第一篇：加强网络思想政治工作队伍建设
加强网络思想政治工作队伍建设
发布时间：2009年08月13日 11:00
来源：《求是》期号：2005.4作者：中共中南大学委员会
中南大学现有全日制在校学生４７０００余人，其中６５００余名学生拥有计算机，６４％的学生经常上网。面对网络社会化和社会网络化的影响，学校党委认识到：网络时代，大学生思想政治教育正面临前所未有的发展机遇，同时也面临严峻挑战。高校要打好网络思想政治工作主动仗，一个重要方面就是要按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，主动建设思想水平高、网络业务强、熟悉学生思想状况和上网规律的网络思想政治工作队伍。为此，我校大力加强网络思想政治工作专职干部队伍、思想政治理论课教师队伍和学生骨干队伍建设，不断促进大学生思想政治教育向更深的层次、更广的范围、更高的水平发展。
建设网络思想政治工作专职干部队伍，抢占德育新阵地。大学生网络思想政治教育是一项具有前沿性的重大课题。网络思想政治工作者能否切合时代要求，将新时期思想政治工作与互联网这一新生事物有机结合起来，找到一套适合青年学生特点的、行之有效的教育引导方式，是决定大学生网络思想政治教育成败的关键。在工作中，我们紧紧抓住这一关键，充分发挥专职干部队伍作为网络思想政治工作引导者、创新者和主力军的作用。
学校按照“专业化、年轻化、高层次、重素质”的原则，组建了１６０余人的网络思想政治工作专职干部队伍，其中既包括了传统的专职学生思想政治工作干部，也吸收了宣传部、校办、网络中心、党校等职能部门的网络管理人员、各校园网站的负责人及管理人员。为保证这支队伍的质量，学校引入考核激励机制，落实网络思想政治工作专职人员岗位责任制。疏通学生辅导员进出渠道，每年在全国挑选优秀硕士毕业生担任学生辅导员。定期开展信息工作培训，分专题研讨学生思想政治工作，不断提高网络思想政治工作专职队伍的综合素质和水平。目前，这支队伍中８９％的人具有博士、硕士学位或在职攻读研究生，３６％的人具有高级职称。
学校以网络思想政治工作专职干部队伍为主要力量，建成了连接三个校区的千兆高速光纤互联校园网，先后建立和承建了１６个各具特色的德育网站，连通了学生工作部、研究生工作部、校团委、学生社团联合会等四个网
络思想政治工作子系统，将大学生思想政治工作与校园网络紧密结合，以生动鲜活的教育内容充实校园网站，开展形式多样的网上主题教育。我校提出并实践了建设“绿色网络校园”的理念，即坚持弘扬“红色的”，以丰富多彩、形式多样的正面教育吸引学生的眼球，引导德育主流；全力封堵“黑色的”，建立功能全面、多级防范的网络管理体系，确保网络安全；坚决删除“黄色的”，严格监控管理，消除和减少网络中色情、暴力信息的污染和毒害，净化网络环境；着力疏导“灰色的”，对网上出现的苗头性、倾向性、群体性问题加强教育疏导，把握正确导向，进而营造健康高雅的“绿色”校园网络文化，促进大学生成长成才。
建设网络思想政治理论课教师队伍，拓展德育主渠道。思想政治理论课是大学德育的主渠道。学校以深化教学改革为重点，提高思想政治理论课教师的网络教学水平，促进网络思想政治工作与思想政治理论课教育的有机结合。
加强技术培训，提高教师的多媒体教学水平。学校大力提倡电化教学，每年举办网络技术培训班，组织多媒体教学竞赛、网页设计大赛，不断强化教师的电脑技能，将多媒体计算机水平作为对教师考核的重要内容，改变了熟悉思想政治教育的教师不懂电脑，懂电脑的教师不会做思想政治教育工作的现象，努力使思想政治理论课教师成为网络和德育相结合的专家。２００３年，学校有９个思想政治理论课课件在湖南省高校多媒体课件竞赛中获奖。建设网络课程。组织思想政治理论课教师编制了１０多门多媒体课件，将课堂搬到网络上，这些课件集讲授、辅导、答疑、测试于一体，图文并茂，情景交融，深受学生喜爱。如《思想道德修养》课件在试运行阶段就有４５０００人次上网访问。
建立网络教学研究基地。学校以湖南省“网络思想政治教育”研究基地为依托，组织教师积极探索网络环境下思想政治理论课教学改革的新思路，调研和总结国内外利用互联网开展教育教学工作的经验，先后出版学术专著和主编规划教材３０多部，发表学术论文１２００多篇，主持国家级、省部级社会科学基金项目１７项。
激活网上课堂教学。学校开辟网上论坛，组织网络课程调研，公布思想政治理论课教师的电子邮箱，以影视经典片等具有鲜明时代气息的内容激发
青年学生的兴趣和热情，引导学生在虚拟的网络空间敞开思想、提出见解，使老师有针对性地组织课堂教学，融教学内容于平等互动的交流讨论中，大大增强了教学活动的吸引力。
建设网络思想政治工作学生骨干队伍，探索德育新模式。学生是大学德育的主体。为调动广大学生在网络思想政治工作中的积极性和主动性，我校始终坚持“依靠学生建网站，支持学生管网站，指导学生用网站”的基本原则，引导学生在网上自我教育、自我管理、自我服务。
依靠学生建网站。学校每年投入１５０万元网站维护费，组织学生勤工助学，参与网站建设和维护工作。据不完全统计，６年多来，共有４０００余名学生参与网站建设。目前，１６个校园网站共有４００余名学生员工活跃在不同岗位上，包括栏目设计、网页制作、程序开发、网络安全、信息采编等，他们是校园网站建设的一支重要力量。
支持学生管网站。学校现有网上团校学生教员８００人，学生网络信息员１４００人，他们既是被教育者，也是教育者，在网络思想政治工作中发挥着骨干作用。学校依靠网上团校学生教员组织网络调研，制定网上道德自律规范、网络文明公约，引导学生在网络中筑牢自律防线。学生信息员遍布各大校园网站，负责捕捉、反馈网上信息，定期总结ＢＢＳ上的主要观点，及时反驳消极信息。２００２年以来，他们编辑的《网上信息直通车》已办了２０４期，成为学校管理决策的重要参考。
指导学生用网站。学校充分发挥网络优势，加强学生的综合素质培养。经常组织学生访问著名理论网站，了解学科前沿和学术动态，撰写网上研究论文，利用校园网开展理论宣传和各种社会服务活动，如网上“大学生志愿者服务联盟”拥有会员１０００多名，开展了２０余项志愿者网上服务活动，“大学生网上心灵天使”为３００余名大学生提供了心理援助。商学院一名学生利用网络和实地调研相结合的方法，撰写了反映乡政府债务情况的社会调查报告，受到国务院领导的重视，在社会上引起了强烈反响。
（执笔：徐建军，中南大学党委副书记；张朝晖，中南大学党委办公室干事）
第二篇：重视思想政治工作 加强教师队伍建设
重视思想政治工作 加强教师队伍建设
泥井镇初级中学 张家驷（2013年3月25日）
随着社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日益多样化，教师的思想观念和价值取向也呈现多样化趋势。为切实加强教师思想素质工作，维护人民教师良好的社会形象，提高教师队伍的整体素质，推进教育改革，提高教育质量，办让人民放心满意的教育，我们一定要重视教师的思想政治工作，加强教师队伍的建设。下面结合这几年来的工作谈谈我的一些想法。
一、提高教师的思想素质，夯实师德建设的思想基础
加强教师的思想素质培养，教育教师忠于人民的教育事业，实践党的教育方针，敬业爱生，为人师表，恪守学术道德，以自己的高尚品德和人格力量教育和感染学生。要加强政治理论、教育方针政策、法律法规、教师职业道德规范、教师心理健康教育等内容的思想政治学习。完善教师思想政治学习制度，利用每周一例会时间学习，组织教师集中学习有关法律法规，要求教师把集体学习与自学结合起来，将教师参加学习情况列入工作考核的内容之一。领导班子要先学一步，为全体教师学习起到带头示范作用。
二、加强教师的业务学习，提升教师教书育人的水平
结合全面实施新课程改革，引导教师遵循教育规律，树立素质教育的创新观念，形成实施素质教育的新技能，树立终生学习的观念，不断更新知识结构，拓宽学科领域，掌握现代教育技术，以高尚的情操、渊博的知识、精湛的教学艺术担负起教书育人重任。
三、健全制度，建立科学的师德管理体系
学校要健全完善师德建设的各项规章制度，制定科学合理、切实可行的教师职业道德行为准则，用制度来约束规范教师教书育人的行为。健全完善师德考核监督机制，将师德考核结果作为评选先进、专业技术职务评定、职务聘任、考核的重要依据，并实行“一票否决”制度。按学校规定的师德量化考核标准严格考核，对师德考核不合格的教师，当年和次年不得评定职称，并且当年考核评定为“基本合格”。
四、树立先进典型，营造良好的师德建设氛围
1、充分发挥先进典型的示范作用。学校通过各种形式广泛宣传师德先进典型和事迹，在广大教师中形成崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。
2、进一步强化尊师重教的良好社会氛围，发动广大教师以多种形式参与学校的民主管理和重大问题决策，激发他们的主人翁精神；不断改善教职工的工作、生活条件，解除他们的后顾之忧；建立科学的教学质量评价体系，帮助教师拓宽生活空间，营造宽松和谐的工作环境。
3、加大对师德建设的投入，切实保障教师参加学习培训、师德教育等活动。
作为一所初级中学来说，我们所进行的是九年义务教育的最后三年的教育教学工作，是对整个九年义务教育成果的总结性检验，我们工作的效果怎样，关系重大。所以，我觉得要振兴一方教育，就必须切实加强教师队伍的建设。教师是人类灵魂的工程师。做好教师的思想政治工作，提高教师的思想政治水平，对实现“教书育人”的教育目标也就具有决定性的作用。因此，做好教师的思想政治工作，就应该成为学校思想政治工作的主要内容之一。
第三篇：如何加强基层思想政治工作骨干队伍建设
（全文3000字）
如何加强思想工作骨干队伍建设
（研究生六队王秋富）
走群众路线，借助思想工作骨干队伍开展经常性思想工作，是我军思想政治工作的优良传统，更是新时期做好经常性思想工作的重要方法。然而在具体工作中，依靠思想工作骨干队伍开展工作不力的问题仍然比较突出，其原因之一便是队伍建设不过硬。本文试就如何加强思想工作骨干队伍建设谈几点看法。
提高认识。当前，有的干部对思想工作的群众性认识不够，只顾自己唱“独角戏”；有的干部对思想工作的艰巨性估计不足，不注意发动大家一起来做；有的干部怀疑思想骨干队伍的功能，舍不得投入。这便造成了思想工作骨干队伍建设严重滞后，无所作为。为此，必须对加强思想工作骨干队伍的重要意义有一个比较深刻的认识。一是加强思想工作骨干队伍建设是我军法规制度提出的明确要求。《军队基层建设纲要》明确规定，基层连队要“建立一支以党员、班长、士官为主的思想骨干队伍，开展谈心活动，做好群众性的思想工作特别是后进士兵的思想转化工作，把问题解决在萌芽状态”。《政治工作条例》在规定政治指导员的主要职责时特别强调，要“建立和培养思想工作骨干队伍，发挥他们在经常性思想工作中的作用。”《内务条令》中也有相关的明确规定。因此，我们要从严格执行现代化建设的法规制度的高度上认识加强思想工作骨干队伍建设的极端重要性。二是加强思想工作骨干队伍建设是做好新形势下经常性思想工作的现实需要。当前，各种形形色色思想意识、价值观念、文化形态等冲击军营，战士的思想由过去的较“封闭”转向“开放”，由较“单一”转向“多元”，由“简单”转向“复杂”，呈现多变不稳的趋势；同时，战士入伍动机的多样性、传媒的广泛性、通信的快捷性、驻地环境的复杂性，也要求经常性思想工作进行全时空保障。情况高度复杂，任务十分繁重，单靠几个干部的力量远不能适应需要，必须加强思想工作骨干队伍建设并充分发挥其作用。三是加强思想工作骨干队伍建设是由思想骨干经常性思想工作中的独特优势决定的。思想骨干与其他战友或同吃一桌饭，或同居一间房，或同操一门炮，或同年入伍，或同地参军，或同一兴趣，或同一专长„„这些“同位”状况，使得他们在做思想工作时具有其他人无法替代的独特优势。为此要大力加强其队伍建设，充分发挥其作用，使思想骨干个个成为发现问题的“观察员”，上下沟通的“联络员”，会做工作的“小指导员”。
精心选配。健全思想工作骨干队伍，是加强思想工作骨干队伍建设的基础环节，必须做到精心选配力量，保持队伍的先进性，防止简单凑数的不良倾向。
（一）坚持标准。建立思想工作骨干队伍目的在于“用”而非“看”（应付检查），一定要坚持标准：
1、政治思想好。政治立场要坚定，拥护党的路线、方针、政策，政治敏感性强，政治
1态度鲜明。
2、军事技术精。要热爱学习、训练，军事技术过硬，能够发挥传帮带作用。
3、工作能力强。要有一定的文化知识和理论水平，善于联系沟通，善于团结人，有一定分析问题和解决问题的能力。
4、群众威信高。自身形象要好，办事公正、作风正派，对人诚恳、热心，在群众中有一定的威信，群众愿意接近。
（二）履行程序。选配思想骨干通常在工作全面展开时进行，一般要按照群众推荐、支部研究、机关审查的程序进行认真，坚持标准，综合考察，慎重筛选，择优选用。
（三）优化结构。要做到整体构成合理：
1、军龄上梯次配备。不同兵中都要有，做到兵员年年变，骨干不断线，经验不失传；
2、地区上适当兼顾。同地区兵接触机会多且相互了解较深，在不同地区兵中吸收一定的同志担任思想骨干，便于开展根据各人具体情况开展思想工作，也有利于适应不同地区官兵语言、风俗、生活习惯等方面的差异；
3、层次上合理组合。队伍中既要有干部、党员、班长，又要有战士、团员，防止青黄不接及思想工作骨干与行政领导混为一谈；
4、分布上注意匀称。既要考虑战斗班、排，又要兼顾到各小、散、远单位，以便使工作不留空白点；
5、类型上讲究搭配，各种不同性格的人都要有，还要注意吸收不同民族的战士参加，便于接触各类人员。
（四）及时补充。当思想骨干升学、上调或其他原因不再在本单位工作时，要及时进行补缺，保持队伍的完整性，防止工作断档。
注重培养。狠抓培养是建设一支坚强有力的思想工作骨干队伍的关键环节，要在选准苗子的基础上，多在培养帮带上下功夫。
（一）端正思想认识。认识不端正，缺乏责任感，是当前思想工作骨干队伍中存在的主要问题之一。因此应注意做好帮助他们提高认识、端正态度的工作。一方面，帮助其克服厌烦心理、包袱心理，转变无所作为、无所谓的思想观念，增强做思想工作的光荣感、责任感。另一方面，要帮助其克服自我保护心理、畏难心理、应付心理，增强做好思想工作的信心。
（二）着力培养能力。应重点培养五种能力：
1、观察感知能力；
2、分析判断能力；
3、开导说服能力；
4、解决问题能力；
5、行为示范能力。
（三）综合运用方法。要着眼思想工作骨干队伍建设的目标，灵活、综合运用各种方法、形式对思想骨干进行培养，主要是：
1、组织集中培训。营、连应结合工作实际定期不定期地对思想骨干进行集中培训。在工作全面展开，思想骨干选配完成后，一般都要以营或连为单位对其进行集中培训。当上级统一进行组织时，参加上级组织的集中培训。
2、结合工作帮带。围绕“及时发现、确实弄清、正确解决”三个环节，对骨干在实际工作中遇到的难题，出注意、教方法，一点一滴、一招一式搞好传帮带，必要时可以思想形势分析会、“集体会诊”等形式进行。
3、抓好自学提高。要努力激发思想骨干学习思想工作所需的理论积极性，并注意为其学习推荐书籍、提供场所，创造必要的学习条件；鼓励他们将所学理论自觉运用于工作之中，在理论与实践的不断结合中提高做思想工作的能力。
善于激励。培养，主要解决的是会不会干的问题。愿不愿干，干到什么程度，很大程度上要通过激励来解决。为此，加强思想工作骨干队伍建设，还需注意建立和完
善相应的激励机制，对思想骨干进行持续不断的激励：
（一）责任激励。思想工作骨干队伍开展工作不够主动，一个重要原因就是思想骨干职责不清、标准不明。因此，要明确制定“思想骨干职责”，使思想骨干做有标准，行有依据。同时，要通过定期进行思想形势分析、汇报工作情况，经常交待任务、讲评工作等办法强化其责任意识，增强其使命感。
（二）利益激励。实施客观公正的利益激励，对工作成绩突出、现实表现好的思想骨干，在入党、提拔使用、立功受奖等方面优先考虑，在考学、选改士官等方面优先推荐，并给予一定的物质奖励。对责任心不强、工作不力的思想骨干要及时调整，因失职造成一定后果的要给予必要的纪律处分。必要时建立思想骨干档案和登记卡，作为实施奖惩的依据。
（三）信任激励。要善于给思想骨干交任务、压担子，善于倾听他们的意见，采纳他们的合理建议，鼓励他们以主人翁姿态关心连队建设，放开开展工作，最大限度地发挥其“小指导员”作用。从而使其感受到领导的信任和重视，增强其内动力。
（四）支持激励。分配任务时，讲清完成任务的意义、方法；开展工作中，维护他们的威信，保护其积极性；遇到困难时，及时出注意、交方法，帮助其解决难题；出现挫折时，热情鼓励支持，帮其消除顾虑，总结教训，放下包袱，大胆工作。从而使思想骨干时时感到有坚强有盾，有力量源泉。
（五）典型激励。树立典型可以起到指方向、教方法、加动力的作用。要注意适当树立思想骨干的先进典型，大力表扬先进，激励大家向典型学习，向先进看齐。
（六）感情激励。在帮助思想骨干解决思想工作难题的同时，要积极帮助他们解决实际生活中遇到的困难，让他们感受到组织的关怀、领导的爱护，将之化为工作的动力。
（作者单位：南京政治学院研究生队）
电话：025—3341584（地）0501—73594（军）
第四篇：“加强思想政治工作队伍建设”调研报告
河南省水利第一工程局新乡办事处 “加强思想政治工作队伍建设”调研报告
思想政治工作是我们党的优良传统，它为经济发展和其他工作提供强大的动力和保证。思想政治工作是一项科学性、思想性、政策性、综合性很强的工作，必须有一支革命化、年轻化、知识化、专业化的思想政治队伍为组织保证。企业思想政治工作是一项长期细致的工作。要做到思想政治工作渗透到企业工作的各个方面和各个环节，进而在企业中产生一股对企业发展有积极作用的推动力，形成一股凝聚企业人心迎难奋进的向心力，出现一种人思进，人心齐，人气旺的合作和谐企业局面，必须要有一支能够适应新形势发展的高素质、强能力、精业务的复合型政工队伍为保障。因此，建设一支高素质的政工干部队伍，已成为当前加强和改进思想政治工作面临的新课体。
在我国改革开放正处在完善社会主义市场经济体制的关键时刻，特别是随着经济和社会结构的深刻变化，应当怎样认识加强思想政治工作与水利职工队伍建设的关系？解决这个问题，对于培养“四有”水利职工队伍建设人才，促进水利事业健康快速发展有着十分重要的意义。
一、办事处思想政治工作队伍建设思路与定位
新乡办事处是河南省水利第一工程局设在豫北地区的后方基地，担负着基地职工家庭的安全稳定及基地建设、物业经营工作。办事处党支部自成立以来，始终坚持以“三个代表”思想为指导，坚持以科学发展观统领办事处的各项工作，坚持“两手抓两手都要硬”的方针，在抓生产、管理的同时抓思想政治工作不放松，抓精神文明建设不放松，坚持“两条腿走路”，思想政治工作人员深入到职工群众中去，向他们传达党和国家的路线、方针、政策，了解广大职工群众的思想动态，以诚信高效吸引人，以人本精神留住人，以企业文化凝聚人，从而锻炼出了一批一专多能、政治素质强、业务素质精、科学文化修养深、工作思路密的复合型政工人才。
二、职工队伍状况
新乡办事处现有在职职工13人，待岗职工48人，离退休职工88人，从事兼职思想政治工作人员3人。在现有在职职工中，45岁以下职工只有2人，没有高学历、高职称人员，整体呈现为低学历、老龄化。办事处党支部共有党员6人，3人在职担任着支部书记、组织委员、宣传委员的工作，另3人为待岗职工。
三、联系实际积极开展形式多样的思想政治工作
近年来，随着形势的发展变化，特别是社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，通讯设施迅速发展，不出屋门各种信息便可知晓，人们的思想和观念也比较活跃、多变。在这种情况下，加强思想政治工作就显得尤为重要，但也面临着许多不利因素。面对新形势、新任务、新要求，我办事处党支部在局党委和指导下，始终把思想政治工作渗透、贯穿于办事处的工作全过程，确保后方稳定，为我局的事业发展提供了一份思想保证。通过调研，我们在思想政治工作方面主要抓了以下几方面：
1、狠抓理论学习，统一职工思想。多年来，我们把抓理论学习，用理论武装职工的思想作为开展思想政治工作的基础工作来抓。积极举办理论学习班，认真学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，坚持不懈地用“三个代表”重要思想和十八大精神武装职工思想，力求使党的各项路线、方针、政策入脑入心，始终使职工保持思想清醒、方向明确、立地坚定。
2、积极开展向先进人物学习活动，用先进人物事迹激励和鞭策职工。榜样的力量是无穷的，用先进典型引路，以先进事迹激励职工，是我们加强思想政治工作的一条重要手段。通过向先进人物学习活动的开展，职工的思想道德素质明显提高，工作积极性明显增强，工作作风明显好转，进一步激发了职工立足本职工作为水利事业做贡献的自觉性。
3、坚持以人为本，把为职工谋利益，办实事作为思想政治工作的重要工作来抓。水利行业的特性决定了水利工作是一项十分艰苦的工作，大多数职工长年坚守在穷山僻壤，与山为邻，与河为伴，条件艰苦，工作辛苦、生活清苦。在这种情况下，我们把关心职工工作和他们的家庭生活作为增强思想政治工作实效性的重要工作来抓，坚持定期或不定期的走访慰问离退休老职工和生活困难的一线职工家庭，积极创造条件为他们排忧解难，使广大职工感受到单位这个大家庭的温暖，稳定了职工队伍，也使思想政治工作达到了事半功倍的效果。
4、加强职工培训，不断提高职工的思想道德和职业道德素质。近几年，随着老职工的年龄增加，一大批老职工相继退休，加之受社会不良风气的影响，年轻职工的思想道德和职业道德素质有所下滑。面对这种情况，我们把加强职工培训作为加强职工思想政治工作，提高职工素质的一项重要工作来抓。每年结合职工考核和工人技能鉴定等，举办职工学习班、培训班，培训的内容涉及政治理论、职业道德、工勤技能等有关知识。通过培训学习，职工的思想道德、职业道德和业务技术水平有了明显提高。
5、以活动为载体，将思想政治工作融于活动之中。近年来，我们在局党委、局工会的关心和支持下，利用重要节日和重大活动期间，积极举办形式多样、健康有益的文化体育娱乐活动；组织职工参加植树、清运垃圾、美化环境等义务劳动，培养职工爱护公物，保护环境的意识以及讲文明、有礼貌，革除陋习的良好习惯。通过各项有益活动的开展，丰富了职工的文化生活，陶冶了职工情操，增进了理解，增强了团结，凝聚了力量。
四、思想政治工作队伍建设存在的问题
1、思想政治工作与政工队伍建设有待于建立一套全面完整的政工工作制度与工作标准。虽然我们的政工工作在各方面各基层都相继展开，但在具体依据上还不全面完整，有待于进一步系统化，完善化。
2、思想政治工作对人员的综合素质要求极高，办事处做思想政治工作的人员少且都是兼职，在人员少，任务重的现实条件下，工作效果有时难免与理想状态、理想目标有差距。因此，单位思想政治工作人员应切实、及时加强自身素质修养，一方面要内强，另一方面单位要适当加大培训力度。
五、加强思想政治工作队伍建设的意见和建议
1、提高认识，高度重视。思想政治工作队伍是一支不可或缺，不可替代的宣传思想战线上的特殊队伍，是我党提升执政能力的一支重要主力军，更是我们企业实现宏伟战略蓝图的一个重要助推器。全面加强新世纪，新阶段的思想政治工作，就必须真正从思想上，政治上加强思想政治工作主体的建设，国家如此，企事业更如此。
2、建立一套长期有效的培训机制，强化培训，全面提高。加强思想政治工作队伍建设，要在全面提高思想政工者素质上下功夫。培训、建立学习型政工队伍，是提高思想政治工作者素质的主要途径。
3、加强领导，解决问题。加强思想政治工作者队伍建设，提高思想政治工作者队伍素质是一项政治性、政策性很强的工作，离不开企业领导者的重视、支持和关心，需要采取切实可行的措施，切实解决相关问题。要有一套指导性的政工干部工作职责与权利办法，具有一定的量化目标管理办法，或者可以规定一些基本数据，同时配备可操作性的评价机制，有较为评价内容、评价主体、评价手段等。政工工作本身就是一项倾向于理论性、政策性的以宣传为主体的工作，如果没有具体的切实可行的职责指标，评价机制，政工就会越显空泛。
第五篇：改进创新思想政治工作加强医疗卫生队伍建设
当前，社会经济环境的深刻变化，卫生事业改革发展的不断推进，使卫生系统的思想政治工作面临着一系列新情况、新问题。有的医疗卫生单位对思想政治工作的新形势和新任务认识不清，存在重业务、轻思想，重技术、轻品德现象；有的医疗卫生人员甚至出现职业道德滑坡、服务意识淡薄等问题。解决这些问题，要靠深化医药卫生体制改革，加快卫生事业发展，要靠健全法制体系，严格监督管理，也要靠改进和创新思想政治工作，加强医疗卫生人员队伍建设。
改进和创新卫生系统的思想政治工作，要求各级医疗卫生单位坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，全面落实科学发展观，按照医改的总体要求，密切联系实际，坚持以服务为宗旨，以教育为核心，以加强职工道德建设为基础，以调动广大医疗卫生人员的积极性和创造性为重点，不断增强思想政治工作的针对性和有效性，为推进医药卫生体制改革提供有力的保证。
加强理想信念和服务宗旨教育。引导广大医疗卫生人员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持忠诚为人民服务的理想信念，始终保持积极进取、昂扬向上、敬业奉献、服务人民的精神状态；加强职业道德和社会公德教育，帮助广大医疗卫生人员熟悉职业道德规范，把社会公德、职业道德体现在医疗卫生服务工作之中；加强遵纪守法和廉洁教育，使广大医疗工作人员提高拒腐防变能力，自觉抵制商业贿赂和一切不正当利益的诱惑，做到依法从业、廉洁行医。
创新思想政治工作机制。积极开阔工作思路，丰富工作内容，创新工作机制，增强思想政治工作的主动性和创造性。把创建精神文明先进单位、青年文明号等群众性精神文明创建活动作为卫生系统思想政治工作的重要手段，认真总结创建活动的成功经验，增强思想政治工作的吸引力和感染力；大力加强医疗卫生机构的文化建设，促进文化建设与思想政治工作有机结合；大力弘扬“大医精诚”、“无德不成医”等优良传统，使思想政治工作更好地体现继承性、符合时代性。
充分发挥典型示范作用。在医疗卫生队伍中，有一大批忠实践行服务宗旨、无私奉献、表现突出、事迹感人的先进集体和优秀个人。应及时总结典型经验，广泛宣传先进事迹，表彰奖励先进代表，引导广大医疗卫生人员以先进典型为榜样，爱岗敬业，乐于奉献，使学先进、赶先进蔚然成风，人人争做维护人民健康的忠诚卫士。
坚持党组统一领导，各部门齐抓共管。卫生系统思想政治工作关系全局，贯穿于医药卫生体制改革发展的各个方面，不仅机关等职能部门要做好这项工作，各个业务部门以及工、青、妇等组织也都要给予充分重视，形成职责明确、齐抓共管、全面覆盖的良好局面。
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