当前做企业思想政治工作的几点思考

第一篇：当前做企业思想政治工作的几点思考

做好企业员工思想政治工作的思考

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，做好企业员工的思想政治工作，对于充分调动员工的积极性，增强员工的主人翁责任感，促进企业的安全稳定和谐发展具有十分重要的意义。目前，随着企业现代企业制度的建立和完善以及跨越发展战略的实施，在社会道德理念发生激烈变革的时代背景下，员工的思想状况、道德意识、思维观念等都发生了根本性的变化。企业的思想政治工作出现了新情况，呈现出了新特点，新的问题、新的矛盾摆在了思想政治工作者的面前，做为一名思想政治工作者，面对变化了的形势，必须用新的思路、新的办法去应对这种变化，用改革创新的思路做好企业员工的思想政治工作。

一、针对员工思想实际，充分发挥思想政治工作的导向作用和凝聚作用。

面临企业内外环境发生很大变化的形势，在部分员工中，出现了实用义思想，个人主义、金钱至上的现象也日益渐行，受这些不良现象的冲击，部分员工思想存在模糊认识，认为企业效益上去了，自己拿到钱，什么都无所谓，主人翁意识淡薄，贪图安逸，追求不良生活方式，甚至视法律而不见，我行我素。特别是极少数领导干部，政治信念发生动摇，经不起金钱的诱惑，成了糖衣炮弹的俘虏，走上了犯罪道路等等，所有这些都由思想政治工作不作为或缺失造成的。要重塑企业文化理念，把员工的思想

真正统一到关心企业发展，真正理解和认识企兴我荣、企衰我耻的道理，树立与企业共荣辱、共存亡的观念，就必须认认真真地把做好员工的思想政治工作放在心上，拿在手上，因此，必须要从以下几方面入手，一是通过挖掘企业内部鲜活的典型榜样，大张旗鼓地开展有针对性的宣传教育活动，弘扬正气，遏制邪气，创造积极进取健康向上的环境氛围。结合理想信念教育，使员工真正感受先进人物的思想道德风范，进而树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制低级趣味，不良习气的侵蚀，构筑拒腐防变的道德防线。二是是把思想政治工作量化细化，融入企业的经济责任制考核体系，与其它经济指标同奖同罚，建立思想政治工作责任追究制度，责任问责制度。三是把思想政治工作渗透到企业物质文明和精神文明建设的全过程中，开展丰实多彩的健康有益的活动，寓教于乐，形成推进企业发展的巨大力量，使思想政治工作德优势充分被挖掘出来，转化为推动企业的发展优势。四是以人为本，关爱员工，要为他们办实事办好事，切实解决员工生活和工作中的燃眉之急的问题，关心员工成长，使员工切实感受到企业的关心和温暖，增强员工与企业荣辱与共的依托感和归属感，激发员工自发的向企业的凝聚，进而产生巨大的向心合力，为企业的发展提供强大的向心加速度

二、创新思想政治工作的方法

面对企业发展的新的形势，思想政治工作必须有针对性，做到有的放矢。重点要做好以下工作：

（一）处理好“同与异”的关系。“同”就是指带有普遍性和倾向性的问题，“异”是个性区别，它要求我们的思想政治工作要具体情况具体分析具体对待，即对症下药。一是根据员工男女性别、年龄大小、知识结构、思想状况、个人经历等差异，细心观察分层次，调查研究讲方法；二是坚持大道理管小道理，小道理服从大道理，在大小道理上讲得清楚，分得明确；三是正确处理主动与被动的关系，针对不同情况给予疏导解释，批评鼓励，对不能马上解决和答复的问题，要认真做好善后工作。

（二）注重“新”与“活”。“新”即创新；“活”即灵活。创新是企业发展的灵魂，是新形势下企业思想政治工作的重要法宝；灵活是做好企业员工思想政治工作的武器。“新”和“活”主要体现在适应企业发展的新的变化上，要与企业的大政方针、经营思路和中心任务紧密地结合，与长期计划、短期计划和阶段性计划的有机对接。思路上，富有针性，超前性，变“灭火”为“防火”，使思想政治工作成为企业实现经营目标的润滑剂和助推器；在行动上，要以平等文明、真正关心爱护的态度与员工掏心交流，正确对待员工存在的不良思想，把消极因素转化为积极因素，真正使思想政治工作进车间，入队组，上一线，到人头，像春风一样把企业的温暖吹进员工的心田。同时要循序渐进多角度多方面渗透，把思想政治工作与企业文化建设结合在一起，使员工心有信念，胸怀目标，心甘情愿地投入企业的各项经营活动中。

（三）以情感人待人。“情”是做好企业思想政治工作的起

点，是协调人际关系的动力。在做员工思想政治工作时特别要注重感情投入，要以人为本，以“情”感人待人，暖人拢人，将“情”字贯穿于始终，政治上要爱护，生活上要关心，待遇上要平等，不刻意，不强求，全力营造团结和谐的氛围，使员心情舒畅，把“情”真正落到实处，确保思想政治工作的感染力、渗透力的全面提升。

总之，企业员工的思想政治工作是一项系统工程，必须以人为本，从实际出发，不断进行探索寻求新思路新办法，这就需要我们持之以恒地开拓思维、敞开视野、务实创新，确保思想政治工作适应新时代，适应新形势，适应新环境，适应新需要，紧贴企业发展战略，更好地推动企业物质文明和精神文明齐头并进，实现企业经营目标和思想政治建设的双发展、双效益。

作者：王秀琴工作单位;山西义棠煤业有限公司

第二篇：当前企业思想政治工作的几点思考

当前企业思想政治工作的几点思考

江泽民同志在中央思想政治工作会议上强调指出：“党的思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们当和社会主义国家的重要政治优势。”用这样并列的肯定句来说明思想政治工作的地位和作用，在我党重要文献中的第一次，这充分说明了党中央对思想政治工作的高度重视。

如何贯彻落实中央的只是精神，进一步巩固和体现事项政治工作在我们企业中的地位和作用，是各级党组织在新时期需要着重思考和探索的一个问题。解决这个问题，首先就要对思想政治工作的环境、对象和方法的特点和方法，因为环境和对象的变化，决定了思想政治工作的内涵和外延的变化，同时也丰富了思想工作的方法和手段

增强对当前企业思想政治工作重要性和必要性的认识，把握新时期思想工作的特殊性。当前是国家经济体制改革最具实质性发展的时期，国有企业改革已经从最初的思想认识阶段进入到大刀阔斧的改革实施时期，改革开放的效果已经逐步得到显示。但是，当前多种经济成分和分配方式并存的社会现实，导致了多种利益群体和社会阶层的存在，在前些年的改革探索中，意识形态领域的许多问题缺乏理论解释，使人们的机制取向和道德观念趋于多样化，各种社会群体的社会心理因而呈现出丰富和活跃性，这不可避免地反映到了企业中来。我们静下心了分析总结这些现象，通过把握环境对职工思想行为的影响，客观地认识思想政治工作的内涵，做好当前企业的思想政治工作。就不仅仅是“磨刀不误砍柴功”。而且在现实工作只中具有非常重要的意义。

1、从环境对思想行为的影响看。市场经济鼓励创造物质财富并获取回报，这极大的调动了人们的创造性，同时也使人们的物质利益观念进一步得到强化，并成为这些年来社会生产力发展的动力所在。但这些观念在当前环境和条件下，也导致个别的拜金主义，享乐主义和极端个人主义的思想。这种思想反映到企业来，就表现为人们精神需求多样化政治意识、集体意识和团体意识容易被淡化，这就不可避免地影响了企业职工的思想，就不可避免地要影响职工的工作，从而影响企业改革与发展这个大局。由此看到，思想政治工作在承担塑造职工价值观和企业凝聚力的职能面临机遇，但同时也受到了严重的挑战。

2、从上层建筑的现状看。在社会转型期，适应市场经济的法制体制尚待修改完善，道德价值体系面临重构，上层建筑范畴中许多现实问题有待于理论阐述，因此，人们行为规范和价值取向处于变化、摇摆、激荡之中。面临法制体系、道德体系都不“确定”的现实，企业仅仅靠行政规范来管理和约束职工，必然行不通，所以必须通过发挥思想政治工作的引导作用，解决职工思想上深层的问题。如果说法制和管理规范是塑造职工的行为的重要手段，那么，思想政治工作的引导作用就是与他们并行的另一个重要方面。

3、从改革、发展与稳定的角度看。一些企业的职工思想观念相对封闭，要加快发展，提高竞争力，必须以改革为动力，通过改革促进职工思想观念的转变。同时，实践也告诉我们，企业经济效益的增加，从某种程度上说是最好的思想政治工作。因此处理好改革、发展和稳定的关系时，不但要加强思想政治工作，而且要不断丰富思想政治工作的功能和手段。围绕企业中心工作，从服务的角度研究企业思想政治工作的特点，为企业扎实开展思想政治工作打下良好的基础。

在当前企业经济效益为中心，以创造经济效益为目标的前提下，思想政治工作在企业中不是可有可无的，而是其内涵和外延更加丰富了。在新时期，企业思想政治工作，应当围绕企业中心工作，从服务的角度在以下几个方面进行定位：

1、企业思想政治工作坚定的政治性。企业思想政治工作的政治性包括如下内涵：第一，从

地位作用看，新时期的思想政治工作，是企业改革与发展保障，是企业党组织能够发挥核心作用的保证;第二，从任务与目标看，用改革、发展的理念同意干部职工的认识，凝聚全体干部职工实现企业与个人共同发展的目标，需要企业思想政治工作；第三，从

广义政治角度看，思想政治工作承担着分辨是与非和先进与落后，引导干部职工克服与抵制错误和腐朽思想文化侵蚀的任务

2、企业思想政治工作鲜明的针对性。在企业发展过程中，不同企业之间发展的不平衡、改

革层次和深入程度不同，不同的企业职工收入的不平衡，职工思想状况、价值观念等也存在着差异。由于这些特殊原因存在，思想政治工作就不可能采取“一道切，”“一锅端”的“通用方式”，必须因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜，针对不同地域、不同单位和不同职工群体，确定不同的教育内容，采取不同的教育方式，才能增强企业思想政治工作的有效性。

3、企业思想政治工作合理的兼顾性。开展思想政治工作，要坚持企业和职工兼顾的价值取

向，要认识并承认职工多种价值取向的存在，认识思想政治工作的普遍性和群众性，要与企业改革结合起来，要与生产经营结合起来，要与解决难点热点问题结合起来，要与解决干部职工的思想问题和实际困难结合起来，在注重满足职工合理要求和物质利益需求的过程中既要讲好小道理，办好实事、好事，又要讲好、讲透大道理，帮助干部职工树立正确的人生观、世界观，最终的目的就是达到为干部职工解惑答疑的同时，诚心诚意地为职工谋利益。这也正是思想政治工作服务性的另一层含义。

改进思想教育方式方法，关系到思想政治工作的针对性、时效性和时代性，只有改进和转变思想教育方式方法，才能获得思想政治工作的最终的较好效果：

1、由“造声势”向“重实效”转变。在当前企业获取信息的渠道丰富，民主观念、自主意

识进一步增强的条件下，思想教育如果仍然停留在依靠行政手段搞活动、作报告、造舆论或单纯的政治说教上，很难收到预期的效果。为避免思想教育“走过场”和“空对空”要根据实际情况采取不同的方法和措施。

2、由“执行型”向“自由型”转变。随着企业职工知识水平和文化层次的提高，参与意识

和消化能力进一步增强，这就要求思想政治工作在方法上实现从职工被动接受教育向群众主动自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变。

3、由”灌输型”像“渗透型”转变。随着时代的变化，企业思想政治工作也要适应时代的需要，由单纯的“灌输型”向寓教于乐、寓教于文的“渗透型”转变，思想政治工作丰富多彩，生动活泼的职工文体活动之中，使原来枯燥单调、空洞说教的思想政治工作，成为一种干部职工比较容易接受的方法，从而使思想政治工作的渗透作用得到发挥。

4、由“单一教育型”向多元综合型“转变。单靠思想教育已经不可能解决职工的思想问题。

因此加强思想政治工作就必须在立足于教育的同时，辅之以管理，把思想教育与管理规范，物质激励等多种手段有机结合起来，形成思想政治工作的整体合力，才能确实发挥思想政治工作的饿优势。

江泽民同志明确指出：越是发展经济，越是改革开放，越要重视思想教育工作。电力企业按照国家电力总局“一要规范，二要改革，三要创新”的总体要求大多企业经济效益近年来保持了上升趋势，但思想政治工作任需进一步加强。面对新世纪到来，中国即将加入世贸组织，行业发展所面临的形式是严峻的，任务也是艰巨的，但形式的严峻人物u的艰巨，正好给我们做思想政治工作提供了难得的机遇，只要我们不断加强思想政治工作的时代性，思想性和时效性，不断探索新方法，新手段、和新机制，不断增强思想政治工作的感召里和渗透力，坚持创新，坚定信心，之难而尽、勇于实践，就一定能够开创电力企业思想政治工作的新局面。

思想政治工作在企业文化建设中的创新思考

创新是企业思想政治工作的动力源泉，也是一个困惑已久的实践课题,从“两张皮、”自拉自唱“到服务服从”当配角，思想政治工作总是不能逾越企业活动的边缘沼泽。伴随着企业文化理念的导入，思想政治工作，前景豁然开阔。毋庸置疑，思想政治工作只有全面融入企业文化建设崭新天地，才能充分展现其促进企业发展的强劲动能，真正扮演影响企业生存状态和未来命运的重要角色。

一、进入企业文化建设领域是思想政治工作创新的必然选择

首先，企业管理的发展趋势要求思想政治工作只有进入企业文化建设领域。综观数百年工商发展史的轨迹，一条贯穿始终的线索就是管理模式被反复刷新：“经验管理”作为最先主宰企业实践的管理模式，残存农耕经济的烙印，当社会大生产的工业革命浪潮铺面而来时，便被先进的“科学管理”所取代；十九世纪以来‘泰勒制、行为科学、决策理论、系统论、信息论、运筹学以及浩瀚的现代管理“丛林学说“构建起”科学管理庞大思想体系，成为近两个世纪管理的主流模式：随着知识经济个信息时代的到来，“科学管理“暴漏出致命的弱点，在优秀的科学管理模式都能够被其他企业复制和效仿，仅仅依靠“科学管理”已经无法造就企业持续发展所需要的核心竞争优势，于是“文化管理”模式应运登场，并迅速风靡全球，因为，企业管理中所蕴藏的理念、精神和文化特质绝非一日之功，也不是其他企业能够轻易模仿克隆的文化因素成为企业提升核心竞争力的关键。

“文化管理”是当今全球工商理论和实践的巅峰境界，也是思想政治工作进入企业活动所能达到的最高层次。企业管理从经验到科学再到“文化”的三次跃迁在我国企业实践中被压缩在短短数十年间完成也许是值得骄傲的成就，但是，思想政治工作却不是舶来品，长期经验形成的顽固的惯性，要实现相应的跃迁需要更强的创新意识，今天成功企业的实践和管理科学的理论研究都不约而同的汇聚到“企业文化建设”问题上来对思想政治工作提出了新的命题，思想政治工作只有自觉顺应企业管理发展的新要求，尽快转入企业文化建设的新领域才能焕发新的活力，不辱其肩负的使命。

第三篇：对当前企业思想政治工作的思考

对当前企业思想政治工作的思考

摘 要 在当前形势下，如何加强和改进国有企业的思想政治工作，充分调动起职工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力是一个老问题的新困局。有必要进行新的思考。

关键词 企业思想政治工作 思考

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-02

一、当前企业思想政治工作的特点

（一）鲜明的党性。企业思想政治工作直接为实现党的思想政治领导服务；直接为贯彻党的路线、方针、政策服务；直接为建设社会主义精神文明和物质文明服务；直接为培养和造就“四有”职工队伍服务。

（二）广泛的社会性。企业思想政治工作的对象是广大职工，涉及职工工作、学习、生活的整个社会领域，具有广泛的社会性。

（三）显著的时代性。企业思想政治工作要围绕中心任务，针对职工在社会所处的地位不同，家庭经济条件不同，社会经历、文化程度、个性特点和兴趣爱好不同，讲究因地、因事、因人而宜地开展工作，体现时代主题。

二、当前企业职工的思想困惑

随着经济结构的调整和企业改革步伐的加快，同职工群众息息相关的热点、难点和焦点问题也在不断增多。许多社会现象也会诱发职工产生各种各样的思想问题。职工思想认识中的一些深层次的问题也会逐渐显露出来：

一是矛盾心理。大量新的社会现象对职工的心理影响越来越大。因工作、生活、婚恋、家庭、经济、人际关系等问题，都会产生许多心理矛盾。在对待改革的态度上，有些职工盼改革、怕改革，产生既盼又怕的矛盾心理；在利益分配上他们既厌恶“大锅饭”，又怕打碎“大锅饭”去承担风险；在用工上，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等。职工的心理压力加大了，他们必须要面临各种风险压力、期待压力和情感压力。以前工作的稳定性和优越性给职工以极大的安全感，而今，心理上的安全感没有了，取而代之的是风险。

二是失衡心理。当前，有些改革、方针、政策和措施尚未完全配套，使职工心理“落差”较大，造成心理失衡。在企业改革改制过程中，部分企业职工生活受到了很大冲击，承受着来自经济和心理上的双重压力。由于客观条件与主观的愿望的反差太大，造成职工的思想活动向极端发展。部分职工认为国家在制定政策时往往忽视了企业职工的利益，医疗改革、住房改革、教育改革无一不在加重企业职工的负担，产业工人付出的改革成本过高，这也是造成职工心理失衡的一个重要原因。

三是怀旧心理。不少企业进入市场后，由于经济体制的深刻变化，面临前所未有的困难。确实有相当一部分企业职工不能正常开资，企业的生产不能正常运行，职工下岗、失业较多，在这种情况下职工思想和行为上出现的短期化倾向也就在所难免。

四是自卑心理。一些职工的主人翁自豪感随经济地位的变化而失落，自卑感、压抑感代替了往日的光荣感和自豪感。同时，也就产生了一部分职工存在着依赖心理。一遇到困难就找主管部门和上级领导，事事找上级靠国家。

三、完善当前企业思想政治工作的机制

（一）建立职工思想政治工作的长效机制

一是坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力。政工干部要不断提高自身素质，增强开展思想政治工作的自觉性，要紧紧围绕生产建设这个中心，把经常性思想政治工作作为发展建设不可或缺的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。二是明确工作目标，确定思想政治工作的课题和内容。要根据不同阶段、不同时期企业生产需要，深入实际，调查研究思想政治工作对象的具体情况，随时确定新课题和内容。三是注重针对性，提高思想政治工作的效力。思想政治要做到针对任务定内容，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。同时还要及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐企业的建设。针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。四是坚持群众性，党、政、工、团一起抓。思想政治工作的对象是人，具有广泛的群众性，因此党工团组织，要形成思想政治工作网络，要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。

（二）不断创新职工思想政治工作的途径

首先，要加强新闻媒体的导向作用。报刊、广播、电视、网络等新闻媒体，每天向社会提供大量信息，与职工群众的思想、工作和生活密切相连，对社会舆论乃至社会政治、经济、文化生活的各个方面产生广泛而深刻的影响。随着工作环境更加开放，职工的视野更加开阔，社会阶层增多，职工思想政治教育对象的层次增加，职工的思想更加活跃，其思想观念更加复杂，自主意识、竞争意识、平等意识、效率意识明显增强。职工思想政治工作不仅要传授真理、解疑释惑，更要增加知识信息含量，增加时代气息和亲和力，用鲜活的内容、生动的形式，吸引、感染和引导职工群众，通过平等、民主、双向、互动的交流，丰富职工思想政治工作的文化含量，有效扩大职工思想政治工作的覆盖面。

其次，要增强思想政治工作的预见性和主动性。要变“事后做思想工作”为“思想预先导入”方式。这就要求我们经常深入职工之中开展调查研究，摸清不同时期，不同层次职工的心理和思想，根据职工情绪变化和行为表现，判断职工思想活动的趋势，从而抓住思想和行为苗头，进行有针对性的先导性思想政治工作，把职工思想问题解决在萌芽状态。同时，要坚持一切从实际出发、实事求是、具体问题具体分析思想政治工作方法，使思想政治工作发挥实际效果。

其三，职工思想政治工作不仅要教育、引导、鼓舞、鞭策，更要把“以人为本”的思想贯穿于工作全过程。尊重人、理解人、关心人、启发人、激励人，才能彰显出思想政治工作的生命力。思想政治工作只有坚持“以人为本”，使思想政治工作与职工发展诉求相一致，与员工的思想脉搏一起跳动，才能为职工所接受。应该指出的是，以人为本的思想政治工作还包括解决职工工作、生活中的实际困难和具体问题。这是以人为本的思想政治工作理念的本质要求，也是科思想政治工作目标的具体体现。

其四，要掌握灵活性。思想政治工作要注意做到“表扬和批评相结合，以表扬为主；普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主；肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主；正常教育和开展各种有益活动相结合”，比如，落实低保救助、开展全民健身活动，建立职工健康档案，一线女工五期保护，职工餐厅的生活改善，职工生日里的一声祝福，通过开展“送温暖”工程，对口扶贫解困，资助困难职工子女入学，建立职工互助储金会，组织职工互助互济等活动，帮助他们解决实际困难，等等。这些做法是在开展经常性思想政治工作中经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到职工能听进去，并愿意去做的目的。

其五，要善于运用多种载体。职工群众的思想日益活跃，彰显出独立性、选择性和差异性的特点，思想政治工作必须适应新形势的要求，扩展工作领域，把思想政治工作从单纯的“说教”向物质、文化、管理、活动等多个方面扩展，具体就是为职工多办实事，帮助职工解决实际困难，让他们感受到组织的关心和温暖；培育具有特色的企业文化，使思想政治工作的内容融入丰富多彩、形象生动、群众喜闻乐见的文化活动中；坚持把思想政治工作与企业的经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，融教育、管理为一体，在规范行为的同时积极引导健康向上的思想，形成良好的职业道德；多举办各种健康有益、寓教于乐的活动，通过活动，增强感情，愉悦职工身心，提高思想情趣，陶冶道德情操，凝聚人心。

第四篇：关于当前加强高校学生思想政治工作的几点思考

关于当前加强高校学生思想政治工作的几点思考

最近，受组织委派，到广东某高校开展巡视工作。巡视期间，我一方面耳闻目睹党的路线方针政策给高校带来的快速发展和崭新变化，另一方面，通过与高校师生的接触，听到了一些在机关听不到的意见和反映，引起了我这位曾经在高校从事１０多年学生思想政治教育工作的“老政工”的思考。我深深感到，在当前高校普遍实现了跨越式发展的大好形势下，高校学生思想政治工作应该顺势而上，进一步加以改进和提高，从而使学习、生活在高校的祖国新一代更加健康地成长。综合巡视期间各方面意见和反映，笔者认为，当前加强高校思想政治工作要特别注意处理好以下几个关系：

一、继承与创新的关系

继承与创新是辩证的统一。继承是对过去成功经验的肯定、承继和运用，创新是对过去经验的扬弃、丰富和发展。新中国成立以来，我们党在领导高校开展政治思想教育工作中积累了许多行之有效的宝贵经验。运用这些经验，培养了一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业的建设者和接班人。目前在祖国各条战线担负着主要领导职务和业务骨干的中青年干部，绝大多数都是建国以后我们党运用传统的思想政治教育工作培养出来的优秀人才。实践已经证明并将继续证明，党在高校开展政治思想教育工作的行之有效的经验并没有过时，仍将继续发挥重要的作用。去年，中共广东省委作出决定，要求每一位省委、省政府领导同志像当年的老领导那样，分别到各高等院校给大学生作形势报告，支持高校思想政治教育工作。这一决定受到高校师生的热烈欢迎。例如，中共中央政治局委员、中共广东省委书记张德江同志，副书记、省长黄华华同志等领导先后到华南理工大学、中山大学作报告，每一场报告都使学生们受到深刻的教育，解决了许多困惑和问题。这说明，我们党传统的思想政治工作经验并非不管用了，而是我们没有运用好、发挥好、继承好。这一事例还说明，那种认为“传统的思想政治教育是计划经济的产物，现在已经不灵了”的观点是片面的，那种任意鄙薄传统思想政治教育经验而热衷于鼓吹照抄照搬国外教育经验的做法更是完全错误的。当然，我们也要根据形势发展的变化，有选择地学习借鉴国外教育的成功经验，也要不断创新思想工作的载体、方法和途径，使之更具有时代性、针对性，更贴近学生的思想实际，才能收到更好的效果。

二、政治教育与综合素质教育的关系

所谓政治教育，就是对学生进行政治方向、政治理想、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性等方面的教育。受近年来“淡化政治”思潮的影响，高校思想政治工作也出现了一些值得重视的苗头或倾向。例如，在日常思想教育中，淡化“政治教育”，不敢理直气壮地宣传党的路线方针政策，对毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习宣传也停留在应付式、一般化的水平上，而没有引导学生着重学习、理解和掌握毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基本立场、观点和方法，引导学生运用它正确地分析和处理人生、事业、前途、理想、爱情、成才等方面碰到的问题，引导学生科学地认识和逐步确立正确的世界观、人生观和价值观等。因而，正如一些教师反映，目前一些高校的思想政治教育工作缺乏最主要的“灵魂”，难于引起学生心灵的震动和共鸣，也难于在帮助学生确立正确的“精神支柱”方面产生应有的作用。诚然，高校的思想政治工作存在的问题与目前各种社会现实的影响密切相关，但是，多年的实践表明，高校的思想政治工作应该而且可以通过努力有效地抵制各种社会不良现象给青年学生带来的消极影响。笔者不久前见到３位１５年前曾经听过我讲授《大学生成才修养》课程的大学生，他们现在都已经成长为单位的中层领导干部和业务骨干。他们已经感慨地说，正是当年在学校接受了反复的“正面教育”，才使自己逐步确立起坚定正确的政治方向，并在参加实践锻炼中逐渐认识了社会，认识了人生，走上了正确的成才之路。高校的政治教育除了帮助学生确立正确的世界观、人生观以外，还有方方面面的综合教育，例如，形势教育、专业思想教育、职业道德教育、纪律教育、安全教育、军训教育、心理咨询教育等。这些，同样对青年学生的成长起着重要的影响、熏陶作用。但是，这些教育与政治教育相比较，是处于从属地位的。“政治是统帅，是灵魂。”因而，要理直气壮地对学生加强政治教育，同时，正确处理好政治教育与综合素质教育的关系，使之形成立体多维、优势互补、互相促进的教育“网络”，促进青年学生的健康成长。

三、个性教育与社会性教育的关系

当代大学生一个鲜明的特点就是不仅崇尚“个性”，而且刻意地追求所谓的“个性”，把不分青红皂白、随心所欲当作“个性”来追求、来表现，并且把这种行为视为“新潮”、“时髦”、“酷”竟相效仿，惟恐落人之后。反之，则被视做“保守”、“另类”、“不开放”等等。青年大学生出现这种不正常心理也是多方面因素综合作用的结果。青年是社会的“晴雨表”。从青年身上出现的问题也可以看到市场经济和西方思潮涌入中国社会以后带来的负面影响，以及给社会主义精神文明建设带来的消极作用。针对青年学生身上出现的问题，高校在开展思想政治工作中，必须注意正确处理好个性教育与社会性教育的关系。马克思曾经说过：“人的本质并不是个人所固有的抽象物。在其现实性上，它是一切社会关系的总和。”个人和社会的关系是水滴和大海、树木和森林、石块和高山的关系，是个性与共性、特殊和一般、个别与整体的关系。一段时间来，社会媒体提倡教育、管理要注意讲科学、讲人性化、讲法制化。对整个社会而言，这是完全正确的。然而，在高等学校学生思想政治工作中，由于青年学生涉世未深，还没有完全确立起正确的世界观、人生观和价值观，因而在思想政治教育中，必须正确处理好个性教育与社会性教育的关系：一方面引导学生正确认识自身的特点、优点和长处，努力培养、发展健康的个性，把自己塑造成为对社会发展进步事业有用的专业人才；另一方面引导他们正确认识、摆正和处理好个人与社会的关系，正确认识、把握和主动融入社会发展的潮流，把今天认真完成学业与明天即将担当起历史和社会赋予的重任紧密联系起来，确立起为祖国的繁荣兴旺发奋学习的远大的理想和信念，从而转化为强大的动力和取之不尽的源泉，推动青年学生学业的进步，促进他们各方面素质的完善和提高。

四、加强思想教育与完善学校管理的关系

近年来，各高等院校普遍推行了后勤社会化管理改革，取得了一定的成效，主要表现在使高校的领导摆脱了许多复杂后勤管理事务的纷扰，有了更多的精力去抓教学和科研工作，学校的办学成本也有所降低等。但是，另一方面，我们也应该清醒地看到，这一改革也给学生思想政治工作带来了一些负面影响和问题，主要表现在：学校对学生的后勤管理放松了，助长了学生中一些不良行为习惯，引发了一些社会治安案件，以至出现象云南大学“马加爵事件”那样的恶性刑事案件；学生中早恋、早婚、非法同居等现象呈上升趋势，严重影响了学生学业的完成，也严重影响了学校的校风学风建设；学生盲目追求高消费，盲目比奢侈、比阔气、比派头、比时髦，造成学生心理扭曲发展，增加了对社会的误解和不满，影响了他们对科学世界观的认同和确立；由于后勤实行社会化管理，承包学校后勤工作的企业主为了确保自己企业的正常运转和得到预期的高额利润（包括自身得到的利润和上缴学校的管理费用），必须要把本来应由学校承担的正常后勤开支转嫁到师生（特别是学生）的头上，加重了师生的生活负担。难怪学生和学生家长颇有微辞：学校的收费一年年增多，学生在校费用一年年膨胀，家长的负担一年年加重，而学生在校受到的教育和得到的服务则随着“扩招”生员增多和后勤社会化改革一年年相对降低了。这些现象说明，各高等院校推行后勤社会化管理改革以后，要更加重视加强学生的思想政治教育工作，更加注重完善学校教学、后勤、保卫等各方面的管理，并且正确处理好思想政治工作与加强各方面管理的关系，才能给学生的学习、生活提供更为有利的条件和环境，才能使党和国家制定的教育方针在高校得到正确的贯彻执行，才能使高校坚持社会主义办学方向，为祖国的现代化建设事业培养出更多德才兼备的优秀人才。

（作者现任中共广东省委巡视组副组长、副厅级巡视专员）

（本栏责任编辑刘艳军）

第五篇：加强当前农村思想政治工作的思考

加强当前农村思想政治工作的思考

在大力推进社会管理创新，努力开创和谐新局面的今天，在“三农”问题已经摆上突出位置的关键时期，如何培养和造就有文化、有知识、懂科技、懂法律、会经营、善管理的社会主义新型农民，加强农村思想政治工作显得尤为重要。

前阳镇自2005年开始，根据全镇“三个文明”建设的需要，组织了全体机关干部深入村组、农户家庭，切实加强和改进农村思想政治工作，积极探索新时期农村思想政治工作的有效方法和途径，对农村社会的稳定、农业结构的调整、改善党群、干群关系等做出了新的努力，充分发挥了思想政治工作润物无声、潜移默化、滴水穿石的作用，为实现“富民强镇”的各项目标提供强有力的思想保证。

一、思想政治工作的主要成绩

1、干群对思想政治工作重要性的认识有了较大提高。越来越多的干部在实践中体会到农村出现的种种困难和问题越来越离不开思想政治工作，深切地感悟到思想政治工作的重要性和紧迫性。

2、思想政治工作效果明显。各级党组织能充分利用农村远程教育、村电教室等形式卓有成效地开展思想政治工

1作。通过宣传党的方针政策、实行村务公开、讨论国家大事，商讨富民之策，研究发展之路等，拉近了干群距离，在一定程序上保持了农村的稳定，为经济和社会发展提供了良好的环境。

3、人们的思想、道德、行为等观念发生了变化，农村社会风气正在好转。改革开放促进了人们观念的更新，人们的思想认识发生了历史性飞跃。

4、把精神文明建设与引领农民致富结合起来，使科技文化建设呈现发展趋势。发展农村经济，增加农民收入，引导农民致富奔小康，是当前以及今后各级党组织的长时间的中心任务，农村思想政治工作融入了这一时代背景之中，克服了经济工作、思想政治工作两张皮现象。

二、当前思想政治工作面临的新情况、新问题

1、对思想政治工作重视不够深刻。一是认为“虚”，认为做思想工作是耍嘴皮，做虚功；二是认为“忙”，没有时间去抓，形成了“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；三是认为“难”，没办法去抓，认为农民现在最重要的是物质利益，没有直接的利益驱动难以说服于农民。

2、工作针对性不强、方法不活，覆盖面不广。首先．教育方法与形势发展不相适应，其次是教育的重点与农村目前状况不相适应。由于市场经济的发展，留在村里大部分是非劳动力和一些文化水平低的人。

3、少数农村基层干部素质不高影响子思想政治工作的有效开展。一是不会做。部分干部本身文化素质较低不会开展工作；二是不肯做。部分干部不愿做思想政治二作，原因是搞经济工作成绩、功利明显。三是做不好。部分干部主观愿望是好的。想多做工作，但由于自身素质，工作往往收效甚微。

4、种种原因，封建迷信有抬头趋势，宗教势力影响在扩大，迫切需要广泛、深入地对农民进行马克思主义唯物论、无神论教育。

三、做好今后思想政治工作的几点思考

1、针对群众法制观念淡薄的状况，帮助群众增强法制观念。农村要发展，稳定是前提。因此，思想政治工作必须大力加强法制宣传教育，帮助农村干部群众增强法制观念，自觉学法守法，依法办事，使农民的生产、生活走上了法制化轨道。

2、针对农民集体主义观念淡薄的状况，帮助农民增强集体主义观念。深入开展爱国主义、集体主义和社会主义教育。使农民群众正确处理国家、集体、个人三者利益关系、自觉履行公民应尽的各项任务。树立农村文明新风，引导农民提高思想道德素质和科学文化素质，继承传统美德，弘扬时代精神，革除陈规陋习，在思想和行动上爱党、爱国、爱集体，在人际关系上，尊老爱幼，邻里团结，互助共济。

3、针对部分干部素质偏低的状况，帮助干部提高素质。用“三个代表”重要思想和科学发展观武装干部的头脑，使他们提高认识，更新观念，转变作风，通过进村入户，体察民情，开展不同层次、不同形式的谈心、交心活动，沟通政府与农民之间的关系，沟通干部与农民的思想，增进干部与农民之间的友情，使广大农民敢于和愿意对干部讲真话，说实话；通过建立领导联系点、信访接待日制度，发动群众建言献策，广泛征集合理化建议，处理群众中的疑难问题和棘手问题，帮助农民群众提高认识，化解思想矛盾，为农村稳定奠定良好的基础。

4、针对帮助农民增收这一核心，引导农民调整农业结构。在鼓励农民调整农业结构时，把转变农民思想观念，增强市场意识、风险意识、效益意识，作为思想政治工作的切入点和突破口，为农业增效奠定良好的基础。

5、针对农村科技水平低的状况，帮助农民树立科技致富意识，农民接受和应用农业新技术、新成果的能力较低，思想政治工作应紧紧围绕引导农民依靠科技致富这个中心，突出农业科技知识的宣传教育，帮助农民增强科技意识，树立依靠科技勤劳致富的观念，引导广大农民学科技、用科技，为农民增收奠定良好的基础。

6、针对农村技术人才较少的状况，帮助农民培养技术人才。进一步开展好“文化、科技、卫生”三下乡活动。充

分利用镇农业技术培训中心和村电教室等阵地向农民传授科技信息、商品信息，帮助他们提高适应市场和驾驭市场的能力。通过举办各类培训班，让农民接受新思想、新观念、新技术，使农民自己能很快富裕。总之，农村思想政治工作着眼点是农民，只有把卓有成效的思想政治工作，贯穿到农业增效、农民增收、农村稳定工作中去，思想政治工作才能显示出无限的生机和活力。