对领导干部勤政廉政的辩证思考

第一篇：对领导干部勤政廉政的辩证思考

对领导干部勤政廉政的辩证思考

2009-6-3 15:36:46 访问量：485 中共衡南县委组织部

不勤政无以成事，不廉政容易坏事。勤政廉政是党对党员干部特别领导干部的最起码的要求和一贯要求，也是领导干部应具备的基本素质和道德准则，是领导干部的安身立命之本。自古以来的中国传统政治思想史中一直贯穿着勤政与廉政的红线，许多彪炳史册的杰出政治家都是勤政与廉政结合的典范。南宋•胡太初《尽已篇》有言：莅官之要，曰廉曰勤。说的是廉政勤政是为官从政第一位的要求。

在纷繁复杂的国际形势和民族复兴的时代使命面前，我们党更加强调勤政廉政。胡锦涛同志在视察西柏坡时发表重要讲话，号召全党同志特别是领导干部大力发扬艰苦奋斗作风，勤政廉政干事业；在参加十届全国人大一次会议贵州代表团讨论时，把既要勤政又要廉政，既要干事又要干净，作为党的干部最基本的为官之道；在中纪委六次全会上，又号召党员领导干部学习、遵守、贯彻、维护党章，拒腐防变，勤政廉政。贯彻落实胡总书记的一系列重要指示，加强勤政廉政建设，要求领导干部务必树立正确的权力观、地位观和利益观，争当勤政廉政的表率，要求领导干部坚持辩证观点，正确对待名誉、权力、地位和个人得失，以勤政廉政的新风貌树立领导干部的新形象。

一、正确处理干事与干净的关系，解决思想认识问题

干事，就是在其位谋其政，不缺位、不越位、不错位，兢兢业业把本职工作干好，少坐而论道、纸上谈兵；干净，就是率先垂范，不以权谋私、不徇情枉法、不巧取豪夺，光明正大用权，干干净净做人。正确处理干事与干净的关系，就要做到既干事又干净。领导干部要自觉找准位置，把工作和职位当作为人民服务的舞台，当作建功立业的平台，充分发挥自己的聪明才智，而不能自认为高人一等，就滥用权力行私己之利。正确处理干事与干净的关系，最根本的在于解决思想问题，深入贯彻落实科学发展观。要解决“为谁执政、为谁谋利”的问题，树立“立党为公、执政为民”的执政理念。坚持走群众路线，强化亲民意识、亲民作风、亲民行为，切实摆脱文山会海和不必要的迎来送往，腾出足够时间，多深入基层，多深入群众，把群众的呼声当作第一信号，把群众的需要当作第一选择，把群众的利益当作第一考虑，把群众的满意当作第一标准，诚心诚意为人民群众办实事办好事，为人民群众谋利益。这样才能赢得支持和拥护，才能获得源源不断的动力，才能更好地实现人生价值。同时，要摆正权、情、名、利的关系，树立科学的世界观、人生观和价值观。不把权力私有化，当作牟取私利的手段；不把权力特殊化，当作满足个人欲望的工具；不把权力功利化，当作追政绩谋求升官发财的途径。要坚决反对个人主义、自由主义和享乐主义。

二、正确处理有所为与有所不为的关系，解决方式方法问题

“有所为，有所不为”是一条重要的工作原则。有所为，就是要求领导干部切实增强做好工作的使命感，把工作当作一份责任，努力为党分忧、为国竭力、为民谋利，以满腔热情，保持一股干劲儿的精神状态一心扑在工作上，全身心投入工作，做到求真、求实、求新、求严；有所不为，就是要牢记宗旨，牢记“两个务必”，克服人性弱点，务必戒骄、戒躁、戒奢、戒懒，守住一份清醒和常态，做到自重、自省、自警、自励。正确处理有所为与有所不为的关系，就是要认真审视自我，反思自我，看事业重如山，视名利淡如水，不断实现自我超越。要与时俱进，不断开拓创新，敢于走前人没有走过的路，做前人没有做过的事；要敢于碰硬，敢于攻坚克难，敢为人先；要敢想、敢干、敢闯，从政治的高度来思考问题，从战略的高度来谋划工作，从全面的高度来推动工作，不断开创工作新局面。这就要求解决好方式方法问题。要分清工作的主次、轻重、缓急，紧紧围绕党委政府关注、人民群众关心的热点、焦点、难点问题，做到统筹全局议大事，集中精力抓关键，积蓄力量攻重点。要坚持用制度管人管事。坚决刹住跑官要官的歪风，坚决扭转追逐表面功绩的状况，坚决防止用人失误的不正之风。要针对工作面临的新情况、新问题、新矛盾，从思想观念、工作方法到制度建设方面努力创新。要增强公开性，扩大透明度，推动工作由神秘走向阳光，由封闭走向开放，积极推动“党务”、“政务”公开，大胆试行“党误”、“政误”公开。另一方面，要增强党性锻炼，用党性来抵制市场经济的消极影响，珍惜组织的培养和信任，把党的教育化为内在的信念和道德约束力量，自觉做到去贪求廉、去庸求进、去懒求勤、去俗求雅，自觉克服“浮”、“粗”、“骄”、“逸”的不良作风。要求不浮，即不高高在上，不走马观花，不脱离实际；不粗，即不作风简单粗暴，不独断专行，更不能作威作福，欺压工作对象；不骄，即不骄傲自满，不盛气凌人，不轻视群众，不把群众当“阿斗”；不逸，即不贪图享受，不“嫌贫爱富”，不热衷于傍“大款。同时还要努力克服官僚主义的形式主义，以“夙夜在公，寝食不安”的公仆心对待自己的一职一责。无论定计划，作决策，还是办事情，都要体察民情，集中民智，珍惜民力，不搞虚张声势的“形象工程”、劳民伤财的“政绩工程”、花里胡哨的“面子工程”。要严把经费关，杜绝铺张浪费、公款私宴、挪占公款等问题；要严把工程建设关，筑牢自身“防火墙”，打造“阳光工程”、“清风工程”，确保工程安全、资金安全、自身安全。

三、正确处理自律与他律的关系，解决监督管理问题

如何正确行使权力，这对领导干部是一个严峻的考验。失去监督的权力就必然导致异化、产生腐败。要树立权力是“人民的委托”、“为人民服务的工具”等观念，不断加强道德修养，淡泊名利，无私奉献，自觉接受监督，正确处理好自律与他律的关系。要保持理性的人生，守得住清贫，抗得住诱惑，顶得住压力。无论什么时候，领导干部都要以“如履薄冰，如临深渊”的谨慎之心，自觉做到五“慎”：“慎权”，慎重对待人民赋予的权力，不负党和人民的重托，为党和人民掌好权用好权。“慎言”，自觉慎言慎行，做到言之有理，站在正确的政治力场上讲话，按照政策规定讲话，不讲不符合党性原则的话，不讲不符合政策要求的话，不讲不利于团结的话。“慎欲”，不计名利，不贪钱财，不近美色，始终保持共产党员的高尚情操。“慎情”，不为人情所扰，不为亲情所动，不为友情所左右，坚持原则，秉公办事。“慎独”在个人独在、无人监督的情况下，也能够自我约束，自我监督，洁身自好，一尘不染。做到在任何情况下，都能稳得住心神，管得住身手，把得住嘴巴，抗得住诱惑，以高尚的情操的人格力量，保证人民赋予的权力始终为人民服务。同时作为领导干部要自觉摆正自己的位置，自觉置于党和人民的监督之下。尤其要处理好自律与他律、律人与律己、律内与律外、律上与律下的关系，既管好自己，又管好家属亲人和身边的工作人员，不借自己的“光”，决不做“特殊党员”、“特殊干部”。我们党一向强调“重点加强对领导干部特别是主要领导干部的监督”，并重申了组织监督、民主监督、舆论监督作用，这些都需要党员领导干部贯彻执行。在实际工作中，领导干部要自觉接受组织监督，认真执行财产申报、离任审计、重大事项报告等制度；要自觉接受群众监督，广开言路，听民声，察民意，知民情，并创造条件使群众能监督、敢监督；要自觉接受法律监督，进一步增强法制观念和法律意识，在法律法规许可范围内行使权利，接受法律法规的制约；要自觉接受舆论监督，重视新闻媒体“第四权利”的作用，服从舆论监督，依法用权、依法行政。这样，领导干部的行为将会逐步规范，威信和形象一定会树立起来。

第二篇：领导干部选用的辩证思考

“以德为先、真抓实干、亲民廉洁”

——新时期干部选用的辩证思考

在县第二届青年干部论坛上，县委范书记提了“用道德的干部，树高尚之风；用做事的干部，树实干之风；用年轻的干部，树开拓之风；用攻坚的干部，树拼搏之风；用公认的干部，树亲民之风；用自律的干部，树清廉之风”这干部选用的“六用六树”原则。经过深入学习思考，我个人认为，范书记的“六用六树”原则精髓在于领导干部的选用要“以德为先、真抓实干、亲民廉洁”。

一、领导干部选用，道德先行

领导干部的道德关系党和政府的道德形象。党和政府要治国理政、取信于民，离不开良好道德形象的支撑，道德形象是党和政府权威确立的基础。党的道德形象来源于全体党员特别是党员领导干部的道德形象，党员领导干部的道德素养关系党的道德水准高低，党员领导干部道德的先进性彰显和表达党的先进性。

道德是领导干部正确用权的基础。领导干部的道德是既属于社会公德,又高于社会公德的一种政治道德,即官德。官德之所以重要,关键在于领导干部手中都握有一定权力，而权力是一把双刃剑,有德施权利民,无德施政则害民。

领导干部代表人民行使公共权力，掌握政府公共资源，面对各种诱惑，没有高尚的道德做基础，做事就会出差错、走岔道。只有具备良好的道德素养，正确认识手中权力的来源和性质，才能公平、公正地分配各种公共资源，自觉抵御各种权力寻租行为，有效维护政府的道德形象。只有具备良好的道德素养，才能切实做到权为民所用，利为民所谋，用人民赋予的权力为人民谋利益。

二、领导干部选用要能够真抓实干，开拓创新、攻坚克难

实干是党员干部必备的素质，作为党员干部要树立实干之风，就是要在工作中发扬求真务实的精神，增强工作的责任感和紧迫感，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，扑下身子，脚踏实地，埋头苦干，不图虚名，不务虚功，多干群众受益的事，多干打基础、利长远的事，扎扎实实地做好本职工作。

1、实干之风贵在开拓创新。开拓创新是实干的体现，是求真务实的要求，是推动事业发展的动力。党员干部要在思想观念上求创新，努力解决好思想上不愿创新、行动上不敢创新的问题，坚持用创新思维谋划事业的发展，用创新办法破解前进中的难题。要在实际工作中，事事着眼创新，处处体现创新，以创新激发活力，以创新推动事业又好又快发展。

2、实干之风贵在攻坚克难。事业发展的过程就是不断克服困难、解决矛盾的过程，当前社会正处在结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的改革攻坚时期，还处在事业发展的关键时期，会遇到这样那样的矛盾和问题。在这种情况下，党员干部要敢于直面困难，正视矛盾，主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去，坚定信心，知难而进，破解难题，不断打开工作的新局面。

3、实干之风贵在狠抓落实。抓落实要扑下身子，脚踏实地地把工作往深里做、往实里做，抓落实要在提高工作效率上下功夫，掌握工作的规律性，提高科学办事的能力，实干加巧干，千方百计提速工作过程，提高工作质量。抓落实就要有雷厉风行的作风，定下来的事情就要抓紧实施，不等不靠；部署了的工作就要一干到底，干出成效。

三、领导干部要亲民爱民，廉洁自律

党员领导干部要保持一切依靠群众，一切为了群众的精神，离开了亲民观，也就无从谈起爱民、为民的积极态度，共产党员的先进性也就无从谈起。

党的最大优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。各级党员干部特别是党员领导干部是党联系群众的纽带和桥梁，党员领导干部有职责有义务成为密切联系群众的带头人，也是党员领导干部最起码的党性原则。党员领导干部要带头从思想上贴近群众、行动上帮助群众、力量上依靠群众，坚决杜绝脱离群众的一切行为。

树亲民之风，党员领导干部要杜绝形式主义。形式主义是群众最痛恨的，它严重损害党在群众中的威信，严重破坏党的各级领导干部的形象。形式主义必然败坏党风和社会风气。党员领导干部要带头大兴务实之风，调查研究之风，狠抓落实之风，坚决杜绝一切形式主义。

树亲民之风，党员领导干部要杜绝官僚主义。官僚主义与全心全意为人民服务的党的宗旨格格不入，是党员领导干部亲近民众的大敌。官僚主义盛行的地方，是群众最不满意的地方，是保持党的先进性的一个恶性肿瘤，此隐患不除，党的健康肌体会迟早会受到侵袭，甚至演变成为不治之症。领导干部要带头克服官僚主义，走入群众，深入群众，不断缩短与人民群众的距离，与人民群众打成一片，以“为官一任，造福一方”为已任，“俯首甘为孺子牛”，做一名真正的人民公仆。

树亲民之风，党员领导干部要务必保持清正廉洁。群众最痛恨腐败，官员的腐败首先是做官者思想的腐化堕落，站在了党和人民立场的对立面，是彻头彻尾的损民行为，是脱离群众的具体体现。当前一些极少数党员领导干部在思想上异邪入灵，抵挡不住金钱、美色、物质的诱惑，在党性考验面前败下阵来，成为背叛党和人民群众的异类分子而钉在了耻辱柱上。党员领导干部只有保持清正廉洁之风，才能在人民群众中树立起人民公仆的光辉形象，群众才愿意接近你的形象，听从你的安排，服从你的领导，才愿意沟通合作，反映真实情况，才能汇聚天下无敌的人民群众力量。各级领导干部要时刻自警自省自励，时刻反省自己的所作所为，检点自己的日常行为，不断改进自己的思想、工作、学习、领导作风，保持清正廉洁之风，做到清已不染尘垢，亲民竭尽所能，做官一身正气。

领导干部选用要“以德为先、真抓实干、亲民廉洁”，这是新时期党对干部选拔任用的特殊要求，也是培养干部、选拔任用干部、加强执政能力建设需要长期坚持的根本标准。人民的权力只有授予那些既有德，又有才，既有坚定的政治信念和政治立场，又能干事、干事的优秀干部，干部队伍才能不断健康发展，党的执政能力才能适应新形势的要求，中国特色社会主义事业才能不断取得新的胜利。

第三篇：对提高执行力的辩证思考

对提高执行力的辩证思考

在冀中能源集团加快发展步伐、力争“十一五”末跻身全国煤炭工业前十强行列和金牛股份公司捍卫主力军排头兵地位的新形势下，我矿要实现到2010年原煤产量150万吨的历史性目标，有许多繁杂细致的工作要做，如何才能把宏伟的蓝图变成现实，这就要求我们自身应该做得更好，在干事创业的大潮中有所作为，在矿区的发展中留下浓墨重彩的一笔。归根结底就是要在强化责任、狠抓落实的基础上促进提高执行能力。

一、对执行力的基本认识

执行力对个人而言是完成自己预定工作目标的能力，对组织来讲是按计划实现战略决策的能力，个人执行力与组织执行力既密切联系又有所区别，个人执行力是实现组织目标的基础，组织执行力则具有决定性作用，直接关系到个人目标的实现。作为企业或管理者，我们强调的执行力就是指贯彻落实上级的战略决策、方针政策和工作部署的操作能力和实践能力，就是提高执行命令、完成任务、达到目标的能力，也就是我们常说的“抓落实”的能力。

二、提高执行力的基本要求和方法

提高执行力是加快发展的必然要求。纵观历史和现实，我们不难发现，许多问题不是出在政策和理论上，而是出在执行上，即执行力从上至下的逐层递减。在冀中能源集团组建被赋予省内行业整合功能的内涵后，要实现挑战历史、再创辉煌的艰巨目标，各项工作千头万绪、纷繁复杂，各环节容不得丝毫的闪失。为此，必须把执行力建设作为抓好各项工作的根本途径，确保公司的政策和领导意图不折不扣的得到落实。具体要在以下几个方面有所

1作为：

㈠提高执行力就要做到解放思想，更新观念。日常工作中，同是一项工作，为什么有的人能够做得很好，有的人却做不到呢？关键是一个思想观念认识的问题。我们常说，观念决定思路，思路决定出路。观念转、天地宽，观念的力量是无穷的，可以说有什么样的思想观念，就有什么样的工作效果，观念转变和思想解放具有“核裂变”效应，能够产生推动发展的不竭动力。由此，我们要认识到企业的发展不仅仅是战略决策、经营规划等等，更重要的是各级人员的执行力。对待日常工作，不要总是找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的不良习惯，自觉自发地做好本职工作。

㈡提高执行力就要做到诚实做人，认真做事。我们常说，诚诚实实做人，认认真真做事。做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原则。而具体到实际工作中，常常是有制度、有标准、有措施，但往往也会出现落实执行不能一以贯之的现象，究其原因，就是一个态度问题，一个责任感强不强的问题，一个做人是否诚实、做事是否认真的问题。我们正处在跨越发展的关键时期，更需要我们大家树立一种积极向上的工作态度，诚实认真地做好每一项工作，紧紧围绕中心工作，上标准岗、干标准活，履行好自己的职责，无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情、带着情感去做，而且要竭尽全力、尽职尽责地做好。

㈢提高执行力就要做到身体力行，拒绝借口。不寻找借口，就是要敢于承担责任；不寻找借口，就是要永不言弃；不寻找借口，就是要锐意进取。作为一个团结、向上、有士气的团队，每一个人都应当在工作中不找任何借口地去完成每一项工作，任务目标一旦确立，要不顾一切的去追求，充分发挥自己的才能智慧，以积极向上的态度解决一切任务；时刻保持高度的热情，因为热情具有非常大的感染力，热爱是最好的老师，要把工作当成一种责任和娱乐，在认真履行好责任的同时，充分享受其中的乐趣。在此基础上要切记自律，自律是没有借口的保障，是成功的基石。在实际的工作中，我们每一个人都应当贯彻这种“没有借口”的行为准则，对于领导交待的任务，不应有任何借口托词，即使再难，只要我们肯花时间、开动脑筋去寻找解决方案，坚定信心，就一定能够找到解决困难的办法，胜利完成上级布臵的工作。正如常言所说，只要思想敏捷不滑坡，办法总比困难多。

㈣提高执行力就要做到关注细节，落实到位。

之所以说抓落实、促执行是责任意识的体现是因为岗位职责所使然，“责任到此、不容再推”。所以抓落实是我们各司职守、完成工作目标的必经程序，是一个有效的执行过程，是我们的一项重要工作。当务之急是要形成“落实、落实、再落实”的良好工作氛围，我们大家都知道影响成败的关键在于解决那些起关键作用的细节问题，是提高执行力的根本。所以我们要立足岗位，履行职责，从大处着眼，从小处着手，从我做起，把每一件事做好做实，把每一件事做细做精，不辱使命。既要结合实际需要不断寻找“短板”、修正补齐，又要瞄准目标，坚定信念，增强毅力，“不达目的决不收兵”，没有这股坚定的意志力，工作往往会半途而废或功亏一篑。

㈤提高执行力就要做到领导为先，责任为重。

领导层是执行力的筋骨，执行力强不强，既是工作作风的反映，也是衡量干部素质的标尺，为此，领导干部只要在以下方面有所使然，才能确保整体执行力的提高。

1.要有抓落实的责任和意识。在位尽责、在位有为是对我们

大家最起码的履职要求，要时刻不忘党政组织的信任和重托，不忘广大职工群众的厚望和期盼，时刻感到责任压肩重如泰山。有了这种强烈的责任意识，抓工作落实才会产生不竭的动力、勇气和智慧。在稍纵即逝的机遇面前，才能够反应敏捷、审时度势、思路清晰抓落实；在种种困难面前，才能够自强不息、知难而进、攻坚破难抓落实；在万千的工作头绪面前，能够井然有序、集中精力、一门心思抓落实，求突破。

2.要有抓落实的能力和办法。责重山岳，能者方可当之。每一位管理人员特别是领导干部站位要高远、视野要放宽、思维要新颖，要敢于打破四平八稳、哪儿黑哪儿住的工作局面，分清轻重缓急，合理摆布好各项工作。对整体工作要逐项细化分解，落实到责任部门和责任人，明确落实时间、落实标准，并付之以不间断地督导、检查，做到问责、追究、奖罚到位。要经常深入一线工作现场，及时发现和解决落实中遇到的具体问题，充分发挥广大职工的聪明才智，广泛开展多种形式的劳动竞赛、技术比武、创先争优等活动，通过激励鞭策，营造单项工作争第一、整体工作争上游的浓厚氛围。

3.要有抓落实的作风和魄力。各级领导必须带头转变作风，既当“设计师”，又当“施工员”，对各项工作要在通盘谋划的基础上，关键性的工作要亲历亲为、一抓到底，今天应该完成的不能往明天拖，本月应该终结的不能下月干，同时还要有较强的配合协作意识，防止工作出现空档和纰漏，力促安排部署的工作项项、件件落到实处。

㈥提高执行力就要做到目标同向，上下联动。

提高执行力对内部因素和外部因素都要加以关注，不能单纯得依靠道德、制度、计划来约束，更重要的是要建立完善的绩效

考核评价机制，从客观上形成一种阳光下进行的奖惩，激发整个团队的工作潜力。

1.要增强认知力。对任务目标的认知程度是关系执行成败的重要因素之一。理解全面准确就能保持正确的工作方向，理解出现偏差则必然偏离方向，甚至“失之毫厘、差以千里”。实践中要加强学习，深入调研，学会用全面的、联系的、发展的观点看问题，全面分析研究面临的情况和矛盾，吃透上情，摸清下情，做到有的放矢；同时要搞好相关人员之间的沟通交流，在思想认识上互相借鉴，集思广益，取长补短，提升团队的工作意愿，把执行变为每个成员自发自愿的行为。

2.要加大协调力。单丝不成线，独木难成林。组织执行力并非单纯的个人行为，只有调动团队的工作激情，实现整个团队的有效运作，才能将个人思维转化为组织思维，将个人能力转化为集体能力，从而形成组织的系统执行力。具体工作过程中，可借先进的管理理念建立科学合理的组织架构和工作流程，整合现有资源，优化人员配臵，解决好“木桶原理”的短板问题，最大限度地减少影响工作的内部和外部因素，实现思想同心，目标同向，行动同步，从而达到事半功倍的效果。

3.要培养创造力。执行不是一种被动的机械行为，它具有广阔的创造空间，一项平凡的工作经过精心雕琢，赋予创意，就可能出新出彩，甚至化平凡为神奇。观念决定思路，观念转天地宽，解放思想、更新观念是提升执行水平的有效途径。持续不断地转变观念，将产生推动事业发展的不竭动力。工作中要积极吸收先进经验和优秀文明成果，善于举一反三，见微知著，努力拓宽工作思路，突破前人，突破传统，突破自我，在探索中前行，在创新中超越。

4.要改进落实力。任何事物的发展都不是一帆风顺的，落实工作任务过程中难免会遇到一些困难和挫折，如果缺乏解决困难的勇气，遇到难题绕道走，就会严重影响工作质量和工作效率；如果缺乏承受挫折的能力，受到打击就退缩，则可能心灰意冷、一蹶不振。对待每项工作都要树立一种积极向上的态度，切实增强责任感和使命感，不言愁、不言累、不言败、不言满，自觉做到接受任务不讲条件、执行任务不讲借口、完成任务追求圆满。无论承担什么任务、遇到什么困难，都要有坚韧不拔之志，满怀激情，亲历亲为，看到问题不回避，遇到矛盾不上交，把攻坚破难作为提高能力、成就事业的舞台，不达目的不罢休。

5.要强化控制力。一项工作计划即使经过精心设计，也可能会遇到一些特殊情况或不可抗力，进而妨碍目标顺利实现。目标的实施是一个复杂的过程，必须认真加以控制，及时应对面临的显性矛盾和潜在风险。在执行前要未雨绸缪，制定好工作预案，对可能出现的问题多方考虑、及早防范；执行过程中应及时督查跟进，发现问题随时纠正，保证工作方向不脱离正确的轨道；出现纰漏或重大失误后，要迅速剖析原因，提出补救方案和改进措施，避免重蹈覆辙，扩大损失。

我相信，只要全矿干部职工都能够认真实践“强化责任、狠抓落实、提高执行力”的总体要求，以雷厉风行、执行到位的工作作风，紧紧围绕既定的目标，脚踏实地的地抓好各项工作的落实，我们就一定能够取得创造历史的新业绩。

第四篇：学会如何辩证思考

尊敬的党组织：

学会辩证思考，坚持学以致用，在思想观念转变、理论向实践转化方面上新水平是我在深入学习科学发展观后的体会。这种辩证的思考不仅让我们更好的理解科学发展观的实质，也训练了我们的思维，对我们有很大的帮助。

我想处理好“物”与“人”的关系，物质文明与精神文明一起抓，既着眼于经济社会发展，又注重人的素质提高，既见物又见人，着眼于人民群众的根本利益，坚持统筹兼顾根本方法的运用。科学发展是包括经济、政治、文化、社会、生态建设的全面发展、各个环节的协调发展，以经济建设为中心，统筹兼顾，学会“弹钢琴”，促进经济社会共同进步和人的素质的不断提高，摒弃过去的一味追求经济增长的做法，要建设社会主义核心价值体系，在全社会树立中国特色社会主义的共同理想，用身边先进人物典型作为鲜活的教材，引导教育广大干部群众践行社会主义荣辱观，倡导社会新风，促进社会和谐，坚持物质文明和精神文明的相互促进。维护好发展好实现好人民的根本利益是这次学习实践活动的根本目的。

要着力解决影响全局的主要工作，加强薄弱环节建设，推进当前各项工作，既见物又见人，坚持以人为本，把突出实践特色贯穿始终，在解决具体问题上下工夫，解决事关群众切身利益的突出问题，着力改善民生，打造群众满意工程，共享发展成果，使活动始终得到群众的拥护支持。

处理好“破”与“立”的关系，有破有立，为学习实践活动深入持久开展提供制度保证，做好科学发展成果的巩固。制度具有根本性、全局性、稳定性、长期性，不破不立，要进行体制机制创新，做好政策文件的“立”、“改”、“废”，建立起体现科学发展观要求的领导决策、谋划思路、政策措施、干部考核评价体系等，制订符合资源节约型、环境友好型社会的利益导向机制，做好先进典型的巩固。

真理只有一个，科学全面的干部评价体系还没有建立起来。考察干部，既要看经济指标，又要看社会指标、人文指标和环境指标，既要立足眼前，立竿见影，取得明显成效的“显”绩，也要看有利于长远发展，短期内效益难以显现的“潜”绩，使各级领导干部切实做好节能降耗、担负起保护生态环境、保护文物古迹、维护社会稳定等工作，充分发挥制度的导向作用。要把在实践发展中行之有效、群众欢迎的做法上升为制度规范，形成有利于科学发展的激励约束机制。把所取得的成果用制度巩固下来，坚持下去，从而为科学发展提供制度支撑，构建起利于科学发展的长效机制。

在我学习的道路上得到了来自党组织的帮助和关怀，没有党组织的教育和指导，我不可能进步这么快。我想我一定要再接再厉，争取早日成为正式的党员。

汇报人：xiexiebang

第五篇：领导干部勤政廉政先进事迹

取任何私利，切实当好廉洁自律的表率。为从源头抓好廉政建设，成立了以区纪委书记为组长的区财政投资建设工程项目招投标工作领导小组，建立了《建设工程项目廉政责任制》、《财政投资项目代建制》、《财政投资项目结算审核、审计制》等制度，严格执行工程项目招投标制度、产权交易、经营性土地出让和政府采购制度，不向业务部门打招呼、作干预、批条子，没有任何以权谋私和影响工作的行为，也有效防止了行政干预和钱权交易等行为发生。今年我区680亩土地分别实行公开招标挂牌拍卖，比预计协议出让多收益近亿元。

新到xx区就任，不少投资商通过各种关系请他吃饭，他都婉言谢绝。逢年过节，对任何带有功利目的送礼之人，他都坚决拒绝，对实在无法退回的即交到纪委。据不完全统计，在xx工作以来，累计拒收礼金达10余万元。他在多次会议上强调，如果有人以他的名义办这样那样事，要坚决顶回去，或者给区委汇报，并主动要求大家监督。这样，请吃的人少了，送钱送物的人没有了，用于学习和思考问题的时间多了，抓党风廉政建设更加理直气壮，有力地促进了全区党风政风的好转。近年来，班子成员廉政方面没有不良反映，未发生重大违法违纪案件。

不尚浮华踏实做人

xxx始终保持一种朴实、严谨的作风，坚持求真务实，工作中不搞花架子，不做表面文章，大力压缩会议和精简文件，最大限度地减少应酬活动。他带头坚持民主集中制，充分发扬民主，凡重要事项、重大决策、重点建设工程、大额度资金的使用都经集体研究，集体决策，特别是专业性较强的重大决策，都要请专家进行科学论证，涉及全局和长远的问题提交全委会讨论决定，确保决策的科学性与正确性。进一步加强和规范对人大、政府、政协的领导，营造团结、民主、和谐、集体决策的良好氛围，充分调动了人大、政协班子的积极性。

尽管先后身处市直部门和区级党委主要领导岗位，在繁忙的工作中他从未放松过学习。在经济管理本科毕业后，2000年又参加了中央党校政治经济学研究生班学习，并亲自撰写了多篇理论探讨和工作调研文章。他注重将自己的思想和行动统一到十六大和全面建设小康社会的奋斗目标上来，在加强政治、经济、科技等各方面知识的学习，进一步增强理论素养的同时，注重加强知识积累和经验积累，在真学、真懂、真用上下功夫，不断提高运用理论解决实际问题的能力。

促进三个文明协调发展

加强教育基础设施建设，合理调整教育布局；加大科技推广；抓好就业和再就业，做好城市“低保”工作；全力维护辖区社会政治稳定；整合社区资源，改善社区环境，修建健身娱乐设施；完善城市建设，强化社会功能……，一项项社会事业的协调发展，提高了xx区的现代程度和城市品位；兰花博览会，奇石文化展，世界风情艺术墙，经常性开展的各类文艺演出，广泛开展的社区文化……，一项项精神文明活动的广泛开展，使xx这个以前相对单纯的工业区日益充满了浓郁的先进文化氛围，形成了人居环境优美舒适的现代化都市新区。

桃李不言，下自成蹊。xxx对事业的挚着追求实实在在地体现在对工作的全身心投入之中，他正是用一个共产党人躬身为民的形象，感染和带动着周围的人。成绩的取得源于执著的事业心，几年来，xx区地区生产总值、固定资产投资、地方财政收入、财政总收入、招商引资等主要经济指标的增速稳居全市前列，连续被评为全市目标考核一等奖，得到了各方面的充分肯定和广泛赞誉。

立党为公，执政为民，一心一意谋发展，全心全意为人民，这是xxx实践“三个代表”重要思想的自觉行动，也是他为之奋斗的人生目标。体现了一个共产党人奋力拼搏的蓬勃朝气、勇创一流的昂扬锐气和一心为民的浩然正气。