关于企业文化建设与思想政治工作相结合的思考与探索大全

第一篇：关于企业文化建设与思想政治工作相结合的思考与探索大全

关于企业文化建设与思想政治工作相结合的思考与探索

摘 要：企业文化和思想政治工作是国有企业的两项重要工作内容。实现思想政治工作与企业文化的相互促进，对企业的发展壮大具有重要的积极作用。

关键词：企业文化；思想政治；国有企业

企业文化和思想政治工作是国有企业的两项重要工作内容。企业文化建设能使企业的组织行为目标明确，员工的思想行为统一和谐，促进企业健康持续发展。思想政治工作能够引导员工建立先进的意识形态，转变思想和指导行动，确保队伍建设的执行力与稳定。企业的职工思想政治工作与企业文化建设是相辅相承密不可分的。如何正确把握二者的关系，在完善和强化思想政治工作中，探索企业文化建设的方式方法，实现思想政治工作与企业文化的相互促进，对企业的发展壮大具有重要的积极作用。

一、企业文化建设与思想政治工作是统一的（一）企业文化的内涵

企业文化是指在一定的历史条件下，企业及员工在生产经营和变革的实践中逐渐形成的共同思想、作风、道德观念和行为准则的总称。它牵引着企业健康持续发展，包括价值观念、行为规范、伦理道德、风俗习惯，规章制度、精神风貌等主要内容。

（二）思想政治工作的内涵

思想政治工作是党的优良传统和政治优势。它启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。但就本质而言，都是做人的工作，其目的是调动人的积极性、主动性和创造性。

（三）两者之间的统一关系

一是对象相同。企业文化建设与思想政治工作都是做“人”的工作。二是方向一致。企业文化建设与思想政治工作都属于建立和改变意识形态的范畴，并且都为企业的经济创效服务。三是途径相通。思想政治工作经常采取的一些途径，如对职工进行党和国家政策方针的宣传教育，社会主义道德法制教育，企业面临的形势任务教育等等，对企业文化的宣贯、养成和持续改进也几乎完全适用。

二、发挥思想政治工作优势，推进企业文化建设

企业文化建设离不开思想政治工作。因为职工对企业文化的认识，要靠正确的思想教育去统一；企业文化建设氛围的形成，要靠思想政治工作去强化；企业精神、经营理念等共同价值取向的培育、提炼、升华，要靠有力的思想政治工作去保证；企业文化的发展进步，要靠思想政治工作去推动促进。

要主动发挥好思想政治工作对企业文化建设的引导作用。要主动适应新形势下的新任务、新要求，充分发挥好思想政治工作的引导作用，通过形式多样的思想政治教育工作，统一思想、达成共识，将职工的思想和行动统一到与企业的改革发展中来，使企业文化建设的火花碰撞出强大的生机和活力。

要主动发挥好思想政治工作对企业文化建设的创新作用。思想政治工作从内容到形式，要与企业所面临的形势、任务，员工的思想实际相适应，保证健康向上的企业文化在企业经营管理过程中始终发挥正面的影响力。

要主动发挥好思想政治工作对企业文化建设的激励作用。人是企业中最为活跃的因素，是实现企业发展、促进企业稳定、保证企业效能的关键因素。抓住了这个关键环节，主动发挥思想政治工作对员工的激励作用，并充分利用企业文化的原动力、维护力和凝聚力，统一员工思想，统一员工行为，振奋员工精神，促使企业永葆活力、追求卓越、基业常青。

三、以企业文化为载体，改进加强思想政治工作

随着国有企业改革的不断深入，企业的思想政治工作面临着严峻挑战。以管道储运有限公司潍坊处为例，在做职工思想动态调研与分析的过程中，发现员工突出表现在思想政治工作中的问题发生了重大变化：过去因收入过低引起的压力转变为国有企业深入改革、企业内部岗位人员“三定”工作带来的巨大心里压力。面对新问题，思想政治工作要在继承过去好的经验做法的同时，一方面认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，创造新经验。另一方面注重加强企业文化建设，借助企业文化，努力拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间，推动思想政治工作的创新发展。

借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心，它们反映了企业的基本价值取向和目标追求。具体而现实的企业目标，能够有效地激发职工的积极性和创造性，使职工感到只有企业的价值实现了，才能实现自身价值。因此通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。

借助企业文化，增强思想政治工作的时代感。企业文化的价值首先在于它能够使全体职工得到价值认同和同一，由此造成核心竞争力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体职工的群体意识，就会转化成职工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此我们要把企业文化核心价值观的培育，作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。坚持以先进的思想文化塑造企业，用共同的理想信念凝聚职工，使思想政治工作变“无形”为“有形”，扎实有效深入人心，为企业经营生产提供强大的思想保证和精神动力。

借助企业文化，拓展思想政治工作的内涵和外延。随着企业的发展进步，职工不再把企业看作单纯谋生的劳动场所，而是需要企业具有多功能性。不仅要提供舒适的劳动环境，还要提供实现个人价值的平台。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使职工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增添了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在培育职工群体意识、倡导企业道德、规范职工行为中，将思想政治工作延伸到了八小时以外，为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台，同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法，实现思想政治工作的创新发展提出了要求，创造了条件。

总之，企业文化和职工思想政治工作二者的关系是相辅相承密不可分的，企业的不断改革，可以促进企业文化的发展，而企业文化的发展又为企业改革创造了一个良好的文化环境，能够有效地帮助人们更新观念，凝聚人心，推动企业不断改革，不断发展。

第二篇：探索与企业文化建设相结合的思想政治工作

探索与企业文化建设相结合的思想政治工作

[摘要]企业思想政治工作和企业文化的建设有许多共同点，企业文化本身的独特优势也为企业思想政治工作的创新奠定了基础。企业思想政治工作和企业文化的结合是企业政工发展的必然选择。广东省公路建设有限公司在实践中对此作了尝试。把企业思想政治工作向深度和广度发展。

[关键词]思想政治工作；企业文化；实践；方法

[作者简介]王学锋，广东省公路建设有限公司，广东 广州，510600

[中图分类号]F272.9

[文献标识码]A

[文章编号]1007-7723(2009)09-0074-0002

当前，我国正处在深刻的社会变革时期，经济社会成分、生活方式的多样化，带来了人们思想观念、价值观念的多样化，给思想政治工作增加了复杂性和艰巨性。在新的形势下，企业的物质形态文化、制度形态文化和观念形态文化所具有的时代魅力，与思想政治工作的传统优势有机结合起来，通过开展职工喜闻乐见的各种活动，使党的路线方针、国家政策、企业宗旨、发展战略和企业精神，成为广大员工的价值准则和行为规范，为加强和创新企业思想政治工作提供了有力的实践支持。

广东省公路建设有限公司(以下简称公路建设公司)是广东省交通集团有限公司下属以高速公路建设、运营为主营业务的国有企业，近10年来，公司规模不断扩大，拥有粤港合作公司、股份合作公司、全资分公司、项目筹建管理处等二级单位15家，资产规模达360亿元，有4500多名员工，年路费收入超过60亿元。目前，受益于国家宏观政策，新的高速公路项目仍在筹建中，公司员工数量急剧增加，资产规模不断增大。随着公路建设公司的发展，公司下属单位的合作方式、组织形式、经济利益、甚至运行方式已经日益多样化，员工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加，思想政治工作对象发生了巨大变化：一是员工队伍构成多元化。如有国企管理人员和老职工，有港方股东派来的高级管理人员，有珠三角地区和贫困山区的农民子弟等；二是员工收入多元化。除工资收入外，有的员工有村集体分红，财产性收入比重逐渐增加；三是信息获取方式多元化；四是价值观念、信仰多元化。公路建设公司以国有企业文化色彩为主，同时具有多元化文化色彩，经过多年的探索和努力，形成了独特的企业文化氛围。公司先后荣获广东省思想政治工作优秀企业、全国模范职工之家、广东省交通系统创建文明行业先进集体、全国“安康杯”竞赛优胜组织单位、全国优秀质量管理小组等称号，下属单位荣获全国职工职业道德百佳班组、广东省工人先锋号、五一劳动奖状、省模范职工之家、省模范职工小家、南粤巾帼文明示范岗等荣誉称号。面对所属不同业务、不同类型的企业，以文化统领思想，提升企业核心竞争力已迫在眉睫。

一、以党的路线方针为企业文化导向，强化思想政治工作

思想是行动的指南。只有“思想领先”，才能观念创新，行动一致，目标同向。要注重强化舆论宣传和文化引领的作用，加强对内宣传以增强内部和谐度，适度对外宣传以提升外部美誉度。公路建设公司通过办好《延伸》杂志、组织开好思想政治工作研讨会、建立内外部网站和生活区宣传橱窗等宣传文化阵地，营造了良好的人文环境和舆论氛围，搭建了展示企业软实力的平台。同时，结合生产经营管理和员工思想状况，坚持融入生产经营中心，有针对地开展主题教育和形势任务教育，以引导、激发、调动广大员工的主动性、积极性、创造性，逐步把员工的个人目标引导到企业发展的总体目标上来。

二、充分发挥企业文化和企业思想政治工作的共性，事半功倍地为党的政治路线和社会政治制度服务

企业文化与企业思想政治工作的共性表现在四个方面：一是工作目标一致，都是通过发挥自身的特点和优势对生产和服务起重要的推动作用；二是工作任务一致，都是服务企业、服务员工，实现企业最大的经济效益和社会效益。三是工作方法一致，都是“晓之以理、动之以情、示之以范、约之以纪”；四是研究对象一致，都是讲求以人为本，研究人的思想意识和行为。一直以来，公路建设公司企业文化部部长，由党群工作部部长兼任，由党群工作部抓企业文件建设具体工作，从组织形式上实现了无缝结合。通过文化育人，搭建提高员工职业素质的平台。通过采取学习、培训、考试、考核、考评等手段，坚持政治理论学习与岗位技能提高相结合，把“素质工程”渗透到每一项工作中去，激发广大员工的学习热情，促进人才的成长与选拔。比如，重视员工的智力投资，鼓励和促进员工岗位成才；定期开展岗位技能竞赛和职业技能竞赛，营造学技术、学技能的氛围；鼓励广大青年员工参加在职学历教育，勤奋学习、实践成才；在人才培养机制上设立了管理、技术、技能三条员工成才路线，为员工开辟多条职业发展途径。

三、通过参与企业文化活动，使思想政治工作成为企业管理的重要组成部分

企业文化的活动形式和健全的文化设施，与思想政治工作相结合，就能营造一个生动活泼，具有较强吸引力和感染力的思想政治工作新局面，思想政治工作与企业的生产经营融为一体，共同提高企业核心竞争力。首先，建立与企业经营管理相融的思想政治工作体制，把思想政治工作纳入以企业生产经营为中心的轨道公路建设公司在建设项目单位开展的以“六比六赛”为主题的施工劳动竞赛，在营运单位开展的“阳光之路”文明服务为主题的“文明示范岗”、“百万元(百日)无差错”劳动竞赛等活动，使思想政治工作做到向岗位渗透、目标渗透、制度渗透。其次，在参与活动的过程中，思想政治工作要有针对性和实效性，立足于公司这种国有性质为主导，多种经济体制并存的实际，加强企业传统教育，挖掘公司丰富的历史文化，提炼和大力弘扬公司“只争第一”等企业精神。

四、加大制度文化建设力度，提高思想政治工作成效

坚持制度建设与思想政治工作相融合，通过以科学发展观为指导，建立一个规范有序、结构合理、务实高效、科学管用的制度体系。同时，强化员工严格执行制度的理念，并渗透到员工日常行为之中，自觉用制度约束自己的言行；督促各级管理人员带头贯彻执行，持续提升制度执行力和管理绩效。公路建设公司将思想政治工作与生产经营管理工作同步规划、同步部署、同步检查、同步考核，将思想政治工作情况纳入公司绩效考核管理体系之中；注重应用星级绩效管理的理念，探索建立思想政治工作绩效考核体系，促进思想政治工作规范化、精细化、标准化。

五、加强和改进作风建设，提高士气、增加凝聚力

作风是人们思想、工作和生活态度的集中体现。公路建设公司坚持以人为本，将作风建设与企业文化建设有机结合，激发员工敬业爱岗之情，营造和谐融洽、充满友爱、蓬勃向上的文化氛围；加强领导班子的团结；发挥管理人员的示范引领作用，用党员的正气、激情来感染和提升群众的士气；注重员工的心理疏导和人文关怀，及时掌握和分析员工思想动态和情绪变化。通过加强和改进作风建设，不断增强团队凝聚力。

六、培育廉洁文化，推进反腐倡廉建设

加强廉洁文化建设，是构建惩防体系、深化反腐倡廉建设的重要内容，是企业健康、持续、和谐发展的内在要求。一要通过反腐倡廉建设与企业文化建设融合，开展廉洁文化建设，构建惩防体系和良好的廉洁从业内外部环境。二要吸取历史教训，总结提炼出富有企业特色的廉洁文化价值观和廉洁文化愿景，以及廉洁从业行为准则。三要大力宣传廉洁文化价值观，促使员工树立廉洁理念。四要采取多种形式强化反腐倡廉教育。公路建设公司坚持“厂务公开”制度，在每年召开的“职代会”上，总经理作工作报告，公司领导班子成员作述职，接受大会代表的民主评议；坚持每年集中一段时间开展反腐倡廉纪律教育月活动等，营造廉洁氛围。通过开展党员民主评议、纪律教育月等活动，紧扣党员的思想实际和群众的愿望要求，引导党员树立科学发展观，钻研业务，使党员真正起到先锋模范作用。

企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理的有效载体，可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感；坚持以人为本，掌握和运用辩证的、科学的工作方法将企业文化建设与思想政治工作紧密结合起来，就能够把企业党组织的政治优势转化为推动安全生产、经营管理、科学发展的核心竞争力，也就一定能够成就优秀的企业和优秀的员工。

[参考文献]

[1]亚伯拉罕?马斯洛，调动人的积极性的理论[M]，北京：商务印书馆,1990

[2]朱成全，企业文化概论[M]，大连：东北财经大学出版社，2005

[3]马俊才，企业文化与企业思想政治工作[M]，北京：中国广播电视出版社，1991

第三篇：关于企业文化建设与思想政治工作相结合的几点思考

关于企业文化建设与思想政治工作相结合的几点思考

国资委在《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》中指出：企业文化建设要与党的建设、思想政治工作和精神文明建设等相关工作有机结合，注重在继承、借鉴中创新，在创新、完善中提高。本文试从企业文化建设与思想政治工作在企业发展中的重要作用着手，通过探索两大系统工作的创新发展和有机结合，为企业的可持续发展寻求新的思路。

一、企业文化建设和思想政治工作各自发挥不同的作用

在我国的企业管理工作中，企业文化和思想政治工作虽然是两个不同的工作系统，在不同的历史时期发挥着作用不同，作用的侧重点也各不一样，但无论是历史上，还是现实中，两大系统对企业的发展都发挥着不可忽视的重要作用。

（一）企业文化在现代企业发展中的灵魂统帅作用。企业文化作为一种新型的企业管理模式，是企业综合素质的体现，是未来企业的第一竞争力。“以人为本”的企业文化管理思想在企业中的重要体现形式，其作用主要包括五个方面： 一是企业文化具有灵魂支柱作用。一个企业只有以先进的文化观念为指导，形成良好的文化氛围，才能产生凝聚力和战斗力，才能在残酷的市场竞争中取得最终的胜利。二是企业文化具有激励约束作用。企业发展的根基始终是人，优秀的企业文化能够调动和激励员工的积极性、主动性和创造性，培育出一批先进人物和高素质人才，同时产生带动后进、约束不良行为的重要作用。三是企业文化维系纽带作用。企业的发展离不开两大“软生产力”，一个是思想政治工作，一个就是企业文化。优秀的企业文化涵盖了企业的治理结构、产权关系、管理制度、用人机制、生产经营等各个方面，通过“以文化人”盘活各个系统，带动企业的整体发展。四是企业文化具有凝聚感召力。企业文化所塑造的共同的价值理念、目标追求和现实利益，聚集起了企业员工的群体意识，他们自觉地把自己的思想感情、行为动机与企业紧密联系起来，在强大的认同感、归属感、使命感的指导下，甘愿为企业的发展奉献一切。五是企业文化具有形象塑造作用。企业形象是企业的宝贵资源和富，企业文化工作实践中的诸多载体为反映企业形象、宣传企业形象、优化企业形象提供了最有效途径，并保证了良好形象的长期效应。

“人总是要有点精神的。”对于企业而言，这点精神就是企业文化。实践证明，企业的发展最终还是绕不过企业文化这个重要路口，要以国情基础、文化传统、企业实际为立足点，结合思想政治工作，发挥企业文化作用，把企业文化工作落到实处，真正形成核心竞争力。

（二）思想政治工作在传统企业发展中的生命线作用。江泽民同志在中央思想政治工作会议上指出：“思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治优势。”

改革开放20多年来，随着经济体制的不断变化，国有企业职工构成由上世纪80年代清一色的全民职工演变成各种合同工、临时工、农民工混合而成的队伍。特别是战斗在施工生产最前线的，大多由农民工和各类协作队伍构成。他们长年流动在外，工作条件非常艰苦，承受着物质和精神的双重压力，农民中旧有的小生产习惯势力和各类不良风气时有表现，思想政治工作不仅不能削弱，还要增强，使之逐渐具备工人阶级最先进、最有纪律、最大公无私的素质水平。这不但能在短时期内凝聚队伍的向心力，提高队伍的战斗力，加快项目的施工生产，从长远看，无形中还将提高国民素质，改善中华民族的整体构成，真正把中隧集团“忠于国家，奉献社会”的企业理念从思想认识落实到了具体实践中。

时代变了，思想政治工作的巨大作用不变。强大的思想政治工作优势始终是国有企业的一大法宝，越是改革开放、发展经济，就越要加强思想政治工作。这既是历史经验的总结，更是实践“三个代表”重要思想，推动企业快速发展，加强党的执政能力建设，全面建设小康社会的重要内容。

二、企业文化与思想政治工作相结合的可行性

企业文化与思想政治工作一个是现代管理理念，一个是传统工作方法，虽然属于不同的工作系统，但二者既相互区别又相似相通，仔细考察二者的哲学关系、历史渊源和现实需要，可以发现这两大工作系统完全有结合起来的可能性。

（一）企业文化与思想政治工作存在着辨证的哲学关系。企业文化与思想政治工作两者既相互区别，又有一定的结合点，相互依存、相互作用。企业文化中无论是企业价值观的确立、企业精神的培养、职业道德的形成、优良传统的发扬、还是典型人物的造，都与思想政治工作坚持尊重人、理解人、关心人，调动人的积极性的原则是一致的。企业文化建设和思想政治工作都强调以人为本，以提高人的素质来全面提高企业管理水平，两个相似、相通、相互交叉的系统工作具有兼容互补性，共同为企业生产力的发展服务。企业文化建设工作具有鲜明的时代特征、企业个性和国际互动性，通过企业文化建设可以用最新的工作方式和载体革新思想政治工作，实现思想政治工作在经营生产中的目标，进而提高思想政治。

（二）企业文化与思想政治工作存在着一定的历史渊源。计划经济制度下，国家就像个特大型企业，通过思想政治工作把党和国家的理念与意志融入企业管理经营中，在实现企业发展目标的同时，实现国家目标。作为中国特色社会主义制度下一种特殊的企业管理模式，众多的国有企业中的思想政治工作是一种泛企业文化，具有较强抽象的同一性，而缺乏具体的个性。因此，可以说，在市场经济条件下，施工企业中的企业文化是部分建立在原有思想政治工作基础上的以人为本的高层次管理科学，它的许多内容都是思想政治工作曾经创造运用、坚持并取得明显效果的做法和经验，是企业全部历史和现实精神财富的科学汇总，它在完成由政治主导型向企业竞争型过渡的同时，为企业建立了成套的理论体系和执行标准，具有极强的个性和可操作性。

（三）企业文化与思想政治工作结合存在着现实需要。自2001年中铁隧道集团成功改制以来，我们相继完成了集团企业文化视觉识别、理念识别、行为识别三个系统的构建工作，搭建起了企业文化建设的整体框架，顺利实现企业文化建设第一阶段目标。但企业文化工作在落地实践中还存在一些困难和问题，在推动企业文化建设的过程中，我们应积极导入思想政治工作，发挥起我们的传统优势，利用我们具有丰富经验和较强的组织实施能力政工干部，促使他们加强对企业文化的学习和掌握，运用企业文化和思想政治两大系统工作相似、相通、相互交叉的有利条件，积极做好宣传、教育和发动工作，澄清广大员工对企业文化的误解误判，促使他们为企业文化尽快度过磨合期，为企业文化建设落地生根发挥积极促进作用。

三、如何把企业文化与思想政治工作结合起来

在国有企业中开展企业文化建设工作，就必须根据国情，把企业文化与思想政治工作这一传统优势结合起来，通过学习—消化—吸收—创新，逐渐从表层的“物质文化”、浅层的“行为文化”、达到深层的“精神文化”，形成富有我国国有企业特色的现代化文化管理模式。

（一）发挥思想政治工作的宣传发动作用，坚决落实表层的“物质文化”。在市场济不断完善，竞争逐步规范化的今天，企业要想在残酷的竞争中取胜，除了产品的质量和效用外，更重要的是品牌，是企业文化。我们要千方百计抓住当前建筑行业大发展和企业上升时期的有利时机，立足企业文化建设和思想政治两大系统工作的结合，在干好在建工程的同时，积极做好各种标识制作、普及和宣贯工作，通过各种形式的视觉冲击，做到有集团活动的地方就有中隧集团的名字，有集团驻地的地方就有中隧集团的旗帜，有集团资产的地方就有中隧集团的徽标，有集团员工的地方就有集团的歌曲，使业主、工程界同仁、工程所在地政府和社会各界对企业产生良好印象，从而提升企业的知名度和影响力。

（二）发挥思想政治工作的引导教育作用，严格规范浅层的“行为文化”。思想政治工作要在企业文化的具体实践中起作用，必须紧密关注施工生产和员工生活的动向，积极引导和鼓励员工立足企业生产实践，将企业的总目标转化为员工个人目标，严格员工责任意识，激活员工工作动力；遵循岗位职业道德，规范员工自身形象、礼仪和行为，培育企业发展的“四有”新人，塑造企业主体形象；发挥系统管理优势，对内开展好各种劳动竞赛活动、学习培训活动、文化娱乐活动等各种群体活动；对外处理好协作与竞争关系，优化集团与外界各方合作关系，规范各种对外经营、业务和社会公关行为，发挥集团各成员单位的梯队作用和团队力量，以行为规范全员，创造出中隧集团统一有序的群体行为方式。

（三）发挥思想政治工作的价值导向作用，全面构建深层的“精神文化”。继续推动思想政治与企业文化建设的共建工作，把思想政治工作中党和国家的大政方针与企业文化中的核心理念紧密结合起来，通过对员工进行宣传教育、开展各类实际工作、举行各种活动，把三大手册融入到员工的头脑中，完成“三个文化阶段”的过渡，形成集团共同的价值观念和群体意识，激发出员工的积极性、主动性和创造性，并落实到企业的经营生产实践中去，为企业发展提供强大的动力和无尽的资源，全面实现中隧集团“国内领先、世界著名”的发展目标。

第四篇：浅谈思想政治工作与企业文化建设相结合

浅谈思想政治工作与企业文化建设相结合

摘要 企业思想政治工作和企业文化建设都对企业的发展起着重要的作用，企业文化与企业思想政治工作相结合，将企业思想政治工作纳入企业管理轨道，是抓住国有企业突出的特点进行的可行性措施。坚持以人为人本，坚持科学性建设，增强企业文化的和谐力度，充分发挥国有企业思想政治工作的优点，促进两者之间的结合，为企业创造更加有利的发展条件。

关键词 思想政治工作 企业文化建设 相结合企业思想政治工作是党的政治优势，是我们的传家宝、光荣传统。企业文化是一种深层次的企业管理理论，它的产生与发展，为新形势下加强与改进企业思想政治工作提供了重要契机，把思想政治工作和企业文化建设有机结合起来，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径，不断提高企业综合素质。

一、思想政治工作与企业文化相结合

（一）思想政治工作与企业文化相结合的可行性

思想政治工作与企业文化虽然是两个不同的概念，是两项不同的工作，但实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。他们对象相同、方向一致、目的相近、途径相通、环境相似，因此，通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，达到共同发展。思想政治工作和企业文化根据各自的特点和优势，选择思想政治工作的重点和突破点，确定建设自己的企业文化起点和程序，以求两项工作同步获取成果。思想政治工作起到提升员工的思想意识，而企业的文化是通过加强培训的方式才融入到企业的制度中，最终形成两者之间的价值观与准则。

（二）企业文化与思想政治工作相结合的必要性

企业文化与思想政治工作的相通相融是客观存在的，两者之间的联系是明显的，结合点是很多的，同企业文化相结合是新时期思想政治工作的有效形式。企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时，在培育企业群众体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。

二、思想政治工作与企业文化相结合的有效途径

（一）方式上的结合

思想政治工作与企业文化运作方式不同，这是因为二者的活动主体不同。思想政治工作的活动其运行方式是在党委统一领导下，主要是系统教育、正面灌输。企业文化建设的主体是企业的全体职工，良好的企业文化氛围，是在社会主义文化大背景下，通过企业领导人的倡导，靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，一旦企业职工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。企业文化建设所倡导的企?I精神，是企业员工群众的共同价值观念，是企业之魂，能把思想政治工作所注重的爱国主义、集体主义教育具体化、企业化。企业思想政治工作是我党的一大政治优势，企业思想政治工作从党和国家的中心工作的大局出发，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，保障企业的社会主义方向。

（二）内容上的结合

企业文化建设推动思想政治工作的改革和创新，为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量。在市场经济体制中，企业文化建设的内涵大大丰富了思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，能够克服思想政治工作某些弊端，改变不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体，做到实处。

（三）功能上的结合

企业文化是经济与文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果，它的主体虽属观念形态，但它更贴近生产经营管理，更容易为各层次职工所认同和接受，为改变以往思想政治工作单向灌输和一个方子包治百病的僵化模式提供了一种新的工作形式。同时，在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。

（四）人员与结构上的结合

企业的领导者为企业思想政治工作和企业文化的关键因素起到了有效的推动作用。将企业的宣传部门作为组织结构，将两者整合的工作事项进行处理。并在企业的生产经营过程中，培养整合的目标，促进在思想政治工作与企业文化之间做出的假设与实际的整合后目标一致，寻找出两者之间相同的地方，实现两者共同服务于企业的发展。

在当前时期随着国企的不断改制，国企面临的机遇和挑战都越来越大，企业思想政治工作和企业文化建设都对企业的发展起着重要的作用，企业文化与企业思想政治工作相结合，将企业思想政治工作纳入企业管理轨道，是抓住国有企业突出的特点进行的可行性措施。坚持以为人本，坚持科学性建设，增强企业文化的和谐力度，充分发挥国有企业思想政治工作的优点，促进两者之间的结合，为企业创造更加有利的发展条件。

第五篇：思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用及有效途径

思想政治工作与企业文化建设相结合 的促进作用及有效途径

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是围绕企业中心工作，调节企业内部关系，培养高素质职工，推动企业发展的思想保证。企业文化以企业价值观为核心，激发和凝聚职工的归属感、积极性和创造性，是企业健康发展的精神导向和动力源泉。二者的对象相同、目标一致，是相互依存、相互推进的关系，思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富工作内容，增强工作效果；企业文化建设可以把思想政治工作内容转化为企业价值观。在当前企业的新形势下，思想政治工作与企业文化建设必须紧密相结合，才能更有效地形成企业的生命合力，推动企业健康持续发展。

一、思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用

当前，国有企业所处的社会环境、经营环境的变化，为企业思想政治工作增添了新的难题，以企业价值观为核心的企业文化是思想政治工作的重要载体，如何把思想政治工作与企业文化建设结合起来，是今后工作实践中必须认真探索的新课题，具有十分重要的意义。

1、思想政治工作与企业文化建设相结合，是促进企业生产经营活动的基础保障。企业思想政治工作必须围绕生产经营活动并为之服务，企业文化正好具有这样的连接功能，它为思想政治工作与生产经营管理工作密切结合提供了最佳的方式，使思想政治工作渗透到了企业生产经营管理的各个环节，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，贴近实际、贴近生活、贴近群众，培育高质量的职工队伍，形成统一的价值观和行为规范，提高企业竞争力，为推动企业科学发展、促进社会和谐稳定作出新贡献，提高了思想政治工作的针对性和实效性。

2、思想政治工作与企业文化建设相结合，是增强企业凝聚力的有力保证。企业文化建设可以为思想政治工作提供强大的文化氛围，丰富多彩的群众性文化活动，融思想性、娱乐性和艺术性于一体，以其特有的文化品位成为职工普遍认可并主动追求的方式，各种文化活动都能在一定程度上交流思想，潜移默化地使职工在特定环境中形成特定的意识和行为，实现思想上的净化和升华。这种广大职工在活动的参与中自觉受教育的好形式，可以打破思想政治工作的沉闷气氛，克服员工的逆反心理，增强思想政治工作的活力，进一步增强企业的凝聚力。

3、思想政治工作与企业文化建设相结合，是营造良好人文环境的基础条件。为职工提供良好的工作环境、学习环境、活动环境、生活环境，是满足职工精神需要的前提，增加投资、改善环境、创造条件并从中加以引导，是企业文化建设的有机组成部分。这些文化设施是思想政治工作的物质载体，为顺利开展并落实思想政治工作提供了基础条件。依托这些文化设施，思想政治工作才能发现问题、分析问题、解决问题，才能密切干群之间、职工之间的关系，从而使思想政治工作和企业文化建设起到双促进、同提高、共发展的良好局面。

4、思想政治工作与企业文化建设相结合，是促进政工干部队伍素质提升的有效方法。随着我党工作重心的转移和企业改革的深化，思想政治工作不断发出“政治工作难做，政工干部难当”的感叹。通过二者相结合，把立足点转到以人为本的基点上来，把思想政治工作团结群众、教育群众、鼓舞群众的作用充分发挥出来，善于从上级要求和群众期盼中找到切人点和着力点，提高认识问题能力、组织工作能力、应对复杂局面能力，增强政工干部队伍的综合素质。

二、思想政治工作与企业文化建设相结合的有效途径

企业思想政治工作与企业文化建设，应该紧紧围绕企业深化改革、提高经济效益、增强职工素质的有效途径，确立与整个社会的正确价值导向相符合的企业价值观，培育具有时代特征和鲜明个性的企业精神，塑造良好职工形象和企业形象，使之成为顺利实现企业改革和发展目标的思想保证。

1、围绕深化企业改革是思想政治工作与企业文化建设相结合的有效途径。深化改革，建立现代企业制度已经成为企业发展的根本动力和必然要求，这就要充分发挥宣传、教育、引导作用，更新职工观念，把解决职工思想问题、维护职工的切身利益有机结合起来，确保职工在企业的主人翁地位，帮助职工消除理论上的困惑、思想上的疑惑、心态上的失衡，自觉投身企业改革，保证改革健康顺利进行，增强企业的社会竞争力。

2、围绕提高经济效益是思想政治工作与企业文化建设相结合的有效途径。要紧紧围绕经济建设这个中心，始终把推进企业发展、提高经济效益作为主线，集中精力，围绕企业发展中的重点、热点、难点问题，找准与企业经济效益结合的着力点，开展丰富多彩的劳动竞赛活动、层次各异的技能培训、职工代表大会等，在制定计划、组织活动等各个方面都要把提高经济效益放在首要位置，努力为企业在市场经济条件下求突破、求发展提供坚实的思想和物质基础。

3、围绕提高职工素质是思想政治工作与企业文化建设相结合的有效途径。提高职工的思想觉悟和道德素质，能很好地提高职工的创造性与积极性，同时，要适应科技浪潮的冲击和知识经济的发展，必须针对职工在知识、技能等方面的现实情况，不断创新方法和形式，为职工的学习成才创造更有利的环境和条件，制定适合本企业实际情况和发展规划的职工教育计划，认真抓好职工文化教育、技术教育和岗位培训，促使职工成为新知识、新技术、新技能的主人，努力形成提高职工素质的合力，共同为企业发展、为构建和谐社会做出贡献。

总之，思想政治工作与企业文化建设相结合，可以不断丰富工作内容、深化工作效果。企业文化建设可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，通过文化活动方式，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为全体员工认同和共有的企业核心价值观，为企业的持续稳定发展提供强大的精神动力，使企业保持旺盛的创新与发展活力。