1-关于企业思想政治工作的思考

第一篇：1-关于企业思想政治工作的思考

关于企业思想政治工作的思考

李华奎

(酒钢人力资源部)

摘要：本文通过对企业思想政治工作意义、缺失的分析，提出了进一步做好当前企业思想政

治工作的一些对策。

关键词：思想政治工作；问题；对策

做好企业思想政治工作，不仅是调动广大员工积极性、主动性、创造性的重要途径，也是构建和谐企业的必然要求。为此，思想政治工作必须坚持以科学发展观为统领，以人为本，围绕企业发展中心、服务企业发展大局，把企业管理活动、经营目标转化成全员的行为与实践，为促进企业又好又快发展提供精神动力、思想保证和智力支持。

一、思想政治工作对企业发展的重要意义

首先，思想政治工作是企业发展的保障。思想政治工作是企业做好所有工作的指南和力量之源，是决定员工能否立足本职岗位做好自己工作的基础。思想政治工作的一项重要内容就是动员和领导企业员工提升岗位技能和专业素质，其根本作用就是调度员工的积极主动性创造性、服务企业发展大局。可见，企业要又好又快发展，必须“把思想政治工作放在非常重要的地位，切实认真不能放松。”

其次，思想政治工作是构建和谐企业的关键。和谐企业的核心是企业中所有人员的和谐。要建立和谐的企业，做好领导、员工的思想政治工作是根本。员工在生产过程中难免发生这样那样的矛盾，如员工和企业之间、员工和领导之间、领导之间、员工之间的分歧和磨擦都需要思想政治工作来疏导和调解，最终达成对立面的统一。

第三，思想政治工作是企业文化营建的基础。企业文化营建是由企业领导人倡导、员工参与并依靠领导的灌输和靠全体员工的自我教育、自我约束、自我体验来将领导与员工共同的价值观融入思想和行为的过程。企业文化营建的目的就是对内增强员工的凝聚力对外凸现企业的竞争力。可见，企业文化是企业发展的源泉。营建出一种优秀的企业文化往往是企业领导自上而下灌输企业价值观的结果，文化的这种灌输过程必然需要思想政治工作作后盾。

二、当前企业思想政治工作普遍存在的问题

一是在企业员工中渗透着错误的思想观念。比如员工过分的关切工资奖金，认为工资奖金的多少才是人生价值的体现，从而心理不平衡，影响了工作的情绪也影响了企业的工作。由于错误的思想、价值观生根发芽在员工思想中，企业思想政治工作的开展势必受到这些思想的障碍而影响企业的形象和正常进程。

二是企业思想政治工作的开展在方式方法上有待改进。比如，在开展思想政治工作的形式上仍然是“我说你听”式的教育，缺乏渗透性、吸引力和感染力，用会议贯彻会议、用文件贯彻文件、用讲话贯彻讲话成为常年一贯的做法。许多员工抱着被强迫接受教育的态度来听讲，很难产生好的效果。在这种传统枯燥的宣传教育形式下，企业的思想政治工作无法深入人心，企业领导和员工之间也很难有效沟通，最终思想政治工作得不到有效开展。

三是企业思想政治工作的开展有待形成良好的氛围。比如有的单位只重视效益而忽略了对员工思想的改造，导致领导与员工的距离拉得越来越大，领导和员工之间很少交流和沟通。领导不去及时地和员工做工作，企业就不能形成一个良好的思想政治工作环境，那么企业员工的思想政治工作就不能很好进行。

四是思想认识不到位、“源动力”不足。少数基层领导对思想政治工作的地位和作用认识不到位，错误地认为思想政治工作看不见、摸不着因而多一点、少一点无关紧要，通常是出了问题才抓思想这种工作且往往是“头疼医头、脚疼医脚”，工作上习惯于上级布置、按部就

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班地执行，满足于敷衍应付、得过且过。

五是联系实际不紧密，“吸引力”不足。少数基层领导把思想政治工作理解得太窄，简单地认为开展政治思想工作就是抓理论政策教育，形式局限于念文件、读报纸、话家常，与员工的实际需求贴不紧，缺乏针对性和实效性。开展思想政治工作时，对思想政治教育应该搞什么、怎么搞、为什么要搞、搞成什么样心中无数，又不注意结合工作实际将抽象、空洞的思想教育内容具体化，因而理论政策教育虽不断搞但成效并不明显，经常出现“教育反复搞、问题照样出”的怪现象。

六是工作没有切入点，“执行力”不足。部分基层领导找不到开展思想政治工作的切入点，结果是员工期待的工作没做好却疲于应付琐碎繁杂的日常事务，表面看起来忙忙碌碌实际上却得不到员工的理解和支持。而且，思想政治工作也没有纳入企业管理考核体系中，在整个生产经营管理的全过程和各个环节的贯彻力不足。

三、进一步做好当前企业思想政治工作的对策

对策一，把以人为本的思想放在企业思想政治工作的核心地位，始终做到坚持以人为本。企业思想政治工作实质上是一种以人为本的发展战略。人本管理是以员工为中心，尊重员工的思想、人格，培养员工的敬业和合作精神，重视激活员工的潜力，提高员工的自身素质，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，进而增强企业的凝聚力。一方面应尊重员工的主人翁地位。企业领导应多了解员工，多和员工交流，了解员工内部的需求，对企业的意见。应当把员工群众的切身利益作为思想政治工作的出发点，对员工工作、生活等方面关心。员工提高了对企业的关切程度，同时也为企业的生产提供良好的策略。另一方面应该努力提高企业领导和员工的素质。通过企业领导、员工的自身的思想、知识水平不断提高，来增强企业的核心竞争力，不断拓展企业生存和发展空间，促进员工的全面发展。

始终坚持以人为本，应当做到“六必须”：

一是必须研究员工的各种需要。美国心理学者马斯洛将人的需要按从低到高的顺序分为生存的需要、安全的需要、归属的需要、自尊的需要、自我实现的需要、求知与理解的需要和美的需要七个层次，只有关注并研究员工的这些需要才能有针对性地做好员工的思想这种工作。

二是必须把思想政治工作同帮助员工解决实际问题相结合。有人说思想政治工作无处不在，所以要善于在“无处不在”之处做好员工的思想工作。员工的实际问题是多方面的，物质上的满足不能解决所有的问题。大多的思想问题往往和实际问题连在一起，单靠讲原则、摆道理是难以解决的，一些不痛不痒的套话、空话、大话只会激起员工强烈的逆反心理。单个员工的吃饭、锻炼身体、孩子上学、生病住院、家中婚丧嫁娶等等，对企业的整体发展来说不能不会产生任何影响，但对员工本人来说，件件事就都不是小事。每件事是否办到得人心、暖人心、稳人心的好事实事，帮助员工解决一个实际问题，就是在思想上同员工贴近一步，思想政治工作也就多赢得一分成效。

三是必须把企业的发展与员工的发展相结合。企业思想政治上既要教育引导鼓励员工提高为企业和社会服务的能力，也要调动员工积极性、创造性的发挥。那种单纯关注企业发展而忽视员工成长的发展战略越来越难以实现。只有让员明确企业的生存与发展与他们自身的努力分不开，做员工的思想政治工作才有效果。

四是必须提高员工满意度。时刻维护好员工的根本利益，因地制宜地为员工办实事、办好事，关心员工生活，适时有序的满足员工的具体利益，从员工最不满意的、最敏感的问题抓起，正是提高满意度的有效途径；组织员工开展各种扎实有效的思想教育活动，员工思想观念的转变，认真解决当前员工思想观念中突出矛盾和问题，逐步消除思想上的疑惑和心态的不稳定，大力开展职业道德教育，促进广大员工群众形成爱岗敬业、诚实守信、勤奋工作的良好职业风尚，从而转变员工的思想观念正是提高满意度的条件；思想政治工作者首先自觉接受员工的监督，切实把员工群众的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好，真正把员工的监督机制落实好、运用好，强化监督，正是提高员工群众满意度的根本保证。

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酒钢普通管理人员培训班调研论文

五是必须确立最基本的人道关怀。思想政治工作者与员工之间只不过“闻道有先后，术业有专攻”而已，并没有谁高人一等。那种把员工当作被塑造、被管束甚至被训斥的思想政治工作显然是错误的。无论思想政治工作有什么样看似崇高的目标，都应该以人与人之间在人格、地位等方面的平等为前提，反之，不仅达不到思想政治工作的目的，而且很可能造成对象的逆反心理，甚至产生敌对情绪。况且，思想政治工作的最终目标指向的总是人，所以，对员工的关心、感情上的靠拢、相互之间的尊重与信任，应是思想政治工作的“题中之意”。

六是必须注重员工的个体利益、个体目标、个体发展和个体价值的实现。尽管从理论上说，个人和社会在本质上是统一的，但在现实中却经常存在个体与社会之间的矛盾张力。在某种抽象的集体主义价值观的指导下，所谓的思想政治工作，更是无视个体合理的利益主张。因此，坚持以人为本的思想政治工作理念，要求首先检讨思想政治工作本身，进而检讨造成对个体利益不合理抑制的根据。在此基础上，思想政治工作才能真正实现双向良性互动：一方面，对员工个人合理的利益主张给予认同，帮助其拓展谋求个体利益实现的渠道；另一方面，将员工的利益置于与企业利益双向互动的背景下，引导员工对自身利益的合理性进行深刻反思，从而化解利益矛盾与冲突。

对策二，以“五讲清、五增强”为主要内容，确保思想政治工作围绕企业发展中心、服务企业发展大局。

“五讲清、五增强”即：

讲清党和国家的方针政策，增强信心。每年都要结合党的路线方针政策和国家的发展形势，讲清党和国家确立的当前和今后的目标任务，使员工了解国家的大政方针，了解企业所处的外部大环境，增强对企业改革发展的信心。

讲清企业面临的形势，增强紧迫感。每年初把钢铁行业面临的形势、改革发展的情况向员工讲清楚，使员工正确认识钢铁行业面临的机遇和挑战，激发员工树立自加压力、争取胜利的信心，从而自觉地把压力转化成与企业同舟共济的动力。

讲清企业的生产经营目标任务，增强责任感。每年初都要集中一段时间，向员工讲清企业年度生产经营目标任务，以及实现目标的有利和不利条件、需要采取的对策，把员工的思想统一到企业的总体部署和发展思路上，落实到具体行动上，增强员工自我超越、主动作为的责任感。

讲清企业改革措施和发展前景，增强稳定意识。每年都要围绕企业制定的改革措施和发展前景，讲清深化改革的具体措施、目的意义，引导员工正确对待局部利益和整体利益、个人利益和企业利益、当前利益和长远利益之间的关系，不断增强广大员工自觉投身改革、支持改革、确保企业稳定的意识。

讲清员工肩负的责任，增强大局意识。每年都要从讲清政治责任、经济责任、履行好岗位职责入手，使员工明确自己肩负的责任，自觉地把本员工作与全局工作结合起来，为企业生产经营“提质降耗”、“挖潜增效”。

对策三，以“把握五性”为重点，抓实思想政治工作的关键环节。

企业思想政治工作的有效开展，必须把握其整个过程的关键环节，为此必须着重“把握五性”，即：

把握针对性。就是以深入基层开展调查研究为主，充分掌握干部员工的思想反映和心理需要，尤其是在加强企业管理过程中干部员工产生的疑点、热点问题，采取相应措施，从宏观和微观两个层面的结合上有的放矢地确定规范员工行为管理的主题，确保员工的价值观和道德准则切实与企业改革发展内部环境相互协调。

把握全面性。就是坚持以人为本的原则，运用知行统一的方法，在全体员工中把企业改革发展面临的形势传递到每一名员工，使员工既明确企业各项任务又明确本岗位的任务和自身的作用。

把握真实性。就是把公司改革发展的方向和有关政策、措施如实客观地传达到每个员工，在真实、准确、正确地讲清为什么的同时，对员工提出恰当的要求，讲清具体如何做，使员

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工在知其然并知其所以然的基础上同企业企业的步调一致。

把握渗透性。就是根据每年年初企业面临的内外部形势，从企业安全生产、经营管理和改革发展的具体要求出发，进行全面认真的分析，讲清楚完成全年任务的重大意义，帮助员工解开思想认识上的疙瘩，消除行为实践上的阻力，引导员工主动增强有利于推动各项工作任务顺利进行的行为价值观。

把握及时性。就是从不断发展变化的形势和员工的真实思想反映出发，让员工及时了解钢铁市场供求变化对企业的影响，及时把市场竞争的严峻形势传递给每个员工。

对策四，以企业文化建设为切入点，实现企业文化建设与思想政治工作相融合。

要进一步加强和改进企业思想政治工作，就应将它融入企业文化建设之中，以企业文化建设为切入点，实现企业文化建设与思想工作相融合。企业文化建设与思想政治工作的相辅相成，注定要以大目标、短计划相结合的形式开展思想政治工作。因此，应开展各种形式的员工座谈、民主生活会等活动以立足贴近生产促发展、贴近基层促满意，将促使企业文化获得更多的共同认知和接受的同时改变思想政治工作的单向灌输形式。为此，必须找准思想政治工作与企业文化建设的结合点，做到“围绕一个中心、提高两个认识、强化三个结合、力求四个创新、坚持五个同时。”围绕一个中心就是紧紧围绕企业如何又好又快发展这个中心；提高两个认识就是提高员工对自我与企业如何共同发展的认识、提高员工对加强思想政治工作重要性的认识；强化三个结合，一是强化思想政治工作要结合所面临的新形势和所承担的新任务去开展，二是强化思想政治工作要结合企业员工的思想状态去开展，三是强化思想政治工作要结合解决热点和难点的问题去开展，从而使思想政治工作贴近实际、贴近生活、贴近群众；力求四个创新，即：在开展思想政治工作观念上力求创新，在开展思想政治工作内容上力求创新，在开展思想政治工作形式上力求创新，在开展思想政治工作教育方法上力求创新；坚持五个同时是指，在开展思想政治工作时坚持同时计划、布置、检查、总结、评比这项工作的开展情况。

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第二篇：创新企业党建思想政治工作几点思考

创新企业党建思想政治工作几点思考

摘 要：对加强企业党建思想政治工作的必要性、内容及创新方法进行了探讨。

关键词：企业党建；思想政治；必要性；内容；方法；创新

党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，是其他一切工作的“生命线”。国有企业党建工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物，是国有企业管理的重要组成部分。当前，随着改革开放进一步拓宽加深，人们的个性化、自主化特征日趋明显，思想日益多样化、复杂化，尤其是知识经济时代的到来，国有企业改革的不断深化，使新情况、新问题、新矛盾不断涌现，给国有企业党建工作带来了机遇的同时，也使国有企业党建工作受到了新的挑战。因此，选择国有企业党建工作进行研究，对于推动经济快速健康发展、社会和谐进步有着十分重要的现实意义和实践意义。

一、加强企业党建思想政治工作的迫切性

企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容，思想政治工作是我党的优良传统，是我们的政治优势。长期以来，社会主义国有企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为社会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。在此过程中，逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和方法，积累了许多有效的经验。在市场经济条件下，由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化。给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。

二、企业党建思想政治工作创新

企业党建思想政治工作创新要从企业党建思想政治工作体制、机制创新开始，抓好党建思想政治工作内容、党建思想政治工作方法方面的创新。同时，要不断充实企业项目党务干部队伍，选好党组织书记，搞好党组织工作的改革，不断增强党建思想政治工作生机和活力，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用，以及党员的先锋模范作用，为企业生产经营提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证，推进企业又好又快和谐发展。

（一）关于企业党建思想政治工作体制、机制的创新

新时期党建工作要做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。一要突出管理机制创新，作到管理目标逐层分解，管理责任逐级落实；二要突出运作机制创新，就是要建章立制，规范和改进党建思想政治工作的运作；三要创新激励和保障机制，就是在以人为本理念指导下，保证思想政治工作的硬件建设到位，将物质激励和精神激励统一起来，调动人们的积极性、主动性和创造性。企业党建思想政治工作机制创新与国内一样，是当前和今后一个时期党组织和思想政治工作者必须面对的一个广泛而深刻的课题。

（二）关于企业党建思想政治工作内容的创新

当前，国际及国内形势的深刻变化对党的建设提出了新的要求，因此，企业党建思想政治工作，一要发挥培养人、塑造人、提高人的作用，把弘扬和培育民族精神作为重要的内容，开展宣传和教育活动；二要重视中国特色社会主义核心价值体系的宣传和教育，恪守社会主义道德规范和各项国际法律规范，营造积极向上的道德建设态势；三要着力作好企业项目班子思想政治工作，加强中国特色社会主义理论体系的教育，深入实践科学发展观；四要不断丰富企业思想政治工作的文化内涵，培养和谐理念，就是要在党建思想政治工作的科技、知识、文化、信息含量以及艺术感染力方面下工夫、做文章，坚持加强思想教育和开展心理疏导相统一。

（三）关于企业党建思想政治工作方法的创新

企业党建思想政治工作方法创新就是要求思想政治工作在新形势下自觉地把马克思主义的立场、观点、方法与时代特征相结合，与企业具体实际相结合，在继承和发扬思想政治工作优良传统的同时，努力探索思想政治工作的新手段、新途径和新载体。一要注意吸收一切优秀的科技成果，增强思想政治工作的科技含量，运用信息技术、网络技术等现代化手段，占领信息传递的制高点，改进企业项目党组织发挥作用的实现形式。二要善于发现和解决与思想问题相关的实际问题，改进企业项目党组织领导和工作方式方法。三要鼓励项目员工开展自我教育，让项目员工在自我评价、自我约束生活中，达到自我要求、自我调整的境界。现代企业价值观的一个最突出的特征就是坚持以人为本，以关心人、爱护人、发展人的人本思想为导向。因此，企业要切实加强工程建设企业基层党建思想政治工作，积极搭建工程项目各参与方开展党建思想政治工作的平台，努力扩大覆盖面，使党组织建到哪里，思想政治工作就要落实到那里；要积极建立企业文化阵地、心理辅导站，利用相关传媒特别是互联网、手机等载体，以人为本，不断拓宽思想政治工作的渠道。

创新企业党建思想政治工作的关键在学习，在素质养成，属于建设的范畴。要搞好企业党建思想政治工作，就要紧紧同绕企业发展目标，求真务实，埋头苦干。面对新形势新任务新要求，企业党建思想政治工作要在继承和发扬优良传统的基础上必须与时俱进、锐意创新，引导企业项目广大党员、干部用科学发展观武装头脑，提高对推动科学发展的重要性和紧迫性的认识，不断改进企业党建思想政治工作，为企业生产经营提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证，推进企业又好又快和谐发展。

第三篇：创新企业思想政治工作的几点思考

创新企业思想政治工作的几点思考

创新企业思想政治工作的几点思考2007-02-10 16:48:37

进入市场经济时代，企业面临新形势、新情况，思想政治工作更要不断的进行改进和创新，只有创新的做好企业职工的思想政治工作，才能适应新时期的发展要求。

一、加强观念思路创新，使思想政治工作适应新形势、新要求

企业思想政治工作的主题是做人的思想工作。进入新世纪、新时代，经济和社会生活发生了深刻变化，人们的思想意识、生活方式也发生了新的变化，企业思想政治工作的任务、内容、形式也发生了较大的变化。因此，我们企业思想政治工作者，面对重大变化，要想做好新形势下的企业思想政治工作，首

先要改变观念，开拓思路，适应时代要求，增强创新意识，只有观念思路先创新，才能推进企业思想政治工作总体创新。

在观念思路创新上，一要改变旧观念，开阔新视野。时代在前进，企业在改制，职工经济收入拉开了差距，有的企业职工下岗，人们的思想发生了重大变化，用原来的老观念看待和去做企业思想政治工作已经不适应，就要更新观念，及时把握企业职工的思想新动向，运用现代科学的思维观念去做好企业思想政治工作，不断增强企业职工的政治意识、改革意识、市场意识、科技意识和发展意识，把思想观念统一到如何调动职工的积极性，使职工增收、企业增效上来。二要适应新形势，开拓新思路。企业的思想政治工作要随着时代的发展，不断研究职工思想活动的新情况和新特点，创新工作思路。在内容上要健康多样化，在工作方式上要灵活有感情，在组织体系上要科学有责任，使思想政

治工作适应新形势的发展要求，推进企业健康快速发展。

二、加强形式内容创新，增强和赋予思想政治工作新任务、新内涵

随着市场经济的发展，企业的产权制度在变，经营机制在变，思想政治工作的内容和任务也要随着变化。

一是充实和加强新时期思想政治工作的内容，开展七大教育。就是在企业干部职工中深入开展党的基本理论、基本路线教育；理想信念教育；正确的世界观、人生观、价值观教育；爱国主义、集体主义和热爱企业发展事业思想教育；党风廉政教育；法制教育；道德教育。增强职工的时代意识，提高职工的政治思想觉悟。总的来说，企业的思想政治工作要围绕企业的生产经营活动，随着形势的变化，不断注入新时代的内容，拓展新的服务领域。二是拓展解决职工思想问题的新形式、新内容。如供销社企业或国有企业，由于企业产权制度的改革和经营结构的调整，职工 的经济利益关系也有了较大调整，职工之间的经济收入拉开了差距，有的企业职工下岗，职工的思想认识问题发生了波动，加之有的职工对推行现代企业制度改革认识不高，对企业改制就产生抵触情绪。这就要求企业思想政治工作者，要采取注重疏通职工思想，切实解决职工困难和问题的形式，开展向职工讲政策、议形势、谈改革、论发展为主要内容的思想教育活动，激励和调动职工支持企业改制、参与改制的积极性，促进职工思想进步。三是以企业职工素质结构的变化，拓展和充实思想政治工作新内容。时代在发展，企业职工队伍的基本情况发生了较大变化，年轻职工增多，职工文化程度提高，职工的民主意识、法制意识、参政意识增强，这就需要我们不断拓展和充实思想政治工作的内容，以满足不同层次人员的需要。

三、加强方式方法创新，探索与改进思想政治工作的新途径、新手段

社会主义市场经济条件下，企业的

经营生产和各项业务活动都发生了新的变化，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也随之发生了很大变化。因此，企业思想政治工作的方式方法必须创新和改进。总的归纳，企业思想政治工作要在“六种方式方法”上求创新。（）教育疏导法。利用党的政策和光荣传统，积极开展正面教育，使职工分清正误，分清是非，树立正确的思想。对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。（）感情投入法。要带着感情去做好企业职工的思想政治工作，以情感人，关心、爱护、体贴职工的冷暖，把党和政府的温暖送到职工家中，把工作做到职工的心坎上。要热忱地帮助职工解决好经营生产、生活中的实际问题，从而增进感情，增强凝聚力。（）领导带头法。企业领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。（）谈心交心法。在干部与职工中采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈

心交心活动，沟通干部与职工的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱。（）典型激励法。运用先进典型影响和激励职工是企业思想政治工作的重要形式。在企业中要培养和树立先进典型，引进先进经验，用先进典型的模范事迹和高尚精神境界感染企业全体干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮和激励向上的氛围。（）活动推进法。企业思想政治工作要想贴近职工，贴近工作，贴近生活，就要开展丰富多彩的各种活动。通过举办座谈会、歌咏比赛、参观学习；通过板报宣传、家访慰问、电话问候；通过文体娱乐等多种多样的活动载体，满足职工的精神文化生活需要，创造更多的思想交流机会，使职工精神进一步充实，思想进一步升华，工作积极性创造性进一步提高。

四、加强组织机构创新，建立科学高效思想政治工作新机制、新体系

一是健全以党组织牵头领导下的

工会、青年团、妇联各有分工负责，互相配合，齐心协力抓好企业思想政治工作的领导责任制和协调机制。同时，在企业的班组、车间中层机构成立思想政治工作小组，形成层层有人抓落实的工作格局。二是要培养和建设一支高素质的专兼职相结合的企业思想政治工作骨干队伍。要选拔培养一些德才兼备的中青年干部，充实思想政治工作队伍，并在中层业务骨干中，大力推行“一岗双责”，既抓业务经营，又抓思想政治工作，两手抓，两手硬，努力建设一支政治强、业务精、作风正的企业思想政治工作队伍。三是建立监督考评机制。要把企业思想政治工作的责任量化、细化，纳入企业领导目标责任管理体系，做为考核领导班子或成员的政绩依据，定期进行检查、督导和考核评比，切实把企业思想政治工作抓在手上，落到实处。

企业思想政治工作创新，不同于企业制度、科技的创新。企业思想政治工作的对象是干部职工，是做人的思想工

作，创新既要注意人们的思想变化，又要务实，还要在继承优秀的基础上去不断的探索，只有在探索的过程中不断创新，企业思想政治工作才能焕发勃勃生机，生命线的作用才能更好的发挥，从而有力地推动企业健康稳定的发展。

第四篇：关于企业思想政治工作创新的几点思考

关于企业思想政治工作创新的几点思考

李保福

江泽民同志在十六大报告中强调，创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。对于思想政治工作来说，以“三个代表”重要思想为指针，弘扬与时俱进、求实创新的精神对于做好在改革开放、市场经济条件下的思想政治工作，具有十分重要的意义。如何在继承传统的基础上，创新企业思想政治工作，笔者结合工作实践，谈一点肤浅认识。

一、思想认识上要创新

在我国加入WTO和改革开放日益深入的新形势下，企业所处的内外部环境，企业的组织形式、管理模式，人们的思想观念和行为方式等必将发生一系列新的变化。因此，要做好新时期的企业思想政治工作，就必须关注这些新变化，思想认识上要创新。不能用老眼光看待出现的新问题。首先要把思想政治工作放在国际国内的大环境中去认识和思考。人世后，企业面临的不仅是经济贸易规则的变化，而且是经济组织与国家体制交织在一起的组织形式的变化。外来的政治、经济、思想、文化观念冲击着我国传统的思想道德和价值观念。经营运作方式的发展企业变化对传统意义上的思想政治工作方式、方法提出了新的挑战。其次要从历史的现实的角度来认识思想政治工作地位和作用的客观性和重要性。毛泽东同志在50年代就提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”这一著名论断，邓小平同志在改革开放后，根据出现的新问题及时出了“两手抓，两手都要硬”的论述，江泽民同志在十六大报告中强调指出，必须结合新的历史条件、大力加强和改进思想政治工作。思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分，是做好企业全部工作的重要思想保证，实践一能够证明，企业越是深入改革越是需要加强思想政治工作。再次要全面理解思想政治工作的内涵、准确把握企业思想政治工作。一般来说，思想政治工作是通过思想教育、舆论导向等在精神领域实行对人的教育管理，以达到统一思想、统一的意志、步调一致地为共同目标奋斗的目的。企业因为经济 组织，经济效益是企业是否能生存和发展的关键因素。因此、思想政治工作必须紧紧围绕实现经营目标，高经济效益来进行。所以，企业思想政治工作的主要任务就是把广大职工的积极性充分调动起来，引导职工始终保持积极向上的精神状态，树立良好的职业道德，遵章守规爱岗敬业，形成企业价值观，为提高经济效益和经营管理水平服务，把政治信念、理想教育融人为企业创一流业绩，做一流贡献之中。

二、工作机制上要创新

随着形势的变化，企业思想政治工作环境对象、任务、内容和渠道都发生了很大的变化。中宣部在《关于加强和改进企业思想政治工作的意见》中，对如何从体制和机制上加强、改进思想政治工作提出了要求。因此，企业要逐步建立与现代企业相适应的思想政治工作的管理体制和运行机制，增强思想政治工作自身发展的能力。一抓体制。要按照《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》从抓体制创新入手，切实加强组织领导，进一步优 化党委统一领导，党政领导共同负责，党政工团齐抓共管，以专职党务政工干部为骨干，党团员和职工群众广泛参与，专兼结合，各负其责的思想政治工作的新格局和新体制。二抓制度。要有明确的责任，党委抓什么，行政抓什么、工会抓什么、党团员抓什么、干部做什么、职工做什么，责任要具体，任务要明确，真正形成合力。要实行一把手抓两手“一岗两类”责任制，对两个文明建设实行统一规划、统一部署、统一考核、统一奖惩，把思想政治工作的成效，作为考核干部的重要依据。三抓保障和激励机制的建立。要建立经费及物质保障机制，并根据工作需要不断加大投入力度。没有必要的投入和保障，思想政治工作就会失去依托，就会越做越虚，最终失去人心。同时要建立有利于自身发展，有利于稳定人才、造就人才、使人才脱颖而出的激励机制和考核机制。四抓队伍建设。创新思想政治工作必须进一步

加强企业政工队伍的建设，决不能因企业改制而被削弱，甚至走向名存实亡的境地，有关上级主管部门在批准改制方案时要把好这一关。要按照稳定队伍、提高素质的要求，配齐配强政工干部，建设一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍。

三、方式方法上要创新

做思想政治工作，一定要注重方式方法，合理运用一定的载体，把思想政治工作的目标具体化，把思想、道德、观念等无形的东西融入一定的形式和活动载体中，从而使思想政治工作更好地落到实处，更好地为企业改革发展服务。第一，把思想政治工作具体化，努力摈弃过去那种空洞的教育方法。在市场经济条件下，尤其是在人世以后，人们的需要呈现多样化的趋势，人们对于思想政治工作教育的接受特点发生了变化。必须对思想政治工作细化，把思想政治工作与营造企业文化，培养团队精神结合起来，加强企业民主建设，增强主人翁意识，提高对企业的认同感。第二，掌握思想政治工作的艺术性，摈弃过去那种单靠说教式的灌输方法。思想政治工作应是互动的，不但要有组织者的晓之以理，动之以情的说服教育，而且还要有职工自觉接受思想政治工作的内在动力，把两者的积极性都调动起来，主体和客体两个方面都达到相互交融，相互贯通，实现说教式向引导式、号召式向激发式、“我打你通式”向“参与互动式”转变，把握时机主动地做好思想政治工作。第三，充分利用网络，构筑思想政治工作新的载体。网络具有增强人的“眼、耳、嘴、脑”的功能，信息网络已成为新闻媒体重要工具。充分利用信息网络这一载体，给思想政治工作提供十分便利的条件。目前多数企业已建立了网络或局域网，思想政治工作者要创办政治工作专项，刊发思想工作动态，以利于每个职工了解思想政治工作的要点。职工可以把自己的困惑和思想难点通过信息网络 与有关人员交流和探讨，寻求答案，做到上下信息畅通，增强思想政治工作的时效性、有效性。

四、内容上要创新

思想政治工作内容的创新，关键要着眼于企业职工必备的素质。根据目前市场经济带来的新变化，加入WTO后出现的新形势．作为企业除了必要的政治教育形势教育、时事政策教育外，应抓好以下几个方面的内容，一是与世界接轨的教育。产品和服务要走向世界，赣 要熟悉国际贸易规则等相关知识。因此要组织职工参加WTO基础知识、当代国际商务知识等方面的培训，以适应2005年全面对外开放后出现的新形势。二是企业形象即团队精神的教育，要引导职工从个体意识向团队意识转变，从单打独斗向相互信任合作转变，为提高企业在市场中的形象，为提高企业的核心竞争力做出积极的贡献。三是爱岗敬业和职业道德的教育。教育职工要珍惜自己的岗位，自觉接受新的知识，培养良好的精神状态和职业道德。四是帮助职工克服长期以来形成的“单位意识”，使他们愉快地接受市场的选择。单位体制下人们已经形成了一种根深蒂固的“单位意识”，其突出表现就是平均主义意识和对单位组织高度的依赖。思想政治工作者要做好教育引导工作，帮助职工千百年就业靠国家、生老病死靠单位和平均主义分配的旧观念。

（作者：甘肃省水利水电勘测设计研究院纪委副书记）

第五篇：当前企业思想政治工作的几点思考

当前企业思想政治工作的几点思考

江泽民同志在中央思想政治工作会议上强调指出：“党的思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们当和社会主义国家的重要政治优势。”用这样并列的肯定句来说明思想政治工作的地位和作用，在我党重要文献中的第一次，这充分说明了党中央对思想政治工作的高度重视。

如何贯彻落实中央的只是精神，进一步巩固和体现事项政治工作在我们企业中的地位和作用，是各级党组织在新时期需要着重思考和探索的一个问题。解决这个问题，首先就要对思想政治工作的环境、对象和方法的特点和方法，因为环境和对象的变化，决定了思想政治工作的内涵和外延的变化，同时也丰富了思想工作的方法和手段

增强对当前企业思想政治工作重要性和必要性的认识，把握新时期思想工作的特殊性。当前是国家经济体制改革最具实质性发展的时期，国有企业改革已经从最初的思想认识阶段进入到大刀阔斧的改革实施时期，改革开放的效果已经逐步得到显示。但是，当前多种经济成分和分配方式并存的社会现实，导致了多种利益群体和社会阶层的存在，在前些年的改革探索中，意识形态领域的许多问题缺乏理论解释，使人们的机制取向和道德观念趋于多样化，各种社会群体的社会心理因而呈现出丰富和活跃性，这不可避免地反映到了企业中来。我们静下心了分析总结这些现象，通过把握环境对职工思想行为的影响，客观地认识思想政治工作的内涵，做好当前企业的思想政治工作。就不仅仅是“磨刀不误砍柴功”。而且在现实工作只中具有非常重要的意义。

1、从环境对思想行为的影响看。市场经济鼓励创造物质财富并获取回报，这极大的调动了人们的创造性，同时也使人们的物质利益观念进一步得到强化，并成为这些年来社会生产力发展的动力所在。但这些观念在当前环境和条件下，也导致个别的拜金主义，享乐主义和极端个人主义的思想。这种思想反映到企业来，就表现为人们精神需求多样化政治意识、集体意识和团体意识容易被淡化，这就不可避免地影响了企业职工的思想，就不可避免地要影响职工的工作，从而影响企业改革与发展这个大局。由此看到，思想政治工作在承担塑造职工价值观和企业凝聚力的职能面临机遇，但同时也受到了严重的挑战。

2、从上层建筑的现状看。在社会转型期，适应市场经济的法制体制尚待修改完善，道德价值体系面临重构，上层建筑范畴中许多现实问题有待于理论阐述，因此，人们行为规范和价值取向处于变化、摇摆、激荡之中。面临法制体系、道德体系都不“确定”的现实，企业仅仅靠行政规范来管理和约束职工，必然行不通，所以必须通过发挥思想政治工作的引导作用，解决职工思想上深层的问题。如果说法制和管理规范是塑造职工的行为的重要手段，那么，思想政治工作的引导作用就是与他们并行的另一个重要方面。

3、从改革、发展与稳定的角度看。一些企业的职工思想观念相对封闭，要加快发展，提高竞争力，必须以改革为动力，通过改革促进职工思想观念的转变。同时，实践也告诉我们，企业经济效益的增加，从某种程度上说是最好的思想政治工作。因此处理好改革、发展和稳定的关系时，不但要加强思想政治工作，而且要不断丰富思想政治工作的功能和手段。围绕企业中心工作，从服务的角度研究企业思想政治工作的特点，为企业扎实开展思想政治工作打下良好的基础。

在当前企业经济效益为中心，以创造经济效益为目标的前提下，思想政治工作在企业中不是可有可无的，而是其内涵和外延更加丰富了。在新时期，企业思想政治工作，应当围绕企业中心工作，从服务的角度在以下几个方面进行定位：

1、企业思想政治工作坚定的政治性。企业思想政治工作的政治性包括如下内涵：第一，从

地位作用看，新时期的思想政治工作，是企业改革与发展保障，是企业党组织能够发挥核心作用的保证;第二，从任务与目标看，用改革、发展的理念同意干部职工的认识，凝聚全体干部职工实现企业与个人共同发展的目标，需要企业思想政治工作；第三，从

广义政治角度看，思想政治工作承担着分辨是与非和先进与落后，引导干部职工克服与抵制错误和腐朽思想文化侵蚀的任务

2、企业思想政治工作鲜明的针对性。在企业发展过程中，不同企业之间发展的不平衡、改

革层次和深入程度不同，不同的企业职工收入的不平衡，职工思想状况、价值观念等也存在着差异。由于这些特殊原因存在，思想政治工作就不可能采取“一道切，”“一锅端”的“通用方式”，必须因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜，针对不同地域、不同单位和不同职工群体，确定不同的教育内容，采取不同的教育方式，才能增强企业思想政治工作的有效性。

3、企业思想政治工作合理的兼顾性。开展思想政治工作，要坚持企业和职工兼顾的价值取

向，要认识并承认职工多种价值取向的存在，认识思想政治工作的普遍性和群众性，要与企业改革结合起来，要与生产经营结合起来，要与解决难点热点问题结合起来，要与解决干部职工的思想问题和实际困难结合起来，在注重满足职工合理要求和物质利益需求的过程中既要讲好小道理，办好实事、好事，又要讲好、讲透大道理，帮助干部职工树立正确的人生观、世界观，最终的目的就是达到为干部职工解惑答疑的同时，诚心诚意地为职工谋利益。这也正是思想政治工作服务性的另一层含义。

改进思想教育方式方法，关系到思想政治工作的针对性、时效性和时代性，只有改进和转变思想教育方式方法，才能获得思想政治工作的最终的较好效果：

1、由“造声势”向“重实效”转变。在当前企业获取信息的渠道丰富，民主观念、自主意

识进一步增强的条件下，思想教育如果仍然停留在依靠行政手段搞活动、作报告、造舆论或单纯的政治说教上，很难收到预期的效果。为避免思想教育“走过场”和“空对空”要根据实际情况采取不同的方法和措施。

2、由“执行型”向“自由型”转变。随着企业职工知识水平和文化层次的提高，参与意识

和消化能力进一步增强，这就要求思想政治工作在方法上实现从职工被动接受教育向群众主动自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变。

3、由”灌输型”像“渗透型”转变。随着时代的变化，企业思想政治工作也要适应时代的需要，由单纯的“灌输型”向寓教于乐、寓教于文的“渗透型”转变，思想政治工作丰富多彩，生动活泼的职工文体活动之中，使原来枯燥单调、空洞说教的思想政治工作，成为一种干部职工比较容易接受的方法，从而使思想政治工作的渗透作用得到发挥。

4、由“单一教育型”向多元综合型“转变。单靠思想教育已经不可能解决职工的思想问题。

因此加强思想政治工作就必须在立足于教育的同时，辅之以管理，把思想教育与管理规范，物质激励等多种手段有机结合起来，形成思想政治工作的整体合力，才能确实发挥思想政治工作的饿优势。

江泽民同志明确指出：越是发展经济，越是改革开放，越要重视思想教育工作。电力企业按照国家电力总局“一要规范，二要改革，三要创新”的总体要求大多企业经济效益近年来保持了上升趋势，但思想政治工作任需进一步加强。面对新世纪到来，中国即将加入世贸组织，行业发展所面临的形式是严峻的，任务也是艰巨的，但形式的严峻人物u的艰巨，正好给我们做思想政治工作提供了难得的机遇，只要我们不断加强思想政治工作的时代性，思想性和时效性，不断探索新方法，新手段、和新机制，不断增强思想政治工作的感召里和渗透力，坚持创新，坚定信心，之难而尽、勇于实践，就一定能够开创电力企业思想政治工作的新局面。

思想政治工作在企业文化建设中的创新思考

创新是企业思想政治工作的动力源泉，也是一个困惑已久的实践课题,从“两张皮、”自拉自唱“到服务服从”当配角，思想政治工作总是不能逾越企业活动的边缘沼泽。伴随着企业文化理念的导入，思想政治工作，前景豁然开阔。毋庸置疑，思想政治工作只有全面融入企业文化建设崭新天地，才能充分展现其促进企业发展的强劲动能，真正扮演影响企业生存状态和未来命运的重要角色。

一、进入企业文化建设领域是思想政治工作创新的必然选择

首先，企业管理的发展趋势要求思想政治工作只有进入企业文化建设领域。综观数百年工商发展史的轨迹，一条贯穿始终的线索就是管理模式被反复刷新：“经验管理”作为最先主宰企业实践的管理模式，残存农耕经济的烙印，当社会大生产的工业革命浪潮铺面而来时，便被先进的“科学管理”所取代；十九世纪以来‘泰勒制、行为科学、决策理论、系统论、信息论、运筹学以及浩瀚的现代管理“丛林学说“构建起”科学管理庞大思想体系，成为近两个世纪管理的主流模式：随着知识经济个信息时代的到来，“科学管理“暴漏出致命的弱点，在优秀的科学管理模式都能够被其他企业复制和效仿，仅仅依靠“科学管理”已经无法造就企业持续发展所需要的核心竞争优势，于是“文化管理”模式应运登场，并迅速风靡全球，因为，企业管理中所蕴藏的理念、精神和文化特质绝非一日之功，也不是其他企业能够轻易模仿克隆的文化因素成为企业提升核心竞争力的关键。

“文化管理”是当今全球工商理论和实践的巅峰境界，也是思想政治工作进入企业活动所能达到的最高层次。企业管理从经验到科学再到“文化”的三次跃迁在我国企业实践中被压缩在短短数十年间完成也许是值得骄傲的成就，但是，思想政治工作却不是舶来品，长期经验形成的顽固的惯性，要实现相应的跃迁需要更强的创新意识，今天成功企业的实践和管理科学的理论研究都不约而同的汇聚到“企业文化建设”问题上来对思想政治工作提出了新的命题，思想政治工作只有自觉顺应企业管理发展的新要求，尽快转入企业文化建设的新领域才能焕发新的活力，不辱其肩负的使命。