治工作作用，没有行动支撑，看不到解决实际深层次问题。这是两种典型的忽视思想政治工作表现。

（二）工作机制不健全

一些基层党组织确实建立了加强思想政治工作的制度措施，但在落实中责任不明确、制度不健全、投入不到位、人员不保证，思想政治工作“不想做、不愿做、不会做”的问题在一定范围内依然存在。特别是基层党组织作为党沟通和联系群众的桥梁，在加强和改进思想政治工作中的基础作用没有得到应有发挥,工作机制没有完善、健全，思想政治工作的责任制有待进一步探索。由此产生三种现象：一是少数党员干部缺乏基层党建思想政治工作主动性、积极性；二是“一岗双责”没有很好落实，将思想政治工作单一认为是政工干部的工作，与业务领导无关，与警组长无关；三是忽视“三会一课”制度作用，贯彻落实组织教育制度不到位。

（三）工作方法不适应

少数基层党组织只重视静态的思想政治工作，比如传达文件、组织学习等等。而从特定的环境出发，针对具体人具体事的动态思想政治工作得不到重视和落实，往往矛盾发展到一定程度才想起思想政治工作，对如何结合实际加强理想信念教育、如何组织和动员民警、如何理顺情绪、活血化瘀缺乏深入的研究和有效的措施，方式、方法陈旧，不能紧紧把握民警的“活”思想、不能紧密结合我局党员民警的实际，使思想政治工作对象产生厌倦和逆反心理。从根本上说，就是思想政治工作与业务工作、与民警的日常生活相互脱节的“两张皮”现象。隔鞋搔痒、蜻蜓点水等形式主义仍然存在，削弱了思想政治工作的说服力和吸引力。具体表现为：一是缺乏创新意识，按照老思路、***惯开展工作，不能针对不同情况因人施策，与实际脱节；二是忽略思想政治工作对业务渗透性、针对性、随机性的作用，出现“重业务建设、轻思想政治工作”的现象。

（四）阵地建设不扎实

阵地建设是否适应，直接关系我们整个队伍建设的未来状况。在队伍中营造“奖优争先”的氛围是队伍阵地建设的重要内容，一支队伍必须要有先进榜样的引领。在调研中，我局超过90%的党员民警表示，真正看重的不是物质奖励，而是集体给予的荣誉和首肯。但部分单位对基层一些兢兢业业、爱岗敬业的民警没有引起应有的重视，突出表现为：一是对民警只重“罚”，不重“奖”，认为民警做得好是应该的，这样很容易伤害民警的工作积极性；二是不落实“从优待警”

措施，忽视帮助民警解决实际问题，缺乏调动民警工作积极性的意识；三是只注意物质金钱的奖励，而忽视了精神奖励的巨大原动力。

三、落实措施，创新机制，加强和改进基层党组织思想政治工作

思想政治工作是基层党建工作的重要组成部分，是公安工作的生命线。新形势新任务以及公安队伍建设的现实状况，都要求我们必须大力加强和改进思想政治工作。

（一）统一思想认识，提升基层党建干部队伍“三大意识”

应该看到，思想政治工作既是基层党建的重要内容，也是实现基层党组织领导的重要途径和保证。新形势和新任务要求我们必须建设一支高素质的公安基层党建思想政治工作队伍，为做好公安思想政治工作提供强有力的组织保障。我们各级领导干部都要充分认识思想政治工作对加强基层党建工作、推进我局整体队伍建设的重要意义。我们基层党建干部，既要具备掌握工作思路和解决具体问题的能力，又要具备谋划长远、妥善处理当前公安党组织建设各种矛盾的素质：一是主动加压。没有“钢”的班子，就没有“铁”的队伍。基层党支部直接担负着用政治思想武装民警头脑和完成各项公安任务工作的艰巨任务。基层党建干部要加强自我学习，不断提升公安工作的理论水平，要根据公安工作发展趋势，带头实践党员的先进性，不断提高发现问题、分析问题、解决问题的水平。二是贴近岗位。基层党建干部指导得准不准，关键在于对情况掌握得明不明。因此，必须在处理日常事务的同时，挤出时间深入基层，掌握我局一线执勤民警的真实情况。了解每一名民警的现实状况，针对不同个体因人施教，使思想政治工作的效果更合理、效果更明显。着力克服只重布置工作，不重检查督促的错误做法。三是雷厉风行。我局在加强基层党组织建设中组织各单位开展了“共产党员是我第一身份”主题教育，我局周密部署，各基层党组织狠抓落实，虽然只有短短两周时间，但教育活动却取得了良好成效。这个成功经验告诉我们，做好思想政治工作，必须先行一步，做到有的放矢；办事及时果断，不强调客观原因；对各项教育活动高度重视，尽快部署，及早检查；对基层民警的呼声、意见、要求，及时分析、研究和反馈，不断提高办事效率。

（二）健全工作机制，确保落实基层党建“三项制度”

严格贯彻基层党组织各项制度规定是深入开展基层党建工作的有效保障。没有很好落实基层党组织工作制度，是导致个别基层组织工作机制出现不适应的主要原因。要做好这项工作，各单位必须认真贯彻落实以下“三项制度”：一是“一岗双责”制度。根据我局先前已经颁布基层党建“一岗双责”工作制的有关规定，党员干部都肩负着业务建设和队伍建设的双重责任。也就是说，每一名党员干部都担负着思想政治工作的责任和义务。如果各基层单位都落实这项制度，那么一些思想政治工作领导机制方面问题也就迎刃而解。二是“三会一课”制度。我局乌什塔拉派出所党支部以创建“全国优秀公安基层单位”和“全国青年文明号”为契机，狠抓队伍思想教育工作，严格贯彻“三会一课”制度，使基层党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥。各党支部要深入领会“三会一课”制度对加强基层党组织思想政治工作的重要作用，这是加强基层党组织建设的重要形式，更是加强和改进思想政治工作的有效途径。我们要通过按期召开支委会、党员大会和党小组会来提升党员队伍的整体凝聚力，提升基层党组织整体队伍建设的水平，有针对地开展思想教育工作；通过党课形式，为基层党组织的思想政治工作开辟教育渠道，增强党员民警的宗旨意识和先进意识。三是党员队伍分析制度。各基层党组织要定期分析党员队伍的思想状况和工作情况，掌握党员民警的主要思想倾向，发现党员队伍中存在的主要问题，有针对地调整思想政治工作的侧重点，解决基层党员民警中存在的实际问题。

（三）创新工作方法，理清思想政治工作“三个关系”

思想政治工作要适应形势发展要求，要在继承传统的基础上大胆改革创新，通过创新达到规范化的目标，不能墨守成规，无所作为，否则永远跟不上时代发展的需求。要与时俱进，树立为基层民警服务的意识，树立为轨道公安中心工作服务的意识，紧紧围绕分局党委的工作意图，紧扣分局现代警务机制改革的要求，抓住队伍正规化建设这个中心，通过创新，规范各项基层党建工作。创新思想政治工作方法，必须理清以下“三个关系”：一是发扬政工传统和改革创新的关系。长期以来，公安基层党组织思想政治工作形成了自己独特的优势特点，在不同历史时期，不同的警务工作任务中发挥了重要的保障作用。但有些思想政治工作的模式和方法，随着社会的不断发展，已经不适应形势发展要求。特别在市场经济条件下，内容抽象、理论空洞的思想政治工作，基层同志不易接受。新时期的思想政治工作必须符合实际、针对特点地创新工作方法，开辟

新的渠道，把思想政治工作做实、做活、做细、做好。二是普遍教育和重点教育的关系。加强思想政治工作的重要途径是思想教育。今年以来，我局开展了“规范执法行为、促进执法公正”专项整改活动，这种自上而下的普遍教育，提高了公安民警的整体水平和战斗力，精神面貌发生了较大变化，效果明显。但是普遍教育不可能完全解决个体性和局部性的问题。为此，在开展普遍教育的同时，要有针对地开展重点教育，紧密结合业务工作，根据民警的个性特点，分门别类，重点施教，填补普遍教育存在的空白、死角，使思想政治工作的效果达到一致性。三是思想政治工作和公安业务工作的关系。胡锦涛总书记指出，在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保证。思想政治工作为轨道公安业务把握方向，提供动力；业务工作是公安民警履行职责、实现目标的过程与载体，通过有效的业务工作，促进队伍建设的全面加强，两者是互相促进、共同发展的关系。所以在新的历史时期，思想政治工作一刻不能放松，必须和公安业务工作齐头并进。

（四）巩固阵地建设，做到基层党建指导思想“三个结合”

巩固基层党组织的阵地建设是加强和改进基层党组织思想政治工作的重要内容，必须切实把握以下三个“结合点”：一是将从严治警和从优待警有机结合。我局在这方面就做出了有益探索，我局党委多年来一直组织基层民警开展针对基层工作特点的专项体检，为民警争取针对工作特点的体检项目，积极落实“强制公休制度”，以实际行动关心民警的健康状况。虽然只是平凡的举动，但使我局基层组织的凝聚力和战斗力得到明显增强。基层同志作为党组织的个体之一，当遇到困难时，要让他们首先想到的是依靠组织。党组织为他们解决实际困难，他们就会对组织充满感激之情，并将感激之情转化为实际工作的动力和热情。二是将先进典型宣传和教育鼓舞后进有机结合。我局在加强基层党组织建设活动中，通过评选，树立和挖掘了一批基层典型，力争使各基层组织学有榜样、赶有目标。同时，加强对这些典型的宣传，使我局基层党建形成了积极向上、争创一流的良好氛围。对个别工作平平、不思进取、当一天和尚、撞一天钟的同志，基层党组织也落实了帮教措施，通过工作切实扭转了这些同志的消极思想，收到良好成效。我局的成功经验，有力验证了将先进典型宣传和教育鼓舞后进有机结合对加强和改进基层党组织思想政治工作的重要作用。各基层党支部要不断总结提高，结合自身实际，发挥好典型宣传的积极作用，落实措施，帮助一些存在消极思想的民警转变观念。三是将思想教育与特色活动有机结合。特吾里克派

出所党支部充分发挥思想政治工作的阵地建设优势，加强对党员的意识教育，该支部通过组织党员开展“重温入党誓词”、参观革命烈士陵园等活动，将意识形态教育融入具体活动，让党员真正在其中受启发、受触动。各基层党组织在阵地建设工作中要注重将意识形态教育和具体特色活动相结合，切实增强基层党组织思想政治工作的趣味性和实效性，增强思想政治工作的吸引力。

第五篇：如何做好新时期基层思想政治工作

如何做好新时期基层思想政治工作

作为基层思想政治工作者，为了能够完成党和人民赋予我们的光荣使命，我们必须努力加强基层建设，提高战斗力，才能真正实现保驾护航的作用。基层思想政治工作的发展建设必须依靠思想政治工作的感召力和凝聚力来挖掘职工的潜力，最大限度发挥职工的工作热情，才能战胜困难，实现跨越式，高速度的发展。

下面本人将浅谈的是基层连队的思想政治工作所面对的新形势，新动态，并据此提出新的对策和办法。在经济迅猛发展的现代社会，职工的思想也出现了新的变化，主要有以下几点：

一，对思想政治工作重视程度下降，感觉学习机会少，在提高素质方面存在畏难情绪。在基层中，思想是核心工作，对思想政治工作淡漠，敷衍的思想。再加上在工作考核验收中，对于体质业务考核能够具体量化，标准明确，而思想政治工作注重软件检查，使得基层职工感觉到体质业务练好了容易拿成绩，看的见摸的着，而政治工作的好坏各连队只要软件齐备很难区分出来。这样一来，基层职工特别是干部把主要精力都放在训练上去，政治工作走形式，走过场，偶尔强调一下职工也觉得没必要，训练好就行了。使得思想政治工作在基层慢慢处在不被重视，无人问津的地位。再有干部的认识水平和知识层次需要随着时代的发展逐步提高，这也是我们干部工作的重要环节,目前基层干部当中没有一人经政工专业学习毕业。基层干部也有学习的迫切要求和愿望。然而现在干部学习还主要停留在函授的水平，没

有机会进行系统，正规的学习，在函授中由于文化基础差，日常工作繁杂等因素难于学到真正的知识，最后只能是混张文凭了事。基于以上原因，基层思想政治工作进步较缓慢，水平难于大幅度提高。二，干部普遍不能真正安心基层工作，职工思想也存在不稳定因素。基层干部在部队和家庭都承担着重要责任，在基层部队由于实行“五同”，使基层干部经常感觉到家事，私事，公事事务缠身，分身无术，很难有时间和精力照顾家庭和处理个人在社会上的事情，易造成思想包袱和心理负担。由于基层待遇与机关差距很小，同时基层干部面临着到一定职级向机关流动的前景，种种因素使基层干部愿意早日步入机关工作，不愿意在基层长期任职。职工思想相对稳定，但是随着年龄增长，感觉到自己素质面临社会竞争难于立足，对未来的前景往往缺乏乐观的态度，还面临着婚恋的问题，思想负担较重。年轻职工思想比较活跃，易受社会上不良思潮冲击和影响，再加上不担任连队骨干职责，对自己要求容易放松，他们的思想是连队中最不稳定的，也是管理和教育中的重点和难点。

三，一些优良传统在职工思想中不被认同，不良思想占有一席之地。兵团经过几代人的建设，基层职工的生活条件有了很大改善，但是我们还存在着许多困难，仍然需要艰苦奋斗的精神。在基层职工中存在着一种思想，认为现在条件好了，再谈艰苦奋斗是老土思想，小农意识，干部不愿意讲，职工不愿意作。使得一些不健康的攀比，奢侈浪费的思想有所抬头，职工讲究吃穿，不注意节约，对公物器材不够爱护，给连队管理造成了新的难点，也容易给连队造成损失。其他

不健康的思想也在基层连队不同程度的存在，职工中自由主义，利己主义，享乐主义有市场，爱国献身的革命意志有所减弱。针对以上的情况，应该采取以下对策：

一，干部应在政治工作中加强指导，深入基层，了解职工的思想动态，掌握第一手资料，制定出基层政治工作的科学考核标准，能够量化，精确的考核评比基层的思想政治工作，奖励先进，激发后进，提高政治工作在基层职工中的地位，使他们把精力和热情更多的投入到这项工作中去，真正体现政治工作“生命线”的重要性。在干部工作中，应该多关心基层干部的疾苦，在成长进步和学习深造方面多为基层干部创造机会，采取多种办法把干部家属纳入到政治工作的元素中去，使干部彻底放下思想包袱，轻装上阵，安心基层岗位，作出更多贡献。

二，无论是基层领导还是基层干部，必须以“三个一”工程建设标准为依据，坚持在基层连队开展党员模范示范点创建活动。该活动开展以来已经在基层取得了喜人的成绩，党员的模范带头意识普遍加强，模范作用得到充分发挥，激发了广大基层职工建功立业的信心和热情，在部队树立了革命军人的一身正气，焕发出了新时期政治工作无限活力。只是我们的一些干部还对这项工作缺乏认识，积极性不高，连队应该加强对基层创建党员模范示范点工作的督导力度，严格要求，作为一项硬指标来衡量基层工作，使干部充分认识到这项工作的重要性和紧迫性。这是解决长期以来困扰基层的种种思想问题和消除

不稳定因素的难得时机和有力武器，不能牢牢把握，就是对党的工作的一种不负责任。

三，要想方设法建立科学，高效的政治工作模型，拥有畅通，准确的信息反馈渠道，系统的规划政治工作，形成基层政治工作的良好秩序，实现忙而不乱，稳中求进。这需要各级政工干部突破原有的条条框框，勇于开拓，求实创新，共同努力，同时也需要把思想先进，素质全面，有学识的干部放在政治工作的重要环节上任用，这样才能推动政治工作的发展，不断取得新的成就。

综上所述，我们在基层政治工作中，还要付出很多的努力，去研究新问题，新对策，才能实现从政治工作要战斗力，作为一名基层政治工作者，我也将继续深化认识，积极学习，为基层的发展和建设贡献自己的一份力量。