新形势下做好银行业思想政治工作的若干思考

第一篇：新形势下做好银行业思想政治工作的若干思考

新形势下做好银行业思想政治工作的若干思考

《思想政治工作研究》着力推动思想政治工作创新的研究型和工作参考型刊物，着眼于不断壮大党的思想政治工作优势，注重宣传党的路线方针政策、传达中央关于宣传思想文化工作精神、研究思想政治工作领域重大理论和现实问题、思想政治工作是银行做好各项业务工作的前提和基础。近年来，银行业思想政治工作取得了一定的成绩，思想政治理论和方法也逐渐不断得到充实，但由于经济的不断发展，银行规模的不断扩大，银行员工年轻化趋势日益明显，青年员工思维活跃，思想复杂化、多元化倾向明显，在一定程度上加大了思想政治工作的难度；另一方面，银行业思想政治工作未能完全适应新形势的要求，有的干部职工经不起利益、金钱等方面的诱惑，思想道德方面出现了严重退化，甚至有的出现监守自盗、贪污受贿的现象，给国家和人民造成巨大的财产损失。这些都给银行思想政治工作带来很大的压力和挑战，同时也说明，当前我国银行业的思想政治工作确实存在许多有待解决的问题。

一、当前银行业思想政治工作现状及存在的问题

（一）对思想政治工作日益淡化

随着改革开放的不断深入，银行业部分领导及员工对思想工作日益淡化，对党的政策和理论学习严重不足，存在很大的认识误区，认为思想政治工作是计划经济时代的产物，与现在的社会主义市场经济建设不相适应，可有可无。部分员工贪图 1

享受，一味崇尚金钱，拜金思想较为严重，个别员工只计较个人得失，臵国家、集体利益于不顾，个别银行政工部门对于思想政治工作也是流于形式，而不讲究实际效果。

（二）思想政治工作日益边缘化，作用和地位日益减弱 思想政治工作是经济工作和一切业务工作的生命线，也是我党的政治优势和优良传统，是我们做好各项工作的锐利武器和制胜法宝。但是，近年来，思想政治工作更多地被片面的认为是独立于银行管理及各项业务活动以外的工作，忽视了其对银行管理及业务工作的促进作用。个别领导由于片面的追求政绩和指标，不重视思想政治工作的存在，有的银行没有员工思想工作的专门机构和专岗人员，而是由银行干部兼职，由于银行干部集中搞管理、抓经营，对思想政治工作的重视程度远远不够。

（三）思想政治工作人员素质参差不齐

政工人员是思想政治工作的具体开展者，其自身的素质在很大程度上影响着整个思想政治工作的成效。银行思想政治工作人员队伍参差不齐主要表现为：一是银行思想政治工作队伍老龄化。银行从减轻老员工工作负担的角度考虑，将其安排到政工部门，但是没有考虑到其是否适合做政工工作；二是思想工作“无用论”充斥其间。银行业对思想政治工作重视程度普遍不够，对政工人员教育培训不足，有的甚至基本没有进行相关培训；三是政工人员自身对党的理论政策学习缺乏积极性，不能很好的在实际思想工作中发挥出应有的作用，这也严重影

响了银行业思想政治工作的开展。

（四）思想政治工作形式和内容不适应新形势要求，工作方法相对单一，缺乏创新

随着改革开放的不断深入和社会经济的持续发展，思想政治工作的外部环境也在不断的发生变化，但思想政治工作的形式和内容也未能完全跟上时代地发展，很多仍旧以诸如汇报、读文件、开会、谈话、发放宣传资料等为主要方式开展，交流方式也大都是以“我讲你听”灌输式的单向传递方式，缺乏有效的沟通渠道，互动性差，员工参与率低；内容老套，空洞无物，与实际工作联系差，“两张皮”现象明显，缺乏吸引力，不能有效调动员工积极性；有的存在以物质奖惩的方式片面的代替思想政治工作。

二、加强和改进新形势下思想政治工作的对策

思想政治工作是我们党的政治优势，是学习贯彻十八大精神的内在要求和重要途径。做好当前思想政治工作，必须研究新情况、掌握新动向、研究新方法，才能收到事半功倍的效果。

（一）切实加强对思想政治工作的组织领导

组织领导的力度往往在很大程度上决定了工作的成效，加强组织领导是思想政治工作顺利进行的强有力保障。要从思想山培养和树立思想政治工作是作为银行业务经营服务活动的意识，狠抓银行引导干部的思想政治工作。首先是在职责上加强落实，各级银行党组织要将思想政治工作真正纳入工作议程，建立起明晰的思想政治工作责任制；其次是在行动上加强领导，所谓

“桃李不言，下自成蹊”，要想真正确保思想政治工作发挥出其应有的作用，银行各级领导必须身体力行，身正示范，言行一致，给广大干部职工作出表率。

（一）完善思想政治工作机制

完善思想政治工作机制，必须建立健全以思想政治工作部门为主，其他部门为辅，各部门协调配合的科学体系。工作机制的完善要在原来的基础上着重建立健全以下几种具体制度：一是定期分析制度。由政工部门和其他部门联合组成员工思想状态分析小组，定期对员工的思想状态进行收集、分析、研究，及时掌握员工的思想动态，达到预警目的；二是建立健全思想政治工作激励机制。如将晋升或培训机会与思想政治情况挂钩等，以此激励员工对自身行为进行强化和促进，使员工明确自己的目标，并在激励机制下不断鞭策和规范自己的行为。

（三）突出理想信念，强化教育引导

强化理想信念教育，全面提升员工的政治理论素质。开展系列主题教育，不断加强员工对政治理论和时事政治等知识的学习，使员工进一步坚定政治立场，强化政治观念，增强政治意识，树立远大理想和坚定信念。加强职业道德建设，培养员工正确的劳动态度和爱岗敬业精神。爱岗敬业精神的培养、职业道德素质的提高要从点滴做起，从身边的事情做起。应坚持从自身实际出发加强职业道德建设在实践中培育出忠于企业、积极奉献的品质，发扬艰苦奋斗、顽强拼搏的精神，形成团结协作的工作作风。

（四）以科学有效的方法推进思想政治工作

1、坚持以人为本的思想。思想政治工作的对象是人，要把人的因素放在首位，通过人性化的管理提高员工的满意度。以人为本体现在银行思想政治工作过程中，主要表现在几个方面：一是要尊重人，即银行在各项业务活动中，要积极听取员工的意见，采纳员工合理的建议，让员工感觉自己真正是银行的一份子；二是要理解人，不同员工的思想、性格本来就千差万别，作为思想政治工作者，要学会换位思考，想别人之所想，要乐观、积极的心态去理顺冲突，化解矛盾；三是要关心人，银行的思想政治工作要与解决实际问题想结合，在实际问题的解决过程中走进员工的心扉，在感情上与员工产生共鸣，潜移默化中让思想政治工作达到事半功倍的效果。

2、继承与创新相结合。在思想政治工作过程中，要结合时代环境和特点，对思想政治工作的优良传统和宝贵经验进行有针对性的选择和继承。同时在选择性继承的基础上，大力倡导创新观念，用符合时代要求的新内容、新形式、新方法、新载体、新机制去创新思想政治工作。坚持以人为本的理念和贴近生活、贴近实际、贴近群众的原则，把思想政治工作搞得生动活泼、灵活多样、充满活力。

3、思想政治工作与银行经营管理活动相结合。一方面银行思想政治工作的开展不能孤立的进行，必须深化思想政治工作是为银行经营管理服务的思想和意识，围绕银行经营管理的中，让思想政治工作既成为银行精神文明建设的手段，又成为银行

创造物质文明的巨大推动力；另一方面，在银行日常经营管理的各个环节和过程中，必须将思想政治工作贯穿始终，努力加强各个部门之间的协调和联动，这样才能增强银行思想政治工作的针对性，最终实现银行各项业务活动和思想政治工作的相互渗透，形成两者相互促进的良性循环局面。

第二篇：浅谈新形势下如何做好思想政治工作

浅谈新形势下如何做好思想政治工作

思想政治工作是一项如何引导人教育人塑造人培养人的工作，是企业必不可少的生命线、向心力。在大力发展社会主义市场经济的今天，客观实际发生了变化，人们的思想活动出现了新的情况、新的特点、新的规律，思想政治工作面临的形势更复杂，任务更繁重，工作更艰巨。下面就新形势下如何做好思想政治工作,谈几点粗浅的看法。

一、加强理论学习，结合创建学习型党组织开展政治思想工作 做好思想政治工作，应该与目前正在开展创建学习型党组织活动相结合，加强政治理论学习，提高思想认识，树立正确的世界观、人生观、价值观。而科学的世界观、人生观、价值观不是与生俱来的，只有在马克思主义科学理论指导下的社会活动实践中才能形成，只有不断进行科学理论科学文化知识的积累，才能逐步实现自身的完善，也才能领悟人生的真谛。

首先，我们基层党务工作者作为政治理论的传播者，只有加强理论学习，具备一定的政治素质和较高的理论水平，才能及时发现职工中存在的思想问题，并对个性问题给予解疑释惑，为人导航。否者在做政治思想工作的时候，或照本宣科、套话连篇；或颠三倒

四、内容空洞；或东拉西扯、信口开河，这样的思想教育是毫无成效可言的。一个称职的党务工作者，要养成爱学习的好习惯，应是涉猎广泛，知识渊博的“杂家”，要有计划、有系统地学习理论知识，在学习过程中牢牢把握住三个结合，即把理论学习与灵活运用相结合，做思想政治工作的实践者；把科学发展观与实践工作相结合，做先进文化的传

播者；把思想解放与服务群众相结合，做为民服务的践行者。还应时时注意研究社会，研究自己的工作对象，不断完善自己，培养自己过硬的本领，这样，才能做好别人的思想工作，做起思想政治工作来才能游刃有余。

其次，随着经济体制转轨造成职工的功利意识、效益意识的增强，以及社会上存在着物欲、冷漠、虚假、腐败等问题，造成职工精神世界的失衡，在理想信念教育上存在盲区。所以，在认真组织广大党员、干部和职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等党的理论知识的基础上。要对职工及时开展形势教育，引导职工站在宏观的高度，从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中知形势，明方向，增信心，鼓干劲，教育和引导职工转变观念、树立信心、振奋精神、开拓创新。要对职工及时宣传公司的有关政策，帮助职工学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，提高执行政策的自觉性。

二、坚持以人为本，结合延安精神开展政治思想工作

做好思想政治工作，应该与弘扬延安精神相结合，以全心全意为人民服务为宗旨，注重关心职工的内心感受、贴近职工的心灵深处，使思想政治工作变得可亲可近，有人情味。从以人为本的角度来了解职工，关心职工，达到互通，让职工在内心接纳你，感情上依赖你，有困难想找你聊，通过为解决工作中的实际问题来提高政治工作的成效。要经常深人调查研究，以完全平等的身份，多采取说服的方法、讨论的方法、民主的方法、疏导的方法，开展谈心活动，在职工遇到

困难、陷于痛苦之时，主动把温暖送上门就能赢得信任。要本着教育人、培养人、塑造人的目的，耐心诚恳地倾听职工的心声，为职工排忧解惑，为职工的理想扬帆，真正成为职工最信赖的朋友。助他们作些力所能及的事情,切实为职工办实事,办好事, 既以理服人又以情感人，既讲道理又办实事，通过实实在在的行动,维护职工群众的根本利益,使职工感受到党组织的关怀和温暖,从而使思想政治工作取得理想的成效。

三、树立先进典型，结合创先争优开展政治思想工作

做好思想政治工作，应该与创先争优活动相结合，及时树立宣传先进典型，营造学先进、赶先进、超先进的良好氛围，用先进人物良好的品行、情操和人格去影响人、教育人，这样，才能让人见贤思齐、心悦诚服。先进典型体现了时代精神，是实践社会主义精神文明的楷模，榜样的力量是无穷的，更富有号召力、感染力，对教育职工、鼓舞职工、鞭策职工有巨大推动力量。做思想政治工作要善于发现、培养、学习和宣传各个方面、各个层次的先进人物和先进集体，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹，可以使广大职工学有榜样，赶有目标，成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气，以此来凝聚、团结、激励职工，共同为公司科学、健康、和谐、持续发展献计献策。

第三篇：浅谈新形势下如何做好思想政治工作

浅谈新形势下如何做好思想政治工作

海事部门作为国家的行政执法机构，根据《中华人民共和国海上交通安全法》、《中华人民共和国海洋环境保护法》等法律法规的授权，代表国家履行“航行更安全，海洋更清洁”的光荣职责。海事工作具有五大特性，即：经济性、技术性、涉外性、公益性和整体性，体现了海事工作的“保障水上安全”、“维护国家主权”两大职能，涉及到经济安全、社会公共安全、生态环境安全等方面，海事部门工作效能的高低，为管理相对人提供服务质量的优劣，执法队伍精神面貌的好坏，将直接影响国家和政府的形象，而这些方面与思想政治工作是否到位有着直接的关系。那么加强和改进海事部门思想政治工作应当成为海事系统各级党组织和各级领导班子的重要工作内容之一，应当得到足够的重视，扎扎实实地落实到位。

一、加强和改进思想政治工作对推进和谐海事建设具有重要意义

（一）思想政治工作是海事事业健康发展的坚实保障。思想政治工作是海事工作的生命线。把思想政治工作与组织海事收入、发挥海事职能作用的中心线紧密结合起来，坚持用正确的理论武装头脑、指导实践，这条生命线就能成为事业发展的引航线、海事工作的动力线、干部思想的校正线、队伍建设的稳定线，海事事业就能坚持正确的前进方向。

（二）思想政治工作是凝聚海事干部队伍的根本途径。思想政治工作从根本上说是做人的工作，做群众工作。要理顺情绪、凝聚人心，把广大海事干部的主动性、创造性调动起来，把上级的决策部署落实到基层，变为广大海事干部的自觉行动，积极投入到和谐海事建设之中，提高做好思想政治工作的能力，不断加强和改进思想政治工作。

（三）思想政治工作是完成海事工作任务的重要基础。当前，干部队伍出现了一些不适应，少数干部缺乏工作激情和活力。这就需要深入到海事工作实际中做好思想政治工作，引导海事干部提高思想觉悟、文化素质和精神境界，从而将精神力量转化为物质力量，将思想优势转化为工作优势。

二、海事在思想政治工作中存在的不足之处

（一）对思想政治工作认识不到位。

思想政治工作的重要性认识不足，特别是进入社会主义市场经济的新时期，少数干部职工认为思想政治工作可有可无，虚功不能做实，认为思想政治工作的成绩没有海事业务工作见效快，出现了重业务轻思想的倾向；少数干部职工认为在社会主义市场经济的今天，物质利益为先，人们更注重实际，能够解决干部职工的实际困难和问题，能够让大家得到实实在在的实惠，比思想政治工作管用；还有少数干部职工认为，思想政治工作已经过时了，所以对日常的思想政治工作持逆反心理。

（二）思想政治工作主动性不够。

主要表现在思想政治工作责任制的工作机制运行不协调，单位主要领导与分管领导、各级党组织、职能部门、群团组织之间齐抓共管的局面还没有真正形成，政工人员工作积极性不高；在一些业务部门和单位中心工作紧张时，思想政治工作就没有了位置，存在着表面上喊的响，实际工作中放一旁，说起来重要，干起来次要的现象。

（三）思想政治工作创新不多。

近年来，海事系统干部人事制度改革和机构改革不断深入，有些单位不能针对改革中出现的新情况、新问题，采取新思维、新方法去加以解决，往往还是沿用那种说教式的旧模式，创新不够，手段不多，效果不佳。

三、笔者通过分析和总结后，对海事部门思想政治工作的目标、内容、方法、机制等问题进行了探讨，对新时期进一步加强和改进海事部门思想政治工作提出以下浅见。

（一）以科学的发展观和“三个代表”重要思想为统领，进一步加强和改进海事部门思想政治工作。

科学发展观、“三个代表”的重要思想是我们党的立党之本、执政之基、力量之源，加强和改进海事部门思想政治工作，必须贯彻落实，要通过强有力的思想政治工作，把海事部门的党员干部和职工的思想行动统一到科学发展观和“三个代表”上来，自觉投身于海事跨越式发展中。按照“以人为本、好中求快、协调发展，可持续发展”的理念，按照“船 舶适航、船员适任、安全畅通、有效监管、优质服务”的方针，按照“交通海事、阳光海事、数字海事”的目标，按照“服务国民经济和社会发展全局，服务社会主义新农村建设，服务人民群众安全、便捷出行”和“装备精良、人员精干、技术精湛，关键时刻发挥关键作用”的要求，紧紧围绕“四型海事”建设和三抓的工作要求，紧密结合当前海事系统改革、发展、稳定的大局开展思想政治工作，充分发挥思想政治工作的这一政治优势，为促进海事事业又好又快的发展，提供强大的精神动力、智力支持，为促进航运经济的振兴，提供高效、优质的服务。用现代科技知识和先进的文化武装海事干部职工的头脑，增强迎接新的科技革命和经济全球化挑战的紧迫意识，不断提升海事现代监管能力，把“勇于负责，追求社会满意度最高；干对干好，追求岗位工作业绩最优；创造环境，追求职工归属感最强”作为思想政治工作的出发点和落脚点，进一步密切党群关系、干群关系，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，关心干部职工的切身利益，想管理相对人之所想，办管理相对人之所需，急管理相对人之所急，努力做一个负责任的海事部门。

（二）适应形势需要，不断创新海事部门思想政治工作的思路、方法和载体

在世界多极化、经济全球化的大背景下，在改革开放和社会主义市场经济不断深化的条件下，思想政治工作要增强时代感，加强针对性、实效性和主动性，就必须从思路、方 法和载体上进行探索和创新，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力。实现思路创新，就是要通过深入认真的调研，紧密结合当前海事思想政治工作面临的有利及不利因素，及时准确地把握海事部门干部职工的思想动态，研究探讨新的对策，不断总结和完善思想政治工作的新经验，在丰富的实践中去创新工作思路，拓展工作领域。实现方法创新，就是要在分析当前海事思想政治工作面临的新情况、新问题的基础上，实现思想政治工作方法由传统向现代的转变，要针对海事部门人才济济、知识文化层次高、接受新鲜事物快、思维活跃、思想复杂的情况，变经验型思想政治工作方法为科学型的思想政治工作方法，将心理学、伦理学、社会学、美学乃至系统论、控制论、信息论、现代管理科学等知识引入思想政治工作领域里来，努力提高思想政治工作的知识含量和业务水平。针对市场经济条件下干部职工对说教方式容易产生逆反心理的特点，坚持和灵活运用理论灌输的原则，变单项灌输型为互相交流型，坚持“以人为本”，通过尊重人、理解人、关心人，晓之以理，动之以情，从而激发受教育者参与和接受教育的积极性；

针对当前影响人们思想形成、发展、变化的因素具有多样性、复杂性的特点，思想政治工作要由孤立地运用某种具体的方法向综合运用多种方法转变，多角度、多侧面地开展工作，坚持精神与物质鼓励相结合、教育与管理相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合，从而调动一切积极因 素，真正把干部职工的积极性引导好、保护好、发挥好。实现载体创新，特别是因特网等现代信息传播手段对人们工作和生活方式带来的深刻影响，充分利用现代信息网络技术拓展干部职工思想政治工作领域，逐步建立党建和思想政治工作网站；同时还要继续以精神文明创建活动、争创“五项标兵”活动和“牢记党的宗旨主题实践”活动等为载体，不断探索和完善生动活泼、喜闻乐见的活动方式，增强思想政治工作的趣味性、渗透性和感染性，寓教育于各项有益活动之中。

三、实施监督检查制度，保障海事部门思想政治工作落实到位

思想政治工作任务的落实，贵在坚持不懈，持之以恒，经常抓反复抓，把检查督促工作贯穿到思想政治工作的各个环节中。首先，要建立健全一套科学严密的思想政治工作考核体系，应通过同有关部门负责人签订责任书和岗位目标等形式，增强他们抓思想政治工作的责任意识，把思想政治工作列入领导干部工作、领导班子的工作任务之一，作为日常考核和半年、年终考核的一项重要内容；考核领导班子和领导干部，既要考核其开展思想政治工作的安排部署和方法措施是否及时到位，又要考核思想政治工作是否得到了妥善解决，真正使目标、任务、考核成为一个环环紧扣的链条，强化科学机制的约束；对开展工作好的部门单位及领导干部要给予表扬和奖励，对开展工作不力，造成工作秩序、思想状 况混乱的单位，要限期整改，造成不良影响和严重后果的，要追究有关领导的责任；领导干部开展思想政治工作的成绩，要作为提拔任用的重要依据。第二，考核工作应由上级职能部门组织进行，思想政治工作的考核不一定要单独进行，最好的办法是将党建工作、内部目标管理、党风廉政建设等相关考核融为一体，形成综合考核。第三，要为开展思想政治工作提供强有力的保障和服务，重视思想政治工作队伍建设，在当前的机构改革和干部人事制度改革中，要明确做思想政治工作的机构和政工人员编制职数，配齐配强专职党务、政工、宣传干部，对他们要从政治上爱护，工作上支持，生活上关心，从政策和制度上解决他们的职务、职称、待遇问题，使他们与其他管理人员和专业技术人员享有同等待遇，调动他们的工作积极性和主动性；同时，对开展的学习教育、文体娱乐活动、文化体育设施的建设，要保证必要的经费投入，做到软件与硬件建设同步进行。

四、树立先进典型，结合创先争优开展政治思想工作 做好思想政治工作，应该与创先争优活动相结合，及时树立宣传先进典型，营造学先进、赶先进、超先进的良好氛围，用先进人物良好的品行、情操和人格去影响人、教育人，这样，才能让人见贤思齐、心悦诚服。先进典型体现了时代精神，是实践社会主义精神文明的楷模，榜样的力量是无穷的，更富有号召力、感染力，对教育职工、鼓舞职工、鞭策职工有巨大推动力量。做思想政治工作要善于发现、培养、学习和宣传各个方面、各个层次的先进人物和先进集体，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹，可以使广大职工学有榜样，赶有目标，成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气，以此来凝聚、团结、激励职工，共同为海事科学、健康、和谐、持续发展献计献策。

总之，加强和改进海事部门思想政治工作是一项长期而又艰巨复杂的任务，建立健全海事部门思想政治工作领导责任制为核心的工作机制，就可以使海事各级领导、各类组织都能在这种机制中找到自己在思想政治工作中的位置、目标和承担的责任，以及奖惩等约束性指标，这样才能有效调动各方面的力量，齐抓共管，共同肩负起新时期海事跨越式快发展的重任，保证海事改革、发展、稳定的良好局面。

第四篇：做好新形势下的企业思想政治工作的思考

评审论文

对如何做好新形势下

企业思想政治工作的思考和建议

中铝山西分公司 贺超线

二○○九年九月

对如何做好新形势下

企业思想政治工作的思考和建议

摘 要：思想政治工作是统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、振奋精神的基础性工作，是企业党建的工作的重要组成部分。当前，在新的形势下，如何以科学发展观为指导，以改革创新精神加强和改进企业思想政治工作，积极应对国际金融危机挑战，推进企业又好又快发展是目前亟待解决的问题。

关键词：新形势；金融危机；企业思想政治工作；思考和建议

当前，受国际金融危机的影响，部分产业出现了严重产能过剩和产品滞销的现象，有色金属行业尤其是铝行业面临着生存与发展的严峻考验，对企业职工的思想和行动造成严重影响。面对这种严峻的形势，如何采取措施，应对挑战，积极主动地做好职工思想政治工作，引导企业广大职工正确认识当前经济形势，维护企业和谐稳定？结合工作实际，我就新形势下如何做好职工的思想政治工作谈以下几点思考和建议：

一、引导职工正确认清形势，增强对企业科学发展的信心 金融危机对企业职工的影响是多方面的，主要表现在以下几个方面：一是体现在物质上，由于全球金融危机的影响，很多企业为求自保降低生产经营成本，职工的工资及奖金等收入减少，直接影响到职工正常工作生活；二是体现在精神上，企业裁员降薪给职工造成很大的心理压力，由于担心公司裁员和收入锐减而导致失眠、焦虑、健忘、乏力甚至恐惧。因此，在这种严峻的形势下，如不及时加强思想政治工作，提高和统一职工的思想认识，势必给职工在思想上带来许多困惑和情绪，挫伤职工的积极性和创造性，制约企业的生产经营和改革 1 发展，因此采取多种措施，加强职工的思想政治工作应成为基层党组织工作的当务之急。

1、坚持职工思想分析制度,加强对思想政治工作领导

为切实做好思想政治工作，拓宽疏通信息渠道，找准职工在应对国际金融危机中的思想热点问题，企业基层党支部应坚持每月召开一次职工思想状况分析汇报会，对职工中出现的思想动态进行分析、研究并做好下一步的工作。同时，紧密结合企业生产经营，根据每一个时期、每一阶段的具体任务，深入实际，调查研究，掌握第一手资料，抓住职工中的“热门话题”，捕捉职工的思想信息，把握职工的思想脉搏，以基层党支部为单位，有的放矢地加强思想政治工作，并将思想政治工作渗透到生产经营过程每一个环节，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，积极应对国际金融危机挑战，自觉自愿地为企业的振兴发展尽职尽责、开拓进取，拚搏奉献。第三，坚持利用谈心交心、座谈讨论等方式，及时掌握职工的思想动态，针对职工心理动态，有意识地加强从众心理的引导，注意关注职工的心理变化和情绪状况，以情疏导，双向交流，平等对话，融洽情感，从而使思想政治工作成为推进企业经济发展的不竭动力。

2、发挥党的思想政治优势，保持职工队伍稳定。

李渊潮同志在全国国有企业党的建设工作会议上讲话时指出“发挥党的思想政治工作优势，把党建设社会主义精神文明的先进思想和价值追求，转化为企业的发展理念、经营宗旨和员工准则，打造先进企业文化，培育独特的社会主义国有企业精神，提高企业的软竞争力。”同样，在新形势下，企业党的基层组织要做好职工的思想政治工作，必须要主动研究并适应企业党员职工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化，充分发挥党的思想政治工作优势，保持职工队伍稳定。

去年下半年，为了减少金融危机对职工思想和心理影响，我创造性地组织开展“与企业共命运”系列读书活动，以《与公司共命运》这本书为主线来安排职工的周四政治学习，在车间职工中开展“与企 业共命运、为挖潜再比拼”主题活动，有针对性地组织职工进行形势大讨论、认识大学习、挖潜大献计、节能大竞赛、技术大练兵和环境大改善六项活动，进一步统一了职工思想，激发职工的创造性，保证职工队伍稳定。

同时，我尝试在车间设立心理疏导室，对员工进行心理疏导。无论裁员还是降薪，都是人生面对的危机之一，这种情况下，车间支部有针对性地尝试建立心理疏导室，积极开展心理辅导和咨询活动。针对职工面对金融危机不知所措的情况实施不同的减压方法，从个人层面上告诉他们：一是要保持积极心态，憧憬未来；二是制订健康生活作息表，保持清醒理智的头脑，有序的生活方式更容易让危机变为转机。从车间层面上，车间领导当面进行心理辅导，帮助职工学习减压技巧，有效地处理心理压力，最终达到促进职工的心理健康、实现企业的和谐发展目的。

二、树立“人人都是思想政治工作者”新观念，开创做好思想政治工作的新方式

当前，在金融危机下，企业处于生死存亡的非常时期，如何引导职工以非常状态，接受非常考验，承担非常责任，采取非常措施，达到非常要求，使职工彼此非常关心？我在总结职工学习讨论的基础上，提出广大职工要树立“人人都是思想政治工作者” 新观念，其主要内容是在当前金融危机下，每个职工要学会做到“自己不给自己增加思想负担、自己不给别人增加思想负担、自己要给自己做思想工作、自己要给别人做思想工作” 使大家“计有处献、苦有处诉、话有处讲、气有处泄”“。

“自己不给自己增加思想负担”，就是要求每名职工要有“宰相肚里能撑船”的气量，尤其是在控亏增盈和人职重组的关键时刻，大家要学会换位思考。如面对这次人职重组后的职责划分问题，如果自己牵头负责这件事，自己会如何公平、公开、公正地做这件事？从而引导大家不论在工作上，还是日常生活、处理邻里关系上，都要做到心 胸开阔，不经心胸狭窄，疑心重重，自己要活得轻松些，用笑脸面对人生，乐观生活。

“自己不给他人增加思想负担”，就是每名职工要相互友善、理解和支持，大家在处理各种矛盾和问题时，要多从他人的角度想一想，不做伤害他人的事，不说伤害他人的话，在言谈、行动等方面不给他人制造精神压力，增加思想负担。如在与其他单位处理矛盾问题时，站在对方的角度试问下，“假如自己是对方单位的领导，自己会怎么办？”、“假如自己是对方单位的职工，自己会怎么办？”等等。

“自己要给自己做思想工作”，就是在职工自己有了思想问题，背上思想包袱的时候，要多从个人主观上找原因，学会自我批评、自我调节，自我消化，自我平衡，达到解除思想压力，卸下思想包袱的目的。而不是一味钻牛角尖。或者与周围朋友一起谈心、聊天，寻找思想问题产生根源，使问题得到解决，从而消除思想问题。或者努力工作，从事业的成功上得到满足，转移注意力，忘掉烦恼。在分厂完成职责划分后，我与车间支部一班人眼睛向内，统一思想，提高认识，转变观念，及时召开支委扩大会议，及时重新划分党小组、党职责任区和岗位职责，使每一名党员都能迅速带领身边职工投入到紧张的工作中，从而层层传递压力，使职工在紧张的工作中，从思想上认识到位，行动上落实到位。最终从思想上改变“懒”、“散”、“等”、“麻”等不良习惯。对于思想波动大、情绪不稳定的职工，车间采取“一对一”谈心教育的方法，了解这类职工的思想上存在问题的症结，并及时采取重新调整岗位或轮班作业长帮扶带动等方式，做到物尽所需、人尽所能，使每一名职工都能发挥自己的特长、放下思想包袱，全身心地投入到生产中去。

“自己要给他人做思想工作”，就是要求每名职工在周围的人出现思想问题的时候，要主动给他人宽心，帮助他人出主意，想办法，卸下思想包袱，凡事往开处想。尤其在当前控亏增盈的非常时期，不论是干部，还是职工，工作压力非常大，这就要求大家相互间要有更多 的沟通，有更多的理解，更多支持，才能渡过难关，取得控亏增盈战的最后胜利。

三、把职工是否满意作为开展思想政治工作的出发点，深入细致细致地做好一人一事的思想政治工作

习近平同志在全国国有企业党的建设工作会议上讲话时指出“加强和改进新形势下国有企业党的建设，要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，主动适应深化公司制股份制改革和建立现代企业制度的新要求，主动适应参与国际化竞争和扩大对外开放的新特点，主动适应企业党员职工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化，不断提高国有企业党建工作水平，为实现国有企业科学发展提供有力保证。”思想是行动的先导，越是在困难和危机时期，越要坚持做好思想政治工作。去年以来，从抗击冰雪到抗震救灾，从北京奥运会、残奥会到重庆出租车停运事件，正反两面的事例都在启示我们，面对困难，把职工是否满意作为开展思想政治工作的出发点，深入细致细致地做好一人一事的思想政治工作。只有思想政治工作做得好，难题才能破解，社会才有和谐，压力才会变成动力。

做好思想政治工作，关键是以人为本，把维护职工的切身利益作为做好思想政治工作的出发点和落脚点。胡锦涛同志说，群众利益无小事。一车间党支部把为职工解决实际问题，作为开展思想政治工作的有效方法之一。因此，车间党支部很注意了解职工的家庭生活情况，强化为职工服务的意识，尽力为职工解决实际困难，解除他们的后顾之忧，使他们感觉到企业的温暖。

一是解难事。如2008年临近春节，车间一名老职工的儿子因病不幸去世，遗下年幼的儿子需要供养，处境相当困难，经了解情况后，车间支部迅速发动党团职和生产骨干向广大职工发出捐助倡议书，大家纷纷慷慨解囊，短短几天时间内共收到捐款5668元；2009年，在职工例行体检中，车间的一名女工被发现患了子宫肌瘤,得知此情况后，车间党支部召集有关人职讨论，及时调整其工作岗位，并积极协 助他办理入院治疗等手续，为其争取到了专项补助4000元。这样的例子在车间还有很多，并已成为我们的传统。

二是做好事。由于车间职工当地招工人数多，大多为单职工，一到夏收秋播，农忙季节。车间党支部与工团组织拓展思路，组织党团职组成“爱心支援队”，或帮助这些当地单职工，夏收秋播，或帮助他们盖新房。等等，在这些“爱心支援队”的活动中，车间职工互相之间结下了深厚的友谊，在车间形成“一方有难、八方支援”的良好氛围。

三是办实事。近年来，车间支部一班人连续多次带领党团职和生产骨干一起利用双休日和节假日休息时间，到生产现场擦玻璃，清积料，整治卫生死角，累计清理回收落地料500余立方，清理杂草和垃圾约300余立方，使现场环境面貌发生了较大变化。同时，还为岗位职工配备了空调、饮水机，给职工创造一个舒适、整洁的环境。

这种实实在在的思想政治工作增强了企业的凝聚力，也融洽了干群之间的关系。车间支部有一条不成文的规矩，就是班子成职要参加职工生老嫁娶的事宜。每当收到请贴，不管多忙，一定要有领导并亲自登门，送上祝福，使职工及其家人感受到企业和领导的关心，并将这种感激转化成为工作的激情和动力。

总之，在新的形势下，企业思想政治工作面临的任务更繁重、工作更艰巨，有以强烈的危机感，在逆境中开拓“市场”，紧密联系实际，坚持解放思想，与时俱进，积极开拓创新，用发展的马克思列宁主义研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高思想政治工作的感召力、渗透力，才能开创一个生动活泼、保证有力、促进企业又好又快发展的思想政治工作新局面。

第五篇：关于做好新形势下企业思想政治工作的几点思考.doc

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关于做好新形势下企业思想政治工作的几点思考

作者：李志勇

来源：《大陆桥视野·下》2013年第08期

摘 要 随着企业的发展和形势的变化，如何才能把新形势下企业思想政治工作做到家，做到位，做到实处，有效地发挥思想政治工作生命线的作用，已成为摆在我们面前亟待解决的问题。本文就此浅谈几点看法。

关键词 新形势 企业 思想政治工作

思想政治工作是企业经济工作和其他一切工作的生命线。中国的改革和发展走到今天已处于攻坚阶段和关键时期，企业思想政治工作也面临着前所未有的挑战。而当前，多数企业的思想政治工作还往往是自成体系，尽管为企业生产经营做了大量的保驾护航工作，却很少融入管理之中，这样，使得思想政治工作的保证作用大打折扣。其实，在现实生活中，企业职工许多思想问题都是由生产管理、人事安排、岗位调整、工作条件、工资分配等管理问题所引发的，如果我们将思想政治工作的原理、方法，融入与渗透到相应的管理中去，并认真贯彻执行，就可以从源头上减少或避免职工思想问题的产生。

稀有公司作为国有企业，始终将思想政治工作视为一项管理工作来抓，注重与企业生产经营管理实践相融合，为企业经济建设服务，为职工群众服务。围绕“做好人的文章”这个目标，将思想政治工作有效融入企业管理全过程，保证了思想政治工作横向到边，纵向到底，从而收到了事半功倍的成效，创造了良好的社会效益与经济效益。

一、进一步提高对思想政治工作重要性的认识

我国的市场经济体制与党领导的政治体制相结合的特点决定了我国国有企业的经营行为与思想政治工作相互依存、相互促进、密不可分的关系。发展社会主义市场经济不仅使国有企业职工的思想观念发生了深刻变化，而且随着人们利益关系的不断调整，职工的思想更加活跃，思想问题进一步突出。思想政治工作做好了，就可以使广大干部职工加深对公司各项改革措施的理解，从而统一思想，凝聚全体职工的智慧和力量，为推进发展战略，建设和谐而奋斗。

二、做好思想政治工作，核心是要突出理想信念教育

首先，理想信念教育能使职工树立正确的人生观、世界观、价值观，始终保持昂扬向上的精神状态。理想信念是人们政治立场和世界观，在奋斗目标上的集中体现，是人生价值取向的最高准则。加强广大职工尤其是党员的理想信念教育更显得举足轻重。只有不断地用科学社会

主义理论武装头脑、统一思想，才能使职工坚定政治立场，始终与党中央保持一致，才能坚定对企业改革发展的信心，增强服从与服务意识，自觉地投入企业的改革改造工作中。

其次，科学的正确的理想信念也是实现人生价值的力量源泉。坚定的理想信念，是职工选择正确人生道路，实现自我价值的强大精神支柱，也是企业建设的根本灵魂。科学的理想信念能使人具有崇高的人生目的，庄严的社会责任感和历史使命感，能使人保持良好的精神状态，恪尽职守，自觉加强职业道德修养，克服各种不良倾向的影响，严于律己，全身地投入到所干的事业中去，才能保证企业的健康发展和生产经营的顺利进行，从而推动企业两个文明的共同发展。联系企业思想领域的复杂矛盾，坚持实事求是的原则，深入调查研究，具体、细致地分析人员思想动态，解疑释惑，确实把这一教育落实到实处。

三、紧密联系实际，着力加强思想政治工作的针对性，增强教育效果

1.加强思想政治工作指导思想的针对性。加强思想政治工作，要以科学发展观为指导，不断适应企业出现的新情况、新问题、新变化，加强职业道德教育，把企业根本目标与具体目标、长期目标与短期目标、整体目标与层次目标有机地统一起来。在全公司进一步树立共同理想和坚定信念，创造积极向上、团结奋进的发展环境，为促进和谐建设，实现发展目标提供强有力的精神动力。

2.加强教育内容的针对性。思想政治工作要达到预期的目标。有针对性地选择教育内容至关重要。新形势下要坚持从实际出发。紧紧抓住职工思想上的热点、难点、重点问题。增强思想政治教育内容的创造性、务实性、系统性。面对现实具体分析，通过深入细致的思想工作，帮助干部群众正确判断和对待改革中的正确与错误、全局利益与局部利益，个人的得与失，做到有的放矢，注重实效，不搞形式，不走过场，不搞花架子。有针对性地做好人员的思想工作，坚定改革信心，确保改革顺利实施。

3.加强教育形式的针对性。影响思想政治工作效果的因素很多，形式也是其中一个重要因素。要认真研究职工的思想变化规律，把思想教育、改革导向、激励机制、监督措施、行政管理等手段有机地结合起来。特别要抓好精神文明创建活动；充分利用现代手段，把健康、正确的思想渗透到各种活动之中，寓教于乐。

四、进一步加强政工队伍建设，努力提高自身素质

1.政治素质。政工干部必须具有坚定的党性修养和无私奉献精神，必须讲政治、顾大局，自觉地与党中央保持一致，在纷纭复杂的意识形态中保持清醒的头脑，努力提高在原则性、方向性问题上的政治敏锐性和政治鉴别力，必须旗帜鲜明，立场坚定，是非分明，切不可模棱两可，确保任何时候经得起组织的考验。

2.理论素质。政工干部要不断提高自己的理论素质才能适应形式的发展。要努力学习党的基本理论、基本政策、基本方法，努力提高科学文化理论素质，坚持解放思想实事求是的原

则，认真研究职工思想问题，不断提高自己发展问题、分析问题、解决问题的能力，探索在新时期用思想政治工作服务于企业改革、经营管理的新路子和新方法。

3.业务素质。政工干部要不断更新知识、更新观念、接受新新事物，坚持理论联系实际的原则，密切联系群众，从群众中来到群众中去，认真研究新情况、新问题，探索新路子、新方法，不断地提高自己抓落实、求实效的本领，因地制宜、因时制宜、因人制宜，力争把企业基层思想政治工作搞得生动活泼、职工群众乐于接受，从而使工作更加富有成效。

4.思想素质。政工干部的一举一动都会在职工群众中产生各种影响，具有示范和导向作用。身教重于言教，这就要求政工干部必须具有高尚的道德品质和扎实的工作作风，继承和发扬企业的优良传统，工作中廉洁奉公、艰苦奋斗、严于律己、拒腐防变，勇于剖析自己，密切联系群众，真正体现一个共产党员的精神风貌和品质，用人格的力量来感召群众、凝聚群众。

五、落实思想政治工作的实效性必须在抓落实上下工夫

首先，加强企业思想政治工作的关键在领导。思想政治工作的威力在于人格的力量。各级领导无论在工作中和日常生活中都要严格要求自己，时刻注意检查自己的言行，以高尚的道德情操为职工做好榜样。切莫做理论的巨人，行动的矮子。

其次，必须因地制宜，因人制宜，因时制宜地做好思想政治工作。必须把上级的指示精神和工作原则贯彻落实到本单位的具体工作中去，吃透上情，摸透下情，集中精力埋头苦干，一级一级地抓，一步一步地抓、一环一环地抓，同时还应紧密联系本单位实际和职工实际思想动态，不断总结新经验，创造新办法、探索新路子，努力探索出一套符合本单位工作实际，富有特色，实在管用的工作方法和经验，把思想政治工作有板有眼地真正落到实处，不断开创思想政治工作新局面。

第三，要不断强化职工的主人翁地位。思想政治工作的本质是走群众路线，要懂得思想政治工作就是和人打交道、做人的工作，只有真正树立起全心全意依靠职工办企业的指导思想，尊重落实职工的主人翁地位，最大限度地挖掘职工群众蕴藏的积极性和创造性，才能办好企业，这也是一个成熟的现代化企业所追求的根本目标。

第四，以企业文化建设为载体，营造思想建设与文化建设相辅相成、相通相融的新型思想政治工作体制。文化是影响思想、行为的重要因素，注入文化内涵的思想政治工作通过人文精神的传播与教化，为现代管理创造了宽松的人文环境，使管理者确立文化管理理念，从而实现管理的科学化。同时要注重树立优秀的企业形象，增强企业的凝聚力、向心力、感召力。良好的企业形象是吸引职工、感召职工一个非常重要的方面，因为，职工不仅有挣钱满足生活的需要，更有荣誉感的需要，所以现代企业形象的树立是与思想政治工作融为一体的。

第五，公司将思想政治工作与企业管理工作有机融合，更能充分发挥先进典型的榜样作用。树立先进典型既是最好的思想政治工作，也是企业管理的重要一部分。公司结合企业经营

管理实际，及时挖掘先进典型，宣传他们的先进思想和优秀事迹，弘扬他们的高尚情怀和进取精神，引导公司广大干部员工以他们为榜样，更好地做好企业各项管理工作。榜样的力量是无穷的，通过先进典型的导向作用，在广大员工掀起了学习先进，热爱先进，赶超先进的热潮，形成了一种激励人们奋发向上的好风气。

第六，坚持“软引导”与“硬控制”相结合原则，营造融思想政治工作与生产经营为一体的目标管理责任制。在企业，思想政治工作通常被视为软任务，往往被忽视。公司在企业目标管理过程中，始终坚持“软引导”与“硬控制”相结合。“软引导”指思想引导、目标引导、利益引导，“硬控制”指硬性约束手段的运用，即层层建立思想政治工作责任制，明确各级行政领导的责任目标和责任奖惩，依靠行政的规定、条例等规章制度和行政手段来促进和保证思想政治工作的开展。通过把“软任务”性质的思想政治工作目标进行量化后，与具有“硬任务”性质的生产经营管理目标有机结合起来，共同纳入经济责任制考核，从而形成了党政工作既各有侧重又协调一致、有机融合、双向考核、总体检验、同奖同罚的管理目标体系，使思想政治工作焕发出强大的生命力。

六、结束语

总之，思想政治工作与企业管理不应各执一端。任何与管理相脱节的思想教育或者与思想教育相脱节的管理，都是难以奏效的。思想政治工作只有与企业管理工作有效融合为一个整体，做到“你中有我，我中有你”，相得益彰，才能使思想政治工作和经济工作更有效果，才能充分发挥出合力，推动企业不断发展。