建筑企业思想政治工作的几点思考DOC[最终定稿]

第一篇：建筑企业思想政治工作的几点思考DOC

关于做好新形势下建筑企业思想政治工作的几点思考

中共中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》强调，“高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。在改革开放和发展社会主义市场经济的进程中，紧密结合新的历史条件，充分发挥党的这一政治优势，具有重要的现实意义和长远意义”，作为市场经济重要主体的企业，特别是建筑行业的企业，重视、加强和改进建筑行业企业思想政治工作，意义尤为突出。本文试图通过对温州旧城改建系统建筑企业调查分析，对建筑行业企业的思想政治工作谈几点粗浅的看法。

一、积极的探索和实践

温州市旧城改建指挥部成立于1992年初，是市政府授权负责市区旧城改建和房地产综合开发管理的指挥机构，下辖9个公司，两个事务所约800名干部职工，其中党员139 人，团员青年400 多人。10多年来，党委统一组织领导，党政工团发挥优势，各公司事务所各负其责，企业思想政治工作开展的扎实有效，有力的确保了旧城工程建设顺利进行。

一是狠抓党的建设，充分发挥企业党组织的核心作用。通过讲座报告，党委中心组理论学习等形式，组织广大党员干部认真学习“三个代表”重要思想，学习胡锦涛在视察我市的重要讲话。重视加强企业党组织建设，坚持一年一度先进组织、先进党员评比表彰。旧城系统党组织从1994年1个党总支、6个党支部、50位党员，到1999年成立党委，现在，旧城系统共有1个党总支、13个党支部，139名党员；二是精心设计载体，提高广大干部职工的素质。指挥部积极响应市委“创建学习型社会”号召，在旧城系统广泛开展 “创建学习型企业、争做知识型职工”活动，以实现旧城人更好的 “强身健体”、自求生存、自我发展。为此，指挥部组织开展了网络知识培训，围绕互联网发展、Internet信息检索、电子邮件收发及计算机相关基础知识，分类分批分专题进行培训，通过此类活动，大大丰富了指挥部职工的网络应用知识。为切实加强和提高旧城人思想道德素质，对部机关中层以上干部开展为期一个月的“双教一”活动暨开展从政道德集中教育、思想作风教育“回头看”活动和评选满意单位和不满意单位活动；三是坚持不懈的开展党风廉政教育，切实做到警钟长鸣。指挥部很早就全面推行和逐步深化政务公开制度，并根据指挥部实际情况确定公开内容和方式，按照公开事项的内容要求，科学确定公开的对象和范围，把群众最关心的、反映最强烈的社会普遍关注的问题和最容易产生不正之风、滋生腐败的问题作为政务公开的重点。设立政务公开专栏，并通过《温州旧城信息》、《温州旧城网站》等媒体进行公布。同时，经常性地开展党风廉政教育，组织两个《条例》学习、进行两个《条例》考试，举办党风廉政教育展览。另外，广泛号召党员干部向郑培民、张朝究同志先进事迹学习，在旧城系统形成一个“学先进、比奉献”的热潮。思想上对思想政治工作重视，工作中对思想政治工作实施，政策上对思想政治工作落实，有力的推进了旧城改建和指挥部工作的改进。

二、存在的问题和困难

近年来，部属企业思想政治工作也面临着许多问题。就共性问题而言，主要有四个方面的问题。一是地位作用没有很好解决。理论上明确，但在企业实际工作中没有很好地得到解决。主要表现在思想认识上，有的企业领导认为，党建工作是虚的，党务干部不创造价值，党务政工机构可有可无、党务政工干部可多可少；工作机构设置上，不够重视或严重忽视、漠视，不顾上级党委已有的规定与要求，以“企业自主权”、“经理负责制”为由，在企业改革和机构调整中，首先拿党务政工机构开刀，使之任意被减、被挤和被并；在人员配备上，编制越来越少，地位越来越低，有的党、纪、监、工、青、妇几项职能才一二个人，且人员老化职能虚化，难以胜任企业党建及思想政治工作的繁重任务；在具体工作中，党不管党务，摆不上位置，党建、思想政治工作不当份内事，只是给予“支持”，拨付工作经费上大有“施舍”的味道。二是政工干部队伍青黄不接。四五十岁、经验丰富、脚步踏实的老党务老政工逐步退出一线；现有队伍中有相当一部分同志要求交流转岗锻炼。后续接班人选难以物色，看中的不愿干，想进的条件不符合，在现有的队伍中还有不少人员思想素质不高，业务素质不强，难以适应面临的新任务新挑战。三是新情况新问题层出不穷。随着市场经济发展、改革不断深化，企业产权主体多元化，分配情况越来越复杂，优胜劣汰机制逐步形成，人的思想活动、精神需求日益丰富多彩，人生观、世界观、价值观的塑造越来越难。要做好思想政治工作，要求更高了。四是知识经济时代的新要求。科技发展日新月异，进入信息时代最突出的问题是信息数量大、传播速度快、渠道网络化、内容难管制。思想政治工作的战场已无后方前方之分，你中有我、我中有你，相互渗透、瞬息万变。

就个性而言，温州市建筑行业思想政治工作中存在的问题和困难包括随着经济体制改革不断深化，国有建筑企业与其他所有制企业同处一个竞争环境，国有建筑企业在经营市场化进程中所暴露出的问题；又如社会与企业保障体系的改革未能跟上企业经济改革的步伐，员工生活缺乏必要的保障，思想情绪波动大的问题；再如建筑行业员工大都来自内地乡下，自身素质不够高，队伍不很稳定的问题；还有公司事务所工程任务重、分布散，企业思想政治工作方法少、方式旧、途径单一的问题。

三、解决对策和方法

市政建筑行业工作要落实“三个代表”重要思想，在工作中把握好三个“点”问题。

1、着眼根本点——围绕改建工程，提高企业效益。

加强和改进企业思想政治工作要促进两个文明建设，是否有利于生产力的发展作为根本标准。生产力是最活跃的因素，通过长期不懈的思想政治工作，培育一代一代的社会主义“四有”新人，造就一批又一批的技术好素质优的职工队伍，使企业生产出更好产品，满足社会需要。所以，企业思想政治工作必须立足于培育“四有”职工队伍的实际，促进生产力发展和经济效益提高，社会效益显现。相反，如果没有生产力第一标准检验，思想政治工作无论做了多少，付出多少，都没有说服力的。

2、把握出发点——注重企业文化培育。

培育企业文化，塑造企业精神应成为企业思想政治工作的出发点。企业思想政治工作要以企业文化为载体，坚定不移地把工作的着眼点和落脚点放在培育“四有”职工队伍，增强企业凝聚力上。近年来，许多企业普遍重视企业文化建设。但是，应注意研究企业中党的建设、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设相互间的关系。企业文化应是党组织开展思想政治工作的载体，而不应把党的思想政治工作降低到企业文化的一部分。企业思想政治工作对象是人，工作的着眼点和落脚点应坚持放在培育“四有”职工队伍，增强企业凝聚力上。关注人的全面发展、提高人的全面素质为根本出发点，解决企业员工的精神需求、文化需求、利益需求，把培养高素质的员工作为企业思想政治工作孜孜以求的目标。必须按照我们提倡的“三观”来培育、塑造有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”员工队伍，通过有力的思想政治工作增强企业的凝聚力，营造一个良好的企业内部环境。如，在优胜劣汰机制逐步形成，市场竞争日趋激烈的新形势下，企业思想政治工作的内容应不断丰富与拓展，党组织在提高员工素质、增强企业实力方面应大有作为。

3、体现落脚点——实现职工的根本利益。

首先，市场经济条件下经营目标的“效益本位”和管理行为的“人本位”已为国有企业所接受，而“以人为本”的管理模式注重在日常管理中的沟通和理解，这与思想政治工作的基本方法是一致的。岗位职务调整、工资奖金分配、生活福利待遇等问题的解决都牵涉行政管理。因此，新时期的思想政治工作已不仅是专职部门、专职人员的责任，而是各级管理者的共同责任，让思想政治工作融入经营管理，使之更具生命力。其次，“人本”的管理模式强调以时间、感情的投入取得员工的信任，从而使企业政工人员寻找到新的工作思路，那就是工作开展更具有预见性、及时性，善于整合、利用各方面资源以弥补企业社会职能弱化的缺陷。例如：许多公司在企业发展的同时建立救危扶困、职工工资储备、青少年教育三项基金，解决员工后顾之忧；以解决员工家属就业为目的，兴办保障性企业。更多的企业则采取逢年过节领导亲自慰问、以改善员工住房为重点改善员工生活等措施，把改革中可能出现的阻力变为动力。

四、重视和加强政工队伍建设

企业思想政治工作要注重党员干部模范带头作用。党员的先锋模范作用，干部示范带头作用，特别是思想政治工作一线的政工干部所思所想，所作所为，对做好企业员工思想政治工作起着十分关键作用。一方面企业思想政治工作者需要党政领导从政治地位、经济待遇及学习生活关心爱护。同时更重要的是需要我们政工干部“自重”、“自信”、“自强”，增强企业政工的信念信心，提高思想政治工作效果。首先，党务政工干部要自重。即要看得起自己从事的工作。坚决批判认为党务政工工作不能创造经济效益的错误观点。物质财富是人类劳动创造出来的，而人的行为是受思想意识支配的。我们党和国家的发展历程，深刻证明思想政治工作的极端重要性。同样的人，通过提高思想政治觉悟，就会激发出聪明才智，焕发出不同的力量。党务政工干部要人家认同，就要有信心，思想状态很重要。因此，党务政工干部首先要自重，要理直气壮地维护思想政治工作的地位作用；其次，党务政工干部要自信。新时期党务政工干部，不仅要热爱自己奉献的事业，看得起自己从事的工作，还要有信心做好思想政治工作。不能自重、没有自信、自己看不起自己，肯定干不好工作，不要说解决困难问题，不用人家炒你的鱿鱼，首先自己淘汰了自己。党务政工干部应当在理论武装上有新水平，工作思路要有新突破，方法途径要有新探索，研究工作要出新成果。在工作实践中树立新形象，展示新姿态；第三，党务政工干部要自强。党务政工干部必须自觉地不懈加强政治理论和专业知识的修养，努力提高自身素质，增强自己的能力，以适应企业改革发展的要求。党务政工干部应当善于组织会议、收集情况、起草文件、综合信息、协调工作，甚至导演文体活动，应当善于化解矛盾、理顺情绪、团结各类人员、协调各种关系、树立正气和凝聚力量等。总之，在社会活动中应是一个能够“拳打脚踢”的“全能冠军”，在理论宣讲中是一个能说会道的演讲大师。而这些，对于没有党务和思想政治工作实践经验的干部来讲，是难以胜任的。长远看，企业党务政工干部应成为既专又通、理论水平高、工作能力强的学者型干部，其基本要求，除“四化”和“德才兼备”，党务政工干部必须具有较强的办事协调能力、较深的文字表达能力、较高的组织工作艺术，做到在各种复杂情况下，能够“招之即来，来之能战，战之能胜”。

第二篇：建筑企业思想政治工作之我见

建筑企业思想政治工作之我见

歌山建设集团盛景东

企业是国民经济的“细胞”，是社会物质财富的创造者。作为社会劳动者的组织形式，它又是党的路线、方针、政策得以宣传、贯彻的基层组织。企业的思想政治工作做得好与坏，直接关系到人民群众的切身利益，关系到党的形象和社会主义建设事业的兴衰成败。尤其是在当今国际、国内新形势下，企业的思想政治工作尤显重要。作为一个建筑企业的政工干部，我认为要做好企业的思想政治工作，至少要做到以下几方面。

一、正确认识新时期企业思想政治工作的作用。改革开放以来，特别是社会主义市场经济体制逐步成形的新时期，我国的政治、经济体制改革已走向深入阶段，逐步实现了党政分开、政企分开，企业作为独立的市场经济主体的地位得到了进一步明确，企业对经济利益的追求也得到了充分肯定。在所有制方面，还出现了如股份制等以前所没有的所有制形式。十五大以后，我们党还充分肯定了私有制经济的重要作用，采取积极扶持的政策。另外，随着我国对外开放的进一步深入，我国经济已逐步融入世界经济一体化进程。在对外经济、文化的交往中，西方资本主义意识形态的东西也在不断地冲击着人们的思想，影响着人们的思维方式。在这种新的国内、国际形势下，不少人开始淡化企业的思想政治工作，认为这是“以阶级斗争为纲”年代的老一套，现在是以经济建设为中心的时代，企业既然是追求经济利益就没要去搞“政治”那一套了。思想政治工作是我们党长期坚持的一项优良传统，无论是在革命战争年代，还是在社会主义革命建设时期，思想

政治工作都发挥了巨大的威力，积累了丰富的经验。从党建立以来，革命建设事业之所以能够不断发展、壮大和巩固，是与我们的党长期坚持党的路线、方针和政策，坚持用共产主义思想教育、启发、激励和调动人民群众的积极性和创造性是分不开的。建国以来，我国企业思想政治工作的经验也表明，只有加强职工的思想政治工作，才能使保证经济建设的社会主义方向，才能保证社会主义物质文明和精神文明的双丰收。事实已经证明并将继续证明，新时期企业的思想政治工作不但不能削弱，而且必须加强。因为，新旧交替和内外交杂造成的人们思想认识的混乱，如不加以正确引导就会使人迷失方向，就会打击人民群众的积极性和创造性，就不能很好地实现企业经济利益，也就不能保证国民经济持续、健康、稳定地发展，给党和社会主义事业造成不可估量的损失。正确认识新的历史条件下企业思想政治工作的重要作用，是从企业领导层到一般的政工干部做好工作的首要条件。

二、掌握科学的企业思想政治工作方法。

思想政治工作作为一项特定的专业工作，有其客观规律性和专门的工作方法。企业政工干部应该掌握以下一些基本的工作方法：

（1）、说服教育、以理服人的方法。

企业的思想政治工作要解决的是职工的思想认识问题。解决思想上的问题决不可简单粗暴，应该摆事实、讲道理，打通人的思想，让人心悦诚服。所以，在我们提倡什么、坚持什么、反对什么，或者动员人们完成某项生产任务、做某项具体工作时，都要讲通道理，以理服人。思想上认同，才有积极的行动。

（2）、深入群众、沟通感情的方法。

思想政治工作是做“人”的工作，而人是有感情的。只

有深入群众，才能真正地了解职工的思想动态，才能与职工群众建立和沟通感情。感情上贴近群众，才能急群众所急，才能得到群众的真正拥护和支持。这是仅仅以板着面孔“以理服人”所达不到的。

（3）、调查研究、循序渐进的方法。

人们的思想认识客观上有着一个循序渐进的过程，而不是突如其来的。这就要求，企业的思想政治工作者，要注重调查研究，及时抓住职工的思想苗头，进一步分析职工的思想发展趋势，增强工作的预见性，提高工作的主动性，循序渐进地开展工作。

（4）、树立先进、典型示范的方法。

思想是意识形态的东西，具有抽象性。发现和宣传一些具有代表性的先进人物和典型事件，就使人们有了具体可见的参照物，形成无穷的榜样号召力。

（5）、形式多样、润物无声的方法。

人的思想是活跃的、变动的，决定了企业的思想政治工作必须是经常性的。但形式单一的经常性说教，会造成受教育者的心理疲劳，产生厌倦抵触情绪，往往收效甚微。所以必须要注意多种教育手段的综合运用，将职工的思想政治工作结合到生产、生活当中去，使人实实在在地感其形、闻其声，潜移默化，达到“春雨润物细无声”的效果。

三、不断深入研究建筑企业思想政治工作的新特点，解决好几个突出矛盾。

建筑企业从其生产形式来看，具有生产周期长，建设规模大，生产分布广，劳动者流动性大，生产劳动相对密集，劳动者一般文化层次较低等特点。同时，每一个建筑企业同样也存在着改革开放过程中的新变化。建筑企业的思想政治工作者，应根据本单位特定的管理方式和新变化，深入群众，研究实际情况，不断总结和掌握适合本单位特点的、科学的思想政治工作方法，以求实效。达到正确引导，提高认识，统一思想，激励斗志，促进生产，净化精神之目的。我认为，建筑企业的思想政治工作者在实际工作中除了要掌握工作的一般方法外，还要注意处理好以下几个矛盾：

（1）、处理好职工流动性大与思想政治工作经常化的矛盾。

职工流动性大是建筑企业的一大特点，一个建设项目完成后，原有的劳动组合解散，到了新的建设项目又有了新的劳动组合。流动性大造成教育者与被教育对象的组织联络处在时间、空间和人际关系的不断变动之中，给思想政治工作经常化带来不小的困难。解决这个矛盾的关键是要看到建设项目还具有建设周期长，劳动组合具有相对固定性的特点，走企业思想政治工作的群众化路线，充分发挥流动党、团员的先锋模范和先进分子的榜样作用，而不是仅仅靠几个专职的政工干部去东跑西颠所能做得好的。

（2）、处理好职工文化素质普遍较低和思想政治工作内容的先进性之间的矛盾。

企业的思想政治工作的理论依据是共产主义思想体系，其中心工作是给合企业的利益追求，正确宣传党的路线、方针、政策，起到引导激励的作用，具有先进性。而建筑企业属劳动密集型企业，并且生产一线的劳动者又以农民工居多，职工的文化素质普遍较低，对先进思想的理解能力较弱。解决这样的矛盾，关键是要区别对待、因人施教，要多采用一般人普遍较易接受的方式，寓教于生产、生活、娱乐之中。只有让多数人都能理解、接受了，企业思想政治工作才算落到了实处。

（3）处理好经济手段制约和思想政治工作目的之间的矛盾。

社会主义市场经济条件下，人们更加关注劳动中的物质利益分配。建筑企业为了激发职工的劳动热情和责任心，也更多地运用经济手段进行引导和制约，是符合实际需要的。如对质量、安全行为进行经济上奖励和处罚等。但又容易产生唯经济手段为灵丹妙药的弊病，淡化甚至放弃了职工的精神世界的改造。这就与企业思想政治工作是为了促进企业物质文明和精神文明的目的相违背。正确的做法应是，在执行经济奖励或处罚同时提高职工的思想认识，激发人的豪情，增进人的理解。特别是执行处罚时，切不可一罚了之，应做通职工的工作，从思想上提高认识。只有双管齐下，才能充分发挥经济手段的积极作用。

四、不断加强企业思想政治干部队伍建设。

作为建筑企业，要不断加强政治思想工作队伍建设。通过引进和培训，不断提高企业思想政治工作队伍的整体素质。按革命化、年经化、知识化、专业化的要求建设企业的政工干部队伍。作为企业的政工干部应加强学习和改造。不断提高自己的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及党的路线、方针、政策的理论水平，以正确的思想引导人；不断升华个人的精神境界，以虚怀若谷的心胸和高尚的人格力量感染人；不断地学习新知、增长才干，以较高的见识和生产实践能力成为创造物质文明和精神文明的领头雁。

第三篇：对新形势下国有建筑施工企业加强思想政治工作的思考

对新形势下国有建筑施工企业加强思想政治工作的思考

[摘要]当前，国有建筑施工企业的思想政治工作面临着新的情况和新问题。继承和发扬优良传统，锐意改革和创新，使其更加贴近群众、促进企业发展是“十二五”建筑施工企业思想政治工作的奋斗目标。只有认真分析当前思想政治工作面临的一系列变化，适应社会和企业发展需要，找准突破点，才能切实做好企业思想政治工作，充分发挥其应有的作用。－[关键词]国有建筑施工企业；思想政治工作；思考

思想政治工作是我党的传家宝，在党的各个时期为推进党的事业发挥了重要作用。随着国有建筑施工企业改革的不断深化，企业的组织形式、用工制度、经营机制正发生着一系列新的变化。今年2月，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，从8个方面提出了20条意见，对新时期国有企业思想政治工作具有十分重要的指导意义。面对新形势、新情况，国有建筑施工企业思想政治工作要在继承和发扬优良传统的基础上，努力开拓创新，更加贴近群众。下面就新形势下如何加强国有建筑施工企业思想政治工作谈一些认识。

一、思想政治工作对国有建筑施工企业发展的重要性

(1)思想政治工作为企业的一切工作指明了正确的政治方向，是企业不可缺少的生产力要素之一。企业长年从事野外作业，生产、生活条件相对比较艰苦。各级党组织在各个时期通过标语、简报、黑板报等简单载体，宣传党的路线、方针、政策、邓小平理论和科学发展观，宣传先进典型，对广大员工进行爱国主义、集体主义和新时期艰苦创业精神的教育，引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观，因地制宜开展员工乐于参加的各种社会和文化体育活动。思想政治工作充满活力，鼓舞着广大员工战胜困难的决心和勇气，激发了大家的荣誉感、成就感，为工程建设和企业发展提供了思想保证，成为企业不可缺少的生产力要素之一。(2)思想政治工作能为企业营造一个良好的外部环境。面对日趋激烈的市场竞争，经常性地对职工开展思想政治工作，用党的路线、方针、政策鼓舞教导职工，让职工了解外界的环境与动态，能够提高他们工作的效率和积极性，主动迎接市场挑战，主动改造企业外部环境，促进生产发展和技术创新，使企业在市场竞争中立于不败之地。(3)思想政治工作可为企业的生存和发展营造一个和谐、稳定的内部环境。随企业改革而来的职工人数锐减和工作机构的调整，势必会造成部分员工的心理波动或不满，这使企业和社会的不稳定性因素增加。这时只有积极的思想政治工作才能让员工理解和支持改革的举措，从而平复员工的情绪，消除企业发展的阻碍，营造和谐、稳定的内部环境。

二、当前国有建筑施工企业思想政治工作面临的问题-

1.员工队伍不稳定。建筑施工企业的特点是长期工作在外，员工长年不能与家人团聚，青年员工找对象难，子女入学难等问题，极容易使职工精神状态和工作情绪出现波动。尤其是80后、90后新生代员工对职业发展、收入等有了更高的期待，思想十分活跃。建筑施工企业工作难度高、强度大、危险性强，环境艰苦，生活枯燥，一些员工很难适应这种状况。部分员工特别是技术干部频繁跳槽，造成企业人员的流失。

2.员工素质参差不齐。现建筑施工企业的员工来源广泛，既有技术娴熟、经验丰富的老员工，也有刚毕业参加工作的大学生、中专生和技校生，还有大量的外来农村务工人员。从用工形式看，职工队伍中既有合同工、劳务派遣人员，也有临时工，他们接受教育的水平、自身的知识及能力和思想认识水平等存在很大的差异。

3.部分员工价值观念错位。随着国力的增强，国家的高速发展，各种社会新旧观念相互撞击，各种矛盾相互交织：社会主义市场经济体制的建立，企业改制、改革及多种分配方式的实行，使企业员工的收入拉开了档次。加上西方各种腐朽思想对当前企业部分员工的思想价值观念的影响，造成部分员工价值观念错位，收入较低的员工心理不平衡，又不思进取，影响了工作的效率和质量，也会影响企业的正常运转。

4.企业凝聚力减弱。随着市场经济制度逐步确立，企业员工和大多数社会成员一样，对物质利益的追求，在思想意识上占据了主要位置，相当一部分职工对企业和个人的前途担忧.职工主人翁意识淡薄，企业凝聚力在减弱。

三、新形式下如何做好国有建筑施工企业思想政治工作

1.提高认识，加强对企业思想政治工作的领导。新形势下，不断创新企业思想政治工作是国有建筑施工企业健康发展的必然要求。思想政治工作是党的政治优势和光荣传统。越是经济发展，越要发挥这种优势传统。各级党组织要加强对思想政治工作的领导，加强思想政治工作队伍建设，在组织上为企业思想政治工作提供保障。新的形势迫切要求企业党组织认真履行好职责，进一步加强对企业思想政治工作的领导，为企业思想政治工作设定方向，把好关，通过卓有成效的思想政治工作充分发挥党组织的政治核心作用，并要按照“稳定队伍、优化结构、提高素质”的思路，建设一支素质高、作风硬、懂管理的复合型思想政治工作的干部队伍。加强思想政治工作队伍的理论培训，提高队伍素质；在参与具体的生产经营和管理工作中，锻炼思想政治工作队伍，增长才干。同时，在实践中积极推行和落实“一岗双责”。要通过相关制度措施的约束，形成行政领导和业务管理部门既抓生产经营，又做思想政治工作的大政工格局，充分发挥行政管理干部在思想政治工作中不可替代的作用。要把“一岗双责”的执行情况作为考察干部的重要依据，让行政干部乐于做、善于做思想政治工作。

2.找准切入点，充分发挥思想政治工作的功能作用。(1)着力强化解放思想的宣传教育，促进职工不断更新和转变思想观念。随着企业转换机制，进入市场，员工竞争上岗，优胜劣汰等制度的实施，广大员工的思想和心理承受能力受到挑战。这就需要企业大力开展形势任务教育，理想信念教育，鼓励员工积极调整好心态，增强心理和思想的承受力，正确处理个人与企业、局部与全局的关系，彻底摒弃因循守旧、不思进取、消极等待的思想。要组织员工学习社会主义市场经济理论、WTO基本规则等，使广大职工明确企业要生存、求发展，就需要改革，建立与市场经济相适应的运行机制、现代企业制度，提升企业应对市场的能力。让每一个员工认识到不改革、固步自封，只有死路一条。从而增强全体员工的危机感、紧迫感和压力感，增强参与市场竞争的意识。(2)紧密围绕企业的生产经营，创新拓展思想政治工作平台。生产经营是企业一切工作的中心。紧密围绕企业的生产经营，实现思想政治工作的内容创新，适应生产经营工作需要，是科学发展观对企业思想政治工作的客观要求。党组织要紧密围绕企业的生产经营，按照突出重点紧贴生产，科学组织、深入开展“创岗建区”、“争先创优”、“突击会战”、“劳动竞赛”等各种有效活动，通过活动把广大干部职工的精力和热情引导到促进企业健康快速和谐发展的各项工作上来。要通 过树立先进典型为广大员工提供学习的榜样，激发广大职工的工作热情，充分调动和发挥广大职工干事业的积极性，推进中心工作，实现企业思想工作与生产经营工作的有机结合。(3)指导、帮助职工解决实际问题，让职工自觉接受思想政治工作的引导。改革开放以来，物质利益的原则得到正确贯彻，利益驱动机制表现愈加突出。企业韵思想政治工作也不能离开这个原则。

首先，要贯彻“多劳多得，按劳分配”的原则，用制度保护员工的合法权益。近年企业对分配制度进行改革，打破工种、身份、工龄、年龄界限，薪酬向生产一线、科技含量高的岗

位倾斜，实行同岗同酬，多劳多得，充分调动了广大职工工作积极性。其次，思想政治工作要从员工思想、工作、生活实际出发，将员工的要求作为工作的出发点和切入点。要结合具体问题因人施教，加强人文关怀和帮助职工解决实际问题。要把解决思想问题与解决职工的实际问题结合起来，把耐心教育与热情服务结合起来，既要讲道理，又要办实事。对职工群众反映的实际问题，不管能不能解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。解决了后顾之忧，职工才能将全部心思放在工作上。再次，要积极改善员工生产生活条件，不断满足员工日益增长的文化需求。为使员工在艰苦环境中安心生产生活，企业在标准工地建设和三工建设(工地生活、工地文化、工地卫生)方面加大资金投入，加强员工办公、住地、文化娱乐设施建设，陆续设置了图书阅览室、棋牌室、卡拉OK厅等文化娱乐场所，建立职工之家，加强劳动保护，改善工作条件，同时组织员工开展健康向上的文化娱乐活动，保障员工身心健康。这些措施对凝聚人心，规范员工思想行为，提高执行力和创造力都发挥了积极作用。

3.与深化改革措施紧密结合，互为保证，互相促进。正确制定和实施改革措施有利于稳定人心，统一思想，减少利益冲突，避免引发思想矛盾。把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，可形成综合效应，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。要做好宣讲，帮助职工了解具体政策。职工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。要把政策原原本本地交给干部群众，帮助他们了解政策出台的背景，掌握政策精神，熟悉政策内容，提高员工执行政策的自觉性。思想政治工作需要相应的制度措施作为保证。说理疏导固然必要，但如果没有措施上的奖勤罚懒、倡优斥劣作支撑，道理说得再好再多，人们也难以接受，思想政治工作的说服力和感召力也就无从谈起。

4.加强企业文化建设，用统一的企业价值观来教育、引导、凝聚职工。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。随着市场经济的发展，企业的生存环境发生了很大变化，竞争已经从单一的价格战、质量战、品牌战，逐步演变为目前的企业综合形象战。CIS作为近年国际上出现的一种新型现代企业管理理论，对企业的发展起到很好的促进作用。现在企业先后制定了发展战略、企业理念和企业精神，制作了《员工手册》，用简报、征文、演讲、知识竞赛等形式对《员工手册》进行宣传，统一了企业形象设计规范，用各种企业文化活动丰富了思想政治工作的内容，塑造了企业形象。企业理念、企业精神已深深地铭刻在职工的心灵深处，融化在职工的行为之中，成为广大职工的行为指南。思想政治工作借助企业文化建设把职工的信念追求、价值观念逐步凝聚到企业发展的目标上来，调动了员工的主动性和创造性，达到事半功倍的目的。

新时期国有建筑企业职工思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，是一个需要不断探讨、不断深入的课题。思想政治工作只有适应不断变化，不断发展的新形势新情况，坚持与时俱进的原则，在实践中不断创新和改进，才能充满生机活力，在促进生产经营和企业发展的实际工作中发挥更大作用。（王川平：企业导报·上半月 2011年5期）

第四篇：创新企业党建思想政治工作几点思考

创新企业党建思想政治工作几点思考

摘 要：对加强企业党建思想政治工作的必要性、内容及创新方法进行了探讨。

关键词：企业党建；思想政治；必要性；内容；方法；创新

党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，是其他一切工作的“生命线”。国有企业党建工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物，是国有企业管理的重要组成部分。当前，随着改革开放进一步拓宽加深，人们的个性化、自主化特征日趋明显，思想日益多样化、复杂化，尤其是知识经济时代的到来，国有企业改革的不断深化，使新情况、新问题、新矛盾不断涌现，给国有企业党建工作带来了机遇的同时，也使国有企业党建工作受到了新的挑战。因此，选择国有企业党建工作进行研究，对于推动经济快速健康发展、社会和谐进步有着十分重要的现实意义和实践意义。

一、加强企业党建思想政治工作的迫切性

企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容，思想政治工作是我党的优良传统，是我们的政治优势。长期以来，社会主义国有企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为社会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。在此过程中，逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和方法，积累了许多有效的经验。在市场经济条件下，由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化。给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。

二、企业党建思想政治工作创新

企业党建思想政治工作创新要从企业党建思想政治工作体制、机制创新开始，抓好党建思想政治工作内容、党建思想政治工作方法方面的创新。同时，要不断充实企业项目党务干部队伍，选好党组织书记，搞好党组织工作的改革，不断增强党建思想政治工作生机和活力，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用，以及党员的先锋模范作用，为企业生产经营提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证，推进企业又好又快和谐发展。

（一）关于企业党建思想政治工作体制、机制的创新

新时期党建工作要做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。一要突出管理机制创新，作到管理目标逐层分解，管理责任逐级落实；二要突出运作机制创新，就是要建章立制，规范和改进党建思想政治工作的运作；三要创新激励和保障机制，就是在以人为本理念指导下，保证思想政治工作的硬件建设到位，将物质激励和精神激励统一起来，调动人们的积极性、主动性和创造性。企业党建思想政治工作机制创新与国内一样，是当前和今后一个时期党组织和思想政治工作者必须面对的一个广泛而深刻的课题。

（二）关于企业党建思想政治工作内容的创新

当前，国际及国内形势的深刻变化对党的建设提出了新的要求，因此，企业党建思想政治工作，一要发挥培养人、塑造人、提高人的作用，把弘扬和培育民族精神作为重要的内容，开展宣传和教育活动；二要重视中国特色社会主义核心价值体系的宣传和教育，恪守社会主义道德规范和各项国际法律规范，营造积极向上的道德建设态势；三要着力作好企业项目班子思想政治工作，加强中国特色社会主义理论体系的教育，深入实践科学发展观；四要不断丰富企业思想政治工作的文化内涵，培养和谐理念，就是要在党建思想政治工作的科技、知识、文化、信息含量以及艺术感染力方面下工夫、做文章，坚持加强思想教育和开展心理疏导相统一。

（三）关于企业党建思想政治工作方法的创新

企业党建思想政治工作方法创新就是要求思想政治工作在新形势下自觉地把马克思主义的立场、观点、方法与时代特征相结合，与企业具体实际相结合，在继承和发扬思想政治工作优良传统的同时，努力探索思想政治工作的新手段、新途径和新载体。一要注意吸收一切优秀的科技成果，增强思想政治工作的科技含量，运用信息技术、网络技术等现代化手段，占领信息传递的制高点，改进企业项目党组织发挥作用的实现形式。二要善于发现和解决与思想问题相关的实际问题，改进企业项目党组织领导和工作方式方法。三要鼓励项目员工开展自我教育，让项目员工在自我评价、自我约束生活中，达到自我要求、自我调整的境界。现代企业价值观的一个最突出的特征就是坚持以人为本，以关心人、爱护人、发展人的人本思想为导向。因此，企业要切实加强工程建设企业基层党建思想政治工作，积极搭建工程项目各参与方开展党建思想政治工作的平台，努力扩大覆盖面，使党组织建到哪里，思想政治工作就要落实到那里；要积极建立企业文化阵地、心理辅导站，利用相关传媒特别是互联网、手机等载体，以人为本，不断拓宽思想政治工作的渠道。

创新企业党建思想政治工作的关键在学习，在素质养成，属于建设的范畴。要搞好企业党建思想政治工作，就要紧紧同绕企业发展目标，求真务实，埋头苦干。面对新形势新任务新要求，企业党建思想政治工作要在继承和发扬优良传统的基础上必须与时俱进、锐意创新，引导企业项目广大党员、干部用科学发展观武装头脑，提高对推动科学发展的重要性和紧迫性的认识，不断改进企业党建思想政治工作，为企业生产经营提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证，推进企业又好又快和谐发展。

第五篇：创新企业思想政治工作的几点思考

创新企业思想政治工作的几点思考

创新企业思想政治工作的几点思考2007-02-10 16:48:37

进入市场经济时代，企业面临新形势、新情况，思想政治工作更要不断的进行改进和创新，只有创新的做好企业职工的思想政治工作，才能适应新时期的发展要求。

一、加强观念思路创新，使思想政治工作适应新形势、新要求

企业思想政治工作的主题是做人的思想工作。进入新世纪、新时代，经济和社会生活发生了深刻变化，人们的思想意识、生活方式也发生了新的变化，企业思想政治工作的任务、内容、形式也发生了较大的变化。因此，我们企业思想政治工作者，面对重大变化，要想做好新形势下的企业思想政治工作，首

先要改变观念，开拓思路，适应时代要求，增强创新意识，只有观念思路先创新，才能推进企业思想政治工作总体创新。

在观念思路创新上，一要改变旧观念，开阔新视野。时代在前进，企业在改制，职工经济收入拉开了差距，有的企业职工下岗，人们的思想发生了重大变化，用原来的老观念看待和去做企业思想政治工作已经不适应，就要更新观念，及时把握企业职工的思想新动向，运用现代科学的思维观念去做好企业思想政治工作，不断增强企业职工的政治意识、改革意识、市场意识、科技意识和发展意识，把思想观念统一到如何调动职工的积极性，使职工增收、企业增效上来。二要适应新形势，开拓新思路。企业的思想政治工作要随着时代的发展，不断研究职工思想活动的新情况和新特点，创新工作思路。在内容上要健康多样化，在工作方式上要灵活有感情，在组织体系上要科学有责任，使思想政

治工作适应新形势的发展要求，推进企业健康快速发展。

二、加强形式内容创新，增强和赋予思想政治工作新任务、新内涵

随着市场经济的发展，企业的产权制度在变，经营机制在变，思想政治工作的内容和任务也要随着变化。

一是充实和加强新时期思想政治工作的内容，开展七大教育。就是在企业干部职工中深入开展党的基本理论、基本路线教育；理想信念教育；正确的世界观、人生观、价值观教育；爱国主义、集体主义和热爱企业发展事业思想教育；党风廉政教育；法制教育；道德教育。增强职工的时代意识，提高职工的政治思想觉悟。总的来说，企业的思想政治工作要围绕企业的生产经营活动，随着形势的变化，不断注入新时代的内容，拓展新的服务领域。二是拓展解决职工思想问题的新形式、新内容。如供销社企业或国有企业，由于企业产权制度的改革和经营结构的调整，职工 的经济利益关系也有了较大调整，职工之间的经济收入拉开了差距，有的企业职工下岗，职工的思想认识问题发生了波动，加之有的职工对推行现代企业制度改革认识不高，对企业改制就产生抵触情绪。这就要求企业思想政治工作者，要采取注重疏通职工思想，切实解决职工困难和问题的形式，开展向职工讲政策、议形势、谈改革、论发展为主要内容的思想教育活动，激励和调动职工支持企业改制、参与改制的积极性，促进职工思想进步。三是以企业职工素质结构的变化，拓展和充实思想政治工作新内容。时代在发展，企业职工队伍的基本情况发生了较大变化，年轻职工增多，职工文化程度提高，职工的民主意识、法制意识、参政意识增强，这就需要我们不断拓展和充实思想政治工作的内容，以满足不同层次人员的需要。

三、加强方式方法创新，探索与改进思想政治工作的新途径、新手段

社会主义市场经济条件下，企业的

经营生产和各项业务活动都发生了新的变化，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也随之发生了很大变化。因此，企业思想政治工作的方式方法必须创新和改进。总的归纳，企业思想政治工作要在“六种方式方法”上求创新。（）教育疏导法。利用党的政策和光荣传统，积极开展正面教育，使职工分清正误，分清是非，树立正确的思想。对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。（）感情投入法。要带着感情去做好企业职工的思想政治工作，以情感人，关心、爱护、体贴职工的冷暖，把党和政府的温暖送到职工家中，把工作做到职工的心坎上。要热忱地帮助职工解决好经营生产、生活中的实际问题，从而增进感情，增强凝聚力。（）领导带头法。企业领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。（）谈心交心法。在干部与职工中采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈

心交心活动，沟通干部与职工的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱。（）典型激励法。运用先进典型影响和激励职工是企业思想政治工作的重要形式。在企业中要培养和树立先进典型，引进先进经验，用先进典型的模范事迹和高尚精神境界感染企业全体干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮和激励向上的氛围。（）活动推进法。企业思想政治工作要想贴近职工，贴近工作，贴近生活，就要开展丰富多彩的各种活动。通过举办座谈会、歌咏比赛、参观学习；通过板报宣传、家访慰问、电话问候；通过文体娱乐等多种多样的活动载体，满足职工的精神文化生活需要，创造更多的思想交流机会，使职工精神进一步充实，思想进一步升华，工作积极性创造性进一步提高。

四、加强组织机构创新，建立科学高效思想政治工作新机制、新体系

一是健全以党组织牵头领导下的

工会、青年团、妇联各有分工负责，互相配合，齐心协力抓好企业思想政治工作的领导责任制和协调机制。同时，在企业的班组、车间中层机构成立思想政治工作小组，形成层层有人抓落实的工作格局。二是要培养和建设一支高素质的专兼职相结合的企业思想政治工作骨干队伍。要选拔培养一些德才兼备的中青年干部，充实思想政治工作队伍，并在中层业务骨干中，大力推行“一岗双责”，既抓业务经营，又抓思想政治工作，两手抓，两手硬，努力建设一支政治强、业务精、作风正的企业思想政治工作队伍。三是建立监督考评机制。要把企业思想政治工作的责任量化、细化，纳入企业领导目标责任管理体系，做为考核领导班子或成员的政绩依据，定期进行检查、督导和考核评比，切实把企业思想政治工作抓在手上，落到实处。

企业思想政治工作创新，不同于企业制度、科技的创新。企业思想政治工作的对象是干部职工，是做人的思想工

作，创新既要注意人们的思想变化，又要务实，还要在继承优秀的基础上去不断的探索，只有在探索的过程中不断创新，企业思想政治工作才能焕发勃勃生机，生命线的作用才能更好的发挥，从而有力地推动企业健康稳定的发展。