运用网络开展思想政治工作1

第一篇：运用网络开展思想政治工作1

运用网络开展思想政治工作

南平市延平区林业局蔡香丽

思想政治工作具有很强的实践性，它在实践中产生，随着实践的深入而深入，并随着实践变化而不断发展变化，变更自己的内容和形式，完善自己的原则和方法，以便更好地服务于党的中心工作。互联网作为一种新兴的传播媒体，影响和作用越来越大。互联网在给社会生活带来了深刻影响的同时，也给思想政治工作带来了不可低估的影响。因此，有必要探索运用网络开展思想政治工作的新模式。

一、充分利用网络优势，推进思想政治工作的开展 互联网是代表先进生产力的科学技术手段，被称为继报纸、广播、电视之后的“第四媒体”，但它绝非传统三大媒体在信息高速公路上的简单翻版。

网络的公开性。网络的公开性实现了资源共享，思想政治工作可以在这个阵地上传播先进的生产力、先进的文化和先进的思想。以往的思想政治工作囿于时空，总是在一定的范围内进行。而网络覆盖面大，不受既有时空约束，一方面可以使思想政治教育在更加广阔的范围内、更加长的时间内开展；另一方面也使受教育者不受地域和时间的限制，接受思想政治教育。通过网络开展思想政治工作，学习者自己浏览思想政治学习资料，本质上是变化被动为主动，变“说教”为自觉，学习方式由过去的一方念、一方听的二维方式，变

成以员工为主体、有选择地看的视觉三维方式，学习内容由过去的一个层次的文件变成多层次的大量文章、图文并茂的各种资料，使各层次的受教育者在同一时间里都有适合自己的内容选择；在大量的学习资料中，增加一些生动健康的娱乐内容，使受教育者在十分放松的心情下，自由地、松驰有度地选择浏览对象，在主动的探索、寻找新的视觉内容的过程中，潜移默化地接受思想政治教育。

网络的及时性。网络在信息传递中具有迅速、便利、容量大等特点，运用网络开展思想政治教育实现了教育的自动化、形象化、多媒体化。网络传播的及时性促进了思想政治工作的高实效性。借助网络传播的及时性，思想政治工作可以大大提高工作实效性，及时把党的重大方针政策等宣传到群众、宣传到基层。

网络具有交互性。网络是双向交流的媒体，而不同于广播、电视的单向传播方式，从而改进了思想政治工作由原来集中统一的“一刀切”模式，实现了教育的多样化；把自上而下的单向灌输和被动接受，变为双向、多向的直接交流和互动；从单调的指示、命令、说教，转变为图文并茂、多媒体并用、生动活泼、平等的思想和情感的交流模式。思想政治工作在网络上实现由单向灌输到双向交流的转变，增加受教育者接受思想政治教育的参与积极性，便于组织或自觉开展讨论、发表个人见解和学习心得，教学相长。

二、网络带来了思想政治工作的新模式

网络这一载体，既传播信息又传播思想，成为新时期特

殊的思想阵地。如何开展网络上的思想政治工作，是我们面临的新课题。因此有必要充分运用网络技术，拓展思想政治工作的时空，积极探索更为新颖更为有效的、适应现代信息交流特点的思想政治工作新模式。

（一）转变观念，实现四个创新。

观念创新。网络媒体随着信息技术的迅猛发展，其运作观念、手段、方式都日新月异，思想政治工作的环境发生了很大的变化。我们必须跟上时代的前进步伐，增强创新意识，使网络思想政治工作在改革和创新中不断加强。

制度创新。建立健全思想政治工作责任制，特别要抓紧培养和造就一支既懂思想政治工作又懂网络技术的新型政工队伍。这支队伍应当具有深厚的马克思主义理论素养、较高的网络技术水平、快速的反应能力和强烈的开拓进取精神。

思路创新。要适应时代发展的要求，在网络上建立具有鲜明的马克思主义立场、观点的思想政治工作网络系统。

方法创新。积极利用现代网络技术，加强网民的素质教育，增强他们自身的抗干扰能力和“免疫力”。

（二）变挑战为机遇，探索网络时代思想政治工作新模式。

网络是一把“双刃剑”，具有两面性。它给我们带来机遇的同时，也给传统的思想政治工作带来了严峻挑战。我们应该采取积极措施，用好这把“双刃剑”，实现思想政治工作的创新与发展。

首先，坚守网上马克思主义阵地。在互联网中，社会生活中的各种矛盾现象，人们以特殊的方式从事者各种活动。因此，我们必须加强网上马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、树立社会主义荣辱观的教育。

其次，完善网络文化的管理体制。现有文化体制尚不适应互联网的迅猛发展，处于各自为战的状态，未形成整体合力。因此，我们要尽快制定打击利用网络危害国家安全和社会稳定的犯罪行为的法规，科学认定网络犯罪行为并给予相应打击，净化网络环境，从而建立起以资本为纽带、以市场为基础、以政府为主导的互联网络文化产业运行体制。

三是加强对互联网的监控和舆论引导。由于网络文化市场不成熟，不规范，政治法规不健全，因此，必须进一步加强对网络信息的监控和分析，及时了解网上信息，提高宣传的针对性和宣传质量，加强网上舆论导向和引导。

总之，为了加强和改进思想政治工作，我们既要坚持已被历史经验证明的有效的传统形式，又要经常注意研究经济和社会生活中出现的带有倾向性的新情况、新问题。多方位、多渠道大胆地开拓新路子，探索新方式，采取为人们所欢迎的科学有效的多种形式，加强思想政治工作，更好地为全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的宏伟事业服务。

第二篇：运用网络技术优势开展思想政治工作

运用网络技术优势开展思想政治工作

引言：思想政治工作是我们党的光荣传统，在我国社会主义现代化建设中起着巨大的作用，是企业完成各项工作的重要环节，是保证企业安定团结、促进企业可持续发展的有力保障。作为一个通信企业，面对日益激烈的市场竞争、存量保有，转型发展的任务不断艰巨以及增收压力的加重，给企业思想政治工作提出了新课题。加强思想政治工作，充分调动员工的积极性、主动性和创造性迫在眉睫。因此迫切需要创新方法和丰富载体。随着信息网络技术发展日新月异，已经成为人们获取信息的主要渠道。思想政治工作同一切文化观念一样，需要通过特定信息形式的转换和渠道传播，才能使受教育者所接受，本文试图将企业网作为思想政治工作探索创新的载体，使其成为企业创新发展、转型发展、和谐发展的助推器和加油站。选题目的：在企业转型，加快创新发展的关键时期，企业思想政治工作应与时俱进，不仅要从理论、内容、形式上创新，更要从载体上创新。以企业内部网站为载体，充分发挥网络优势，坚持“贴近实际、贴近基层、贴近员工”的原则，通过载体创新形成对思想政治工作理论、内容和形式的有益补充，为思想政治工作注入新的活力。

研究对象：将企业内部网站作为思想政治工作的载体，以上市后的中国网通为宏观背景，对如何充分发挥网络优势，进行微观分析，进而得出相关的创新论点。

研究方法：在收集和累积大量资料的基础上，通过对比、分类、总结等方法进行深入分析与研究，得出选题的结论。

一、运用网络技术优势开展思想政治工作是形势所需

胡锦涛总书记在一次“七一”重要讲话中强调：“实践没有止境，创新也没有止境，党的全部理论和工作要体现时代性，把握规律性，富于创造性”。这就告诫我们思想政治工作要做到与时俱进，就要认真面对新情况，研究新问题，适应新要求。

近年来，中国网通“融合重组、改制上市”给公司各个层面和广大员工带来了全方位的深刻变化，进而引发了工作方式、管理方式、价值观念等一系列深层次变革，逐步建立的现代企业制度与传统的经营管理模式的冲突产生了很多矛盾和困惑，这给传统的思想政治工作带来了新的挑战。

2007年是创新发展年，中国网通提出了6个转变，天津网通在全体员工中深入开展“创新是我们的唯一选择”的大讨论活动。与此相适应,思想政治工作同样需要创新观念，创新形式，创新载体，以适应企业创新发展、转型发展、和谐发展的需要。

塘沽分公司以企业网为载体既提升了企业文化品位，同时也彰显企业文化的先进性，将使思想政治工作内涵更丰富、形式更灵活、外延更广阔、受众更广泛。渗透到企业形象、企业精神、核心价值观、业余文化生活等各个层面，促进思想政治工作出现倍增效应。因为，网络具有其他载体无法替代的优势和作用，从信息的本质和特点来看，信息最有效的传播渠道应首选信息网络。因为网络能使信息充分、均匀、迅速、广泛、合理的传播，也最有利于信息的开发、利用和存储。其主要特性是：a）资源共享 b）超越时空 c）实时交互（QQ聊天、交互式电视---半个梦）d）个性化（智慧的竞争）e）人性化（电脑的学习更加简单）。网络更存在巨大的优势：多（信息多）、快（信息传播速度快）、好（学习好、工作好、消费好、娱乐好）、省（省时间、费用、精力）。网络以其更快的速度、更高的效益、更少的时间、改变我们的技能、知识、观念、思维模式；改变我们的学习、生活、工作、娱乐的方式。在网络日益成为人们现实生活一部分的前提下，以信息网络为载体开展思想政治工作，就成为时代发展的必然要求。塘沽分公司的企业网内部网站就是在这样大的社会背景下孕育而生，企业网内部网站在发挥网络所有优势的同时，又为企业文化注入了新的内涵。

二、企业网内部网站在思想政治工作中显现的优越性

塘沽分公司于2006年7月开通了企业内部网站，经过一年多的运行，以网络特有的优势，加入企业文化的渗透，显现了思想政治工作载体的强大威力，为思想政治工作注入了新的生机与活力。

（一）形式内容

企业内部网站主页共分登陆界面、主菜单、主框架、链接四个部分，每一部分又分为层层菜单，逐级连接：

（二）主要特色

在建设企业网内部网站中，充分考虑员工的需求，内容尽量贴近员工思想实际，在网页制作上形式力求新颖、活泼、品位力求高雅、实用，融思想政治工作于各项具体工作之中。使员工潜移默化地接受，大大提高了员工的参与度。

1、时效性。在企业网内部网站上发布的任何信息，不同环境、不同工种、不同级别的浏览者都能在第一时间获取信息。尤其是一些急于传达的文件，得到了很好的发布。比如赵玉军总经理在天津网通2007年创新发展暨机构调整动员大会上关于《创新是我们的唯一选择》的讲话原文、分公司的内部岗位的竟聘公告、工作动态、经验介绍，先进事迹都能在第一时间传达到每位员工，为尽快落实文件精神和各项工作提供了有力保证。

2、广泛性。所谓的广泛有多重含义，一是普遍性，目前分公司400名员工中均有登陆企业网的终端，且每人具备一个登陆该网站的单独帐号和密码。二是信息内容的多样性，企业网内部网站自开办至今，根据员工的需求，不断改进、不断创新，已经形成40余个成熟板块，达到了教育与娱乐的和谐统一。三是教育方法的多样性，采取新闻短消息的方式、采取论坛的方式、采取在线交流的方式、采取事迹发布、经验交流等方式，活跃了思想政治工作的氛围。

3、渗透性。渗透包括具体，越具体的东西，越具有穿透力。理论过于高深和抽象，就不容易渗透。企业网内部网站将可以把理论观点转化为具体的信息，如摘要式的数据信息、简明的资料信息、形象的图文图表信息、提示性的说明信息、判断性的整和信息、论断性的标语信息等等，通过渗透手段，营造出员工喜闻乐见的各种教育氛围，使受教育者在不知不觉中受到教育。

4、灵活性。企业网内部网站为载体的思想政治工作，打破了原有的工作方法、教育方式。依靠网络的灵活性，逐步形成了自己独有的特点。在实际操作上力求多一些与员工物质、精神生活密切相关的内容，比如房产观澜、汽车时代、都市生活、旅游驿站等栏目，这些社会热点话题，使员工在繁忙的工作之余，增添了生活的气息，让人有耳目一新的感觉。激发了员工的生活情趣和热情。

5、私密性。生活中，人们总有各种成熟或不成熟，准确或不准确的观点，愿与别人的倾述，又不便表达，长期以来会造成心理压抑，不利于有针对性地开展思想政治工作。企业网内部网站开辟了“职场心情”、“合理化建议”、“员工论坛”栏目，给员工不限时间、场合、顺序、范围、对象的说话机会，可以自由的、真实的暴露和亮出个人观点。这样既能让员工放下“思想包袱”，又能及时了解员工的真实心态，为进一步作好员工的思想政治工作提供第一手资料。

三、企业网内部网站在思想政治中所发挥的作用

网站运行一年多来，我们积极听取员工意见，不断总结、改进、提高，取得了初步成果。

1、形成了企业文化。

在整个企业文化体系中，理念是核心是本质，决定着企业的管理方式、发展趋向及竞争能力，并深刻影响着企业本身及其员工的行为模式。在企业网内部网站上，根据不同阶段的形势任务，定期开展征集、归纳企业发展理念活动，有利于增强企业的向心力、凝聚力和号召力；有利于引导员工思考企业发展战略，开阔市场经营思路；有利于密切企业与客户的联系，提高社会认同度、美誉度和信任度；有利于吸引员工参与到企业文化建设中来，促进企业文化知识的普及，进而最大限度地集中员工的聪明才智，精准体现企

业文化的元素和实质，最终形成统一的企业理念。

2、实现了“以人为本”

企业的发展关键在于员工的思想、志气和士气。以企业网内部网站为载体的思想政治工作做到了以人为中心。首先要把握出发点。做到真情感人，通过“职场心情”、“网络在线”等栏目，及时了解员的所思所想，所盼所望，解决员工的实际问题。其次要把握着眼点，做到有的放矢。针对员工在不同阶段、不同场合下的心理状况和行为特点，对员工的心理行为做出正确的分析和判断，采取交流沟通的工作方式，化解矛盾，理顺情绪。第三把握动情点。在员工生日之际，送上生日蛋糕，在网站主页上发布生日祝福，送上公司对员工的关怀，让员工真正感受到企业的温暖，调动员工的积极性。

3、激活了“主体意识”

在“日超百万意见箱”栏目，每日都能看到员工发表的关于增加企业效益，提前实现“日超百万”目标的合理化建议。比如《大力发展“亲情1+”的同时应重点带动发展“同号”业务》、《为什么不利用已有的品牌和产品进行创新》等都有很好的实用价值。分公司工会自今年初在全体员工中开展“降耗就是创收”合理化建议征集活动，有400余条合理化建议在网站上登载。员工岗位创新活动充分调动了广大员工的聪明才智，有56项创新立项课题和成果在网站上发布交流，新点子、新举措层出不穷，充分发挥了助推器作用。

4、实现了资源共享

“电子流程”栏目将涉及到多部门的调单、流转单、工程进度予以登载，各部门各取所需，各司其职，并将结果及时反馈，最后发起部门进行汇总。真正实现了无纸作业，资源共享。“电子流程”简化了工作流程，提高了工作效率，实现了“双赢”。《塘沽通信》内部刊物通过在内部网站主页登载，以快捷的方式，广泛的覆盖面取代了以报纸、文件传阅的传统方式。

5、加强了双向沟通

创办党群工作主页，刊发党群工作动态，使每位员工能够及时了解党群工作要点和工作情况，员工也可以把自己所关心的热点问题及时向党组织反映。双向沟通便于党组织随时掌握员工的思想状况，及时做出判断，有针对性地发出工作指导。

在论坛板块，员工可以把自己的困惑和思想难点通过网上聊天的方式与板主或领导在线交流沟通，做到思想相互沟通，同时员工间也可以就某个问题即时讨论交流。各种沟通方式充分发挥了思想政治工作化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心、焕发热情的关键作用。

6、搭建了文化平台

“技术加油站”栏目是技术人员的乐园，网页上既转载含金量很高的新技术、新业务文章，比如：《4G时代即将来临》、《WINAX技术和发展情况》；又有员工实际工作中的心得、经验：《关于上网安全的一些体会》、《关于我家电脑的小问题》，等文章都很实用。工作中遇到了问题，在论坛上提出帮助，立即有高手献技献策。一个技术难题的上传，立即引来技术精英的相互切磋。“书香文苑”栏目既转载了时下热门文章《于丹<论语>心得》等，又为才子们开辟了“舞文弄墨”的天地。为员工在这个平台上施展才华，体现自身价值创造了条件。

7、提供了查询平台

登陆“薪资查询”栏目，能以最快捷、最方便的方式查询到月工资单。解决了员工每月去划工资卡的麻烦，特别是自分公司实行绩效考核与薪酬挂钩制度以后，加大了收入分配公开的力度，每个人的月奖金能直观体现月绩效中，同时也能充分反映维护、市场、综合三条主线的工作业绩，即方便快捷又便于保存。

8、实现了网上培训

网上培训打破了原有的培训模式，淡化了时间、空间的概念，增加了培训渠道，提高了培训质量。授课者可以将讲课内容提前录好，上传到该网站，员工可以利用空闲时间，反复观看，反复学习。一年多来，员工通过面授和网上培训人均达130课时以上，超额完成培训任务的151%，大大提高了培训效率。

五、仍需解决的问题

1、充分利用网络资源搞一些喜闻乐见的活动。比如：网评、辩论、书画展等活动，丰富员工的业余生活，陶冶情操。让思想政治工作真正实现寓教于乐。

2、多开展一些参与性强、涉及面广、与企业发展密切相关的活动，增强员工的主人翁意识，引导员工积极主动的参与到企业创新发展中去。

3、增加版面，丰富企业网内部网站的内容。提高网页的可读性，提高员工对企业网内部网站的关注度，调动员工参与企业文化建设的积极性。

4、及时准确、全方位的将公司的大政方针传递给员工，及时收集员工的意见和建议，并做出最快回应。让企业网内部网站成为公司与员工，上级与下级的桥梁和纽带，充分发挥网络技术在思想政治工作载体中的优势和作用。

第三篇：利用网络开展思想政治工作

2005年，湖南省电信有限公司衡阳市分公司强化思想政治工作的网络平台建设，尤其是强化“员工心声”专栏建设，取得了较好的实践效果。

一、利用网络开展思想政治工作的相关案例案例一：“员工心声”，员工思想动态的晴雨表。“员工心声”栏目已开通几年时间，目前已成为衡阳分公司内部网站知名度最高的栏目，员工喜欢，领导关注。员工心里有了不痛

快，可以在网上倾诉；有了迷惑疙瘩，可以在网上请教。员工有情绪，有意见，有建议，也可以在这里发表，从生产经营到员工生活，从企业战略方向到后勤保障，论帖内容涵盖企业发展的各个方面。很多员工几乎养成了习惯，每天都会登陆栏目看看是否有好的新帖，对有同感的帖子，员工都会踊跃回贴或跟贴。因为帖子的内容大多直接而真实，栏目从一开始就得到了公司领导的关注。在这个栏目里，公司领导和管理层可以了解到很多平时不太了解的问题，以至公司领导会经常抽空看看是否有新的意见和建议。对员工反映的确实存在的问题，一时能解决的，公司领导会立即批示到相关部门要求立即解决，如家属区的安全保障等问题；对一时不能解决的，公司领导会召开相关会议研究措施逐步解决，如对公司竞聘上岗的意见建议等。正因为帖子内容的广泛和真实，“员工心声”自然成了员工思想动态的晴雨表，员工心里或晴或雨，通过近期的帖子基本一目了然。

案例二：“实聊一小时”，架起领导与员工沟通的直接桥梁。“实聊一小时”是衡阳分公司2005年新开办的栏目，栏目开办时间短，但很受员工欢迎，产生的效果较好。“实聊一小时”就是公司领导定期跟员工在网络聊天室里互动聊天交流。在实聊前，相关组织部门公布多个聊天主题，由员工在网上投票选择，得票率最高的即为下一次的实聊主题。通过这种方式确定的主题，其实也就是员工一段时间内尤其关心的热点问题。如“实聊”的第一次主题就是全员营销，就实际而言，全员营销在我们电信企业使用得很普遍，在一定的时期发挥了很好的团队功效，但同时也在一定程度上伤害了员工的利益和积极性。通过这次聊天，领导更清楚的知道了员工对待全员营销的真实态度，也更多的了解了不同部门在实施全员营销过程中，由于考核方式不一造成的影响也很不一样等真实情况，由此引起了公司领导的高度重视。经充分研究，公司最终规范了全员营销的使用和考核范围，强调了保证员工的基本工资收入不受全员营销影响，突出专业渠道建设，强化渠道营销，逐步弱化全员营销等原则。这些原则的出台，既保护了员工的利益，也很好地提升了员工的积极性。

通过一年的实践，“实聊一小时”不仅为解决实际问题搭建了平台，也为员工与领导交流搭建了平台。很多员工反映：由于工作性质的缘故，在平时很难有机会与领导直接沟通交流，而“实聊一小时”给我们架起了沟通的桥梁，在这里，有什么想法都可以直接对领导诉说，有什么问题都可以对领导反映，这种交流方式简捷而有效。

案例三：企业文化专栏，学习与实践文化理念的加油站。企业文化专栏，与“员工心声”、“实聊一小时”的功能不完全相同，“员工心声”和“实聊一小时”重在交流，企业文化专栏则重在学习和实践，在这个专栏里，汇聚了企业文化的理念内容及相关的领导讲话和文件制度，员工既能在这里查询到公司企业文化的相关内容、制度，也能及时了解到公司企业文化建设的动态，同时还可以发表论帖就企业文化建设的学习和实践进行充分的讨论交流，或建议或心得体会。同时，这个专栏里还收集了企业文化建设的先进典型，为员工更好的实践企业文化树立了标竿，这实际上成了宣贯企业文化的另一个有形的广阔平台。

二、利用网络开展思想政治工作的体会

一是加强管理和引导。“员工心声”等栏目刚开办不久，由于没有专人管理，网上的言论鱼目混珠，包罗万象，有人身攻击的，有内容不健康的等等，完全起不到应有的交流沟通作用。2005年，我们专门就内部网站的管理制订了管理考核办法，内容包括网上信息发布规范、网上信息审查和监管，并分栏目明确了责任部门和责任人，同时强调管理与引导并重，发挥制度的规范作用和引导作用。规范管理后，各部门相关人员每天及时浏览网站，及时更新宣传内容，用制度促使员工逐渐走进网络，利用网络，由此栏目的实际功效一下子彰显出来。

二是强化解决问题的执行力。通过这些栏目，员工反映了企业存在的问题，以给出了自己的意见建议，如果领导层面及管理层面对这些意见建议熟视无睹、置若罔闻，存在的问题始终存在，这样，反映不反映一个样，员工真诚交流沟通的积极性就会大打折扣，栏目的功能也就无法充分体现。要保持员工的积极性，要鼓励讲真话、讲实话的良性氛围，就一定要强化解决问题的力度，对能解决的相关问题应立即解决，强化执行力度。

第四篇：关于运用新媒体开展思想政治工作的思考

关于运用新媒体开展思想政治工作的思考

随着新媒体的持续深入发展，新媒体对人们的学习、生活、工作、娱乐等各个方面产生广泛而深入地影响，“春雨润物细无声”般地改变着人们的生活方式、行为标准、思维方法、价值取向。运用好新媒体开展思想政治工作既是一个巨大的挑战也是一个重要的机遇。

一、运用新媒体开展思想政治工作的意义

新媒体所具有的互动性与便捷性、海量性与共享性、数字性与虚拟性、多媒体与超文本、个性化与社群化等特点，让人们的交往变得更加简单容易，获得信息的方式变得更加灵活快捷，生活变得更加丰富多彩，信息传播者和受众之间的互动更广泛、更深入，对人们的思想观念、价值观念、行为模式产生了深远的影响。

新媒体的使用已成为公民日常生活的一部分。据调查，56.4%的调查对象新媒体使用频繁，57%每天使用新媒体时间超过2小时。同时，公众对采用新媒体参与政治活动保有较高热情。大部分受访者认为网络媒体是了解党政方针政策的好工具，他们偏好使用网络媒体了解党委政府工作信息。但目前，不少单位和部门开展思想政治工作主要还是采用上党课、开会读报、传达文件等传统手段，使用新媒体形式进行相关工作业务不熟，进而造成群众满意度不高。因此，探索如何利用互联网加强和改进思想政治工作，具有重要的意义。新形势下，我们必须更加务实和创新的精神开展好思想政治工作，必须以积极主动、开放包容的态度面对新媒体，趋利避害，化弊为利。

二、新媒体时代基层思想政治工作方法的创新研究

（一）运用新媒体做好思想政治工作，首先要抢占主流思想传播阵地。任何宣传思想阵地，正面的、主流的、科学的东西不去占领，反面的、非主流的、伪科学的东西就会占领。必须牢固树立新媒体“为人民服务、为社会主义服务、为党和国家工作大局服务”的阵地意识，充分发挥其覆盖面广、传播迅捷、参与程度高等优势，利用新媒体大力宣传社会主流价值，在复杂的社会舆论中唱响社会主旋律，有效引领和整合社会舆论，用正面声音占领网上阵地。一是要借助各种网络媒体平台，深入进行中国特色社会主义理论、社会主义核心价值观等先进思想文化和科学民主精神的传播，进行世界观、人生观、价值观和道德观的教育，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信，不断增强中华民族团结进步的凝聚力。二是要注重内容，提升社会关注度，坚持党的主张和人民心声的统一，及时发出权威声音。要将价值观引领和尊重差异、展示个性有机结合，针对新媒体网民心理行为习惯，打造意识形态传播的多元化新平台，做到以正确信念引导分散性、片面性、不自觉的公众舆论。要推广应用手机报、微博、QQ群等媒介快速传递“正面声音”，把党和政府制定的重大方针政策、关注民生和绿色低碳发展等重要信息，直接送到广大基层干部群众的“口袋”里，让国家繁荣、民族复兴、和谐社会成为大家的主流思想和自觉行动。三是针对网络中一些不负责任、恶意造谣以及不健康、反动的言论，要迅速鉴别并加以查封和堵截。要采取法律和政策手段，健全完善网络管理制度，加强对网络信息传播的监控，把不良信息堵在用户终端之外，最大限度地净化网络空间，营造良好的网络舆论环境。

（二）运用新媒体做好思想政治工作，其次要抓好参政议政平台建设。一是充分利用新媒体优势进行政务公开，使之成为群众表达诉求和心声的一个重要渠道，以合理化方式更好地参政议政的一个重要平台。通过网络“问政于民、问需于民、问计于民”，是了解民情、倾听民意、化解民忧的“最短路径”。通过在网上与受众互动沟通交流和心理咨询，解决思想认识和心理问题，使酝酿中的负面情绪及时得以疏导。同时，通过建立完善领导信箱、QQ群、开设微博等，畅通基层诉求表达渠道、倾听群众呼声、解决群众困难，进一步密切党群干群关系。二是针对社会需求推出有思想、有黏度、有温度的宣传内容，同时避免“泛娱乐化”倾向，坚持思想为本，教育先行，用正面宣传消解网络中的杂音与噪音，使网络空间成为社会核心价值传播和弘扬的阵地。

（三）运用新媒体做好思想政治工作，最后要建立舆情研判应对机制。一是建立新媒体上的思想政治工作预警机制。要加强网络舆情监控工作，准确把握网络舆情的存在空间，及时搜索发现影响社会大局稳定的苗头性、倾向性问题。为避免网上鱼龙混杂的言论引发社会不稳定，要及时占领舆论的高地，掌握话语权，成为“意见领袖”。对于网上搬弄是非、恶意炒作的内容，要采取有效措施消除根源，控制事态的发展。二是使用大数据研判。充分利用大数据最新技术，将用户可能感兴趣的思想舆论资讯定时推送，培养公众在移动互联网终端选择自己感兴趣的思想舆论信息和阅读的习惯，在潜移默化中强化主流舆论和价值观的引导教育。三是推进网络突发危机事件应急预案建设。深入研究各类受众群体的心理特点和接受习惯，准确把握舆论引导的时机、节奏、力度，通过梳理总结形成完善的标准化的应对网络突发危机的应急预案。整合相关行政资源，联合社会团体、意见领袖、各新媒体终端组织等建立跨机构信息处理机制，组建强有力的新媒体舆情综合研判部门，一旦发生危机，立即启动响应机制。在第一时间及时了解事态发展情况，多渠道、多角度、多方面掌握公众的思想反应，分析舆情热点敏感问题，找出问题本质，科学合理地应对和处置。

第五篇：浅谈运用典型形象促进思想政治工作的开展

浅谈运用典型形象

促进思想政治工作的开展

国有商业银行经营机制的不断转换，使员工的思想观念也在不断地发生变化，这就给当前的思想政治工作提出了新的课题。在这种新局面下，思想政治工作如何开展，我认为，运用典型形象，对思想政治工作的开展能起到促进推动作用。

一、用典型的先进事迹，提高职工的思想政治觉悟

做思想政治工作就是做人的工作。提高人的思想道德水准，树立正确的人生观价值观，单靠枯燥乏味的说教是起不了太大的作用的。如果通过树立典型形象，用典型形象的先进事迹去感染人、教育人，那将收到事半功倍的效果。我们知道，雷锋无私奉献，全心全意为人民服务的精神，感染了几代人。但只知道这些对我们的实际工作是起不了太大地推动作用的。如果把雷锋精神还原回去，那就是工作上要勤勤恳恳，任劳任怨，不计较个人的得失。特别是目前金融业竞争日益加剧的情况下，要教育广大职工发扬敢打敢拼的优良传统，与银行同呼吸、共命运、同甘共苦、共渡难关。因此，用典型的先进事迹提高职工的思想政治觉悟是非常重要的。同时，用典型的先进事迹引导员工又是非常必要的。因为我们所处的时代需要典型，呼唤典型，每个不同层次的人都有自己心中崇拜的偶像，都有自己学习的楷模。近几年社会上涌现出的如孔繁森、任长霞等方方面面的先进人物，成为我们各界人士学习的榜样。在我们金融系统，也先后出现了“二兰”、英雄

1“三姐妹”等英雄模范，这些先进人物的事迹，对金融战线的广大干部职工所起的积极作用是目共睹的。作为我们金融系统，每天都与金钱打交道，同时很多人的手中都掌握着一定的权力，他们不被社会上的实惠心理所左右，充分说明他们与银行荣辱与共的责任感。利用先进典型的先进事迹进行潜移默化引导，可以收到良好的效果。一大批克已奉公，率先垂范的典型形象树立在我们广大干部员工的心中，定能够影响和带动一大批人，增强他们的责任感、义务感、主人翁意识，对进一步提高员工的思想政治觉悟，在全行形成一个良好的政治大气候，完善思想政治工作的激励机制是十分必要的。每次开展学习典型先进事迹的活动，在社会各界都会涌现出许许多多立场坚定、工作勤奋、作风廉洁、技术精湛、无私奉献的典型。他们在各自平凡的岗位上勤勤恳恳、艰苦奋斗、尽职尽责、任劳任怨，在他们身上体现的是时代精神，是社会责任感。典型事迹成为他们积极投身到社会主义建设中去的的推动力，典型精神在他们身上得到继承和发扬。他们适应了时代的需求，体现了广大人民群众的意愿，反映了社会一代人的精神风貌，成为支持改革、推动改革的生力军，对整个民族具有巨犬的感召力。因此，通过对典型事迹的学习和宣传，可以带动一大批人，使他们在思想上和行动上都有很大的提高。

二、用典型平凡亲切的形象，增加员工的超越意识

典型的出现有他的社会基础，是时代发展的需要。典型形象来源于社会但与社会大众又有所不同，他是社会大众集体精神的一种体现。但典型也有它普通真实的一面，他是人而不是神，并

不是高不可攀，不易学习的。因此，学习典型要突出他的三性。一是典型的真实性，孔繁森是广大人民群众学习的楷模，是各级领导干部学习的榜样。他第一次进藏时，家有年迈的母亲和体弱多病的妻子以及三个年幼的孩子，家庭生活也十分困难，他也知道远离亲人和家乡是件非常痛苦事情，但作为一名党员就应响应党的号召，服从组织上的分配。对于我们普通人来说，就是把孔繁森精神融洽到各自的工作中去，领导安排到哪个工作岗位，就要立足本岗，扎扎实实地工作。二是典型的平凡性。典型的伟大来源于普通，他脱离了不现实生活，他也和我们普通人一样有他的喜怒哀乐，爱恨情愁。他之所以伟大，是因为在最关键的时刻别人做不到的事情他能做到，别人瞧不起的工作他愿意去干，别人争名夺利而他总是把名利让给别人，别人对做一点小事情不以为然而他总是“勿以善小而不为”。他能在平平凡凡中默默地贡献，普普通通中甘做孺子牛。三是典型的易学性。典型所做的事迹并不都轰轰烈烈，而是点滴之水汇成的江海。雷锋所做的事情可以说是平常的事情，许多人都能做到，而贵在别人做一次的事情他能做十次几百次，别人做几十次他能持之以恒地做许多年。时间对一个人心灵的美丑将给予最公平的验证。因此，我们学习典型并不是学习他的一件事，而是学他做人的品格，学习在他身上所体现的一种精神，那种认为学习几个文件，看几部电视剧就能把典型学到手的想法是不正确的。而是应该把这些看作一种动力，一种抛砖引玉的方式，要利用这些发挥员工内在的力量，增强员工超越典型的意识。

三、通过典型形象的树立、推动思想政治工作的开展

我们树立典型，学习典型，最根本目的是通过典型来教育一大批人，带动一大批人，进而使整个社会走上高度文明的轨道。典型之所以成为典型，是与几个形象分不开的。一是公道正派的形象。我们评价一个人，衡量一个人，首先看的是这个人的人品。任长霞之所以成为我们学习的好干部，与她公正廉明的领导准则是密不可分的，否则的话，她就不能在专案组与侦查员同吃同住同工作，一住就是73天；就不能多次深入虎穴，化装侦察，亲自抓获中原第一盗窃高档轿车主犯，先后打掉了7个涉黑团伙，抓获犯罪嫌疑人370多名，被誉为警界女神警。二是廉洁奉公的形象。作为一个典型廉洁奉公是最起码的标准之一，否则就会失去要求别人的主动权。任长霞作为一名领导干部，在努力增强党纪、政纪、法纪观念的同时，始终想着自己手中的权力是党和人民赋予的，因此能够做到掌权而不弄权，见利而不忘义，在金钱面前不伸手，在物质待遇上不特殊，要求别人做到自己先做到，在群众最关心、最敏感的问题上能以自身的良好形象维护党的制度和纪律。三是亲切可信的形象。如果说市场经济带来的是竞争机制，是实实在在的一种东西。那种只做表面文章，不切实际的说教只能让人产生逆反心理。学习典型也是这样，要学习他身上所体现的一种实实在在的东西。而不是把他凌空架起，可望而不可及，要增加典型的亲切感，把典型的形象和自身融为一体，认为他能做到的事情我也能做到，他能达到的思想高度我也能达到。这样，典型形象才不是孤立的。四是求实奋斗的形象，典型在他没有成为典型之前所做的一切并不是为了将来成为典型。他们所取得的成绩是脚踏实地，艰苦攀登的结果。他们成就的大事是由小事积成的。没有小的积累难求大的收获，只有不停地进取才能实现人生的价值。把这些贯穿于思想政治工作中，必定会调动员工的积极性，形成一个比学赶帮超的生动局面。

四、树立身边的典型形象，形成充满凝聚力的大氛围。

培养树立身边型形象，对思想政治工作所起的作用是不容忽视的。一个行业、一个部门，榜样的数量和质量都上去了，势必会带动整个群体自觉地向他们学习，形成充满凝聚力的大氛围。树立身边典型，要通过多角度、多方位全面培养。首先要选择不同专业来树立典型。对我们金融系统来说，各岗位都有自己的特点，通过典型形象的树立，促进本岗位各项工作的开展，增强全体工作人员的战斗力和凝聚力及整个队伍蓬勃向上的群体意识。其次是选择不同岗位树立典型。结合岗位职责的要求，对那些工作作风扎实，工作态度端正，工作业绩显著的人员要大力弘扬。对于他们在不同岗位上所做出的突出贡献，要给予及时充分地肯定，并在全行上下进行宣传，以鼓励先进，鞭策后进。第四是选择不同的职位来树立典型，对那些工作能力和组织能力都较强的部室带头人要树为标杆，以带动全部室的人员增强爱岗敬业精神，形成一个工作不讲条件和报酬，劳动不分份内和份外的主流。

这样，无论是部室还是网点，都有了自已学习的榜样和标杆，形成一个多角度、全方位、立体化的榜样群体。同时，在树立榜样过程中要注意不搞形式、禁忌吹捧、不要拔高、切勿脱离群众，使得榜样真实可亲，容易学习。

思想政治工作是一项综合性很强的工作，用典型形象来促进思想政治工作的开展只是其中的一种手段，要想把思想政治工作搞上去要靠多渠道、多形式来进行。要通过思想政治工作的开展，来增强广大员工的进取意识和奋发向上的精神，以适应新形势的需要。