对企业文化与思想政治工作的辩证思考

第一篇：对企业文化与思想政治工作的辩证思考

对企业文化与思想政治工作的辩证思考

【摘 要】 本文阐述了企业文化与思想政治工作的辩证关系，认为两者是两种不同的学科体系，但也是一种相互交叉、相互依存的关系，是相辅相承、辩证统一的关系。

【关键词】 企业文化；思想政治工作；辩证关系

思想政治工作是党的事业的重要组成部分，做好思想政治工作历来是党的优良传统和作风，为各项建设提供了强大的思想保证。在进一步改革深化过程中，人们的思想受到各种思潮的影响，特别是现代企业文化的建立，给企业的思想政治工作带来了新的难题，如何处理两者的关系是我们面临的一项新的课题。

一、企业文化与思想政治工作是两种不同的学科体系

企业文化是企业领导倡导并被广大职工认同从而付诸实践的一种行为准则、行为规范和价值观念，它具有凝聚人心、激发热情、鼓舞士气、约束行为、鼓励创新等作用。而思想政治工作则是通过耐心的说服教育，通过以情感人、以理服人、以知识育人、以典型引人等正确的方式方法，充分调动干部职工的工作积极性，为实现企业经营目标和效益的最大化提供坚强有力的思想保障和精神支持。思想政治工作有着十分明显的鼓动作用，它具有能够统一思想、化解矛盾，理顺情绪，增强理解等作用。因此它们是两种不同的学科体系。首先在表现形式上，企业文化是一种新的管理理论，具有十分明显的企业管理特色，属于一种经济管理范畴。而思想政治工作是我们党的一贯优良作风和传统，具有鲜明的政治色彩。其次，企业文化在内容上是塑造企业精神、打造企业品牌的一种宣传形式，企业文化特别注重特色。而思想政治工作则是从思想上改造干部职工的人生观、价值观和世界观，它要求员工思想高度统一，具有较强的共性特色。第三，企业文化的职能是直接为经济效益服务的，它是由企业行政管理部门倡导和策划的。而思想政治工作则是偏重于解决人的思想问题，属于一种意识形态的范畴，它是由企业党组织在上级党组织的领导下，与企业工会、妇联、团组织等部门共同进行的一种长期的教育活动。只有明确了二者之间的本质区别，在运用中，我们才能掌握好尺度和方法，也才能明确各部门的职责和任务。也只有这样，才能防止越权越级管理。也能有效的防止工作中推逶扯皮，相互踢皮球等现象的发生，十分有利于各项工作的正常开展。

二、企业文化与思想政治工作是一种相互交叉、相互依存的关系

思想政治工作是企业文化建设的生命线，它为企业的发展规定了社会主义的方向。同时，企业文化必须以社会主义思想体系为核心。因此，在处理这两方面的关系时，从内容和形式都必须始终坚持中国共产党的领导，保证企业的中国特色社会主义方向不变。同时，要把企业文化与思想政治工作有机结合，引导干部职工正确处理国家、企业和个人三者之间的关系，不断调动干部职工的积极性，为实现企业的发展和效益的提升而做出应有的贡献。

具体要做到以下几点：一是要大力加强思想政治工作，为企业文化建设提供强有力的思想保障。要以理想教育为核心，积极开展社会主义荣辱观、价值观、人生观教育。开展中国特色社会主义理论教育，树立为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗的信心和决心。要加强改革开放的形势教育，引导干部职工正确认识改革中出现的问题和不足，正确认识改革中的一些困难和阻力，正确认识改革中出现的各种矛盾。要积极做好他们的思想政治工作，帮助他们克服各种思想障碍，保证改革的顺利进行。同时，要积极发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在企业中培养和树立先进典型，用他们的先进事迹影响和带动广大员工，使大家学有榜样，赶有目标，使企业形成比学赶帮超的竞争氛围。在此基础上，要注意研究和改进思想政治工作方法，要进一步创新思路、创新方法、创新工作机制，不断开创思想政治工作的新局面，努力为实现企业的经营目标和经济指标的全面提升而付出辛勤的努力。二是要努力加强企业文化建设，促进思想政治工作水平的不断提升。要使企业文化形成一种钢性的制度。企业文化必须充分体现在企业制度的安排和战略的选择上，既要反映企业经营战略和制度的价值观，又对企业的运作起到一定的指导作用。同时，企业文化要代表企业的思想精髓，成为员工的灵魂和企业的统帅，使员工自觉的接受企业文化，同时，又主动的参与企业文化，使之成为一种制度，不断地发扬广大，并不断地完善和改进。同时，企业文化还要不断的改进，体现出其文化的实践化、教育化、奖惩化和系统化。不但要从理论上辅导和从实践中培训。努力促进思想政治工作的深入开展。

三、企业文化与思想政治工作是相辅相承、辩证统一的关系

首先，从内容上来看，企业文化是对政治教育和经营管理两个方面的高度融合和概括。在具有中国特色的社会主义市场经济中，它不仅是对思想政治工作的作用与范畴的扩展，而且与企业文化中所倡导的诸如敬业爱厂、吃苦奉献、荣辱与共等内容也十分吻合，这不仅是对思想政治工作效果的强化，也是对经营管理人性化的一种延伸。企业文化不但为思想政治工作的开展创造了很好的场所和氛围，而且在某种情况下，做了大量思想政治工作方面的内容，可以说是对思想政治工作的创新。而思想政治工作同样也为企业文化起到了潜移默化的作用，它为企业文化的形成在思想上当起了开路先锋，思想政治工作也应当被当成企业文化的一个有效的组成部分。其次，从作用上看，企业文化是以人为中心的，而思想政治工作也恰恰是做人的工作的，所以，它们又是相互促进的一种关系。一是思想政治工作的深度决定了企业文化的活力。有力的思想政治工作，通过深入细致的调查研究，说服教育，起到了转变干部职工思想观念、树立正确思想、改变市场意识，增强对形势的认识和辨别等能力，从而促进生产经营的发展，提高企业的经济效益。第三，扎实细致的思想政治工作，进一步促进了企业文化的顺利开展。思想政治工作通过各种丰富多彩的活动形式，把思想政治工作与企业文化建设有机的融合在一起，通过创建队伍、培养作风、比学赶帮、争先创优等活动形式，把广大职工的思想政治工作渗透到企业的文化建设中去。

企业文化是思想政治工作的创新和进一步深化。一方面企业文化是从管理角度来加强企业的文化建设，它内容广泛、覆盖面广，使思想政治工作内容通过企业形象，品牌效应等多种形式渗透于企业管理的方方面面。它既是对思想政治工作内容的补充，同时，又是对思想政治工作方法和手段的更新，不但开阔了思想政治工作的视野，更扩展了思想政治工作的范畴。其次，企业文化建设能够改进思想政治工作的方法。企业文化是通过文化的塑造、品牌的树立、理念的形成，树立以人为本的理念，使职工自觉树立一种价值观念，是通过公平的平台，使教育成为沟通，使形象成为榜样，通过身边人，身边事广泛开展教育和自我教育，达到潜移默化的作用。第三，企业文化做为一种管理行为与思想政治工作的目标大致相近，因此将思想政治工作与企业文化有机的结合起来，是对思想政治工作的改进和创新，充分运用企业文化的有效载体，可以有效的把企业文化的形式变为思想政治工作的有力武器，从而不断地加强和改进思想政治工作。

第二篇：企业文化与思想政治工作辩证思考

企业文化与思想政治工作辩证思考

摘要：企业文化对职工、企业、社会的影响是深远的，成功的企业无一不是思想政治工作的先进单位。深化对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识，找准两个结合点，切入点和活动载体，把思想政治教育贯穿到生产生活各个环节，解决存在问题，化消极因素为积极因素，推动各项工作任务的完成。

关健词：企业文化、思想政治、思考

党的优良传统和思想政治工作优势在煤矿企业安全生产和创新发展中，发挥着十分重要的作用，随着企业发展步伐的加快，在大力弘扬企业文化的同时，要认清两者之间的辩证关系，创新思想政治工作的方式方法。

一、正确认识企业文化和思想政治工作。

1、企业文化和思想政治工作的概念和特点。企业文化是企业职工共同遵守的价值标准、基本信念、行为准则和行为方式。它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中，是企业生存发展的灵魂和企业核心竟争力和重要组成部分，思想政治工作是我国意识形态领域具有深厚的政治色彩的一种工作方法，主要是统一职工思想认识，稳定职工队伍，树立共产主义远大理想，激励生产工作积极性，企业文化和思想政治工作是两个不同的概念，它们都属于意识形态领域范

畴，为精神文明建设服务，为企业的发展服务，在实际工作中两者有着密切的联系，都以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，通过开展丰富多彩的文体活动，创造良好的人际关系，开展评先树优、谈心走访和竞赛活动来教育和培养职工，树立职业道德观念，最终的目的是激发职工的工作热情、调动积极性，为促进企业发展、追求企业效益最大化作贡献。

2、企业文化和思想政治工作的相同点与差异。两者研究的对象都是人，工作的目的都是为了促进企业发展，手段都是作用于人的思想和行为。企业文化建设的理论基础是组织行为学和管理学，是以人为中心的管理方法，进行组织观念教育的文化体系和群体意识，提高企业凝聚力和归属感。思想政治工作具体是指工作方法，它具有鲜明的党性和思想性，是在党委领导下党政工团齐抓共管的职工灌输、引导和思想教育。企业文化建设和思想政治工作不能混为一谈，企业文化建设作为一种现代的管理方法，是联系思想政治工作与企业安全生产的桥梁的纽带，两者相辅相成。企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能。对实现企业发展目标起推动作用，在实际工作和生活中能够感受这种作用的存在。

二、企业文化与思想政治工作的辩证关系

企业文化与思想政治工作不是孤立存在的，而是相互关联相互作用的。在企业文化建设与思想政治工作实践中，两

者齐头并进，企业文化建设着力塑造高素质的职工队伍，它反应了企业管理者的意识和行为，再通过安全生产和职工行为表现出来。思想政治工作同样如此，企业文化抓的好思想政治工作就如鱼得水，反之，思想政治工作就缺乏相应的基础。

1、企业文化和思想政治工作相互作用、共同影响。企业文化建设是精神文明建设的有效途径，是增强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化和思想政治工作在调动职工工作积极性、增强企业凝聚力，保证企业发展目标上起着相辅相成的作用，通过文化活动载体，把思想政治作内容以职工意愿接受的形式融入各项工作之中，河南煤化集团将企业利益和职工利益放到一个平台上去考虑，做到两个利益最大化，使职工感到企业大家庭温暖，通过表彰先进、树立典型等形式，体现了对职工的尊重和肯定，这些举措既有企业文化建设的内容，又涵盖着思想政治工作的成果。

2、企业文化建设和思想政治工作相互促进、兑相生辉。企业文化与思想政治工作有着密切的联系，企业文化有宏观领域为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体。思想政治工作可以借助这一平台发挥作用。

三、创新企业文化与思想政治工作的方式和方法

新形势下企业文化建设与思想政治工作是多样化和复杂化，随着市场经济的深入发展，特别是传播手段和方式的多样化，职工的思维方式和动态的、开放的思想方式转变，创新企业文化建设和思想政治工作要以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点，适应不断发展的新形势。

1、健全班组文化建设，推动思想政治工作创新。企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，它的内涵丰富了思想政治工作的内容，创造出凝聚职工、增强企业向心力和竞争力的新形势、新方法。企业文化在培育团队精神、培养创新意识、倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。

2、健全思想政治工作管理机制。一是建立党委书记负责的领导机制，党政工团齐抓共管的思想政治工作体系，形成一支以专兼职政工干部为骨干、行政业务技术干部和党团员广泛参与的大政工格局。二是建立综合治理预警与反馈机制。重视信息的收集与反馈工作，及时发现问题，掌握情况，当好领导的参谋，牢牢抓住思想政治工作的主动权。三是建立思想政治工作的量化考核制度，要把履行思想政治工作职责纳入述职内容，接受职工群众的评议监督，同时完善奖惩机制，增强思想政治工作者的光荣感和使命感，激发思想政治工作者的积极性和创造性。

参考文献：

1、深入学习实践科学发展观，胡主席的十七大报告。

2、裘克人等.新世纪政治工作的创新与发展.北京：国

防大学出版社.2002.3、胡炼.论以人为本思想在思想政治教育中的体现.2008.3.

第三篇：企业文化与思想政治 工作创新的辩证思考

企业文化与思想政治 工作创新的辩证思考

企业文化对职工、企业和社会的影响是深远的,成功的企业无一不是思想政治工作的先进单位。深化对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识,找准两者结合点、切入点和活动载体,把思想政治教育贯穿到生产生活各个环节,解决存在问题,化消极因素为积极因素,推动各项工作任务的完成。

党的优良传统和思想政治工作优势在企业生产和创新发展中,发挥着十分重要的作用。随着企业发展步伐的加快,在大力弘扬企业文化的同时,要认清两者之间的辩证关系,创新思想政治工作的方式方法。

一、正确认识企业文化和思想政治工作

（一）企业文化与思想政治工作的概念和特点 企业文化是职工群体共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则和行为方式。它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中,是企业生存发展的灵魂和企业核心竞争力的重要组成部分。思想政治工作是我国意识形态领域具有浓厚政治色彩的一种工作方法,主要是统一职工思想认识,稳定职工队伍,树立共产主义远大理想,激励生产工作积极性。企业文化与思想政治工作是两个不同的概念,它们都属于意识形态领 域范畴,为精神文明建设服务,为企业的发展服务。在实际工作中两者有着密切的联系,都以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点。通过开展丰富多彩的文体活动、创造良好的人际关系、开展评先树优、谈心走访和竞赛活动来教育和培养职工,树立职业道德观念,最终目的是激发职工的工作热情,调动积极性,为促进企业发展,追求企业效益最大化作贡献。

（二）企业文化建设与思想政治工作的相同点与差异 两者研究的对象都是人,工作目的都是为了促进企业发展,社会前进。手段都是作用于人的思想和行为。企业文化建设的理论基础是组织行为学和管理学,是以人为中心的管理方法,进行组织观念教育的文化体系和群体意识,提高企业凝聚力和归属感。思想政治工作具体是指工作方法,它具有鲜明的党性和思想性,是在党委领导下的党政工团齐抓共管的职工灌输、引导和思想教育。企业文化建设与思想政治工作不能混为一谈,企业文化建设作为一种现代化管理方法,是联系思想政治工作与企业安全生产的桥梁和纽带,两者相辅相成。企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能,对实现企业发展目标起推动作用。企业文化通过培育职工共同的价值观和行为准则,使职工逐步形成共同的价值观念,企业拥有巨大的凝聚力和感召力,职工努力拼搏为实现企业目标而奋斗。

二、企业文化与思想政治工作的辩证关系

从辩证法观点看,企业文化和思想政治工作不是孤立存在的,而是相互关联和相互作用的。在企业文化建设和思想政治工作实践中,两者齐头并进。企业文化建设着力塑造高素质职工队伍,它反映了企业管理者的意识和行为,再通过安全生产和职工的行为表现出来。思想政治工作同样如此,企业文化抓得好，思想政治工作就如鱼得水,反之,思想政治工作就缺乏相应的基础。

企业文化是精神文明建设的有效途径,是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性,增强企业凝聚力,保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用,通过文化活动载体,把思想政治工作的内容以职工愿意接受的形式,融入各项工作之中。

企业文化和思想政治工作有着密切的关系。企业文化在宏观领域为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体。思想政治工作可以借助这一平台发挥作用。

三、创新企业文化与思想政治工作方式方法

新形势下企业文化建设和思想政治工作的特点是多样化和复杂化,随着市场经济的深入发展,特别是传播手段和方式的多样化,职工的思维方式向动态的、开放的思想方式转变。创新企业文化建设和思想政治工作要以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点,适应不断变化的新 形势。

（一）探索企业文化和思想政治工作的结合点 找出企业文化与思想政治工作的结合点,使两者相互影响、相互渗透、相互促进。单位是个小社会,职工在日复一日生产工作的同时,需要精神食粮的补给。思想政治工作要想达到可行的工作效果,离不开生动活泼、寓教于乐的活动载体。内容和形式的统一是增强思想政治工作实效性的基础。开展思想政治工作中既要有适合的主题,又要有受欢迎的载体,通过生动感人的教育形式,使职工在寓教于乐中陶冶情操,升华思想。一是教育形式要生动活泼,改变陈旧的教育方式,减少我讲你听等生硬呆板的教育形式。善于应用现代化传播工具,根据职工年龄、文化程度、兴趣爱好等特点,开展不同的活动。二是教育手段要新颖别致。思想政治工作科学化是时代赋予的新课题。当今社会日新月异,科技发展一日千里。思想政治工作紧跟时代步伐,不仅在教育内容上求实创新,而且在方式方法上求活求新。充分发挥现代传媒作用,拓展信息交流渠道,扩大教育的辐射面,增强教育的感召力。三是增强思想政治工作的艺术感召力,教育的方式方法生动感人、形象直观,取得最佳的教育效果。该说的话会说,该谈心的会谈,做到因人而宜,因事而宜。四是选择能够激发职工的兴奋点,扣住工作对象心灵深处开展思想工作,使工作对象欣然接受,心悦诚服,进而达到教育的目的。要经 常分析和研究职工思想动态,抓住职工关心的热点问题,积极引导和教育,化消极因素为积极因素,把思想认识统一到科学发展、构建和谐企业的大局上来。

（二）探索思想政治工作的切入点

企业发展必须有强大的思想政治工作作为支撑。企业兴衰在管理,管理关键在基层。企业文化建设要渗透到基层,才能确保各项任务的完成。一是建立学习型基层人员。组织职工参加安全培训,鼓励职工学习安全技能,逐步形成安全文化氛围。二是开展亲情教育,改变以罚代管的现象。使违规人员在心灵上感受领导的教育和温暖。用文化力教育职工遵守安全规程。三是提倡双赢理念。职工有多大本事,企业就建立多大平台,通过平台让职工展示自己的能力和才华,形成企业的核心竞争力。四是实行民主管理,发挥职代会、表彰大会、总经理信箱的作用。

（三）加强班组文化建设，推动思想政治工作创新 企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新,它的内涵丰富了思想政治工作的内容,创造出凝聚职工,增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法。企业文化在培育团队精神、培养创新意识、倡导企业道德、规范员工行为中,为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。思想政治工作不能停留在理论灌输和口头说服上,要把握职工的思想脉搏,在感情真、方法活、内容实上下功夫。要尊重职工的情感,思 想上不歧视,工作上信任支持,生活上关心照顾,充分发挥职工的潜能。一是围绕人的物质、精神、交往和劳动的需要做文章。在劳动还是一种谋生手段的情况下,这四种需要能够起到助推作用,需要都得不到满足,说明工作的方式方法不对头。二是围绕人的思想做文章。人的思想来源的渠道多种多样,封建思想、旧的传统观念影响仍然存在,这就给思想政治工作带来了很大的艰巨性和复杂性。必须把理想信念教育作为思想政治工作的核心内容,坚持抓好理想信念教育。三是围绕人的观念做文章。全面衡量一个人,不应看他在舒适的时候,顺利的时候站在哪里,而是看他在遇到困难和有争议的时候,在公与私、苦与乐、悲与喜的时候站在哪里。这就需要思想政治工作对职工进行深入的观察、了解和引导。思想政治工作的首要任务就是要通过各种途径、各种方式在解决人的世界观、人生观和价值观上下工夫。

（四）健全思想政治工作管理机制

一是建立党委书记负责的领导机制,党政工团齐抓共管的思想政治工作体系。形成一支以专兼职政工干部为骨干、行政业务技术干部和党团员广泛参与的大政工格局。二是建立综合治理预警与反馈机制。重视信息的收集反馈工作,及时发现问题,掌握情况,牢牢抓住思想政治工作的主动权。三是建立思想政治工作量化考核制度,季度开展活动有计划,要把履行思想政治工作职责纳入述职内容,接受职工群 众的评议监督,同时完善奖惩机制,增强思想政治工作者的光荣感和使命感,激发思想政治工作者的积极性和创造性。

第四篇：浅谈企业文化与思想政治工作

目前，人们对企业文化和思想政治工作存在认识上的偏差，有的人认为，现在是市场经济，讲经济发展，以追求经济效益为目的，搞企业文化应取消思想政治工作。还有的人认为，企业文化的核心就是企业经营的价值观，企业经营的价值观与企业思想政治工作目标是一致的，企业文化可以代替思想政治工作。那么如何正确理解企业文化和思想政治工作呢？本人认为，企业文化

与思想政治工作是相辅相成的，相互促进的，二者既有区别又有联系，不可割裂开来，企业文化取代不了思想政治工作，思想政治工作也代替不了企业文化。

一、建设企业文化首先要建设思想文化。一个企业要发展，必须有一个明确的企业理念和共同的企业精神。明确的企业理念和共同的企业精神是企业发展的目标和方向、源泉和动力。它可以起到统一思想、统一步调、凝聚人心、凝聚力量、调动一切积极因素，为实现共同目标奋斗的重要作用。建设企业文化首先要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装广大职工，在广大职工中广泛开展党的基本理论教育、理想信念教育和职业道德教育，进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，引导干部职工在新的形势和复杂环境中树立正确的世界观、人生观和价值观。坚定共产主义理想，坚定建设有中国特色社会主义信念。正确处理好国家、集体和个人三者之间的利益，把个人的奋斗目标与企业的经营理念结合起来，营造一种良好的思想氛围。

二、思想政治工作可以促进企业文化建设。思想政治工作涉及面很广，内容很多。在新的形势下，随着改革开放的深化、市场经济的发展、新旧体制的转换以及企业间竞争力的加大，必然要引起人们的思维方式、价值观念的转变，企业职工思想问题增多。企业要建立统一的价值观念，加强思想政治工作显得尤为重要，思想政治工作是企业现代化管理的重要内容，它的根本任务是围绕生产经营这个中心最大限度地调动广大职工的积极性、主动性和创造性，是为企业文化建设服务的。因此，加强企业思想政治工作可以有力地促进企业文化建设。只有加强企业思想政治工作教育，才能使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，形成统一的意识。教育职工爱岗敬业、遵纪守法、与时俱进、开拓创新。相反如果取消或代替思想政治工作，干部职工思想将会出现混乱，企业的价值取向也难以达到统一，企业文化也不可能达到统一。

三、企业文化有利于思想政治工作教育。企业文化通过塑造具有共同理想观念、明确价值取向，保证企业持续、快速、协调发展具有重要作用，他像一条纽带，把职工和企业的追求紧紧联系在一起，带动职工树立明确的目标，并为此目标奋斗的过程中保持一致的步调，使每个职工产生归属感和荣誉感。企业文化能够在职工中营造出非同寻常的积极性，企业成员共享的价值观念和行为方式使得职工愿意主动为企业出力，所以说，企业精神非常重要。企业文化建设搞好了，职工思想政治教育就比较顺利，相反企业文化没搞好，价值取向得不到统一，企业效益差，思想政治工作困难就比较大。

四、企业文化与思想政治工作要与时俱进、开拓创新。企业文化是适应时代的需要而产生，又随着时代的发展而发展，要体现改革精神，在改革的实践中不断开拓、不断创新、不断完善，既要有鲜明的时代特征，又要吸收传统文化的精华，同时也要吸收和借鉴西方发达国家一些先进文化，共享世界文明。同样，思想政治工作也要与时俱进、不断创新。在改革开发过程中，人们的思想千差万别，正确的、进步的和错误的落后的相互影响，思想政治工作面临着许多新情况、新问题，只有在继承思想政治工作优良传统的同时，不断改进思想政治工作，引导广大职工分清正确与谬误、文明与愚昧、真善美与假恶丑，把做群众思想工作与为群众解决实际问题结合起来，才能发挥思想政治工作的作用。总之，在企业生产经营中，既要加强广大干部职工的思想政治工作，也要加强企业文化建设，使二者得到和谐统一。

第五篇：企业文化与思想政治工作

企业文化与思想政治工作

摘要:企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。当前企业思想政治工作面临诸多新问题,解决这些问题,需要以企业文化为切入点,促进思想政治工作健康、持续发展。关键词:思想政治工作;企业文化

中图分类号:F204 文献标识码:A 文章编号:1812-2485(2009)06-0001-000

1现代企业文化的核心内容是以人为本,强调的是企业内在和外在的形象。而企业的思想政治工作同样也是以人为本,强调的是如何把职工的思想意识与日常行为规范形成高度的统一。在社会主义市场经济的发展和改革日益深入的今天, 单纯追求经济效益的观念和做法在一些企业中日益凸显, 思想政治工作对经济发展的促进作用被忽视了。以企业文化为切入点,推进企业思想政治工作的实效性是必要的, 也是可行的。

一、企业文化与思想政治工作的关系

企业文化建设是20 世纪80 年代开始在我国兴起的,经过十多年的探索,它已经成为我国企业建设的重要组成部分。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性,增强企业凝聚力,保证企业发展目标实现上有着密切的关系。

(一)企业文化建设是思想政治工作的良好媒介

目前电力企业都在进行人员控制,在这样的形势下,企业文化的形成和深入人心,将有力地促进企业职工形成共同的价值观念,增强他们之间的信任、交流和沟通,使企业各项活动更加协调,有利于开展思想政治工作。尤其是企业文化具有形式灵活多样、重在渗透的特点,可以通过开展“创建学习型组织、争当知识型员工”活动, 坚持每年组织主题读书活动, 培育学习型员工, 促进员工职业素质的提升;重视员工的智力投资, 为员工搭建发展平台, 鼓励和促进员工岗位成才;定期组织员工技术技能比武,开展职业技能竞赛, 营造学技术、学技能的氛围;开展青年科技管理论文征集评选活动, 鼓励广大青年勤于学习、系统思考、集成积累、实践成才;设立管理、技术、技能三条员工成才路线, 为员工开辟多条职业发展途径。这些活动与员工切身利益相关,易于接受,利于凝聚,以企业文化为切入点,通过它的媒介,思想政治工作在潜移默化中润物育人,使职工敬业精神和道德情操得到激发和提高。创造出和谐环境,实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。

(二)企业文化建设是发挥党组织政治核心作用的有效途径

电力企业的企业文化必然集经营管理和政工教育于一体,把企业各个组织和群众汇集一起,达成共识,形成合力,为实现企业的目标共同努力。以企业文化为切入点,有利于企业党组织更好地围绕安全生产这个中心,发动职工,团结职工,协调力量,充分发挥党组织的政治核心作用。如开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,邀请专家讲授“企业文化建设”、“创争”、“写作”等专题讲座,组织全体职工参加拓展训练等一系列活动,以增强职工学习能力、实践能力、创新能力为目标,全面推进职工队伍的知识化进程,促进企业管理创新,提升企业核心竞争力。通过深入学习实践科学发展观、红色基地爱国主义教育等活动,引导干部职工树立正确的人生观、利益观。通过积极开展思想政治工作模式的探讨和研究,逐步形成了建设具有公司特色、以人为本、忠诚企业、奉献社会的企业文化的高效工作模式。

(三)企业文化建设丰富了电力企业思想政治工作的内涵

作为以安全生产为第一要务的电力企业在开展思想政治工作时,只有注重与企业文化建

设相结合,围绕企业中心工作,构筑新的工作平台,才能不产生“两张皮”现象,才能既扎实有效地提升了职工思想道德和科学文化素质,又为创建一流工程质量,确保安全生产奠定

坚实的基础。

企业文化建设和企业思想政治工作都是目前企业中不可偏废的重要工作, 而且大部分企业都由一个部门来职掌。明确两者之间的关系, 是为了在开展思想政治工作中, 起到“事半功倍”的作用。

二、企业思想政治工作面临的困境

从当前形势看,我国正处在深刻的社会变革时期,随着改革的深化和社会主义市场经济的建立,社会情况发生了复杂而深刻的变化, 企业之间竞争不断加剧,利益格局处于不断的调整之中。经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化,带来了人们思想观念、价值观念的多样化,给思想政治工作增加了复杂性和艰巨性。主要表现在:

首先,思想政治工作边缘化。思想政治工作作为一种社会实践工作,需要通过企业的实际成果特别是经济成果来表现。但是,由于思想政治工作的意识形态性使其价值不可能在短期内以经济成果直接表现出来,所以重视经济效益的企业往往忽视思想政治工作成绩。同时,由于企业职工思想问题大多与物质利益紧密相关,而思想政治工作部门缺乏物质资源支配权,因此工作显得力不从心,企业思想政治工作及相应部门的权威性丧失。

其次,思想政治工作方式僵化。在实际工作中,思想政治工作人员缺乏创新环境或创新能力,念报纸讲文件等填鸭式思想政治工作方法仍随处可见。思想政治工作与企业改革“两张皮”,与企业经营管理工作“两条线”,无法与企业员工关心的热点、难点问题“一颗心”,以致员工对党的政策不甚理解,对企业的决策无法理解,甚至招致人心浮动。

再次,思想政治工作人员老化。作为企业思想政治工作者,应站在时代发展的前沿,高瞻远瞩,以敏锐的洞察力来观察分析事物,要有驾驭全局的意识与能力,审时度势,不断更新观念,与时俱进。然而,在当前企业的思想政治工作者队伍中,往往思想解放难,思想政治工作无法赶上经济发展新形势;知识更新慢,知识技术不能满足经济发展新要求。

以上这些问题直接影响了企业思想政治工作的开展和党的方针政策在微观经济领域的贯彻实施,从长远看也影响企业的长远发展。加强企业思想政治工作已成为当前必需而紧迫的重要任务。而企业文化在我国的兴起与蓬勃发展为新时期企业思想政治工作的变革与提升提供了难得的机遇。

三、以企业文化为切入点,推进企业加强思想政治工作

以企业文化为切入点,有利于形成加强思想政治工作的物质条件和文化氛围,有利于思想政治工作多向思维的形成和全方位的开展,在潜移默化中强化思想政治工作的功效。

(一)通过加强企业文化建设,提高对思想政治工作重要性的认识

目前, 为什么在思想政治工作中会出现“边缘化”的现象, 其根源在于没有对思想政治工作、对企业文化形成足够的认识,这主要取决于领导者的认识、倡导和以身作则, 只有“ 上通” 才能“下达”, 才能加强组织和领导, 实现企业管理思想的转变。因此,各级党政工团组织要充分发挥自己的优势, 结合各自工作特点和实际,加强领导, 齐抓共管, 通过企业文化建设工作,做好思想政治工作的落实工作。企业文化的基点是“人” , 是企业员工的正确价值观念、行为准则、道德规范和文化素质等方面的表现, 加强思想政治工作, 要以提高员工队伍整体素质, 培育“ 四有” 员工为根本。所以增强对企业文化建设的自觉性, 既是思想政治工作的根本, 也是思想政治工作的重要保证。

(二)根据自身特点,丰富职工文化生活, 促进思想政治工作广泛开展

企业文化具有重要的人际关系协调功能,尤其是不断丰富职工的精神文化生活, 有助于企业内部民主气氛的形成, 有助于企业领导者与职工之间的感情交流和相互理解, 并在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的软环境, 变古板为活泼, 有利于促进企业思想工作向群众化、社会化发展。如加强职工职业道德教育,在企业内开展创建文明单位活动;加强职工的思想道德建设,尤其是领导干部的作风建设,大力倡导胡锦涛同志提出的八个方面的良好风气,倡导文明、健康、科学的生活方式,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。此外,加强职工之家建设,开展形式多样的健康向上的文体娱乐活动,如开展读书演讲、知识竞赛活动,节日联欢活动,摄影、歌咏比赛,体育健身及体育竞技比赛活动等,对职工进行文化熏陶,提炼共同发展精神,培养具有一定文化底蕴、文化修养,文明礼貌,爱岗敬业,团结协作,奋发向上,顽强拼搏的高素质的现代电力职工队伍。企业思想政治工作一旦与企业文化建设相结合, 将使交流更加愉悦活泼, 并形成一种合力, 进一步增强企业的凝聚力。

(三)引导员工积极参与管理,促进企业思想政治工作向深层次发展

确立员工的主人翁地位, 真正实现民主管理, 企业党政领导应转变观念, 放下架子, 密切联系群众, 提高工作的透明度。要通过各种宣传途径, 及时定期地向全体员工报告企业管理动态及服务经营情况, 让职工了解领导的工作内容与成效、企业的发展形势和工作任务及目标, 也让员工知道企业所面临的困难和问题。同时要引导员工积极参与企业的管理、服务、生产、经营和企业文化的建设, 使员工群众与企业同呼吸共命运、齐享福共患难, 形成一个紧密的互相依靠、互相促进的利益共同体。强化员工的主人翁意识, 赢得广大员工的支持。

现代企业制度的建立必然要求和引起现代企业文化的产生。在电力企业的改革和发展过程中,要以企业文化为切入点,通过企业文化的向导作用来推进企业的思想政治工作,进而提

高广大职工对改革的认识,用“科学的理论武装人,正确的舆论引导人,高尚的精神塑造人,优秀的作品鼓舞人”,鼓励广大职工多讲奉献,弘扬正气,增强凝聚力和向心力,共同促进企业发展,为构建和谐企业、和谐社会做出最大的贡献。

参考文献:

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