浅析当前企业思想政治工作面临问题及对策

第一篇：浅析当前企业思想政治工作面临问题及对策

浅析当前企业思想政治工作面临问题及对策

摘要：本文作者介绍了思想政治工作的重要意义，分析了当前企业思想政治工作面临的问题，并提出了相应的对策。

关键词：企业；思想政治工作；问题；对策

中图分类号：D05文献标识码：A文章编号：2095-2104（2012）

大力开展具有行业特点的思想教育活动，形成企业文化，从而全面提升职工素质和企业活力。随着我国社会主义市场经济的日趋成熟，企业的思想政治工作面临新的挑战。如何在新的形势下，卓有成效地开展思想政治工作，使企业发展的重要内在动力--思想政治工作发挥更大的作用，最大限度地调动职工的积极性和创造性，增强企业的竞争力，推动企业的发展，这是新时期思想政治工作要解决的一个重要课题。思想政治工作的重要意义

1.1 思想政治工作是企业所有工作的生命线，为一切工作指明了正确的政治方向，是企业不可缺少的生产力要素之

一、是思想政治工作的一项重要内容，就是要动员和领导广大干部群众，积极学习科学文化知识，努力掌握现代化建设本领。在企业中，思想政治工作的根本作用就是不断改进工作，保证和加速企业生产的发展，尤其在改革开放的今天，思想政治工作已经渗透到了企业生产、经营、管理、安全等工作的方方面面，成为企业不可缺少的生产力要素之一。思想政治工作具有行为导向功能、精神激励功能和社会调节等功能。社会主义市场经济需要思想政治工作来保证发展的方向，需要思想政治工作来引导人们的行为。对于一个企业来说，要通过思想政治工作建立起一个精神激励机制，帮助人们树立崇高的思想，坚定社会主义的信念倡导奉献精神。并且，面对我国尚处的市场经济发育期，企业应需要对症下药的思想政治工作，来提高领导和职工的觉悟，加强道德修养，维护社会的安定团结。

1.2 思想政治工作能够不断提高企业领导和职工的思想认识水平，能够改善企业领导、职工之间的关系，形成一种和谐的人际关系。党的十六届四中全会上，提出了构建和谐社会的主题。企业是市场经济的主体，在构建和谐社会中肩负着重要任务。企业和谐的核心在于人与人之间的和谐。要建立和谐的企业，做好领导、员工之间的思想政治工作是根本。思想政治工作是理论基础，在教育学习中通过对企业领导干部和广大企业员工进行宣传，形成良好的氛围。领导通过各种会议、媒体、形式，坚持不懈地向员工宣传讲述企业的形势任务、市场定位、竞争态势，使员工能及时掌握当前企业发展的脉络，提高认识水平。在企业中，很多领导居高临下，对职工存在等级观念；职工常常会为工作安排、职务的晋升、工资奖金调整分配等问题出现矛盾，在这种情况下就需要企业领导和职工通过学习，完善自身的素质修养，同时领导干部积极对职工做好思想政治工作，建立平等观念，与职工群众打成一片。通过思想政治工作的开展，职工之间也可以化解矛盾，消除隔阂，团结一致，使企业更加和谐的发展。当前企业思想政治工作面临的问题

2.1 思想、价值观念的错误观点严重影响企业思想政治工作的开展

由于西方各种思想潮流对我国的渗透，以及各种腐朽思想的广泛影响，使当前企业职工的思想价值观念形成了错误的观点。社会主义市场经济体制的建立，多种分配方式的实行，使企业职工的收入拉开了档次，职工在收入和分配上的思想观念发生了变化。职工过分的关切工资奖金，认为工资奖金的多少才是人生价值的体现，从而心理不平衡，影响了工作的情绪，也影响了企业的工作。有些领导干部为了自己的私欲，甚至铤而走险，挪用企业的大量资金，触犯了法律。由于错误的思想、价值观已经在企业领导干部和职工内部生根发芽，所以企业思想政治工作的开展势必受到这些腐朽思想的阻碍，从而影响企业的形象和正常进

程。

2.2 企业的思想政治工作在方法方式上走老路

目前，很多企业的思想政治工作有了很大的开展，但是在方式方法上仍然是一条老路。很多企业大搞形式主义，在理论上没有弄清楚，却盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你听我说式的教育，缺乏渗透性，吸引力和感染力。许多企业职工抱着被强迫接受教育的态度来听讲，很难产生好的效果。在这种传统枯燥的宣传教育形式下，企业的思想政治工作无法深入人心，企业领导和职员也无法得到有效的沟通，最终思想政治工作得不到合理开展，企业的发展停滞不前，效益一落千丈。

2.3 企业的思想政治工作不受重视，开展缺少一个良好的环境氛围

当前很多企业只重视效益，而忽略了对职工的思想政治教育。由于受传统思想的影响，企业领导与职工群众的距离拉得越来越大，领导和职工之间缺少交流和沟通。领导不重视用先进的马克思主义世界观、方法论来武装职工的思想，也不重视从实践中搞好思想政治工作。不能形成一个良好的思想政治工作环境，那么企业职工的思想政治工作就不能很好进行。企业领导干部会和职工在思想上背道而驰，领导不去及时地和职工做工作，企业就不会有一个良好的发展方向。解决企业思想政治问题的有效对策，重视思想政治工作的创新和以人为本

3.1 企业思想政治工作首先在内容、形式上有所改变

为顺应时代发展的需要，思想政治工作在内容形式上首先要有所改变。相当一段时期，企业的思想政治工作教育采用方法太单一，企业领导应结合企业的改革和生产实际，动脑筋想办法，采取多层次，多内容的全方位教育，把单一的灌输式扩展为讨论式，演讲式并借助媒体进行直观形式的教育，使思想政治工作不再枯燥无味。同时，领导在向职员宣传教育思想政治工作时，也应该采取平等、讨论的方式，以亲切自然的态度与他们协商，从而使企业领导和职员间相互信任、相互理解，更加能促进思想政治工作的开展。

3.2 新形势下，不断创新完善企业思想政治工作是企业健康发展的必然要求

创新是现代企业文化的精髓，一个没有创新能力的企业是没有竞争力的企业，因此要把创新作为企业生存和发展的基本定位。思想政治工作是党的政治优势和光荣传统，越是经济发展，越要发挥这种优势传统。目前的企业思想政治工作，要以解放思想为突破口，倡导创造性思维，使思想政治工作有创造性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

思想政治工作应避免形式主义，应围绕职工群众关心的热点、难点和疑点问题，充实思想政治工作。要建立齐抓共管的组织领导机制，建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。对于思想政治工作不利的一些观念陈旧、知识老化等现象，应采取有效的措施，培养高素质的领导队伍，及时补充新鲜血液，营造有利于工作开展得良好环境。

3.3 要把以人为本的思想放在企业的核心地位

企业思想政治工作实质上是一种以人为本的发展战略。人本管理是企业创新中的一种管理方式，是以人为中心，尊重职员的思想、人格，培养员工的敬业和合作精神，重视激活员工的潜力，提高职员的自身素质，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，增强企业的凝聚力。

首先，应尊重职工的主人翁地位，企业领导应多了解职工，多和职工交流，了解职工内部的需求，对企业的意见。应当把职工群众的切身利益作为思想政治工作的出发点，对职工工作、生活等方面关心。职工提高了对企业的关切程度，同时也为企业的生产提供良好的策略。再次，应该努力提高企业领导和职工的素质。通过企业领导职工的自身的思想、知识水平不断提高，来增强企业的核心竞争力，不断拓展企业生存和发展空间，促进职工的全面发展。结束语

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和一切工作的指导方针。当前，随着改革开放不断深入发展，组织形式和经济成分多样化的发展，企业的思想政治工作遭遇到新的挑战。企业应不断适应新形势下的思想政治工作新思路，对症下药，做好思想政治工作，才能稳定发展。

参考文献：

[1] 毕可磊.浅谈思想政治工作的创新[J].今日科苑, 2009,(10)

[2] 邝伟文.论企业的管理经营[J].中国建设信息,2010,(8).

第二篇：当前企业思想政治工作面临的主要问题及对策

当前企业思想政治工作面临的主要问题及对策

2011 年是中国共产党成立 90 周年，也是我市经济发展的关键之年，随着社会主义市场经济不断发展，企业改革不断的深入，企业思想政治工作面临的环境、对象和方式发生了翻天覆地的变化。在企业新形势、新任务以及思想工作的现状下，要求我们必须大力加强和改进企业思想政治工作。企业各级领导干部和思想政治工作者应该不断探索当前思想政治工作存在的新问题，研究新的方法，不断增强思想政治工作的主动性、向导性、针对性、实效性。

一、当前企业思想政治工作中存在的主要问题

（一）思想政治工作环境面临考验

近年来，随着市场经济的进一步完善，企业之间、行业之间的竞争不断加剧，不少企业面临着改革和重组，员工的利益处于不断的调整之中。在网络、信息技术迅速的发展下，各种新思想、新潮流不断涌入。因受社会上一些消极因素，企业干部职工的思想受到很大的冲击，首先，随着计划经济全面转向市场经济以及企业之间竞争的加剧，企业越来越追求经济效益的最大化，越来越重视各项工作取得的实际成果，少数企业认为，企业思想政治工作是非盈利的工作，不能为企业创造经济价值，导致少数企业领导干部对思想政治工作不够重视，因而缺乏完整的思想政治运行制度、强有力的监督及投入。

（二）工作对象变化较大

随着全世界政治、经济、文化不断发展变化，使企业员工在思想上受到了一定的影响。主要表现在：一是部分职工不满自己在姿业所处地位产生，一些企业职工不能享有参政议政权，职工的建议得不到

1充分重视；另外普通职工收入相对企业领导层差距较大，使得员工不平等心态明显表现；二是部分职工思想信念淡薄，道德观念错位，主要表现在：渴望丰厚的待遇。经济价值观取向多样化、部分年轻职工庸俗化，拜金主义、享乐主义、个人主意思想严重；三是大部分职工对目前收入不满意，感觉工作压力较大，经过调查发现，无论企业效益好坏，职工对自身收入的期望都比较高，这些员工的思想问题大多与实际问题和物质利益紧紧相关，而思想政治工作的部门又非权力和物质的决定者，常常需要依靠其他组织才能解决问题，因此工作显得力不从心，缺乏力度。其次，思想政治工作专兼职人员自身素质离实际工作需要还有一定的差距，工作深入不够，形式主义、教条主义的东西较多。作为企业思想政治工作者，应适应时代潮流的趋势，以独特的敏锐感和洞察力来观察分析事物，要有驾驭全局的高素质，必须审时度势，不断更新观念，才能高瞻远瞩。然而，在当前企业的思想政治工作者队伍中，或对新知识知之甚少，或知识老化，或被扑朔迷离的新知识、新科学、新信息所困惑；或抱着“当一天和尚撞一天钟”的思想；有的思想政治工作者做工作往往是空空泛泛的喊口号，蜻蜓点水，浮光掠影。凡此种种，自然无法适应新时期企业对思想政治工作的要求。

（三）工作方式较陈旧

政治思想工作方式较陈旧，旧方法已不实用，新办法增加不够，缺乏创新意识．虽然改革开放以来我们思想政治工作的方式方法在不断改进，但与我们市场经济建设的步伐相比，是相对滞后，计划经济时代的思想政治工作方法仍然存在。在我们的实际工作中，思想政治人员或没有条件去创新，或没有能力去创新，这种“你打我通”、“你

说我听”的填鸭式思想政治工作方法还是随处可见，思想政治工作对企业的新一轮改革，没有做好充分的宣传思想工作，对企业员工关心的热点、难点问题没有作好足够的解疑释惑工作，以至有的员工对党的政策不甚理解，对企业的决策方案囫囵吞枣，导致小道消息满天飞，甚至招致人心浮动，如此以来，企业员工对思想政治工作缺乏兴趣，对思想政治工作者也另眼相看。

二、有效的做好企业政治思想工作的对策

思想政治工作是党的工作的基石，是全面提高广大干部群众素质的重要传播途径，更是解决社会新矛盾新问题的关键。目前，企业思想政治工作面临着许多新问题，思想政治工作者的任务还很重。思想政治工作要为企业的生产经营服务，为企业的改革发展服务。思想政治工作者不仅要善于从不同角度分析当前企业思想政治工作存在的新问题，而且要从多方面作出努力，增强思想政治工作的说服力。

（一）科学的认识思想政治工作的作用和地位

所谓科学认识思想政治工作的地位和作用，就是要根据思想政治工作自身的特点、内在的规律和形势的发展把它摆在应有的位置，充分发挥其应有的作用，切实增强做好思想政治工作的使命感和责任感。思想政治工作是统一思想、凝聚人心的重要工作。面对复杂的形势和艰巨任务，广大干部群众的思想空前活跃，对一些重大理论和实践问题更加关注，思想政治工作统一思想的任务比以往任何时候都更加紧迫；面对严峻的国际经济形势和国内现代化建设进程中的诸多困难，面对扩大开放中意识形态领域的复杂情况，思想政治工作促进改革发展和深化内部改革的任务比以往任何时候都更加繁重；思想政治工作要应对西方敌对势力的“西化”、分化、渗透和颠覆，同邪教以

及社会黑暗势力和恐怖活动进行坚决的斗争，化解改革和发展中的一些深层次矛盾，思想政治工作维护稳定的任务比以往任何时候都更艰巨。面对新世纪、新形势、新任务，我们必须深刻领会江泽民同志关于“党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项生产任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要优势”的精神，正确认识思想政治工作的“中心环节”和“生命线”地位，充分发挥好“政治优势”，努力为改革开放和现代化建设提供强有力的思想保证和精神动力。

（二）坚持以人为本企业思想政治工作要加强理论教育和关心职工的切身利益及个人发展紧密结合起来。思想政治工作要紧贴近群众，围绕群众，以群众的实际根本利益为出发点，当前主要任务首先是落实群众最基本的保障制度，例如相关的医疗保障制度等，随着我国人口呈现老龄化的趋势，要切实做好养老保险等。其次要维护职工在企业中的利益，要让职工切身体会到他们在企业的地位，同时，利用媒体宣传作用，鼓励职工参加各种学习的活动，再次要提高职工的自身素质，要大力加强职工的各种操作技能，开展文化知识的教育和培养，为实现职工全面发展创造条件。最后要加强职工的心理健康教育，要注重个人的尊重和体贴，注重平等沟通及交流，提高职工对不良心理的自控能力，培养自尊自信。

（三）不断提高思想政治工作者的自身素质及转变陈旧方式 在新世纪，要在企业中建设一支精干高效的思想政治工作者队伍，通过思想政治工作者的有效工作，凝聚人心，激发积极性，保证企业快速、稳定的发展。为此，我们必须进一步提高思想政治工作者的素质，以适应新形势的要求。思想政治工作者要进一步加强理论修

养，系统学习研究马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，用党的墓本理论、基本路线、基本纲领、基本经验武装头脑，占领思想阵地。要加强对市场经济、知识经济、科技发展的学习研究，以适应新时代对思想政治工作者的新要求。新时期要求思想政治工作者不仅仅要在行为上以身作则，率先垂范，还要求在学识上成为“有真本事”的“复合型”人才，坚持向书本学习，向实践学习，努力提高自己的理论和业务水平。这样才能使思想政治工作渗透到生产经营工作中去；才能从理论上多指导，从思想上多开导；才能变滞后为超前，产生积极的作用。

实践证明，只要人们的思想问题解决了，其他的问题也容易得到解决。经济、法律、行政手段的运用也离不开思想政治工作。总之，要解决人们的思想问题，必须发挥各种手段的作用，使之取长补短，密切配合，只有这样才能解决我们在新世纪所遇到的新矛盾、新问题。

第三篇：浅谈当前企业思想政治工作面临的问题及对策

浅谈当前企业思想政治工作面临的问题及对策 内容提要：当前，随着企业经营、改革、发展的不断深入，人们的生活方式、利益需求趋于多元化，过去一些形式的、教条的、生硬灌输的做法已很难奏效，这就给新时期的思想政治工作提出了新情况、新任务、新要求。如何适应新形势，积极改进和做好思想政治工作，是摆在我们面前的一个重要课题，需要我们不断研究新情况、探索新思路，使企业的物质文明建设和精神文明建设同步发展。

关键词：问题 地位 作用 方法

一、当前企业思想政治工作面临的问题

一是对思想政治工作认识不同；二是思想政治工作开展形成或方式单一；三是对思想政治工作作用理解不到位，无法发挥其切实作用；四是政治工作方法运用单一；五是党员队伍建设教育内容单一。具体表现如下：

地位认识不同主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的共识，员工与上级思想政治脱节，或上传下达没有衔接好。

思想政治工作的方式形成。当前，企业的党务活动方式与企业运行特点存在不适应。有时员工的意见和需求反映到政工部门，迟迟得不到解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题；有时员工觉得思想政治工作只是一种形式，宣传只为宣传，没有从层入深，没有关系到切身利益问题等等。另一方面，员工的政治思想只存在于形式化，没有什么感召力或利益转化。

对开展思想政治工作的作用理解不到位。思想政治工作的作用，在当前遇到了三个方面的挑战。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想政治工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不像物质奖励那样直接、现实、功效快。

思想政治工作的方法运用单一。目前我们的政治工作开展靠公司上级布置，开展党建阵地或其他活动靠公司行政领导支持，开展方法沿袭传统，模仿前辈，缺乏对个人意见、见解的挖掘，缺乏对现代科技成果的深入运用。

思想政治工作的队伍建设教育内容单一。党员干部、积极分子需要老一辈无产阶级的带领，但一些企业政工干部思想教育不能与时进步，知识老化，素质弱化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力，致使新入党员所学内容单一，无法更深层体会思想政治工作与企业发展的关系，最大限度的服务于企业。在市场经济条件下，政工队伍缺乏既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。

二、探索企业思想政治工作的新思路

面对企业思想政治工作面临的种种困扰，我们要积极探索新思路、研究新办法，围绕企业改制和生产经营，开展有效的思想政治工作。

进一步解放思想、转变观念。政工干部只有进一步解放思想、转变观念，才能适应社会主义市场经济的要求，发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出来。一要让思想政治工作部

门参与到业务管理工作中去，有知情权、发言权、建议权，必要时还要有否决权。只有这样，思想政治工作才会有深厚的群众基础。革命导师列宁曾经说过，一打子纲领不如一个实际行动。因此，解决思想政治工作的实际效能问题，关键是领导干部要切实转变作风，真正解决表里不

一、言行不一的问题。三是在调动员工的积极性、创造性和主观能动性时，除了做思想政治工作以外，还要注意利益的驱动作用，以正确的世界观、人生观、价值观使员工正确处理个人的社会价值、社会地位、社会成就与物质利益的关系。这样思想政治工作与企业、员工才能真心融合，员工才能真心实意为企业发展服务，思想政治工作才能发挥其成效，才能赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。

拓展和充实企业思想政治工作的内容，发扬主动服务精神。一是要抓住理想信念这个核心。当前，必须加强对职工的理想信念教育，使他们真正树立起正确的世界观、人生观和价值观。二是必须同具体工作相结合。从最需要思想政治工作介入的内容和环节入手，使思想政治工作有的放矢，自然而然地渗透到具体工作中去，与具体工作融为一体，从而取得良好效果。三是要围绕干部职工关心的热点和难点问题解疑释惑。要通过调查研究，了解干部职工的思想状况、思想问题，找准问题症结，并按照干部职工思想活动的特点和发展规律，进行耐心细致的思想疏导，不仅要关心人、理解人、尊重人，而且要入情入理地分析问题并讲清道理。这样才能收到事半功倍的效果。

积极转变企业思想政治工作的方法，由单纯“灌输型”向寓教于乐的“渗透型”转变。让思想政治工作融于丰富多彩、生动活泼的文体娱乐活动之中，避免枯燥单调、空洞说教，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。单靠思想教育不可能解决所有问题。加强思想政治工作必须立足于教育，辅之以管理，把严格科学的企业管理作为企业思想政治工作的新载体，努力实现两者的结合，大力推广和运用现代化宣传工具。

坚持物质激励和精神鼓励并重的原则。马克思主义认为，物质利益是人们进行社会活动的物质动因，物质需要是人们的基本需要。思想政治工作只有通过使人们看得见、摸得着的物质利益中体会到自身的社会价值，才能更好地激发人们的劳动热情。因此，以精神鼓励为主、物质鼓励为辅的激励原则，在市场经济条件下，才能最大限度地调动人们的劳动积极性。

强化企业领导干部、党员、积极分子身先士卒、廉洁自律的模范带头作用。思想政治工作的号召力、说服力往往是党员领导干部的良好形象、高尚人格和以身作则的示范作用。“村看村，户看户，群众看干部”，这是基层思想政治工作的突出特点。企业员工正是以领导干部的一言一行为依据来判断谁是党的路线、政策的忠实执行者，谁是群众利益的根本代表，从而真心实意地相信谁。

第四篇：当前企业思想政治工作面临的主要问题及对策

当前企业思想政治工作面临的主要问题及对策

思想政治工作说白了就是要做好职工的思想教育。这就要求思想政治工作者要致力于如何启发职工的觉悟？如何解放职工的思想？如何塑造职工的灵魂？如何提高职工的素质？如何为职工建立起强大的精神支柱？在企业单位中，如果要想做到以上所说几点，不是嘴上说说就了事的。

员工的思想动态、工作积极性直接关系着各项工作能否顺利进行,员工思想政治工作随着公司建设的不断进行也尤显重要起来。思想政治工作的目的是使员工能够有一个积极健康向上的心态,这也是做好一切工作的基础。其次，一个企业是否朝气蓬勃、奋发向上、是否具有开拓创新的精神,首先取决于企业员工的心态是否积极,另外这还涉及到两个方面的内容,第一,要使每个员工的劳动都确保有效,最大限度地消灭无效劳动,这是企业管理范畴的事;第二,要使每一个员工都能够心情舒畅地、全身心地投入到工作中去,这便是企业各级领导及相关部门应该做好的思想政治工作。

一、形势变化与员工思想动态存在问题及原因

在市场经济条件下，员工的生活追求、个人理念、价值取向、人生观等都出现了较大的变化，有部分员工思想上存在以下问题：

1、不注重个人能力的培养和综合素质的提高。

2、价值取向多元化。追求个人利益的思想比较严重，当个人利益与集体利益和公司利益发生冲突时，总是把个人利益放在第一位。

3、对企业改革发展漠不关心。

4、在分配待遇上，一些人利益得不到满足，由此心理失衡困惑，影响其积极性。

5、眼高手低，好高骛远，得过且过，稀里糊涂混日子。

6、满足现状，认为自己没前途，工作上缺乏积极主动，当看到别人发展进步了，心理不平衡。

存在以上问题的主要原因为：

1、是思想教育不到位，缺乏忧患意识、竞争意识和主动创新意识。

2、受社会环境和企业内部环境的影响。

3、企业的分配制度还待完善，激励机制还待加强。

二、结合实际，有针对性地采取相应对策

面对新形势、新问题，企业的思想政治工作如何做呢？

1、以科学的理论武装人，抓好思想教育，重视对员工世界观、人生观、价值观的教育和引导，提高职工思想政治素质。

2、思想政治工作的目的就是要了解员工的内在需求，要坚持“尊重人、关心人、理解人、信任人”的原则，将解决思想问题与解决实际问题相结合。

(1)深入员工中做好细致的调查研究，从不同角度、不同层次、不同侧面获取员工思想信息，认真加以分析，充分估计员工的思想动态，对可能出现的思想政治问题，对症下药。

(2)在当前社会工作中，要坚持以心理科学为指导，做好保持职

工的心理平衡和心理健康的工作。

(3)随着市场经济的进一步发展，人们的思想、性格、情绪、爱好都在发生着深刻的变化，企业思想政治工作者只有摒弃过时的、教条的、呆板的教育方式，充分运用各种有效的宣传载体，让大家在观看、阅读中去思索，达到自我教育的目的。

(4)信任是激发员工活力的重要因素。员工向心力的培养，创造力的发挥与企业的诚信度密切相关。这就要求各位管理者以诚恳的态度给予员工以信任，在交流、商讨、评价的氛围下把思想政治工作融入民主管理之中，员工则会主动而勤奋的工作，企业的凝聚力才会大大增强。

3、企业要加强员工思想建设和企业文化建设，树立良好的企业形象，营造一个催人上进，追求理想，奋发有为的文化氛围。

(1)加强思想政治工作，在企业文化建设中，不但要加强和改进思想政治工作，而且还必须掌握科学的方法，既要有理论的灌输，又要有形象的感染，既要有政策的疏导，又要有榜样的示范，既要有知识的启迪，还要有物质的激励，才能形成有利于企业文化建设的环境。

(2)把思想政治教育的重点和核心放在激发员工的积极性、主动性和创造性上。

(3)党政工团齐抓共管，把重点放在基层，把思想政治工作的落脚点放在党支部、放在班组，使思想政治工作更贴近员工。

做好以上几点，必须从以下几个方面抓起：

一要强化学习。良好思想的形成是通过不断学习形成的。在工作

中要正确引导职工，增强学习的主动性、理解的程度和发展的信心，要对照先进个人找差距，分析形势，调整思路，要有个个争当泵站排头兵的信心和决心，增强发展的危机意识、忧患意识、责任意识。做为服务型企业的泵站员工，要通过学习保持正确的思想方向和全新的思想意识，不断提高综合素养和业务技能，决不能消极厌学，甚至不学，更不能走过场，搞形式；要加强学习的主动性，要能坐下来，静下心来，认真钻研；要落实学习制度，确保学习人员、时间、内容全部落实，从而创新思路，更新观念，掌握技巧，适合泵站长远发展需要。

二要加强管理。一是要贴近中心抓管理，要把泵站管理放到宁东经济社会发展这个大局中来谋划工作，一切都是为了发展地方经济，促进社会效益最大化，这样更能激发工作的动力和创造力，更好的服务社会；二是精心安排泵站工作，周密部署，把泵站工作抓紧抓好，抓出实效；三是民主集中制的落实，大力实施泵站人才战略，着力造就高素质的泵站人才队伍。进一步完善有利于促进发展的管理机制，努力形成用机制激发活力、凝聚合力、推动工作的良好导向。认真落实民主集中制，实行民主决策、科学决策、集体决策，每月至少召开一次政治学习会，做到大事商量、小事通气；四是要求人人严守法纪、严格自律，注重小节、防微杜渐，生活正派、情趣健康，始终保持共产党人的政治本色；五是要强化争先创优意识，争先创优是一种竞争意识，是一种你无我有、你有我优的积极向上的工作态度，各班组之间和员工之间都要强化争先创优意识，要看哪个班组值班期间无事故

苗头，无违规操作，那位员工业务精，能力强，要有“逆水行舟，不进则退”的危机感和“百尺竿头须进步”的紧迫感，要形成你追我赶的竞争局面。

三要踏实工作。泵站工作是一个系统工作，每个模块要紧密配合，泵站才能安全平稳运行，如果稍有差错，就有可能导致不可预测的安全隐患，因此就要求员工一定要有踏实的工作作风，要有高度的责任心和极强的敬业精神，一定要按照各种规程规范科学运行，不能为了图一时省事而埋下事故苗头，更不能因为工作的重复性而感到繁琐，要铺下身子扎扎实实真抓实干；要多看，看设备参数是否正常显示，要多听，听设备是否有异常声响，要多跑，要在不同的设备之间来回巡视检查记录，要多想，把有可能出现的隐患都提前想好处理对策。不浮躁，不计名利，不夸夸其谈，重在实践，重在实干；不烦躁，抛弃杂念，增强事业心，踏踏实实抓工作；不急躁，要老老实实，一步一个脚印，不断开创泵站新的工作局面。

四要及时总结。我们要切实加强总结经验，及时，切实解决问题，防止形式主义和走过场。要善于总结经验，只有把平时工作发现的问题进行及时总结，才能更好的指导以后的工作，不仅要深刻总结好的经验做法，还要深刻分析剖析一些事故的产生原因，总结研究预防措施，统筹协调全面部署，提高管理效率，不断创新工作方法。

五要强化领导干部身先士卒、廉洁自律的模范带头作用。思想政治工作的号召力、说服力往往是党员领导干部的良好形象、高尚人格和以身作则的示范作用。员工正是以领导干部的一言一行为依据来判

断谁是党的路线、政策的忠实执行者，谁是群众利益的根本代表，从而真心实意地相信谁。

六要敢于创新。要树立一种敢想敢做、敢为人先的创新精神，切实解决各种不符合科学发展观要求的惯性思维，努力做到发展理念更科学，发展信息更坚定，思路措施更富有针对性和有效性，把解放思想、实事求是落实到具体的泵站工作中，在尊重实际、尊重规律的基础上进行创新。

总之，抓好思想政治工作是一个系统工程，是一个不断前进不断深化的过程，要正确引导职工立足泵站当前实际，着眼长远，牢牢把握发展机遇，抓住贯彻落实科学发展观这一大好契机，不断解放思想，推动泵站建设又好又快发展。

第五篇：浅谈当前企业思想政治工作面临的问题及对策

浅谈当前企业思想政治工作面临的问题及对策

【摘 要】当前随着企业经营、改革、发展的不断深入，企业思想政治工作遇到了新的难题，需要我们不断研究新情况，解决新问题。笔者从五个方面指出了当前企业思想政治面临的具体问题，进一步探索企业思想政治工作的新思路，即围绕企业改制和生产经营，开展有效的思想政治工作。

【关键词】企业 思想政治工作 问题及对策

党的十六届四中全会确定了当前和今后一个时期加强党的执政能力建设的主要任务和各项

部署，指出国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求，完善工作机制，加强和改进思想政治工作，充分发挥政治核心作用。当前，随着企业经营、改革、发展的不断深入，企业思想政治工作遇到了新的难题，需要我们不断研究新情况，探索新思路，使企业的物质文明建设和精神文明建设同步发展。

一、思想政治工作面临的问题

1.思想政治工作的地位认识。它主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的社会共识。有的人认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小；还有的人认为，企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，政工部门精简、人员减少等。这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。

2.思想政治工作的方式形成。当前，企业的党内活动方式与企业特别是一些合资企业、非公有企业运行特点不适应。在企业，员工平均年龄轻，思想活跃，工作负荷普遍较大、节奏快，而传统党组织生活次数相对频繁，形式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度很大。在企业内部，经济关系对员工的影响比政治关系更加实在、直接。从手段上看，思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的，相反，行政领导掌握一定人、财、物的使用权和决定权，具有解决员工物质文化生活方面实际问题的能力，具有解决实际问题的有利条件。因此有时员工的意见和需求反映到政工部门，迟迟不得解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。

3.思想政治工作的作用理解。思想政治工作的作用，在当前遇到了三个方面的挑战。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。如收入分配不公、拜金主义、享乐主义、少数领导干部的贪污腐败行为等等，常常使人们的世界观、人生观、价值观受到冲击，使政工干部苦口婆心的教育化为乌有。二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不象物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，用处不大。

4.思想政治工作的方法运用。当前一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，开展活动靠行政支持，方法沿袭传统，缺乏对现代科技成果的深入运用。近几年关于企业思想政治工作的改进与创新，常常是“文章多，落实少”，构想的东西多，可操作的办法少，其结果是政工干部感到辛辛苦苦做了无用功，员工群众认为枯燥乏味得不偿失。

5.思想政治工作的队伍建设。一些企业政工干部长期得不到培训，知识老化，素质弱化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。在市场经济条件下，政工队伍缺乏既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。

二、探索企业思想政治工作的新思路

面对企业经营工作中思想政治工作面临的种种困扰，我们要积极探索新思路，研究新办法，围绕企业改制和生产经营，开展有效的思想政治工作。

1.进一步解放思想，转变观念。政工干部只有进一步解放思想，转变观念，才能适应社会主义市场经济的要求，发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出来。树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。衡量思想政治工作效果，主要应当看思想政治工作是否紧贴员工思想实际，是否真正解决了存在的思想问题。

2.拓展和充实企业思想政治工作的内容，发扬主动服务精神。一是要加强员工的理论教育。在政治理论教育上，要系统地进行邓小平理论的教育，进行基本路线基本方针的教育，进行爱国主义、集体主义、社会主义的教育；引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀。树立科学发展观，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德。二是与行政干部一道，围绕和结合生产经营工作做好思想政治工作。三是紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺情绪、化解矛盾工作。及时掌握员工的思想脉搏和情绪，与关心员工利益、解决实际困难相结合起来。既讲道理、又办实事，办了实事，再讲道理，这样才能收到事半功倍的效果。

3.积极转变企业思想政治工作的载体，提高政工干部自身素质。随着社会主义市场经济体制的建立和企业改制工作的深入，思想政治工作的传统载体和狭小阵地已捉襟见肘，难当重任，迫切需要开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体。为此，必须抓好两个方面的工作：一是广泛深入的开展丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动作为新载体，寓教于体(育)，寓教于文(艺)，寓教于乐，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。二是把严格科学的企业管理作为企业思想政治工作的新载体，努力实现两者的结合。三是大力推广和运用现代化宣传工具。企业思想政治工作载体的转变，必然会推动政工干部自身素质的提高。政工干部为了适应载体的转变，应加强学习，努力培养和造就自己成为既懂政治，又懂经济，既会管理，又会做思想政治工作的复合型人才。

4.坚持物质激励和精神鼓励并重的原则。马克思主义认为，物质利益是人们进行社会活动的物质动因，物质需要是人们的基本需要。思想政治工作只有通过使人们看得见、摸得着的物质利益中体会到自身的社会价值，才能更好地激发人们的劳动热情。因此，以精神鼓励为主，物质鼓励为辅的激励原则，在市场经济条件下，不能最大限度调动人们的劳动积极性。

5.强化企业领导干部身先士卒、廉洁自律的模范带头作用。思想政治工作的号召力、说服力往往是党员领导干部的良好形象、高尚人格和以身作则的示范作用。“村看村，户看户，群众看干部”，这是基层思想政治工作的突出特点。员工群众正是以领导干部的一言一行为依据来判断谁是党的路线政策的忠实执行者，谁是群众利益的根本代表，从而真心实意地相信谁。一个富有强烈事业心、进取心、责任心，怀抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉洁奉公、自省自律作风的领导层，必然具有强大的凝聚力，感染力和号召力，必然能够团结奋斗、风雨同舟、开拓前进。这就要求企业的领导干部，对待功名利禄，多一点“无我”；对待事业工作，多一点“忘我”；对待自己的缺点毛病，多一些“非我”。为此，就要善于学习，乐于奉献，视企业为家，视员工为亲，时刻倾听呼声、关心疾苦、排忧解难，要严于律己，勤俭节约，清正廉洁，最大限度地减少在职消费，避免经营“败德”，真正做到无私无畏、无欲则刚。而这就是最有说服力的思想政治工作。

（作者单位：河南省平顶山煤业集团人事处）