做好新时期思想政治工作的几点思考

第一篇：做好新时期思想政治工作的几点思考

做好新时期思想政治工作的几点思考

党的十七届四中全会对党的建设进行了安排布署，对思想政治工作提出了更高的要求。企业党组织所担负的主要任务之一，就是加强党员干部和职工群众的思想政治工作。思想政治工作是一切工作的生命线。目前，企业的改革发展已进入攻艰阶段，如何发挥思想政治工作的优势，提高党员干部素质，转变作风，搞好服务，为改革发展贡献力量，已成为我们企业党组织、一切思想政治工作者都必须面对和思考的问题。我们必须与时俱进，责无旁贷地做好新时期思想政治工作。

一、做好新时期思想政治工作要避免局限性，突出通俗性，应因势利导，把大道理讲透、小道理讲明

我国正处于改革发展时期，为适应经济全球化和科技进步加快的国际环境，适应全面建设小康社会的新形势，做好新时期思想政治工作是我们第一要务的工作基础和需要。我们思想政治工作者必须因势利导，精心培养自我教育、自我管理的能力，摄入知识要多，涉及方面要宽，要不断的丰富和提高自我，避免知识的片面性和不完整，使思想政治工作更具广泛性和群众性。

思想政治工作者还应进一步增强自信心，改革发展过程中，不论是讲大道理，还是讲小道理，首先自己得相信，如果我们自己都底气不足或有意回避矛盾，就会导致针对性的丧失，导致我们的工作无功而返，失去作用。加强思想政治工作不但应针对党员干部和群众，也应该针对我们自己，应注意“言”与“行”的统一。

工作中，面对普遍性问题我们就应讲大道理，面对个别性问题我们就应讲小道理、讲通俗的道理。开展思想政治工作无非是教育、启发、引导，最终的实效还得看大家的意识程度、认识能力和思考能力。由于思想观念、价值观念日趋多样化，有时不可能都针对得十分准确，在普遍教育和个别教育之后，还要展开一定形式的讨论、交谈，让大家实话实说，以探讨问题的方式进行交流，形成群众语言，以期共同提高和触类旁通。这样，群众自己分辨出来的东西，通过现身说法，一般认知和接受程度较高，同时还会减少逆反心理。加强思想政治工作，要人家服，只能说服，不能压服，压服的结果总是压而不服。因此，新时期加强思想政治工作，必须做到既有耐心，又有耐力，还要有自信。

二、做好新时期思想政治工作要把问题找准，突出针对性，应避免脱离群众、违背事实

经济的全球化，市场的互动共融，相伴而来的有其积极的东西，也有一些消极的东西，与我们的制度、我们的传统文化、我们的信仰相悖，我们要敢于面对，善于吸纳先进的理念，摒弃糟柏。要认清干部群众在改革发展方面存在的认识问题，摸准思想脉搏，看清看准问题，扑下身子搞调查，开动脑筋搞研究，同时切忌主观性、片面性、表面化和盲目性。改革发展中的思想问题和实际问题，既有普遍的存在，也有特殊的存在，这就需要我们具体问题具体分析，不能眉毛胡子一把抓，尽可能地把握好问题的普遍性和特殊性，主要矛盾和矛盾的主要方面，尤其是要抓住群众的心理需要和现实要求，真正做到对

症下药。作为党务干部，我们要善于做工作，善于把握需要，善于用身边的人和事去影响周围的人。比如我们要正面引导党员干部和职工群众积极参与岗位竞争，政治也是利益，我们不能回避“当官”、提拔，特别是青年职工的首选目标正是如此，只是我们怎么做好正面引导，让他们正确对待职位的升降、干部的去留。同时通过公平竞争，使其发挥其潜能，更好地干好本职工作。

除此之外，做好思想政治工作还有一个责任心的问题，表现在具体工作中就是主动性和分析问题的前瞻性上。做好思想政治工作说起来是方法问题，其实也是态度问题，是否具有较强的鉴别力的问题，特别是当一些错误的思想倾向和不良风气出现时，要想到可能对改革发展造成的冲击和影响，要敏锐地意识到任其滋长蔓延可能造成的严重危害。那种不负责任的“马后炮”式的见地，不仅增强不了思想政治工作的针对性，反而会影响思想问题和实际问题的解决，甚至给改革发展带来新的更多、更大的不利。

三、做好新时期思想政治工作要立足于解决实际问题，突出 实效性，应避免应付和进行理论的灌输、空洞的说教

现实工作中，我们很多是应付，上面开了什么会，下面传达贯彻，毋容质疑，这肯定是正确的，但有些会议仅仅只做了新闻报道，仅仅只有会议的梗概，文件未发出，又怎么深入学习贯彻执行？怎么统一党员干部思想？怎么去制定目标？怎么去完成任务？。忙于应付，多于形式，是我们思想政治工作者的大忌，上面的精神我们要融会贯通。要言之有理、言之有物。比如我们开展的党员活动，是做好思想政治

工作的有效载体，但也有极少数极个别活动远离党员自身的需要，教条的读报纸、读文章，传统的记笔记、写体会，虽然这种形式不可缺，但一味的灌输却失去了意义，没有了活力。支部活动也要互动，也要正面导向，也要正面回答问题，我们思想政治工作者的主导作用和党员的主体作用要有机结合，两者之间应产生共鸣，达成共识。

同时，我们在对党员干部的思想教育中空洞的阐述理论，一定程度上忽视了个人的正当合理的物质利益，脱离了群众，违背了客观事实。比如，我们要求党员时时处处讲无私奉献，把无私奉献绝对化，本身可以形象化的变成了空洞无物，人为地抽象化。党员干部也是自然人，他们也有正当需求，也有物质利益的追求。我们做思想政治工作，如果不关心他们的工作、生活中的实际问题及其切身利益，不分析他们产生思想问题的原因，而是脱离实际、高高在上地进行理论的灌输、空洞的说教，那么我们的思想政治工作纯粹是形式，就会无的放矢、事倍功半，有时甚至事与愿违。

要发挥人的积极性、创造性和主动性，更好的为改革发展服务，首先要真正关心人、尊重人、理解人，只有把提高党员干部对改革发展的思想认识同解决实际问题结合起来，思想政治工作才会有说服力，才能收到更好的效果。要善于从利益动因上分析党员干部的思想变化，善于从解决党员干部最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把思想政治工作做到党员干部的心坎上，真正让党员干部想得到、感觉到，看得见、摸得着，我们既要坚持共产党人无私奉献的崇高道德境界这个要求，又要考虑在日常工作和生活中怎么从实际出发提出一

些应当并能够做到的道德行为规范。要从实际出发，从解决党员干部关心的问题入手，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，诚心诚意地为党员干部排忧解难。这样，才能把党员干部的智慧和力量挖掘出来，把人心凝聚起来，从而推动改革发展的顺利进行，我们的工作也才有实效。

第二篇：做好新时期国有企业思想政治工作思考

做好新时期国有企业思想政治工作思考

摘 要：随着我国国有企业改革发展的不断进行，广大企业员工的思想非常活跃，出现了职工价值观念多元化，各种矛盾复杂化等现象。如何能够充分发挥出思想政治工作在企业管理中的作用，这就要求思想政治工作必须从思想、内容、机制等方面进行改进和创新。根据工作实际，对新形势下国有企业职工思想政治工作中出现的问题进行了分析，并提出了加强和提高国有企业思想政治工作水平的对策。

关键词：新时期；国有企业；思想政治工作

中图分类号：D9 文献标识码：A 文章编号：1672-3198（2015）14-0176-01

前言

思想政治工作是国有企业实现统一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奋精神的一项基础性工作，它的根本任务就是运用科学理论和科学知识教育人、培育人，坚持正确引导，弘扬社会正气，提高企业中的党员干部和职工的思想觉悟和认识世界、改造世界的能力。思想政治工作对企业发展具有重要作用，特别是在严峻的经济形势下，思想政治工作对于鼓舞士气，稳定队伍，提振战胜困难的信心和决心具有十分重要的意义。在科技水平的高速发展下，我国国有企业大多都进入了一个新的发展时期，思想政治工作的工作方式、工作内容等方面缺陷越来越明显，无法满足新形势下思想政治工作要求，如何针对当前国有企业思想政治工作存在的问题提出相应的对策，成为加强和改进国有企业思想政治工作水平的当务之急。当前国有企业思想政治工作存在的问题

2.1 对企业思想政治工作认识模糊，不够重视

当前，在我国市场经济环境的影响下，个别国有企业领导干部对企业思想政治工作的地位和重要性认识不清，认为思想政治工作可有可无，越来越重视企业的市场竞争力和经济效益，从而忽视了企业思想政治工作为企业的稳定发展提供精神支持和思想保证等各方面的作用。其次，有的国有企业甚至缺乏健全的政工机构，缺少相关的政工人员，企业的政工干部的权力和地位下降，思想政治活动经费也比较短缺，出现党政分家、与企业经营管理工作相脱节等现象，严重制约了企业思想政治工作的正常开展。

2.2 思想教育内容不符合新时代的要求

在做思想政治工作时，一些企业领导在什么场合讲话都是老一套，都是一些套话、空话，工作内容空洞，方法单一，难以吸引职工认真听下去，甚至导致职工产生逆反心理。其次，缺乏对职工实际需求的认识。随着我国企业改革发展的不断进行，广大企业员工的思想异常活跃，但思想政治工作的内容却没有根据职工当前的思想实际进行创新，针对性不强，跟不上企业发展的要求。

2.3 职工具有多元化思想

随着我国市场经济体制的不断完善，利益主体逐渐多样化，企业员工的流动性增大，单位对个人的约束力越来越弱，职工普遍对企业缺乏归属感和安全感。其次，一些国有企业的职工薪酬改革后，导致职工工资收入分化严重，部分职工产生不满情绪，自我心理感觉不公平。其次，职工普遍缺乏艰苦创业精神。当前，为应对严峻的市场形势，很多公司不仅采取降低工资待遇的对策，而且也减少了社会流散用工，企业通过把内部职工转岗分流到其他新建项目来减轻企业竞争压力。通过调查发现，很多职工只愿意到离家比较近的工作地点，还有一部分职工，宁愿守着破旧的老摊子，也不愿意到艰苦的地区去锻炼、去求发展。

2.4 思想政治工作者素质整体不高

随着社会主义精神文明建设的发展，国有企业员工的思想政治意识不断的发生着变化，这就对政治思想工作提出了更高的要求。目前，一部分企业政工管理人员思想观念比较落后、理论水平低下，对新时期思想政治工作的时代性和困难认识不足，在知识结构、工作方式、工作内容等方面没有与时俱进，难以实现对现代企业思政政治工作的有序开展。提高国有企业思想政治工作水平的对策

3.1 重视和提高对思想政治工作的认识

思想政治工作是国有企业改革和建设发展的政治保证，只有认真做好职工的思想政治工作，才能实现企业的稳定发展。因此，首先完善企业的政工机构设置和人员的配置，加大对政工经费的投入，并选拔一些合适的、高素质的人才为顺利开展思想政治工作提供组织保证。其次，多深入基层，开展调查研究。依托基层党支部，成立宣传小组到基层部门了解职工思想动态，加强职工个人谈心谈话，开展问卷调查。这样做不仅可以对当前企业形势进行宣传，而且可以对职工思想加以正确引导，从而调动广大企业职工的积极性、主动性和创造性。此外，将思想政治工作与职工实际需求相结合，如实解决职工家庭生活中、工作中遇到的难题，发挥凝聚人心的作用。以感情为基础感化职工，使他们更好地配合企业思想政治工作的顺利开展。

3.2 注重思想政治工作方式的创新

首先，企业思想政治工作必须与企业生产经营相结合，并渗透到单位生产与经营的全过程中。通过渗透性思想教育工作，对职工发挥潜移默化的作用，同时形成凝聚合力，从而帮助企业整体向前发展。其次，在国有企业开展思想政治工作时，除注重思想政治工作内容上的创新外，还应与时俱进，在工作实践中要探究新的教育方法，注重工作形式上的创新。例如，通过读书演讲比赛、文体活动、科技创新比赛等项目，提升职工文化素养，将思想政治工作中讲授的人生观、价值观融于其中，有效地提高教育和培训效果。此外，注重干部带动和典型引领工作。干部的言行对职工的影响很大，干部怎么做，怎么领导，职工才会怎么干。因此，开展“领导干部上讲台、培训到现场”等主题实践活动，通过领导干部的带动示范作用，正确引导。发挥职工主体地位，以职工切身利益为出发点，因人而宜地开展思政工作，把政策措施落实下去。

3.3 使国有企业思想政治工作制度化

面对当前新的形势和任务，国有企业思想政治工作要想增强其实际效果，就必须在制度建设上下功夫。只有建立健全国有企业思想政治工作制度，才能充分调动员工的积极性。通过建立健全思想政治工作的制度和落实各种责任制度，减少和避免思想政治工作随意性和无序性。其次，在新情况出现以后，要及时补充完善制度的具体内容，避免出现同样或者类似的事情发生。

3.4 提高思想政治工作人员素质，加强政工队伍自身的建设

随着国有企业改革的不断深化，思想政治工作者生存的环境发生了比较大的变化，职工的思想观念和价值取向也越来越多元化，这就对思想政治工作提出了更高的工作要求。因此，思想政治工作者首先要不断的转变观念、解放思想、大胆创新，以高度的责任感与使命感投入到工作中，不断提高自身理论文化水平和职业道德素质，不断更新现有政工人员的工作观念与工作方法。其次，引进优秀专职政工人才。企业要针对性地引进在经济管理、企业管理、心理研究等方面的优秀人才，全面提高思想政治工作水平。此外，针对当前职工思想观念的多元化，思想政治工作者还要掌握一些社会心理学知识，将社会心理学教育、心理咨询等方法运用到实际工作中去。结束语

总而言之，国有企业的思想政治工作是一项复杂的系统工程，国有企业要想实现跨越式发展，提高企业运行效率和质量，就必须以思想政治工作创新推动企业顺利发展。因此，思想政治工作者必须进一步解放员工思想，转变员工的工作观念，充分发挥职工积极性和主动性，增强思想政治工作的人文关怀，不断改进工作方式和方法，加强自身素质的提高，从而推动国有企业健康、稳定、持续发展。

参考文献

[1]王康.对新形势下煤炭企业思想政治工作的思考[J].时代报告，2012，（9）.[2]周晓荣.浅谈新时期国有企业思想政治工作的创新[J].经营管理者，2011，（15）.

第三篇：做好新时期思想政治工作的几点思考

政治思想工作是做人的工作，它的成效显示不仅表现为积极向上的社会风尚和社会稳定态势，也融入了有形产品的生产和社会各项事业的发展之中。政治思想工作的这一特点客观上要求政治工作者要具有更高的思想境界和无私奉献的精神，勤奋工作，乐为人梯。同时，又要随着形势的发展和不同层次人们的思想实际，讲究工作方法，找准结合点，不断提高新形势下的政治思想工作水平。

一要讲政治，善于从大局上把握宣传思想工作。政治思想工作关系全局，政治性、政策性很强，讲政治更为重要，政治方向决定宣传导向，宣传导向体现政治方向。所谓政治，就是要做到坚定、清醒、敏锐、鉴别，即坚持原则，头脑清醒，明辨是非，旗帜鲜明。在事关政治方向、事关根本原则的问题上，必须坚定不移。在任何情况下，都应在思想上政治上自觉同党中央保持高度一致，坚持以邓小平理论为工作的根本指针，坚持党性原则。要善于从政治上、从大局上去把握每个时期的政治思想工作。

二要善思考，提高理论思维水平。改革开放和发展社会主义市场经济的新形势。要求政治思想工作在这一社会转型期，必须在工作实践中去思考、去探索、去总结，以便形成新的有价值的东西，反过来指导工作实践。思考的前提必须是善于学习，有了浓厚的理论根底、知识水平，就能进行深度思考，提出有针对性的、符合实际的工作对策和工作思路。只有不断提高理本文来源于网络站论思维水平，才能增强政治鉴别力和政治敏锐性，善于全面地、辩证地、发展地看问题，提高从政治上观察分析认识问题、总揽全局的能力，安客观规律办事的能力，善于驾驭当前，把握未来。同时还要学习现代科技、经济管理及宣传业务知识，提高全面素质。一个优秀的政治思想工作者，应该勤于学习、深入思考、勇于实践、善于总结，应该具有政治家的素质、思想家的风范、实干家的品格。只有这样，我们的政治思想工作才能不断上档次、上水平。

三要抓典型，弘扬社会正气和时代精神。一个典型就是一面旗帜，这就非常明确地昭示了典型在事物发展中的标尺作用和示范辐射作用。尤其在改革发展的今天，好多方面的工作处在探索阶段，抓典型的意义更显得必要和迫切。各类典型，尤其是有影响、有震撼力的典型，有着很强的导向作用。当前那些无私无畏，勇于站在时代前列，用生命去和“非典”作斗争的勇士们，在“万众一心、众志成城、依靠科学、战胜非典”的斗争中，无疑会成为时代的楷模，人们心中的丰碑。典型的培养、总结和提高，既要考虑到面，更要考虑其示范意义，既要总结物质文明建设方面的典型，又要总结精神文明建设方面的典型，二者不可偏废。

四是要订规范，把工作纳入制度化有序管理。重协调，形成全社会参与宣传工作的“大合唱”。建立科学合理有效的规范制度，是保证各项工作有序推进的基本保障。政治思想工作是一项全社会的系统工程，需要动员、协调、组织推动社会方方面面去做。在领导工作中，协调是一个十分重要的方面。协调能力反映领导水平。现在文化事业的发展与过去相比，规模大、范围广、战线长、层次多、分工细，协调的工作量愈来愈大。在推进工作落实的过程中，协调工作非常重要，党务干部尤其应该提高综合协调能力，推动全社会来共同完成党的政治事业。

五要会创新，要通过不断改革创新为政治思想工作注入生机和活力。江泽民同志指出：“加强和改进新形势下党的思想政治工作是全党的一件大事，也是宣传思想工作中的重中之重”。为了适应新形势的需要，就必须在实践中不断改革创新，与时俱进，为思想政治工作注入新的生机和活力。只有实践上不断创新，才能带来思想理论上的升华飞跃，使理想政治工作理论联系实际，在不断改革创新中愈来愈显示出强大的生命力。

六要抓落实，自觉做到勤奋工作，真抓实干。在工作目标已经明确的前提下，关键是狠抓落实，而要真正使每项工作真正落到实处，就需要勤奋工作，真抓实干。要切实加强宣传队伍建设，真正建设一支政治强、业务精、作风正、纪律严的政治队伍。抓实每项工作，要严细深实，不能马马虎虎；要极端认真，不能轻轻松松；要知难而进，不能临难退阵；要狠抓落实，力戒形式主义。

党的十六大进一步明确了我国全面建设小康社会的奋斗目标，在这一重要历史时期，改革将日益深入，开放将不断扩大，社会主义市场经济体制将逐步完善，各种思想文化的相互激荡将继续存在，政治思想工作也将担负更艰巨的使命和更繁重的任务。我们要团结动员广大干部群众，振奋精神，坚定信心，真抓实干，开拓进取，进一步增强政治意识、大局意识和忧患意识，坚持从不断变化的实际出发，大力加强和改进政治思想工作，使思想政治工作不断适应国情与时代、形势与任务的要求，与时俱进，不断提高到一个新的水平。

第四篇：浅谈如何做好新时期思想政治工作

浅谈如何做好新时期思想政治工作

思想政治工作是解决人们思想、观念、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作，是我们党的优良传统和政治优势、随着市场经济的发展，如何做好企业职工思想政治工作，充分发挥思想政治工作在运输管理中的优势，是我们基层单位思想政治工作者深思熟虑的课题。

一、内容创新，推动思想政治工作新发展

在新历史条件下，思想政治工作者应充分认识到基层的思想政治工作的重要性、必要性、树立正确的观念、全新的观念，具有鲜明时代特色的观念，以适应时代发展对思想政治工作的要求。同时，还必须创新教育方法。坚持先进性，力求实用性，要从实际出发，积极吸取现代科技发展的成果，注重发挥大众传媒和计算机网络的作用，善于运用多种学科知识和手段。坚持继承与创新，先进性和广泛性、普遍要求与分类指导、理论灌输与实践活动，一般号召与典型宣传、正面宣传与反面教育、精神塑造与文化熏陶等相结合，精心设计新的教育内容、教育形式，使思想政治工作由封闭型向开放型、由说教式向引导式、由一般化向个性化转变。

二、机制创新、提高思想政治工作的实效

开创思想政治工作的新局面，机制创新是平台，是基础、思想政治工作者要根据不同的时期和不同阶段工作重点的不同，找出相应的手段和方法，充分发挥思想政治工作的说服力、感染力。要因时制宜，善于捕捉最佳契机。如职工工作遇到问题或困难时心情烦闷，处在重

重矛盾之中犹豫不决、无所适从，或受批评或处分后情结低落，受到表扬或奖励后又骄傲自满，与别人发生矛盾、影响团结等。这些情况发生之时，正是思想政治工作的关键时刻，必须把握有利时机，在事发之时或事发之前就做好思想政治工作，效果可能会事半功倍。要因人制宜，应根据具体情况有选择地确定思想政治工作的内容和方法，坚持“一把钥匙开一把琐”。譬如：对于性格内向、爱面子的员工应含蓄的予以点化；对于性格外向、直爽的员工可以开诚公布地交流等等，只有这样，思想政治工作才能发挥出其真正的效力。

三、方法创新增强思想政治工作的灵活性

工作方法的创新，既要继承传统有效的方法，又要有鲜明的时代特色，要针对单位青年人数多，职工年龄结构偏小的特点，笔者以为，政工干部应从以下几个方面 加强青年职工的思想政治工作，提高实效：第一，注重以情感人。青年人与青年人需要态度密切相联思想政治教育不能忽视与青年的情感，交流、要通过青年的喜怒哀乐，洞察到隐藏在这些情感态度背后的需要与愿望，进一步分析和预测，从而“晓之以理，动之以情”，开展有针对性的思想教育就能入耳、入脑、入心。因而我们的思想教育要注重以情感人，把尊重、信任、理解等积极健康的情感注入到青年思想教育的情感中去，增强思想教育的实效性。第二、善于寓教于乐。青年人思维活跃，视野开阔。这就要求思想政治工作者要根据当前青年的新情况、新特点、新变化举办一些寓教于学、寓教于乐的教育活动，使思想政治教育形式多样化、更贴近生活，真正吸引住青年的注意力，使青年接受并将自已融入其中。

第三、讲究激励引导。青年人对工作、生活充满激情，充满干劲，但情绪多变，经验不足，一旦工作中遇到困难挫折容易裹足不前，甚至丧失工作热情与信心。而由于思想上的不成熟，也存在处事武断冒失的缺馅。这些都需要思想政治工作者积极的激励，顺利时予以有效引导，为青年人营造一个专心工作、安心干事的氛围。

总之，新时期政治思想工作只能加强、不能削弱。我们要继承和发扬我党政治思想工作的优良传统，不断研究和探讨新时期思想政治工作的新思路、新方法、新途经，为促进运输事业又好又快发展做出更大的贡献。

第五篇：关于做好企业新时期思想政治工作的几点思考

关于做好企业新时期思想政治工作的几点思考

【摘 要】做好思想政治工作是增强职工合力、顺利推进改革、保证企业和谐稳定和促进生产经营发展的重要保证。做好企业思想政治工作，要树立“五种观念”，采用“五种思维方式”，注重“五个结合”，只有这样才能为企业的生产经营创建积极向上的良好环境。

【关键词】企业思想政治工作 五种观念 五种思维方式 五个结合一、思想政治工作要树立“五种观念”

1.树立思想政治工作的市场观念。在社会主义现代化建设进程中，已实现经济体制从传统的计划经济体制向市场经济体制的根本性转变。这一经济基础的转变要求新时期的思想政治工作必须立足于市场经济的现实基础及其条件下人们的思想实际，要以有效满足广大职工群众思想及实际需求为宗旨，把宣传教育与思想实际挂起钩来，把解放思想同解决实际问题结合起来，把先进性要求同广泛性层次性需求结合起来，总而言之就是把思想政治工作的目标与经济效益，与广大干部职工的具体需求有机结合起来。

2.树立思想政治工作的形象观念。在现代市场经济条件下，任何组织的公众形象都将构成对组织的生存发展及其目标实现的直接影响。作为党的各级组织及思想政治工作者自身，其在广大职工群众心目中的形象如何，既影响着思想政治工作的生机活力，更影响到思想政治工作的威力成效乃至党组织的声望和形象。思想政治工作之所以成为我们党的优良传统和政治优势，在长期的革命和建设中发挥重要作用，就是因为它在广大人民群众心目中有着崇高的威望和形象。

3.树立思想政治工作的民主与法制观念。市场经济是社会分工和商品交换普遍化、高度化的商品经济。市场经济条件下人们的思想观念和行为特征也就更多表现出较强的自立意识、民主观念和利己利他动机。这一新情况反映到思想政治工作领域就必然要求摆正思想政治工作主客体之间的关系，确立教育者与受教育者双方的平等地位，增强民主观念，将双方的等级影响关系转换为平等互动关系，使双方在民主平等和谐的关系中，达到平等沟通、相互影响、自觉转化、共同提高的目的。

4.树立思想政治工作的竞争和效益观念。市场经济是一种开放性竞争性经济，它通过竞争来实现社会资源的优化配置，以尽可能少的投入获得最大的产出效益，它的竞争机制和效益原则反映到思想政治工作领域就体现为“竞争和效益”观念。树立思想政治工作的“竞争和效益”观念，可以最大限度地激发思想政治工作主体的活力，调动思想政治工作者研究新问题，解决新问题的积极性，促进思想政治工作自觉地优化自身的机制和管理，通过优胜劣汰来强化思想政治工作队伍的整体素质。

5.树立思想政治工作的改革创新观念。思想政治工作应该积极适应社会重大变革后的现实需要而促使自身得到改革和创新，坚持解放思想、实事求是，深入基层，深入群众，调查了解新情况、新问题，在思想政治工作中树立观念上的“改革与创新”，在思想政治工作的改革与创新上观念先行，从观念、内容到方法、机制进行多层面的改革与创新，构建起与社会主义市场经济、知识经济相适应的思想政治工作新格局。

二、思想政治工作要具有“五种思维方式”

1.开放性思维。思想政治工作天天在讲，但却往往远离实际，没有很好地解决职工的思想问题。要改变这种局面，关键是思想政治工作者本身要先走出封闭僵化的思维模式，启动开放性的思维。要把思想政治工作放在一个企业或一个社会大的范围内来考虑，这也就是说

要有思维的广泛性。

2.创新性思维。创新和发展是时代的主旋律。思想政治工作要有创新，就必要求我们从原来的求同思维模式转向创造性思维。这实际上是要求我们做任何创新工作都要以实事求是为前提，以尊重规律为基础。我们在工作实践中要勇于创新，勇于探索，只有走出原有的僵化模式，用创造性思维去开拓企业职工思想政治工作的新领域、去寻求更多更新的工作支撑点，才能把我们的思想政治工作真正做好，做到实处。

3.超前性思维。改革开放和社会主义市场经济的确立，需要思想政治工作建立起一套与之相适应的机制，超前性思维就是其中之一。所谓超前性思维就是要求我们的思维过程先于思维对象的变化，要能对思维对象的未来走势作出预测，以期把握事物发展的方向。只有预见了明天，才有可能更好地把握今天，只有准确地掌握了思想教育走势，才能减少工作的盲目性和被动性，争取工作的有效性和主动性。

4.规范性思维。思想政治工作是一门实践性很强的科学，有其特有的操作规律和规范。思想政治工作有的可以量化、有的很难量化。这就需要我们的思想政治工作的“虚功”、“实做”。而“实做”就必须要有规范，即要通过规范思想政治工作程序来提高思想政治工作的科学性，通过建立必要的制度来保证思想政治工作目标的实现。只有这样，才能使我们的思想政治工作不断走向科学、走向成熟。

5.系统性思维。思想政治工作是一项系统工程，任何一种思想的出现都有其内外的背景因素。因此，在我们做思想政治工作时应该作全方位的考虑，作全方位的统计。思想政治工作不应仅仅局限于思想政治工作本身，任何有利于树立和落实科学发展观的做法都应成为我们思想政治工作的一部分。

三、思想政治工作创新应注重“五个结合”

1.思想政治工作与形势任务教育相结合。加强思想政治工作，首先应搞好形势任务教育，让职工群众了解企业大事，认清形势和自己担负的重任，从而统一认识，增强工作责任感和紧迫感，进一步调动积极性。

2.思想政治工作与生产经营工作相结合。思想政治工作必须适应生产经营和业务活动的特点和规律，采取多种形式和方法，把思想教育适时融合渗透到生产经营活动的各个环节中去。要努力把握人们在生产经营活动过程中的各个阶段可能出现的种种思想问题和“热点”问题，及时采取有力的措施，把思想政治工作贯穿于生产经营工作的全过程，为工作的顺利开展架桥铺路、保驾护航。

3.思想政治工作与深化企业内部改革相结合。随着改革的不断深化，企业内部的各项改革都与职工的切身利用密切相关。职工的思想观念、道德意识、价值取向、生活方式都处在一种较大嬗变之中，由此而引发的内部矛盾也出现复杂纷呈的态势。不同类别之间利益上的差异，思想观念上的矛盾，干部与群众之间的矛盾等等，都需要通过正确的思想政治工作去认识、引导和协调处理，这也是新形势下思想政治工作的一个重要内容和“难点”问题。

4.思想政治工作与群众组织工作相结合。要进一步发挥“党政工团”共同做好思想政治工作的优势，把思想政治工作做得更符合职工群众的思想、工作、生活的实际。这样，思想工作就可以做得入情、入理、入耳、入脑、入心田，收到更加理想的效果。

5.思想政治工作与企业文化建设相结合。群众文化是联系思想政治工作与生产经营活动的桥梁和纽带，是思想政治工作较理想的载体。我们要大力创造文化氛围，多开展寓教于乐的各种活动，多举办一些政治文化、业务技术讲座等等，既让大家在各种活动中生动活泼、心情舒畅，又使大家在各种活动中受到教育，受到熏陶和感染。

总之，思想政治工作只要把握时代特征，顺应时代要求，既借鉴和继承传统方法，又在继承与运用中不断充实新内容，积累新经验，探索新方法，就会为企业的发展统一认识，就会为企业的深化改革鸣锣开道，就会为企业的生产经营创建积极向上的良好环境。

参考文献：

[1]戴木才，霍季春.构建社会主义和谐社会与思想政治工作的新课题.思想政治工作研究，2007，2.[2]何亚文.论党的思想政治工作的意义、特点和方法.人民网，2007-06-28.[3]温雪兰.谈思想政治工作的创新.求贤，2008，4.