第一篇:关于做好企业新时期思想政治工作的几点思考
关于做好企业新时期思想政治工作的几点思考
【摘 要】做好思想政治工作是增强职工合力、顺利推进改革、保证企业和谐稳定和促进生产经营发展的重要保证。做好企业思想政治工作,要树立“五种观念”,采用“五种思维方式”,注重“五个结合”,只有这样才能为企业的生产经营创建积极向上的良好环境。
【关键词】企业思想政治工作 五种观念 五种思维方式 五个结合一、思想政治工作要树立“五种观念”
1.树立思想政治工作的市场观念。在社会主义现代化建设进程中,已实现经济体制从传统的计划经济体制向市场经济体制的根本性转变。这一经济基础的转变要求新时期的思想政治工作必须立足于市场经济的现实基础及其条件下人们的思想实际,要以有效满足广大职工群众思想及实际需求为宗旨,把宣传教育与思想实际挂起钩来,把解放思想同解决实际问题结合起来,把先进性要求同广泛性层次性需求结合起来,总而言之就是把思想政治工作的目标与经济效益,与广大干部职工的具体需求有机结合起来。
2.树立思想政治工作的形象观念。在现代市场经济条件下,任何组织的公众形象都将构成对组织的生存发展及其目标实现的直接影响。作为党的各级组织及思想政治工作者自身,其在广大职工群众心目中的形象如何,既影响着思想政治工作的生机活力,更影响到思想政治工作的威力成效乃至党组织的声望和形象。思想政治工作之所以成为我们党的优良传统和政治优势,在长期的革命和建设中发挥重要作用,就是因为它在广大人民群众心目中有着崇高的威望和形象。
3.树立思想政治工作的民主与法制观念。市场经济是社会分工和商品交换普遍化、高度化的商品经济。市场经济条件下人们的思想观念和行为特征也就更多表现出较强的自立意识、民主观念和利己利他动机。这一新情况反映到思想政治工作领域就必然要求摆正思想政治工作主客体之间的关系,确立教育者与受教育者双方的平等地位,增强民主观念,将双方的等级影响关系转换为平等互动关系,使双方在民主平等和谐的关系中,达到平等沟通、相互影响、自觉转化、共同提高的目的。
4.树立思想政治工作的竞争和效益观念。市场经济是一种开放性竞争性经济,它通过竞争来实现社会资源的优化配置,以尽可能少的投入获得最大的产出效益,它的竞争机制和效益原则反映到思想政治工作领域就体现为“竞争和效益”观念。树立思想政治工作的“竞争和效益”观念,可以最大限度地激发思想政治工作主体的活力,调动思想政治工作者研究新问题,解决新问题的积极性,促进思想政治工作自觉地优化自身的机制和管理,通过优胜劣汰来强化思想政治工作队伍的整体素质。
5.树立思想政治工作的改革创新观念。思想政治工作应该积极适应社会重大变革后的现实需要而促使自身得到改革和创新,坚持解放思想、实事求是,深入基层,深入群众,调查了解新情况、新问题,在思想政治工作中树立观念上的“改革与创新”,在思想政治工作的改革与创新上观念先行,从观念、内容到方法、机制进行多层面的改革与创新,构建起与社会主义市场经济、知识经济相适应的思想政治工作新格局。
二、思想政治工作要具有“五种思维方式”
1.开放性思维。思想政治工作天天在讲,但却往往远离实际,没有很好地解决职工的思想问题。要改变这种局面,关键是思想政治工作者本身要先走出封闭僵化的思维模式,启动开放性的思维。要把思想政治工作放在一个企业或一个社会大的范围内来考虑,这也就是说
要有思维的广泛性。
2.创新性思维。创新和发展是时代的主旋律。思想政治工作要有创新,就必要求我们从原来的求同思维模式转向创造性思维。这实际上是要求我们做任何创新工作都要以实事求是为前提,以尊重规律为基础。我们在工作实践中要勇于创新,勇于探索,只有走出原有的僵化模式,用创造性思维去开拓企业职工思想政治工作的新领域、去寻求更多更新的工作支撑点,才能把我们的思想政治工作真正做好,做到实处。
3.超前性思维。改革开放和社会主义市场经济的确立,需要思想政治工作建立起一套与之相适应的机制,超前性思维就是其中之一。所谓超前性思维就是要求我们的思维过程先于思维对象的变化,要能对思维对象的未来走势作出预测,以期把握事物发展的方向。只有预见了明天,才有可能更好地把握今天,只有准确地掌握了思想教育走势,才能减少工作的盲目性和被动性,争取工作的有效性和主动性。
4.规范性思维。思想政治工作是一门实践性很强的科学,有其特有的操作规律和规范。思想政治工作有的可以量化、有的很难量化。这就需要我们的思想政治工作的“虚功”、“实做”。而“实做”就必须要有规范,即要通过规范思想政治工作程序来提高思想政治工作的科学性,通过建立必要的制度来保证思想政治工作目标的实现。只有这样,才能使我们的思想政治工作不断走向科学、走向成熟。
5.系统性思维。思想政治工作是一项系统工程,任何一种思想的出现都有其内外的背景因素。因此,在我们做思想政治工作时应该作全方位的考虑,作全方位的统计。思想政治工作不应仅仅局限于思想政治工作本身,任何有利于树立和落实科学发展观的做法都应成为我们思想政治工作的一部分。
三、思想政治工作创新应注重“五个结合”
1.思想政治工作与形势任务教育相结合。加强思想政治工作,首先应搞好形势任务教育,让职工群众了解企业大事,认清形势和自己担负的重任,从而统一认识,增强工作责任感和紧迫感,进一步调动积极性。
2.思想政治工作与生产经营工作相结合。思想政治工作必须适应生产经营和业务活动的特点和规律,采取多种形式和方法,把思想教育适时融合渗透到生产经营活动的各个环节中去。要努力把握人们在生产经营活动过程中的各个阶段可能出现的种种思想问题和“热点”问题,及时采取有力的措施,把思想政治工作贯穿于生产经营工作的全过程,为工作的顺利开展架桥铺路、保驾护航。
3.思想政治工作与深化企业内部改革相结合。随着改革的不断深化,企业内部的各项改革都与职工的切身利用密切相关。职工的思想观念、道德意识、价值取向、生活方式都处在一种较大嬗变之中,由此而引发的内部矛盾也出现复杂纷呈的态势。不同类别之间利益上的差异,思想观念上的矛盾,干部与群众之间的矛盾等等,都需要通过正确的思想政治工作去认识、引导和协调处理,这也是新形势下思想政治工作的一个重要内容和“难点”问题。
4.思想政治工作与群众组织工作相结合。要进一步发挥“党政工团”共同做好思想政治工作的优势,把思想政治工作做得更符合职工群众的思想、工作、生活的实际。这样,思想工作就可以做得入情、入理、入耳、入脑、入心田,收到更加理想的效果。
5.思想政治工作与企业文化建设相结合。群众文化是联系思想政治工作与生产经营活动的桥梁和纽带,是思想政治工作较理想的载体。我们要大力创造文化氛围,多开展寓教于乐的各种活动,多举办一些政治文化、业务技术讲座等等,既让大家在各种活动中生动活泼、心情舒畅,又使大家在各种活动中受到教育,受到熏陶和感染。
总之,思想政治工作只要把握时代特征,顺应时代要求,既借鉴和继承传统方法,又在继承与运用中不断充实新内容,积累新经验,探索新方法,就会为企业的发展统一认识,就会为企业的深化改革鸣锣开道,就会为企业的生产经营创建积极向上的良好环境。
参考文献:
[1]戴木才,霍季春.构建社会主义和谐社会与思想政治工作的新课题.思想政治工作研究,2007,2.[2]何亚文.论党的思想政治工作的意义、特点和方法.人民网,2007-06-28.[3]温雪兰.谈思想政治工作的创新.求贤,2008,4.
第二篇:浅谈如何做好新时期企业思想政治工作
浅谈如何做好新时期企业思想政治工作
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,在企业的经济发展,社会政治稳定和进步中都起着重要的极积推动作用,被喻为企业“生命线”的思想政治工作是企业管理的重要组成部分,企业的一切生产经营工作要靠思想政治工作提供精神动力和思想保证。企业思想政治工作是以职工为对象,进行教育、引导和说服的工作,帮助职工解决思想认识、观念和立场的工作,提高职工的思想认识和政治觉悟,激发职工的自觉性,主动性和积极性,增强企业凝聚力和向心力,从而达到提高和解放生产力,完成生产经营任务,实现可持续发展的目的。企业思想政治工作要因人、因时、因地制宜,主动适应发展变化的形势,在与时俱进中寻求突破。
一、企业思想政治工作关键要从领导干部抓起
思想政治工作是一项系统工程,涉及面广,遇到的环境、对象、任务和内容等方面都容易发生变化。因此,思想政治工作既要更新,更要探索。当前,企业思想政治工作的首要任务就是用科学发展观武装全体职工,用“创先争优”活动的目标要求武装全体党员的头脑。在如何抓好企业思想政治工作中,从一定意义说,领导干部就是表率,就是榜样,领导干部在做职工思想政治工作的时候,职工更看重的是领导干部如何做,如何以身作则,这就是要求企业领导者不仅要有较高的政治理论素质,更要以言传身教获得职工的认可、信任、拥护和爱戴,这样思想政治工作就能够更充分地发挥和调动职工的积极性、主动性,把职工中蕴藏的聪明才智充分发掘出来。
二、思想政治工作方式方法要与时俱进
与时俱进就是要使我们的思想、认识、观念,使我们的一切行为、方法、措施,都要适应形势发展变化的需要。随着社会主义市场经济体制的全面建立,企业改革发展的不断深入,企业的内部、外部环境,职工队伍的结构、素质,职工的思想,心理都发生着显著的变化,思想政治工作的环境任务、内容、渠道和对象也发生了很大的变化,原有的方式方法已经不能适应社会经济发展,职工思想变化需要,这就要求思想政治工作的方式方法要顺应形势的发展,不断创新。一要努力形成企业思想政治工作的合力,变依靠专、兼职工思想政治工作人员为调动和发挥好企业各系统人员的积极性,扩大覆盖面,增强实效性,二要掌握和占领网络这一思想政治工作的新阵地,通过建立公司网站、内部职工QQ群、个人QQ好友等方法和手段,搭建思想交流平台,促进思想政治工作方式方法的科学化、现代化和多样化。
三、思想政治工作机制要不断完善
思想政治工作要变“虚”为“实”,做到虚工实做,在工作机制上也要不断创新。取得促进企业生产经营更好发展的实际效果。在新的形势下,要建立调查问卷,百分比反馈,针对性指导,整改提高为内容的内环工作机制。即在一个时期的重点工作后,采取问卷调查等方式,了解掌握职工思想动态和对国家大政方针,企业政策的认识程度,采取百分比的方式,反映思想政治工作的效果,提出针对性的改进意见。通过抓整改落实,促进思想政治工作取得实效。企业思想政治工作既要发扬好的传统,又要结合实际不断创新,以适应职工中存在的各种不同的思想问题,达到对症下药,药到病除的目的。这样,才能适应新形势发展变化的需求。
四、思想政治工作要增强针对性和实效性
企业要改革发展就不可避免地会 触及到一些职工的既得利益,这就要求思想政治工作从企业内部的每个局部工作开始做起,要在企业不断变化中有针对性地做好职工的思想政治工作,要经常了解和掌握职工的思想动态和真实想法,虚心听取全体职工的意见和建议,围绕 全体职工普遍关心的,关系企业发展改革的热点、难关,用讨论说服和职工自我教育的方式来解决职工中存在的思想认识问题。积极引导和化解职工中存在的抵触情绪,避免出现矛盾。只有如此,我们的思想政治工作才会富有实效性。
五、思想政治工作要面向基层和群众
企业思想政治工作一方面必须立足基层,依靠职工群众、基层广大职工群众既是思想政治工作的实践主体,又是创新的群体,只有激励和动员职工群众,不断焕发主体意识和创新精神,才能创造出各种新经验和新方法。同时思想政治工作要与法制建设、企业管理等相结合,运用现代管理和科技手段不断发现、总结和推广基层创造的新方法、新经验,从而激发思想政治工作的生机和活力。另一面,企业要面对新形势、新任务,按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求,在总结过去经验的基础上,着眼于思想政治工作的新发展,深入研究新形势下思想政治工作的特点、规律,断承和发扬我党的宝贵精神财富,优良传统和作风,充分调动职工群众积极参与企业改革发展的积极性和开创性,为企业发展、和谐、稳定多做贡献。
随着市场经济的快速发展和企业改革的不断深化,我们党的一切政治工作都已进入一个新的阶段,作为思想政治工作重要领域的企业思想政治工作,只有不断适应新形势,探索新方法,与时俱进,求实创新,才能使企业的思想政治工作真正地为企业服务。总之,加强
和改进企业思想政治工作,是企业改革和发展的迫切需要,做好新时期企业思想政治工作,只要把干部、职工群众的思想统一到企业的发展目标和各项工作思路上来,职工的行为就能够和企业和决策保持一致,就能够推进企业稳定、改革发展和各项任务的顺利进行,从而促进企业实现新的发展和跨越。
第三篇:如何做好新时期企业思想政治工作
如何做好新时期国企思想政治工作
我国改革开放三十多年,在经济建设上取得了令世人瞩目的成就,社会环境发生了天翻地覆的变化。我国GDP在今年有望超过日本,成为世界第二大经济体,人们的社会物质文化生活极大丰富,经济成分和经济利益多样化,人们的思维方式、价值观念于过去相比发生了很大的变化,如何发挥思想政治工作优势,为企业发展提供精神支持、思想保证,是企业思想政治工作者面临的新形势、新课题。认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律,积极寻找新途径,探索新办法,是当前和今后一个时期加强和改进思想政治工作的重要内容。
一、国企思想政治工作的定位
党中央 “关于加强和改进企业思想政治工作的通知”中明确指出,企业思想政治工作是企业现代化管理不可缺少的重要组成部分,是实现企业各项任务的重要保证。
企业思想政治工作的任务是:按照党的基本路线的要求,从实际出发,培养与社会主义现代化生产相适应的“四有”职工队伍,调动职工从事建设和改革的积极性、创造性,不断提高企业的经济效益,促进生产力的发展。
党的十六届四中全会确定了当前和今后一个时期加强党的执政能力建设的主要任务和各项部署,同时也指出国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求,完善工作机制,加强和改进思想政治工作,充分发挥政治核心作用。
二、国企思想政治工作面临的形势
随着国家经济体制改革的深入,国营企业经历了一系列深层次的改革。员工的思想、观念、利益和岗位意识经历了调整、更新,这就不可避免地要引发一些的思想、情绪等方面的问题,思想政治工作面临着许多新情况、新问题,要注重和加强思想政治工作,把思想政治工作做深做细,保持稳定、解决问题、凝聚人心、形成合力,才能为企业改革、发展、进步保驾护航。
由于受传统思想观念和工作方法的束缚,企业思想政治工作从总体上
有弱化的趋势,不同程度的存在着认识模糊、方法陈旧、收效不好等问题,首先要实现由小政工向大政工的转变,确立思想政治工作的组织新格局,打破政工人员做思想政治工作的“专利”,生产、行政、工会、团青各部门都要把思想政治工作列入到工作职责内,形成思想政治工作的群体优势,各项工作与思想政治工作相互促进,共同进步。
三、加强政工人员培训,提高素质素质
企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作,也是由人来组织实施的,在这个环节上,政工人员的自身素质,是思想政治工作能否取得成效的关键因素。
思想政治工作是一门科学,又是一个系统工程。它既涉及到教育学、心理学、思维学等多方面的科学知识,又涉及到政治、经济、文化等各个领域。要卓有成效地做好思想政治工作,必须有广博的科学知识和较高的理论水平。有了科学知识,才有敏锐的观察力和分析判断能力,有了扎实的理论功底,分析问题才透彻,说理才充分,论证才有说服力,员工才易
于理解和接受,从而增强思想政治工作的吸引力和实效性。
党务政工干部自身的政治素质,是我们工作能否取得成效的关键,因此要求企业政工队伍具有更高的综合素质。
政治坚定。企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”:一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了,不管情况多么复杂,形势怎样变化,都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规,严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带,因此密切联系群众,是企业政工队伍的必修课和基本功。
道德高尚。道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍,对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用,所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。
知识面广。企业思想政治工作是一门科学,没有一定的文化底蕴和理论修养,开展工作就会“以其昏昏,使人昭昭”。企业思想政治工作传授给人们的东西,不能停留在原则性、政策性的表面,更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象作出思想、观念上的自我调整,还必须求助于一些人文社会科学,甚至是自然科学。企业政工干部必须学会独立思考,理论与实践相结合,把基本原则“物化”,才能真正以理服人。企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的,政工干部不仅要学习政治理论知识,还要博览群书,更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。
业务精深。企业政工干部业务能力是多方面的,但最基本的有三个方
面:一要能说。在做报告时要有理有据,扣人心弦;做演讲时要引经据典,引人入胜;做思想工作时要以情感人,入脑入心,这些靠的就是口才。二要能写。写文章不讲究辞章文采,文字干巴巴的,翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话,让人听而生畏,有的甚至乱造概念,词句离奇,使人看不懂,那些空洞无实的文章,是没有人愿意阅读的。三要能干。干什么呢?就是深入基层,深入实际,深入员工中开展调查研究,主要是掌握员工思想动态,有针对性地开展思想政治工作的前提,首先自己应是调查研究方面的专家。
四、更新观念,积极探索新时期思想政治工作的新方法、新途径在新时期里,我们要认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律,积极开辟新途径,探索新办法,创造新经验,是加强和改进思想政治工作的重要内容。
思想政治工作既面临着发展的机遇,又面临着严峻的挑战。思想政治工作者不仅要有对祖国对党的忠诚,更要有团结人、理解人、尊重人、关心人的真诚。不论是表扬还是批评,不论是个别谈心还是集体交流,都要与人为善,都要从善如流,都要以凝聚人心、坚定信心、调动人的积极性、激发人的创造性为目的。
适应新形势,在内容上要有所创新,随着社会主义市场经济体制的建立完善,职工思想观念、价值取向、改革意识、精神状态都发生了深刻变化,过去那种单纯的理论教育方式,已经远远不能满足广大职工的求知、求技、求新、求乐的需求,若要增强思想政治工作的针对性和实效性,就必须根据这些变化和需求来创新工作内容。
要提高思想政治工作的科学化、信息化、知识化程度。现在许多职工群众对一般的政治教育不感兴趣,但对一些品位高、信息量大的报告会却十分欢迎;对只会讲大话、空话的政工干部不屑一顾,但对具有丰富知识的“学者型”领导却敬佩有加。这充分说明了职工群众在新时期对思想政治工作科学化、信息化、知识化的追求。
要在载体上有所创新,当今时代,信息的传播已经超越时空的界限,电子通讯、网络媒体等现代化传播手段已渗透到大众生活之中,在一个追求效益、讲究效率以及信息来源多样化的社会,不改变过去那些传统的教育手段,不寻求新的载体,即使教育内容再好,也难以收到应有的效果。许多情况表明,在企业照本宣科、搞单纯的说教,职工兴趣不高;而在实用技能培训、知识讲座中穿插渗透教育内容,则会收到事半功倍的效果。为此,我们应坚持形式和手段为内容服务的原则,努力寻求新载体。一方面可以以文化为载体,将理论教育寓于各种喜闻乐见的群众性活动和企业文化建设之中,增强知识性、艺术性、趣味性,淡化活动痕迹,在潜移默化中达到教育目的。
要坚持以人为本,善于从群众最关心、与群众联系最密切的问题入手,替群众打算,为群众着想,多办好事,多办实事,把解决思想认识问题同解决群众工作和生活中的实际问题结合起来,是新形势下思想政治工作的重要原则,也是实事求是的思想路线对思想政治工作的根本要求,更是思想政治工作这个党的优良传统常做常新、永葆青春和活力的关键所在。如果不注意解决群众的实际问题,思想教育就会脱离群众,难以收到成效。因此,加强思想政治工作一定要既讲道理,又办实事,既要务“虚”,更要
务实。
思想政治工作是一项长期的系统工程,是企业发展进步的保证。只要我们坚定不移地贯彻落实科学发展观,针对企业发展实际和新的形势,审时度势,把握实质,想事干事,创新发展,思想政治工作就能够在改革发展中发挥出重要作用。
第四篇:做好新时期国有企业思想政治工作思考
做好新时期国有企业思想政治工作思考
摘 要:随着我国国有企业改革发展的不断进行,广大企业员工的思想非常活跃,出现了职工价值观念多元化,各种矛盾复杂化等现象。如何能够充分发挥出思想政治工作在企业管理中的作用,这就要求思想政治工作必须从思想、内容、机制等方面进行改进和创新。根据工作实际,对新形势下国有企业职工思想政治工作中出现的问题进行了分析,并提出了加强和提高国有企业思想政治工作水平的对策。
关键词:新时期;国有企业;思想政治工作
中图分类号:D9 文献标识码:A 文章编号:1672-3198(2015)14-0176-01
前言
思想政治工作是国有企业实现统一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奋精神的一项基础性工作,它的根本任务就是运用科学理论和科学知识教育人、培育人,坚持正确引导,弘扬社会正气,提高企业中的党员干部和职工的思想觉悟和认识世界、改造世界的能力。思想政治工作对企业发展具有重要作用,特别是在严峻的经济形势下,思想政治工作对于鼓舞士气,稳定队伍,提振战胜困难的信心和决心具有十分重要的意义。在科技水平的高速发展下,我国国有企业大多都进入了一个新的发展时期,思想政治工作的工作方式、工作内容等方面缺陷越来越明显,无法满足新形势下思想政治工作要求,如何针对当前国有企业思想政治工作存在的问题提出相应的对策,成为加强和改进国有企业思想政治工作水平的当务之急。当前国有企业思想政治工作存在的问题
2.1 对企业思想政治工作认识模糊,不够重视
当前,在我国市场经济环境的影响下,个别国有企业领导干部对企业思想政治工作的地位和重要性认识不清,认为思想政治工作可有可无,越来越重视企业的市场竞争力和经济效益,从而忽视了企业思想政治工作为企业的稳定发展提供精神支持和思想保证等各方面的作用。其次,有的国有企业甚至缺乏健全的政工机构,缺少相关的政工人员,企业的政工干部的权力和地位下降,思想政治活动经费也比较短缺,出现党政分家、与企业经营管理工作相脱节等现象,严重制约了企业思想政治工作的正常开展。
2.2 思想教育内容不符合新时代的要求
在做思想政治工作时,一些企业领导在什么场合讲话都是老一套,都是一些套话、空话,工作内容空洞,方法单一,难以吸引职工认真听下去,甚至导致职工产生逆反心理。其次,缺乏对职工实际需求的认识。随着我国企业改革发展的不断进行,广大企业员工的思想异常活跃,但思想政治工作的内容却没有根据职工当前的思想实际进行创新,针对性不强,跟不上企业发展的要求。
2.3 职工具有多元化思想
随着我国市场经济体制的不断完善,利益主体逐渐多样化,企业员工的流动性增大,单位对个人的约束力越来越弱,职工普遍对企业缺乏归属感和安全感。其次,一些国有企业的职工薪酬改革后,导致职工工资收入分化严重,部分职工产生不满情绪,自我心理感觉不公平。其次,职工普遍缺乏艰苦创业精神。当前,为应对严峻的市场形势,很多公司不仅采取降低工资待遇的对策,而且也减少了社会流散用工,企业通过把内部职工转岗分流到其他新建项目来减轻企业竞争压力。通过调查发现,很多职工只愿意到离家比较近的工作地点,还有一部分职工,宁愿守着破旧的老摊子,也不愿意到艰苦的地区去锻炼、去求发展。
2.4 思想政治工作者素质整体不高
随着社会主义精神文明建设的发展,国有企业员工的思想政治意识不断的发生着变化,这就对政治思想工作提出了更高的要求。目前,一部分企业政工管理人员思想观念比较落后、理论水平低下,对新时期思想政治工作的时代性和困难认识不足,在知识结构、工作方式、工作内容等方面没有与时俱进,难以实现对现代企业思政政治工作的有序开展。提高国有企业思想政治工作水平的对策
3.1 重视和提高对思想政治工作的认识
思想政治工作是国有企业改革和建设发展的政治保证,只有认真做好职工的思想政治工作,才能实现企业的稳定发展。因此,首先完善企业的政工机构设置和人员的配置,加大对政工经费的投入,并选拔一些合适的、高素质的人才为顺利开展思想政治工作提供组织保证。其次,多深入基层,开展调查研究。依托基层党支部,成立宣传小组到基层部门了解职工思想动态,加强职工个人谈心谈话,开展问卷调查。这样做不仅可以对当前企业形势进行宣传,而且可以对职工思想加以正确引导,从而调动广大企业职工的积极性、主动性和创造性。此外,将思想政治工作与职工实际需求相结合,如实解决职工家庭生活中、工作中遇到的难题,发挥凝聚人心的作用。以感情为基础感化职工,使他们更好地配合企业思想政治工作的顺利开展。
3.2 注重思想政治工作方式的创新
首先,企业思想政治工作必须与企业生产经营相结合,并渗透到单位生产与经营的全过程中。通过渗透性思想教育工作,对职工发挥潜移默化的作用,同时形成凝聚合力,从而帮助企业整体向前发展。其次,在国有企业开展思想政治工作时,除注重思想政治工作内容上的创新外,还应与时俱进,在工作实践中要探究新的教育方法,注重工作形式上的创新。例如,通过读书演讲比赛、文体活动、科技创新比赛等项目,提升职工文化素养,将思想政治工作中讲授的人生观、价值观融于其中,有效地提高教育和培训效果。此外,注重干部带动和典型引领工作。干部的言行对职工的影响很大,干部怎么做,怎么领导,职工才会怎么干。因此,开展“领导干部上讲台、培训到现场”等主题实践活动,通过领导干部的带动示范作用,正确引导。发挥职工主体地位,以职工切身利益为出发点,因人而宜地开展思政工作,把政策措施落实下去。
3.3 使国有企业思想政治工作制度化
面对当前新的形势和任务,国有企业思想政治工作要想增强其实际效果,就必须在制度建设上下功夫。只有建立健全国有企业思想政治工作制度,才能充分调动员工的积极性。通过建立健全思想政治工作的制度和落实各种责任制度,减少和避免思想政治工作随意性和无序性。其次,在新情况出现以后,要及时补充完善制度的具体内容,避免出现同样或者类似的事情发生。
3.4 提高思想政治工作人员素质,加强政工队伍自身的建设
随着国有企业改革的不断深化,思想政治工作者生存的环境发生了比较大的变化,职工的思想观念和价值取向也越来越多元化,这就对思想政治工作提出了更高的工作要求。因此,思想政治工作者首先要不断的转变观念、解放思想、大胆创新,以高度的责任感与使命感投入到工作中,不断提高自身理论文化水平和职业道德素质,不断更新现有政工人员的工作观念与工作方法。其次,引进优秀专职政工人才。企业要针对性地引进在经济管理、企业管理、心理研究等方面的优秀人才,全面提高思想政治工作水平。此外,针对当前职工思想观念的多元化,思想政治工作者还要掌握一些社会心理学知识,将社会心理学教育、心理咨询等方法运用到实际工作中去。结束语
总而言之,国有企业的思想政治工作是一项复杂的系统工程,国有企业要想实现跨越式发展,提高企业运行效率和质量,就必须以思想政治工作创新推动企业顺利发展。因此,思想政治工作者必须进一步解放员工思想,转变员工的工作观念,充分发挥职工积极性和主动性,增强思想政治工作的人文关怀,不断改进工作方式和方法,加强自身素质的提高,从而推动国有企业健康、稳定、持续发展。
参考文献
[1]王康.对新形势下煤炭企业思想政治工作的思考[J].时代报告,2012,(9).[2]周晓荣.浅谈新时期国有企业思想政治工作的创新[J].经营管理者,2011,(15).
第五篇:做好新时期思想政治工作的几点思考
做好新时期思想政治工作的几点思考
党的十七届四中全会对党的建设进行了安排布署,对思想政治工作提出了更高的要求。企业党组织所担负的主要任务之一,就是加强党员干部和职工群众的思想政治工作。思想政治工作是一切工作的生命线。目前,企业的改革发展已进入攻艰阶段,如何发挥思想政治工作的优势,提高党员干部素质,转变作风,搞好服务,为改革发展贡献力量,已成为我们企业党组织、一切思想政治工作者都必须面对和思考的问题。我们必须与时俱进,责无旁贷地做好新时期思想政治工作。
一、做好新时期思想政治工作要避免局限性,突出通俗性,应因势利导,把大道理讲透、小道理讲明
我国正处于改革发展时期,为适应经济全球化和科技进步加快的国际环境,适应全面建设小康社会的新形势,做好新时期思想政治工作是我们第一要务的工作基础和需要。我们思想政治工作者必须因势利导,精心培养自我教育、自我管理的能力,摄入知识要多,涉及方面要宽,要不断的丰富和提高自我,避免知识的片面性和不完整,使思想政治工作更具广泛性和群众性。
思想政治工作者还应进一步增强自信心,改革发展过程中,不论是讲大道理,还是讲小道理,首先自己得相信,如果我们自己都底气不足或有意回避矛盾,就会导致针对性的丧失,导致我们的工作无功而返,失去作用。加强思想政治工作不但应针对党员干部和群众,也应该针对我们自己,应注意“言”与“行”的统一。
工作中,面对普遍性问题我们就应讲大道理,面对个别性问题我们就应讲小道理、讲通俗的道理。开展思想政治工作无非是教育、启发、引导,最终的实效还得看大家的意识程度、认识能力和思考能力。由于思想观念、价值观念日趋多样化,有时不可能都针对得十分准确,在普遍教育和个别教育之后,还要展开一定形式的讨论、交谈,让大家实话实说,以探讨问题的方式进行交流,形成群众语言,以期共同提高和触类旁通。这样,群众自己分辨出来的东西,通过现身说法,一般认知和接受程度较高,同时还会减少逆反心理。加强思想政治工作,要人家服,只能说服,不能压服,压服的结果总是压而不服。因此,新时期加强思想政治工作,必须做到既有耐心,又有耐力,还要有自信。
二、做好新时期思想政治工作要把问题找准,突出针对性,应避免脱离群众、违背事实
经济的全球化,市场的互动共融,相伴而来的有其积极的东西,也有一些消极的东西,与我们的制度、我们的传统文化、我们的信仰相悖,我们要敢于面对,善于吸纳先进的理念,摒弃糟柏。要认清干部群众在改革发展方面存在的认识问题,摸准思想脉搏,看清看准问题,扑下身子搞调查,开动脑筋搞研究,同时切忌主观性、片面性、表面化和盲目性。改革发展中的思想问题和实际问题,既有普遍的存在,也有特殊的存在,这就需要我们具体问题具体分析,不能眉毛胡子一把抓,尽可能地把握好问题的普遍性和特殊性,主要矛盾和矛盾的主要方面,尤其是要抓住群众的心理需要和现实要求,真正做到对
症下药。作为党务干部,我们要善于做工作,善于把握需要,善于用身边的人和事去影响周围的人。比如我们要正面引导党员干部和职工群众积极参与岗位竞争,政治也是利益,我们不能回避“当官”、提拔,特别是青年职工的首选目标正是如此,只是我们怎么做好正面引导,让他们正确对待职位的升降、干部的去留。同时通过公平竞争,使其发挥其潜能,更好地干好本职工作。
除此之外,做好思想政治工作还有一个责任心的问题,表现在具体工作中就是主动性和分析问题的前瞻性上。做好思想政治工作说起来是方法问题,其实也是态度问题,是否具有较强的鉴别力的问题,特别是当一些错误的思想倾向和不良风气出现时,要想到可能对改革发展造成的冲击和影响,要敏锐地意识到任其滋长蔓延可能造成的严重危害。那种不负责任的“马后炮”式的见地,不仅增强不了思想政治工作的针对性,反而会影响思想问题和实际问题的解决,甚至给改革发展带来新的更多、更大的不利。
三、做好新时期思想政治工作要立足于解决实际问题,突出 实效性,应避免应付和进行理论的灌输、空洞的说教
现实工作中,我们很多是应付,上面开了什么会,下面传达贯彻,毋容质疑,这肯定是正确的,但有些会议仅仅只做了新闻报道,仅仅只有会议的梗概,文件未发出,又怎么深入学习贯彻执行?怎么统一党员干部思想?怎么去制定目标?怎么去完成任务?。忙于应付,多于形式,是我们思想政治工作者的大忌,上面的精神我们要融会贯通。要言之有理、言之有物。比如我们开展的党员活动,是做好思想政治
工作的有效载体,但也有极少数极个别活动远离党员自身的需要,教条的读报纸、读文章,传统的记笔记、写体会,虽然这种形式不可缺,但一味的灌输却失去了意义,没有了活力。支部活动也要互动,也要正面导向,也要正面回答问题,我们思想政治工作者的主导作用和党员的主体作用要有机结合,两者之间应产生共鸣,达成共识。
同时,我们在对党员干部的思想教育中空洞的阐述理论,一定程度上忽视了个人的正当合理的物质利益,脱离了群众,违背了客观事实。比如,我们要求党员时时处处讲无私奉献,把无私奉献绝对化,本身可以形象化的变成了空洞无物,人为地抽象化。党员干部也是自然人,他们也有正当需求,也有物质利益的追求。我们做思想政治工作,如果不关心他们的工作、生活中的实际问题及其切身利益,不分析他们产生思想问题的原因,而是脱离实际、高高在上地进行理论的灌输、空洞的说教,那么我们的思想政治工作纯粹是形式,就会无的放矢、事倍功半,有时甚至事与愿违。
要发挥人的积极性、创造性和主动性,更好的为改革发展服务,首先要真正关心人、尊重人、理解人,只有把提高党员干部对改革发展的思想认识同解决实际问题结合起来,思想政治工作才会有说服力,才能收到更好的效果。要善于从利益动因上分析党员干部的思想变化,善于从解决党员干部最关心、最迫切需要解决的实际问题入手,把思想政治工作做到党员干部的心坎上,真正让党员干部想得到、感觉到,看得见、摸得着,我们既要坚持共产党人无私奉献的崇高道德境界这个要求,又要考虑在日常工作和生活中怎么从实际出发提出一
些应当并能够做到的道德行为规范。要从实际出发,从解决党员干部关心的问题入手,多做得人心、暖人心、稳人心的工作,诚心诚意地为党员干部排忧解难。这样,才能把党员干部的智慧和力量挖掘出来,把人心凝聚起来,从而推动改革发展的顺利进行,我们的工作也才有实效。