对思想政治工作与企业安全文化建设的一些思考

第一篇：对思想政治工作与企业安全文化建设的一些思考

对思想政治工作与企业安全文化建设的一些思考

企业文化是指企业成员在其发展过程中所创造并渗透在其一切行为里的观念体系和价值体系及与之相应的物质文明的总和。在建立现代企业制度过程中，企业文化能起到凝聚人心，激励员工，调动人的积极性，挖掘人的潜能，发挥人的主观能动性的重要作用，从思想道德、价值观念、科学文化等方面引导人的思想，规范人的行为，形成群体的合力，为企业改革和发展创造文明和谐的环境条件。

企业安全文化作为企业文化的重要组成部分，是塑造企业良好安全形象，实现企业安全生产的重要动力。借助安全文化的潜移默化作用，营造稳定和谐的安全生产环境，保障企业生产的可持续发展，这既是企业生存的客观要求，也是实现企业和谐发展的战略需要。近年来，在安全管理实践中，我们体会到：人管人累死人，制度管人管一阵，企业文化管人才能真正管住魂。这是因为企业行为控制中的规章制度、劳动纪律、操作规程等有形的带强制性的行为规范只是一种硬性管理，职工只是一种被动的执行，而企业文化潜移默化的功效则深化了职工在企业中的主体地位，使广大职工群众在工作中的行为成为一种高度的自觉，从而确保了对规章制度、劳动纪律、操作规程等的有效执行。

企业是从事商品生产、流通或服务等经济活动的独立核算的盈利性经济组织。企业的根本特性是盈利，讲求的是经济效益。在社会主义市场经济高速发展的今天，企业作为工业化社会的基本构成单位，其安全生产状况及其和谐稳定程度，直接影响整个社会，影响构建社会主义和谐社会的历史进程。因此，必须始终把安全生产摆在重要位置，以企业文化为载体，进一步拓宽思想政治工作的范围，把安全文化建设作为思想政治工作一项重要的内容和基本职责来抓，以保证企业安全平稳的高效运行。

一、加强安全工作是党的宗旨的重要要求。全心全意为人民服务，是我们党的根本宗旨，是我们党一切活动的出发点和归宿，是我们党永远立于不败之地的根基。企业党组织更有义务将这个宗旨落到实处，真正在企业的生产运行中保障广大人民的根本利益。

企业的安全生产事关人的生命健康，是最广大人民群众的根本利益所在，事关企业发展和稳定大局。随着对构建社会主义和谐社会重要理论和党的宗旨的深入理解，企业安全生产工作的重要性进一步凸现。搞好企业安全生产是构建社会主义和谐社会的必然要求，是体现我们为人民服务宗旨的重要表现。以思想政治工作来推动企业的安全工作，创建“平安企业”，是贯彻落实以“以人为本”科学发展观和实现党的根本宗旨的一项重大任务。

二、思想政治工作的重要作用。我党历来重视思想政治工作，思想政治工作在战争年代及和平时期为我党各项工作取得胜利做出了巨大贡献。同样，在建设有中国特色的社会主义初级阶段，在构建社会主义和谐社会和平安企业的过程中，我们也要充分发挥思想政治工作的作用。

思想政治工作是在一定的经济基础上开展的，其目的是为了巩固本阶级的利益，通过思想政治工作，能够充分发挥人的主观能动性，推动社会主义建设的持续健康发展。安全工作关键是要保证人在各项生产、生活活动中和社会活动中不受到伤害，不是财产受到损失，创造和谐社会、和谐企业，保障职工幸福健康。所以做好人的工作是安全工作的关键。在齐抓共管的体制下才能真正达到安全无事故，充分发挥思想政治工作的培育功能、导向功能、激励功能、督促功能等在安全工作当中的摆位，这样企业的党组织的思想政治工作才能达到真正目的和活力。什么是思想政治工作？思想政治工作是为实现一定的任务、达到一定的目的所进行的动员、教育组织群众的工作，这就是思想政治工作的含义。政治工作在安全工作当中的作用是为实现和谐社会的任务、达到安全无事故的目的所进行的一系列动员、教育、组织全体职工干部一齐投身到贯彻落实企业安全工作当中，通过大家齐心协力达到安全无事故的目的，影响全体职工的安全意识和按规操作、注意失误，从根本上解决安全无隐患，只有加强了企业的思想政治工作，才能真正使各项安全措施得到贯彻落实。思想政治工作通过说理教育、情感教育、形象教育、表扬批评、身教率先、自我反思等手段来引导企业各方面的工作，不断发挥自己的作用：（1）培育功能。主要表现为将正确认识成果灌输到广大职工的认识中去，使其明了正确的前进方向，从而维护职工的健康成长，为企业提供政治上高素质的员工队伍。（2）导向功能。主要体现在两个方面：一是思想导向。通过经常性的政治思想教育，帮助员工树立正确的观念，增强遵纪守法意识，全面提高素质。二是行为导向。针对企业不同时期的中心工作和经营目标，对员工进行深入细致的思想发动和宣传教育，把员工的行为引导到为实现企业确定的目标上来，更好地发挥主观能动性。（3）激励功能。通过多种激励手段的运用，不仅使员工在企业得到物质方面的需求，而且会满足员工在情感、心理等方面的精神要求，从而心甘情愿、积极主动地为企业努力工作。（4）监督功能。通过深入细致的思想政治工作，提高监督者和被监督者的思想认识，端正个人行为，营造良好的监督氛围，在企业中真正形成一种互相监督、自我规范的监督制约机制，保证企业持续、稳定、健康地向前发展。

三、安全工作的核心内容是“以人为本”。在安全生产系统中，人的素质是占主导地位的，安全工作中人是第一位的，人的行为贯穿生产过程的每一个环节。提高广大员工的安全文化素质，是控制其不安全行为很有效的途径。因此，企业的安全工作要以人为核心，树立人本观念。必须强化群体的安全意识，必须提高企业全员安全文化水平，要尊重人，关心人，以人为本，采取必要措施，保障个人的利益，形成安全管理“命运共同体”，推动企业安全工作的改善和提高。注重企业安全工作，坚持“以人为本”，就要突出生命价值这个核心，不断营造“关注安全，关爱生命”的舆论氛围和社会风尚，建立起“安全第一,预防为主”,珍惜生命,重视安全，文明生产，保护劳动者在生产活动中的身心健康的安全文化氛围,在这些工作中，企业的思想政治工作有着极其重要的意义。

四、强化安全工作是新时期思想政治工作的重点。思想政治工作应该紧紧围绕思想政治要把“保证企业健康持续发展”作为自己的根本任务，它回答了企业党组织的“摆位”问题，所以在新形式下，思想政治工作更应该围绕企业发展这一主线，特别是应该抓好安全工作这根主线，通过强化企业的安全意识，加强监督等职能的发挥促进安全工作实现突破。通过发挥思想政治工作的优势，及时了解情况，充分沟通，采用多种方式来解决安全工作中的思想波动，让员工切实了解自己的岗位，明白安全生产的重要意义，从而保证公司生产和安全工作的协调发展。

五、通过思想政治工作来强化企业的安全工作，确保实现安全生产的具体方法的探索：

企业安全文化建设，不是一项独立的工作，而是企业安全的总体理念、工作目标与规划、岗位责任制制定、生产过程控制等各个方面贯通融合的结合体。在构建安全文化过程中，以思想政治工作为基础，在企业内营造 “以人为本，安全第一”的安全文化氛围，形成一个互相监督、互相制约、互相指导的安全管理体系，建立一支具有强烈安全意识、过硬业务本领、善于管理创新的职工队伍，实现日常安全管理向安全文化理性管理的持续推进。

（一）强化企业的安全文化，促进安全生产。安全是企业工作的生命线，是企业形象的第一体现，安全是永恒的主题。因此，努力保障安全就成为企业开展思想政治工作一项义不容辞的责任，是开展这项工作的第一要务。安全是一种软物质，它首先体现在“我要安全”的思想内心，取决于人的内因，因此，构筑安全第一的思想，教育是主要方式。在进行思想政治工作的过程中让安全问题进课堂、进岗位、进人心，让我们广大的员工树立安全意识，切实保障他们的根本利益。在教育的过程中，坚持以人为本为主导原则，把文化的力量、人格的力量引导入安全工作之中，创造群体氛围，把安全思想、安全意识真正演绎成可以听得到、看得见、说得通、学得会的文化产品，从而形成新的安全生产支撑点。

（二）通过思想政治工作力求落实严谨的工作作风，从根本上堵塞安全事故的发生。在完善制约机制的基础上，要处理好制约机制与思想政治工作导向的关系。制约机制是企业保障安全、杜绝腐败、保证各项业务正常运行的有力武器。但是单方面的安全监督机制是不完全的，必须由思想政治工作加以引导，使大家形成遵章守纪的自觉意识。要做好思想工作，提高大家的主人翁意识，来充分调动全体员工的工作积极性，更要让大家关心事企业的发展大局、关心自己的安全。要充分发挥思想政治工作的优势，为企业的安全生产经营提供强有力的精神动力和思想保证。

（三）强化安全责任。责任心是安全生产的灵魂，思想政治工作也要积极配合企业来落实安全生产责任制。实践证明，凡是安全工作比较扎实、安全周期较长的企业，整个企业员工对安全生产都有着强烈的紧迫感、危机感和责任感。企业内部只有建立了比较完善的责任制体系，严肃考核奖惩，才能真正把安全责任落到实处。

企业党组织要在增强安全意识的基础上，通过强化安全生产责任来构筑企业的安全防线。企业党组织要从讲政治、讲大局、讲稳定、讲和谐的高度来充分认识安全生产的重要性和紧迫性，牢固树立“安全责任重如泰山”的意识，堵塞安全防范的漏洞，安全工作中人是第一位的，安全工作只有全员起全体职工一起努力，一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，才能不断的完善落实安全生产责任制。同时，更应该督促、监督各部门之间在安全问题上加强沟通和协调，共同构筑企业强大的安全防线。

（四）通过思想政治工作强化企业领导者的安全意识。一是要通过思想政治工作让企业领导树立正确的政绩观，强化正确的安全意识。让企业领导坚持正确的政绩观，以人为本，把企业发展的立足点放在实现“三个代表”的重要精神上来。我们党是全心全意为人民服务的忠实代表，作为一名党员、一名企业管理者，要维护广大人民的利益，切实把安全作为企业发展中的重点任务来完成。二是可以实行领导公开承诺机制。可以上企业主要领导以告示的形式，向职工和做出遵守安全生产的承诺，并报企业党组织和工会备案，自觉接受职工和党组织的监督。三是党政领导都要做好思想政治工作，思想政治工作同其他工作一样，没有特色就没有生命力，所以，各级领导必须注意做好安全工作必须把思想政治工作的特色的坐标紧紧锁定在服务大局这个根本上，用鲜明的特色创新来为安全工作保驾护航。

（五）发挥广大党员的模范带头作用。每位党员都是公司的一面旗帜，是宣传安全常识、调动安全生产积极性的基层力量；同时，更是通过行动带领全体职工树立安全意识、遵守安全规程的带头人。要想在企业中树立“安全生产”的思想意识，就要发挥党员同志的安全生产模范作用来带动广大员工不断增强安全信念；要引导广大同志党员带头遵守安全生产的规章制度，带头查隐患、堵漏洞，带头上质量、保安全，切实做到党员身边无违章、无隐患，以安全生产的实际效果充分发挥党员的先进性。

（六）充分发挥组织监督机制的作用。一是完善全体职工共同参与的监督机制。党组织可以聘请一些员工担任义务安全督察员，定期组织他们开展检查活动，查看安全隐患，听取他们的意见，督促企业分管生产的领导积极改进；也可将安全生产的满意度调查作为群众评议的一项重要内容来考核，推动企业的安全管理真正可以落到实处，见到实效。二是加强组织监督机制。加大对安全生产的监管力度，严格安全管理各项制度，加大对企业重大隐患的整治监控，监督有关部门建立完整的应急救援体系。在进行思想政治的过程中，及时洞悉员工思想上的动态，监督岗前安全教育的实效性，强化舆论监督，通过组织上的监督和考评，真正实现安全生产。

安全工作归根结底是“以人为本”这一理念的体现，安全工作关键是要创造“和谐社会”、“和谐企业”，保障家家幸福安康。所以，人的因素是安全工作的关键。正因为如此，企业的思想政治工作在安全工作中才显得更加重要，只有在齐抓共管的体制下才能真正达到安全无事故。要充分发挥思想政治工作的宣传功能、教育功能、导向功能、培育功能在安全工作当中的摆位，这样企业党组织的思想政治工作才能达到真正的目的，发挥应有的活力。

四、大力开展安全宣传教育，将职工的言行融入企业安全的整体氛围中

力神泵业公司的安全宣传教育工作始终是党政工团齐抓共管，全面推进群防群治，形成全员、全方位、全过程抓安全的强大合力。并更要强化安全宣传教育形式：

一是开展全方位的安全宣传教育。形成自上而下的安全宣传教育及舆论体系，充分利用广播、电视、报刊、标语、宣传栏、安全走廊、事故案例、安全信息、安全橱窗等多种教育形式，开展全方位的安全宣传教育，提高职工的自我保护意识和自我保护能力。

二是建立适时安全教育体系。根据生产实际情况适时组织“安康杯”知识竞赛、“安全生产月”、“安全文化月”、“反三违”宣传及“百日安全无事故”等形式多样的活动，安全文化理念深入人心，职工自编安全警句规范行动。在公司安全环保部、工会主办的企业“安全文化月“活动中，有14个基层单位，1100名职工提交了1352条安全警句，强化了安全培训教育。同时，利用开展“文化广场”与职工签订“安全协意书”、向不安全行为告别等活动，积极营造了安全工作氛围。

三是基层单位建立业余帮教体系。为整顿劳动纪律，及时消灭“三违”现象，要从对“三违”的预防、查处、帮教三方面来下功夫。基层单位要制定“三违”现象鉴定标准与对“三违”人员的处罚办法。让职工清楚哪些现象是“三违”，能受到哪些处罚。同时，采取动之以情、晓之以理的方法，从亲情、温情、感情三方面建立起对“三违”人员的帮教体系，促进对“三违”安全意识的提高。

四是建立安全警示系统。在工作现场、施工现场等悬挂各类安全标志牌和警示牌以及各种以安全为内容的警句、企业安全生产方针、目标、企业取得的成绩等，建立安全警示台，逐步实行横向到边，纵向到底的安全警示体系。

五是完善干部作风考核体系。以狠抓干部作风转变为目标，以落实安全责任制为主线，坚持严字当头，以严治企。落实基层干部的安全生产责任制，把好班组长在安全生产工作中的最后一道关口，确保各级干部能够切实深入基层、靠前指挥、干部作风好转。

六是把安全生产责任、安全管理目标环境保护指标量化细化。我们要将健康安全环保融入生产全过程及每个工作岗位，做到各单位的每个岗位有安全目标和环境保护指标，领导和职工都有安全义务和职责，形成自下而上一级对一级负责和自上而下一级对一级监督的管理模式，层层签订安全生产责任状，并接受企业安全管理部门的定期检查，相互制约、真正落实“谁主管，谁负责”原则。

五、加强领导、严密组织，把安全文化建设工作提到重要议事日程

要在短期内使力神泵业公司的安全文化建设工作取得成效，首要的是加强对安全文化建设工作的领导。各级党政领导都高度重视安全文化建设工作，把安全文化工作纳入本单位的重要议事日程，将工作计划、措施安排落到实处。

安全文化建设工作，是一项涉及到多部门的较复杂的系统工程，职责清晰、加强合作，安全主管部门负起牵头和日常工作的综合协调职能，保证安全文化建设工作的协调发展。在短期内使力神泵业公司的安全文化建设工作有明显起色。公司安全环保部对安全文化建设项目工作进行总体部署、总体把关，并纳入年终安全生产先进单位总结评比工作中。

为推进全公司安全文化建设工作，力神泵业公司将在全公司范围内大力集中开展安全文化宣传教育活动。宣传的形式主要是通过报纸、电视、网络等媒体，报导基层在安全文化建设和安全管理过程中的典型事迹、先进经验，把全公司的安全文化建设活动推向新高潮，在全公司形成浓厚的安全生产氛围，为力神泵业公司成为石油举升设备的国际品牌公司创造良好的安全氛围。

总之，从企业外拓市场方面看，安全工作的好坏也是企业形象的一种表现。当传统的安全管理工作上升到以文化为载体的高度时，安全文化就成了一个企业的重要组成部分，为企业树立良好的外部形象、开拓市场、持续发展注入了新的动力。

2002年开始，我段每年在6月份的全国“安全生产活动月”和9月份的本段“安全反思月”。在6月份的活动月期间我段进行精心策划、周密布置，确保安全生产活动取得实效。车务段举办了安全知识技能竞赛、论文征集、漫画警句展、事故安例教育等活动。通过举办以上活动，进一步提高了广大职工的安全意识，增强了他们的安全责任感。特别是在此次安全知识竞赛中，增强了职工的凝聚力、向心力和战斗力。在9月份的安全生产反思月中，我段主要开展大反思和大预警活动，主要进行干部反思安全管理是否真正到位、规章制度是否存在漏洞、工作作风是否扎扎实实、处理问题是否存在好人主义；职工反思安全第一的思想是否坚持、岗位责任意识是否树立、违章蛮干行为是否存在、作业互控是否执行；预查安全生产的思想是否真正转变、安全的位置是否摆正、安全生产重点环节的卡控是否落到实处；分析预测安全隐患，安全注意事项重点突出，做到安全预测到位，防患于未然，确保了一班作业安全有序可控。

第二篇：对创新企业思想政治工作的思考

对创新企业思想政治工作的思考

2009-5-26

摘要：新时期的企业思想政治工作必须紧跟现代企业的发展形势，借鉴和吸收现代的管

理思想和信息技术。积极探索新形式和新内容。

关键词：思想政治工作；新时期；形式；内容

新时期、新思想、新情况，使企业思想政治工作面临许多新的课题。如何适应新形势的发展，做好职工思想政治工作，为企业改革、稳定和发展服务，推动三个文明建设和谐发展，是当前思想政治工作亟待研究和探索的重要内容。通过学习和工作实践，我认为现代企业思想政治工作创新，必须按照科学发展观的新要求，紧密结合企业的发展实际，积极探索现代企业思想政治工作的新形式和新内容。通过创新企业思想政治工作，促进经济工作的发展。重点应从以下几方面做起。

1认清现代企业思想政治工作创新的新内涵

创新，是开发新事物的过程，是运用科学知识创造和引进新事物的过程，是适应新时代要求在实践中解决新课题的过程。思想政治工作创新就是要使政治理论和科学知识，适应新时代的变化和事业的发展，从理论和实践两个方面解决新课题，推动思想政治工

作与时俱进的过程。

相对于传统思想政治工作而言，现代思想政治工作的内涵与外延在不断地延伸与拓展。它除了传统思想政治工作的政治导向功能外，在经济、文化和管理等领域也都发挥出越发明显和重要的作用。思想政治工作的创新，就是指思想政治工作要随着客观实践的不断发展而变化自身的内容和形式、方针与原则、方式与方法等。也就是要求思想政治工作的主体能够根据客观条件与环境的变化，在遵循思想政治工作自身规律的基础上，创造性、前瞻性地进行工作。现代企业思想政治工作创新，是在继承和发展传统思想政治工作的基础上，充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容的过程。思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段，随着我国市场经济的不断完善，企业的改革发展不断向纵深推进，一些先进的企业管理理念、管理方法，如企业文化管理、学习型组织、标准化管理、信息化管理等，逐渐被一大批优秀的企业家所接受，在企业管理中发挥了积极的促进作用。如果思想政治工作不能与时俱进，不能适应企业发展的新要求，就无法在现代企业管理中找到自己的位置，无法担负起新时期的政治使命和历史重任。从性质上分析，思想政治教育工作与管理工作是两个不同内涵的概念，前者属于宣传教育范畴，后者属于行政组织范畴；实践上前者是使人解惑明理的过程，后者是使人认同执行的过程。但随着思想政治工作的现代发展和管理科学的不断深化，两者的相通性日益凸显，它们之间交互渗透、互为借鉴的性质在不断扩大和强化。因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，努

力实现思想政治工作的现代化。

2了解创新现代企业思想政治工作的新内容

贯彻落实科学发展观，创新企业思想政治工作，主要是要在观念创新、内容创新、方法创新和体制创新上下功夫。特别是要结合企业发展建设的实际，不断丰富思想政治

工作的新内容。

我公司原为北京市燃气工程设计公司，是以燃气工程及配套土建工程为主营业务的设计单位，2007年北京市公用事业建设监理公司撤并到我公司，两个不同行业的公司整合为一个公司，公司更名为北京市公用工程设计监理公司，隶属北燃实业有限公司。随着两个公司的整合，随着企业深化改革和建设新国企的需要，企业的思想政治工作任务就越发繁重。为此，公司在创新企业思想政治工作方面进行了一些尝试，主要有以下几个

方面：

(1)围绕企业生产经营创新。围绕企业的生产经营，实现企业思想政治工作的内容创新，是科学发展观在企业思想政治工作中的具体体现。这就要求企业的广大政工人员，要紧紧围绕企业的生产经营，利用各种有效载体，充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情，努力提高企业的管理水平和经济效益。近两年来公司生产经营和管理任务十分繁重，为确保生产经营和整合工作的顺利进行，公司围绕中心工作对职工主要进行了加强三个意识的教育：第一，加强市场意识教育。设计公司多年来始终坚持开拓市场求发展，从领导班子到职工，市场意识逐年提高，但监理公司由于长期处于旧观念的影响下，以被动接受任务为主，且资质刚刚升级，经营范围有所扩大，职工的市场意识还有待于进一步提高。针对这种情况，设计公司领导班子多次召开监理公司职工大会，分析形势，反复教育职工树立市场意识、危机意识，做好职工思想教育工作。为今后打开市场奠定了一定的基础。第二，加强服务意识教育。在市场竞争中要站稳脚跟，要求职工必需加强服务意识，公司明确提出了“服务集团、服务用户”的指导思想，完善服务体系、简化服务流程、改进服务措施、强化改进机制，主动参与集团市场开发、科研攻关、规范制订等工作，公司各科室之间也注意加强配合，互相支持工作，坚持二线为一线服务。此外，还多次召开会议，要求广大职工正确认识企业在市场中的角色，明确在市场中的乙方定位，全心全意为甲方服务，不断提高服务质量和办事效率。第三，加强大局意识教育，促进企业和谐。公司在整合过程中内部改革和管理模式发生了一定的变化，不可避免地给职工的思想带来一定的影响。大部分职工的期望很高，希望得到更多的实惠，也希望通过改革，更好地发挥自我的价值；但也有部分职工存在着既盼望又害怕的心理矛盾，在利益分配上，他们既厌恶“大锅饭”，又怕打碎“大锅饭”去承担风险，在内部改革上，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等，因此职工的心理压力很大。面临各种风险和压力，会产生一些不稳定和不安全的思想。在这方面，公司

领导班子注意平衡利益关系，维护和保持队伍的稳定，针对职工中存在的问题开展有针对性的工作。加强全局观教育，注意化解矛盾，注意加强职工队伍管理，要求全员树立政治观念和大局观，站在公司的角度考虑问题，增强责任意识和组织纪律观念，在领导

班子的组织和带领下完成各项任务，促进企业和谐。

(2)突出关心职工群众需要创新。企业思想政治工作要通过有形的服务、无形的引导，密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力。马克思主艾认为，人有许多需要，其中最基本的是四个需要：物质需要、精神需要、交往需要、劳动需要。在实践中我们感受到，职工群众之所以会产生这样那样的问题。除了思想认识问题外，很多情况下都是由实际问题引起的。因此，日常思想政治工作中，不仅要以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，还要坚持“以人为本”，在思想政治工作中实现群众需求与上级要求对接。既要把上级要求落实好，又要把群众愿望实现好。首先认真研究职工思想观念的变化，既以理服人，又以情感人，还要坚持把为职工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本内容。从职工关心的热点、难点问题抓起，努力寻求解决职工思想疙瘩的方法，增强说服力。其次建立和完善解决热点难点问题的工作机制。工作机制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的组织保证。几年来，公司不断创新工作机制，通过实行职工代表大会、厂务公开、公示等制度，对有关企业发展、重大经营决策、干部任免等关系到生产经营、职工生活及单位未来发展的重大事项先予公开，增加工作透明度，征得职工的理解和支持，密切党群、干群关系；通过座谈会、提合理化建议等方式鼓励职工对企业经营、文明建设等方面提出建议和批评，发挥职工民主管理作用，不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性，在思想政

治教育中实现群众需求与促进和谐的统一。

(3)注重企业文化建设创新。科学发展观落实到企业的思想政治工作中，必须要注重企业文化的建设。企业文化，既是当今世界上先进的管理理论，也是新时期思想政治工作探索的重要课题。企业文化建设与思想政治工作的共同特点在于：通过改变企业中最活跃的成分“人”来达到改变企业物质产品、行为和精神状态的目的。以思想、观念、精神和文化因素为改造对象，追求对企业活动整体、长久和系统性的影响。正是由于企业文化脱离了物质、行为和制度的表象，处于企业活动的思想保证、精神支柱和动力源泉的位置，才使得思想政治工作能够顺理成章地向企业文化建设领域转移。然而，企业文化包含了企业活动物质和精神成果的全部内容。不是思想政治工作所能完全替代的。因此。思想政治工作只能选择有效的切入位置进入企业文化建设的局部过程，发挥其独特的作用。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标，相应的工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的路子必将越走越宽。公司为加强企业文化建设。一方面制定企业文化的宣贯计划，为营造企业文化氛围，制作了宣传展板，一方面聘请上级单位有关人员到公司讲课，使全体职工了解企业文化的内容，焕发为创造良好的企业文化，为创造和谐的企业环境，为创造更高的经济效益和社会效益而努力工作热情。

3不断创新现代企业思想政治工作的形式

任何一种理论思想用于指导社会实践，都需要科学的表达形式。贯彻落实科学发展

观，探索现代企业思想政治工作，必须创新思想政治工作的形式。

(1)采用先进的科技手段，努力开展政治思想工作。知识经济时代的思想政治工作具有知识化、信息化、多样化的特点。作为科技型企业，我们注意发挥信息网络在思想政治工作中的巨大潜能。利用先进技术，拓展思想政治工作的空间，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。公司根据职工工作量大，外出时间长，人员不易集中的特点，利用企业内部广播、图书、刊物、做企业宣传片、局域网等

多种形式进行企业宣传、开展新形式的思想政治工作，收到了良好的效果。

(2)借鉴科学的管理理念，创建规范化政工体系。借鉴科学的管理理念，积极规范企业的思想政治工作，是做好思想政治工作创新的有效途径之一。按照“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的标准要求，我们对工作实行过程控制。对各专项工作从年初部署，组织落实，考核评比，到年终总结，以及责任人、所要达到的效果都做出明确规定，使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。实现管人、管事、管思想的有机统一，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效。对生产经营的作用由以往的号召型转为切人型，促进生产经营的顺利开展。

(3)整合企业的有生力量，克服“两张皮”的现象。改变以往政工干部单纯抓政工，生产干部单纯抓生产的状况，促进思想政治工作与生产工作的有机结合。

思想政治工作是一门科学，也是群众性的工作。思想政治工作的群众性主要表现在两个方面，首先，思想政治工作主要是做人的工作，是一项有意识、有目的、有计划的教育人，培养和提升人，促进人的全面发展的科学。是一项解决人的思想问题的具体实践活动；其次，从思想政治工作的队伍来看，是由政工干部和企业全体职工来做这项工作。特别是在企业改制和建设新国企的过程中，现代思想政治工作需要整合企业的所有力量，真正实现党政工团齐抓共管的格局，创建系统化的大政工体系。为此，我们一方面注意加强思想政治工作专业队伍建设，采取外出学习、参加继续教育等方式对专业政工人员进行培养教育，提高政工人员素质。使得政工人员具备政治思想素质、道德素质、作风素质、能力素质和身心素质。具备这些素质，是做好思想政治工作的前提。另一方面号召全体共产党员、中层以上干部、工会小组长等积极开展思想工作，提出思想政治工作不仅政工干部要做，行政干部也要做，不仅出了问题要做，没出现问题前也要做，做到

关口前移，把问题的苗头消灭在萌芽之中。

(本文作者：张惠明 北京市公用工程设计监理公司 100026)

第三篇：对增强企业思想政治工作说服力的几点思考

对增强企业思想政治工作说服力的几点思考

对增强企业思想政治工作说服力的几点思考

当前企业的思想政治工作，普遍存在说服力不够的问题，这不仅影响了员工的工作情绪，而且直接或间接地束缚了企业的健康发展。这就需要我们要加强有说服力的思想政治工作。增强企业思想政治工作的说服力，需要从多方面作出努力，其中以下三点是非常重要的，值得引起高度重视。

一、从尊重人、理解人、关心人入手

思想政治工作的历史和现实证明，思想政治工作只有从尊重人、理解人、关心人入手，在尊重人、理解人、关心人的基础上和过程中，做好引导人、启发人、教育人的工作，才有说服力。这是因为：

第一，被尊重、被理解、被关心，是人们的一种基本需求。人人都需要被尊重、被理解、被关心。因此，无论做什么工作，离开了对人的尊重、理解和关心，都不能取得好的效果。思想政治工作以人为工作对象，就更是如此。宗教之所以对许多人有吸引力，同它打着关爱人类的旗号有很大关系。近些年来，我国信教的人数明显增加，甚至像“××ד这样的邪教也有一定市场，这同有些地方、有些单位思想政治工作薄弱，特别是同思想政治工作不注重从尊重人、理解人、关心人入手有很大关系。

第二，理想信念教育必须与为理想而奋斗的实践紧密结合。思想政治工作的根本任务是开展理想信念教育，用崇高的理想信念凝聚人。共产主义理想是解放全人类。理想教育不应当是空洞的，乃至虚无缥渺的，而应当是看得见、摸得着的。看得见、摸得着，不是说要不切实际的把遥远将来的目标变为现实，而是说要展现美好理想逐步实现的实践过程（虽然这是一个非常漫长的历史过程）。尊重人、理解人、关心人，就是为理想而奋斗的重要实践。革命战争年代，我们党的思想政治工作之所以那么有效，一条基本经验就是从关心群众生活入手来开展思想政治工作。人民群众往往是从共产党人关心、爱护、帮助他们的具体行动中来认识共产党，从而信仰共产主义的。历史的经验值得我们珍视和借鉴。

第三，人们思想政治方面的认识问题常常是与其他各种具体问题交织在一起的。就大部分企业干部职工而言，在一般情况下，单纯的思想政治方面的认识问题也有，但并不多。人们大部分思想政治方面的认识问题，与生活上、学习上、工作上以及保健上、心理心态上遇到的问题有关。在这种情况下，尊重人、理解人、关心人，解决人们生活上、学习上、工作上以及保健上、心理心态上遇到的各种具体问题，对于解决人们思想政治方面遇到的问题，具有举足轻重的作用。

第四，尊重人、理解人、关心人，在关键时刻，思想政治工作才能显示其威力。加强思想政治工作的重要目的，是要通过思想政治工作，使广大干部职工在重大政治关头，坚定地站在党的一边，与党同心同德，共渡难关。而要做到这一点，除了用恰当的方式向广大干部职工讲明道理之外，极为重要的是平时做好大量深入细致的尊重人、理解人、关心人的工作。有了这个基础，关键时刻讲大道理才有用，我们党才能经受风险，永远立于不败之地。

二、运用解疑释惑的方法

企业思想政治工作从尊重人、理解人、关心人入手，决不是说不要讲大道理了。思想政治工作不能停留于或局限于尊重人、理解人、关心人，还必须引导人、启发人、教育人，大道理还得讲。问题在于，大道理怎么讲才有效。实践告诉我们，一种非常重要的方法是解疑释惑。

解疑释惑，是说思想政治工作要注重解决职工思想上政治上的疑虑和困惑。为此，解疑释惑，首先要做到正视职工的疑虑和困惑。要发扬民主，提供渠道，鼓励他们讲真话，让他们在思想政治教育活动中把疑虑和困惑谈出来。职工有疑虑和困惑，总是要讲的，不是在当面讲，就是在背后讲。与其当面一套、背后一套，不如引导其有话当面讲。给干部职工作宣传教育报告，应当先收集干部职工关心的热点问题，报告中应当留出时间给听讲者提出问题，以便有针对性地进行宣讲。这种方式，不仅可以增强宣传教育的针对性，而且通过让干部群众参与，可以调动他们在思想政治教育活动中的积极性和主动性。

解疑释惑，要用事实说话。事实胜于雄辩。真理在我们手里，中国共产党的历史功绩经得起历史检验，改革开放以来的巨大成就有目共睹。人民相信事实，我们拿得出事实，能够用事实说话。用事实说话，固然要列举具体事例，但不是具体事例的简单堆砌。简单地罗列具体事例并没有太强的说服力，要对具体事例进行分析，进行历史的比较。用事实说话，不是光说我们的成绩和优点，也要说我们的问题和缺点。承认问题和缺点，也是有力量的表现。

解疑释惑，要与本企业的实际情况相联系。干部职工既关心党和国家的大事，也关心本单位的实际情况。人们的疑虑和困惑，既反映在对党和国家大事的认识方面，更大量地反映在对本单位实际情况的认识方面。我们进行思想政治教育，宣传党的基本理论、基本路线和基本纲领，宣传党的方针政策，这种宣传，一定要和本单位的实际情况相联系，不能上下一般粗，从上到下，直到基层单位，层层都只说理论著作上的话、中央文件上的话、报纸社论上的话。要用科学理论和上级文件作指导，具体地回答本单位干部员工关心的各种具体问题。要引用经典著述中的话，但大量的、主要的应该是说自己的话，也就是结合实际的话。

三、发挥各级

干部特别是领导干部的表率作用

各级干部特别是领导干部执掌着本企业的权力，在社会生活中处于举足轻重的地位，加上思想政治工作主要是通过他们去开展的，这样，各级干部特别是领导干部的表率作用发挥得如何，就成为企业思想政治工作有没有说服力和说服力大小的关键。各级干部特别是领导干部做到言行一致，表里如一，思想政治工作才有说服力，才能取得事半功倍之效；否则，思想政治工作就难以说服人，最多只能是事倍功半。

要加强和改进对各级干部特别是领导干部的思想政治教育。做好思想政治工作，首先要做好做思想政治工作的人的思想政治工作。干部不是生活在真空里，由于手中有权，他们受腐蚀的机会大大高于普通员工，而且往往是职位越高，权力越大，受腐蚀的机会越多。为此，各级党组织要在干部的思想政治教育方面下大功夫。干部的思想政治教育要抓住根本，根本就是世界观、人生观、价值观教育。世界观、人生观、价值观问题不解决，其他问题都难以解决。要在党校和各类干部学校中专门开设世界观、人生观、价值观教育的课程，形成修身养性的良好氛围。

干部要努力实践”三个代表“重要思想，做到廉政、勤政、优政。干部树立正确的世界观、人生观、价值观，发挥表率作用，应当全面体现在”廉“、”勤“、”优“三个方面。首先要做到廉政，就是为政清廉，严于律己，不当”贪官“，这是从政的基本要求。与此同时要做到勤政，就是忠于职守，勤奋敬业，不当”懒官“，这是从政的基本态度。还要做到优政，就是勇于创新，讲求实效，不当”庸官“，这是从政的根本目标。江泽民同志提出”三个代表“重要思想，干部做到廉政、勤政、优政，才是以实际行动贯彻”三个代表“重要思想。

要健全领导班子和干部队伍建设制度。制度建设是带有根本性的大事，没有好的制度，许多好干部可能演变为坏干部，有了好的制度，可以规范多数干部的行为，使干部避免犯错误。制度的制订要慎重、要切实可行，不切实际的制度，即使制订了，也难以实行，往往成为一纸空文，搞形式主义。切合实际的制度一旦制订了，就要严格实行，取得实效。

要发扬民主，加强监督。毛泽东同志在谈到一个政党、一个政权如何跳出”其兴也勃焉，其亡也忽焉"的周期律的支配时，深刻指出：我们已经找到了跳出这周期律的新路，就是民主。发挥干部的表率作用，也要发扬民主。发扬民主就要加强监督，包括党内监督、法律监督、群众监督和舆论监督。我们在加强监督方面已经做了大量工作，但从总体上看，监督还是一个明显的薄弱环节，亟须大大加强。

第四篇：对加强企业思想政治工作的几点思考

对加强企业思想政治工作的几点思考

摘要：思想政治工作不仅是我党而且是社会主义国家重要的政治优势，是经济和其它一切工作稳定和谐发展的生命线。加强和改进思想政治工作建设，是保持企业思想政治工作的核心。

关键词：思想政治工作；企业；员工；和谐；

随着市场经济的快速的发展，一些企业对思想政治工作要还是不要，产生了困惑，有的认为作为企业，企业就必须追求效益和利润的最大化，思想政治工作则只是可有可无，把思想工作与经济建设隔离开来。本人认为新时期的企业的思想政治工作不但不能削弱，而且必须要加强，另外还必须加强员工的的思想政治工作，这样才利于企业的和谐稳定发展。

思想政治工作是我党和社会主义国家重要的政治优势，是经济工作和其它一切工作的生命线。在深入学习科学发展观、全面建设小康社会、深化企业改革的过程中，如何加强和改进思想政治工作建设，是出现在我们面前一个重要的问题。要保持企业思想政治工作的生命力，本人认为关键要在思想政治工作的“新”字上下功夫。

一、要做好思想政治工作的基础就必须树立全新观念

企业思想政治工作只有与新形势相结合，研究市场经济新的特点和员工思想的新动态，制订切合实际的可行的新举措，才能做到有目的发挥其有效的作用。企业思想政治工作是企业进行管理的有机的组成部分，它为企业生产经营提供了思想保证和精神动力。做好新时期企业的思想政治工作，对促进企业按照市场经济规则健康运作，和增强企业向心力和凝聚力，实现企业可持续发展的目标显得十分重要。

在新时期市场经济条件下，随着企业改革的进一步深入，经济利益和经济成份多样化，社会生活方式、社会组织、就业岗位和就业形式多样化，导致了人们的思维方式、价值观念以及生活方式的改变，也导致了人们的价值取向、价值追求的变化，我们只有转变思维观念，才能做好新形势下的企业的思想政治工作。

二、确定新内容是做好思想政治工作的核心

思想政治工作内容要随着新形势的发展而改变。当前，主要就是要组织广大员工深入学习科学发展观，让员工明确企业改革的发展方向，树立并坚定企业改革、发展的信心。随着企业生产经营模式的转变，思想政治工作是企业发展和改革的源泉，这就要求，要把企业的发展和生存的战略思想政治工作纳入企业经

1营管理的范围之内，以至于能充分发挥思想政治工作的作用。同时，还要求思想政治工作必须紧密围绕企业经济效益这个核心，这就要从企业发展和改革的大局出发，把思想政治工作融入到发展改革和生产经营的每一个环节，为企业发展和改革提供相当有力的思想保证。

企业传统的教育、形势的任务教育和改革发展的教育，必须是企业思想政治工作的日常工作，具体就是要宣传企业的发展文化和发展目标，通过宣传从而凝聚员工人心。实现目标是一种追求，同时也是一种不可或缺文化。加强硬件设施建设，它有利于凝聚员工，激励员工，鼓舞员工，从而实现企业的发展目标。坚持把企业发展放在第一位，不断新的成果、新的目标激发出员工斗志；坚持采取各种形式，提高队伍整体素质，为员工爱岗敬业、奉献于岗位打好坚实的基础；在坚持企业发展发展的同时，不忘记为员工办实事，不断增强员工的向心力，通过有效的措施，实现每个阶段的硬指标，让员工在发展中得到恩惠，物质上得到丰富，生活得到提高，精神得到满足，从而使员工对企业的恩惠形成一种真切的感受。

随着员工思想动态的变化而改变。随着企业改革的不断深入，在进行员工利益的再分配，必然会引起员工思想上的波动、情绪上的不满，产生一些新的想法，这就要求企业的各级组织，部门及时发现员工的思想变化问题，认真分析其中的原因，耐心解释疑虑，同时要热心的为困难职工解除困难，这样才能够确保企业改革的正常进行。

三、建立新的机制是做好企业思想政治工作的有力保障

随着企业改革的不断深化，少数企业专职的政工部门、人员呈现下降的趋势，而员工的思想矛盾、实际问题却在不断增加，思想政治工作有效力量不足的问题明显突出。要解决这些问题，则必须建立适应企业的新体制（大政工机制），1思想政治工作有必要建立一个“大政工”的网络。健全科学的、可行的、具体和实用的思想政治工作的制度，真正能够实行层层考核和奖罚分明的激励和约束的机制。真正的把思想政治工作的 量化指标加以落实，能够让广大员工通过数字真正感受到思想政治工作存在的必要性，只有做到了这一点，思想政治工作队伍就能壮大，力量就能增强，任务就能落到实处。2是思想政治工作要坚持实用性为原则。企业思想政治工作方式和方法的创新，要根据实际需求扩展一些传统形式的外延，纵向到底，横向到边地找准思想政治工作与改革发展和生产经营等重点工作的结合点和切入点，创造出与企业重点工作有机结合的思想政治工作的载体。只有切合实际的加强企业的思想政治工作，不断提高广大员工的整体素质，才使企业更具有竞争力。新的时期，新的阶段，企业思想政治工作不能还停留在传统思维的模式上，思想政治工作的方式方法的要不断创新。3情感性的原则是思想政治工作要坚持的。企业的思想政治工作必须坚持以情感人，以理服人，把思想政治工作和维护员工利益有效的结合起来，办一些温暖人心、得人心、稳定

人心的好事情，使思想政治工作具有更强说服力和感召力。四是思想政治工作要运用新时期的传媒工具。要在企业的网络、广播、报刊等开展思想政治工作，同时建立本单位的思想政治工作局域网，构建培训教育平台，以创建学习型组织为载体。积极的引导员工在创新中超越，要注意以信息反馈、反思、共享为基础的组织学习，不断提升员工团队的素质，以充分发挥思想政治工作的作用和威力。

展望21世纪，市场经济呈现出新的态势，所以企业管理要创新，思想政治工作也要创新。没有了创新，思想政治工作只会教条；没有创新，企业就难以与时俱进，难以形成新的生命力。随着知识经济和企业管理现代化进程的加快，企业必须要充分认识企业的全面快速发展离不开思想政治工作战略的实施，一切企业生产经营活动离不开企业思想政治工作的渗透和融入。

思想政治工作是企业的政治优势，是企业发展稳定的有力保证，是中国特色现代企业制度的鲜明特征。作为企业积极贯彻落实中宣部、国资委共同制定的《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》精神，结合自身实际情况，针对新形势下员工思想动态的特点，探索行之有效加强员工思想政治工作的方法方式。坚持工人阶级的主导地位、充分调动广大干部职工的主动性、积极性、创造性，努力提升企业核心竞争力，确保企业稳定快速发展，通过多年实践发现，企业员工逐步年轻化，认知水平、文化程度有了较大提高，思想观念、价值取向发生了重大的变化，创新意识、民主意识、法制意识普遍增强。由于网络等新兴媒体的影响日渐增大，员工的价值取向更加多样化，这些都要求企业务必加快充实和更新思想政治工作的内容。

以下是本人就如何做好新形势下企业员工的思想政治工作谈的几看法：

第一、要坚持以人为本，关心人、理解人、尊重人，坚持把解决实际问题与解决思想问题结合起来。人性关怀，留住员工的心，做到发展为了员工，发展依靠员工，发展成果与员工共享，尊重员工的主导地位，保障员工的合法权益，创造人尽其才、各尽其能的新环境，通过完善体制机制为广大员工发挥其聪明才智、实现人生价值提供可靠的舞台，在企业发展的基础上，进一步提高员工的物质文化和生活水平，让职工得到更大的恩惠，实现共同发展。把引导、灌输与自我教育结合起来，时刻做到理解人、关心人、尊重人，以情感人，以理服人，使思想政治工作上更加贴近实际、贴近员工群众、贴近生活，亲切可信，为广大员工所接受和欢迎。

第二、要加强企业文化建设，激发员工爱企业、献身企业的热情。结合食品行业要求，开展一些社会责任性的教育，让企业、员工深刻认识自身的特殊性质和使命，正确处理企业和职工两者之间的相互利益关系，更好地履行企业的经济、政治及社会责任。得益于此，扎实推进以诚实守信、爱岗敬业为主要内容的职业道德建设，增强干部员工的职业精神。坚持突出群体意识和员工的精神因素，在推进企业文化建设、培育企业精神、提升企业素质、塑造企业形象、传播企业声誉的过程中，使得思想政治工作与企业生产经营和管理活动紧密结合、相得益彰。

第三、要利用好员工身边的案例，更好的弘扬劳模精神，推广和发现生产经营一线涌现出的先进典型，广泛宣传先进工作者和劳动模范的感人事迹，充分发挥模范人物的示范带动作用，形成劳动光荣、人才宝贵、知识崇高、创造伟大的浓厚氛围。要深化文明职工、文明车间、文明班组、文明企业等精神文明创建活动，广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，在干部员工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功的风气。

第四、要注重员工培训，挖掘员工潜力，不断提升员工素质。注重年轻员工的个性张扬与自身发展，更加关注个人的自我发展与自我实现，这就要求企业在发展中满足员工物质需求之外，还要注重员工的精神需求，为员工提供有利于其发挥自己的个人潜力和创造力的工作环境，让员工把自己的前途与企业的发展紧密联系在一起。

第五、要组织开展形式多样、内容丰富的群众性体育文化活动，使干部员工在参与中不仅满足自身的精神文化需求，还陶冶道德情操。在当今时代，思想政治工作不能只限于讲课、作报告、培训，而是要以改革的思路寻求更能加强和改进工作的新办法、新途径，不断丰富工作内容。要适应广大员工接受心理的新特点，广泛运用展览展示、宣讲报告、影视片、文体活动等群众喜闻乐见和形象生动的教育形式，把思想性、趣味性、知识性统一结合起来。要适应大众传媒，特别是手机、互联网等新兴媒体普及的新趋势，提升工作手段现代化的水平，有效的利用广大员工经常接触、便于接受的传播方式，更好地发挥大众传媒和信息技术在思想政治工作中的作用。

结论

在深化企业改革中, 不断要加强企业的思想政治工作建设，而且企业的思想政治工作只有密切联系职工, 贴近职工, 做好疏导工作, 才能促进职工生产积极性、创造性的充分发挥, 使员工把自己的前途与企业的发展紧密联系在一起,使和谐稳定的快速发展，进而提高企业的经济效益, 最终达到企业做强做大的目的。

第五篇：对当前企业思想政治工作的思考

对当前企业思想政治工作的思考

摘 要 在当前形势下，如何加强和改进国有企业的思想政治工作，充分调动起职工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力是一个老问题的新困局。有必要进行新的思考。

关键词 企业思想政治工作 思考

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-02

一、当前企业思想政治工作的特点

（一）鲜明的党性。企业思想政治工作直接为实现党的思想政治领导服务；直接为贯彻党的路线、方针、政策服务；直接为建设社会主义精神文明和物质文明服务；直接为培养和造就“四有”职工队伍服务。

（二）广泛的社会性。企业思想政治工作的对象是广大职工，涉及职工工作、学习、生活的整个社会领域，具有广泛的社会性。

（三）显著的时代性。企业思想政治工作要围绕中心任务，针对职工在社会所处的地位不同，家庭经济条件不同，社会经历、文化程度、个性特点和兴趣爱好不同，讲究因地、因事、因人而宜地开展工作，体现时代主题。

二、当前企业职工的思想困惑

随着经济结构的调整和企业改革步伐的加快，同职工群众息息相关的热点、难点和焦点问题也在不断增多。许多社会现象也会诱发职工产生各种各样的思想问题。职工思想认识中的一些深层次的问题也会逐渐显露出来：

一是矛盾心理。大量新的社会现象对职工的心理影响越来越大。因工作、生活、婚恋、家庭、经济、人际关系等问题，都会产生许多心理矛盾。在对待改革的态度上，有些职工盼改革、怕改革，产生既盼又怕的矛盾心理；在利益分配上他们既厌恶“大锅饭”，又怕打碎“大锅饭”去承担风险；在用工上，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等。职工的心理压力加大了，他们必须要面临各种风险压力、期待压力和情感压力。以前工作的稳定性和优越性给职工以极大的安全感，而今，心理上的安全感没有了，取而代之的是风险。

二是失衡心理。当前，有些改革、方针、政策和措施尚未完全配套，使职工心理“落差”较大，造成心理失衡。在企业改革改制过程中，部分企业职工生活受到了很大冲击，承受着来自经济和心理上的双重压力。由于客观条件与主观的愿望的反差太大，造成职工的思想活动向极端发展。部分职工认为国家在制定政策时往往忽视了企业职工的利益，医疗改革、住房改革、教育改革无一不在加重企业职工的负担，产业工人付出的改革成本过高，这也是造成职工心理失衡的一个重要原因。

三是怀旧心理。不少企业进入市场后，由于经济体制的深刻变化，面临前所未有的困难。确实有相当一部分企业职工不能正常开资，企业的生产不能正常运行，职工下岗、失业较多，在这种情况下职工思想和行为上出现的短期化倾向也就在所难免。

四是自卑心理。一些职工的主人翁自豪感随经济地位的变化而失落，自卑感、压抑感代替了往日的光荣感和自豪感。同时，也就产生了一部分职工存在着依赖心理。一遇到困难就找主管部门和上级领导，事事找上级靠国家。

三、完善当前企业思想政治工作的机制

（一）建立职工思想政治工作的长效机制

一是坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力。政工干部要不断提高自身素质，增强开展思想政治工作的自觉性，要紧紧围绕生产建设这个中心，把经常性思想政治工作作为发展建设不可或缺的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。二是明确工作目标，确定思想政治工作的课题和内容。要根据不同阶段、不同时期企业生产需要，深入实际，调查研究思想政治工作对象的具体情况，随时确定新课题和内容。三是注重针对性，提高思想政治工作的效力。思想政治要做到针对任务定内容，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。同时还要及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐企业的建设。针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。四是坚持群众性，党、政、工、团一起抓。思想政治工作的对象是人，具有广泛的群众性，因此党工团组织，要形成思想政治工作网络，要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。

（二）不断创新职工思想政治工作的途径

首先，要加强新闻媒体的导向作用。报刊、广播、电视、网络等新闻媒体，每天向社会提供大量信息，与职工群众的思想、工作和生活密切相连，对社会舆论乃至社会政治、经济、文化生活的各个方面产生广泛而深刻的影响。随着工作环境更加开放，职工的视野更加开阔，社会阶层增多，职工思想政治教育对象的层次增加，职工的思想更加活跃，其思想观念更加复杂，自主意识、竞争意识、平等意识、效率意识明显增强。职工思想政治工作不仅要传授真理、解疑释惑，更要增加知识信息含量，增加时代气息和亲和力，用鲜活的内容、生动的形式，吸引、感染和引导职工群众，通过平等、民主、双向、互动的交流，丰富职工思想政治工作的文化含量，有效扩大职工思想政治工作的覆盖面。

其次，要增强思想政治工作的预见性和主动性。要变“事后做思想工作”为“思想预先导入”方式。这就要求我们经常深入职工之中开展调查研究，摸清不同时期，不同层次职工的心理和思想，根据职工情绪变化和行为表现，判断职工思想活动的趋势，从而抓住思想和行为苗头，进行有针对性的先导性思想政治工作，把职工思想问题解决在萌芽状态。同时，要坚持一切从实际出发、实事求是、具体问题具体分析思想政治工作方法，使思想政治工作发挥实际效果。

其三，职工思想政治工作不仅要教育、引导、鼓舞、鞭策，更要把“以人为本”的思想贯穿于工作全过程。尊重人、理解人、关心人、启发人、激励人，才能彰显出思想政治工作的生命力。思想政治工作只有坚持“以人为本”，使思想政治工作与职工发展诉求相一致，与员工的思想脉搏一起跳动，才能为职工所接受。应该指出的是，以人为本的思想政治工作还包括解决职工工作、生活中的实际困难和具体问题。这是以人为本的思想政治工作理念的本质要求，也是科思想政治工作目标的具体体现。

其四，要掌握灵活性。思想政治工作要注意做到“表扬和批评相结合，以表扬为主；普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主；肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主；正常教育和开展各种有益活动相结合”，比如，落实低保救助、开展全民健身活动，建立职工健康档案，一线女工五期保护，职工餐厅的生活改善，职工生日里的一声祝福，通过开展“送温暖”工程，对口扶贫解困，资助困难职工子女入学，建立职工互助储金会，组织职工互助互济等活动，帮助他们解决实际困难，等等。这些做法是在开展经常性思想政治工作中经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到职工能听进去，并愿意去做的目的。

其五，要善于运用多种载体。职工群众的思想日益活跃，彰显出独立性、选择性和差异性的特点，思想政治工作必须适应新形势的要求，扩展工作领域，把思想政治工作从单纯的“说教”向物质、文化、管理、活动等多个方面扩展，具体就是为职工多办实事，帮助职工解决实际困难，让他们感受到组织的关心和温暖；培育具有特色的企业文化，使思想政治工作的内容融入丰富多彩、形象生动、群众喜闻乐见的文化活动中；坚持把思想政治工作与企业的经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，融教育、管理为一体，在规范行为的同时积极引导健康向上的思想，形成良好的职业道德；多举办各种健康有益、寓教于乐的活动，通过活动，增强感情，愉悦职工身心，提高思想情趣，陶冶道德情操，凝聚人心。