新形势下如何做好邮政企业思想政治工作的几点思考

第一篇：新形势下如何做好邮政企业思想政治工作的几点思考

新形势下如何做好邮政企业思想政治工作的几点思考

时间：2010-4-23 [ 大 中 小 ] 浏览次数： [ 打印 ] [ 关闭 ] [ 收藏 ]

新形势下如何做好邮政企业思想政治工作的几点思考

无锡邮政局党委书记 包法清

思想政治工作历来是企业统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪，激励职工团结奋斗的基础性、先导性工作。当前，邮政企业正处在深化改革的关键时期，职工思想情绪随着企业经济效益、体制改革、机制转换、岗位变化而产生波动，思想问题和实际问题错综复杂。如何在改革转型期深入细致地做好思想政治工作，引导职工正确看待、理解支持改革，切实把职工思想统一到企业中心工作上来，把力量凝聚到实现邮政转型发展的目标上来？本人认为应突破传统政工模式，力求实现“五个新”。

一、要认真把握党的思想政治工作的“新要求”

十七大报告提出，要切实把社会主义核心价值体系融入国民教育和精神文明建设全过程，转化为人民的自觉追求。这赋予了思想政治工作新的时代特点和内涵，为我们运用社会主义核心价值体系进一步加强和改进思想政治工作提出了全新的思路。

社会主义核心价值体系是社会主义制度的内在精神和灵魂，在所有社会主义价值目标中处于统摄和支配的地位，包括马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神以及以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观等基本内容。结合邮政改革发展实际，在改革推进过程中，思想政治工作的一个重要任务，就是要引导干部职工分清主流和支流、分清正确与谬误，用社会主义核心价值体系来统一思想、凝聚力量，使广大职工在共同理想、共同目标、共同道德的约束下，最大限度融入改革发展的潮流。

二、要紧贴企业改革发展的“新形势”

近年来，邮政企业紧锣密鼓地实施了政企分开、公司化运作、专业化经营以及企业内部“三项制度”改革、财务核算体制等一系列改革。可以说，改革力度之大前所未有。在改革浪潮中，不可避免地出现了“思想统一难，关系协调难，矛盾化解难，队伍稳定难”种种矛盾。改革说到底是利益格局的调整。企业改革中，职工既是改革的动力，也是改革的对象；既是改革的受益者，也是改革的牺牲者。当前乃至今后一段时间，思想政治工作就是要紧贴这一最大实际，通过“三讲清”,实现“三增强”。

一是讲清邮政体制改革的必然性，增强对邮政改革的信心。

邮政独立运营后，邮储业务曾支撑了邮政的发展，成为职工的“吃饭业务”，但单一的负债业务不可能长期成为邮储专业持续发展的动力，也不可能支撑邮政全行业长期发展，同时也不符合中央对邮政金融改革的要求。2008年金融危机造成邮政金融收入大起大落已证明了这一点。依靠邮储负债业务“吃利差”已行不通，改革势在必行。速递业务应该说是效益较好的专业，但邮政僵化的体制和机制，不能适应快递行业激烈的市场竞争需要，客观上邮政速递国际国内市场占有率在持续下降，外资跨国快递物流企业进一步加快对中国市场的抢占，在华战略布局基本完成；民营快递物流企业的业务已达相当规模，并加快进行网络建设。快递物流市场的争夺已经开始向三、四级城市甚至更向下发展，这些因素迫使邮政速递必须以改革应对竞争。因而，邮政改革迫在眉睫。改革是邮政唯一的出路，正如伟人邓小平所说：“再不实行改革，我们的现代化事业和社会主义事业就会被葬送”。

二是讲清邮政企业内部机制改革的必要性，增强职工对改革的承受力。

邮政体制改革后，三大板块的经营架构已经建立，三大板块都要按照各自专业的特点和市场开拓的需要，搭建自身的组织架构。正如省公司顾汶总经理指出的那样，银行和速递物流公司专业化经营后均成立了各自的职能机构和组织机构，而邮政企业仍然维持原有规模的管理体系显然不现实，组织机构要与经营规模相适应，因此，机构调整势在必行。与此同时，邮政企业长期受计划经济影响，在运行机制、营销方式和业务流程等方面，还不能很好地适应市场竞争的需要，许多内部机制性问题制约了邮政发展，成本、效益观念不强，导致了企业负担较重，运行效率不高。当前进行的“三项制度”、流程重组、损益核算等改革，就是为了进一步盘活企业的人、财、物等基本要素，让人才活力竞相迸发，聪明才智充分涌流。这些改革措施虽然会触及一些人的现实利益，但不破不立，只有改革才能使企业越办越活，才能使职工有积极性和创造性，才能使企业有良好效益和长足发展。否则，企业的路越走越窄，最终受损失的还是职工。

三是讲清改革后邮政面临的有利条件，增强对邮政发展的信心。

当前，从中央到国务院有关部门，对加快发展邮政业高度重视、认识一致。2008年冰雪灾害中，胡锦涛总书记视察南宁邮区中心局时，强调了邮政事业关系到千家万户，关系到人民群众的切身利益，要更好地发展邮政事业，为人民群众提供优质的邮政服务。中共中央政治局委员、国务院副总理张德江多次对邮政作出重要批示，为中国邮政大力发展农村物流奠定了良好基础。与此同时，备受关注的新《邮政法》于今年10月1日正式实施，邮政专营权将以立法的形式得到保护。

从邮政企业内部看，各级领导对发展邮务类业务已形成了共识，在我省邮务类业务已具备较为成熟的发展思路、客户群体和业务规模。“三大板块”专业化经营后，集团公司又高瞻远瞩地提出了共举大旗、共享资源、共同发展的思路，使我们认识到这次改革与十年前的邮电分营也有本质的区别。改革后，邮政企业与邮储银行和速递物流公司的关系，既是唯一出资人，又是合作伙伴，三大板块利益高度相关，根本利益高度一致，把“三流合一”的资源优势变为真正意义上的现实优势，改革的最终目的是为了把中国邮政做大做强，改革的成果也将惠及到每个中国邮政职工。

三、要认清职工队伍的“新格局”

在邮政企业机构改革、竞争上岗、流程重组的过程中，职工思想总体上是在稳定中波动，在波动中趋于稳定，平静中又隐藏着不平静。不同群体的职工其价值观也不同，所关注的热点、难点问题也各有侧重。对此，我们要根据职工队伍的结构特点，改变过去传统的思想政治工作方法，实施“差别化”教育，以提高思想政治工作的有效性。一要针对老职工开展以改革创新为核心的时代精神教育。

据不完全统计，“4050”（女职工40岁、男职工50岁）老职工占到我企业生产一线职工的25％左右。长期以来，他们接受的传统教育是“干一行、爱一行、专一行”，工作不分贵贱，职务不分高低。他们的人生价值观就是“做好本职工作，追求社会公平”。“爱岗敬业，爱企如家”的职工，是邮政企业一笔不可多得的宝贵财富，但在企业实行“岗位论价值、薪酬凭贡献、晋升靠竞争”改革过程中，这部分职工因年龄偏大、技能偏低、竞争力偏弱，往往个人利益最容易受到冲击，思想也最容易产生波动。因此，对他们要加强以改革创新为核心的时代精神教育，让他们知道改革的目的是搞活机制，不是砸饭碗；竞争上岗的过程，是合理配置企业人力资源，提高企业效益，实现职工自我素质提高的过程。不改革企业没有出路，受损害的最终还是广大职工，只有改革才能促进发展，改革成果最终受益者还是广大职工。

二要针对新入局大学生职工开展爱岗敬业、忠诚企业教育。

多年来入局的大学生，虽然所占比例不高，但相对来说知识层次较高，思维敏捷，可塑性强，对自身的职业生涯有所期望，普遍比较关注企业与自身的利益，迫切想知道邮政企业能给自己带来什么？对这部分职工要在重视他们职业生涯的基础上，加强局情局史和企业优良传统教育，用正确的世界观、人生观、价值观，激发他们开拓进取、无私奉献的敬业精神和良好的职业道德，培养他们爱岗敬业情感，帮助其对邮政企业职业发展特点及自身个性特征有清楚的认识，避免其因个人理想与社会现实之间的落差过大，并通过人才工程实施计划给他们搭平台、压担子，提高他们实际工作能力，从而培养他们“大事敢想，小事肯做，乐在其中”正确的人生观。

三要针对劳务人员开展法律意识和归属感教育，营造一家人氛围。

目前，劳务人员占企业用工总数的一半左右，在邮政的很多基层岗位上劳务人员比重大，很多劳务人员在发挥着不可替代的作用。但这部分职工多数从当地直接招聘，没有接受过正规的教育培训，组织纪律性、文明意识、法制意识与邮政生产需要都存在着一定的差距。与此同时，企业在提高报酬、改善福利等方面虽然做了许多工作，但与这部分人员的心理价位存在着不小的差距，他们对企业的认同感比较低，总体上讲对企业也谈不上有责任心和忠诚度，使企业在长期稳定等方面存在一定隐患。对这部分职工，在解决生存保障问题以后，要注重法制教育、职业道德和归属感教育，帮助劳务人员确立献身邮政的志向，让他们认识到“自己有一分付出，企业就会有一分回报”让他们尽快融入到邮政企业大家庭中。

四、努力构建思想政治工作的“新平台”

当前，邮政进入全新的历史发展阶段，思想政治工作面临着许多新情况、新问题。如何开展好思想政治工作？本人认为以企业文化为切入点，在营造氛围、树立形象、锤炼企业精神的过程中贯穿思想政治工作，是加强和改进思想政治工作的一条有效途径。

一要正确认识企业文化建设在企业中的地位和作用。

企业文化是企业的灵魂，是企业长期发展之根。邮政是一个有着上百年盛誉的老企业，其发展、进步的不竭动力是源远流长、又随着时代发展不断创新的企业文化。在日益激烈的市场竞争环境下，我们要进一步建设整合企业价值、职工价值、顾客价值等多维价值追求的新型邮政企业文化，在企业运行过程中发挥企业灵魂的导向作用、企业振兴的激励作用、团队精神建设的凝聚作用和行为规范的约束作用，从而让企业文化真正落地生根，提升邮政的核心竞争力。

二要正确理解思想政治工作与企业文化的关系。

企业文化与思想政治工作在概念上虽然是独立的，但也是相互融通的。企业文化可以在更大的领域内，为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体；思想政治工作就是要借助弘扬先进事迹和职工喜闻乐见的文化体育活动等形式，实现爱国主义、集体主义理想教育，实现凝聚人心、鼓舞斗志、构建和谐企业的目的。二者相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补。

三要正确把握党群工作者在企业文化建设中的应有作为。

首先，要抓好企业文化的整理与发扬、继承与创新。整合企业现有理念资源，融入时代要求和创新精神，构建具有时代特征、邮政特色的企业文化理念体系。其次，要抓好企业文化建设分步逐年推进。坚持“虚事实做”，把企业文化的战略目标分解成可以实施的具体目标，并对指标进行量化，提出具体措施，明确责任单位、实施时间和检查评估办法。第三，要抓好企业文化与生产经营工作的有机结合。把企业文化导入和应用到企业生产、经营、管理、服务、改革等各项工作中去，实现邮政企业人、财、物等资源的最佳组合。

五、着力打造思想政治工作队伍的“新形象”

在邮政体制机制改革推进过程中，思想政治工作是重要的推动力和政治保障，任务光荣而艰巨。因而建设好一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作者队伍，是做好新形势下思想政治工作的基本保证。

一要把有效促进发展作为思想政治工作的主要目标。

随着邮政企业机构改革和人事调整的基本到位，当前，基层行政与基层支部普遍实行“党政合一”、“一岗双责”。在新形势下，基层单位要把党建工作渗透到业务工作的全过程，做到与业务工作同部署、同检查、同考核、同落实、同奖惩，促进邮政各项工作的协调发展。

二要以构建和谐企业为己任，坚持以人为本。

思想政治工作者的重要任务是“传道、授业、解惑”，这就要求其具备较高的思想道德品质和过硬的工作能力。一是塑造高尚的“官德”。正人先正己，与职工以诚相待，以德服人，消除与职工的思想隔阂。二要练就高超的“官能”。育人当先知，要深入到问题的最前沿，开出最科学的“药方”，从根本上打动职工，化解矛盾。三是培育亲民的“官情”。切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，成为职工的真心朋友。

三要注重务实与务虚相结合。

思想政治工作要紧密结合企业的阶段性中心工作，有计划、有广度、有深度、有针对性地开展宣传教育工作，做到“兵马未动，思想先行”。思想政治工作要紧扣“人文关怀”这一主题，切实做好企业改革的“护卫者”。改革无情，操作有情，特别是对由于年龄、技能等原因落岗、降薪的职工，要更多地提供心里疏导，帮助其再上岗。思想政治工作要把“职工的事无小事”作为工作座右铭，把职工的情绪变化作为企业管理的第一信号；要把支局“五小工程”、“年夜饭”、“节日礼”等活动，作为领导与职工沟通的平台；要把职工的“生老病死”等实际生活中急需企业领导给予关怀的事情，看作是领导者的份内事。

总之，新时期邮政企业思想政治工作必须与时俱进，认真研究不断变化的客观实际，及时有针对性地提出应对方略，在继承发扬优良传统的基础上努力实现内容、形式、方法、手段、机制等方面的创新，提高科学性，增强说服力，才能开创思想政治工作的新局面。

二○○九年九月二十一日

第二篇：做好新形势下的企业思想政治工作的思考

评审论文

对如何做好新形势下

企业思想政治工作的思考和建议

中铝山西分公司 贺超线

二○○九年九月

对如何做好新形势下

企业思想政治工作的思考和建议

摘 要：思想政治工作是统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、振奋精神的基础性工作，是企业党建的工作的重要组成部分。当前，在新的形势下，如何以科学发展观为指导，以改革创新精神加强和改进企业思想政治工作，积极应对国际金融危机挑战，推进企业又好又快发展是目前亟待解决的问题。

关键词：新形势；金融危机；企业思想政治工作；思考和建议

当前，受国际金融危机的影响，部分产业出现了严重产能过剩和产品滞销的现象，有色金属行业尤其是铝行业面临着生存与发展的严峻考验，对企业职工的思想和行动造成严重影响。面对这种严峻的形势，如何采取措施，应对挑战，积极主动地做好职工思想政治工作，引导企业广大职工正确认识当前经济形势，维护企业和谐稳定？结合工作实际，我就新形势下如何做好职工的思想政治工作谈以下几点思考和建议：

一、引导职工正确认清形势，增强对企业科学发展的信心 金融危机对企业职工的影响是多方面的，主要表现在以下几个方面：一是体现在物质上，由于全球金融危机的影响，很多企业为求自保降低生产经营成本，职工的工资及奖金等收入减少，直接影响到职工正常工作生活；二是体现在精神上，企业裁员降薪给职工造成很大的心理压力，由于担心公司裁员和收入锐减而导致失眠、焦虑、健忘、乏力甚至恐惧。因此，在这种严峻的形势下，如不及时加强思想政治工作，提高和统一职工的思想认识，势必给职工在思想上带来许多困惑和情绪，挫伤职工的积极性和创造性，制约企业的生产经营和改革 1 发展，因此采取多种措施，加强职工的思想政治工作应成为基层党组织工作的当务之急。

1、坚持职工思想分析制度,加强对思想政治工作领导

为切实做好思想政治工作，拓宽疏通信息渠道，找准职工在应对国际金融危机中的思想热点问题，企业基层党支部应坚持每月召开一次职工思想状况分析汇报会，对职工中出现的思想动态进行分析、研究并做好下一步的工作。同时，紧密结合企业生产经营，根据每一个时期、每一阶段的具体任务，深入实际，调查研究，掌握第一手资料，抓住职工中的“热门话题”，捕捉职工的思想信息，把握职工的思想脉搏，以基层党支部为单位，有的放矢地加强思想政治工作，并将思想政治工作渗透到生产经营过程每一个环节，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，积极应对国际金融危机挑战，自觉自愿地为企业的振兴发展尽职尽责、开拓进取，拚搏奉献。第三，坚持利用谈心交心、座谈讨论等方式，及时掌握职工的思想动态，针对职工心理动态，有意识地加强从众心理的引导，注意关注职工的心理变化和情绪状况，以情疏导，双向交流，平等对话，融洽情感，从而使思想政治工作成为推进企业经济发展的不竭动力。

2、发挥党的思想政治优势，保持职工队伍稳定。

李渊潮同志在全国国有企业党的建设工作会议上讲话时指出“发挥党的思想政治工作优势，把党建设社会主义精神文明的先进思想和价值追求，转化为企业的发展理念、经营宗旨和员工准则，打造先进企业文化，培育独特的社会主义国有企业精神，提高企业的软竞争力。”同样，在新形势下，企业党的基层组织要做好职工的思想政治工作，必须要主动研究并适应企业党员职工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化，充分发挥党的思想政治工作优势，保持职工队伍稳定。

去年下半年，为了减少金融危机对职工思想和心理影响，我创造性地组织开展“与企业共命运”系列读书活动，以《与公司共命运》这本书为主线来安排职工的周四政治学习，在车间职工中开展“与企 业共命运、为挖潜再比拼”主题活动，有针对性地组织职工进行形势大讨论、认识大学习、挖潜大献计、节能大竞赛、技术大练兵和环境大改善六项活动，进一步统一了职工思想，激发职工的创造性，保证职工队伍稳定。

同时，我尝试在车间设立心理疏导室，对员工进行心理疏导。无论裁员还是降薪，都是人生面对的危机之一，这种情况下，车间支部有针对性地尝试建立心理疏导室，积极开展心理辅导和咨询活动。针对职工面对金融危机不知所措的情况实施不同的减压方法，从个人层面上告诉他们：一是要保持积极心态，憧憬未来；二是制订健康生活作息表，保持清醒理智的头脑，有序的生活方式更容易让危机变为转机。从车间层面上，车间领导当面进行心理辅导，帮助职工学习减压技巧，有效地处理心理压力，最终达到促进职工的心理健康、实现企业的和谐发展目的。

二、树立“人人都是思想政治工作者”新观念，开创做好思想政治工作的新方式

当前，在金融危机下，企业处于生死存亡的非常时期，如何引导职工以非常状态，接受非常考验，承担非常责任，采取非常措施，达到非常要求，使职工彼此非常关心？我在总结职工学习讨论的基础上，提出广大职工要树立“人人都是思想政治工作者” 新观念，其主要内容是在当前金融危机下，每个职工要学会做到“自己不给自己增加思想负担、自己不给别人增加思想负担、自己要给自己做思想工作、自己要给别人做思想工作” 使大家“计有处献、苦有处诉、话有处讲、气有处泄”“。

“自己不给自己增加思想负担”，就是要求每名职工要有“宰相肚里能撑船”的气量，尤其是在控亏增盈和人职重组的关键时刻，大家要学会换位思考。如面对这次人职重组后的职责划分问题，如果自己牵头负责这件事，自己会如何公平、公开、公正地做这件事？从而引导大家不论在工作上，还是日常生活、处理邻里关系上，都要做到心 胸开阔，不经心胸狭窄，疑心重重，自己要活得轻松些，用笑脸面对人生，乐观生活。

“自己不给他人增加思想负担”，就是每名职工要相互友善、理解和支持，大家在处理各种矛盾和问题时，要多从他人的角度想一想，不做伤害他人的事，不说伤害他人的话，在言谈、行动等方面不给他人制造精神压力，增加思想负担。如在与其他单位处理矛盾问题时，站在对方的角度试问下，“假如自己是对方单位的领导，自己会怎么办？”、“假如自己是对方单位的职工，自己会怎么办？”等等。

“自己要给自己做思想工作”，就是在职工自己有了思想问题，背上思想包袱的时候，要多从个人主观上找原因，学会自我批评、自我调节，自我消化，自我平衡，达到解除思想压力，卸下思想包袱的目的。而不是一味钻牛角尖。或者与周围朋友一起谈心、聊天，寻找思想问题产生根源，使问题得到解决，从而消除思想问题。或者努力工作，从事业的成功上得到满足，转移注意力，忘掉烦恼。在分厂完成职责划分后，我与车间支部一班人眼睛向内，统一思想，提高认识，转变观念，及时召开支委扩大会议，及时重新划分党小组、党职责任区和岗位职责，使每一名党员都能迅速带领身边职工投入到紧张的工作中，从而层层传递压力，使职工在紧张的工作中，从思想上认识到位，行动上落实到位。最终从思想上改变“懒”、“散”、“等”、“麻”等不良习惯。对于思想波动大、情绪不稳定的职工，车间采取“一对一”谈心教育的方法，了解这类职工的思想上存在问题的症结，并及时采取重新调整岗位或轮班作业长帮扶带动等方式，做到物尽所需、人尽所能，使每一名职工都能发挥自己的特长、放下思想包袱，全身心地投入到生产中去。

“自己要给他人做思想工作”，就是要求每名职工在周围的人出现思想问题的时候，要主动给他人宽心，帮助他人出主意，想办法，卸下思想包袱，凡事往开处想。尤其在当前控亏增盈的非常时期，不论是干部，还是职工，工作压力非常大，这就要求大家相互间要有更多 的沟通，有更多的理解，更多支持，才能渡过难关，取得控亏增盈战的最后胜利。

三、把职工是否满意作为开展思想政治工作的出发点，深入细致细致地做好一人一事的思想政治工作

习近平同志在全国国有企业党的建设工作会议上讲话时指出“加强和改进新形势下国有企业党的建设，要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，主动适应深化公司制股份制改革和建立现代企业制度的新要求，主动适应参与国际化竞争和扩大对外开放的新特点，主动适应企业党员职工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化，不断提高国有企业党建工作水平，为实现国有企业科学发展提供有力保证。”思想是行动的先导，越是在困难和危机时期，越要坚持做好思想政治工作。去年以来，从抗击冰雪到抗震救灾，从北京奥运会、残奥会到重庆出租车停运事件，正反两面的事例都在启示我们，面对困难，把职工是否满意作为开展思想政治工作的出发点，深入细致细致地做好一人一事的思想政治工作。只有思想政治工作做得好，难题才能破解，社会才有和谐，压力才会变成动力。

做好思想政治工作，关键是以人为本，把维护职工的切身利益作为做好思想政治工作的出发点和落脚点。胡锦涛同志说，群众利益无小事。一车间党支部把为职工解决实际问题，作为开展思想政治工作的有效方法之一。因此，车间党支部很注意了解职工的家庭生活情况，强化为职工服务的意识，尽力为职工解决实际困难，解除他们的后顾之忧，使他们感觉到企业的温暖。

一是解难事。如2008年临近春节，车间一名老职工的儿子因病不幸去世，遗下年幼的儿子需要供养，处境相当困难，经了解情况后，车间支部迅速发动党团职和生产骨干向广大职工发出捐助倡议书，大家纷纷慷慨解囊，短短几天时间内共收到捐款5668元；2009年，在职工例行体检中，车间的一名女工被发现患了子宫肌瘤,得知此情况后，车间党支部召集有关人职讨论，及时调整其工作岗位，并积极协 助他办理入院治疗等手续，为其争取到了专项补助4000元。这样的例子在车间还有很多，并已成为我们的传统。

二是做好事。由于车间职工当地招工人数多，大多为单职工，一到夏收秋播，农忙季节。车间党支部与工团组织拓展思路，组织党团职组成“爱心支援队”，或帮助这些当地单职工，夏收秋播，或帮助他们盖新房。等等，在这些“爱心支援队”的活动中，车间职工互相之间结下了深厚的友谊，在车间形成“一方有难、八方支援”的良好氛围。

三是办实事。近年来，车间支部一班人连续多次带领党团职和生产骨干一起利用双休日和节假日休息时间，到生产现场擦玻璃，清积料，整治卫生死角，累计清理回收落地料500余立方，清理杂草和垃圾约300余立方，使现场环境面貌发生了较大变化。同时，还为岗位职工配备了空调、饮水机，给职工创造一个舒适、整洁的环境。

这种实实在在的思想政治工作增强了企业的凝聚力，也融洽了干群之间的关系。车间支部有一条不成文的规矩，就是班子成职要参加职工生老嫁娶的事宜。每当收到请贴，不管多忙，一定要有领导并亲自登门，送上祝福，使职工及其家人感受到企业和领导的关心，并将这种感激转化成为工作的激情和动力。

总之，在新的形势下，企业思想政治工作面临的任务更繁重、工作更艰巨，有以强烈的危机感，在逆境中开拓“市场”，紧密联系实际，坚持解放思想，与时俱进，积极开拓创新，用发展的马克思列宁主义研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高思想政治工作的感召力、渗透力，才能开创一个生动活泼、保证有力、促进企业又好又快发展的思想政治工作新局面。

第三篇：关于做好新形势下企业思想政治工作的几点思考.doc

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关于做好新形势下企业思想政治工作的几点思考

作者：李志勇

来源：《大陆桥视野·下》2013年第08期

摘 要 随着企业的发展和形势的变化，如何才能把新形势下企业思想政治工作做到家，做到位，做到实处，有效地发挥思想政治工作生命线的作用，已成为摆在我们面前亟待解决的问题。本文就此浅谈几点看法。

关键词 新形势 企业 思想政治工作

思想政治工作是企业经济工作和其他一切工作的生命线。中国的改革和发展走到今天已处于攻坚阶段和关键时期，企业思想政治工作也面临着前所未有的挑战。而当前，多数企业的思想政治工作还往往是自成体系，尽管为企业生产经营做了大量的保驾护航工作，却很少融入管理之中，这样，使得思想政治工作的保证作用大打折扣。其实，在现实生活中，企业职工许多思想问题都是由生产管理、人事安排、岗位调整、工作条件、工资分配等管理问题所引发的，如果我们将思想政治工作的原理、方法，融入与渗透到相应的管理中去，并认真贯彻执行，就可以从源头上减少或避免职工思想问题的产生。

稀有公司作为国有企业，始终将思想政治工作视为一项管理工作来抓，注重与企业生产经营管理实践相融合，为企业经济建设服务，为职工群众服务。围绕“做好人的文章”这个目标，将思想政治工作有效融入企业管理全过程，保证了思想政治工作横向到边，纵向到底，从而收到了事半功倍的成效，创造了良好的社会效益与经济效益。

一、进一步提高对思想政治工作重要性的认识

我国的市场经济体制与党领导的政治体制相结合的特点决定了我国国有企业的经营行为与思想政治工作相互依存、相互促进、密不可分的关系。发展社会主义市场经济不仅使国有企业职工的思想观念发生了深刻变化，而且随着人们利益关系的不断调整，职工的思想更加活跃，思想问题进一步突出。思想政治工作做好了，就可以使广大干部职工加深对公司各项改革措施的理解，从而统一思想，凝聚全体职工的智慧和力量，为推进发展战略，建设和谐而奋斗。

二、做好思想政治工作，核心是要突出理想信念教育

首先，理想信念教育能使职工树立正确的人生观、世界观、价值观，始终保持昂扬向上的精神状态。理想信念是人们政治立场和世界观，在奋斗目标上的集中体现，是人生价值取向的最高准则。加强广大职工尤其是党员的理想信念教育更显得举足轻重。只有不断地用科学社会

主义理论武装头脑、统一思想，才能使职工坚定政治立场，始终与党中央保持一致，才能坚定对企业改革发展的信心，增强服从与服务意识，自觉地投入企业的改革改造工作中。

其次，科学的正确的理想信念也是实现人生价值的力量源泉。坚定的理想信念，是职工选择正确人生道路，实现自我价值的强大精神支柱，也是企业建设的根本灵魂。科学的理想信念能使人具有崇高的人生目的，庄严的社会责任感和历史使命感，能使人保持良好的精神状态，恪尽职守，自觉加强职业道德修养，克服各种不良倾向的影响，严于律己，全身地投入到所干的事业中去，才能保证企业的健康发展和生产经营的顺利进行，从而推动企业两个文明的共同发展。联系企业思想领域的复杂矛盾，坚持实事求是的原则，深入调查研究，具体、细致地分析人员思想动态，解疑释惑，确实把这一教育落实到实处。

三、紧密联系实际，着力加强思想政治工作的针对性，增强教育效果

1.加强思想政治工作指导思想的针对性。加强思想政治工作，要以科学发展观为指导，不断适应企业出现的新情况、新问题、新变化，加强职业道德教育，把企业根本目标与具体目标、长期目标与短期目标、整体目标与层次目标有机地统一起来。在全公司进一步树立共同理想和坚定信念，创造积极向上、团结奋进的发展环境，为促进和谐建设，实现发展目标提供强有力的精神动力。

2.加强教育内容的针对性。思想政治工作要达到预期的目标。有针对性地选择教育内容至关重要。新形势下要坚持从实际出发。紧紧抓住职工思想上的热点、难点、重点问题。增强思想政治教育内容的创造性、务实性、系统性。面对现实具体分析，通过深入细致的思想工作，帮助干部群众正确判断和对待改革中的正确与错误、全局利益与局部利益，个人的得与失，做到有的放矢，注重实效，不搞形式，不走过场，不搞花架子。有针对性地做好人员的思想工作，坚定改革信心，确保改革顺利实施。

3.加强教育形式的针对性。影响思想政治工作效果的因素很多，形式也是其中一个重要因素。要认真研究职工的思想变化规律，把思想教育、改革导向、激励机制、监督措施、行政管理等手段有机地结合起来。特别要抓好精神文明创建活动；充分利用现代手段，把健康、正确的思想渗透到各种活动之中，寓教于乐。

四、进一步加强政工队伍建设，努力提高自身素质

1.政治素质。政工干部必须具有坚定的党性修养和无私奉献精神，必须讲政治、顾大局，自觉地与党中央保持一致，在纷纭复杂的意识形态中保持清醒的头脑，努力提高在原则性、方向性问题上的政治敏锐性和政治鉴别力，必须旗帜鲜明，立场坚定，是非分明，切不可模棱两可，确保任何时候经得起组织的考验。

2.理论素质。政工干部要不断提高自己的理论素质才能适应形式的发展。要努力学习党的基本理论、基本政策、基本方法，努力提高科学文化理论素质，坚持解放思想实事求是的原

则，认真研究职工思想问题，不断提高自己发展问题、分析问题、解决问题的能力，探索在新时期用思想政治工作服务于企业改革、经营管理的新路子和新方法。

3.业务素质。政工干部要不断更新知识、更新观念、接受新新事物，坚持理论联系实际的原则，密切联系群众，从群众中来到群众中去，认真研究新情况、新问题，探索新路子、新方法，不断地提高自己抓落实、求实效的本领，因地制宜、因时制宜、因人制宜，力争把企业基层思想政治工作搞得生动活泼、职工群众乐于接受，从而使工作更加富有成效。

4.思想素质。政工干部的一举一动都会在职工群众中产生各种影响，具有示范和导向作用。身教重于言教，这就要求政工干部必须具有高尚的道德品质和扎实的工作作风，继承和发扬企业的优良传统，工作中廉洁奉公、艰苦奋斗、严于律己、拒腐防变，勇于剖析自己，密切联系群众，真正体现一个共产党员的精神风貌和品质，用人格的力量来感召群众、凝聚群众。

五、落实思想政治工作的实效性必须在抓落实上下工夫

首先，加强企业思想政治工作的关键在领导。思想政治工作的威力在于人格的力量。各级领导无论在工作中和日常生活中都要严格要求自己，时刻注意检查自己的言行，以高尚的道德情操为职工做好榜样。切莫做理论的巨人，行动的矮子。

其次，必须因地制宜，因人制宜，因时制宜地做好思想政治工作。必须把上级的指示精神和工作原则贯彻落实到本单位的具体工作中去，吃透上情，摸透下情，集中精力埋头苦干，一级一级地抓，一步一步地抓、一环一环地抓，同时还应紧密联系本单位实际和职工实际思想动态，不断总结新经验，创造新办法、探索新路子，努力探索出一套符合本单位工作实际，富有特色，实在管用的工作方法和经验，把思想政治工作有板有眼地真正落到实处，不断开创思想政治工作新局面。

第三，要不断强化职工的主人翁地位。思想政治工作的本质是走群众路线，要懂得思想政治工作就是和人打交道、做人的工作，只有真正树立起全心全意依靠职工办企业的指导思想，尊重落实职工的主人翁地位，最大限度地挖掘职工群众蕴藏的积极性和创造性，才能办好企业，这也是一个成熟的现代化企业所追求的根本目标。

第四，以企业文化建设为载体，营造思想建设与文化建设相辅相成、相通相融的新型思想政治工作体制。文化是影响思想、行为的重要因素，注入文化内涵的思想政治工作通过人文精神的传播与教化，为现代管理创造了宽松的人文环境，使管理者确立文化管理理念，从而实现管理的科学化。同时要注重树立优秀的企业形象，增强企业的凝聚力、向心力、感召力。良好的企业形象是吸引职工、感召职工一个非常重要的方面，因为，职工不仅有挣钱满足生活的需要，更有荣誉感的需要，所以现代企业形象的树立是与思想政治工作融为一体的。

第五，公司将思想政治工作与企业管理工作有机融合，更能充分发挥先进典型的榜样作用。树立先进典型既是最好的思想政治工作，也是企业管理的重要一部分。公司结合企业经营

管理实际，及时挖掘先进典型，宣传他们的先进思想和优秀事迹，弘扬他们的高尚情怀和进取精神，引导公司广大干部员工以他们为榜样，更好地做好企业各项管理工作。榜样的力量是无穷的，通过先进典型的导向作用，在广大员工掀起了学习先进，热爱先进，赶超先进的热潮，形成了一种激励人们奋发向上的好风气。

第六，坚持“软引导”与“硬控制”相结合原则，营造融思想政治工作与生产经营为一体的目标管理责任制。在企业，思想政治工作通常被视为软任务，往往被忽视。公司在企业目标管理过程中，始终坚持“软引导”与“硬控制”相结合。“软引导”指思想引导、目标引导、利益引导，“硬控制”指硬性约束手段的运用，即层层建立思想政治工作责任制，明确各级行政领导的责任目标和责任奖惩，依靠行政的规定、条例等规章制度和行政手段来促进和保证思想政治工作的开展。通过把“软任务”性质的思想政治工作目标进行量化后，与具有“硬任务”性质的生产经营管理目标有机结合起来，共同纳入经济责任制考核，从而形成了党政工作既各有侧重又协调一致、有机融合、双向考核、总体检验、同奖同罚的管理目标体系，使思想政治工作焕发出强大的生命力。

六、结束语

总之，思想政治工作与企业管理不应各执一端。任何与管理相脱节的思想教育或者与思想教育相脱节的管理，都是难以奏效的。思想政治工作只有与企业管理工作有效融合为一个整体，做到“你中有我，我中有你”，相得益彰，才能使思想政治工作和经济工作更有效果，才能充分发挥出合力，推动企业不断发展。

第四篇：新形势下如何做好企业思想政治工作

新形势下如何做好企业思想政治工作

桓台县土产杂品总公司陈铁军

新形势下企业发展面临着许多复杂的困难局面，在这样的情况下思想政治工作如何迎接挑战,不断改进工作形式、提高工作质量、适应新时期的要求就显得尤为重要。要做好这项工作，我认为应从以下几个方面入手:

一是紧紧围绕“八荣八耻”的重要论述开展企业思想政治工作。思想政治工作必须把重点放在用社会主义荣辱观武装头脑、全面提高员工素质上,必须抓住一条主线。思想政治工作的最重要主线是“三贴近”(贴近基层、贴近群众、贴近实际)。要把“三贴近”落到实处,最重要的是围绕中心工作、指导总体工作、开展具体工作。

二是加强企业思想政治工作的覆盖面。在企业开展思想政治工作,应建立上下贯通的制度、覆盖企业各个方面,发挥其导向和激励的两大功能。导向就是引导、疏导员工的情绪和思想向正确的、积极的方向迈进。政工干部要深入基层和员工当中,切实与员工交流沟通,帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题,使员工感受和体会到企业的温暖。管理制度要规范化、人性化、合理化,注重员工较为关注的人事、薪酬制度。要积极地维护好员工各种权益,民主合理,又要激励到位和责任约束，使管人与育人相结合,促进企业思想政治工作驶入快车道。

三是改进企业思想政治工作的方法。企业思想政治工作形式

和方法要为企业服务、为广大员工喜闻乐见,要实现三个转变。思想政治工作应建立领导责任制,制订具体的工作考评监督制度,工作计划都必须是当前要着力解决的问题,真正深入基层和员工当中,与员工交心、交友,用企业文化教育人、鼓舞人、激励人、塑造人,从而实现制度转变。目前企业形势逼人,员工思想状况呈现多元化、多样化,陈旧的思想政治工作已无法应对复杂的形势,在破旧立新的过程中,要做到尊重人、关心人、帮助人,多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作,才能解决员工越来越难管的问题。必须勇于探索超前性、前瞻性的思维、思路、制度、办法、内容等,找准思想政治工作的难点、职工关注的热点、卓有成效的亮点来制定措施,从而实现创新转变。

思想政治工作是企业的 “缓冲器”。在企业任何发展阶段和时期，思想政治工作只能加强,不能削弱。在新形势下,只有真正做到利益让给群众、事事想着群众、处处关心群众,才能换取群众的信任和支持，企业思想政治工作的良好局面才能根本形成,思想政治工作的实效性才能真正得到增强。

第五篇：浅谈如何做好新形势下企业思想政治工作

浅谈如何做好新形势下企业思想政治工作

随着经济全球化和市场多元化进程的加快，企业的竞争、市场的竞争、科技的竞争、人才的竞争日趋激烈。在新的形势下，如何使企业思想政治工作焕发新的生命力，为企业生产经营营造良好的氛围，激发全体员工的向心力和凝聚力，真正实现企业基业长青？笔者认为，应突出抓好以下四点：

一、文化为魂，员工为本

从战略的高度上看，文化描绘企业宏图，文化指引企业航向；从发展的现实需求上看，文化激活心智模式，文化凝聚企业力量。而从最根本的意义上讲，文化铸就企业品格，文化赋予企业灵魂。所以，现代企业都在积极探索并构建自身独特的企业文化和理念。只有把企业文化作为思想政治工作的灵魂，才能使企业思想政治工作保持旺盛的生命力与蓬勃的活力。

企业文化建设强调以人为本，以规范管理为纽带，融思想教育、制度约束和激励机制于一体，是传统思想政治工作与现代企业管理相结合的最好形式。要通过扎实有效的思想政治工作，秉承和弘扬企业精神，用先进的文化引领企业发展，科学地构筑企业的精神价值系统，铸造企业文化体系的灵魂。要通过扎实有效的思想政治工作，用先进的企业精神、企业制度引导和规范企业的经营和员工的行为，把企业文化建设延伸到基层班组和每个员工，夯实企业核心竞争力的根基，不断推进企业体制、技术和管理创新，从而使企业走上良性发展的道路。

二、激发潜能，熔炼团队

企业在发展中，工作千头万绪，千变万化，做好各项工作的关键在于是否有一支过硬的员工队伍。思想政治工作的根本目标就是如何最大限度地激发员工的潜能、提高员工素质，使人力资源资本的价值实现最大化。在人才选拔方面，坚持以德为先、以才为上的原则，不拘一格，因材适用，给人才以充分的施展才华的机会；在用人方面，汰弱留强，以能用人。要坚持“发现人才、知人善用、人尽其才、才尽其用”的用人政策，做到能者上，平者让，庸者下；在育才方面，以内修外补，以需育才的原则建立人力资源培训开发体系。多种方法

并举，根据员工的不同需求，有针对性地开展岗位大练兵、技能大赛、培训，提升广大员工的技能和业务素质，把重视人、关心人、尊重人、凝聚人、成就人作为思想政治工作必须遵循的准则，建立一支精干、高效的知识型员工队伍。

三、围绕经营，服务经营

做好企业思想政治工作关键的一点是要找准思想政治工作与企业生产经营的结合点，在内部营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，争创一流经营业绩。

经济效益是企业发展的主旋律，做好企业生产经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作。企业思想政治工作也要围绕企业生产经营大局，着眼于企业发展长远利益，积极引导广大员工脚踏实地干实事、奋勇争先创佳绩。

随着新时期人们的思维方式、个人素质和环境的不断变化，思想政治工作不能单靠传统那种“我说你听，我打你通”的方式，要注意工作方式方法的改变和创新。在选择工作方法时，要从员工认同处做起，不能空对空，要走出办公室，到第一线去，了解员工的愿望和要求，真正把工作做细做好。在工作中，要以情感人，以理服人，帮助员工解决实际困难，赢得他们的尊重。

四、正确引导，舆论先行

思想是行动的先导。要充分利用好企业内部广播、报刊、网络平台、板报、条幅标语等形式，对企业重大活动、举措进行有效宣传，在企业内部营造良好的舆论氛围。要站在战略的高度，以敏锐的目光，捕捉内部有价值的信息，及时、高效地做好策划和宣传工作；健全宣传队伍，快速反应，及时报道，准确反映各类生产、经营活动，并重点突出。充分发挥激励、凝聚和舆论监督等职能作用，增强向心力和凝聚力，在公司内营造开拓创新、奋发向上的良好氛围，促进企业生产经营业绩的提升。（杨彦芬）