第一篇：对做好新时期检察干警思想政治工作的思考
对做好新时期检察干警
思想政治工作的思考
党的十六届六中全会审议通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，从全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化事业的全局出发，作出的战略举措，这给思想政治工作提出了更新、更高的要求。因此，如何突出思想政治工作的针对性和有效性，进一步调动干警的创业积极性，为构建社会主义和谐社会保好驾护好航，就成了检察机关思想政治工作者必须思考的严峻课题。
一、思想是行动的先驱，人的行为受思想意识所支配,要调动干警的工作积极性,首先必须要使其具有正确的思想
思想决定行为,即人的行为受思想意识所支配,要对人的行为进行指导,就必须使人具有正确的思想,要激发人的行为积极性,首先就应该加强思想政治工作，搞好思想教育,提高思想觉悟,增强干警的历史责任感,使其树立远大理想,与时俱进,自觉地为理想而努力奋斗。然而,在新的历史时期,人们的社会生活方式、思想观念、价值趋向、思维方式等日益多样化, 社会上存在的贫富差距，党内、党外的不正之风和社会的阴暗面对干警队伍的思想带来了一定程度的负面影响，致使一部分干警的共产主义信念变得模糊。在这种情况下，思想政治工作应该怎样做才能提高干警的认识水平,激发调动其积极性呢? 笔者认为应该采取以下措施：
（一）坚持实事求是原则,把思想政治工作落到实处。思想政治工作是针对人们思想中的疑惑,通过教育疏导等方式,以科学的道理,帮助其揭开思想上的疙瘩。这就要求思想政治工作必
1须坚持实事求是的原则。因为人的生活经历，受教育程度的不同，其价值观念、对事物的认识和态度就有很大的差别，若脱离实际情况，不认真分析寻找其思想问题的根源，仅凭经验主观臆断去解决实际存在的问题，就只能是搞“一刀切”，这样不但不能达到提高认识、转变思想的目的，反而会引起他人反感并造成不必要的思想冲突，产生抵触情绪。思想政治工作要做到对症下药，就只有深入实际与干警交流、沟通，才能真实地了解他们的思想动态，弄清产生思想问题的根源，才能据此进行教育和引导，帮助其提高认识、转变观念、端正态度，提高其针对性和有效性，达到防病和激励的目的。
（二）坚持和加强理想信念教育，教育和激励干警坚定社会主义理想信念，不断地改造世界观和价值观，促进思想道德建设。思想政治工作是做人的思想工作，以帮助人们树立正确的世界观、价值观为目的。在人们的生活方式、价值取向、思维方式日益多样化的今天，尤其需要坚持运用马克思主义的思想理论,对广大干警进行社会主义、共产主义的理想信念和爱国主义、集体主义思想的教育，提高人们的思想觉悟。当前，我们应该不失时机地以开展社会主义法治理念教育活动为契机，加强舆论引导，通过运用社会主义建设的伟大成就来显示社会主义制度的优越性及其强大的生机和活力，教育和激励干警坚定社会主义理想信念，不断地改造人生观、世界观和价值观，促进思想道德建设。
（三）坚持求真务实的精神，把思想政治工作同解决实际问题相结合。思想政治工作贵在务实。只有掌握主动性，把思想政治工作做在前头，通过与干警深入地交心、谈心，才能及时阻止各种腐朽思想的侵蚀，引导干警正确认识存在的实际问题，解决他们生活中的困难。对一时不能解决的要耐心诚恳的向干警解释
清楚，并创造条件争取及早解决，同时教育、引导干警正确认识和对待改革中的利益得失。只有这样，才能使干警的思想问题解决得更快更彻底，才能激励干警增强主人翁责任感，在工作中积极发挥自己的聪明才智，显示思想政治工作的实效和威力。
（四）开展多种形式的思想教育活动，使干警在参与中受到教育，得到提高。榜样的力量是无穷的。思想政治工作者和党员领导干部要通过言传身教和舆论宣传，大力宏扬先进典型的精神风范，影响和带动干警树立正确的世界观和价值观，同时通过对各种反面典型的宣传，教育干警自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，加强世界观的改造，树立正确的价值观。为满足干警日益增长的精神文化需求，思想政治工作者更要加强和工会、共青团组织的横向联系，广泛开展各种受干警欢迎的、便于参加的丰富多彩的群众性文化体育活动，通过参与活动，不断提高干警的集体主义精神、思想道德素质和科学文化素养。
总之，思想政治工作应常抓不懈，耐心细致，在潜移默化中不断提高干警的思想觉悟，自觉地提高工作积极性。
二、强化和完善激励机制，努力营造公平、公正的工作环境 根据公平理论，组织成员对工作竞争和报酬分配的公平感是保证激励目标最终实现其激发积极性目的的重要因素，若组织成员对工作环境和分配问题产生了强烈的不满，就会使管理者的各种激励目标失效，甚至影响组织内部的人际关系，削弱组织的凝聚力。在管理实践中，由于物质分配上的不公正，如用人上的不正之风、分配上的不公平等，干警们总是愤懑却又无可奈何，只好消极怠工。
因此，管理者应该努力营造公平、公正的工作环境，排除存在或可能存在的不公平现象，消除职工的不公正的心理状态。为
此，就应该通过健全内部责任制，推行参与民主管理，制定考绩奖惩制度等，规范组织内部的行为。在强化思想政治教育的基础上，应该进一步强化和完善激励机制，以激发干警的工作积极性，增强组织的凝聚力和战斗力。所谓“激励机制”，即能够激发和鼓励集体中每一个成员发挥最大优势、挖掘最大潜力搞好工作的办法和措施。同其他行业一样，检察机关要高效率地完成检察任务，也必须在内部不断地强化和完善激励机制，真正形成“不论资格看能力，不凭印象看实绩”的格局。任何一个组织内部，成员对工作竞争和报酬分配的公平感都是保证管理者最终实现其激发积极性目的的重要因素，若成员对工作环境和分配问题产生了强烈的不满，就会使管理者的各种激励目标失效，甚至影响组织内部的人际关系，削弱组织的凝聚力。为此，我们应该通过建立健全内部考绩奖惩制度等长效机制，通过在实践中以才能和业绩来定优劣，对人员考核、任免，讲究公平、公正、公开，不搞暗箱操作，更切忌把奖励、报酬与权力绑在一起。这样，无论谁想升迁，都要遵循公平的制度。同时，领导者还应在工资、奖金的分配中克服平均主义和高低悬殊，注重干警生活福利改善，解除干警的后顾之忧。只有这样，才能最大限度的激发大家的主人翁责任感，使他们精神愉快，身心舒畅，全身心地投入到工作中去，从而使组织的凝聚力得到增强。
在具体操作中，要使思想政治工作科学、鲜活、生动，避免苍白空洞，就必须做到以下两点：一是实行热点难点问题票决制。要让干警广泛参与重大问题的决策，无论是班子成员考评绩效，还是中层干部空缺、轮岗等热点难点问题，均由全体干警评议后投票决定，这样才能充分发挥他们的聪明才智和主人翁意识，在决策过程中实现决策的民主化和科学化，保证决策的正确性和有
效性。同时要自觉接受干警监督，拓宽广大干警参与内部监督的渠道与途径，不断增强工作的透明度。无论是决策的过程还是决策执行的过程，凡是应该公开的都要坚持公开。信任具有强大的无形鼓动，它是沟通的前提，在这个前提之下，才能挖出潜力增强效果。二是实行严管厚爱双责制。作为班子成员的领导，在抓好检察工作的同时，更要善于倾听干警们的意见和建议，把他们的安危冷暖时刻放在心上，维护他们的权益，努力为干警办实事、办好事。对工作和生活上遇到困难的同志要格外关注，重点帮助办实事办好事。要真正成为干警的贴心人，真正做到如江泽民同志所说的：“知民之所想，察民之所虑，亲民之所爱，为民之所需”。人非草木，孰能无情，只要领导能躬身于干警之中，实实在在地解决好干警们想的问题，盼的问题，从优待警，就能起到投桃报李的效应，就能使从严治警的各项规章制度落到实处，就能理直气壮地在检察机关中正检风、立检德、树检威。
第二篇：做好新时期国有企业思想政治工作思考
做好新时期国有企业思想政治工作思考
摘 要：随着我国国有企业改革发展的不断进行，广大企业员工的思想非常活跃，出现了职工价值观念多元化，各种矛盾复杂化等现象。如何能够充分发挥出思想政治工作在企业管理中的作用，这就要求思想政治工作必须从思想、内容、机制等方面进行改进和创新。根据工作实际，对新形势下国有企业职工思想政治工作中出现的问题进行了分析，并提出了加强和提高国有企业思想政治工作水平的对策。
关键词：新时期；国有企业；思想政治工作
中图分类号：D9 文献标识码：A 文章编号：1672-3198（2015）14-0176-01
前言
思想政治工作是国有企业实现统一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奋精神的一项基础性工作，它的根本任务就是运用科学理论和科学知识教育人、培育人，坚持正确引导，弘扬社会正气，提高企业中的党员干部和职工的思想觉悟和认识世界、改造世界的能力。思想政治工作对企业发展具有重要作用，特别是在严峻的经济形势下，思想政治工作对于鼓舞士气，稳定队伍，提振战胜困难的信心和决心具有十分重要的意义。在科技水平的高速发展下，我国国有企业大多都进入了一个新的发展时期，思想政治工作的工作方式、工作内容等方面缺陷越来越明显，无法满足新形势下思想政治工作要求，如何针对当前国有企业思想政治工作存在的问题提出相应的对策，成为加强和改进国有企业思想政治工作水平的当务之急。当前国有企业思想政治工作存在的问题
2.1 对企业思想政治工作认识模糊，不够重视
当前，在我国市场经济环境的影响下，个别国有企业领导干部对企业思想政治工作的地位和重要性认识不清，认为思想政治工作可有可无，越来越重视企业的市场竞争力和经济效益，从而忽视了企业思想政治工作为企业的稳定发展提供精神支持和思想保证等各方面的作用。其次，有的国有企业甚至缺乏健全的政工机构，缺少相关的政工人员，企业的政工干部的权力和地位下降，思想政治活动经费也比较短缺，出现党政分家、与企业经营管理工作相脱节等现象，严重制约了企业思想政治工作的正常开展。
2.2 思想教育内容不符合新时代的要求
在做思想政治工作时，一些企业领导在什么场合讲话都是老一套，都是一些套话、空话，工作内容空洞，方法单一，难以吸引职工认真听下去，甚至导致职工产生逆反心理。其次，缺乏对职工实际需求的认识。随着我国企业改革发展的不断进行，广大企业员工的思想异常活跃，但思想政治工作的内容却没有根据职工当前的思想实际进行创新，针对性不强，跟不上企业发展的要求。
2.3 职工具有多元化思想
随着我国市场经济体制的不断完善，利益主体逐渐多样化，企业员工的流动性增大，单位对个人的约束力越来越弱，职工普遍对企业缺乏归属感和安全感。其次，一些国有企业的职工薪酬改革后，导致职工工资收入分化严重，部分职工产生不满情绪，自我心理感觉不公平。其次，职工普遍缺乏艰苦创业精神。当前，为应对严峻的市场形势，很多公司不仅采取降低工资待遇的对策，而且也减少了社会流散用工，企业通过把内部职工转岗分流到其他新建项目来减轻企业竞争压力。通过调查发现，很多职工只愿意到离家比较近的工作地点，还有一部分职工，宁愿守着破旧的老摊子，也不愿意到艰苦的地区去锻炼、去求发展。
2.4 思想政治工作者素质整体不高
随着社会主义精神文明建设的发展，国有企业员工的思想政治意识不断的发生着变化，这就对政治思想工作提出了更高的要求。目前，一部分企业政工管理人员思想观念比较落后、理论水平低下，对新时期思想政治工作的时代性和困难认识不足，在知识结构、工作方式、工作内容等方面没有与时俱进，难以实现对现代企业思政政治工作的有序开展。提高国有企业思想政治工作水平的对策
3.1 重视和提高对思想政治工作的认识
思想政治工作是国有企业改革和建设发展的政治保证，只有认真做好职工的思想政治工作，才能实现企业的稳定发展。因此，首先完善企业的政工机构设置和人员的配置，加大对政工经费的投入，并选拔一些合适的、高素质的人才为顺利开展思想政治工作提供组织保证。其次，多深入基层，开展调查研究。依托基层党支部，成立宣传小组到基层部门了解职工思想动态，加强职工个人谈心谈话，开展问卷调查。这样做不仅可以对当前企业形势进行宣传，而且可以对职工思想加以正确引导，从而调动广大企业职工的积极性、主动性和创造性。此外，将思想政治工作与职工实际需求相结合，如实解决职工家庭生活中、工作中遇到的难题，发挥凝聚人心的作用。以感情为基础感化职工，使他们更好地配合企业思想政治工作的顺利开展。
3.2 注重思想政治工作方式的创新
首先，企业思想政治工作必须与企业生产经营相结合，并渗透到单位生产与经营的全过程中。通过渗透性思想教育工作，对职工发挥潜移默化的作用，同时形成凝聚合力，从而帮助企业整体向前发展。其次，在国有企业开展思想政治工作时，除注重思想政治工作内容上的创新外，还应与时俱进，在工作实践中要探究新的教育方法，注重工作形式上的创新。例如，通过读书演讲比赛、文体活动、科技创新比赛等项目，提升职工文化素养，将思想政治工作中讲授的人生观、价值观融于其中，有效地提高教育和培训效果。此外，注重干部带动和典型引领工作。干部的言行对职工的影响很大，干部怎么做，怎么领导，职工才会怎么干。因此，开展“领导干部上讲台、培训到现场”等主题实践活动，通过领导干部的带动示范作用，正确引导。发挥职工主体地位，以职工切身利益为出发点，因人而宜地开展思政工作，把政策措施落实下去。
3.3 使国有企业思想政治工作制度化
面对当前新的形势和任务，国有企业思想政治工作要想增强其实际效果，就必须在制度建设上下功夫。只有建立健全国有企业思想政治工作制度，才能充分调动员工的积极性。通过建立健全思想政治工作的制度和落实各种责任制度，减少和避免思想政治工作随意性和无序性。其次，在新情况出现以后，要及时补充完善制度的具体内容，避免出现同样或者类似的事情发生。
3.4 提高思想政治工作人员素质，加强政工队伍自身的建设
随着国有企业改革的不断深化，思想政治工作者生存的环境发生了比较大的变化，职工的思想观念和价值取向也越来越多元化，这就对思想政治工作提出了更高的工作要求。因此，思想政治工作者首先要不断的转变观念、解放思想、大胆创新，以高度的责任感与使命感投入到工作中，不断提高自身理论文化水平和职业道德素质，不断更新现有政工人员的工作观念与工作方法。其次，引进优秀专职政工人才。企业要针对性地引进在经济管理、企业管理、心理研究等方面的优秀人才，全面提高思想政治工作水平。此外，针对当前职工思想观念的多元化，思想政治工作者还要掌握一些社会心理学知识，将社会心理学教育、心理咨询等方法运用到实际工作中去。结束语
总而言之，国有企业的思想政治工作是一项复杂的系统工程，国有企业要想实现跨越式发展，提高企业运行效率和质量，就必须以思想政治工作创新推动企业顺利发展。因此，思想政治工作者必须进一步解放员工思想，转变员工的工作观念，充分发挥职工积极性和主动性，增强思想政治工作的人文关怀，不断改进工作方式和方法，加强自身素质的提高，从而推动国有企业健康、稳定、持续发展。
参考文献
[1]王康.对新形势下煤炭企业思想政治工作的思考[J].时代报告，2012，（9）.[2]周晓荣.浅谈新时期国有企业思想政治工作的创新[J].经营管理者，2011，（15）.
第三篇：做好新时期思想政治工作的几点思考
做好新时期思想政治工作的几点思考
党的十七届四中全会对党的建设进行了安排布署，对思想政治工作提出了更高的要求。企业党组织所担负的主要任务之一，就是加强党员干部和职工群众的思想政治工作。思想政治工作是一切工作的生命线。目前，企业的改革发展已进入攻艰阶段，如何发挥思想政治工作的优势，提高党员干部素质，转变作风，搞好服务，为改革发展贡献力量，已成为我们企业党组织、一切思想政治工作者都必须面对和思考的问题。我们必须与时俱进，责无旁贷地做好新时期思想政治工作。
一、做好新时期思想政治工作要避免局限性，突出通俗性，应因势利导，把大道理讲透、小道理讲明
我国正处于改革发展时期，为适应经济全球化和科技进步加快的国际环境，适应全面建设小康社会的新形势，做好新时期思想政治工作是我们第一要务的工作基础和需要。我们思想政治工作者必须因势利导，精心培养自我教育、自我管理的能力，摄入知识要多，涉及方面要宽，要不断的丰富和提高自我，避免知识的片面性和不完整，使思想政治工作更具广泛性和群众性。
思想政治工作者还应进一步增强自信心，改革发展过程中，不论是讲大道理，还是讲小道理，首先自己得相信，如果我们自己都底气不足或有意回避矛盾，就会导致针对性的丧失，导致我们的工作无功而返，失去作用。加强思想政治工作不但应针对党员干部和群众，也应该针对我们自己，应注意“言”与“行”的统一。
工作中，面对普遍性问题我们就应讲大道理，面对个别性问题我们就应讲小道理、讲通俗的道理。开展思想政治工作无非是教育、启发、引导，最终的实效还得看大家的意识程度、认识能力和思考能力。由于思想观念、价值观念日趋多样化，有时不可能都针对得十分准确，在普遍教育和个别教育之后，还要展开一定形式的讨论、交谈，让大家实话实说，以探讨问题的方式进行交流，形成群众语言，以期共同提高和触类旁通。这样，群众自己分辨出来的东西，通过现身说法，一般认知和接受程度较高，同时还会减少逆反心理。加强思想政治工作，要人家服，只能说服，不能压服，压服的结果总是压而不服。因此，新时期加强思想政治工作，必须做到既有耐心，又有耐力，还要有自信。
二、做好新时期思想政治工作要把问题找准，突出针对性，应避免脱离群众、违背事实
经济的全球化，市场的互动共融，相伴而来的有其积极的东西，也有一些消极的东西，与我们的制度、我们的传统文化、我们的信仰相悖，我们要敢于面对，善于吸纳先进的理念，摒弃糟柏。要认清干部群众在改革发展方面存在的认识问题，摸准思想脉搏，看清看准问题，扑下身子搞调查，开动脑筋搞研究，同时切忌主观性、片面性、表面化和盲目性。改革发展中的思想问题和实际问题，既有普遍的存在，也有特殊的存在，这就需要我们具体问题具体分析，不能眉毛胡子一把抓，尽可能地把握好问题的普遍性和特殊性，主要矛盾和矛盾的主要方面，尤其是要抓住群众的心理需要和现实要求，真正做到对
症下药。作为党务干部，我们要善于做工作，善于把握需要，善于用身边的人和事去影响周围的人。比如我们要正面引导党员干部和职工群众积极参与岗位竞争，政治也是利益，我们不能回避“当官”、提拔，特别是青年职工的首选目标正是如此，只是我们怎么做好正面引导，让他们正确对待职位的升降、干部的去留。同时通过公平竞争，使其发挥其潜能，更好地干好本职工作。
除此之外，做好思想政治工作还有一个责任心的问题，表现在具体工作中就是主动性和分析问题的前瞻性上。做好思想政治工作说起来是方法问题，其实也是态度问题，是否具有较强的鉴别力的问题，特别是当一些错误的思想倾向和不良风气出现时，要想到可能对改革发展造成的冲击和影响，要敏锐地意识到任其滋长蔓延可能造成的严重危害。那种不负责任的“马后炮”式的见地，不仅增强不了思想政治工作的针对性，反而会影响思想问题和实际问题的解决，甚至给改革发展带来新的更多、更大的不利。
三、做好新时期思想政治工作要立足于解决实际问题，突出 实效性，应避免应付和进行理论的灌输、空洞的说教
现实工作中，我们很多是应付，上面开了什么会，下面传达贯彻，毋容质疑，这肯定是正确的，但有些会议仅仅只做了新闻报道，仅仅只有会议的梗概，文件未发出，又怎么深入学习贯彻执行？怎么统一党员干部思想？怎么去制定目标？怎么去完成任务？。忙于应付，多于形式，是我们思想政治工作者的大忌，上面的精神我们要融会贯通。要言之有理、言之有物。比如我们开展的党员活动，是做好思想政治
工作的有效载体，但也有极少数极个别活动远离党员自身的需要，教条的读报纸、读文章，传统的记笔记、写体会，虽然这种形式不可缺，但一味的灌输却失去了意义，没有了活力。支部活动也要互动，也要正面导向，也要正面回答问题，我们思想政治工作者的主导作用和党员的主体作用要有机结合，两者之间应产生共鸣，达成共识。
同时，我们在对党员干部的思想教育中空洞的阐述理论，一定程度上忽视了个人的正当合理的物质利益，脱离了群众，违背了客观事实。比如，我们要求党员时时处处讲无私奉献，把无私奉献绝对化，本身可以形象化的变成了空洞无物，人为地抽象化。党员干部也是自然人，他们也有正当需求，也有物质利益的追求。我们做思想政治工作，如果不关心他们的工作、生活中的实际问题及其切身利益，不分析他们产生思想问题的原因，而是脱离实际、高高在上地进行理论的灌输、空洞的说教，那么我们的思想政治工作纯粹是形式，就会无的放矢、事倍功半，有时甚至事与愿违。
要发挥人的积极性、创造性和主动性，更好的为改革发展服务，首先要真正关心人、尊重人、理解人，只有把提高党员干部对改革发展的思想认识同解决实际问题结合起来，思想政治工作才会有说服力，才能收到更好的效果。要善于从利益动因上分析党员干部的思想变化，善于从解决党员干部最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把思想政治工作做到党员干部的心坎上，真正让党员干部想得到、感觉到，看得见、摸得着，我们既要坚持共产党人无私奉献的崇高道德境界这个要求，又要考虑在日常工作和生活中怎么从实际出发提出一
些应当并能够做到的道德行为规范。要从实际出发，从解决党员干部关心的问题入手，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，诚心诚意地为党员干部排忧解难。这样，才能把党员干部的智慧和力量挖掘出来，把人心凝聚起来，从而推动改革发展的顺利进行，我们的工作也才有实效。
第四篇：做好新时期思想政治工作的几点思考
政治思想工作是做人的工作，它的成效显示不仅表现为积极向上的社会风尚和社会稳定态势，也融入了有形产品的生产和社会各项事业的发展之中。政治思想工作的这一特点客观上要求政治工作者要具有更高的思想境界和无私奉献的精神，勤奋工作，乐为人梯。同时，又要随着形势的发展和不同层次人们的思想实际，讲究工作方法，找准结合点，不断提高新形势下的政治思想工作水平。
一要讲政治，善于从大局上把握宣传思想工作。政治思想工作关系全局，政治性、政策性很强，讲政治更为重要，政治方向决定宣传导向，宣传导向体现政治方向。所谓政治，就是要做到坚定、清醒、敏锐、鉴别，即坚持原则，头脑清醒，明辨是非，旗帜鲜明。在事关政治方向、事关根本原则的问题上，必须坚定不移。在任何情况下，都应在思想上政治上自觉同党中央保持高度一致，坚持以邓小平理论为工作的根本指针，坚持党性原则。要善于从政治上、从大局上去把握每个时期的政治思想工作。
二要善思考，提高理论思维水平。改革开放和发展社会主义市场经济的新形势。要求政治思想工作在这一社会转型期，必须在工作实践中去思考、去探索、去总结，以便形成新的有价值的东西，反过来指导工作实践。思考的前提必须是善于学习，有了浓厚的理论根底、知识水平，就能进行深度思考，提出有针对性的、符合实际的工作对策和工作思路。只有不断提高理本文来源于网络站论思维水平，才能增强政治鉴别力和政治敏锐性，善于全面地、辩证地、发展地看问题，提高从政治上观察分析认识问题、总揽全局的能力，安客观规律办事的能力，善于驾驭当前，把握未来。同时还要学习现代科技、经济管理及宣传业务知识，提高全面素质。一个优秀的政治思想工作者，应该勤于学习、深入思考、勇于实践、善于总结，应该具有政治家的素质、思想家的风范、实干家的品格。只有这样，我们的政治思想工作才能不断上档次、上水平。
三要抓典型，弘扬社会正气和时代精神。一个典型就是一面旗帜，这就非常明确地昭示了典型在事物发展中的标尺作用和示范辐射作用。尤其在改革发展的今天，好多方面的工作处在探索阶段，抓典型的意义更显得必要和迫切。各类典型，尤其是有影响、有震撼力的典型，有着很强的导向作用。当前那些无私无畏，勇于站在时代前列，用生命去和“非典”作斗争的勇士们，在“万众一心、众志成城、依靠科学、战胜非典”的斗争中，无疑会成为时代的楷模，人们心中的丰碑。典型的培养、总结和提高，既要考虑到面，更要考虑其示范意义，既要总结物质文明建设方面的典型，又要总结精神文明建设方面的典型，二者不可偏废。
四是要订规范，把工作纳入制度化有序管理。重协调，形成全社会参与宣传工作的“大合唱”。建立科学合理有效的规范制度，是保证各项工作有序推进的基本保障。政治思想工作是一项全社会的系统工程，需要动员、协调、组织推动社会方方面面去做。在领导工作中，协调是一个十分重要的方面。协调能力反映领导水平。现在文化事业的发展与过去相比，规模大、范围广、战线长、层次多、分工细，协调的工作量愈来愈大。在推进工作落实的过程中，协调工作非常重要，党务干部尤其应该提高综合协调能力，推动全社会来共同完成党的政治事业。
五要会创新，要通过不断改革创新为政治思想工作注入生机和活力。江泽民同志指出：“加强和改进新形势下党的思想政治工作是全党的一件大事，也是宣传思想工作中的重中之重”。为了适应新形势的需要，就必须在实践中不断改革创新，与时俱进，为思想政治工作注入新的生机和活力。只有实践上不断创新，才能带来思想理论上的升华飞跃，使理想政治工作理论联系实际，在不断改革创新中愈来愈显示出强大的生命力。
六要抓落实，自觉做到勤奋工作，真抓实干。在工作目标已经明确的前提下，关键是狠抓落实，而要真正使每项工作真正落到实处，就需要勤奋工作，真抓实干。要切实加强宣传队伍建设，真正建设一支政治强、业务精、作风正、纪律严的政治队伍。抓实每项工作，要严细深实，不能马马虎虎；要极端认真，不能轻轻松松；要知难而进，不能临难退阵；要狠抓落实，力戒形式主义。
党的十六大进一步明确了我国全面建设小康社会的奋斗目标，在这一重要历史时期，改革将日益深入，开放将不断扩大，社会主义市场经济体制将逐步完善，各种思想文化的相互激荡将继续存在，政治思想工作也将担负更艰巨的使命和更繁重的任务。我们要团结动员广大干部群众，振奋精神，坚定信心，真抓实干，开拓进取，进一步增强政治意识、大局意识和忧患意识，坚持从不断变化的实际出发，大力加强和改进政治思想工作，使思想政治工作不断适应国情与时代、形势与任务的要求，与时俱进，不断提高到一个新的水平。
第五篇：对如何做好新时期基层民警思想政治工作的思考
对做好新时期基层民警思想政治工作的思考
青川县公安局县局党委副书记、政委 何文龙
目前，我国正处于社会转型期，人们的思想观念和价值取向正发生着多方面的变化，呈现出多元化的趋向，反映在公安队伍上，必然会给一些民警带来不良影响，民警的价值观也呈现出多元化趋向。可以说，社会环境发生了巨大变化，对基层民警的思想也产生了潜移默化的影响，一定程度上影响了基层民警的价值观。面对新形势，如何把基层民警思想政治工作落到实处，并取得实效，更好地发挥其作用，是基层公安机关面临的一个十分重要而紧迫的课题。
一、当前基层民警思想政治工作存在主要问题
多年来，我们采取了很多措施加强新形势下基层民警的思想政治工作，力图以思想政治教育为先导，全面提高公安机关的整体工作，虽然取得了好的效果，但在基层民警思想政治工中依然存在着不可忽视的问题。
一是自然环境的特殊性给民警的心理带来很大压力。青川县地处四川盆地北部边缘，白龙江下游，川、甘、陕三省结合部，素有“鸡鸣三省”、“金三角”之称。青川县公安局基层单位地理环境偏远，远离广元、绵阳等城市，“点多、线长、面广”。处在艰苦基层单位的部分民警，由于环境的偏远、思想的空虚导致缺乏忍耐性；地理条件的艰苦使部分民警不安心在基层长期工作，产生焦虑等思想状况。这些情况的出现是自 1 然环境因素客观存在造成的，已成为影响民警思想，成为影响队伍稳定的重要因素。
二是工作压力增大导致部分民警存在畏难情绪。近年来，由于我县公安队伍维稳任务越来越重，经常性思想政治工作在客观上受到了战备、执勤任务影响，因而造成政治工作说服力和吸引力降低，制约了经常性思想政治工作的创新，绝大多数基层民警没有参加过真正意义上的战斗，对承受困难的心理能力估计不足。在任务超常繁重的情况下，基层民警几乎都在超负荷运转，工作压力较大，导致部分民警存在畏难情绪，热情不高，干劲不足。
三是民警思想多元化，不能全身心的投入到工作之中。基层单位大多地处山区，交通不便，经济、文化落后，信息闭塞，一方面未婚民警连找对象都困难，另一方面已婚民警也大多是夫妻两地分居。为此，出现“身在警营心在外”现象，有的民警总想尽快调走，早日与家人团聚，享受天伦之乐，致使不能全身心地投入到工作当中。近年来，我县新招录的民警，大多数家庭条件比较好，以独生子女居多。在家里，他们是父母的宝贝，在家里想要什么就有什么，想干什么就干什么，是自己说了算，优越感较强。参加公安工作后，面对艰苦条件，落差比较大，不能很好调节，至使进入工作角色慢，不能很好的发挥自身优势。
四是少数民警思想落后，观念陈旧，缺乏与时俱进的精神。有些民警思想保守、因循守旧、不合时宜，习惯于按照老经验办事，对新的法律法规和新的执法要求不能适应，缺乏主动思 考，不积极主动地学习接受新的知识，对工作中出现的新问题不善于调查研究，不善于运用时代性的方法来解决，缺乏与时俱进、改革创新的精神。特别是在基层派出所工作时间超过七、八年的个别干警，认为派出所的工作单调，接触的人员单一，处理的大多是一些偷鸡摸狗、邻里矛盾和纠纷等看起来并不起眼的“小事”，单凭老经验、老方法也能完成好工作任务，对新形势下公安工作要求认识不足，思想认识上没有引起足够重视。少数年纪偏大、文化及业务素质较低的民警，面对队伍日趋信息化，现代化、高科技化等一系列改革措施，担心跟不上工作节奏、完不成本职工作，精神压力比较大。
二、经常性思想政治工作要坚持正确的原则导向 经常性思想政治工作的原则是青川县公安局根据公安队伍建设实践经验和客观规律提出来的，就是在既定目标和特定条件约束下，人们观察和处理问题的方法。公安队伍经常性思想政治工作，在正常工作总的原则下，又有许多不同的具体原则。
一是因人施教的原则。是根据民警的不同性格和不同接受能力，来确定做好经常性思想政治工作的方法，充分注意民警的个性特点和差异，加强个别教育和因人施教，促使经常性思想政治工作以点带面，达到良好的效果。
二是结合各项工作一道去做的原则。主要是经常性思想政治工作要紧密围绕当前公安中心工作，渗透到完成各项工作任务中去，促使在各项工作中在坚持正确的指导思想下，正确解决民警在各项工作中反映出来的各种现实思想问题，确保队伍建设的各项工作的顺利完成。三是解决思想问题与实际问题相结合的原则。就是既要进行革命理论的灌输，克服和纠正各种错误思想，不断提高民警的思想觉悟，又要热情关心他们的切身利益，努力帮助他们解决实际困难和矛盾。在解决思想问题时，更要注意解决实际问题，在解决实际问题的同时，又要注意思想，二者紧密结合，不可偏废。
四是坚持经常性政治思想工作引导原则。要积极做好调整情绪、疏导思想的工作，教育和引导民警正确认识眼前利益和长远利益、局部利益和全局利益的关系；增强心理承受能力，正确对待暂时困难，树立克服困难的信念和勇气；调整思维方式，转变思想观念，增强在市场经济条件下的生存能力、竞争能力。
三、加强基层民警思想政治工作的对策
思想政治工作要“以人为本”，无论做什么、抓什么都要充分调动基层民警工作的积极性。
（一）坚持政治建警，进一步提高民警思想政治责任意识。要加大民警教育力度，进一步增强基层民警爱岗敬业、勇于奉献的自觉性。当前我们要通过组织民警学习科学发展观，学习党的创新理论，坚定民警的政治信仰。要围绕强化民警精神支柱，大力培育“忠诚、为民、公正、奉献、廉洁”的人民警察核心价值观，把人民警察核心价值观贯穿到民警的日常生活中，发掘每个民警内心“自我要求”的力量，使他们懂得如何去“避恶行善”，懂得如何根据自身特点、条件、所处的人生阶段去对各种精神需要作出最合理的排序和选择。要引导民警 正确认识社会变革中出现的各种复杂问题，牢固树立正确的人生观、价值观，自觉无私奉献，进一步激发工作热情。面对民警在工作和生活中遇到的思想问题，我们不能回避，要耐心细致地做好他们的疏导工作。开展对民警及家属的走访、谈心活动。通过民警自查、单位排查、自上而下督查等方式，找准并客观分析队伍中存在的突出问题和苗头性、倾向性问题，排查出队伍中违法违纪苗头的人员。坚持什么问题突出就集中解决什么问题，坚持一对一帮助教育不放心民警，有针对性地做好一人一事的思想政治工作，把民警的思想引导到正确的方向上来。
（二）坚持从严治警，建立和完善队伍管理长效机制。健全考核激励机制，以德才用人，以实绩取人，大力营造有利于优秀人才脱颖而出的工作环境，为广大民警创造公平竞争的机会，搭建建功立业的平台。通过创新机制，营造干净干事、能干成事的良好氛围。积极在队伍管理中引入竞争机制，激发民警的工作积极性、主动性、创造性，以此来提高队伍的整体战斗力。深入贯彻《人民警察的内务制度》，切实加强队伍正规化建设，规范民警的言行举止。在抓好日常队伍管理的基础上，要下大力气抓好民警八小时以外的监督管理，防微杜渐，特别是要对民警违法违纪的问题加大查处力度，决不姑息；不断提高队伍的正规化建设，把各项工作纳入规范化、制度化、法制化的轨道。加强队伍管理长效机制建设，及时总结队伍建设中行之有效的做法，制定操作性强、切实可行的规章制度，建立一套科学合理长期起作用的机制，实现“以制管人，用制管事”。
（三）落实从优待警，努力解决民警的实际问题。从优待警涉及的面很宽，有些问题也不是一朝一夕就能解决的。要把从优待警作为一项长期性工作常抓不懈，努力解除民警的后顾之忧，努力形成相互理解、信任、支持的和谐人际氛围。对那些家庭有实际困难的民警，组织实施“暖心工程”，坚持以人为本的原则，出台相应政策和规定，尽最大努力解决民警实际问题和困难，帮助家庭生活困难的民警渡过难关；对未婚大龄民警，组织上要多与当地妇联、共青团联系，开展适合青年人特点的联谊活动，帮助他们早结良缘；对民警个人成长进步中遇到的实际问题也要认真解决。工作能力较弱，成长进步较慢的民警，组织要帮助他们树立干好本职工作的信心，提高他们胜任本职的能力；对组织进退走留、奖励处分等敏感问题，应慎重全面，公道正派，事先做好工作。努力创造拴心留人的环境，用健康有益的文体活动，调节和放松民警的情绪，陶冶民警的情操，培养民警健康向上的兴趣和爱好，用先进的警营文化充实民警的业余文化生活，消除不良嗜好，减少违法违纪事件的发生。
（四）加强心与心的交流，营造和谐的警营。首先针对现在年轻的民警大部分都是独生子女，大多在家娇生惯养，家长对其爱护非常，时时处处都给予高度关注，而到了队伍缺乏应对困难的能力。因此，作为基层的领导干部，特别是基层派出所的教导员要十分注意用真心、真情去感化民警的思想感情，要关心他们的日常生活、要关心他们的思想情感、要关心他们的工作表现等。在民警取得成绩进步时充分给予肯定，在工作 失误时及时给予帮助提高，在感情出现波动时主动进行引导和劝解。如果平常多关心、体贴，经常找他们谈心，嘘寒问暖，会使民警感觉到队伍大家庭的温暖，从而增强应对困难的能力，自觉树立吃苦耐劳的精神，真正使自己与民警心贴心，成为民警的知心人。其次，要对民警平等相待。正确处理好与民警的各种关系，是做好基层思想政治工作的关键，主要体现在工作中的上下级关系、生活中的战友关系、思想交流中的朋友关系。领导干部并不是高高在上，而是和大家处于一种平等的地位。与领导干部的平等交流很容易让下属感动，别说自己没困难，有困难也会首先自己去尽量克服，化感动为动力，从而增强民警安心工作的决心和力争上游的勇气。要尊重民警的政治民主意识，尊重他们的各种意见和建议，给予他们释放思想的空间，提供施展才华的舞台，切实让他们在队伍建设中发挥积极作用。最后，重视抓好基层政工干部的模范作用。所谓“榜样的力量是无穷的”，可以通过在队伍政工干部中树立先进典型的方法，使基层政工干部干有标准，学有榜样。在具体工作中要对基层政工干部严格管理、严格要求，用党员优秀的作风树造其自身良好的形象，切实纠正侵占民警利益、搞亲亲疏疏等问题，增强其在开展思想政治工作中的说服力和感染力。这样发挥好了基层政工干部自身带头作用，才能使队伍开展基层思想政治工作得到有效提高。
点击咨询 