浅谈运用情感做好员工思想政治工作

第一篇：浅谈运用情感做好员工思想政治工作

浅谈运用情感做好员工思想政治工作

【引言】党的思想政治工作在企业发展历程中，发挥了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝。在当前企业完成股份制改造、稳定生产经营、全面推进各项重点项目建设、应对金融危机、保民生、促发展的形势下，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，增强思想政治工作的渗透力，注重针对性，提高思想政治工作的效力，坚持群众性，党、政、工、团一起抓，掌握灵活的思想政治工作的必要方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为企业发展提供思想保证和精神动力。但在管理实践中,我们不断发现积极情感力的价值，运用情感管理调动员工的积极情感力,建设和谐企业,推进企业发展,已经成为领导者的有效选择。

【关键词】方法 思想 工作 情感管理 企业

一、情感管理的作用

所谓情感管理就是要最大限度地激发和利用广大员工的积极情感,化解和消除消极情感。树立情感管理的理念，将会使管理更具有人情味，促使领导者时刻关注员工的情感变化并及时采取措施解决管理中存在的问题,完善管理制度。俗话说，人非草木，熟能无情，“感人心者，莫先乎情”。思想政治工作是做人的工作，其本身就是一个交流的情感，转化思想的过程，而情感就如同冲破双方沟通障碍的清泉，又似开启员工心灵之门的钥匙。因此，运用情感加大员工思想教育，不仅非常必要，而且势在必行。

2008年6月，华能公司顺利完成股份制改造，正逐步建立和完善现代企业制度，需要广大员工全身心的投入。如果没有改制期间广大员工的广泛认同，没有员工的积极行动，企业改制就难以顺利地进行下去。

企业改制期间，职工思想复杂多变，思想工作抓不住重点，就会得不偿失。一要抓重点问题。在整个改制过程中，职工最关心的问题是：企业资产情况、债务问题和补偿金问题，所以思想工作一定要敢于面对这些问题，这方面思想工作做好了，其他工作就会水到渠成。比如：在2004年企业改制期间，为了使广大员工享受更多的实惠，企业按照国家政策，根据个人工龄年限发放补偿金。但是，由于国家政策原因限制到某时段，致使一些在时间限前退休的员工无法享受到补偿金；还有某些员工总是在怀疑是因为工龄不符，导致补偿金的减少，使他们多次找到车间各层组织及公司领导反映情况。针对这一问题，企业领导在不厌其烦地向他们解释相关改制程序、改制政策、安置方案、核对等问题的同时，也体恤他们的实际情况，每到逢年过节，就向退休职工发放物资慰问品，使他们与在岗职工一起感受企业的温暖和关怀。企业还出资新建了退休办公大楼，并填置许多棋牌等娱乐设施，让退休职工们老有所乐、老友所养。

二要抓重点阶段。思想工作不像生产经营，必须瞄准时机，把握火候，比均衡用力效果更佳。哪一个阶段思想不到位，改制工作宁可慢一拍，也不可急于求成。三要抓重点对象。职工反映思想问题，往往有自己的“代言人”。这些人除少数人外，大部分能代表职工的意见。做好重点对象工作，就能以点带面，起到四两拨千斤的作用。比如：改制时期，由于员工身份的转变，从一名国有企业的正式员工突然间转变为公司的合同工，直接涉及职工利益，表现出一些员工觉得

企业对自己不公平等各种各样的心态。企业这时进行了及时的政策宣讲和宣传，使员工深入了解政策，明白了身份的转变是适应企业发展所需的，是打破大锅饭局面的必然性和必要性所需的，增强了广大员工的主人翁意识和竞争意识，共同为公司的健康、持续发展努力拼搏。因此，沟通也是情感管理的重要方式。比如：据报载，拥有肯德基、必胜客等知名企业的美国百胜集团总裁诺瓦克，为了调动员工的积极性，亲手给员工写过数千张“感谢您”的信函，还有趣地在签名之后画上一张笑脸，员工接到信时，非常感动，大家都把总裁的感谢信当成公司里的最高奖赏，当成最值钱的红包。丰田汽车将“心存感激，为了报恩、感谢地生活”写进社训，以此作为企业精神，教育员工团结协作。由此可见，感情也是最值钱的红包。哪怕只是一句话或一个电话，但是它在接受者的心中分量最重。因为红包的金额再大，总有用完的时候，而感谢，那是一种发自内心的情感，这种情感包括对人的才能、辛劳、进步的充分肯定，它能让人产生强烈的自豪感和受尊重感，而这种情感是花钱买不到的，红包是经济上的，只能给人带来片刻的感动，可能接受者还没有用完里面的钱物，就已经忘记了赠与者的好。而感谢却有持久的影响力，良言一句三冬暖，感谢是良言中的良言，它会让人感到一生的温暖。所以精明的管理者，都把发自内心的情感当成最好的红包，及时地送给应当受到奖赏的人。

由此推理，企业思想政治中情感运用得好，将可改变过去工作的呆板面孔，增添工作的人情味，使思想政治工作收到意想不到的效果。

二、情感的运用方式

1、关爱员工。现代社会人们的生活、工作节奏日益加快，彼此的沟通逐渐减少，而压力却与日俱增。在许多人眼里，这是个没有情感的世界，是个没有眼泪的社会。激情是一种美好的感情，有着对未来美好的憧憬，而这一切的基石就是“爱”。如果在一个工作环境里，充满了冲突与争斗，员工怎能安心工作？带着不满与愤怒，员工会生产出优质的产品、提供一流的服务吗？每个员工都会有情绪低落的时候，这就需要周围人的关爱。这种关爱会激发出员工的工作热诚，而热诚又会像野火一般迅速散播开来，这时的企业更像是一个热热闹闹的大家庭。在如此的环境下工作，会让员工放下“包袱”，将情绪调整到最佳状态，使潜能充分发挥出来。

2、尊重员工。相信每个员工都有所长，都有能力成就一番事业，这对激发员工的工作热情是极为重要的。今天的年轻工作者更看重自己是否是企业的一部分，是否对企业的发展有用，他们坚信“天生我材必有用”。这种觉得“自己对企业很重要”的感觉使员工从中获得了极大的满足，并激发出他们的工作热情，使之充满激情地投身到工作中去。而这种情绪所释放出的能量之巨大，令人惊叹。所以，在现代企业里，领导应赋予员工更多的权力与责任，让员工真正感受到自己的价值所在。一旦员工将“命运的控制权”掌握在自己的手中，他们一定会迸发出冲天的干劲。

3、认可员工。当员工完成了某项工作时，最需要得到的是领导对其工作的认可。领导对下属的认可是一个秘密武器，当下属做出优异的表现或者取得了哪怕是微小的进步的时候，领导不妨发一封邮件给员工，或是打一个电话祝贺下属取得的成绩，或在公众面前跟他握手并表达对他的赏识。每名员工再小的好表现，若能得到认可，都能产生激励的作用。拍拍员工的肩膀、写张简短的感谢纸条，这类看似简单的非正式的小小认可与鼓励，比起公司一年一度召开模范员工表扬大会，效果可能会更好。如果员工取得了很好的业绩，就应该及时认可并予以奖励。

只有这样，工作优秀的员工在以后的工作中才会产生更高涨的热情，才会加倍为公司效力。

综上，人是有思想有丰富感情的高级动物。作为组织或是单位的各级领导干部、生产骨干，特别是从事思想政治工作的同志，必须要把这些从表面上看起来不算是大事，它又是我们日常生活和工作中司空见惯很平常的事情„„主动把它看成是跟自己有关的事情和亲兄弟、亲姐妹的大事情，主动地去关心和帮助他们，解决问题的效果就必然会截然不同。

人在遇到困难的时候，最需要的是要得到组织上和领导的关心，也需要亲人与朋友的帮助。只要你在这个时候伸出援助之手给他一点关心与帮助，向他说几句暖心窝的话语，他会像俗话讲的那样“滴水之恩当涌泉相报”。如果某一位职工在生活和工作中遇到困难的时候，我们的各级组织、领导干部、亲人和朋友能主动地去关心和帮助他，他就会用做好自己本职工作的实际行动来回报社会。不论我们的职工在什么时候，无论他是谁，只要他的家庭生活中出现了“生、老、病、死”之类的“红、白”喜事或是有什么自己难以解决的矛盾与困难，以及他的思想上产生了什么解不开的疙瘩的时候，我们的各级组织、单位和班组，特别是各级领导干部要主动地进行“必访”，掌握第一手资料，千方百计想办法为他们解决好生活和工作上确实存在的实际困难。

毋庸置疑，我们企业的党群组织，通过长期以来不断地加强和改进思想政治工作，深入开展群众性的精神文明建设活动，提高了员工的素质，发挥了员工的智慧，焕发了员工的劳动热情，员工为企业和社会创造了大量的物质财富和精神财富。爱岗敬业，爱企如家已成为广大员工的自觉性。长期的教育和熏陶，企业和员工的目标是一致的，员工对企业的热爱，对未来发展的向往，情感是非常真挚的，这是企业一笔不可多得的宝贵财富。

三、正确对待情感的运用

情感是发自内心的真情实感，不能像一把雨伞，下雨时撑起来，雨停了就弃之不用。情感要在整个思想政治工作中渗透全程，贯穿始终，须臾不离弃。这样思想政治工作就一定会事半功倍，取得卓越成效。

1、正确处理好情感运用与物质鼓励的关系，保持良好的干群关系，形成融洽的群体氛围，在日常工作中，一次促膝谈心，都是领导与员工交流思想感情的渠道。

2、正确处理“以情感人”与“以理服人”的关系。车间领导在对员工进行感情投入的同时，要坚持不懈地做好员工的思想政治工作。要防止只一味地说顺耳话，回避矛盾，甚至是非不分，迁就、姑息错误的不良影响。

3、正确处理严肃批评与倾心爱护的关系。思想政治工作的过程，从一定意义上讲也是教育者与受教育者双方思想交流的过程。实现这种交流的关键在于真诚，以心换心，以情动人。因此在具体的工作中，必须立足于一个“爱”字。对违反劳动纪律的同志，应给予严肃批评，甚至惩处，但作为企业领导，尤其是思想政治工作者，绝不能把惩处当作唯一的手段，甚至以惩处代替思想政治工作，而应该把必要的严惩与倾心爱护结合起来。

江泽民同志指出，“我们党来自人民，植根于人民，服务于人民。建设有中国特色社会主义全部工作的出发点和落脚点，就是全心全意为人民谋利益。”思想政治工作要善于疏导，注意发扬民主，尊重人，理解人、关心人，以深厚的感情，关心爱护教育对象，相信员工都会在认识和改造主观世界中的力量和能力，尊重与增强其自尊心，研究和关心员工追求、愿望、情感和需要，与员工建立起民主、平等、团结、友爱的新型关系，这是思想政治工作者的天职使然，是有效

开展思想政治工作的感情基础和基本条件。

比如: 逢年过节，企业一如既往开展“送温暖”活动，上门慰问离退休员工，平时遇上职工生病住院，也照样及时组织人员入院探望。这些活动都充分体现了企业党组织对员工的关心和爱护，拉近了领导和员工之间的距离。激发了员工献身企业的工作热情，因此，在2008年抗凝冻、保民生攻坚战中，华能员工弃小家，顾大家，加班加点，在全体干部员工的齐心协力，公司顺利完成了市局下达的供气任务，取得了保冬季供气的全面胜利。

实践证明，时刻把员工的疾苦和冷暖挂在心头，我们华能焦化的思想政治工作，才能一抓就灵，一呼百应，干群关系就能水乳交融，亲密无间，思想政治工作就深入人心，卓有成效。

此外，企业要“做有情领导”，思想政治工作的“根基”是人心。温暖人、才能激励人，凝聚人、才能振奋人。当前车间职工的工作竞争、精神压力加大，所以当前的员工较过去更加需要真情和呵护、温情的关心。在实践中，党组织要牢固树“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，这比如：节假日的一次探望，生日里的一声祝福，生活中的一次帮助等等使车间真正成为了员工心中温暖的家园，温暖着职工的情感。企业用真情暖了职工的心坎，职工会自觉把真心捧给企业，与企业同舟共济。这样在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，这才是我们企业兴旺发展的需要。

总之，我们只要做到知人心、得人心，以心换心，凝聚人心，真心实意的释其所惑，解其所难，帮其所需，给其所求，答其所问，就能以科学的理性，架御其情感的流动，促进华能员工思想问题的解决和思想政治素质的提高。只有深入调查研究，了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情舒畅的干好工作，为企业的发展奉献聪明的才智。

参考文献：

《领导科学》作者姜法奎刘银花出 版 社： 东北财经大学出版社

《心理学大辞典》 作者林崇德出 版 社： 上海教育出版社

贵州华能焦化制气股份有限公司

党委工作部王应菲

2009年5月3日

第二篇：运用情感效应做好大学生思想政治工作的体会

运用情感效应做好大学生思想政治工作的体会

丁立群

在多元化的社会背景下，每个教育工作者都感受到了学生工作前所未有的复杂性和重要性。面对学生工作的新形势，我们必须不断研究、不断创新，探索出切实有效的工作方法。

对新时期学生工作的方法，我做为一个辅导员，责无旁贷地思考、实践，取得了一定的实效。我担任辅导员的加工9.10班，由于各方面的突出表现，在学院的表彰中，两年获得六个奖项：两年的先进班级和四个文明寝室。成绩的取得与学生处、系领导的正确指导及学生的努力分不开，借此机会，与大家谈谈我做学生工作的体会，和大家切磋。

一、我对学生思想政治工作的认识

我院学生特点：自律综合素质偏低，表现在集体观念、劳动观念差，意志力不强，自身修养差，行为规范不到位等；学习专业思想不稳定，不能正确评价自我，缺乏学习主动性和积极性；就业对毕业后的自主择业情况，缺乏必要的了解和心理准备。

要解决这些问题，必须确立思想政治工作的主导地位，只有在思想上统一认识，学生才能在学会做人，提高综合素质，培养专业、职业能力上，与学校形成合力，更好地实现培养目标。同时要清楚，思想政治工作不是万能的，虽然它应融合和全方位地渗透于各项工作之中，但不能包容和代替一切。因为教育与管理必须如影随形，才能相得益彰。所以，我在思想政治工作中，以严而有格、严而有度、严而有恒的要求和管理，注重整体教育的实效性，同时运用情感效应，实现个体教育的有效性。在润物无声、潜移默化中影响和造就跨世纪一代新人的精神风貌和人格品质。

二、严格管理与情感效应并用的工作方法

发挥学生参与的主体作用，将外在规范与学生的内在需求密切结合起来，是提高综合素质的根本条件。基于此，必须在日常生活规范、量化上严格要求。这是综合素质提高的基础。但个体的差异，需要我第 1 页

们注重个体教育的有效性。在个体教育中，我较多地运用了情感效应。

情感效应的含义：在教育教学中，只有当外在情感触及到学生在的情感需要时，才能使受教育者处于一种积极接受状态。我们要运用情感艺术来推进学生的正确认知，使其成为高素质的、党和人民所需要的人才。

运用情感效应的前提是思想上的勾通。必须深入学生，用自己的真诚关爱建立互信的师生关系。心灵上的沟通从加工9.10班入学起，我每周末都要去宿舍，和同学谈心，下棋娱乐，有时间到课堂听课，了解学生学习的情况，时间允许的话，参加学生的劳动、演讲、才艺对抗赛等活动，和学生打成一片。这样既能建立真挚的师生情，又可以发现很多鲜活的思想动态，工作针对性强，实效大。

下面谈严格管理与情感效应并用在学生工作中的几个运用实例。很多同学对学校的严格管理有认识上的误区，觉得大学生应是活跃、自由的。我通过设计问卷调查及深入同学得到有关第一手材料：第一，学生不能理解或完全适应学校的严格管理；第二，学生就是学习，奖学金就只应考虑学习成绩；第三学校只重视量化，不重视学习，值周、劳动、整理内务占用时间多。

为此，我利用热点辩论、演讲交流主题班会或调查实践等形式提出：⑴一个集体没有制度、制约机制行不行？⑵严格的管理与灵活的头脑、思想是对立的吗？⑶志不强者智不达。⑷大学生能否谈恋爱？⑸劳动中的苦与乐⑹学业、就业、事业。⑺知学、好学、乐学等问题，大家畅所欲言，互相影响，最后达成共识，用共同的认识来指导行动。因而，同学们正确地认识量化，明确做人是第一位的，综合素质与专业能力培养是第二位的。所以，同学思想非常活跃，学习、各种活动主动性高，针对性强，整个班级形成了一种积极向上、敢于向自己挑战、敢为人先的风气。量化、学习成绩一直保持学院前矛。

严格的管理还要有恒。今年下半年开学后，因为已到三年级，同学们一度放松了对自己的要求。我没有放任自流，而是体现了管理的严而有恒。就要不要保持集体的先进性与同学座谈，班集体中的正确

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舆论形成后，再与一些较散慢的同学谈心，指出养成教育、意志力对人一生的影响，我也坚持出操、听课，进行检查、监督，在这些因素共同作用下，班集体保持了积极进取的态势。

发挥学生参与的主体作用，实现自我管理，需要一支过硬的班干部队伍，但同学中存在不能正确认识评价自己，全局观念差的现象，所以有“宁为鸡头，不为凤尾”的想法。如班干部换届时，有个女同学想由原来的学委改任班长,她的见解、威信、能力都无可厚非。但从全局出发，团支书已是女生，为了男同学工作的开展，任命一男同学更合适。当时，这名同学挺冲动，一人去海边坐了一天，然后找到我辞职，原因是心照不宣的。我耐心地听她渲泄后对她说：做班长是锻炼，其它工作也是锻炼，为大家服务；人应该正确地评价自我，同学选你做班干部，是希望你做学委而不是班长（我将选票给她看了一遍）。进一步开导她，每个人都应顾全大局，有整体观念，老师和系里的最后分工是从全局出发的。她是个明事理的学生，同意了老师的观点，但还没能完全从不良情绪中摆脱出来，我同意了她的辞职要求，并鼓励她集中精力学习提高。事后又多次与她谈心，并介绍她加入科研课题组。使这个原本很出色的同学在一上一下中，走出了思想认识上的误区，端正了态度。现在，她与老师和同学仍保持健康和谐的人际关系，并已成功地应聘于鲅鱼圈嘉荣公司。

由此，我觉得现在的大学生自我认识和自我评价还有欠缺，对此，我们做师长的要包容，要有胸襟。有时候宽容所引起的道德震动比惩罚更强烈。

一个班级几十名同学，什么样的情况都可能遇到，这时情感效应的运用更为必要。

如刘红霞同学入学之初，父兄迭遭意外而离开人世，她在经济与精神的双重压力下，各方面比较消沉。我与全班同学每人写一封信从精神上鼓励她；也在经济上给她承诺，告诉她我会一直资助她到大学毕业，又为她在饭店联系了一个勤工助学岗位，彻底解决了她的后顾之忧。现在她已顺利完成学业。

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我觉得对贫困生，“助其贫困”是一方面，更主要的是“育其精神”，让他们自信、自强，有坚韧的意志力。

谭明辉同学患腰脱，医生嘱其不能剧烈运动，我一方面为其调换床位（原床位在窗前）、联系针灸，怕他因治病花费而影响生活，多次找他到家里吃饭，谈心，给他战胜疾病的信心。也没因其有病放松要求，明确告诉他，早操可以不上，但必须按时起床，整理内务，参加不受病情限制的活动。综合素质的提高没有受到影响。经过治疗，病已好转，现信心十足地参加实习，准备在实习单位就业。

还有一同学因父病故，突发感应性精神病。当同学把我从课堂找出来见到他的病态时，我流泪了，这是一个品学兼优的学生，一等奖学金获得者，又是预备觉员。我想，我们一定要挽救他。我与周书记一道，安抚他，使其镇静，周书记为其脱鞋盖被，联系医院和车。我在第二天要考计算机二级而准考证还没取回的情况下，带着两名学生将其送到鞍山康复医院。

一周后，我与周书记带着礼物再次乘车去医院看望他，鼓励他振作起来，让他明白学校和老师不会放弃他。我与全班同学一道为其捐款（他现在仍不知情），在师长和同学们的关爱下，现已完全康复，顺利通过学业，在鞍山蔬菜保温贮藏库实习。

个别生人数虽少，但帮助他们解决思想、心理、学习、情感等方面的问题，需要付出大量爱心和精力，也最能使学生接受你、拥戴你。

经过在校期间，学校的培养，学生的综合素质、知识能力都得到了长足的发展。我们这个集体产生了院学生会主席、卫生部部长、保卫部部长、英语协会会长、红杏文学社社长等优秀学生。在刚刚开始的毕业前顶岗实习中，由于全面发展，具有竞争力，同学主动出击寻找岗位和机会的占50%左右，取得了初步成效。

我觉得，严格管理和关爱是可以协调统一的。只要正确引导，达成共识，学生自我管理是没问题的。说句实话，我工作虽有热情，肯付出，但由于教学、实验、科研和自身提高培训，把时间和精力都放在学生身上是不客观的。可我勤奋务实进取的做法，也在影响感召

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着学生。学生看我太忙，都说，给老师省点心吧，老师太累了。我与学生建立了真挚的情谊，工作和思路易为学生接受，工作效果较好。另外，健康心理教育和挫则教育是新时期学生工作的当务之急，我们可以有针对性地开展一系列工作来达到目的。

总之，我们做师长的一定要以提高学生的综合素质为己任。教书育人，作为班主任，后者有着大量的、无形的、不计工作量的工作。我的原则是：严中有爱、严中有度，严中有恒，严中有活，不管以何种方式，只要我们培养出的学生，能够得到社会的认可，我们才算不辱使命。我的信条是：没有最好，只有更好。

2001年1月

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第三篇：运用新兴媒体做好思想政治工作

运用新兴媒体做好思想政治工作

滦南县第一中学 靳智良

一、在思想政治工作中运用新兴媒体的可行性与必要性

1、可行性

随着社会发展生产力的飞速发展，科技水平跨越式提升，人们的生活环境日新月异，生活质量也得以空前改善。与此同时，社会文化也由一元化向多元化发展，科学和技术的进步进而对思想政治教育工作提出了新的要求。显而易见，一些传统的教育理念逐渐落后于时代，加之受经济利益等因素的制约，思想政治教育工作正面临着前所未有的冲击。在新的形势下，教育和教学的实际情况要求我们的思想政治教育工作要有新思路、新方法和新举措。网络是继报纸、广播、电视之后的新兴媒体，借助于网络平台运行的教学硬件如电子白板一体机和应用软件如QQ、微信、校讯通和多媒体教学设备等为人们的交流提供了更为便捷的方式和宽广的舞台，故而我们可以借助网络的优势来优化我们的思想政治教育工作。

2、必要性

网络的存在给我们的生活带来了巨大的变化，对我们的生活观念和方式正产生深刻的影响，但它在传播知识信息为人们提供方便的同时，一些新问题也随之而生。一些不健康的内容充斥网上，对我国传统的道德价值观、世界观、人生观产生了巨大冲击；庸俗的社会文化泛滥，畸形心态在网络上肆意张扬，对思想政治教育提出了严峻的挑战。因此，如何用马克思主义占领网络思想教育阵地，充分发挥网络在大学生思想政治教育工作中的作用，使网络成为弘扬主旋律，开展思想政治教育的重要载体，是新形势下加强和改进学生思想政治教育工作的重要内容和任务，也关系到我们的社会能否健康有序、稳定持续地发展。

2013年8月，总书记在全国宣传思想工作会议上指出：“宣传思想工作就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础”，“所有宣传思想部门和单位，所有宣传思想战线上的党员、干部都要旗帜鲜明坚持党性原则”，“坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，是宣传思想工作必须遵循的重要方针。”这些都为新时期开展思想政治教育工作指明方向。由以上可知，思想政治教育工作需要与时俱进不断创新，我们要善于利用新事物、新方法来规范引导人们的思想，以网络来传播思想，作为推动思想政治教育工作的新阵地，显得至关重要。

二、我校新兴媒体使用基本情况与教育教学成果概况

滦南县第一中学现有80个教学班，4659名学生，405名教职工，是河北省首批示范性高中。我校十分注重教育手段的现代化，在按国家一类标准配置了各学科实验室的基础上，建成了高标准语音室及微机室，多端口连接国际互联网，形成了立体、快捷的现代信息高速路。凭借多种优势，我校积极贯彻新课程理念，努力构建高效率课堂，探索实施的“三三三——五步导学模式”，赋予新时代课堂“文化、生态、高效”的内涵。课堂教学改革得到了学生、教师、家长的一致认可和各级教育行政部门的高度赞赏。2011年11月教育部国培计划集中培训与远程校本研修一体化项目校本研修现场研讨会在我校召开。2012年5月，全国首届新课堂教学观摩研讨会我校作为分会场，进行了新课堂教学模式风格展示。省教育厅、《中国教师报》社及市教育局领导与专家给予了高度评价。现代化的教学手段，规范化的学校管理，高素质的教师队伍，铸就了滦南一中的辉煌。近3年共获国家、省、市、县各类表彰奖励119项：先后被评为全国教育科学规划课题先进学校、国家体育锻炼标准工作先进单位、省级教科研先导型实验学校、省思想政治工作先进单位等，连续9年被评为唐山市高中工作先进校。

三、我校利用新兴媒体进行思想政治工作的主要做法

1、是开通校讯通，建立校园网站开展思想政治教育活动

针对学生喜欢上网的爱好，我校创立了校园网网站，学生不用出家门，就可以及时了解党的方针政策、国家的法规和学生思想政治教育信息，很多问题在网络里就能得到妥善解决。学生有什么疑问通过网上发出求教信息，我们及时给予了解决。我们还将图书阅览室的图书进行整理、分类、编号，传到校园网站上，学生不用出家门，只要上网一查，便可知道思想政治教育最新品种。此举受到学生的热烈欢迎。

2、利用“电子白板一体机”进行理想教育

新兴媒体的作用还表现在对学生的激励上。自2013年以来，我校为每个教学班都配备了电子白板一体机。为了更好的教育学生树立远大的目标，学校要求每个班都要定期观看励志教育视频。比如大家耳熟能详的“悬梁刺股”、“凿壁偷光”和“萤囊映雪”等典故，在书本上看，当然可以激励学生的斗志，但如果在电子屏上播放出图像和声音，给学生的视觉和听觉震撼是单纯的文字所不能比肩的。看到刺股的苏秦，夜以继日地读书，实在太累了，就用锥子刺腿来使头脑清醒；悬梁的孙敬，为了防止读书时瞌睡，便用一根绳子把自己的头发系在房梁上，只要一打磕睡就会被扯醒。匡衡在墙上凿了个小洞，“偷”邻居家的一点灯光读书。夏天的晚上，车胤用纱布做成一个小口袋，捉一些萤火虫装进去，借着萤火虫发出的光亮看书；孙康在严寒的冬夜坐在雪地里，利用白雪的反光苦读；王羲之自幼苦练书法。他每次写完字，都到自家门前的池塘里洗毛笔，时间长了，一池清水变成了一池墨水；海伦·凯勒作为一个又聋又瞎的孩子，她克服了困难，以不怕困难，惊人的毅力在学习、在生活，终于成为一个举世闻名的作家„„通过这种方式的教学，告诉学生，只要我们学会不怕困难，不半途而废，刻苦学习，立志成才，就一定会成功。

3、利用视频编辑软件制作教育视频

新时代赋予新使命，新形势提出新要求。如今的教学实际要求我们的老师不但能简单播放现成的教学视频，更应该会利用新兴媒体制作课件而形成自己的成果以教育教学水平。平时我也喜欢拍照，录像，喜欢记录下学生成长的点点滴滴。后来我学会了制作视频，经过精心的编排，细致的策划，我把照片和录像配上灵动精美的文字，青春激扬的歌曲，就等于拍成了属于自己的小电影，然后抓住时机，在班会课，毕业前，对学生进行人生，友谊，感恩等教育，这是多少肢体语言都无法企及的心灵对话！达到了神奇的教育效果。看着孩子们盈盈的泪眼，我相信这一串串温馨浪漫的青春风铃，会长久地摇曳在他们年轻的梦中。

名人的示范效应和老师亲切的鼓励，用多媒体教学的形式演示给学生，既拉近了人们之间的距离，又受到学生的好评，一举两得，起到了特有的效果。这样的教育形式也受到家长的欢迎。

3、新兴媒体在主题班会中的有效使用

主题班会过程中，运用音乐、投影片乃至于用多媒体提供的有关背景、资料、影片、录象等，能创设与主题班会密切相关的情和景，通过声像并茂、动静结合、情景交融的感官刺激，激发学生的兴趣，让学生在愉悦的气氛中受到感染与熏陶，从而使学生受到教育。如在班会《国旗，我们心中的太阳》主题班会中，通过播放天安门广场国旗班战士的升旗仪式，南极上空、奥运会上、联合国大厦等具有历史意义的场合中高高飘扬的五星红旗的录像，让学生从心底产生一种自豪感，激起学生为祖国未来而学习、而奋斗的雄心壮志。在《站在祖国的地图前》主题班会中，通过播放圆明园被毁前后的图片比较以及南京大屠杀那惨不忍睹的场面，激起了学生对帝国主义的深切痛恨，使他们清醒地认识到落后就要挨打，从而树立起为祖国而努力学习的雄心壮志。通过播放反映祖国辉煌成就的专题报道，通过动画表格展示改革开放前后家乡经济的发展变化，使学生清楚地记下了祖国和家乡的每一个建设成就，从而产生爱祖国爱家乡的思想感情。

四、结语

通过以上案例，我们体会到，新时期学校的思想政治工作必须解放思想，实事求是，与时俱进，勇于接受新事物，并运用新事物开展工作，为学生服务，为教育付出。我们广大教师更要注意加强对新兴媒体的认识和了解，熟悉新兴媒体的特点和性能，提高运用新兴媒体开展思想政治工作的能力和本领，同时注意寻找新兴媒体与教育工作的结合点，提高工作的实效性。我们只有掌握新兴媒体的规律，把握其本质，积极探索新兴媒体下学校思想政治教育的改革和发展的对策，才能更加适应时代的需要，将学校思想政治教育工作不断地推更高的高度。

第四篇：怎样做好员工思想政治工作

怎样做好员工思想政治工作

思想政治工作是激励和启发员工自觉性。调动员工工作的积极性和主动性的主要工作。员工的思想工作做好了企业的生产经营和经济效益就有所提高，企业发展就稳定，做好员工思想政治工作，对企业改革和发展具有十分重要的意义。按照‘三个代表’重要思想要求，把做好员工思想政治工作，贯穿于企业发展全过程，并把它作为一条主线。由于市场经济体制改革和通信运营商竞争激烈。我们的思想政治工作,还不能完全适应现在通信市场的需要。要加强学习，积极探索，提高思想政治工作水平，使企业在激烈竞争中增加新的活力。

一、思想政治工作要坚持经常性。

思想政治工作，不是靠一天两天就可以完成，企业就受益，思想政治工作是一项艰巨的任务，要想靠谈一次话，上一堂政治课就能解决问题的想法是不可能的。在市场竞争日益激烈的今天，我们企业将面临着前所未有的考验，但有个别员工却看不出市场竞争的严重性。没有紧迫感，盲目乐观。只看到有的单位，有的企业因不适应当前市场竞争的需要，停了产，员工下了岗，却感觉到自己是大企业员工，捧的是“铁饭碗”，没有竞争意识。对于即将到来的竞争上岗，机构调整改革，“四保”等工作缺少心理压力。因此，我们要利用板报，橱窗，信息，“园地建设”等形式对员工进行形势教育，要大会上讲，小会上也要讲，讲明员工待遇与企业效益密切关联，员工待遇与员工对企业的贡献密切关联的关系。要经常分析当前通信市场情况和其它通信运营商发展趋势。要讲明我公司上市前面临的形势，使员工明确当前的工作任务是我公司形势发展的需要，加强和改善服务，把企业的发展与自己命运紧密联系在一起。在思想上，工作上与企业发展是相辅相成的。

二、思想政治工作要与员工的思想实际结合起来。

在市场竞争激烈环境下，企业就要根据市场变化的需要，要制定相适应的政策，调整机构，改善服务，最大限度地发挥全体员工的主观能动性。在全体员工中开展向企业提合理化建议活动，让员工为企业的发展出力献策，这种思想政治工作与员工的思想实际相结合的办法,才能消除员工思想顾虑和不满情绪。

三、思想政治工作要与解决员工的实际问题结合起来。

员工产生的思想问题多数是一些实际问题。人的思想是活跃的，感情是易泼动的，员工遇到这样那样的问题就有可能产生思想消极，工作怠慢，这就要了解情况，分析原因，采取相应解决的办法。只有通情才达理。有些思想工作也不一定非通过开大会，找谈话才能解决问题。也可以以实际行动教育感化员工。如：在安排法定假值班时，员工提出种种理由不愿意值班，即靠命令安排了值班，员工心里也不愉快，聪明的领导者就应给加班的员工送去水果等食品，员工的生日，送去生日蛋糕。中秋节给员工送上几块月饼，使员工心里暖融融的。有很多不高兴，不愉快的事即会烟消云散。

企业的思想政治工作就是要企业稳定，思想教育工作方法要灵活多样，只要有的放矢亦可达到相同的效益。

第五篇：如何做好新形势下员工的思想政治工作

如何做好新形势下员工的思想政治工作

我们企业面对新形势、新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、手段、机制等方面进行求实创新创效，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫，这要成为我们施工企业今后加强和改进思想政治工作的重点。我们只有牢牢抓住加强和改进思想政治工作的重点，在继承中创新，在开拓中前进，思想政治工作才能为企业步入良性循环、进行健康发展提供强大动力和保证。思想政治工作在施工生产中如何求实创新创效，笔者浅谈如下：

一、思想政治工作要结合施工生产的实际情况开展活动 胡锦涛总书记在谈到思想政治工作时讲到：“各级领导干部一定要始终不渝地坚持全心全意为人民服务的宗旨，深入基层、深入实际、深入群众，尤其要深入到困难多、群众意见多、工作推不开的地方去，同员工群众一道分析矛盾、解决问题，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事”。这充分说明，把员工群众的思想工作做好了、做扎实了，才能凝心聚力战胜一切困难；才能吸引更多的人才，留住更多的人才，为公司的发展奉献聪明才智；才能真正充分体现党建思想政治工作在基层组织中的有效性和能动性。

1、思想政治工作要解决员工实际问题。思想政治工作只有围绕“一个中心，两个基本点”，即以经济效益为中心，1以经营承揽和项目管理为基本点展开各项工作，结合其它各项工作，抓住结合点，找准切入点。必须注意解决群众的实际问题，从群众关心的事情入手，将教育内容渗透到为群众办好事、办实事之中，比如解决工地上员工的居住条件、生活条件等，及时发放员工工资，解决员工家里的实际困难等。通过办实事，使广大员工感受到企业的温暖，增强对企业的信任，提高员工的凝聚力和战斗力。

2、思想政治工作要体现在施工生产中。各种思想文化阵地既是思想政治工作的重要载体，又是营造良好气氛、确保思想政治工作落到实处的基础条件。我们可以在工地上建立工地宣传栏，举办工地晚会等方式方法，依托这些思想文化阵地，充分发挥其作用，广泛开展融思想性、知识性、趣味性于一体的员工喜闻乐见的活动，把思想政治工作寓教于乐，确保思想政治工作落到实处。开展“安全在我心中”“质量在我手中”等活动。

二、加强新时期思想政治工作要积极探索新时期思想政治工作的新模式。

创新是思想政治工作的灵魂，只有坚持从实际工作创新，才能不断加强和改进思想政治工作，才能创新创效。

1、在工作方式方法上创新。传统是思想政治工作就是说教，思想政治工作者只有用诚恳的态度、真挚的情感，才能打动员工。双方情感相通，理则通达；感情不通，理则不

达。施工企业由于工作环境艰苦，生活单调，工作忙碌，好多人容易发脾气，心态不平衡。作为思想工作者，要真诚对待每一位工作对象，尊重人、理解人、信任人，要用自己真诚的语言和实际行动去感染和激励员工。只有这样，才能达到入情入理、润物细无声的效果。

2、在工作形式上创新，树立典型，以典型模范鼓舞人。榜样的力量是无穷的，树立典型，能使人们效仿先进，进行自我改造。一个单位有先进人物，大家会向先进人物看齐，没有先进人物，大家会失去方向和目标，自己做点好人好事总怕别人笑话，怕别人说闲话，一个项目正气树不起来，就会滋生许多歪风邪气。

3、在手段上创新，用好网络平台。网络具有快捷、方便、流量大的特性。网络的发展为思想政治工作提供了新的平台，有力地推动了思想政治工作方法和途径的现代化。可以建立党群QQ群，建立党建窗口，工会专栏等供大家交流思想，交换对企业制度的认识，等等。

4、在工作范围创新，积极参与施工生产。党组织应经常深入生产一线，熟悉掌握工程管理情况，对于生产情况要了如指掌，对问题看得准，吃得透，善于抓重点，这样才能真正提高参与决策的能力。党组织还要把参与决策的重点放在与工程项目管理有关的重大问题上，协助队伍的选择、工程计量支付与结算、大宗物质采购和管理、大额资金的支付、员工奖惩及工资奖金的分配等。施工企业主要以施工生产为主，如果不参与到施工生产中，就会生产与党群两张皮，党群成为被遗忘的角落。

三、把思想政治工作融入施工生产中，开展各项活动进行创效

思想政治工作要融入施工生产中，在生产中积极开展各项活动，比如党组织开展“五个好”和“五带头”活动，党员示范工程，发挥党员模范带头作用，确保施工安全和质量；工会组织积极开展开展劳动竞赛活动，调动员工劳动积极性，掀起大干高潮，加快施工进度，提高劳动效益；共青团组织积极开展“双争一树”活动，争创青年文明号工程，争当青年文明标兵，发挥团员青年生力军的作用，开展“五小”活动，开展技术创新“QC”小组活动，为单位创效。

1、党组织开展“五带头”和“五个好”活动，组织创先进，党员争优秀，群众得实惠。深入开展了“创先争优”、“创岗建区”、“创建党员先锋工程”、党员身边“三无一有”（无安全事故，无质量事故，无浪费，有效益、创新、形象亮点）等活动，不断增强基层党支部工作活力。党组织要把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍作为企业思想政治工作和精神文明建设的根本任务，努力提高员工的思想道德素质和科学文化素质。坚持以人为本，尊重人、关心人、理解人、帮助人，把思想教育和严格管理结合起来，把解决思想问题与

解决实际问题结合起来。为员工配备统一的床上用品，每个房间配备了空调或电风扇，使房间内物品摆放整齐，清洁卫生，空气清新，设置了浴室，方便员工的洗漱，保证员工的身体健康。

2、)开展劳动竞赛是转变经济增长方式，促进企业创效的有效载体。开展劳动竞赛要把传统的以“比、学、赶、帮”为核心的劳动竞赛与市场经济的激励机制有机结合起来，可以最大限度地调动广大员工的积极性，激发广大员工的创造性。进一步激发员工岗位练兵、技术革新、发明创造的热情。开展“四比四赛”劳动竞赛活动，即比创优，赛工程质量；比高效，赛工程进度；比技术，赛科技创新；比安全，赛文明施工。通过“四比四赛”劳动竞赛活动，确保施工安全、工程质量，加快施工进度，提高企业效益。要通过群众性岗位技术练兵、技术比武等活动，不断提高员工的岗位技能；要通过广泛开展技术攻关、“QC”活动小组、发明创造、合理化建议等活动。

3、开展“青年文明号”创建活动。“青年文明号”是引导青工树立岗位文明，服务创效的有效载体。我们要号召团员青年争做岗位能手，在企业的青年工人中广泛开展“技术培训”和“技术比武”活动，提高广大青年工人的技术素质，为企业的安全生产服务。在施工生产中形成一种“比、学、赶、帮、超”的热潮，为企业实现创高产做出努力。强化创新意识和创

效能力，要通过创新创效活动，调动青工的积极性，充分发挥他们勇于创新的能力，通过开展技术交流、课题攻关、提合理化建议等活动，最大限度地为企业创造经济效益。

思想政治工作重点在改进，关键在创新，目的在创效。在施工生产中发挥党组织的战斗堡垒作用，积极开展劳动竞赛活动，发挥团员青年生力军作用，要结合新形势新任务的要求，努力在创新活动载体、构建长效机制、改进方式方法、务求工作实效上下功夫，自觉把思想政治工作融入、渗透到生产经营全过程，使思想政治工作在转变中适应，在改进中加强，在创新中发展，为企业发展创效。